Алты күндік жұмыс аптасында бір демалыс күні: стандартты жұмыс уақыты және қосымша төлемдер. Алты күндік жұмыс аптасының стандартты сағаттары қандай болуы керек? Өндірістік күнтізбе 6 күндік апта
Білім беру жүйесін реформалау форматтан бастап мұғалімдер мен студенттер өмірінің барлық дерлік аспектілеріне әсер етеді Бірыңғай мемлекеттік емтиханды тапсырубелгілі бір оқу орындары жұмыс істейтін кестеге сәйкес. Ресейде бұл құпия емес. Көптеген басқа елдердегідей, 5 күндік кесте бойынша жұмыс істейтін мектептер және аптасына 6 күн сабаққа қатысуды талап ететін мектептер бар.
Алты күндік кезең болу керек пе, жоқ па? Психологтар, педагогтар мен ғалымдар бұл мәселемен көп жылдар бойы айналысады, бірақ бұл тақырып ата-аналар үйірмелерінде одан да белсенді түрде талқыланады. Жасыратыны жоқ, баласын мектепке дайындау үшін заңды демалыс күні ерте тұру, тіпті оқу орнының жұмысын ескере отырып, жеке жоспарларын түзету қажеттігі ата-ананың бәріне бірдей ұнай бермейді.
2018-2019 бес күндік оқу жылына қатысты бізді не күтіп тұр? Оны анықтап көрейік.
Алты күндік апта жақын арада жойылады ма?
6 күндік оқу кестесін қайта қарауды сұрап, көп қол жинаған бірнеше петиция бар екені белгілі. Бірақ 2019 оқу жылының өзінде әрбір жеке мектептің жұмыс кестесі бес күн бе, алты күн бола ма, оны тікелей оқу орнының басшылығы шешеді.
Көпшілікке министрлік мектеп оқушыларының қосымша демалыс күні үшін күресуге шыққан ата-аналардың талабын қанағаттандырудан бас тартып отырған сияқты.
Бірақ бұл рас па? Бір тапсырысты алып, балалар мен мұғалімдер үшін жұмыс сенбілерін біржола тоқтатуға бола ма? Бұл мәселенің күрделілігін түсіну үшін табанды ата-аналар заңнама мен оқу бағдарламасын жақсырақ зерттегені дұрыс болар еді.
Неліктен алты күндік кезең бар?
Көп жағдайда сенбі күнін қолдану қажеттілігі 6-11 сынып оқушылары үшін оқу пәндерін 5-ке бөлу мүмкін еместігімен байланысты. мектеп күндері, егер біз барлық қолданыстағы коэффициенттерді және заттарға арналған санитарлық талаптарды ескерсек.
Үлкен оқу орнының кестесін құрудың қыр-сырын білмей, мен мысал ретінде келесі стандарттарды келтіремін:
- математика, физика, тілдер және кейбір басқа пәндер бірінші және соңғы сабақтарға тағайындалмауы керек;
- дене шынықтыру сабағынан кейін баланың табандылығы ерекше маңызды объектілерді қоюға болмайды;
- Мектеп оқушыларын бір күнде шамадан тыс жүктеуге болмайды (белгілі бір коэффициенттер бар, олардың кестесін кестелерді құру кезінде жетекші мұғалімдер пайдаланады);
- Пән мұғалімдері қатарынан 3 сабақтан артық оқымауы керек (бұл норма, әрине, біздің елде жиі бұзылады);
- аптасына бір реттен көп оқылатын пәндер белгілі бір аралықта орналастырылуы керек.
Бұл қолданыстағы шектеулердің аз ғана бөлігі. Бұған сыныптарды 2 (кейде 3-4) топшаға бөлуді қоссаңыз, шешілмейтін мәселе шығады. Және бұл асыра айтқандық емес. Көптеген автоматтандырылған жоспарлау қызметтері шынымен сәтсіздікке ұшырайды және «министрлік маңызды ережелердің» қайсысын елемеуге болатынын сұрайды.
Алты күндік оқу аптасының артықшылықтары
- дұрыс бөлінген оқу жүктемесі;
- күніне аз сабақтар;
- аз үй тапсырмасы, күн сайын;
- балалардың үйірмелер мен секцияларға бару мүмкіндігін арттыру;
- жұмыс күнін 5 күндік мектептерден сәл кеш бастау мүмкіндігі.
Алты күндік аптаның кемшіліктері
- сенбі күні оқуға деген тұрақты теріс көзқарас;
- сабаққа дәлелді себепсіз және жиі ата-ананың хабарлауымен келмеу;
- кейбір діндердің наным-сенімдерімен қайшылықтар, онда сенбі күні жұмыс істеу және тіпті оқуға болмайды;
- Бес күндік жұмыс аптасы бар ұйымдар үшін сенбіге келетін мерекелер кейінге қалдырылмайды.
Алты күндік кезең туралы мифтер
Мектеп оқушысы үшін 6-шы жұмыс күні соншалықты қорқынышты ма?
Шындығында, бәрі соншалықты қайғылы емес. Оқу орындарының басым көпшілігі келесі ережелерді ұстанады:
Таңдау құқығы
Бұл мәселе барлық мектептерге тән емес. Әдетте, ол белгілі бір пәндерді тереңдетіп оқытатын гимназиялар, лицейлер мен мамандандырылған мектептердегі бес күндік сабақ кестесіне сәйкес келмейді.
Нәтижесінде ата-аналар келесі нұсқалардың бірін таңдауы керек:
- Бала 5 күн оқитын, бірақ барлық пәндерді «стандартты» деңгейде оқитын кәдімгі жалпы білім беретін мектеп;
- Бала күн сайын 8 сабақтан өтуі керек (соған сәйкес үй тапсырмасын дайындайтын) 5 күндік мамандандырылған мектеп немесе гимназия;
- Белгілі бір пәндерді тереңдетіп оқытатын оқу орны, онда бала күніне 6-7 сабақ, бірақ аптасына 6 күн болады.
Балаңызды болашақта қандай кесте күтіп тұрғанын мектеп таңдау кезеңінде білуге болады және білу керек. Егер жоғары сапалы бәсекеге қабілетті білім басымдық болса, онда сенбіде жұмыс істеу мәселесі сапа сияқты өзекті емес. оқытушылар құрамыжәне баланың қандай жағдайда оқитыны.
Әрине, жаңа сұрақ туындайды – мамандандырылған мектептердегі бейіндік пәндер сағаттарын қосу арқылы бейінді таңдаған балаларға міндетті түрде қажет болмайтын пәндердің сағаттарын қысқартуға бола ма? Бірақ бұл отандық білім берудің вариативті және өзгермейтін компоненттеріндегі пәндер тізімін қайта қарауды талап ететін мүлдем басқа тақырып.
Күнтізбе Ресей Федерациясы Үкіметінің демалыс күндерін ауыстыру туралы қаулысының жобасына сәйкес құрастырылды.
Келесі демалыс күндерін ауыстыру жоспарлануда: 6 қаңтар сенбіден 9 наурыз жұмаға; 7 қаңтар жексенбіден 2 мамыр сәрсенбіге дейін; 28 сәуір сенбіден 30 сәуір дүйсенбіге дейін; 9 маусым сенбіден 11 маусым дүйсенбіге дейін; 29 желтоқсан сенбіден 31 желтоқсан дүйсенбіге дейін. Алты күндік жұмыс аптасында сенбі демалыс күні болып табылмайтындықтан, 6 қаңтар, 28 сәуір, 9 маусым және 29 желтоқсандағы демалыс күндері кейінге қалдырылмайды.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Алты күндік жұмыс аптасының стандартты сағаттары бес күндік аптаның стандартына тең! Сағаттарды есептеудегі қате туралы айтуға тырыспаңыз, кестеде қате жоқ.
Мен жарты жылдың |
||||||||||
Күндер саны |
||||||||||
Күнтізбелік күндер | ||||||||||
Жұмыс күндері | 74 | |||||||||
Демалыс және мереке күндері | 5 | |||||||||
Жұмыс уақыты (сағатпен) |
||||||||||
40 сағаттық жұмыс аптасымен | Күндер саны | |||||||||
Күнтізбелік күндер | ||||||||||
Жұмыс күндері | ||||||||||
Демалыс және мереке күндері | 4 | 66 | ||||||||
Жұмыс уақыты (сағатпен) |
||||||||||
40 сағаттық жұмыс аптасымен | 176 | 184 | ||||||||
36 сағаттық жұмыс аптасымен | ||||||||||
24 сағаттық жұмыс аптасымен | 100,8 | |||||||||
2018 жылға өндірістік күнтізбеге түсініктеме
Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес Ресей Федерациясы(бұдан әрі - Кодекс) Ресей Федерациясында жұмыс істемейтін мерекелер:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 және 8 қаңтар – Жаңа жылдық мерекелер
- 7 қаңтар - Рождество
- 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні
- 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні
- 1 мамыр – көктем және еңбек күні
- 9 мамыр – Жеңіс күні
- 12 маусым - Ресей күні
- 4 қараша – Ұлттық бірлік күні
Өндірістік күнтізбе жұмыс аптасының әртүрлі ұзақтығы (аптасына 40, 36 және 24 сағат) үшін айлар, тоқсандар және тұтастай алғанда 2018 жылғы стандартты жұмыс уақытын, сондай-ақ алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын көрсетеді. бір күндік демалыспен. Қолданыстағы тәртіпке сәйкес белгілі бір уақыт кезеңдері үшін қалыпты жұмыс уақыты күнделікті жұмыстың (ауысымның) келесі ұзақтығын негізге ала отырып, сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша есептеледі. :
- 40 сағаттық жұмыс аптасымен – 8 сағат
- 36 сағаттық жұмыс аптасымен – 7,2 сағат
- 24 сағаттық жұмыс аптасымен – 4,8 сағат
Көрсетілген тәртіппен есептелген стандартты жұмыс уақыты еңбек және демалыстың барлық режимдеріне қолданылады.
Бес күндік және алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі тек жұмыс күндерінің санымен ғана ерекшеленбейді. Демалыс күндеріне келетін мерекелер басқаша есептеледі. 2018 жылдың өндірістік күнтізбесі алты күндік жұмыс аптасымен қалай құрастырылғанын, бес күндік аптамен қанша жұмыс күні мен демалыс күндерін салыстыратынын оқыңыз. Біз сондай-ақ аймақтық мерекелердің өндірістік күнтізбені қалай өзгертетінін мысалмен көрсеттік.
2018 жылға арналған алты күндік өндірістік күнтізбе
Өндірістік күнтізбе жұмысты жоспарлау үшін ғана қажет емес. Ол жұмыс уақытының нормаларын бөлу және демалыс пен жол жүру ақысын есептеу үшін қолданылады.
Кәдімгі демалыс күндеріне мерекелер қосылады, олардың ішінде ресейлік күнтізбеде аз емес. Егер мереке сенбі немесе жексенбіге сәйкес келсе, демалыс уақыты артады. Бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында мерекелер басқаша есептеледі.
Мерекелік күндер екі ереже негізінде есепке алынады:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (112-бап),
- Үкімет қаулысы (жыл сайын бекітіледі).
Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінде билік органдары аймақтық қабылдай алады ережелерқосымша демалыс күндерін белгілеу. Бұл туралы төменде айтатын боламыз.
Еңбек кодексінің 112-бабында жұмыс істемейтін мереке күндері көрсетілген. Бұл тізім бекітілген және өзгермейді:
|
Күн |
Мереке |
|---|---|
|
Рождество |
|
|
Отан қорғаушылар күні |
|
|
Халықаралық әйелдер күні |
|
|
Көктем және еңбек күні |
|
|
Жеңіс күні |
|
|
Ресей күні |
|
|
Ұлттық бірлік күні |
Егер мереке сенбі немесе жексенбіге сәйкес келсе, мереке жұмыс күніне ауыстырылады. Аудару Үкімет қаулысымен жүзеге асырылады. 2017 жылғы 14 қазандағы № 1250 Жарлығымен 2018 жылы мереке күндері кейінге қалдырылды:
Осы қаулымен 2018 жылы бес күндік мерзімде мереке күндері келесідей шегерілді:
- 6 қаңтар сенбі 9 наурыз жұмаға ауыстырылды
- 7 қаңтар жексенбі 2 мамыр сәрсенбісіне ауыстырылды.
Тағы 3 күн ауыстырылды, содан кейін сенбі жұмыс күндері, ал дүйсенбі демалыс күндері болды:
- Сенбі 28 сәуір және дүйсенбі 30 сәуір
- Сенбі 9 маусым және дүйсенбі 11 маусым
- Сенбі 29 желтоқсан және дүйсенбі 31 желтоқсан.
Алты күн жұмыс істейтіндер үшін жұмыс күндері 9 наурыз, 30 сәуір, 11 маусым және 31 желтоқсанда сақталады. Мереке күндеріне сәйкес келетін сенбі күндері осы күндерге ауыстырылады. Ал алты күндік аптамен сенбі демалыс күні емес.
Айырмашылықты мысалмен көрсетейік. Көктем мен Еңбек күніне арналған демалыс күндері келесідей:
Мереке күндеріне дейін соңғы жұмыс күнінің ұзақтығы 1 сағатқа қысқарады. 2018 жылы алты күндік жұмысшылар үшін қысқартылған күндер 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 3 қараша, 31 желтоқсан болады.
Біз барлық мерекелерді ескере отырып, 2018 жылға арналған бүкілресейлік алты күндік өндіріс күнтізбесін жасадық:
|
2018 жылдың 1 тоқсаны |
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
қаңтар |
ақпан |
наурыз |
||||||||||||||||||||
|
Күнтізбелік күндер |
||||||||||||||||||||||
|
Жұмыс күндері |
||||||||||||||||||||||
|
Демалыс күндері және мерекелер |
||||||||||||||||||||||
|
2018 жылдың 2 тоқсаны |
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Сәуір |
маусым |
|||||||||||||||||||||
|
Күнтізбелік күндер |
||||||||||||||||||||||
|
Жұмыс күндері |
||||||||||||||||||||||
|
Демалыс күндері және мерекелер |
||||||||||||||||||||||
|
2018 жылдың 3 тоқсаны |
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
шілде |
тамыз |
қыркүйек |
||||||||||||||||||||
|
Күнтізбелік күндер |
||||||||||||||||||||||
|
Жұмыс күндері |
||||||||||||||||||||||
|
Демалыс күндері және мерекелер |
||||||||||||||||||||||
|
2018 жылдың 4 тоқсаны |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
қазан |
қараша |
желтоқсан |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Күнтізбелік күндер |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Жұмыс күндері |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Демалыс күндері және мерекелер |
2018 жылы бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы бар жұмыс күндері2018 жылы бес күндік және алты күндік аптадағы жұмыс және демалыс күндерінің саны қалай ерекшеленетінін кестеден қараңыз:
Алты күндік жұмыс аптасының стандартты сағаттарыЖұмыс күндерінің көптігіне қарамастан, 2018 жылы алты күндік жұмыс аптасында стандартты сағаттар көбеймейді. Бес күндік аптадағыдай, алты күндік аптадағыдай қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы). Бұл алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс күнінің ұзақтығы бес күндік жұмыс аптасына қарағанда аз болуы керек дегенді білдіреді. Ресей Федерациясының бірқатар субъектілерінде мерекелер көбірек. Еңбек заңнамасы жергілікті билік органдарына аймақтық мерекелерді белгілеуге мүмкіндік береді. Бұл әдетте ұлттық, діни мерекелер немесе тарихи күндер. Міне, бірнеше мысалдар:
Аймақтық заңнама мереке күндерін ғана емес, сонымен қатар жұмыс істемейтін күнге келетін мерекелерді кейінге қалдыру тәртібін де анықтайды. Осындай аударымдарға байланысты Ресейдің әртүрлі аймақтарында демалыс күндерінің саны әртүрлі. Мұның қалай болатынын көру үшін Татарстан Республикасының мысалын қарастырайық. Татарстан Республикасында аймақтық жұмыс істемейтін мерекелер белгіленді: Татарстандағы 2018 жылға арналған өндірістік күнтізбе алты күндік кезеңдегі мереке күндерін ескере отырып, қосымша демалыс күндерін қамтиды:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2016 жылдың қаңтарында 6 күндік 40 сағаттық апта үшін өндірістік күнтізбедегі уақыт стандарты 19 күн және 120 сағат болып белгіленді. Шын мәнінде, күнмен есептегенде, уақыт стандарты 125 сағатты құрайды. Бұл жағдай ай сайын дерлік орын алады, әсіресе мереке күндеріне байланысты кейінге қалдырылған күндерде, сондықтан 5 және 6 күндік аптаның уақыт нормалары бір жыл бойына теңестірілмейді. 6 күндік апта үшін не істеу керек қаңтарда: санаторлық-курорттық уақыттың 125 сағаттық нормасын бекіту немесе сол бұйрықпен жұмыс күнінің ұзақтығын жалпы 120 сағат болатындай қысқарту? Немесе басқа нұсқалар бар ма, мүмкін болса, тапсырыс үлгісін қосыңыз немесе оған сілтеме беріңіз
Жауап
Сұраққа жауап:
Баптың талаптарына сәйкес бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасы қолданылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы. Сонымен бірге, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-і, жалпы демалыс күні - жексенбі.
Бес күндік жұмыс аптасы үшін де, алты күндік жұмыс аптасы үшін де қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек. Бұл шектеу өнерде белгіленген. 91 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Сарапшылардың пікірлері маңызды ақпаратО еңбек нормасысілтемедегі материалда.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабында аталған ереже бес күндік және алты күндік жұмыс аптасына бірдей қолданылады.
Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабы алты күндік жұмыс аптасына қосымша шектеулер енгізеді, оған сәйкес демалыс күндері қарсаңында осы режимдегі жұмыс ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек. Бұл ереже айдың соңғы аптасының ұзақтығына байланысты емес.
Осылайша, алты күндік жұмыс аптасында демалыс күні қарсаңындағы жұмыс күнінің ұзақтығы бес сағатты құрауы керек.
Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-і аптасына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібін осы функцияларды жүзеге асыратын федералды атқарушы орган айқындайды. еңбек саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу. Бұл тәртіп Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588n бұйрығымен белгіленген.
Көрсетілген Тәртіпке сәйкес белгілі бір айдағы жұмыс уақыты нормасы былайша есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, санға көбейтіледі. Белгілі бір айдың бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс күндерінің саны және алынған сағат санынан жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңында жұмыс уақыты қысқартылатын айдағы сағаттар саны шегеріледі.
туралы қызықты мәліметтер Бір демалыс күнімен алты күндік жұмыс аптасыосында жарияланған.
Көрсетілген Процедура өндірістік күнтізбені дайындауға басшылық жасау үшін пайдаланылады. Өздеріңіз атап өткендей, бұл процедура бес күндік жұмыс аптасына арналған, ал алты күндік апта үшін стандартты сағаттарды есептеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 40 сағаттық нормаларымен шектеледі. жұмыс аптасы, мереке күндерін кейінге қалдыру және мереке алдындағы күндерді қысқарту, жексенбіде демалыс және сенбіде бес сағаттық жұмыс.
Еңбек заңнамасында алты күндік жұмыс аптасын (сенбіден басқа) белгілеген кезде жұмыс күндері үшін жұмыс уақытының ұзақтығы белгіленбеген. Сондықтан іс жүзінде келесі жұмыс режимі қолданылады:
7 сағат + 7 сағат + 7 сағат + 7 сағат + 7 сағат + 5 сағат = аптасына 40 сағат.
Осының негізінде алты күндік аптаның стандартты сағаттары есептелуі керек.
Жұмыс күндері мен демалыс күндерін ауыстыру, мереке алдындағы күндерді қысқарту және мереке күндерін кейінге қалдыру арасындағы сәйкессіздікке байланысты бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы үшін айдағы жұмыс уақытының нормасы әртүрлі болуы мүмкін.
Осы уақытта, тиiстi күнтiзбелiк жыл iшiнде белгiлi бiр күнтiзбелiк кезеңдер үшiн нормативтiк жұмыс уақытын белгiлейтiн өндiрiстiк күнтiзбе кез келген жұмыс уақытының режимi үшiн мiндеттi болып табылады. Сондықтан алты күндік жұмыс аптасының жұмыс кестесін сақтай отырып жасау керек айлық нормажұмыс уақыты, егер қызметкерде ұзағырақ есеп беру кезеңі бар жинақталған есеп жүйесі болмаса.
Осылайша, жұмыс берушінің өндірістік күнтізбеде белгіленген жұмыс уақытын ұлғайтуға құқығы жоқ. Бұл жағдайда жұмыс кестесін стандартты сағатқа жету үшін қайта қарау қажет: не жұмыс күндерінің санын қысқарту, не жұмыс күнінің ұзақтығын қысқарту.
Жұмыс күнінің ұзақтығы, жұмыс және демалыс күндерінің кезектесуі Ішкі еңбек тәртібі ережелерімен (бұдан әрі – ЕКҚ) белгіленетіндіктен, оларға өзгерістер енгізу қажет. Мұны ПВТР-ға өзгертулер енгізу туралы бұйрық (кез келген нысанда) шығару арқылы жасауға болады. Сонымен қатар, қызметкерлердің еңбек шарттарында PVTR сілтемесі бар болғандықтан, оларға қосымша келісімдер жасау арқылы түзетулер енгізу қажет.
Ескерту: егер қызметкердің жалақысы болса және сіз белгілеген жұмыс кестесіне сәйкес ол айдың барлық жұмыс күндерін (немесе басқа есептік кезеңде) жұмыс істеген болса, онда оған толық жалақы төленуі тиіс.
Кадрлық жүйе материалдарындағы мәліметтер:
1. Нормативтік құқықтық база: Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
91-бап. Жұмыс уақыты түсінігі. Қалыпты жұмыс уақыты
Жұмыс уақыты - қызметкер ішкі еңбек ережелеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға тиіс уақыт, сондай-ақ осы Кодекске, басқа федералдық заңдарға және өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес басқа да уақыт кезеңдері. Ресей Федерациясының заңнамалық актілері жұмыс уақытына қатысты.
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.*
Аптасына белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібін Қазақстан Республикасында мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын жүзеге асыратын федералды атқарушы орган айқындайды. еңбек саласы.
(Үшінші бөлік 2008 жылғы 22 шілдедегі N 157-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген)
Жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті.
95-бап. Жұмыс істемейтін мерекелер және демалыс күндері қарсаңындағы жұмыстың ұзақтығы
Жұмыс істемейтін мереке алдындағы тікелей жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқарады.
Үздіксіз жұмыс істейтін ұйымдарда және мереке қарсаңында жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын қысқарту мүмкін болмаған жұмыстың жекелеген түрлерінде үстеме жұмыс қызметкерге қосымша демалыс уақытын беру немесе қызметкердің келісімі бойынша ақы төлеу арқылы өтеледі. уақыттан тыс жұмыстарға белгіленген нормалар бойынша.
Демалыс қарсаңында алты күндік жұмыс аптасында жұмыс ұзақтығы бес сағаттан аспауы керек.
100-бап. Жұмыс уақыты
Жұмыс уақытының режимі жұмыс аптасының ұзақтығын (екі демалыс күнімен бес күн, бір күндік алты күндік, жылжымалы кесте бойынша демалыс күндері бар жұмыс аптасы, толық емес жұмыс күні), тұрақты емес жұмыс күнін қамтамасыз етуі тиіс. жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақыты, күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы, оның ішінде толық емес жұмыс күндері (ауысымдар), жұмыстың басталу және аяқталу уақыты, жұмыстағы үзіліс уақыты, бір тәуліктегі ауысым саны, жұмыс уақытының ауысуы және Еңбек заңнамасына және еңбек заңнамасы нормаларын, ұжымдық шарттарды, келісімдерді қамтитын ішкі еңбек тәртіптемелерімен белгіленген жұмыс емес күндер, ал жұмыс уақыты осы жұмыс беруші белгілеген жалпы ережелерден ерекшеленетін қызметкерлер үшін – еңбек шарты.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Көлік, байланыс және жұмыстың ерекше сипаты бар басқа жұмыскерлердің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен айқындалады.
111-бап. Демалыс күндері
Барлық қызметкерлерге демалыс күндері (апта сайынғы үзіліссіз демалыс) беріледі. Бес күндік жұмыс аптасы кезінде қызметкерлерге аптасына екі күн, ал алты күндік жұмыс аптасында – бір демалыс күні беріледі.
Жалпы демалыс күні жексенбі. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні ұжымдық шартпен немесе ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді. Екі демалыс күні әдетте қатарынан беріледі.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Өндірістік, техникалық және ұйымдастырушылық жағдайларға байланысты демалыс күндері жұмысын тоқтата тұру мүмкін болмаған жұмыс берушілер үшін ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес жұмыскерлердің әр тобына кезекпен аптаның әртүрлі күндерінде демалыс күндері беріледі.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)
Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588н бұйрығы «Белгілі бір күнтізбелік кезеңдерге (ай, тоқсан, жыл) жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібін бекіту туралы. аптасына жұмыс уақытының ұзақтығы» (РФ Әділет министрлігінде 2009 жылы 28 қыркүйекте N 14900 тіркелді)
БЕЛГІЛІ УАҚЫТТАР ҮШІН ЖҰМЫС УАҚЫТЫНЫҢ ЕСЕПТІЛЕРІ
КҮНТІЗБЕЛІК УАҚЫТ КЕЗЕҢДЕРІ (АЙ, ТЕКСЕН, ЖЫЛ)
ҰЗАҚТЫҚТЫ ОРНАТУҒА БАЙЛАНЫСТЫ
АПТАДА ЖҰМЫС УАҚЫТЫ
1. Белгілі күнтізбелік уақыт кезеңдері үшін нормативтік жұмыс уақыты күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын негізге ала отырып, сенбі және жексенбі күндері екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесіне сәйкес есептеледі:
40 сағаттық жұмыс аптасында – 8 сағат;
егер жұмыс аптасы 40 сағаттан аз болса - белгіленген жұмыс аптасын бес күнге бөлу арқылы алынған сағаттар саны.
Жұмыс істемейтін мереке алдындағы тікелей жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқарады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігіне сәйкес, егер демалыс күні жұмыс істемейтін мерекеге сәйкес келсе, демалыс күні мерекеден кейінгі келесі жұмыс күніне ауыстырылады.
Ресей Федерациясы Үкіметінің шешіміне сәйкес демалыс күні жұмыс күніне ауыстырылған жағдайларда, осы күндегі жұмыстың ұзақтығы (бұрынғы демалыс күні) жұмыс күнінің ұзақтығына сәйкес келуі керек. демалыс күні ауыстырылды.
Осы тәртіппен есептелген стандартты жұмыс уақыты еңбек және демалыстың барлық режимдеріне қолданылады.
Осылайша, белгілі бір айдағы жұмыс уақыты нормасы былайша есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, сәйкес жұмыс күндерінің санына көбейтіледі. белгілі бір айдың бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі және алынған сағаттар санынан жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңында жұмыс уақыты қысқартылатын белгілі бір айдағы сағаттар санына шегеріледі.
Тұтастай алғанда бір жылдағы жұмыс уақытының нормасы ұқсас түрде есептеледі: жұмыс аптасының ұзақтығы (40, 39, 36, 30, 24 және т.б. сағаттар) 5-ке бөлінеді, жұмыс күндерінің санына көбейтіледі. бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жылына және алынған сағаттар санынан сағаттар санына шегеріледі. берілген жыл, ол арқылы жұмыс істемейтін мерекелер қарсаңында жұмыс уақыты қысқарады.
2. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының 2-бөлігінде көзделген жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерін ауыстыруды жұмыс берушілер жұмыс орындалмайтын әртүрлі еңбек және демалыс режимдерін пайдалана отырып жүзеге асырады. мереке күндері. Жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін демалыс күндерін ауыстырудың бұл тәртібі аптаның күні бойынша белгіленген тұрақты демалыс күндері де, жылжымалы демалыс күндері де бар жұмыс режимдеріне бірдей қолданылады.
Өндірістік, техникалық және ұйымдастырушылық жағдайларға (мысалы, үздіксіз жұмыс істейтін өндіріске, халыққа күнделікті қызмет көрсетуге және т. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112 орындалмайды.
Құрметпен және жайлы жұмыс тілей отырып, Юлия Месхия,
HR жүйесінің сарапшысы
Қазіргі кадрлық өзгерістер
-
Мемлекеттік салық инспекциясының инспекторлары қазірдің өзінде жаңа ереже бойынша жұмыс істеп жатыр. 22 қазаннан бастап жұмыс берушілер мен кадр қызметкерлері қандай құқықтарға ие болғанын және қандай қателіктеріңіз үшін енді сізді жазалай алмайтынын «Кадр ісі» журналынан біліңіз. -
Еңбек кодексінде лауазымдық нұсқаулықтар туралы бірде-бір рет айтылмаған. Бірақ HR қызметкерлеріне бұл қосымша құжат қажет. «Кадр ісі» журналында сіз кәсіби стандарт талаптарын ескере отырып, кадр қызметкерінің соңғы лауазымдық сипаттамасын таба аласыз. -
PVTR сәйкестігін тексеріңіз. 2019 жылғы өзгерістерге байланысты құжатыңыздағы ережелер заңды бұзуы мүмкін. Мемлекеттік салық инспекциясы ескірген тұжырымдарды анықтаса, айыппұл салады. ПВТР-дан қандай ережелерді алып тастау керек және нені қосу керек екенін «Кадр ісі» журналынан оқыңыз. -
«Кадрлық бизнес» журналында сіз 2020 жылға қауіпсіз демалыс кестесін құру туралы өзекті жоспарды таба аласыз. Мақалада қазір ескеру қажет заңдар мен тәжірибедегі барлық жаңалықтар қамтылған. Сіз үшін - кестені дайындау кезінде бес компанияның төртеуі кездесетін жағдайларға дайын шешімдер. -
Дайын болыңыз, Еңбек министрлігі Еңбек кодексін тағы да өзгертіп жатыр. Барлығы алты түзету бар. Түзетулер сіздің жұмысыңызға қалай әсер ететінін және өзгерістер сізді таң қалдырмас үшін қазір не істеу керектігін біліңіз, сіз мақаладан үйренесіз.
2019 жылға арналған алты күндік жұмыс аптасының өндірістік күнтізбесі бухгалтерлер мен кадр мамандары үшін маңызды құжат болып табылады. Күнтізбе жалақыны, науқастық және демалыстарды есептеу кезінде қателіктерден аулақ болуға, сондай-ақ демалыс кестесін және қаржылық есептілікті тапсыру кестесін дұрыс жоспарлауға көмектеседі. Өйткені, 2019 жылы трансфер көп.
2019 жылға арналған алты күндік жұмыс аптасы бар өндірістік күнтізбе
Кейбір компаниялар өз қызметкерлеріне бір демалыс күні – жексенбі болатын алты күндік жұмыс аптасын белгіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы оларға мұны істеуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, алты күндік жұмыс аптасы үшін, сондай-ақ бес күндік жұмыс аптасы үшін стандартты жұмыс күні аптасына 40 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес Ресей Федерациясында жұмыс істемейтін мерекелер:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 және 8 қаңтар – Жаңа жылдық мерекелер;
- 7 қаңтар – Рождество;
- 23 ақпан – Отан қорғаушылар күні;
- 8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні;
- 1 мамыр – көктем және еңбек күні;
- 9 мамыр – Жеңіс күні;
- 12 маусым - Ресей күні;
- 4 қараша – Ұлттық бірлік күні.
Маңызды! Қызметкерлердің демалысын алғаны үшін компанияға айыппұл салынуы мүмкін
Енді демалысты қызметкер мен компанияға ыңғайлы етіп жоспарлау әрдайым мүмкін емес. Жұмыс берушіге дұрыс емес демалыс күндері үшін 50 мың рубль айыппұл салынатын жаңа жағдай пайда болды.
6 күндік жұмыс аптасы бар жұмыс күнтізбесі: 2019 жылға арналған стандартты жұмыс уақытын қалай анықтауға болады
Алты күндік жұмыс аптасының нормативті жұмыс уақыты екі демалыс күні (сенбі және жексенбі) бар бес күндік жұмыс аптасының есептік кестесіне ұқсас күнделікті жұмыс ауысымының ұзақтығына қарай есептеледі.
Мереке алдындағы жұмыс күнінің немесе ауысымның ұзақтығы бір сағатқа қысқартылуы керек екенін ескеріңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының 1-бөлігі). Демалыс қарсаңындағы алты күндік жұмыс аптасында жұмыс ұзақтығы 5 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының 3-бөлігі).
2019 жылға 6 күндік жұмыс аптасы бар өндірістік күнтізбедегі қысқартылған күндер – 6 күн: 22 ақпан, 7 наурыз, 30 сәуір, 8 мамыр, 11 маусым, 31 желтоқсан.
2019 жылға арналған алты күндік кезеңдегі өндірістік күнтізбедегі күнтізбелік күндердің, демалыс және мереке күндерінің саны
| 2019 | Күндер саны | ||
| Күнтізбе | Жұмысшылар | Демалыс және мереке күндері | |
| қаңтар | 31 | 20 | 11 |
| ақпан | 28 | 23 | 5 |
| наурыз | 31 | 25 | 6 |
| Барлығы 1 тоқсан | 90 | 68 | 22 |
| Сәуір | 30 | 26 | 4 |
| мамыр | 31 | 24 | 7 |
| маусым | 30 | 24 | 6 |
| Барлығы 2-тоқсан | 91 | 74 | 17 |
| шілде | 31 | 27 | 4 |
| тамыз | 31 | 27 | 4 |
| қыркүйек | 30 | 25 | 5 |
| Барлығы 3-тоқсан | 92 | 79 | 13 |
| қазан | 31 | 27 | 4 |
| қараша | 30 | 25 | 5 |
| желтоқсан | 31 | 26 | 5 |
| Барлығы 4-тоқсан | 92 | 78 | 14 |
| БАРЛЫҒЫ 2019 ж | 365 | 299 | 66 |
