«Қызметкерлерге берілетін сыйақыларды есепке алу» PBU жобасы: тәжірибеші маманның пікірі. Ресейлік және халықаралық тәжірибедегі қызметкерлердің еңбекақысын есепке алуды реттейтін нормативтік құқықтық актілерге салыстырмалы шолу ПБҰ-ның қызметкерлердің сыйақысын есепке алу жобасының ескертулері

«Қызметкерлерге берілетін сыйақыларды есепке алу» PBU жобасы: тәжірибеші маманның пікірі. Ресейлік және халықаралық тәжірибедегі қызметкерлердің еңбекақысын есепке алуды реттейтін нормативтік құқықтық актілерге салыстырмалы шолу ПБҰ-ның қызметкерлердің сыйақысын есепке алу жобасының ескертулері

15.02.2024 Жалпы

Жақсы жұмысыңызды білім қорына жіберу оңай. Төмендегі пішінді пайдаланыңыз

Білім қорын оқу мен жұмыста пайдаланатын студенттер, аспиранттар, жас ғалымдар сізге шексіз алғысын білдіреді.

http://www.allbest.ru/ сайтында жарияланған.

Федералдық мемлекеттік білім беру мекемесі

Жоғары кәсіби білім

Приморский мемлекеттік ауылшаруашылық академиясы

Экономика және бизнес институты

Бухгалтерлік есеп, қаржы және аудит кафедрасы

«Қызметкерлерге берілетін сыйақыларды есепке алу» - жаңа PBU

Уссурийск

Кіріспе

II. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемелердің мөлшерін тану және анықтау ерекшеліктері

Кіріспе

Ресей Қаржы министрлігі «Қызметкерлерге берілетін сыйақыларды есепке алу» жаңа бухгалтерлік есеп ережесін (ПБУ) дайындады. Қазіргі уақытта ұқсас PBU жоқ. Еңбек шығындарын есепке алу PBU 10/99 «Ұйымдастыру шығындары» белгіленген ережелерге сәйкес жүзеге асырылады, ол да түзетілетін болады. Жаңа ереже сыйақы деп саналатын және не болып табылмайтынын анықтайды. Мысалы, сыйақы мыналар болып табылады: қызметкерлердің еңбек функцияларын орындауына байланысты төленетін сыйақы, оның ішінде өтемақы және ынталандыру төлемдері, сондай-ақ қызметкерлерге және қызметкерлердің пайдасына үшінші тұлғаларға (оның ішінде қызметкерлердің отбасы мүшелеріне) төлемдер. , бірақ жалақыға қосылмайды.

Ереже Ресей заңнамасына сәйкес заңды тұлғалар болып табылатын ұйымдардың (несиелік ұйымдар мен бюджеттік мекемелерді қоспағанда) бухгалтерлік есебі мен есептілігінде қызметкерлердің сыйақыларын көрсету тәртібін белгілейді. Қызметкерлерге сыйақы төлеу нысанына қарамастан (ақшалай, заттай) қызметкерлердің еңбек функцияларын орындағаны үшін ұйым қызметкерлеріне және қызметкерлердің пайдасына үшінші тұлғаларға (оның ішінде қызметкерлердің отбасы мүшелеріне) өтемақылардың барлық түрлерін қамтиды. сондай-ақ:

а) еңбекақы (қызметкерлердің сыйақысы), оның ішінде өтемақы төлемдері (қосымша төлемдер мен өтемақылық сипаттағы жәрдемақылар, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені, ерекше климаттық жағдайларда және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтардағы жұмысы үшін және басқа да өтемақы төлемдері) және ынталандыру. төлемдер (ынталандыру сипатындағы қосымша төлемдер мен үстемеақылар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер), сондай-ақ қызметкердің еңбек функцияларын орындауына тікелей байланысты басқа да өтемақылар (ақылы еңбек демалысы – жыл сайынғы, қосымша, оқу және т.б.; еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы және т.б.) .);

б) қызметкерлерге және қызметкерлердің пайдасына үшінші тұлғаларға (қызметкерлердің отбасы мүшелерін қоса алғанда) қызметкерлердің еңбекақыға кірмейтін еңбек функцияларын орындауына байланысты төленетін төлемдер, атап айтқанда: емделуге, медициналық көмекке, ерікті медициналық көмекке арналған шығыстар. сақтандыру; ерікті зейнетақымен қамсыздандыру және зейнетақыға үстемелер; оқыту, тамақтандыру, коммуналдық шығындарды өтеу (төлем); кредиттер (қарыздар) бойынша пайыздық шығыстарды төлеу (өтемеу) және т.б.; кәсіподақ ұйымдарына мәдени, дене шынықтыру және сауықтыру жұмыстарына бөлінген қаражат (бұдан әрі – әлеуметтік қажеттіліктерге арналған ерікті жарналар).

Ереже сондай-ақ Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына міндетті зейнетақылық сақтандыру бойынша сақтандыру жарналарына, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана босануына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруға, міндетті медициналық сақтандыру қорларына да қолданылады. сақтандыру, сондай-ақ жұмыста және кәсіптік ауруларда міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары, Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес қызметкерлерге жалақы және әлеуметтік қажеттіліктерге арналған ерікті жарналар түріндегі жәрдемақыларға байланысты төленуге жатады (бұдан әрі - сақтандыру жарналары ретінде).

Қызметкерлерге берілетін сыйақыларға, атап айтқанда:

а) қызметкерлердің еңбек функцияларын орындау кезінде пайдаланатын ұйым ресурстарының (шикізат, материалдар, негізгі қорлар, материалдық емес активтер, отын, энергия, жұмыстар, қызметтер және т.б.) құны;

б) қызметкерлердің еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге байланысты ұйымның шығындары;

в) қызметкерлердiң қызметтiк тапсырмаларды орындауға (қызметтiк iссапарларға ақы төлеу, есептi сомалар бойынша есеп айырысулар және т.б.) байланысты шеккен шығыстарын, сондай-ақ ұйым қызметкерлердiң жеке мүлкiн пайдаланған кезде қызметкерлердiң шығыстарын өтеу;

г) кәсіподақ ұйымдарын ұстауға жұмсалған қаражат;

д) қызметкерлерге шарттық шарттар және басқа да азаматтық-құқықтық шарттар бойынша төлемдер, сондай-ақ осындай төлемдерге тікелей байланысты сақтандыру сыйлықақылары.

Бұл ереже мыналарға қолданылмайды:

а) эмитенттің опциондары, акциялары, акциялары, ұйымның немесе байланысты тұлғалардың жарғылық (жарғылық) капиталына қатысу үлестері түрінде төленетін қызметкерлерге «Байланысты тұлғалар туралы ақпарат» бухгалтерлік есеп ережелеріне сәйкес анықталған сыйақы ( PBU 11/2008 ), Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2008 жылғы 29 сәуірдегі № 48n бұйрығымен бекітілген, сондай-ақ олардың негізінде ақшалай төлемдер;

б) жұмыскерлерге акционерлік қоғамдардан дивидендтер түріндегі төлемдер және басқа шаруашылық серіктестіктердің салық салынғаннан кейін қалған пайдасын (таза пайда) бөлу.

Осы Ережені ашық орналастырылған бағалы қағаздар эмитенттері – шағын кәсіпкерлік субъектілерін қоспағанда, шағын кәсіпкерлік субъектілері қолдана алмайды.

I. Сыйақыларды тану және өлшеу

Қызметкерлерге берілетін сыйақылар қолданыстағы заңнаманың, ұжымдық шарттардың, еңбек келісімдерінің, жергілікті нормативтік құқықтық актілердің және (немесе) ұйымның қалыптасқан тәжірибесінің талаптарынан туындауы мүмкін.

Қызметкерлердің сыйақылары бойынша міндеттемелер бухгалтерлік есепте келесі шарттар бір мезгілде орындалса танылады:

а) ұйымда қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттеме бар, оны орындаудан ұйым қашып құтыла алмайды. Міндеттеме қызметкерлердің еңбек функцияларын орындауы және (немесе) қолданыстағы заңнамада, тиісті ұжымдық шарттарда, еңбек шарттарында, ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде және (немесе) қалыптасқан іскерлік тәжірибеде көзделген өзге де талаптарды орындауы нәтижесінде туындайды;

б) жұмыскерлердің (қызметкерлердің) еңбек функцияларын орындауы нәтижесінде ұйымның экономикалық пайдасы азаяды деген сенім бар;

в) шығындар сомасы сенімді және негізді түрде анықталуы мүмкін.

Демалыстарды және жұмыстағы үзілістердің өзге де нысандарын (бұдан әрі – жұмыстағы ақылы үзілістер) ұйымдастыру арқылы төленетін еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша өтемақы түріндегі қызметкерлерге сыйақылар жөніндегі міндеттемелер осы Кодекстің 8-тармағында белгіленген барлық шарттар болған кезде бухгалтерлік есепте танылады. Регламент келесі ерекшеліктерді ескере отырып орындалады:

а) жұмыстан ақы төленетін үзіліс алдағы есепті кезеңдерге ауыстырылуы мүмкін болған жағдайда, қызметкерлер еңбек функцияларын орындайтын есепті кезеңде, нәтижесінде қызметкерлер жұмыстан ақылы үзілістерге құқылы;

б) егер жұмыстан ақы төленетін үзілісті болашақ есепті кезеңдерге ауыстыру мүмкін болмаса, ұйым қызметкерлерге жұмыста болмағаны үшін өтемақы төлеуге міндетті болған есепті кезеңде.

Ұйымның ақылы үзілістер бойынша міндеттемелері резервтік шотта көрсетілуі мүмкін.

Жеке зейнетақы қорына, сақтандыруға немесе басқа да осыған ұқсас ұйымға жіберілетін тұрақты (немесе анықталатын) төлемдер түріндегі қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелер, ұйымның қызметкерлермен еңбек қатынастары тоқтатылғаннан кейін қызметкерлерге қосымша еңбек ақысын төлеуге міндеттемесі болмаған жағдайда. қызметкерлер осы Қағидалардың 7 және 8-тармақтарында белгіленген тәртіппен бухгалтерлік есепте танылады.

Қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттеме бухгалтерлік есепте осы міндеттемені өтеуге қажетті шығындарды ең жақсы бағалауды көрсететін сома бойынша танылады.

Қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемені тану кезінде Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемені іс жүзінде орындаған кезде туындайтын (пайда болатын) тиісті сақтандыру сыйлықақылары бойынша міндеттеме танылады.

Сақтандыру сыйлықақылары бойынша міндеттемелер бухгалтерлік есепте осы міндеттемені өтеуге қажетті шығындардың ең сенімді бағасын көрсететін сомада танылады.

Осы тармаққа сәйкес танылған сақтандыру сыйлықақылары бойынша міндеттемелер қызметкерлердің сыйақылары бойынша тиісті міндеттемелерден бөлек есепке алынады.

Егер қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемені, сондай-ақ сақтандыру сыйлықақылары бойынша тиісті жауапкершілікті орындаудың күтілетін мерзімі мұндай міндеттемелер бухгалтерлік есепте танылған есепті кезеңнен кейін 12 айдан асса, қызметкерлерге сыйақылар мен сақтандыру сыйлықақылары бойынша міндеттемелер мынадай бағамен өлшенеді. тиісінше осы Қағидалардың 11 және 12-тармақтарына сәйкес есептелген құнды дисконттау жолымен айқындалатын құн (бұдан әрі – келтірілген құн).

Дисконттау мөлшерлемесі ретінде бағалы қағаздар нарығында айналыстағы жоғары сенімді корпоративтік (мемлекеттік емес) облигациялардың есепті күнгі өтеуге тиімді кірістілігі алынады. Егер есепті күндегі жағдай бойынша бағалы қағаздар нарығында айналыстағы жоғары сенімді корпоративтік (мемлекеттік емес) облигациялар болмаса, дисконт мөлшерлемесі ретінде мемлекеттік бағалы қағаздардың өтеу мерзіміне тиімді кірістілігі қабылданады. Бұл ретте сыйға қабылданған бағалы қағаздарға (оның ішінде облигацияларға) негізгі сипаттамалары бойынша (мерзімі, валютасы, сомасы және т.б.) қызметкерлердің сыйақылары бойынша тиісті міндеттемелерімен салыстырылатын бағалы қағаздар жатады.

Қызметкерлердің еңбек функциясына және есепті кезеңде олар орындаған жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелердің сомасы олар ұйымның қарапайым қызметіне немесе ұйымның басқа да шығыстарына шығыстар ретінде танылғанда танылады. бухгалтерлік есепте нормативтік құқықтық актілерде белгіленген ережелерге сәйкес актив құны.

II. бойынша есептелген міндеттемелер сомасын тану және анықтау ерекшеліктеріқызметкерлердің сыйақылары

сыйақы қызметкердің есептен шығару жауапкершілігі

Белгісіз мөлшері және (немесе) мерзімі бар қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелер (бұдан әрі - қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемелер) келесі шарттар бір мезгілде орындалған жағдайда бухгалтерлік есепте танылады:

а) ұйым оның экономикалық өміріндегі өткен оқиғалардың салдары болған, ұйым оларды орындаудан аулақ бола алмайтын қызметкерлердің еңбегіне шығындарды төлеуге міндетті. Кәсіпорында мұндай міндеттеменің бар екендігіне күмәнданатын болса, ұйым қызметкерлерге сыйақылар резервін таниды, егер барлық жағдайлар мен шарттарды талдау негізінде міндеттеменің болуы ықтималдығы жоғары болса;

б) қызметкерлерге сыйақы бойынша болжамды міндеттемені орындау үшін қажетті ұйымның экономикалық пайдасының төмендеуі ықтимал;

в) қызметкерлерге төленетін сыйақы бойынша болжанатын міндеттеменің сомасы негізді бағалануы мүмкін.

Егер тиісті шығыстар қолданыстағы заңнамада, ұжымдық шартта және (немесе) еңбек шарттарында көзделген болса немесе ұйым өзінің іс-әрекеті немесе қалыптасқан тәжірибесі арқылы қызметкерлер арасында негізді үміттер тудырса, қызметкерлердің еңбек ақысын төлеу жөніндегі міндеттеме бар деп танылады. осындай шығындарды жүзеге асыру.

Ұйымның экономикалық өміріндегі бір есепті күнге орындалмаған өткен оқиғаға қатысты қызметкерлердің сыйақылары бойынша болжамды міндеттемені тану шарттары, егер заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілердегі өзгерістерге байланысты келесі есепті күндерде орындалуы мүмкін. ұйымның және (немесе) басқа тұлғалардың құқықтық актілерінде және (немесе) әрекеттерінде ұйымның мұндай оқиғаға байланысты есеп айырысуларды болдырмауға мүмкіндігі жоқ.

Қызметкерлерге арналған сыйақылар бойынша резервті қанағаттандыру үшін қажетті ұйымның экономикалық пайдасын азайту, егер мұндай қысқарудың орын алу ықтималдығы жоғары болса, ықтимал деп саналады.

Қызметкерлерге төленетін сыйақы бойынша болжамды міндеттеме ұйымның бухгалтерлік есебінде осы міндеттемені өтеуге қажетті шығындардың ең сенімді ақшалай бағалауын көрсететін сомада танылады.

Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды жауапкершіліктің мөлшері Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелерді іс жүзінде орындау кезінде туындайтын (пайда болатын) сақтандыру сыйлықақыларын ескере отырып айқындалады.

Қызметкерлерге сыйақылар бойынша есептік жауапкершіліктің мөлшерін ұйым ұйымның экономикалық өмірінің бар фактілері, ұқсас міндеттемелерді орындауға қатысты тәжірибесі, сондай-ақ қажет болған жағдайда сараптамалық қорытындылар негізінде белгілейді. Ұйым мұндай бағалаудың негізділігінің құжатталған дәлелдемелерін ұсынуы тиіс.

Егер қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі болжамды міндеттеме үшін күтілетін есеп айырысу мерзімі осындай міндеттеме бухгалтерлік жазбаларда танылған есепті кезеңнен кейін 12 айдан асса, қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі болжамды міндеттеме дисконтталған құн бойынша бағаланады.

Ынталандыру төлемдері түріндегі қызметкерлерге сыйақылар бойынша есептік міндеттемелер (жыл соңындағы сыйақы, сыйлықақылар, сыйлықақылар және т.б.) осы Қағидалардың 15-тармағында белгіленген барлық шарттар сақталған жағдайда танылады.

Ынталандыру төлемдері түріндегі қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттеменің мөлшері ынталандыру төлемдері төленуі күтілетін қызметкерлердің санын көрсетуі тиіс.

Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыстан шығу жәрдемақысы және өзге де төлемдер түріндегі қызметкерлерге сыйақылар бойынша есептік міндеттемелер, егер осы тармақта белгіленген ерекшеліктер ескеріле отырып, осы Қағидалардың 15-тармағында белгіленген барлық шарттар орындалған болса, бухгалтерлік есеп үшін қабылданады.

Осы Ереженің мақсаттары үшін ұйымның жұмыстан шығу жәрдемақысы және басқа да осыған ұқсас төлемдер бойынша міндеттемесі, егер келесі шарттардың кем дегенде біреуі орындалса, бар болып танылады:

а) ұйым қызметкермен немесе қызметкерлер тобымен еңбек шартын (келісімшарттарын) тиісті еңбек шартының (келісімшарттарының) қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін бұзуға міндетті;

б) ұйым қызметкерлерді қызметкерлермен еңбек шартын ерікті түрде бұзуға шақырды.

Осы ереженің мақсаттары үшін ұйымның қызметкермен (қызметкерлер тобымен) еңбек шартын тиісті еңбек шарты(лар)ының қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін бұзу жөніндегі міндеттемесі, егер оның қызметкерлер санын қысқарту жоспары болса, бар деп танылады. қызметкерлер тиісті тәртіпте бекітілген және оны жүзеге асырудан бас тартуға мүмкіндігі жоқ. Қысқарту жоспары кем дегенде мыналарды қамтуы керек:

а) құрылымдық бөлімшелер, функциялар және олармен еңбек қатынастарының тоқтатылуына байланысты өтемақы төленетін қызметкерлердің шамамен алынған саны;

б) қызметкерге төленетін өтемақы мөлшері;

в) қысқарту жоспарын орындаудың басталу уақыты. Сонымен бірге, бұл жоспарды орындаудың басталу уақыты ондағы елеулі өзгерістер екіталай болатындай болуы керек.

Егер ұйым қызметкерлерге еңбек шарттарын өз еркімен бұзуды ұсынса, қызметкерлерге төленетін сыйақы бойынша тиісті есептік жауапкершіліктің сомасы мұндай ұсынысты қабылдауға дайын қызметкерлердің күтілетін санын көрсетуі керек.

Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемелер ұйыммен еңбек шарты бұзылғаннан кейін зейнетақы, сақтандыру және басқа да осыған ұқсас төлемдер (бұдан әрі – белгіленген төлемдері бар зейнетақы схемалары бойынша болжалды міндеттемелер) түріндегі ұйымның қызметкерлерге сыйақы беру жөніндегі міндеттемелеріне қатысты танылады. осы тармақта белгіленген ерекшеліктерді ескере отырып, осы Қағидалардың 15-тармағында белгіленген барлық шарттарға.

Белгіленген төлемдері бар төлемдері бар жоспарлар бойынша резервтер осындай міндеттемелерді қамтамасыз етуге арналған активтердің сомасын шегергенде танылады (бұдан әрі - төлемдері белгіленген жоспардың активтері).

Белгіленген сыйақылар схемасы бойынша болжанатын міндеттемелерді, оның ішінде белгіленген төлемдері бар зейнетақы схемасының активтерін, сондай-ақ өткен есепті кезеңдердегі қызметкерлердің еңбек шығындарын есепке алу ерекшеліктерін ұйым қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарында белгіленген тәртіппен айқындайды.

Қызметкерлерге сыйақы бойынша болжамды міндеттемелер болашақ шығыстар үшін резервтер шотында көрсетіледі. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемені тану кезінде осы Қағидалардың 14-тармағында белгіленген тәртіппен қызметкерлердің болжамды сыйақылары бойынша тиісті шығыстардың сомасы ескеріледі.

III. Есептен шығару, қызметкерлерге төленетін сыйақы сомасын өзгерту

Бухгалтерлік есепте және есептілікте қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемелер, оның ішінде болжамды міндеттемелер нақты төленген (өтілген) сомалар шегеріліп көрсетіледі.

Егер төленген (қайтарылған) сома есептелген шығындар сомасынан асып кетсе, бұл асып кету ұйымның активтерінің бөлігі ретінде баланста көрсетіледі. Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу сомасын бағалаудың өзгеруіне байланысты міндеттеменің мөлшері өзгерген жағдайда, мұндай өзгеріс осы Қағидалардың 13-тармағында белгіленген тәртіппен көрсетіледі.

Еңбек, ұжымдық және т.б. өзгерген жағдайда. қызметкерлерге сыйақы, оның ішінде болжамды сыйақылар бойынша танылған міндеттемелер мөлшерінің асып кетуіне немесе ұйымның қызметкерлерге тиісті сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемесінің жойылуына әкелетін шарттар, ұйымның жергілікті нормативтік актілері, заңнамалық және басқа да нормативтік құқықтық актілердің талаптары және т.б. міндеттеменің пайдаланылмаған сомасы, егер осы тармақта өзгеше белгіленбесе, ұйымның кірісіне жатқызыла отырып, бухгалтерлік есептен есептен шығарылады.

Ұйымның әдеттегі қызметі барысында қайталанатын шаруашылық операциялары нәтижесінде туындайтын қызметкерлерге сыйақылар бойынша ұқсас міндеттемелерді өтеу кезінде бұрын танылған артық сомалар олар танылған кезде бірден сол түрдегі келесі міндеттемелерге қолданылады (ұйымның кірісіне бұрын танылған артық сомаларды есептен шығармай). ).

Қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттеме сомасының ұлғаюы оның төлеу мерзімі жақындаған сайын кейінгі есепті күндерде дисконтталған құнының ұлғаюы (пайыздар) ұйымның шығысы ретінде танылады.

Мойындаудың негізділігі мен әрбір қызметкердің сыйақысы бойынша міндеттеме сомасы ұйымның есепті жылдың аяғында, сондай-ақ осы міндеттемеге қатысты жаңа оқиғалар туындаған кезде қайта қаралуы тиіс.

Осындай тексеру нәтижелері бойынша қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттеменің мөлшері:

а) осы Қағидалардың 14-тармағында міндеттеменің сомасын тану үшін белгіленген тәртіппен міндеттеме сомасын нақтылауға мүмкіндік беретін қосымша ақпаратты алған кезде ұлғайтылған;

б) осы Қағидалардың 28-тармағында көзделген міндеттемені есептен шығару үшін белгіленген тәртіппен есептік міндеттеменің сомасын нақтылауға мүмкіндік беретін қосымша ақпаратты алған кезде азайтылған;

в) өзгеріссіз қалады;

г) осы Қағидаларда белгіленген қызметкерлерге сыйақылар жөніндегі міндеттемені тану шарттарының сақталуы тоқтатылды деп қорытынды жасауға мүмкіндік беретін қосымша ақпарат алғаннан кейін осы Қағидалардың 26-тармағында белгіленген тәртіппен толық көлемде есептен шығару.

Схема активтерін қоса алғанда, төлемдері белгіленген жоспарлар бойынша резерв сомасындағы өзгерістер Қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарында белгіленген тәртіппен есепке алынуға жатады.

IV. Қаржылық есеп беруде қызметкерлердің еңбек шығындары туралы ақпаратты ашу

Қаржылық есеп беруде есепті кезеңде есептелген жалақының, әлеуметтік қажеттіліктерге арналған ерікті жарналардың және сақтандыру жарналарының жалпы сомасы, сондай-ақ егер олардың мөлшері елеулі болса, қызметкерлердің жекелеген түрлері бойынша төленетін сыйақылар ашып көрсетілуге тиіс.

Қызметкерлерге сыйақы бойынша болжамды міндеттемелерге қатысты кем дегенде келесі ақпарат ашылуы керек:

а) есепті кезеңнің басындағы және аяғындағы бухгалтерлік баланста көрсетілген болжалды міндеттеменің сомасы;

б) есепті кезеңдегі қосымша есептеулер;

в) есепті кезеңде пайдаланылған болжамды міндеттемелердің сомалары;

г) есепті кезеңде есептен шығарылған пайдаланылмаған болжалды міндеттемелердің сомалары;

д) дисконттау қолданылған кезде есепті кезеңдегі дисконтталған құнның (пайыздың) ұлғаюына байланысты міндеттеме сомасының ұлғаюы;

f) міндеттеменің сипаты және оны орындаудың күтілетін мерзімі;

ж) орындау мерзіміне және (немесе) болжанатын міндеттемелер сомасына қатысты белгісіздіктер.

Белгіленген сыйақы жоспарлары бойынша резерв үшін ұйым осы сыйақыларды есепке алу үшін пайдаланылған есеп саясатын ашып көрсетуі керек.

Allbest.ru сайтында жарияланған

...

Ұқсас құжаттар

Провизиялар, шартты міндеттемелер және активтер. Табыс және кіріс салықтарының есебі. Акция негізіндегі өтемақылар, қызметкерлерге сыйақылар, сақтандыру келісімшарттары және зейнетақы жоспарлары бойынша қаржылық есеп беру процедуралары.

сынақ, 18.02.2015 қосылды

Жұмыс кезінде және одан кейінгі қызметкерлердің сыйақыларының шығындарын есепке алу және ашу тәсілін анықтау: кәсіпорынның міндеттемелері, шығындар. Сыйақы төлеудің мазмұны, тәртібі және мерзімі. Белгіленген зейнетақы жоспарлары.

презентация, 09.08.2013 қосылды

Қызметкерлерге арналған ваучер және қосылған құн салығы. Қызметкерлерге санитарлық-курорттық емдеуге және оңалтуға жолдамалар беру. Қызметкерлерге туристік және экскурсиялық жолдамаларды беру. Табыс салығы. Әлеуметтік қорғау қорына аударымдар.

аннотация, 14.01.2009 қосылған

Кәсіби мерекелерге орай қызметкерлерге сыйлық берумен байланысты шаруашылық операцияларын бухгалтерлік және салықтық есепте көрсету үшін шоттардың корреспонденциясы. Алғашқы есеп құжаттарының мазмұны. Міндетті сақтандыру жарналарын есептеу.

аннотация, 07.03.2012 қосылған

Кәсіпорын қызметкерлерінің 2013 жылғы еңбекақысынан айлар бойынша есептеу және ұстап қалу. Демалыс кестесіне сәйкес қызметкерлерге еңбек демалысы ақысын есептеу. Жалақы төлеу бойынша ведомості толтыру. Сақтандыру сыйлықақыларын есептеу.

практикалық жұмыс, 17.05.2015 қосылды

Еңбекті ұйымдастыру және еңбекақы төлеудің теориялық негіздері. Персоналмен есеп айырысулардың синтетикалық және аналитикалық есебі. Есептелген еңбекақыдан аударымдардың түрлері мен ресімделуі. Қызметкерлерге еңбек өтілі бойынша демалыстар мен жәрдемақыларды төлеу бойынша резерв құру.

курстық жұмыс, 01.04.2011 қосылған

Шаруашылық қызметінің шартты фактілерінің түсінігі, оларды тану тәртібі, салдарын бағалау. Бухгалтерлік баланс, пайда мен шығын туралы есеп. Шартты активтерді қаржылық есепте дұрыс көрсету үшін қажетті ақпарат тізімі.

курстық жұмыс, 10.12.2013 қосылған

Аудиторлық қызметтің пайда болуы, оның реттелуі және кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық өмірінің техникалық-экономикалық сипаттамасы. Құжаттаманың аудиті және есептердің аналитикалық есебі. Ұйым қызметкерлері мен қызметкерлеріне еңбекақы төлеу.

курстық жұмыс, 26.02.2012 қосылған

Халықаралық қаржылық есептілік стандарттарының (ХҚЕС) пайда болу және даму тарихы. Қаржы нарықтарында бірыңғай есептілікті қолдану. ХҚЕС Комитетінің мақсаттары мен жұмыс тәртібі. No19 «Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу» стандартының кешенді сипаттамасы.

Мақалада ПБУ-дағы жаңа жобалар талданады. Бухгалтерлік есепті ХҚЕС стандарттарына «түзету» әрекеті бухгалтерлердің жұмысын азайтпайды. Бұл үш еселік есеп (салық, есеп, басқару) жағдайында қалай жүзеге асырылатыны белгісіз...

Қаржы министрлігінің веб-сайтында бірнеше жаңа бухгалтерлік есеп стандарттарының жобалары бар: «Ұйымдық кіріс», «Қызметкерлердің сыйақыларының есебі», «Тауарлы-материалдық қорлар есебі» және «Жалға алу есебі». Оларды ағымдағы жылдың соңына дейін Қаржы министрлігі түпкілікті бекітуі керек. Сонымен қатар, жақын арада қаржы бөлімінің веб-сайтында жаңа PBU жобалары пайда болады: «Ұйымның бухгалтерлік есептері», «Негізгі құралдардың есебі», «Ұйымның шығыстары». 2013 жылы есеп беруден бастап жаңа ПБУ-ларды қолданысқа енгізу жоспарлануда.

«Ұйымның кірісі» ПБУ жобасы

Ұйымның кірісі уақыт факторын, яғни дисконтты ескере отырып ескерілетін болады. Есепті күннен кейін 12 айдан асатын мерзімге немесе ұйым белгілеген неғұрлым қысқа мерзімге өнімді, тауарларды сату, жұмыстарды орындау немесе қызметтерді төлеу мерзімін ұзарту (бөліп-бөліп төлеу) жағдайында болашақ ақша түсімдерінің сомасы олардың қазіргі құны. Түсімдердің дисконтталған құны салыстырмалы тәсілді пайдалана отырып есепке алынады, яғни сатушы ұйымның ұқсас өнімдер, тауарлар, жұмыстар немесе қызметтер үшін оларды төлеу мерзімін ұзартусыз қалыпты шарттарда сатқан сомасына тең қабылданады. (бөліп төлеу).

Ұқсас өнімдердің, тауарлардың, жұмыстардың немесе көрсетілетін қызметтердің бағасын кейінге қалдыруды (бөліп төлеуді) қамтамасыз етпей, қалыпты төлем шарттарында сату кезінде анықтау мүмкін болмаған жағдайда, болашақ ақшалай түсімдердің дисконтталған құны олардың номиналды құнын дисконттау жолымен айқындалады. Сатып алушы ұқсас қарызды қаржыландыруды ала алатын пайыздық мөлшерлемені пайдалана отырып.

Әзірге бір ғана нәрсе анық: салық инспекциясының кіріс құнын дұрыс бағаламағаны үшін ұйымға айыппұл салуға қосымша себеп болады. Дисконтталған кірісті бағалау, әсіресе ол «ұқсас сатып алушы» және «ұқсас қарызды қаржыландыру» ұғымдарын қамтитын болса, өте субъективті.

ПБУ жобасы «Қызметкерлердің сыйақыларын есепке алу»

Құжат ұйымдардың бухгалтерлік есебі мен есептілігінде қызметкерлердің сыйақыларын көрсету тәртібін белгілейді. Ал, атап айтқанда, қызметкерлерге төленетін сыйақының мөлшерін тану және анықтау тәртібі, олар бойынша болжанатын міндеттемелер сомасы, бухгалтерлік есепті жүргізу кезінде қызметкерлердің еңбек шығындары туралы ақпаратты ашу.
Қызметкерлерге сыйақы төлеу нысанына қарамастан (ақшалай, заттай) қызметкерлердің еңбек функцияларын орындағаны үшін ұйым қызметкерлеріне және қызметкерлердің пайдасына үшінші тұлғаларға (оның ішінде қызметкерлердің отбасы мүшелеріне) өтемақылардың барлық түрлерін қамтиды. Атап айтқанда, оларға мыналар жатады:

а) еңбекақы (қызметкерлердің сыйақысы), оның ішінде өтемақы төлемдері (қосымша төлемдер мен өтемақылық сипаттағы жәрдемақылар, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені, ерекше климаттық жағдайларда және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтардағы жұмысы үшін және басқа да өтемақы төлемдері) және ынталандыру. төлемдер (ынталандыру сипатындағы қосымша төлемдер мен үстемеақылар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер), сондай-ақ қызметкердің еңбек функцияларын орындауына тікелей байланысты басқа да өтемақылар (ақылы еңбек демалысы – жыл сайынғы, қосымша, оқу және т.б.; еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы және т.б.) .);

б) қызметкерлердің еңбек функцияларын орындауына байланысты үшінші тұлғаларға (оның ішінде қызметкерлердің отбасы мүшелеріне) қызметкерлерге және қызметкерлердің пайдасына төленетін, жалақыға кірмейтін төлемдер; сондай-ақ:

емдеуге, медициналық қызмет көрсетуге арналған шығыстар;

ерікті медициналық сақтандыру;

ерікті зейнетақымен қамсыздандыру және зейнетақыға үстемелер;

оқыту, тамақтандыру, коммуналдық шығындарды өтеу (төлем);

кредиттер (қарыздар) бойынша пайыздық шығыстарды төлеу (өтемеу) және т.б.;

кәсіподақ ұйымдарына бөлінген қаражат;

мәдени, дене шынықтыру және сауықтыру жұмыстары үшін.

Жаңа бухгалтерлік есеп стандарттарына сәйкес қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемелер келесі шарттар орындалған кезде бухгалтерлік есепте танылуы жоспарлануда. Біріншіден, ұйымда қызметкерлерге сыйақы төлеу міндеттемесі бар, оны болдырмауға болмайды. Екіншіден, қызметкердің еңбек функцияларын орындауы нәтижесінде ұйымның экономикалық пайдасы азаяды деген сенім бар (шығындар мойындалады). Және, ең соңында, үшіншіден, шығындар сомасын сенімді және негізді бөлуге болады.

ПБУ жобасы «Тауарлы-материалдық қорларды есепке алу»

Құжаттың қолданылу аясы кеңейді. Шикізаттардан немесе материалдардан, сондай-ақ ұйымның қалыпты қызметі барысында сатуға арналған ресурстардан (тауарлар мен дайын өнімдер) басқа, ЖБҚ жобасына кейіннен сату (жұмыстарды орындау, қамтамасыз ету) үшін өндіріс процесіндегі активтер кіреді. қызмет көрсетулер) тауарлы-материалдық қорлар, яғни аяқталмаған өндіріс ретінде қалыпты шаруашылық қызмет барысында. Қолданыстағы PBU 5/01 осы стандарттың 4-тармағында тікелей көрсетілгендей аяқталмаған өндірістің есебін реттемейді. ПБУ жобасының талаптары құрылыс келісімшарттары бойынша орындалатын жұмыстарға, сондай-ақ қаржылық активтерге қолданылмайды, өйткені бұл мәселелер арнайы құжаттармен реттеледі.

Ұйымға тиесілі емес, бірақ пайдалануға немесе кәдеге жаратуға алынған тауарлық-материалдық қорларды есепке алуға қойылатын талаптарға келетін болсақ, PBU 5/01-ден айырмашылығы, олар, керісінше, жобаның ауқымынан тыс.

Жобаның екінші ерекшелігі – бухгалтерлік есепте қорларды тану сәтін анықтау. Оларды резервтерді иеленумен байланысты экономикалық тәуекелдер мен пайдаларды ұйымдастыруға көшу кезінде ескеру ұсынылады. Әдетте, тәуекелдер мен сыйақыларды беру меншік құқығын беру немесе активтерді берумен сәйкес келеді. Мүмкiн, меншiк өзгермес бұрын тауарлы-материалдық қорлар баланста көрсетiлуi қажет болуы мүмкiн. Әңгіме, атап айтқанда, төлеу мерзімін ұзарту жағдайы туралы, тараптардың келісімінің талаптарына сәйкес, меншік құқығы төлемнен кейін сатып алушыға ауысады. Содан кейін ұйымдардан тәуекелдер мен пайдалардың қашан берілетінін анықтау кезінде кәсіби пайымдауды қолдану сұралады. Сатып алушы ұйымының балансында тұрған тауарлы-материалдық қорларды тану, олар тиісті экономикалық тәуекелдер мен сыйақылар ауысқан кезден бастап босалқыларды есепке алуы керек, сондай-ақ өзінің кәсіби пікірі.

PBU 5/01-тен үшінші маңызды айырмашылық - қорлардың бастапқы құнын қалыптастыру тәртібі. Жобада тауарлы-материалдық қорларды пайдалану нәтижесінде белгілі бір кезең ішінде олар алып жатқан учаскеде демонтаждау, шығару және қоршаған ортаны қалпына келтіру жөніндегі міндеттемелерді орындауға кеткен шығындарды тауарлы-материалдық қорлардың бастапқы (нақты) құнына капиталдандыру туралы талап енгізілген. сол кезеңде. Дегенмен, ПБҰ жобасында қандай шығындарды капиталдандыру керектігі анық емес - ағымдағы немесе болашақ. Сондай-ақ тиісті резервті есептеу керек пе, жоқ па белгісіз. Бұл талап қосымша нақтылауды қажет ететіні анық.

Тағы бір жаңалық: тауарлы-материалдық қорларды бөліп төлеу шартымен сатып алу кезінде артық төлем дереу төлеу негізінде пайдаланылған тауарлық-материалдық қорлардың қалыпты құнынан айырмасы ретінде бухгалтерлік есеп үшін белгіленген тәртіппен бүкіл қаржыландыру кезеңінде несиелер мен несиелер бойынша шығыс ретінде танылады. осындай шығындар үшін. Осылайша, бұл шығындарды қорлардың өзіндік құнына капиталдандыру актив инвестициялық актив ретінде анықталған жағдайда ғана мүмкін болады, яғни құрудың, өндірудің немесе сатып алудың ұзақ кезеңін талап етеді.

Жалпы шаруашылық шығындарды тауарлық-материалдық қорлардың өзіндік құнына қосу тәртібіне келетін болсақ, бұл мәселе жобада жеткілікті түрде толық көрсетілмеген. Мысалы, тауарлы-материалдық қорларды өндірумен және өңдеумен тікелей байланысты емес жалпы шаруашылық шығыстар қорлардың бастапқы құнын қалыптастыруға қатыспайды. Бұл ретте тауарлы-материалдық қорларды сатып алуға тікелей байланысты жалпы және басқа да осыған ұқсас шығыстар қорлардың өзіндік құнына қосылады. Бірқатар сұрақтар туындайды: тауарлық-материалдық құндылықтардың құнына сатып алу бөлімі қызметкерлерінің жалақысы кіруі керек пе? Қоймаларды (базаларды) ұстау шығындарымен қалай күресуге болады? Өйткені, бұл шығындардың бір бөлігі (сұрыптау, буып-түю) жобалық тізімге сәйкес тауарлық-материалдық қорлардың өзіндік құнына кіреді, ал екіншісі тауарлық-материалдық қорларды өндіру мен өңдеуге жатпайды.

ПБУ жобасы «Жалдауды есепке алу»

Бұл PBU меншікке бағытталған жалдау есебін ұсынады:

1. Лизинг шартында жалға алушының жалдау мерзімінің соңында лизинг нысанасына меншік құқығын алу көзделген жағдайларда, лизинг алушы ұйым лизинг нысанасын бөліп төлеу арқылы сатып алу сияқты жалдауды есепке алады. Актив тану сәтінде жалдау төлемдерінің дисконтталған құны бойынша бағаланады (есептеу формуласы ПБҰ 7 немесе 8-тармақтарында келтірілген). Бұл ретте, осы шарттарда олардың қалай аталуына қарамастан, келісімде немесе оған байланысты келісімдер жиынтығында көзделген барлық төлемдер есепке алынады. Бұл төлемдерге ренталық төлемдердің өзімен бірге лизинг затын өтеу құнын төлеу, банктік комиссиялық сыйақылар, лизинг беруші лизинг шартын және онымен байланысты шарттарды жасасу мен орындауға байланысты жүзеге асыруға міндетті сақтандыру және басқа да төлемдер кіреді.

Енді, мысалы, лизинг шарты лизинг алушының балансында есепке алынуы керек; алушы да мүлік салығын төлеуге міндетті. Салыстырмалы тәсіл арқылы уақыт факторын ескере отырып, лизинг төлемдері де ескерілуі керек. Есепші осылайша баяу, бірақ сенімді түрде бағалаушыға айналады. Салыстырмалы тәсілмен бағалау мүмкін болмаса, жалдау ақысы дисконтталған пайыздық мөлшерлеме негізінде есептеледі.

2. Шартта жалға алушының жалдау мерзімінің соңында лизинг нысанасына меншік құқығын алуы көзделмеген жағдайларда, лизинг алушы ұйым оның жалға алынған затты жалдау мерзімі ішінде пайдалану құқығын ол рұқсат алған кезден бастап актив ретінде таниды. жалға алынған нысанды пайдалануға.

Әрине, активтің экономикалық мәніне сүйене отырып, бәрі дұрыс. Актив ұйымның экономикалық пайда алу үшін салған қаражатын жинақтайды. Актив ағын ретінде кіріс алу мүмкіндігін көрсетеді. Алайда, бұл жағдайда жалға алушы «негізгі құралдар» тақырыбы бойынша жалға алуды есепке алмауы керек, өйткені соңғысының жалға алынған объектіге меншік құқығы жоқ.

Кәсіпорынның шаруашылық қызметінің тәуекелдері туралы ақпаратты ашу туралы

«Жылдық қаржылық есептілікте ұйымның шаруашылық қызметінің тәуекелдері туралы ақпаратты ашу туралы» жобаға сәйкес бухгалтер жылдық қаржылық есептілікте ұйымда рұқсат етілген тәуекел деңгейі туралы ақпаратты ұсынуға міндетті. Бір қызығы, Ресейде кәсіпорынның экономикалық қызметінің тәуекел деңгейін барабар бағалауға қабілетті тәуекелдерді басқару жүйесі жоқ.

Жобаға сәйкес тәуекелдерді келесі түрлерге топтастыруға болады:

қаржылық (нарықтық тәуекелдер, несиелік тәуекелдер, өтімділік тәуекелі);
ел;
аймақтық;
беделді;
басқа.

Тәуекелдің градациясы тәуекелдің сапалық сипаттамалары туралы келесі ақпаратты ашуы керек:

ұйымның тәуекелдерге ұшырауы және олардың туындау себептері;
тәуекел концентрациясы (әрбір шоғырлануды (контрагенттер, аймақтар, есеп айырысулар мен төлемдер валютасы және т.б.) ерекшелендіретін нақты жалпы сипаттаманы сипаттау);
тәуекелдерді басқару механизмі (мақсаттар, саясаттар, тәуекелдерді басқару саласындағы қолданылатын рәсімдер және тәуекелді бағалау үшін қолданылатын әдістер және т.б.); өткен есепті жылмен салыстырғандағы өзгерістер.

Есепшілер мұны қалай істейтіні белгісіз. Бұны оларға ешкім үйреткен емес;

Қорытынды:

Мемлекет тәуекел-менеджментін сапалы дамыту бағдарламаларын әзірлеуді қаржыландырудан және сауатты мамандарды «өсіруден» бас тартып, бұл жауапкершілікті әркім өз дөңгелегін ойлап табатын есепшілерге саналы түрде «итермелейді», тек келесі қағазды тапсыру үшін. салық органына. Көркем әдебиеттің нәтижесі, әрине, көркем әдебиет болады.

Қорытындылай келе, мен келесі қорытынды жасағым келеді:

1. «Бухгалтерлік есеп туралы» жаңа заңның жұмыс істеуі жаңа ПБҰ қабылданбайынша дұрыс қамтамасыз етілмейді. Бухгалтерлік есеп стандарттары деп аталатындар әлі әзірленген жоқ.

2. «Бухгалтерлік есеп туралы» 2011 жылғы 6 желтоқсандағы 402-ФЗ жаңа заңына сәйкес бухгалтерлік есеп стандарттарының бастамашылары мен әзірлеушілері бухгалтерлік есеп саласындағы мамандар болуы және осы құжаттардың жобаларын мемлекеттік органдарға (Қаржы министрлігі) келісу үшін ұсынуы керек. Бүгінгі күні тетік жұмыс істемейді, мемлекеттің өзі бухгалтерлік есеп стандарттарын әзірлеуші ретінде әрекет етеді, бұл құжаттардың өздерінің тиімсіздігіне және бухгалтерлік қауымдастық арасында келіспеушілікке әкеледі.

3. Жаңа ПБЖ жобасына сәйкес, кәсіпорынның балансында жалдау ақысы ескерілетін болады.

4. Ұзақ мерзімді ағындарды дисконттау әдістемесі енгізілген.

Жаңа PBU жобалары ресейлік бухгалтерлік қызметкерлер үшін қажетті кәсіби құзыреттілік ауқымын кеңейтеді. Егер бұрын бухгалтер 1С-те жұмыс істеп, мемлекеттік органдарға есеп ұсынса, енді ол компанияның ұзақ мерзімді перспективадағы дамуын талдауы керек. Көптеген ресейлік бухгалтерлер өздерінің кәсіби деңгейін көтеруге мәжбүр болады. Жаңа шарттарға бейімделу үшін сіздің компанияңыздың бухгалтері кем дегенде ХҚЕС бойынша курстардан өтуі керек.

Актуарлық бағалау тәжірибесі тек мемлекеттік емес зейнетақы қорларына қатысты ғана бар, бұл ретте актуарлық бағалау нәтижелері «баланстан тыс» көрсетіледі. Осылайша, зейнетақы қорлары туралы заңнамаға сәйкес қордың салымшылар, қатысушылар және сақтанушылар алдындағы міндеттемелері, сондай-ақ зейнетақы резервтері мен жинақтаушы зейнетақы қорларының құны актуарлық бағалауға жатады. Актуарлық есептердің нәтижелері 009 «Шығарылған міндеттемелер мен төлемдер бойынша бағалы қағаздар» баланстан тыс шотында көрсетіледі. NPF ережелерін актуарлық анықтау принциптері мен әдістерінің өзі заңмен реттелмейді.

Дегенмен, белгіленген жарна жоспары сияқты ерекше белгілер де бар. Кәсіпорындар белгіленген жарналары бар зейнетақы жоспарларына жарналарды есепке алу үшін есептеу әдісін пайдаланады.

Зейнетақы қорына жарналар бойынша төленетін алдын ала төлемдер немесе төлемдер нәтижесінде тиісінше актив (алдын ала төленген болашақ шығыстар) немесе мұндай жарналарды төлеу жөніндегі міндеттеме (IFRS) танылуы мүмкін. RAS жұмыс берушінің қызметкерлерге еңбек қызметі аяқталғаннан кейін сыйақы беру жөніндегі ұзақ мерзімді міндеттемелеріне қатысты белгіленген жарналар жоспары мен белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспары арасындағы айырмашылықты қарастырмайды. Мұндай жоспарлардың барлығын ұйымдар ХҚЕС бойынша белгіленген жарналары бар жоспарлар сияқты есепке алады. Ұйымның зейнетақы қорына аударған жарналары келесі жарнаны төлеу бойынша міндеттемелердің туындауына қарай шығыс болып табылады.

Зерттеу нәтижелеріне сүйене отырып, біз келесі блоктар бойынша ХҚЕС негізінде RAS қайта қарауға қатысты негізгі қорытындыларды жасадық:

1. Белгіленген төлемдері бар жоспарлар үшін есептің жалпы принциптері.

− ұйым қызметкерлерінің зейнетақымен қамтамасыз етілуіне байланысты болашақ төлемдерге қатысты міндеттеме танылады; - міндеттемені тану жұмыс беруші ұйымның нақты сомада зейнетақы төлемдерін төлеудің актуарлық және инвестициялық тәуекелін көтеруімен байланысты;

− зейнетақы жоспары активтерінің сомасына міндеттемелер азаяды;

− міндеттемелерді өтеу сәтіне қатысты уақыт факторын есепке алу мақсатында болашақ төлемдер бойынша міндеттемелер дисконтталған; − зейнетақы жоспарының активтері мен міндеттемелерін есептеу үшін компанияның міндеттемелерінің сомасына әсер ететін факторлардың белгісіздігіне қатысты актуарлық жорамалдар пайдаланылады.

− ұйымның қызметкерлеріне зейнеткерлікке шыққандағы болашақ төлемдерге қатысты міндеттемелер танылмайды.

2. Белгіленген төлемдері бар жоспардың міндеттемесін оның тиісті активтерінің сомасына азайту.

3. Жұмыстан шығу жәрдемақысы.

Ресей тәжірибесінде жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге арналған шығыстар, мұндай шығыстардың пайда болуы ұйымның қызметін тоқтатылған деп танумен байланысты жағдайларды қоспағанда, оларды төлеу жөніндегі міндеттеме туындаған сәтте танылады. Тоқтатылған қызметке қатысты мұндай шығындар бойынша резервтік міндеттеме танылуы мүмкін, бірақ оны тану уақыты мен оны мойындау сомасы ХҚЕС талаптарынан өзгеше болуы мүмкін.

Жоғарыда айтылғандардың барлығына сүйене отырып, еңбекақы бойынша персоналмен есеп айырысуды одан әрі оңайлату және жақсарту мақсатында ХҚЕС-ке қатысты жаңашылдықтарды РАҚ-қа кезең-кезеңімен енгізу қажет. Яғни, жақын болашақта дүние жүзіндегі бухгалтерлік есепте негізгілерге айналатын осы стандарттарға сәйкес есептеулер мен есеп беруге көшу. Бұл ауысу бизнеске ең үлкен тұрақтылықты қамтамасыз етеді.

Қорытынды

«Қызметкерлердің сыйақыларын есепке алу» жобасының әртүрлі кемшіліктеріне қарамастан, оны әзірлеу және бухгалтерлік есептің нормативтік базасына енгізу Ресейде қаржылық есептілікті дамыту және жетілдіру жолындағы қажетті қадам болып табылады деп қорытынды жасауға болады. 19 «Қызметкерлерге сыйақы» ХҚЕС сәйкес персоналмен есеп айырысу саласын реформалау маңызды шешім және көп еңбекті қажет ететін процесс. Біздің ойымызша, жетілдіруді жалғастыру керек, өйткені халықаралық қаржылық есептілік стандарттарына жақындау ресейлік бухгалтерлік есепті жаңа халықаралық деңгейге шығарады.

Әдебиет

1. ХҚЕС 19 «Қызметкерлерге берілетін сыйақылар».

2. «Қызметкерлерге төленетін сыйақыларды есепке алу» ҚБЖ жобасы.

3. Халықаралық қаржылық есептілік стандарттарына сәйкес бухгалтерлік есепті реформалау бағдарламасы Ресей Федерациясы Үкіметінің 1998 жылғы 6 наурыздағы N 283 қаулысымен бекітілген.

4. ПБУ 10/99 «Ұйымның шығыстары» бухгалтерлік есеп ережесі (РФ Қаржы министрлігінің 1999 жылғы 6 мамырдағы № 33n бұйрығымен бекітілген)

5. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2010 жылғы 13 желтоқсандағы No 167н бұйрығы «Бағаланатын міндеттемелер, шартты міндеттемелер және шартты активтер» бухгалтерлік есеп ережелері (ПБУ 8/2010)

6. Ресей Федерациясы Қаржы министрлігінің 2008 жылғы 6 қазандағы бұйрығы

№ 106n «Ұйымның есеп саясаты» Бухгалтерлік есеп ережелері (PBU 1/2008).

7. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

8. Ацқанов, Т.А. Қазіргі Ресей заңнамасына сәйкес жалақының тұжырымдамасы. // Адвокат. . – 2008. - № 12.

9. Кувалдина, Т.Б. Жұмыс берушінің қызметкерлерге сыйақы төлеуге кеткен шығындары // Аудиторлық есеп. – 2009. - № 2.

10. Смирнов П.Б. Еңбек ресурстарын басқару тиімділігін арттырудың негізі ретінде персоналмен есеп айырысу саласында кәсіпорынның ХҚЕС-қа көшуі / Молодой ученый. - 2013. - № 1. - бірге. 180-182.

11. Азиева З.И., Кубан мемлекеттік аграрлық университетінің «Бухгалтерлік есеп теориясы» кафедрасының доценті «Ресей және халықаралық тәжірибедегі еңбекақыны (қызметкерлердің еңбекақысын) реттеу саласындағы нормативтік құқықтық актілерді салыстырмалы талдау» - КубСАУ ғылыми журналы, № 97(03), 2014 ж

12. Дружиловская, Т.Ю., Игонина, Т.В. Ресейдегі еңбекке ақы төлеу жөніндегі міндеттемелерді есепке алуды ХҚЕС талаптарына жақындату бағыттары // Халықаралық бухгалтерлік есеп. – 2012. - № 6.

1 «Қызметкерлерге берілетін сыйақыларды есепке алу» бухгалтерлік есеп туралы ереже / (жоба) I. Жалпы ережелер 1. Осы Қағида заңды болып табылатын ұйымдардың (несиелік ұйымдар мен бюджеттік мекемелерді қоспағанда) бухгалтерлік есебінде және есептілігінде қызметкерлердің сыйақыларын көрсету тәртібін белгілейді. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес субъектілер (бұдан әрі - ұйымдар). 2. Осы ереженің мақсаттары үшін қызметкерлерге сыйақы нысанына қарамастан ұйым қызметкерлеріне және қызметкерлер пайдасына үшінші тұлғаларға (оның ішінде қызметкерлердің отбасы мүшелеріне) қызметкерлердің еңбек функцияларын орындағаны үшін өтемақылардың барлық түрлерін қамтиды. төлемнің (ақшалай, заттай нысанда), атап айтқанда: а) өтемақы төлемдерін (қосымша төлемдер мен өтемақылық сипаттағы жәрдемақыларды қоса алғанда, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені үшін, ерекше климаттық жағдайларда жұмыс істегені үшін және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтар және өтемдік сипаттағы басқа да төлемдер) және ынталандыру төлемдері (ынталандыру сипатындағы қосымша төлемдер мен үстемеақылар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер), сондай-ақ қызметкердің еңбек функцияларын орындауына тікелей байланысты өзге де өтемақылар (жыл сайынғы , қосымша, ақылы еңбек демалысы және т.б.); б) қызметкерлерге және қызметкерлердің пайдасына үшінші тұлғаларға (қызметкерлердің отбасы мүшелерін қоса алғанда) қызметкерлердің еңбекақыға кірмейтін еңбек функцияларын орындауына байланысты төленетін төлемдер, атап айтқанда: емделуге, медициналық көмекке, ерікті медициналық көмекке арналған шығыстар. сақтандыру; ерікті зейнетақымен қамсыздандыру және зейнетақыға үстемелер; оқыту, тамақтандыру, коммуналдық шығындарды өтеу (төлем); кредиттер (қарыздар) бойынша пайыздық шығыстарды төлеу (өтемеу) және т.б.; кәсіподақ ұйымдарына мәдени, дене шынықтыру және сауықтыру жұмыстарына бөлінген қаражат (бұдан әрі – әлеуметтік қажеттіліктерге арналған ерікті жарналар). 3. Осы ереже сондай-ақ Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына міндетті зейнетақымен қамсыздандыру бойынша сақтандыру жарналарына, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруға, міндетті медициналық сақтандыру қорларына міндетті медициналық сақтандыру қорларына да қолданылады. Міндетті медициналық сақтандыру, сондай-ақ Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес еңбекақы және әлеуметтік қажеттіліктерге ерікті жарналар түріндегі қызметкерлерге төленетін төлемдерге байланысты төленетін жұмыста және кәсіптік ауруларда міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары (бұдан әрі - сақтандыру жарналары ретінде). 4. Осы Қағидалардың мақсаттары үшін қызметкерлердің сыйақыларына, атап айтқанда: а) ұйымның пайдаланылған ресурстарының (шикізат, материалдар, негізгі құралдар, материалдық емес активтер, отын, энергия, жұмыстар, қызметтер және т.б.) құны кірмейді. еңбек функцияларын орындау процесінде қызметкерлермен; б) қызметкерлердің еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге байланысты ұйымның шығындары; в) қызметкерлердiң қызметтiк тапсырмаларды орындауға (қызметтiк iссапарларға ақы төлеу, есептi сомалар бойынша есеп айырысулар және т.б.) байланысты шеккен шығыстарын, сондай-ақ ұйым қызметкерлердiң жеке мүлкiн пайдаланған кезде қызметкерлердiң шығыстарын өтеу; 1

2 г) кәсіподақ ұйымдарын ұстауға жұмсалған қаражат; д) қызметкерлерге шарттық шарттар және басқа да азаматтық-құқықтық шарттар бойынша төлемдер, сондай-ақ осындай төлемдерге тікелей байланысты сақтандыру сыйлықақылары. 5. Осы ереже мыналарға қолданылмайды: а) эмитенттің опциондары, акциялары, акциялары, ұйымның жарғылық (жарғылық) капиталына қатысу үлестері түрінде төленетін қызметкерлерге сыйақыға немесе осы Ережеге сәйкес айқындалатын байланысты тұлғаларға. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің № 48н бұйрығымен бекітілген «Байланысты тұлғалар туралы ақпарат» (ПБУ 11/2008) бухгалтерлік есеп ережелері, сондай-ақ оларға негізделген ақшалай төлемдер; б) жұмыскерлерге акционерлік қоғамдардан дивидендтер түріндегі төлемдер және басқа шаруашылық серіктестіктердің салық салынғаннан кейін қалған пайдасын (таза пайда) бөлу. 6. Осы Ережені ашық орналастырылған бағалы қағаздар эмитенттері шағын кәсіпкерлік субъектілерін қоспағанда, шағын кәсіпкерлік субъектілері қолдана алмайды. II. Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың мөлшерін тану және айқындау 7. Қызметкерлерге берілетін сыйақылар қолданыстағы заңнаманың, ұжымдық шарттардың, еңбек шартының, жергілікті нормативтік құқықтық актілердің және (немесе) ұйымның қалыптасқан тәжірибесінің талаптарынан туындауы мүмкін. 8. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелер бухгалтерлік есепте келесі шарттар бір мезгілде орындалса танылады: а) ұйымның орындаудан қашып құтыла алмайтын қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелері болса. Міндеттеме қызметкерлердің еңбек функцияларын орындауы және (немесе) қолданыстағы заңнамада, тиісті ұжымдық шарттарда, еңбек шарттарында, ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде және (немесе) қалыптасқан іскерлік тәжірибеде көзделген өзге де талаптарды орындауы нәтижесінде туындайды; б) жұмыскерлердің (қызметкерлердің) еңбек функцияларын орындауы нәтижесінде ұйымның экономикалық пайдасы азаяды деген сенім бар; в) шығындар сомасы сенімді және негізді түрде анықталуы мүмкін. 9. Еңбек демалысын ұйымдастыру және жұмыстағы үзілістердің өзге де нысандары (бұдан әрі – жұмыстағы ақылы үзілістер) арқылы төленетін еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша өтемақы түріндегі қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелер тармақта белгіленген барлық шарттар сақталған кезде бухгалтерлік есепте танылады. Осы Қағидалардың 8-тармағы мынадай ерекшеліктерді ескере отырып орындалады: а) жұмыстан ақылы үзіліс келешек есепті кезеңдерге ауыстырылуы мүмкін болған жағдайда, қызметкерлер еңбек функцияларын орындайтын есепті кезеңде, соның нәтижесінде қызметкерлер жұмыста ақылы үзілістерге құқылы; б) егер жұмыстан ақы төленетін үзілісті болашақ есепті кезеңдерге ауыстыру мүмкін болмаса, ұйым қызметкерлерге жұмыста болмағаны үшін өтемақы төлеуге міндетті болған есепті кезеңде. Ұйымның ақылы үзілістер бойынша міндеттемелері резервтік шотта көрсетілуі мүмкін. 10. Ұйымның қосымша еңбек ақысын төлеу жөніндегі міндеттемесі болмаған жағдайда, оқшауланған зейнетақы қорына, сақтандыру қорына немесе басқа да осыған ұқсас ұйымға жіберілетін тұрақты (немесе айқындалған) төлемдерді төлеу түріндегі қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелер 2.

3 қызметкер қызметкерлермен еңбек қатынастары тоқтатылғаннан кейін осы Қағидалардың 7 және 8-тармақтарында белгіленген тәртіппен бухгалтерлік есепте танылады. 11. Қызметкерлердің сыйақылары бойынша міндеттеме бухгалтерлік есепте осы міндеттемені өтеуге қажетті шығындардың ең сенімді бағасын көрсететін сомада танылады. 12. Қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемені тану кезінде Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемені іс жүзінде орындау кезінде туындайтын (пайда болатын) тиісті сақтандыру сыйлықақылары бойынша міндеттеме танылады. Сақтандыру сыйлықақылары бойынша міндеттемелер бухгалтерлік есепте осы міндеттемені өтеуге қажетті шығындардың ең сенімді бағасын көрсететін сомада танылады. Осы тармаққа сәйкес танылған сақтандыру сыйлықақылары бойынша міндеттемелер қызметкерлердің сыйақылары бойынша тиісті міндеттемелерден бөлек есепке алынады. 13. Егер қызметкерлерге сыйақылар бойынша мiндеттеменi, сондай-ақ сақтандыру жарналары бойынша тиiстi мiндеттеменi орындаудың күтiлетiн мерзiмi мұндай мiндеттемелер бухгалтерлiк есепте танылған есептi кезеңнен кейiн 12 айдан асса, қызметкерлерге сыйақылар мен сақтандыру жарналары бойынша мiндеттемелердi тиісінше осы Қағидалардың 11 және 12-тармақтарына сәйкес есептелген олардың құнын дисконттау жолымен айқындалатын өзіндік құн бойынша бағаланады (бұдан әрі – келтірілген құн). Дисконттау мөлшерлемесі ретінде бағалы қағаздар нарығында айналыстағы жоғары сенімді корпоративтік (мемлекеттік емес) облигациялардың есепті күнгі өтеуге тиімді кірістілігі алынады. Егер есепті күндегі жағдай бойынша бағалы қағаздар нарығында айналыстағы жоғары сенімді корпоративтік (мемлекеттік емес) облигациялар болмаса, дисконт мөлшерлемесі ретінде мемлекеттік бағалы қағаздардың өтеу мерзіміне тиімді кірістілігі қабылданады. Бұл ретте сыйға қабылданған бағалы қағаздарға (оның ішінде облигацияларға) негізгі сипаттамалары бойынша (мерзімі, валютасы, сомасы және т.б.) қызметкерлердің сыйақылары бойынша тиісті міндеттемелерімен салыстырылатын бағалы қағаздар жатады. 14. Қызметкерлердің еңбек функциясына және есепті кезеңде олар орындаған жұмысының ерекшеліктеріне қарай қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелердің сомасы танылған кезде ұйымның әдеттегі қызметіне немесе ұйымның басқа да шығыстарына жатқызылады немесе бухгалтерлік есеп бойынша нормативтік құқықтық актілерде белгіленген ережелерге сәйкес актив құнына енгізіледі. III. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемелер сомасын тану және айқындау ерекшеліктері 15. Белгісіз мөлшері және (немесе) мерзімі бар қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелер (бұдан әрі - қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемелер) егер келесі шарттар бір мезгілде орындалса, бухгалтерлік есепте танылады. орындалды: а) ұйым өзінің экономикалық өміріндегі өткен оқиғалардың нәтижесінде қызметкерлердің еңбек шығындарын төлеуге міндеттелсе, оны орындаудан ұйым қашып құтыла алмайды. Кәсіпорында мұндай міндеттеменің бар екендігіне күмәнданатын болса, ұйым қызметкерлерге сыйақылар резервін таниды, егер барлық жағдайлар мен шарттарды талдау негізінде міндеттеменің болуы ықтималдығы жоғары болса; б) қызметкерлерге сыйақы бойынша болжамды міндеттемені орындау үшін қажетті ұйымның экономикалық пайдасының төмендеуі ықтимал; 3

4 в) қызметкерлердің сыйақылары бойынша болжанатын міндеттеменің сомасы негізді бағалануы мүмкін. Егер тиісті шығыстар қолданыстағы заңнамада, ұжымдық шартта және (немесе) еңбек шарттарында көзделген болса немесе ұйым өзінің іс-әрекеті немесе қалыптасқан тәжірибесі арқылы қызметкерлер арасында негізді үміттер тудырса, қызметкерлердің еңбек ақысын төлеу жөніндегі міндеттеме бар деп танылады. осындай шығындарды жүзеге асыру. 16. Ұйымның экономикалық өміріндегі бір есептік күнге орындалмаған өткен оқиғаға қатысты қызметкерлердің сыйақылары бойынша болжамды міндеттемені тану шарттары, егер заңнамалық және заңнамалық актілердегі өзгерістерге байланысты келесі есепті күндерге сәйкес орындалуы мүмкін. ұйымның және (немесе) өзге де тұлғалардың өзге де нормативтік құқықтық актілері және (немесе) әрекеттері, ұйымның мұндай оқиғаға байланысты есеп айырысуларды болдырмауға мүмкіндігі жоқ. 17. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша резервті қанағаттандыру үшін қажетті ұйымның экономикалық пайдасының төмендеуі, егер мұндай төмендеудің орын алу ықтималдығы жоғары болса, ықтимал деп саналады. 18. Қызметкерлерге төленетін сыйақы бойынша болжамды міндеттеме ұйымның бухгалтерлік есебінде осы міндеттемені өтеуге қажетті шығындардың ең сенімді ақшалай бағалауын көрсететін сомада танылады. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды жауапкершіліктің мөлшері Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелерді іс жүзінде орындау кезінде туындайтын (пайда болатын) сақтандыру сыйлықақыларын ескере отырып айқындалады. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша есептік жауапкершіліктің мөлшерін ұйым ұйымның экономикалық өмірінің бар фактілері, ұқсас міндеттемелерді орындауға қатысты тәжірибесі, сондай-ақ қажет болған жағдайда сараптамалық қорытындылар негізінде белгілейді. Ұйым мұндай бағалаудың негізділігінің құжатталған дәлелдемелерін ұсынуы тиіс. 19. Егер қызметкерлерге сыйақы бойынша болжамды міндеттемені орындаудың болжамды мерзімі мұндай міндеттеме бухгалтерлік есепте танылған есепті кезеңнен кейін 12 айдан асса, қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттеме дисконтталған құн бойынша өлшенеді. 20. Ынталандыру төлемдері түріндегі қызметкерлерге сыйақылар бойынша есептік міндеттемелер (жыл соңындағы сыйақы, сыйлықақылар, сыйлықақылар және т.б.) осы Қағидалардың 15-тармағында белгіленген барлық шарттар сақталған жағдайда танылады. 21. Ынталандыру төлемдері түріндегі қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттеменің мөлшері ынталандыру төлемдері төленуі күтілетін қызметкерлердің санын көрсетуі тиіс. 22. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыстан шығу жәрдемақысы және өзге де төлемдер түріндегі қызметкерлерге сыйақылар бойынша есептік міндеттемелер, егер осы тармақта белгіленген ерекшеліктер ескеріле отырып, осы Қағидалардың 15-тармағында белгіленген барлық шарттар орындалған болса, есепке алуға қабылданады. Осы Ереженің мақсаттары үшін ұйымның жұмыстан шығу жәрдемақысы және басқа да осыған ұқсас төлемдер бойынша міндеттемесі, егер келесі шарттардың кем дегенде біреуі орындалса, бар деп танылады: а) ұйым қызметкермен еңбек шартын (келісімшарттарын) бұзуға міндетті немесе тиісті еңбек шартының (келісімшарттарының) мерзімі аяқталғанға дейін қызметкерлер тобы; 4

5 б) ұйым қызметкерлерді қызметкерлермен еңбек шартын ерікті негізде бұзуға шақырса. 23. Осы ереженің мақсаттары үшін ұйымның қызметкермен (қызметкерлер тобымен) еңбек шартын тиісті еңбек шартының (келісімшарттарының) қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін бұзу жөніндегі міндеттемесі, егер оның жұмыс күшін азайту жоспары болса, бар деп танылады. тиісті тәртіппен бекітілген және оны орындаудан бас тартуға мүмкіндігі жоқ қызметкерлердің саны. Қызметкерлер санын қысқарту жоспары кем дегенде мыналарды қамтуы тиіс: а) құрылымдық бөлімшелер, функциялар және олармен еңбек қатынастарының тоқтатылуына байланысты өтемақы төленетін қызметкерлердің шамамен алынған саны; б) қызметкерге төленетін өтемақы мөлшері; в) қысқарту жоспарын орындаудың басталу уақыты. Сонымен бірге, бұл жоспарды орындаудың басталу уақыты ондағы елеулі өзгерістер екіталай болатындай болуы керек. 24. Егер ұйым қызметкерлерге еңбек шарттарын өз еркімен бұзуды ұсынса, онда қызметкерлерге төленетін сыйақы бойынша тиісті есептік жауапкершіліктің сомасы осындай ұсынысты қабылдауға ниет білдірген қызметкерлердің күтілетін санын көрсетуі тиіс. 25. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемелер ұйыммен еңбек шарты бұзылғаннан кейін зейнетақы, сақтандыру және басқа да осыған ұқсас төлемдер түріндегі қызметкерлерге сыйақыларды (бұдан әрі - белгіленген төлемдері бар зейнетақы жүйесі бойынша болжалды міндеттемелер) қамтамасыз ету жөніндегі ұйымның міндеттемелеріне қатысты танылады. ) осы тармақта белгіленген ерекшеліктерді ескере отырып, осы Ереженің 15-тармағында белгіленген барлық шарттарды сақтай отырып. Белгіленген төлемдері бар төлемдері бар жоспарлар бойынша резервтер осындай міндеттемелерді қамтамасыз етуге арналған активтердің сомасын шегергенде танылады (бұдан әрі - төлемдері белгіленген жоспардың активтері). Белгіленген сыйақылар схемасы бойынша болжанатын міндеттемелерді, оның ішінде белгіленген төлемдері бар зейнетақы схемасының активтерін, сондай-ақ өткен есепті кезеңдердегі қызметкерлердің еңбек шығындарын есепке алу ерекшеліктерін ұйым қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарында белгіленген тәртіппен айқындайды. 26. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемелер болашақ шығыстар бойынша резервтер шотында көрсетіледі. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемені тану кезінде осы Қағидалардың 14-тармағында белгіленген тәртіппен қызметкерлердің болжамды сыйақылары бойынша тиісті шығыстардың сомасы ескеріледі. IV. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша міндеттемелерді есептен шығару, өзгерту 27. Бухгалтерлік есепте және есептілікте қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемелер, оның ішінде болжамды міндеттемелер нақты төленген (өтілген) сомалар шегеріліп көрсетіледі. Егер төленген (қайтарылған) сома есептелген шығындар сомасынан асып кетсе, бұл асып кету ұйымның активтерінің бөлігі ретінде баланста көрсетіледі. 28. Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу сомасын бағалаудың өзгеруіне байланысты міндеттеменің мөлшері өзгерген жағдайда, мұндай өзгеріс осы Қағидалардың 13-тармағында белгіленген тәртіппен көрсетіледі. 29. Еңбек, ұжымдық және т.б. өзгерген жағдайда. қызметкерлерге сыйақы, оның ішінде болжамды сыйақылар бойынша танылған міндеттемелер мөлшерінің асып кетуіне немесе ұйымның қызметкерлерге тиісті сыйақы төлеу жөніндегі міндеттемесінің жойылуына әкелетін шарттар, ұйымның жергілікті нормативтік актілері, заңнамалық және басқа да нормативтік құқықтық актілердің талаптары және т.б. Міндеттеменің пайдаланылмаған сомасы 5-тен есептен шығарылады

6. Егер осы тармақта өзгеше белгіленбесе, ұйымның кірісіне жатқызылған бухгалтерлік есеп. Ұйымның әдеттегі қызметі барысында қайталанатын шаруашылық операциялары нәтижесінде туындайтын қызметкерлерге сыйақылар бойынша ұқсас міндеттемелерді өтеу кезінде бұрын танылған артық сомалар олар танылған кезде бірден сол түрдегі келесі міндеттемелерге қолданылады (ұйымның кірісіне бұрын танылған артық сомаларды есептен шығармай). ). 30. Қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттеме сомасының ұлғаюы ұйымның шығыстары ретінде оның кейінгі есепті күндерде соңғы мерзімі жақындаған сайын дисконтталған құнының ұлғаюы (пайыздар) танылады. 31. Қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі әрбір міндеттеменің мойындалуының негізділігін және сомасын ұйым есепті жылдың соңында, сондай-ақ осы міндеттемеге байланысты жаңа оқиғалар басталған кезде тексеруге жатады. Осындай тексеру нәтижелері бойынша қызметкерлерге сыйақы төлеу жөніндегі міндеттеменің мөлшері: а) осы Қағидалардың 14-тармағында көзделген міндеттеменің сомасын тану үшін белгіленген тәртіппен соманы белгілеуге мүмкіндік беретін қосымша ақпарат алынған кезде ұлғайтылуы мүмкін. анықталуы тиіс міндеттеме туралы; б) осы Қағидалардың 28-тармағында көзделген міндеттемені есептен шығару үшін белгіленген тәртіппен есептік міндеттеменің сомасын нақтылауға мүмкіндік беретін қосымша ақпаратты алған кезде азайтылған; в) өзгеріссіз қалады; г) осы Қағидаларда белгіленген қызметкерлерге сыйақылар жөніндегі міндеттемені тану шарттарының сақталуы тоқтатылды деп қорытынды жасауға мүмкіндік беретін қосымша ақпарат алғаннан кейін осы Қағидалардың 26-тармағында белгіленген тәртіппен толық көлемде есептен шығару. 32. Схема активтерін қоса алғанда, төлемдері белгіленген жоспарлар бойынша болжанатын міндеттеме сомасындағы өзгерістер Қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарында белгіленген тәртіппен есепке алынуға жатады. V. Қаржылық есептілікте қызметкерлердің еңбегіне жұмсалған шығындар туралы ақпаратты ашу 33. Қаржылық есептілік есепті кезеңде есептелген жалақының, әлеуметтік қажеттіліктерге арналған ерікті жарналардың және сақтандыру жарналарының жалпы сомасын, сондай-ақ қызметкерлердің жекелеген түрлері бойынша сыйақыларды, егер олардың мөлшері айтарлықтай. 34. Қызметкерлерге сыйақылар бойынша болжамды міндеттемелерге қатысты, кем дегенде, мынадай ақпарат ашылуы тиіс: а) есепті кезеңнің басындағы және аяғындағы бухгалтерлік баланста көрсетілетін болжалды міндеттеменің сомасы; б) есепті кезеңдегі қосымша есептеулер; в) есепті кезеңде пайдаланылған болжамды міндеттемелердің сомалары; г) есепті кезеңде есептен шығарылған пайдаланылмаған болжалды міндеттемелердің сомалары; д) дисконттау қолданылған кезде есепті кезеңдегі дисконтталған құнның (пайыздың) ұлғаюына байланысты міндеттеме сомасының ұлғаюы; f) міндеттеменің сипаты және оны орындаудың күтілетін мерзімі; 6

7 ж) орындалу мерзіміне және (немесе) болжанатын міндеттемелер сомасына қатысты белгісіздіктер. 35. Белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарларына арналған резерв үшін ұйым осы сыйақыларды есепке алу үшін қолданылатын есеп саясатын ашып көрсетуі керек. 7

Бірыңғай экономикалық кеңістік құрудың жаһандық үрдісі қаржылық есептілік ақпаратын көрсетудің бірыңғай ережелерін қолданудың объективті қажеттілігіне әкеледі. Дүниежүзілік сауда ұйымына кіргеннен кейін Ресей әлемдік сауданың ең ірі қатысушыларының бірі ретінде қаржылық есеп берудің халықаралық стандарттарын (бұдан әрі – ХҚЕС) енгізуге ұмтылады. Қазіргі уақытта бухгалтерлік есептің отандық нормативтік құжаттарының талаптары көптеген аспектілері бойынша ХҚЕС-ке жақын. Дегенмен, жеке бухгалтерлік операцияларды реттеуде ресейлік стандарттар халықаралық стандарттардан айтарлықтай ерекшеленеді. Оларға кез келген компанияда болатын қызметкерлердің сыйақылары кіреді. Бүгінгі таңда, біздің ойымызша, еңбек қызметі аяқталғаннан кейінгі сыйақы жоспарлары үлкен қызығушылық тудырады.

Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың ресейлік жіктелуі 19 «Қызметкерлерге берілетін сыйақылар» IAS Халықаралық стандартынан мүлде басқа принципті белгілейді. Егер IAS 19 «Қызметкерлерге сыйақылар» сәйкес төлемдерді топтастыру оларды бағалау және қаржылық есеп берудегі ақпаратты ашу ерекшеліктерін ескерсе, онда Ресейде ол оларды өтеу көздеріне және олардың өндірістік қызметпен байланысына бағытталған. кәсіпорын. Жұмысшыларға еңбекақы төлеу бойынша есеп берудің негізгі аспектілері келесі нормативтік құжаттармен реттеледі: Ресей Федерациясының Еңбек кодексі; Ресей Федерациясының Салық кодексі; Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі; «Ресей Федерациясындағы міндетті зейнетақы сақтандыру туралы» Федералдық заң және басқа да нормативтік құжаттар.

ХҚЕС-те қызметкерлерге сыйақы төлеуге қатысты барлық міндеттемелер «Қызметкерлерге берілетін сыйақылар» ХҚЕС 19 (IAS) стандартымен реттеледі. Стандарт қызметкерлерге сыйақылар туралы ақпаратты есеп беру ережелерін ашады. Барлық төлемдер қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді болып бөлінеді. Осылайша, З.И.Азиева мен С.А.Челохсаева қызметкерлердің сыйақыларын жүйеледі. Жақсартылған схемалық түрде жасаған классификациясы 1-суретте көрсетілген.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы

Ақшалай емес нысанда

1-сурет - 19 «Қызметкерлерге сыйақылар» ХҚЕС сәйкес қызметкерлерге берілетін сыйақылардың жіктелуі

ХҚЕС қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді сыйақының мәнін ашады. Осылайша, қысқа мерзімді сыйақыларға қызметкерлер тиісті қызметтерді көрсеткен кезең аяқталғаннан кейін он екі ай ішінде толық төленуге жататын сомалар жатады. Бұл жұмысшылар мен қызметкерлердің жалақысы, әлеуметтік аударымдар, жыл сайынғы төленетін еңбек демалысы және ауруға байланысты демалыстар, сондай-ақ заттай түрдегі жәрдемақылар (денсаулық сақтау, тұрғын үй, автокөлік), пайданы бөлу және сыйлықақылар.

Ұзақ мерзімді сыйақыларға зейнеткерлікке шыққан кездегі біржолғы төлемдер немесе компанияның бұрынғы қызметкерлеріне төленетін төлемдер – зейнетақы мен материалдық көмек кіреді. Оларды компаниялар тікелей немесе зейнетақы, қайырымдылық және басқа қорлар арқылы жүзеге асыра алады.

19 ХҚЕС зейнетақы жоспарларының екі түрінің анықтамасын енгізеді: белгіленген жарналар (ДК) және белгіленген төлемдері бар төлемдер (БҚ). Егер компанияда белгіленген жарналар жоспары болса, ол жеке зейнетақы қорына белгілі бір жарналар енгізуі керек және егер қор төлемдерді төлей алмаса, міндеттеме болмайды дегенді білдіреді. Әдетте DC компаниясы қызметкерлердің ағымдағы жалақысының белгіленген пайызы ретінде жарна төлеуді жоспарлайды. Егер компания белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарын пайдаланатын болса, онда қызметкер зейнеткерлікке шыққанда оған белгілі бір соманы жүйелі түрде төлеуге келіседі. Бұл сома маманның соңғы жалақысының пайызы ретінде есептелуі мүмкін немесе оның компаниядағы жұмыс өтіліне байланысты болады. Халықаралық стандарттар есептеу қағидаты бойынша жұмыс істейтіндіктен, компания жыл сайын әрбір қызметкер үшін ұзақ мерзімді міндеттемелерді есептеп, есептеп отырады. Олар жыл сайын өзгереді, өйткені компанияның маманы неғұрлым ұзақ жұмыс істесе және қызметкердің зейнетке шығуы неғұрлым жақын болса, компанияның оған бонус төлеуі ықтималдығы соғұрлым жоғары болады. Қызметкерлердің сыйақысын есепке алудың салыстырмалы сипаттамаларын қарастырайық.

1-кесте – Халықаралық және ресейлік стандарттар бойынша қызметкерлерге сыйақыларды есепке алудың салыстырмалы сипаттамасы

Салыстыру белгісі	ХҚЕС	Ресейлік бухгалтерлік есеп стандарттары
Стандарттардың болуы	ХҚЕС 19, ХҚЕС 26 қызметкерлерге берілетін сыйақылардың әртүрлі түрлерін тану, өлшеу және есеп беру ережелерін анықтайды.	Осы стандарттардың аналогтарының болмауы, әртүрлі нормативтік актілерде көптеген бухгалтерлік есеп мәселелерінің қатаң реттелуі
Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың жіктелуі	Қызметкерлерге берілетін сыйақылардың төрт тобы бар: қызметкерлерге берілетін қысқа мерзімді сыйақылар; еңбек шарты тоқтатылған кезде; қызметкерлерге басқа да ұзақ мерзімді сыйақылар; жұмыстан босату төлемдері.	Жалақы төлемдерінің үш тобы бар: еңбек ақы қоры; әлеуметтік төлемдер; еңбекақы қорында және әлеуметтік төлемдерде есепке алынбаған шығыстар.
Қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді сыйақыларды ажырату	Қызметкерлерге берілетін сыйақылар қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді болып бөлінеді	Қызметкерлерге берілетін сыйақыларды қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді деп бөлу қарастырылмаған
	Қысқа мерзімді сыйақы дисконтталмаған құн бойынша, ұзақ мерзімді – дисконтталған құн бойынша көрсетіледі.	Барлық сыйақы дисконтталмаған құн бойынша көрсетіледі;
Дисконтталған құнды анықтау әдістемесі	Міндеттемелердің ағымдағы құнын анықтау үшін актуарлық бағалау әдісі қолданылады зейнетақы жоспарларына сәйкес	Жаттығудан өтпеген
Есеп берудегі рефлексия	Төлемдердің бес тобының әрқайсысы үшін қаржылық есеп берудегі ақпаратты ашуға қойылатын талаптар әзірленді	Арнайы талаптар жоқ
Жұмыстан кейінгі жәрдемақылар	Төлемдер жұмыс беруші енгізген жарналар арқылы жүзеге асырылады.	Төлемдер қызметкерлермен жасалған шарттарға сәйкес жүзеге асырылады, оның негізінде компания зейнетақы жоспарларын жасайды.

1-кестеде көрсетілгендей, қызметкерлерге төленетін сыйақыларды есепке алу мәселелерінде отандық және халықаралық стандарттар арасында ешқандай негізде бірлік жоқ. Осылайша, ХҚЕС сәйкес жалақы төлемдерінің ресейлік есебін реформалау мәселелері «Қызметкерлердің сыйақыларын есепке алу» PBU жобасын әзірлеу үшін өте өзекті болып табылады.

Ресей Қаржы министрлігі 2011 жылғы 25 қарашадағы No 160n PBU «Қызметкерлердің жәрдемақыларын есепке алу» жобасын әзірледі, ол Қаржы министрлігінің ресми сайтында ұсынылған, бірақ әлі күшіне енген жоқ. Осылайша, қызметкерлерге төленетін төлемдердің, оның ішінде зейнетақы жоспарларының қаржылық есептілігіндегі ақпаратты есепке алу мен ашуды толық реттейтін нормативтік құқықтық актілер жоқ. «Қызметкерлердің сыйақыларын есепке алу» ПБҰ несиелік және бюджеттік мекемелерді қоспағанда, барлық ұйымдарда міндетті түрде қолданылады деп болжануда. Шағын бизнес, кейбір ерекшеліктерді қоспағанда, бұл нормативтік құжатты қолдана алмайды.

«Қызметкерлерге берілетін сыйақыларды есепке алу» ПБҰ жобасында қызметкерлерге берілетін сыйақылар мыналарды қамтиды:

Еңбекақы (қызметкерлерге сыйақы), оның ішінде өтемақы (сыйақылар мен өтемақылық сипаттағы жәрдемақылар, оның ішінде қалыптыдан өзгеше жағдайларда, ерекше климаттық жағдайларда және радиоактивті ластанудан зардап шеккен аймақтарда жұмыс істегені үшін, сондай-ақ басқа да өтемақы төлемдері) және ынталандыру төлемдері (қосымша ынталандыру сипатындағы төлемдер мен сыйлықақылар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер), сондай-ақ қызметкердің функцияларын орындауға тікелей байланысты басқа да өтемақылар (ақылы еңбек демалысы - жыл сайынғы, қосымша, оқу және т.б.; еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы және т.б. .d. );

Қызметкерлерге және қызметкерлердің пайдасына үшінші тұлғаларға (оның ішінде қызметкерлердің отбасы мүшелеріне) олардың еңбек функцияларын орындауына байланысты төленетін, жалақыға кірмейтін төлемдер.

IFRS 19 «Қызметкерлерге берілетін сыйақылар» қызметкерлерге берілетін сыйақылар 4 топқа бөлінеді:

Қызметкерлерге қысқа мерзімді сыйақылар – қызметкерлер тиісті қызметтерді көрсететін жылдық есепті кезең аяқталғаннан кейін он екі айға дейін толық көлемде төленуі күтілетін қызметкерлерге сыйақылар (жұмыстан босату төлемдерінен басқа);

Жұмыстан кейінгі қызмет – қызметкерлерге сыйақылар (жұмыстан шығу жәрдемақысы мен қысқа мерзімді сыйақылардан басқа) қызмет аяқталғаннан кейін төленеді;

Қызметкерлерге ұзақ мерзімді сыйақылар – қызметкерлерге берілетін қысқа мерзімді сыйақылардан, еңбек қызметін тоқтатқаннан кейінгі сыйақылардан және жұмыстан шығу төлемдерінен басқа сыйақылардың барлық түрлері;

Жұмыстан босату төлемдері.

Жоғарыда айтылған тармақтардан біз 19 ҚЕХС-да «Қызметкерлерге берілетін сыйақылар» ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді міндеттемелер ұғымдарын нақтырақ түсіндіретінін айта аламыз.

ХҚЕС енгізу қаржылық есеп берудің ақпараттық мазмұнын, ашылатын есептердің толықтығы мен уақтылығын арттыру үшін қажет. Осының арқасында ұйымның ішкі менеджмент жүйесі дамиды, біртұтас бухгалтерлік есеп әдісінің арқасында бұл басшылыққа шаруашылық қызметінің нәтижелері туралы толық ақпарат алуға және тиісінше қаржылық мүмкіндіктерге қарай қызметкерлерді ынталандыру бойынша уақтылы шешімдер қабылдауға мүмкіндік береді. компанияның.

Шет елдерде қызметкерлерге зейнеткерлікке шыққанда жеке жинақтаушы сыйлықақы жүйесі қолданылады. Жүйе зейнетақы жарналарын қызметкерлер немесе жұмыс берушілер төлейтінін білдіреді (белгілі бір елдің заңнамасына байланысты), жарналар арнайы шотқа жинақталады, жұмыс жылдарында және зейнеткерлікке шыққанда, жинақталған жарнаның жалпы сомасы негізінде жәрдемақы есептеледі. . Қызметкерге бір реттік сыйлықақы төленеді немесе компанияда қазіргі уақытта қолданылып жүрген бағдарламаға байланысты төлемдер ай сайын төленеді. Ресейде бонустардың бұл әдісі енді ғана дами бастады, бәлкім, ірі корпорациялар қызметкерлерді марапаттаудың бұл әдісін қолданады, бірақ қызметі азырақ ұйымдардың қаржылық ресурстары жоқ; Қазіргі уақытта Ресейде жалақының 22% зейнетақы қорына аударылады, бұл қызметкердің бір айда тапқан жалақысының төрттен бір бөлігін құрайды. Бұл үлкен сома және ұйымға ауыр қаржылық жүктеме. Бонустар идеясының өзі ұйымға қызметкерлерді мүмкіндігінше ынталандыруға мүмкіндік береді, сонымен қатар мемлекеттік бюджетке сыйақы төлейтін жұмыс берушілерден жүктемені алып тастайды, бұл оларға бонустарды төлеу үшін ақша жинақтарын жинауға мүмкіндік береді. қызметкер зейнетке шығады. Бірақ бонустардың бұл әдісі Ресей Федерациясының аумағындағы барлық ұйымдарда еркін жұмыс істеуі үшін сақтандыру компанияларын нығайту және заңнамада реформалар жүргізу қажет. Өздеріңіз білетіндей, нарықтық экономикасы дамыған елдерде банкротқа ұшыраған компаниялардың қызметкерлеріне жәрдемақы төлеуге мүмкіндік беретін қуатты сақтандыру жүйесі бар, сондықтан зейнетақы жинақтарын жоғалту қаупі өте аз. Сөзсіз, бұл елдерде бонустық жүйені қолдайтын заңнамалық актілер қазірдің өзінде бар, бұл мемлекетке осы саланы бақылауға мүмкіндік береді.

ХҚЕС-ті ресейлік тәжірибеге енгізу мүдделі пайдаланушыларға, атап айтқанда, әлеуетті инвесторларға сенімді және түсінікті ақпарат беру арқылы ұйымның бәсекеге қабілеттілігін арттырады.

«Қызметкерлерге берілетін сыйақыларды есепке алу» PBU жобасын әзірлеу жоспарлануда, ал қазір қызметкерлердің сыйақыларының ресейлік есебі ішінара PBU 10/99 «Ұйым шығындары», PBU 8/2010 «Есептелген міндеттемелер, шартты міндеттемелер және шартты активтермен реттеледі. », PBU 1/2008 «Ұйымның есеп саясаты» « Жобада IFRS 19 «Қызметкерлерге берілетін сыйақылар» стандартымен ұқсастықтары бар, бірақ оны толығымен көшірмейді.

Осылайша, «Қызметкерлердің сыйақыларын есепке алу» ПБҰ бекіту ресейлік есеп әдістемесін жетілдіруге қажетті бағыт болып табылады. ХҚЕС 19 «Қызметкерлерге берілетін сыйақылар» стандартын қолдану өте жауапты және көп уақытты қажет ететін процесс. Мемлекет заңнамалық актілерді жетілдіруді жалғастыруы керек, өйткені халықаралық қаржылық есептілікке жақындау ресейлік бухгалтерлік есепті жаңа деңгейге шығарады.