კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორი სახის პასუხისმგებლობას:

• 1) დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულება დამსაქმებლის წინაშე;
• 2) დამსაქმებლის ფინანსური ვალდებულება დასაქმებულის წინაშე.

პასუხისმგებლობის ეს ორი ტიპი მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა სამართლებრივი თანასწორობის აღიარებით, კანონმდებლობა ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელი:

• 1) ეკონომიკურად ყოველთვის უფრო ძლიერია, ვიდრე ინდივიდუალური მუშაკი;
• 2) ორგანიზებას უწევს შრომით პროცესს და ამასთან დაკავშირებით პასუხისმგებელია ნებისმიერ არასასურველ შედეგზე, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას;
• 3) როგორც ქონების მესაკუთრე, მას ეკისრება მისი მოვლის ტვირთი და შემთხვევითი სიკვდილის ან შემთხვევითი დაზიანების რისკი.

მეორე მხრივ, კანონმდებლობა გამომდინარეობს იქიდან, რომ ადამიანის მთავარი ღირებულება არის მისი ფიზიკური და გონებრივი შრომისუნარიანობა, რომლის რეალიზებაც მას შეუძლია სხვადასხვა სამართლებრივი ფორმით, მაგრამ, პირველ რიგში, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ზემოთ ჩამოთვლილი განსაზღვრავს განსხვავებას პასუხისმგებლობის ორ ტიპში.

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა შედგება მისი ბრალით მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებისგან იმ დამსაქმებლის მიმართ, რომელთანაც მას აქვს შრომითი ურთიერთობა.

ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 165-ე მუხლი ადგენს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებისთვის:

• 1. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და ოდენობით.
• 2. დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი.
• 3. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის პასუხისმგებლობა გამორიცხულია, თუ ზიანი წარმოიშვა ფორსმაჟორული ან უკიდურესი აუცილებლობის, აუცილებელი დაცვის, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ გადაცემული ქონების უსაფრთხოების ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობის შედეგად. დასაქმებულს.
• 4. დაუშვებელია დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრება ისეთ ზარალზე, რომელიც შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც ნორმალური საწარმოო და ეკონომიკური რისკი.
• 5. დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს შეუქმნას ნორმალური მუშაობისათვის აუცილებელი პირობები და უზრუნველყოს მათთვის მინდობილი ქონების სრული უსაფრთხოება.
• 6. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ხელთ არსებული ქონების რეალური კლება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე პირის ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის ან აღდგენისთვის ხარჯების ან არასაჭირო გადახდების გაკეთების აუცილებლობას.

თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება, თუ ერთდროულად არსებობს შემდეგი პირობები:

1) დამსაქმებლის მიერ მიყენებული რეალური ფაქტობრივი ზიანი. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც ნაღდი ფულის, რეალურად არსებული ქონების დაზიანება მისი (ან მისი ნაწილის) დაკარგვით, მითვისების, გაფუჭების, დაზიანების, ღირებულების შემცირების გამო, რამაც გამოიწვია დამსაქმებლის მიერ აღდგენის, შეძენის ხარჯები. ქონება ან სხვა ძვირფასი ნივთები, ან გადაჭარბებული გადახდები თანამშრომლის ბრალით სხვა სუბიექტისთვის (ფიზიკური ან იურიდიული პირი).

სამოქალაქო სამართლისგან განსხვავებით, შრომის სამართალში მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი ექვემდებარება ანაზღაურებას. მოქმედი შრომის კანონმდებლობა არ იძლევა თანამშრომლისგან იმ შემოსავლის აღდგენას, რომელიც ორგანიზაციას შეეძლო მიეღო, მაგრამ არ მიეღო თანამშრომლის არასწორი ქმედებების გამო. მაგალითად, შეუძლებელია გამოჯანმრთელება თანამშრომლისგან, რომელიც არ იმყოფებოდა საპატიო მიზეზის გარეშე, ზარალის გამო, რომელიც გამოწვეული იყო მანქანის მთელი სამუშაო დღის უმოქმედობის გამო. ასეთი თანამშრომლის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისციპლინური ან სოციალური სანქციები.

ფულადი სახით გამოხატულ ზარალს ზიანი ეწოდება. ფაქტობრივი ზიანი (პირდაპირი დანაკარგები) უნდა განვასხვავოთ წარმოსახვითი ზიანისგან (წარმოსახვითი დანაკარგები). წარმოსახვითი ზიანი ხდება მაშინ, როდესაც ადგილი არ ჰქონდა ქონების რეალურ შემცირებას ან გაუარესებას, არამედ არასათანადო გამო დოკუმენტაციაბუღალტრული აღრიცხვის მონაცემების მიხედვით მატერიალური აქტივების მოძრაობა დეფიციტია.

2) ქმედების უკანონობა (მაგალითად, სამშენებლო მასალების ქურდობა) ან უმოქმედობის უკანონობა (მაგალითად, საწვავის გადაჭარბებული მოხმარების თავიდან ასაცილებლად ზომების მიუღებლობა), რის შედეგადაც მიყენებული იყო ზიანი, ე.ი. თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის დარღვევა.

უკანონოდ ითვლება ნებისმიერი ქცევა, რომელიც გამოხატულია დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის დაცვისა და ორგანიზაციის ქონებაზე ზრუნვის ვალდებულების დარღვევით.

დასაქმებულის ქცევის უკანონობის მტკიცებულება მოწოდებულია ქონების განადგურების, დაკარგვის ან დაზიანების აქტებით, ანგარიშ-ფაქტურებით, ახსნა-განმარტებით, მოხსენებებით, კომპეტენტური ორგანოების შეტყობინებებით და სხვა დოკუმენტებით. ზიანის მიყენებული დასაქმებულის ქმედებების არასწორობის უდავო მტკიცებულება იწვევს მას სისხლისსამართლებრივ ან ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

მაგრამ ზიანი შეიძლება გამოიწვიოს კანონიერმა ქმედებებმაც. კანონიერი ქმედებები, რომლებიც გამორიცხავს ფინანსურ პასუხისმგებლობას მიყენებული ზიანისთვის, მოიცავს ქმედებებს, რომლებიც ჩადენილია აუცილებლობის დროს, რათა თავიდან იქნას აცილებული უფრო დიდი ზიანი, ისევე როგორც ქმედებები ჩადენილი უკიდურეს აუცილებლობაში ან ფორსმაჟორულ გარემოში.

3) თანამშრომლის დანაშაული ზიანის მიყენებაში. ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს იმ პირობით, რომ ზიანი მიყენებულია მხოლოდ მისი ბრალით. ბრალეულობა, როგორც მატერიალური პასუხისმგებლობის პირობა მდგომარეობს იმაში, რომ ზიანის მიმყენებელმა განჭვრიტა ან შეეძლო განჭვრეტა მისი ქმედების შედეგები, ასევე ქმედებისადმი მის დამოკიდებულებაში. თანამშრომლის მიერ განზრახ ან გაუფრთხილებლად ჩადენილი უკანონო ქმედება აღიარებულია დამნაშავედ. დანაშაულის ორი ფორმა არსებობს: განზრახვა (პირდაპირი ან არაპირდაპირი) და გაუფრთხილებლობა (სულელობა ან დაუდევრობა). დანაშაულის ფორმა გავლენას ახდენს დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების სახესა და ოდენობაზე.

ფინანსური პასუხისმგებლობის ოდენობის სწორად დასადგენად, საჭიროა ყურადღებით და ყოვლისმომცველი განისაზღვროს იმ თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი, რომელმაც ზიანი მიაყენა უკანონო ქმედებით ან უმოქმედობით. პირდაპირი განზრახვა გამოვლინდება იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი აცნობიერებს მისი ქცევის უკანონო ხასიათს, ელის მის მავნე შედეგებს და მოისურვებს მათ წარმოქმნას (მაგალითად, ქურდობის, გაფლანგვის შემთხვევაში). არაპირდაპირი განზრახვა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელმა იცის თავისი ქმედების უკანონო ხასიათი და ითვალისწინებს ზიანის მიყენების შესაძლებლობას. ამავდროულად, მას არ სურს ზიანის მოხდენა, მაგრამ შეგნებულად უშვებს მის წარმოქმნას ან გულგრილია, არაკრიტიკული ზიანის შესაძლებლობის მიმართ. დაუდევრობის სახით ზიანი შეიძლება მიყენებული იყოს გაუფრთხილებლობით, როდესაც დამნაშავეს შეეძლო და უნდა განჭვრიტა ზიანის დადგომა, მაგრამ არ მიეღო ზომები მის აღსაკვეთად.

მატერიალური ზიანი შეიძლება გამოწვეული იყოს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ერთდროული დანაშაულის არსებობის შემთხვევაშიც. შერეული დანაშაული ჩნდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი არასწორად ექცევა მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოებას და დამსაქმებელი არ იღებს ზომებს ამ ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

4) მიზეზობრივი კავშირი დასაქმებულის უკანონო ქცევასა და მიყენებულ ზიანს შორის. დასაქმებულის მართლსაწინააღმდეგო ქმედება ან უმოქმედობა მატერიალური ზიანის ანაზღაურების წინაპირობაა მხოლოდ მაშინ, როცა ზიანი სწორედ მის მიერ არის მიყენებული. დასაქმებულის ქმედებას (უმოქმედობას) და მიყენებულ ზიანს შორის მიზეზობრივი კავშირის არარსებობა გამორიცხავს მას პასუხისმგებლობის დაკისრებას. ამიტომ დასაქმებულის ბრალეულობისა და ზიანის მიყენების საკითხის გადაწყვეტამდე აუცილებელია, პირველ რიგში, დადგინდეს ქმედებას (უმოქმედობას) და შედეგს შორის მიზეზობრივი კავშირის არსებობა და მეორეც, დადგინდეს, არის თუ არა მიყენებული ზიანი პირდაპირი. ამ ქმედების (უმოქმედობის) შედეგი ან წარმოიშვა თუ არა სხვა გარემოებების გამო.

ეს არის თანამშრომლის ფინანსური ვალდებულების დადგომის სავალდებულო პირობები ჩამოთვლილთაგან ერთის, ფინანსური ვალდებულების არარსებობის შემთხვევაში არ მოდის.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ფინანსური ვალდებულების ორ სახეს - შეზღუდული და სრული ფინანსური პასუხისმგებლობას. პირველი შემოიფარგლება გარკვეული ზღვრით გამომწვევის ანაზღაურებასთან მიმართებაში, ხოლო მეორე უდრის მიყენებული ზიანის ოდენობას. როგორც ინოვაცია, ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი ადგენს შეზღუდულ ფინანსურ ვალდებულებას საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში. ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლი ზღუდავს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას. მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებულს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში, თუ ამ კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. გამონაკლის შემთხვევებში გამოიყენება სრული ფინანსური ვალდებულება.

ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი ადგენს საქმეებს სავსედასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებისთვის. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობის ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულს ეკისრება შემდეგ შემთხვევებში:

• 1) სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის აღების შესახებ წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე დასაქმებულისათვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად;
• 2) თანამშრომლის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტის საფუძველზე მიღებული ქონებისა და სხვა ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;
• 3) ზიანის მიყენება ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ნივთიერების ბოროტად გამოყენებისას (მათი ანალოგები);
• 4) მასალების, ნახევარფაბრიკატების, პროდუქტების (პროდუქტების) დეფიციტი, განზრახ განადგურება ან განზრახ დაზიანება, მათ შორის მათი დამზადების დროს, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულს გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოები, საზომი ხელსაწყოები, სპეციალური ტანსაცმელი და სხვა ნივთები;
• 5) დასაქმებულის უკანონო ქმედებით მიყენებული ზიანი, დადასტურებული ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

უპირველეს ყოვლისა, ჩნდება კითხვა, რა უნდა გავიგოთ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობით. როგორც ჩანს, სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მოიცავს როგორც ქონების დაზიანებას, ასევე დაკარგულ მოგებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არა მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, არამედ დაკარგული შემოსავალი, რომელსაც დამსაქმებელი მიიღებდა დასაქმებულის მხრიდან დარღვევა რომ არ ყოფილიყო.

ზოგადი წესების მიხედვით, 18 წლამდე დასაქმებულებს არ ეკისრებათ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ამავდროულად, ზოგიერთი ქვეყნის კანონმდებლობის თანახმად, ამ წესიდან შეიძლება არსებობდეს გამონაკლისი, რომელიც ითვალისწინებს არასრულწლოვანთა სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას, თუ ზიანი მიყენებული იყო განზრახ, ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან ტოქსიკური ნივთიერებების შედეგად. დანაშაულის ჩადენის შესახებ. მაგალითად, რუსეთის კანონმდებლობაში სიახლეა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანის სრულად ანაზღაურება, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სამთავრობო ორგანო. თუ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად დამსაქმებელს ზიანი მიადგა, დასაქმებული, რომელმაც ჩაიდინა ეს სამართალდარღვევა, შეიძლება დაეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ყაზახეთის კანონმდებლობა, როგორც წესი, არ ითვალისწინებს არასრულწლოვანთა სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას, იმის გათვალისწინებით, რომ მათ შეუძლიათ მხოლოდ შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა დაკისრონ, თუნდაც განზრახ ზიანი მიაყენონ. და ეს არასწორია, ვინაიდან მატერიალური პასუხისმგებლობის ინსტიტუტს არა მხოლოდ სადამსჯელო, არამედ აღმზრდელობითი ფუნქციაც აქვს.

თანამშრომლებს შეიძლება დაეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, განურჩევლად მათი თანამდებობისა თუ შესრულებული სამუშაოსა. მნიშვნელოვანია თანამშრომლის დანაშაულის ფორმა - ექსკლუზიურად განზრახვა. მხოლოდ ქონების განზრახ განადგურების ან დაზიანების შემთხვევაში წარმოიქმნება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

შემდეგი, რაზეც მსურს შეჩერება არის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დასაქმებულის კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებების დადების შესაძლებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის. ეს საკითხი საკმარისად არ იყო განვითარებული ყაზახეთის რესპუბლიკის წინა შრომის კანონში.

თანამშრომლების ასეთი პასუხისმგებლობა გათვალისწინებული იყო ხელოვნებაში. ყაზახეთის სსრ 119-2 შრომის კოდექსი.15 ყაზახეთის სსრ შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევდა როგორც ხელშეკრულების დადებას სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ (მუხლი 119-1), ასევე კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. უკვე გაუქმებული შრომის კანონმდებლობით, შეიქმნა კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა და მისი გამოყენების პირობები. ცენტრალურად დამტკიცდა სტანდარტული ხელშეკრულება კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების შესახებ. ასეთი პასუხისმგებლობა დაინერგა, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებდნენ გარკვეული ტიპის სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, რეალიზაციასთან (შვებულებაში), ტრანსპორტირებასთან ან წარმოების პროცესში გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელი იყო თითოეული თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის დელიმიტაცია. ამ შემთხვევაში, ძვირფასეულობა გადაეცა მუშათა წინასწარ განსაზღვრულ ჯგუფს, რომლის თითოეული წევრი პასუხისმგებელი იყო ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოების შეუსრულებლობის შედეგად მიყენებულ ზიანს. გუნდის წევრის პასუხისმგებლობის ოდენობა განისაზღვრა სატარიფო განაკვეთისა და მის მიერ ფაქტობრივად გატარებული დროის პროპორციულად ბოლო აღრიცხვიდან ზიანის აღმოჩენის დღემდე.

იმავდროულად, შრომის კანონმდებლობის საგანმანათლებლო ლიტერატურაში მითითებულია თანამშრომლების კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმებები. ეს განცხადება ძნელად ეფუძნება კანონს.

წინა კანონი „ყაზახეთის რესპუბლიკაში შრომის შესახებ“ არ შეიცავდა დებულებებს კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. ცხადია, ეს შემთხვევითი არ არის და საერთოდ არ აიხსნება საკანონმდებლო მასალის დაზოგვით, არამედ კანონის ფუნდამენტური უარყოფით კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებებზე, როგორც დასაქმებულთა ინტერესების შემლახველი და თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის პრინციპიდან გადახვევა. დამნაშავე ქმედებებისთვის.

ყაზახეთის რესპუბლიკის ახალ შრომის კოდექსში, დებულება კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ გათვალისწინებულია 168-ე მუხლში. მათზე გადაცემული ქონებისა და ფასეულობების წარმოების პროცესი, როდესაც შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის დიფერენცირება ზიანის მიყენებაზე და დამსაქმებელი დებს წერილობით შეთანხმებას თანამშრომლების სრული კოლექტიური (სოლიდარული) ფინანსური პასუხისმგებლობის უზრუნველსაყოფად. თანამშრომლებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოება.

ამრიგად, ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსმა გააცოცხლა დებულება კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, ვინაიდან პრაქტიკაში არის ობიექტური აუცილებლობა დაეკისროს პასუხისმგებლობა როგორც მთლიან გუნდს, ასევე მის თითოეულ დამნაშავეს. ასეთი პასუხისმგებლობა შემოღებულია მაშინ, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებენ გარკვეული ტიპის სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, რეალიზაციასთან (გამოშვებასთან), ტრანსპორტირებასთან ან წარმოების პროცესში გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელი იყო თითოეული თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობის დელიმიტირება. ამ შემთხვევაში ძვირფასი ნივთები გადაეცემა მუშათა წინასწარ განსაზღვრულ ჯგუფს, რომლის თითოეული წევრი პასუხისმგებელია ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოების შეუსრულებლობის შედეგად მიყენებულ ზიანს. გუნდის წევრის პასუხისმგებლობის ოდენობა განისაზღვრება სატარიფო განაკვეთისა და მის მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული დროის პროპორციულად ბოლო აღრიცხვიდან ზიანის აღმოჩენის დღემდე.

დასაბუთებულია მუშათა გუნდის დადებითი და უარყოფითი პასუხისმგებლობის ერთმანეთისაგან გამიჯვნის აუცილებლობა, ვინაიდან ამ ტიპის პასუხისმგებლობის ბუნება განსხვავებულია. თუ გუნდის დადებითი პასუხისმგებლობა პრევენციულ და საგანმანათლებლო ხასიათს ატარებს, მაშინ უარყოფითი პასუხისმგებლობა გუნდს ართმევს შემოსავლის გარკვეულ ნაწილს, რაც ასევე აისახება თითოეული თანამშრომლის ქონებრივ მდგომარეობაზე. ამ ტიპის პასუხისმგებლობა უნდა იყოს გათვალისწინებული კანონმდებლობით. როდესაც დასაქმებული პასუხისმგებელია დამსაქმებლის წინაშე, ზიანის უშუალო დამნაშავე არის კონკრეტული თანამშრომელი, რომელიც იკავებს დაქვემდებარებულ პოზიციას დამსაქმებელთან მიმართებაში და მოქმედებს მხოლოდ მისი სახელით. და რადგან ზიანი ანაზღაურდება ექსკლუზიურად დასაქმებულის სახსრებიდან, მასზე პასუხისმგებლობა არ ვრცელდება. პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც ზიანის მიზეზი დამსაქმებლის დამნაშავე ქმედებებია ან ზიანი წარმოიქმნება დამსაქმებლის ბრძანების შესრულების შედეგად. დამსაქმებელს, რომელსაც წარმოადგენს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, თავისი უკანონო ქცევით შეუძლია უშუალოდ ზიანი მიაყენოს ან შექმნას, თითქოსდა, პირობები სხვებისთვის მის გამოწვევაზე (მაგალითად, მატერიალური ან სხვა აქტივების რეგისტრაცია და შენახვა, რაც ქმნის პირობებს. თანამშრომლების მიერ მათი მითვისება ან დაზიანება). ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის პასუხისმგებლობა უნდა გამოირიცხოს.

თანამშრომლის დანაშაული ზიანის მიყენებაში შეიძლება იყოს ორგვარი. პირველ რიგში, დანაშაული არაპირდაპირია არასაკმარისი კვალიფიკაციის ან სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისადმი დაუდევარი დამოკიდებულების გამო. მეორეც, ეგოისტური მოტივით ან პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე. ჩვენი აზრით, დასაქმებულთა ხელფასის დასაცავად, დასაქმებულის არაპირდაპირი ბრალის არსებობისას უნდა დადგინდეს დიფერენციალურად შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ზიანის განზრახ მიყენება უნდა მოჰყვეს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ყოველგვარი დათქმის გარეშე. უფრო მეტიც, განზრახვა ხასიათდება იმით, რომ თანამშრომელი განჭვრეტს მისი ქცევისა და სურვილების მავნე შედეგებს ან შეგნებულად უშვებს მათ, რაც ნიშნავს, რომ ეჭვი არ ეპარება მის დანაშაულში (გარდა ხარვეზისა, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას განზრახვის გამო. ან თანამშრომლის უყურადღებო ქცევის შედეგად). შრომის კანონმდებლობაში არ ვხვდებით არც დანაშაულის განმარტებას და არც განზრახვისა და გაუფრთხილებლობის ზოგადი ჩარჩოს მოხაზულობას. დანაშაულის თითოეულ ფორმას აქვს თავისი მახასიათებლები, რაც აისახება ფინანსური ვალდებულების სახეებსა და ოდენობებში.

ყველა გაუფრთხილებლობით დანაშაულს ახასიათებს სუბიექტის უყურადღებო დამოკიდებულება მისი ქმედებებისა და შედეგების მიმართ. უყურადღებო დანაშაულის ფსიქოლოგიური მექანიზმი ასევე უნიკალურია, ამიტომ შემოთავაზებულია თანამშრომლების ფინანსური პასუხისმგებლობის დიფერენცირება დანაშაულის ფორმის მიხედვით: დაუდევრობა ან განზრახვა. საჭიროა სოციალური და შრომითი ურთიერთობების დაბალანსებული სახელმწიფო და სამართლებრივი რეგულირება. ფინანსური პასუხისმგებლობის დადგენა არ შეიძლება მთლიანად დამსაქმებლის ხელში იყოს. სახელმწიფომ არ უნდა შეასრულოს შრომის ბაზარზე მიმდინარე პროცესების პასიური დამკვირვებლის როლი, მან უნდა განჭვრიტოს ბაზრის მარეგულირებლების შედეგები და განჭვრიტოს შრომის ბაზრის სამართლებრივი რეგულირების სოციალურად ორიენტირებული აქტიური პოლიტიკა. სახელმწიფოს ამ ფუნქციის განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის იმ საშუალებებით გაჯერებით, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასაქმებულის ინტერესების უპირატესობას დამსაქმებლის ინტერესებზე. შრომის სამართლებრივი რეგულირება უნდა ეფუძნებოდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამართლებრივი უთანასწორობის იდეას.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების წესი დადგენილია ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 169-ე მუხლით. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, აანაზღაურებს მას ამ კოდექსითა და ყაზახეთის რესპუბლიკის კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობით სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე ან ნებაყოფლობით საფუძველზე.

ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალის მიხედვით სააღრიცხვო მონაცემების საფუძველზე, მატერიალური აქტივების საბალანსო ღირებულების გამოკლებით დადგენილი სტანდარტების მიხედვით. მატერიალური აქტივების ქურდობის, დეფიციტის, განზრახ განადგურების ან განზრახ დაზიანების შემთხვევაში - სახელმწიფო საცალო ფასებში, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც მატერიალური აქტივები უფრო დაბალია, ვიდრე საბითუმო - საბითუმო ფასები.

რამდენიმე თანამშრომლის ბრალით მიყენებული ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობა განისაზღვრება თითოეული მათგანისთვის დანაშაულის ხარისხის გათვალისწინებით ინდივიდუალურად საზიარო თანაფარდობით. ეს ნიშნავს, რომ მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული თითოეული თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი.

კანონი ნებაყოფლობით ნებაყოფლობით ანაზღაურებს თანამშრომლებს მიყენებული ზიანისათვის, სრულად ან ნაწილობრივ. დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულს უფლება აქვს ზიანის ასანაზღაურებლად გადასცეს ეკვივალენტური ქონება ან შეაკეთოს დაზიანებული ქონება.

ზიანის ნებაყოფლობითი ანაზღაურება უნდა გამოირჩეოდეს წერილობითი თანხმობისგან ზიანის ანაზღაურების სახით თანხის დაკავებაზე.

ზიანის ნებაყოფლობითი ანაზღაურება არის საწარმოსთვის თანხის ან გარკვეული ქონების გადაცემა და იგი არ შემოიფარგლება არც პასუხისმგებლობის სახეებით და არც მისი საზღვრებით.

თუ თანამშრომელი თავისი მუშაობის დროს ზიანს აყენებს მესამე პირებს და ამ ზიანს ანაზღაურებს ორგანიზაცია კანონით დადგენილი წესით, მაშინ დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს ამ ზიანის ანაზღაურება რეგრესიით.

მოქმედი კანონმდებლობით, დაკავების ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს გადასახდელ ხელფასის 20%-ს. და მხოლოდ რამდენიმე სააღსრულებო დოკუმენტით დაკავების შემთხვევაში შესაძლებელია 50%-მდე აღდგენა. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელს ხელფასის ნახევარი უნარჩუნდება.

მატერიალური პასუხისმგებლობა– შრომითი ხელშეკრულების მხარის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის სახეობა მეორე მხარისთვის დამნაშავე უკანონო ქმედებებით (ან უმოქმედობით) მიყენებული ზიანისთვის.

ფინანსური ვალდებულების წარმოშობის პირობებიარიან:

1) დასაქმებულის ქმედების უკანონობა (უმოქმედობა);

2) პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის არსებობა;

3) მიზეზობრივი კავშირი დასაქმებულის ქმედებებს (უმოქმედობას) და მიყენებულ ზიანს შორის;

4) თანამშრომლის ბრალია (განზრახვის ან გაუფრთხილებლობის სახით).

დამსაქმებლის ფინანსური ვალდებულება დასაქმებულის წინაშემოიცავს:

1. დამსაქმებლის ვალდებულება აანაზღაუროს დასაქმებულისათვის შრომის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის შედეგად მიყენებული ზიანი.

ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ არის მიღებული:

თანამშრომლის სამსახურიდან უკანონო მოხსნა, სამსახურიდან გათავისუფლება ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა;

დამსაქმებლის მიერ შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს ან შრომის სახელმწიფო სამართლებრივი ინსპექტორის გადაწყვეტილების შესრულებაზე უარის თქმა ან დროულად აღსრულება დასაქმებულის წინა სამუშაოზე აღდგენის შესახებ;

დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის შეფერხება, ან შრომის წიგნში შეტანა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის არასწორი ან შეუსაბამო ფორმულირება.

2. დამსაქმებლის ვალდებულება აანაზღაუროს დასაქმებულის ქონებაზე მიყენებული ზიანი.

3. დამსაქმებლის ვალდებულება აანაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი.

4. დამსაქმებლის ვალდებულება აანაზღაუროს დასაქმებულს შრომის ანაზღაურებისა და სხვა გადასახდელების დაგვიანების შედეგად დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი.

დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულება დამსაქმებლის წინაშე

დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული ზიანი პირდაპირი რეალური ზიანი– დამსაქმებლის ხელთ არსებული ქონების რეალური კლება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის მესამე მხარის ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე დამსაქმებლის საჭიროება. ქონების შეძენის, აღდგენის ან დასაქმებულის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ხარჯების ან არასაჭირო ანაზღაურების განხორციელება.

თანამშრომლების ფინანსური ვალდებულებების სახეები:

1) სრული - ხდება კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი);

2) შეზღუდული – ხდება ყველა შემთხვევაში, გარდა კანონით განსაზღვრული სრული ფინანსური ვალდებულების შემთხვევისა დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში;

3) კოლექტიური (გუნდი) - შეიძლება დაინერგოს, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებენ გარკვეული ტიპის სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათზე გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გაყიდვასთან (შვებულებასთან), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან, როდესაც ეს ხდება. შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დიფერენცირება ზიანის მიყენებაზე და მასთან ხელშეკრულების გაფორმება ზიანის სრულად ანაზღაურების შესახებ.

გარემოებები, რომლებიც გამორიცხავს თანამშრომლის ფინანსურ ვალდებულებას, არის:

1) ფორსმაჟორი;

2) ნორმალური ეკონომიკური რისკი;

3) უკიდურესი აუცილებლობა;

4) აუცილებელი თავდაცვა;

5) დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შესანახად სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა.

17.04.2016

საკუთრებაში რუსეთის ფედერაციააღიარებული და დაცული სახელმწიფოს მიერ. შესაბამისად, კერძო, სახელმწიფო, მუნიციპალური და სხვა სახის საკუთრება თანაბრად არის აღიარებული და დაცული. დასაქმებულთა ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის შრომითი მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანისთვის დამსაქმებლის ქონებრივი უფლებების დაცვის ერთ-ერთი საშუალებაა.

დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობა შრომის სამართლის სტანდარტების მიხედვით

დამსაქმებლის საკუთრებისადმი ფრთხილი დამოკიდებულება შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულის ერთ-ერთი მთავარი პასუხისმგებლობაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი). იმ შემთხვევებში, როდესაც მან დაარღვია დამსაქმებლის ქონებაზე ზრუნვის კანონის მოთხოვნა, რის შედეგადაც დამსაქმებელს ქონებრივი ზიანი მიადგა, დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს ეს ზიანი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულებს ეკისრებათ პასუხისმგებლობა შრომის სამართლის ნორმებით, რაც განისაზღვრება, როგორც სახელმწიფო იძულების ღონისძიება, რომელიც გულისხმობს დასაქმებულს კანონით დადგენილი ზარალის ანაზღაურების ვალდებულების დაკისრებას. მისი ბრალით იმ ორგანიზაციასთან, რომელთანაც შრომითი ურთიერთობა აქვს.

დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობის ინსტიტუტის სამართლებრივი საფუძველი ძირითადად კონსტიტუციური ნორმებით ყალიბდება, მაგალითად, მუხ. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 8, რომელიც ადგენს საკუთრების ფორმებს და მათ ხელშეუხებლობას, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (თვები 37, 39).

დასაქმებულთა ფინანსური ვალდებულება შრომის კანონმდებლობით უნდა გამოირჩეოდეს მატერიალური ზემოქმედების სხვა ღონისძიებებისაგან, კერძოდ:

• ხელფასისა და შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული პრემიის თანხის ჩამორთმევა ან შემცირება ორგანიზაციის წლიური მუშაობის შედეგების საფუძველზე (სადაც ასეთი ანაზღაურება გათვალისწინებულია ადგილობრივი რეგულაციები, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი).
• ორგანიზაციის კოლექტიურ ფორმაში შრომითი მონაწილეობის კოეფიციენტის შემცირება და შრომის სტიმულირება.
• ხელფასიდან გამოქვითვები კანონის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი).

დამსაქმებლისათვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მარეგულირებელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები მიზნად ისახავს:

• პირველ რიგში, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, ნარჩენებისა და არასწორი მენეჯმენტის თავიდან ასაცილებლად.
• მეორეც, ხელი შეუწყოს შრომის დისციპლინის განმტკიცებას.
• მესამე, უზრუნველყოს მუშაკთა ხელფასის დაცვა ზედმეტი და უკანონო გამოქვითვებისაგან.

შრომის კანონმდებლობით მატერიალური პასუხისმგებლობა მოუწოდებს მუშებს იმუშაონ ისე, რომ არ მოხდეს მატერიალური აქტივების დაზიანება, დაკარგვა, განადგურება ან ქურდობა. მას მოუწოდებენ სერიოზული როლი ითამაშოს სახელმწიფო დისციპლინის დარღვევებთან ბრძოლაში, რაც შეიძლება მოიცავდეს საოპერაციო და სააღრიცხვო ანგარიშგების და რეგისტრაციის დამახინჯებას. ასეთი მოვლენები არა მხოლოდ მნიშვნელოვან ზიანს აყენებს ორგანიზაციის ნორმალურ საქმიანობას, არამედ იწვევს მატერიალურ ზიანს, რაც, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უფრო მეტად გამოიხატება გაუთვალისწინებელი ან დაუხარჯავი მატერიალური აქტივების ქურდობაში.

შრომის სამართალში მატერიალური პასუხისმგებლობის სუბიექტები, როგორც ითქვა, შეიძლება იყოს როგორც თანამშრომელი, ასევე დამსაქმებელი (ორგანიზაცია), მიუხედავად იმისა, თუ რა საკუთრების ფორმა იქმნება ეს ორგანიზაცია. როგორც ეკონომიკური და სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, შრომის სფეროში მატერიალურ პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებით სამართლებრივი ურთიერთობის საგანია, უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომელი, რომელმაც დამსაქმებელს თავისი უკანონო დამნაშავე ქმედებებით (უმოქმედობით) მიაყენა მატერიალური (ქონებრივი) ზიანი.

დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის პირობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების ანალიზი, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233, 238 მუხლები, მივყავართ დასკვნამდე, რომ დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დადგენილია შემდეგი პირობები:

1. პირდაპირი ფაქტობრივი დაზიანების არსებობა.
2. თანამშრომლის ქცევის უკანონობა.
3. მიზეზობრივი კავშირი თანამშრომლის უკანონო ქცევასა და ზიანის წარმოშობას შორის.
4. დასაქმებულის ბრალია ზიანის მიყენება.

ეს პირობები სავალდებულოა და ერთი მათგანის არარსებობის შემთხვევაში დასაქმებული ვერ იქნება ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომის სამართლის სტანდარტებზე.

1. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის არსებობა უნდა დადასტურდეს. ზიანის დადგომის დამადასტურებელია შრომითი ხელშეკრულების მხარის განცხადება, რომელიც დადასტურებულია დოკუმენტებითა და სხვა მტკიცებულებებით, მათ შორის მოწმის ჩვენებით.

ხელოვნების მე-2 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 55-ე პუნქტი ადგენს, რომ კანონის დარღვევით მოპოვებულ მტკიცებულებებს არ აქვს იურიდიული ძალა და არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძვლად. მტკიცებულება ხასიათდება იმით, რომ იგი წარმოადგენს ფაქტობრივ მონაცემებს, ანუ ინფორმაციას, რომელიც სწორად და საკმარისად ასახავს იმ გარემოებებს, რომლებიც მნიშვნელოვანია შრომითი ხელშეკრულების ამა თუ იმ მხარისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის არსებობის დასადგენად.

სამოქალაქო სამართლისგან განსხვავებით, უნდა დადასტურდეს მხოლოდ რეალური ზიანი (ასევე უწოდებენ პირდაპირ ან ფაქტობრივ), რომელიც რეალურად იყო გამოწვეული დამსაქმებლის ან დასაქმებულის მიერ. სამოქალაქო სამართალში, გარდა რეალური ზიანისა, ანაზღაურდება დაკარგული შემოსავალიც, რომელსაც პირი (ფიზიკური თუ იურიდიული პირი) მიიღებდა სამოქალაქო ბრუნვის ნორმალურ პირობებში, თუ არ დაირღვა მისი უფლება (დაკარგული მოგება ან დაკარგული შემოსავალი). შრომის კანონმდებლობის ნორმები არ ითვალისწინებს დაკარგული შემოსავლის აღდგენას (მოგება, რომელიც დამსაქმებელს შეეძლო მიეღო, მაგრამ არ მიეღო მისი თანამშრომლების უკანონო ქმედებების (უმოქმედობის) შედეგად).

2. თანამშრომლის ქცევის უკანონობაარის იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოება ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანისას. ქცევა (მოქმედება ან უმოქმედობა) უკანონოდ ითვლება, თუ იგი არღვევს შრომითი ხელშეკრულების მხარეზე შესაბამისი შრომის სტანდარტებით დაკისრებულ გარკვეულ ვალდებულებებს. თანამშრომლის ძირითადი მოვალეობები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21. გარდა ამისა, დასაქმებულის პასუხისმგებლობა გამომდინარეობს როგორც შრომითი ხელშეკრულების შინაარსიდან, ასევე შრომის შინაგანაწესიდან.

დასაქმებულის ქცევა, რომელშიც ის არ ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს ან ასრულებს მათ არასწორად, მაგრამ მხოლოდ იმ მოვალეობებს, რომლებიც პირდაპირ ან ირიბად უკავშირდება მატერიალურ ფასეულობებთან (დამქირავებლის და სხვა თანამშრომლების საკუთრება) ფრთხილად დამოკიდებულებას ხელოვნების შესაბამისად. 21 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს პასუხისმგებლობა, როგორც წესი, მითითებულია სპეციალურ აქტებში, რომლებიც განსაზღვრავს ქონების და სხვა მატერიალური ფასეულობების შენახვის, შენახვისა და გამოყენების პროცედურას. ეს აქტები, გარდა კანონებისა, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებების, დადგენილებებისა, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებებისა, მოიცავს შრომის შიდა წესებს, სამუშაო აღწერილობებს, სხვადასხვა წესებს, ინსტრუქციებს და დამსაქმებლის ბრძანებებს.

უმოქმედობა განიხილება უკანონოდ, თუ ზემოაღნიშნული ქმედებები შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს (ან ერთ-ერთ მათგანს) აკისრებს გარკვეული ქმედებების შესრულების ვალდებულებას, რომელიც ამა თუ იმ მხარემ არ შეასრულა. თუ ეს ეხება, კერძოდ, თანამშრომელს, ის უნდა იცნობდეს ასეთ ქმედებას.

3. Მიზეზობრივითანამშრომლის უკანონო ქცევასა და ზიანის არსებობას შორისერთ-ერთი სავალდებულოაფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის პირობები. ამ გარემოების დადასტურება გულისხმობს მტკიცებულების წარდგენას, რომელიც დაადასტურებს კავშირს დასაქმებულზე კანონის შესაბამისად დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობას ან არაჯეროვნად შესრულებას ზიანის წარმოშობასთან. რა თქმა უნდა, არ არსებობს ფინანსური პასუხისმგებლობა შემთხვევითი შედეგებისთვის.

4. დასაქმებულის ბრალია ზიანის მიყენება მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ფინანსურად პასუხისმგებლობის საკითხის გადაწყვეტისას. შრომის სამართალში დანაშაული გაგებულია, როგორც ადამიანის ფსიქიკური (შინაგანი) დამოკიდებულება მისი უკანონო ქცევისა და მისი შედეგების (შედეგების) მიმართ.

განასხვავებენ დანაშაულს განზრახვის სახით (პირდაპირი ან ირიბი) და დაუდევრობის სახით (ამპარტავნება, დაუდევრობა, გაუფრთხილებლობა). პირდაპირი განზრახვა ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი აცნობიერებს თავისი ქმედების (ქცევის) უკანონო ხასიათს, განჭვრეტს მავნე შედეგების (ზარალის) შესაძლებლობას და სურს მათი წარმოშობა. არაპირდაპირი განზრახვით, თანამშრომელს, რომელიც აცნობიერებს მისი ქცევის უკანონობას და ესმის მატერიალური ზიანის შესაძლებლობის შესახებ, არ სურს ეს, მაგრამ იძლევა მავნე შედეგების წარმოქმნის საშუალებას ან გულგრილია მათი წარმოშობის მიმართ.

უყურადღებობა ამპარტავნების სახით არის ის, რომ თანამშრომელი, რომელიც აცნობიერებს თავისი ქმედების უკანონო ხასიათს (უმოქმედობას) და ამის შედეგად მატერიალური ზიანის მიყენების შესაძლებლობას, ამ უკანასკნელის თავიდან აცილების უაზროდ იმედი აქვს.

დაუდევრობა და გაუფრთხილებლობა აშკარაა იქ, სადაც თანამშრომელმა არ იცოდა მისი ქცევის უკანონო ხასიათი და არ განჭვრიტა ზიანის მიყენების შესაძლებლობა, მაგრამ საქმის გარემოებიდან გამომდინარე მას უნდა და შეეძლო განეჭვრიტა.

დანაშაულის ნებისმიერი ფორმა შეიძლება გახდეს შრომის კანონმდებლობით დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველი (ბუნებრივია, კანონით გათვალისწინებული მატერიალური პასუხისმგებლობის სხვა პირობების არსებობისას).

როდესაც გადაწყვეტთ, დაეკისროთ თუ არა თანამშრომელს ფინანსურად პასუხისმგებელი, განზრახვის დაყოფას პირდაპირ ან არაპირდაპირ განზრახვად არ აქვს პრაქტიკული მნიშვნელობა. ამავდროულად, განსხვავება განზრახვასა და დაუდევრობას შორის გარკვეულ როლს ასრულებს, რადგან ზოგიერთ შემთხვევაში ფინანსური ვალდებულების საზღვრები (შეზღუდული ან სრული) დამოკიდებულია დანაშაულის ფორმაზე. თუ ზიანი გამოწვეულია თანამშრომლის განზრახ ქმედებებით, მათ შორის, როდესაც დასაქმებულს არ სურდა, მაგრამ შეგნებულად დაუშვა ზიანის მიყენების შესაძლებლობა, მაშინ ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით (პუნქტი 3, ნაწილი 1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი).

თანამშრომლის ფინანსური ვალდებულების გამომრიცხავი გარემოებები

რიგ შემთხვევებში კანონი ითვალისწინებს წესს, რომლის მიხედვითაც გამორიცხულია დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულება დამსაქმებლის წინაშე. კერძოდ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239, ასეთი შემთხვევები მოიცავს: ზიანის წარმოქმნას ფორსმაჟორული გარემოს, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი დაცვის გამო, ან დამსაქმებლის მიერ ვალდებულებების შეუსრულებლობას, რათა უზრუნველყოს სათანადო პირობები ქონების შესანახად. დაქირავებული.

ფორსმაჟორი (ფორსმაჟორი) არის საგანგებო და აუცილებელ მოვლენას ან გარემოებას მოცემულ პირობებში (სტიქიური უბედურება, მაგალითად, წყალდიდობა, მიწისძვრა, ზოგიერთი სოციალური მოვლენა, მაგალითად, სამხედრო ოპერაციები, ტექნოგენური უბედური შემთხვევები).

დაუშვებელია თანამშრომლების ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრება ისეთი ზიანისთვის, რომელიც წარმოიშვა ნორმალური ეკონომიკური რისკის შედეგად.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში (პუნქტი 5) ნათქვამია, რომ დასაქმებულის ქმედებები, რომლებიც შეესაბამება თანამედროვე ცოდნას და გამოცდილებას, შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც ნორმალური ეკონომიკური რისკი, როდესაც მიზანია. სხვაგვარად ვერ მიიღწევა, თანამშრომელმა სათანადოდ შეასრულა თავისი სამსახურებრივი მოვალეობა, გამოიჩინა გარკვეული სიფრთხილე და წინდახედულობა, მიიღო ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად და რისკის ობიექტი იყო მატერიალური აქტივები და არა ადამიანების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა.

გარემოება, რომელიც ათავისუფლებს თანამშრომელს ფინანსური პასუხისმგებლობისგან უკანონო ქცევის არარსებობის გამო, შეიძლება იყოს დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) მოთხოვნის (ბრძანების, მითითების) შესრულება ქმედებების ჩადენის შესახებ, რამაც გამოიწვია მატერიალური ზიანი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას უარი თქვას დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე მთლიანად ან ნაწილობრივ. დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ეს უფლება იმ გარემოებების გათვალისწინებით, რომლებშიც მოხდა ზიანი, დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობა და სხვა გარემოებები. ასეთი უარი დასაშვებია იმისდა მიუხედავად, ეკისრება თუ არა თანამშრომელს შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა თუ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ასევე ორგანიზაციის საკუთრების ფორმის მიუხედავად.

tagPlaceholderტეგები: შრომა, პასუხისმგებლობა

^ 1. დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა გამოიხატება მის ვალდებულებაში, აანაზღაუროს დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანი მისი მუშაობისას უკანონო, დამნაშავე ქმედებებით ან უმოქმედობით.

თავისი სამართლებრივი არსით, თანამშრომლის ფინანსურ ვალდებულებას ბევრი მსგავსება აქვს დისციპლინურ პასუხისმგებლობასთან.

ორივე ისჯება იმ მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულებისთვის, რაც წარმოადგენს შრომის დისციპლინის შინაარსს, ანუ დისციპლინური გადაცდომისთვის.

როგორც მატერიალური, ასევე დისციპლინური პასუხისმგებლობის მოსაზიდად აუცილებელია სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ისეთი ზოგადი პირობები, როგორიცაა დასაქმებულის დანაშაულის არსებობა მოქმედების ან უმოქმედობის ჩადენაში და მათი უკანონობა.

ამასთან, დასაქმებულთა მატერიალური და დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის დამოუკიდებელი სახეები, რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და, შესაბამისად, მათ შორის არსებობს ფუნდამენტური განსხვავებები.

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა, დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან განსხვავებით, პირდაპირ არ არის მიმართული შრომის დისციპლინის უზრუნველყოფაზე. მისი მთავარი მიზანი მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაა. თუმცა უნდა აღინიშნოს, რომ ირიბი ფინანსური პასუხისმგებლობა ხელს უწყობს ამ მიზნის მიღწევას.

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულების კანონის დებულება თავისთავად წაახალისებს დასაქმებულებს დაიცვან ქცევის ის წესები, რომლებიც მიმართულია დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.

მეორეც, კონკრეტული დამნაშავის ფინანსური პასუხისმგებლობის წინაშე დგომა პრევენციულ ზემოქმედებას ახდენს სხვა თანამშრომლებზე, რომლებმაც იციან, რომ მსგავს შემთხვევებში ისინი თანაბრად არახელსაყრელ შედეგებს განიცდიან.

დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან განსხვავებით, დასაქმებული შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი არა რაიმე დამნაშავე, უკანონო ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, არამედ მხოლოდ იმისთვის, რაც იწვევს დამსაქმებლის ქონებრივ ზიანს. დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრება არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას დაეკისროს მას დისციპლინური პასუხისმგებლობა იმავე გადაცდომისთვის, რამაც გამოიწვია ქონებრივი ზიანი.

თუ დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენება დასაქმებულზე მხოლოდ მორალურ გავლენას ახდენს, მაშინ მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრების შედეგად წარმოიქმნება არახელსაყრელი მორალური და ქონებრივი შედეგები.

როგორც უკვე აღინიშნა, შრომითი ხელშეკრულების მხარის უფლება მეორე მხარის მიერ მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ გრძელდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგაც. დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის (დისციპლინური პასუხისმგებლობის) გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის არსებობის პერიოდში.

^ 2. შრომის კანონმდებლობით დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობას გარკვეული მსგავსება აქვს მოქალაქეთა ქონებრივ პასუხისმგებლობასთან სამოქალაქო სამართლის მიხედვით.

ორივე პასუხისმგებლობის საფუძველია მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება. თუმცა, ძალიან სერიოზული განსხვავებებია დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობას შრომის კანონმდებლობით და ქონებრივ პასუხისმგებლობას შორის სამოქალაქო სამართლის მიხედვით, ამ დარგების საგნისა და მეთოდის თავისებურებების (სპეციფიკურობის) და მათი ოფიციალური როლის გამო.

განსხვავებით სამოქალაქო კანონმდებლობისგან, რომლის მიხედვითაც ქონებრივი ურთიერთობის მხარეებს, როგორც წესი, აქვთ თანაბარი უფლებები და ნებისმიერ მათგანს უფლება აქვს მოითხოვოს მისთვის მიყენებული ზარალის სრული ანაზღაურება (ანუ როგორც ფაქტობრივი ზიანი, ასევე დაკარგული მოგება), სუბიექტები შრომითი ურთიერთობები ერთმანეთის მიმართ არათანაბარ მდგომარეობაში არიან.

შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დასაქმებულს, როგორც წესი, ეკისრება შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა და, როგორც უკვე აღინიშნა, ანაზღაურებს მხოლოდ პირდაპირ ფაქტობრივ (რეალურ) ზარალს, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია სრულად აუნაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული ზარალი.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ დასაქმებული შრომითი ურთიერთობის ეკონომიკურად სუსტი მხარეა. ის უფრო მეტად არის დამოკიდებული დამსაქმებელზე, ვიდრე დამსაქმებელი მასზე. დასაქმებული ვალდებულია დაემორჩილოს დამსაქმებლის უფლებამოსილებას, მიჰყვეს მის მითითებებს სამუშაოს მსვლელობისას და შეეცადოს უზრუნველყოს მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოება სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. თავის მხრივ, დამსაქმებელს ეკისრება პასუხისმგებლობა არა მხოლოდ შრომის პროცესის სწორად ორგანიზებაზე, არამედ მიიღოს ზომები ქონებრივი ზიანის წარმოშობის თავიდან ასაცილებლად.

მატერიალური ზიანის ანაზღაურების საფუძვლებს, საზღვრებსა და წესს არეგულირებს შრომის სამართლის ნორმები სავალდებულო ხასიათისაა. ისინი დადგენილია კანონით და არ შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა შეთანხმებით.

ამრიგად, ეკონომიკურად სუსტი მხარის - დასაქმებულის ინტერესების დაცვით, შრომის კოდექსმა დაადგინა, რომ მხარეთა შეთანხმებით დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა არ შეიძლება განისაზღვროს უფრო დაბალი, ხოლო დასაქმებულის პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე უფრო მაღალია, ვიდრე კოდექსით არის გათვალისწინებული. 232-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, 235-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი) ან სხვა ფედერალური კანონები. მხოლოდ დადგენილ ფარგლებში მხარეებს აქვთ უფლება დაადგინონ პასუხისმგებლობის კონკრეტული ოდენობა. სამოქალაქო სამართლის ნორმების მიხედვით, მხარეებს უფლება აქვთ თავად განსაზღვრონ ქონებრივი პასუხისმგებლობის საფუძველი, საზღვრები და პირობები.

^ 3. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ზოგადი დებულებები გათვალისწინებულია მუხ. 238

TK. მისი შესაბამისად, დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი (რეალური) ზიანი. ?

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ხელთ არსებული ქონების რეალური შემცირება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე პირების ქონება, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის, აღდგენის ან დამსაქმებლისათვის მესამე მხარისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ხარჯების ან გადაჭარბებული გადასახადების დახარჯვის საჭიროება. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი შეიძლება მოიცავდეს, მაგალითად, ფულადი ან ქონებრივი აქტივების დეფიციტს, მასალებისა და აღჭურვილობის დაზიანებას, დაზიანებული ქონების შეკეთების ხარჯებს, იძულებითი არყოფნის ან შეფერხების გადახდას, გადახდილი ჯარიმის ოდენობას და ა.შ.

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება ჩნდება დასაქმებულისთვის, როგორც იმ შემთხვევაში, როდესაც ასეთი ზიანი მიაყენეს უშუალოდ დამსაქმებელს (მაგალითად, მისთვის მინდობილი ძვირფასი ნივთების ნაკლებობის გამო), ასევე იმ შემთხვევაში, როდესაც ზიანი მიაყენეს მესამე პირებს. დასაქმებულის და დამსაქმებლის ბრალით კანონით ვალდებული აანაზღაუროს ეს ზიანი. ?

დასაქმებულის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანი უნდა გავიგოთ, როგორც დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ყველა თანხა მესამე პირებზე ზიანის ანაზღაურებისთვის. გასათვალისწინებელია, რომ დასაქმებულის პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ამ თანხების ფარგლებში და იმ პირობით, რომ არსებობს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი დასაქმებულის ბრალეულ ქმედებებს (უმოქმედობას) და მესამე პირებისთვის ზიანის მიყენებას შორის.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. შრომის კოდექსის 392-ე მუხლით, დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს მიმართოს მესამე პირისთვის ზიანის ანაზღაურების მიზნით გადახდილი თანხების ანაზღაურების თაობაზე, დამსაქმებლის მიერ ამ თანხების გადახდის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში (პუნქტი 15). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილება).

დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება), როგორც უკვე აღინიშნა, თანამშრომლისგან ვერ აღდგება. ?

შრომის კოდექსი დასაქმებულის ფინანსური ვალდებულების წარმოშობის საფუძვლებისა და პირობების განსაზღვრისას, იმავდროულად, განსაზღვრავს იმ შემთხვევებს, როდესაც დასაქმებული თავისუფლდება ასეთი პასუხისმგებლობისგან.

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 239-ე მუხლით, დასაქმებული არ შეიძლება დაეკისროს ფინანსურად პასუხისმგებლობას, თუ ზიანი მიადგა ფორსმაჟორს, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი თავდაცვას, ან დამსაქმებლის მიერ მინდობილი ქონების შესანახად ადეკვატური პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობას. დასაქმებულს.

შრომის კანონმდებლობა არ ასახავს ამ მუხლით გათვალისწინებულ ცნებებს. ამასთან დაკავშირებით, აქ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა კანონებში მოცემული ან პრაქტიკაში შემუშავებული შესაბამისი ცნებების განმარტებები.

ფორს-მაჟორი ეხება საგანგებო და აუცილებელ გარემოებებს ასეთ პირობებში (მაგალითად, ბუნებრივ მოვლენებს, როგორიცაა მიწისძვრა, წყალდიდობა, ასევე საზოგადოებრივი ცხოვრების გარემოებები: სამხედრო ოპერაციები, ეპიდემიები და ა.შ.). საგანგებო ვითარებაში ასევე შედის სახელმწიფო ორგანოების ამკრძალავი ზომები, მაგალითად, კარანტინის გამოცხადება, ტრანსპორტირების აკრძალვა და ა.შ.

ნორმალური ეკონომიკური რისკი შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლის ქმედებებს, რომლებიც შეესაბამება თანამედროვე ცოდნასა და გამოცდილებას, როდესაც დასახული მიზანი სხვაგვარად ვერ მიიღწევა, თანამშრომელმა სწორად შეასრულა თავისი სამუშაო მოვალეობები, გამოიჩინა გარკვეული სიფრთხილე და წინდახედულობა, მიიღო ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად. , ხოლო რისკის ობიექტი იყო მატერიალური აქტივები და არა ადამიანების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-5 პუნქტი).

უკიდურესი აუცილებლობისა და აუცილებელი დაცვის ცნებები გათვალისწინებულია სისხლის სამართლის კოდექსში.

ხელოვნების შესაბამისად. სისხლის სამართლის კოდექსის 39-ე მუხლით, ზიანი მიყენებულად ითვლება უკიდურეს აუცილებლობაში, როდესაც ზიანის მიყენებული პირი მოქმედებდა საფრთხის აღმოსაფხვრელად, რომელიც უშუალოდ ემუქრება ამ პირის ან სხვა პირების უფლებებს, კანონიერად დაცულ ინტერესებს. საზოგადოებას ან სახელმწიფოს, თუკი ამ საფრთხის აღმოფხვრა სხვა გზით არ შეიძლებოდა.

ზიანი მიყენებულად ითვლება აუცილებელი დაცვის მდგომარეობაში, თუ იგი გამოწვეულია იმ გარემოებებში, როდესაც დამცველი იცავდა თავს ან სხვა პირებს, საზოგადოების ან სახელმწიფოს კანონიერად დაცულ ინტერესებს სოციალურად საშიში თავდასხმისგან, თუ ეს თავდასხმა დაკავშირებული იყო ძალადობასთან. დამცველის ან სხვა პირის სიცოცხლეს, ან ამგვარი ძალადობის გარდაუვალი საფრთხის შემთხვევაში.

თავდასხმისგან დაცვა, რომელიც არ გულისხმობს სიცოცხლისთვის საშიშ ძალადობას ან ამგვარი ძალადობის უშუალო საფრთხეს, კანონიერია, თუ აუცილებელი თავდაცვის საზღვრები არ გადალახულია. მიზანმიმართული ქმედებები, რომლებიც აშკარად არ შეესაბამება თავდასხმის ხასიათს და საშიშროებას, აღიარებულია, როგორც აუცილებელი თავდაცვის საზღვრების გადამეტება (სსკ-ის 37-ე მუხლი).

ყველა პირს აქვს თანაბრად აუცილებელი დაცვის უფლება, განურჩევლად მათი პროფესიული თუ სხვა სპეციალური მომზადებისა და სამსახურებრივი მდგომარეობისა. ეს უფლება ეკუთვნის ადამიანს, მიუხედავად სოციალურად საშიში თავდასხმის თავიდან აცილებისა ან სხვა პირებისა თუ ხელისუფლებისგან დახმარების თხოვნის შესაძლებლობისა.

დამსაქმებელს აქვს უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება, აანაზღაუროს დასაქმებულისგან მისი ბრალით მიყენებული ზიანი. იმ კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით, რომლებშიც მოხდა ზიანი, დამსაქმებელს შეუძლია სრულად უარი თქვას დამნაშავე თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურებაზე ან ნაწილობრივ ანაზღაურებაზე (შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი). ასეთი უარი დასაშვებია იმისდა მიუხედავად, ეკისრება თუ არა თანამშრომელს შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა ან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ასევე ორგანიზაციის საკუთრების ფორმის მიუხედავად (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 16 ნოემბრის დადგენილების მე-6 პუნქტი. , 2006 No52). ამავდროულად, ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი დოკუმენტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ორგანიზაცია, ორგანიზაციის ქონების მფლობელს შეუძლია შეზღუდოს დამსაქმებლის განსაზღვრული უფლება (შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი).

^ 4. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის - შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობისა და სრული. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმებულს, რომელმაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს, შეიძლება დაეკისროს შეზღუდული ან სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

4.1. შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა არის დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის ძირითადი სახე დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის. იგი მოიცავს დასაქმებულის ვალდებულებას, აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, მაგრამ არა უმეტეს კანონით დადგენილ მაქსიმალურ ზღვარს, რომელიც განისაზღვრება მის მიერ მიღებული ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით.

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 241, ასეთი მაქსიმალური ზღვარი არის დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავალი.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის გამოყენება საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში ნიშნავს იმას, რომ თუ ზიანის ოდენობა აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, იგი ვალდებულია ანაზღაუროს მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც უდრის მის საშუალო თვიურ შემოსავალს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობით, დასაქმებული ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს ზიანი არ აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს.

საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობის წესი გამოიყენება ყველა შემთხვევაში, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომელთა მიმართაც შრომის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი პირდაპირ ადგენს უფრო მაღალ ფინანსურ პასუხისმგებლობას, მაგალითად, სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას (242-ე მუხლი). შრომის კოდექსი). ამავდროულად, როგორც აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის №52 დადგენილებაში, თუ დამსაქმებელი ითხოვს დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურებას მისი საშუალო თვიური ოდენობის ფარგლებში. შემოსავლები (შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი), თუმცა დროს სასამართლო პროცესითუ დადგენილია ის გარემოებები, რომლებთანაც კანონი აკავშირებს დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის დაწყებას, სასამართლო ვალდებულია მიიღოს გადაწყვეტილება მოსარჩელის მიერ წარმოდგენილ პრეტენზიებზე და არ შეიძლება გასცდეს მათ ფარგლებს, რადგან ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. . სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 196, ასეთი უფლება სასამართლოს ენიჭება მხოლოდ ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (პუნქტი 7).

4.2. სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა მოიცავს დასაქმებულის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით პირდაპირ განსაზღვრულ შემთხვევებში.

დასაქმებულთა სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევების ჩამონათვალი დგინდება მუხ. 243 TK. თუმცა, ის სრულად არ ვრცელდება ყველა მუშაკზე, არამედ მხოლოდ მათზე, ვინც 18 წელს მიაღწია. ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 242, 18 წლამდე დასაქმებულებს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მხოლოდ განზრახ ზიანისთვის, ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების დროს მიყენებული ზიანისთვის, აგრეთვე დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის შედეგად. , ე.ი. მხოლოდ ხელოვნების მე-3-6 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. 243 TK.

ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით მუხ. შრომის კოდექსის 243 დასაქმებულს ენიჭება შემდეგ შემთხვევებში.

როდესაც ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად ენიჭება დასაქმებულს შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით (შრომის კოდექსის 1, ნაწილი 1, მუხლი 243).

ასე რომ, ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 277-ე მუხლით, ორგანიზაციისთვის მიყენებულ ზარალზე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება მის დირექტორს. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან ზიანის სრული ანაზღაურება, მიუხედავად იმისა, შეიცავს თუ არა მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის პირობას. ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. შრომის კოდექსის 243, ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად შეიძლება დაეკისროს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილეს ან მთავარ ბუღალტერს, იმ პირობით, რომ ეს დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით. როგორც აიხსნება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში, თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული, რომ ზიანის მიყენების შემთხვევაში ამ პირებს ეკისრებათ ფინანსური პასუხისმგებლობა სრულად, მაშინ ქ. სხვა საფუძვლების არარსებობა, რომელიც ამ პირთა პასუხისმგებლობის დაკისრების უფლებას იძლევა, ისინი პასუხისმგებელნი იქნებიან მხოლოდ მათი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

ხელოვნების შესაბამისად. 68 ფედერალური კანონის 07.07.2003 No. 126-FZ "კომუნიკაციების შესახებ", ტელეკომის ოპერატორების თანამშრომლები ფინანსურად არიან პასუხისმგებელი თავიანთი დამსაქმებლების წინაშე ყველა სახის საფოსტო და სატელეგრაფო ნივთების მიწოდების დაკარგვის ან დაგვიანებისთვის, საფოსტო ფოსტის დანართების დაზიანებისთვის. რაც მოხდა მათი ბრალით სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, იმ პასუხისმგებლობის ოდენობით, რომელიც ტელეკომის ოპერატორს ეკისრება საკომუნიკაციო სერვისების მომხმარებლის წინაშე, თუ პასუხისმგებლობის სხვა ზომა არ არის გათვალისწინებული შესაბამისი ფედერალური კანონებით.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში სასამართლოებს განუმარტეს, რომ დამსაქმებლისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურების საქმის სრულად განხილვისას დამსაქმებელი ვალდებულია. წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, თანამშრომელი შეიძლება პასუხისმგებელი იყოს მიყენებული ზიანის სრულ ოდენობაზე და მიაღწია 18 წლის ასაკს მისი მიყენების დროს, გარდა შემთხვევებისა. ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების დროს მიყენებული განზრახ ზიანი ან ზიანი, ან თუ ზიანი მიყენებულია დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას 18 წლის ასაკამდე ( პუნქტი 8).

თუ არსებობს ძვირფასი ნივთების დეფიციტი, რომელიც დასაქმებულს დაევალა სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულების საფუძველზე ან მის მიერ მიღებული ერთჯერადი დოკუმენტით (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 1-ლი ნაწილი). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ წერილობითი შეთანხმება შეიძლება დაიდოს ცალკეულ თანამშრომელთან (შეთანხმება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ) ან მუშაკთა გუნდთან (გუნდთან) (ხელშეკრულება სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ).

კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში დამსაქმებლისათვის მიყენებულ ზარალს სრულად ანაზღაურებს არა ერთი თანამშრომელი, არამედ გუნდის ყველა წევრი, რომელმაც დადო ხელშეკრულება კოლექტიური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.

სრული ინდივიდუალური და კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებები იდება ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. 244 TK.

ამ მუხლის შესაბამისად, ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ არის ხელშეკრულება დამსაქმებლისთვის ანაზღაურების შესახებ ზიანის სრულად ანაზღაურების შესახებ, რომელიც მიყენებულია თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო.

ასეთი ხელშეკრულება დასაქმებულთან შეიძლება დაიდოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი სავალდებულო პირობები: 1)

თუ თანამშრომელმა მიაღწია 18 წელს, ე.ი. არის ზრდასრული; 2)

თუ დასაქმებულის მიერ დაკავებული თანამდებობა ან სამუშაო პირდაპირ კავშირშია ფულადი, სასაქონლო ფასეულობების ან სხვა ქონების მოვლა-პატრონობასთან ან გამოყენებასთან; 3)

თუ ასეთი თანამდებობა ან შესრულებული სამუშაო გათვალისწინებულია სამუშაოებისა და მუშაკთა კატეგორიების სპეციალურ სიებში, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, ვისთან შეიძლება დაიდოს ეს ხელშეკრულებები.

ამ პირობების დარღვევით დადებული ხელშეკრულება სრული ფინანსური ვალდებულების შესახებ არ შეიძლება გახდეს დასაქმებულის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველი.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ, 2002 წლის 14 ნოემბრის №823 დადგენილებით, ბრძანა შემუშავებულიყო და დაამტკიცოს თანამდებობებისა და სამუშაოების სიები, რომლებიც შეცვალეს ან შეასრულეს თანამშრომლებმა, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური ( გუნდი) პასუხისმგებლობა, აგრეთვე სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმებების სტანდარტული ფორმები რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ამ განკარგულების შესაბამისად, რუსეთის შრომის სამინისტრომ, 2002 წლის 31 დეკემბრის №85 დადგენილებით, დაამტკიცა ორი ასეთი სია: თანამდებობებისა და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც შეიცვალა ან შესრულებულია იმ თანამშრომლების მიერ, რომლებთანაც დამსაქმებელი შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის და სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლის განხორციელებისას შეიძლება დაწესდეს სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის. შრომის სამინისტროს იმავე დადგენილებამ ასევე დაამტკიცა ხელშეკრულებების სტანდარტული ფორმები სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობისა და სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.

პოზიციებისა და სამუშაოების დასახელებული სიები ამომწურავია და არ ექვემდებარება ფართო ინტერპრეტაციას.

თანამშრომლების მიერ შეცვლილი ან შესრულებული პოზიციებისა და სამუშაოების სია, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის, მოიცავს, კერძოდ, შემდეგ პოზიციებს: მოლარე, კონტროლერი, მოლარე-კონტროლერი; მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ ტრანზაქციებს ბანკნოტების შესყიდვის, გაყიდვისა და სხვა ფორმებისა და ტიპების მიმოქცევაში, ძვირფასი ქაღალდები, ძვირფასი ლითონები, ძვირფასი ლითონებისგან დამზადებული მონეტები და სხვა სავალუტო ღირებულებები, საკოლექციო ფუნქციები; ყველა სპეციალობის გამყიდველები, მერჩენდისერები; საწყობების, საწყობების, ლომბარდების, სათავსების მენეჯერები და მათი მოადგილეები; ექსპედიტორები და სხვა მუშები.

სამუშაოს სახეები, კერძოდ, მოიცავს: ყველა სახის გადახდების მიღებასა და გადახდაზე მუშაობას; სავაჭრო და სალარო აპარატების მომსახურება; ტვირთის, ბარგის, საფოსტო ნივთების და სხვა მატერიალური აქტივების მიღება-დამუშავებაზე მუშაობა;

ძვირფასი და ნახევრადძვირფასი ლითონების, ქვების და სხვა მასალების, აგრეთვე მათგან დამზადებული პროდუქტების შეძენაზე, გაყიდვაზე, გაცვლაზე, ტრანსპორტირებაზე, მიწოდებაზე, გადაგზავნაზე, შენახვაზე, დამუშავებაზე და გამოყენებაზე; ბირთვული მასალების, რადიოაქტიური ნივთიერებებისა და ნარჩენების, სხვა ქიმიკატების, ბაქტერიოლოგიური მასალების, იარაღისა და სხვა პროდუქტების (საქონელი) წარმოებაზე, გადამუშავებაზე, ტრანსპორტირებაზე, შენახვაზე, აღრიცხვაზე და კონტროლზე, აგრეთვე სხვა სამუშაოებზე. .

სრული ინდივიდუალური მატერიალური პასუხისმგებლობის სამოდელო ხელშეკრულების შესაბამისად, დასაქმებული ვალდებულია: გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის მისთვის დაკისრებული ფუნქციების (მოვალეობების) განსახორციელებლად გადაცემულ ქონებას და მიიღოს ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად; დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ყველა გარემოების შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოებას; აწარმოოს აღრიცხვა, შეადგინოს და დადგენილი წესით წარადგინოს სასაქონლო-ფული და სხვა ანგარიშები მისთვის მინდობილი ქონების მოძრაობისა და ნაშთების შესახებ; მონაწილეობა მიიღოს მისთვის მინდობილი ქონების ინვენტარიზაციაში, აუდიტსა და სხვაგვარ შემოწმებაში.

თავის მხრივ, დამსაქმებელი ვალდებულია: დასაქმებულს შეუქმნას ნორმალური მუშაობისთვის საჭირო პირობები და უზრუნველყოს მისთვის მინდობილი ქონების სრული უსაფრთხოება; გააცნოს მას პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობა, აგრეთვე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს მისთვის გადაცემული ქონების შენახვის, მიღების, დამუშავების, რეალიზაციის, ტრანსპორტირებისა და წარმოების პროცესში გამოყენების წესს; დადგენილი წესით განახორციელოს ინვენტარიზაცია, აუდიტი და ქონების უსაფრთხოებისა და მდგომარეობის სხვა შემოწმებები.

დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულებით დაკისრებული ვალდებულებების შეუსრულებლობა, თუ ამან ხელი შეუწყო მატერიალური ზარალის წარმოქმნას, შეიძლება გახდეს დასაქმებულისგან ამოღებული ზიანის ოდენობის შემცირების ან ფინანსური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლების საფუძველი.

კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულება შემოდის, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებენ გარკვეული ტიპის სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია მათთვის გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გაყიდვასთან (შვებულებასთან), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან, როდესაც შეუძლებელია თითოეულის პასუხისმგებლობის დელიმიტაცია. თანამშრომელს ზიანის მიყენებისთვის და დადოს მასთან ინდივიდუალური ხელშეკრულება სრული კომპენსაციის შესახებ.

სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლის შესრულების დროს შეიძლება დაინერგოს სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა თანამშრომლებისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტის გამო, პრაქტიკულად ემთხვევა სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლის შესრულებისას დადებულია ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ფინანსური ვალდებულების შესახებ. დადო თანამშრომლებთან.

კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების თანახმად, მუშათა წინასწარ განსაზღვრული ჯგუფი (გუნდი) იღებს პასუხისმგებლობას მისთვის მინდობილი ძვირფასი ნივთების ნაკლებობაზე.

სრული კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადების პროცედურის შესახებ ზოგადი დებულებები გათვალისწინებულია ასეთი ხელშეკრულების სტანდარტულ ფორმაში. მის შესაბამისად, ახლადშექმნილი გუნდის (გუნდის) დაკომპლექტება ნებაყოფლობითობის პრინციპით ხდება. დამსაქმებლის გადაწყვეტილება სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების დადგენის შესახებ ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) და ეცნობება გუნდს (გუნდს). ხელშეკრულებას თან ერთვის დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულების დადგენის შესახებ.

გუნდში (გუნდში) ახალი თანამშრომლების შეყვანისას მხედველობაში მიიღება გუნდის (გუნდის) აზრი.

გუნდის (გუნდის) მართვა ევალება გუნდის ლიდერს (ოსტატი).

ოსტატი ინიშნება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით). ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება გუნდის (გუნდის) აზრი.

ოსტატის დროებითი არყოფნის შემთხვევაში, მის მოვალეობებს დამსაქმებელი აკისრებს გუნდის ერთ-ერთ წევრს.

გუნდის ლიდერის (ოსტატის) ცვლილების შემთხვევაში ან როდესაც მისი თავდაპირველი შემადგენლობის 50%-ზე მეტი ტოვებს გუნდს (გუნდს), ხელშეკრულება ხელახლა უნდა გაფორმდეს. თუმცა, როდესაც ცალკეული მუშები ტოვებენ გუნდს (გუნდს) ან გუნდში (გუნდში) მიიღებენ ახალ მუშაკებს, ხელშეკრულება ხელახლა არ გაფორმდება, მაგრამ ამ შემთხვევებში მისი წასვლის თარიღი მითითებულია გადამდგარი წევრის ხელმოწერის წინააღმდეგ. გუნდის (გუნდის), ხოლო ახლად დაქირავებული თანამშრომელი ხელს აწერს ხელშეკრულებას და მიუთითებს გუნდში (გუნდში) გაწევრიანების თარიღს.

ხელშეკრულებას სრული კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ ხელი უნდა მოაწეროს გუნდის თითოეულ წევრს. იგი განსაზღვრავს გუნდის წევრებისა და დამსაქმებლის ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებს. კერძოდ, გუნდი (გუნდი) ვალდებულია:

ფრთხილად მოეპყარით გუნდს (გუნდს) მინდობილ ქონებას და მიიღეთ ზომები ზიანის თავიდან ასაცილებლად;

დადგენილი წესით აწარმოებს ჩანაწერებს, ადგენს და ოპერატიულად წარადგენს ანგარიშებს გუნდს (გუნდს) მინდობილი ქონების გადაადგილებისა და ნაშთების შესახებ;

დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ყველა გარემოების შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის გუნდს (გუნდს) მინდობილი ქონების უსაფრთხოებას.

ხელშეკრულების შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია:

გუნდს (გუნდს) შეუქმნას მისთვის მინდობილი ქონების სრული უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად აუცილებელი პირობები;

დროულად მიიღოს ზომები, რათა გამოავლინოს და აღმოფხვრას ის მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის გუნდს მინდობილი ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, დაადგინოს კონკრეტული პირები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ზიანის მიყენებაზე და დააკისროს ისინი კანონით დადგენილ პასუხისმგებლობას;

გუნდის (გუნდის) გაცნობა კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან თანამშრომლების ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ, აგრეთვე გადაცემული ქონების შენახვის, დამუშავების, რეალიზაციის (შვებულების), ტრანსპორტირების, წარმოების პროცესში გამოყენებისა და სხვა ოპერაციების შესახებ. მას;

გუნდს (გუნდს) მიაწოდოს მისთვის მინდობილი ქონების მოძრაობისა და ნაშთების დროული აღრიცხვისა და ანგარიშგების საჭირო პირობები და ა.შ.

გუნდის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველია ინვენტარიზაციის შედეგები, რომელმაც დაადგინა ზიანის არსებობა.

ანაზღაურებადი ზიანი ნაწილდება გუნდის წევრებს შორის ყოველთვიური ტარიფის (ხელფასის) და ფაქტობრივი დროის პროპორციულად ბოლო ინვენტარიზაციის პერიოდიდან ზიანის აღმოჩენის დღემდე.

გუნდის წევრი თავისუფლდება ზიანის ანაზღაურებისაგან, თუ დაამტკიცებს, რომ ზიანი მისი ბრალით არ არის მიყენებული, ან გუნდის წევრებიდან გამოვლენილია კონკრეტული დამნაშავეები.

თუ დაზიანება მოხდა, გუნდის წევრებს შეუძლიათ ნებაყოფლობით აანაზღაურონ მიყენებული ზიანი. ამ შემთხვევაში გუნდის ყველა წევრსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით დგინდება გუნდის (გუნდის) ცალკეული წევრის დანაშაულის ხარისხი ზიანის მიყენებაში და დანაშაულის ხარისხის მიხედვით, ანაზღაურებადი თანხა. დადგენილია მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

თუ ზიანის აღდგენა ხორციელდება სასამართლოში, გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხს ზიანის მიყენებაში ადგენს სასამართლო. თითოეული თანამშრომლის მიერ ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობის დადგენისას სასამართლო ასევე ითვალისწინებს თითოეული ადამიანის ყოველთვიურ სატარიფო განაკვეთს (ოფიციალურ ხელფასს), იმ დროს, როდესაც ის რეალურად მუშაობდა გუნდის (გუნდის) შემადგენლობაში ამ პერიოდის განმავლობაში. ბოლო ინვენტარი დაზიანების აღმოჩენის დღემდე.

გუნდის (გუნდის) მიერ ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის განხილვისას სასამართლო ასევე ამოწმებს, იცავდა თუ არა დამსაქმებელს კანონით გათვალისწინებულ კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის დადგენის წესებს, ასევე აღძრულია თუ არა სარჩელი. გუნდის (გუნდის) ყველა წევრი, რომლებიც მუშაობდნენ ზიანის მიყენების პერიოდში. თუ სარჩელი არ არის წარდგენილი გუნდის (გუნდის) ყველა წევრის წინააღმდეგ, სასამართლო, ხელოვნების საფუძველზე. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 43-ე მუხლით, უფლება აქვს, საკუთარი ინიციატივით ჩართოს ისინი საქმეში, როგორც მესამე პირები, რომლებიც არ წარმოადგენენ დამოუკიდებელ პრეტენზიებს დავის საგანთან დაკავშირებით, მოპასუხის მხარეს, ვინაიდან ეს დამოკიდებულია ეს სწორი განმარტებაგუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-14 პუნქტი).

ძვირფასი ნივთების მიღების ერთჯერადი დოკუმენტები ჩვეულებრივ გაიცემა იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია ამ სამუშაოს შესრულება იმ პირის მიერ, რომელმაც დადო ხელშეკრულება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. თანამშრომელს, რომლის მოვალეობებში არ შედის ამ ტიპის სამუშაოს შესრულება, შეიძლება გაიცეს ერთჯერადი დოკუმენტი ფასეულობის მისაღებად მხოლოდ მისი თანხმობით.

განზრახ ზიანის მიყენებისას (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-3 პუნქტი 1). ამ საფუძველზე სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანისთვის აუცილებელია ზიანის მიყენებაში დასაქმებულის დანაშაულის ფორმის იდენტიფიცირება. დასაშვებია, თუ დადგინდება, რომ ზიანი მიყენებულია განზრახ, ანუ თუ არსებობს დანაშაული განზრახვის სახით.

თუ თანამშრომლისთვის მინდობილი ქონების დეფიციტი, მისი დაზიანება ან განადგურება მოხდა დაუდევრობის გამო, შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში.

დასაქმებულის ქმედებებში (უმოქმედობაში) განზრახვის არსებობა დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს. ?

თუ ზიანი მიყენებულია ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის დროს (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-4 პუნქტი 1). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ნასვამ მდგომარეობაში მიყენებული ზიანის შემთხვევაში წარმოიქმნება იმისდა მიუხედავად, ჰქონდა თუ არა თანამშრომელს ზიანის მიყენების განზრახვა თუ ზიანი მიაყენა დაუდევრობით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის ფაქტი შრომის დისციპლინის უხეში დარღვევაა. დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობისთვის ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ ზიანი მიაყენა დასაქმებულმა ნასვამ მდგომარეობაში. ?

თუ ზიანი მიყენებულია სასამართლოს განაჩენით დადგენილი დასაქმებულის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-5 ნაწილის 1-ლი ნაწილი). ამ შემთხვევაში საუბარია სასამართლოს განაჩენით დადგენილ დანაშაულებრივ ქმედებებზე და, შესაბამისად, არ შეიძლება გახდეს თანამშრომლის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის საფუძველი, მაგალითად, მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმის აღძვრა, ან ამ შემთხვევაში საგამოძიებო მოქმედებების განხორციელება. ან თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანა და ა.შ.

თანამშრომელი, რომელიც სასამართლოს არარსებობის გამო გაამართლეს ან წინასწარი გამოძიების სტადიაზე საქმის განხილვა სწორედ ამის საფუძველზე შეწყდა, სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ვერ დაეკისრება. ამავდროულად, თანამშრომლის გათავისუფლება სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობაამნისტიით, ხანდაზმულობის ვადის გასვლისა და სხვა არარეაბილიტაციური მიზეზების გამო, არ ათავისუფლებს მას სრული ფინანსური პასუხისმგებლობისგან, ვინაიდან ზიანის მიყენებული ქმედებების დანაშაულებრივი ხასიათი სასამართლოს განაჩენით დადგინდა. ეს გარემოება კონკრეტულად არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის №52 დადგენილებაში. მასში ნათქვამია: „იმის გათვალისწინებით, რომ სასამართლო ნასამართლობის არსებობა წინაპირობაა შესაძლო გამოტანისთვის. დასაქმებულს ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტით, სისხლის სამართლის საქმის შეწყვეტა წინასწარი გამოძიების სტადიაზე ან სასამართლოში, მათ შორის, არასარეაბილიტაციო ნიშნით (კერძოდ, დებულების ვადის გასვლის გამო. ამნისტიის აქტის შედეგად სისხლისსამართლებრივი დევნის შეზღუდვა ან სასამართლოს მიერ გამამართლებელი განაჩენი არ შეიძლება გახდეს პირის სრული მართლმსაჯულების წინაშე მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი.

თუ დასაქმებულის მიმართ გამოტანილია გამამტყუნებელი განაჩენი, მაგრამ ამნისტიის აქტის შედეგად იგი სრულად ან ნაწილობრივ გათავისუფლდა სასჯელისაგან, ამ თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის ნაწილის მე-5 პუნქტის საფუძველზე. შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის ერთ-ერთი, ვინაიდან კანონიერ ძალაშია გამოტანილი სასამართლო განაჩენი, რომელიც ადგენს მისი ქმედების დანაშაულებრივ ხასიათს.

შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტით დასაქმებულის სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შეუძლებლობა არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას ამ თანამშრომლისგან მოითხოვოს სხვა საფუძვლით მიყენებული ზიანის სრული ანაზღაურება.“

როდესაც ზიანი მიყენებულია ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-6 ნაწილის 1-ლი ნაწილი). ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა (დანაშაული) არის უკანონო, დამნაშავე ქმედება (უმოქმედობა), რომლისთვისაც ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის შესაბამისად ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ.

ხელოვნების მიხედვით. ადმინისტრაციული კოდექსის 22.1. ამ კოდექსით გათვალისწინებული ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა საქმეები განიხილება კანონით დადგენილ კომპეტენციაში: მოსამართლეების (მაგისტრატების); არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიები; ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, მათი ინსტიტუტები, სტრუქტურული დანაყოფები და ტერიტორიული ორგანოები, აგრეთვე სხვა სამთავრობო სააგენტოებიუფლებამოსილია ამის გაკეთება ფედერალური კანონებით ან რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დაკისრებული ამოცანებისა და ფუნქციების საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობით გათვალისწინებული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შემთხვევები განიხილება ამ კანონებით დადგენილი უფლებამოსილების ფარგლებში: სამშვიდობო სასამართლოს მიერ; არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიები; რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების უფლებამოსილი ორგანოები და დაწესებულებები; ადმინისტრაციული კომისიები და სხვა კოლეგიური ორგანოები, რომლებიც შექმნილია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობის შესაბამისად.

სასამართლოს (მაგისტრატის) გადაწყვეტილება ან უფლებამოსილი ორგანოს დადგენილება ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩამდენ თანამშრომლისთვის ადმინისტრაციული სახდელის დაკისრების შესახებ, თუ ამ სამართალდარღვევის შედეგად დამსაქმებელს მიადგა მატერიალური ზიანი, არის დასაქმებულის სრულყოფილად მიყვანის საფუძველი. ფინანსური ვალდებულება.

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 3.2 მუხლი ითვალისწინებს შემდეგ ადმინისტრაციულ სახდელებს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა ჩადენისთვის: გაფრთხილება, ადმინისტრაციული ჯარიმა, ინსტრუმენტის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საგნის ჩამორთმევა, ინსტრუმენტის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საგნის ჩამორთმევა, სპეციალური აღკვეთა. ფიზიკური პირისთვის მინიჭებული უფლება, ადმინისტრაციული დაპატიმრება, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული დეპორტაცია უცხო ქვეყნის მოქალაქე ან მოქალაქეობის არმქონე პირი, დისკვალიფიკაცია.

თანამშრომელი, რომელიც ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად დამსაქმებელს მატერიალურ ზიანს აყენებს, ანაზღაურებს ამ ზარალს განურჩევლად მასზე გამოყენებული ადმინისტრაციული სასჯელის ტიპისა, მაგალითად, ადმინისტრაციული ჯარიმა.

თუ თანამშრომელი გათავისუფლდა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისგან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის გამო მისი არამნიშვნელოვნების გამო, რის შესახებაც ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის განხილვის შედეგების საფუძველზე მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის წარმოების შეწყვეტის შესახებ და თანამშრომელს მიეცა. ზეპირი საყვედურით, ასეთ თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის მთელი ოდენობით, ვინაიდან თუ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა უმნიშვნელოა, დგინდება მისი ჩადენის ფაქტი და იდენტიფიცირებულია სამართალდარღვევის ყველა ნიშანი და პირი თავისუფლდება მხოლოდ ადმინისტრაციული სასჯელისაგან (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 29.9 მუხლის მე-2 პუნქტის მე-2 პუნქტის 1 ნაწილი.).

ვინაიდან ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის აღძვრის ან ამნისტიის აქტის გამოცემის ხანდაზმულობის ვადის გასვლა, თუ ასეთი აქტი გამორიცხავს ადმინისტრაციული სასჯელის გამოყენებას, არის უპირობო საფუძველი, რომელიც გამორიცხავს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის წარმოებას (პუნქტი 4, 6). ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 24.5 მუხლი), ამ სიტუაციებში თანამშრომელი არ შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მე-6 მუხლის პირველი ნაწილის მუხლით. შრომის კოდექსის 243, თუმცა, ეს არ გამორიცხავს დამსაქმებლის უფლებას მოითხოვოს ამ თანამშრომლისგან ზიანის სრული ანაზღაურება სხვა საფუძვლებით (2006 წლის 16 ნოემბრის რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მე-12 პუნქტი). 52). ?

როდესაც ზიანი წარმოიშვა დასაქმებულის მიერ კანონით დაცული საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნების შედეგად (სამსახურებრივი, კომერციული ან სხვა) (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის 7, ნაწილი 1). კანონით დაცული საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება არის დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის აღების საფუძველი, იმ პირობით, რომ დასაქმებულის ვალდებულება არ გაამჟღავნოს ეს ინფორმაცია გათვალისწინებულია მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით ან მის დანართში და თუ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ასეთი ინფორმაციის გამჟღავნებით გამოწვეული ზიანისთვის, რომელიც პირდაპირ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულის მიერ ანაზღაურებაზე საუბარი შეიძლება მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის. ?

თუ ზიანი მიყენებულია დასაქმებულის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისას (შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-8 პუნქტი). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება ამ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, თუ როდის იყო ასეთი ზიანი: სამუშაო დრო, მისი დასრულების შემდეგ ან სამუშაოს დაწყებამდე. მაგალითად, თანამშრომელმა დაამტვრია მანქანა, როდესაც მასზე ამზადებდა ზოგიერთ ნაწილს ან ნივთს პირადი მიზნებისთვის, გამოიწვია ავტოკატასტროფა მისი პირადი საქმისთვის გამოყენებისას და ა.შ.

4.3. თანამშრომლების სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის შემთხვევების ჩამონათვალი, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 243 TC არის ამომწურავი. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ყველა სხვა შემთხვევაში წარმოიქმნება მხოლოდ შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

^ 5. დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობის განსაზღვრა დამოკიდებულია დანაშაულის ბუნებაზე, რამაც გამოიწვია ზიანი, ზიანის მიმყენებლის ბრალეულობის ფორმა და დაკარგული ქონების სახეობა. ?

თუ ზიანი მიყენებულია ქონების დაკარგვის ან დაზიანების შედეგად, ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით, რომელიც გამოითვლება ზიანის მიყენების დღეს ტერიტორიაზე არსებული საბაზრო ფასების მიხედვით. იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია ზიანის მიყენების დღის დადგენა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოთვალოს ზიანის ოდენობა აღმოჩენის დღიდან. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თუ სასამართლოში საქმის განხილვისას იცვლება დამსაქმებლისათვის საბაზრო ფასების ზრდის ან შემცირების გამო ქონების დაკარგვით ან დაზიანებით მიყენებული ზიანის ოდენობა, სასამართლო არ აქვს უფლება დააკმაყოფილოს დამსაქმებლის მოთხოვნა დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ უფრო დიდი ზომისან დასაქმებულის მოთხოვნა ზიანის ანაზღაურებაზე ნაკლები ოდენობით, ვიდრე დადგინდა მისი მიყენების (აღმოჩენის დღეს), რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ასეთ შესაძლებლობას (პლენუმის დადგენილების მე-13 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2006 წლის 16 ნოემბრის No52).

საბაზრო ფასი არის ყველაზე სავარაუდო ფასი, რომლითაც შესაძლებელია მოცემული შეფასების ობიექტის გასხვისება ღია ბაზარზე კონკურენტულ გარემოში, როდესაც მხარეები მოქმედებენ გონივრულად, ფლობენ ყველა საჭირო ინფორმაციას და გარიგების ფასზე გავლენას არ ახდენს რაიმე საგანგებო გარემოება. ე.ი. Როდესაც: ?

გარიგების ერთ-ერთი მხარე არ არის ვალდებული გაასხვისოს შეფასების ობიექტი, ხოლო მეორე მხარე არ არის ვალდებული მიიღოს შესრულება; ?

გარიგების მხარეებმა კარგად იციან გარიგების საგანი და მოქმედებენ საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე; ?

შეფასების ობიექტი ღია ბაზარზე წარმოდგენილია მსგავსი შეფასების ობიექტებისთვის დამახასიათებელი საჯარო შეთავაზების გზით; ?

გარიგების ფასი წარმოადგენს გონივრულ ანაზღაურებას შეფასების ობიექტისთვის და არ ყოფილა იძულება გარიგების მხარეებთან მიმართებაში რაიმე მხრივ დასრულებულიყო; ?

შეფასების ობიექტის გადახდა გამოიხატება ფულადი ფორმით (1998 წლის 29 ივლისის 135-FZ ფედერალური კანონის მე-3 მუხლი „რუსეთის ფედერაციაში შეფასებითი საქმიანობის შესახებ“).

იმ შემთხვევებში, როდესაც საბაზრო ფასებში განსაზღვრული ზიანის ოდენობა სააღრიცხვო მონაცემებით დაკარგული ან დაზიანებული ქონების ღირებულებაზე დაბალი აღმოჩნდება (ამ ქონების ცვეთის ხარისხის გათვალისწინებით), ზიანის ოდენობა განისაზღვრება აღრიცხვის მიხედვით. მონაცემები.

ეს არის ყველაზე გავრცელებული გზა ზიანის ოდენობის დასადგენად.

თუ ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს ქურდობის, განზრახ ზიანის, დეფიციტის ან დაკარგვის გამო გარკვეული სახის ქონების და სხვა ფასეულობების, ფედერალური კანონი შეიძლება დააწესოს სპეციალური პროცედურა ზარალის ოდენობის დასადგენად.

ზიანის ოდენობის განსაზღვრის სპეციალური პროცედურა შეიძლება დაწესდეს ფედერალური კანონით იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც მიყენებული ზიანის რეალური ოდენობა აღემატება მის ნომინალურ ოდენობას. თუმცა, ფედერალური კანონები, რომლებიც ამ შემთხვევებში ზარალის ოდენობის განსაზღვრის სპეციალურ პროცედურას დააწესებს, დღემდე არ არის მიღებული.

ამავდროულად, 1998 წლის 8 იანვრის ფედერალური კანონი No. 3-FZ „ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების შესახებ“ ითვალისწინებს თანამშრომლების ფინანსურ პასუხისმგებლობას მრავალი ოდენობით ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ქურდობის ან დეფიციტის შედეგად მიყენებული ზიანისთვის. შესაბამისად, თუ თანამშრომლების მიერ შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობამ ან არაჯეროვნად შესრულებამ გამოიწვია ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ქურდობა ან დეფიციტი, მათ ეკისრებათ ფინანსური პასუხისმგებლობა კანონიერისათვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის 100-ჯერ მეტი ოდენობით. სუბიექტი ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ქურდობის ან დეფიციტის შედეგად (მუხლი 6, მუხლი 59).

^ 6. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების წესი დადგენილია მუხ. 247 და 248 TK. პირობითად, ის შეიძლება დაიყოს ორ ეტაპად. პირველი არის ზიანის წარმოშობის გარემოებების (მიზეზების) დადგენა და მისი ზომა. მეორე მოიცავს თავად შეგროვების პროცედურას.

პირველ ეტაპზე, კონკრეტული დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე, დამსაქმებელი ვალდებულია საფუძვლიანად შეამოწმოს ზიანის გამომწვევი მიზეზები და მისი შედეგებიდან გამომდინარე განსაზღვროს ზიანის ოდენობა (ნაწილი 1, მუხლი 247). ). შემოწმების ჩატარებისას დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს, იყო თუ არა დასაქმებულის საქციელი უკანონო და იყო თუ არა დამნაშავე ზიანის მიყენებაში, არის თუ არა გარემოებები, რომლებიც გამორიცხავს ფინანსურ პასუხისმგებლობას ამ შემთხვევაში და ა.შ.

ყველა ამ გარემოების გასარკვევად დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმნას სპეციალური კომისია მის მუშაობაში შესაბამისი სპეციალისტების ჩართულობით.

ზიანის გამომწვევი მიზეზების დადგენისას კომისია ვალდებულია გაითვალისწინოს პასუხისმგებლობის დაკისრებული თანამშრომლის ახსნა-განმარტება. თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტება უნდა იყოს მიღებული წერილობით. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს ან თავს არიდებს მითითებული ახსნა-განმარტების მიცემას, დგება შესაბამისი აქტი.

დაზიანების მიზეზის შემოწმებისა და მისი ზომის დადგენის შედეგები უნდა იყოს დოკუმენტირებული, მაგალითად, ინვენტარიზაციის ანგარიში, ხარვეზის ფურცელი და ა.შ. დასაქმებულს უფლება აქვს პირადად გაეცნოს შემოწმების ყველა მასალას ან მიანდოს ეს თავის წარმომადგენელს. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შემოწმების შედეგებს, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ისინი.

დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის დადგენილი ოდენობის აკრეფის პროცედურა დამოკიდებულია მის ზომაზე.

თუ მიყენებული ზიანის ოდენობა არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, აღდგენა ხდება დამსაქმებლის ბრძანებით, ე.ი. უდავო წესით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის ბრძანება უნდა შესრულდეს მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოოდ დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თუ დამსაქმებელი მითითებულ ვადაში არ გამოიტანს შესაბამის ბრძანებას, მას შეუძლია დასაქმებულს აუნაზღაუროს მის მიერ მიყენებული ზიანი მხოლოდ სასამართლოში.

დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ზარალის ოდენობა აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს და თანამშრომელი არ დათანხმდა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი.

თუ დამსაქმებელმა, ზიანის ანაზღაურების დადგენილი წესის დარღვევით, მაინც მოახდინა გამოქვითვა დასაქმებულის ხელფასიდან, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედებები სასამართლოში. დასაქმებულის საჩივრის საფუძველზე შრომითი დავის განმხილველი სასამართლო გადაწყვეტილებას იღებს დასაქმებულისათვის უკანონოდ დაკავებული თანხის დაბრუნებაზე.

დასაქმებულს, რომელიც თავს დამნაშავედ ცნობს დამსაქმებლისთვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ეს ზიანი მთლიანად ან ნაწილობრივ. თუ დამსაქმებელი და თანამშრომელი შეთანხმდნენ დასაქმებულს ზარალის ანაზღაურებაზე განვადებით, მაშინ მათ უნდა გააფორმონ ასეთი ხელშეკრულება წერილობით. დასაქმებულის მიერ მიღებულ წერილობით ვალდებულებაში მითითებული უნდა იყოს გადახდის კონკრეტული ვადები და თანხები, რომლებიც დასაქმებულმა შეიტანა ზიანის ასანაზღაურებლად თითოეული განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში.

დასაქმებულის წერილობითი ვალდებულება, აანაზღაუროს ზიანი განვადებით, ძალაში რჩება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაშიც. თუ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი უარს იტყვის დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს სასამართლოში შეაგროვოს დავალიანება.

^ 7. როგორც წესი, დამსაქმებელს მიყენებული ზიანი დასაქმებული ანაზღაურებს ნაღდი ანგარიშსწორებით. ამასთან, დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს მას ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად. დამსაქმებელთან შეთანხმებით დასაქმებულს ასევე შეუძლია შეაკეთოს დაზიანებული ქონება საკუთარი ან საკუთარი ხარჯებით. თუ ზიანის ანაზღაურების საკითხი განიხილება სასამართლოში, მაშინ, როგორც ეს განმარტებულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილებაში, საკითხი მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მეთოდის შესახებ. იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელს სურს მოსარჩელესთვის ექვივალენტური ქონების გადაცემა ან ზიანის ანაზღაურების მიზნით დაზიანებული ქონების შეკეთება, წყვეტს სასამართლო საქმის კონკრეტული გარემოებებიდან გამომდინარე და ორივე მხარის უფლებებისა და ინტერესების გათვალისწინებით (პუნქტი 17).

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის წარმოიქმნება იმისდა მიუხედავად, დაკისრებულია თუ არა დასაქმებული დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა იმ უკანონო ქმედებისთვის, რამაც გამოიწვია ზიანი (შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

შრომითი დავის განმხილველ ორგანოს, დამსაქმებლის მოთხოვნის განხილვისას დასაქმებულისგან მატერიალური ზარალის ანაზღაურების თაობაზე, შეუძლია, ზიანის მიყენებაში დასაქმებულის ბრალეულობის ფორმისა და ხარისხის გათვალისწინებით, შეამციროს ზიანის ოდენობა. ამოღებული თანამშრომლისგან, მაგრამ არ აქვს უფლება სრულად გაათავისუფლოს თანამშრომელი ასეთი პასუხისმგებლობისგან (მუხლი . 250 TK). დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობის შეფასებისას მხედველობაში მიიღება მისი ქონებრივი მდგომარეობა (შემოსავლის ოდენობა, სხვა ძირითადი და დამატებითი შემოსავალი), მისი ოჯახური მდგომარეობა (ოჯახის წევრების რაოდენობა, დამოკიდებულების არსებობა, აღმასრულებელი დოკუმენტებით გამოქვითვები) და ა.შ. RF უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-16 პუნქტი).

თანამშრომლისგან ამოღებული ზიანის ოდენობის შემცირების საფუძველი შეიძლება იყოს ასევე სხვა კონკრეტული გარემოებები, რომლებშიც წარმოიშვა ეს ზიანი. მაგალითად, დასაქმებულისთვის მინდობილი ქონების შენახვის პირობები, ფინანსურად პასუხისმგებელი დასაქმებულის ორგანიზაცია და სამუშაო პირობები და ა.შ. დადგენილი პრაქტიკის მიხედვით, სასამართლო ასევე ითვალისწინებს რა ზომები მიიღო დასაქმებულმა ზიანის თავიდან ასაცილებლად. აცნობა თუ არა მან დამსაქმებელს მისი შესაძლო წარმოშობის შესახებ, რა ზომები მიიღო დამსაქმებელმა ზიანის თავიდან ასაცილებლად.

შრომითი დავის განმხილველ ორგანოს უფლება აქვს შეამციროს ანაზღაურებული ზიანის ოდენობა როგორც იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს აქვს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ასევე იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს ეკისრება მხოლოდ შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა. ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობის შემცირება შესაძლებელია ასევე კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, მაგრამ მხოლოდ გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრისგან ასანაზღაურებელი თანხების დადგენის შემდეგ, რადგან დანაშაულის ხარისხი და კონკრეტული გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის გარემოებები შეიძლება იყოს განსხვავებული (მაგალითად, თანამშრომლის აქტიური ან გულგრილი დამოკიდებულება დაზიანების თავიდან ასაცილებლად ან მისი ზომის შემცირების მიმართ). გასათვალისწინებელია, რომ გუნდის (გუნდის) ერთი ან მეტი წევრის მხრიდან ჯარიმის ოდენობის შემცირება არ შეიძლება გახდეს გუნდის (გუნდის) სხვა წევრებისგან ჯარიმის ოდენობის შესაბამისი გაზრდის საფუძველი. ) (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 დადგენილების მე-16 პუნქტი).

შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს თანამშრომლისგან აღდგენილი ზიანის ოდენობის შემცირების შეზღუდვებს. ამასთან დაკავშირებით, ამ საკითხს წყვეტს შესაბამისი ორგანო თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში საქმის ფაქტობრივი გარემოებებიდან გამომდინარე.

ამასთან, ზიანის ოდენობის შემცირება დაუშვებელია, თუ ზიანი გამოწვეულია პირადი სარგებლობისთვის ჩადენილი დანაშაულით (შრომის კოდექსის 250-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

^ 8. ხელოვნებაში გათვალისწინებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 249, დასაქმებული ვალდებულია დამსაქმებელს აუნაზღაუროს მის მიერ სწავლებასთან დაკავშირებით გაწეული ხარჯები დამსაქმებლის ხარჯზე. ასეთი ვალდებულება წარმოიშობა დასაქმებულს, თუ არსებობს შემდეგი სავალდებულო პირობები: 1)

თანამშრომელი დამსაქმებლის მიერ გაგზავნილია ტრენინგზე; 2)

ტრენინგი ჩატარდა დამსაქმებლის ხარჯზე; 3)

დასაქმებულმა დატოვა სამსახური შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე დასაქმებულის მომზადების შესახებ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე; 4)

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არ არის მართებული; 5)

დამსაქმებლის მიერ ტრენინგის გადახდის ვალდებულების, ხოლო ტრენინგის შემდეგ დასაქმებულის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობის ვალდებულების პირობა გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან წერილობით დადებული ტრენინგის შესახებ სპეციალური ხელშეკრულებით.

დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგის ინიციატივა შეიძლება იყოს როგორც დამსაქმებლის, ისე თავად დასაქმებულის მხრიდან. დამსაქმებლის მიერ ტრენინგის გადახდის ვალდებულების პირობა და დასაქმებულს ტრენინგის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობა, შეიძლება შეიტანოს შრომით ხელშეკრულებაში მისი დადებისას ან სპეციალური ხელშეკრულებით გაფორმდეს ამ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდში. კონკრეტული პერიოდი, რომელიც დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ, განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

კანონმდებლობა არ ადგენს იმ მიზეზების ჩამონათვალს, რომლებიც აღიარებული იქნება მხარეთა მიერ გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

დამკვიდრებული პრაქტიკის მიხედვით, ასეთ მიზეზებს მიეკუთვნება: დასაქმებულის ავადმყოფობა ან ინვალიდობა, რომელიც ხელს უშლის მუშაობის გაგრძელებას, დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება, ბავშვის ან სხვა ახლო ოჯახის წევრების ავადმყოფობა, ქმრის გადაადგილება ( ცოლი) სხვა ტერიტორიაზე და ა.შ. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში ამ შემთხვევაში სამსახურიდან ვადამდე გათავისუფლების მიზეზის მართებულობას ადგენს დამსაქმებელი. ამასთან, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის მიერ მოყვანილი მიზეზის მართებულობის შეფასებას, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს. საკითხი, ძალაშია თუ არა დასაქმებულის გათავისუფლების მიზეზი მხარეთა მიერ განსაზღვრული ვადის გასვლამდე, შეიძლება გადაწყვიტოს სასამართლომ, როდესაც განიხილავს დამსაქმებლის პრეტენზიას თანამშრომლისგან აიღოს დასაქმებულის მომზადებასთან დაკავშირებული ხარჯები.

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის მიზეზების შეფასებისას, მუხ. შრომის კოდექსის 80-ე, რომელიც კლასიფიცირდება საფუძვლიან მიზეზებად, რომლებიც განსაზღვრავს მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობას, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვას, პენსიაზე გასვლას, დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დადგენილ დარღვევას და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, პირობებს. კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების.

დამსაქმებლის მოთხოვნით, სწავლებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ვალდებულება, მათ შორის სტაჟირების დროს მიღებული სტიპენდია, ასევე წარმოიშობა იმ პირებისთვის, რომლებმაც დადეს შეგირდობის ხელშეკრულება, თუ შეგირდობის დასრულებისას ისინი საპატიო მიზეზის გარეშე, არ შეასრულონ ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები, კერძოდ, არ დაიწყონ მუშაობა (შრომის კოდექსის 207-ე მუხლი).

დასაქმებულის ვალდებულების განხილვისას, რომელიც სწავლობდა დამსაქმებლის ხარჯზე და, საპატიო მიზეზის გარეშე, არ მუშაობდა ტრენინგის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით დადგენილი პერიოდის განმავლობაში, აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მის მომზადებასთან დაკავშირებული ხარჯები, აუცილებელია ხელმოწერით დადგენილი წესებიდან გამომდინარე. 249 TK. ამ მუხლის მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგის შესახებ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ მისი მომზადებისთვის გაწეული ხარჯები. , გამოითვლება იმ დროის პროპორციულად, რაც რეალურად არ მუშაობდა ტრენინგის დასრულების შემდეგ. სხვა წესები შეიძლება დაწესდეს შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით. თუმცა, ხელოვნების მე-2 ნაწილში გათვალისწინებული ზოგადი მოთხოვნები. 232 TK. მათი შესაბამისად, დამსაქმებლის სახელშეკრულებო პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიმართ არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, ხოლო დასაქმებული დამსაქმებლის წინაშე - უფრო მაღალი, ვიდრე გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით.

რუსეთის კანონმდებლობა მკაცრად ამტკიცებს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაიხადოს დროულად და სრულად. ხელფასებითანამშრომლები. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ამ სფეროში დარღვევების ჩადენას, მას სერიოზული ინსპექტირება და მიყენებული ზიანის ჯარიმა ემუქრება. შრომის კოდექსი ნაკლებად მკაცრ მიდგომას ანიჭებს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობას საწარმოების მფლობელებისა და ხელმძღვანელობის წინაშე. ამასთან, დასაქმებულმა სრულიად არ უნდა უგულებელყოს შრომის კოდექსის 39-ე თავის დებულებები.

ძირითადი რეგულაციები

იმისდა მიუხედავად, რომ დასაქმებულს, ფაქტობრივად, აქვს მეტი შესაძლებლობა, ზიანი მიაყენოს დამსაქმებელს, კოდი არ შეიცავს ამგვარი ზიანის ტიპების დეტალურ ჩამონათვალს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი გულისხმობს, რომ დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს მხოლოდ დაზიანებული ან დაკარგული მატერიალური ან ფინანსური აქტივების კომპენსაცია. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მენეჯმენტი არ ცდილობს თანამშრომლების პასუხისმგებლობას ჰიპოთეტურ ხარჯებზე, დაკარგული მოგების სახით, ეს იგივე მუხლი აშკარად კრძალავს გუნდის წევრებისგან ამის მოთხოვნას.

დასაქმებულის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანი უნდა იყოს ხელშესახები და გამოხატული იყოს ძვირფასი ნივთების რაოდენობის ფიზიკური შემცირებით ან მათი მდგომარეობის გაუარესებით. 238 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ბოლო წლების განმავლობაში, მენეჯმენტმა სიამოვნებით დაიწყო მორალური გავლენის ამ მეთოდის გამოყენება მუშაკების ცნობიერებაზე, როგორიცაა დაპირება, რომ მათ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მოუტანს სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნებაზე. თანამშრომლების სიფხიზლის გასაზრდელად და შიდა ინფორმაციის გავრცელების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელი ხშირად ასახელებს ისეთ ნივთებს, რომლებიც საერთოდ არ არის დაკავშირებული ასეთ ინფორმაციასთან. მაგალითად, ხელფასის ან პრემიების ოდენობა, დამფუძნებლების შემადგენლობა ან რეგისტრაციის მონაცემები. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ მხოლოდ შიდა ანგარიშგების მონაცემები, სატენდერო წინადადებები ან შემოთავაზებული აქტივობები პროდუქტების პოპულარიზაციისთვის, ტექნოლოგიების, მოდელებისა და დიზაინის მონაცემები და მსგავსი ექვემდებარება არ გამჟღავნებას. მაგრამ, თუნდაც ეს ინფორმაცია დაქირავებულისთვის ცნობილი გახდა, ეს არ არის იმის მიზეზი, რომ სცადოთ მისი ფინანსური დასჯა. სისხლისსამართლებრივი დევნის აუცილებელი პირობა იქნება რამდენიმე ფაქტის დამტკიცების ვალდებულება:

• თანამშრომელი ფლობდა ინფორმაციას, იცოდა მისი განსაკუთრებული სტატუსი და ხელს აწერდა მის უსაფრთხოებას;
• გადაეცა არაუფლებამოსილ პირებს (შემთხვევით ან განზრახ);
• გამოყენებულმა მონაცემებმა საწარმოს რეალური მატერიალური ზარალი მიაყენა.

მაგრამ ამ შემთხვევაშიც კი, სასამართლო დაადგენს დანაშაულის ხარისხს და დაადგენს თანამშრომლის გადაცდომის სიმძიმეს, სანამ მისი გადაწყვეტილება არ იქნება მიღებული, მხოლოდ დისციპლინური პასუხისმგებლობა შეიძლება გამოყენებულ იქნას.

თუ, მიუხედავად ამისა, დადასტურდა კომერციული ინფორმაციის უკანონო გამოყენება და თუნდაც პირადი სარგებლის ნიშნებით, მაშინ თანამშრომელი რისკავს ხელოვნების ქვეშ მოხვედრას. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 183, რომელშიც ნათქვამია არა მხოლოდ შთამბეჭდავი ჯარიმების გამოყენება, არამედ რეალური პატიმრობა.

შეაგროვეთ ყველა ან სრული ფინანსური ვალდებულების შემთხვევები

ისწავლა - მუშაობა ან კომპენსაცია

დღეს ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ დამსაქმებელი, რომელიც ზრუნავს თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლებაზე. სპეციალისტების გადამზადებაში ინვესტიცია გახდა ჩვეულებრივი პრაქტიკა, მაგრამ რადგან თანამედროვე განათლება ძვირი ჯდება, მენეჯმენტს სტუდენტების არაკეთილსინდისიერებისგან დაცვის საშუალებებიც სჭირდებოდა. შრომის კოდექსის 249-ე მუხლი მიზნად ისახავს შრომითი ურთიერთობების ამ ასპექტის დარეგულირებას, რაც საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს, რომელმაც დახარჯა ფინანსური რესურსი და დრო პერსონალის მომზადებაზე, მოითხოვოს მათი კომპენსაცია იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ ასრულებს თავის ვალდებულებებს სავალდებულო სამუშაოზე. .

თუ თანამშრომელმა დაარღვია ხელშეკრულება კომპანიის ხარჯზე სპეციალობის მისაღებად და სწავლის დასრულებამდე დატოვა საპატიო მიზეზის გარეშე, მაშინ სწავლის წლებში დახარჯული მთელი თანხა ექვემდებარება ანაზღაურებას. თუ სამუშაო ვადა დარღვეულია, მაშინ ანაზღაურდება დაუმუშავებელი დროის პროპორციულად გამოთვლილი თანხა.

ზარალია, მაგრამ პასუხისმგებლობა არ არის

მაგრამ დადგენილი ფაქტობრივი ზიანი და მისი დამნაშავე ყოველთვის არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელი ფინანსურად იქნება პასუხისმგებელი. ფორსმაჟორული ან სიცოცხლის რისკის შემთხვევაში თავად თანამშრომლისთვის ან რამდენიმე ადამიანისთვის, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ პირმა ყველაფერი გააკეთა ქონების შესანარჩუნებლად, ასეთი ზიანის აღდგენა შეუძლებელია, ხელოვნება. 239 TK.

ეს იგივე მუხლი ასევე გულისხმობს დამსაქმებლის მიერ მოპარული ან დაზიანებული მასალების ღირებულების დასაქმების მცდელობებზე უარის თქმის კიდევ ერთ მიზეზს. თუ მენეჯმენტი უგულებელყოფს თავის მოვალეობებს ძვირფასი ნივთების შენახვის პირობების უზრუნველსაყოფად, მაშინ სპეციალისტიც კი, რომელიც ხელს აწერს მათ შენარჩუნებას დოკუმენტებს, არ იქნება ფინანსური პასუხისმგებლობა მათ დაკარგვაზე. მაგალითად, თუ დამსაქმებელი გაამჟღავნებს ინფორმაციას უსაფრთხოების მეთოდების შესახებ, დაუშვებს საწყობის ტერიტორიაზე უცნობებს, ან უარს იტყვის დროულად შეაკეთოს საკეტები და გისოსები, მაღაზიის მეპატრონე შეძლებს სასამართლოში დაამტკიცოს გამოვლენილი დეფიციტის უდანაშაულობა და თავიდან აიცილოს მათი ხარჯების გადახდა.

თანამშრომელი არის დამნაშავე, მაგრამ დამსაქმებელი გიპასუხებს

ქურდობის ან აღჭურვილობის გაფუჭების სახით პირდაპირი ზიანის გარდა, თანამშრომელს შეუძლია ზიანი მიაყენოს არაპირდაპირი გზით: ზიანი მიაყენოს კონტრაგენტს, მაგრამ გადაეცემა მის საწარმოს შესანახად. ამ შემთხვევაში, დაუდევარი სპეციალისტის დამსაქმებელს მოუწევს გადაიხადოს დაზიანებული მასალების სრული ღირებულება (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 402 და 1068 მუხლები), შემდეგ კი გადაწყვიტოს, თუ როგორ უნდა აინაზღაუროს დამნაშავისგან გაწეული ხარჯები (თავი. შრომის კოდექსის 39). ასე რომ, თუ ქსოვილი სტუდიაში დაზიანდა ან ზომა არასწორი იყო, მომხმარებელი სამართლიანად მოსთხოვს სამკერვალო კომპანიის მენეჯმენტს თანხის დაბრუნებას. დამსაქმებლის ყველა მცდელობა, მოხსნას პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისგან და განზე გადადგეს, უკანონო იქნება, ვინაიდან სასამართლო განიხილავს ატელიეს შემსრულებლად და არა კონკრეტულ მკერავს. მომავალში როგორ განვითარდება ურთიერთობა მენეჯმენტსა და სამუშაოს შესასრულებლად დაქირავებულ პირს შორის, მომხმარებელს არ ეხება.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა დაამტკიცოს ზიანის ოდენობა და დაადგინოს დასაქმებულის დანაშაული

მატერიალური ზიანის ფაქტი შეიძლება დადგინდეს როგორც სიტუაციურად (განცხადება კონტრაგენტისგან, საგანგებო, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის ანგარიში), ასევე დაგეგმილი საქმიანობისას (ინვენტარიზაცია). მაგრამ ამ მდგომარეობის ჩაწერა საკმარისი არ არის თანამშრომლის წინააღმდეგ ფინანსური პრეტენზიების გასაკეთებლად. ჯერ უნდა ჩაატაროთ შემოწმება და შეასრულოთ დადგენილ ხელოვნება. 247 TC პროცედურა:

1. შექმენით ახალი ან მოიწვიეთ საწარმოში არსებული კომისია, რომელიც შექმნილია ზიანის ოდენობის, მისი მიზეზებისა და პასუხისმგებელი პირების დასადგენად.
2. დაკარგული ქონების რაოდენობრივი შემადგენლობის და მისი ღირებულების განსაზღვრა (სააღრიცხვო რეესტრების საფუძველზე ან მიმდინარე საბაზრო შეფასებების მიხედვით).
3. გაარკვიეთ ზიანის გარემოებები და მონაწილეთა წრე.
4. მოითხოვეთ წერილობითი ახსნა-განმარტებები ყველა იმ პირისგან, ვინც პოტენციურად პასუხისმგებელია ზიანის მიყენებაზე. თუ თანამშრომლები უარს ამბობენ მათ დაწერაზე, ეს უნდა დაფიქსირდეს ცალკეულ აქტში.
5. შეაფასეთ თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხი ან გუნდის თითოეული წევრის მონაწილეობა შემამსუბუქებელი გარემოებების გათვალისწინებით, რაც შესაძლებელს ხდის უარი თქვას კომპენსაციის გადახდაზე, მუხ. 240 TK. როგორც წესი, გათვალისწინებულია ყველა პასუხისმგებელი პირის ხელფასიც.
6. შემოწმების შედეგების საფუძველზე შეადგინეთ ინვენტარიზაციის ფურცელი ან ხარვეზის აქტი.
7. გაეცანით დამნაშავე თანამშრომელს შემოწმების მასალებს და გაითვალისწინეთ მისი პროტესტი.
8. გასცემს ბრძანებას (ინსტრუქციას) დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ.

აღსანიშნავია, რომ შემოწმების ჩატარება დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. თუ ის თავს არიდებს, მაგრამ არ მიატოვებს თანამშრომლის ფინანსური დასჯის განზრახვას დაზიანებული ქონებისთვის, განურჩევლად ბრალდებულს შეუძლია არა მხოლოდ უგულებელყოს უფროსების მოთხოვნები, არამედ მიმართოს სასამართლოს თავისი ინტერესების დასაცავად.

ზარალის ოდენობის შემოწმებისა და დადგენის პროცესში დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას პრეტენზიებზე თანამშრომლის მიმართ, ან ნაწილობრივ შეამციროს ისინი, თანამშრომლის ახსნა-განმარტების ან შემთხვევის კონკრეტული გარემოებების საფუძველზე, მუხ. 240 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მატერიალური ზიანის ანაზღაურების პროცედურა

თუ დაცულია ყველა ფორმალობა საწარმოს ფინანსური ზარალის ოდენობის და მათზე პასუხისმგებელი პირების წრის დასადგენად, დგება მომენტი, როდესაც თანხები კანონიერად უნდა დაიკავოს დასაქმებულთა შემოსავლიდან და მათი ამოღება უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

მიყენებული ზიანის ნებაყოფლობით გადახდა

იშვიათ შემთხვევებში, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის მიღწეულია შეთანხმება კომპანიის მიერ გაწეული ხარჯების ნებაყოფლობით ანაზღაურების შესახებ მატერიალური აქტივების აღდგენის ან კონტრაგენტებთან ურთიერთობის მოგვარების შესახებ, საჭირო იქნება წერილობითი შეთანხმების დადება. დამნაშავის თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, გადაიხადოს ზიანის ოდენობა. უფრო მეტიც, ხელოვნების მიერ დადგენილი შეზღუდვა. 138 TK. ხელშეკრულება შეიძლება გულისხმობდეს თანხის სრულ ერთჯერად შეტანას სალაროში ან საწარმოს მიმდინარე ანგარიშზე და დავალიანების განვადებით დაფარვა და ცალკე შეთანხმებული თანხაც კი, რომელიც არ შეესაბამება არც ბუღალტრულ მონაცემებს და არც ბაზრის ინფორმაციას. გაფორმებული ხელშეკრულების მოქმედება არ წყდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტით და გაგრძელდება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგაც.

სამწუხაროდ, ასეთი ხელშეკრულებები ხშირად ბოლომდე არ არის შესრულებული ან ისინი უგულებელყოფილია გადახდის დაწყებამდე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მხოლოდ ერთი გზა აქვს დასაქმებულის ფინანსურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანისთვის – სიმართლისთვის სასამართლოში წასვლა.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია შრომით დავებთან დაკავშირებული საქმეების განხილვაში. სასამართლოში დაცვა, საჩივრების მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები მარეგულირებელი ორგანოებისთვის.