Nacrt PBU „Obračun beneficija zaposlenih”: mišljenje praktičara. Uporedni pregled propisa koji regulišu računovodstvo nagrađivanja zaposlenih u ruskoj i međunarodnoj praksi Nacrt PBU obračuna naknada zaposlenima komentari

Nacrt PBU „Obračun beneficija zaposlenih”: mišljenje praktičara. Uporedni pregled propisa koji regulišu računovodstvo nagrađivanja zaposlenih u ruskoj i međunarodnoj praksi Nacrt PBU obračuna naknada zaposlenima komentari

15.02.2024 Generale

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Federalna državna obrazovna ustanova

Visoko stručno obrazovanje

Primorska državna poljoprivredna akademija

Institut za ekonomiju i biznis

Odjeljenje za računovodstvo, finansije i reviziju

“Obračun naknada zaposlenima” - novi PBU

Ussuriysk

Uvod

II. Osobine priznavanja i utvrđivanja iznosa procijenjenih obaveza za naknade zaposlenima

Uvod

Rusko Ministarstvo finansija pripremilo je novu računovodstvenu uredbu (PBU) - „Računovodstvo beneficija zaposlenih“. Trenutno ne postoji sličan PBU. Računovodstvo troškova rada provodi se u skladu s pravilima utvrđenim PBU 10/99 "Organizacijski troškovi", koji će, po svemu sudeći, također biti prilagođeni. Novi propis definiše šta se smatra nagradom, a šta ne. Na primjer, naknadom se smatra: plaća, uključujući naknade i stimulativne isplate, kao i isplate zaposlenima iu korist zaposlenih trećim licima (uključujući članove porodice zaposlenih), izvršene u vezi sa obavljanjem radnih funkcija od strane zaposlenih. , ali nije uključeno u platu.

Uredba uspostavlja proceduru za odražavanje beneficija zaposlenih u računovodstvu i izvještavanju organizacija (sa izuzetkom kreditnih organizacija i budžetskih institucija) koje su pravna lica prema ruskom zakonodavstvu. Beneficije zaposlenih obuhvataju sve vrste naknada zaposlenima u organizaciji i u korist zaposlenih prema trećim licima (uključujući članove porodice zaposlenih) za obavljanje svojih radnih funkcija od strane zaposlenih, bez obzira na oblik plaćanja (gotovina, u naturi), posebno:

a) plate (naknade zaposlenih), uključujući isplate kompenzacija (dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i stimulacije isplate (doplate i dodaci stimulativnog karaktera, bonusi i druge stimulativne isplate), kao i druge naknade direktno vezane za obavljanje radnih funkcija zaposlenog (plaćeno odsustvo - godišnje, dodatno, obrazovno i dr.; privremene invalidnine i dr. .);

b) isplate zaposlenima i u korist zaposlenih trećim licima (uključujući članove porodice zaposlenih), izvršene u vezi sa obavljanjem radnih funkcija od strane zaposlenih, koje nisu uključene u plate, a posebno: troškovi lečenja, medicinske njege, dobrovoljnog medicinskog osiguranje; dobrovoljno penzijsko osiguranje i dodaci na penzije; obuka, ishrana, naknada (plaćanje) komunalnih troškova; plaćanje (naknada) troškova kamata na kredite (zajmove) itd.; sredstva dodijeljena sindikalnim organizacijama za kulturni, fizičko-kulturni i rekreativni rad (u daljem tekstu: dobrovoljni prilozi za socijalne potrebe).

Odredba se odnosi i na doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije za obavezno penzijsko osiguranje, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, fondovima obaveznog zdravstvenog osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje. osiguranje, kao i doprinosi za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje na radu i profesionalne bolesti, koji se plaćaju u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije u vezi sa beneficijama zaposlenima u vidu plata i dobrovoljnih doprinosa za socijalne potrebe (u daljem tekstu: kao doprinosi za osiguranje).

Beneficije zaposlenih ne uključuju, posebno:

a) trošak resursa organizacije (sirovine, materijali, osnovna sredstva, nematerijalna sredstva, gorivo, energija, rad, usluge itd.) koje zaposleni koriste u procesu obavljanja radnih funkcija;

b) troškove organizacije u vezi sa obezbeđivanjem radnih uslova za zaposlene;

c) naknade troškova zaposlenih nastalih u vezi sa izvršavanjem službenih zadataka (plaćanja službenih putovanja, obračuna obračunskih iznosa i sl.), kao i troškova zaposlenih nastalih kada organizacija koristi ličnu imovinu zaposlenih;

d) sredstva utrošena za održavanje sindikalnih organizacija;

e) isplate zaposlenima po ugovorima i drugim građanskim ugovorima, kao i premije osiguranja direktno vezane za takve isplate.

Ova odredba se ne odnosi na:

a) naknade zaposlenima isplaćene u obliku opcija emitenta, dionica, dionica, udjela u statutarnom (akcionarskom) kapitalu organizacije, odnosno povezanim licima, utvrđene u skladu sa računovodstvenim propisima „Podaci o povezanim licima“ ( PBU 11/2008), odobren naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 29. aprila 2008. br. 48n, kao i gotovinska plaćanja na osnovu njih;

b) isplate zaposlenima u vidu dividendi od akcionarskih društava i raspodjela dobiti preostale nakon oporezivanja (neto dobit) drugih privrednih društava.

Ovu Uredbu ne mogu primjenjivati mala preduzeća, izuzev malih preduzeća - izdavaoca javno plasiranih hartija od vrijednosti.

I. Priznavanje i mjerenje nagrada

Beneficije zaposlenih mogu proizaći iz zahtjeva važećeg zakonodavstva, kolektivnih ugovora, ugovora o radu, lokalnih propisa i (ili) ustaljene prakse organizacije.

Obaveze za naknade zaposlenima se priznaju u računovodstvu ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

a) organizacija ima obavezu za beneficije zaposlenih, čije ispunjenje organizacija ne može izbjeći. Obaveza nastaje kao rezultat obavljanja radnih funkcija zaposlenih i (ili) ispunjavanja drugih uslova predviđenih važećim zakonodavstvom, relevantnim kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, lokalnim propisima organizacije i (ili) utvrđenim poslovnim običajima;

b) postoji uverenje da će kao rezultat zaposlenog(a) obavljanja radnih funkcija doći do smanjenja ekonomskih koristi organizacije;

c) iznos troškova se može pouzdano i razumno utvrditi.

Obaveze za naknade zaposlenima u vidu naknade za privremenu nesposobnost, isplaćene kroz organizovanje godišnjih odmora i drugih oblika pauza u radu (u daljem tekstu: plaćene pauze u radu), priznaju se računovodstveno kada su ispunjeni uslovi utvrđeni stavom 8. Propisi su ispunjeni, uzimajući u obzir sljedeće karakteristike:

a) u slučaju da se plaćena pauza u radu može prenijeti u buduće izvještajne periode, u izvještajni period u kojem zaposleni obavljaju radne funkcije, zbog čega zaposleni imaju pravo na plaćeni odmor u radu;

b) ako se plaćena pauza u radu ne može prenijeti u buduće izvještajne periode, u izvještajnom periodu u kojem je organizacija postala dužna da zaposlenima nadoknadi odsustvo s posla.

Obaveze organizacije za plaćene pauze mogu se odraziti na rezervnom računu.

Obaveze za naknade zaposlenima u vidu fiksnih (ili odredivih) isplata koje se šalju posebnom penzionom fondu, osiguranju ili drugoj sličnoj organizaciji, u nedostatku obaveze organizacije da snosi dodatne troškove rada za zaposlene nakon prestanka radnog odnosa sa zaposlenima, priznaju se u računovodstvu na način utvrđen st. 7. i 8. ovog pravilnika.

Obaveza za primanja zaposlenih se priznaje u računovodstvu u iznosu koji odražava najbolju procjenu troškova potrebnih za podmirenje ove obaveze.

Prilikom priznavanja obaveze za naknade zaposlenima, priznaje se obaveza za pripadajuće premije osiguranja koje nastaju (nastaće) stvarnim ispunjenjem obaveze za beneficije zaposlenih u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Obaveze za premije osiguranja se računovodstveno priznaju u iznosu koji odražava najpouzdaniju procjenu troškova potrebnih za izmirenje ove obaveze.

Obaveze za premije osiguranja priznate u skladu sa ovim stavom podliježu računovodstvu odvojeno od odgovarajućih obaveza za naknade zaposlenima.

Ako je očekivani period ispunjenja obaveze po osnovu primanja zaposlenih, kao i pripadajuće obaveze za premije osiguranja, duži od 12 mjeseci nakon izvještajnog perioda u kojem su te obaveze priznate u računovodstvu, obaveze za naknade zaposlenima i premije osiguranja se mjere po trošak koji se utvrđuje diskontovanjem vrednosti obračunate u skladu sa stavom 11. i 12. ovog pravilnika, odnosno (u daljem tekstu: sadašnja vrednost).

Kao diskontna stopa uzima se efektivni prinos do dospijeća na datum izvještaja za visoko pouzdane korporativne (nedržavne) obveznice kojima se trguje na tržištu hartija od vrijednosti. Ako na dan izvještaja nema visoko pouzdanih korporativnih (nedržavnih) obveznica kojima se trguje na tržištu hartija od vrijednosti, kao diskontna stopa uzima se efektivni prinos do dospijeća državnih hartija od vrijednosti. Istovremeno, hartije od vrednosti (uključujući obveznice) koje se prihvataju na razmatranje uključuju hartije od vrednosti koje su uporedive po svojim glavnim karakteristikama (rok, valuta, iznos, itd.) sa odgovarajućim obavezama za beneficije zaposlenih.

Ovisno o radnoj funkciji zaposlenih i karakteristikama posla koji su oni obavljali u izvještajnom periodu, iznos obaveza za naknade zaposlenima se priznaje kada se priznaju kao rashodi za redovne aktivnosti ili drugi rashodi organizacije ili su uključeni u vrijednost imovine u skladu sa pravilima utvrđenim regulatornim pravnim aktima u računovodstvu.

II. Osobine priznavanja i utvrđivanja iznosa procijenjenih obaveza za beneficije zaposlenih

Obaveza otpisa naknade za zaposlene

Obaveze za primanja zaposlenih sa neizvjesnim iznosom i (ili) rokom (u daljem tekstu procijenjene obaveze za primanja zaposlenih) priznaju se u računovodstvu ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

a) organizacija ima obavezu da snosi troškove za rad zaposlenih, što je bila posljedica prošlih događaja u njenom privrednom životu, čije ispunjenje organizacija ne može izbjeći. Kada entitet sumnja u postojanje takve obaveze, entitet priznaje rezervisanje za beneficije zaposlenih ako je, na osnovu analize svih okolnosti i uslova, veća verovatnoća da obaveza postoji;

b) smanjenje ekonomskih koristi organizacije neophodno za ispunjenje procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih je vjerovatno;

c) iznos procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih može se razumno procijeniti.

Obaveza podnošenja troškova rada za zaposlene priznaje se kao postojeća ako su odgovarajući troškovi predviđeni važećim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom i (ili) ugovorima o radu ili je organizacija svojim djelovanjem ili ustaljenom praksom stvorila razumna očekivanja među zaposlenima. implementacije takvih troškova.

Uslovi za priznavanje procenjene obaveze za beneficije zaposlenima u vezi sa prošlim događajem u ekonomskom životu organizacije koji nisu bili ispunjeni na jedan izveštajni datum mogu biti ispunjeni od narednih datuma izveštavanja ako usled promena u zakonskim i drugim regulatornim pravnim aktima i (ili) radnjama organizacije i (ili) drugih osoba, organizacija nema priliku izbjeći poravnanja u vezi sa takvim događajem.

Smanjenje ekonomskih koristi entiteta neophodno da bi se podmirilo rezervisanje za beneficije zaposlenih smatra se vjerojatnim ako je vjerovatnije da će do takvog smanjenja doći.

Procijenjena obaveza za naknade zaposlenima se priznaje u računovodstvenim evidencijama organizacije u iznosu koji odražava najpouzdaniju novčanu procjenu troškova potrebnih za izmirenje ove obaveze.

Iznos procijenjene obaveze za naknade zaposlenima utvrđuje se uzimajući u obzir premije osiguranja koje nastaju (nastaju) po stvarnom ispunjenju obaveza za naknade zaposlenima u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Visinu procijenjene obaveze za naknade zaposlenima utvrđuje organizacija na osnovu postojećih činjenica iz privrednog života organizacije, iskustva u vezi sa ispunjavanjem sličnih obaveza, kao i, po potrebi, stručnih mišljenja. Organizacija će obezbijediti dokumentirane dokaze o valjanosti takve procjene.

Ako očekivani period izmirenja procijenjene obaveze za primanja zaposlenih prelazi 12 mjeseci nakon izvještajnog perioda u kojem je ta obaveza priznata u računovodstvenim evidencijama, procijenjena obaveza za primanja zaposlenih se mjeri po sadašnjoj vrijednosti.

Procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih u vidu stimulativnih isplata (naknade na kraju godine, premije, bonusi i sl.) priznaju se pod svim uslovima utvrđenim stavom 15. ovog pravilnika.

Iznos procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih u vidu stimulativnih isplata treba da odražava broj zaposlenih kojima se očekuje da će biti isplaćene stimulativne isplate.

Procijenjene obaveze za naknade zaposlenima u vidu otpremnina i drugih isplata po prestanku ugovora o radu računovodstveno se prihvataju ako su ispunjeni svi uslovi utvrđeni stavom 15. ovog pravilnika, uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim stavom.

Za potrebe ovog pravilnika, obaveza organizacije za otpremnine i druge slične isplate priznaje se kao postojeća ako je ispunjen barem jedan od sljedećih uslova:

a) organizacija je dužna da raskine ugovor o radu (ugovore) sa zaposlenikom ili grupom zaposlenih prije isteka relevantnog ugovora o radu (ugovora);

b) organizacija je pozvala zaposlene da raskinu ugovore o radu sa zaposlenima na dobrovoljnoj osnovi.

U smislu ove odredbe, obaveza organizacije da zaposleniku (grupi zaposlenih) raskine ugovor o radu prije isteka relevantnog ugovora o radu priznaje se kao postojeća ako ima plan za smanjenje broja zaposlenih. zaposlenima odobreno na pravilan način i nema mogućnost da odbije da ga provede. Plan smanjenja mora uključivati najmanje:

a) strukturne jedinice, funkcije i okvirni broj zaposlenih kojima će biti isplaćena naknada u vezi sa prestankom radnog odnosa sa njima;

b) iznos naknade zaposlenima koju treba isplatiti;

c) vrijeme početka izvršenja plana smanjenja. Istovremeno, vrijeme početka izvršenja ovog plana treba da bude takvo da su malo vjerovatne značajne promjene u njemu.

Ako je organizacija ponudila zaposlenima da dobrovoljno raskinu ugovore o radu, iznos odgovarajuće procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih treba da odražava očekivani broj zaposlenih koji su spremni da prihvate takvu ponudu.

Procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih priznaju se u odnosu na obaveze organizacije da obezbijedi beneficije zaposlenima nakon raskida ugovora o radu sa organizacijom u obliku penzija, osiguranja i drugih sličnih plaćanja (u daljem tekstu procijenjene obaveze za planove definisanih primanja) predmet na sve uslove utvrđene stavom 15. ovog pravilnika, uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim stavom.

Rezervisanja za planove definisanih primanja priznaju se umanjena za iznos sredstava namijenjenih obezbjeđivanju tih obaveza (u daljem tekstu imovina plana definisanih primanja).

Specifičnosti računovodstva procijenjenih obaveza po šemama definisanih primanja, uključujući imovinu plana definisanih primanja, kao i troškove rada zaposlenih u prošlim izvještajnim periodima, utvrđuje organizacija na način propisan Međunarodnim standardima finansijskog izvještavanja.

Procijenjene obaveze za primanja zaposlenih se odražavaju na računu rezervisanja za buduće troškove. Prilikom priznavanja procijenjene obaveze za primanja zaposlenih u obzir se uzima iznos pripadajućih troškova za procijenjena primanja zaposlenih na način utvrđen stavom 14. ovog pravilnika.

III. Otpis, promjena iznosa obaveze za primanja zaposlenih

U računovodstvu i izvještavanju, obaveze za primanja zaposlenih, uključujući i procijenjene, odražavaju se minus stvarno plaćeni (otplaćeni) iznosi.

Ako iznos plaćenih (otplaćenih) iznosa premašuje iznos obračunatih troškova, ovaj višak se odražava u bilansu stanja kao dio imovine organizacije. U slučaju promjene visine obaveze zbog promjene procjene iznosa troškova rada zaposlenih, takva promjena se odražava na način utvrđen stavom 13. ovog pravilnika.

U slučaju promjena u radnom, kolektivnom i sl. ugovori, lokalni propisi organizacije, zahtjevi zakonskih i drugih propisa itd., što dovodi do prekoračenja iznosa priznatih obaveza za beneficije zaposlenih, uključujući i procijenjene, ili eliminacije obaveze organizacije da isplaćuje relevantne naknade zaposlenima, neiskorišćeni iznos obaveze otpisuje se iz računovodstvenih evidencija sa pripisom na prihode organizacije, osim ako ovim stavom nije drugačije određeno.

Prilikom otplate sličnih obaveza za beneficije zaposlenih koje proizlaze iz ponavljajućih poslovnih transakcija u redovnom toku aktivnosti organizacije, prethodno priznati višak iznosa se primjenjuje na naknadne obaveze iste vrste odmah po njihovom priznavanju (bez otpisa prethodno priznatih viška iznosa na prihod organizacije ).

Povećanje iznosa obaveze za primanja zaposlenih zbog povećanja njene sadašnje vrijednosti na naredne izvještajne datume kako se datum dospijeća približava (kamata) priznaje se kao trošak organizacije.

Valjanost priznavanja i iznos svake obaveze za beneficije zaposlenima podliježu reviziji od strane organizacije na kraju izvještajne godine, kao i po nastanku novih događaja u vezi sa ovom obvezom.

Na osnovu rezultata takvog pregleda, iznos obaveze za beneficije zaposlenih može biti:

a) uvećana na način utvrđen za priznavanje iznosa obaveze iz stava 14. ovog pravilnika, po prijemu dodatnih informacija koje omogućavaju pojašnjenje visine obaveze;

b) umanjen na način utvrđen za otpis obaveze iz stava 28. ovog pravilnika, po prijemu dodatnih informacija koje omogućavaju pojašnjenje iznosa procijenjene obaveze;

c) ostati nepromijenjen;

d) otpisati u cijelosti na način utvrđen stavom 26. ovog pravilnika, po prijemu dodatnih informacija na osnovu kojih se može zaključiti da su prestali da se ispunjavaju uslovi za priznavanje obaveze za beneficije zaposlenih utvrđeni ovim pravilnikom.

Promjene u iznosu rezervisanja za planove sa definisanim primanjima, uključujući i imovinu plana, podliježu računovodstvu na način propisan Međunarodnim standardima finansijskog izvještavanja.

IV. Objavljivanje informacija o troškovima rada zaposlenih u finansijskim izvještajima

U finansijskim izvještajima moraju biti iskazani ukupan iznos zarada, dobrovoljnih doprinosa za socijalne potrebe i doprinosa za osiguranje obračunati za izvještajni period, kao i naknade zaposlenima za pojedine vrste, ako je njihov iznos značajan.

U najmanju ruku, sljedeće informacije moraju biti objelodanjene u vezi s procijenjenim obavezama za beneficije zaposlenih:

a) iznos procijenjene obaveze prema kojem se ona odražava u bilansu stanja, na početku i na kraju izvještajnog perioda;

b) dodatna razgraničenja za izvještajni period;

c) iznosi procijenjenih obaveza korištenih u izvještajnom periodu;

d) iznosi neiskorišćenih procenjenih obaveza otpisanih tokom izveštajnog perioda;

e) povećanje iznosa obaveze zbog povećanja sadašnje vrijednosti za izvještajni period (kamate) kada se primjenjuje diskontovanje;

f) prirodu obaveze i očekivani period njenog ispunjenja;

g) neizvjesnosti koje postoje u pogledu roka za ispunjenje i (ili) iznosa procijenjenih obaveza.

Za rezervisanje za planove definisanih primanja, entitet treba da obelodani računovodstvene politike koje se koriste za obračun tih naknada.

Objavljeno na Allbest.ru

...

Slični dokumenti

Rezervisanja, potencijalne obaveze i imovina. Računovodstvo poreza na dohodak i prihode. Procedure finansijskog izvještavanja za kompenzaciju zasnovanu na dionicama, beneficije zaposlenih, ugovore o osiguranju i penzione planove.

test, dodano 18.02.2015

Određivanje pristupa računovodstvu i obelodanjivanje troškova beneficija zaposlenih tokom i nakon zaposlenja: obaveze preduzeća, troškovi. Sadržaj, postupak i vrijeme isplate naknade. Penzijski planovi sa definisanim primanjima.

prezentacija, dodano 08.09.2013

Vaučer za zaposlene i porez na dodatu vrijednost. Prenos vaučera zaposlenima za sanitarno-lečenje i rehabilitaciju. Transfer turističkih i izletničkih vaučera zaposlenima. Porez na prihod. Doprinosi u fond socijalne zaštite.

sažetak, dodan 14.01.2009

Korespondencija računa da se u računovodstvenom i poreskom računovodstvu odražavaju poslovne transakcije vezane za izdavanje poklona zaposlenima u čast profesionalnih praznika. Sadržaj primarnih računovodstvenih dokumenata. Obračun premija obaveznog osiguranja.

sažetak, dodan 03.07.2012

Obračun i odbitak od plata zaposlenih u kompaniji za 2013. godinu po mjesecima. Obračun naknade za godišnji odmor zaposlenima u skladu sa rasporedom godišnjih odmora. Popunjavanje platnih lista za isplatu plata. Obračun premija osiguranja.

praktični rad, dodato 17.05.2015

Teorijske osnove organizacije rada i nagrađivanja. Sintetičko i analitičko računovodstvo obračuna sa kadrovima. Vrste i registracija odbitaka od obračunatih plaća. Stvaranje rezerve za isplatu godišnjih odmora i naknada zaposlenima za radni staž.

kurs, dodan 04.01.2011

Pojam uslovnih činjenica ekonomske aktivnosti, postupak njihovog prepoznavanja, procjena posljedica. Bilans stanja, bilans uspjeha. Spisak informacija neophodnih za pravilno prikazivanje potencijalne imovine u finansijskim izveštajima.

kurs, dodan 12.10.2013

Pojava aktivnosti revizije, njeno regulisanje i tehničko-ekonomske karakteristike finansijskog i ekonomskog života preduzeća. Revizija dokumentacije i analitičko računovodstvo kalkulacija. Naknade zaposlenih i zaposlenih u organizaciji.

kurs, dodan 26.02.2012

Istorijat nastanka i razvoja međunarodnih standarda finansijskog izvještavanja (MSFI). Primjena objedinjenog izvještavanja na finansijskim tržištima. Ciljevi i procedure rada Komisije za MSFI. Sveobuhvatne karakteristike standarda br. 19 “Nagrađivanja zaposlenih”.

Članak analizira nove projekte u PBU. Pokušaj „prilagođavanja“ računovodstva standardima MSFI neće smanjiti rad računovođa. Kako će se to implementirati u uslovima trostrukog računovodstva (poresko, računovodstveno, upravljačko) nije jasno...

Na sajtu Ministarstva finansija nalaze se nacrti nekoliko novih računovodstvenih standarda: „Organizacioni prihodi“, „Računovodstvo primanja zaposlenih“, „Računovodstvo zaliha“ i „Računovodstvo zakupa“. Njih bi Ministarstvo finansija konačno trebalo da odobri do kraja ove godine. Osim toga, na web stranici finansijskog odjela uskoro će se pojaviti i drugi nacrti novih PBU-a: “Računovodstveni izvještaji organizacije”, “Računovodstvo osnovnih sredstava”, “Troškovi organizacije”. Planirano je da novi PBU stupe na snagu počevši od izvještavanja 2013. godine.

Projekat PBU “Prihodi organizacije”

Prihodi organizacije će se uzeti u obzir uzimajući u obzir faktor vremena, odnosno diskontovano. Prilikom prodaje proizvoda, robe, izvođenja radova, pružanja usluga na odloženo (ratno) plaćanje u periodu dužem od 12 mjeseci nakon izvještajnog datuma, ili za kraći period koji odredi organizacija, iznos budućih novčanih primanja procjenjuje se na njihov sadašnji vrijednost. Sadašnja vrijednost primitaka se uzima u obzir korištenjem komparativnog pristupa, odnosno uzima se jednaka iznosu koji bi prodajna organizacija dobila za slične proizvode, robu, radove ili usluge, prodajući ih pod normalnim uvjetima plaćanja bez odlaganja. (na rate).

U slučaju da se cijena sličnih proizvoda, roba, radova ili usluga prilikom prodaje po normalnim uvjetima plaćanja bez odgode (ratne rate) ne može utvrditi, sadašnja vrijednost budućih novčanih primitaka utvrđuje se diskontiranjem njihove nominalne vrijednosti. koristeći kamatnu stopu po kojoj sličan kupac može dobiti slično finansiranje duga.

Za sada je jasno samo jedno: poreska inspekcija će imati dodatni razlog da kazni organizaciju zbog netačne procjene vrijednosti prihoda. Procjena diskontiranog prihoda, posebno kada uključuje koncept “sličnog kupca” i “slično finansiranje duga”, vrlo je subjektivna.

Projekat PBU “Računovodstvo beneficija zaposlenih”

Dokument uspostavlja proceduru za odražavanje beneficija zaposlenih u računovodstvu i izvještavanju organizacija. A posebno, postupak priznavanja i utvrđivanja visine primanja zaposlenih, iznos procenjenih obaveza za njih, objavljivanje podataka o troškovima rada zaposlenih u vođenju računovodstvenih evidencija.
Beneficije zaposlenih obuhvataju sve vrste naknada zaposlenima u organizaciji i u korist zaposlenih trećim licima (uključujući i članove porodice zaposlenih) za obavljanje svojih radnih funkcija od strane zaposlenih, bez obzira na oblik plaćanja (gotovina, u naturi). To posebno uključuje:

a) plate (naknade zaposlenih), uključujući isplate kompenzacija (dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i stimulacije isplate (doplate i dodaci stimulativnog karaktera, bonusi i druge stimulativne isplate), kao i druge naknade direktno vezane za obavljanje radnih funkcija zaposlenog (plaćeno odsustvo - godišnje, dodatno, obrazovno i dr.; privremene invalidnine i dr. .);

b) isplate zaposlenima i u korist zaposlenih trećim licima (uključujući članove porodice zaposlenih), izvršene u vezi sa obavljanjem radnih funkcija od strane zaposlenih, a koje nisu uključene u plate; posebno:

troškovi liječenja, medicinske njege;

dobrovoljno zdravstveno osiguranje;

dobrovoljno penzijsko osiguranje i dodaci na penzije;

obuka, ishrana, naknada (plaćanje) komunalnih troškova;

plaćanje (naknada) troškova kamata na kredite (zajmove) itd.;

sredstva dodijeljena sindikalnim organizacijama;

za kulturni, fizički i rekreativni rad.

Planirano je da se obaveze po osnovu primanja zaposlenih, prema novim računovodstvenim standardima, priznaju u računovodstvu ako su ispunjeni sljedeći uslovi. Prvo, organizacija ima obavezu beneficija zaposlenih koju ne može izbjeći. Drugo, postoji uvjerenje da će se kao rezultat obavljanja radnih funkcija zaposlenika smanjiti ekonomske koristi organizacije (troškovi će se priznati). I na kraju, treće, iznos troškova može se pouzdano i razumno raspodijeliti.

Projekat PBU "Računovodstvo zaliha"

Obim dokumenta je proširen. Pored sirovina ili materijala, kao i resursa namijenjenih prodaji u redovnom poslovanju organizacije (roba i gotovi proizvodi), nacrt PBU uključuje sredstva u procesu proizvodnje za naknadnu prodaju (izvođenje radova, obezbjeđivanje usluga) u toku normalnog poslovanja kao zalihe, odnosno rad u toku. Važeći PBU 5/01 ne reguliše računovodstvo nedovršene proizvodnje, kako je to izričito navedeno u tački 4. ovog standarda. Zahtjevi nacrta PBU-a ne odnose se na radove koji se obavljaju po ugovorima o izgradnji, kao i na finansijsku imovinu, jer su ova pitanja regulirana posebnim dokumentima.

Što se tiče zahtjeva za računovodstvo zaliha koji nisu u vlasništvu organizacije, ali su primljeni na korištenje ili odlaganje, za razliku od PBU 5/01, oni su, naprotiv, izvan okvira projekta.

Druga karakteristika projekta je određivanje trenutka priznavanja zaliha u računovodstvu. Predlaže se da se oni uzmu u obzir u trenutku prelaska na organizaciju ekonomskih rizika i koristi povezanih sa vlasništvom nad rezervama. Obično se prijenos rizika i koristi poklapa sa prijenosom vlasništva ili prijenosom imovine. Možda će se zalihe morati prikazati u bilansu stanja prije promjene vlasništva. Konkretno, govorimo o situaciji odloženog plaćanja, kada, prema uslovima sporazuma strana, pravo vlasništva prelazi na kupca nakon plaćanja. Organizacije se tada ohrabruju da koriste profesionalnu prosudbu kada određuju kada će se rizici i koristi prenijeti. Priznavanje zaliha koje se drže u bilansu stanja organizacije kupca, koja mora obračunati zalihe od momenta prenosa relevantnih ekonomskih rizika i nagrada, kao i po sopstvenom stručnom sudu.

Treća značajna razlika u odnosu na PBU 5/01 je postupak formiranja početne cijene zaliha. Nacrt uključuje zahtjev da se u prvobitni (stvarni) trošak zaliha kapitaliziraju troškovi ispunjenja obaveza za demontažu, uklanjanje zaliha i obnavljanje životne sredine na lokaciji koju zauzimaju, nastalih u određenom periodu kao rezultat korištenja ovih zaliha. tokom tog perioda. Međutim, iz nacrta PBU-a nije jasno koje troškove treba kapitalizirati - tekuće ili buduće. Takođe je nejasno da li bi odgovarajuća rezerva trebala biti akumulirana. Očigledno, ovaj zahtjev treba dodatno precizirati.

Još jedna novina: kod kupovine zaliha na rate, preplaćeni iznos, kao razlika od uobičajenog troška zaliha koji se koristi na osnovu momentalne naplate, priznaje se kao rashod po zajmovima i kreditima tokom cijelog perioda finansiranja na način utvrđen za računovodstvo za takve troškove. Dakle, kapitalizacija ovih troškova u trošku zaliha je moguća samo ako je sredstvo identifikovano kao investiciono sredstvo, odnosno zahteva dug period stvaranja, proizvodnje ili nabavke.

Što se tiče postupka uvrštavanja opštih troškova poslovanja u trošak zaliha, to pitanje nije dovoljno detaljno prikazano u nacrtu. Na primjer, opšti poslovni rashodi koji nisu direktno povezani sa proizvodnjom i obradom zaliha ne učestvuju u formiranju početne cijene zaliha. U ovom slučaju, opšti i drugi slični troškovi direktno povezani sa nabavkom zaliha uključuju se u nabavnu vrednost zaliha. Postavlja se niz pitanja: da li trošak zaliha treba uključivati plate zaposlenih u odjelu nabavke? Kako se nositi sa troškovima održavanja skladišta (baza)? Uostalom, jedan dio ovih troškova (sortiranje, pakovanje), prema projektnoj listi, ulazi u cijenu zaliha, a drugi se ne odnosi na proizvodnju i preradu zaliha.

Projekat PBU "Knjigovodstvo zakupa"

Ovaj PBU predlaže računovodstvo zakupa fokusirano na vlasništvo:

1. U slučajevima kada je ugovorom o zakupu predviđeno da zakupac dobije vlasništvo nad predmetom lizinga na kraju perioda zakupa, organizacija zakupca obračunava takav zakup kao sticanje predmeta lizinga uz plaćanje u ratama. Imovina se vrednuje u trenutku priznavanja po sadašnjoj vrednosti plaćanja zakupa (formula za obračun je data u paragrafima 7 ili 8 PBU). U ovom slučaju, sva plaćanja predviđena ugovorom ili povezanim skupom ugovora uzimaju se u obzir, bez obzira na to kako se nazivaju u ovim ugovorima. Ova plaćanja, uz same zakupnine, uključuju plaćanje otkupne cijene predmeta lizinga, bankovnih provizija, osiguranja i drugih plaćanja koje je zakupodavac dužan izvršiti u vezi sa zaključenjem i izvršenjem ugovora o zakupu i pripadajućih ugovora.

Sada, na primjer, ugovor o lizingu mora biti evidentiran u bilansu stanja primaoca lizinga; primalac takođe mora platiti porez na imovinu. Plaćanja zakupa također se moraju uzeti u obzir uzimajući u obzir faktor vremena kroz uporedni pristup. Računovođa se tako polako ali sigurno pretvara u procjenitelja. Ako vrednovanje korišćenjem uporednog pristupa nije moguće, zakupnina se obračunava na osnovu diskontirane kamatne stope.

2. U slučajevima kada ugovor ne predviđa da zakupac dobije vlasništvo nad iznajmljenom stvari na kraju perioda zakupa, organizacija zakupca priznaje svoje pravo da koristi iznajmljenu stvar tokom perioda zakupa kao sredstvo od trenutka kada dobije pristup na korištenje zakupljenog objekta.

Naravno, na osnovu ekonomskog značenja imovine, sve je tačno. Imovina akumulira sredstva uložena od strane organizacije da bi stekla ekonomske koristi. Imovina odražava sposobnost stvaranja prihoda kao protoka. Međutim, u ovom slučaju, zakupac ne bi trebalo da uzme u obzir zakupac pod rubrikom „osnovna sredstva“, budući da potonji nema pravo vlasništva na predmetu lizinga.

O objavljivanju informacija o rizicima ekonomskih aktivnosti preduzeća

Prema nacrtu „O obelodanjivanju informacija o rizicima ekonomske aktivnosti organizacije u godišnjim finansijskim izveštajima“, računovođa je dužan da u godišnjim finansijskim izveštajima pruži informacije o nivou dozvoljenog rizika u organizaciji. Važno je napomenuti da u Rusiji, u principu, ne postoji sistem upravljanja rizikom koji bi mogao dati adekvatnu procjenu nivoa rizika ekonomske aktivnosti preduzeća.

Prema projektu, rizici se mogu grupisati u sljedeće vrste:

finansijski (tržišni rizici, kreditni rizici, rizik likvidnosti);
zemlja;
regionalni;
reputation;
ostalo.

Gradacija rizika treba da otkrije sledeće informacije o kvalitativnim karakteristikama rizika:

izloženost organizacije rizicima i razlozi za njihov nastanak;
koncentracija rizika (opis specifične opšte karakteristike koja izdvaja svaku koncentraciju (kontrastranke, regioni, valuta obračuna i plaćanja, itd.);
mehanizam upravljanja rizicima (ciljevi, politike, primijenjene procedure u oblasti upravljanja rizicima i metode koje se koriste za procjenu rizika, itd.); promjene u odnosu na prethodnu izvještajnu godinu.

Nije jasno kako će računovođe to učiniti. Tome ih niko nikada nije naučio; ne postoje metode ili knjige na ovu temu.

zaključak:

Država, odbijajući da finansira razvoj programa za kvalitetan razvoj upravljanja rizicima i da "odgaja" kompetentne stručnjake, inteligentno "gura" ove odgovornosti na računovođe, koji će svako izmisliti svoj točak, samo da bi predali sledeći papir. poreskoj upravi. Rezultat fikcije, naravno, bit će fikcija.

Da rezimiramo, želio bih izvući sljedeće zaključke:

1. Funkcionisanje novog zakona „O računovodstvu” neće biti osigurano na odgovarajući način bez usvajanja novih PBU. Takozvani računovodstveni standardi još nisu razvijeni.

2. Prema novom zakonu 402-FZ od 6. decembra 2011. godine „O računovodstvu“, inicijatori i kreatori računovodstvenih standarda moraju biti specijalisti u oblasti računovodstva i predati ove nacrte dokumenata na odobrenje vladinim agencijama (Ministarstvo finansija). Danas taj mehanizam ne funkcioniše sama država kao kreator računovodstvenih standarda, što dovodi do neefikasnosti samih dokumenata i neslaganja među računovodstvenom zajednicom.

3. Prema nacrtu novih PBU-a, renta će biti uzeta u obzir u bilansu stanja preduzeća.

4. Uvodi se tehnika za diskontovanje dugoročnih tokova.

Novi nacrti PBU proširuju obim potrebnih profesionalnih kompetencija za ruske računovodstvene radnike. Ako je ranije računovođa radio u 1C i podnosio izvještaje državnim agencijama, sada će morati dugoročno analizirati razvoj kompanije. Mnogi ruski računovođe morat će poboljšati svoj profesionalni nivo. Da bi se prilagodio novim uslovima, računovođa vaše kompanije mora, u najmanju ruku, pohađati kurseve MSFI.

Praksa aktuarskog vrednovanja postoji samo u odnosu na nedržavne penzione fondove, dok se rezultati aktuarskih procena odražavaju „van bilansa“. Dakle, u skladu sa zakonskom regulativom o penzijskim fondovima, aktuarskoj procjeni podliježu obaveze fonda prema deponentima, učesnicima i osiguranicima, kao i vrijednost penzijskih rezervi i fondova penzione štednje. Rezultati aktuarskih obračuna iskazuju se na vanbilansnom računu 009 „Hirije za izdate obaveze i plaćanja“. Sami principi i metode aktuarskog utvrđivanja NPF pravila nisu regulisani zakonom.

Međutim, postoje i karakteristične karakteristike, kao što je plan definisanih doprinosa. Preduzeća koriste obračunsku metodu za obračun doprinosa u penzijske planove sa definisanim doprinosima.

Kao rezultat avansnih ili dospjelih plaćanja doprinosa u penzioni fond, može se priznati imovina (predplaćeni budući troškovi) odnosno obaveza za plaćanje takvih doprinosa (MSFI). RAS ne pravi razliku između plana sa definisanim doprinosima i plana definisanih primanja u pogledu dugoročnih obaveza poslodavca da zaposlenima obezbijedi beneficije nakon prestanka radnog odnosa. Sve takve planove organizacije obračunavaju na isti način kao planove sa definisanim doprinosima prema MSFI. Doprinosi u penzioni fond koje je izvršila organizacija se knjiže na trošak kada nastanu obaveze za plaćanje sljedećeg doprinosa.

Na osnovu rezultata studije doneli smo glavne zaključke u vezi sa revizijom RAS-a na osnovu MSFI u sledećim blokovima:

1. Opšti računovodstveni principi za planove definisanih primanja.

− priznaje se obaveza u vezi sa budućim isplatama u vezi sa penzionim osiguranjem zaposlenih u organizaciji; - priznavanje obaveze je zbog činjenice da organizacija poslodavaca, zapravo, snosi aktuarski i investicioni rizik isplate penzijskih davanja u određenom iznosu;

− obaveze se umanjuju za iznos sredstava penzijskog plana;

− obaveze za buduća plaćanja se diskontuju kako bi se u obzir uzeo vremenski faktor koji se odnosi na trenutak otplate obaveza; − za izračunavanje imovine i obaveza penzijskog plana koriste se aktuarske pretpostavke vezane za neizvjesnost faktora koji utiču na iznos obaveza društva.

− ne priznaju se obaveze u vezi budućih isplata zaposlenima u organizaciji po njihovom penzionisanju.

2. Smanjite obavezu plana definisanih primanja za iznos povezane imovine.

3. Otpremnine.

U ruskoj praksi troškovi za isplatu otpremnina priznaju se u trenutku kada nastane obaveza njihove isplate, s izuzetkom slučajeva kada je nastanak takvih troškova povezan s priznavanjem aktivnosti organizacije kao prestale. U pogledu obustavljenog poslovanja, obaveza rezervisanja za takve troškove može se priznati, ali vrijeme njenog priznavanja i iznos u kojem se priznaje mogu se razlikovati od zahtjeva MSFI.

Na osnovu svega navedenog, u cilju daljeg pojednostavljivanja i poboljšanja obračuna sa kadrovima za plate, potrebno je postepeno uvoditi novine vezane za MSFI u RAS. Odnosno, prijeđite na obračune i izvještavanje u skladu sa ovim standardima, koji će u bliskoj budućnosti postati glavni u računovodstvu u svijetu. Ova tranzicija će preduzećima pružiti najveću održivost.

Zaključak

Možemo zaključiti da je, uprkos različitim nedostacima Projekta PBU „Računovodstvo beneficija zaposlenih“, njegov razvoj i implementacija u regulatorni okvir računovodstva neophodan korak ka razvoju i poboljšanju finansijskog izvještavanja u Rusiji. Reforma sfere obračuna sa osobljem u skladu sa MSFI 19 „Primanja zaposlenih“ je važna odluka i radno intenzivan proces. Po našem mišljenju, poboljšanje se mora nastaviti, jer približavanje međunarodnim standardima finansijskog izvještavanja podiže rusko računovodstvo na novi međunarodni nivo.

Književnost

1. MSFI 19 “Beneficije zaposlenih”.

2. Nacrt PBU “Računovodstvo beneficija zaposlenih”.

3. Program reforme računovodstva u skladu sa međunarodnim standardima finansijskog izvještavanja odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. marta 1998. godine br. 283.

4. Računovodstveni propisi “Troškovi organizacije” PBU 10/99 (odobren Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 6. maja 1999. br. 33n)

5. Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 13. decembra 2010. br. 167n Računovodstveni propisi „Procijenjene obaveze, potencijalne obaveze i potencijalna imovina“ (PBU 8/2010)

6. Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 06.10.2008

br. 106n Pravilnik o računovodstvu “Računovodstvena politika organizacije” (PBU 1/2008).

7. Zakon o radu Ruske Federacije.

8. Ackanov, T.A. Koncept plata prema modernom ruskom zakonodavstvu. // Advocate. . – 2008. - br. 12.

9. Kuvaldina, T.B. Troškovi poslodavaca za isplatu naknada zaposlenima // Revizijska izvješća. – 2009. - br. 2.

10. Smirnov P. B. Prelazak preduzeća na MSFI u oblasti obračuna sa kadrovima kao osnova za povećanje efikasnosti upravljanja radnim resursima / Mladi naučnik. - 2013. - br. 1. - Sa. 180-182.

11. Azieva Z.I., Kandidat ekonomskih nauka, vanredni profesor na Katedri za teoriju računovodstva Kubanskog državnog agrarnog univerziteta „Uporedna analiza propisa u oblasti regulacije zarada (nagrađivanja zaposlenih) ruske i međunarodne prakse” - naučni časopis KubSAU, br. 97(03), 2014

12. Druzhilovskaya, T.Yu., Igonina, T.V. Uputstva za približavanje računovodstva obaveza plaćanja rada u Rusiji zahtjevima MSFI // Međunarodno računovodstvo. – 2012. - br. 6.

1 Računovodstveni propisi “Računovodstvo naknada zaposlenima” PBU / (nacrt) I. Opće odredbe 1. Ova Uredba uspostavlja proceduru za odražavanje beneficija zaposlenih u računovodstvu i izvještavanju organizacija (sa izuzetkom kreditnih organizacija i budžetskih institucija) koje su zakonite subjekti prema zakonima Ruske Federacije (u daljem tekstu organizacije). 2. Za potrebe ove odredbe, beneficije zaposlenih uključuju sve vrste naknada zaposlenima u organizaciji i u korist zaposlenih trećim licima (uključujući članove porodice zaposlenih) za obavljanje svojih radnih funkcija od strane zaposlenih, bez obzira na oblik isplate (gotovina, u naturi), posebno: a) naknade zarade (naknade zaposlenih), uključujući isplate kompenzacija (dodatne isplate i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i u područja izložena radioaktivnoj kontaminaciji, te druge naknade kompenzacijske prirode) i stimulativne isplate (dodatne isplate i bonusi stimulativnog karaktera, bonusi i druge stimulativne isplate), kao i druge naknade direktno vezane za obavljanje radnih funkcija zaposlenog (godišnji , dodatna, obrazovna plaćena odsustva, itd.; b) isplate zaposlenima i u korist zaposlenih trećim licima (uključujući članove porodice zaposlenih), izvršene u vezi sa obavljanjem radnih funkcija od strane zaposlenih, koje nisu uključene u plate, a posebno: troškovi lečenja, medicinske njege, dobrovoljnog medicinskog osiguranje; dobrovoljno penzijsko osiguranje i dodaci na penzije; obuka, ishrana, naknada (plaćanje) komunalnih troškova; plaćanje (naknada) troškova kamata na kredite (zajmove) itd.; sredstva dodijeljena sindikalnim organizacijama za kulturni, fizičko-kulturni i rekreativni rad (u daljem tekstu: dobrovoljni prilozi za socijalne potrebe). 3. Ova odredba se odnosi i na doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije za obavezno penzijsko osiguranje, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi sa materinstvom, fondovima obaveznog zdravstvenog osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje, kao i doprinosi za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje na radu i profesionalne bolesti, koji se plaćaju u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije u vezi sa naknadama zaposlenima u vidu zarada i dobrovoljnih doprinosa za socijalne potrebe (u daljem tekstu: kao doprinosi za osiguranje). 4. Za potrebe ovih Pravilnika, beneficije zaposlenih ne uključuju, posebno: a) trošak utrošenih resursa organizacije (sirovine, materijali, osnovna sredstva, nematerijalna sredstva, gorivo, energija, rad, usluge itd.) od strane zaposlenih u procesu obavljanja radnih funkcija; b) troškove organizacije u vezi sa obezbeđivanjem radnih uslova za zaposlene; c) naknade troškova zaposlenih nastalih u vezi sa izvršavanjem službenih zadataka (plaćanja službenih putovanja, obračuna obračunskih iznosa i sl.), kao i troškova zaposlenih nastalih kada organizacija koristi ličnu imovinu zaposlenih; 1

2 d) sredstva utrošena za održavanje sindikalnih organizacija; e) isplate zaposlenima po ugovorima i drugim građanskim ugovorima, kao i premije osiguranja direktno vezane za takve isplate. 5. Ova odredba se ne odnosi na: a) naknade zaposlenima koje se isplaćuju u obliku opcija izdavaoca, dionica, dionica, udjela u ovlaštenom (akcionarskom) kapitalu organizacije, ili povezanih lica, utvrđenih u skladu sa računovodstveni propisi „Informacije o povezanim licima“ (PBU 11/2008), odobreni naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od br. 48n, kao i gotovinska plaćanja na osnovu njih; b) isplate zaposlenima u vidu dividendi od akcionarskih društava i raspodjela dobiti preostale nakon oporezivanja (neto dobit) drugih privrednih društava. 6. Ovu Uredbu ne mogu primenjivati mala preduzeća, izuzev malih preduzeća, izdavaoca javno plasiranih hartija od vrednosti. II. Priznavanje i utvrđivanje visine naknada zaposlenih 7. Beneficije zaposlenih mogu proizaći iz zahtjeva važećeg zakonodavstva, kolektivnih ugovora, ugovora o radu, lokalnih propisa i (ili) ustaljene prakse organizacije. 8. Obaveze za beneficije zaposlenih priznaju se u računovodstvu ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi: a) organizacija ima obavezu za beneficije zaposlenih čije ispunjenje organizacija ne može izbjeći. Obaveza nastaje kao rezultat obavljanja radnih funkcija zaposlenih i (ili) ispunjavanja drugih uslova predviđenih važećim zakonodavstvom, relevantnim kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, lokalnim propisima organizacije i (ili) utvrđenim poslovnim običajima; b) postoji uverenje da će kao rezultat zaposlenog(a) obavljanja radnih funkcija doći do smanjenja ekonomskih koristi organizacije; c) iznos troškova se može pouzdano i razumno utvrditi. 9. Obaveze za naknade zaposlenima u vidu naknade za privremenu nesposobnost, isplaćene kroz organizovanje godišnjeg odmora i drugih oblika odmora na radu (u daljem tekstu: plaćeni odmori na radu), priznaju se u računovodstvu kada su ispunjeni uslovi utvrđeni st. 8. ovog pravilnika su ispunjeni, uzimajući u obzir sljedeće karakteristike: a) u slučaju da se plaćeni odmor od rada može prenijeti na buduće izvještajne periode, u izvještajni period u kojem zaposleni obavljaju radne funkcije, uslijed čega zaposleni imaju pravo na plaćene pauze u radu; b) ako se plaćena pauza u radu ne može prenijeti u buduće izvještajne periode, u izvještajnom periodu u kojem je organizacija postala dužna da zaposlenima nadoknadi odsustvo s posla. Obaveze organizacije za plaćene pauze mogu se odraziti na rezervnom računu. 10. Obaveze za naknade zaposlenima u vidu isplata fiksnih (ili utvrđenih) isplata koje se upućuju posebnom penzionom fondu, osiguranju ili drugoj sličnoj organizaciji, u nedostatku obaveze organizacije da snosi dodatne troškove rada 2

3 zaposlena po prestanku radnog odnosa sa zaposlenima priznaju se u računovodstvu na način utvrđen st. 7. i 8. ovog pravilnika. 11. Obaveza za naknade zaposlenima se priznaje u računovodstvu u iznosu koji odražava najpouzdaniju procjenu troškova potrebnih za izmirenje ove obaveze. 12. Prilikom priznavanja obaveze za beneficije zaposlenima, priznaje se obaveza za pripadajuće premije osiguranja koje nastaju (nastaće) stvarnim ispunjenjem obaveze za beneficije zaposlenih u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Obaveze za premije osiguranja se računovodstveno priznaju u iznosu koji odražava najpouzdaniju procjenu troškova potrebnih za izmirenje ove obaveze. Obaveze za premije osiguranja priznate u skladu sa ovim stavom podliježu računovodstvu odvojeno od odgovarajućih obaveza za naknade zaposlenima. 13. Ako je očekivani period ispunjenja obaveze za naknade zaposlenima, kao i pripadajuće obaveze za doprinose za osiguranje, duži od 12 mjeseci nakon izvještajnog perioda u kojem su te obaveze priznate u računovodstvu, obaveze za naknade zaposlenima i doprinose za osiguranje se obračunavaju. procenjene po nabavnoj vrednosti, utvrđenoj diskontovanjem njihove vrednosti, obračunate u skladu sa st. 11. i 12. ovog pravilnika, odnosno (u daljem tekstu: sadašnja vrednost). Kao diskontna stopa uzima se efektivni prinos do dospijeća na datum izvještaja za visoko pouzdane korporativne (nedržavne) obveznice kojima se trguje na tržištu hartija od vrijednosti. Ako na dan izvještaja nema visoko pouzdanih korporativnih (nedržavnih) obveznica kojima se trguje na tržištu hartija od vrijednosti, kao diskontna stopa uzima se efektivni prinos do dospijeća državnih hartija od vrijednosti. Istovremeno, hartije od vrednosti (uključujući obveznice) koje se prihvataju na razmatranje uključuju hartije od vrednosti koje su uporedive po svojim glavnim karakteristikama (rok, valuta, iznos, itd.) sa odgovarajućim obavezama za beneficije zaposlenih. 14. Ovisno o radnoj funkciji zaposlenih i karakteristikama posla koji su oni obavljali u izvještajnom periodu, iznos obaveza za naknade zaposlenima se, kada se prizna, uključuje u rashode za redovne aktivnosti ili druge troškove organizacije, ili je uključeni u vrijednost imovine u skladu sa pravilima utvrđenim regulatornim pravnim aktima o računovodstvu. III. Osobenosti priznavanja i utvrđivanja iznosa procijenjenih obaveza za primanja zaposlenih 15. Obaveze za primanja zaposlenih sa neizvjesnim iznosom i (ili) rokom (u daljem tekstu: procijenjene obaveze za primanja zaposlenih) priznaju se u računovodstvu ako istovremeno postoje sljedeći uslovi ispunjeno: a) organizacija ima obavezu da izvrši troškove rada zaposlenih kao rezultat prošlih događaja u njenom privrednom životu, čije izvršenje organizacija ne može izbjeći. Kada entitet sumnja u postojanje takve obaveze, entitet priznaje rezervisanje za beneficije zaposlenih ako je, na osnovu analize svih okolnosti i uslova, veća verovatnoća da obaveza postoji; b) smanjenje ekonomskih koristi organizacije neophodno za ispunjenje procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih je vjerovatno; 3

4 c) iznos procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih može se razumno procijeniti. Obaveza podnošenja troškova rada za zaposlene priznaje se kao postojeća ako su odgovarajući troškovi predviđeni važećim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom i (ili) ugovorima o radu ili je organizacija svojim djelovanjem ili ustaljenom praksom stvorila razumna očekivanja među zaposlenima. implementacije takvih troškova. 16. Uslovi za priznavanje procijenjene obaveze za beneficije zaposlenima u vezi sa prošlim događajem u ekonomskom životu organizacije koji nisu ispunjeni na jedan izvještajni datum mogu se ispuniti od narednih datuma izvještavanja ako zbog promjena u zakonodavstvu i drugim regulatornim pravnim aktima i (ili) radnjama organizacije i (ili) drugih osoba, organizacija nema priliku izbjeći poravnanja povezana s takvim događajem. 17. Smanjenje ekonomskih koristi entiteta neophodno za podmirenje rezervisanja za beneficije zaposlenih smatra se vjerojatnim ako je vjerovatnije da će do takvog smanjenja doći. 18. Procijenjena obaveza za naknade zaposlenima se priznaje u računovodstvenim evidencijama organizacije u iznosu koji odražava najpouzdaniju novčanu procjenu troškova neophodnih za izmirenje ove obaveze. Iznos procijenjene obaveze za naknade zaposlenima utvrđuje se uzimajući u obzir premije osiguranja koje nastaju (nastaju) po stvarnom ispunjenju obaveza za naknade zaposlenima u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Visinu procijenjene obaveze za naknade zaposlenima utvrđuje organizacija na osnovu postojećih činjenica iz privrednog života organizacije, iskustva u vezi sa ispunjavanjem sličnih obaveza, kao i, po potrebi, stručnih mišljenja. Organizacija će obezbijediti dokumentirane dokaze o valjanosti takve procjene. 19. Ako očekivani period za ispunjenje procijenjene obaveze za primanja zaposlenih prelazi 12 mjeseci nakon izvještajnog perioda u kojem je ta obaveza priznata u računovodstvu, procijenjena obaveza za primanja zaposlenih se mjeri po sadašnjoj vrijednosti. 20. Procijenjene obaveze za primanja zaposlenih u vidu stimulativnih isplata (naknade na kraju godine, bonusi, bonusi i sl.) priznaju se pod svim uslovima utvrđenim stavom 15. ovog pravilnika. 21. Iznos procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih u obliku stimulativnih isplata treba da odražava broj zaposlenih kojima se očekuje da će biti isplaćene stimulativne isplate. 22. Procijenjene obaveze za naknade zaposlenima u vidu otpremnina i drugih isplata po prestanku ugovora o radu prihvataju se u obračun ako su ispunjeni svi uslovi utvrđeni stavom 15. ovog pravilnika, uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim stavom. Za potrebe ovog pravilnika, obaveza organizacije za otpremnine i druge slične isplate priznaje se kao postojeća ako je ispunjen barem jedan od sljedećih uslova: a) organizacija je dužna raskinuti ugovor o radu (ugovore) sa zaposlenim ili grupa zaposlenih prije isteka odgovarajućeg ugovora o radu (ugovora); 4

5 b) organizacija je pozvala zaposlene da raskinu ugovore o radu sa zaposlenima na dobrovoljnoj osnovi. 23. Za potrebe ove odredbe, obaveza organizacije da zaposleniku (grupi zaposlenih) raskine ugovor o radu prije isteka relevantnog ugovora o radu (ugovora) priznaje se kao postojeća ako ima plan za smanjenje broj zaposlenih odobren na odgovarajući način i nema mogućnost da odbije njegovo izvršenje. Plan smanjenja broja zaposlenih mora da sadrži najmanje: a) strukturne jedinice, funkcije i približan broj zaposlenih kojima će biti isplaćena naknada u vezi sa prestankom radnog odnosa sa njima; b) iznos naknade zaposlenima koju treba isplatiti; c) vrijeme početka izvršenja plana smanjenja. Istovremeno, vrijeme početka izvršenja ovog plana treba da bude takvo da su malo vjerovatne značajne promjene u njemu. 24. Ako je organizacija ponudila zaposlenima da dobrovoljno raskinu ugovore o radu, tada iznos odgovarajuće procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih treba da odražava očekivani broj zaposlenih koji su spremni da prihvate takvu ponudu. 25. Procijenjene obaveze za primanja zaposlenih priznaju se u odnosu na obaveze organizacije da obezbijedi beneficije zaposlenima nakon raskida ugovora o radu sa organizacijom u obliku penzija, osiguranja i drugih sličnih isplata (u daljem tekstu procijenjene obaveze za planove definisanih primanja ) podložno svim uslovima utvrđenim stavom 15. ove odredbe, uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene ovim stavom. Rezervisanja za planove definisanih primanja priznaju se umanjena za iznos sredstava namijenjenih obezbjeđivanju tih obaveza (u daljem tekstu imovina plana definisanih primanja). Specifičnosti računovodstva procijenjenih obaveza po šemama definisanih primanja, uključujući imovinu plana definisanih primanja, kao i troškove rada zaposlenih u prošlim izvještajnim periodima, utvrđuje organizacija na način propisan Međunarodnim standardima finansijskog izvještavanja. 26. Procijenjene obaveze za beneficije zaposlenih iskazuju se na računu rezervi za buduće troškove. Prilikom priznavanja procijenjene obaveze za primanja zaposlenih u obzir se uzima iznos pripadajućih troškova za procijenjena primanja zaposlenih na način utvrđen stavom 14. ovog pravilnika. IV. Otpis, promjena iznosa obaveza po osnovu primanja zaposlenih 27. U računovodstvu i izvještavanju, obaveze za primanja zaposlenih, uključujući i procijenjene, se odražavaju minus stvarno plaćeni (otplaćeni) iznosi. Ako iznos plaćenih (otplaćenih) iznosa premašuje iznos obračunatih troškova, ovaj višak se odražava u bilansu stanja kao dio imovine organizacije. 28. U slučaju promjene visine obaveze zbog promjene procjene iznosa troškova rada zaposlenih, takva promjena se odražava na način utvrđen stavom 13. ovog pravilnika. 29. U slučaju promjena u radnom, kolektivnom i sl. ugovori, lokalni propisi organizacije, zahtjevi zakonskih i drugih propisa itd., što dovodi do prekoračenja iznosa priznatih obaveza za beneficije zaposlenih, uključujući i procijenjene, ili eliminacije obaveze organizacije da isplaćuje relevantne naknade zaposlenima, neiskorišćeni iznos obaveze otpisuje se od 5

6 računovodstva sa pripisom na prihode organizacije, osim ako ovim stavom nije drugačije određeno. Prilikom otplate sličnih obaveza za beneficije zaposlenih koje proizlaze iz ponavljajućih poslovnih transakcija u redovnom toku aktivnosti organizacije, prethodno priznati višak iznosa se primjenjuje na naknadne obaveze iste vrste odmah po njihovom priznavanju (bez otpisa prethodno priznatih viška iznosa na prihod organizacije ). 30. Povećanje iznosa obaveze za beneficije zaposlenih zbog povećanja njene sadašnje vrijednosti na naredne datume izvještavanja kako se rok približava (kamata) priznaje se kao trošak organizacije. 31. Valjanost priznavanja i iznos svake obaveze za primanja zaposlenih podliježe provjeri organizacije na kraju izvještajne godine, kao i po nastanku novih događaja u vezi sa ovom obavezom. Na osnovu rezultata takve revizije, iznos obaveze za beneficije zaposlenih može se: a) povećati na način utvrđen za priznavanje iznosa obaveze iz stava 14. ovog pravilnika, po prijemu dodatnih informacija koje omogućavaju visinu naknade. o obavezi koju treba razjasniti; b) umanjen na način utvrđen za otpis obaveze iz stava 28. ovog pravilnika, po prijemu dodatnih informacija koje omogućavaju pojašnjenje iznosa procijenjene obaveze; c) ostati nepromijenjen; d) otpisati u cijelosti na način utvrđen stavom 26. ovog pravilnika, po prijemu dodatnih informacija na osnovu kojih se može zaključiti da su prestali da se ispunjavaju uslovi za priznavanje obaveze za beneficije zaposlenih utvrđeni ovim pravilnikom. 32. Promjene u iznosu procijenjene obaveze za planove sa definisanim primanjima, uključujući imovinu plana, podliježu računovodstvu na način propisan Međunarodnim standardima finansijskog izvještavanja. V. Obelodanjivanje podataka o troškovima rada zaposlenih u finansijskim izveštajima 33. U finansijskim izveštajima treba da se prikaže ukupan iznos zarada, dobrovoljnih doprinosa za socijalne potrebe i doprinosa za osiguranje obračunati za izveštajni period, kao i naknade zaposlenima za pojedine vrste, ako njihov iznos je značajan. 34. U vezi sa procijenjenim obavezama za beneficije zaposlenih, najmanje sljedeće informacije podliježu objelodanjivanju: a) iznos procijenjene obaveze po kojoj se ona prikazuje u bilansu stanja na početku i na kraju izvještajnog perioda; b) dodatna razgraničenja za izvještajni period; c) iznosi procijenjenih obaveza korištenih u izvještajnom periodu; d) iznosi neiskorišćenih procenjenih obaveza otpisanih tokom izveštajnog perioda; e) povećanje iznosa obaveze zbog povećanja sadašnje vrijednosti za izvještajni period (kamate) kada se primjenjuje diskontovanje; f) prirodu obaveze i očekivani period njenog ispunjenja; 6

7 g) neizvjesnosti koje postoje u pogledu roka ispunjenja i (ili) visine procijenjenih obaveza. 35. Za rezervisanja za planove sa definisanim primanjima, entitet treba da obelodani računovodstvene politike primenjene za obračun tih naknada. 7

Globalni trend ka stvaranju jedinstvenog ekonomskog prostora dovodi do objektivne potrebe primjene jedinstvenih pravila za odražavanje informacija finansijskog izvještavanja. Nakon pristupanja Svjetskoj trgovinskoj organizaciji, Rusija, kao jedan od najvećih učesnika u svjetskoj trgovini, nastoji da implementira međunarodne standarde finansijskog izvještavanja (u daljem tekstu MSFI). Trenutno su zahtjevi domaćih računovodstvenih propisa u mnogim aspektima bliski MSFI. Međutim, u regulisanju pojedinačnih računovodstvenih transakcija, ruski standardi se značajno razlikuju od međunarodnih. To uključuje beneficije za zaposlene koje se javljaju u bilo kojoj kompaniji. Najveći interes danas su, po našem mišljenju, planovi naknada nakon prestanka radnog odnosa.

Ruska klasifikacija beneficija zaposlenih uspostavlja potpuno drugačiji princip od MRS 19 Beneficije zaposlenih. Ako grupisanje isplata u skladu sa MRS 19 „Primanja zaposlenih” uzima u obzir posebnosti njihove procene i obelodanjivanja informacija u finansijskim izveštajima, onda je u Rusiji fokusirano na izvore njihove otplate i njihov odnos sa proizvodnim aktivnostima preduzeće. Glavni aspekti izvještavanja o naknadama zaposlenima regulisani su sljedećim regulatornim dokumentima: Zakon o radu Ruske Federacije; Porezni zakonik Ruske Federacije; Građanski zakonik Ruske Federacije; Federalni zakon "O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" i drugi regulatorni dokumenti.

U MSFI, sve obaveze u vezi sa naknadama zaposlenima su regulisane standardom MRS 19 (MRS) Naknade zaposlenih. Standard otkriva pravila za izvještavanje o beneficijama zaposlenih. Sva plaćanja se dijele na kratkoročna i dugoročna. Tako su Z.I.Azieva i S.A.Chelokhsaeva sistematizirali beneficije zaposlenih. Klasifikacija koju su razvili u poboljšanom šematskom obliku prikazana je na slici 1.

Otpremnina

U nenovčanom obliku

Slika 1 – Klasifikacija beneficija zaposlenih prema MSFI 19 “Beneficije zaposlenih”

MSFI otkriva suštinu kratkoročnih i dugoročnih naknada. Dakle, kratkoročna primanja obuhvataju iznose koji su u potpunosti plativi u roku od dvanaest mjeseci nakon završetka perioda u kojem su zaposleni pružili relevantne usluge. To su plate radnika i zaposlenih, doprinosi za socijalno osiguranje, plaćeni godišnji odmori i bolovanje, kao i naknade u naturi (zdravstvena zaštita, stanovanje, automobili), raspodjela dobiti i bonusi.

Dugoročna davanja uključuju paušalne isplate po odlasku u penziju ili isplate bivšim zaposlenima u kompaniji - penzije i novčanu pomoć. Mogu ih sprovoditi kompanije direktno ili putem penzionih, dobrotvornih i drugih fondova.

MRS 19 uvodi definiciju dva tipa penzijskih planova: definisanih doprinosa (DC) i definisanih naknada (DB). Ako kompanija ima plan definisanih doprinosa, to znači da mora uplaćivati određene doprinose u poseban penzioni fond i nema obavezu ako fond ne isplati naknade. Tipično, DC kompanija planira da plaća doprinose kao fiksni procenat trenutnih plata zaposlenih. Ako kompanija koristi penzijski plan sa definisanim primanjima, onda kada zaposleni ode u penziju, pristaje da mu redovno isplaćuje određeni iznos novca. Ovaj iznos se može izračunati kao postotak od posljednje plaće specijaliste ili ovisi o dužini njegovog radnog staža u kompaniji. Budući da međunarodni standardi funkcionišu po principu obračuna, kompanija godišnje obračunava i pripisuje dugoročne obaveze za svakog zaposlenog. Oni se mijenjaju svake godine, jer što je duže radio specijalista u kompaniji i što je zaposleni bliže odlasku u penziju, veća je vjerovatnoća da će mu kompanija morati isplatiti bonus. Razmotrimo komparativne karakteristike računovodstva beneficija zaposlenih.

Tabela 1 – Uporedne karakteristike računovodstva beneficija zaposlenih prema međunarodnim i ruskim standardima

Znak za poređenje	MSFI	Ruski računovodstveni standardi
Dostupnost standarda	MSFI 19, MSFI 26 definišu pravila za priznavanje, mjerenje i izvještavanje o različitim vrstama beneficija zaposlenih	Nedostatak analoga ovih standarda, striktno regulisanje mnogih računovodstvenih pitanja u raznim propisima
Klasifikacija beneficija zaposlenih	Postoje četiri grupe beneficija zaposlenih: kratkoročna primanja zaposlenih; po prestanku radnog odnosa; ostala dugoročna primanja zaposlenih; otpremnine.	Postoje tri grupe isplata plata: fond zarada; socijalna davanja; troškovi koji se ne uzimaju u obzir u fond zarada i socijalna davanja.
Razlikovanje između kratkoročnih i dugoročnih nagrada	Beneficije zaposlenih dijele se na kratkoročne i dugoročne	Ne postoji podjela beneficija zaposlenih na kratkoročne i dugoročne
	Kratkoročne naknade se iskazuju u nediskontiranoj vrijednosti, dugoročne - po diskontiranoj vrijednosti.	Sve naknade se iskazuju po nediskontiranoj vrijednosti. Procjena sadašnje vrijednosti se ne primjenjuje.
Metodologija za određivanje diskontirane vrijednosti	Aktuarska metoda vrednovanja koristi se za određivanje tekuće vrijednosti obaveza prema penzionim planovima	Nije praktikovano
Refleksija u izvještavanju	Za svaku od pet grupa plaćanja razvijeni su zahtjevi za objelodanjivanje informacija u finansijskim izvještajima	Nema posebnih zahtjeva
Beneficije nakon prestanka radnog odnosa	Uplate se vrše kroz doprinose poslodavca.	Isplate se vrše u skladu sa ugovorima zaključenim sa zaposlenima, na osnovu kojih kompanija izrađuje penzione planove

Kao što je prikazano u Tabeli 1, u pitanjima obračuna beneficija zaposlenih između domaćih i međunarodnih standarda, ne postoji jedinstvo ni po kojoj osnovi. Dakle, problemi reforme ruskog računovodstva isplate plata u skladu sa MSFI su prilično relevantni za razvoj nacrta PBU „Računovodstvo beneficija zaposlenih“.

Rusko Ministarstvo finansija izradilo je nacrt od 25. novembra 2011. br. 160n PBU „Računovodstvo beneficija zaposlenih“, koji je predstavljen na službenoj web stranici Ministarstva finansija, ali još nije stupio na snagu. Dakle, ne postoji propis koji bi u potpunosti regulisao računovodstvo i objavljivanje informacija u finansijskim izvještajima o primanjima zaposlenih, uključujući i penzione planove. Pretpostavlja se da će PBU “Računovodstvo beneficija zaposlenih” nužno primjenjivati sve organizacije, osim kreditnih i budžetskih institucija. Mala preduzeća, uz nekoliko izuzetaka, možda neće primjenjivati ovaj regulatorni dokument.

U nacrtu PBU „Računovodstvo beneficija zaposlenih“, beneficije zaposlenih uključuju:

Plate (naknade zaposlenih), uključujući naknade (bonuse i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima drugačijim od uobičajenih, u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima pogođenim radioaktivnom kontaminacijom, kao i druge naknade) i stimulativne isplate (dodatne isplate i bonusi stimulativnog karaktera, bonusi i druge stimulativne isplate), kao i druge naknade koje su direktno vezane za obavljanje funkcija zaposlenih (plaćeno odsustvo - godišnje, dodatno, usavršavanje i sl.; privremene invalidnine i sl. .d. );

Isplate zaposlenima i u korist zaposlenih trećim licima (uključujući članove porodice zaposlenih) izvršene u vezi sa obavljanjem njihovih radnih funkcija, a koje nisu uključene u plate.

MSFI 19 “Beneficije zaposlenima” dijele se u 4 grupe:

Kratkoročne naknade zaposlenima su naknade zaposlenih (osim otpremnina) za koje se očekuje da će biti isplaćene u cijelosti prije dvanaest mjeseci nakon završetka godišnjeg izvještajnog perioda u kojem zaposleni pružaju odgovarajuće usluge;

Aktivnosti nakon prestanka radnog odnosa - Naknade zaposlenih (osim otpremnina i kratkoročnih naknada zaposlenima) isplaćuju se na kraju službe;

Ostala dugoročna primanja zaposlenih - sve vrste beneficija osim kratkoročnih beneficija zaposlenih, naknada nakon prestanka radnog odnosa i otpremnina;

Otpremnine.

Iz gore navedenih tačaka možemo reći da MSFI 19 Primanja zaposlenih jasnije tretira koncepte dugoročnih i kratkoročnih obaveza.

Uvođenje MSFI je neophodno kako bi se povećala informativnost finansijskih izvještaja, potpunost i ažurnost objelodanjenih izvještaja. Zahvaljujući tome, razvijaće se interni sistem upravljanja u organizaciji, zahvaljujući jedinstvenom računovodstvenom metodu, što će omogućiti menadžmentu da dobije potpune informacije o rezultatima ekonomskih aktivnosti i, shodno tome, donese pravovremene odluke o stimulisanju zaposlenih na osnovu finansijskih mogućnosti kompanije.

U inostranstvu se za zaposlene po odlasku u penziju koristi individualni akumulativni sistem bonusa. Sistem podrazumeva da penzijske doprinose uplaćuju zaposleni ili poslodavci (u zavisnosti od zakonodavstva određene zemlje), doprinosi se akumuliraju na posebnom računu, tokom radnog staža i po odlasku u penziju, naknade se obračunavaju na osnovu ukupnog iznosa akumuliranog doprinosa. . Zaposlenom se isplaćuje jednokratni bonus ili se isplate vrše mjesečno, u zavisnosti od programa koji je trenutno na snazi u kompaniji. U Rusiji se ovaj metod bonusa tek počinje razvijati, možda velike korporacije već koriste ovaj način nagrađivanja zaposlenih, ali organizacije sa manjim obimom aktivnosti nemaju finansijskih sredstava. Trenutno se u Rusiji 22% plata prenosi u penzioni fond, što je skoro četvrtina onoga što zaposleni zaradi za mjesec dana. Ovo je veliki iznos i veliki finansijski teret za organizaciju. Čini se da će sama ideja o bonusima omogućiti organizaciji da što više stimuliše zaposlene, a takođe će skinuti teret sa poslodavaca koji plaćaju kamate u državni budžet, što će im omogućiti da akumuliraju novčanu ušteđevinu za isplatu bonusa kada zaposleni odlazi u penziju. Ali da bi ovaj metod bonusa mogao slobodno funkcionisati u svim organizacijama na teritoriji Ruske Federacije, potrebno je ojačati osiguravajuća društva i provesti reforme u zakonodavstvu. Kao što znate, u zemljama sa razvijenom tržišnom ekonomijom postoji moćan sistem osiguranja koji vam omogućava da isplaćujete beneficije zaposlenima u firmama u stečaju, tako da je vrlo mali rizik od gubitka vaše penzione štednje. Bez sumnje, u ovim zemljama već postoje zakonodavni akti koji podržavaju sisteme bonusa, što omogućava državi da kontroliše ovu oblast.

Uvođenje MSFI u rusku praksu će takođe povećati konkurentnost organizacije pružanjem pouzdanih i razumljivih informacija zainteresovanim korisnicima, posebno potencijalnim investitorima.

Planirano je da se razvije PBU projekat „Računovodstvo beneficija zaposlenih“, a sada je rusko računovodstvo beneficija zaposlenih delimično regulisano PBU 10/99 „Troškovi organizacije“, PBU 8/2010 „Procenjene obaveze, potencijalne obaveze i potencijalna imovina ”, PBU 1/2008 “Računovodstvene politike organizacije” “ Nacrt ima sličnosti sa MSFI 19 Beneficije zaposlenih, ali ga ne kopira u potpunosti.

Stoga je odobrenje PBU „Računovodstvo beneficija zaposlenih” neophodan pravac ka poboljšanju metodologije ruskog računovodstva. Primjena MSFI 19 “Beneficije zaposlenih” je veoma odgovoran i dugotrajan proces. Država treba da nastavi da unapređuje zakonske akte, jer približavanje međunarodnom finansijskom izveštavanju podiže rusko računovodstvo na novi nivo.