Законодавството предвидува два вида одговорност:

• 1) финансиската обврска на работникот кон работодавачот;
• 2) финансиската обврска на работодавачот кон работникот.

Овие два вида на одговорност значително се разликуваат еден од друг. Признавајќи ја правната еднаквост на страните во договорот за вработување, законодавството зема предвид дека работодавачот:

• 1) економски е секогаш посилен од индивидуален работник;
• 2) го организира работниот процес и во врска со тоа сноси одговорност за какви било негативни последици што може да настанат;
• 3) како сопственик на имотот го сноси товарот на неговото одржување и ризикот од случајна смрт или случајна штета.

Од друга страна, законската регулатива произлегува од тоа што главната вредност на човекот е неговата физичка и ментална способност за работа, која може да ја реализира во различни правни облици, но пред се со склучување на договор за вработување. Горенаведеното ја одредува разликата во двата вида одговорност.

Финансиската одговорност на работникот се состои од обврска да надомести имотна штета предизвикана по негова вина на работодавачот со кој има работен однос.

Член 165 од Законот за работни односи на Република Казахстан ја утврдува финансиската одговорност на работникот за предизвикување штета на работодавачот:

• 1. Финансиската одговорност на работникот за штета предизвикана на работодавачот настанува во случаите и износите предвидени со овој законик.
• 2. Работникот е должен да надомести непосредна стварна штета што му е нанесена на работодавачот.
• 3. Одговорноста на работникот за штета причинета на работодавачот е исклучена ако штетата настанала како резултат на виша сила или крајна неопходност, неопходна одбрана, како и неисполнување на обврската од страна на работодавачот да обезбеди соодветни услови за безбедност на пренесениот имот. на вработениот.
• 4. Неприфатливо е вработен да се смета за одговорен за таква штета што може да се класифицира како нормален производствен и економски ризик.
• 5. Работодавачот е должен да им создаде на вработените услови потребни за нормална работа и да обезбеди целосна безбедност на имотот што им е доверен.
• 6. Директна вистинска штета се подразбира како реално намалување на расположливиот имот на работодавачот или влошување на состојбата на наведениот имот (вклучувајќи го и имотот на трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), како и потребата работодавачот да прави трошоци или непотребни плаќања за стекнување или обновување на имот.

Финансиската обврска на работникот се јавува доколку истовремено се присутни следните услови:

1) вистинска вистинска штета претрпена од работодавачот. Директна вистинска штета се подразбира како штета на готовина, всушност постоечки имот преку губење на истиот (или дел од него), присвојување, влошување, оштетување, намалување на вредноста, што доведе до потреба работодавачот да направи трошоци за реставрација, стекнување на имот или други вредни предмети, или да врши прекумерни плаќања по вина на вработениот на друг субјект (поединец или правно лице).

За разлика од граѓанското право, во трудовото право само директната вистинска штета е предмет на наплата. Сегашното законодавство за работни односи не дозволува наплата од вработен на приходот што организацијата можеше да го добие, но не го доби поради неточни постапки на работникот. На пример, невозможно е да се опорави од вработен кој бил отсутен без добра причина за загуби предизвикани од работата на машината во текот на целиот работен ден. За таков вработен може да се применат дисциплински или социјални санкции.

Штетата изразена во парична форма се нарекува штета. Вистинската штета (директни загуби) треба да се разликува од имагинарната штета (имагинарни загуби). Имагинарната штета настанува кога немало реално намалување или влошување на имотот, туку поради неправилно документацијадвижење на материјалните средства според сметководствените податоци има недостиг.

2) Незаконитоста на дејствието (на пример, кражба на градежни материјали) или незаконитоста на непостапувањето (на пример, непреземање мерки за спречување на прекумерна потрошувачка на гориво), како резултат на што е предизвикана штета, т.е. повреда од страна на работник на неговите работни должности.

Секое однесување што е изразено со прекршување на обврската за почитување на работната дисциплина и грижа за имотот на организацијата од страна на вработен се смета за незаконско.

Доказ за незаконитоста на однесувањето на вработениот се дава со актите на располагање, губење или оштетување на имот, фактури, објаснувачки белешки, извештаи, пораки од надлежни органи и други документи. Неоспорен доказ за неправедноста на постапките на вработен кој предизвикал штета го доведува до кривична или административна одговорност.

Но, штетата може да биде предизвикана и од законски дејствија. Законските дејствија кои ја исклучуваат финансиската одговорност за предизвикана штета вклучуваат дејствија извршени во состојба на потреба за да се спречи појава на поголема штета, како и дејствија извршени во состојба на крајна неопходност или поради виша сила.

3) Вината на вработениот за нанесување штета. На работникот му се препишува финансиска одговорност, под услов штетата да е предизвикана исклучиво по негова вина. Вината како услов за материјална одговорност лежи во тоа што сторителот на штета ги предвидел или можел да ги предвиди последиците од неговите постапки, како и во односот кон делото. Незаконско дело извршено од вработен намерно или невнимателно се признава како виновен. Постојат два вида на вина: умисла (директна или индиректна) и небрежност (несериозност или небрежност). Формата на вина влијае на видот и висината на финансиската обврска на вработениот.

За правилно утврдување на висината на финансиската обврска, потребно е внимателно и сеопфатно да се утврди степенот на вина на работникот кој предизвикал штета со незаконско дејство или неактивност. Директната намера ќе биде очигледна во случај кога вработениот е свесен за незаконската природа на своето однесување, ги предвидува неговите штетни последици и посакува нивно појавување (на пример, во случаи на кражба, проневера). Индиректна умисла настанува кога работникот е свесен за незаконитоста на своето дело и предвидува можност за оштетување. Во исто време, тој не сака да се случи штета, туку свесно дозволува нејзино појавување или е рамнодушен, некритичен кон можноста за штета. Во вид на небрежност, штета може да се предизвика и од небрежност, кога виновникот можел и требало да го предвиди настанувањето на штетата, но не презел мерки за да ја спречи.

Материјална штета може да биде причинета дури и ако постои истовремена вина на работодавачот и работникот. Мешана вина се јавува кога, во исто време, работникот неправилно ја третира безбедноста на имотот што му е доверен, а работодавачот не презема мерки за да ја обезбеди безбедноста на овој имот.

4) Причинска поврзаност помеѓу незаконското однесување на вработениот и предизвиканата штета. Незаконито дејствие или непостапување на работник е предуслов за надомест на материјална штета само кога штетата е предизвикана токму од него. Отсуството на причинско-последична врска помеѓу дејствието (недејствувањето) на вработениот и предизвиканата штета го исклучува тој да биде повикан на одговорност. Затоа, пред да се реши прашањето за вината на работникот и предизвикување штета, потребно е, прво, да се утврди постоење на причинско-последична врска помеѓу дејството (недејствувањето) и резултатот и второ, да се утврди дали предизвиканата штета е директна последица на ова дејствие (недејствување) или дали тоа настанало поради други околности.

Ова се задолжителните услови за започнување на финансиската обврска на вработен во отсуство на барем еден од наведените услови, финансиска обврска не доаѓа.

Законот за работни односи предвидува два вида финансиска одговорност - ограничена и целосна финансиска одговорност. Првата е ограничена на одредена граница во однос на платата на предизвикувачот, а втората е еднаква на висината на причинетата штета. Како иновација, Законот за работни односи на Република Казахстан утврдува ограничена финансиска одговорност во границите на просечната месечна плата. Членот 166 од Законот за работни односи на Република Казахстан ја ограничува финансиската одговорност на работникот. За причинета штета, работникот сноси финансиска одговорност во границите на својата просечна месечна плата, освен ако со овој законик поинаку не е определено. Во исклучителни случаи се применува целосна финансиска одговорност.

Член 167 од Законот за работни односи на Република Казахстан утврдува случаи полнфинансиска одговорност на работникот за нанесување штета на работодавачот. Финансиската одговорност за целиот износ на штетата предизвикана на работодавачот му се доделува на работникот во следниве случаи:

• 1) необезбедување на безбедноста на имотот и другите вредни предмети што му се пренесени на работникот врз основа на писмен договор за преземање целосна финансиска одговорност;
• 2) неуспехот да се обезбеди безбедност на имотот и другите вредни предмети што ги примил работникот за сметка на еднократен документ;
• 3) предизвикување штета под дејство на алкохол, дрога или злоупотреба на супстанции (нивните аналози);
• 4) недостаток, намерно уништување или намерно оштетување на материјали, полупроизводи, производи (производи), вклучително и за време на нивното производство, како и алати, мерни инструменти, специјална облека и други предмети што ги издава работодавачот на работникот за употреба;
• 5) штета предизвикана од незаконски дејствија на работникот, потврдена на начин утврден со законодавството на Република Казахстан.

Пред сè, се поставува прашањето што треба да се разбере под целосна финансиска одговорност. Се чини дека целосната финансиска одговорност вклучува и штета на имотот и изгубена добивка. Со други зборови, не само директна вистинска штета, туку и изгубен приход што работодавачот би го добил доколку немало повреда од страна на работникот.

Според општите правила, вработените помлади од 18 години не се целосно финансиски одговорни. Во исто време, според законодавството на некои земји, може да има исклучоци од ова правило, што овозможува целосна финансиска одговорност на малолетниците доколку штетата е предизвикана намерно, под дејство на алкохол, дрога или токсични материи, како резултат на тоа. на извршување на кривично дело. На пример, новина во руското законодавство е компензација за штета во целост како резултат на административна повреда, доколку тоа го утврди релевантното владино тело. Ако, како резултат на административен прекршок, му се нанесе штета на работодавачот, работникот што го извршил овој прекршок може да биде целосно финансиски одговорен. Казахстанското законодавство генерално не предвидува целосна финансиска одговорност за малолетните лица, имајќи предвид дека тие може да се сметаат за ограничена финансиска одговорност, дури и ако намерно предизвикуваат штета. И тоа е погрешно, бидејќи институцијата материјална одговорност има не само казнена, туку и едукативна функција.

Вработените може да бидат одговорни за целосна финансиска одговорност, без оглед на нивната позиција или извршена работа. Важна е формата на вина на вработениот - исклучиво намера. Само во случај на намерно уништување или оштетување на имотот се јавува целосна финансиска одговорност.

Следно, на што би сакал да се задржам е можноста, според сегашното работно законодавство, за склучување договори за колективна (тимска) финансиска одговорност од страна на вработен за материјална штета причинета на работодавачот. Ова прашање не беше доволно развиено во претходниот закон за работни односи на Република Казахстан.

Таквата одговорност на вработените беше предвидена во чл. 119-2 Работен законик на Казахстанската ССР.15 Работниот законик на Казахстанската ССР дозволи и склучување договор за целосна финансиска одговорност (член 119-1) и колективна (тимска) финансиска одговорност. Согласно сега укинатото трудово законодавство, воспоставена е колективна (тимска) финансиска одговорност и условите за нејзина примена. Централно беше одобрен стандарден договор за колективна (тимска) финансиска одговорност. Таквата одговорност беше воведена кога вработените заеднички извршуваа одредени видови работи поврзани со складирање, преработка, продажба (одмор), транспорт или употреба во производствениот процес на вредните предмети што им се пренесени, кога беше невозможно да се ограничи финансиската одговорност на секој вработен. Во овој случај, вредните предмети беа предадени на однапред одредена група работници, чии членови беа одговорни за штетата предизвикана како резултат на необезбедување на безбедноста на вредните предмети. Висината на одговорноста на член на тимот беше одредена пропорционално на тарифната стапка и времето што тој навистина го одработил за периодот од последното сметководство до денот на откривањето на штетата.

Во меѓувреме, во образовната литература за трудовото законодавство се посочени договори за колективна (тимска) финансиска одговорност на работниците. Оваа изјава тешко се заснова на закон.

Претходниот закон „За труд во Република Казахстан“ не содржеше одредби за колективна (тимска) финансиска одговорност. Очигледно, тоа не е случајно и воопшто не се објаснува со економичноста на законодавниот материјал, туку со законското фундаментално отфрлање на договорите за колективна (тимска) финансиска одговорност како повреда на интересите на вработените и отстапување од принципот на одговорност на вработените. за виновни дејствија.

Во новиот Законик за работни односи на Република Казахстан, одредбата за колективна (тимска) финансиска одговорност е содржана во член 168, работници кои заеднички вршат работи поврзани со складирање, преработка, продажба (пуштање), транспорт, користење или друга употреба во процес на производство на имот и вредни предмети што им се пренесени, кога е невозможно да се разликува финансиската одговорност на секој вработен за предизвикување штета, а работодавачот склучува писмен договор за целосна колективна (солидарна) финансиска одговорност на вработените за неуспех обезбеди безбедност на имотот и другите вредни предмети што им се пренесени на вработените.

Така, Законот за работни односи на Република Казахстан ја оживеа одредбата за колективна (тимска) финансиска одговорност, бидејќи во практиката постои објективна потреба да се додели одговорност и на целиот тим како целина и на секој од неговите виновни членови. Таквата одговорност се воведува кога вработените заеднички вршат одредени видови работи поврзани со складирањето, преработката, продажбата (пуштањето), транспортот или употребата во производствениот процес на вредните предмети што им се пренесени, кога било невозможно да се разграничи финансиската одговорност на секој вработен. Во овој случај, вредните работи се предаваат на однапред одредена група работници, чиј член е одговорен за штетата предизвикана како резултат на необезбедување на безбедноста на вредните работи. Висината на одговорноста на членот на тимот се определува пропорционално на тарифната стапка и времето што тој навистина го работел за периодот од последното сметководство до денот на откривањето на штетата.

Потребата да се прави разлика помеѓу позитивна и негативна одговорност на тим од работници е докажана, бидејќи природата на овие видови одговорност е различна. Доколку позитивната одговорност на тимот е од превентивна и едукативна природа, тогаш негативната одговорност го лишува тимот од одреден дел од приходите, што влијае и на имотната состојба на секој вработен. Овие видови на одговорност мора да бидат предвидени во законодавството. Кога работникот е одговорен пред работодавачот, директен виновник за штетата е конкретен вработен кој зазема подредена позиција во однос на работодавачот и дејствува само во свое име. И бидејќи штетата се надоместува исклучиво од средствата на работникот, одговорноста за регрес не важи за него. Во пракса, постојат случаи кога причината за штетата се виновните дејствија на работодавачот или штетата настанала како резултат на извршувањето на наредбата на работодавачот. Работодавачот, претставен од раководителот на организацијата, преку своето незаконско однесување може директно да предизвика штета или да создаде услови за други да ја предизвикаат (на пример, нерегистрирање и складирање на материјал или други средства, што создава услови за нивно присвојување или оштетување од страна на вработените). Во овие случаи, одговорноста на работникот мора да се исклучи.

Вината на вработениот за нанесување штета може да биде двојна. Прво, вината е индиректна поради недоволни квалификации или невнимателен однос кон извршувањето на работните обврски. Второ, од себични побуди или личен интерес. Според наше мислење, за да се заштитат платите на вработените, треба да се утврди различно ограничена финансиска одговорност во присуство на индиректна вина на работникот. Намерното нанесување штета треба да повлекува целосна финансиска одговорност без никакви резерви. Згора на тоа, намерата се карактеризира со тоа што вработениот ги предвидува штетните последици од неговото однесување и желби или свесно дозволува да се случат, што значи дека нема сомнеж за неговата вина (со исклучок на недостаток што може да настане или поради намера или како резултат на невнимателно однесување на вработениот). Во трудовото законодавство не наоѓаме ниту дефиниција за вина, ниту преглед на општата рамка на умисла и небрежност. Секоја форма на вина има свои карактеристики, рефлектирани во видовите и износите на финансиската обврска.

Сите прекршоци од небрежност се карактеризираат со невнимателен однос на субјектот кон неговите постапки и последици. Психолошкиот механизам на невнимателен прекршок е исто така уникатен, затоа се предлага да се разликува финансиската одговорност на вработените врз основа на формата на вина: небрежност или намера. Неопходно е урамнотежено државно-правно регулирање на социјалните и работните односи. Воспоставувањето на финансиската обврска не може целосно да се остави на работодавачот. Државата не треба да игра улога на пасивен набљудувач на процесите што се случуваат на пазарот на трудот, треба да ги предвидува последиците од регулаторите на пазарот и да предвидува активна општествено ориентирана политика на законско регулирање на пазарот на трудот. Спроведувањето на оваа функција на државата е можно само со заситување на трудовото законодавство со средства кои обезбедуваат приоритет на интересите на работникот над интересите на работодавачот. Законското регулирање на трудот треба да се заснова на идејата за правна нееднаквост меѓу работникот и работодавачот.

Постапката за надомест на штета од страна на страните на договорот за вработување за предизвикана штета е утврдена со член 169 од Законот за работни односи на Република Казахстан. Страната на договорот за вработување што нанела штета (штета) на другата страна ќе ја надомести во износите утврдени со овој законик и законите на Република Казахстан, врз основа на судска одлука или на доброволна основа.

Износот на штетата предизвикана на организацијата се одредува со реалните загуби врз основа на сметководствени податоци, врз основа на книговодствената вредност на материјалните средства минус амортизацијата според утврдените стандарди. Во случај на кражба, недостиг, намерно уништување или намерно оштетување на материјалните средства - по државни малопродажни цени, а во случаи кога материјалните средства се пониски од цените на големо - по цени на големо.

За секој од нив се определува висината на надоместливата штета предизвикана по вина на повеќе вработени, земајќи го предвид степенот на вина поединечно во споделен сооднос. Тоа значи дека мора да се земе предвид степенот на вина на секој вработен.

Законот дозволува доброволно обесштетување на вработените за предизвикана штета, целосно или делумно. Со согласност на работодавачот, работникот има право да пренесе еквивалентен имот за надомест на штета или да го поправи оштетениот имот.

Потребно е да се разликува доброволниот надоместок за штета од писмената согласност за задржување на износот како надомест на штета.

Доброволниот надоместок на штета е пренос или на износ или на одреден имот на претпријатието, и тоа не е ограничено ниту од видот на одговорноста, ниту од нејзините граници.

Доколку работникот во текот на својата работа предизвика штета на трети лица и оваа штета организацијата ја надомести во согласност со закон, тогаш работникот може да биде обврзан да ја надомести оваа штета по пат на регрес.

Според сегашната легислатива, износот на задржувањето не може да надмине 20% од платата што се должи за исплата. И само кога е задржано според неколку извршни документи, можно е да се повратат до 50%. Во секој случај, вработениот задржува половина од својата плата.

Финансиска одговорност– вид на правна одговорност на страната на договорот за вработување за штета причинета на другата страна со виновни незаконски дејствија (или непостапување).

Услови за настанување на финансиска обврскасе:

1) незаконитост на дејствието на работникот (неделување);

2) присуство на директна вистинска штета;

3) причинско-последична врска помеѓу дејствијата (недејствувањето) на работникот и предизвиканата штета;

4) вина на работникот (во форма на умисла или небрежност).

Финансиска обврска на работодавачот кон работникотвклучува:

1. Обврска на работодавачот да ја надомести штетата предизвикана на работникот како резултат на незаконско лишување од неговата можност за работа.

Таквата обврска, особено, се јавува доколку заработката не се добива како резултат на:

Незаконско отстранување на вработен од работа, негово отпуштање или префрлање на друго работно место;

Одбивање на работодавачот да го изврши или ненавремено го изврши решението на органот за решавање на работен спор или државниот правен инспектор за труд за враќање на работникот на претходното работно место;

Доцнење од страна на работодавачот со издавање работна книга на вработен или внесување во работната книга неточна или неусогласена формулација за причината за отпуштањето на работникот.

2. Обврска на работодавачот да ја надомести штетата предизвикана на имотот на работникот.

3. Обврска на работодавачот да надомести морална штета причинета на работникот.

4. Обврска на работодавачот да ја надомести штетата предизвикана на работникот како резултат на доцнење на исплатата на платите и другите исплати на работникот.

Финансиска обврска на работникот кон работодавачот

Работникот е должен да му ја надомести штетата на работодавачот директна вистинска штета– реално намалување на расположливиот имот на работодавачот или влошување на состојбата на споменатиот имот (вклучувајќи го имотот на трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), како и потребата за работодавачот да направи трошоци или непотребни плаќања за стекнување, обновување на имот или надомест на штета предизвикана од работникот на трети лица.

Видови на финансиска одговорност на вработените:

1) целосно - се јавува во случаите наведени во законот (член 243 од ЗРО на Руската Федерација);

2) ограничено – се јавува во сите случаи, освен во случаите на целосна финансиска одговорност наведена во законот во границите на просечната месечна заработка на работникот;

3) колективен (тим) - може да се воведе кога вработените заеднички вршат одредени видови работи поврзани со складирање, преработка, продажба (одмор), транспорт, користење или друга употреба на вредностите што им се пренесени, кога тоа е невозможно е да се разликува одговорноста на секој вработен за предизвикување штета и со него да се склучи договор за надомест на штета во целост.

Околностите кои ја исклучуваат финансиската одговорност на работникот се:

1) виша сила;

2) нормален економски ризик;

3) крајна неопходност;

4) неопходна одбрана;

5) неисполнување на обврската од страна на работодавачот да обезбеди соодветни услови за чување на имотот што му е доверен на работникот.

17.04.2016

Сопственост во Руската Федерацијапризнати и заштитени од државата. Според тоа, приватната, државната, општинската и другите облици на сопственост се подеднакво признати и заштитени. Финансиската одговорност на вработените за штета причинета на работодавачот при извршување на работните обврски е едно од средствата за заштита на имотните права на работодавачот.

Материјална одговорност на вработените според стандардите на трудовото право

Внимателниот однос кон имотот на работодавачот е една од главните одговорности на работникот според договорот за вработување (член 21 од ЗРО на Руската Федерација). Во случаи кога го прекршил барањето на законот да се грижи за имотот на работодавачот, поради што работодавачот претрпел имотна штета, работникот е должен да ја надомести оваа штета. Со други зборови, вработените одговараат според нормите на трудовото право, што е дефинирано како мерка на државна принуда, која се состои од наметнување на работникот обврска за надомест на штета, на начин и износ утврден со закон, за настанатата штета. по негова вина на организацијата со која има работен однос.

Правната основа за воспоставување на материјална одговорност на вработените се формира главно со уставни норми, на пример, чл. 8 од Уставот на Руската Федерација, кој ги утврдува облиците на сопственост и нивната неповредливост, како и Законот за работни односи на Руската Федерација (Поглавја 37, 39).

Финансиската одговорност на вработените според законот за работни односи мора да се разликува од другите мерки на материјално влијание, имено:

• Лишување или намалување на износот на бонусот предвиден со системот за плати и наградување врз основа на резултатите од годишната работа на организацијата (каде што таквото наградување е предвидено од локалниот прописи, кои содржат норми за трудовото право).
• Намалување на коефициентот на учество на трудот со колективна форма на организација и стимулација на трудот.
• Одбитоци од платите направени врз основа на законот (член 137 од ЗРО на Руската Федерација).

Регулаторните правни акти кои го регулираат надоместокот за материјална штета причинета на работодавачот имаат за цел:

• Прво, да се осигура безбедноста на имотот на работодавачот и работникот, да се спречи губењето и лошото управување.
• Второ, да помогне во зајакнувањето на трудовата дисциплина.
• Трето, да се обезбеди заштита на платите на работниците од прекумерни и незаконски одбитоци.

Материјалната одговорност според законот за работни односи ги охрабрува работниците да работат на таков начин што нема штета, загуба, уништување или кражба на материјални средства. Тој е повикан да одигра сериозна улога во борбата против прекршувањата на државната дисциплина, што може да вклучи нарушувања на оперативното и сметководственото известување и регистрација. Ваквите појави не само што предизвикуваат значителна штета на нормалните активности на организацијата, туку предизвикуваат и материјална штета, која, како што покажува практиката, во поголема мера се изразува во кражба на неоткриени или непотрошени материјални средства.

Предмети на материјална одговорност во трудовото право, како што беше речено, можат да бидат и вработен и работодавач (организација), без оглед на формата на сопственост врз основа на која е создадена оваа организација. Како што покажува економската и судската практика, предмет на правните односи во однос на материјалната одговорност во сферата на трудот е, пред сè, работникот кој на работодавачот му нанел материјална (имотна) штета со своите противправни виновни дејствија (недејствување).

Услови за доведување на вработен на финансиска одговорност

Анализата на нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација, особено членовите 233, 238 од Законот за работни односи на Руската Федерација, доведува до заклучок дека финансиската одговорност на работникот произлегува за штетата предизвикана на работодавачот само ако комбинација од се воспоставуваат следните услови:

1. Присуство на директна вистинска штета.
2. Незаконитост на однесувањето на вработените.
3. Причинска врска помеѓу незаконското однесување на вработениот и појавата на штета.
4. Вина на вработениот за предизвикување на штетата.

Овие услови се задолжителни и во отсуство на барем еден од нив, работникот не може да биде финансиски одговорен за стандардите на трудовото право.

1. Постоење на директна вистинска штета мора да се докаже. Доказ за настанување на штета е изјава на страна на договорот за вработување, поткрепена со документи и други докази, вклучително и исказ на сведоци.

Во став 2 од чл. 55 од Законот за граѓанска постапка на Руската Федерација утврдува дека доказите добиени со кршење на законот немаат правна сила и не можат да се користат како основа за судска одлука. Доказите се карактеризираат со тоа што претставуваат фактички податоци, односно информации кои правилно и доволно ги одразуваат околностите кои се важни за утврдување на постоење на материјална штета причинета на една или друга страна во договорот за вработување.

За разлика од граѓанското право, мора да се докаже само вистинската штета (исто така наречена директна или вистинска) што всушност била предизвикана од работодавачот или работникот. Во граѓанското право, покрај реалната штета, се враќа и изгубениот приход, кој лицето (физичко или правно лице) би го добило во нормални услови на граѓански промет доколку не му било повредено правото (загубена добивка или изгубен приход). Нормите на трудовото законодавство не предвидуваат наплата на изгубениот приход (добивка што работодавачот можел да ја добие, но не ја добил како резултат на незаконски дејствија (недејствување) на неговите вработени)

2. Незаконитост на однесувањето на вработенитее правно значајна околност при доведување на финансиска одговорност. Однесувањето (дејствие или непостапување) се смета за незаконско доколку прекршува одредени обврски што ѝ се наметнати на страната на договорот за вработување со соодветните работнички стандарди. Главните должности на работникот се предвидени во чл. 21 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Дополнително, одговорностите на работникот произлегуваат од содржината на договорот за вработување, како и од внатрешните прописи за трудот.

Однесувањето на работникот во кој не ги исполнува работните обврски или ги извршува неправилно, туку само оние должности кои директно или индиректно се поврзани со внимателен однос кон материјалните средства (имотот на работодавачот и другите вработени) во согласност со чл. 21 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Овие одговорности обично се прецизираат во посебни акти со кои се утврдува постапката за штедење, складирање и користење на имот и други материјални средства. Овие акти, покрај законите, уредбите на претседателот на Руската Федерација, резолуциите, наредбите на Владата на Руската Федерација, вклучуваат внатрешни прописи за трудот, опис на работните места, различни правила, упатства и наредби на работодавачот.

Недејствувањето се смета за незаконско ако горенаведените акти им наметнуваат на страните на договорот за вработување (или на една од нив) обврска да вршат одредени дејствија, кои една или друга страна не ги исполнила. Ако ова се однесува, особено, на вработен, тој мора да биде запознаен со таков чин.

3. Каузалностпомеѓу незаконско однесување на вработен и присуство на штетае еден од задолжителнитеуслови за негово доведување до финансиска одговорност. Докажувањето на оваа околност вклучува приложување докази со кои се потврдува поврзаноста помеѓу неисполнувањето или неправилното исполнување на должностите доделени на работникот во согласност со законот со настанување на штета. Се разбира, нема финансиска одговорност за случајни последици.

4. Вина на вработениот за предизвикување на штетата треба да се земе предвид при одлучувањето дали да се бара финансиски одговорен. Во трудовото право, вината се подразбира како ментален (внатрешен) став на една личност кон неговото незаконско однесување и неговите последици (резултати).

Се прави разлика помеѓу вината во форма на умисла (директна или индиректна) и во форма на небрежност (ароганција, небрежност, непромисленост). Директната намера настанува кога работникот е свесен за незаконската природа на своето дејствие (однесување), предвидува можност за штетни последици (штети) и посакува нивно настанување. Со индиректна намера, вработениот, свесен за незаконитоста на своето однесување и разбирајќи ја можноста за материјална штета, не го сака тоа, туку дозволува да настанат штетни последици или е рамнодушен кон нивното настанување.

Негрижа во форма на ароганција е тоа што вработениот, свесен за незаконската природа на своето дејствување (недејствување) и можноста за материјална штета како резултат на тоа, несериозно се надева дека ќе го спречи второто.

Небрежност и непромисленост се евидентни кога работникот не бил свесен за незаконитоста на своето однесување и не предвидел можност за предизвикување штета, но поради околностите на случајот требало и можел да предвиди.

Секоја форма на вина може да послужи како основа за да се бара вработениот финансиски одговорен според законот за работни односи (се разбира, во присуство на други услови за финансиска одговорност предвидени со закон).

Кога се одлучува дали вработен да биде финансиски одговорен, поделбата на намерата на директна или индиректна намера нема практично значење. Во исто време, разликата помеѓу намерата и небрежноста игра одредена улога, бидејќи во некои случаи границите на финансиската одговорност (ограничена или целосна) зависат од формата на вината. Ако штетата е предизвикана од намерни дејствија на вработениот, вклучително и кога работникот не сакал, но свесно дозволил да настане штета, тогаш настанува финансиска одговорност во целиот износ на предизвиканата штета (клаузула 3, Дел 1, Член 243 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Околности кои ја исклучуваат финансиската обврска на вработениот

Во голем број случаи, законот предвидува правило според кое е исклучена финансиската обврска на работникот кон работодавачот. Особено, во согласност со чл. 239 од Законот за работни односи на Руската Федерација, таквите случаи вклучуваат: настанување на штета поради виша сила, нормален економски ризик, екстремна потреба или неопходна одбрана или неисполнување на обврските од страна на работодавачот за да обезбеди соодветни услови за складирање на имотот доверен на вработениот.

Виша сила (виша сила) е извонреден и неможен настан или околност под дадени услови (природна катастрофа, на пример, поплава, земјотрес, некои општествени појави, на пример, воени операции, несреќи предизвикани од човекот).

Не е дозволено вработените да бидат финансиски одговорни за таква штета што настанала како резултат на нормален економски ризик.

Во резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 16.11.2006 година бр. не можеше да се постигне поинаку, работникот правилно ги извршуваше своите службени должности, покажа одреден степен на грижа и претпазливост, презеде мерки за спречување на штета, а предмет на ризик беа материјалните средства, а не животот и здравјето на луѓето.

Околност што го ослободува работникот од финансиска одговорност поради отсуство на незаконско однесување може да биде исполнување на барање (наредба, упатство) на работодавачот (неговиот претставник) да изврши дејствија што довеле до материјална штета.

Членот 240 од Законот за работни односи на Руската Федерација му дава право на работодавачот да одбие да наплати штета предизвикана од вработен, целосно или делумно. Работодавачот може да го искористи ова право земајќи ги предвид околностите во кои е предизвикана штетата, финансиската состојба на работникот и други околности. Таквото одбивање е дозволено без оглед на тоа дали вработениот сноси ограничена финансиска одговорност или целосна финансиска одговорност, како и без оглед на формата на сопственост на организацијата.

ознака МестоносителТагови: труд, одговорност

^ 1. Финансиската одговорност на работникот се изразува во неговата обврска да ја надомести штетата предизвикана на работодавачот со незаконски, виновни дејствија или непостапување во текот на неговата работа.

Во својата правна суштина, финансиската одговорност на вработениот има многу сличности со дисциплинската одговорност.

И двајцата се казнуваат за неизвршување или неправилно извршување на должностите што ја сочинуваат содржината на работната дисциплина, т.е. за дисциплински престап.

За да се привлече и материјална и дисциплинска одговорност, неопходно е да се имаат такви општи услови на правна одговорност како што се присуството на вината на работникот во извршувањето на дејствието или неактивноста и нивната незаконитост.

Во исто време, материјалната и дисциплинската одговорност на вработените се независни видови на правна одговорност, регулирани со трудовото право, и затоа меѓу нив постојат суштински разлики.

Финансиската одговорност на вработениот, за разлика од дисциплинската одговорност, не е директно насочена кон обезбедување трудова дисциплина. Нејзината главна цел е компензација на предизвиканата штета. Иако треба да се напомене дека индиректно финансиската одговорност придонесува за постигнување на оваа цел.

Прво, предвидувањето во законот на обврската да се надомести штетата предизвикана на работодавачот само по себе ги охрабрува вработените да се придржуваат до оние правила на однесување кои имаат за цел да ја осигураат безбедноста на имотот на работодавачот.

Второ, доведувањето на конкретен сторител на финансиска одговорност има превентивен ефект врз другите вработени кои се свесни дека во слични случаи ќе претрпат подеднакво неповолни последици.

За разлика од дисциплинската одговорност, работникот може да биде одговорен не за виновен, незаконско дејство или непостапување, туку само за она што резултира со имотна штета на работодавачот. Подведувањето на вработен на финансиска одговорност не го исклучува правото на работодавачот да го подложи на дисциплинска одговорност за истиот прекршок што предизвикал имотна штета.

Ако примената на дисциплинската одговорност има само морално влијание врз работникот, тогаш како резултат на тоа што се смета за материјално одговорен, настануваат неповолни морални и имотни последици.

Како што веќе беше забележано, правото на една страна на договор за вработување да надомести штета што и ја нанела другата страна продолжува и по престанокот на работниот однос. Примена на дисциплинска одговорност (дисциплинска постапка) на вработен е можно само во периодот на постоење на работниот однос.

^ 2. Материјалната одговорност на работникот според трудовото право има некои сличности со имотната одговорност на граѓаните според граѓанското право.

Основата на двете одговорности е обврската да се надомести причинетата штета. Сепак, постојат многу сериозни разлики помеѓу материјалната одговорност на работникот според трудовото право и имотната одговорност според граѓанското право, поради особеностите (специфичноста) на предметот и методот на овие индустрии, како и нивната официјална улога.

За разлика од граѓанското законодавство, според кое страните во имотно-правните односи, како општо правило, имаат еднакви права и која било од нив има право да бара целосна компензација за загубите што му се нанесени (т.е. и вистинска штета и изгубена добивка), субјектите на работниот однос се во нерамноправна положба меѓу себе.

Во согласност со трудовото законодавство, работникот, како општо правило, сноси ограничена финансиска одговорност и, како што веќе беше забележано, надоместува само директна вистинска (реална) штета, додека работодавачот е должен да му ги надомести на работникот предизвиканите загуби во целост.

Тоа се должи на фактот што работникот е економски послабата страна на работниот однос. Тој е повеќе зависен од работодавачот отколку работодавецот од него. Работникот е должен да се потчинува на овластувањето на работодавачот, да ги следи неговите упатства во текот на неговата работа и да се труди да ја обезбеди безбедноста на имотот што му е доверен во врска со извршувањето на неговите работни должности. За возврат, работодавачот има одговорност не само правилно да го организира работниот процес, туку и да преземе мерки за да се спречи настанување на имотна штета.

Работно-правните норми кои ги регулираат основите, границите и постапката за надомест на материјална штета се задолжителни по својата природа. Тие се утврдени со закон и не можат да се менуваат со договор на странките.

Така, заштитувајќи ги интересите на економски послабата страна - работникот, Законот за работни односи утврди дека со договор на страните финансиската одговорност на работодавачот не може да се утврди пониска, а одговорноста на работникот кон работодавачот е поголема од предвидената со Кодексот ( Дел 2 од член 232, дел 1 од чл. 241) или други федерални закони. Само во рамките на наведените граници страните имаат право да утврдат одредена сума на одговорност. Според нормите на граѓанското право, странките имаат право сами да ги утврдат основите, границите и условите на имотната одговорност.

^ 3. Општите одредби за финансиската одговорност на работникот за штета предизвикана на работодавачот се предвидени во чл. 238

ТК. Во согласност со него, работникот е должен да му ја надомести на работодавачот директна вистинска (реална) штета што му е нанесена.

?

Обврската да се надомести директна вистинска штета се јавува за работникот и во случаи кога таквата штета е причинета директно на работодавачот (на пример, поради недостиг на вредни предмети што му се доверени), така и во случаи кога штетата е предизвикана на трети лица. по вина на работникот, а работодавачот согласно со закон е должен да ја надомести оваа штета.

?

Штетата предизвикана од вработен на трети лица треба да се сфати како сите износи што работодавачот ги плаќа на трети лица за да се надомести штетата. Мора да се има предвид дека вработениот може да биде одговорен само во рамките на овие износи и под услов да постои причинско-последична врска помеѓу виновните дејствија (недејствување) на вработениот и предизвикувањето штета на трети лица.

Врз основа на Дел 2 од чл. 392 од ЗРО, работодавачот има право да поднесе тужба против работникот за наплата на износите платени за надомест на штета на трети лица во рок од една година од датумот на плаќање од страна на работодавачот на овие износи (клаузула 15 од Резолуција на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. 52).

Изгубениот приход (изгубениот профит), како што веќе беше забележано, не може да се врати од вработениот.

?

При дефинирањето на основите и условите за настанување на финансиска одговорност на работникот, ЗРО истовремено ги утврдува и случаите во кои работникот се ослободува од таквата одговорност.

Во согласност со чл. 239 од ЗРО, работникот не може да биде финансиски одговорен ако штетата настанала како резултат на виша сила, нормален економски ризик, екстремна потреба или неопходна одбрана или неисполнување на обврската на работодавачот да обезбеди соодветни услови за складирање на имотот што му е доверен. на вработениот.

Нормалниот економски ризик може да ги опфати постапките на вработениот што одговараат на современото знаење и искуство, кога зацртаната цел не можеше да се постигне поинаку, работникот правилно ги исполнил работните обврски, покажал одреден степен на грижа и претпазливост, презел мерки за да се спречи штетата. , а предметот на ризик беа материјални средства, а не животот и здравјето на луѓето (клаузула 5 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. 52).

Концептите на крајна неопходност и неопходна одбрана се вградени во Кривичниот законик.

Во согласност со чл. 39 од Кривичниот законик, штетата се смета дека е предизвикана во крајна нужда, кога лицето што ја предизвикало штетата постапило за отстранување на опасност што директно го загрозува лицето или правата на тоа лице или други лица, законски заштитените интереси на општеството или државата, доколку оваа опасност не може да се отстрани со други средства.

Се смета дека е предизвикана штета во состојба на неопходна одбрана ако е предизвикана под околности кога бранителот се бранел себеси или други лица, законски заштитените интереси на општеството или државата од општествено опасен напад, доколку овој напад бил поврзан со насилство опасно. на животот на бранителот или на друго лице, или со непосредна закана од такво насилство.

Заштитата од напад што не вклучува насилство опасно по живот или непосредна закана од такво насилство е законска доколку не се надминат границите на потребната одбрана. Намерните дејствија кои очигледно не одговараат на природата и опасноста од нападот се препознаваат како надминување на границите на потребната одбрана (член 37 од Кривичниот законик).

Сите лица имаат право на неопходна одбрана подеднакво, без разлика на нивната професионална или друга посебна обука и службена положба. Ова право му припаѓа на лице без оглед на можноста да избегне општествено опасен напад или да побара помош од други лица или органи.

Работодавачот има право, но не и обврска, да ја наплати штетата од работникот што му е нанесена по негова вина. Имајќи ги предвид специфичните околности во кои е предизвикана штетата, работодавачот може целосно да одбие да наплати отштета од виновниот работник или делумно да ја врати (член 240 од ЗРО). Таквото одбивање е дозволено без оглед на тоа дали вработениот има ограничена финансиска одговорност или целосна финансиска одговорност, а исто така и без оглед на формата на сопственост на организацијата (клаузула 6 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември , 2006 бр. 52). Во исто време, во случаи предвидени со федерални закони, други регулаторни правни акти на Руската Федерација, закони и други регулаторни правни акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација, регулаторни правни акти на органите на локалната самоуправа и составните документи на организација, сопственикот на имотот на организацијата може да го ограничи наведеното право на работодавачот (член 240 од ЗРО).

^ 4. Законот за работни односи предвидува два вида финансиска одговорност на работникот за штета причинета на работодавачот - ограничена финансиска одговорност и целосна. Во овој поглед, на работникот кој му нанел штета на работодавачот може да му се додели ограничена или целосна финансиска одговорност.

4.1. Ограничената финансиска одговорност е главниот вид на финансиска одговорност на работникот за штетата предизвикана на работодавачот. Тоа се состои во обврската на работникот да ја надомести директната вистинска штета предизвикана на работодавачот, но не повеќе од максималната граница утврдена со закон, утврдена во однос на висината на платата што ја прима.

Во согласност со чл. 241 од ЗРО, таква максимална граница е просечната месечна заработка на работникот.

Употребата на ограничена одговорност во границите на просечната месечна заработка значи дека ако износот на штетата ја надминува просечната месечна заработка на работникот, тој е должен да го надомести само оној дел од неа што е еднаков на неговата просечна месечна заработка. Со други зборови, со ограничена финансиска одговорност, работникот е должен целосно да ја надомести директната вистинска штета предизвикана на работодавачот само во случаи кога оваа штета не ја надминува неговата просечна месечна заработка.

Правилото за ограничена финансиска одговорност во границите на просечната месечна заработка се применува во сите случаи, освен за оние за кои Законот за работни односи или друг федерален закон директно утврдува повисока финансиска одговорност, на пример, целосна финансиска одговорност (член 242 од Кодекс на работни односи). Во исто време, како што е објаснето во Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. 52, доколку работодавачот поднесе барање за надомест од страна на работникот за штета во границите на неговиот просечен месечен заработката (член 241 ЗРО) сепак во текот судењеАко се утврдат околностите со кои законот го поврзува почетокот на целосна финансиска одговорност на работникот, судот е должен да донесе одлука за барањата на тужителот и не може да ги надмине нивните граници, бидејќи врз основа на Дел 3 од чл. . 196 од Кодексот за граѓанска постапка, такво право му се дава на судот само во случаи предвидени со федералниот закон (клаузула 7).

4.2. Целосната финансиска одговорност се состои од обврската на работникот целосно да ја надомести директната вистинска штета предизвикана на работодавачот.

Финансиската одговорност во целосниот износ на штетата предизвикана на работодавачот може да му се додели на работникот само во случаи изречно утврдени со Законот за работни односи или друг федерален закон.

Списокот на случаи на целосна финансиска одговорност на вработените е утврден со чл. 243 ТК. Сепак, тој не се однесува целосно за сите работници, туку само за оние кои наполниле 18 години. Во согласност со чл. 242 од ЗРО, вработените на возраст под 18 години сносат целосна финансиска одговорност само за намерна штета, за штета предизвикана додека се под дејство на алкохол, дрога или други токсични материи, како и како резултат на извршување кривично дело или административен прекршок. , т.е. само во случаите предвидени во ставовите 3-6 од чл. 243 ТК.

Финансиска одговорност во полн износ на штета предизвикана на работодавачот во согласност со чл. 243 од ЗРО му се доделува на работникот во следните случаи.

Кога финансиската одговорност во целост му е доделена на работникот со Законот за работни односи или друг федерален закон (клаузула 1, дел 1, член 243 од ЗРО).

Значи, во согласност со Дел 1 од чл. 277 од Законот за работни односи, целосната финансиска одговорност за штетата предизвикана на организацијата е на нејзиниот директор. Затоа, работодавачот има право да бара целосен надомест на штета од раководителот на организацијата, без разлика дали договорот за вработување со него содржи услов за целосна финансиска одговорност. Врз основа на Дел 2 од чл. 243 од ЗРО, финансиската одговорност во целост може да му се додели на заменик-шефот на организацијата или на главниот сметководител, под услов тоа да е утврдено со договорот за вработување. Како што е објаснето во Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. отсуство на други основи кои даваат право да ги задржат овие лица на таква одговорност, тие можат да бидат одговорни само до степенот на нивната просечна месечна заработка.

Во согласност со чл. 68 од Федералниот закон од 07.07.2003 година бр. 126-ФЗ „За комуникации“, вработените во телекомуникациските оператори се финансиски одговорни пред нивните работодавци за губење или одложување на испораката на сите видови поштенски и телеграфски пратки, оштетување на прилозите за поштенска пошта кои настанале по нивна вина при извршувањето на нивните службени должности, во висина на одговорноста што телекомуникацискиот оператор ја сноси кон корисникот на комуникациските услуги, освен ако со соодветните сојузни закони не е предвидена друга мерка на одговорност.

Во Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16.11.2006 година бр. да обезбеди докази што укажуваат дека, во согласност со Законот за работни односи или други федерални закони, работникот може да одговара за целиот износ на штетата предизвикана и во моментот на нејзиното нанесување наполнил 18 години, со исклучок на случаи на намерна штета или штета предизвикана додека е под дејство на алкохол, дрога или други токсични материи, или ако штетата е предизвикана како резултат на кривично дело или административен прекршок, кога вработениот може да биде целосно финансиски одговорен пред да наполни 18 години ( клаузула 8).

Ако има недостиг на вредни работи што му се доверени на работникот врз основа на посебен писмен договор или примени од него според еднократен документ (клаузула 2, дел 1, член 243 од ЗРО). Писмен договор за целосна финансиска одговорност може да се склучи со поединечен вработен (договор за целосна индивидуална финансиска одговорност) или со тим (тим) од работници (договор за целосна колективна (тимска) финансиска одговорност).

Во случај на колективна (тимска) финансиска одговорност, штетата предизвикана на работодавачот во целост се надоместува не од еден вработен, туку од сите членови на тимот кои склучиле договор за колективна финансиска одговорност.

Договорите за целосна индивидуална и колективна (тимска) финансиска одговорност се склучуваат според правилата утврдени со чл. 244 ТК.

Во согласност со овој член, договор за целосна индивидуална или колективна (тимска) финансиска одговорност е договор за компензација на работодавачот за штета предизвикана во целост поради недостигот на имот што им е доверен на вработените.

Ваков договор може да се склучи со вработен само доколку се исполнети следните задолжителни услови: 1)

ако работникот наполнил 18 години т.е. е возрасен;

2)

ако работното место или работата што ја извршува работникот е директно поврзана со одржување или користење на парични, стоковни вредни предмети или друг имот;

3)

Владата на Руската Федерација, со својата Резолуција бр. 823 од 14 ноември 2002 година, нареди да се развијат и одобруваат списоци на позиции и работи заменети или извршени од вработени со кои работодавачот може да склучи писмени договори за целосни индивидуални или колективни ( тим) одговорност, како и стандардни форми на договори за целосна финансиска одговорност Министерство за труд и социјален развој на Руската Федерација. Во согласност со оваа уредба на Владата на Руската Федерација, Министерството за труд на Русија, со уредба бр. може да склучи писмени договори за целосна индивидуална финансиска одговорност за недостиг на доверен имот и Список на работа, во чие спроведување може да се воведе целосна колективна (тимска) финансиска одговорност за недостиг на имот што им е доверен на вработените. Со истата резолуција на Министерството за труд се одобрени и стандардни обрасци на договори за целосна индивидуална финансиска одговорност и за целосна колективна (тимска) финансиска одговорност.

Именуваните Списоци на позиции и дела се исцрпни и не подлежат на широко толкување.

Списокот на позиции и работи заменети или извршени од вработени со кои работодавачот може да склучи писмени договори за целосна индивидуална финансиска одговорност за недостиг на доверен имот, особено, ги вклучува следните позиции: касиери, контролори, касиер-контролори; менаџери, специјалисти и други вработени кои вршат трансакции за купување, продажба и други облици и видови на оптек на банкноти, хартии од вредност, благородни метали, монети од благородни метали и други валутни вредности, функции за наплата; продавачи, трговци од сите специјализации; управители на магацини, магацини, заложници, складишта и нивни заменици; шпедитери и други работници.

Видовите на работа, особено, вклучуваат: работа на прифаќање и плаќање на сите видови плаќања; сервисирање автомати и автомати; работа на примање и обработка (придружување) на товар, багаж, поштенски пратки и други материјални средства;

работа на купување, продажба, размена, транспорт, испорака, шпедиција, складирање, преработка и употреба во производниот процес на благородни и полускапоцени метали, камења и други материјали, како и производи направени од нив; работа на производство, преработка, транспорт, складирање, сметководство и контрола, продажба на нуклеарни материјали, радиоактивни материи и отпад, други хемикалии, бактериолошки материјали, оружје и други производи (стоки) забранети или ограничени за слободен промет, како и други работи .

Во согласност со Моделот на Договорот за целосна индивидуална одговорност, работникот е должен: да се грижи за имотот на работодавачот што му е пренесен за спроведување на функциите (одговорностите) што му се доделени и да преземе мерки за спречување на штета; навремено информирајте го работодавачот или непосредниот претпоставен за сите околности што ја загрозуваат безбедноста на имотот што му е доверен; води евиденција, составува и доставува на пропишан начин стоковно-парични и други извештаи за движењето и состојбата на имотот што му е доверен; учествува во пописот, ревизијата и друга проверка на безбедноста и состојбата на имотот што му е доверен.

За возврат, работодавачот е должен: да му создаде на работникот услови неопходни за нормална работа и да обезбеди целосна безбедност на имотот што му е доверен; да го запознае со законската регулатива за одговорност, како и со регулаторните правни акти со кои се регулира постапката за складирање, прием, преработка, продажба, транспортирање и користење во производниот процес на имотот што му е пренесен; врши попис, ревизии и други проверки на безбедноста и состојбата на имотот на пропишан начин.

Неисполнувањето на обврските од страна на работодавачот што му се доделени со договорот, доколку тоа придонело за настанување на материјална штета, може да послужи како основа за намалување на износот на надоместената штета од работникот или ослободување од финансиска одговорност.

Колективна (тимска) финансиска одговорност се воведува кога вработените заеднички вршат одредени видови работи поврзани со складирање, преработка, продажба (одмор), транспорт, употреба или друга употреба на вредните предмети што им се пренесени, кога е невозможно да се разликува одговорноста на секој од нив. вработен за предизвикување штета и со него склучи поединечен договор договор за целосен надомест.

Списокот на работи, при чие извршување може да се воведе целосна колективна (тимска) финансиска одговорност за недостигот на имот што им е доверен на вработените, практично се совпаѓа со списокот на работи, при чие извршување се склучува договор за целосна индивидуална финансиска одговорност. склучен со вработените.

Според договорот за колективна одговорност, однапред одредена група работници (тим) ја презема одговорноста за недостигот на вредни работи што и се доверени.

Општи одредби за постапката за склучување на договор за целосна колективна одговорност се предвидени во стандардната форма на таков договор. Во согласност со него, регрутирањето на новосоздаден тим (тим) се врши врз основа на принципот на доброволност. Одлуката на работодавачот за воспоставување целосна колективна (тимска) финансиска одговорност се формализира по налог (упатство) на работодавачот и се објавува на тимот (тимот). Налогот (упатството) на работодавачот за воспоставување целосна колективна (тимска) финансиска обврска е приложена кон договорот.

Кога се вклучуваат нови вработени во тимот (тимот), се зема предвид мислењето на тимот (тимот).

Управувањето со тимот (тимот) му е доверено на лидерот на тимот (надзорник).

Надзорникот се назначува по налог (упатство) на работодавачот. Во овој случај се зема предвид мислењето на тимот (тимот).

Во привремено отсуство на надзорник, неговите должности ги доделува работодавачот на еден од членовите на тимот.

Во случај на промена на лидерот на тимот (надзорник) или кога повеќе од 50% од неговиот оригинален состав ќе го напуштат тимот (тимот), договорот мора повторно да се потпише. Меѓутоа, кога индивидуалните работници го напуштаат тимот (тимот) или се примаат нови работници во тимот (тимот), договорот не се потпишува повторно, но во овие случаи, датумот на неговото заминување е наведен наспроти потписот на пензионираниот член. од тимот (тимот), а нововработениот вработен го потпишува договорот и го означува датумот на приклучување во тим (тим).

Секој член на тимот мора да потпише договор за целосна колективна (тимска) финансиска одговорност. Ги дефинира меѓусебните права и обврски на членовите на тимот и работодавачот. Конкретно, тимот (тимот) е должен да:

внимателно третирајте го имотот што му е доверен на тимот (тимот) и преземете мерки за да спречите штета;

во согласност со утврдената процедура, води евиденција, изготвува и навремено поднесува извештаи за движењето и состојбата на имотот што му е доверен на тимот (тимот);

навремено известете го работодавачот за сите околности што ја загрозуваат безбедноста на имотот што му е доверен на тимот (тимот).

Во согласност со договорот, работодавачот е должен да:

создадете за тимот (тимот) условите потребни за да се обезбеди целосна безбедност на имотот што му е доверен;

навремено преземање мерки за идентификување и отстранување на причините што го спречуваат тимот да ја осигура безбедноста на доверениот имот, да идентификува конкретни лица одговорни за предизвикување штета и да ги доведе на одговорност утврдена со закон;

запознајте го тимот (тимот) со законската регулатива и другите регулаторни правни акти за финансиската одговорност на вработените, како и постапката за складирање, преработка, продажба (одмор), транспорт, употреба во производствениот процес и други операции со пренесениот имот. на тоа;

да му обезбеди на тимот (тимот) условите потребни за навремено сметководство и известување за движењето и салдата на имотот што му е доверен итн.

Основа за доведување на тимот до финансиска одговорност се резултатите од пописот, со кој е утврдено присуство на штета.

Штетата што треба да се надомести се распределува меѓу членовите на тимот пропорционално на месечната тарифна стапка (плата) и реалното време одработено за периодот од последниот попис до денот кога е откриена штетата.

Член на тимот е ослободен од надомест на штета доколку докаже дека штетата не е предизвикана по негова вина, или се идентификуваат конкретни виновници од членовите на тимот.

Доколку настане штета, членовите на тимот можат доброволно да ја надоместат предизвиканата штета. Во овој случај, со договор меѓу сите членови на тимот и работодавачот, се утврдува степенот на вина на секој поединечен член на тимот (тимот) за предизвикување штета и, според степенот на вина, износот што треба да се врати. да се надомести причинетата штета се утврдува.

Ако наплатата на штетата се врши на суд, степенот на вина на секој член на тимот (тимот) за предизвикување штета го утврдува судот. При утврдувањето на висината на штетата што треба да ја надомести секој вработен, судот ја зема предвид и месечната тарифна стапка (службена плата) на секое лице, времето во кое тој всушност работел како дел од тимот (тимот) за периодот од последен попис до денот кога е откриена штетата.

При разгледување на барање за надомест на штета од тим (тим), судот проверува и дали работодавачот ги почитувал правилата за утврдување колективна (тимска) финансиска одговорност предвидени со закон, како и дали е поднесено барање против сите членови на тимот (тимот) кои работеле во периодот кога настанала штетата. Доколку тужбата не е поднесена против сите членови на тимот (тимот), судот, врз основа на чл. 43 од Законот за парнична постапка, има право, по сопствена иницијатива, да ги вклучи во случајот како трети лица кои не поднесуваат независни барања во однос на предметот на спорот, на страната на тужениот, бидејќи тоа зависи од ова правилна дефиницијаиндивидуална одговорност на секој член на тимот (тим) (клаузула 14 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. 52).

Еднократните документи за примање вредни работи обично се издаваат во случаи кога не е можно да се изврши оваа работа од страна на лице кое склучило договор за целосна индивидуална финансиска одговорност. На вработен во чии должности не е вклучено вршење на ваков вид на работа може да му се издаде еднократен документ за примање вредни предмети само со негова согласност.

Во случај на намерна штета (клаузула 3, дел 1, член 243 од ЗРО). За да се доведе до целосна финансиска одговорност по оваа основа, неопходно е да се идентификува формата на вината на вработениот за предизвикување штета. Дозволено е ако се утврди дека штетата е причинета со умисла, односно ако постои вина во вид на умисла.

Доколку недостигот на имот што му е доверен на работникот, неговото оштетување или уништување настанало поради невнимание, ограничена финансиска одговорност се јавува во границите на просечната месечна плата.

Присуството на умисла во дејствијата (неделувањето) на работникот мора да го докаже работодавачот.

?

Ако штетата е предизвикана како резултат на кривичните дејствија на работникот утврдени со судска пресуда (клаузула 5, дел 1, член 243 од ЗРО). Во овој случај, станува збор за кривични дејствија утврдени со судска пресуда, и затоа не можат да бидат основа за доведување на работникот на целосна финансиска одговорност, на пример, покренување кривично дело против него или спроведување истражни дејствија во овој случај, или отстранување на работникот од работа и сл.

Вработен кој беше ослободен поради недостаток на корпус деликти или случајот беше прекинат по овој основ во фазата на прелиминарна истрага не може да биде доведен до целосна финансиска одговорност. Истовремено ослободување на вработениот од кривична одговорностпод амнестија, поради истекување на застареноста и од други нерехабилитациони причини, не го ослободува од целосна финансиска одговорност, бидејќи криминалната природа на дејствијата што ја предизвикале штетата е утврдена со судска пресуда. Оваа околност е конкретно наведена во Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. 52. Во неа се вели: „Имајќи предвид дека присуството на судска осуда е предуслов за евентуално изрекување на вработен на целосна финансиска одговорност според став 5 од дел прв од член 243 од ЗРО, прекин на кривично дело во фаза на прелиминарна истрага или на суд, вклучително и поради нерехабилитациска основа (особено поради истекот на статутот ограничувања за кривично гонење, како резултат на актот за амнестија), или ослободителна пресуда од судот не може да послужи како основа за доведување на лицето пред целосна материјална одговорност.

Ако против работник е донесена виновна пресуда, но како резултат на актот за амнестија тој целосно или делумно бил ослободен од казна, тој работник може да биде целосно финансиски одговорен за штетата што му ја нанел на работодавачот, врз основа на став 5 од дел. еден од член 243 од ЗРО, бидејќи има донесена судска пресуда со која се утврдува криминалната природа на неговите дејствија во правосилност.

Неможноста да се доведе работникот на целосна финансиска одговорност според став 5 од дел прв од член 243 од ЗРО не го исклучува правото на работодавачот да бара од овој вработен целосен надомест за штетата предизвикана по други основи.

Кога штетата е предизвикана како резултат на административен прекршок, доколку тоа го утврди релевантното владино тело (клаузула 6, дел 1, член 243 од ЗРО). Административен прекршок (прекршок) е незаконско, виновно дејство (неделување), за кое е предвидена административна одговорност во согласност со Кодексот за административни прекршоци или законите на конститутивните субјекти на Руската Федерација за административни прекршоци.

Според чл. 22.1 од Управниот законик, случаите на административни прекршоци предвидени со овој законик се разгледуваат во надлежност утврдена со закон: од судии (магистрати); комисии за работи на малолетници и заштита на нивните права; федералните извршни органи, нивните институции, структурните поделби и територијалните тела, како и други владини агенции, овластени да го прават тоа врз основа на задачите и функциите што им се доделени со федерални закони или регулаторни правни акти на Претседателот на Руската Федерација или Владата на Руската Федерација.

Случаите на административни прекршоци предвидени со законите на конститутивните субјекти на Руската Федерација се разгледуваат во рамките на овластувањата утврдени со овие закони: од страна на мировните судии; комисии за работи на малолетници и заштита на нивните права; овластени тела и институции на извршните органи на конститутивните субјекти на Руската Федерација; административни комисии и други колегијални тела создадени во согласност со законите на конститутивните субјекти на Руската Федерација.

Одлука на суд (магистрат) или решение на овластен орган за изрекување административна казна за работник кој сторил административен прекршок, доколку како резултат на овој прекршок работодавачот претрпел материјална штета, е основа за доведување на работникот во целост. финансиска одговорност.

Членот 3.2 од Кодексот за административни прекршоци ги предвидува следните административни казни за извршување административни прекршоци: опомена, административна парична казна, одземање на инструментот или предметот на административен прекршок, одземање на инструментот или предметот на административен прекршок, лишување од посебен право дадено на поединец, административно апсење, административна депортација од Руската Федерација странски државјанин или лице без државјанство, дисквалификација.

Работникот кој ќе предизвика материјална штета на работодавачот како резултат на административен прекршок ќе ја надомести оваа штета без оглед на видот на административната казна што му се применува, на пример административна парична казна.

Доколку работникот бил ослободен од административна одговорност за извршување на административен прекршок поради неговата безначајност, за што, врз основа на резултатите од разгледувањето на случајот за административен прекршок, била донесена одлука за прекинување на административната постапка за прекршок, а на вработениот му била дадена со усна опомена, на таквиот вработен може да му се додели и финансиска одговорност во полн износ на предизвиканата штета, бидејќи ако административниот прекршок е незначителен, се утврдува фактот на неговото извршување и се идентификуваат сите знаци на прекршокот и лицето се ослободува само од административна казна (член 2.9, став 2, став 2, дел 1 од чл. 29.9 Кодекс за административни прекршоци).

Бидејќи истекот на рокот на застареност за доведување до административна одговорност или за издавање акт за амнестија, доколку таквиот акт ја елиминира примената на управната казна, е безусловна основа што ја исклучува постапката во случај на административен прекршок (клаузула 4, 6 од член 24.5 од Кодексот за административни прекршоци), во овие ситуации работникот не може да биде доведен до целосна финансиска одговорност според клаузула 6, дел 1, чл. 243 од ЗРО, сепак, ова не го исклучува правото на работодавачот да бара целосен надоместок за штета од овој вработен по други основи (клаузула 12 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. 52).

?

Кога штетата настанала како резултат на откривање на информации од страна на работникот што претставуваат тајна заштитена со закон (службена, комерцијална или друга) (клаузула 7, дел 1, член 243 од ЗРО). Откривањето информации што претставуваат тајна заштитена со закон е основа за доведување на работникот на целосна финансиска одговорност, под услов обврската на работникот да не ги открива овие информации е предвидена со договорот за вработување склучен со него или анекс кон него и ако целосна финансиска одговорност за штета предизвикана од откривање на такви информации, изрично предвидени со федералниот закон.

Треба да се нагласи дека можеме да зборуваме за обесштетување од страна на работникот само за директна вистинска штета. ?Ако е предизвикана штета додека работникот не ги извршува работните обврски (клаузула 8, дел 1, член 243 од ЗРО). Целосна финансиска одговорност настанува во овој случај, без разлика кога е причинета таква штета: во

4.3. Списокот на случаи на доведување на вработените до целосна финансиска одговорност, предвиден во чл. 243 TC е исцрпна. Тоа значи дека во сите други случаи на штета предизвикана од вработен кој е во работен однос со работодавачот, произлегува само ограничена финансиска одговорност.

^ 5. Одредувањето на висината на штетата предизвикана на работодавачот зависи од природата на прекршокот што резултирал со штета, од формата на вината на лицето што ја предизвикува штетата и од видот на изгубениот имот.

? Доколку штетата е предизвикана како резултат на загуба или оштетување на имот, висината на штетата се одредува според реалните загуби, пресметани врз основа на пазарните цени што преовладуваат во областа на денот на настанатата штета. Во случаи кога е невозможно да се одреди денот на настанатата штета, работодавачот има право да ја пресмета висината на штетата од денот кога е откриена. Во исто време, треба да се има предвид дека доколку при разгледувањето на случајот пред суд се промени висината на штетата предизвикана на работодавачот со загуба или оштетување на имот поради зголемување или намалување на пазарните цени, судот нема право да го задоволи барањето на работодавачот за надомест на штета од страна на работникот за штета вопоголема големина

или барање на работникот за надомест на штета во помал износ отколку што е утврдено на денот кога е предизвикана (откриена), бидејќи Законот за работни односи на Руската Федерација не предвидува таква можност (клаузула 13 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. 52).

Пазарната цена е најверојатната цена по која даден предмет на проценка може да се отуѓи на отворен пазар во конкурентна средина, кога страните постапуваат разумно, имајќи ги сите потребни информации, а цената на трансакцијата не е засегната од никакви вонредни околности, т.е. Кога: ?

една од страните во трансакцијата не е должна да го отуѓи предметот на вреднување, а другата страна не е должна да прифати извршување;

?

страните во трансакцијата се добро запознаени со предметот на трансакцијата и дејствуваат во сопствени интереси;

?

Во случаи кога висината на штетата утврдена по пазарни цени се покажува помала од вредноста на изгубениот или оштетениот имот според сметководствените податоци (земајќи го предвид степенот на амортизација на овој имот), висината на штетата се одредува според сметководството податоци.

Ова е најчестиот начин да се одреди висината на штетата.

Ако на работодавачот му е предизвикана штета со кражба, намерна штета, недостаток или губење на одредени видови имот и други вредни предмети, федералниот закон може да воспостави посебна постапка за одредување на висината на штетата што треба да се надомести.

Посебна постапка за утврдување на висината на штетата може да се воспостави со федерален закон во случаи кога вистинската сума на предизвиканата штета го надминува номиналниот износ. Но, до денес не се донесени федерални закони со кои би се воспоставила посебна процедура за утврдување на висината на штетата во овие случаи.

Во исто време, Федералниот закон бр. 3-ФЗ од 8 јануари 1998 година „За наркотични дроги и психотропни супстанции“ предвидува финансиска одговорност на вработените во повеќе износи за штета што произлегува од кражба или недостиг на наркотични дроги или психотропни супстанции. Во согласност со него, доколку поради неуспехот или несоодветното извршување на работните задачи од страна на вработените дошло до кражба или недостиг на наркотични дроги или психотропни супстанции, тие сносат финансиска одговорност во износ од 100 пати поголема од директната вистинска штета предизвикана на правно лице. субјект како резултат на кражба или недостиг на наркотични дроги или психотропни супстанции (клаузула 6, член 59).

^ 6. Постапката за надомест на штета што вработен му ја нанел на работодавачот е утврдена со чл. 247 и 248 ТК. Конвенционално, може да се подели во две фази. Првиот е да се утврдат околностите (причините) за настанување на штетата и нејзината големина. Вториот ја вклучува самата постапка на наплата.

Во првата фаза, пред да донесе одлука за надомест на штета од конкретен работник, работодавачот е должен да изврши темелна проверка на причините за штетата и во зависност од резултатите да ја утврди висината на штетата (Дел 1, член 247 ). При спроведување на инспекција, работодавачот мора да утврди дали однесувањето на работникот било незаконско и тој е виновен за предизвикување штета, дали постојат околности кои ја исклучуваат финансиската одговорност во овој случај итн.

За да се разјаснат сите овие околности, работодавачот има право да создаде посебна комисија со вклучување на релевантни специјалисти во нејзината работа.

При утврдувањето на причините за настанување на штетата комисијата е должна да го земе предвид образложението на работникот кој се смета за одговорен. Објаснувањето од работникот мора да се добие во писмена форма. Во случаи кога вработениот одбива или избегнува да го даде наведеното објаснување, се составува соодветен акт.

Резултатите од проверката на причината за штетата и одредувањето на нејзината големина мора да бидат документирани, на пример, извештај за попис, лист за дефекти итн. Работникот има право лично да се запознае со сите инспекциски материјали или да му го довери тоа на својот претставник. Ако работникот не се согласува со резултатите од инспекцијата, тој има право да ги обжали.

Постапката за наплата на утврдениот износ на штета предизвикана од виновен вработен зависи од нејзината големина.

Доколку износот на предизвиканата штета не ја надминува просечната месечна заработка на работникот, наплатата се врши по налог на работодавачот, т.е. на неоспорен начин. Во овој случај, налогот на работодавачот мора да се направи најдоцна во рок од еден месец од денот кога конечно е утврдена висината на предизвиканата штета. Доколку работодавачот не направи соодветна наредба во наведениот рок, тој може да ја врати од работникот штетата предизвикана од него само на суд.

Штетата предизвикана од вработен може да се надомести само преку правна постапка во случаи кога износот на штетата што треба да се надомести ја надминува просечната месечна заработка на работникот, а работникот не се согласил доброволно да ја надомести штетата предизвикана на работодавачот.

Ако работодавачот, кршејќи ја утврдената постапка за наплата на штета, сепак направил одбивање од платата на работникот, тогаш работникот има право да се жали на постапките на работодавачот на суд. Судот кој расправа за работен спор врз основа на претставка на вработен донесува одлука за враќање на незаконски задржаната сума на работникот.

Работникот кој се изјасни за виновен за нанесување штета на работодавачот може доброволно да ја надомести оваа штета целосно или делумно. Доколку работодавачот и работникот се договориле да му ја надоместат штетата на работникот на рати, тогаш таквиот договор мора да го официјализираат во писмена форма. Во писмената обврска дадена од работникот мора да се наведат конкретни услови за плаќање и износи што ги придонел работникот за отплата на штетата во секој наведен период.

Писмената обврска на вработениот да ја надомести штетата со рати останува валидна дури и во случај на отказ на работникот. Ако вработен во отказ одбие да ја надомести штетата предизвикана на работодавачот, работодавачот има право да го наплати заостанатиот долг на суд.

^ 7. Како општо правило, штетата предизвикана на работодавачот работникот ја надоместува во готово. Меѓутоа, со согласност на работодавачот, работникот може да му пренесе еквивалентен имот за да ја надомести предизвиканата штета. По договор со работодавачот, работникот може сам или на свој трошок да го поправи оштетениот имот. Ако прашањето за надомест на штета се разгледува на суд, тогаш, како што е објаснето во Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. 52, прашањето за начинот на надоместок за штетата предизвикана во случаи кога работникот сака да пренесе еквивалентен имот на тужителот како надомест на штета или да го исправи оштетениот имот, одлучува судот врз основа на конкретните околности на случајот и земајќи ги предвид правата и интересите на двете страни (клаузула 17) .

Финансиската одговорност на работникот за штета предизвикана на работодавачот се јавува без оглед на тоа дали работникот е доведен на дисциплинска, административна или кривична одговорност за незаконското дело што резултирало со штета (Дел 6 од член 248 од ЗРО).

Органот за решавање на работен спор, при разгледување на барањето на работодавачот за наплата на материјална штета од работник, може, имајќи ја предвид формата и степенот на вината на работникот за предизвикување на штетата и неговата финансиска состојба, да го намали износот на штетата што треба да биде повратен од работникот, но нема право целосно да го ослободи работникот од таквата одговорност (член . 250 ТК). При проценка на финансиската состојба на работникот, се зема предвид неговата имотна состојба (износ на заработка, други основни и дополнителни приходи), неговиот брачен статус (број на членови на семејството, присуство на издржувани лица, одбитоци по извршни документи) итн. клаузула 16 од Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд РФ од 16 ноември 2006 година бр. 52).

Основа за намалување на износот на надоместената штета од работникот може да бидат и други специфични околности во кои настанала оваа штета. На пример, условите за чување на имотот што му е доверен на работникот, организацијата и условите за работа на работникот кој е финансиски одговорно лице итн. Според воспоставената практика, судот зема предвид и какви мерки презел работникот за да спречи штета, дали го известил работодавачот за евентуална нејзина појава, какви мерки се преземени од страна на работодавачот за да се спречи штета.

Органот за решавање на работни спорови има право да го намали износот на надоместената штета и во случаи кога работникот има целосна финансиска одговорност и во случаи кога работникот сноси само ограничена финансиска одговорност. Намалување на износот на отштетата што треба да се надомести е можно и во случај на колективна (тимска) финансиска одговорност, но само по утврдување на износите што треба да се повратат од секој член на тимот (тимот), бидејќи степенот на вина и специфичен околностите за секој член на тимот (тимот) може да бидат различни (на пример, активен или рамнодушен став на вработениот за спречување на штета или намалување на нејзината големина). Неопходно е да се земе предвид дека намалувањето на висината на казната од еден или повеќе членови на тимот (тимот) не може да послужи како основа за соодветно зголемување на висината на казната од другите членови на тимот (тимот ) (клаузула 16 од Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 16 ноември 2006 година бр. 52).

Законот за работни односи не дефинира никакви ограничувања за намалување на износот на надоместената штета од работникот. Во овој поглед, ова прашање го решава релевантниот орган во секој конкретен случај врз основа на реалните околности на случајот.

Сепак, намалување на висината на штетата не е дозволено ако штетата е предизвикана од кривично дело сторено за лична корист (Дел 2 од член 250 од ЗРО).

^ 8. Во случаите предвидени во чл. 249 од ЗРО, работникот е должен да му ги надомести на работодавачот трошоците што ги направил во врска со неговата обука на сметка на работодавачот. Ваквата обврска настанува за работникот доколку ги има следните задолжителни услови: 1)

работникот е испратен на обука од страна на работодавачот; 2)

обуката беше спроведена на сметка на работодавачот;

3)

работникот дал отказ пред истекот на рокот предвиден со договорот за вработување или договорот за обука на работникот на сметка на работодавачот; 4)

условот за обврската на работодавачот да плати обука, а работникот да работи одреден период по обуката, е предвиден со договор за вработување или посебен договор за обука склучен во писмена форма.

Иницијативата за обука на сметка на работодавачот може да дојде и од работодавачот и од самиот вработен. Условот за обврската на работодавачот да плати обука, а работникот да работи одреден период по обуката, може да се вклучи во договорот за вработување при неговото склучување или да се официјализира со посебен договор во периодот на неговата работа со овој работодавач. Конкретниот период што работникот мора да работи по обуката се одредува со договор на страните.

Законодавството не утврдува список на причини кои би биле признати како валидни за отпуштање на вработен пред истекот на периодот предвиден од странките.

Според востановената практика, таквите причини вклучуваат: болест или инвалидитет на вработен што го оневозможува продолжувањето на работата, прекршување од страна на работодавачот на трудовото законодавство, колективен или работен договор, болест на дете или други членови на блиското семејство, преместување на сопругот ( сопруга) на друго подрачје и сл.Во секоја конкретна Во овој случај валидноста на причината за предвремено отпуштање од работа ја утврдува работодавачот. Меѓутоа, доколку работникот не се согласува со оценката за валидноста на причината наведена од работодавачот, може да оди на суд. Прашањето дали причината за отпуштање на работникот е валидна пред истекот на рокот предвиден од странките може да го реши судот кога го разгледува барањето на работодавачот да ги наплати од работникот трошоците поврзани со обуката на работникот.

При проценка на причините за предвремено раскинување на договор за вработување, чл. 80 од ЗРО, кој ги класифицира како валидни причини кои утврдиле неможност за продолжување на работата, запишување во образовна институција, пензионирање, утврдено прекршување од страна на работодавачот на трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право, локални прописи, термини на колективен договор, договор или договор за вработување.

Обврската да се надоместат, на барање на работодавачот, трошоците поврзани со обуката, вклучително и стипендијата добиена за време на стажирањето, произлегуваат и за лицата кои склучиле договор за стажирање, доколку на крајот од стажирањето не ги исполнат своите обврски. според договорот без добра причина, особено, тие не започнуваат со работа (член 207 од ЗРО).

Кога се разгледува обврската на работникот кој бил обучен на сметка на работодавачот и, без добра причина, не работел по обуката за периодот утврден со договорот за вработување или договорот, да ги надомести трошоците направени од работодавачот поврзани со неговата обука. , потребно е да се продолжи од правилата утврдени со чл. 249 ТК. Според овој член, во случај на отказ без добра причина пред истекот на рокот предвиден со договорот за вработување или договор за обука на трошок на работодавачот, работникот е должен да ги надомести трошоците што ги направил работодавачот за неговата обука. , пресметано пропорционално на времето што всушност не се работело по завршувањето на обуката. Други правила може да се утврдат со договорот за вработување или договор за обука. Сепак, општите барања содржани во Дел 2 од чл. 232 ТК. Во согласност со нив, договорната одговорност на работодавачот кон работникот не може да биде помала, а работникот кон работодавачот - повисока отколку што е предвидено со Законот за работни односи или друг федерален закон.

Законодавството на Русија строго ја утврдува обврската на работодавачот да плати навремено и целосно. платитевработените. Ако некој работодавач реши да направи прекршоци во оваа област, ќе се соочи со сериозни инспекции и парични казни за предизвиканата штета. Законот за работни односи зазема помалку строг пристап кон финансиската одговорност на вработениот кон сопствениците и раководството на претпријатијата. Сепак, работникот не треба целосно да ги занемари одредбите од Поглавје 39 од ЗРО.

Основни прописи

И покрај фактот дека вработен, всушност, има повеќе можности да му нанесе штета на работодавачот, кодот не содржи детален список на видови на таква штета. Член 238 од Законот за работни односи на Руската Федерација имплицира дека финансиската одговорност на работникот се јавува само за директна вистинска штета. Тоа значи дека работодавачот може да бара само компензација за оштетени или изгубени материјални или финансиски средства. За да се осигура дека раководството не се обидува да ги смета вработените одговорни за хипотетички трошоци, во форма на изгубена добивка, овој ист член јасно забранува тоа да се бара од членовите на тимот.

Материјалната штета предизвикана од работникот мора да биде опиплива и да се изразува во физичко намалување на количината на вредни предмети или влошување на нивната состојба, чл. 238 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Во последниве години, менаџментот почна со задоволство да го користи овој метод на морално влијание врз свеста на работниците, како што е ветувањето дека ќе ги доведе до финансиска одговорност за откривање на трговски тајни. За да се зголеми будноста на вработените и да се спречи ширење на внатрешни информации, работодавачот често ги класифицира работите кои воопшто не се поврзани со таквите информации како тајни. На пример, висината на платата или бонусите, составот на основачите или податоците за регистрација. Треба да разберете дека само податоците за внатрешно известување, предлозите за тендери или предложените активности за промовирање производи, податоци за технологии, модели и дизајни и слично се предмет на необјавување. Но, дури и ако оваа информација му стана позната на ангажираното лице, тоа не е причина да се обидеме да го казниме финансиски. Неопходен услов за гонење ќе биде обврската за докажување на неколку факти:

• вработениот ги поседувал информациите, бил свесен за неговиот посебен статус и потпишал потпис за неговата безбедност;
• го пренел на неовластени лица (случајно или намерно);
• користените податоци предизвикале реални материјални загуби на претпријатието.

Но, дури и во овој случај, судот ќе го утврди степенот на вина и ќе ја класифицира сериозноста на недоличното однесување на вработениот додека не се донесе неговата одлука, може да се примени само дисциплинска одговорност.

Ако, сепак, се докаже незаконската употреба на комерцијални информации, па дури и со знаци на лична корист, тогаш вработениот ризикува да потпадне под чл. 183 од Кривичниот законик на Руската Федерација, кој наведува не само примена на импресивни парични казни, туку и вистински затвор.

Соберете ги сите или случаи на целосна финансиска одговорност

Научи - работи или компензира

Денес често можете да најдете работодавец кој се грижи за подобрување на квалификациите на своите вработени. Вложувањето во обука на специјалисти стана вообичаена практика, но бидејќи современото образование чини многу пари, на менаџментот му беа потребни и средства за заштита од нечесноста на учениците. Членот 249 од ЗРО има за цел да го регулира овој аспект од работните односи, кој му овозможува на работодавачот, кој потрошил финансиски средства и време за обука на персоналот, да бара нивен надомест во случај работникот да не ги исполни своите обврски за задолжителна работа. .

Ако некој вработен го прекршил договорот за да добие специјалност на сметка на компанијата и се откажал пред да ги заврши студиите без добра причина, тогаш целата сума потрошена во текот на годините на студирање е предмет на наплата. Доколку се наруши работниот период, тогаш се враќа износ пресметан сразмерно на неработеното време.

Штети има, но одговорност нема

Но, дури и утврдената вистинска штета и нејзиниот виновник не секогаш значат дека вработениот ќе биде финансиски одговорен. Во случај на виша сила или ризик по живот за самиот вработен или неколкумина, особено ако лицето направило се за да го зачува имотот, таквата штета не може да се врати, чл. 239 ТК.

Истиот овој член, исто така, имплицира уште една причина работодавачот да одбие обиди да ја добие од вработениот вредноста на украдените или оштетените материјали. Ако раководството ги занемари своите одговорности да обезбеди услови за складирање на скапоцености, тогаш дури и специјалистот што ги потпишал документите за нивното зачувување нема да биде финансиски одговорен за нивната загуба. На пример, ако работодавачот открие информации за безбедносните методи, прими странци на територијата на магацинот или одбие навремено да ги поправи бравите и да постави шипки, магационерот ќе може на суд да ја докаже својата невиност за откриениот недостиг и да избегне да ги плати трошоците.

Работникот е крив, но работодавецот ќе одговара

Покрај директната штета во форма на кражба или дефект на опремата, вработениот може да предизвика штета и на индиректен начин: оштетување на имотот што припаѓа на другата страна, но пренесен на неговото претпријатие на чување. Во овој случај, работодавачот на несовесниот специјалист ќе треба да ги плати целосните трошоци за оштетените материјали (членови 402 и 1068 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација), а потоа да одлучи како да ги поврати трошоците направени од сторителот (Поглавје 39 од ЗРО). Значи, ако ткаенината била оштетена во студиото или големината била погрешна, клиентот со право ќе бара враќање на средствата од раководството на компанијата за шиење. Сите обиди на работодавачот да ја отстрани одговорноста од организацијата и да се тргне настрана ќе бидат незаконски, бидејќи судот ќе го смета ателјето за извршител, а не за одредена шивачка. Како ќе се развива односот помеѓу менаџментот и лицето ангажирано за извршување на работата во иднина, нема да го засега клиентот.

Одговорноста на работодавачот е да ја докаже висината на штетата и да ја утврди вината на работникот

Фактот на материјална штета може да се утврди и ситуационално (молба од друга страна, итен случај, извештај на финансиски одговорното лице) и при планирани активности (попис). Но, евидентирањето на оваа состојба не е доволно за да се направат финансиски побарувања од вработен. Прво треба да извршите инспекција и да се усогласите со утврдената уметност. 247 ТК процедури:

1. Создадете нова или свикајте постоечка комисија во претпријатието, дизајнирана да ја утврди висината на штетата, нејзините причини и одговорните.
2. Определете го квантитативниот состав на имотот што недостасува и неговата вредност (врз основа на сметководствени регистри или според тековните пазарни вреднувања).
3. Дознајте ги околностите на штетата и кругот на инволвираните.
4. Побарајте писмени објаснувања од сите оние кои се потенцијално одговорни за предизвикување штета. Доколку вработените одбијат да ги напишат, тоа треба да се евидентира во посебен акт.
5. Проценете го степенот на вина на вработениот или учеството на секој член на тимот, земајќи ги предвид олеснителните околности што овозможуваат да се одбие барањето за исплата на компензација, чл. 240 ТК. По правило се земаат предвид и платите на сите одговорни.
6. Врз основа на резултатите од инспекцијата, составете лист за попис или извештај за дефект.
7. Запознајте го виновниот работник со материјалите за проверка и земете ги предвид неговите приговори.
8. Издадете наредба (упатство) да го поставите вработениот финансиски одговорен.

Треба да се напомене дека спроведувањето на инспекција е директна одговорност на работодавачот. Доколку го избегне тоа, но не се откаже од намерата финансиски да казни вработен за оштетен имот, неселективно обвинетиот не само што може да ги игнорира барањата на претпоставените, туку и да оди на суд за да ги заштити своите интереси.

Во процесот на проверка и утврдување на износот на загубите, работодавачот има право да се откаже од побарувањата против работникот или делумно да ги намали, врз основа на објаснувањата на работникот или специфичните околности на инцидентот, чл. 240 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Постапка за исплата на материјална штета

Доколку се почитуваат сите формалности за утврдување на висината на финансиските загуби на претпријатието и кругот на лица одговорни за нив, доаѓа моментот кога средствата мора законски да се задржат од приходите на вработените и да се документира нивното повлекување.

Доброволно плаќање за причинета штета

Во ретки случаи на постигнување договор меѓу работникот и работодавачот за доброволно враќање на трошоците направени од компанијата за враќање на материјалните средства или за решавање на односите со договорните страни, ќе биде неопходно да се склучи писмен договор. Вработениот прекршител се обврзува да го плати износот на штетата. Покрај тоа, ограничувањето утврдено со чл. 138 ТК. Договорот може да подразбира целосно еднократно вложување пари во касата или на тековната сметка на претпријатието и отплата на долгот на рати, па дури и одделно договорен износ кој не одговара ниту на сметководствените податоци ниту на пазарните информации. Валидноста на потпишаниот договор не престанува со престанокот на работниот однос и ќе продолжи и по отказот.

За жал, ваквите договори често не се исполнуваат до крај или се напуштаат пред да започнат плаќањата според нив. Во овој случај, работодавачот има само еден начин да го доведе работникот на финансиска одговорност - да оди на суд за вистината.

Судска пракса

Адвокат во Одборот за правна одбрана. Специјализиран за справување со предмети поврзани со работни спорови. Одбрана на суд, подготовка на побарувања и други регулаторни документи до регулаторните органи.