Pitanje koliku finansijsku odgovornost zaposlenik snosi prema poslodavcu ključno je u mnogim slučajevima zapošljavanja, posebno za odgovorna radna mjesta sa visokim rizikom da radnja zaposlenika nanesu štetu preduzeću. Važeća zakonska regulativa predviđa direktno razmatranje ovih pitanja u kontekstu radnog prava, u zavisnosti od konkretne situacije nanošenja materijalne štete od strane zaposlenih.

Finansijska obaveza zaposlenih – šta je to i kada nastaje?

Pravna regulativa koncepta materijalne odgovornosti u obavljanju radnih odnosa naširoko je otkrivena odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno, dio je u potpunosti posvećen ovoj temi.XI Zakon o radu Ruske Federacije. Sa stanovišta finansijske odgovornosti zaposlenika prema poslodavcu, glavni standardi za regulisanje ove teme navedeni su u članovima 238-250 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ova oznaka, u skladu s odredbama člana 238. Zakona o radu Ruske Federacije, znači obavezu naknade štete na imovini poslodavca uzrokovane vlastitim radnjama ili nečinjenjem. Štaviše, takva obaveza nastaje krivicom zaposlenog u postupku obavljanja radnog odnosa. Osim toga, finansijska odgovornost zaposlenih u preduzeću može uključivati ​​slučajeve štete koju oni prouzrokuju trećim licima koja imaju bilo kakav poslovni odnos sa poslodavcem.

Primjena odredbi o odgovornosti zahtijeva poštovanje tri osnovna uslova. Konkretno, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu ako se kombinuju sledeće činjenice:

• Postoji uzročno-posledična veza između radnji zaposlenog i prouzrokovane štete. Odnosno, poslodavac mora dostaviti dokaz da je zahvaljujući i zbog radnji ili propusta da ih počini bilo koji zaposleni ili grupa zaposlenih pričinjena materijalna šteta.
• Šteta je nastala nezakonitom radnjom ili neradom uposlenika. Dakle, pozivanje radnika na odgovornost je dozvoljeno i kada su, u skladu sa svojim dužnostima, morali da preduzmu određene radnje kako bi spriječili takve posljedice, ali ih nisu poduzeli.
• Prisustvo krivice za nastalu štetu. To bi trebalo podrazumijevati obaveznu kvalifikaciju ličnog stava osobe prema radnji koja je prouzrokovala štetu. Ovaj stav se priznaje kao krivac ako je izražen u vidu nemara ili umišljaja zaposlenog. Odnosno, kada je radnik postupio u potpunosti u skladu sa postojećim opisom poslova, radnim obavezama i zdravim razumom, nije bio svjestan posljedica svog djelovanja ili nečinjenja i nije nastojao nanijeti štetu poslodavcu, može se osloboditi finansijske odgovornosti. .

Zakon se odnosi samo na stvarnu štetu ovoj odgovornosti. To znači da je radnik odgovoran samo za stvarno smanjenje iznosa imovine poslodavca ili trećih lica, odnosno njeno oštećenje, oštećenje ili uništenje. Naknadu izgubljenu zbog radnji zaposlenog poslodavac ne može otpisati i potraživati ​​od zaposlenog.

Radno zakonodavstvo podrazumijeva postojanje dvije glavne vrste finansijske obaveze, koja se odnosi na radnike. Upotreba standarda ovog odjeljenja izuzetno je važna za kasniju kvalifikaciju predmeta. Dakle, odgovornost može biti puna ili ograničena. U prvom slučaju, radnik je odgovoran za sve i svaku štetu koju je prouzrokovao, i u ograničenom odgovornošću očekuje se da će biti uspostavljena jasna zakonska ograničenja finansijski iznosi, koji se može naplatiti od zaposlenog.

Postoji i koncept kolektivne ili brigadne odgovornosti. On predviđa određenu podjelu štete i obaveza za njenu naknadu između svih zaposlenih u posebnom odjeljenju preduzeća. Članovi navedenog kolektiva, po dobrovoljnom priznanju krivice, imaju pravo da sami utvrde stepen odgovornosti svakog svog člana, a prilikom sudskog rješavanja pitanja to utvrđuje sud.

U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu, ako je uposleniku bilo predviđeno studiranje na teret poslodavca odredbama ovog ugovora, onaj koji odustaje je dužan da mu nadoknadi sva sredstva utrošena na studiranje.

Kako se utvrđuje finansijska obaveza i njena veličina?

Podrazumevano, svi zaposleni snose ograničenu finansijsku odgovornost. To znači da maksimalna veličina kazne i naknade koje poslodavac može zahtijevati ograničene su na određene granice. Takva ograničenja su utvrđena odredbama člana 241. Zakona o radu Ruske Federacije i u većini situacija direktno odgovaraju prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika.

Utvrđivanje prosječne mjesečne zarade u nadležnosti je računovodstva kompanije. Štaviše, ovo se računa za posljednje dvije godine radne aktivnosti.

• Ukoliko se utvrdi nedostatak vrijednih stvari koje su povjerene zaposleniku na osnovu jednokratne isprave ili pismenog ugovora.
• U slučaju nanošenja štete u pijanom stanju.
• Ako radnik namjerava nanijeti štetu.
• Kada je šteta prouzrokovana u vezi sa izvršenjem krivičnih dela od strane zaposlenog, utvrđenog sudskom odlukom ili upravnim prekršajem.
• Prilikom prouzrokovanja materijalne štete van vremena obavljanja svojih radnih obaveza.

Osim toga, zakon predviđa mogućnost da poslodavac zaključi poseban ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti zaposlenog. Takav ugovor se zaključuje u pisanoj formi prema obrascu utvrđenom zakonom. Može se primijeniti samo na punoljetne radnike i samo na osobe koje su uključene u listu profesija ili pozicija navedenih u odredbama Naredbe br. 85 Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine.

Odlukom suda ili organa preduzeća nadležnog za radne sporove može se umanjiti iznos sredstava koja se traže od zaposlenog.

Postupak naplate naknade od zaposlenog za prouzrokovanu štetu

Za povrat sredstava od zaposlenog po dogovoru tokom pretpretresnog rješavanja ovog pitanja, poslodavac može koristiti nekoliko različitih alata. Konkretno, standardi rada predviđaju mogućnost odbijanja sredstava od mjesečne zarade zaposlenog, uz određena ograničenja. Dakle, iznos kazne može biti:

• Do 70% mjesečne plate u slučajevima kada su postojali dokazi o kriminalnim radnjama zaposlenog u njenom izazivanju.
• Do 20% mjesečne plate u situacijama kada je zaposlenik svojim radnjama nenamjerno ili slučajno prouzročio štetu.

Utvrđivanje visine materijalne štete izuzetno je važna komponenta ovog pitanja. Visina moguće naknade štete koju je prouzročio zaposleni izračunava se iz stvarne tržišne vrijednosti robe i imovine, uzimajući u obzir amortizaciju. Potvrda troška robe mogu biti računovodstveni dokumenti preduzeća, uključujući i one koji sadrže informacije o njenom sticanju od strane preduzeća.

Svaka situacija u kojoj se od zaposlenika nadoknađuje materijalna šteta može se riješiti na sudu ili u pretkrivičnom postupku. Bez obzira na mehanizam za rješavanje ovog pitanja, poslodavac u ovom slučaju mora postupiti na sljedeći način:

U kojim slučajevima zaposleni ne odgovara?

Važeće zakonodavstvo sugerira da smatranje radnika odgovornim za materijalnu prirodu nije dozvoljeno u svakom slučaju štete nanesene radnicima. Dakle, odredbe čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije direktno klasificira sljedeće situacije kao slučajeve koji isključuju ovu odgovornost zaposlenih:

• Prilikom nanošenja štete u granicama normalnog ekonomskog rizika. Takav rizik utvrđen je internim aktima organizacije i opisima poslova zaposlenih, a po potrebi konačnu odluku o ovom pitanju donosi sud na osnovu zdravog razuma. Uobičajeni ekonomski rizici uključuju slučajne kvarove opreme tokom rada, djelimično oštećenje robe tokom operacija utovara ili istovara i druge vrste oštećenja.
• Ako je šteta nastala zbog okolnosti više sile. U ove okolnosti spadaju elementarne nepogode, nezakonite radnje trećih lica sa kojima zaposleni nije bio povezan i drugi događaji na koje nije mogao uticati na bilo koji način.
• Kada je nastala šteta kada je to bilo apsolutno neophodno. Takve situacije mogu uključivati ​​napad trećih lica na zaposlenog, korišćenje opreme i materijalnih sredstava preduzeća radi spasavanja života i zdravlja trećih lica ili samog zaposlenog i druge slične okolnosti.
• Kada je šteta prouzrokovana krivicom poslodavca, koji se nije potrudio da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje ili korišćenje imovine koja je poverena zaposlenom.

Poslodavac ima isključivo pravo da svoje zaposlene oslobodi finansijske odgovornosti. Odnosno, ako mu prouzrokuju štetu, on uvijek ima pravo da od njih ne povrati naknadu i da se odrekne bilo kakvog potraživanja prema njima u vezi sa takvom štetom imovine.

Materijalna odgovornost– vrsta pravne odgovornosti strane u ugovoru o radu za štetu nanesenu drugoj strani krivim protivpravnim radnjama (ili nečinjenjem).

Uslovi za nastanak finansijske obaveze su:

1) nezakonitost radnje (nečinjenja) zaposlenog;

2) prisustvo direktne stvarne štete;

3) uzročnu vezu između radnji (nečinjenja) zaposlenog i pričinjene štete;

4) krivica zaposlenog (u vidu umišljaja ili nemara).

Finansijska obaveza poslodavca prema zaposlenom uključuje:

1. Obaveza poslodavca da nadoknadi štetu nanesenu zaposlenom zbog nezakonitog lišenja mogućnosti za rad.

Takva obaveza, posebno, nastaje ako se zarada ne primi kao rezultat:

Nezakonito udaljenje zaposlenog sa posla, njegovo otpuštanje ili premještanje na drugi posao;

Odbijanje poslodavca da izvrši ili neblagovremeno izvršenje rješenja organa za rješavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju zaposlenog na prethodno radno mjesto;

Kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom ili unošenje u radnu knjižicu netačnog ili neusklađenog teksta razloga za otpuštanje zaposlenog.

2. Obaveza poslodavca da nadoknadi štetu pričinjenu na imovini zaposlenog.

3. Obaveza poslodavca da nadoknadi moralnu štetu nanesenu zaposlenom.

4. Obaveza poslodavca da nadoknadi štetu nastalu zaposlenom zbog kašnjenja u isplati plata i drugih isplata zaposlenom.

Finansijska obaveza zaposlenog prema poslodavcu

Zaposleni je dužan da naknadi poslodavcu štetu koju mu je pričinio direktna stvarna šteta– stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja te imovine (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba poslodavca da izvrši troškove ili nepotrebna plaćanja za sticanje, povraćaj imovine ili naknadu štete koju je zaposleni prouzročio trećim licima.

Vrste finansijske obaveze zaposlenih:

1) potpuna - javlja se u slučajevima određenim zakonom (član 243. Zakona o radu Ruske Federacije);

2) ograničena – javlja se u svim slučajevima, osim u slučajevima pune novčane obaveze utvrđene zakonom u granicama prosečne mesečne zarade zaposlenog;

3) kolektivni (timski) – može se uvesti kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), transportom, upotrebom ili drugom upotrebom vrednosti koje su im prenete, kada je to nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i zaključiti sa njim ugovor o naknadi štete u puna veličina.

Okolnosti koje isključuju finansijsku odgovornost zaposlenog su:

1) viša sila;

2) normalan ekonomski rizik;

3) krajnja nužda;

4) neophodna odbrana;

5) neispunjavanje obaveze poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.

Zakon predviđa dvije vrste odgovornosti:

• 1) novčana obaveza zaposlenog prema poslodavcu;
• 2) novčana obaveza poslodavca prema zaposlenom.

Ove dvije vrste odgovornosti značajno se razlikuju jedna od druge. Uvažavajući pravnu ravnopravnost strana u ugovoru o radu, zakonodavstvo uzima u obzir da poslodavac:

• 1) ekonomski je uvek jači od pojedinačnog radnika;
• 2) organizuje proces rada i s tim u vezi snosi odgovornost za sve štetne posledice koje mogu nastati;
• 3) kao vlasnik stvari snosi teret njenog održavanja i rizik od slučajne smrti ili slučajne štete.

S druge strane, zakonodavstvo polazi od činjenice da je osnovna vrijednost čovjeka njegova fizička i psihička sposobnost za rad, koju može ostvariti u različitim pravnim oblicima, ali prvenstveno sklapanjem ugovora o radu. Gore navedeno određuje razliku u dvije vrste odgovornosti.

Novčanu odgovornost zaposlenog čini obaveza naknade imovinske štete prouzrokovane njegovom krivicom poslodavcu sa kojim je u radnom odnosu.

Član 165. Zakona o radu Republike Kazahstan utvrđuje finansijsku odgovornost zaposlenog za nanošenje štete poslodavcu:

• 1. Novčana odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu nastaje u slučajevima i iznosima predviđenim ovim zakonikom.
• 2. Zaposleni je dužan da nadoknadi direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu poslodavcu.
• 3. Odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu je isključena ako je šteta nastala kao posledica više sile ili krajnje nužde, neophodne odbrane, kao i neispunjavanja obaveze poslodavca da obezbedi adekvatne uslove za bezbednost imovine koja se prenosi. zaposlenom.
• 4. Neprihvatljivo je smatrati zaposlenog odgovornim za takvu štetu koja se može klasifikovati kao normalan proizvodni i ekonomski rizik.
• 5. Poslodavac je dužan da za zaposlene stvori uslove za normalan rad i da obezbijedi potpunu sigurnost imovine koja im je povjerena.
• 6. Direktna stvarna šteta podrazumijeva se stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja te imovine (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i kao potreba poslodavca da izvrši troškove ili nepotrebna plaćanja za sticanje ili vraćanje imovine.

Finansijska obaveza zaposlenog nastaje ako su istovremeno prisutni sledeći uslovi:

1) stvarna stvarna šteta koju je pretrpio poslodavac. Pod direktnom stvarnom štetom podrazumijeva se oštećenje gotovine, stvarno postojeće imovine gubitkom iste (ili njenog dijela), prisvajanjem, propadanjem, oštećenjem, smanjenjem vrijednosti, što je dovelo do potrebe poslodavca da snosi troškove za obnovu, sticanje imovine ili drugih dragocenosti, ili da izvrši prekomerna plaćanja krivicom zaposlenog drugom licu (fizičkom ili pravnom licu).

Za razliku od građanskog prava, u radnom pravu nadoknadi je samo direktna stvarna šteta. Važeće radno zakonodavstvo ne dozvoljava povrat od zaposlenika prihoda koji je organizacija mogla dobiti, a nije primila zbog pogrešnih radnji zaposlenika. Na primjer, od zaposlenika koji je bio odsutan bez opravdanog razloga, nemoguće je nadoknaditi gubitke uzrokovane mirovanjem mašine cijeli radni dan. Na takvog zaposlenog mogu se primijeniti disciplinske ili socijalne sankcije.

Šteta izražena u novčanom obliku naziva se šteta. Stvarnu štetu (direktne gubitke) treba razlikovati od imaginarne štete (izmišljenih gubitaka). Zamišljena šteta nastaje kada nije došlo do stvarnog smanjenja ili propadanja imovine, već zbog nepropisnog dokumentaciju kretanje materijalnih sredstava prema računovodstvenim podacima postoji manjak.

2) nezakonitost radnje (na primjer, krađa građevinskog materijala) ili nezakonitost nečinjenja (npr. nepreduzimanje mjera za sprječavanje prekomjerne potrošnje goriva), uslijed koje je nastala šteta, tj. kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog.

Nezakonito se smatra svako ponašanje koje je iskazano kršenjem obaveze radnika da poštuje radnu disciplinu i brine o imovini organizacije.

Dokazi o nezakonitosti ponašanja zaposlenika su akti o otuđivanju, gubitku ili oštećenju imovine, fakturama, objašnjenjima, izvještajima, porukama nadležnih organa i drugim dokumentima. Neosporan dokaz protivpravnosti radnji uposlenog koji je nanio štetu je njegovo dovođenje u krivičnu ili administrativnu odgovornost.

Ali šteta može biti uzrokovana i zakonitim radnjama. Zakonite radnje koje isključuju finansijsku odgovornost za nastalu štetu uključuju radnje učinjene u stanju potrebe da se spriječi nastanak veće štete, kao i radnje učinjene u stanju krajnje nužde ili zbog više sile.

3) Krivica zaposlenog za nanošenje štete. Finansijska odgovornost se prepisuje na zaposlenog, pod uslovom da je šteta nastala isključivo njegovom krivicom. Krivica kao uslov materijalne odgovornosti leži u činjenici da je nasilnik predvidio ili je mogao predvidjeti posljedice svojih radnji, kao iu svom odnosu prema djelu. Protivpravno djelo koje je zaposleni počinio namjerno ili neoprezno priznaje se krivim. Postoje dva oblika krivice: umišljaj (direktan ili indirektan) i nemar (frivolnost ili nemar). Oblik krivice utiče na vrstu i visinu finansijske obaveze zaposlenog.

Za tačna definicija visinu novčane odgovornosti, potrebno je pažljivo i sveobuhvatno utvrditi stepen krivice zaposlenog koji je nezakonitim postupkom ili nečinjenjem prouzročio štetu. Direktna namjera će biti evidentna u slučaju kada je zaposlenik svjestan nezakonitosti svog ponašanja, predvidi njegove štetne posljedice i želi njihov nastup (npr. u slučajevima krađe, pronevjere). Indirektni umišljaj nastaje kada je zaposleni svjestan nezakonitosti svoje radnje i predvidi mogućnost štete. Pritom ne želi da nastane šteta, već svjesno dopušta njeno nastanak ili je ravnodušan, nekritičan prema mogućnosti štete. U vidu nehata, šteta može biti prouzročena nepažnjom, kada je okrivljeno lice moglo i trebalo da predvidi nastanak štete, a nije preduzelo mjere da je spriječi.

Materijalna šteta može nastati i ako postoji istovremena krivica poslodavca i zaposlenog. Mješovita krivica nastaje kada se istovremeno zaposleni na nepravilan način ponaša prema sigurnosti imovine koja mu je povjerena, a poslodavac ne preduzme mjere da osigura sigurnost te imovine.

4) Uzročno-posledična veza između protivpravnog ponašanja zaposlenog i pričinjene štete. Protivpravna radnja ili nepostupanje zaposlenog je preduslov za naknadu materijalne štete samo kada je štetu prouzrokovao izričito on. Nepostojanje uzročne veze između radnje (nečinjenja) zaposlenog i prouzrokovane štete isključuje ga od odgovornosti. Dakle, prije nego što se odluči o pitanju krivice zaposlenog i nanošenja štete, potrebno je, prvo, utvrditi postojanje uzročne veze između radnje (nečinjenja) i rezultata, i drugo, utvrditi da li je pričinjena šteta direktna posljedica ove radnje (nečinjenja) ili je ona nastala zbog drugih okolnosti.

Ovo su obavezni uslovi za nastanak finansijske obaveze zaposlenog u odsustvu najmanje jednog od navedenih uslova, finansijske obaveze ne dolazi.

Zakon o radu predviđa dvije vrste finansijske odgovornosti – ograničenu i punu novčanu odgovornost. Prvo je ograničeno na određenu granicu u odnosu na platu uzročnika, a drugo je jednako visini pričinjene štete. Kao novinu, Zakon o radu Republike Kazahstan utvrđuje ograničenu finansijsku odgovornost u granicama prosječne mjesečne plate. Član 166. Zakona o radu Republike Kazahstan ograničava finansijsku odgovornost zaposlenog. Za prouzrokovanu štetu zaposleni snosi novčanu odgovornost u granicama svoje prosečne mesečne zarade, osim ako ovim zakonikom nije drugačije određeno. U izuzetnim slučajevima primjenjuje se puna finansijska odgovornost.

Član 167. Zakona o radu Republike Kazahstan utvrđuje slučajeve pun novčana odgovornost zaposlenog za nanošenje štete poslodavcu. Novčana odgovornost za ukupan iznos štete prouzrokovane poslodavcu prepisuje se na zaposlenog u sledećim slučajevima:

• 1) neobezbeđivanje sigurnosti imovine i drugih vrednosti koje su zaposlenom prenete na osnovu pismenog sporazuma o preuzimanju pune finansijske odgovornosti;
• 2) neosiguranje imovine i drugih vrednosti koje zaposleni primi na osnovu jednokratne isprave;
• 3) nanošenje štete pod dejstvom alkohola, droga ili supstanci (njihovih analoga);
• 4) nestašica, namjerno uništavanje ili namjerno oštećenje materijala, poluproizvoda, proizvoda (proizvoda), uključujući i prilikom njihove proizvodnje, kao i alata, mjernih instrumenata, posebne odjeće i drugih predmeta koje poslodavac izda zaposlenom na korištenje;
• 5) šteta prouzrokovana nezakonitim radnjama zaposlenog, potvrđena na način utvrđen zakonodavstvom Republike Kazahstan.

Prije svega, postavlja se pitanje šta treba podrazumijevati pod punom finansijskom odgovornošću. Čini se da puna finansijska odgovornost uključuje i štetu na imovini i izgubljenu dobit. Drugim riječima, ne samo direktna stvarna šteta, već i izgubljeni prihodi koje bi poslodavac ostvario da nije bilo prekršaja od strane zaposlenog.

Prema opštim pravilima, zaposleni mlađi od 18 godina nisu u potpunosti finansijski odgovorni. Istovremeno, prema zakonodavstvu nekih zemalja, mogu postojati izuzeci od ovog pravila, koji dozvoljavaju punu novčanu odgovornost maloljetnika ako je šteta nastala namjerno, pod uticajem alkohola, droga ili otrovnih supstanci, kao rezultat izvršenja krivičnog dela. Na primjer, novina u ruskom zakonodavstvu je naknada štete u cijelosti kao rezultat administrativnog prekršaja, ako je to utvrđeno relevantnim vladina agencija. Ako je zbog upravnog prekršaja nanesena šteta poslodavcu, zaposlenik koji je počinio ovaj prekršaj može snositi punu novčanu odgovornost. Kazahstansko zakonodavstvo generalno ne predviđa punu finansijsku odgovornost za maloljetnike, s obzirom da se oni mogu smatrati samo ograničenom finansijskom odgovornošću, čak i ako namjerno uzrokuju štetu. I to je pogrešno, jer institucija materijalne odgovornosti ima ne samo kaznenu, već i vaspitnu funkciju.

Zaposleni mogu biti odgovorni za punu finansijsku odgovornost, bez obzira na njihov položaj ili posao. Važan je oblik krivice zaposlenog – isključivo umišljaj. Samo u slučaju namjernog uništenja ili oštećenja imovine nastaje puna finansijska odgovornost.

Sledeće, ono na čemu bih želeo da se zadržim je mogućnost, prema važećem radnom zakonodavstvu, zaključenja ugovora o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti od strane zaposlenog za materijalnu štetu pričinjenu poslodavcu. Ovo pitanje nije bilo dovoljno razvijeno u prethodnom zakonu o radu Republike Kazahstan.

Takva odgovornost zaposlenih bila je predviđena čl. 119-2 Zakonik o radu Kazahstanske SSR.15 Zakon o radu Kazahstanske SSR dozvoljavao je i zaključivanje sporazuma o punoj finansijskoj odgovornosti (član 119-1) i kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti. Prema sada ukinutom radnom zakonodavstvu, utvrđena je kolektivna (timska) finansijska odgovornost i uslovi za njenu primjenu. Centralno je odobren standardni ugovor o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti. Takva odgovornost je uvedena kada su zaposleni zajednički obavljali određene vrste poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), transportom ili upotrebom u procesu proizvodnje dragocjenosti koje su im prenete, kada je bilo nemoguće razgraničiti finansijsku odgovornost svakog zaposlenog. U ovom slučaju, dragocjenosti su predate unaprijed određenoj grupi radnika, čiji je svaki član odgovoran za štetu nastalu kao rezultat neosiguranja vrijednih stvari. Visina odgovornosti člana tima određivana je srazmjerno tarifnom stavu i stvarno odrađenom vremenu za period od posljednjeg obračuna do dana otkrivanja štete.

U međuvremenu, u obrazovnoj literaturi o radnom zakonodavstvu navode se ugovori o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti radnika. Ova izjava teško da je zasnovana na zakonu.

Raniji zakon “O radu u Republici Kazahstan” nije sadržavao odredbe o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti. Očigledno, to nije slučajno i nimalo se ne objašnjava ekonomičnošću zakonodavnog materijala, već principijelnim odbacivanjem zakona o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti kao zadiranja u interese zaposlenih i odstupanja od principa odgovornosti zaposlenih. za krive radnje.

U novom Zakonu o radu Republike Kazahstan, odredba o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti sadržana je u članu 168, radnici koji zajednički obavljaju poslove koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (puštanje), transport, upotrebu ili drugu upotrebu u proces proizvodnje imovine i vrednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razdvojiti finansijsku odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete, a poslodavac sklapa pismeni ugovor o punoj kolektivnoj (solidarnoj) finansijskoj odgovornosti zaposlenih za propust. osigurati sigurnost imovine i drugih vrijednosti koje se prenose zaposlenima.

Tako je Zakon o radu Republike Kazahstan oživio odredbu o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti, jer u praksi postoji objektivna potreba da se odgovornost dodijeli kako cijelom timu u cjelini tako i svakom njegovom krivom članu. Takva odgovornost se uvodi kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (puštanjem), transportom ili korišćenjem u procesu proizvodnje vrednosti koje su im prenete, kada je bilo nemoguće razgraničiti finansijsku odgovornost svakog zaposlenog. U ovom slučaju, dragocjenosti se predaju unaprijed određenoj grupi radnika, čiji je svaki član odgovoran za štetu nastalu kao rezultat neosiguranja vrijednosti dragocjenosti. Visina odgovornosti člana tima utvrđuje se srazmjerno tarifnom stavu i stvarno odrađenom vremenu za period od posljednjeg obračuna do dana otkrivanja štete.

Utvrđuje se neophodnost razlikovanja pozitivne i negativne odgovornosti tima radnika, budući da je priroda ovih vrsta odgovornosti različita. Ako je pozitivna odgovornost tima preventivne i vaspitne prirode, onda negativna odgovornost oduzima timu određeni dio prihoda, što utiče i na imovinsko stanje svakog zaposlenog. Ove vrste odgovornosti moraju biti predviđene zakonom. Kada je zaposleni odgovoran poslodavcu, direktni krivac štete je određeni zaposlenik koji zauzima podređeni položaj u odnosu na poslodavca i djeluje samo u svoje ime. A kako se šteta nadoknađuje isključivo iz sredstava zaposlenog, regresna odgovornost na njega ne važi. U praksi postoje slučajevi kada su uzrok štete krive radnje poslodavca ili šteta nastane kao rezultat izvršenja naloga poslodavca. Poslodavac, koga predstavlja rukovodilac organizacije, svojim nezakonitim ponašanjem može direktno prouzrokovati štetu ili stvara, takoreći, uslove da je drugi prouzrokuju (na primer, neregistrovanje i skladištenje materijalne ili druge imovine, čime se stvaraju uslovi za njihovo prisvajanje ili oštećenje od strane zaposlenih). U tim slučajevima, odgovornost zaposlenog mora biti isključena.

Krivica zaposlenog za nanošenje štete može biti dvostruka. Prvo, krivica je indirektna zbog nedovoljne kvalifikacije ili nemarnog odnosa prema obavljanju svojih radnih obaveza. Drugo, iz sebičnih pobuda ili ličnog interesa. Po našem mišljenju, u cilju zaštite zarada zaposlenih, trebalo bi utvrditi različito ograničenu finansijsku odgovornost uz prisustvo indirektne krivice zaposlenog. Namjerno nanošenje štete treba povlačiti punu finansijsku odgovornost bez ikakvih rezervi. Štaviše, umišljaj karakteriše činjenica da zaposleni predviđa štetne posledice svog ponašanja i želja ili ih svjesno dopušta, što znači da nema sumnje u njegovu krivicu (s izuzetkom nedostatka koji može nastati bilo zbog umišljaja). ili kao rezultat neopreznog ponašanja zaposlenika). U radnom zakonodavstvu ne nalazimo ni definiciju krivice ni nacrt opšteg okvira umišljaja i nehata. Svaki oblik krivice ima svoje karakteristike, koje se ogledaju u vrstama i iznosima finansijske odgovornosti.

Za sve prekršaje iz nehata karakterističan je nemaran odnos subjekta prema svojim postupcima i posljedicama. Psihološki mehanizam prekršaja iz nepažnje je takođe jedinstven, pa se predlaže da se finansijska odgovornost zaposlenih razlikuje na osnovu oblika krivice: nemara ili umišljaja. Postoji potreba za uravnoteženim državno-pravnim regulisanjem socijalno-radnih odnosa. Utvrđivanje finansijske obaveze ne može biti u potpunosti prepušteno poslodavcu. Država ne treba da igra ulogu pasivnog posmatrača procesa koji se dešavaju na tržištu rada, već treba da predvidi posledice tržišnih regulatora i da predvidi aktivnu društveno orijentisanu politiku zakonskog regulisanja tržišta rada. Realizacija ove funkcije države moguća je samo zasićenjem radnog zakonodavstva sredstvima koja osiguravaju prioritet interesa radnika nad interesima poslodavca. Pravno regulisanje rada treba da se zasniva na ideji pravne nejednakosti između zaposlenog i poslodavca.

Postupak za naknadu štete od strane strana u ugovoru o radu za prouzrokovanu štetu utvrđen je članom 169. Zakona o radu Republike Kazahstan. Strana u ugovoru o radu koja je prouzrokovala štetu (štetu) drugoj strani dužna je da je nadoknadi u iznosima utvrđenim ovim Kodeksom i zakonima Republike Kazahstan, na osnovu sudske odluke ili na dobrovoljnoj osnovi.

Visina štete pričinjene organizaciji utvrđuje se stvarnim gubicima na osnovu računovodstvenih podataka, na osnovu knjigovodstvene vrijednosti materijalne imovine umanjene za amortizaciju prema utvrđenim standardima. U slučaju krađe, nestašice, namjernog uništavanja ili namjernog oštećenja materijalnih dobara - po državnim maloprodajnim cijenama, a u slučajevima kada su materijalne imovine niže od veleprodajnih cijena - po veleprodajnim cijenama.

Visina nadoknadive štete prouzrokovane krivicom više zaposlenih utvrđuje se za svakog od njih, uzimajući u obzir stepen krivice pojedinačno u zajedničkom odnosu. To znači da se mora uzeti u obzir stepen krivice svakog zaposlenog.

Zakon dozvoljava dobrovoljnu naknadu zaposlenima za prouzrokovanu štetu, u cijelosti ili djelimično. Uz saglasnost poslodavca, zaposleni ima pravo da prenese ekvivalentnu imovinu radi naknade štete ili da popravi oštećenu imovinu.

Dobrovoljno nadoknadu štete treba razlikovati od pismenog pristanka da se zadrži iznos kao nadoknada štete.

Dobrovoljna naknada štete je prenos iznosa ili određene imovine na preduzeće i nije ograničena ni vrstom odgovornosti ni njenim limitima.

Ako zaposleni u svom radu prouzrokuje štetu trećim licima i tu štetu nadoknađuje organizacija u skladu sa zakonom, onda se zaposleni regresom može obavezati da tu štetu nadoknadi.

Prema važećem zakonodavstvu, iznos obustave ne može biti veći od 20% plate dospele za isplatu. I samo kada se zadrži po nekoliko izvršnih dokumenata moguće je povratiti do 50%. U svakom slučaju, zaposleni zadržava polovinu svoje plate.

Zakonodavstvo Rusije striktno propisuje obavezu poslodavca da plaća blagovremeno i u potpunosti. plate zaposlenima. Ukoliko poslodavac odluči da počini prekršaje u ovoj oblasti, čekaju ga ozbiljne inspekcije i novčane kazne za nastalu štetu. Zakon o radu ima manje strog pristup finansijskoj odgovornosti zaposlenog prema vlasnicima i menadžmentu preduzeća. Međutim, zaposleni ne treba u potpunosti zanemariti odredbe poglavlja 39. Zakona o radu.

Osnovni propisi

Unatoč činjenici da zaposlenik, zapravo, ima više mogućnosti da nanese štetu poslodavcu, kodeks ne sadrži detaljan popis vrsta takve štete. Član 238. Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva da finansijska odgovornost zaposlenog nastaje samo za direktnu stvarnu štetu. To znači da poslodavac može tražiti samo naknadu štete za oštećenu ili izgubljenu materijalnu ili finansijsku imovinu. Kako bi se osiguralo da menadžment ne pokušava da zaposlenike smatra odgovornim za hipotetičke troškove, u vidu izgubljene dobiti, isti član jasno zabranjuje da se to zahtijeva od članova tima.

Materijalna šteta koju je prouzročio zaposleni mora biti opipljiva i izražena u fizičkom smanjenju vrijednosti vrijednosti ili pogoršanju njihovog stanja, čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslednjih godina menadžment je počeo rado da koristi ovaj metod moralnog uticaja na svest radnika, kao što je obećanje da će ih privesti finansijskoj odgovornosti za odavanje poslovne tajne. Kako bi povećao budnost zaposlenih i spriječio širenje internih informacija, poslodavac često klasifikuje stvari koje uopće nisu vezane za takve informacije kao tajne. Na primjer, iznos plaće ili bonusa, sastav osnivača ili podaci o registraciji. Morate shvatiti da samo podaci o internom izvještavanju, predlozi tendera ili predložene aktivnosti za promociju proizvoda, podaci o tehnologijama, modelima i dizajnu i slično podležu neobjavljivanju. Ali, čak i ako je ova informacija postala poznata angažovanoj osobi, to nije razlog da se pokuša novčano kazniti. Neophodan uslov za krivično gonjenje biće obaveza dokazivanja nekoliko činjenica:

• zaposleni je posjedovao informaciju, bio je svjestan njenog posebnog statusa i potpisao je njenu sigurnost;
• prenio neovlaštenim licima (slučajno ili namjerno);
• korišćeni podaci prouzrokovali su stvarne materijalne gubitke preduzeću.

Ali čak iu ovom slučaju sud će utvrditi stepen krivice i klasifikovati težinu prekršaja zaposlenog dok se ne donese odluka, može se primijeniti samo disciplinska odgovornost.

Ako se, ipak, dokaže nezakonita upotreba komercijalnih informacija, pa čak i sa znacima lične koristi, tada zaposleni rizikuje da potpadne pod čl. 183 Krivičnog zakona Ruske Federacije, koji navodi ne samo primjenu impresivnih novčanih kazni, već i stvarnu kaznu zatvora.

Naplatite sve ili slučajeve pune finansijske odgovornosti

Naučio - radi ili nadoknadi

Danas se često može naći poslodavac kome je stalo do poboljšanja kvalifikacija svojih zaposlenih. Ulaganje u obuku stručnjaka postalo je uobičajena praksa, ali kako savremeno obrazovanje košta mnogo novca, menadžmentu su bila potrebna i sredstva zaštite od nepoštenja studenata. Članak 249. Zakona o radu ima za cilj da reguliše ovaj aspekt radnih odnosa, koji omogućava poslodavcu, koji je potrošio novčana sredstva i vreme na obuku kadrova, da zahteva njihovu naknadu u slučaju da zaposleni ne ispunjava svoje obaveze za obavezni rad. .

Ako je zaposlenik prekršio ugovor o sticanju specijalnosti o trošku kompanije i dao otkaz prije završetka studija bez valjanog razloga, tada se cjelokupni iznos potrošen tokom godina studija podliježe povratu. Ako je radni period prekršen, onda se nadoknađuje iznos obračunat srazmjerno neradnom vremenu.

Šteta ima, ali nema odgovornosti

Ali čak i utvrđena stvarna šteta i njen krivac ne znače uvijek da će zaposleni snositi finansijsku odgovornost. U slučaju više sile ili opasnosti po život samog zaposlenog ili više njih, posebno ako je lice učinilo sve da sačuva imovinu, takva šteta se ne može nadoknaditi, čl. 239 TK.

Isti ovaj član podrazumijeva i još jedan razlog zbog kojeg poslodavac odbija pokušaje da od radnika dobije vrijednost ukradene ili oštećene građe. Ako menadžment zanemari svoje obaveze da obezbijedi uslove za čuvanje dragocjenosti, onda ni stručnjak koji je potpisao dokumente o njihovom očuvanju neće biti financijski odgovoran za njihov gubitak. Na primjer, ako poslodavac otkrije informacije o sigurnosnim metodama, pusti strance na teritoriju skladišta ili odbije da na vrijeme popravi brave i ugradi rešetke, skladištar će na sudu moći dokazati svoju nevinost za otkriveni nedostatak i izbjeći plaćanje njihovog troška.

Zaposleni je kriv, ali će poslodavac odgovarati

Pored direktne štete u vidu krađe ili kvara opreme, zaposleni može prouzrokovati štetu i na indirektan način: oštetiti imovinu koja pripada drugoj strani, ali je preneta njegovom preduzeću na čuvanje. U tom slučaju, poslodavac nemarnog specijaliste morat će platiti punu cijenu oštećenog materijala (članovi 402 i 1068 Građanskog zakonika Ruske Federacije), a zatim odlučiti kako nadoknaditi troškove nastale od počinitelja (poglavlje 39. Zakona o radu). Dakle, ako je tkanina oštećena u ateljeu ili je pogrešna veličina, kupac će s pravom tražiti povrat novca od uprave šivaće kompanije. Svi pokušaji poslodavca da skine odgovornost sa organizacije i odstupi će biti nezakoniti, jer će sud smatrati da je atelje izvršilac, a ne konkretna krojačica. Kako će se u budućnosti razvijati odnos između menadžmenta i osobe angažovane za obavljanje posla, neće se brinuti o kupcu.

Odgovornost poslodavca je da dokaže visinu štete i utvrdi krivicu zaposlenog

Činjenica materijalne štete može se utvrditi kako situaciono (prijava druge strane, hitan slučaj, prijava materijalno odgovornog lica) tako i tokom planiranih aktivnosti (popis). Ali snimanje ovakvog stanja stvari nije dovoljno da bi se podnijeli finansijski zahtjevi protiv zaposlenika. Prvo morate izvršiti inspekciju i pridržavati se utvrđenog čl. 247 TC procedure:

1. Formirajte novu ili sazovite postojeću komisiju u preduzeću, osmišljenu da utvrdi visinu štete, njene uzroke i odgovorne.
2. Utvrditi kvantitativni sastav nedostajuće imovine i njenu vrijednost (na osnovu računovodstvenih registara ili prema podacima trenutne tržišne procjene).
3. Saznajte okolnosti nastanka štete i krug umiješanih.
4. Zahtijevajte pismena objašnjenja od svih potencijalno odgovornih za nanošenje štete. Ako zaposleni odbiju da ih napišu, to treba evidentirati u posebnom aktu.
5. Procijeniti stepen krivice zaposlenog ili učešće svakog člana tima, uzimajući u obzir olakšavajuće okolnosti koje omogućavaju odbijanje zahtjeva za isplatu naknade, čl. 240 TK. Po pravilu se uzimaju u obzir i plate svih odgovornih.
6. Na osnovu rezultata pregleda sastaviti popisni list ili zapisnik o nedostatku.
7. Upoznati krivog radnika sa materijalima inspekcije i uzeti u obzir njegove primjedbe.
8. Izdati nalog (instrukciju) da se zaposleni smatra finansijski odgovornim.

Treba napomenuti da je provođenje inspekcijskog nadzora direktna odgovornost poslodavca. Ako to izbjegne, ali ne odustane od namjere da novčano kazni uposlenika za oštećenu imovinu, neselektivno optuženi može ne samo ignorirati zahtjeve svojih pretpostavljenih, već se i obratiti sudu radi zaštite svojih interesa.

U postupku provjere i utvrđivanja visine štete, poslodavac ima pravo da se odrekne potraživanja prema zaposlenom, ili ih djelimično umanji, na osnovu obrazloženja zaposlenog ili konkretnih okolnosti događaja, čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak isplate materijalne štete

Ako se ispoštuju sve formalnosti za utvrđivanje visine finansijskih gubitaka preduzeća i kruga lica odgovornih za njih, dolazi trenutak kada se sredstva moraju zakonski zadržati od prihoda zaposlenih i dokumentovati njihovo povlačenje.

Dobrovoljno plaćanje nanesene štete

U rijetkim slučajevima postizanja dogovora između zaposlenog i poslodavca o dobrovoljnoj naknadi troškova preduzeća za obnavljanje materijalnih dobara ili rješavanje odnosa sa ugovornim stranama, biće potrebno zaključiti pismeni ugovor. Zaposleni koji je prekršio obavezuje se da plati iznos štete. Štaviše, ograničenje utvrđeno čl. 138 TK. Ugovor može podrazumijevati potpuno jednokratno polaganje novca u kasu ili tekući račun preduzeća, te otplatu duga na rate, pa čak i posebno ugovoreni iznos koji ne odgovara ni računovodstvenim podacima ni tržišnim informacijama. Važenje potpisanog ugovora ne prestaje prestankom radnog odnosa i trajaće i nakon otkaza.

Nažalost, takvi sporazumi se često ne sprovode u potpunosti ili se od njih odustane prije nego što otplate počnu. U ovom slučaju poslodavac ima samo jedan način da dovede zaposlenog do finansijske odgovornosti – odlazak na sud za istinu.

Arbitražna praksa

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Zaposleni je dužan poslodavcu nadoknaditi direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne može se nadoknaditi od zaposlenog.

Neposredna stvarna šteta podrazumijeva se stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja te imovine (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba poslodavca da izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za sticanje, povraćaj imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.

Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 239. Okolnosti koje isključuju novčanu odgovornost zaposlenog

Finansijska odgovornost zaposlenog se isključuje u slučaju štete nastale usled više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili neophodne odbrane, ili neispunjavanja obaveze poslodavca da obezbedi adekvatne uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.

Član 240. Pravo poslodavca da odbije naplatu štete od zaposlenog

Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je šteta nastala, u potpunosti ili djelimično odbiti da je naplati od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Ruska Federacija, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatorni pravni akti lokalnih samouprava, osnivački dokumenti organizacije.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 241. Ograničenja finansijske odgovornosti radnika

Za nastalu štetu zaposleni snosi novčanu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

Član 242. Potpuna materijalna odgovornost zaposlenog

Potpuna finansijska odgovornost zaposlenog sastoji se od njegove obaveze da u cijelosti naknadi direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu poslodavcu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Novčana odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete može se pripisati zaposlenom samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina snose punu novčanu odgovornost samo za namernu štetu, za štetu nastalu pod dejstvom alkohola, droga ili drugih otrovnih supstanci, kao i za štetu nastalu usled krivičnog dela ili administrativnog prekršaja.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 243. Slučajevi pune finansijske odgovornosti

Novčana odgovornost u punom iznosu pričinjene štete se prepisuje na zaposlenog u sledećim slučajevima:

1) kada se, u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenom tereti novčana odgovornost u celosti za štetu koju je poslodavcu prouzrokovao u obavljanju poslova zaposlenog;

2) manjak vrednosti koje su mu poverene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete pod dejstvom alkohola, droga ili drugih otrovnih materija;

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

5) šteta nastala usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;

6) šteta nastala usled upravnog prekršaja, ako utvrdi nadležni državni organ;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

8) šteta je nastala dok zaposleni nije obavljao svoje poslove.

Finansijska odgovornost u punom iznosu štete prouzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu zaključenim sa zamjenicima rukovodioca organizacije i glavnim računovođom.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 244. Pisani ugovori o punoj finansijskoj odgovornosti zaposlenih

Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti (tačka 2. dela prvog člana 243. ovog zakonika), odnosno o naknadi poslodavcu štete prouzrokovane u celosti zbog nedostatka imovine poverene zaposlenima, mogu se sklapati. zaključen sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno opslužuju ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Liste radova i kategorija radnika sa kojima se ovi ugovori mogu zaključiti, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 245. Kolektivna (timska) novčana odgovornost za štetu

Kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova u vezi sa skladištenjem, obradom, prodajom (puštanjem), transportom, upotrebom ili drugim korištenjem vrijednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razdvojiti odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i zaključiti ugovor sa njim o naknadi štete u potpunosti, može se uvesti kolektivna (timska) finansijska odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti za štetu zaključuje se između poslodavca i svih članova tima (tima).

Prema ugovoru o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj grupi lica, kojima se dodjeljuje potpuna finansijska odgovornost za njihov nedostatak. Da bi se oslobodio finansijske odgovornosti, član tima (ekipe) mora dokazati odsustvo svoje krivice.

U slučaju dobrovoljne naknade štete, stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumom između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom sudske nadoknade štete stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje sud.

Član 246. Utvrđivanje visine pričinjene štete

Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i štete na imovini utvrđuje se stvarnim gubicima, izračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su važile na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen amortizacije ove imovine.

Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete koja podliježe naknadi pričinjene poslodavcu krađom, namjernim oštećenjem, nestašicom ili gubitkom određene vrste imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos pričinjene štete premašuje svoj nominalni iznos.

Član 247. Obaveza poslodavca da utvrdi visinu štete koja mu je pričinjena i uzrok njenog nastanka.

Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine štete i razloga njenog nastanka. Za provođenje takve provjere, poslodavac ima pravo formirati komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.

Obavezno je zahtijevati pismeno objašnjenje od zaposlenika radi utvrđivanja uzroka štete. U slučaju odbijanja ili utaje zaposlenog da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

(Drugi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zaposlenik i (ili) njegov zastupnik imaju pravo da se upoznaju sa svim materijalima inspekcije i da se žale na njih na način utvrđen ovim Kodeksom.

Član 248. Postupak za naknadu štete

Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio zaposleni.

Ako mjesečni period je istekao ili zaposleni ne pristaje dobrovoljno nadoknaditi štetu pričinjenu poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, tada nadoknadu može izvršiti samo sud.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ako poslodavac ne ispoštuje utvrđenu proceduru za naplatu štete, zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca.

Zaposleni koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. Sporazumom stranaka ugovora o radu dozvoljena je obročna naknada štete. U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pismenu obavezu naknade štete, navodeći konkretne uslove plaćanja. U slučaju otpuštanja radnika koji se pismeno obavezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, neizmireni dug se naplaćuje sudskim putem.

Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može prenijeti ekvivalentnu imovinu radi naknade štete ili popravke oštećene imovine.

Naknada štete vrši se bez obzira da li je zaposleni disciplinski, administrativno ili krivična odgovornost za radnje ili nečinjenje koje nanose štetu poslodavcu.

Član 249. Naknada troškova vezanih za obuku zaposlenih

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju na teret poslodavca, zaposleni je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao za svoje usavršavanje, obračunate srazmjerno vrijeme koje nije odrađeno nakon završene obuke, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o obuci nije drugačije određeno.

Član 250. Umanjenje od strane organa za rješavanje radnih sporova iznosa štete koja se nadoknađuje od zaposlenog

Organ za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stepen i oblik krivice, materijalno stanje zaposlenog i druge okolnosti, smanjiti iznos štete koja se od zaposlenog naplaćuje.

Visina štete koja se nadoknađuje od zaposlenog ne umanjuje se ako je šteta nastala krivičnim djelom učinjenim radi lične koristi.