Jedan slobodan dan u šestodnevnoj radnoj sedmici: standardno radno vrijeme i doplate. Koliko bi trebalo biti standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu? Kalendar proizvodnje 6 dana u sedmici

Jedan slobodan dan u šestodnevnoj radnoj sedmici: standardno radno vrijeme i doplate. Koliko bi trebalo biti standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu? Kalendar proizvodnje 6 dana u sedmici

26.10.2021 Hipertenzija

Reforma obrazovnog sistema utiče na gotovo sve aspekte života nastavnika i učenika, od formata polaganje Jedinstvenog državnog ispita rasporedu po kojem rade određene obrazovne ustanove. Nije tajna da u Rusiji. Kao iu mnogim drugim zemljama, postoje škole koje rade po 5-dnevnom rasporedu i škole koje zahtijevaju pohađanje 6 dana u sedmici.

Biti ili ne biti šestodnevni period? Psiholozi, nastavnici i naučnici već godinama rade na ovom pitanju, ali se o ovoj temi još aktivnije raspravlja u roditeljskim krugovima. Da se razumijemo, ne sviđa se svim roditeljima mogućnost da rano ustanu na svoj zakonski slobodan dan kako bi svoje dijete spremili za školu, pa čak i potrebu da svoje lične planove prilagode vodeći računa o radu obrazovne ustanove.

Dakle, šta nas čeka u vezi sa petodnevnom školskom 2018-2019? Hajde da to shvatimo.

Hoće li šestodnevna sedmica biti otkazana u bliskoj budućnosti?

Poznato je da postoji nekoliko peticija koje su prikupile veliki broj potpisa kojima se traži revizija školskog rasporeda sa utvrđenim rasporedom od 6 dana. Ali i u školskoj 2019. o rasporedu rada svake pojedinačne škole, da li će biti pet ili šest dana, odlučivaće direktno rukovodstvo obrazovne ustanove.

Mnogima se čini da Ministarstvo jednostavno tvrdoglavo odbija da udovolji zahtjevima roditelja koji su izašli da se izbore za dodatni slobodan dan za školarce.

Ali da li je to istina? Da li je zaista moguće uzeti jednu narudžbu i zauvijek otkazati radne subote djeci i učiteljima? Da bi razumjeli složenost ovog problema, upornim roditeljima bi bilo dobro da bolje prouče zakone i nastavni plan i program.

Zašto postoji period od šest dana?

Potreba za korištenjem subote u većini slučajeva diktirana je činjenicom da je čak i uz veliku želju nemoguće podijeliti nastavne predmete za učenike 6-11 razreda u 5. školskih dana, ako uzmemo u obzir sve postojeće koeficijente i sanitarne zahtjeve za artikle.

Ne upuštajući se u zamršenosti sastavljanja rasporeda za veliku obrazovnu instituciju, navest ću sljedeće standarde kao primjer:

matematika, fizika, jezici i neke druge discipline ne bi trebalo da budu dodeljene prvom i poslednjem času;
predmete na kojima je posebno važna djetetova upornost ne treba stavljati nakon fizičkog vaspitanja;
Školarci ne mogu biti preopterećeni u jednom danu (postoje određeni koeficijenti, čiju tabelu koriste direktori pri sastavljanju rasporeda);
Predmetni nastavnici ne bi trebalo da čitaju više od 3 lekcije uzastopno (ova norma se, naravno, kod nas često krši);
predmete koji se proučavaju više od jednom sedmično treba postaviti u određenom intervalu.

Ovo je samo mali dio postojećih ograničenja. Dodajte ovome podelu klasa na 2 (a ponekad i 3-4) podgrupe i dobijate nerešiv problem. I ovo nije pretjerivanje. Većina automatskih servisa za planiranje će zaista propasti i pitati koja od „važnih ministarskih pravila“ se mogu zanemariti.

Prednosti šestodnevne školske sedmice

pravilno raspoređeno nastavno opterećenje;
manje lekcija po danu;
manje domaćih zadataka, dan za danom;
više mogućnosti da djeca pohađaju klubove i sekcije;
mogućnost da se radni dan počne nešto kasnije od petodnevnih škola.

Nedostaci šestodnevne sedmice

uporan negativan stav prema učenju subotom;
izostajanje sa nastave bez opravdanog razloga i često uz znanje roditelja;
sukob s vjerovanjima nekih religija, gdje se rad, pa čak i učenje subotom smatra neprihvatljivim;
Praznici koji padaju u subotu se ne odlažu, kao za organizacije sa petodnevnom radnom nedeljom.

Mitovi o šestodnevnom periodu

Da li je 6. radni dan tako užasan za školarca?

U stvari, nije sve tako tužno. Velika većina obrazovnih institucija pridržava se sljedećih pravila:

Pravo na izbor

Ovaj problem nije tipičan za sve škole. Po pravilu se ne uklapa u petodnevni raspored u gimnazijama, licejima i specijalizovanim školama sa detaljnim proučavanjem pojedinih predmeta.

Kao rezultat toga, roditelji moraju birati između sljedećih opcija:

Redovna srednja škola, u kojoj će dijete učiti 5 dana, ali sve predmete uči na „standardnom“ nivou;
Specijalizovana škola ili gimnazija sa periodom od 5 dana, gde će dete morati da odsluša 8 časova svakog dana (i shodno tome priprema domaće zadatke);
Vaspitno-obrazovna ustanova sa detaljnim proučavanjem određenih predmeta, u kojoj će dijete imati 6-7 časova dnevno, ali 6 dana u sedmici.

Kakav raspored čeka vaše dijete u budućnosti možete i trebate saznati u fazi odabira škole. Ako je kvalitetno konkurentno obrazovanje prioritet, onda problem radne subote nije toliko hitan koliko kvalitet nastavno osoblje i uslove u kojima će dijete učiti.

Naravno, postavlja se novo pitanje – da li je moguće dodavanjem sati za specijalističke predmete u specijalizovanim školama smanjiti sate za discipline koje deci koja su se opredelila za profil definitivno neće trebati? Ali ovo je sasvim druga tema koja zahtijeva reviziju liste predmeta u varijabilnim i nepromjenjivim komponentama domaćeg obrazovanja.

Kalendar je sastavljen u skladu s nacrtom rezolucije Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana.

Planirano je odlaganje narednih vikenda: od subote, 6. januara do petka, 9. marta; od nedjelje 7. januara do srijede 2. maja; od subote 28. aprila do ponedeljka 30. aprila; od subote 9. juna do ponedeljka 11. juna; od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra. S obzirom da subota nije slobodan dan u šestodnevnoj radnoj sedmici, slobodni dani 6. januar, 28. april, 9. jun i 29. decembar se ne odlažu.

PAŽNJA! Standardni sati za šestodnevnu radnu sedmicu jednaki su standardnim za petodnevnu sedmicu! Ne pokušavajte da pričate o grešci u računanju sati, nema greške u tabeli.

						I pola godine
Broj dana
Kalendarski dani
Radni dani					74
Vikendima i praznicima		5
Radno vrijeme (u satima)
Sa radnom nedeljom od 40 sati				Broj dana
Kalendarski dani
Radni dani
Vikendima i praznicima		4					66
Radno vrijeme (u satima)
Sa radnom nedeljom od 40 sati	176	184
Sa radnom nedeljom od 36 sati
Sa 24-satnom radnom nedeljom			100,8

Objašnjenja kalendara proizvodnje za 2018

Prema članu 112. Zakona o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu – Kodeks) neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - Novogodišnji praznici
7. januar - Božić
23. februar - Dan branioca otadžbine
8. mart - Međunarodni dan žena
1. maj - Praznik proljeća i rada
9. maj - Dan pobjede
12. jun - Dan Rusije
4. novembar - Dan narodnog jedinstva

Proizvodni kalendar prikazuje standardno radno vrijeme za mjesece, kvartale i 2018. u cjelini za različite dužine radne sedmice (40, 36 i 24 sata sedmično), kao i broj radnih dana za šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom. U skladu sa važećom procedurom, normirano radno vrijeme za određena vremenska razdoblja obračunava se prema obračunskom rasporedu petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom, na osnovu sljedećeg trajanja dnevnog rada (smjena) :

sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati
sa 36-satnom radnom nedeljom - 7,2 sata
sa 24-satnom radnom nedeljom - 4,8 sati

Standardno radno vrijeme izračunato prema navedenom redoslijedu odnosi se na sve načine rada i odmora.

Proizvodni kalendar za petodnevnu i šestodnevnu radnu sedmicu razlikuje se ne samo po broju radnih dana. Praznici koji padaju na vikende se računaju drugačije. Pročitajte kako je sastavljen proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom, koliko je radnih dana i slobodnih dana u poređenju sa petodnevnom nedeljom. Također smo na primjeru pokazali kako regionalni praznici mijenjaju kalendar proizvodnje.

Šestodnevni kalendar proizvodnje za 2018

Proizvodni kalendar je potreban ne samo za planiranje poslova. Koristi se za distribuciju standarda radnog vremena i obračunavanje naknada za godišnji odmor i putovanja.

Redovnim vikendima pridružuju se praznici, kojih u ruskom kalendaru ima dosta. Ako praznik pada u subotu ili nedelju, period odmora se povećava. U petodnevnoj i šestodnevnoj radnoj sedmici praznici se različito računaju.

Praznici se uzimaju u obzir na osnovu dva propisa:

Zakon o radu Ruske Federacije (član 112),
Uredba Vlade (odobrava se godišnje).

U konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, vlasti mogu prihvatiti regionalne propise utvrđivanje dodatnih slobodnih dana. O tome ćemo govoriti u nastavku.

Član 112. Zakona o radu navodi neradne praznike. Ova lista je fiksna i ne mijenja se:

Datum	Odmor
	Nova godina
	Božić
	Dan branioca otadžbine
	Međunarodni dan žena
	Proljeće i Praznik rada
	Dan pobjede
	Dan Rusije
	Dan narodnog jedinstva

Ako praznik pada u subotu ili nedelju, praznik se pomera na radni dan. Prenos se vrši Uredbom Vlade. U 2018. godini praznici su odloženi Uredbom br. 1250 od 14.10.2017.

Ovom Odlukom u 2018. godini, tokom petodnevnog perioda, praznici se odlažu i to:

Subota 6. januar pomjerena je za petak 9. mart
Nedjelja 7. januar je pomjerena za srijedu 2. maj.

Zamijenjena su još 3 dana, nakon čega su subote postale radni, a ponedjeljak slobodni:

Subota 28. aprila i ponedeljak 30. aprila
Subota 9. juna i ponedeljak 11. juna
Subota 29. decembra i ponedeljak 31. decembra.

Za one koji rade šest dana, radni dani ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar. Subote koje se poklapaju sa praznicima prenose se na ove datume. Uz šestodnevnu sedmicu, subota nije slobodan dan.

Pokažimo razliku na primjeru. Vikendi za proleće i praznik rada su sledeći:

Prije praznika, trajanje posljednjeg radnog dana se smanjuje za 1 sat. Za šestodnevne radnike u 2018. godini skraćeni dani biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 3. novembar, 31. decembar.

Sastavili smo sveruski šestodnevni kalendar proizvodnje za 2018., uzimajući u obzir sve praznike:

*1. kvartal 2018*
januara	februar	mart







Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*2. kvartal 2018*
april																juna








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*3. kvartal 2018*
jula	avgust	septembra








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

4. kvartal 2018

oktobar

novembar

decembar

Kalendarski dani

Radni dani

Vikendom i

praznici

Radni dani u 2018. sa petodnevnom i šestodnevnom radnom nedeljom

Pogledajte u tabeli kako se razlikuje broj dana rada i odmora u 2018. za petodnevnu i šestodnevnu sedmicu:

2018	Petodnevna sedmica		Šestodnevna sedmica
2018	Kalendar	Vikendi, praznici	Kalendar	Vikendi, praznici



1. kvartal



2. kvartal
1. polovina godine


septembra
3. kvartal



4. kvartal
2. polovina godine

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu

I pored većeg broja radnih dana, uz šestodnevnu radnu sedmicu u 2018. godini, norma sati se ne povećava. Kao i kod petodnevne sedmice, kao i kod šestodnevne sedmice, normalno radno vrijeme ne prelazi 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da dužina radnog dana za šestodnevnu radnu sedmicu treba da bude manja nego za petodnevnu radnu sedmicu.

U nizu konstitutivnih entiteta Ruske Federacije više je praznika. Radno zakonodavstvo dozvoljava lokalnim vlastima da utvrde regionalne praznike. Obično su to nacionalni, vjerski praznici ili istorijski datumi. Evo samo nekoliko primjera:

Republika Baškortostan slavi:
- Dan Republike – 11. oktobar,
- Ramazanski bajram - datum se određuje godišnje,
- Kurban-bajram - datum se određuje godišnje,
U Republici Saha (Jakutija) regionalni praznici:
- Dan Republike Sahe (Jakutija) – 27. april,
- Državni praznik Ysyakh - 21. juna,
U Republici Altaj postoji praznik koji se zove Chaga Bayram - Nova godina po lunarnom kalendaru.

Regionalno zakonodavstvo određuje ne samo datume praznika, već i proceduru odlaganja praznika koji padaju na neradni dan. Zbog takvih transfera, broj slobodnih dana se razlikuje u različitim regijama Rusije. Pogledajmo na primjeru Republike Tatarstan da vidimo kako se to događa.

U Republici Tatarstan ustanovljeni su regionalni neradni praznici:

Kalendar proizvodnje za 2018. u Tatarstanu, uzimajući u obzir praznike tokom šestodnevnog perioda, uključuje dodatne slobodne dane:

*1. kvartal 2018*
januara	februar	mart







Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*2. kvartal 2018*
april																juna








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*3. kvartal 2018*
jula	avgust	septembra








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*4. kvartal 2018*
oktobar	novembar	decembar








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

U januaru 2016. godine, za 6-dnevnu, 40-satnu sedmicu, vremenski standard u proizvodnom kalendaru postavljen je na 19 dana i 120 sati. U stvari, kada se računa po danu, vremenski standard je 125 sati. Ovakva situacija se dešava skoro svakog mjeseca, posebno u dane odlaganja zbog praznika, pa se vremenske norme za 5- i 6-dnevnu sedmicu ne izjednačavaju ni za godinu dana. Ono što je potrebno uraditi za 6-dnevnu sedmicu u januaru: odobriti normu po nalogu sanatorijuma 125 sati ili istom naredbom smanjiti dužinu radnih dana tako da ukupno bude 120 sati? Ili postoje druge opcije, ako je moguće, priložite uzorak narudžbe ili navedite link do njega

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom primjenjuje se u skladu sa čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, u skladu sa čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, opći slobodan dan je nedjelja.

Normalno radno vrijeme i za petodnevnu radnu sedmicu i za šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od 40 sati sedmično. Ovo ograničenje je utvrđeno čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ekspert dijeli važne informacije O racioniranje rada u materijalu na linku.

Član 95. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je navedena odredba podjednako primjenjiva i na petodnevnu i šestodnevnu radnu sedmicu.

Istovremeno, član 95. Zakona o radu Ruske Federacije za šestodnevnu radnu sedmicu uvodi dodatno ograničenje, prema kojem uoči vikenda trajanje rada u ovom režimu ne može biti duže od pet sati. Ovo pravilo ne zavisi od dužine poslednje nedelje u mesecu.

Tako bi kod šestodnevne radne sedmice dužina radnog dana uoči slobodnog dana trebala biti pet sati.

Prema dijelu 3 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično utvrđuje savezni izvršni organ koji vrši funkcije razvoja državne politike i pravne regulative u oblasti rada. Ova procedura je uspostavljena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n.

U skladu sa navedenom procedurom, standardno radno vrijeme za pojedini mjesec izračunava se na sljedeći način: dužina radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24 itd. sati) dijeli se sa 5, pomnoženo brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice u određenom mjesecu i od dobijenog broja sati oduzima se broj sati u datom mjesecu za koji se radno vrijeme smanjuje uoči neradnih praznika .

Zanimljive informacije o Šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom objavljeno ovdje.

Navedena procedura se koristi za vođenje pripreme proizvodnog kalendara. Kao što možete primijetiti, ovaj Procedura je osmišljena za petodnevnu radnu sedmicu, a za šestodnevnu sedmicu, postupak za izračunavanje standardnih sati ograničen je normama Zakona o radu Ruske Federacije na 40 sati. radna sedmica, odgađanje praznika i skraćivanje predprazničnih dana, slobodni dani nedjeljom i pet sati rada subotom.

Radno zakonodavstvo nije utvrdilo dužinu radnog vremena za radne dane prilikom utvrđivanja šestodnevne radne sedmice (osim subote). Stoga se u praksi koristi sljedeći način rada:

7 sati + 7 sati + 7 sati + 7 sati + 7 sati + 5 sati = 40 sati sedmično.

Na osnovu toga treba izračunati standardno radno vrijeme za šestodnevnu sedmicu.

Zbog neusklađenosti izmene radnih dana i vikenda, smanjenja predprazničnih dana i odlaganja praznika, standardno radno vreme mesečno za petodnevnu i šestodnevnu radnu nedelju može da se razlikuje.

u isto vrijeme, proizvodni kalendar, kojim se utvrđuje standardno radno vrijeme za određene kalendarske periode u okviru odgovarajuće kalendarske godine, obavezan je za svaki režim radnog vremena. Dakle, raspored rada za šestodnevnu radnu sedmicu mora biti u skladu sa njim mjesečna norma radno vrijeme, osim ako zaposleni ima zbirni sistem računovodstva sa dužim obračunskim periodom.

Dakle, poslodavac nema pravo na povećanje radnog vremena utvrđenog kalendarom proizvodnje. U ovoj situaciji potrebno je revidirati raspored rada na način da se postigne standardno radno vrijeme: ili smanjiti broj radnih dana, ili smanjiti dužinu radnog dana.

Budući da je dužina radnog dana i smjenjivanje radnih dana i slobodnih dana utvrđeni Pravilnikom o radu (u daljem tekstu ILR), potrebno je izvršiti izmjene istih. To se može učiniti izdavanjem naloga (u bilo kom obliku) za izmjenu PVTR-a. Osim toga, budući da ugovori o radu zaposlenika sadrže upućivanje na PVTR, potrebno ih je dopuniti sklapanjem dodatnih ugovora.

Napomena: ako zaposleni ima platu, a u skladu sa rasporedom rada koji ste utvrdili, radio je sve radne dane u mjesecu (ili drugom obračunskom periodu), onda mu se mora isplatiti puna zarada.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Regulatorni okvir: Zakon o radu Ruske Federacije

Član 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vreme

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.*

Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.

(Treći dio uveden Saveznim zakonom od 22. jula 2008. N 157-FZ)

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda

Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem. prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.

Član 100. Radno vrijeme

Režim radnog vremena mora predvideti dužinu radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šestodnevna sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po klizajućem rasporedu, rad sa nepunim radnim vremenom), rad sa neredovnim radno vrijeme za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući nepuno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena u danu, izmjenjivanje rada i neradni dani, koji su utvrđeni internim pravilnikom o radu u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnim ugovorima, ugovorima, a za zaposlene čije se radno vrijeme razlikuje od opštih pravila utvrđenih od strane poslodavca - ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Karakteristike radnog vremena i vremena odmora za transportne, veze i druge radnike sa posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 111. Vikendi

Svim zaposlenima su obezbeđeni slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za poslodavce kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. N 588n „O odobravanju Procedure za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog trajanje radnog vremena sedmično” (registrirano u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 28. septembra 2009. N 14900)

PRORAČUN STANDARDA RADNOG VREMENA ZA ODREĐENA VREMENA

KALENDARSKI VREMENSKI PERIODI (MJESEC, KVARTAL, GODINA)

OVISNO OD POSTAVLJENOG TRAJANJA

RADNO VRIJEME SEDMIČNO

1. Standardno radno vrijeme za određena kalendarska vremena obračunava se prema obračunskom rasporedu petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom na osnovu trajanja dnevnog rada (smjena):

sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati;

ako je radna sedmica manja od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđene radne sedmice sa pet dana.

Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U skladu sa dijelom 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.

U slučajevima kada se, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prebacuje na radni dan, trajanje rada ovog dana (bivši slobodan dan) mora odgovarati trajanju radnog dana na koji slobodan dan je prebačen.

Standardno radno vrijeme izračunato ovim redoslijedom primjenjuje se na sve režime rada i odmora.

Dakle, standardno radno vrijeme za određeni mjesec izračunava se na sljedeći način: dužina radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) se podijeli sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana prema kalendar petodnevne radne sedmice u određenom mjesecu i od dobijenog broja sati oduzima se broj sati u datom mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.

Standardno radno vrijeme za cijelu godinu izračunava se na sličan način: dužina radne sedmice (40, 39, 36, 30, 24, itd. sati) se podijeli sa 5, pomnoženo sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice u godini i od dobijenog broja sati oduzima se broj sati u data godina, kojim se smanjuje radno vrijeme uoči neradnih praznika.

2. Prenos slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima, predviđen u dijelu 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, obavljaju poslodavci koristeći različite režime rada i odmora, u kojima se rad ne obavlja. na praznicima. Ova procedura za prenošenje slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima podjednako se odnosi na režime rada sa stalnim vikendima fiksiranim po danima u nedelji i sa kliznim danima odmora.

Za poslodavce čija je obustava rada na neradne praznike nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova (npr. kontinuirana proizvodnja, dnevna usluga stanovništvu i sl.), prenos slobodnih dana iz čl. 2. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije se ne provodi.

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Julia Meskhia,

Stručnjak za HR sistem

Trenutne kadrovske promjene

Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovi stekli od 22. oktobra i za koje greške vas više neće moći kazniti saznajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.
U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu „Kadovski poslovi“ pronaći ćete najnoviji opis posla kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.
Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.
U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se susreću četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.
Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.

Proizvodni kalendar za šestodnevnu radnu sedmicu za 2019. je važan dokument za računovođe i HR stručnjake. Kalendar će vam pomoći da izbjegnete greške pri obračunu plata, bolovanja i godišnjih odmora, kao i da pravilno isplanirate raspored godišnjih odmora i raspored podnošenja finansijskih izvještaja. Uostalom, u 2019. godini ima mnogo transfera.

Proizvodni kalendar sa šestodnevnom radnom nedeljom za 2019

Neke kompanije su za svoje zaposlene odredile šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom - nedjeljom. Član 100. Zakona o radu Ruske Federacije im to dozvoljava. Istovremeno, standardni radni dan za šestodnevnu radnu sedmicu, kao i za petodnevnu radnu sedmicu, ne može biti duži od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u Ruskoj Federaciji:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar – novogodišnji praznici;
7. januar – Božić;
23. februar – Dan branioca otadžbine;
8. mart – Međunarodni dan žena;
1. maj – Praznik proljeća i rada;
9. maj – Dan pobjede;
12. jun – Dan Rusije;
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Važno! Kompanija može biti kažnjena zbog uzimanja odsustva radnika

Sada nije uvijek moguće planirati godišnji odmor na način koji je pogodan za zaposlenika i kompaniju. Pojavio se novi slučaj u kojem će poslodavac biti kažnjen sa 50 hiljada rubalja zbog netačnih dana godišnjeg odmora.

Radni kalendar sa 6-dnevnom radnom nedeljom: kako odrediti standardno radno vreme za 2019

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu obračunava se slično kao i obračunsko vrijeme petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana (subota i nedjelja), na osnovu dužine dnevne radne smjene.

Imajte na umu da se trajanje predprazničnog radnog dana ili smjene mora smanjiti za jedan sat (1. dio člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Sa šestodnevnom radnom nedeljom uoči vikenda, trajanje rada ne može biti duže od 5 sati (dio 3. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćeni dani u proizvodnom kalendaru sa 6-dnevnom radnom nedeljom za 2019. godinu - 6 dana: 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 31. decembar.

Broj kalendarskih dana, vikenda i praznika u proizvodnom kalendaru tokom šestodnevnog perioda za 2019.

2019	Broj dana
2019	Kalendar	Radnici	Vikendima i praznicima
januara	31	20	11
februar	28	23	5
mart	31	25	6
Ukupno 1. kvartal	90	68	22
april	30	26	4
maja	31	24	7
juna	30	24	6
Ukupno 2. kvartal	91	74	17
jula	31	27	4
avgust	31	27	4
septembra	30	25	5
Ukupno 3. kvartal	92	79	13
oktobar	31	27	4
novembar	30	25	5
decembar	31	26	5
Ukupno 4. kvartal	92	78	14
UKUPNO 2019	365	299	66