ერთი დასვენების დღე ექვსდღიან სამუშაო კვირაში: სტანდარტული სამუშაო საათები და დამატებითი გადასახადები. როგორი უნდა იყოს სტანდარტული საათები ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში? წარმოების კალენდარი 6 დღიანი კვირა
განათლების სისტემის რეფორმა მასწავლებელთა და მოსწავლეთა ცხოვრების თითქმის ყველა ასპექტს, ფორმატიდან გამომდინარე, ეხება ერთიანი სახელმწიფო გამოცდის ჩაბარებაგანრიგს, რომლის მიხედვითაც ფუნქციონირებს გარკვეული საგანმანათლებლო დაწესებულებები. საიდუმლო არ არის, რომ რუსეთში. როგორც ბევრ სხვა ქვეყანაში, არის სკოლები, რომლებიც მუშაობენ 5-დღიანი გრაფიკით და სკოლები, რომლებიც საჭიროებენ დასწრებას კვირაში 6 დღეს.
იყოს თუ არ იყოს ექვსდღიანი პერიოდი? ამ საკითხის გადაჭრაზე მრავალი წელია მუშაობენ ფსიქოლოგები, მასწავლებლები და მეცნიერები, მაგრამ ეს თემა კიდევ უფრო აქტიურად განიხილება მშობელთა წრეებში. მოდით გავითვალისწინოთ, რომ ყველა მშობელს არ მოსწონს პერსპექტივა, რომ ადრე ადგნენ კანონიერ დასვენების დღეს, რათა მოემზადონ შვილი სკოლაში, და თუნდაც პირადი გეგმების შესწორების აუცილებლობა საგანმანათლებლო დაწესებულების მუშაობის გათვალისწინებით.
რა გველოდება 2018-2019 ხუთდღიან სასწავლო წელს? მოდი გავარკვიოთ.
გაუქმდება თუ არა ექვსდღიანი კვირა უახლოეს მომავალში?
ცნობილია, რომ არის რამდენიმე პეტიცია, რომლებმაც შეაგროვეს დიდი რაოდენობით ხელმოწერა 6-დღიანი სკოლის განრიგის გადახედვის მოთხოვნით. მაგრამ 2019 სასწავლო წელსაც კი, თითოეული ცალკეული სკოლის სამუშაო განრიგს, იქნება ეს ხუთდღიანი თუ ექვსდღიანი, გადაწყვეტს უშუალოდ საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელობას.
ბევრს ეჩვენება, რომ სამინისტრო უბრალოდ ჯიუტად უარს ამბობს სკოლის მოსწავლეებისთვის დამატებითი დასვენებისთვის საბრძოლველად გამოსული მშობლების მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე.
მაგრამ არის ეს? შესაძლებელია თუ არა ერთი შეკვეთის მიღება და სამუდამოდ გაუქმება სამუშაო შაბათი ბავშვებისთვის და მასწავლებლებისთვის? ამ პრობლემის სირთულის გასაგებად, დაჟინებული მშობლები უკეთესად შეისწავლიან კანონმდებლობასა და სასწავლო გეგმას.
რატომ არსებობს ექვსდღიანი პერიოდი?
შაბათის გამოყენების აუცილებლობა უმეტეს შემთხვევაში ნაკარნახევია იმით, რომ დიდი სურვილითაც კი შეუძლებელია მე-6-11 კლასების მოსწავლეებისთვის საგანმანათლებლო საგნების განაწილება მე-5-ად. სკოლის დღეები, თუ გავითვალისწინებთ ყველა არსებულ კოეფიციენტს და ნივთებს სანიტარიულ მოთხოვნებს.
დიდი საგანმანათლებლო დაწესებულებისთვის გრაფიკის შედგენის სირთულეებში ჩაღრმავების გარეშე, მაგალითს მივცემ შემდეგ სტანდარტებს:
- მათემატიკა, ფიზიკა, ენები და ზოგიერთი სხვა დისციპლინა არ უნდა დაინიშნოს პირველ და ბოლო გაკვეთილებზე;
- საგნები, რომლებზეც ბავშვის გამძლეობა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, არ უნდა განთავსდეს ფიზიკური აღზრდის შემდეგ;
- არ შეიძლება ერთ დღეს სკოლის მოსწავლეების გადატვირთვა (არსებობს გარკვეული კოეფიციენტები, რომელთა ცხრილს იყენებენ დირექტორები განრიგის შედგენისას);
- საგნის მასწავლებელმა ზედიზედ არ უნდა წაიკითხოს 3 გაკვეთილზე მეტი (ეს ნორმა, რა თქმა უნდა, ჩვენთან ხშირად ირღვევა);
- კვირაში ერთხელ შესწავლილი საგნები უნდა განთავსდეს გარკვეული ინტერვალით.
ეს არსებული შეზღუდვების მხოლოდ მცირე ნაწილია. ამას დაუმატეთ კლასების დაყოფა 2 (და ზოგჯერ 3-4) ქვეჯგუფად და მიიღებთ გადაუჭრელ პრობლემას. და ეს არ არის გადაჭარბებული. ავტომატური დაგეგმვის სერვისების უმეტესობა ნამდვილად ვერ მოხერხდება და იკითხება, რომელი „მნიშვნელოვანი მინისტრის წესების“ იგნორირება შეიძლება.
ექვსდღიანი სასწავლო კვირის დადებითი მხარეები
- სწორად განაწილებული სასწავლო დატვირთვა;
- ნაკლები გაკვეთილი დღეში;
- ნაკლები საშინაო დავალება, დღითი დღე;
- ბავშვებისთვის კლუბებსა და სექციებში დასწრების მეტი შესაძლებლობა;
- სამუშაო დღის დაწყების შესაძლებლობა 5-დღიან სკოლებზე ცოტა გვიან.
ექვსდღიანი კვირის ნაკლოვანებები
- შაბათს სწავლისადმი მუდმივი ნეგატიური დამოკიდებულება;
- საპატიო მიზეზის გარეშე და ხშირად მშობლების ცოდნით გაკვეთილებიდან გაცდენა;
- კონფლიქტი ზოგიერთი რელიგიის რწმენასთან, სადაც შაბათობით მუშაობა და სწავლაც კი მიუღებლად ითვლება;
- არდადეგები, რომლებიც შაბათს მოდის, არ გადაიდება, რაც შეეხება ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.
მითები ექვსდღიანი პერიოდის შესახებ
ასეთი საშინელია სკოლის მოსწავლისთვის მე-6 სამუშაო დღე?
სინამდვილეში, ყველაფერი ასე სამწუხარო არ არის. საგანმანათლებლო დაწესებულებების დიდი უმრავლესობა იცავს შემდეგ წესებს:
არჩევანის უფლება
ეს პრობლემა ყველა სკოლისთვის დამახასიათებელი არ არის. როგორც წესი, ის არ ჯდება ხუთდღიან განრიგში გიმნაზიებში, ლიცეუმებსა და სპეციალიზებულ სკოლებში გარკვეული საგნების სიღრმისეული შესწავლით.
შედეგად, მშობლებმა უნდა აირჩიონ შემდეგი პარამეტრები:
- ჩვეულებრივი ყოვლისმომცველი სკოლა, რომელშიც ბავშვი ისწავლის 5 დღის განმავლობაში, მაგრამ შეისწავლის ყველა საგანს „სტანდარტულ“ დონეზე;
- სპეციალიზებული სკოლა ან გიმნაზია 5 დღიანი პერიოდით, სადაც ბავშვს ყოველდღიურად მოუწევს 8 გაკვეთილის გავლა (და შესაბამისად საშინაო დავალების მომზადება);
- საგანმანათლებლო დაწესებულება გარკვეული საგნების სიღრმისეული შესწავლით, რომელშიც ბავშვს ექნება 6-7 გაკვეთილი დღეში, მაგრამ კვირაში 6 დღე.
თქვენ შეგიძლიათ და უნდა გაარკვიოთ, რა განრიგი ელის თქვენს შვილს მომავალში სკოლის არჩევის ეტაპზე. თუ მაღალი ხარისხის კონკურენტული განათლება პრიორიტეტულია, მაშინ სამუშაო შაბათის პრობლემა არ არის ისეთი აქტუალური, როგორც ხარისხი სასწავლო პერსონალიდა რა პირობებში ისწავლის ბავშვი.
რა თქმა უნდა, ჩნდება ახალი კითხვა - შესაძლებელია თუ არა სპეციალიზებულ სკოლებში სპეციალიზებულ საგნებზე საათების დამატებით საათების შემცირება იმ დისციპლინებისთვის, რომლებიც ბავშვებს, რომლებმაც პროფილზე გადაწყვიტეს, ნამდვილად არ დასჭირდებათ? მაგრამ ეს არის სრულიად განსხვავებული თემა, რომელიც მოითხოვს საშინაო განათლების ცვლადი და უცვლელი კომპონენტების საგნების სიის გადახედვას.
კალენდარი შედგენილია დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების პროექტის შესაბამისად.
დაგეგმილია შემდეგი შაბათ-კვირის გადადება: 6 იანვარს შაბათიდან 9 მარტამდე პარასკევის ჩათვლით; კვირა 7 იანვრიდან 2 მაისის ოთხშაბათამდე; შაბათიდან 28 აპრილიდან 30 აპრილის ორშაბათამდე; შაბათიდან 9 ივნისიდან ორშაბათამდე 11 ივნისამდე; შაბათიდან 29 დეკემბრიდან ორშაბათს 31 დეკემბრამდე. ვინაიდან შაბათი არ არის დასვენების დღე ექვსდღიან სამუშაო კვირაში, დასვენების დღეები 6 იანვარი, 28 აპრილი, 9 ივნისი და 29 დეკემბერი არ გადაიდება.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ყურადღება! ექვსდღიანი სამუშაო კვირის სტანდარტული საათები უდრის ხუთდღიანი კვირის სტანდარტს! არ შეეცადოთ ისაუბროთ შეცდომებზე საათის გამოთვლაში, ცხრილში არ არის შეცდომა.
მე წელიწადის ნახევარი |
||||||||||
დღეების რაოდენობა |
||||||||||
კალენდარული დღეები | ||||||||||
სამუშაო დღეები | 74 | |||||||||
შაბათ-კვირა და არდადეგები | 5 | |||||||||
სამუშაო საათები (საათებში) |
||||||||||
კვირაში 40 საათიანი სამუშაოთი | დღეების რაოდენობა | |||||||||
კალენდარული დღეები | ||||||||||
სამუშაო დღეები | ||||||||||
შაბათ-კვირა და არდადეგები | 4 | 66 | ||||||||
სამუშაო საათები (საათებში) |
||||||||||
კვირაში 40 საათიანი სამუშაოთი | 176 | 184 | ||||||||
კვირაში 36 საათიანი სამუშაოთი | ||||||||||
24-საათიანი სამუშაო კვირა | 100,8 | |||||||||
2018 წლის წარმოების კალენდრის განმარტებები
შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მიხედვით რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში - კოდექსი) არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები
- 7 იანვარი - შობა
- 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე
- 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე
- 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე
- 9 მაისი - გამარჯვების დღე
- 12 ივნისი - რუსეთის დღე
- 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე
წარმოების კალენდარი აჩვენებს სტანდარტულ სამუშაო საათებს თვეების, კვარტლებისა და მთლიანობაში 2018 წლისთვის სამუშაო კვირის სხვადასხვა ხანგრძლივობისთვის (კვირაში 40, 36 და 24 საათი), ასევე სამუშაო დღეების რაოდენობას ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის. ერთი დღით დასვენებით. მოქმედი პროცედურის შესაბამისად, სტანდარტული სამუშაო დრო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გამოთვლილი გრაფიკის მიხედვით, ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას, ყოველდღიური მუშაობის შემდეგი ხანგრძლივობის (ცვლა) საფუძველზე. :
- 40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი
- 36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 7,2 საათი
- 24-საათიანი სამუშაო კვირა - 4,8 საათი
სტანდარტული სამუშაო დრო, რომელიც გამოითვლება მითითებული თანმიმდევრობით, ვრცელდება სამუშაო და დასვენების ყველა რეჟიმზე.
ხუთდღიანი და ექვსდღიანი სამუშაო კვირის წარმოების კალენდარი განსხვავდება არა მხოლოდ სამუშაო დღეების რაოდენობით. არდადეგები, რომლებიც შაბათ-კვირას მოდის, განსხვავებულად ითვლება. წაიკითხეთ, როგორ არის შედგენილი 2018 წლის წარმოების კალენდარი ექვსდღიანი სამუშაო კვირასთან ერთად, რამდენი სამუშაო დღე და დასვენების დღეა ხუთდღიან კვირასთან შედარებით. ჩვენ ასევე მაგალითით ვაჩვენეთ, თუ როგორ ცვლის რეგიონული არდადეგები წარმოების კალენდარს.
2018 წლის ექვსდღიანი წარმოების კალენდარი
წარმოების კალენდარი საჭიროა არა მხოლოდ სამუშაოს დაგეგმვისთვის. იგი გამოიყენება სამუშაო დროის სტანდარტების გასანაწილებლად და შვებულებისა და მოგზაურობის შემწეობების გამოსათვლელად.
რეგულარულ შაბათ-კვირას უერთდება არდადეგები, რომელთაგან საკმაოდ ბევრია რუსულ კალენდარში. თუ დღესასწაული მოდის შაბათს ან კვირას, დასვენების პერიოდი იზრდება. ხუთდღიან და ექვსდღიან სამუშაო კვირაში არდადეგები განსხვავებულად ითვლება.
არდადეგები მხედველობაში მიიღება ორი წესის საფუძველზე:
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (112-ე მუხლი),
- მთავრობის დადგენილება (მტკიცდება ყოველწლიურად).
რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში ხელისუფლებას შეუძლია მიიღოს რეგიონალური რეგულაციებიდამატებითი დასვენების დღეების დაწესება. ამაზე ქვემოთ ვისაუბრებთ.
შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში ჩამოთვლილია არასამუშაო უქმე დღეები. ეს სია დაფიქსირებულია და არ იცვლება:
|
თარიღი |
დღესასწაული |
|---|---|
|
შობა |
|
|
სამშობლოს დამცველის დღე |
|
|
ქალთა საერთაშორისო დღე |
|
|
შრომის დღე |
|
|
Გამარჯვების დღე |
|
|
რუსეთის დღე |
|
|
ეროვნული ერთიანობის დღე |
თუ უქმე დღე მოდის შაბათს ან კვირას, დღესასწაული გადადის სამუშაო დღეს. გადარიცხვა ხორციელდება მთავრობის დადგენილებით. 2018 წელს არდადეგები გადაიდო 2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილებით:
ამ დადგენილებით 2018 წელს, ხუთდღიანი პერიოდის განმავლობაში, არდადეგები გადაიდო შემდეგნაირად:
- შაბათი 6 იანვარი გადავიდა პარასკევს 9 მარტს
- კვირა 7 იანვარს გადავიდა ოთხშაბათს 2 მაისს.
გაცვალეს კიდევ 3 დღე, რის შემდეგაც შაბათი სამუშაო დღეები იყო, ორშაბათი კი დასვენების დღეები იყო:
- შაბათს 28 აპრილს და ორშაბათს 30 აპრილს
- შაბათს 9 ივნისს და ორშაბათს 11 ივნისს
- შაბათს 29 დეკემბერს და ორშაბათს 31 დეკემბერს.
მათთვის, ვინც ექვს დღეს მუშაობს, სამუშაო დღეები დარჩება 9 მარტი, 30 აპრილი, 11 ივნისი და 31 დეკემბერი. ამ თარიღებზე გადადის შაბათები, რომლებიც ემთხვევა დღესასწაულებს. და ექვსდღიანი კვირა, შაბათი არ არის დასვენების დღე.
მოდით დავანახოთ განსხვავება მაგალითით. გაზაფხულისა და შრომის დღის უქმე დღეები ასეთია:
არდადეგებამდე ბოლო სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით. 2018 წელს ექვსდღიანი მუშაკებისთვის შემცირებული დღეები იქნება 22 თებერვალი, 7 მარტი, 30 აპრილი, 8 მაისი, 3 ნოემბერი, 31 დეკემბერი.
ჩვენ შევადგინეთ 2018 წლის რუსულენოვანი ექვსდღიანი წარმოების კალენდარი, ყველა დღესასწაულის გათვალისწინებით:
|
2018 წლის პირველი კვარტალი |
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
იანვარი |
თებერვალი |
მარტი |
||||||||||||||||||||
|
კალენდარული დღეები |
||||||||||||||||||||||
|
სამუშაო დღეები |
||||||||||||||||||||||
|
შაბათ-კვირას და არდადეგები |
||||||||||||||||||||||
|
2018 წლის მე-2 კვარტალი |
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
აპრილი |
ივნისი |
|||||||||||||||||||||
|
კალენდარული დღეები |
||||||||||||||||||||||
|
სამუშაო დღეები |
||||||||||||||||||||||
|
შაბათ-კვირას და არდადეგები |
||||||||||||||||||||||
|
2018 წლის მე-3 კვარტალი |
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
ივლისი |
აგვისტო |
სექტემბერი |
||||||||||||||||||||
|
კალენდარული დღეები |
||||||||||||||||||||||
|
სამუშაო დღეები |
||||||||||||||||||||||
|
შაბათ-კვირას და არდადეგები |
||||||||||||||||||||||
|
2018 წლის 4 კვარტალი |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
ოქტომბერი |
ნოემბერი |
დეკემბერი |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
კალენდარული დღეები |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
სამუშაო დღეები |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
შაბათ-კვირას და არდადეგები |
სამუშაო დღეები 2018 წელს ხუთდღიანი და ექვსდღიანი სამუშაო კვირაიხილეთ ცხრილში, თუ როგორ განსხვავდება სამუშაო და დასვენების დღეების რაოდენობა 2018 წელს ხუთდღიანი და ექვსდღიანი კვირისთვის:
სტანდარტული საათები ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვისსამუშაო დღეების უფრო დიდი რაოდენობის მიუხედავად, 2018 წელს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა, სტანდარტული საათები არ იზრდება. როგორც ხუთდღიან კვირაში, ისევე როგორც ექვსდღიან კვირაში, ნორმალური სამუშაო დრო არ აღემატება კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ექვსდღიან სამუშაო კვირაში უნდა იყოს ნაკლები ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის. რუსეთის ფედერაციის რიგ შემადგენელ ერთეულში უფრო მეტი არდადეგებია. შრომის კანონმდებლობა ადგილობრივ ხელისუფლებას საშუალებას აძლევს დააწესოს რეგიონული არდადეგები. ეს ჩვეულებრივ ეროვნული, რელიგიური დღესასწაულები ან ისტორიული თარიღებია. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მაგალითი:
რეგიონული კანონმდებლობა განსაზღვრავს არა მხოლოდ არდადეგების თარიღებს, არამედ არდადეგების გადადების პროცედურას, რომელიც მოდის არასამუშაო დღეს. ასეთი გადარიცხვების გამო, დასვენების დღეების რაოდენობა განსხვავდება რუსეთის სხვადასხვა რეგიონში. მოდით შევხედოთ თათარსტანის რესპუბლიკის მაგალითს, რათა დავინახოთ, როგორ ხდება ეს. თათარსტანის რესპუბლიკაში დაწესდა რეგიონალური არასამუშაო არდადეგები: 2018 წლის წარმოების კალენდარი თათარსტანში, ექვსდღიანი არდადეგების გათვალისწინებით, მოიცავს დამატებით დასვენების დღეებს:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2016 წლის იანვარში, 6-დღიანი, 40-საათიანი კვირის განმავლობაში, წარმოების კალენდარში დროის სტანდარტი განისაზღვრა 19 დღე და 120 საათი. სინამდვილეში, დღისით გაანგარიშებისას, დროის სტანდარტი არის 125 საათი. ეს მდგომარეობა თითქმის ყოველთვიურად ხდება, განსაკუთრებით არდადეგების გამო გადადების დღეებში, ამიტომ 5- და 6-დღიანი კვირის ნორმები არ არის გათანაბრებული თუნდაც ერთი წლის განმავლობაში, რაც უნდა გაკეთდეს 6-დღიანი კვირის განმავლობაში იანვარში: დაამტკიცოს ნორმა სანატორიუმის ბრძანებით 125 საათი, თუ იმავე ბრძანებით შევამციროთ სამუშაო დღეების ხანგრძლივობა ისე, რომ ჯამური იყოს 120 საათი? ან არის თუ არა სხვა ვარიანტები, თუ შესაძლებელია, დაურთოთ შეკვეთის ნიმუში ან წინასწარ გმადლობთ
უპასუხე
პასუხი კითხვაზე:
ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დასვენების დღით მოქმედებს ხელოვნების პირობებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100. ამავე დროს, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, საერთო დღე კვირაა.
ჩვეულებრივი სამუშაო საათები, როგორც ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში, ასევე ექვსდღიან სამუშაო კვირაში არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ეს შეზღუდვა დადგენილია ხელოვნებით. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ექსპერტის აქციები მნიშვნელოვანი ინფორმაციაო შრომის რაციონირებამასალაში ბმულზე.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი ადგენს, რომ დასახელებული დებულება თანაბრად ვრცელდება როგორც ხუთდღიან, ასევე ექვსდღიან სამუშაო კვირაზე.
ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის შემოაქვს დამატებითი შეზღუდვა, რომლის თანახმად, შაბათ-კვირის წინა დღეს ამ რეჟიმში მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს. ეს წესი არ არის დამოკიდებული თვის ბოლო კვირის ხანგრძლივობაზე.
ამრიგად, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა დასვენების დღის წინა დღეს უნდა იყოს ხუთი საათი.
ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის პროცედურას გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს ფუნქციებს. შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავება. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს N 588n ბრძანებით.
მითითებული პროცედურის შესაბამისად, კონკრეტული თვის სტანდარტული სამუშაო დრო გამოითვლება შემდეგნაირად: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (40, 39, 36, 30, 24 და ა.შ. საათი) იყოფა 5-ზე, გამრავლებული რიცხვზე. სამუშაო დღეებს კონკრეტული თვის ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით და მიღებული საათების რაოდენობას აკლდება მოცემული თვის საათების რაოდენობა, რომლითაც სამუშაო საათები მცირდება არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს.
საინტერესო ინფორმაცია იმის შესახებ ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებითგამოქვეყნებულია აქ.
მითითებული პროცედურა გამოიყენება წარმოების კალენდრის მომზადებისთვის. როგორც მოგეხსენებათ, ეს პროცედურა განკუთვნილია ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის, ხოლო ექვსდღიანი კვირის განმავლობაში, სტანდარტული საათების გამოთვლის პროცედურა შეზღუდულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით 40 საათზე. სამუშაო კვირა, არდადეგების გადადება და წინასადღესასწაულო დღეების შემცირება, კვირას დასვენების დღეები და შაბათს მუშაობის ხუთი საათი.
ექვსდღიანი სამუშაო კვირის დადგენისას (შაბათის გარდა) შრომის კანონმდებლობა არ ადგენდა სამუშაო დღეების ხანგრძლივობას. ამიტომ, პრაქტიკაში გამოიყენება შემდეგი ოპერაციული რეჟიმი:
7 საათი + 7 საათი + 7 საათი + 7 საათი + 7 საათი + 5 საათი = 40 საათი კვირაში.
ამის საფუძველზე უნდა გამოითვალოს სტანდარტული საათები ექვსდღიანი კვირისთვის.
სამუშაო დღეებისა და შაბათ-კვირის მონაცვლეობას შორის შეუსაბამობის გამო, წინასადღესასწაულო დღეების შემცირებისა და არდადეგების გადადების გამო, ხუთდღიანი და ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის თვეში სტანდარტული სამუშაო დრო შეიძლება განსხვავდებოდეს.
Ამავე დროს, წარმოების კალენდარი, რომელიც ადგენს სტანდარტულ სამუშაო დროს გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში, სავალდებულოა ნებისმიერი სამუშაო დროის რეჟიმისთვის. ამიტომ, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის სამუშაო განრიგი უნდა იყოს შედგენილი დაცვით თვიური ნორმასამუშაო საათები, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დასაქმებულს აქვს შემაჯამებელი აღრიცხვის სისტემა უფრო გრძელი სააღრიცხვო პერიოდით.
ამრიგად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაზარდოს საწარმოო კალენდრით დადგენილი სამუშაო საათები. ამ სიტუაციაში აუცილებელია სამუშაო გრაფიკის გადახედვა ისე, რომ მიაღწიოს სტანდარტულ საათებს: ან შეამციროს სამუშაო დღეების რაოდენობა, ან შეამციროს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა.
ვინაიდან სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და სამუშაო დღეებისა და დასვენების დღეების მონაცვლეობა დადგენილია შრომის შინაგანაწესით (შემდგომში ILR), მათში ცვლილებების შეტანაა საჭირო. ეს შეიძლება გაკეთდეს ბრძანების გაცემით (ნებისმიერი ფორმით) PVTR-ში შესწორების მიზნით. გარდა ამისა, ვინაიდან თანამშრომლების შრომითი ხელშეკრულებები შეიცავს მითითებას PVTR-ზე, მათ ასევე სჭირდებათ ცვლილებები დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმებით.
შენიშვნა: თუ თანამშრომელს აქვს ხელფასი და თქვენ მიერ დადგენილი სამუშაო განრიგის მიხედვით, მან იმუშავა თვის (ან სხვა სააღრიცხვო პერიოდის) ყველა სამუშაო დღეს, მაშინ მას სრული ხელფასი უნდა გადაუხადოს.
დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:
1. მარეგულირებელი ბაზა: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
მუხლი 91. სამუშაო დროის ცნება. ნორმალური სამუშაო საათები
სამუშაო დრო არის დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი კანონების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტები, რომლებიც ეხება სამუშაო საათებს.
ნორმალური სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.*
სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ახორციელებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების ფუნქციებს. შრომის სფერო.
(მესამე ნაწილი შემოღებული ფედერალური კანონით 2008 წლის 22 ივლისის N 157-FZ)
დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის ჩანაწერები.
მუხლი 95. მუშაობის ხანგრძლივობა არასამუშაო უქმე დღეების და შაბათ-კვირის წინა დღეს
არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.
მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს, ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროით ან, თანამშრომლის თანხმობით, ანაზღაურებით. ზეგანაკვეთური მუშაობისათვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით.
შაბათ-კვირის წინა დღეს, ექვსდღიან სამუშაო კვირაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს.
მუხლი 100. სამუშაო დრო
სამუშაო დროის რეჟიმი უნდა ითვალისწინებდეს სამუშაო კვირის ხანგრძლივობას (ხუთი დღე ორდღიანი დასვენებით, ექვსდღიანი ერთი დღით, სამუშაო კვირა დასვენების დღეებით მოცურების გრაფიკით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), მუშაობა არარეგულარულად. სამუშაო საათები გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა), მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღეები (ცვლა), სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო, სამუშაოში შესვენების დრო, ცვლის რაოდენობა დღეში, სამუშაოს მონაცვლეობა და არასამუშაო დღეები, რომლებიც დადგენილია შრომის შინაგანაწესით შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს და იმ დასაქმებულთათვის, რომელთა სამუშაო საათები განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ზოგადი წესებისგან - შრომითი ხელშეკრულება.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
ტრანსპორტის, კავშირგაბმულობისა და სხვა მუშაკების სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის მახასიათებლები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.
მუხლი 111. შაბათ-კვირა
ყველა თანამშრომელს ეძლევა დასვენების დღეები (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება). ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში თანამშრომლებს ეძლევათ კვირაში ორი დღე, ხოლო ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში - ერთი დღე.
საერთო დასვენების დღე კვირაა. ხუთდღიან სამუშაო კვირაში მეორე დასვენების დღე დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. ორივე დასვენების დღე ჩვეულებრივ ზედიზედ არის გათვალისწინებული.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
დამსაქმებლებისთვის, რომელთა სამუშაოს შეჩერება შაბათ-კვირას შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო, დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კვირის სხვადასხვა დღეებში დასაქმებულთა თითოეულ ჯგუფს, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)
რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს N 588n ბრძანება „სამუშაო დროის ნორმის გაანგარიშების წესის დამტკიცების შესახებ გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) დადგენილიდან გამომდინარე. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა კვირაში“ (რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში 2009 წლის 28 სექტემბერს N 14900)
სამუშაო დროის სტანდარტების გამოთვლები გარკვეული დროისთვის
კალენდრის დროის პერიოდები (თვე, კვარტალი, წელი)
ხანგრძლივობის ნაკრების მიხედვით
სამუშაო დრო კვირაში
1. სტანდარტული სამუშაო დრო გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გამოთვლილი გრაფიკის მიხედვით, ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის მიხედვით (ცვლა):
40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;
თუ სამუშაო კვირა 40 საათზე ნაკლებია - დადგენილი სამუშაო კვირის ხუთ დღეზე გაყოფით მიღებული საათების რაოდენობა.
არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, თუ დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს.
იმ შემთხვევებში, როდესაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღეს, ამ დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას. დასვენების დღე გადავიდა.
ამ თანმიმდევრობით გამოთვლილი სტანდარტული სამუშაო დრო ვრცელდება სამუშაოსა და დასვენების ყველა რეჟიმზე.
ამრიგად, კონკრეტული თვის სტანდარტული სამუშაო დრო გამოითვლება შემდეგნაირად: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (40, 39, 36, 30, 24 და ა.შ. საათი) იყოფა 5-ზე, გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე შესაბამისად. კონკრეტული თვის ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდარს და მიღებული საათების რაოდენობას აკლდება მოცემული თვის საათების რაოდენობა, რომლითაც სამუშაო დრო მცირდება არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს.
მთელი წლის სტანდარტული სამუშაო დრო გამოითვლება ანალოგიურად: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (40, 39, 36, 30, 24 და ა.შ. საათი) იყოფა 5-ზე, გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. წელიწადში ხუთდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით და მიღებული საათების რაოდენობას აკლდება საათების რაოდენობა მოცემული წელი, რომლითაც მცირდება სამუშაო საათები არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს.
2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული დასვენების დღეების გადაცემა, რომლებიც ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულებს, ახორციელებენ დამსაქმებლების მიერ სხვადასხვა სამუშაო და დასვენების რეჟიმის გამოყენებით, რომლებშიც სამუშაო არ არის შესრულებული. არდადეგებზე. დასვენების დღეების გადაცემის ეს პროცედურა, რომელიც ემთხვევა არასამუშაო არდადეგებს, თანაბრად ვრცელდება სამუშაო რეჟიმებზე, როგორც მუდმივი შაბათ-კვირის დღეებში, ასევე დასვენების დღეების მიხედვით.
დამსაქმებლებისთვის, რომელთა არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო (მაგალითად, უწყვეტი წარმოება, მოსახლეობის ყოველდღიური მომსახურება და ა.შ.), 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული დასვენების დღეების გადაცემა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ არის შესრულებული.
პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, იულია მესხია,
HR სისტემის ექსპერტი
მიმდინარე საკადრო ცვლილებები
-
ახალი რეგულაციებით უკვე მუშაობენ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის ინსპექტორები. გაეცანით ჟურნალ „პერსონალის საკითხებში“ რა უფლებები მიიღეს დამსაქმებლებმა და კადრების ოფიცრებმა 22 ოქტომბრის შემდეგ და რა შეცდომების გამო ვეღარ დაგსჯიან. -
შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაოს აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ HR ოფიცრებს უბრალოდ ეს არჩევითი დოკუმენტი სჭირდებათ. ჟურნალში „პერსონალის საქმეები“ ნახავთ პერსონალის უახლეს სამუშაოს აღწერილობას, პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით. -
შეამოწმეთ თქვენი PVTR შესაბამისობისთვის. 2019 წელს ცვლილებების გამო, თქვენს დოკუმენტში არსებული დებულებები შეიძლება არღვევდეს კანონს. თუ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექცია აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებებს, დაგაჯარიმებთ. წაიკითხეთ რა წესები ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ ჟურნალში "პერსონალის საქმეები". -
პერსონალის ბიზნესის ჟურნალში ნახავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ უნდა შექმნათ უსაფრთხო შვებულების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომლებიც ახლა გასათვალისწინებელია. თქვენთვის - მზა გადაწყვეტილებები იმ სიტუაციებისთვის, რომლებსაც ხუთი კომპანიადან ოთხი ხვდება გრაფიკის შედგენისას. -
მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ ცვლის შრომის კოდექსს. სულ ექვსი ცვლილებაა. გაიგეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რომ ცვლილებები არ გაგიკვირდეთ, ამას სტატიიდან შეიტყობთ.
2019 წლის ექვსდღიანი სამუშაო კვირის წარმოების კალენდარი მნიშვნელოვანი დოკუმენტია ბუღალტერებისა და HR სპეციალისტებისთვის. კალენდარი დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები ხელფასების, ავადმყოფობისა და შვებულების გაანგარიშებისას, ასევე სწორად დაგეგმოთ თქვენი შვებულების განრიგი და ფინანსური ანგარიშგების წარდგენის გრაფიკი. ყოველივე ამის შემდეგ, 2019 წელს ბევრი ტრანსფერია.
წარმოების კალენდარი ექვსდღიანი სამუშაო კვირა 2019 წლისთვის
ზოგიერთი კომპანია თანამშრომლებს უწესებს ექვსდღიან სამუშაო კვირას ერთი დასვენების დღით - კვირა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი მათ ამის საშუალებას აძლევს. ამავდროულად, სტანდარტული სამუშაო დღე ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის, ისევე როგორც ხუთდღიანი სამუშაო კვირა არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
- 7 იანვარი – შობა;
- 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
- 8 მარტი – ქალთა საერთაშორისო დღე;
- 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
- 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
- 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
- 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.
Მნიშვნელოვანი! კომპანია შესაძლოა დაჯარიმდეს თანამშრომლის შვებულების გამო
ახლა ყოველთვის არ არის შესაძლებელი შვებულების დაგეგმვა თანამშრომლისთვის და კომპანიისთვის მოსახერხებელი გზით. გაჩნდა ახალი შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელი 50 ათასი რუბლით დაჯარიმდება არასწორი შვებულების დღეებისთვის.
სამუშაო კალენდარი 6 დღიანი სამუშაო კვირა: როგორ განვსაზღვროთ სტანდარტული სამუშაო დრო 2019 წლისთვის
სტანდარტული სამუშაო დრო ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გამოთვლილი განრიგის მსგავსად ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა), ყოველდღიური სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობის მიხედვით.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ წინასადღესასწაულო სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ექვსდღიანი სამუშაო კვირა შაბათ-კვირის წინა დღეს, სამუშაოს ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
შემცირებული დღეები საწარმოო კალენდარში 6-დღიანი სამუშაო კვირა 2019 წლისთვის - 6 დღე: 22 თებერვალი, 7 მარტი, 30 აპრილი, 8 მაისი, 11 ივნისი, 31 დეკემბერი.
კალენდარული დღეების, შაბათ-კვირის და არდადეგების რაოდენობა საწარმოო კალენდარში 2019 წლის ექვსდღიანი პერიოდის განმავლობაში
| 2019 წელი | დღეების რაოდენობა | ||
| Კალენდარი | მუშები | შაბათ-კვირა და არდადეგები | |
| იანვარი | 31 | 20 | 11 |
| თებერვალი | 28 | 23 | 5 |
| მარტი | 31 | 25 | 6 |
| სულ 1 მეოთხედი | 90 | 68 | 22 |
| აპრილი | 30 | 26 | 4 |
| მაისი | 31 | 24 | 7 |
| ივნისი | 30 | 24 | 6 |
| სულ მე-2 კვარტალი | 91 | 74 | 17 |
| ივლისი | 31 | 27 | 4 |
| აგვისტო | 31 | 27 | 4 |
| სექტემბერი | 30 | 25 | 5 |
| სულ მე-3 მეოთხედი | 92 | 79 | 13 |
| ოქტომბერი | 31 | 27 | 4 |
| ნოემბერი | 30 | 25 | 5 |
| დეკემბერი | 31 | 26 | 5 |
| სულ მე-4 კვარტალი | 92 | 78 | 14 |
| სულ 2019 წელი | 365 | 299 | 66 |
ასევე წაიკითხეთ...
- ამოცანები ბავშვებისთვის დამატებითი ობიექტის პოვნა
- სსრკ-ს მოსახლეობა წლის მიხედვით: მოსახლეობის აღწერები და დემოგრაფიული პროცესები საკავშირო მოსახლეობის აღწერა 1939 წ.
- სამეტყველო მასალა ხმის P ავტომატიზაციისთვის ბგერის კომბინაციებში -DR-, -TR- შრიფებში, სიტყვებში, წინადადებებში და ლექსებში
- შემდეგი სიტყვების თამაშები განახორციელეთ მეოთხე დამატებითი მიზანი
