Қызметкердің жұмыс берушінің алдында қандай материалдық жауапкершілігі бар деген сұрақ жұмысқа орналасудың көптеген жағдайларында, әсіресе қызметкердің кәсіпорынға зиян келтіретін әрекетінің тәуекелі жоғары жауапты лауазымдар үшін маңызды болып табылады. Қолданыстағы заңнама қызметкерлердің материалдық зиян келтіруінің нақты жағдайына байланысты бұл мәселелерді еңбек құқығы аясында тікелей қарауды көздейді.

Қызметкердің қаржылық жауапкершілігі – бұл не және ол қашан туындайды?

Еңбек қатынастарын жүргізу кезінде материалдық жауапкершілік ұғымын құқықтық реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерімен кеңінен ашылған. Атап айтқанда, бөлім толығымен осы тақырыпқа арналған.XIРесей Федерациясының Еңбек кодексі. Қызметкердің жұмыс беруші алдындағы қаржылық жауапкершілігі тұрғысынан осы тақырыпты реттеудің негізгі стандарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-250-баптарында көрсетілген.

Бұл белгі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабының ережелеріне сәйкес жұмыс берушінің мүлкіне өз әрекеті немесе әрекетсіздігі салдарынан келтірілген зиянды өтеу міндетін білдіреді. Сонымен қатар, мұндай міндеттеме еңбек қатынастарын жүзеге асыру процесінде қызметкердің кінәсінен туындайды. Сонымен қатар, кәсіпорындағы қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігі жұмыс берушімен қандай да бір іскерлік қарым-қатынаста болатын үшінші тұлғаларға зиян келтіру жағдайларын қамтуы мүмкін.

Жауапкершілік ережелерін қолдану үш негізгі шартты сақтауды талап етеді. Атап айтқанда, келесі фактілер біріктірілген жағдайда жұмыс беруші қызметкерден өтемақы талап етуге құқылы:

• Қызметкердің әрекеті мен келтірілген зиян арасында себеп-салдарлық байланыс бар.Яғни, жұмыс беруші материалдық залал келтіргені қандай да бір қызметкердің немесе қызметкерлер тобының әрекетінің немесе оларды жасамауының арқасында және салдарынан болғанын дәлелдеуге міндетті.
• Зиян қызметкердің заңсыз әрекеті немесе әрекетсіздігі салдарынан келтірілген.Осылайша, қызметкерлерді жауапкершілікке тартуға олардың міндеттеріне байланысты мұндай зардаптардың алдын алу үшін белгілі бір әрекеттерді орындау талап етілсе, бірақ оларды орындамаған жағдайда да жол беріледі.
• Келтірілген зиянда кінәнің болуы.Бұл адамның зиян келтірген әрекетке жеке қатынасының міндетті біліктілігін білдіруі керек. Бұл қатынас, егер ол қызметкердің немқұрайлылығы немесе ниеті түрінде көрінсе, кінәні қамтитын деп танылады. Яғни, егер қызметкер қолданыстағы лауазымдық нұсқаулықтарға, еңбек міндеттеріне және парасаттылыққа толық сәйкес әрекет еткен, өз әрекетінің немесе әрекетсіздігінің салдарын білмеген және жұмыс берушіге зиян келтіруге тырыспаған жағдайда, ол материалдық жауапкершіліктен босатылуы мүмкін. .

Заңнама жауапкершілік ретінде тек нақты зиян деп есептейді. Бұл жұмыс берушінің немесе үшінші тұлғалардың мүлкі мөлшерінің нақты азаюы немесе оның бүлінуі, бүлінуі немесе жойылуы үшін ғана жұмысшы жауапты екенін білдіреді. Қызметкердің әрекеті салдарынан жоғалған сыйақыны жұмыс беруші қызметкерден есептен шығара алмайды және талап ете алмайды.

Еңбек заңнамасы жұмысшыларға қатысты қаржылық жауапкершіліктің екі негізгі түрінің болуын білдіреді. Бұл бөлімнің стандарттарын қолдану істің кейінгі біліктілігі үшін өте маңызды. Осылайша, жауапкершілік толық немесе шектеулі болуы мүмкін. Бірінші жағдайда, жұмысшы өзі келтірген барлық және кез келген зиян үшін жауап береді жауапкершілігі шектеулінақты заңды шектеулер белгіленеді деп күтілуде қаржылық сомалар, ол қызметкерден алынуы мүмкін.

Ұжымдық немесе бригадалық жауапкершілік деген ұғым да бар. Ол кәсіпорынның жеке бөлімшесінің барлық жұмыскерлері арасында зиянның белгілі бір бөлінуін және оны өтеу бойынша міндеттемелерді қарастырады. Аталған ұжым мүшелері өз еркімен кінәсін мойындаған кезде олардың әрбір мүшесінің жауапкершілік дәрежесін өздері анықтауға құқылы, ал мәселені сотта шешкен кезде оны сот анықтайды.

Еңбек шарты мерзiмiнен бұрын бұзылған жағдайда, егер қызметкердiң жұмыс берушiнiң қаражаты есебiнен оқуы осы келiсiмнiң талаптарында көзделсе, кететін адам оған оқуына жұмсалған барлық қаражатты өтеуге мiндеттi.

Қаржылық жауапкершілік қалай анықталады және оның мөлшері?

Әдепкі бойынша, барлық қызметкерлер шектеулі қаржылық жауапкершілікте болады. Соны білдіреді максималды өлшемжұмыс беруші талап ете алатын айыппұлдар мен өтемақылар белгілі бір шектермен шектеледі. Мұндай шектеулер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабының ережелерімен белгіленеді және көптеген жағдайларда қызметкердің орташа айлық жалақысына тікелей сәйкес келеді.

Орташа айлық табысты анықтау кәсіпорынның бухгалтериясының құзырында. Оның үстіне бұл соңғы екі жылдағы еңбек қызметі үшін есептеледі.

• Қызметкерге біржолғы құжат негізінде немесе жазбаша келісім бойынша сеніп тапсырылған құндылықтардың жетіспеушілігі анықталған жағдайда.
• Мас күйінде зиян келтірген жағдайда.
• Егер жұмысшы зиян келтіруді көздесе.
• Қызметкердің сот қаулысымен немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы қаулысымен анықталған қылмыстық іс-әрекеттер жасауына байланысты залал келтірілгенде.
• Еңбек міндеттерін орындаған уақыттан тыс материалдық залал келтірген кезде.

Сонымен қатар, заңнама жұмыс берушінің қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі туралы жеке шарт жасасу мүмкіндігін қарастырады. Мұндай шарт заңда белгіленген үлгі бойынша жазбаша нысанда жасалады. Ол тек ересек жұмысшыларға және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы No 85 бұйрығының ережелерінде көрсетілген кәсіптер немесе лауазымдар тізіміне енгізілген адамдарға ғана қолданылуы мүмкін.

Соттың немесе еңбек даулары бойынша жауапты кәсіпорын органының шешімі бойынша қызметкерден талап етілетін қаражат мөлшері азайтылуы мүмкін.

Келтірілген зиян үшін қызметкерден өтемақы өндіріп алу тәртібі

Осы мәселені сотқа дейін шешу кезінде қызметкерден келісім бойынша қаражатты өндіру үшін жұмыс беруші бірнеше түрлі құралдарды пайдалана алады. Атап айтқанда, еңбек нормалары белгілі бір шектеулерді ескере отырып, қызметкердің ай сайынғы табысынан қаражатты шегеру мүмкіндігін қарастырады. Осылайша, айыппұл мөлшері келесідей болуы мүмкін:

• Қызметкердің қылмыстық іс-әрекетінің дәлелі болған жағдайда, айлық жалақының 70% дейін.
• Қызметкер байқаусызда немесе байқаусызда өз іс-әрекетімен зиян келтірген жағдайларда айлық жалақының 20% дейін.

Материалдық шығын мөлшерін анықтау бұл мәселенің аса маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Қызметкер келтірген зиянды өтеудің ықтимал мөлшері амортизацияны ескере отырып, тауарлар мен мүліктің нақты нарықтық құнынан есептеледі. Тауардың өзіндік құнын растау кәсіпорынның бухгалтерлік құжаттары, оның ішінде кәсіпорынның оны сатып алуы туралы ақпаратты қамтитын құжаттар болуы мүмкін.

Қызметкерден материалдық шығын өндіріліп алынатын кез келген жағдайды сот немесе сотқа дейінгі тәртіпте шешуге болады. Бұл мәселені шешу механизміне қарамастан, жұмыс беруші бұл жағдайда келесідей әрекет етуі керек:

Қандай жағдайларда қызметкер жауапкершілікке тартылмайды?

Қолданыстағы заңнама қызметкерді материалдық сипаттағы жауапкершілікке тартуға қызметкерлерге зиян келтірген әрбір жағдайда жол берілмейтінін көрсетеді. Осылайша, баптың ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-ы қызметкерлердің бұл жауапкершілігін жоққа шығаратын жағдайлар ретінде келесі жағдайларды тікелей жіктейді:

• Қалыпты экономикалық тәуекел шегінде зиян келтіру кезінде.Мұндай тәуекел ұйымның ішкі құжаттарында және қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарында белгіленеді, ал қажет болған жағдайда бұл мәселе бойынша түпкілікті шешімді парасаттылыққа сүйене отырып, сот қабылдайды. Қалыпты экономикалық тәуекелдерге жұмыс кезінде құрал-жабдықтардың кездейсоқ бұзылуы, тиеу-түсіру операциялары кезінде тауарлардың ішінара зақымдалуы және басқа да зақымдану түрлері жатады.
• Егер зиян форс-мажорлық мән-жайлардың салдарынан келтiрiлсе.Бұл жағдайларға табиғи апаттар, қызметкердің қатысы жоқ үшінші тұлғалардың заңсыз әрекеттері және ол қандай да бір жолмен әсер ете алмайтын басқа да оқиғалар жатады.
• Аса қажет болған кезде зиян келген кезде.Мұндай жағдайларға үшінші тұлғалардың қызметкерге шабуыл жасауы, кәсіпорынның жабдықтары мен материалдық құндылықтарын үшінші тұлғалардың немесе қызметкердің өзінің өмірі мен денсаулығын сақтау үшін пайдалануы және басқа да осыған ұқсас жағдайлар болуы мүмкін.
• Қызметкерге сенiп тапсырылған мүлiктi сақтау немесе пайдалану үшiн тиiстi жағдайларды қамтамасыз етуге алаңдамаған жұмыс берушiнiң кiнәсiнен зиян келтiрiлген жағдайда. Бұл жағдайларға, мысалы, қорғалатын нысанда тиісті құлыптардың немесе қоршаулардың болмауы, өндірістегі шектеуші жүйелер немесе бағдарламалық жасақтамадағы қосымша растау өрістері жатады.

Жұмыс берушінің өз қызметкерлерін қаржылық жауапкершіліктен босатуға айрықша құқығы бар. Яғни, егер олар оған зиян келтірсе, ол олардан өтемақы өндіріп алмауға және мүлікке осындай залал келтіруге байланысты оларға қойылатын талаптардан бас тартуға әрқашан толық құқылы.

Материалдық жауапкершілік– еңбек шарты тарапының басқа тарапқа кінәлі заңсыз әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) келтірілген зиян үшін заңды жауапкершілігінің түрі.

Қаржылық жауапкершіліктің туындау шарттарымыналар:

1) қызметкер әрекетінің (әрекетсіздігінің) заңсыздығы;

2) тікелей нақты залалдың болуы;

3) қызметкердің әрекеті (әрекетсіздігі) мен келтірілген зиян арасындағы себепті байланыс;

4) қызметкердің кінәсі (қасақаналық немесе абайсыздық түрінде).

Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы қаржылық жауапкершілігімыналарды қамтиды:

1. Жұмыс берушiнiң қызметкердi еңбек ету мүмкiндiгiнен заңсыз айыру салдарынан оған келтiрiлген зиянды өтеу мiндетi.

Мұндай міндеттеме, атап айтқанда, егер табыс мыналардың нәтижесінде алынбаса, туындайды:

Қызметкерді жұмыстан заңсыз шеттету, оны жұмыстан шығару немесе басқа жұмысқа ауыстыру;

Жұмыс берушінің еңбек дауларын шешу жөніндегі органның немесе мемлекеттік еңбек инспекторының қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешімін орындаудан бас тартуы немесе уақтылы орындамауы;

Жұмыс берушінің қызметкерге еңбек кітапшасын беруді кешіктіруі немесе еңбек кітапшасына қызметкерді жұмыстан шығару себебін дұрыс емес немесе сәйкес келмейтін тұжырымдау.

2. Жұмыс берушінің қызметкердің мүлкіне келтірілген зиянды өтеу жөніндегі міндеті.

3. Жұмыс берушінің қызметкерге келтірілген моральдық зиянды өтеу жөніндегі міндеттемесі.

4. Жұмыс берушінің қызметкерге тиесілі жалақыны және өзге де төлемдерді төлеуді кешіктіру нәтижесінде қызметкерге келтірілген зиянды өтеу жөніндегі міндеттемесі.

Жұмыс берушінің алдындағы қызметкердің қаржылық жауапкершілігі

Қызметкер жұмыс берушіге өзіне келтірілген зиянды өтеуге міндетті тікелей нақты зиян– жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы (оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), сондай-ақ жұмыс беруші мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянды өтеу бойынша шығындарды немесе қажетсіз төлемдерді төлеуге міндетті.

Қызметкерлердің қаржылық жауапкершілігінің түрлері:

1) толық - заңда көрсетілген жағдайларда орын алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243-бабы);

2) шектеулі – қызметкердің орташа айлық жалақысы шегінде заңда көрсетілген толық материалдық жауапкершілік жағдайларын қоспағанда, барлық жағдайларда туындайды;

3) ұжымдық (ұжым) - қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалысқа), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде енгізілуі мүмкін. әрбір қызметкердің зиян келтіргені үшін жауапкершілігін саралау және онымен келтірілген зиянды өтеу туралы шарт жасасу мүмкін емес. толық өлшем.

Қызметкердің қаржылық жауапкершілігін жоққа шығаратын мән-жайлар:

1) форс-мажорлық жағдайлар;

2) қалыпты экономикалық тәуекел;

3) аса қажеттілік;

4) қажетті қорғаныс;

5) жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтау үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету жөніндегі міндетті орындамауы.

Заң жауапкершіліктің екі түрін қарастырады:

• 1) қызметкердің жұмыс беруші алдындағы қаржылық жауапкершілігі;
• 2) жұмыс берушінің қызметкер алдындағы қаржылық жауапкершілігі.

Жауапкершіліктің бұл екі түрі бір-бірінен айтарлықтай ерекшеленеді. Еңбек шарты тараптарының құқықтық теңдігін мойындай отырып, заңнама жұмыс берушінің:

• 1) экономикалық жағынан әрқашан жеке жұмысшыдан күшті;
• 2) еңбек процесін ұйымдастырады және осыған байланысты туындауы мүмкін кез келген келеңсіз салдарлар үшін жауапты болады;
• 3) мүлiктiң меншiк иесi ретiнде оны ұстау ауыртпалығын және кездейсоқ өлу немесе кездейсоқ бүлiну тәуекелiн көтереді.

Екінші жағынан, заңнама адамның негізгі құндылығы оның әртүрлі құқықтық нысандарда, бірақ ең алдымен еңбек шартын жасасу арқылы жүзеге асыра алатын физикалық және психикалық еңбек қабілеті болып табылатындығынан туындайды. Жоғарыда айтылғандар жауапкершіліктің екі түріндегі айырмашылықты анықтайды.

Қызметкердің материалдық жауапкершілігі еңбек қатынастарында болған жұмыс берушіге оның кінәсінен келтірілген мүліктік залалды өтеу міндетінен тұрады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 165-бабында жұмыс берушіге зиян келтіргені үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі белгіленген:

• 1. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі осы Кодексте көзделген жағдайларда және мөлшерде туындайды.
• 2. Қызметкер жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті.
• 3. Егер залал форс-мажорлық жағдайлардың немесе аса қажеттiлiктiң, қажеттi қорғаныстың, сондай-ақ жұмыс берушiнiң берiлген мүлiктiң сақталуына тиiстi жағдайларды қамтамасыз ету жөнiндегi мiндеттемелердi орындамауы салдарынан туындаса, қызметкердiң жұмыс берушiге келтiрiлген зиян үшiн жауапкершiлiгi алынып тасталады. қызметкерге.
• 4. Қалыпты өндірістік-экономикалық тәуекел ретінде жіктелуі мүмкін залал үшін қызметкерді жауаптылыққа тартуға жол берілмейді.
• 5. Жұмыс беруші қызметкерлердің қалыпты жұмыс істеуі үшін қажетті жағдайлар жасауға және оларға сеніп тапсырылған мүліктің толық сақталуын қамтамасыз етуге міндетті.
• 6. Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы (оның ішінде, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі) түсініледі. жұмыс берушінің мүлікті сатып алу немесе қалпына келтіру үшін шығыстар немесе қажетсіз төлемдер жасау қажеттілігі ретінде.

Қызметкердің қаржылық жауапкершілігі келесі шарттар бір мезгілде болған жағдайда туындайды:

1) жұмыс берушіге келтірілген нақты нақты зиян. Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қалпына келтіруге, сатып алуға шығындарды көтеру қажеттілігіне әкеп соққан ақшалай қаражатқа, іс жүзінде бар мүлікті оны (немесе оның бір бөлігін) жоғалту, иемдену, нашарлату, бүлдіру, құнның төмендеуі арқылы зақымдау түсінеді. мүлікті немесе басқа да құндылықтарды немесе қызметкердің кінәсі бойынша басқа тұлғаға (жеке немесе заңды тұлғаға) артық төлем жасау.

Азаматтық құқықтан айырмашылығы еңбек құқығында тек тікелей нақты залал өндірілуге ​​жатады. Қолданыстағы еңбек заңнамасы қызметкерден ұйым алуға болатын, бірақ қызметкердің дұрыс емес әрекеттеріне байланысты алмаған кірісті өндіруге жол бермейді. Мысалы, дәлелді себепсіз жұмыста болмаған қызметкерден станоктың бүкіл жұмыс күні бойы бос тұрып қалуынан болған шығынды өндіріп алу мүмкін емес. Мұндай қызметкерге тәртіптік немесе әлеуметтік жазалар қолданылуы мүмкін.

Ақшалай нысанда көрсетілген зиян зиян деп аталады. Нақты зиянды (тікелей жоғалтуларды) ойдан шығарылған зияннан (ойдан шығарылған шығын) ажырату керек. Ойдан шығарылған зиян мүліктің нақты азаюы немесе нашарлауы болмаған кезде, бірақ дұрыс емес жағдайда пайда болады. құжаттамабухгалтерлік есеп деректері бойынша материалдық құндылықтардың қозғалысы жетіспейді.

2) Нәтижесiнде зиян келтiрiлген әрекеттiң заңсыздығы (мысалы, құрылыс материалдарын ұрлау) немесе әрекетсiздiктiң заңсыздығы (мысалы, отынның шамадан тыс шығындалуына жол бермеу шараларын қолданбау), т. қызметкердің еңбек міндеттерін бұзуы.

Қызметкердің еңбек тәртібін сақтау және ұйымның мүлкіне қамқорлық жасау міндетін бұзатын кез келген мінез-құлық заңсыз деп танылады.

Қызметкердің мінез-құлқының заңсыздығы туралы куәліктер мүлікті иеліктен шығару, жоғалту немесе бүлдіру актілері, шот-фактуралар, түсіндірме жазбалар, есептер, құзыретті органдардың хабарламалары және басқа да құжаттар болып табылады. Зиян келтірген қызметкердің іс-әрекетінің құқыққа қайшы екендігінің даусыз дәлелі оны қылмыстық немесе әкімшілік жауапкершілікке тарту болып табылады.

Бірақ зиян заңды әрекеттермен де болуы мүмкін. Келтiрiлген зиян үшiн қаржылық жауаптылықты болдырмайтын заңды әрекеттерге аса үлкен зиян келтiрудi болдырмау үшiн қажеттi жағдайда жасалған әрекеттер, сондай-ақ аса қажеттiлiк жағдайында немесе форс-мажорлық жағдайлар салдарынан жасалған әрекеттер жатады.

3) қызметкердің зиян келтірудегі кінәсі. Егер залал тек оның кінәсінен келтiрiлсе, қызметкерге қаржылық жауапкершiлiк жүктеледi. Кінә материалдық жауаптылықтың шарты ретінде қиянат жасаушының өз әрекетінің салдарын алдын ала білуінде немесе болжай алуында, сондай-ақ оның әрекетке қатынасында болады. Қызметкердің қасақана немесе абайсызда жасаған заңсыз әрекеті кінәлі деп танылады. Кінәнің екі түрі бар: қасақаналық (тікелей немесе жанама) және абайсыздық (жеңіл немесе немқұрайлылық). Кінәнің нысаны қызметкердің қаржылық жауапкершілігінің түрі мен мөлшеріне әсер етеді.

Үшін дұрыс анықтамақаржылық жауапкершіліктің көлемін, заңсыз әрекетімен немесе әрекетсіздігімен зиян келтірген қызметкердің кінәсінің дәрежесін мұқият және жан-жақты анықтау қажет. Тікелей ниет қызметкер өз мінез-құлқының заңсыз сипатын білетін, оның зиянды салдарын алдын ала болжаған және олардың болуын қалаған жағдайда (мысалы, ұрлық, жымқыру) айқын болады. Жанама қасақана қызметкер өз әрекетінің заңсыз сипатын біліп, зиян келтіру мүмкіндігін болжаған кезде пайда болады. Сонымен бірге ол зиянның болғанын қаламайды, бірақ оның пайда болуына саналы түрде жол береді немесе зиян келтіру мүмкіндігіне немқұрайлы қарайды, сын көтермейді. Абайсыздық нысанында кінәлі адам зиянның болуын болжай алатын және алдын ала білуі тиіс болған, бірақ оның алдын алу шараларын қолданбаған жағдайда, абайсыздықтан зиян келтірілуі мүмкін.

Материалдық зиян жұмыс беруші мен қызметкердің бір мезгілде кінәсі болған жағдайда да келтірілуі мүмкін. Аралас кінә бір мезгілде жұмыскер өзіне сеніп тапсырылған мүліктің сақталуына дұрыс қарамаса, ал жұмыс беруші бұл мүліктің сақталуын қамтамасыз ету шараларын қолданбаса пайда болады.

4) Қызметкердің құқыққа қарсы мінез-құлқы мен келтірілген зиян арасындағы себепті байланыс. Қызметкердiң заңсыз әрекетi немесе әрекетсiздiгi зиян арнайы келтiрiлген жағдайда ғана материалдық зиянды өтеудiң алғы шарты болып табылады. Қызметкердiң әрекетi (әрекетсiздiгi) мен келтiрiлген зиян арасында себепті байланыстың болмауы оны жауаптылықтан босатады. Демек, қызметкердің кінәсі және зиян келтіруі туралы мәселені шешуден бұрын, біріншіден, әрекет (әрекетсіздік) мен нәтиже арасында себептік байланыстың бар-жоғын анықтау, екіншіден, келтірілген зиянның тікелей кінәлі екендігін анықтау қажет. осы әрекеттің (әрекетсіздіктің) салдары немесе оның басқа мән-жайларға байланысты туындауы.

Бұл аталған шарттардың кем дегенде біреуі болмаған жағдайда қызметкердің қаржылық жауапкершілігінің басталуының міндетті шарттары; келмейді.

Еңбек құқығы қаржылық жауапкершіліктің екі түрін қарастырады – шектеулі және толық қаржылық жауапкершілік. Біріншісі себепкердің жалақысына қатысты белгілі бір шекпен шектелсе, екіншісі келтірілген зиянның мөлшеріне тең. Жаңалық ретінде Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде орташа айлық жалақының шегінде шектеулі қаржылық жауапкершілік белгіленген. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 166-бабы қызметкердің материалдық жауапкершілігін шектейді. Келтірілген зиян үшін, егер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, қызметкер өзінің орташа айлық жалақысы шегінде материалдық жауаптылықта болады. Ерекше жағдайларда толық қаржылық жауапкершілік қолданылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 167-бабында жағдайлар белгіленген толықжұмыс берушіге зиян келтіргені үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігі. Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық сомасы үшін материалдық жауапкершілік қызметкерге мынадай жағдайларда жүктеледі:

• 1) толық материалдық жауапкершілікті өзіне алу туралы жазбаша шарт негізінде қызметкерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу;
• 2) қызметкердің біржолғы құжат есебінен алған мүлкінің және басқа да құндылықтарының сақталуын қамтамасыз етпеу;
• 3) алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық (олардың аналогтары) масаң күйінде зиян келтіру;
• 4) материалдардың, жартылай фабрикаттардың, бұйымдардың (өнімдердің), оның ішінде оларды жасау кезінде, сондай-ақ жұмыс беруші қызметкерге пайдалануға берген құралдардың, бақылау-өлшеу құралдарының, арнайы киімдердің және басқа да заттардың жетіспеуі, қасақана жойылуы немесе қасақана бүлінуі;
• 5) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен расталған қызметкердiң заңсыз әрекеттерiмен келтiрiлген зиян.

Ең алдымен, толық қаржылық жауапкершілік деп нені түсіну керек деген сұрақ туындайды. Толық қаржылық жауапкершілікке мүлікке келтірілген залал да, жоғалған пайда да кіреді. Басқаша айтқанда, тікелей нақты зиян ғана емес, сонымен қатар егер қызметкер тарапынан ешқандай бұзушылық болмаса, жұмыс беруші алатын табыстан айырылды.

Жалпы ережелер бойынша 18 жасқа толмаған қызметкерлер толық материалдық жауапкершілікке тартылмайды. Сонымен қатар, кейбір елдердің заңнамасына сәйкес, егер зиян қасақана, алкогольдік, есірткілік немесе улы заттардың әсерінен келтiрiлсе, кәмелетке толмағандардың толық материалдық жауапкершiлiгiне жол берiп, осы ережеден ерекшелiктер болуы мүмкiн. қылмыс жасау туралы. Мысалы, Ресей заңнамасындағы жаңалық, егер бұл тиісті орган белгілеген болса, әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген залалды толық көлемде өтеу болып табылады. мемлекеттік мекеме. Егер әкiмшiлiк құқық бұзушылықтың салдарынан жұмыс берушiге зиян келтiрiлсе, осы құқық бұзушылықты жасаған қызметкер толық материалдық жауаптылыққа тартылуы мүмкiн. Қазақстан заңнамасында кәмелетке толмағандар үшін толық қаржылық жауапкершілік қарастырылмаған, өйткені олар қасақана зиян келтірсе де, шектеулі қаржылық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Ал бұл дұрыс емес, өйткені материалдық жауапкершілік институты тек жазалау ғана емес, тәрбиелік қызмет атқарады.

Қызметкерлер лауазымына немесе атқарған жұмысына қарамастан толық материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Қызметкердің кінәсінің нысаны маңызды – тек қана ниет. Мүлікті қасақана жою немесе бүлдіру жағдайында ғана толық қаржылық жауапкершілік туындайды.

Ендігі кезекте, қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс берушіге келтірілген материалдық залал үшін қызметкердің ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік туралы келісімдер жасасу мүмкіндігіне тоқталғым келеді. Бұл мәселе Қазақстан Республикасының бұрынғы еңбек заңында жеткілікті түрде дамымаған.

Қызметкерлердің мұндай жауапкершілігі Өнерде қарастырылған. 119-2 Қазақ КСР Еңбек кодексі.15 Қазақ КСР Еңбек кодексі толық материалдық жауапкершілік (119-1-бап) және ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы шарт жасасуға да рұқсат етті. Қазіргі уақытта жойылған еңбек заңнамасына сәйкес ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілік және оны қолдану шарттары белгіленді. Ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы үлгілік шарт орталықтандырылған түрде бекітілді. Мұндай жауапкершілік қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалыс алуға), тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, әрбір қызметкердің материалдық жауапкершілігін шектеу мүмкін болмаған кезде енгізілді. Бұл жағдайда құндылықтар алдын ала белгіленген жұмысшылар тобына тапсырылды, олардың әрқайсысы құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу нәтижесінде келтірілген зиян үшін жауапты болды. Ұжым мүшесінің жауапкершілігінің мөлшері оның соңғы есепке алудан залал анықталған күнге дейінгі кезеңдегі тарифтік мөлшерлемесі мен нақты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде белгіленді.

Сонымен қатар, еңбек заңнамасы бойынша оқу әдебиеттерінде қызметкерлердің ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілігі туралы келісімдер көрсетілген. Бұл мәлімдеме заңға негізделген емес.

Бұрынғы «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» заңда ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілік туралы нормалар болмаған. Әлбетте, бұл кездейсоқ емес және заңнамалық материалды үнемдеумен мүлдем түсіндірілмейді, бірақ ұжымдық (командалық) қаржылық жауапкершілік туралы келісімдерді қызметкерлердің мүдделеріне нұқсан келтіретін және қызметкерлердің жауапкершілік принципінен ауытқитыны ретінде заңның түбегейлі бас тартуымен түсіндіріледі. кінәлі әрекеттер үшін.

Қазақстан Республикасының жаңа Еңбек кодексінде 168-бапта сақтау, қайта өңдеу, өткізу (шығару), тасымалдау, пайдалану немесе өзге де пайдаланумен байланысты жұмыстарды бірлесіп орындайтын қызметкерлердің ұжымдық (бригадалық) материалдық жауапкершілігі туралы ереже бекітілген. зиян келтіргені үшін әрбір қызметкердің материалдық жауапкершілігін саралау мүмкін болмаған кезде және жұмыс беруші жұмыс берушінің жазбаша шарт жасаса отырып, оларға берілген мүлік пен оларға берілген құндылықтардың өндірістік процесі. қызметкерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету.

Осылайша, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі ұжымдық (бригадалық) қаржылық жауапкершілік туралы ережені қайта жандандырды, өйткені іс жүзінде жалпы ұжымға да, оның әрбір кінәлі мүшесіне де жауапкершілікті жүктеудің объективті қажеттілігі туындайды. Мұндай жауапкершілік қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (шығаруға), тасымалдауға немесе өндіріс процесінде пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, әрбір қызметкердің материалдық жауапкершілігін шектеу мүмкін болмаған кезде енгізіледі. Бұл ретте құндылықтар алдын ала белгіленген жұмысшылар тобына тапсырылады, олардың әрқайсысы құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеу нәтижесінде келтірілген зиян үшін жауапты болады. Топ мүшесінің жауапкершілігінің мөлшері оның соңғы есепке алудан залал анықталған күнге дейінгі кезеңдегі тарифтік мөлшерлемесі мен нақты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде айқындалады.

Жұмысшылар ұжымының оң және теріс жауапкершілігін ажырату қажеттілігі негізделген, өйткені жауапкершіліктің бұл түрлерінің сипаты әртүрлі. Ұжымның оң жауапкершілігі профилактикалық және тәрбиелік сипатта болса, теріс жауапкершілік ұжымды табыстың белгілі бір бөлігінен айырады, бұл да әрбір қызметкердің мүліктік жағдайына әсер етеді. Жауапкершіліктің бұл түрлері заңнамада қарастырылуы тиіс. Қызметкер жұмыс берушінің алдында жауапты болған кезде зиян келтіруге тікелей кінәлі болып жұмыс берушіге қатысты бағынысты лауазымды атқаратын және тек өз атынан әрекет ететін нақты қызметкер табылады. Ал залал тек қызметкердің қаражаты есебінен өтелетіндіктен, оған регрессті жауапкершілік қолданылмайды. Іс жүзінде зиянның себебі жұмыс берушінің кінәлі іс-әрекеті немесе зиян жұмыс берушінің бұйрығын орындау нәтижесінде туындайтын жағдайлар бар. Ұйым басшысы ұсынатын жұмыс беруші өзінің заңсыз мінез-құлқы арқылы тікелей зиян келтіруі мүмкін немесе басқаларға оны тудыратындай жағдай туғызуы мүмкін (мысалы, материалдық немесе өзге де мүлікті есепке алмау және сақтамау, бұл қызметкерлердің оларды иеленуі немесе зақымдауы). Бұл жағдайларда қызметкердің жауапкершілігін алып тастау керек.

Қызметкердің зиян келтірудегі кінәсі екі есе болуы мүмкін. Біріншіден, кінә біліктілігінің жеткіліксіздігінен немесе өзінің қызметтік міндеттерін орындауға немқұрайлы қарауынан жанама болып табылады. Екіншіден, өзімшілдік ниеттен немесе жеке мүддеден. Біздің ойымызша, қызметкерлердің жалақысын қорғау үшін қызметкердің жанама кінәсі болған жағдайда дифференциалды шектелген қаржылық жауапкершілік белгіленуі керек. Қасақана зиян келтіру ешбір ескертусіз толық қаржылық жауапкершілікке әкеп соғуы керек. Сонымен қатар, ниет қызметкердің өз мінез-құлқы мен қалауының зиянды салдарын алдын ала білуімен немесе олардың орын алуына саналы түрде мүмкіндік беруімен сипатталады, бұл оның кінәлі екендігіне күмән келтірмейтінін білдіреді (ниет салдарынан туындауы мүмкін кемшіліктерді қоспағанда). немесе қызметкердің ұқыпсыз әрекеті нәтижесінде). Еңбек заңнамасында біз кінәнің анықтамасын да, қасақаналық пен абайсыздықтың жалпы шеңберінің сызбасын да таппаймыз. Кінәнің әрбір нысанының қаржылық жауапкершіліктің түрлері мен көлемдерінен көрінетін өзіндік белгілері бар.

Барлық абайсызда жасалған құқық бұзушылықтар субъектінің өз әрекеттері мен зардаптарына немқұрайлы қарауымен сипатталады. Абайсызда жасалған құқық бұзушылықтың психологиялық механизмі де ерекше, сондықтан қызметкерлердің материалдық жауапкершілігін кінәнің нысаны: абайсыздық немесе қасақаналық деп саралау ұсынылады. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын теңгерімді мемлекеттік-құқықтық реттеу қажет. Қаржылық жауапкершілікті белгілеуді толығымен жұмыс берушіге тапсыруға болмайды. Мемлекет еңбек нарығында болып жатқан процестерді пассивті бақылаушы рөлін атқармауы керек, ол нарықты реттеушілердің салдарын болжауға және еңбек нарығын құқықтық реттеудің белсенді әлеуметтік бағытталған саясатын болжауға тиіс. Мемлекеттің бұл функциясын жүзеге асыру еңбек заңнамасын жұмыс берушінің мүдделерінен қызметкер мүдделерінің басымдығын қамтамасыз ететін құралдармен қанықтыру арқылы ғана мүмкін болады. Еңбекті құқықтық реттеу қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық теңсіздік идеясына негізделуі керек.

Еңбек шарты тараптарының келтірілген зиянды өтеу тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 169-бабында белгіленген. Еңбек шартының екінші тарапқа зиян (зиян) келтірген тарапы оның орнын сот шешімі негізінде немесе ерікті негізде осы Кодексте және Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген мөлшерде өтеуге міндетті.

Ұйымға келтірілген залалдың мөлшері белгіленген нормативтер бойынша амортизацияны шегеріп тастағандағы материалдық құндылықтардың баланстық құны негізінде бухгалтерлік есеп деректері негізінде нақты шығындармен анықталады. Материалдық құндылықтар ұрланған, жетіспейтін, қасақана жойылған немесе қасақана бүлінген жағдайда – мемлекеттік бөлшек бағамен, ал материалдық құндылықтар көтерме бағадан төмен болған жағдайда – көтерме бағамен.

Бірнеше қызметкердің кінәсінен келтірілген зиянды өтеу мөлшері олардың әрқайсысына кінәнің дәрежесін ескере отырып, үлестік қатынаста жеке белгіленеді. Бұл әрбір қызметкердің кінәсінің дәрежесін ескеру керек деген сөз.

Заң қызметкерлерге келтірілген зиянды толық немесе ішінара ерікті түрде өтеуге мүмкіндік береді. Жұмыс берушінің келісімімен қызметкер келтірілген залалды өтеу үшін оған теңестірілген мүлікті беруге немесе бүлінген мүлікті жөндеуге құқылы.

Зиянды ерікті түрде өтеуді зиянды өтеу ретінде соманы ұстап қалуға жазбаша келісімнен ажырату керек.

Зиянды ерікті түрде өтеу кәсіпорынға не соманы, не белгілі бір мүлікті беру болып табылады және ол жауапкершілік түрімен де, оның шегімен де шектелмейді.

Егер қызметкер өз жұмысы барысында үшiншi тұлғаларға зиян келтiрсе және бұл зиянды ұйым заңға сәйкес өтесе, онда қызметкер регресс тәртiбiмен бұл зиянды өтеуге мiндеттi болуы мүмкiн.

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, ұстау сомасы төлеуге жататын жалақының 20 пайызынан аспауы керек. Ал бірнеше атқарушылық құжаттарға сәйкес ұсталғанда ғана 50%-ға дейін өндіріп алуға болады. Қалай болғанда да, қызметкер жалақысының жартысын сақтайды.

Ресей заңнамасы жұмыс берушінің уақтылы және толық төлеуге міндеттілігін қатаң түрде бекітеді. жалақықызметкерлер. Егер жұмыс беруші осы салада заңбұзушылық жасауға шешім қабылдаса, ол ауыр тексерулер мен келтірілген залал үшін айыппұлдарға тап болады. Еңбек кодексінде қызметкердің кәсіпорын иелері мен басшылығының алдындағы қаржылық жауапкершілігіне қатысты қатаңырақ көзқарас қарастырылған. Дегенмен, қызметкер Еңбек кодексінің 39-тарауының ережелерін толығымен ескермеу керек.

Негізгі ережелер

Қызметкердің іс жүзінде жұмыс берушіге зиян келтіру мүмкіндігі көбірек болғанына қарамастан, кодексте мұндай зиян түрлерінің толық тізімі жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес қызметкердің қаржылық жауапкершілігі тек тікелей нақты зиян үшін туындайды. Бұл жұмыс беруші тек бүлінген немесе жоғалған материалдық немесе қаржылық активтер үшін өтемақы талап ете алады дегенді білдіреді. Басшылық қызметкерлерді жоғалтқан пайда түріндегі гипотетикалық шығындар үшін жауапты болуға тырыспау үшін, дәл осы мақалада команда мүшелерінен мұны талап етуге тыйым салынады.

Қызметкер келтірген материалдық залал материалдық болуы керек және құндылықтар мөлшерінің физикалық азаюында немесе олардың жағдайының нашарлауында көрсетілуі керек. 238 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Коммерциялық құпияны жария еткені үшін оларды қаржылық жауапкершілікке тартуға уәде беру сияқты жұмысшылардың санасына моральдық әсер етудің бұл әдісін басшылық соңғы жылдары қуана қолдана бастады. Қызметкерлердің қырағылығын арттыру және ішкі ақпараттың таралуына жол бермеу үшін жұмыс беруші мұндай ақпаратқа мүлдем қатысы жоқ нәрселерді жиі құпияға жатқызады. Мысалы, жалақы немесе сыйлықақы мөлшері, құрылтайшылардың құрамы немесе тіркеу деректері. Тек ішкі есеп деректері, тендерлік ұсыныстар немесе өнімдерді жылжыту бойынша ұсынылатын іс-шаралар, технологиялар, модельдер мен дизайндар туралы деректер және т.б. ашылуға жатпайтынын түсінуіңіз керек. Бірақ, егер бұл ақпарат жалданған адамға белгілі болса да, бұл оны қаржылық жазалауға себеп емес. Жауапкершілікке тартудың қажетті шарты бірнеше фактілерді дәлелдеу міндеттілігі болады:

• қызметкер ақпаратқа ие болды, оның ерекше мәртебесін білді және оның сақталуы туралы қол қойды;
• оны бөтен тұлғаларға берген (кездейсоқ немесе қасақана);
• пайдаланылған деректер кәсіпорынға нақты материалдық шығын әкелді.

Бірақ бұл жағдайда да сот қызметкердің кінәсінің дәрежесін анықтайды және оның шешімі шыққанға дейін тек тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін;

Егер, соған қарамастан, коммерциялық ақпаратты заңсыз пайдалану дәлелденсе, тіпті жеке пайда белгілері болса, онда қызметкер бапқа түсу қаупі бар. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 183-і, ол тек әсерлі айыппұлдарды ғана емес, сонымен қатар нақты бас бостандығынан айыруды да қарастырады.

Барлық немесе толық қаржылық жауапкершілік жағдайларын жинаңыз

Үйренді - жұмыс істеу немесе өтеу

Бүгінде қызметкерлерінің біліктілігін арттыруға мән беретін жұмыс берушіні жиі кездестіруге болады. Мамандарды дайындауға инвестиция салу әдеттегі тәжірибеге айналды, бірақ заманауи білім беру көп ақшаны қажет ететіндіктен, менеджмент студенттердің арамдығынан қорғау құралдарын да қажет етті. Еңбек кодексінің 249-бабы еңбек қатынастарының осы аспектісін реттеуге арналған, ол қызметкерлерді оқытуға қаржы ресурстары мен уақытын жұмсаған жұмыс берушіге қызметкер міндетті жұмыстар бойынша өз міндеттемелерін орындамаған жағдайда олардың өтемақысын талап етуге мүмкіндік береді. .

Егер қызметкер кәсіпорын есебінен мамандық алу шартын бұзса және оқуын аяқтамай тұрып дәлелді себепсіз жұмыстан кетсе, онда оқу жылдарында жұмсалған барлық сома өтелуге жатады. Егер жұмыс мерзімі бұзылса, онда жұмыс істемеген уақытқа пропорционалды түрде есептелген сома өтеледі.

Зақым бар, бірақ жауапкершілік жоқ

Бірақ тіпті анықталған нақты залал және оның кінәсі әрқашан қызметкер материалдық жауапкершілікке тартылады дегенді білдірмейді. Форс-мажорлық жағдайлар немесе қызметкердің өзіне немесе бірнеше адамның өміріне қауіп төнген жағдайда, әсіресе егер адам мүлікті сақтау үшін қолдан келгеннің бәрін жасаса, мұндай залалды өтеуге болмайды, 1-бап. 239 мың теңге.

Осы бапта жұмыс берушінің қызметкерден ұрланған немесе бүлінген материалдардың құнын алу әрекетінен бас тартуының тағы бір себебі бар. Егер басшылық құндылықтарды сақтау жағдайын қамтамасыз ету бойынша өз міндеттеріне немқұрайлы қараса, олардың сақталуы туралы құжаттарға қол қойған маманның өзі олардың жоғалуы үшін материалдық жауапты болмайды. Мысалы, жұмыс беруші қауіпсіздік әдістері туралы ақпаратты ашса, қойма аумағына бейтаныс адамдарды кіргізсе немесе құлыптарды уақтылы жөндеуден және торларды орнатудан бас тартса, қоймашы анықталған жетіспеушілік бойынша өзінің кінәсіздігін сотта дәлелдей алады және олардың құнын төлеуден жалтарады.

Қызметкер кінәлі, бірақ жұмыс беруші жауап береді

Ұрлық немесе жабдықтың бұзылуы түріндегі тікелей залалдан басқа, қызметкер жанама жолмен де зиян келтіруі мүмкін: контрагентке тиесілі, бірақ оның кәсіпорынына сақтауға берілген мүлікті бүлдіру. Бұл жағдайда немқұрайлы маманның жұмыс берушісі бүлінген материалдардың толық құнын төлеуі керек (РФ Азаматтық кодексінің 402 және 1068-баптары), содан кейін құқық бұзушыдан келтірілген шығындарды қалай өндіріп алу керектігін шешеді (тарау). Еңбек кодексінің 39). Сонымен, егер мата студияда зақымдалған болса немесе өлшемі дұрыс болмаса, тапсырыс беруші тігін компаниясының басшылығынан ақшаны қайтаруды талап етеді. Жұмыс берушінің ұйымнан жауапкершілікті алып тастау және шеттетуге тырысуы заңсыз болады, өйткені сот ательені нақты тігінші емес, орындаушы деп есептейді. Басшылық пен жұмысты орындау үшін жалданған адам арасындағы қарым-қатынас болашақта қалай дамитындығы тапсырыс берушіні алаңдатпайды.

Жұмыс берушінің міндеті залал мөлшерін дәлелдеу және қызметкердің кінәсін анықтау болып табылады

Материалдық зиян келтіру фактісі жағдай бойынша да (контрагенттің өтініші, төтенше жағдай, қаржылық жауапты тұлғаның есебі) және жоспарланған іс-шаралар (түгендеу) кезінде анықталуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайды тіркеу қызметкерге қаржылық талаптар қою үшін жеткіліксіз. Алдымен сіз тексеру жүргізіп, белгіленген өнерді сақтауыңыз керек. 247 TC процедуралары:

1. Кәсіпорында залал мөлшерін, оның себептерін және кінәлілерді анықтау үшін жаңа комиссия құру немесе жұмыс істеп тұрған комиссияны шақыру.
2. Жетіспейтін мүліктің сандық құрамын және оның құнын анықтау (бухгалтерлік есеп регистрлері негізінде немесе ағымдағы нарықтық бағалар бойынша).
3. Зақымданудың мән-жайын және қатысы бар адамдар шеңберін біліңіз.
4. Зиян келтіруге ықтимал жауаптылардың барлығынан жазбаша түсініктемелерді талап етіңіз. Қызметкерлер оларды жазудан бас тартқан жағдайда, бұл жеке актімен жазылуы керек.
5. Өтемақы төлемдерін талап етуден бас тартуға мүмкіндік беретін жеңілдететін мән-жайларды ескере отырып, қызметкердің кінәсінің дәрежесін немесе ұжымның әрбір мүшесінің қатысуын бағалаңыз, 1-бап. 240 тг. Әдетте, барлық жауаптылардың жалақысы да есепке алынады.
6. Тексеру нәтижелері бойынша түгендеу парағын немесе ақау актісін жасаңыз.
7. Кінәлі қызметкерді тексеру материалдарымен таныстыру және оның қарсылықтарын ескеру.
8. Қызметкерді материалдық жауапкершілікке тарту туралы бұйрық (нұсқау) шығару.

Айта кету керек, тексеру жүргізу жұмыс берушінің тікелей міндеті. Егер ол одан жалтарса, бірақ бүлінген мүлкі үшін қызметкерді материалдық жазалау ниетінен бас тартпаса, бей-берекет айыпталған адам бастықтардың талаптарын елеусіз қалдырып қана қоймай, өз мүддесін қорғау үшін сотқа жүгіне алады.

Шығындардың мөлшерін тексеру және анықтау процесінде жұмыс беруші қызметкердің түсініктемелері немесе оқиғаның нақты мән-жайлары негізінде қызметкерге қойылатын талаптардан бас тартуға немесе оларды ішінара азайтуға құқылы. 240 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Материалдық зиянды өтеу тәртібі

Кәсіпорынның қаржылық шығындарының мөлшерін және оларға жауапты тұлғалар шеңберін белгілеу бойынша барлық формальдылықтар сақталса, қызметкерлердің кірістерінен ақша қаражаттары заңды түрде ұсталуы және олардың алынуы құжатпен ресімделуі қажет сәт келеді.

Келтірілген залалды ерікті түрде өтеу

Қызметкер мен жұмыс беруші арасында кәсіпорынның материалдық құндылықтарды қалпына келтіруге немесе контрагенттермен қарым-қатынасты реттеуге жұмсаған шығындарын ерікті түрде өтеу туралы келісімге қол жеткізілген сирек жағдайларда жазбаша келісім жасау қажет болады. Құқық бұзушы қызметкер келтірілген шығын сомасын төлеуге міндеттенеді. Сонымен қатар, бапта белгіленген шектеу. 138 мың теңге. Келісім кәсіпорынның кассасына немесе ағымдағы шотына толық бір реттік ақша салуды және қарызды бөліп төлеуді, тіпті бухгалтерлік есеп деректеріне де, нарықтық ақпаратқа да сәйкес келмейтін жеке келісілген соманы білдіруі мүмкін. Қол қойылған шарттың әрекеті еңбек қатынастарының тоқтатылуымен тоқтатылмайды және жұмыстан шығарылғаннан кейін де жалғасады.

Өкінішке орай, мұндай келісімдер көбінесе толық орындалмайды немесе төлемдер басталғанға дейін олардан бас тартылады. Бұл жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді материалдық жауапкершілікке тартудың бір ғана жолы бар – шындық үшін сотқа жүгіну.

Арбитраж тәжірибесі

Құқықтық қорғау алқасының заңгері. Еңбек дауларына байланысты істерді қарауға маманданған. Сотта қорғау, бақылаушы органдарға талап арыздар мен басқа да нормативтік құжаттарды дайындау.

Қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянның орнын толтыруға міндетті. Жоғалған табысты (жоғалған пайданы) қызметкерден қалпына келтіру мүмкін емес.

Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің жай-күйінің нашарлауы түсініледі (оның ішінде жұмыс берушіде орналасқан үшінші тұлғалардың мүлкі, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жауапты болса), сондай-ақ жұмыс берушінің мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеу бойынша шығындарды немесе артық төлемдерді төлеу қажеттілігі.

Үшінші бөлім енді жарамсыз. - 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы.

239-бап. Қызметкердiң материалдық жауапкершiлiгiн жоққа шығаратын мән-жайлар

Форс-мажорлық жағдайлардың, қалыпты экономикалық тәуекелдің, аса қажеттіліктің немесе қажетті қорғаныстың салдарынан туындаған залал не жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтау үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету жөніндегі міндетін орындамауы кезінде қызметкердің қаржылық жауапкершілігі алынып тасталады.

240-бап. Жұмыс берушінің қызметкерден залалды өндіруден бас тартуға құқығы

Жұмыс беруші залал келтірілген нақты мән-жайларды ескере отырып, оны кінәлі қызметкерден өндіруден толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. Ұйымның мүлкінің иесі федералдық заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда жұмыс берушінің көрсетілген құқығын шектей алады. Ресей Федерациясы, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілері, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының нормативтік құқықтық актілері, ұйымның құрылтай құжаттары.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

241-бап. Қызметкердiң материалдық жауапкершiлiгiнiң шектерi

Келтірілген зиян үшін қызметкер, егер осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, орташа айлық жалақысы шегінде материалдық жауапкершілікте болады.

242-бап. Қызметкердiң толық материалдық жауапкершiлiгi

Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Келтірілген залалдың толық көлеміндегі қаржылық жауапкершілік қызметкерге осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана жүктелуі мүмкін.

Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер тек қасақана зиян үшін, алкогольдік, есірткілік немесе басқа да уытқұмарлық масаң күйде келтірілген зиян үшін, сондай-ақ қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген залал үшін толық материалдық жауаптылықта болады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

243-бап. Толық материалдық жауаптылық жағдайлары

Келтірілген залалдың толық көлеміндегі материалдық жауапкершілік қызметкерге мынадай жағдайларда жүктеледі:

1) осы Кодекске немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін толық көлемде материалдық жауапкершілікке тартылған кезде;

2) өзіне арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеушілігі;

3) қасақана зиян келтіру;

4) алкогольдік, есірткілік немесе басқа да улы заттардың масаң күйінде зиян келтіру;

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

5) сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде келтірілген залал;

6) егер тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру;

7) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын (мемлекеттік, ресми, коммерциялық немесе басқа) құпияны құрайтын ақпаратты ашу;

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

8) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде келтiрiлген зиян.

Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі қаржылық жауапкершілік ұйым басшысының орынбасарларымен және бас бухгалтерімен жасалған еңбек шартында белгіленуі мүмкін.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

244-бап. Қызметкерлердің толық материалдық жауапкершілігі туралы жазбаша келісімдер

Толық жеке немесе ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілік туралы (осы Кодекстің 243-бабының бірінші бөлігінің 2-тармағы), яғни жұмыс берушіге қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуінен толық көлемде келтірілген зиянды өтеу туралы жазбаша шарттар жасалуы мүмкін. он сегіз жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе өзге де мүлікке тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен жасалады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Осы шарттар жасалуы мүмкін жұмыстардың тізімдері мен жұмысшылардың санаттары, сондай-ақ осы келісім-шарттардың үлгілік нысандары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі.

Келтірілген зиян үшін ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік 245-бап

Қызметкерлер өздеріне берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (шығаруға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстардың жекелеген түрлерін бірлесіп орындаған кезде, әрбір қызметкердің зиян келтіргені үшін жауапкершілігін саралау және шарт жасасу мүмкін болмаған кезде. онымен залалды толық көлемде өтеу туралы келісім, ұжымдық (командалық) материалдық жауапкершілік енгізілуі мүмкін.

Келтірілген зиян үшін ұжымдық (ұжымдық) материалдық жауапкершілік туралы жазбаша шарт жұмыс беруші мен ұжымның (ұжымның) барлық мүшелерінің арасында жасалады.

Ұжымдық (командалық) жауапкершілік туралы шарт бойынша құндылықтар олардың жетіспеуі үшін толық материалдық жауапкершілік жүктелетін алдын ала белгіленген адамдар тобына бекітіледі. Материалдық жауапкершіліктен босатылу үшін ұжым (бригада) мүшесі өзінің кінәсінің жоқтығын дәлелдеуге тиіс.

Келтірілген зиянды ерікті түрде өтеген жағдайда бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесі ұжымның (бригаданың) барлық мүшелері мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша белгіленеді. Зиянды сот тәртібімен өндіріп алу кезінде бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесін сот анықтайды.

Келтiрiлген зиянның мөлшерiн анықтау 246-бап

Мүлiктiң жоғалуы және бүлiнуi кезiнде жұмыс берушiге келтiрiлген зиянның мөлшерi залал келтiрiлген күнi ауданда қалыптасқан нарықтық бағалар негiзiнде есептелген, бiрақ оның құнынан төмен емес нақты залалдармен айқындалады. осы мүліктің тозу дәрежесін ескере отырып, бухгалтерлік есеп деректері бойынша мүлік.

Федералды заңда мүліктің және басқа да құндылықтардың белгілі бір түрлерінің ұрлануы, қасақана зақымдануы, жетіспеуі немесе жоғалуы, сондай-ақ келтірілген зиянның нақты мөлшері анықталған жағдайларда жұмыс берушіге өтелуге жататын зиянның мөлшерін анықтаудың ерекше тәртібі белгіленуі мүмкін. оның номиналды сомасынан асып түседі.

247-бап. Жұмыс берушінің өзіне келтірілген зиянның мөлшерін және оның туындау себебін белгілеу міндеті.

Белгілі бір қызметкерлермен келтірілген зиянды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші келтірілген зиянның мөлшерін және оның туындау себептерін анықтау үшін тексеру жүргізуге міндетті. Мұндай тексеруді жүргізу үшін жұмыс беруші тиісті мамандардың қатысуымен комиссия құруға құқылы.

Келтірілген зиянның себебін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап ету міндетті болып табылады. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан немесе жалтарған жағдайда тиісті акт жасалады.

(Екінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)

Қызметкер және (немесе) оның өкілі осы Кодексте белгіленген тәртіппен тексерудің барлық материалдарымен танысуға және оларға шағым жасауға құқылы.

Зиянды өндіру тәртібі 248-бап

Кінәлі қызметкерден келтірілген залалдың орташа айлық жалақысынан аспайтын сомасын өндіріп алу жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады. Бұйрық жұмыс беруші қызметкер келтірген зиянның мөлшерін түпкілікті анықтаған күннен бастап бір айдан кешіктірмей жасалуы мүмкін.

Егер ай кезеңімерзімі өтіп кетсе немесе қызметкер жұмыс берушіге келтірілген зиянды өз еркімен өтеуге келіспесе, ал қызметкерден өндірілуге ​​жататын зиянның мөлшері оның орташа айлық жалақысынан асып кетсе, онда өндіріп алуды тек сот жүзеге асыра алады.

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Жұмыс беруші зиянды өндіріп алудың белгіленген тәртібін сақтамаған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің іс-әрекетіне сотқа шағымдануға құқылы.

Жұмыс берушіге залал келтіруге кінәлі қызметкер оны өз еркімен толығымен немесе ішінара өтей алады. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша залалды бөліп төлеуге жол беріледі. Бұл ретте қызметкер жұмыс берушіге нақты төлем шарттарын көрсете отырып, келтірілген зиянды өтеу туралы жазбаша міндеттеме ұсынады. Келтірілген зиянды өз еркімен өтеу туралы жазбаша міндеттеме берген, бірақ көрсетілген зиянды өтеуден бас тартқан қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда өтелмеген берешек сот тәртібімен өндіріп алынады.

Жұмыс берушінің келісімімен қызметкер келтірілген зиянды өтеу немесе бүлінген мүлікті жөндеу үшін оған теңестірілген мүлікті беруге құқылы.

Зиянды өтеу қызметкердің тәртіптік, әкімшілік немесе жазаға тартылғанына қарамастан жүзеге асырылады қылмыстық жауапкершілікжұмыс берушіге зиян келтіретін әрекеттері немесе әрекетсіздігі үшін.

249-бап. Қызметкердi оқытуға байланысты шығыстарды өтеу

(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясымен)

Еңбек шартында немесе жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыту туралы шартта көзделген мерзім өткенге дейін дәлелді себептерсіз жұмыстан босатылған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің оқуға кеткен шығындарын төлеуге міндетті. егер еңбек шартында немесе оқыту шартында өзгеше көзделмесе, оқуды аяқтағаннан кейін іс жүзінде жұмыс істемеген уақыт.

250-бап. Еңбек дауларын қараушы органның қызметкерден өндiрiп алуға жататын зиян мөлшерiн азайтуы

Еңбек дауларын шешуші орган кінәнің дәрежесі мен нысанын, қызметкердің материалдық жағдайын және басқа да мән-жайларды ескере отырып, қызметкерден өндіріп алуға жататын зиянның мөлшерін азайтуы мүмкін.

Қызметкерден өндіріп алынатын зиянның мөлшері, егер залал жеке бас пайдасы үшін жасалған қылмыспен келтірілген болса, азайтылмайды.