Проект на PBU „отчитане на доходите на служителите“: мнение на практикуващ. Сравнителен преглед на разпоредбите, регулиращи отчитането на възнагражденията на служителите в руската и международната практика Проект на PBU отчитане на възнагражденията на служителите коментари

Проект на PBU „отчитане на доходите на служителите“: мнение на практикуващ. Сравнителен преглед на разпоредбите, регулиращи отчитането на възнагражденията на служителите в руската и международната практика Проект на PBU отчитане на възнагражденията на служителите коментари

15.02.2024 Общ

Изпратете добрата си работа в базата от знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Публикувано на http://www.allbest.ru/

Федерална държавна образователна институция

Висше професионално образование

Приморска държавна селскостопанска академия

Институт по икономика и бизнес

Катедра Счетоводство, финанси и одит

„Отчитане на доходите на служителите“ - нов PBU

Усурийск

Въведение

II. Характеристики на признаване и определяне на размера на очакваните задължения за доходи на служители

Въведение

Министерството на финансите на Русия подготви нов Счетоводен регламент (PBU) - „Отчитане на доходите на служителите“. В момента няма подобен PBU. Отчитането на разходите за труд се извършва в съответствие с правилата, установени от PBU 10/99 „Организационни разходи“, които очевидно също ще бъдат коригирани. Новата наредба определя какво се счита за възнаграждение и какво не. Например за възнаграждение се считат: заплата, включително компенсации и поощрителни плащания, както и плащания към служителите и в полза на служителите към трети лица (включително членове на семейството на служителите), извършени във връзка с изпълнението на трудовите функции от служителите. , но не се включва в заплатата.

Регламентът установява процедурата за отразяване на доходите на служителите в счетоводството и отчетността на организации (с изключение на кредитни организации и бюджетни институции), които са юридически лица съгласно руското законодателство. Доходите на служителите включват всички видове компенсации на служителите на организацията и в полза на служителите на трети страни (включително членове на семейството на служителите) за изпълнение от служителите на техните трудови функции, независимо от формата на плащане (пари, в натура), в частност:

а) заплати (възнаграждение на служителите), включително компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се различават от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания ) и стимули плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, премии и други стимулиращи плащания), както и други компенсации, пряко свързани с изпълнението на трудовите функции на служителя (платен отпуск - годишен, допълнителен, учебен и др.; обезщетения за временна неработоспособност и др. .);

б) плащания на служители и в полза на служители на трети лица (включително членове на семейството на служители), извършени във връзка с изпълнението на служителите на трудови функции, които не са включени в заплатите, по-специално: разходи за лечение, медицински грижи, доброволни медицински застраховка; доброволно пенсионно осигуряване и добавки към пенсиите; обучение, хранене, компенсация (плащане) за комунални разходи; плащане (компенсация) за лихвени разходи по кредити (заеми) и др.; средства, предоставени на синдикалните организации за културна, физическа култура и развлекателна работа (наричани по-нататък доброволни вноски за социални нужди).

Разпоредбата се прилага и за осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация за задължително пенсионно осигуряване, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство, фондове за задължително медицинско осигуряване за задължително медицинско осигуряване, както и осигурителни вноски за задължително социално осигуряване по време на работа и професионални заболявания, подлежащи на плащане в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация във връзка с доходите на служителите под формата на заплати и доброволни вноски за социални нужди (наричани по-долу като осигурителни вноски).

Доходите на служителите не включват по-специално:

а) цената на ресурсите на организацията (суровини, материали, дълготрайни активи, нематериални активи, гориво, енергия, работа, услуги и др.), използвани от служителите при изпълнение на трудовите функции;

б) разходите на организацията, свързани с осигуряването на условия на труд за служителите;

в) възстановяване на разходи на служители, направени във връзка с изпълнението на служебни задачи (заплащане на служебни командировки, уреждане на отчетни суми и др.), Както и разходи на служители, направени, когато организацията използва лично имущество на служителите;

г) средства, изразходвани за поддържане на синдикални организации;

д) плащания на служители по трудови договори и други граждански договори, както и застрахователни премии, пряко свързани с такива плащания.

Тази разпоредба не се прилага за:

а) възнаграждения на служители, изплатени под формата на опции на емитента, акции, дялове, дялове в уставния (дялов) капитал на организацията или свързани лица, определени в съответствие със счетоводните разпоредби „Информация за свързани лица“ ( PBU 11/2008 ), одобрен със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 29 април 2008 г. № 48n, както и парични плащания въз основа на тях;

б) плащания на служители под формата на дивиденти от акционерни дружества и разпределение на печалбите, оставащи след данъчно облагане (нетна печалба) на други стопански дружества.

Тази наредба не може да се прилага от малки предприятия, с изключение на малки предприятия - емитенти на публично предлагани ценни книжа.

I. Признаване и измерване на наградите

Доходите на служителите могат да произтичат от изискванията на действащото законодателство, колективни договори, трудови договори, местни разпоредби и (или) установената практика на организацията.

Задълженията за доходи на служители се признават в счетоводството, ако едновременно са изпълнени следните условия:

а) организацията има задължение за доходи на служителите, чието изпълнение не може да избегне. Задължението възниква в резултат на изпълнението на трудовите функции от служителите и (или) изпълнението на други условия, предвидени от действащото законодателство, съответните колективни договори, трудови договори, местни разпоредби на организацията и (или) установени бизнес практики;

б) има увереност, че в резултат на изпълнение на трудови функции от страна на служителя (служителите) ще има намаляване на икономическите ползи на организацията;

в) размерът на разходите може да бъде надеждно и разумно определен.

Задълженията за доходи на служители под формата на обезщетение за временна неработоспособност, изплатени чрез организиране на ваканции и други форми на прекъсване на работа (наричани по-нататък платени прекъсвания на работа), се признават в счетоводството, когато са изпълнени всички условия, установени в параграф 8 от правилата са изпълнени, като се вземат предвид следните характеристики:

а) в случай, че платеното прекъсване на работата може да бъде прехвърлено в бъдещи отчетни периоди, в отчетния период, в който служителите изпълняват трудови функции, в резултат на което служителите имат право на платени прекъсвания на работа;

б) ако платеното прекъсване на работа не може да бъде прехвърлено за бъдещи отчетни периоди, в отчетния период, в който организацията е станала длъжна да компенсира служителите за отсъствие от работа.

Задълженията на организацията за платени почивки могат да бъдат отразени в резервна сметка.

Задължения за доходи на служители под формата на фиксирани (или определяеми) плащания, изпратени към отделен пенсионен фонд, застрахователна или друга подобна организация, при липса на задължение за организацията да поема допълнителни разходи за труд за служителите след прекратяване на трудовите правоотношения с служители, се признават в счетоводството по начина, установен в параграфи 7 и 8 от настоящия правилник.

Задължението за доходи на наети лица се признава в счетоводството на сума, която отразява най-добрата оценка на разходите, необходими за уреждане на това задължение.

При признаване на задължението за доходи на служителите се признава задължението за съответните застрахователни премии, които възникват (ще възникнат) при действителното изпълнение на задължението за доходи на служителите в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

Задълженията за застрахователни премии се признават в счетоводството в размер, който отразява най-надеждната оценка на разходите, необходими за уреждане на това задължение.

Задълженията за застрахователни премии, признати в съответствие с този параграф, подлежат на счетоводно отчитане отделно от съответните задължения за доходи на служители.

Ако очакваният период за изпълнение на задължението за доходи на наети лица, както и съответното задължение за застрахователни премии, надвишава 12 месеца след отчетния период, в който тези задължения са признати в счетоводството, задълженията за доходи на наети лица и застрахователни премии се оценяват на себестойност, определена чрез дисконтиране на стойността, изчислена съответно в съответствие с параграфи 11 и 12 от настоящите регламенти (наричана по-нататък настояща стойност).

Като дисконтов процент се приема ефективната доходност до падежа към отчетната дата на високонадеждни корпоративни (неправителствени) облигации, търгувани на пазара на ценни книжа. Ако към отчетната дата на пазара на ценни книжа няма високонадеждни корпоративни (неправителствени) облигации, за дисконтов процент се приема ефективната доходност до падеж на ДЦК. В същото време приетите за възнаграждение ценни книжа (включително облигации) включват ценни книжа, които са сравними по своите основни характеристики (срок, валута, сума и др.) със съответните задължения за доходи на служители.

В зависимост от трудовата функция на служителите и характеристиките на работата, извършена от тях през отчетния период, сумата на задълженията за доходи на служителите се признава, когато се признават като разходи за обичайни дейности или други разходи на организацията или се включват в стойността на актива в съответствие с правилата, установени от нормативните правни актове в счетоводството.

II. Характеристики на признаване и определяне на размера на прогнозните задължения задоходи на служителите

задължение за отписване на възнаграждение на служителя

Задължения за доходи на наети лица с несигурен размер и (или) краен срок (наричани по-нататък прогнозни задължения за доходи на служители) се признават в счетоводството, ако едновременно са изпълнени следните условия:

а) организацията има задължение да направи разходи за труда на служителите, което е следствие от минали събития в нейния икономически живот, изпълнението на които организацията не може да избегне. Когато предприятието има съмнения относно съществуването на такъв пасив, предприятието признава провизия за доходи на наети лица, ако въз основа на анализ на всички обстоятелства и условия е по-вероятно, отколкото да не съществува задължение;

б) вероятно е намаляване на икономическите ползи на организацията, необходими за изпълнение на очакваното задължение за доходи на служителите;

в) размерът на очакваното задължение за доходи на наети лица може да бъде разумно оценен.

Задължението за извършване на разходи за труд за служителите се признава за съществуващо, ако съответните разходи са предвидени от действащото законодателство, колективен договор и (или) трудови договори или организацията чрез своите действия или установена практика е създала разумни очаквания сред служителите на изпълнението на такива разходи.

Условията за признаване на очаквано задължение за доходи на служители във връзка с минало събитие от икономическия живот на организацията, които не са били изпълнени към една отчетна дата, могат да бъдат изпълнени към следващите отчетни дати, ако поради промени в законодателството и други регулаторни правни актове и (или) действия на организацията и (или ) други лица, организацията няма възможност да избегне сетълменти, свързани с такова събитие.

Намаляване на икономическите ползи на предприятието, необходимо за удовлетворяване на провизия за доходи на наети лица, се счита за вероятно, ако е по-вероятно, отколкото не, такова намаление да настъпи.

Очакваното задължение за доходи на служителите се признава в счетоводните записи на организацията в размер, който отразява най-надеждната парична оценка на разходите, необходими за уреждане на това задължение.

Размерът на очакваното задължение за доходи на служители се определя, като се вземат предвид застрахователните премии, които възникват (ще възникнат) при действителното изпълнение на задълженията за доходи на служителите в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

Размерът на очакваното задължение за доходи на служителите се определя от организацията въз основа на съществуващите факти от икономическия живот на организацията, опит във връзка с изпълнението на подобни задължения, както и, ако е необходимо, експертни мнения. Организацията предоставя документирани доказателства за валидността на такава оценка.

Ако очакваният период на уреждане на очакваното задължение за доходи на наети лица надвишава 12 месеца след отчетния период, в който това задължение е признато в счетоводните записи, очакваното задължение за доходи на наети лица се оценява по настояща стойност.

Очакваните задължения за доходи на служители под формата на стимулиращи плащания (възнаграждение в края на годината, премии, бонуси и т.н.) се признават при спазване на всички условия, установени в параграф 15 от тези наредби.

Сумата на очакваното задължение за доходи на служителите под формата на стимулиращи плащания трябва да отразява броя на служителите, на които се очаква да бъдат изплатени стимулиращи плащания.

Очакваните задължения за доходи на служителите под формата на обезщетения при прекратяване на трудов договор се приемат за счетоводни цели, ако са изпълнени всички условия, установени в параграф 15 от настоящия правилник, като се вземат предвид спецификите, установени в този параграф.

За целите на тези Правила, задължението на организацията за обезщетение при прекратяване на работа и други подобни плащания се признава за съществуващо, ако е изпълнено поне едно от следните условия:

а) организацията е длъжна да прекрати трудовия договор (договори) със служител или група служители преди изтичането на съответния трудов договор (договори);

б) организацията покани служителите да прекратят трудовите договори със служителите на доброволна основа.

За целите на тази разпоредба задължението на организацията да прекрати трудовия договор със служител (група служители) преди изтичането на съответния трудов договор(и) се признава за съществуващо, ако има план за намаляване на броя на служителите. служители, одобрени по надлежния начин и няма възможност да откаже изпълнението му. Планът за намаляване трябва да включва най-малко:

а) структурни звена, функции и приблизителен брой служители, на които ще се изплащат обезщетения във връзка с прекратяване на трудовите правоотношения с тях;

б) размера на обезщетението на служителите, което трябва да бъде изплатено;

в) момент на започване на изпълнението на плана за намаляване. В същото време началният час на изпълнение на този план трябва да бъде такъв, че да са малко вероятни значителни промени в него.

Ако дадена организация е предложила на служителите да прекратят трудовите си договори доброволно, сумата на съответното очаквано задължение за доходи на служителите трябва да отразява очаквания брой служители, готови да приемат такова предложение.

Очакваните задължения за доходи на наети лица се признават във връзка със задълженията на организацията да предоставя доходи на служители след прекратяване на трудовия договор с организацията под формата на пенсии, застраховки и други подобни плащания (наричани по-нататък прогнозни задължения за схеми с дефинирани доходи) предмет на всички условия, установени в параграф 15 от настоящия регламент, като се вземат предвид спецификите, установени в този параграф.

Провизиите за планове с дефинирани доходи се признават минус сумата на активите, предназначени да обезпечават такива пасиви (наричани по-долу активи на план с дефинирани доходи).

Спецификите на счетоводното отчитане на очакваните задължения по схеми с дефинирани доходи, включително активите на схемата с дефинирани доходи, както и разходите за труд на служители от минали отчетни периоди, се определят от организацията по начина, предписан от Международните стандарти за финансово отчитане.

Очакваните задължения за доходи на служители се отразяват в сметката за провизии за бъдещи разходи. При признаване на оценено задължение за доходи на наети лица, сумата на съответните разходи за оценени доходи на наети лица се взема предвид по начина, установен в параграф 14 от тези Правила.

III. Отписване, промяна в размера на задължението за доходи на служителите

В счетоводството и отчетността задълженията за доходи на служителите, включително очакваните, се отразяват минус действително изплатените (погасени) суми.

Ако размерът на изплатените (възстановени) суми надвишава размера на начислените разходи, това превишение се отразява в баланса като част от активите на организацията. В случай на промяна в размера на задължението поради промяна в оценката на размера на разходите за труд на служителите, такава промяна се отразява по начина, установен в параграф 13 от настоящия правилник.

При промени в трудова, колективна и др. договори, местни разпоредби на организацията, изисквания на законови и други разпоредби и т.н., водещи до превишаване на сумата на признатите задължения за доходи на служителите, включително прогнозни, или елиминиране на задължението на организацията да изплаща съответните доходи на служителите, неизползваната сума на задължението се отписва от счетоводните регистри с приписване на приходите на организацията, освен ако не е предвидено друго в този параграф.

При погасяване на подобни задължения за доходи на служители, произтичащи от повтарящи се бизнес транзакции в обичайния ход на дейността на организацията, предишно признати излишни суми се прилагат към последващи задължения от същия вид веднага след признаването им (без отписване на предишни признати излишни суми към приходите на организацията ).

Увеличение на размера на задължението за доходи на наети лица поради увеличение на сегашната му стойност на следващи отчетни дати с наближаване на датата на падежа (лихва) се признава като разход на организацията.

Валидността на признаването и размерът на всяко задължение за доходи на служители подлежат на преглед от организацията в края на отчетната година, както и при настъпване на нови събития, свързани с това задължение.

Въз основа на резултатите от такава проверка размерът на задължението за доходи на служителите може да бъде:

а) увеличени по начина, установен за признаване на размера на задължението в параграф 14 от настоящите правила, при получаване на допълнителна информация, която позволява да се изясни размерът на задължението;

б) намалени по начина, установен за отписване на задължение в параграф 28 от настоящите правила, при получаване на допълнителна информация, която позволява да се изясни размерът на прогнозното задължение;

в) остават непроменени;

г) отписани изцяло по начина, установен в параграф 26 от настоящите Правила, след получаване на допълнителна информация, позволяваща да се заключи, че условията за признаване на задължението за доходи на служителите, установени от настоящите Правила, са престанали да бъдат изпълнени.

Промените в размера на провизията за схеми с дефинирани доходи, включително активите на схемата, подлежат на счетоводно отчитане по начина, предписан от Международните стандарти за финансово отчитане.

IV. Разкриване на информация за разходите за труд на служителите във финансовите отчети

Във финансовите отчети трябва да се оповестява общият размер на начислените за отчетния период заплати, доброволни вноски за социални нужди и осигурителни вноски, както и доходите на служителите за определени видове, ако размерът им е значителен.

Най-малко следната информация трябва да бъде оповестена по отношение на очакваните задължения за доходи на служители:

а) размерът на прогнозното задължение, според което е отразено в баланса, в началото и в края на отчетния период;

б) допълнителни начисления за отчетния период;

в) суми на прогнозните задължения, използвани през отчетния период;

г) суми на неизползвани прогнозни задължения, отписани през отчетния период;

д) увеличение на размера на задължението поради увеличение на настоящата стойност за отчетния период (лихва) при прилагане на дисконтиране;

е) естеството на задължението и очаквания срок за изпълнението му;

ж) несигурност, която съществува по отношение на крайния срок за изпълнение и (или) размера на очакваните задължения.

За провизия за планове с дефинирани доходи предприятието трябва да оповести счетоводните политики, използвани за отчитане на тези доходи.

Публикувано на Allbest.ru

...

Подобни документи

Провизии, условни пасиви и активи. Счетоводно отчитане на приходите и данъци върху приходите. Процедури за финансово отчитане за компенсация на базата на акции, доходи на служители, застрахователни договори и пенсионни планове.

тест, добавен на 18.02.2015 г

Определяне на подход за счетоводно отчитане и оповестяване на разходите за доходи на служителите по време и след работа: фирмени задължения, разходи. Съдържание, ред и срокове на изплащане на възнагражденията. Пенсионни планове с дефинирани доходи.

презентация, добавена на 08/09/2013

Ваучер за служител и данък добавена стойност. Предаване на ваучери на служителите за санаторно-курортно лечение и рехабилитация. Прехвърляне на туристически и екскурзионни ваучери на служители. Данък общ доход. Вноски във фонда за социална защита.

резюме, добавено на 14.01.2009 г

Кореспонденция на сметки за отразяване в счетоводството и данъчното счетоводство на стопански операции, свързани с издаването на подаръци на служителите в чест на професионални празници. Съдържание на първичните счетоводни документи. Изчисляване на задължителните застрахователни премии.

резюме, добавено на 03.07.2012 г

Изчисляване и удръжки от заплатите на служителите на дружеството за 2013 г. по месеци. Начисляване на заплащане за отпуск на служителите в съответствие с графика за отпуск. Попълване на фишове за изплащане на заплати. Изчисляване на застрахователни премии.

практическа работа, добавена на 17.05.2015 г

Теоретични основи на организацията на труда и заплащането. Синтетично и аналитично отчитане на разчети с персонал. Видове и регистрация на удръжки от начислени заплати. Създаване на резерв за изплащане на отпуски и обезщетения на служителите за трудов стаж.

курсова работа, добавена на 01/04/2011

Концепцията за условни факти на икономическата дейност, процедурата за тяхното признаване, оценка на последиците. Баланс, отчет за приходите и разходите. Списък на информацията, необходима за правилното отразяване на условните активи във финансовите отчети.

курсова работа, добавена на 12.10.2013 г

Възникването на одиторската дейност, нейното регулиране и технико-икономическа характеристика на финансово-икономическия живот на предприятието. Одит на документация и аналитично осчетоводяване на изчисленията. Възнаграждения на служители и служители на организацията.

курсова работа, добавена на 26.02.2012 г

История на възникването и развитието на международните стандарти за финансово отчитане (МСФО). Прилагане на унифицирана отчетност на финансовите пазари. Цели и работни процедури на Комитета по МСФО. Цялостна характеристика на стандарт № 19 „Възнаграждения на служителите”.

Статията анализира нови проекти в PBU. Опитът за „приспособяване“ на счетоводството към стандартите на МСФО няма да намали работата на счетоводителите. Как ще се реализира това в условията на тройно счетоводство (данъчно, счетоводно, управленско) не е ясно...

Уебсайтът на Министерството на финансите съдържа проекти на няколко нови счетоводни стандарта: „Организационни приходи“, „Отчитане на доходите на служителите“, „Отчитане на материалните запаси“ и „Отчитане на наемите“. Те трябва да бъдат окончателно одобрени от Министерството на финансите до края на тази година. В допълнение, други проекти на нови PBU скоро ще се появят на уебсайта на финансовия отдел: „Счетоводни отчети на организация“, „Счетоводство на дълготрайни активи“, „Разходи на организация“. Новите PBU се планират да бъдат въведени в сила, като се започне с отчитането през 2013 г.

Проект PBU „Приходи на организацията“

Приходите на организацията ще бъдат взети предвид, като се вземе предвид факторът време, тоест дисконтирани. При продажба на продукти, стоки, извършване на работа или предоставяне на услуги при условия на разсрочено (разсрочено) плащане за период над 12 месеца след датата на отчета или за по-кратък период, определен от организацията, размерът на бъдещите парични постъпления се оценява на настоящата им стойност. Сегашната стойност на приходите се взема предвид, като се използва сравнителният подход, т.е. тя се приема равна на сумата, която продаващата организация би получила за подобни продукти, стоки, работи или услуги, продавайки ги при нормални условия на плащане, без да предоставя отсрочка (разсрочено плащане).

В случай, че цената на подобни продукти, стоки, работи или услуги при продажбата им при нормални условия на плащане без предоставяне на отсрочка (план на вноски) не може да бъде определена, настоящата стойност на бъдещите парични постъпления се определя чрез дисконтиране на техните номинални стойности използвайки лихвения процент, при който купувачът може да получи подобно дългово финансиране.

Засега е ясно само едно: данъчната инспекция ще има допълнителна причина да глоби организацията за неправилна оценка на стойността на приходите. Оценката на приходите с отстъпка, особено когато включва концепцията за „подобен купувач“ и „подобно дългово финансиране“, е силно субективна.

Проект PBU „Отчитане на доходите на служителите“

Документът установява процедурата за отразяване на доходите на служителите в счетоводството и отчитането на организациите. И по-специално, процедурата за признаване и определяне на размера на доходите на служителите, размера на очакваните задължения за тях, разкриване на информация за разходите за труд на служителите при поддържане на счетоводни записи.
Доходите на служителите включват всички видове компенсации на служителите на организацията и в полза на служителите на трети страни (включително членове на семейството на служителите) за изпълнение от служителите на техните трудови функции, независимо от формата на плащане (пари, в натура). По-специално те включват:

а) заплати (възнаграждение на служителите), включително компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се различават от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания ) и стимули плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, премии и други стимулиращи плащания), както и други компенсации, пряко свързани с изпълнението на трудовите функции на служителя (платен отпуск - годишен, допълнителен, учебен и др.; обезщетения за временна неработоспособност и др. .);

б) плащания към работниците и служителите и в полза на работниците и служителите към трети лица (включително членове на семействата на работниците и служителите), извършени във връзка с изпълнението на трудови функции от служителите, невключени в заплатите; в частност:

разходи за лечение, медицински грижи;

доброволно здравно осигуряване;

доброволно пенсионно осигуряване и добавки към пенсиите;

обучение, хранене, компенсация (плащане) за комунални разходи;

плащане (компенсация) за лихвени разходи по кредити (заеми) и др.;

средства, отпуснати на синдикалните организации;

за културна, физическа и развлекателна работа.

Задълженията за доходи на наети лица, съгласно новите счетоводни стандарти, се планира да бъдат признати в счетоводството, ако са изпълнени следните условия. Първо, организацията има задължение за доходи на служителите, което не може да избегне. Второ, има увереност, че в резултат на изпълнението на трудовите функции на служителя икономическите ползи на организацията ще намалеят (разходите ще бъдат признати). И накрая, трето, размерът на разходите може да бъде надеждно и разумно разпределен.

Проект PBU "Счетоводство на запасите"

Обхватът на документа е разширен. В допълнение към суровините или материалите, както и ресурсите, предназначени за продажба в нормалния ход на дейността на организацията (стоки и готови продукти), проектът на PBU включва активи в процеса на производство за последваща продажба (извършване на работа, осигуряване услуги) в хода на обичайната дейност като организация на запасите, т.е. незавършено производство. Настоящият PBU 5/01 не регулира отчитането на незавършеното производство, както е директно посочено в клауза 4 от този стандарт. Изискванията на проекта на PBU не се прилагат за работа, извършена по договори за строителство, както и за финансови активи, тъй като тези въпроси се регулират от специални документи.

Що се отнася до изискванията за отчитане на материални запаси, които не са собственост на организацията, но са получени за използване или изхвърляне, за разлика от PBU 5/01, те, напротив, са извън обхвата на проекта.

Втората особеност на проекта е определяне на момента на признаване на материалните запаси в счетоводството. Предлага се те да бъдат взети предвид по време на прехода към организацията на икономическите рискове и ползи, свързани със собствеността върху резервите. Обикновено прехвърлянето на рискове и печалби съвпада с прехвърляне на собственост или прехвърляне на активи. Възможно е инвентарът да трябва да бъде показан в баланса преди промяна на собствеността. Говорим по-специално за ситуацията на отложено плащане, когато, съгласно условията на споразумението на страните, правата на собственост преминават към купувача след плащане. След това от организациите се иска да използват професионална преценка, когато определят кога рисковете и ползите ще се прехвърлят. Признаване на материалните запаси, държани в баланса на организацията на купувача, която трябва да отчита материалните запаси от момента на прехвърлянето на съответните икономически рискове и ползи, както и собствената си професионална преценка.

Третата съществена разлика от PBU 5/01 е процедурата за формиране на първоначалната цена на материалните запаси. Проектът включва изискване за капитализиране в първоначалната (действителната) цена на материалните запаси разходите за изпълнение на задълженията за демонтаж, премахване на материални запаси и възстановяване на околната среда на обекта, който заемат, възникнали за определен период от време в резултат на използването на тези материални запаси. през този период. От проекта на PBU обаче не става ясно кои разходи трябва да се капитализират - текущи или бъдещи. Също така не е ясно дали съответният резерв трябва да бъде начислен. Очевидно това изискване се нуждае от допълнително уточняване.

Друго нововъведение: при закупуване на материални запаси на изплащане, надплащането, като разлика от обичайната цена на материалните запаси, използвани при незабавно плащане, се признава като разход по заеми и кредити през целия период на финансиране по установения за счетоводството начин за такива разходи. Следователно капитализирането на тези разходи в себестойността на материалните запаси е възможно само ако активът е идентифициран като инвестиционен актив, т.е. изискващ дълъг период на създаване, производство или придобиване.

Що се отнася до процедурата за включване на общостопанските разходи в себестойността на материалните запаси, въпросът не е отразен в проекта достатъчно подробно. Например общите стопански разходи, които не са пряко свързани с производството и обработката на материалните запаси, не участват във формирането на първоначалната цена на материалните запаси. В този случай общите и други подобни разходи, пряко свързани с придобиването на материални запаси, се включват в себестойността на материалните запаси. Възникват редица въпроси: трябва ли цената на материалните запаси да включва заплатите на служителите в отдела за покупки? Как да се справим с разходите за поддръжка на складове (бази)? В края на краищата една част от тези разходи (сортиране, опаковане), според списъка на проекта, е включена в себестойността на материалните запаси, а другата не е свързана с производството и обработката на запасите.

Проект PBU "Счетоводство под наем"

Този PBU предлага отчитане на лизинга, фокусирано върху собствеността:

1. В случаите, когато договорът за лизинг предвижда наемателят да придобие собственост върху наетия артикул в края на срока на лизинговия договор, организацията-наемател отчита такъв лизинг като придобиването на лизинговия артикул с плащане на вноски. Активът се оценява към момента на признаване по настоящата стойност на лизинговите плащания (формулата за изчисление е дадена в параграфи 7 или 8 от PBU). В този случай се вземат предвид всички плащания, предвидени в споразумението или свързан набор от споразумения, независимо от това как се наричат в тези споразумения. Тези плащания, заедно със самите наемни плащания, включват плащане на откупната цена на лизинговата вещ, банкови комисионни, застраховки и други плащания, които лизингодателят трябва да направи във връзка със сключването и изпълнението на договора за лизинг и свързаните с него споразумения.

Сега например договорът за лизинг трябва да се отчита в баланса на лизингополучателя; получателят трябва да плати и данък върху имуществото. Лизинговите плащания също трябва да се вземат предвид, като се вземе предвид факторът време чрез сравнителен подход. Така счетоводителят бавно, но сигурно се превръща в оценител. Ако оценката чрез сравнителен подход не е възможна, наемът се изчислява въз основа на дисконтирания лихвен процент.

2. В случаите, когато споразумението не предвижда наемателят да получи собственост върху наетия артикул в края на срока на лизинга, организацията-наемател признава правото си да използва наетия артикул по време на лизинговия период като актив от момента, в който получи достъп за ползване на наетия обект.

Разбира се, въз основа на икономическия смисъл на актива, всичко е правилно. Един актив акумулира средства, инвестирани от организация с цел получаване на икономически ползи. Един актив отразява способността за генериране на доход като поток. В този случай обаче договорът за наем не трябва да се взема предвид от наемателя под заглавието „дълготрайни активи“, тъй като последният няма права на собственост върху наетия обект.

Относно разкриването на информация за рисковете от икономическата дейност на предприятието

Съгласно проекта „За разкриването на информация за рисковете от икономическата дейност на организацията в годишните финансови отчети“ счетоводителят е длъжен да предостави информация за нивото на риск, разрешено в организацията в годишните финансови отчети. Трябва да се отбележи, че в Русия по принцип няма система за управление на риска, способна да даде адекватна оценка на нивото на риск от икономическата дейност на предприятието.

Според проекта рисковете могат да бъдат групирани в следните видове:

финансов (пазарен риск, кредитен риск, ликвиден риск);
държава;
регионален;
репутационен;
друго.

Градацията на риска трябва да разкрива следната информация за качествените характеристики на риска:

излагането на организацията на рискове и причините за възникването им;
концентрация на риска (описание на конкретна обща характеристика, която отличава всяка концентрация (контрагенти, региони, валута на сетълменти и плащания и др.);
механизъм за управление на риска (цели, политики, прилагани процедури в областта на управлението на риска и използвани методи за оценка на риска и др.); промени спрямо предходната отчетна година.

Не е ясно как счетоводителите ще направят това. Никой никога не ги е учил на това; няма методи или книги по тази тема.

Заключение:

Държавата, отказвайки да финансира разработването на програми за качествено развитие на управлението на риска и „отглеждането“ на компетентни специалисти, интелигентно „набутва“ тези отговорности на счетоводителите, които всеки ще преоткрие собственото си колело, само за да представи поредния лист хартия до данъчната служба. Резултатът от измислицата, разбира се, ще бъде измислица.

Обобщавайки, бих искал да направя следните изводи:

1. Функционирането на новия закон „За счетоводството” няма да бъде осигурено правилно без приемането на нови ПБУ. Така наречените счетоводни стандарти все още не са разработени.

2. Съгласно новия закон 402-FZ от 6 декември 2011 г. „За счетоводството“ инициаторите и разработчиците на счетоводни стандарти трябва да бъдат специалисти в областта на счетоводството и да представят тези проекти на документи за одобрение на държавните агенции (Министерството на финансите). Днес механизмът не работи, самата държава е разработчик на счетоводните стандарти, което води до неефективност на самите документи и разногласия сред счетоводната общност.

3. Според проекта за нови PBU, наемът ще бъде взет предвид в баланса на предприятието.

4. Въвежда се техника за дисконтиране на дългосрочни потоци.

Новите проекти на PBU разширяват обхвата на необходимата професионална компетентност за руските счетоводни работници. Ако преди това счетоводител е работил в 1C и е изпращал отчети до държавни агенции, сега той ще трябва да анализира развитието на компанията в дългосрочен план. Много руски счетоводители ще трябва да подобрят професионалното си ниво. За да се адаптира към новите условия, счетоводителят на вашата компания трябва поне да премине курсове по МСФО.

Практиката на актюерската оценка съществува само по отношение на недържавните пенсионни фондове, докато резултатите от актюерските оценки се отразяват „извън баланса“. По този начин, в съответствие със законодателството за пенсионните фондове, задълженията на фонда към вложителите, участниците и осигурените лица, както и стойността на пенсионните резерви и пенсионните спестовни фондове, подлежат на актюерска оценка. Резултатите от актюерските изчисления се отразяват в задбалансова сметка 009 „Издадени ценни книжа за задължения и плащания“. Самите принципи и методи за актюерско определяне на правилата на НПФ не са регламентирани със закон.

Има обаче и отличителни черти, като например план с дефинирани вноски. Предприятията използват метода на начисляване, за да отчитат вноските в пенсионни планове с дефинирани вноски.

В резултат на предсрочни плащания или дължими плащания за вноски в пенсионен фонд може да бъде признат съответно актив (предплатени бъдещи разходи) или пасив за плащане на такива вноски (МСФО). RAS не прави разлика между план с дефинирани вноски и план с дефинирани доходи по отношение на дългосрочните задължения на работодателя да предоставя доходи след напускане на служителите. Всички такива планове се отчитат от организациите по същия начин като плановете с дефинирани вноски съгласно МСФО. Вноските в пенсионния фонд, направени от организацията, се признават като разход, тъй като възникват задължения за плащане на следващата вноска.

Въз основа на резултатите от проучването направихме основните заключения относно преразглеждането на RAS въз основа на МСФО в следните блокове:

1. Общи счетоводни принципи за планове с дефинирани доходи.

− се признава пасив във връзка с бъдещи плащания във връзка с пенсионното осигуряване на служителите на организацията; - признаването на задължението се дължи на факта, че организацията на работодателя всъщност носи актюерския и инвестиционния риск от изплащането на пенсионни обезщетения в определен размер;

− пасивите се намаляват със сумата на активите на пенсионния план;

− задълженията за бъдещи плащания се дисконтират, за да се вземе предвид факторът време по отношение на момента на погасяване на задълженията; − за изчисляване на активите и пасивите на пенсионния план се използват актюерски предположения, свързани с несигурността на факторите, влияещи върху размера на задълженията на компанията.

− не се признават задължения по отношение на бъдещи плащания към служителите на организацията при тяхното пенсиониране.

2. Намалете задължението на плана с дефинирани доходи със сумата на свързаните с него активи.

3. Обезщетение.

В руската практика разходите за изплащане на обезщетения при напускане се признават в момента на възникване на задължението за плащането им, с изключение на случаите, когато възникването на такива разходи е свързано с признаването на дейността на организацията за прекратена. По отношение на преустановени дейности може да се признае задължение за провизия за такива разходи, но моментът на неговото признаване и сумата, в която се признава, може да се различават от изискванията на МСФО.

Въз основа на всичко по-горе, за да се опростят и подобрят допълнително разплащанията с персонала за заплати, е необходимо постепенно да се въведат иновации, свързани с МСФО в RAS. Тоест, преминете към изчисления и отчитане в съответствие с тези стандарти, които в близко бъдеще ще станат основните в счетоводството в света. Този преход ще осигури на бизнеса най-голяма устойчивост.

Заключение

Може да се заключи, че въпреки различните недостатъци на проекта PBU „Отчитане на доходите на служителите“, неговото разработване и внедряване в регулаторната рамка на счетоводството е необходима стъпка към развитието и подобряването на финансовото отчитане в Русия. Реформирането на сферата на разплащанията с персонала в съответствие с МСФО 19 „Доходи на служители“ е важно решение и трудоемък процес. Според нас подобряването трябва да продължи, тъй като приближаването към международните стандарти за финансова отчетност извежда руското счетоводство на ново международно ниво.

Литература

1. МСФО 19 „Доходи на наети лица“.

2. Проект на PBU „Отчитане на доходите на служителите“.

3. Програмата за реформиране на счетоводството в съответствие с международните стандарти за финансова отчетност е одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 6 март 1998 г. № 283.

4. Правилник за счетоводство „Разходи на организацията“ PBU 10/99 (одобрен със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 6 май 1999 г. № 33n)

5. Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 13 декември 2010 г. № 167n Правила за счетоводство „Прогнозни пасиви, условни задължения и условни активи“ (PBU 8/2010)

6. Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 6 октомври 2008 г

№ 106n Правила за счетоводство „Счетоводна политика на организацията“ (PBU 1/2008).

7. Кодекс на труда на Руската федерация.

8. Ацканов, Т.А. Концепцията за заплати според съвременното руско законодателство. // Адвокат. . – 2008. - № 12.

9. Кувалдина, Т.Б. Разходи на работодателите за изплащане на доходи на служители // Одитни отчети. – 2009. - № 2.

10. Смирнов П. Б. Преходът на предприятие към МСФО в областта на разплащанията с персонала като основа за повишаване на ефективността на управлението на трудовите ресурси / Млад учен. - 2013. - № 1. - С. 180-182.

11. Азиева Z.I. Кандидат на икономическите науки, доцент на катедрата по теория на счетоводството, Кубански държавен аграрен университет „Сравнителен анализ на разпоредбите в областта на регулирането на заплатите (възнагражденията на служителите) на руската и международната практика“ - научно списание на KubSAU, бр. 97 (03), 2014 г

12. Дружиловская, Т.Ю., Игонина, Т.В. Насоки за приближаване на отчитането на задълженията за трудово възнаграждение в Русия до изискванията на МСФО // Международно счетоводство. – 2012. - №6.

1 Счетоводни разпоредби „Отчитане на доходите на служителите“ PBU / (проект) I. Общи разпоредби 1. Този регламент установява процедурата за отразяване на доходите на служителите в счетоводството и отчитането на организации (с изключение на кредитни организации и бюджетни институции), които са законни субекти съгласно законите на федерациите на Руската федерация (наричани по-долу организации). 2. За целите на тази разпоредба доходите на служителите включват всички видове компенсации на служителите на организацията и в полза на служителите на трети страни (включително членове на семейството на служителите) за изпълнение от служителите на техните трудови функции, независимо от формата на плащане (в брой, в натура), по-специално: а) възнаграждение (възнаграждение на служителите), включително компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа при специални климатични условия и в територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания), както и други компенсации, пряко свързани с изпълнението на трудовите функции на служителя (годишно , допълнителни, учебни платени отпуски и др.); б) плащания на служители и в полза на служители на трети лица (включително членове на семейството на служители), извършени във връзка с изпълнението на служителите на трудови функции, които не са включени в заплатите, по-специално: разходи за лечение, медицински грижи, доброволни медицински застраховка; доброволно пенсионно осигуряване и добавки към пенсиите; обучение, хранене, компенсация (плащане) за комунални разходи; плащане (компенсация) за лихвени разходи по кредити (заеми) и др.; средства, предоставени на синдикалните организации за културна, физическа култура и развлекателна работа (наричани по-нататък доброволни вноски за социални нужди). 3. Тази разпоредба се прилага и за осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация за задължително пенсионно осигуряване, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство, фондове за задължително медицинско осигуряване за задължително медицинско осигуряване, както и осигурителни вноски за задължително социално осигуряване по време на работа и професионални заболявания, платими в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация във връзка с доходите на служителите под формата на заплати и доброволни вноски за социални нужди (наричани по-долу като осигурителни вноски). 4. За целите на настоящия регламент доходите на служителите не включват по-специално: а) разходите за използвани ресурси на организацията (суровини, материали, дълготрайни активи, нематериални активи, гориво, енергия, работа, услуги и др.) от служители в процеса на изпълнение на трудови функции; б) разходите на организацията, свързани с осигуряването на условия на труд за служителите; в) възстановяване на разходи на служители, направени във връзка с изпълнението на служебни задачи (заплащане на служебни командировки, уреждане на отчетни суми и др.), Както и разходи на служители, направени, когато организацията използва лично имущество на служителите; 1

2 г) средства, изразходвани за поддържане на синдикални организации; д) плащания на служители по трудови договори и други граждански договори, както и застрахователни премии, пряко свързани с такива плащания. 5. Тази разпоредба не се прилага за: а) възнаграждения на служители, изплащани под формата на опции на емитента, акции, дялове, дялове в уставния (акционерния) капитал на организацията или свързани лица, определени в съответствие с счетоводни разпоредби „Информация за свързани лица“ (PBU 11/2008), одобрени със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от № 48n, както и парични плащания въз основа на тях; б) плащания на служители под формата на дивиденти от акционерни дружества и разпределение на печалбите, оставащи след данъчно облагане (нетна печалба) на други стопански дружества. 6. Настоящият регламент не може да се прилага от малки предприятия, с изключение на малки предприятия, емитенти на публично пласирани ценни книжа. II. Признаване и определяне на размера на доходите на служителите 7. Доходите на служителите могат да произтичат от изискванията на действащото законодателство, колективни договори, трудови договори, местни разпоредби и (или) установената практика на организацията. 8. Задълженията за доходи на наети лица се признават в счетоводството, ако едновременно са изпълнени следните условия: а) организацията има задължение за доходи на наети лица, изпълнението на което организацията не може да избегне. Задължението възниква в резултат на изпълнението на трудовите функции от служителите и (или) изпълнението на други условия, предвидени от действащото законодателство, съответните колективни договори, трудови договори, местни разпоредби на организацията и (или) установени бизнес практики; б) има увереност, че в резултат на изпълнение на трудови функции от страна на служителя (служителите) ще има намаляване на икономическите ползи на организацията; в) размерът на разходите може да бъде надеждно и разумно определен. 9. Задълженията за доходи на служители под формата на обезщетение за временна неработоспособност, изплатени чрез организиране на ваканция и други форми на почивки на работа (наричани по-нататък платени почивки на работа), се признават в счетоводството, когато са изпълнени всички условия, установени от ал. 8 от настоящия правилник са изпълнени, като се вземат предвид следните характеристики: а) в случай че платеното прекъсване на работата може да бъде прехвърлено в бъдещи отчетни периоди, в отчетния период, в който служителите изпълняват трудови функции, в резултат на което служителите имат право на платени почивки от работа; б) ако платеното прекъсване на работа не може да бъде прехвърлено за бъдещи отчетни периоди, в отчетния период, в който организацията е станала длъжна да компенсира служителите за отсъствие от работа. Задълженията на организацията за платени почивки могат да бъдат отразени в резервна сметка. 10. Задължения за доходи на служители под формата на плащания на фиксирани (или определени) плащания, изпратени до отделен пенсионен фонд, застрахователна или друга подобна организация, при липса на задължение на организацията да поема допълнителни разходи за труд 2

3 служители след прекратяване на трудовите отношения със служители се признават в счетоводството по начина, установен в параграфи 7 и 8 от настоящия правилник. 11. Задължението за доходи на наети лица се признава в счетоводството в размер, който отразява най-надеждната оценка на разходите, необходими за уреждане на това задължение. 12. При признаване на задължението за доходи на служителите се признава задължението за съответните застрахователни премии, които възникват (ще възникнат) при действителното изпълнение на задължението за доходи на служителите в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. Задълженията за застрахователни премии се признават в счетоводството в размер, който отразява най-надеждната оценка на разходите, необходими за уреждане на това задължение. Задълженията за застрахователни премии, признати в съответствие с този параграф, подлежат на счетоводно отчитане отделно от съответните задължения за доходи на служители. 13. Ако очакваният период на изпълнение на задължението за доходи на служителите, както и съответното задължение за осигурителни вноски, надвишава 12 месеца след отчетния период, в който тези задължения са признати в счетоводството, задълженията за доходи на служители и осигурителни вноски се оценени по себестойност, определена чрез дисконтиране на тяхната стойност, изчислена съответно в съответствие с параграфи 11 и 12 от настоящите регламенти (наричана по-долу настояща стойност). Като дисконтов процент се приема ефективната доходност до падежа към отчетната дата на високонадеждни корпоративни (неправителствени) облигации, търгувани на пазара на ценни книжа. Ако към отчетната дата на пазара на ценни книжа няма високонадеждни корпоративни (неправителствени) облигации, за дисконтов процент се приема ефективната доходност до падеж на ДЦК. В същото време приетите за възнаграждение ценни книжа (включително облигации) включват ценни книжа, които са сравними по своите основни характеристики (срок, валута, сума и др.) със съответните задължения за доходи на служители. 14. В зависимост от трудовата функция на служителите и характеристиките на работата, извършена от тях през отчетния период, сумата на задълженията за доходи на служителите, когато се признае, се включва в разходите за обичайни дейности или други разходи на организацията, или е включени в стойността на актива в съответствие с правилата, установени от нормативните правни актове за счетоводството. III. Особености на признаването и определянето на размера на очакваните задължения за доходи на наети лица 15. Задължения за доходи на служители с несигурен размер и (или) краен срок (наричани по-нататък прогнозни задължения за доходи на служители) се признават в счетоводството, ако са изпълнени едновременно следните условия изпълнено: а) организацията има задължение да направи разходи за труд на служителите в резултат на минали събития в нейния икономически живот, изпълнението на които организацията не може да избегне. Когато предприятието има съмнения относно съществуването на такъв пасив, предприятието признава провизия за доходи на наети лица, ако въз основа на анализ на всички обстоятелства и условия е по-вероятно, отколкото да не съществува задължение; б) вероятно е намаляване на икономическите ползи на организацията, необходими за изпълнение на очакваното задължение за доходи на служителите; 3

4 в) размерът на очакваното задължение за доходи на наети лица може да бъде разумно оценен. Задължението за извършване на разходи за труд за служителите се признава за съществуващо, ако съответните разходи са предвидени от действащото законодателство, колективен договор и (или) трудови договори или организацията чрез своите действия или установена практика е създала разумни очаквания сред служителите на изпълнението на такива разходи. 16. Условията за признаване на очаквано задължение за доходи на служители във връзка с минало събитие от икономическия живот на организацията, които не са били изпълнени към една отчетна дата, могат да бъдат изпълнени към следващите отчетни дати, ако поради промени в законодателните и други регулаторни правни актове и (или) действия на организацията и (или) други лица, организацията няма възможност да избегне сетълменти, свързани с такова събитие. 17. Намаляване на икономическите ползи на предприятие, необходимо за удовлетворяване на провизия за доходи на наети лица, се счита за вероятно, ако е по-вероятно, отколкото не, такова намаление да настъпи. 18. Очакваното задължение за доходи на наети лица се признава в счетоводните регистри на организацията в размер, който отразява най-надеждната парична оценка на разходите, необходими за уреждане на това задължение. Размерът на очакваното задължение за доходи на служители се определя, като се вземат предвид застрахователните премии, които възникват (ще възникнат) при действителното изпълнение на задълженията за доходи на служителите в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. Размерът на очакваното задължение за доходи на служителите се определя от организацията въз основа на съществуващите факти от икономическия живот на организацията, опит във връзка с изпълнението на подобни задължения, както и, ако е необходимо, експертни мнения. Организацията предоставя документирани доказателства за валидността на такава оценка. 19. Ако очакваният период за изпълнение на очакваното задължение за доходи на наети лица надвишава 12 месеца след отчетния период, в който това задължение е признато в счетоводството, очакваното задължение за доходи на наети лица се оценява по настояща стойност. 20. Очакваните задължения за доходи на служители под формата на стимулиращи плащания (възнаграждение в края на годината, премии, бонуси и т.н.) се признават при спазване на всички условия, установени в параграф 15 от настоящите Правила. 21. Сумата на очакваното задължение за доходи на служителите под формата на стимулиращи плащания трябва да отразява броя на служителите, на които се очаква да бъдат изплатени стимулиращи плащания. 22. Очакваните задължения за доходи на служители под формата на обезщетения при прекратяване на трудовия договор и други плащания при прекратяване на трудов договор се приемат за счетоводство, ако са изпълнени всички условия, установени в параграф 15 от настоящия правилник, като се вземат предвид спецификите, установени в този параграф. За целите на този правилник задължението на организацията за обезщетение при прекратяване на работа и други подобни плащания се признава за съществуващо, ако е изпълнено поне едно от следните условия: а) организацията е длъжна да прекрати трудовия договор (договори) със служител или група служители преди изтичане на съответния трудов договор (договори); 4

5 б) организацията покани служителите да прекратят трудовите договори със служителите на доброволна основа. 23. За целите на тази разпоредба задължението на организацията да прекрати трудовия договор със служител (група служители) преди изтичането на съответния трудов договор (договори) се признава за съществуващо, ако има план за намаляване на брой служители, одобрен по надлежния ред и няма възможност да откаже изпълнението му. Планът за съкращаване на персонала трябва да включва най-малко: а) структурни звена, функции и приблизителен брой служители, на които ще бъде изплатено обезщетение във връзка с прекратяване на трудовите правоотношения с тях; б) размера на обезщетението на служителите, което трябва да бъде изплатено; в) момент на започване на изпълнението на плана за намаляване. В същото време началният час на изпълнение на този план трябва да бъде такъв, че да са малко вероятни значителни промени в него. 24. Ако една организация е предложила на служителите да прекратят трудовите си договори доброволно, тогава сумата на съответното прогнозно задължение за доходи на служителите трябва да отразява очаквания брой служители, готови да приемат такова предложение. 25. Очакваните задължения за доходи на наети лица се признават във връзка със задълженията на организацията да предоставя доходи на служителите след прекратяване на трудовия договор с организацията под формата на пенсии, застраховки и други подобни плащания (наричани по-нататък прогнозни задължения за схеми с дефинирани доходи ) при спазване на всички условия, установени в параграф 15 от настоящите Разпоредби, като се вземат предвид спецификите, установени в този параграф. Провизиите за планове с дефинирани доходи се признават минус сумата на активите, предназначени да обезпечават такива пасиви (наричани по-долу активи на план с дефинирани доходи). Спецификите на счетоводното отчитане на очакваните задължения по схеми с дефинирани доходи, включително активите на схемата с дефинирани доходи, както и разходите за труд на служители от минали отчетни периоди, се определят от организацията по начина, предписан от Международните стандарти за финансово отчитане. 26. Очакваните задължения за доходи на персонала се отразяват в сметката за резерви за бъдещи разходи. При признаване на оценено задължение за доходи на наети лица, сумата на съответните разходи за оценени доходи на наети лица се взема предвид по начина, установен в параграф 14 от тези Правила. IV. Отписване, промяна в размера на задълженията за доходи на наети лица 27. В счетоводството и отчитането задълженията за доходи на служителите, включително прогнозните, се отразяват минус действително платените (погасени) суми. Ако размерът на изплатените (възстановени) суми надвишава размера на начислените разходи, това превишение се отразява в баланса като част от активите на организацията. 28. В случай на промяна в размера на задължението поради промяна в оценката на размера на разходите за труд на служителите, тази промяна се отразява по начина, установен в параграф 13 от настоящия правилник. 29. При промени в трудови, колективни и др. договори, местни разпоредби на организацията, изисквания на законови и други разпоредби и т.н., водещи до превишаване на сумата на признатите задължения за доходи на служителите, включително прогнозни, или елиминиране на задължението на организацията да изплаща съответните доходи на служителите, неизползваната сума на задължението се отписва от 5

6 счетоводство с приписване на доходите на организацията, освен ако не е предвидено друго в този параграф. При погасяване на подобни задължения за доходи на служители, произтичащи от повтарящи се бизнес транзакции в обичайния ход на дейността на организацията, предишно признати излишни суми се прилагат към последващи задължения от същия вид веднага след признаването им (без отписване на предишни признати излишни суми към приходите на организацията ). 30. Увеличение на размера на задължението за доходи на наети лица поради увеличение на сегашната му стойност на следващи отчетни дати с наближаване на крайния срок (лихва) се признава като разход на организацията. 31. Валидността на признаването и размерът на всяко задължение за доходи на наети лица подлежат на проверка от организацията в края на отчетната година, както и при настъпване на нови събития, свързани с това задължение. Въз основа на резултатите от такава проверка размерът на задължението за доходи на служителите може да бъде: а) увеличен по начина, установен за признаване на размера на задължението в параграф 14 от настоящите правила, при получаване на допълнителна информация, която позволява сумата на задължението да бъде изяснено; б) намалени по начина, установен за отписване на задължение в параграф 28 от настоящите правила, при получаване на допълнителна информация, която позволява да се изясни размерът на прогнозното задължение; в) остават непроменени; г) отписани изцяло по начина, установен в параграф 26 от настоящите Правила, след получаване на допълнителна информация, позволяваща да се заключи, че условията за признаване на задължението за доходи на служителите, установени от настоящите Правила, са престанали да бъдат изпълнени. 32. Промените в сумата на очакваното задължение за схеми с дефинирани доходи, включително активите на схемата, подлежат на счетоводно отчитане по начина, предписан от Международните стандарти за финансово отчитане. V. Оповестяване на информация относно разходите за труд на служителите във финансовите отчети 33. Финансовите отчети трябва да оповестяват общия размер на начислените за отчетния период заплати, доброволни вноски за социални нужди и осигурителни вноски, както и доходите на служителите за определени видове, ако количеството им е значително. 34. Във връзка с очакваните задължения за доходи на наети лица най-малко следната информация подлежи на оповестяване: а) размерът на прогнозния пасив, на който е отразен в баланса в началото и в края на отчетния период; б) допълнителни начисления за отчетния период; в) суми на прогнозните задължения, използвани през отчетния период; г) суми на неизползвани прогнозни задължения, отписани през отчетния период; д) увеличение на размера на задължението поради увеличение на настоящата стойност за отчетния период (лихва) при прилагане на дисконтиране; е) естеството на задължението и очаквания срок за изпълнението му; 6

7 ж) неясноти, които съществуват по отношение на крайния срок за изпълнение и (или) размера на очакваните задължения. 35. За провизия за планове с дефинирани доходи предприятието оповестява счетоводните политики, прилагани за отчитане на тези доходи. 7

Глобалната тенденция към създаване на единно икономическо пространство води до обективната необходимост от прилагане на унифицирани правила за отразяване на финансовата отчетна информация. След присъединяването си към Световната търговска организация, Русия, като един от най-големите участници в световната търговия, се стреми да въведе международни стандарти за финансова отчетност (наричани по-нататък МСФО). Понастоящем изискванията на вътрешните счетоводни разпоредби са в много аспекти близки до МСФО. Въпреки това, при регулирането на отделните счетоводни операции руските стандарти се различават значително от международните. Те включват доходите на служителите, които се случват във всяка компания. Най-голям интерес днес, по наше мнение, представляват плановете за доходи след напускане.

Руската класификация на доходите на служителите установява напълно различен принцип от МСС 19 Доходи на служителите. Ако групирането на плащанията в съответствие с IAS 19 „Доходи на наети лица“ отчита особеностите на тяхната оценка и разкриване на информация във финансовите отчети, тогава в Русия се фокусира върху източниците на тяхното изплащане и връзката им с производствените дейности на предприятието. Основните аспекти на отчитането на възнагражденията на работниците се регулират от следните нормативни документи: Кодекс на труда на Руската федерация; Данъчен кодекс на Руската федерация; Граждански кодекс на Руската федерация; Федерален закон „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ и други нормативни документи.

В МСФО всички задължения, свързани с компенсациите на служителите, се управляват от стандартен IAS 19 (IAS) Доходи на служителите. Стандартът оповестява правилата за отчитане на информация за доходите на служителите. Всички плащания са разделени на краткосрочни и дългосрочни. Така Z.I. Azieva и S.A. Chelokhsaeva систематизираха обезщетенията на служителите. Класификацията, която разработиха в подобрена схематична форма, е представена на фигура 1.

Обезщетение

В непарична форма

Фигура 1 - Класификация на доходите на служителите съгласно МСФО 19 „Доходи на служители“

МСФО разкриват същността на краткосрочните и дългосрочните възнаграждения. По този начин краткосрочните доходи включват суми, които са дължими изцяло в рамките на дванадесет месеца след края на периода, през който служителите са предоставили съответните услуги. Това са заплатите на работниците и служителите, осигурителните вноски, платените годишни отпуски и болнични, както и обезщетенията в натура (здравеопазване, жилище, автомобили), разпределение на печалбата и премии.

Дългосрочните обезщетения включват еднократни плащания при пенсиониране или плащания на бивши служители на компанията - пенсии и финансова помощ. Те могат да се извършват от фирми директно или чрез пенсионни, благотворителни и други фондове.

МСС 19 въвежда дефиниция на два вида пенсионни планове: дефинирани вноски (DC) и дефинирани доходи (DB). Ако една компания има план с дефинирани вноски, това означава, че трябва да прави определени вноски в отделен пенсионен фонд и няма задължение, ако фондът не изплаща обезщетения. Обикновено компания в DC планира да плаща вноски като фиксиран процент от текущите заплати на служителите. Ако една компания използва пенсионен план с дефинирани доходи, тогава, когато служител се пенсионира, тя се съгласява да му плаща редовно определена сума пари. Тази сума може да се изчисли като процент от последната заплата на специалиста или зависи от продължителността на службата му в компанията. Тъй като международните стандарти работят на принципа на начисляване, компанията ежегодно изчислява и начислява дългосрочни задължения за всеки служител. Те се променят всяка година, тъй като колкото по-дълго е работил специалистът на компанията и колкото по-близо е пенсионирането на служителя, толкова по-голяма е вероятността компанията да трябва да му плати бонус. Нека разгледаме сравнителните характеристики на отчитането на доходите на служителите.

Таблица 1 - Сравнителни характеристики на отчитането на доходите на служителите според международните и руските стандарти

Знак за сравнение	МСФО	Руски счетоводни стандарти
Наличие на стандарти	МСФО 19, МСФО 26 определят правилата за признаване, оценяване и отчитане на различни видове доходи на служители	Липсата на аналози на тези стандарти, стриктно регулиране на много счетоводни въпроси в различни наредби
Класификация на доходите на служителите	Има четири групи доходи на служителите: краткосрочни доходи на служителите; при прекратяване на трудовото правоотношение; други дългосрочни доходи на служителите; обезщетения.	Различават се три групи заплати: фонд работна заплата; социални плащания; разходи, неотчетени във фонд работна заплата и социални помощи.
Разграничаване на краткосрочни и дългосрочни награди	Доходите на служителите се делят на краткосрочни и дългосрочни	Няма разделение на доходите на служителите на краткосрочни и дългосрочни
	Краткосрочните възнаграждения се отразяват по недисконтирана стойност, дългосрочните - по дисконтирана стойност.	Всички възнаграждения се отразяват по недисконтирана стойност; не се практикува оценка по настояща стойност.
Методика за определяне на дисконтираната стойност	Методът на актюерската оценка се използва за определяне на текущата стойност на задълженията според пенсионните планове	Не се практикува
Отражение в репортажа	За всяка от петте групи плащания са разработени изисквания за разкриване на информация във финансовите отчети	Без специални изисквания
Доходи след напускане	Плащанията се извършват чрез вноски, направени от работодателя.	Плащанията се извършват в съответствие със сключени споразумения със служителите, въз основа на които компанията разработва пенсионни планове

Както е показано в таблица 1, по въпросите на отчитането на доходите на служителите между националните и международните стандарти няма единство на каквато и да е основа. По този начин проблемите на реформирането на руското счетоводство за изплащане на заплати в съответствие с МСФО са доста подходящи за разработването на проекта на PBU „Отчитане на доходите на служителите“.

Министерството на финансите на Русия разработи проект от 25 ноември 2011 г. № 160n PBU „Отчитане на доходите на служителите“, който е представен на официалния уебсайт на Министерството на финансите, но все още не е влязъл в сила. Следователно няма регламент, който да регулира изцяло счетоводното отчитане и оповестяването на информация във финансовите отчети за доходи на служители, включително пенсионни планове. Предполага се, че PBU „Отчитане на доходите на служителите“ задължително ще се прилага от всички организации, с изключение на кредитни и бюджетни институции. Малките предприятия, с малки изключения, може да не прилагат този нормативен документ.

В проекта на PBU „Отчитане на доходите на служителите“ доходите на служителите включват:

Заплати (възнаграждение на служителите), включително компенсации (бонуси и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, различни от нормалните, при специални климатични условия и в райони, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и премии със стимулиращ характер, премии и други поощрителни плащания), както и други компенсации, пряко свързани с изпълнението на функциите на служителите (платен отпуск - годишен, допълнителен, обучение и др.; обезщетения за временна нетрудоспособност и др. .г. );

Плащания на работници и служители и в полза на работници и служители към трети лица (включително членове на семействата на работниците и служителите), извършени във връзка с изпълнението на трудовите им функции, които не се включват в трудовите възнаграждения.

МСФО 19 „Доходи на служители“ доходите на служителите са разделени на 4 групи:

Краткосрочните доходи на наети лица са доходи на наети лица (различни от обезщетения), които се очаква да бъдат изплатени изцяло преди дванадесет месеца след края на годишния отчетен период, в който служителите предоставят съответните услуги;

Дейности след напускане - Доходи на служителите (различни от обезщетения при прекратяване на работа и краткосрочни доходи на служители) се изплащат в края на службата;

Други дългосрочни доходи на служители - всички видове доходи, различни от краткосрочни доходи на служители, доходи след напускане и обезщетения при напускане;

Плащания на обезщетения.

От горните точки можем да кажем, че МСФО 19 Доходи на наети лица има по-ясно тълкуване на концепциите за дългосрочни и краткосрочни задължения.

Въвеждането на МСФО е необходимо за повишаване на информационното съдържание на финансовите отчети, пълнотата и навременността на оповестяваните отчети. Благодарение на това ще се развие вътрешната система за управление на организацията, благодарение на унифициран счетоводен метод, това ще позволи на ръководството да получава пълна информация за резултатите от икономическите дейности и съответно да взема своевременни решения за стимулиране на служителите въз основа на финансовите възможности. на компанията.

В чужди страни се използва индивидуална натрупваща бонусна система за служителите при пенсиониране. Системата предполага, че пенсионните вноски се плащат от служителите или работодателите (в зависимост от законодателството на дадена държава), вноските се натрупват в специална сметка, по време на трудовия стаж и при пенсиониране, обезщетенията се изчисляват въз основа на общия размер на натрупаната вноска . На служителя се изплаща еднократен бонус или плащанията се извършват ежемесечно, в зависимост от действащата в момента програма в компанията. В Русия този метод на бонуси едва започва да се развива; може би големите корпорации вече използват този метод за възнаграждение на служителите, но организациите с по-малък мащаб на дейност нямат финансови ресурси. В момента в Русия 22% от заплатите се превеждат в пенсионния фонд, което е почти една четвърт от това, което служителят е спечелил за един месец. Това е голяма сума и тежко финансово бреме за организацията. Изглежда, че самата идея за бонуси ще позволи на организацията да стимулира максимално служителите, а също така ще премахне тежестта от работодателите, които плащат лихви към държавния бюджет, което ще им позволи да натрупат парични спестявания, за да изплащат бонуси, когато служителят се пенсионира. Но за да може този метод на бонуси да работи свободно във всички организации на територията на Руската федерация, е необходимо да се укрепят застрахователните компании и да се извършат реформи в законодателството. Както знаете, в страните с развита пазарна икономика има мощна осигурителна система, която ви позволява да изплащате обезщетения на служители на фалирали компании, така че има много малък риск от загуба на вашите пенсионни спестявания. Несъмнено в тези страни вече има законодателни актове, подкрепящи системите за бонуси, което позволява на държавата да контролира тази област.

Въвеждането на МСФО в руската практика също ще повиши конкурентоспособността на организацията чрез предоставяне на надеждна и разбираема информация на заинтересованите потребители, по-специално на потенциалните инвеститори.

Предвижда се да се разработи проектът на PBU „Отчитане на доходите на служителите“, а сега руското счетоводство на доходите на служителите е частично регулирано от PBU 10/99 „Разходи на организацията“, PBU 8/2010 „Очаквани пасиви, условни задължения и условни активи ", PBU 1/2008 „Счетоводна политика на организацията" " Проектът има прилики с МСФО 19 Доходи на служителите, но не го копира напълно.

По този начин одобрението на PBU „Счетоводство за доходите на служителите“ е необходима посока към подобряване на методологията на руското счетоводство. Прилагането на МСФО 19 „Доходи на служители“ е много отговорен и отнемащ време процес. Държавата трябва да продължи да подобрява законодателните актове, тъй като приближаването към международната финансова отчетност извежда руското счетоводство на ново ниво.