За жал, во нашево време, споровите меѓу вработените и работодавците се појавуваат доста често, а вие само треба да „замолите“ од Google да врати резултати за барањето „незаконитост на работодавците“ и пребарувачот ќе понуди неколку стотици илјади резултати. Ова сугерира дека темата за одговорност на работодавачот е доста релевантна и многу луѓе секојдневно си поставуваат прашања за тоа дали работодавачот постапил законски кон нив во дадена ситуација и како тие можат да ги заштитат нивните права. Секако, ова води до фактот дека прашањето за одговорност е акутно кај работодавците, чии права понекогаш не помалку се повредени.

Разбирањето на оваа тема може да биде доста тешко и за да ги заштитите вашите права подобро е да контактирате со квалификувани адвокати. Сепак, генерално, секој треба да се движи по ова прашање, а за да им помогне на двете страни да го разберат тоа, Медицинскиот правен факултет подготви серија на написи „Одговорност на работодавачот“.

Во оваа статија ќе ги разгледаме општите одредби во врска со одговорноста на работодавачот кон работникот. Останатите написи можете да ги прочитате следејќи ги линковите:

Членот 419 од Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст: Кодексот за работни односи на Руската Федерација) содржи упатства за доведување на лица виновни за кршење на трудовото законодавство на пет видови одговорност. Меѓу нив, може да се идентификуваат четири кои се однесуваат на работодавачот (со исклучок на дисциплинските):

• материјал
• граѓанско право
• административно
• криминалец

Пред сè, ако зборуваме за одговорноста на работодавачот кон работникот, мислиме на материјална и граѓанска одговорност. Што се однесува до административната и кривичната одговорност, таа произлегува од работодавачот кон државата. Меѓутоа, честопати таквата одговорност се јавува токму поради повреда на работничките права на работникот. Затоа, во оваа серија написи накратко ќе ги разгледаме и овие два вида одговорност.

Дисциплинска одговорност може да произлезе само од вработениот, така што нема место за тоа во статијата.

Општите одредби за финансиската одговорност на работодавачот се содржани во Дел XI од Законот за работни односи на Руската Федерација. Суштината на финансиската одговорност е обврски на страна на договор за вработување(во нашиот случај работодавачот), нанел штета на другата страна(во нашиот случај вработен), надомести за оваа штета.

Според чл. 233 од Законот за работни односи на Руската Федерација, за појава на финансиска одговорност, мора да се исполнат следниве услови:

• присуство на имотна штета на оштетениот;
• незаконитост на дејствието (недејствувањето) што ја предизвикало штетата;
• причинско-последична врска помеѓу противправното дело и имотната штета;
• вина за извршување на незаконско дело (недејствување), освен ако поинаку не е изречно предвидено со Законот за работни односи или друг федерален закон.

Поглавјето 38 од Законот за работни односи дискутира за четири основи за одговорноста на работодавачот:

1. незаконско лишување од можноста на работникот да работи,
2. нанесувајќи му штета на неговиот имот,
3. доцнење на платите и другите исплати,
4. предизвикување морална штета на вработен.

Прочитајте повеќе за обврските и последиците за работодавачот предизвикани од такви околности во написите „“, „“.

Друга форма на законска одговорност насочена кон враќање на повредените права на работникот е граѓанската одговорност. Овој тип на одговорност на работодавачот кон работникот се јавува во случаи кога тој е одговорен за наведената повреда според нормите на граѓанското, а не на трудовото законодавство.

Во овој случај, механизмите за заштита на правата на работникот се рефлектираат во членовите 15 и 151 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација (во натамошниот текст Граѓанскиот законик на Руската Федерација) и се состојат од следните норми:

• Работникот чии права се повредени може да бара целосен надомест за загубите што му се нанесени, освен ако законот или договорот не предвидуваат надомест за загуби во помал износ.
• Ако граѓанинот претрпел морална штета (физичко или морално страдање) со дејствија со кои се повредуваат неговите лични неимотни права или се повредуваат нематеријалните придобивки што му припаѓаат на граѓанинот, како и во други случаи предвидени со закон, судот може да наложи на прекршителот обврската за паричен надоместок за наведената штета.

Како што гледаме, граѓанската одговорност на работодавачот, како и материјалната одговорност, главно се состои во наметнување имотни санкции врз него. Во овој поглед, овие два вида одговорност често се мешаат, па дури и се комбинираат. Според некои правни научници, финансиската одговорност е всушност граѓанска одговорност (С.С. Алексеев, С.Н. Братус, Р.О. Халфина итн.).

Можете да прочитате повеќе за карактеристичните карактеристики на материјалната и граѓанската одговорност на работодавачот кон работникот во.

Следете не

Покрај самите работници и синдикалните тела, надзорните органи исто така го следат почитувањето на законите за работни односи и правата на работниците. Во овој поглед, работодавачите понекогаш мора да одговараат не само на вработените, туку и на државата за сторените прекршоци.

Добро е ако можете да се извлечете со само една административна казна, на пример, парична казна. Но, има случаи кога прекршувањата на работодавачот се толку големи што виновникот може дури и да биде доведен до кривична одговорност.

Административната одговорност на работодавачите е утврдена со Кодексот Руска Федерацијаза административни прекршоци (во натамошниот текст Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација). Задолжителен елемент за појава на таква одговорност е присуството на вина.

Член 2.2 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација разликува две форми на вина:

• Умисла - административниот прекршок се препознава како намерно направен ако лицето што го сторило било свесно за незаконитоста на своето дејствие (недејствување), ги предвидело неговите штетни последици и сакало да настанат такви последици или свесно ги дозволило или било рамнодушно кон нив;
• Небрежност - административниот прекршок се препознава како направен од небрежност ако лицето што го сторило ја предвидело можноста за штетни последици од неговото дејствие (недејствување), но без доволно основи за ова, арогантно сметал на спречување такви последици или не ја предвидел можноста од таквите последици, иако требало да може да ги предвиди.

Можете да прочитате повеќе за главните повреди на работодавачите во областа на управното право, како и санкциите предвидени за такви прекршоци во написот „“.

Кривична одговорност на работодавачот може да настане во случај на повреда на уставните права на граѓаните пропишани во чл. 37 од Уставот на Руската Федерација: „Работата е бесплатна. ...Принудената работа е забранета. ...Секој има право да работи во услови кои ги исполнуваат безбедносните и хигиенските барања, на плата за работа без никаква дискриминација...Секој има право на одмор. На лице кое работи со договор за вработување му се гарантира работното време утврдено со сојузниот закон, викендите и празниците и платен годишен одмор...“

Треба да се запомни дека основата за кривична одговорност е извршување на дело што ги содржи сите елементи на кривично дело предвидени со Кривичниот законик:

• објектот е општествен однос кој е заштитен со Кривичниот законик;
• објективната страна е збир на знаци кои го карактеризираат надворешното манифестирање на кривичното дело (особено дејство/недејствување, причинско-последична врска; време, место, ситуација и други детални податоци);
• предмет - индивидуалнаизвршување на кривично дело (медицински работник);
• субјективната страна е менталниот однос на човекот кон општествено опасното дело што го прави (вина, мотив и цел). Вината на една личност може да биде во форма на умисла (директна или индиректна) или небрежност (криминална несериозност или криминална небрежност).

За разлика од административните прекршоци, видовите прекршоци под кривична одговорност се по општествено поопасни по природа, затоа, според кривичната одговорност, санкциите против работодавачот се построги.

Со визуелна табела што ги прикажува прекршоците на работодавачот и членовите од Кривичниот законик на Руската Федерација, според кои таквите прекршувања се казнуваат со кривична одговорностможете да го најдете во написот „“.

Со цел подетално да се разбере прашањето за одговорноста на работодавачот кон работникот, препорачуваме да ги прочитате другите написи од овој дел.

Материјална одговорност– вид на правна одговорност на страната на договорот за вработување за штета причинета на другата страна со виновни незаконски дејствија (или непостапување).

Услови за настанување на финансиска обврскасе:

1) незаконитост на дејствието на работникот (неделување);

2) присуство на директна вистинска штета;

3) причинско-последична врска помеѓу дејствијата (недејствувањето) на работникот и предизвиканата штета;

4) вина на работникот (во форма на умисла или небрежност).

Финансиска обврска на работодавачот кон работникотвклучува:

1. Обврска на работодавачот да ја надомести штетата предизвикана на работникот како резултат на незаконско лишување од неговата можност за работа.

Таквата обврска, особено, се јавува доколку заработката не се добива како резултат на:

Незаконско отстранување на вработен од работа, негово отпуштање или префрлање на друго работно место;

Одбивање на работодавачот да го изврши или ненавремено го изврши решението на органот за решавање на работен спор или државниот правен инспектор за труд за враќање на работникот на претходното работно место;

Доцнење од страна на работодавачот со издавање работна книга на вработен или внесување во работната книга неточна или неусогласена формулација за причината за отпуштањето на работникот.

2. Обврска на работодавачот да ја надомести штетата предизвикана на имотот на работникот.

3. Обврска на работодавачот да надомести морална штета причинета на работникот.

4. Обврска на работодавачот да ја надомести штетата предизвикана на работникот како резултат на задоцнето плаќање платитеи други исплати кои се должат на работникот.

Финансиска обврска на работникот кон работодавачот

Работникот е должен да му ја надомести штетата на работодавачот директна вистинска штета– реално намалување на расположливиот имот на работодавачот или влошување на состојбата на споменатиот имот (вклучувајќи го имотот на трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), како и потребата за работодавачот да направи трошоци или непотребни плаќања за стекнување, обновување на имот или надомест на штета предизвикана од работникот на трети лица.

Видови на финансиска одговорност на вработените:

1) целосно - се јавува во случаите наведени во законот (член 243 од ЗРО на Руската Федерација);

2) ограничено – се јавува во сите случаи, освен во случаите на целосна финансиска одговорност наведена во законот во границите на просечната месечна заработка на работникот;

3) колективен (тим) - може да се воведе кога вработените заеднички вршат одредени видови работи поврзани со складирање, преработка, продажба (одмор), транспорт, користење или друга употреба на вредностите што им се пренесени, кога тоа е невозможно е да се разграничи одговорноста на секој вработен за предизвикување штета и да се склучи со него договор за надомест на штета во целосна големина.

Околности со исклучок финансиска одговорноствработени се:

1) виша сила;

2) нормален економски ризик;

3) крајна неопходност;

4) неопходна одбрана;

5) неисполнување на обврската од страна на работодавачот да обезбеди соодветни услови за чување на имотот што му е доверен на работникот.

Руското законодавство строго ја утврдува обврската на работодавачот да ги исплати платите на вработените навреме и во целост. Ако некој работодавач реши да направи прекршоци во оваа област, ќе се соочи со сериозни инспекции и парични казни за предизвиканата штета. Законот за работни односи зазема помалку строг пристап кон финансиската одговорност на вработениот кон сопствениците и раководството на претпријатијата. Сепак, работникот не треба целосно да ги занемари одредбите од Поглавје 39 од ЗРО.

Основни прописи

И покрај фактот дека вработен, всушност, има повеќе можности да му нанесе штета на работодавачот, кодот не содржи детален список на видови на таква штета. Членот 238 од Законот за работни односи на Руската Федерација подразбира дека финансиската одговорност на работникот се јавува само за директна вистинска штета. Тоа значи дека работодавачот може да бара само компензација за оштетени или изгубени материјални или финансиски средства. За да се осигура дека раководството не се обидува да ги смета вработените одговорни за хипотетички трошоци, во форма на изгубена добивка, овој ист член јасно забранува тоа да се бара од членовите на тимот.

Материјалната штета предизвикана од работникот мора да биде опиплива и да се изразува во физичко намалување на количината на вредни предмети или влошување на нивната состојба, чл. 238 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Во последниве години, менаџментот почна со задоволство да го користи овој метод на морално влијание врз свеста на работниците, како што е ветувањето дека ќе ги доведе до финансиска одговорност за откривање на трговски тајни. За да се зголеми будноста на вработените и да се спречи ширење на внатрешни информации, работодавачот често ги класифицира работите кои воопшто не се поврзани со таквите информации како тајни. На пример, висината на платата или бонусите, составот на основачите или податоците за регистрација. Треба да разберете дека само податоците за внатрешно известување, предлозите за тендери или предложените активности за промовирање производи, податоци за технологии, модели и дизајни и слично се предмет на необјавување. Но, дури и ако оваа информација му стана позната на ангажираното лице, тоа не е причина да се обидеме да го казниме финансиски. Неопходен услов за гонење ќе биде обврската за докажување на неколку факти:

• вработениот ги поседувал информациите, бил свесен за неговиот посебен статус и потпишал потпис за неговата безбедност;
• го пренел на неовластени лица (случајно или намерно);
• користените податоци предизвикале реални материјални загуби на претпријатието.

Но, дури и во овој случај, судот ќе го утврди степенот на вина и ќе ја класифицира сериозноста на недоличното однесување на вработениот додека не се донесе неговата одлука, може да се примени само дисциплинска одговорност.

Доколку, сепак, се докаже незаконската употреба на комерцијални информации, па дури и со знаци на лична корист, тогаш вработениот ризикува да потпадне под чл. 183 од Кривичниот законик на Руската Федерација, кој наведува не само примена на импресивни парични казни, туку и вистински затвор.

Соберете ги сите или случаи на целосна финансиска одговорност

Научи - работи или компензира

Денес често можете да најдете работодавец кој се грижи за подобрување на квалификациите на своите вработени. Вложувањето во обука на специјалисти стана вообичаена практика, но бидејќи современото образование чини многу пари, на менаџментот му беа потребни и средства за заштита од нечесноста на учениците. Членот 249 од ЗРО има за цел да го регулира овој аспект од работните односи, кој му овозможува на работодавачот, кој потрошил финансиски средства и време на обука на персоналот, да бара нивен надомест во случај работникот да не ги исполни своите обврски за задолжителна работа. .

Ако некој вработен го прекршил договорот за да добие специјалност на сметка на компанијата и се откажал пред да ги заврши студиите без добра причина, тогаш целата сума потрошена во текот на годините на студирање е предмет на наплата. Доколку се наруши работниот период, тогаш се враќа износ пресметан сразмерно на неработеното време.

Штети има, но одговорност нема

Но, дури и утврдената вистинска штета и нејзиниот виновник не секогаш значат дека вработениот ќе биде финансиски одговорен. Во случај на виша сила или ризик по живот за самиот вработен или неколкумина, особено ако лицето направило се за да го зачува имотот, таквата штета не може да се врати, чл. 239 ТК.

Истиот овој член, исто така, имплицира уште една причина работодавачот да одбие обиди да ја добие од вработениот вредноста на украдените или оштетените материјали. Ако раководството ги занемари своите одговорности да обезбеди услови за складирање на скапоцености, тогаш дури и специјалистот што ги потпишал документите за нивното зачувување нема да биде финансиски одговорен за нивната загуба. На пример, ако работодавачот открие информации за безбедносните методи, прими странци на територијата на магацинот или одбие навремено да ги поправи бравите и да постави шипки, магационерот ќе може на суд да ја докаже својата невиност за откриениот недостиг и да избегне да ги плати трошоците.

Работникот е крив, но работодавецот ќе одговара

Покрај директната штета во форма на кражба или дефект на опремата, вработениот може да предизвика штета и на индиректен начин: оштетување на имотот што припаѓа на другата страна, но пренесен на неговото претпријатие на чување. Во овој случај, работодавачот на несовесниот специјалист ќе треба да ги плати целосните трошоци за оштетените материјали (членови 402 и 1068 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација), а потоа да одлучи како да ги поврати трошоците направени од сторителот (Поглавје 39 од ЗРО). Значи, ако ткаенината била оштетена во студиото или големината била погрешна, клиентот со право ќе бара враќање на средствата од раководството на компанијата за шиење. Сите обиди на работодавачот да ја отстрани одговорноста од организацијата и да се тргне настрана ќе бидат незаконски, бидејќи судот ќе го смета ателјето за извршител, а не за одредена шивачка. Како ќе се развива односот помеѓу менаџментот и лицето ангажирано за извршување на работата во иднина, нема да го засега клиентот.

Одговорноста на работодавачот е да ја докаже висината на штетата и да ја утврди вината на работникот

Фактот на материјална штета може да се утврди и ситуационално (молба од друга страна, итен случај, извештај на финансиски одговорното лице) и при планирани активности (попис). Но, евидентирањето на оваа состојба не е доволно за да се направат финансиски побарувања од вработен. Прво треба да извршите инспекција и да се усогласите со утврдената уметност. 247 ТК процедури:

1. Создадете нова или свикајте постоечка комисија во претпријатието, дизајнирана да ја утврди висината на штетата, нејзините причини и одговорните.
2. Определете го квантитативниот состав на имотот што недостасува и неговата вредност (врз основа на сметководствени регистри или според тековните пазарни вреднувања).
3. Дознајте ги околностите на штетата и кругот на инволвираните.
4. Побарајте писмени објаснувања од сите оние кои се потенцијално одговорни за предизвикување штета. Доколку вработените одбијат да ги напишат, тоа треба да се евидентира во посебен акт.
5. Проценете го степенот на вина на вработениот или учеството на секој член на тимот, земајќи ги предвид олеснителните околности што овозможуваат да се одбие барањето за исплата на компензација, чл. 240 ТК. По правило се земаат предвид и платите на сите одговорни.
6. Врз основа на резултатите од инспекцијата, составете лист за попис или извештај за дефект.
7. Запознајте го виновниот работник со материјалите за проверка и земете ги предвид неговите приговори.
8. Издадете наредба (упатство) да го поставите вработениот финансиски одговорен.

Треба да се напомене дека спроведувањето на инспекција е директна одговорност на работодавачот. Доколку го избегне тоа, но не се откаже од намерата финансиски да казни вработен за оштетен имот, неселективно обвинетиот не само што може да ги игнорира барањата на претпоставените, туку и да оди на суд за да ги заштити своите интереси.

Во процесот на проверка и утврдување на износот на загубите, работодавачот има право да се откаже од побарувањата против работникот или делумно да ги намали, врз основа на објаснувањата на работникот или специфичните околности на инцидентот, чл. 240 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Постапка за исплата на материјална штета

Доколку се почитуваат сите формалности за утврдување на висината на финансиските загуби на претпријатието и кругот на лица одговорни за нив, доаѓа моментот кога средствата мора законски да се задржат од приходите на вработените и да се документира нивното повлекување.

Доброволно плаќање за причинета штета

Во ретки случаи, се постигнува договор помеѓу работникот и работодавачот за доброволно враќање на трошоците направени од компанијата за враќање на материјалните средства или за решавање на односите со договорните страни, ќе биде неопходно да се склучи писмен договор. Работникот навредлив се обврзува да го плати износот на штетата. Покрај тоа, ограничувањето утврдено со чл. 138 ТК. Договорот може да подразбира целосно еднократно вложување пари во касата или на тековната сметка на претпријатието и отплата на долгот на рати, па дури и одделно договорен износ кој не одговара ниту на сметководствените податоци ниту на пазарните информации. Валидноста на потпишаниот договор не престанува со престанокот на работниот однос и ќе продолжи и по отказот.

За жал, ваквите договори често не се целосно имплементирани или се напуштаат пред да започнат плаќањата. Во овој случај, работодавачот има само еден начин да го доведе работникот на финансиска одговорност - да оди на суд за вистината.

Арбитражна практика

Адвокат во Одборот за правна одбрана. Специјализиран за справување со предмети поврзани со работни спорови. Одбрана на суд, подготовка на побарувања и други регулаторни документи до регулаторните органи.

значи можност работникот да наплати паричен надоместок од работодавачот во случај на загуби предизвикани од неговите незаконски дејствија. Во кои случаи можете да сметате на компензација за штета и како да го одбраните вашето право на компензација, ќе објасниме во оваа статија.

Што е финансиска обврска и условите за нејзино настанување?

Одговорноста во широка смисла значи обврска на лицето кое ги предизвикало загубите да ги надомести. Во руското трудово право, овој термин се изразува во обврската на работодавачот да му надомести на работникот штета предизвикана од дејствија што не се во согласност со законот.

Главна нормативен актКодексот за работни односи на Руската Федерација е посветен на материјалната одговорност на работодавачот кон работникот. Ова законодавен актги доделува општите правила за финансиската одговорност во трудовото право на Поглавје 37, а материјалната одговорност на работодавачот кон работникот на Поглавје 38, кое ги опишува видовите на таква одговорност.

Покрај тоа, чл. 232 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека финансиската одговорност на работодавачот може да се определи со договор за вработување или дополнителни договори. Покрај тоа, параметрите на одговорноста на работодавачот кон работникот утврдени со договорот не можат да бидат помали од оние што се дефинирани со кодот.

Кодексот ги вклучува следните услови за настанување на финансиска обврска:

• виновни дејствија или непостапување што го прекршуваат законот од страна на страна на договор за вработување;
• потребата жртвата да ја докаже висината на штетата што ја примил.

Видови одговорност на работодавачот

Работното законодавство содржи само неколку ситуации во кои работодавачот станува финансиски одговорен пред работникот. Не постои посебен член во кодот каде што би биле наведени овие околности, но анализата на Поглавје 38 од регулаторниот документ ни овозможува да составиме список на финансиската одговорност на работодавачот.

Значи, работодавачот мора финансиски да го надомести својот вработен за следните видови на штета:

1. Штета што произлегува од лишување на работникот од можноста да врши работни функции (член 234 од ЗРО на Руската Федерација).
2. Загуби предизвикани на предметите на вработените (член 235 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
3. Штета што произлегува од доцнење на платите и други плаќања на работникот (член 236 од ЗРО на Руската Федерација).
4. Морална штета (член 237 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ајде да ја разгледаме секоја од опциите за финансиски надоместок за вработен подетално.

Надомест за штета од неможност за вршење на работни функции

Обврската на работодавачот да ги надомести работникот за загубите настанати како резултат на неспособноста за работа е да ја надомести заработката што не ја примил работникот за наведениот период.

Постојат неколку начини да се лиши работникот од објективната можност за извршување на работните функции. Некои од нив се наведени во член 234 од кодексот. Сепак, клаузулата „особено“ пред списокот на ситуации дава основа да се заклучи дека е можно да се аплицира за таков надомест во други докажани случаи на лишување од можноста на работникот да работи.

Работодавачот е должен да му надомести на работникот за изгубениот приход во следниве случаи:

1. Суспендирање, отпуштање или трансфер на вработен доколку овие постапки на работодавачот се незаконски.
2. Непочитување или одложување на извршувањето од страна на работодавачот на решението на државниот инспекторат за труд или трудовиот инспектор за враќање на работникот на неговото претходно работно место.
3. Држење на работната книга на работникот подолго од потребното или правење погрешно или незаконско внесување во неа за отпуштање на работникот.

Овие постапки на работодавачот го лишуваат работникот од можноста да започне со извршување на работните функции или да склучи нов договор за вработување, што значи дека работникот губи приход.

Надомест за штета предизвикана на имотот на вработените

Имотот на вработениот може да ги вклучува сите работи на вработениот, и во сопственост и, на пример, изнајмени од сопственикот. Оштетувањето на имотот на вработените може да резултира од оштетување, влошување, губење на имотот или трошоци за реставрација. Штетата може да биде предизвикана или од вработен со полно работно време во организацијата или од вработен кој ги извршува своите функции врз основа на граѓански договор во име на организацијата.

Не ги знаете вашите права?

Законот за работни односи вели дека при одредување на висината на штетата, мора да се потпрете на пазарните цени што преовладуваат во даден регион во моментот на компензација за загубите. Доколку повредениот работник се согласи, тогаш загубата може да се надомести во натура, односно со купување на нов од истото.

За да добие компензација, вработениот мора да контактира со раководството со изјава. Рокот за аплицирање за надомест не е утврден во кодексот. Но, кодот го обврзува работодавачот да го разгледа добиеното барање во рок од 10 дена и да донесе одлука за тоа. Доколку нема одговор од работодавачот или работникот не е задоволен од висината на понудениот надомест, тогаш мора да оди на суд.

Одговорност на работодавачот за доцнење на платите и други плаќања

Според член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е финансиски одговорен за одложување на работникот не само за месечните плати, туку и за други плаќања што му се должат. Овие плаќања вклучуваат:

• плата за годишен одмор;
• надоместок за неискористен одмор при отказ;
• плаќање за боледување;
• плаќање за породилно отсуство;
• додаток за детска грижа;
• други плаќања.

Секој од овие видови плаќања има свои услови за пренос на вработениот. Така, платите, во согласност со кодот, мора да се прават 2 пати месечно во деновите утврдени со внатрешните документи на претпријатието. Работникот мора да прима исплати за одмор најдоцна 3 дена пред почетокот на одморот. Плаќањето при отпуштање мора да се издаде на денот на отпуштањето.

Во исто време, законодавството утврдува дека износот на финансиската обврска не е ограничен само на задоцнети плаќања. Работодавачот е должен да плати и камата во износ од 1/300 од стапката на рефинансирање Централна банкаРусија од неисплатената сума за секој ден доцнење. Работодавачот е должен да го исплати пресметаниот надоместок истовремено со главната исплата.

За да добие пари и надомест кој не е платен навреме, работникот може да поднесе барање до трудовиот инспекторат или суд во рок од 3 месеци од денот кога работникот дознал за доцнењето на плаќањето (обично од првиот ден на доцнење). Истовремено, Врховниот суд привлекува внимание на фактот дека за вработените кои продолжуваат да работат кај даден работодавач, не може прецизно да се утврди рокот за поднесување барање до суд за наплата на неисплатените плати, бидејќи повредата е на постојан карактер (клаузула 56 од резолуцијата на Пленумот Вооружени сили на РФ од 17 март 2004 година бр. 2).

Надомест за морална штета

Морална штета е физичко или морално страдање предизвикано на оштетениот од незаконските дејствија (недејства) на сторителот. Постапките на работодавачот кои не се во согласност со законот вклучуваат:

• неразумно одбивање да склучи договор за вработување;
• плаќањето за прекувремена работа не е двојно, туку еднократно;
• други.

Незаконското непостапување на работодавачот вклучува:

• доцнење со навремено издавање на работната книга;
• неисплата на плати;
• други.

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, моралната штета на работникот мора да се компензира во готовина во износ договорен помеѓу работникот и организацијата. Ако не е можно да се договорите за висината на надоместокот, тогаш мора да одите на суд.

Членот 151 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација одредува дека при утврдувањето на висината на надоместокот за морална штета, се зема предвид степенот на вина на сторителот и други факти вредни за внимание. Мора да се земе предвид и нивото на физичко и морално страдање на жртвата, земајќи ја предвид уникатноста на неговата личност.

Вработениот мора на суд да докаже дека му е предизвикано физичко и морално страдање. Таквите докази може да бидат:

• болест како резултат на губење на работа;
• се грижи дека нема да може повторно да се вработи;
• неможност да се добие нова работа поради задржување на работната книга;
• тешка финансиска состојба како резултат на доцнење на платите;
• други.

Како да добиете компензација за загуби од вашиот работодавец

Доколку се појават ситуации кои со закон го обврзуваат работодавачот да му исплати надомест на работникот за незаконски дејствија, првиот чекор е ова барање директно да му се обрати на работодавачот. Внатрешните документи на многу организации ја содржат постапката за компензација на таквите загуби и висината на плаќањата. Ако не е можно да се постигне договор со работодавачот, тогаш работникот има 2 опции:

• претставка до Државниот инспекторат за труд ( Како да напишете жалба до трудовиот инспекторат. Пример);
• поднесување тужба во судот.

Државниот инспекторат за труд е овластен да изврши увид по пријавата и да издаде налог до работодавачот, како и да оди на суд во интерес на работникот.

Ако веднаш одите на суд, ќе можете многу побрзо да го добиете посакуваниот надоместок, бидејќи случајот е предмет на мериторна разгледување со одредување на конкретната сума што треба да се плати.

Важно! Роковите за поднесување барање за судска заштита за работни прекршоци се многу скромни:

3 месеци од денот кога работникот дознал или требало да знае за повредата на неговите права;

1 месец за спорови за отказ.

Така, доколку работодавачот изврши одредени незаконски дејствија против работникот, можно е да се добие материјален надомест за предизвиканата штета, како во договор со сторителот, така и преку суд.

Случаи на целосна финансиска одговорност на вработен кон работодавачот утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Финансиската одговорност на работникот е посебен вид на одговорност, која се состои во обврската на работникот да ја надомести штетата што му ја нанел на работодавачот како резултат на повреда на неговите работни должности.

Постојат два вида на одговорност на вработените:

• ограничена финансиска одговорност;
• целосна финансиска одговорност.

Случаите на целосна финансиска одговорност, кога работникот целосно ја надоместува директната вистинска штета предизвикана на работодавачот, се утврдени со член 243 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Оваа листа на случаи е затворена и не е предмет на проширено толкување.

Наметнување на работникот, во согласност со закон, целосна финансиска одговорност за штета причинета на работодавачот при извршување на работните задачи на работникот.

Обврската за целосно надоместување на материјалната штета мора да биде утврдена со Законот за работни односи на Руската Федерација или друг федерален закон. На пример, врз основа на Дел 1 од чл. 277 од Законот за работни односи на Руската Федерација, шефот на организацијата сноси целосна финансиска одговорност за директна вистинска штета предизвикана на организацијата.

Идентификација на недостиг на вредни работи што му се доверени на работникот врз основа на посебен писмен договор или примени од него според еднократен документ.

Инвентарните средства можат да се пренесат на работникот и за целиот период на извршување на неговите работни должности и еднократно.

Мора да се склучи договор за целосна финансиска одговорност со вработен кој редовно ги сервисира залихите. Списокот на позиции и работи кои обезбедуваат склучување договори за целосна индивидуална или колективна финансиска одговорност беше одобрен со Резолуција на Министерството за труд на Руската Федерација од 31 декември 2002 година бр. 85. На пример, целосната финансиска одговорност паѓа на благајната на организацијата ако се открие недостиг Парина регистарот.

Еднократниот пренос на вредни работи на вработен подразбира пренос преку полномошник. Во овој случај не се склучува договор со вработениот, вредните работи му се пренесуваат на работникот на одреден период и за одредена цел тој одговара за нивната безбедност.

Намерно предизвикување штета.

Работникот мора да изврши намерни дејствија насочени кон предизвикување штета на имотот на работодавачот. Самиот вработен може да сака негативни последици за работодавачот или е рамнодушен кон нив. Но, токму неговите постапки мора да предизвикаат штета на работодавачот мора да има врска помеѓу дејството и штетата.

На пример, системскиот администратор, навреден од намалувањето на кварталниот бонус, ги исклучил компјутерите од безбедносниот систем. Како резултат на тоа, голем број компјутери откажаа и предизвикаа штета на работодавачот поради потребата да се поправат.

Предизвикување штета додека сте под дејство на алкохол, дрога или други токсични материи.

Во овој случај, работникот мора да биде во алкохолизирана состојба и во оваа состојба да предизвика штета на работодавачот. Тоа е состојба на интоксикација што ја дава основата за наплата на материјалната штета. Доколку вработениот ја предизвикал штетата додека бил трезен, нема да сноси целосна финансиска одговорност.

Фактот дека работникот е во состојба на интоксикација, мора да се докаже причинско-последичната врска помеѓу состојбата на интоксикација и предизвиканата штета.

На пример, возач направил сообраќајна незгода предизвикувајќи механичко оштетување на службено возило додека бил под дејство на алкохол.

Предизвикување штета како резултат на криминални дејствија на вработен утврден од суд.

Во овој случај, штетата на работодавачот мора да биде предизвикана од криминалните дејствија на работникот. Пресудата или одлуката на судот мора да биде обвинувачка, а не ослободителна. Дејствијата на работникот мора да се класифицираат како кривично дело, а штетата на работодавачот мора да настане како резултат на криминални дејствија.

На пример, вработен украл лаптоп од работа, надевајќи се дека загубата ќе биде обвинета за посетителите на организацијата.

Предизвикување штета како резултат на административен прекршок утврден од релевантниот владин орган.

Во овој случај, фактот за извршување на административен прекршок мора да го утврди овластеното тело. И како резултат на административен прекршок направен од вработен, работодавачот мора да ја сноси штетата.

На пример, ја надмина дозволената брзина. Фактот на повреда е евидентиран со употреба на технички средства. На работодавачот му е изречена административна казна.

Откривање на информации кои претставуваат тајна заштитена со закон (државна, службена, комерцијална или друго).

Во овој случај, вработен кој поради извршување на службените должности има пристап до ограничени информации дозволува нивно откривање. Во овој случај, не е важно дали работникот постапува во свои интереси или едноставно ги извршува работните должности неправилно, главната работа е што доверливите информации станаа достапни за трети лица. Како резултат на откривањето информации на надворешни лица, работодавачот претрпел штета.

На пример, работодавач беше казнет поради прекршување на законодавството за лични податоци. Прекршокот го направил вработениот одговорен за обработка на лични податоци.

Предизвикување штета не додека работникот ги извршувал работните обврски.

Во овој случај, работникот му нанесува штета на работодавачот во период кога не треба да врши службени работи.

На пример, на својот слободен ден, возачот неовластено земал камион на компанијата за да превезе градежни материјали до неговата куќа. При транспорт на градежни материјали, возачот предизвикал превртување на возилото, при што предизвикал значителна штета.