Прашањето каква финансиска одговорност носи работникот кон работодавачот е клучно во многу случаи на вработување, особено за одговорни позиции со висок ризик од дејствијата на вработениот да предизвикаат штета на претпријатието. Сегашното законодавство предвидува директно разгледување на овие прашања во контекст на трудовото право, во зависност од специфичната ситуација на предизвикување материјална штета од страна на вработените.

Финансиска обврска на вработените - што е тоа и кога настанува?

Правното регулирање на концептот на материјална одговорност во водењето на работните односи е широко обелоденето со одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација. Особено, дел е целосно посветен на оваа тема.XIРаботен законик на Руската Федерација. Од гледна точка на финансиската одговорност на работникот кон работодавачот, главните стандарди за регулирање на оваа тема се наведени во членовите 238-250 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Оваа ознака, во согласност со одредбите од член 238 од Законот за работни односи на Руската Федерација, значи обврска да се надомести штетата на имотот на работодавачот предизвикана од сопствени дејства или неактивност. Притоа, таквата обврска произлегува по вина на работникот во процесот на извршување на работните односи. Дополнително, финансиската одговорност на вработените во претпријатието може да вклучува случаи на штета што тие ја предизвикуваат на трети лица кои имаат каков било деловен однос со работодавачот.

Примената на одредбите за одговорност бара усогласеност со три основни услови. Особено, работодавачот има право да бара компензација од работникот ако се комбинираат следниве факти:

• Постои причинско-последична врска помеѓу постапките на вработениот и предизвиканата штета.Односно, работодавачот мора да обезбеди докази дека благодарение и поради дејствијата или неизвршувањето на некој вработен или група вработени е предизвикана материјална штета.
• Штетата настанала со незаконско постапување или непостапување на вработениот.Така, барањето одговорност од работниците е дозволено и кога, врз основа на нивните должности, од нив се барало да преземат одредени дејствија за да се спречат таквите последици, но не ги преземале.
• Присуство на вина во причинетата штета.Ова треба да подразбира задолжителна квалификација на личниот став на лицето кон дејството што ја предизвикало штетата. Овој став се препознава дека содржи вина доколку е изразена во форма на небрежност или намера на вработениот. Односно, кога работникот постапил во целосна согласност со постоечките описи на работните места, работните обврски и здравиот разум, не бил свесен за последиците од своите постапки или неактивност и не се обидел да му нанесе штета на работодавачот, тој може да биде ослободен од финансиска одговорност. .

Законодавството се однесува само на вистинска штета на оваа одговорност. Тоа значи дека работникот е одговорен само за вистинското намалување на износот на имотот на работодавачот или трети лица, или негово оштетување, оштетување или уништување. Придобивката изгубена поради дејствијата на работникот не може да се отпише и бара од работодавачот од работникот.

Работното законодавство подразбира постоење на два главни типа на финансиска обврска, кои се однесуваат на работниците. Употребата на стандардите на оваа поделба е исклучително важна за последователната квалификација на случајот. Така, одговорноста може да биде целосна или ограничена. Во првиот случај, работникот е одговорен за сите и за секоја штета предизвикана од него, а во ограничена одговорностсе очекува да се утврдат јасни законски ограничувања финансиски износи, кој може да се подигне од работникот.

Постои и концепт на колективна или бригадна одговорност. Таа предвидува одредена поделба на штетата и обврските за нејзино надоместување меѓу сите вработени во посебна поделба на претпријатието. Членовите на наведениот колектив, по доброволно признавање на вината, имаат право сами да го утврдат степенот на одговорност на секој свој член, а при решавањето на прашањето на суд, тоа го утврдува судот.

Во случај на предвремено раскинување на договорот за вработување, ако студиите на работникот на сметка на работодавачот биле предвидени со условите на овој договор, отказот е должен да му ги надомести сите средства потрошени за неговите студии.

Како се одредува финансиската обврска и нејзината големина?

Стандардно, сите вработени имаат ограничена финансиска одговорност. Тоа значи дека максимална големинаказните и надоместокот што може да го бара работодавачот се ограничени на одредени граници. Ваквите ограничувања се утврдени со одредбите од член 241 од Законот за работни односи на Руската Федерација и во повеќето ситуации директно одговараат на просечната месечна заработка на работникот.

Одредувањето на просечната месечна заработка е одговорност на одделот за сметководство на компанијата. Покрај тоа, ова се пресметува за последните две години од работната активност.

• Доколку се открие недостиг на вредни предмети кои му биле доверени на работникот врз основа на еднократен документ или според писмен договор.
• Во случај да предизвикате штета додека сте во алкохолизирана состојба.
• Ако работникот има намера да предизвика штета.
• Кога штетата е причинета во врска со извршување на кривични дела од вработен, утврдени со судска одлука или управен прекршок.
• При предизвикување материјална штета надвор од времето на извршување на работните обврски.

Дополнително, законодавството предвидува можност работодавачот да склучи посебен договор за целосна финансиска одговорност на работникот. Таквиот договор се склучува во писмена форма според образецот утврден со закон. Може да се примени само за возрасни работници и само за лица кои се вклучени во списокот на професии или позиции наведени во одредбите од наредбата бр. 85 на Министерството за труд на Руската Федерација од 31 декември 2002 година.

Со одлука на судот или органот на претпријатието одговорен за работни спорови, износот на средствата што се бараат од работникот може да се намали.

Постапката за наплата на надомест од вработен за причинета штета

За да ги врати средствата од вработен по договор за време на предистражното решавање на ова прашање, работодавачот може да користи неколку различни алатки. Конкретно, стандардите за труд предвидуваат можност за одбивање средства од месечната заработка на вработениот, што е предмет на одредени ограничувања. Така, висината на казната може да биде:

• До 70% од месечната плата во случаи кога има докази за криминални дејствија на вработениот во предизвикување.
• До 20% од месечната плата во ситуации кога работникот предизвикал штета со своите постапки ненамерно или случајно.

Утврдувањето на висината на материјалната штета е исклучително важна компонента на оваа проблематика. Износот на можниот надоместок за штета предизвикана од вработен се пресметува од реалната пазарна вредност на стоките и имотот, земајќи ја предвид амортизацијата. Потврда за цената на чинење на стоката може да бидат сметководствените документи на претпријатието, вклучувајќи ги и оние што содржат информации за неговото стекнување од страна на претпријатието.

Секоја ситуација во која е вратена материјална штета од вработен може да се реши на суд или пред судење. Без оглед на механизмот за решавање на ова прашање, работодавачот мора да постапи во овој случај на следниов начин:

Во кои случаи работникот не е одговорен?

Сегашната легислатива сугерира дека барањето на работникот одговорен за материјална природа не е дозволено во секој случај на штета на работниците. Така, одредбите од чл. 239 од Законот за работни односи на Руската Федерација директно ги класифицира следниве ситуации како случаи што ја исклучуваат оваа одговорност на вработените:

• При предизвикување штета во границите на нормалниот економски ризик.Таков ризик е утврден во внатрешните документи на организацијата и описите на работните места на вработените, а доколку е потребно, конечната одлука за ова прашање ја донесува судот врз основа на здравиот разум. Нормалните економски ризици вклучуваат случајни дефекти на опремата за време на работата, делумно оштетување на стоката за време на операциите на утовар или истовар и други видови оштетувања.
• Ако штетата е предизвикана поради околности на виша сила.Овие околности вклучуваат природни катастрофи, незаконски дејствија на трети лица со кои вработениот не бил поврзан и други настани на кои тој не можел на кој било начин да влијае.
• Кога се случила штета кога тоа било апсолутно неопходно.Таквите ситуации може да вклучуваат напад од трети лица врз вработен, употреба на опрема и материјални средства на претпријатието за да се спаси животот и здравјето на трети лица или на самиот вработен и други слични околности.
• Кога штетата е предизвикана по вина на работодавачот, кој не се потрудил да обезбеди соодветни услови за складирање или користење на имотот што му е доверен на работникот.

Работодавачот има ексклузивно право да ги ослободи своите вработени од финансиска одговорност. Односно, ако тие му нанесат штета, тој секогаш има целосно право да не бара надомест од нив и да се откаже од какви било барања против нив во врска со таквата штета на имотот.

Материјална одговорност– вид на правна одговорност на страната на договорот за вработување за штета причинета на другата страна со виновни незаконски дејствија (или непостапување).

Услови за настанување на финансиска обврскасе:

1) незаконитост на дејствието на работникот (неделување);

2) присуство на директна вистинска штета;

3) причинско-последична врска помеѓу дејствијата (недејствувањето) на работникот и предизвиканата штета;

4) вина на работникот (во форма на умисла или небрежност).

Финансиска обврска на работодавачот кон работникотвклучува:

1. Обврска на работодавачот да ја надомести штетата предизвикана на работникот како резултат на незаконско лишување од неговата можност за работа.

Таквата обврска, особено, се јавува доколку заработката не се добива како резултат на:

Незаконско отстранување на вработен од работа, негово отпуштање или префрлање на друго работно место;

Одбивање на работодавачот да го изврши или ненавремено го изврши решението на органот за решавање на работен спор или државниот правен инспектор за труд за враќање на работникот на претходното работно место;

Доцнење од страна на работодавачот со издавање работна книга на вработен или внесување во работната книга неточна или неусогласена формулација за причината за отпуштањето на работникот.

2. Обврска на работодавачот да ја надомести штетата предизвикана на имотот на работникот.

3. Обврска на работодавачот да надомести морална штета причинета на работникот.

4. Обврска на работодавачот да ја надомести штетата предизвикана на работникот како резултат на доцнење на исплатата на платите и другите исплати на работникот.

Финансиска обврска на работникот кон работодавачот

Работникот е должен да му ја надомести штетата на работодавачот директна вистинска штета– реално намалување на расположливиот имот на работодавачот или влошување на состојбата на споменатиот имот (вклучувајќи го имотот на трети лица лоциран кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), како и потребата од работодавачот да направи трошоци или непотребни плаќања за стекнување, обновување на имот или надомест на штета предизвикана од работникот на трети лица.

Видови на финансиска одговорност на вработените:

1) целосно - се јавува во случаите наведени во законот (член 243 од ЗРО на Руската Федерација);

2) ограничено – се јавува во сите случаи, освен во случаите на целосна финансиска одговорност наведена во законот во границите на просечната месечна заработка на работникот;

3) колективен (тим) - може да се воведе кога вработените заеднички вршат одредени видови работи поврзани со складирање, преработка, продажба (одмор), транспорт, користење или друга употреба на вредностите што им се пренесени, кога тоа е невозможно е да се разграничи одговорноста на секој вработен за предизвикување штета и да се склучи со него договор за надомест на штета во целосна големина.

Околностите што ја исклучуваат финансиската обврска на вработениот се:

1) виша сила;

2) нормален економски ризик;

3) крајна неопходност;

4) неопходна одбрана;

5) неисполнување на обврската од страна на работодавачот да обезбеди соодветни услови за чување на имотот што му е доверен на работникот.

Законодавството предвидува два вида одговорност:

• 1) финансиската обврска на работникот кон работодавачот;
• 2) финансиската обврска на работодавачот кон работникот.

Овие два вида на одговорност значително се разликуваат еден од друг. Признавајќи ја правната еднаквост на страните во договорот за вработување, законодавството зема предвид дека работодавачот:

• 1) економски е секогаш посилен од индивидуален работник;
• 2) го организира работниот процес и во врска со тоа сноси одговорност за какви било негативни последици што може да настанат;
• 3) како сопственик на имотот го сноси товарот на неговото одржување и ризикот од случајна смрт или случајна штета.

Од друга страна, законската регулатива произлегува од тоа што главната вредност на човекот е неговата физичка и ментална способност за работа, која може да ја реализира во различни правни облици, но пред се со склучување на договор за вработување. Горенаведеното ја одредува разликата во двата вида одговорност.

Финансиската одговорност на работникот се состои од обврска да надомести имотна штета предизвикана по негова вина на работодавачот со кој има работен однос.

Член 165 од Законот за работни односи на Република Казахстан ја утврдува финансиската одговорност на работникот за предизвикување штета на работодавачот:

• 1. Финансиската одговорност на работникот за штета причинета на работодавачот настанува во случаите и износите предвидени со овој законик.
• 2. Работникот е должен да надомести непосредна стварна штета што му е нанесена на работодавачот.
• 3. Одговорноста на работникот за штета причинета на работодавачот е исклучена ако штетата настанала како резултат на виша сила или крајна неопходност, неопходна одбрана, како и неисполнување на обврската од страна на работодавачот да обезбеди соодветни услови за безбедност на пренесениот имот. на вработениот.
• 4. Неприфатливо е вработен да се смета за одговорен за таква штета што може да се класифицира како нормален производствен и економски ризик.
• 5. Работодавачот е должен да им создаде на вработените услови потребни за нормална работа и да обезбеди целосна безбедност на имотот што им е доверен.
• 6. Директна вистинска штета се подразбира како реално намалување на расположливиот имот на работодавачот или влошување на состојбата на споменатиот имот (вклучувајќи го имотот на трети лица лоциран кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), како и како потреба работодавачот да прави трошоци или непотребни плаќања за стекнување или обновување на имот.

Финансиската обврска на работникот се јавува доколку истовремено се присутни следните услови:

1) вистинска вистинска штета претрпена од работодавачот. Директна вистинска штета се подразбира како штета на готовина, всушност постоечки имот преку губење на истиот (или дел од него), присвојување, влошување, оштетување, намалување на вредноста, што доведе до потреба работодавачот да направи трошоци за реставрација, стекнување на имот или други вредни предмети, или да врши прекумерни плаќања по вина на работникот на друг субјект (физичко или правно лице).

За разлика од граѓанското право, во трудовото право само директната вистинска штета е предмет на наплата. Тековното законодавство за работни односи не дозволува враќање од вработен на приходот што организацијата можеше да го добие, но не го доби поради неточни постапки на работникот. На пример, невозможно е да се опорави од вработен кој бил отсутен без добра причина за загуби предизвикани од работата на машината во текот на целиот работен ден. За таков вработен може да се применат дисциплински или социјални санкции.

Штетата изразена во парична форма се нарекува штета. Вистинската штета (директни загуби) треба да се разликува од имагинарната штета (имагинарните загуби). Имагинарната штета настанува кога немало реално намалување или влошување на имотот, туку поради неправилно документацијадвижење на материјалните средства според сметководствените податоци има недостиг.

2) Незаконитоста на дејствието (на пример, кражба на градежни материјали) или незаконитоста на непостапувањето (на пример, непреземање мерки за спречување на прекумерна потрошувачка на гориво), како резултат на што е предизвикана штета, т.е. повреда од страна на работник на неговите работни должности.

Секое однесување што е изразено со прекршување на обврската за почитување на работната дисциплина и грижа за имотот на организацијата од страна на вработен се смета за незаконско.

Доказ за незаконитоста на однесувањето на вработениот се дава со актите на располагање, губење или оштетување на имот, фактури, објаснувачки белешки, извештаи, пораки од надлежни органи и други документи. Неоспорен доказ за неправедноста на дејствијата на работникот кој ја предизвикал штетата го доведува до кривична или административна одговорност.

Но, штетата може да биде предизвикана и од законски дејствија. Законските дејствија кои ја исклучуваат финансиската одговорност за предизвикана штета вклучуваат дејствија извршени во состојба на потреба за да се спречи појава на поголема штета, како и дејствија извршени во состојба на крајна неопходност или поради виша сила.

3) Вината на вработениот за нанесување штета. На работникот му се препишува финансиска одговорност, под услов штетата да е предизвикана исклучиво по негова вина. Вината како услов за материјална одговорност лежи во тоа што сторителот на штета ги предвидел или можел да ги предвиди последиците од неговите постапки, како и во односот кон делото. Незаконско дело извршено од вработен намерно или невнимателно се признава како виновен. Постојат два вида на вина: умисла (директна или индиректна) и небрежност (несериозност или небрежност). Формата на вина влијае на видот и висината на финансиската обврска на вработениот.

За правилна дефиницијаизносот на финансиската обврска, потребно е внимателно и сеопфатно да се утврди степенот на вина на работникот кој предизвикал штета со незаконско дејство или неактивност. Директната намера ќе биде очигледна во случај кога вработениот е свесен за незаконската природа на своето однесување, ги предвидува неговите штетни последици и посакува нивно појавување (на пример, во случаи на кражба, проневера). Индиректна умисла настанува кога работникот е свесен за незаконитоста на своето дело и предвидува можност за оштетување. Во исто време, тој не сака да се случи штета, туку свесно дозволува нејзино појавување или е рамнодушен, некритичен кон можноста за штета. Во вид на небрежност, штета може да се предизвика и од небрежност, кога виновникот можел и требало да го предвиди настанувањето на штетата, но не презел мерки за да ја спречи.

Материјална штета може да биде предизвикана и ако постои истовремено вина на работодавачот и работникот. Мешана вина се јавува кога, во исто време, работникот неправилно ја третира безбедноста на имотот што му е доверен, а работодавачот не презема мерки за да ја обезбеди безбедноста на овој имот.

4) Причинска поврзаност помеѓу незаконското однесување на вработениот и предизвиканата штета. Незаконито дејствие или непостапување на работник е предуслов за надомест на материјална штета само кога штетата е предизвикана токму од него. Отсуството на причинско-последична врска помеѓу дејствието (недејствувањето) на вработениот и предизвиканата штета го исклучува тој да биде повикан на одговорност. Затоа, пред да се реши прашањето за вината на работникот и предизвикување штета, потребно е, прво, да се утврди постоење на причинско-последична врска помеѓу дејството (недејствувањето) и резултатот и второ, да се утврди дали предизвиканата штета е директна последица на ова дејствие (недејствување) или дали тоа настанало поради други околности.

Ова се задолжителните услови за настанување на финансиската обврска на вработен во отсуство на барем еден од наведените услови, финансиска обврска; не доаѓа.

Законот за работни односи предвидува два вида финансиска одговорност - ограничена и целосна финансиска одговорност. Првата е ограничена на одредена граница во однос на платата на предизвикувачот, а втората е еднаква на висината на причинетата штета. Како иновација, Законот за работни односи на Република Казахстан утврдува ограничена финансиска одговорност во границите на просечната месечна плата. Членот 166 од Законот за работни односи на Република Казахстан ја ограничува финансиската одговорност на работникот. За причинета штета, работникот сноси финансиска одговорност во границите на својата просечна месечна плата, освен ако со овој законик поинаку не е определено. Во исклучителни случаи се применува целосна финансиска одговорност.

Член 167 од Законот за работни односи на Република Казахстан утврдува случаи полнфинансиска одговорност на работникот за нанесување штета на работодавачот. Финансиската одговорност за целиот износ на штетата предизвикана на работодавачот му се доделува на работникот во следниве случаи:

• 1) необезбедување на безбедноста на имотот и другите вредни предмети што му се пренесени на работникот врз основа на писмен договор за преземање целосна финансиска одговорност;
• 2) неуспехот да се обезбеди безбедност на имотот и другите вредни предмети што ги примил работникот за сметка на еднократен документ;
• 3) предизвикување штета под дејство на алкохол, дрога или злоупотреба на супстанции (нивните аналози);
• 4) недостаток, намерно уништување или намерно оштетување на материјали, полупроизводи, производи (производи), вклучително и за време на нивното производство, како и алати, мерни инструменти, специјална облека и други предмети што ги издава работодавачот на работникот за употреба;
• 5) штета предизвикана од незаконски дејствија на работникот, потврдена на начин утврден со законодавството на Република Казахстан.

Пред сè, се поставува прашањето што треба да се разбере под целосна финансиска одговорност. Се чини дека целосната финансиска одговорност вклучува и штета на имотот и изгубена добивка. Со други зборови, не само директна вистинска штета, туку и изгубен приход што работодавачот би го добил доколку немало повреда од страна на работникот.

Според општите правила, вработените помлади од 18 години не се целосно финансиски одговорни. Во исто време, според законодавството на некои земји, може да има исклучоци од ова правило, што овозможува целосна финансиска одговорност на малолетниците доколку штетата е предизвикана намерно, под дејство на алкохол, дрога или токсични материи, како резултат на тоа. на извршување на кривично дело. На пример, новина во руското законодавство е компензација за штета во целост како резултат на административна повреда, доколку тоа е утврдено од релевантните владина агенција. Ако, како резултат на административен прекршок, му се нанесе штета на работодавачот, работникот што го извршил овој прекршок може да биде целосно финансиски одговорен. Казахстанското законодавство генерално не предвидува целосна финансиска одговорност за малолетните лица, имајќи предвид дека тие може да се сметаат за ограничена финансиска одговорност, дури и ако намерно предизвикуваат штета. И тоа е погрешно, бидејќи институцијата материјална одговорност има не само казнена, туку и едукативна функција.

Вработените може да бидат одговорни за целосна финансиска одговорност, без оглед на нивната позиција или извршена работа. Важна е формата на вина на вработениот - исклучиво намера. Само во случај на намерно уништување или оштетување на имотот се јавува целосна финансиска одговорност.

Следно, на што би сакал да се задржам е можноста, според сегашното работно законодавство, за склучување договори за колективна (тимска) финансиска одговорност од страна на вработен за материјална штета причинета на работодавачот. Ова прашање не беше доволно развиено во претходниот закон за работни односи на Република Казахстан.

Таквата одговорност на вработените беше предвидена во чл. 119-2 Работен законик на Казахстанската ССР.15 Работниот законик на Казахстанската ССР дозволи и склучување договор за целосна финансиска одговорност (член 119-1) и колективна (тимска) финансиска одговорност. Согласно сега укинатото трудово законодавство, воспоставена е колективна (тимска) финансиска одговорност и условите за нејзина примена. Централно беше одобрен стандарден договор за колективна (тимска) финансиска одговорност. Таквата одговорност беше воведена кога вработените заеднички извршуваа одредени видови работи поврзани со складирање, преработка, продажба (одмор), транспорт или употреба во производствениот процес на вредните предмети што им се пренесени, кога беше невозможно да се ограничи финансиската одговорност на секој вработен. Во овој случај, вредните предмети беа предадени на однапред одредена група работници, чии членови беа одговорни за штетата предизвикана како резултат на необезбедување на безбедноста на вредните предмети. Висината на одговорноста на член на тимот беше одредена пропорционално на тарифната стапка и времето што тој навистина го одработил за периодот од последното сметководство до денот кога е откриена штетата.

Во меѓувреме, во образовната литература за трудовото законодавство се посочени договори за колективна (тимска) финансиска одговорност на работниците. Оваа изјава тешко се заснова на закон.

Претходниот закон „За труд во Република Казахстан“ не содржеше одредби за колективна (тимска) финансиска одговорност. Очигледно, тоа не е случајно и воопшто не се објаснува со економичноста на законодавниот материјал, туку со законското фундаментално отфрлање на договорите за колективна (тимска) финансиска одговорност како повреда на интересите на вработените и отстапување од принципот на одговорност на вработените. за виновни дејствија.

Во новиот Законик за работни односи на Република Казахстан, одредбата за колективна (тимска) финансиска одговорност е содржана во член 168, работници кои заеднички вршат работи поврзани со складирање, преработка, продажба (пуштање), транспорт, користење или друга употреба во процес на производство на имот и вредни предмети што им се пренесени, кога е невозможно да се разликува финансиската одговорност на секој вработен за предизвикување штета, а работодавачот склучува писмен договор за целосна колективна (солидарна) финансиска одговорност на вработените за неуспех да се обезбеди безбедност на имотот и другите вредни предмети што им се пренесени на вработените.

Така, Законот за работни односи на Република Казахстан ја оживеа одредбата за колективна (тимска) финансиска одговорност, бидејќи во практиката постои објективна потреба да се додели одговорност и на целиот тим како целина и на секој од неговите виновни членови. Таквата одговорност се воведува кога вработените заеднички вршат одредени видови работи поврзани со складирањето, преработката, продажбата (пуштањето), транспортот или употребата во производствениот процес на вредните предмети што им се пренесени, кога било невозможно да се разграничи финансиската одговорност на секој вработен. Во овој случај, вредните работи се предаваат на однапред одредена група работници, чиј член е одговорен за штетата предизвикана како резултат на необезбедување на безбедноста на вредните работи. Висината на одговорноста на членот на тимот се определува пропорционално на тарифната стапка и времето што тој навистина го работел за периодот од последното сметководство до денот на откривањето на штетата.

Потребата да се прави разлика помеѓу позитивна и негативна одговорност на тим од работници е докажана, бидејќи природата на овие видови одговорност е различна. Доколку позитивната одговорност на тимот е од превентивна и едукативна природа, тогаш негативната одговорност го лишува тимот од одреден дел од приходите, што влијае и на имотната состојба на секој вработен. Овие видови на одговорност мора да бидат предвидени во законодавството. Кога работникот е одговорен пред работодавачот, директен виновник за штетата е конкретен вработен кој зазема подредена позиција во однос на работодавачот и дејствува само во свое име. И бидејќи штетата се компензира исклучиво од средствата на вработениот, одговорноста за регрес не важи за него. Во пракса, постојат случаи кога причината за штетата се виновните дејствија на работодавачот или штетата настанала како резултат на извршувањето на наредбата на работодавачот. Работодавачот, претставен од раководителот на организацијата, преку своето незаконско однесување може директно да предизвика штета или да создаде услови за други да ја предизвикаат (на пример, нерегистрирање и складирање на материјал или други средства, што создава услови за нивно присвојување или оштетување од страна на вработените). Во овие случаи, одговорноста на работникот мора да биде исклучена.

Вината на вработениот за нанесување штета може да биде двојна. Прво, вината е индиректна поради недоволни квалификации или невнимателен однос кон извршувањето на работните обврски. Второ, од себични побуди или личен интерес. Според наше мислење, за да се заштитат платите на вработените, треба да се утврди различно ограничена финансиска одговорност во присуство на индиректна вина на работникот. Намерното нанесување штета треба да повлекува целосна финансиска одговорност без никакви резерви. Згора на тоа, намерата се карактеризира со тоа што вработениот ги предвидува штетните последици од неговото однесување и желби или свесно дозволува да се случат, што значи дека нема сомнеж за неговата вина (со исклучок на недостаток што може да настане или поради намера или како резултат на невнимателно однесување на вработениот). Во трудовото законодавство не наоѓаме ниту дефиниција за вина, ниту преглед на општата рамка на умисла и небрежност. Секоја форма на вина има свои карактеристики, рефлектирани во видовите и износите на финансиската обврска.

Сите прекршоци од небрежност се карактеризираат со невнимателен однос на субјектот кон неговите постапки и последици. Психолошкиот механизам на невнимателен прекршок е исто така уникатен, затоа се предлага да се разликува финансиската одговорност на вработените врз основа на формата на вина: небрежност или намера. Потребно е рамномерно државно-правно регулирање на социјалните и работните односи. Воспоставувањето на финансиската обврска не може целосно да се остави на работодавачот. Државата не треба да игра улога на пасивен набљудувач на процесите што се случуваат на пазарот на трудот, треба да ги предвидува последиците од регулаторите на пазарот и да предвидува активна општествено ориентирана политика на законско регулирање на пазарот на трудот. Спроведувањето на оваа функција на државата е можно само со заситување на трудовото законодавство со средства кои обезбедуваат приоритет на интересите на работникот над интересите на работодавачот. Законското регулирање на трудот треба да се заснова на идејата за правна нееднаквост меѓу работникот и работодавачот.

Постапката за компензација од страна на страните на договорот за вработување за предизвикана штета е утврдена со член 169 од Законот за работни односи на Република Казахстан. Страната на договорот за вработување што нанела штета (штета) на другата страна ќе ја надомести во износите утврдени со овој законик и законите на Република Казахстан, врз основа на судска одлука или на доброволна основа.

Износот на штетата предизвикана на организацијата се одредува со реалните загуби врз основа на сметководствени податоци, врз основа на книговодствената вредност на материјалните средства минус амортизацијата според утврдените стандарди. Во случај на кражба, недостиг, намерно уништување или намерно оштетување на материјалните средства - по државни малопродажни цени, а во случаи кога материјалните средства се пониски од цените на големо - по цени на големо.

За секој од нив се определува висината на надоместливата штета предизвикана по вина на повеќе вработени, земајќи го предвид степенот на вина поединечно во споделен сооднос. Тоа значи дека мора да се земе предвид степенот на вина на секој вработен.

Законот дозволува доброволно обесштетување на вработените за предизвикана штета, целосно или делумно. Со согласност на работодавачот, работникот има право да пренесе еквивалентен имот за надомест на штета или да го поправи оштетениот имот.

Доброволниот надоместок за штета треба да се разликува од писмената согласност за задржување на износот како надомест на штета.

Доброволниот надоместок на штета е пренос или на износ или на одреден имот на претпријатието, и тоа не е ограничено ниту од видот на одговорноста, ниту од нејзините граници.

Доколку работникот во текот на својата работа предизвика штета на трети лица и оваа штета организацијата ја надомести во согласност со закон, тогаш работникот по регрес може да се задолжи да ја надомести оваа штета.

Според сегашната легислатива, износот на задржувањето не може да надмине 20% од платата што се должи за исплата. И само кога е задржано според неколку извршни документи, можно е да се повратат до 50%. Во секој случај, вработениот задржува половина од својата плата.

Законодавството на Русија строго ја утврдува обврската на работодавачот да плати навремено и целосно. платитевработените. Доколку некој работодавач одлучи да направи прекршоци во оваа област, ќе се соочи со сериозни инспекции и парични казни за настанатата штета. Законот за работни односи зазема помалку строг пристап кон финансиската одговорност на вработениот кон сопствениците и раководството на претпријатијата. Сепак, работникот не треба целосно да ги занемари одредбите од Поглавје 39 од ЗРО.

Основни прописи

И покрај фактот дека вработен, всушност, има повеќе можности да му нанесе штета на работодавачот, кодот не содржи детален список на видови на таква штета. Членот 238 од Законот за работни односи на Руската Федерација подразбира дека финансиската одговорност на работникот се јавува само за директна вистинска штета. Тоа значи дека работодавачот може да бара само компензација за оштетени или изгубени материјални или финансиски средства. За да се осигура дека раководството не се обидува да ги смета вработените одговорни за хипотетички трошоци, во форма на изгубена добивка, овој ист член јасно забранува тоа да се бара од членовите на тимот.

Материјалната штета предизвикана од работникот мора да биде опиплива и да се изразува во физичко намалување на количината на вредни предмети или влошување на нивната состојба, чл. 238 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Во последниве години, менаџментот почна со задоволство да го користи овој метод на морално влијание врз свеста на работниците, како што е ветувањето дека ќе ги доведе до финансиска одговорност за откривање на трговски тајни. За да се зголеми будноста на вработените и да се спречи ширење на внатрешни информации, работодавачот често ги класифицира работите кои воопшто не се поврзани со таквите информации како тајни. На пример, висината на платата или бонусите, составот на основачите или податоците за регистрација. Треба да разберете дека само податоците за внатрешно известување, предлозите за тендери или предложените активности за промовирање производи, податоци за технологии, модели и дизајни и слично се предмет на необјавување. Но, дури и ако оваа информација му стана позната на ангажираното лице, тоа не е причина да се обидеме да го казниме финансиски. Неопходен услов за гонење ќе биде обврската за докажување на неколку факти:

• вработениот ги поседувал информациите, бил свесен за неговиот посебен статус и потпишал потпис за неговата безбедност;
• го пренел на неовластени лица (случајно или намерно);
• користените податоци предизвикале реални материјални загуби на претпријатието.

Но, дури и во овој случај, судот ќе го утврди степенот на вина и ќе ја класифицира сериозноста на недоличното однесување на вработениот додека не се донесе неговата одлука, може да се примени само дисциплинска одговорност.

Доколку, сепак, се докаже незаконската употреба на комерцијални информации, па дури и со знаци на лична корист, тогаш вработениот ризикува да потпадне под чл. 183 од Кривичниот законик на Руската Федерација, кој наведува не само примена на импресивни парични казни, туку и вистински затвор.

Соберете ги сите или случаи на целосна финансиска одговорност

Научи - работи или компензира

Денес често можете да најдете работодавец кој се грижи за подобрување на квалификациите на своите вработени. Вложувањето во обука на специјалисти стана вообичаена практика, но бидејќи современото образование чини многу пари, на менаџментот му беа потребни и средства за заштита од нечесноста на учениците. Членот 249 од ЗРО има за цел да го регулира овој аспект од работните односи, што му овозможува на работодавачот, кој потрошил финансиски средства и време на обука на персоналот, да бара нивен надомест во случај работникот да не ги исполни своите обврски за задолжителна работа. .

Ако некој вработен го прекршил договорот за да добие специјалност на сметка на компанијата и се откажал пред да ги заврши студиите без добра причина, тогаш целата сума потрошена во текот на годините на студирање е предмет на наплата. Доколку се наруши работниот период, тогаш се враќа износ пресметан сразмерно на неработеното време.

Штети има, но одговорност нема

Но, дури и утврдената вистинска штета и нејзиниот виновник не секогаш значат дека вработениот ќе биде финансиски одговорен. Во случај на виша сила или ризик по живот за самиот вработен или неколкумина, особено ако лицето направило се за да го зачува имотот, таквата штета не може да се надомести, чл. 239 ТК.

Истиот овој член, исто така, имплицира уште една причина работодавачот да одбие обиди да ја добие од вработениот вредноста на украдените или оштетените материјали. Ако раководството ги занемари своите одговорности да обезбеди услови за складирање на скапоцености, тогаш дури и специјалистот што ги потпишал документите за нивното зачувување нема да биде финансиски одговорен за нивната загуба. На пример, ако работодавачот открие информации за безбедносните методи, прими странци на територијата на магацинот или одбие навремено да ги поправи бравите и да постави шипки, магационерот ќе може на суд да ја докаже својата невиност за откриениот недостиг и да избегне да ги плати трошоците.

Работникот е крив, но работодавецот ќе одговара

Покрај директната штета во форма на кражба или дефект на опремата, вработениот може да предизвика штета и на индиректен начин: оштетување на имотот што припаѓа на другата страна, но пренесен на неговото претпријатие на чување. Во овој случај, работодавачот на несовесниот специјалист ќе треба да ги плати целосните трошоци за оштетените материјали (членови 402 и 1068 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација), а потоа да одлучи како да ги поврати трошоците направени од сторителот (Поглавје 39 од ЗРО). Значи, ако ткаенината била оштетена во студиото или големината била погрешна, клиентот со право ќе бара враќање на средствата од раководството на компанијата за шиење. Сите обиди на работодавачот да ја отстрани одговорноста од организацијата и да се тргне настрана ќе бидат незаконски, бидејќи судот ќе го смета ателјето за извршител, а не за одредена шивачка. Како ќе се развива односот помеѓу менаџментот и лицето ангажирано за извршување на работата во иднина, нема да го засега клиентот.

Одговорноста на работодавачот е да ја докаже висината на штетата и да ја утврди вината на работникот

Фактот на материјална штета може да се утврди и ситуационално (молба од друга страна, итен случај, извештај на финансиски одговорното лице) и при планирани активности (попис). Но, евидентирањето на оваа состојба не е доволно за да се направат финансиски побарувања од вработен. Прво треба да извршите инспекција и да се усогласите со утврдената уметност. 247 ТК процедури:

1. Создадете нова или свикајте постоечка комисија во претпријатието, дизајнирана да ја утврди висината на штетата, нејзините причини и одговорните.
2. Определете го квантитативниот состав на имотот што недостасува и неговата вредност (врз основа на сметководствени регистри или според тековните податоци за пазарно вреднување).
3. Дознајте ги околностите на штетата и кругот на инволвираните.
4. Побарајте писмени објаснувања од сите оние кои се потенцијално одговорни за предизвикување штета. Доколку вработените одбијат да ги напишат, тоа треба да се евидентира во посебен акт.
5. Проценете го степенот на вина на вработениот или учеството на секој член на тимот, земајќи ги предвид олеснителните околности што овозможуваат да се одбие барањето за исплата на компензација, чл. 240 ТК. По правило се земаат предвид и платите на сите одговорни.
6. Врз основа на резултатите од инспекцијата, составете лист за попис или извештај за дефект.
7. Запознајте го виновниот работник со материјалите за проверка и земете ги предвид неговите приговори.
8. Издадете наредба (упатство) да го поставите вработениот финансиски одговорен.

Треба да се напомене дека спроведувањето на инспекција е директна одговорност на работодавачот. Доколку го избегне тоа, но не се откаже од намерата финансиски да казни вработен за оштетен имот, неселективно обвинетиот не само што може да ги игнорира барањата на претпоставените, туку и да оди на суд за да ги заштити своите интереси.

Во процесот на проверка и утврдување на износот на загубите, работодавачот има право да се откаже од побарувањата против работникот или делумно да ги намали, врз основа на објаснувањата на работникот или специфичните околности на инцидентот, чл. 240 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Постапка за исплата на материјална штета

Доколку се почитуваат сите формалности за утврдување на висината на финансиските загуби на претпријатието и кругот на лица одговорни за нив, доаѓа моментот кога средствата мора законски да се задржат од приходите на вработените и да се документира нивното повлекување.

Доброволно плаќање за причинета штета

Во ретки случаи на постигнување договор меѓу работникот и работодавачот за доброволно враќање на трошоците направени од компанијата за враќање на материјалните средства или за решавање на односите со договорните страни, ќе биде неопходно да се склучи писмен договор. Работникот навредлив се обврзува да го плати износот на штетата. Покрај тоа, ограничувањето утврдено со чл. 138 ТК. Договорот може да подразбира целосно еднократно вложување пари во касата или на тековната сметка на претпријатието и отплата на долгот на рати, па дури и одделно договорен износ кој не одговара ниту на сметководствените податоци ниту на пазарните информации. Валидноста на потпишаниот договор не престанува со престанокот на работниот однос и ќе продолжи и по отказот.

За жал, ваквите договори често не се целосно имплементирани или се напуштаат пред да започнат плаќањата. Во овој случај, работодавачот има само еден начин да го доведе работникот на финансиска одговорност - да оди на суд за вистината.

Арбитражна практика

Адвокат во Одборот за правна одбрана. Специјализиран за справување со предмети поврзани со работни спорови. Одбрана на суд, подготовка на побарувања и други регулаторни документи до регулаторните органи.

Работникот е должен да му ја надомести на работодавачот директна вистинска штета што му е нанесена. Изгубениот приход (изгубениот профит) не може да се врати од вработениот.

Директната вистинска штета се подразбира како реално намалување на расположливиот имот на работодавачот или влошување на состојбата на споменатиот имот (вклучувајќи го имотот на трети лица лоциран кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), како и потребата работодавачот да изврши трошоци или прекумерни плаќања за стекнување, обновување на имот или надомест на штета предизвикана од работникот на трети лица.

Третиот дел повеќе не важи. - Федерален закон од 30 јуни 2006 година N 90-FZ.

Член 239. Околности што ја исклучуваат финансиската одговорност на работникот

Финансиската одговорност на работникот е исклучена во случаи на штета настаната поради виша сила, нормален економски ризик, екстремна потреба или неопходна одбрана или неисполнување на обврската на работодавачот да обезбеди соодветни услови за складирање на имотот што му е доверен на работникот.

Член 240. Право на работодавачот да одбие да надомести штета од работник

Работодавачот има право, земајќи ги предвид специфичните околности во кои е предизвикана штетата, целосно или делумно да одбие да ја врати од виновниот работник. Сопственикот на имотот на организацијата може да го ограничи наведеното право на работодавачот во случаи предвидени со федерални закони и други регулаторни правни акти. Руска Федерација, закони и други регулаторни правни акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација, регулаторни правни акти на локалните самоуправи, составни документи на организацијата.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 241. Граници на финансиската одговорност на работникот

За причинета штета, работникот сноси финансиска одговорност во границите на неговата просечна месечна заработка, освен ако поинаку не е предвидено со овој законик или други федерални закони.

Член 242. Целосна финансиска одговорност на работникот

Целосната финансиска одговорност на работникот се состои од неговата обврска целосно да ја надомести директната вистинска штета предизвикана на работодавачот.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Финансиската одговорност во целиот износ на предизвиканата штета може да му се додели на работникот само во случаи предвидени со овој законик или други федерални закони.

Вработените помлади од осумнаесет години сносат целосна финансиска одговорност само за намерна штета, за штета причинета додека се под дејство на алкохол, дрога или други отровни материи, како и за штета настаната како резултат на кривично дело или административна повреда.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 243. Случаи на целосна финансиска одговорност

Финансиската одговорност во полн износ на предизвиканата штета се доделува на работникот во следниве случаи:

1) кога, во согласност со овој законик или други федерални закони, работникот е обвинет за целосна финансиска одговорност за штетата што му е нанесена на работодавачот за време на извршувањето на работните задачи на работникот;

2) недостиг на вредни предмети што му се доверени врз основа на посебен писмен договор или примени од него со еднократна исправа;

3) намерно нанесување штета;

4) предизвикување штета под дејство на алкохол, дрога или други отровни материи;

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

5) штета настаната како резултат на криминални дејствија на работникот утврдени со судска пресуда;

6) штета предизвикана како резултат на административна прекршок, доколку ја утврди надлежниот орган на државната управа;

7) откривање на информации кои претставуваат тајна заштитена со закон (државна, службена, комерцијална или друга), во случаи предвидени со федерални закони;

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

8) причинета е штета додека работникот не ги извршувал работните обврски.

Финансиската одговорност во целиот износ на штетата предизвикана на работодавачот може да се утврди со договор за вработување склучен со замениците раководители на организацијата и главниот сметководител.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 244. Писмени договори за целосна финансиска одговорност на вработените

Писмените договори за целосна индивидуална или колективна (тимска) финансиска одговорност (клаузула 2 од првиот дел од член 243 од овој законик), односно за надомест на штета на работодавачот за целосно предизвикана штета поради недостигот на имот што им е доверен на вработените, може да се склучен со вработени кои наполниле осумнаесет години и директно сервисираат или користат парични, стоковни вредности или друг имот.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Списоците на работи и категории на работници со кои може да се склучат овие договори, како и стандардните обрасци на овие договори, се одобрени на начин утврден од Владата на Руската Федерација.

Член 245. Колективна (екипна) финансиска одговорност за штета

Кога вработените заеднички вршат одредени видови на работа поврзани со складирање, преработка, продажба (пуштање), транспорт, користење или друга употреба на вредни предмети што им се пренесени, кога е невозможно да се разликува одговорноста на секој вработен за предизвикување штета и да се заклучи договор со него за надомест на штета во целост, може да се воведе колективна (тимска) финансиска одговорност.

Помеѓу работодавачот и сите членови на тимот (тимот) се склучува писмен договор за колективна (тимска) финансиска одговорност за штета.

Според договорот за колективна (тимска) одговорност, вредните работи се доверуваат на однапред одредена група на лица, на кои им е доделена целосна финансиска одговорност за нивниот недостиг. За да биде ослободен од финансиска одговорност, член на тим (тим) мора да го докаже отсуството на својата вина.

Во случај на доброволно обесштетување на штета, степенот на вина на секој член на тимот (тимот) се утврдува со договор помеѓу сите членови на тимот (тимот) и работодавачот. При наплата на штета на суд, степенот на вина на секој член на тимот (тимот) го одредува судот.

Член 246. Утврдување на висината на причинетата штета

Висината на штетата причинета на работодавачот во случај на загуба и оштетување на имотот се определува со реалните загуби, пресметани врз основа на пазарните цени што преовладуваат во областа на денот кога е причинета штетата, но не пониска од вредноста на имот според сметководствени податоци, земајќи го предвид степенот на амортизација на овој имот.

Сојузниот закон може да воспостави посебна постапка за утврдување на висината на штетата што е предмет на компензација предизвикана на работодавачот со кражба, намерна штета, недостиг или губење на одредени видови имот и други вредни предмети, како и во случаи кога вистинскиот износ на штетата е предизвикана. го надминува номиналниот износ.

Член 247. Обврската на работодавачот да ја утврди висината на штетата што му е нанесена и причината за нејзиното настанување.

Пред да донесе одлука за надомест на штета од конкретни вработени, работодавачот е должен да изврши инспекциски надзор за утврдување на висината на причинетата штета и причините за нејзиното настанување. За да се спроведе таква проверка, работодавачот има право да создаде комисија со учество на релевантни специјалисти.

Барањето писмено објаснување од работникот за да се утврди причината за штетата е задолжително. Во случај на одбивање или затајување на работникот да го даде наведеното објаснување, се составува соодветен акт.

(втор дел изменет со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Работникот и (или) неговиот претставник имаат право да се запознаат со сите инспекциски материјали и да се жалат на нив на начин утврден со овој Кодекс.

Член 248. Постапка за наплата на штета

Враќањето од виновниот вработен на износот на предизвиканата штета, што не ја надминува просечната месечна заработка, се врши по налог на работодавачот. Налогот може да се направи најдоцна во рок од еден месец од датумот на конечно утврдување од страна на работодавачот за висината на штетата предизвикана од работникот.

Ако месечен периоде истечен или работникот не се согласува доброволно да ја надомести штетата предизвикана на работодавачот, а износот на штетата предизвикана што треба да се надомести од работникот ја надминува неговата просечна месечна заработка, тогаш наплатата може да ја изврши само судот.

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Доколку работодавачот не ја почитува утврдената постапка за наплата на отштета, работникот има право да се жали на постапките на работодавачот на суд.

Работникот кој е виновен за предизвикување штета на работодавачот може доброволно да ја надомести целосно или делумно. Со договор на страните на договорот за вработување дозволен е надоместок на штета на рати. Во овој случај, работникот доставува до работодавачот писмена обврска за надомест на штета, со назначување на конкретни услови за плаќање. Во случај на отказ на вработен кој дал писмена обврска доброволно да ја надомести штетата, но одбил да ја надомести наведената штета, заостанатиот долг се наплатува на суд.

Со согласност на работодавачот, работникот може да пренесе еквивалентен имот за да ја надомести штетата предизвикана или да го поправи оштетениот имот.

Надоместокот на штетата се врши без разлика дали работникот е предмет на дисциплинска, административна или кривична одговорностза дејствија или непостапувања кои предизвикуваат штета на работодавачот.

Член 249. Надомест на трошоците поврзани со обуката на вработените

(како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Во случај на отказ без добра причина пред истекот на рокот предвиден со договорот за вработување или договорот за обука на товар на работодавачот, работникот е должен да ги надомести трошоците што ги направил работодавачот за неговата обука, пресметани сразмерно на времето што всушност не е одработено по завршувањето на обуката, освен ако поинаку не е предвидено со договорот за вработување или договорот за обука.

Член 250. Намалување од страна на органот за решавање на работен спор на износот на штетата што треба да се надомести од работникот.

Телото за решавање на работни спорови може, имајќи го предвид степенот и обликот на вината, финансиската состојба на работникот и други околности, да го намали износот на штетата што треба да се надомести од работникот.

Износот на штетата што треба да се надомести од работникот не се намалува ако штетата е предизвикана од кривично дело сторено за лична корист.