Еден слободен ден во шестдневната работна недела: стандардно работно време и дополнителни плаќања. Кои треба да бидат стандардните часови за шестдневна работна недела? Производствен календар 6 дневна недела

Еден слободен ден во шестдневната работна недела: стандардно работно време и дополнителни плаќања. Кои треба да бидат стандардните часови за шестдневна работна недела? Производствен календар 6 дневна недела

26.10.2021 Хипертензија

Реформата на образовниот систем влијае на речиси сите аспекти од животот на наставниците и учениците, од формат полагање на Единствениот државен испитна распоредот по кој работат одредени образовни институции. Не е тајна дека во Русија. Како и во многу други земји, има училишта кои работат на 5-дневен распоред и училишта кои бараат посетување 6 дена во неделата.

Да се биде или не шестдневен период? Психолозите, наставниците и научниците работат на ова прашање долги години, но оваа тема уште поактивно се дискутира во родителските кругови. Да се разбереме, не на сите родители им се допаѓа можноста да станат рано на нивниот законски слободен ден за да го подготват своето дете за училиште, па дури и потребата да ги приспособат своите лични планови земајќи ја предвид работата на образовната институција.

Значи, што не чека во однос на петдневната учебна 2018-2019 година? Ајде да го сфатиме.

Ќе се укине ли шестдневната недела во блиска иднина?

Познато е дека има неколку петиции кои собраа голем број потписи со кои се бара ревидирање на 6-дневниот училишен распоред. Но и во учебната 2019 година распоредот за работа на секое поединечно училиште, дали ќе биде петдневно или шестдневно, ќе одлучува директно од раководството на образовната институција.

На многумина им се чини дека министерството едноставно тврдоглаво одбива да ги задоволи барањата на родителите кои излегоа да се борат за дополнителен слободен ден за учениците.

Но, дали е тоа? Дали е навистина можно да се преземе една нарачка и да се откажат работните саботи за децата и наставниците засекогаш? За да се разбере сложеноста на овој проблем, упорните родители би било добро подобро да ги проучат законодавството и наставната програма.

Зошто постои шестдневниот период?

Потребата да се користи саботата во повеќето случаи е диктирана од фактот дека дури и со голема желба е невозможно да се дистрибуираат образовни предмети за учениците од 6-11 одделение во 5. Школски денови, ако ги земеме предвид сите постоечки коефициенти и санитарни барања за артиклите.

Без да навлегувам во сложеноста на изготвувањето распоред за голема образовна институција, ќе ги дадам следниве стандарди како пример:

математика, физика, јазици и некои други дисциплини не треба да се доделуваат на првата и последната лекција;
предметите на кои е особено важна упорноста на детето не треба да се ставаат по физичко образование;
Учениците не можат да бидат преоптоварени на еден ден (постојат одредени коефициенти, чија табела ја користат раководителите при изготвување распоред);
Предметните наставници не треба да читаат повеќе од 3 лекции по ред (оваа норма, се разбира, често се прекршува кај нас);
предметите што се изучуваат повеќе од еднаш неделно треба да се поставуваат во одреден интервал.

Ова е само мал дел од постојните ограничувања. Додадете ја на ова поделбата на класи во 2 (а понекогаш и 3-4) подгрупи и ќе добиете нерешлив проблем. И ова не е претерување. Повеќето автоматизирани услуги за распоред навистина ќе пропаднат и ќе прашаат кои од „важните министерски правила“ може да се игнорираат.

Добрите страни на шестдневната училишна недела

правилно распореден наставен товар;
помалку часови на ден;
помалку домашни задачи, од ден на ден;
повеќе можности за децата да посетуваат клубови и секции;
можност за започнување на работниот ден нешто подоцна од 5-дневните училишта.

Недостатоци на шестдневната недела

постојан негативен став кон учењето во сабота;
отсуство од часови без добра причина и често со знаење на родителите;
конфликт со верувањата на некои религии, каде што работата, па дури и студирањето во сабота се смета за неприфатливо;
Празниците што паѓаат во сабота не се одложуваат, како за организациите со петдневна работна недела.

Митови за шестдневниот период

Толку ли е страшен 6-тиот работен ден за ученик?

Всушност, не е сè толку тажно. Огромното мнозинство образовни институции се придржуваат до следниве правила:

Право на избор

Овој проблем не е типичен за сите училишта. По правило, не се вклопува во петдневниот распоред во гимназиите, ликејите и специјализираните училишта со длабинско изучување на одредени предмети.

Како резултат на тоа, родителите треба да изберат помеѓу следниве опции:

Редовно сеопфатно училиште, во кое детето ќе учи 5 дена, но ќе ги учи сите предмети на „стандардно“ ниво;
Специјализирано училиште или гимназија со период од 5 дена, каде што детето ќе треба да седи преку 8 лекции секој ден (и соодветно да подготви домашна задача);
Образовна институција со продлабочено изучување на одредени предмети, во која детето ќе има 6-7 часови дневно, но 6 дена во неделата.

Можете и треба да дознаете каков распоред го чека вашето дете во иднина во фазата на избор на училиште. Ако висококвалитетното натпреварувачко образование е приоритет, тогаш проблемот со работната сабота не е толку итен како квалитетот наставен кадари условите во кои детето ќе учи.

Секако, се поставува ново прашање - дали е можно, со додавање часови за специјализирани предмети во специјализираните училишта, да се намалат часовите за дисциплини кои дефинитивно нема да им требаат на децата кои се одлучиле за профил? Но, ова е сосема друга тема која бара ревизија на списокот на предмети во променливите и непроменливите компоненти на домашното образование.

Календарот е составен во согласност со нацрт-резолуцијата на Владата на Руската Федерација за пренос на слободни денови.

Планирано е да се одложат следните викенди: од сабота, 6 јануари до петок, 9 март; од недела 7 јануари до среда 2 мај; од сабота 28 април до понеделник 30 април; од сабота 9 јуни до понеделник 11 јуни; од сабота 29 декември до понеделник 31 декември. Бидејќи сабота не е слободен ден во шестдневната работна недела, не се одложуваат слободните денови 6 јануари, 28 април, 9 јуни и 29 декември.

ВНИМАНИЕ! Стандардните часови за шестдневна работна недела се еднакви со стандардните за петдневна недела! Не обидувајте се да зборувате за грешка во пресметувањето на часовите, нема грешка во табелата.

						Јас половина од годината
Количина на денови
Календарски денови
Работни денови					74
Викенди и празници		5
Работно време (во часови)
Со 40 часовна работна недела				Количина на денови
Календарски денови
Работни денови
Викенди и празници		4					66
Работно време (во часови)
Со 40 часовна работна недела	176	184
Со 36 часовна работна недела
Со 24-часовна работна недела			100,8

Објаснувања за производствениот календар за 2018 година

Според член 112 од ЗРО Руска Федерација(во натамошниот текст - Кодекс) неработни празници во Руската Федерација се:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 јануари - новогодишни празници
7 јануари - Божиќ
23 февруари - Ден на бранителот на татковината
8 март - Меѓународен ден на жената
1 мај - Денот на пролетта и трудот
9 мај - Ден на победата
12 јуни - Ден на Русија
4 ноември - Ден на националното единство

Календарот за производство ги прикажува стандардните работни часови за месеци, квартали и 2018 година како целина за различни должини на работната недела (40, 36 и 24 часа неделно), како и бројот на работни денови за шестдневна работна недела со еден слободен ден. Во согласност со сегашната процедура, стандардното работно време за одредени временски периоди се пресметува според пресметаниот распоред на петдневна работна недела со два слободни дена во сабота и недела, врз основа на следното времетраење на дневната работа (смена) :

со 40-часовна работна недела - 8 часа
со 36-часовна работна недела - 7,2 часа
со 24-часовна работна недела - 4,8 часа

Стандардното работно време пресметано во наведениот редослед важи за сите режими на работа и одмор.

Производниот календар за петдневна и шестдневна работна недела не се разликува само по бројот на работни денови. Празниците што паѓаат за време на викендите се бројат поинаку. Прочитајте како се составува продукцискиот календар за 2018 година со шестдневна работна недела, колку работни денови и слободни денови се споредуваат со петдневна недела. Покажавме и со пример како регионалните празници го менуваат производствениот календар.

Шестдневен производствен календар за 2018 година

Потребен е календар за производство не само за закажување работа. Се користи за распределба на стандардите за работно време и пресметување на надоместоците за одмор и патување.

На вообичаените викенди им се придружуваат и празниците, од кои има доста на рускиот календар. Ако празникот паѓа во сабота или недела, периодот на одмор се зголемува. Во петдневна и шестдневна работна недела, празниците се бројат поинаку.

Празниците се земаат предвид врз основа на два прописи:

Работен законик на Руската Федерација (член 112),
Уредба на Владата (се одобрува годишно).

Во составните ентитети на Руската Федерација, властите можат да прифатат регионални прописи, воспоставувајќи дополнителни слободни денови. За ова ќе зборуваме подолу.

Во член 112 од ЗРО се наведени неработните празници. Оваа листа е фиксна и не се менува:

датум	Празник
	Нова година
	Рождество Христово
	Денот на бранителот на татковината
	Меѓународен ден на жената
	ден на трудот
	Ден на победа
	Денот на Русија
	Ден на национално единство

Ако празникот паѓа во сабота или недела, празникот се преместува во работен ден. Трансферот се врши со владина уредба. Во 2018 година, празниците се одложени со Уредба бр. 1250 од 14 октомври 2017 година:

Со оваа одлука во 2018 година, во петдневниот период, празниците се одложуваат на следниов начин:

Сабота 6 јануари е поместена за петок 9 март
Недела 7 јануари е поместена за среда 2 мај.

Беа заменети уште 3 дена, по што саботите беа направени работни денови, а понеделник беа слободни денови:

Сабота 28 април и понеделник 30 април
Сабота 9 јуни и понеделник 11 јуни
Сабота 29 декември и понеделник 31 декември.

За оние кои работат шест дена, работните денови ќе останат 9 март, 30 април, 11 јуни и 31 декември. Саботите што се совпаѓаат со празниците се пренесуваат на овие датуми. А со шестдневна недела, сабота не е слободен ден.

Да ја покажеме разликата со пример. Викендите за пролетта и денот на трудот се следни:

Пред празници, времетраењето на последниот работен ден се намалува за 1 час. За шестдневните работници во 2018 година, скратените денови ќе бидат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 мај, 3 ноември, 31 декември.

Составивме целоруски шестдневен календар за производство за 2018 година, земајќи ги предвид сите празници:

*1 квартал 2018 година*
јануари	февруари	март







Календарски денови
Работни денови
Викенди и празници

*Вториот квартал 2018 година*
април																јуни








Календарски денови
Работни денови
Викенди и празници

*3 квартал 2018 година*
јули	август	септември








Календарски денови
Работни денови
Викенди и празници

4-ти квартал 2018 година

октомври

ноември

декември

Календарски денови

Работни денови

Викенди и

празници

Работни денови во 2018 година со петдневна и шестдневна работна недела

Погледнете во табелата како бројот на денови на работа и одмор се разликува во 2018 година за петдневна и шестдневна недела:

2018 година	Петдневна недела		Шестдневна недела
2018 година	Календар	Викенди, празници	Календар	Викенди, празници



1 четвртина



2 четвртина
1-ва половина од годината


септември
3 четвртина



4-та четвртина
2-та половина од годината

Стандардно време за шестдневна работна недела

И покрај поголемиот број работни денови, со шестдневна работна недела во 2018 година, стандардните часови не се зголемуваат. Како и со петдневната недела, како и со шестдневната недела, нормалното работно време не надминува 40 часа неделно (член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Тоа значи дека должината на работниот ден за шестдневна работна недела треба да биде помала отколку за петдневна работна недела.

Во голем број конститутивни субјекти на Руската Федерација има повеќе празници. Законите за работни односи им дозволуваат на локалните власти да воспостават регионални празници. Ова се обично национални, верски празници или историски датуми. Еве само неколку примери:

Република Башкортостан го слави:
- Ден на Републиката - 11 Октомври,
- Еид ал-Фитр - датумот се одредува годишно,
- Еид ал-Фитр - датумот се одредува годишно,
Во Република Саха (Јакутија) регионални празници:
- Денот на Републиката на Јакутија (Јакутија) - 27 април,
- Националниот празник Ysyakh - 21 јуни,
Во Република Алтај има празник наречен Чага Бајрам - Нова Година според лунарниот календар.

Регионалното законодавство ги определува не само датумите на празници, туку и постапката за одложување на празниците што паѓаат на неработен ден. Поради ваквите трансфери, бројот на слободни денови се разликува во различни региони на Русија. Да го погледнеме примерот на Република Татарстан за да видиме како тоа се случува.

Во Република Татарстан, воспоставени се регионални неработни празници:

Календарот за производство за 2018 година во Татарстан, земајќи ги предвид празниците во шестдневниот период, вклучува дополнителни слободни денови:

*1 квартал 2018 година*
јануари	февруари	март







Календарски денови
Работни денови
Викенди и празници

*Вториот квартал 2018 година*
април																јуни








Календарски денови
Работни денови
Викенди и празници

*3 квартал 2018 година*
јули	август	септември








Календарски денови
Работни денови
Викенди и празници

*4-ти квартал 2018 година*
октомври	ноември	декември








Календарски денови
Работни денови
Викенди и празници

Во јануари 2016 година, за 6-дневна и 40-часовна недела, временскиот стандард во производствениот календар беше поставен на 19 дена и 120 часа. Всушност, кога се пресметува по ден, временскиот стандард е 125 часа. Оваа ситуација се случува речиси секој месец, особено во одложените денови поради празници, така што временските норми за 5- и 6-дневна недела не се изедначуваат дури и во текот на една година Што треба да се направи за 6-дневна недела во јануари: одобрување на нормата по налог на санаториум време 125 часа или по истиот налог да се намали должината на работните денови така што вкупниот број е 120 часа? Или, пак, има други опции

Одговори

Одговор на прашањето:

Шестдневна работна недела со еден слободен ден се применува според условите од чл. 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во исто време, во согласност со чл. 111 од Законот за работни односи на Руската Федерација, општиот слободен ден е недела.

Нормално работно време и за петдневната и за шестдневната работна недела не може да надмине 40 часа неделно. Ова ограничување е утврдено со чл. 91 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Експертски акции важна информацијаО рационализирање на трудотво материјалот на линкот.

Членот 95 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека наведената одредба е подеднакво применлива и за петдневна и за шестдневна работна недела.

Во исто време, член 95 од Законот за работни односи на Руската Федерација за шестдневна работна недела воведува дополнително ограничување, според кое во пресрет на викендите времетраењето на работата во овој режим не може да надмине пет часа. Ова правило не зависи од должината на последната недела од месецот.

Така, со шестдневна работна недела, должината на работниот ден во пресрет на слободниот ден треба да биде пет часа.

Според дел 3 од чл. 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација, постапката за пресметување на нормата на работното време за одредени календарски периоди (месец, квартал, година) во зависност од утврденото времетраење на работното време неделно ја утврдува сојузниот извршен орган што ги врши функциите. на развивање државна политика и правна регулатива во областа на трудот. Оваа постапка е воспоставена со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 13 август 2009 година N 588n.

Во согласност со наведената Процедура, стандардното работно време за одреден месец се пресметува на следниов начин: должината на работната недела (40, 39, 36, 30, 24, итн. часа) се дели со 5, се множи со бројот на работните денови според календарот на петдневната работна недела на одреден месец и од добиениот број часови се одзема бројот на часови во даден месец со што се намалува работното време во пресрет на неработните празници.

Интересни информации за Шестдневна работна недела со еден слободен денобјавено овде.

Наведената Процедура се користи за водење на подготовката на производствениот календар. Како што можете да забележите, оваа постапка е дизајнирана за петдневна работна недела, а за шестдневна недела, постапката за пресметување на стандардните часови е ограничена со нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација на 40-часовна работна недела, одложување на празници и скратување на претпразничните денови, слободни денови во недела и пет часа работа во сабота.

Работното законодавство не ја утврди должината на работното време за работните денови при утврдување на шестдневна работна недела (освен сабота). Затоа, во пракса се користи следниов режим на работа:

7 часа + 7 часа + 7 часа + 7 часа + 7 часа + 5 часа = 40 часа неделно.

Врз основа на ова, треба да се пресметаат стандардните часови за шестдневна недела.

Поради неусогласеност меѓу наизменичното време на работните денови и викендите, намалувањето на предпразничните денови и одложувањето на празниците, стандардното работно време месечно за петдневна и шестдневна работна недела може да се разликува.

Во исто време, производствениот календар, кој го утврдува стандардното работно време за одредени календарски периоди во соодветната календарска година, е задолжителен за секој режим на работно време. Затоа, распоредот за работа за шестдневна работна недела мора да се состави во согласност со месечна нормаработно време, освен ако работникот има сумирано сметководство со подолг пресметковен период.

Така, работодавачот нема право да го зголеми работното време утврдено со календарот за производство. Во оваа ситуација, неопходно е да се ревидира распоредот за работа на таков начин што ќе ги достигне стандардните часови: или да го намалите бројот на работни денови или да го намалите времетраењето на работниот ден.

Бидејќи должината на работниот ден и промената на работните денови и слободните денови се утврдени со Внатрешните регулативи за труд (во натамошниот текст ILR), треба да се направат промени во нив. Ова може да се направи со издавање наредба (во која било форма) за измена на PVTR. Дополнително, бидејќи договорите за вработување на вработените содржат упатување на PVTR, тие исто така треба да се изменат со склучување дополнителни договори.

Забелешка: ако работникот има плата, а во согласност со распоредот за работа што сте го утврдиле, ги работел сите работни денови во месецот (или друг пресметковен период), тогаш мора да му се исплати целата плата.

Детали во материјалите на системот за персонал:

1. Регулаторна рамка: Работен законик на Руската Федерација

Член 91. Поим за работно време. Нормално работно време

Работно време е време во кое работникот, во согласност со внатрешните прописи за труд и условите на договорот за вработување, мора да ги извршува работните обврски, како и други временски периоди кои, во согласност со овој законик, други сојузни закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, се однесуваат на работното време.

Нормално работно време не може да надмине 40 часа неделно.*

Постапката за пресметување на нормата на работното време за одредени календарски периоди (месец, квартал, година), во зависност од утврденото времетраење на работното време неделно, ја утврдува сојузниот извршен орган кој ги врши функциите на развивање државна политика и правна регулатива во полето на трудот.

(Трет дел воведен со Федералниот закон од 22 јули 2008 N 157-FZ)

Работодавачот е должен да води евиденција за времето кое всушност го работел секој вработен.

Член 95. Времетраење на работата во пресрет на неработни празници и викенди

Должината на работниот ден или смената непосредно пред неработен одмор се намалува за еден час.

Во организациите кои постојано работат и во одредени видови на работа, каде што е невозможно да се намали времетраењето на работата (смена) на предпразничен ден, прекувремената работа се компензира со обезбедување на работникот дополнително време за одмор или, со согласност на вработениот, плаќање според стандардите утврдени за прекувремена работа.

Во пресрет на викендот, времетраењето на работата во шестдневна работна недела не може да надмине пет часа.

Член 100. Работно време

Режимот на работно време треба да ја предвиди должината на работната недела (петдневна со два дена одмор, шест дена со еден слободен ден, работна недела со слободни денови на лизгачки распоред, работа со скратено работно време), работа со нередовна работно време за одредени категории работници, времетраење на секојдневната работа ( смени), вклучувајќи работни денови со скратено работно време (смени), време на почеток и крај на работа, време на паузи на работа, број на смени дневно, наизменична работа и неработни денови, кои се утврдени со внатрешни прописи за труд во согласност со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми, колективни договори, договори, а за вработените чие работно време се разликува од општите правила утврдени од даден работодавач - договор за вработување.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Карактеристиките на работното време и времето за одмор за транспорт, врски и други работници со посебна природа на работа се утврдуваат на начин утврден од Владата на Руската Федерација.

Член 111. Викенди

На сите вработени им се обезбедуваат слободни денови (неделен континуиран одмор). Со петдневна работна недела, вработените добиваат два слободни дена неделно, а со шестдневна работна недела - еден слободен ден.

Општиот слободен ден е недела. Вториот слободен ден во петдневната работна недела се утврдува со колективен договор или внатрешен пропис за трудот. Двата слободни денови обично се обезбедуваат по ред.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

За работодавачите чиј прекин на работа за време на викендите е невозможен поради производни, технички и организациски услови, слободните денови се обезбедуваат во различни денови од неделата за возврат на секоја група вработени во согласност со внатрешните прописи за труд.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 13 август 2009 година N 588n „За одобрување на постапката за пресметување на нормата на работното време за одредени календарски временски периоди (месец, квартал, година) во зависност од утврдените времетраење на работното време неделно“ (Регистрирано во Министерството за правда на Руската Федерација на 28 септември 2009 година N 14900)

ПРЕСМЕТКИ НА СТАНДАРДИ ЗА РАБОТНО ВРЕМЕ ЗА ОДРЕДЕНИ ВРЕМЕ

КАЛЕНДАРСКИ ВРЕМЕНИ ПЕРИОДИ (месец, квартал, година)

ВО ЗАВИСНОСТ ОД ПОСТАВЕНОТО ВРЕМЕТРАЕЊЕ

РАБОТНО ВРЕМЕ НЕДЕЛНО

1. Стандардното работно време за одредени календарски временски периоди се пресметува според пресметаниот распоред на петдневна работна недела со два слободни дена во сабота и недела врз основа на времетраењето на секојдневната работа (смена):

со 40-часовна работна недела - 8 часа;

ако работната недела е помала од 40 часа - бројот на часови добиен со делење на утврдената работна недела со пет дена.

Должината на работниот ден или смената непосредно пред неработен одмор се намалува за еден час.

Во согласност со Дел 2 од член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако слободен ден се совпаѓа со неработен празник, слободниот ден се пренесува на следниот работен ден по празникот.

Во случаи кога, во согласност со одлука на Владата на Руската Федерација, слободниот ден се префрла на работен ден, времетраењето на работата на овој ден (поранешен слободен ден) мора да одговара на времетраењето на работниот ден до кој беше префрлен слободниот ден.

Стандардното работно време пресметано по овој редослед се однесува на сите режими на работа и одмор.

Така, стандардното работно време за одреден месец се пресметува на следниов начин: должината на работната недела (40, 39, 36, 30, 24, итн. часа) се дели со 5, се множи со бројот на работни денови според календарот на петдневната работна недела на одреден месец и од добиениот број часови се одзема со бројот на часови во даден месец за кои се намалува работното време во пресрет на неработните празници.

Стандардното работно време за целата година се пресметува на сличен начин: должината на работната недела (40, 39, 36, 30, 24, итн. часа) се дели со 5, помножена со бројот на работни денови. според календарот на петдневна работна недела годишно и од добиениот број часови се одзема за бројот на часови во дадена година, со што се намалува работното време во пресрет на неработните празници.

2. Преносот на слободните денови што се совпаѓаат со неработните празници, предвиден во Дел 2 од член 112 од ЗРО на Руската Федерација, го вршат работодавците користејќи различни режими за работа и одмор, според кои работата не се врши на одмор. Оваа постапка за пренос на слободни денови што се совпаѓаат со неработните празници се применува подеднакво за работните режими со постојани викенди фиксирани по ден во неделата и со лизгачки денови за одмор.

За работодавачите чиј прекин на работа на неработни празници е невозможен поради производствени, технички и организациски услови (на пример, континуирано работење на производство, дневна услуга на населението итн.), пренос на слободни денови предвидени во Дел 2 од член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација не се спроведува.

Со почит и желби за удобна работа, Јулија Месхиа,

Експерт за HR систем

Тековни кадровски промени

Инспекторите од Државниот даночен инспекторат веќе работат според новите прописи. Дознајте во списанието Personnel Affairs кои права ги стекнале работодавачите и персоналот од 22 октомври и за какви грешки повеќе нема да можат да ве казнуваат.
Во Законот за работни односи нема ниту едно спомнување на описите на работните места. Но, на службениците за човечки ресурси едноставно им е потребен овој изборен документ. Во списанието „Personnel Affairs“ ќе го најдете најновиот опис на работното место за персонален службеник, земајќи ги предвид барањата на професионалниот стандард.
Проверете го вашиот PVTR за релевантност. Поради промените во 2019 година, одредбите во вашиот документ може да го прекршат законот. Доколку Државниот даночен инспекторат најде застарени формулации, ќе ве казни. Прочитајте кои правила да ги отстраните од PVTR и што да додадете во списанието „Работи на персоналот“.
Во списанието Personnel Business ќе најдете ажуриран план за тоа како да креирате безбеден распоред за одмор за 2020 година. Статијата ги содржи сите иновации во законите и практиката кои сега треба да се земат предвид. За вас - готови решенија за ситуации со кои се среќаваат четири од пет компании при подготовка на распоред.
Подгответе се, Министерството за труд повторно го менува Законот за работни односи. Има вкупно шест амандмани. Дознајте како измените ќе влијаат на вашата работа и што да направите сега за да не ве изненадат промените, ќе научите од статијата.

Производниот календар за шестдневна работна недела за 2019 година е важен документ за сметководителите и специјалистите за човечки ресурси. Календарот ќе ви помогне да избегнете грешки при пресметување на платите, боледувањето и годишните одмори, како и правилно да го испланирате распоредот за одмор и распоредот за поднесување финансиски извештаи. Впрочем, во 2019 година има многу трансфери.

Производствен календар со шестдневна работна недела за 2019 година

Некои компании на своите вработени им поставуваат шестдневна работна недела со еден слободен ден - недела. Членот 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација им дозволува да го сторат тоа. Во исто време, стандардниот работен ден за шестдневна работна недела, како и за петдневна работна недела, не може да надмине 40 часа неделно (член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Според член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација, неработните празници во Руската Федерација:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 јануари – новогодишни празници;
7 јануари – Божиќ;
23 февруари - Ден на бранителот на татковината;
8 март – Меѓународен ден на жената;
1 мај – Ден на пролетта и трудот;
9 мај - Ден на победата;
12 јуни - Ден на Русија;
4 ноември е Ден на националното единство.

Важно! Компанијата може да биде казнета поради земање на одмор на вработените

Сега не е секогаш можно да се планираат одмори на начин кој е погоден за вработениот и за компанијата. Се појави нов случај во кој работодавачот ќе биде казнет со 50 илјади рубли за неточни денови за одмор.

Работен календар со 6-дневна работна недела: како да се одреди стандардното работно време за 2019 година

Стандардното работно време за шестдневна работна недела се пресметува слично како и пресметаниот распоред за петдневна работна недела со два слободни дена (сабота и недела), врз основа на времетраењето на дневната работна смена.

Имајте предвид дека времетраењето на предпразничниот работен ден или смена мора да се намали за еден час (Дел 1 од член 95 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Со шестдневна работна недела во пресрет на викендот, времетраењето на работата не може да надмине 5 часа (Дел 3 од член 95 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Скратени денови во производствениот календар со 6-дневна работна недела за 2019 година - 6 дена: 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 мај, 11 јуни, 31 декември.

Бројот на календарски денови, викенди и празници во производниот календар во шестдневен период за 2019 година

2019 година	Количина на денови
2019 година	Календар	Работници	Викенди и празници
јануари	31	20	11
февруари	28	23	5
март	31	25	6
Вкупно 1 четвртина	90	68	22
април	30	26	4
мај	31	24	7
јуни	30	24	6
Вкупно 2 четвртина	91	74	17
јули	31	27	4
август	31	27	4
септември	30	25	5
Вкупно 3 четвртина	92	79	13
октомври	31	27	4
ноември	30	25	5
декември	31	26	5
Вкупно 4 четвртина	92	78	14
ВКУПНО 2019 г	365	299	66