კითხვა, თუ რა ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს დამსაქმებლის წინაშე, საკვანძოა დასაქმების ბევრ შემთხვევაში, განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო თანამდებობებზე, სადაც დასაქმებულის ქმედებები საწარმოს ზიანს აყენებს მაღალი რისკით. მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ამ საკითხების პირდაპირ განხილვას შრომის სამართლის კონტექსტში, დასაქმებულთა მიერ მატერიალური ზიანის მიყენების კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე.

თანამშრომლის ფინანსური ვალდებულება - რა არის და როდის წარმოიქმნება?

შრომითი ურთიერთობების წარმართვისას მატერიალური პასუხისმგებლობის კონცეფციის სამართლებრივი რეგულირება ფართოდ არის გამჟღავნებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით. კერძოდ, განყოფილება სრულად ეთმობა ამ თემას.XIრუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის თვალსაზრისით, ამ თემის რეგულირების ძირითადი სტანდარტები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-250 მუხლებში.

ეს აღნიშვნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, ნიშნავს დამსაქმებლის ქონების ზარალის ანაზღაურების ვალდებულებას, რომელიც გამოწვეულია საკუთარი ქმედებით ან უმოქმედობით. უფრო მეტიც, ასეთი ვალდებულება წარმოიშობა დასაქმებულის ბრალით შრომითი ურთიერთობის განხორციელების პროცესში. გარდა ამისა, საწარმოში თანამშრომლების ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება მოიცავდეს მათ მიერ მიყენებული ზიანის შემთხვევებს მესამე პირებს, რომლებსაც აქვთ რაიმე საქმიანი ურთიერთობა დამსაქმებელთან.

პასუხისმგებლობის დებულებების გამოყენება მოითხოვს სამი ძირითადი პირობის დაცვას. კერძოდ, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს დასაქმებულს კომპენსაცია, თუ გაერთიანებულია შემდეგი ფაქტები:

• თანამშრომლის ქმედებებსა და მიყენებულ ზიანს შორის არსებობს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი.ანუ, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ რაიმე თანამშრომლის ან დასაქმებულთა ჯგუფის მიერ ქმედებების ან მათი შეუსრულებლობის წყალობით და გამო იყო მატერიალური ზიანი.
• ზიანი გამოწვეული იყო თანამშრომლის ქმედებით ან უმოქმედობით, რომელიც იყო უკანონო.ამრიგად, მუშაკთა პასუხისმგებლობის დაკისრება ასევე დასაშვებია, როდესაც მათი მოვალეობების შესაბამისად, მათ მოეთხოვათ გარკვეული ქმედებების განხორციელება, რათა თავიდან აიცილონ ასეთი შედეგები, მაგრამ არ მიიღეს ისინი.
• მიყენებულ ზარალში დანაშაულის არსებობა.ეს უნდა გულისხმობდეს პირის პირადი დამოკიდებულების სავალდებულო კვალიფიკაციას იმ ქმედების მიმართ, რომელმაც ზიანი გამოიწვია. ეს დამოკიდებულება აღიარებულია დანაშაულის შემცველად, თუ იგი გამოხატული იყო დასაქმებულის დაუდევრობის ან განზრახვის სახით. ანუ, როდესაც თანამშრომელი მოქმედებდა არსებული სამუშაო აღწერილობების, სამუშაო პასუხისმგებლობისა და საღი აზრის შესაბამისად, არ იცოდა თავისი ქმედებების ან უმოქმედობის შედეგების შესახებ და არ ცდილობდა დამსაქმებლისთვის ზიანის მიყენებას, ის შეიძლება გათავისუფლდეს ფინანსური პასუხისმგებლობისგან. .

კანონმდებლობა ეხება მხოლოდ ამ პასუხისმგებლობის ფაქტობრივ დაზიანებას. ეს ნიშნავს, რომ მუშაკი პასუხისმგებელია მხოლოდ დამსაქმებლის ან მესამე პირის ქონების ოდენობის ფაქტობრივ შემცირებაზე, ან მის დაზიანებაზე, დაზიანებაზე ან განადგურებაზე. დასაქმებულის ქმედებით დაკარგული სარგებელი არ შეიძლება ჩამოიწეროს და მოითხოვოს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულს.

შრომის კანონმდებლობა გულისხმობს ფინანსური ვალდებულების ორი ძირითადი სახეობის არსებობას, რომელიც ეხება მუშაკებს. ამ განყოფილების სტანდარტების გამოყენება უაღრესად მნიშვნელოვანია საქმის შემდგომი კვალიფიკაციისთვის. ამრიგად, პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს სრული ან შეზღუდული. პირველ შემთხვევაში, მუშაკი პასუხისმგებელია მის მიერ მიყენებულ ყველა და ნებისმიერ ზიანს შეზღუდული პასუხისმგებლობისმოსალოდნელია, რომ დაწესდება მკაფიო სამართლებრივი ლიმიტები ფინანსური თანხები, რომელიც შეიძლება ამოღებულ იქნეს თანამშრომლისგან.

ასევე არსებობს კოლექტიური ან ბრიგადის პასუხისმგებლობის ცნება. იგი ითვალისწინებს ზიანის გარკვეულ დაყოფას და მისი ანაზღაურების ვალდებულებებს საწარმოს ცალკეული განყოფილების ყველა თანამშრომელს შორის. აღნიშნული კოლექტივის წევრებს, დანაშაულის ნებაყოფლობით აღიარებისას, უფლება აქვთ თავად განსაზღვრონ თითოეული წევრის პასუხისმგებლობის ხარისხი, ხოლო საკითხის სასამართლოში გადაწყვეტისას ამას სასამართლო განსაზღვრავს.

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის სწავლა დამსაქმებლის ხარჯზე იყო გათვალისწინებული ამ ხელშეკრულების პირობებით, წასული პირი ვალდებულია აუნაზღაუროს მას სწავლაზე დახარჯული ყველა თანხა.

როგორ განისაზღვრება ფინანსური ვალდებულება და მისი ზომა?

სტანდარტულად, ყველა თანამშრომელს ეკისრება შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა. Ეს ნიშნავს, რომ მაქსიმალური ზომაჯარიმები და კომპენსაციები, რომლებიც დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს, შეზღუდულია გარკვეული ლიმიტებით. ასეთი შეზღუდვები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლის დებულებებით და უმეტეს შემთხვევაში პირდაპირ შეესაბამება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს.

საშუალო თვიური შემოსავლის განსაზღვრა კომპანიის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების პასუხისმგებელია. უფრო მეტიც, ეს გამოითვლება შრომითი საქმიანობის ბოლო ორი წლის განმავლობაში.

• თუ გამოვლინდა ძვირფასი ნივთების დეფიციტი, რომელიც დაევალა დასაქმებულს ერთჯერადი დოკუმენტის საფუძველზე ან წერილობითი შეთანხმებით.
• ნასვამ მდგომარეობაში ზიანის მიყენების შემთხვევაში.
• თუ არსებობს მუშის განზრახვა ზიანი მიაყენოს.
• როდესაც ზიანი მიყენებულია თანამშრომლის მიერ სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევით დადგენილ დანაშაულებრივ ქმედებებთან დაკავშირებით.
• სამუშაო მოვალეობის შესრულების ვადის მიღმა მატერიალური ზიანის მიყენებისას.

გარდა ამისა, კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ცალკე ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობას. ასეთი ხელშეკრულება იდება წერილობით კანონით დადგენილი მოდელის მიხედვით. მისი გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ სრულწლოვან მუშაკებზე და მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებიც შედიან პროფესიების ან თანამდებობების ჩამონათვალში, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის №85 ბრძანების დებულებებში.

სასამართლოს ან შრომით დავებზე პასუხისმგებელი საწარმოს ორგანოს გადაწყვეტილებით შეიძლება შემცირდეს დასაქმებულისგან მოთხოვნილი თანხების ოდენობა.

თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ანაზღაურების პროცედურა

ამ საკითხის წინასწარი გადაწყვეტის დროს დასაქმებულს თანხების შეთანხმებით დასაბრუნებლად, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს რამდენიმე განსხვავებული ინსტრუმენტი. კერძოდ, შრომის სტანდარტები ითვალისწინებს დასაქმებულის ყოველთვიური შემოსავლიდან თანხის გამოქვითვის შესაძლებლობას, გარკვეული შეზღუდვების გათვალისწინებით. ამრიგად, ჯარიმის ოდენობა შეიძლება იყოს:

• ყოველთვიური ხელფასის 70%-მდე იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობდა მტკიცებულება თანამშრომლის დანაშაულებრივ ქმედებებზე მის გამოწვევაში.
• ყოველთვიური ხელფასის 20%-მდე იმ სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა თავისი ქმედებით უნებლიედ ან შემთხვევით.

მატერიალური ზარალის ოდენობის განსაზღვრა ამ საკითხის უაღრესად მნიშვნელოვანი კომპონენტია. დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის შესაძლო ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება საქონლისა და ქონების რეალური საბაზრო ღირებულებიდან ამორტიზაციის გათვალისწინებით. საქონლის ღირებულების დადასტურება შეიძლება იყოს საწარმოს სააღრიცხვო დოკუმენტები, მათ შორის საწარმოს მიერ მისი შეძენის შესახებ ინფორმაციის შემცველი.

ნებისმიერი სიტუაცია, როდესაც თანამშრომლისგან მატერიალური ზარალი ანაზღაურდება, შეიძლება გადაწყდეს სასამართლოში ან წინასწარ სასამართლოში. მიუხედავად ამ საკითხის მოგვარების მექანიზმისა, დამსაქმებელმა ამ შემთხვევაში უნდა იმოქმედოს შემდეგნაირად:

რა შემთხვევაში არ ეკისრება დასაქმებულს პასუხისმგებლობა?

მოქმედი კანონმდებლობა ვარაუდობს, რომ მუშაკის მატერიალური ხასიათის გამო პასუხისმგებლობის დაკისრება დაუშვებელია მუშების დაზიანების ყველა შემთხვევაში. ამრიგად, ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239 პირდაპირ კლასიფიცირებს შემდეგ სიტუაციებს, როგორც შემთხვევებს, რომლებიც გამორიცხავს დასაქმებულთა ამ პასუხისმგებლობას:

• ნორმალური ეკონომიკური რისკის ფარგლებში ზიანის მიყენებისას.ასეთი რისკი დგინდება ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში და თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობებში და საჭიროების შემთხვევაში საბოლოო გადაწყვეტილებას ამ საკითხზე სასამართლო საღი აზრის საფუძველზე იღებს. ჩვეულებრივი ეკონომიკური რისკები მოიცავს ტექნიკის შემთხვევით გაფუჭებას ექსპლუატაციის დროს, საქონლის ნაწილობრივ დაზიანებას დატვირთვის ან გადმოტვირთვის ოპერაციების დროს და სხვა სახის დაზიანებას.
• თუ ზიანი მიყენებული იყო ფორსმაჟორული გარემოებების გამო.ეს გარემოებები მოიცავს სტიქიურ უბედურებებს, მესამე მხარის უკანონო ქმედებებს, რომლებთანაც თანამშრომელი არ იყო დაკავშირებული და სხვა მოვლენებს, რომლებზეც მას არავითარი გავლენა არ შეეძლო.
• როდესაც ზიანი მოხდა, როდესაც ეს იყო აბსოლუტურად აუცილებელი.ასეთი სიტუაციები შეიძლება მოიცავდეს მესამე მხარის მიერ დასაქმებულზე თავდასხმას, საწარმოს აღჭურვილობისა და მატერიალური აქტივების გამოყენებას მესამე მხარის ან თავად თანამშრომლის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის გადასარჩენად და სხვა მსგავსი გარემოებები.
• როდესაც ზიანი მიყენებულია დამსაქმებლის ბრალით, რომელიც არ იზარალებდა დასაქმებულისთვის მინდობილი ქონების შესანახად ან სარგებლობის სათანადო პირობების უზრუნველყოფას.

დამსაქმებელს აქვს ექსკლუზიური უფლება გაათავისუფლოს თავისი თანამშრომლები ფინანსური პასუხისმგებლობისგან. ანუ, თუ ისინი ზიანს აყენებენ მას, მას ყოველთვის აქვს სრული უფლება, არ აუნაზღაუროს მათგან კომპენსაცია და უარი თქვას მათ მიმართ რაიმე სახის პრეტენზიებზე ქონების ასეთ დაზიანებასთან დაკავშირებით.

მატერიალური პასუხისმგებლობა– შრომითი ხელშეკრულების მხარის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის სახეობა მეორე მხარისთვის დამნაშავე უკანონო ქმედებებით (ან უმოქმედობით) მიყენებული ზიანისთვის.

ფინანსური ვალდებულების წარმოშობის პირობებიარიან:

1) დასაქმებულის ქმედების უკანონობა (უმოქმედობა);

2) პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის არსებობა;

3) მიზეზობრივი კავშირი დასაქმებულის ქმედებებს (უმოქმედობას) და მიყენებულ ზიანს შორის;

4) თანამშრომლის ბრალია (განზრახვის ან დაუდევრობის სახით).

დამსაქმებლის ფინანსური ვალდებულება დასაქმებულის წინაშემოიცავს:

1. დამსაქმებლის ვალდებულება აანაზღაუროს დასაქმებულს შრომის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის შედეგად მიყენებული ზიანი.

ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ არის მიღებული:

თანამშრომლის სამსახურიდან უკანონო მოხსნა, სამსახურიდან გათავისუფლება ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა;

დამსაქმებლის მიერ შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს ან შრომის სახელმწიფო სამართლებრივი ინსპექტორის გადაწყვეტილების შესრულებაზე უარის თქმა ან დროულად აღსრულება დასაქმებულის წინა სამუშაოზე აღდგენის შესახებ;

დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის შეფერხება, ან სამუშაო წიგნში შეტანის არასწორი ან შეუსაბამო ფორმულირება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ.

2. დამსაქმებლის ვალდებულება აანაზღაუროს დასაქმებულის ქონებაზე მიყენებული ზიანი.

3. დამსაქმებლის ვალდებულება აანაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი.

4. დამსაქმებლის ვალდებულება აანაზღაუროს დასაქმებულს შრომის ანაზღაურებისა და სხვა გადასახდელების დაგვიანების შედეგად დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი.

დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულება დამსაქმებლის წინაშე

დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული ზიანი პირდაპირი რეალური ზიანი- დამსაქმებლის ხელთ არსებული ქონების რეალური შემცირება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე მხარის ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე საჭიროება. დამსაქმებელმა განახორციელოს ხარჯები ან არასაჭირო გადასახადები ქონების შეძენის, აღდგენისთვის ან დასაქმებულის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის.

თანამშრომლების ფინანსური ვალდებულებების სახეები:

1) სრული - ხდება კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი);

2) შეზღუდული – ხდება ყველა შემთხვევაში, გარდა კანონით განსაზღვრული სრული ფინანსური ვალდებულების შემთხვევისა დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში;

3) კოლექტიური (გუნდი) - შეიძლება დაინერგოს, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებენ გარკვეული ტიპის სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გაყიდვასთან (შვებულებასთან), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან, როდესაც ეს ხდება. შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დიფერენცირება ზიანის მიყენებაზე და მასთან ხელშეკრულების დადება ზიანის ანაზღაურების შესახებ. სრული ზომა.

თანამშრომლის ფინანსური ვალდებულების გამომრიცხავი გარემოებებია:

1) ფორსმაჟორი;

2) ნორმალური ეკონომიკური რისკი;

3) უკიდურესი აუცილებლობა;

4) აუცილებელი თავდაცვა;

5) დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შესანახად სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორი სახის პასუხისმგებლობას:

• 1) დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულება დამსაქმებლის წინაშე;
• 2) დამსაქმებლის ფინანსური ვალდებულება დასაქმებულის წინაშე.

პასუხისმგებლობის ეს ორი ტიპი მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა სამართლებრივი თანასწორობის აღიარებით, კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელი:

• 1) ეკონომიკურად ყოველთვის უფრო ძლიერია, ვიდრე ინდივიდუალური მუშაკი;
• 2) ორგანიზებას უწევს შრომით პროცესს და ამასთან დაკავშირებით პასუხისმგებელია ნებისმიერ არასასურველ შედეგზე, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას;
• 3) როგორც ქონების მესაკუთრე, მას ეკისრება მისი მოვლის ტვირთი და შემთხვევითი სიკვდილის ან შემთხვევითი დაზიანების რისკი.

მეორე მხრივ, კანონმდებლობა გამომდინარეობს იქიდან, რომ ადამიანის მთავარი ღირებულება არის მისი ფიზიკური და გონებრივი შრომისუნარიანობა, რომლის რეალიზებაც მას შეუძლია სხვადასხვა სამართლებრივი ფორმით, მაგრამ, პირველ რიგში, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ზემოთ ჩამოთვლილი განსაზღვრავს განსხვავებას პასუხისმგებლობის ორ ტიპში.

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა შედგება მისი ბრალით მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებისგან იმ დამსაქმებლის მიმართ, რომელთანაც მას აქვს შრომითი ურთიერთობა.

ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 165-ე მუხლი ადგენს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებისთვის:

• 1. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და ოდენობით.
• 2. დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი.
• 3. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის პასუხისმგებლობა გამორიცხულია, თუ ზიანი წარმოიშვა ფორსმაჟორული ან უკიდურესი აუცილებლობის, აუცილებელი დაცვის, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ გადაცემული ქონების უსაფრთხოების ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობის შედეგად. დასაქმებულს.
• 4. დაუშვებელია დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრება ისეთ ზარალზე, რომელიც შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც ნორმალური საწარმოო და ეკონომიკური რისკი.
• 5. დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს შეუქმნას ნორმალური მუშაობისათვის აუცილებელი პირობები და უზრუნველყოს მათთვის მინდობილი ქონების სრული უსაფრთხოება.
• 6. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი იგულისხმება როგორც დამსაქმებლის ხელთ არსებული ქონების რეალური კლება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე პირის ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე. როგორც დამქირავებლის მიერ ქონების შეძენის ან აღდგენისთვის ხარჯების ან არასაჭირო გადახდების გაკეთების აუცილებლობა.

თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება, თუ ერთდროულად არსებობს შემდეგი პირობები:

1) დამსაქმებლის მიერ მიყენებული რეალური ფაქტობრივი ზიანი. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც ნაღდი ფულის, რეალურად არსებული ქონების დაზიანება მისი (ან მისი ნაწილის) დაკარგვით, მითვისების, გაფუჭების, დაზიანების, ღირებულების შემცირების გამო, რამაც გამოიწვია დამსაქმებლის მიერ აღდგენის, შეძენის ხარჯები. ქონება ან სხვა ძვირფასი ნივთები, ან დასაქმებულის ბრალით გადამეტებული გადახდა სხვა პირისთვის (ფიზიკური ან იურიდიული პირისთვის).

სამოქალაქო სამართლისგან განსხვავებით, შრომის სამართალში მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი ექვემდებარება ანაზღაურებას. მოქმედი შრომის კანონმდებლობა არ იძლევა თანამშრომლისგან იმ შემოსავლის აღდგენას, რომელიც ორგანიზაციას შეეძლო მიეღო, მაგრამ არ მიეღო თანამშრომლის არასწორი ქმედებების გამო. მაგალითად, შეუძლებელია გამოჯანმრთელება თანამშრომლისგან, რომელიც არ იმყოფებოდა საპატიო მიზეზის გარეშე, ზარალის გამო, რომელიც გამოწვეული იყო მანქანის მთელი სამუშაო დღის უმოქმედობის გამო. ასეთი თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისციპლინური ან სოციალური სანქციები.

ფულადი სახით გამოხატულ ზარალს ზიანი ეწოდება. ფაქტობრივი ზიანი (პირდაპირი დანაკარგები) უნდა განვასხვავოთ წარმოსახვითი ზიანისგან (წარმოსახვითი დანაკარგები). წარმოსახვითი ზიანი ხდება მაშინ, როდესაც ადგილი არ ჰქონდა ქონების რეალურ შემცირებას ან გაუარესებას, არამედ არასათანადო გამო დოკუმენტაციაბუღალტრული აღრიცხვის მონაცემების მიხედვით მატერიალური აქტივების მოძრაობა დეფიციტია.

2) ქმედების უკანონობა (მაგალითად, სამშენებლო მასალების ქურდობა) ან უმოქმედობის უკანონობა (მაგალითად, საწვავის გადაჭარბებული მოხმარების თავიდან ასაცილებლად ზომების მიუღებლობა), რის შედეგადაც მიყენებული იყო ზიანი, ე.ი. თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის დარღვევა.

უკანონოდ ითვლება ნებისმიერი ქცევა, რომელიც გამოხატულია დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის დაცვისა და ორგანიზაციის ქონებაზე ზრუნვის ვალდებულების დარღვევით.

თანამშრომლის ქცევის უკანონობის მტკიცებულება მოწოდებულია ქონების განადგურების, დაკარგვის ან დაზიანების აქტებით, ანგარიშ-ფაქტურებით, განმარტებითი ჩანაწერებით, მოხსენებებით, კომპეტენტური ორგანოების შეტყობინებებით და სხვა დოკუმენტებით. ზიანის მიყენებული დასაქმებულის ქმედებების არასწორობის უდავო მტკიცებულება იწვევს მას სისხლისსამართლებრივ ან ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

მაგრამ ზიანი შეიძლება გამოიწვიოს კანონიერმა ქმედებებმაც. კანონიერი ქმედებები, რომლებიც გამორიცხავს ფინანსურ პასუხისმგებლობას მიყენებული ზიანისთვის, მოიცავს ქმედებებს, რომლებიც ჩადენილია აუცილებლობის დროს, რათა თავიდან იქნას აცილებული უფრო დიდი ზიანი, ისევე როგორც ქმედებები ჩადენილი უკიდურეს აუცილებლობაში ან ფორსმაჟორულ გარემოში.

3) თანამშრომლის დანაშაული ზიანის მიყენებაში. ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს იმ პირობით, რომ ზიანი მიყენებულია მხოლოდ მისი ბრალით. ბრალეულობა, როგორც მატერიალური პასუხისმგებლობის პირობა მდგომარეობს იმაში, რომ ზიანის მიმყენებელმა განჭვრიტა ან შეეძლო განჭვრეტა მისი ქმედების შედეგები, ასევე ქმედებისადმი მის დამოკიდებულებაში. თანამშრომლის მიერ განზრახ ან გაუფრთხილებლად ჩადენილი უკანონო ქმედება აღიარებულია დამნაშავედ. დანაშაულის ორი ფორმა არსებობს: განზრახვა (პირდაპირი ან არაპირდაპირი) და გაუფრთხილებლობა (სულელობა ან დაუდევრობა). დანაშაულის ფორმა გავლენას ახდენს დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების სახესა და ოდენობაზე.

ამისთვის სწორი განმარტებაფინანსური პასუხისმგებლობის მოცულობის, აუცილებელია ყურადღებით და სრულყოფილად განისაზღვროს იმ თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი, რომელმაც ზიანი მიაყენა უკანონო ქმედებით ან უმოქმედობით. პირდაპირი განზრახვა გამოვლინდება იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი აცნობიერებს მისი ქცევის უკანონო ხასიათს, ელის მის მავნე შედეგებს და მოისურვებს მათ წარმოქმნას (მაგალითად, ქურდობის, გაფლანგვის შემთხვევაში). არაპირდაპირი განზრახვა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელმა იცის თავისი ქმედების უკანონო ხასიათი და ითვალისწინებს ზიანის მიყენების შესაძლებლობას. ამავდროულად, მას არ სურს ზიანის მოხდენა, მაგრამ შეგნებულად უშვებს მის წარმოქმნას ან გულგრილია, არაკრიტიკული ზიანის შესაძლებლობის მიმართ. დაუდევრობის სახით ზიანი შეიძლება მიყენებული იყოს გაუფრთხილებლობით, როდესაც დამნაშავეს შეეძლო და უნდა განჭვრიტა ზიანის დადგომა, მაგრამ არ მიეღო ზომები მის აღსაკვეთად.

მატერიალური ზიანი შეიძლება გამოწვეული იყოს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ერთდროული დანაშაულის არსებობის შემთხვევაშიც. შერეული დანაშაული ჩნდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი არასწორად ექცევა მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოებას და დამსაქმებელი არ იღებს ზომებს ამ ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

4) მიზეზობრივი კავშირი დასაქმებულის უკანონო ქცევასა და მიყენებულ ზიანს შორის. დასაქმებულის მართლსაწინააღმდეგო ქმედება ან უმოქმედობა მატერიალური ზიანის ანაზღაურების წინაპირობაა მხოლოდ მაშინ, როცა ზიანი სწორედ მის მიერ არის მიყენებული. დასაქმებულის ქმედებას (უმოქმედობას) და მიყენებულ ზიანს შორის მიზეზობრივი კავშირის არარსებობა გამორიცხავს მას პასუხისმგებლობის დაკისრებას. ამიტომ დასაქმებულის ბრალეულობისა და ზიანის მიყენების საკითხის გადაწყვეტამდე აუცილებელია, პირველ რიგში, დადგინდეს ქმედებას (უმოქმედობას) და შედეგს შორის მიზეზობრივი კავშირის არსებობა და მეორეც, დადგინდეს, არის თუ არა მიყენებული ზიანი პირდაპირი. ამ ქმედების (უმოქმედობის) შედეგი ან წარმოიშვა თუ არა სხვა გარემოებების გამო.

ეს არის თანამშრომლის ფინანსური ვალდებულების დადგომის სავალდებულო პირობები ჩამოთვლილთაგან ერთის, ფინანსური ვალდებულების არარსებობის შემთხვევაში არ მოდის.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ფინანსური ვალდებულების ორ სახეს - შეზღუდული და სრული ფინანსური პასუხისმგებლობას. პირველი შემოიფარგლება გარკვეული ზღვრით გამომწვევის ანაზღაურებასთან მიმართებაში, ხოლო მეორე უდრის მიყენებული ზიანის ოდენობას. როგორც ინოვაცია, ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი ადგენს შეზღუდულ ფინანსურ ვალდებულებას საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში. ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლი ზღუდავს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას. მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებულს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში, თუ ამ კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. გამონაკლის შემთხვევებში გამოიყენება სრული ფინანსური ვალდებულება.

ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი ადგენს საქმეებს სავსედასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებისთვის. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობის ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულს ეკისრება შემდეგ შემთხვევებში:

• 1) სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის აღების შესახებ წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე დასაქმებულისათვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად;
• 2) თანამშრომლის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტის საფუძველზე მიღებული ქონებისა და სხვა ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;
• 3) ზიანის მიყენება ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ნივთიერების ბოროტად გამოყენებისას (მათი ანალოგები);
• 4) მასალების, ნახევარფაბრიკატების, პროდუქტების (პროდუქტების) დეფიციტი, განზრახ განადგურება ან განზრახ დაზიანება, მათ შორის მათი დამზადების დროს, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულს გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოები, საზომი ხელსაწყოები, სპეციალური ტანსაცმელი და სხვა ნივთები;
• 5) დასაქმებულის უკანონო ქმედებით მიყენებული ზიანი, დადასტურებული ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

უპირველეს ყოვლისა, ჩნდება კითხვა, რა უნდა გავიგოთ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობით. როგორც ჩანს, სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მოიცავს როგორც ქონების დაზიანებას, ასევე დაკარგულ მოგებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არა მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, არამედ დაკარგული შემოსავალი, რომელსაც დამსაქმებელი მიიღებდა დასაქმებულის მხრიდან დარღვევა რომ არ ყოფილიყო.

ზოგადი წესების მიხედვით, 18 წლამდე დასაქმებულებს არ ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ამავდროულად, ზოგიერთი ქვეყნის კანონმდებლობის თანახმად, ამ წესიდან შეიძლება არსებობდეს გამონაკლისი, რომელიც ითვალისწინებს არასრულწლოვანთა სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას, თუ ზიანი მიყენებული იყო განზრახ, ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ნივთიერებების შედეგად. დანაშაულის ჩადენის შესახებ. მაგალითად, რუსეთის კანონმდებლობაში სიახლეა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანის სრულად ანაზღაურება, თუ ეს დადგენილ იქნა შესაბამისი შესაბამისი ორგანოს მიერ. სამთავრობო სააგენტო. თუ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად დამსაქმებელს ზიანი მიადგა, დასაქმებული, რომელმაც ჩაიდინა ეს სამართალდარღვევა, შეიძლება დაეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ყაზახეთის კანონმდებლობა, როგორც წესი, არ ითვალისწინებს არასრულწლოვანთა სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას, იმის გათვალისწინებით, რომ მათ შეუძლიათ მხოლოდ შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა დაკისრონ, თუნდაც განზრახ ზიანი მიაყენონ. და ეს არასწორია, ვინაიდან მატერიალური პასუხისმგებლობის ინსტიტუტს არა მხოლოდ სადამსჯელო, არამედ აღმზრდელობითი ფუნქციაც აქვს.

თანამშრომლებს შეიძლება დაეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, განურჩევლად მათი თანამდებობისა თუ შესრულებული სამუშაოსა. მნიშვნელოვანია თანამშრომლის დანაშაულის ფორმა - ექსკლუზიურად განზრახვა. მხოლოდ ქონების განზრახ განადგურების ან დაზიანების შემთხვევაში წარმოიქმნება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

შემდეგი, რაზეც მსურს შეჩერება არის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დასაქმებულის კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებების დადების შესაძლებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის. ეს საკითხი საკმარისად არ იყო განვითარებული ყაზახეთის რესპუბლიკის წინა შრომის კანონში.

თანამშრომლების ასეთი პასუხისმგებლობა გათვალისწინებული იყო ხელოვნებაში. ყაზახეთის სსრ 119-2 შრომის კოდექსი.15 ყაზახეთის სსრ შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევდა როგორც ხელშეკრულების დადებას სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ (მუხლი 119-1), ასევე კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. უკვე გაუქმებული შრომის კანონმდებლობით, შეიქმნა კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა და მისი გამოყენების პირობები. ცენტრალურად დამტკიცდა სტანდარტული ხელშეკრულება კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების შესახებ. ასეთი პასუხისმგებლობა დაინერგა, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებდნენ გარკვეული ტიპის სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, რეალიზაციასთან (შვებულებაში), ტრანსპორტირებასთან ან წარმოების პროცესში გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელი იყო თითოეული თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის დელიმიტაცია. ამ შემთხვევაში, ძვირფასეულობა გადაეცა მუშათა წინასწარ განსაზღვრულ ჯგუფს, რომლის თითოეული წევრი პასუხისმგებელი იყო ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოების შეუსრულებლობის შედეგად მიყენებულ ზიანს. გუნდის წევრის პასუხისმგებლობის ოდენობა განისაზღვრა სატარიფო განაკვეთისა და მის მიერ ფაქტობრივად გატარებული დროის პროპორციულად ბოლო აღრიცხვიდან ზიანის აღმოჩენის დღემდე.

იმავდროულად, შრომის კანონმდებლობის საგანმანათლებლო ლიტერატურაში მითითებულია თანამშრომლების კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმებები. ეს განცხადება ძნელად ეფუძნება კანონს.

წინა კანონი „ყაზახეთის რესპუბლიკაში შრომის შესახებ“ არ შეიცავდა დებულებებს კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. ცხადია, ეს შემთხვევითი არ არის და საერთოდ არ აიხსნება საკანონმდებლო მასალის დაზოგვით, არამედ კანონის ფუნდამენტური უარყოფით კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებებზე, როგორც დასაქმებულთა ინტერესების შემლახველი და თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის პრინციპიდან გადახვევა. დამნაშავე ქმედებებისთვის.

ყაზახეთის რესპუბლიკის ახალ შრომის კოდექსში, დებულება კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ გათვალისწინებულია 168-ე მუხლში. მათზე გადაცემული ქონებისა და ფასეულობების წარმოების პროცესი, როდესაც შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის დიფერენცირება ზიანის მიყენებაზე და დამსაქმებელი დებს წერილობით შეთანხმებას თანამშრომლების სრული კოლექტიური (სოლიდარული) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოება.

ამრიგად, ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსმა გააცოცხლა დებულება კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, ვინაიდან პრაქტიკაში არის ობიექტური აუცილებლობა დაეკისროს პასუხისმგებლობა როგორც მთლიან გუნდს, ასევე მის თითოეულ დამნაშავეს. ასეთი პასუხისმგებლობა შემოღებულია მაშინ, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებენ გარკვეული ტიპის სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, რეალიზაციასთან (გამოშვებასთან), ტრანსპორტირებასთან ან წარმოების პროცესში გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელი იყო თითოეული თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის დელიმიტირება. ამ შემთხვევაში ძვირფასი ნივთები გადაეცემა მუშათა წინასწარ განსაზღვრულ ჯგუფს, რომლის თითოეული წევრი პასუხისმგებელია ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოების შეუსრულებლობის შედეგად მიყენებულ ზიანს. გუნდის წევრის პასუხისმგებლობის ოდენობა განისაზღვრება სატარიფო განაკვეთისა და მის მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული დროის პროპორციულად ბოლო აღრიცხვიდან ზიანის აღმოჩენის დღემდე.

დასაბუთებულია მუშათა გუნდის დადებითი და უარყოფითი პასუხისმგებლობის გარჩევის აუცილებლობა, ვინაიდან ამ ტიპის პასუხისმგებლობის ბუნება განსხვავებულია. თუ გუნდის დადებითი პასუხისმგებლობა პრევენციული და საგანმანათლებლო ხასიათისაა, მაშინ უარყოფითი პასუხისმგებლობა გუნდს ართმევს შემოსავლის გარკვეულ ნაწილს, რაც ასევე აისახება თითოეული თანამშრომლის ქონებრივ მდგომარეობაზე. ამ ტიპის პასუხისმგებლობა უნდა იყოს გათვალისწინებული კანონმდებლობით. როდესაც დასაქმებული პასუხისმგებელია დამსაქმებლის წინაშე, ზიანის უშუალო დამნაშავე არის კონკრეტული თანამშრომელი, რომელიც იკავებს დაქვემდებარებულ პოზიციას დამსაქმებელთან მიმართებაში და მოქმედებს მხოლოდ მისი სახელით. და რადგან ზიანი ანაზღაურდება ექსკლუზიურად დასაქმებულის სახსრებიდან, მასზე პასუხისმგებლობა არ ვრცელდება. პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც ზიანის მიზეზი დამსაქმებლის დამნაშავე ქმედებებია ან ზიანი წარმოიქმნება დამსაქმებლის ბრძანების შესრულების შედეგად. დამსაქმებელს, რომელსაც წარმოადგენს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, თავისი უკანონო ქცევით შეუძლია უშუალოდ ზიანი მიაყენოს ან შექმნას, თითქოსდა, პირობები სხვებისთვის მის გამოწვევაზე (მაგალითად, მატერიალური ან სხვა აქტივების რეგისტრაცია და შენახვა, რაც ქმნის პირობებს. თანამშრომლების მიერ მათი მითვისება ან დაზიანება). ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის პასუხისმგებლობა უნდა გამოირიცხოს.

თანამშრომლის დანაშაული ზიანის მიყენებაში შეიძლება იყოს ორგვარი. პირველ რიგში, დანაშაული არაპირდაპირია არასაკმარისი კვალიფიკაციის ან სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისადმი დაუდევარი დამოკიდებულების გამო. მეორეც, ეგოისტური მოტივით ან პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე. ჩვენი აზრით, დასაქმებულთა ხელფასის დასაცავად, დასაქმებულის არაპირდაპირი ბრალის არსებობისას უნდა დადგინდეს დიფერენციალურად შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ზიანის განზრახ მიყენება უნდა მოჰყვეს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ყოველგვარი დათქმის გარეშე. უფრო მეტიც, განზრახვა ხასიათდება იმით, რომ თანამშრომელი განჭვრეტს მისი ქცევისა და სურვილების მავნე შედეგებს ან შეგნებულად უშვებს მათ, რაც ნიშნავს, რომ ეჭვი არ ეპარება მის დანაშაულში (გარდა ხარვეზისა, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას განზრახვის გამო. ან თანამშრომლის უყურადღებო ქცევის შედეგად). შრომის კანონმდებლობაში არ ვხვდებით არც დანაშაულის განმარტებას და არც განზრახვისა და დაუდევრობის ზოგადი ჩარჩოს მოხაზულობას. დანაშაულის თითოეულ ფორმას აქვს თავისი მახასიათებლები, რაც აისახება ფინანსური ვალდებულების სახეებსა და ოდენობებში.

ყველა გაუფრთხილებლობით დანაშაულს ახასიათებს სუბიექტის უყურადღებო დამოკიდებულება მისი ქმედებებისა და შედეგების მიმართ. უყურადღებო დანაშაულის ფსიქოლოგიური მექანიზმი ასევე უნიკალურია, ამიტომ შემოთავაზებულია თანამშრომლების ფინანსური პასუხისმგებლობის დიფერენცირება დანაშაულის ფორმის მიხედვით: დაუდევრობა ან განზრახვა. საჭიროა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების დაბალანსებული სახელმწიფო და სამართლებრივი რეგულირება. ფინანსური პასუხისმგებლობის დადგენა არ შეიძლება მთლიანად დამსაქმებლის ხელში იყოს. სახელმწიფომ არ უნდა შეასრულოს შრომის ბაზარზე მიმდინარე პროცესების პასიური დამკვირვებლის როლი, მან უნდა განჭვრიტოს ბაზრის მარეგულირებლების შედეგები და განჭვრიტოს შრომის ბაზრის სამართლებრივი რეგულირების სოციალურად ორიენტირებული აქტიური პოლიტიკა. სახელმწიფოს ამ ფუნქციის განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის იმ საშუალებებით გაჯერებით, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასაქმებულის ინტერესების უპირატესობას დამსაქმებლის ინტერესებზე. შრომის სამართლებრივი რეგულირება უნდა ეფუძნებოდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამართლებრივი უთანასწორობის იდეას.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების წესი დადგენილია ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 169-ე მუხლით. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, აანაზღაურებს მას ამ კოდექსითა და ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობით სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე ან ნებაყოფლობით საფუძველზე.

ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალის მიხედვით სააღრიცხვო მონაცემების საფუძველზე, მატერიალური აქტივების საბალანსო ღირებულების გამოკლებით დადგენილი სტანდარტების მიხედვით. მატერიალური აქტივების ქურდობის, დეფიციტის, განზრახ განადგურების ან განზრახ დაზიანების შემთხვევაში - სახელმწიფო საცალო ფასებში, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც მატერიალური აქტივები უფრო დაბალია, ვიდრე საბითუმო - საბითუმო ფასები.

რამდენიმე თანამშრომლის ბრალით მიყენებული ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობა განისაზღვრება თითოეული მათგანისთვის დანაშაულის ხარისხის გათვალისწინებით ინდივიდუალურად საზიარო თანაფარდობით. ეს ნიშნავს, რომ მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული თითოეული თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი.

კანონი ნებაყოფლობით ნებაყოფლობით ანაზღაურებს თანამშრომლებს მიყენებული ზიანისათვის, სრულად ან ნაწილობრივ. დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულს უფლება აქვს ზიანის ასანაზღაურებლად გადასცეს ეკვივალენტური ქონება ან შეაკეთოს დაზიანებული ქონება.

აუცილებელია განვასხვავოთ ზიანის ნებაყოფლობითი ანაზღაურება წერილობითი თანხმობისგან ზიანის ანაზღაურების სახით თანხის დაკავებაზე.

ზიანის ნებაყოფლობითი ანაზღაურება არის საწარმოსთვის თანხის ან გარკვეული ქონების გადაცემა და იგი არ შემოიფარგლება არც პასუხისმგებლობის სახეებით და არც მისი საზღვრებით.

თუ თანამშრომელი თავისი მუშაობის დროს ზიანს აყენებს მესამე პირებს და ამ ზიანს ანაზღაურებს ორგანიზაცია კანონით დადგენილი წესით, მაშინ დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს ამ ზიანის ანაზღაურება რეგრესიით.

მოქმედი კანონმდებლობით, დაკავების ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს გადასახდელ ხელფასის 20%-ს. და მხოლოდ რამდენიმე სააღსრულებო დოკუმენტის მიხედვით დაკავებისას არის შესაძლებელი 50%-მდე აღდგენა. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელს ხელფასის ნახევარი უნარჩუნდება.

რუსეთის კანონმდებლობა მკაცრად ამტკიცებს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაიხადოს დროულად და სრულად. ხელფასებითანამშრომლები. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ამ სფეროში დარღვევების ჩადენას, მას სერიოზული ინსპექტირება და მიყენებული ზიანის ჯარიმა ემუქრება. შრომის კოდექსი ნაკლებად მკაცრ მიდგომას ანიჭებს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას საწარმოების მფლობელებისა და ხელმძღვანელობის წინაშე. ამასთან, დასაქმებულმა სრულიად არ უნდა უგულებელყოს შრომის კოდექსის 39-ე თავის დებულებები.

ძირითადი რეგულაციები

იმისდა მიუხედავად, რომ დასაქმებულს, ფაქტობრივად, აქვს მეტი შესაძლებლობა, ზიანი მიაყენოს დამსაქმებელს, კოდი არ შეიცავს ამგვარი ზიანის ტიპების დეტალურ ჩამონათვალს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი გულისხმობს, რომ დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს მხოლოდ დაზიანებული ან დაკარგული მატერიალური ან ფინანსური აქტივების კომპენსაცია. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მენეჯმენტი არ ცდილობს თანამშრომლების პასუხისმგებლობას ჰიპოთეტურ ხარჯებზე, დაკარგული მოგების სახით, ეს იგივე მუხლი აშკარად კრძალავს გუნდის წევრებისგან ამის მოთხოვნას.

დასაქმებულის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანი უნდა იყოს ხელშესახები და გამოხატული იყოს ძვირფასი ნივთების რაოდენობის ფიზიკური შემცირებით ან მათი მდგომარეობის გაუარესებით. 238 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ბოლო წლების განმავლობაში, მენეჯმენტმა სიამოვნებით დაიწყო მორალური გავლენის ამ მეთოდის გამოყენება მუშაკების ცნობიერებაზე, როგორიცაა დაპირება, რომ მათ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მოუტანს სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნებაზე. თანამშრომლების სიფხიზლის გასაზრდელად და შიდა ინფორმაციის გავრცელების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელი ხშირად ასახელებს ისეთ ნივთებს, რომლებიც საერთოდ არ არის დაკავშირებული ასეთ ინფორმაციასთან. მაგალითად, ხელფასის ან პრემიების ოდენობა, დამფუძნებლების შემადგენლობა ან რეგისტრაციის მონაცემები. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ მხოლოდ შიდა ანგარიშგების მონაცემები, სატენდერო წინადადებები ან შემოთავაზებული აქტივობები პროდუქტების პოპულარიზაციისთვის, ტექნოლოგიების, მოდელებისა და დიზაინის მონაცემები და მსგავსი ექვემდებარება არ გამჟღავნებას. მაგრამ, თუნდაც ეს ინფორმაცია დაქირავებულისთვის ცნობილი გახდა, ეს არ არის იმის მიზეზი, რომ სცადოთ მისი ფინანსური დასჯა. სისხლისსამართლებრივი დევნის აუცილებელი პირობა იქნება რამდენიმე ფაქტის დამტკიცების ვალდებულება:

• თანამშრომელი ფლობდა ინფორმაციას, იცოდა მისი განსაკუთრებული სტატუსი და ხელს აწერდა მის უსაფრთხოებას;
• გადაეცა არაუფლებამოსილ პირებს (შემთხვევით ან განზრახ);
• გამოყენებულმა მონაცემებმა საწარმოს რეალური მატერიალური ზარალი მიაყენა.

მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, სასამართლო დაადგენს დანაშაულის ხარისხს და დაადგენს თანამშრომლის გადაცდომის სიმძიმეს, სანამ მისი გადაწყვეტილება არ იქნება მიღებული, მხოლოდ დისციპლინური პასუხისმგებლობა შეიძლება გამოყენებულ იქნას.

თუ, მიუხედავად ამისა, დადასტურდა კომერციული ინფორმაციის უკანონო გამოყენება და თუნდაც პირადი სარგებლის ნიშნებით, მაშინ თანამშრომელი რისკავს ხელოვნების ქვეშ მოხვედრას. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 183, რომელშიც ნათქვამია არა მხოლოდ შთამბეჭდავი ჯარიმების გამოყენება, არამედ რეალური პატიმრობა.

შეაგროვეთ ყველა ან სრული ფინანსური ვალდებულების შემთხვევები

ისწავლა - მუშაობა ან კომპენსაცია

დღეს ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ დამსაქმებელი, რომელიც ზრუნავს თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლებაზე. სპეციალისტების გადამზადებაში ინვესტიცია გახდა ჩვეულებრივი პრაქტიკა, მაგრამ რადგან თანამედროვე განათლება ძვირი ჯდება, მენეჯმენტს სტუდენტების არაკეთილსინდისიერებისგან დაცვის საშუალებებიც სჭირდებოდა. შრომის კოდექსის 249-ე მუხლი მიზნად ისახავს შრომითი ურთიერთობების ამ ასპექტის დარეგულირებას, რაც საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს, რომელმაც დახარჯა ფინანსური რესურსი და დრო პერსონალის მომზადებაზე, მოითხოვოს მათი კომპენსაცია იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ ასრულებს თავის ვალდებულებებს სავალდებულო სამუშაოზე. .

თუ თანამშრომელმა დაარღვია ხელშეკრულება კომპანიის ხარჯზე სპეციალობის მისაღებად და სწავლის დასრულებამდე დატოვა საპატიო მიზეზის გარეშე, მაშინ სწავლის წლებში დახარჯული მთელი თანხა ექვემდებარება ანაზღაურებას. თუ სამუშაო ვადა დარღვეულია, მაშინ ანაზღაურდება დაუმუშავებელი დროის პროპორციულად გამოთვლილი თანხა.

ზარალია, მაგრამ პასუხისმგებლობა არ არის

მაგრამ დადგენილი ფაქტობრივი ზიანი და მისი დამნაშავე ყოველთვის არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელი ფინანსურად იქნება პასუხისმგებელი. ფორსმაჟორული ან სიცოცხლის რისკის შემთხვევაში თავად თანამშრომლისთვის ან რამდენიმე ადამიანისთვის, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ პირმა ყველაფერი გააკეთა ქონების შესანარჩუნებლად, ასეთი ზიანის აღდგენა შეუძლებელია, ხელოვნება. 239 TK.

იგივე მუხლი ასევე გულისხმობს დამსაქმებლის მიერ მოპარული ან დაზიანებული მასალების ღირებულების დასაქმების მცდელობებზე უარის თქმის კიდევ ერთ მიზეზს. თუ მენეჯმენტი უგულებელყოფს თავის მოვალეობებს ძვირფასი ნივთების შენახვის პირობების უზრუნველსაყოფად, მაშინ სპეციალისტიც კი, რომელიც ხელს აწერს მათ შენარჩუნებას დოკუმენტებს, არ იქნება ფინანსური პასუხისმგებლობა მათ დაკარგვაზე. მაგალითად, თუ დამსაქმებელი გაამჟღავნებს ინფორმაციას უსაფრთხოების მეთოდების შესახებ, შეიყვანს უცხო პირებს საწყობის ტერიტორიაზე, ან უარს იტყვის დროულად შეკეთებაზე და გისოსების დამონტაჟებაზე, მაღაზიის მეპატრონე შეძლებს სასამართლოში დაამტკიცოს გამოვლენილი დეფიციტის უდანაშაულობა და თავიდან აიცილოს მათი ხარჯების გადახდა.

თანამშრომელი არის დამნაშავე, მაგრამ დამსაქმებელი გიპასუხებს

ქურდობის ან აღჭურვილობის გაფუჭების სახით პირდაპირი ზიანის გარდა, თანამშრომელს შეუძლია ზიანი მიაყენოს არაპირდაპირი გზით: ზიანი მიაყენოს კონტრაგენტს, მაგრამ გადაეცემა მის საწარმოს შესანახად. ამ შემთხვევაში, დაუდევარი სპეციალისტის დამსაქმებელს მოუწევს გადაიხადოს დაზიანებული მასალების სრული ღირებულება (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 402 და 1068 მუხლები), შემდეგ კი გადაწყვიტოს, თუ როგორ უნდა აინაზღაუროს დამნაშავისგან გაწეული ხარჯები (თავი. შრომის კოდექსის 39). ასე რომ, თუ ქსოვილი სტუდიაში დაზიანდა ან ზომა არასწორი იყო, მომხმარებელი სამართლიანად მოსთხოვს სამკერვალო კომპანიის ხელმძღვანელობას თანხის დაბრუნებას. დამსაქმებლის ყველა მცდელობა, მოხსნას პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისგან და განზე გადადგეს, უკანონო იქნება, რადგან სასამართლო განიხილავს ატელიეს შემსრულებლად და არა კონკრეტულ მკერავს. მომავალში როგორ განვითარდება ურთიერთობა მენეჯმენტსა და სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირს შორის, მომხმარებელს არ ეხება.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა დაამტკიცოს ზიანის ოდენობა და დაადგინოს დასაქმებულის დანაშაული

მატერიალური ზიანის ფაქტი შეიძლება დადგინდეს როგორც სიტუაციურად (განცხადება კონტრაგენტისგან, საგანგებო, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის ანგარიში), ასევე დაგეგმილი საქმიანობისას (ინვენტარიზაცია). მაგრამ ამ მდგომარეობის ჩაწერა საკმარისი არ არის თანამშრომლის წინააღმდეგ ფინანსური პრეტენზიების გასაკეთებლად. ჯერ უნდა ჩაატაროთ შემოწმება და შეასრულოთ დადგენილ ხელოვნება. 247 TC პროცედურა:

1. შექმენით ახალი ან მოიწვიეთ საწარმოში არსებული კომისია, რომელიც შექმნილია ზიანის ოდენობის, მისი მიზეზებისა და პასუხისმგებელი პირების დასადგენად.
2. დაკარგული ქონების რაოდენობრივი შემადგენლობის და მისი ღირებულების განსაზღვრა (ბუღალტრული რეესტრების საფუძველზე ან მიმდინარე საბაზრო შეფასების მონაცემების მიხედვით).
3. გაარკვიეთ ზიანის გარემოებები და მონაწილეთა წრე.
4. მოითხოვეთ წერილობითი ახსნა-განმარტებები ყველა იმ პირისგან, ვინც პოტენციურად პასუხისმგებელია ზიანის მიყენებაზე. თუ თანამშრომლები უარს ამბობენ მათ დაწერაზე, ეს უნდა დაფიქსირდეს ცალკეულ აქტში.
5. შეაფასეთ თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი ან გუნდის თითოეული წევრის მონაწილეობა შემამსუბუქებელი გარემოებების გათვალისწინებით, რაც შესაძლებელს ხდის უარი თქვას კომპენსაციის გადახდაზე, მუხ. 240 TK. როგორც წესი, გათვალისწინებულია ყველა პასუხისმგებელი პირის ხელფასიც.
6. შემოწმების შედეგების საფუძველზე შეადგინეთ ინვენტარიზაციის ფურცელი ან ხარვეზის აქტი.
7. გაეცანით დამნაშავე თანამშრომელს შემოწმების მასალებს და გაითვალისწინეთ მისი პროტესტი.
8. გასცემს ბრძანებას (ინსტრუქციას) დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ.

აღსანიშნავია, რომ შემოწმების ჩატარება დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. თუ ის თავს არიდებს, მაგრამ არ მიატოვებს თანამშრომლის ფინანსური დასჯის განზრახვას დაზიანებული ქონებისთვის, განურჩევლად ბრალდებულს შეუძლია არა მხოლოდ უგულებელყოს უფროსების მოთხოვნები, არამედ მიმართოს სასამართლოს თავისი ინტერესების დასაცავად.

ზარალის ოდენობის შემოწმებისა და დადგენის პროცესში დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას პრეტენზიებზე თანამშრომლის მიმართ, ან ნაწილობრივ შეამციროს ისინი, თანამშრომლის ახსნა-განმარტების ან შემთხვევის კონკრეტული გარემოებების საფუძველზე, მუხ. 240 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მატერიალური ზიანის ანაზღაურების პროცედურა

თუ დაცულია საწარმოს ფინანსური ზარალის ოდენობის დადგენის ყველა ფორმალობა და მათზე პასუხისმგებელი პირების წრე, დგება მომენტი, როდესაც თანხები კანონიერად უნდა დაიკავოს თანამშრომლების შემოსავლიდან და მათი ამოღება უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

მიყენებული ზიანის ნებაყოფლობით გადახდა

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმების მიღწევის იშვიათ შემთხვევებში კომპანიის მიერ მატერიალური აქტივების აღდგენის ან კონტრაგენტებთან ურთიერთობის მოწესრიგების მიზნით გაწეული ხარჯების ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე, საჭირო იქნება წერილობითი შეთანხმების დადება. დამნაშავის თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს ზიანის ოდენობა. უფრო მეტიც, ხელოვნების მიერ დადგენილი შეზღუდვა. 138 TK. ხელშეკრულება შეიძლება გულისხმობდეს თანხის სრულ ერთჯერად შეტანას სალაროში ან საწარმოს მიმდინარე ანგარიშზე და დავალიანების განვადებით დაფარვა და ცალკე შეთანხმებული თანხაც კი, რომელიც არ შეესაბამება არც ბუღალტრულ მონაცემებს და არც ბაზრის ინფორმაციას. გაფორმებული ხელშეკრულების მოქმედება არ წყდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტით და გაგრძელდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგაც.

სამწუხაროდ, ასეთი ხელშეკრულებები ხშირად ბოლომდე არ არის შესრულებული ან ისინი უგულებელყოფილია გადახდის დაწყებამდე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მხოლოდ ერთი გზა აქვს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანისთვის - სიმართლისთვის სასამართლოში წასვლა.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია შრომით დავებთან დაკავშირებული საქმეების განხილვაში. სასამართლოში დაცვა, საჩივრების მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები მარეგულირებელი ორგანოებისთვის.

დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება) თანამშრომლისგან ვერ აღდგება.

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ხელთ არსებული ქონების რეალური შემცირება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე პირების ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის, აღდგენის ან დასაქმებულის მიერ მესამე მხარისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ხარჯების ან გადაჭარბებული გადასახადების დახარჯვის საჭიროება.

მესამე ნაწილი აღარ მოქმედებს. - 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი N 90-FZ.

მუხლი 239. დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების გამომრიცხავი გარემოებები

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა გამოირიცხება ფორსმაჟორული, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი დაცვის გამო წარმოშობილი ზიანის ან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შესანახად ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობის შემთხვევაში.

მუხლი 240. დამსაქმებლის უფლება უარი თქვას დასაქმებულისაგან ზიანის ანაზღაურებაზე

დამსაქმებელს უფლება აქვს, იმ კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით, რომლითაც იყო მიყენებული ზიანი, სრულად ან ნაწილობრივ უარი თქვას დამნაშავე თანამშრომლისგან მის დაბრუნებაზე. ორგანიზაციის ქონების მფლობელს შეუძლია შეზღუდოს დამსაქმებლის განსაზღვრული უფლება ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტები.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მუხლი 241. დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის შეზღუდვები

მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებული ეკისრება ფინანსურ პასუხისმგებლობას მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

მუხლი 242. დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა

დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თვრამეტი წლამდე თანამშრომლები სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ეკისრებათ მხოლოდ განზრახ ზიანისთვის, ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების დროს მიყენებული ზიანისთვის, აგრეთვე დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანისთვის.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მუხლი 243. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევები

ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით დასაქმებულს ეკისრება შემდეგ შემთხვევებში:

1) როდესაც, ამ კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, დასაქმებულს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის;

2) სპეციალური წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე მისთვის მინდობილი ან ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა;

3) ზიანის განზრახ მიყენება;

4) ზიანის მიყენება ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ;

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

5) სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად მიყენებული ზიანი;

6) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება, თუ დადგინდა შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო;

7) კანონით დაცული საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული ან სხვა), ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

8) ზიანი მიაყენა თანამშრომელი სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისას.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება დადგინდეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

მუხლი 244. დასაქმებულთა სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ წერილობითი ხელშეკრულებები

შესაძლებელია წერილობითი შეთანხმება სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ (ამ კოდექსის 243-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი), ანუ დამსაქმებლისათვის ზიანის ანაზღაურების თაობაზე სრულად მიყენებული ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო. დადებული თანამშრომლებთან, რომლებმაც მიაღწიეს თვრამეტი წლის ასაკს და უშუალოდ ემსახურებიან ან იყენებენ ფულად, სასაქონლო ფასეულობებს ან სხვა ქონებას.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

სამუშაოების სიები და მუშაკთა კატეგორიები, რომლებთანაც შესაძლებელია ამ ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ამ ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

მუხლი 245. ზიანისათვის კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა

როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებენ გარკვეული ტიპის სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათთვის გადაცემული ძვირფასი ნივთების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გაყიდვასთან (გაშვებასთან), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დიფერენცირება ზიანის მიყენებაზე და დადება. მასთან შეთანხმება ზიანის სრულ ანაზღაურებაზე შეიძლება დაწესდეს კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა.

დამსაქმებელსა და გუნდის (გუნდის) ყველა წევრს შორის იდება წერილობითი ხელშეკრულება ზიანისათვის კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.

კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების თანახმად, ძვირფასი ნივთები ევალება პირთა წინასწარ განსაზღვრულ ჯგუფს, რომლებსაც ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მათ ნაკლებობაზე. ფინანსური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებისთვის გუნდის (გუნდის) წევრმა უნდა დაამტკიცოს თავისი დანაშაულის არარსებობა.

ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურების შემთხვევაში გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის დანაშაულის ხარისხი განისაზღვრება გუნდის (გუნდის) ყველა წევრსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. სასამართლოში ზიანის ანაზღაურებისას გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხს ადგენს სასამართლო.

მუხლი 246. მიყენებული ზიანის ოდენობის განსაზღვრა

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობა ქონების დაკარგვისა და დაზიანების შემთხვევაში განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით, რომელიც გამოითვლება ზიანის მიყენების დღეს ტერიტორიაზე არსებული საბაზრო ფასების საფუძველზე, მაგრამ არაუმეტეს ღირებულებისა. ქონება სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით, ამ ქონების ცვეთის ხარისხის გათვალისწინებით.

ფედერალურმა კანონმა შეიძლება დააწესოს სპეციალური პროცედურა დამსაქმებლის ქურდობის, განზრახ ზიანის, ნაკლებობის ან დაკარგვის გამო დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობის დასადგენად, აგრეთვე იმ შემთხვევებში, როდესაც მიყენებული ზიანის რეალური ოდენობაა. აღემატება მის ნომინალურ რაოდენობას.

მუხლი 247. დამსაქმებლის ვალდებულება დაადგინოს მისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა და მისი წარმოშობის მიზეზი.

კონკრეტული თანამშრომლების მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაატაროს შემოწმება მიყენებული ზიანის ოდენობისა და მისი წარმოშობის მიზეზების დასადგენად. ასეთი შემოწმების ჩასატარებლად დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმნას კომისია შესაბამისი სპეციალისტების მონაწილეობით.

ზიანის მიზეზის დასადგენად თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა სავალდებულოა. თანამშრომლის მიერ მითითებული ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის ან თავის არიდების შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი.

(მეორე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)

დასაქმებულს და (ან) მის წარმომადგენელს უფლება აქვთ გაეცნონ ყველა შემოწმების მასალებს და გაასაჩივრონ ისინი ამ კოდექსით დადგენილი წესით.

მუხლი 248. ზიანის ანაზღაურების წესი

დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს, ხორციელდება დამსაქმებლის ბრძანებით. ბრძანება შეიძლება შესრულდეს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

თუ თვის პერიოდივადა გაუვიდა ან თანამშრომელი არ ეთანხმება ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი, ხოლო თანამშრომლისგან ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობა აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაშინ აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლოს მიერ.

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

თუ დამსაქმებელი არ დაიცავს ზიანის ანაზღაურების დადგენილ პროცედურას, დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედება სასამართლოში.

დასაქმებულს, რომელიც დამნაშავეა დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დაშვებულია ზიანის ანაზღაურება განვადებით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს წერილობით ვალდებულებას ზიანის ანაზღაურების შესახებ, კონკრეტული გადახდის ვადების მითითებით. იმ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელმაც წერილობითი ვალდებულება მისცა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ზიანი, მაგრამ უარი თქვა მითითებული ზიანის ანაზღაურებაზე, დავალიანების ანაზღაურება ხდება სასამართლოში.

დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების შეკეთების მიზნით.

ზიანის ანაზღაურება ხდება იმისდა მიუხედავად, დასაქმებული ექვემდებარება დისციპლინურ, ადმინისტრაციულ თუ სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობაქმედებებზე ან უმოქმედობებზე, რომლებიც ზიანს აყენებს დამსაქმებელს.

მუხლი 249. თანამშრომელთა მომზადებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

შრომითი ხელშეკრულებით ან ტრენინგზე დამსაქმებლის ხარჯზე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე საპატიო მიზეზის გარეშე გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მისი მომზადებისთვის გაწეული ხარჯები, გათვლილი პროპორციულად. დრო ფაქტობრივად არ მუშაობდა ტრენინგის დასრულების შემდეგ, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

მუხლი 250. შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს მიერ დასაქმებულისგან ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობის შემცირება.

შრომითი დავის განმხილველ ორგანოს შეუძლია, ბრალეულობის ხარისხისა და ფორმის, დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობისა და სხვა გარემოებების გათვალისწინებით, შეამციროს დასაქმებულისგან ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობა.

დასაქმებულს ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობა არ მცირდება, თუ ზიანი გამოწვეულია პირადი სარგებლობისთვის ჩადენილი დანაშაულით.