Нацрт PBU „сметководство за бенефиции на вработените“: мислење на лекар. Компаративен преглед на прописите што го регулираат сметководството на платите на вработените во руската и меѓународната практика Нацрт на PBU сметководство на коментари за наградување на вработените

Нацрт PBU „сметководство за бенефиции на вработените“: мислење на лекар. Компаративен преглед на прописите што го регулираат сметководството на платите на вработените во руската и меѓународната практика Нацрт на PBU сметководство на коментари за наградување на вработените

15.02.2024 Општо

Испратете ја вашата добра работа во базата на знаење е едноставна. Користете ја формата подолу

Студентите, дипломираните студенти, младите научници кои ја користат базата на знаење во нивните студии и работа ќе ви бидат многу благодарни.

Објавено на http://www.allbest.ru/

Сојузна државна образовна институција

Високо стручно образование

Државна земјоделска академија Приморски

Институт за економија и бизнис

Одделение за сметководство, финансии и ревизија

„Сметководство за бенефиции на вработените“ - нов PBU

Усуријск

Вовед

II. Карактеристики на признавање и утврдување на износот на проценетите обврски за бенефиции на вработените

Вовед

Руското Министерство за финансии подготви нова регулатива за сметководство (ПБУ) - „Сметководство за бенефиции на вработените“. Во моментов, не постои слична PBU. Сметководството за трошоците за работна сила се врши во согласност со правилата утврдени со PBU 10/99 „Организациски трошоци“, кои, очигледно, исто така ќе бидат прилагодени. Новата регулатива дефинира што се смета за наградување, а што не. На пример, надоместокот се смета за: плата, вклучително и надоместоци и исплати за стимулација, како и исплати на вработените и во корист на вработените на трети лица (вклучувајќи ги и членовите на семејството на вработените), направени во врска со извршувањето на работните функции од страна на вработените. , но не е вклучено во платата.

Регулативата ја утврдува постапката за одразување на придобивките на вработените во сметководството и известувањето на организациите (со исклучок на кредитните организации и буџетските институции) кои се правни лица според руското законодавство. Придобивките за вработените ги вклучуваат сите видови на надоместоци на вработените во организацијата и во корист на вработените на трети лица (вклучувајќи членови на семејството на вработените) за извршување од страна на вработените во нивните работни функции, без оглед на формата на плаќање (готовина, во натура). особено:

а) плати (награда на вработените), вклучувајќи исплати за компензација (дополнителни плаќања и надоместоци од компензаторна природа, вклучително и за работа во услови кои отстапуваат од нормалните, работа во посебни климатски услови и на територии изложени на радиоактивна контаминација и други исплати за компензација) и стимул исплати (дополнителни исплати и надоместоци од стимулативен карактер, бонуси и други стимулативни плаќања), како и други надоместоци директно поврзани со извршувањето на работните функции од страна на работникот (платен одмор - годишен, дополнителен, образовен итн.; надоместоци за привремена попреченост и сл. .);

б) плаќања на вработените и во корист на вработените на трети лица (вклучувајќи ги и членовите на семејството на вработените), направени во врска со извршувањето на работните функции од страна на вработените, кои не се вклучени во платите, особено: трошоци за лекување, медицинска нега, доброволни медицински осигурување; доброволно пензиско обезбедување и додатоци на пензиите; обука, оброци, надоместок (плаќање) за комунални трошоци; плаќање (надомест) за каматни трошоци за кредити (заеми) и сл.; средства доделени на синдикални организации за културна, физичка култура и рекреативна работа (во натамошниот текст доброволни прилози за социјални потреби).

Одредбата се однесува и на придонесите за осигурување во Пензискиот фонд на Руската Федерација за задолжително пензиско осигурување, Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација за задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со породилно, фондови за задолжително медицинско осигурување за задолжително медицински осигурување, како и придонеси за осигурување за задолжително социјално осигурување при работа и професионални болести, кои подлежат на плаќање во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација во врска со надоместоците на вработените во форма на плати и доброволни придонеси за социјални потреби (во натамошниот текст: како придонеси за осигурување).

Придобивките за вработените не вклучуваат, особено:

а) трошоците за ресурсите на организацијата (суровини, материјали, основни средства, нематеријални средства, гориво, енергија, работа, услуги итн.) што ги користат вработените во процесот на извршување на работните функции;

б) трошоците на организацијата поврзани со обезбедување работни услови за вработените;

в) надоместување на трошоците на вработените направени во врска со извршувањето на службените задачи (плаќање за службени патувања, подмирување на отчетни износи итн.), како и трошоци на вработените направени кога организацијата користи лична сопственост на вработените;

г) средства потрошени за одржување на синдикални организации;

д) исплати на вработени по договори за договори и други граѓански договори, како и премии за осигурување директно поврзани со таквите плаќања.

Оваа одредба не се применува на:

а) надоместок на вработените исплатен во форма на опции на издавачот, акции, акции, учество во одобрениот (акционерски) капитал на организацијата или поврзани лица, утврдени во согласност со сметководствените прописи „Информации за поврзани страни“ ( PBU 11/2008 ), одобрен по налог на Министерството за финансии на Руската Федерација од 29 април 2008 година бр. 48n, како и готовински плаќања врз основа на нив;

б) исплати на вработените во вид на дивиденди од акционерски друштва и распределба на добивката што останува по оданочувањето (нето добивка) на други деловни друштва.

Оваа регулатива не смеат да ја применуваат малите бизниси, со исклучок на малите бизниси - издавачи на јавно пласирани хартии од вредност.

I. Препознавање и мерење на награди

Придобивките за вработените може да произлезат од барањата на постојното законодавство, колективните договори, договорите за работни односи, локалните прописи и (или) воспоставената практика на организацијата.

Обврските за бенефиции на вработените се признаваат во сметководството доколку се исполнети следните услови истовремено:

а) организацијата има обврска за бенефиции на вработените, чие исполнување организацијата не може да го избегне. Обврската произлегува како резултат на извршување на работните функции од страна на вработените и (или) исполнување на други услови предвидени со важечкото законодавство, релевантните колективни договори, работните договори, локалните прописи на организацијата и (или) воспоставените деловни практики;

б) постои уверување дека како резултат на извршувањето на работните функции од страна на вработениот(и), ќе дојде до намалување на економските придобивки на организацијата;

в) износот на трошоците може веродостојно и разумно да се определи.

Обврските за бенефиции на вработените во форма на надоместок за привремена неспособност, исплатени преку организација на одмор и други облици на паузи на работа (во натамошниот текст: платени паузи за работа), се признаваат во сметководството кога сите услови утврдени со став 8 од Прописите се исполнети, земајќи ги предвид следните карактеристики:

а) во случај платената пауза од работа да се пренесе на идните периоди на известување, во периодот на известување во кој вработените извршуваат работни функции, како резултат на што вработените имаат право на платени паузи од работа;

б) ако платената пауза од работа не може да се пренесе на идните периоди на известување, во периодот на известување во кој организацијата стана обврзана да ги надомести вработените за отсуство од работа.

Обврските на организацијата за платени паузи може да се рефлектираат во резервна сметка.

Обврски за надоместоци на вработените во форма на фиксни (или определни) исплати испратени до посебен пензиски фонд, осигурување или друга слична организација, во отсуство на обврска организацијата да сноси дополнителни трошоци за работна сила за вработените по престанокот на работните односи со вработените, се признаваат во сметководството на начин утврден со ставовите 7 и 8 од овој правилник.

Обврската за бенефиции на вработените се признава во сметководството по износ што ја одразува најдобрата проценка на трошоците потребни за подмирување на оваа обврска.

При признавањето на обврската за бенефиции на вработените, се признава обврската за соодветните премии за осигурување што произлегуваат (ќе настанат) при вистинското исполнување на обврската за надоместоци на вработените во согласност со важечкото законодавство на Руската Федерација.

Обврските за премии за осигурување се признаваат во сметководството во износ што ја одразува најсигурната проценка на трошоците потребни за подмирување на оваа обврска.

Обврските за премии за осигурување признаени во согласност со овој став подлежат на сметководство одделно од соодветните обврски за надоместоци на вработените.

Доколку очекуваниот период на исполнување на обврската за бенефиции на вработените, како и соодветната обврска за премии за осигурување, надминува 12 месеци по периодот на известување во кој таквите обврски се признаваат во сметководството, обврските за придобивките на вработените и премиите за осигурување се мерат на трошок утврден со дисконтирање на вредноста пресметана во согласност со ставовите 11 и 12 од овој правилник, соодветно (во натамошниот текст сегашна вредност).

Ефективниот принос до достасување на датумот на известување на високо доверливите корпоративни (недржавни) обврзници со кои се тргува на пазарот на хартии од вредност се зема како дисконтна стапка. Доколку, на датумот на известување, на пазарот на хартии од вредност не се тргува со високо доверливи корпоративни (недржавни) обврзници, ефективниот принос до достасување на државните хартии од вредност се зема како дисконтна стапка. Во исто време, хартиите од вредност (вклучувајќи ги и обврзниците) прифатени на разгледување вклучуваат хартии од вредност кои се споредливи по нивните главни карактеристики (рок, валута, износ итн.) со соодветните обврски за бенефиции на вработените.

Во зависност од работната функција на вработените и спецификите на работата извршена од нив во текот на извештајниот период, износот на обврските за надоместоци на вработените се признава кога тие се признаваат како трошоци за обични активности или други трошоци на организацијата или се вклучени во вредноста на средството во согласност со правилата утврдени со регулаторни правни акти во сметководството.

II. Карактеристики на признавање и утврдување на износот на проценетите обврски забенефиции на вработените

наградување на вработените обврска за отпис

Обврските за бенефиции на вработените со неизвесен износ и (или) рок (во натамошниот текст како проценети обврски за бенефиции на вработените) се признаваат во сметководството доколку следните услови се истовремено исполнети:

а) организацијата има обврска да направи трошоци за трудот на вработените, што било последица на минати настани во нејзиниот економски живот, чие исполнување организацијата не може да го избегне. Кога ентитетот се сомнева во постоењето на таква обврска, ентитетот признава резерва за бенефиции на вработените доколку, врз основа на анализа на сите околности и услови, поверојатно е дека постои обврска;

б) веројатно е намалување на економските придобивки на организацијата неопходни за исполнување на проценетата обврска за бенефиции на вработените;

в) износот на проценетата обврска за придобивките на вработените може разумно да се процени.

Обврската да се направат трошоци за работна сила за вработените се признава како постоечка доколку соодветните трошоци се предвидени со постојното законодавство, колективен договор и (или) договори за труд, или организацијата, преку своите постапки или воспоставена практика, создала разумни очекувања кај вработените. на спроведувањето на таквите трошоци.

Условите за признавање на проценетата обврска за бенефиции на вработените во врска со минат настан во економскиот живот на организацијата што не биле исполнети на еден датум на известување може да се исполнат на следните датуми на известување доколку, поради промени во законодавството и другите регулаторни правни акти и (или) дејствија на организацијата и (или ) други лица, организацијата нема можност да избегне населби поврзани со таков настан.

Намалувањето на економските придобивки на ентитетот неопходно за задоволување на резервацијата за бенефиции за вработените се смета за веројатно ако е поверојатно дека ќе дојде до такво намалување.

Проценетата обврска за придобивките на вработените се признава во сметководствената евиденција на организацијата во износ што ја одразува најсигурната монетарна проценка на трошоците потребни за подмирување на оваа обврска.

Износот на проценетата обврска за бенефиции на вработените се одредува земајќи ги предвид премиите за осигурување што произлегуваат (ќе произлезат) при вистинското исполнување на обврските за бенефиции на вработените во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

Износот на проценетата обврска за бенефиции на вработените ја одредува организацијата врз основа на постоечките факти од економскиот живот на организацијата, искуството во врска со исполнувањето на слични обврски, како и, доколку е потребно, стручни мислења. Организацијата ќе обезбеди документирани докази за валидноста на таквата проценка.

Доколку очекуваниот период на порамнување за проценетата обврска за надоместоци на вработените надминува 12 месеци по периодот на известување во кој таквата обврска се признава во сметководствената евиденција, проценетата обврска за надоместоци на вработените се мери според сегашната вредност.

Проценетите обврски за бенефиции на вработените во форма на стимулативни плаќања (наградување на крајот на годината, премии, бонуси итн.) се признаваат според сите услови утврдени со став 15 од овие Правила.

Износот на проценетата обврска за бенефиции на вработените во форма на стимулативни плаќања треба да го одразува бројот на вработени на кои се очекува да им бидат исплатени стимулативните плаќања.

Проценетите обврски за надоместоци на вработените во форма на отпремнина и други исплати при раскинување на договорот за вработување се прифаќаат за сметководствени цели доколку се исполнети сите услови утврдени со став 15 од овој правилник, земајќи ги предвид спецификите утврдени со овој став.

За целите на овие Правила, обврската на организацијата за отпремнина и други слични исплати се признава како постоечка доколку е исполнет барем еден од следниве услови:

а) организацијата е должна да го раскине договорот за вработување (договори) со вработен или група вработени пред истекот на соодветниот договор за вработување (договори);

б) организацијата ги покани вработените да ги раскинат договорите за вработување со вработените на доброволна основа.

За целите на оваа одредба, обврската на организацијата да го раскине договорот за вработување со вработен (група вработени) пред истекот на релевантните договори за вработување се признава како постоечка доколку има план за намалување на бројот на вработените одобрени на соодветен начин и нема можност да одбие да го спроведе. Планот за намалување мора да вклучува минимум:

а) структурните единици, функциите и приближниот број на вработени на кои ќе им се исплати надоместок во врска со престанокот на работните односи со нив;

б) износот на надоместокот на вработениот што треба да се плати;

в) време на отпочнување на извршување на планот за намалување. Во исто време, времето на започнување на извршувањето на овој план треба да биде такво што значителни промени во него се малку веројатни.

Ако организацијата им понудила на вработените доброволно да ги раскинат договорите за вработување, износот на соодветната проценета обврска за бенефиции на вработените треба да го одразува очекуваниот број на вработени кои се подготвени да прифатат таква понуда.

Проценетите обврски за бенефиции на вработените се признаваат во однос на обврските на организацијата за обезбедување бенефиции за вработените по раскинувањето на договорот за вработување со организацијата во форма на пензии, осигурување и други слични плаќања (во натамошниот текст како проценети обврски за шеми за дефинирани бенефиции) предмет на сите услови утврдени со став 15 на овој правилник, имајќи ги предвид спецификите утврдени со овој став.

Резервации за планови за дефинирани користи се признаваат намалени за износот на средства наменети за обезбедување на таквите обврски (во натамошниот текст како средства на плановите за дефинирани користи).

Спецификите на сметководството за проценетите обврски според шемите за дефинирани бенефиции, вклучително и средствата од шемата за дефинирани бенефиции, како и трошоците за работна сила на вработените во минатите периоди на известување, се утврдуваат од организацијата на начин пропишан со Меѓународните стандарди за финансиско известување.

Проценетите обврски за надоместоци на вработените се рефлектираат во сметката за резервации за идни расходи. При признавање на проценетата обврска за бенефиции на вработените, износот на соодветните трошоци за проценетите придобивки на вработените се зема предвид на начин утврден со став 14 од овие правилници.

III. Отпис, промена на висината на обврската за бенефиции на вработените

Во сметководството и известувањето, обврските за бенефиции на вработените, вклучувајќи ги и проценетите, се рефлектираат минус реално платените (вратени) износи.

Ако износот на платени (вратени) износи го надминува износот на натрупаните трошоци, овој вишок се рефлектира во билансот на состојба како дел од средствата на организацијата. Во случај на промена на висината на обврската поради промена на проценката на висината на трошоците за работна сила на вработените, таквата промена се одразува на начинот утврден со став 13 од овој правилник.

Во случај на промени во трудовите, колективните и сл. договори, локални регулативи на организацијата, барања на законодавни и други регулативи итн., што доведува до вишок на износот на признаените обврски за бенефиции на вработените, вклучувајќи ги и проценетите, или елиминација на обврската на организацијата да плати релевантни бенефиции за вработените, неискористениот износ на обврската се отпишува од сметководствената евиденција со припишување на приходот на организацијата, освен ако поинаку не е утврдено со овој став.

При отплата на слични обврски за бенефиции на вработените кои произлегуваат од повторливи деловни трансакции во редовниот тек на активностите на организацијата, претходно признаените вишок износи се применуваат на следните обврски од ист тип веднаш по нивното признавање (без отпишување на претходно признаените вишок износи на приходот на организацијата ).

Зголемувањето на износот на обврската за надоместоци на вработените поради зголемување на нејзината сегашна вредност на следните датуми на известување како што се приближува датумот на достасување (камата) се признава како расход на организацијата.

Валидноста на признавањето и износот на секоја обврска за бенефиции на вработените се предмет на преглед од страна на организацијата на крајот на извештајната година, како и по појавата на нови настани поврзани со оваа обврска.

Врз основа на резултатите од таквиот преглед, износот на обврската за бенефиции на вработените може да биде:

а) зголемена на начинот утврден за признавање на износот на обврската во став 14 од овој правилник, по добивањето на дополнителни информации кои овозможуваат да се појасни висината на обврската;

б) намалена на начинот утврден за отпис на обврска во став 28 од овој правилник, по добивањето на дополнителни информации што овозможуваат да се разјасни износот на проценетата обврска;

в) остануваат непроменети;

г) целосно отпишан на начин утврден со став 26 од овој правилник, по добивањето на дополнителни информации кои овозможуваат да се заклучи дека условите за признавање на обврската за бенефиции на вработените утврдени со овие Правила престанале да се исполнуваат.

Промените во износот на резервацијата за шеми со дефинирани придобивки, вклучувајќи ги и средствата на шемата, подлежат на сметководство на начин пропишан со Меѓународните стандарди за финансиско известување.

IV. Обелоденување на информации за трошоците за работна сила на вработените во финансиските извештаи

Финансиските извештаи мора да го обелоденат вкупниот износ на платите, доброволните придонеси за социјални потреби и придонесите за осигурување акумулирани за периодот на известување, како и надоместоците на вработените за одредени видови, доколку нивниот износ е значителен.

Најмалку, следните информации мора да се обелоденат во однос на проценетите обврски за бенефиции на вработените:

а) износот на проценетата обврска, според кој таа се одразува во билансот на состојба, на почетокот и на крајот на периодот на известување;

б) дополнителни сметки за периодот на известување;

в) износите на проценетите обврски искористени во периодот на известување;

г) износи на неискористени проценети обврски отпишани во текот на извештајниот период;

д) зголемување на износот на обврската поради зголемување на сегашната вредност за периодот на известување (камата) кога се применува дисконтирање;

ѓ) природата на обврската и очекуваниот период на нејзиното исполнување;

е) неизвесности што постојат во однос на рокот за исполнување и (или) износот на проценетите обврски.

За резервации за планови за дефинирани користи, ентитетот мора да ги обелодени сметководствените политики што се користат за сметководство за тие придобивки.

Објавено на Allbest.ru

...

Слични документи

Резервации, неизвесни обврски и средства. Сметководство за даноци на доход и приходи. Процедури за финансиско известување за компензација врз основа на акции, бенефиции за вработените, договори за осигурување и пензиски планови.

тест, додаден на 18.02.2015 година

Утврдување на пристап кон сметководството и обелоденување на трошоците за придобивките на вработените за време и по вработувањето: обврски на компанијата, трошоци. Содржина, процедура и време на исплата на надоместоци. Дефинирани пензиски планови.

презентација, додадена 08/09/2013

Ваучер за вработени и данок на додадена вредност. Пренесување ваучери на вработените за санитарно-одморалиште третман и рехабилитација. Трансфер на туристички и екскурзиски ваучери до вработените. Данок на доход. Придонеси во фондот за социјална заштита.

апстракт, додаден на 14.01.2009 година

Кореспонденција на сметките да се одрази во сметководственото и даночното сметководство деловни трансакции поврзани со издавање подароци на вработените во чест на професионалните празници. Содржина на примарните сметководствени документи. Пресметка на задолжителни премии за осигурување.

апстракт, додаден на 03.07.2012 година

Пресметка и одбивање од платите на вработените во компанијата за 2013 година по месеци. Пресметката на регресот за годишен одмор на вработените во согласност со распоредот за одмор. Пополнување на уплатници за исплата на плата. Пресметка на премии за осигурување.

практична работа, додадена 17.05.2015

Теоретски основи на организација на трудот и наградување. Синтетичко и аналитичко сметководство на населби со персонал. Видови и регистрација на одбитоци од пресметаните плати. Создавање резерва за исплата на годишен одмор и надоместоци на вработените за стаж.

се разбира работа, додаде 01/04/2011

Концептот на условни факти на економската активност, постапката за нивно препознавање, проценка на последиците. Биланс на состојба, биланс на добивка и загуба. Список на информации потребни за правилно прикажување на непредвидените средства во финансиските извештаи.

работа на курсот, додадена 10/12/2013

Појавата на ревизорски активности, нејзино регулирање и технички и економски карактеристики на финансискиот и економскиот живот на едно претпријатие. Ревизија на документација и аналитичко сметководство на пресметки. Наградување на вработените и вработените во организацијата.

работа на курсот, додадена 26.02.2012 година

Историја на појавата и развојот на меѓународните стандарди за финансиско известување (МСФИ). Примена на унифицирано известување на финансиските пазари. Цели и работни процедури на Комитетот за МСФИ. Сеопфатни карактеристики на стандардот бр. 19 „Наградување на вработените“.

Написот ги анализира новите проекти во PBU. Обидот да се „прилагоди“ сметководството според стандардите на МСФИ нема да ја намали работата на сметководителите. Како тоа ќе се спроведува во услови на тројно сметководство (даночно, сметководство, менаџмент) не е јасно...

Веб-страницата на Министерството за финансии содржи нацрти на неколку нови сметководствени стандарди: „Организациски приход“, „Сметководство за бенефиции на вработените“, „Сметководство на залихи“ и „Сметководство за закупнина“. Тие треба конечно да бидат одобрени од Министерството за финансии до крајот на оваа година. Дополнително, на веб-страницата на финансискиот оддел наскоро ќе се појават и други нацрт-нови PBU: „Сметководствени извештаи на организација“, „Сметководство за основни средства“, „Трошоци на организација“. Се планира нови PBU да бидат пуштени во сила почнувајќи од известувањето во 2013 година.

Проект PBU „Приход на организацијата“

Приходите на организацијата ќе бидат земени предвид земајќи го предвид факторот време, односно попуст. При продажба на производи, стоки, вршење работи или давање услуги под услови на одложено плаќање (на рати) за период подолг од 12 месеци по датумот на известување или за пократок период утврден од организацијата, износот на идните готовински прими се проценува на нивната сегашна вредност. Сегашната вредност на сметките се зема предвид со помош на компаративниот пристап, односно се зема еднаква на износот што продавачката организација би го добила за слични производи, стоки, работи или услуги, продавајќи ги по нормални услови на плаќање без да обезбеди одложување. (план на рати).

Во случај да не може да се утврди цената на слични производи, стоки, работи или услуги кога се продаваат под нормални услови на плаќање без да се обезбеди одложување (план на рати), сегашната вредност на идните готовински прими се одредува со дисконтирање на нивните номинални вредности. користејќи ја каматната стапка со која сличен купувачот може да добие слично финансирање со долг.

Засега е јасно само едно: даночниот инспекторат ќе има дополнителна причина да ја казни организацијата поради неправилна проценка на вредноста на приходите. Дисконтираната проценка на приходите, особено кога го вклучува концептот на „сличен купувач“ и „слично финансирање на долгот“, е многу субјективно.

Проект PBU „Сметководство за бенефиции на вработените“

Документот ја утврдува постапката за одразување на придобивките на вработените во сметководството и известувањето на организациите. А особено, постапката за признавање и утврдување на износот на придобивките на вработените, износот на проценетите обврски за нив, обелоденувањето на информации за трошоците за работна сила на вработените при водење на сметководствената евиденција.
Придобивките за вработените ги вклучуваат сите видови на надоместоци на вработените во организацијата и во корист на вработените на трети лица (вклучувајќи членови на семејството на вработените) за извршување на нивните работни функции од страна на вработените, без оглед на формата на плаќање (готовина, во натура). Особено, тие вклучуваат:

а) плати (награда на вработените), вклучувајќи исплати за компензација (дополнителни плаќања и надоместоци од компензаторна природа, вклучително и за работа во услови кои отстапуваат од нормалните, работа во посебни климатски услови и на територии изложени на радиоактивна контаминација и други исплати за компензација) и стимул исплати (дополнителни исплати и надоместоци од стимулативен карактер, бонуси и други стимулативни плаќања), како и други надоместоци директно поврзани со извршувањето на работните функции од страна на работникот (платен одмор - годишен, дополнителен, образовен итн.; надоместоци за привремена попреченост и сл. .);

б) плаќања на вработените и во корист на вработените на трети лица (вклучувајќи членови на семејството на вработените), направени во врска со извршувањето на работните функции од страна на вработените, кои не се вклучени во платите; особено:

трошоци за лекување, медицинска нега;

доброволно здравствено осигурување;

доброволно пензиско обезбедување и додатоци на пензиите;

обука, оброци, надоместок (плаќање) за комунални трошоци;

плаќање (надомест) за каматни трошоци за кредити (заеми) и сл.;

средства наменети за синдикални организации;

за културна, физичка и рекреативна работа.

Обврските за бенефиции на вработените, според новите сметководствени стандарди, се планира да се признаат во сметководството додека се исполнети следните услови. Прво, организацијата има обврска за бенефиции на вработените што не може да ја избегне. Второ, постои уверување дека како резултат на извршувањето на работните функции на работникот, ќе се намалат економските придобивки на организацијата (ќе се признаат трошоците). И конечно, трето, износот на трошоците може сигурно и разумно да се распредели.

Проект PBU „Сметководство на залихи“

Опсегот на документот е проширен. Покрај суровините или материјалите, како и ресурсите наменети за продажба во нормалниот тек на деловното работење на организацијата (стоки и готови производи), нацрт PBU вклучува средства во процесот на производство за последователна продажба (изведба на работа, обезбедување на услуги) во текот на нормалното работење како организација, односно работа во тек. Сегашниот PBU 5/01 не го регулира сметководството на работата во тек, како што е директно наведено во клаузула 4 од овој стандард. Барањата од нацрт-PBU не се однесуваат на работите извршени според договори за изградба, како и на финансиските средства, бидејќи овие прашања се регулирани со посебни документи.

Што се однесува до барањата за сметководство за залихи кои не се во сопственост на организацијата, но се примени за употреба или отстранување, за разлика од PBU 5/01, тие, напротив, се надвор од опсегот на проектот.

Втората карактеристика на проектот е одредување на моментот на препознавање на залихите во сметководството. Тие се предлагаат да се земат предвид во моментот на транзиција кон организацијата на економските ризици и придобивки поврзани со сопственоста на резервите. Вообичаено, преносот на ризици и награди се совпаѓа со пренос на сопственост или пренос на средства. Можеби ќе треба да се прикаже залиха на билансот на состојба пред да се промени сопственоста. Зборуваме, особено, за ситуацијата на одложено плаќање, кога, според условите на договорот на страните, правата на сопственост преминуваат на купувачот по плаќањето. Организациите потоа се охрабруваат да користат професионално расудување кога одредуваат кога ќе се пренесат ризиците и придобивките. Признавање на залихите што се чуваат на билансот на состојба на организацијата на купувачот, која мора да води сметка за залихите од моментот на пренос на релевантните економски ризици и награди, како и сопственото професионално расудување.

Третата значајна разлика од PBU 5/01 е постапката за формирање на почетната цена на залихите. Проектот вклучува барање да се капитализираат во првичните (реалните) трошоци на залихите трошоците за исполнување на обврските за демонтирање, отстранување на залихите и обновување на животната средина на локацијата окупирана од нив, настанати во одреден период како резултат на користењето на овие залихите во тој период. Сепак, не е јасно од нацртот на PBU кои трошоци треба да се капитализираат - сегашни или идни. Исто така, не е јасно дали треба да се акумулира соодветната резерва. Очигледно, на ова барање му треба дополнително префинетост.

Друга иновација: при купување на залихи со услови за плаќање на рати, преплатувањето, како разлика од нормалната цена на залихите користени при условите за итно плаќање, се признава како расход од заеми и кредити во текот на целиот финансиски период на начин утврден за сметководство за таквите трошоци. Така, капитализацијата на овие трошоци во цената на залихите е можна само ако средството се идентификува како инвестициско средство, односно бара долг период на создавање, производство или стекнување.

Што се однесува до постапката за вклучување на општите деловни расходи во цената на залихите, прашањето не е доволно детално отсликано во нацртот. На пример, општите деловни трошоци кои не се директно поврзани со производството и преработката на залихите не учествуваат во формирањето на почетната цена на залихите. Во овој случај, општите и другите слични расходи директно поврзани со стекнување на залихи се вклучени во набавната вредност на залихите. Се појавуваат голем број прашања: дали цената на залихите треба да ги вклучи и платите на вработените во одделот за купување? Како да се справите со трошоците за одржување на магацини (бази)? На крајот на краиштата, еден дел од овие трошоци (сортирање, пакување), според проектната листа, е вклучен во трошокот за залихи, а другиот не се однесува на производство и обработка на залихи.

Проект PBU „Сметководство за изнајмување“

Овој PBU предлага сметководство за закуп фокусирано на сопственоста:

1. Во случаите кога договорот за закуп предвидува закупецот да добие сопственост на изнајмената ствар на крајот на периодот на закупот, организацијата на закупувачот отпаѓа на таков закуп како што е стекнување на изнајмената ствар со плаќање на рати. Средството се вреднува во моментот на признавање по сегашната вредност на плаќањата за закуп (формулата за пресметка е дадена во ставовите 7 или 8 од PBU). Во овој случај, се земаат предвид сите плаќања предвидени со договорот или поврзан сет на договори, без оглед на тоа како се нарекуваат во овие договори. Овие плаќања, заедно со самите плаќања за изнајмување, вклучуваат плаќање на откупната цена на закупениот предмет, банкарски провизии, осигурување и други плаќања што закуподавачот мора да ги изврши во врска со склучувањето и извршувањето на договорот за закуп и поврзаните договори.

Сега, на пример, договорот за лизинг мора да се евидентира во билансот на состојба на закупецот; примачот мора да плати и данок на имот. Плаќањата за закуп, исто така, мора да се земат предвид земајќи го предвид факторот време преку компаративен пристап. Сметководителот така полека но сигурно се претвора во проценител. Доколку вреднувањето со помош на компаративниот пристап не е можно, закупнината се пресметува врз основа на дисконтираната каматна стапка.

2. Во случаи кога договорот не предвидува закупецот да ја добие сопственоста на изнајмената ствар на крајот на периодот на закупот, организацијата на закупецот го признава своето право да го користи изнајмениот предмет за време на периодот на закуп како средство од моментот кога ќе добие пристап. на користење на закупениот предмет.

Се разбира, врз основа на економското значење на средството, сè е точно. Средството акумулира средства инвестирани од организацијата со цел да се добијат економски придобивки. Средството ја одразува способноста да се генерира приход како поток. Меѓутоа, во овој случај, закупецот не треба да го земе предвид закупецот под насловот „основни средства“, бидејќи вториот нема сопственички права на закупениот предмет.

За откривање на информации за ризиците од економските активности на претпријатието

Според нацртот „За обелоденување на информации за ризиците од економската активност на организацијата во годишните финансиски извештаи“, сметководителот е должен да обезбеди информации за нивото на дозволен ризик во организацијата во годишните финансиски извештаи. Вреди да се одбележи дека во Русија, во принцип, не постои систем за управување со ризик кој може да даде соодветна проценка на нивото на ризик на економската активност на претпријатието.

Според проектот, ризиците можат да се групираат во следниве типови:

финансиски (пазарни ризици, кредитни ризици, ликвидносен ризик);
земја;
регионален;
репутација;
други.

Градацијата на ризикот треба да ги открие следните информации за квалитативните карактеристики на ризикот:

изложеноста на организацијата на ризици и причините за нивното појавување;
концентрација на ризик (опис на специфична општа карактеристика што ја разликува секоја концентрација (договорни страни, региони, валута на порамнувања и плаќања итн.);
механизам за управување со ризик (цели, политики, применети процедури во областа на управувањето со ризик и методи кои се користат за проценка на ризикот итн.); промени во однос на претходната извештајна година.

Не е јасно како сметководителите ќе го направат тоа. Никој никогаш не ги научил на ова, нема методи или книги на оваа тема.

Заклучок:

Државата, одбивајќи да го финансира развојот на програми за квалитетен развој на управувањето со ризици и да „порасне“ компетентни специјалисти, интелигентно ги „турка“ овие одговорности врз сметководителите, кои секој повторно ќе го измисли своето тркало, само за да го достават следното парче хартија. до даночната служба. Резултатот од фикцијата, се разбира, ќе биде фикција.

Сумирајќи, би сакал да ги извлечам следните заклучоци:

1. Функционирањето на новиот закон „За сметководство“ нема да се обезбеди соодветно без усвојување на нови PBU. Сè уште не се развиени таканаречените сметководствени стандарди.

2. Според новиот закон 402-ФЗ од 6 декември 2011 година „За сметководство“, иницијаторите и развивачите на сметководствени стандарди мора да бидат специјалисти во областа на сметководството и да ги достават овие нацрт-документи за одобрување до владините агенции (Министерството за финансии). Денес, механизмот не функционира, самата држава дејствува како изготвувач на сметководствените стандарди, што доведува до неефикасност на самите документи и несогласување меѓу сметководствената заедница.

3. Според нацрт-новите PBU, закупнината ќе се земе предвид на билансот на состојба на претпријатието.

4. Воведена е техника за дисконтирање на долгорочните текови.

Новите нацрт PBU го прошируваат опсегот на потребната професионална компетентност за руските сметководствени работници. Ако претходно сметководител работел во 1C и поднесувал извештаи до владините агенции, сега ќе треба да го анализира развојот на компанијата на долг рок. Многу руски сметководители ќе мора да го подобрат своето професионално ниво. За да се прилагоди на новите услови, сметководителот на вашата компанија мора, минимум, да посетува курсеви по МСФИ.

Практиката на актуарско вреднување постои само во однос на недржавните пензиски фондови, додека резултатите од актуарското вреднување се одразуваат „надвор од билансот на состојба“. Така, согласно законската регулатива за пензиските фондови, обврските на фондот кон штедачите, учесниците и осигурените лица, како и вредноста на пензиските резерви и пензиските штедни фондови, подлежат на актуарска проценка. Резултатите од актуарските пресметки се рефлектираат во вонбилансната сметка 009 „Хартии од вредност за обврски и плаќања издадени“. Начелата и методите на актуарско определување на самите правила на НПФ не се регулирани со закон.

Сепак, постојат и карактеристични карактеристики, како што е дефинираниот план за придонеси. Бизнисите го користат методот на пресметковна пресметка за сметководство на придонесите во пензиските планови со дефинирани придонеси.

Како резултат на предвремени плаќања или доспеани плаќања за придонеси во пензиски фонд, може да се признае средство (предплатени идни трошоци) или обврска за плаќање на таквите придонеси (МСФИ). РАС не прави разлика помеѓу план за дефинирани придонеси и план за дефинирани бенефиции во однос на долгорочните обврски на работодавачот да обезбеди бенефиции по вработувањето на вработените. Сите такви планови се евидентирани од страна на организациите на ист начин како и плановите за дефинирани придонеси според МСФИ. Придонесите во пензискиот фонд што ги прави организацијата се трошат како што произлегуваат обврските за плаќање на следниот придонес.

Врз основа на резултатите од студијата, ги направивме главните заклучоци во врска со ревизијата на RAS врз основа на МСФИ во следните блокови:

1. Општи сметководствени принципи за плановите за дефинирани придобивки.

- се признава обврска во врска со идните плаќања во врска со пензиското обезбедување на вработените во организацијата; - признавањето на обврската се должи на фактот што организацијата работодавач, всушност, го сноси актуарскиот и инвестицискиот ризик од исплата на пензиски надоместоци во одреден износ;

− обврските се намалуваат за износот на средствата на пензискиот план;

− обврските за идни плаќања се дисконтираат со цел да се земе предвид факторот време во однос на моментот на отплата на обврските; − за пресметување на средствата и обврските на пензискиот план се користат актуарски претпоставки поврзани со несигурноста на факторите кои влијаат на износот на обврските на друштвото.

- не се признаваат обврските за идни исплати на вработените во организацијата при нивното пензионирање.

2. Намалете ја обврската на планот за дефинирани користи за износот на поврзаните средства.

3. Испратнина.

Во руската практика, трошоците за исплата на надоместоци за отпремнина се признаваат во моментот кога се јавува обврската за нивно плаќање, со исклучок на случаи кога појавата на такви трошоци е поврзана со признавањето на активностите на организацијата како прекинати. Во однос на прекинатите операции, обврската за резервирања за таквите трошоци може да се признае, но времето на нејзиното признавање и износот во кој се признава може да се разликуваат од барањата на МСФИ.

Врз основа на сето горенаведено, со цел понатамошно поедноставување и подобрување на порамнувањето со персонал за плати, неопходно е постепено да се воведуваат иновации поврзани со МСФИ во РАС. Односно, префрлете се на пресметки и известување во согласност со овие стандарди, кои во блиска иднина ќе станат главни во сметководството во светот. Оваа транзиција ќе им обезбеди на бизнисите најголема одржливост.

Заклучок

Можеме да заклучиме дека, и покрај различните недостатоци на проектот PBU „Сметководство за бенефиции на вработените“, неговиот развој и имплементација во регулаторната рамка на сметководството е неопходен чекор кон развојот и подобрувањето на финансиското известување во Русија. Реформата на сферата на населби со персонал во согласност со МСФИ 19 „Придобивки за вработените“ е важна одлука и трудоинтензивен процес. Според наше мислење, подобрувањето мора да продолжи, бидејќи приближувањето до меѓународните стандарди за финансиско известување го носи руското сметководство на ново меѓународно ниво.

Литература

1. МСФИ 19 „Придобивки за вработените“.

2. Нацрт ПБУ „Сметководство за бенефиции на вработените“.

3. Програмата за реформирање на сметководството во согласност со меѓународните стандарди за финансиско известување беше одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 6 март 1998 година бр. 283.

4. Сметководствени регулативи „Трошоци на организацијата“ PBU 10/99 (одобрено со налог на Министерството за финансии на Руската Федерација од 6 мај 1999 година бр. 33н)

5. Наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација од 13 декември 2010 година, бр.

6. Наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација од 6 октомври 2008 г.

Бр. 106n Сметководствени регулативи „Сметководствена политика на организацијата“ (PBU 1/2008).

7. Работен законик на Руската Федерација.

8. Ацканов, Т.А. Концептот на плати според современото руско законодавство. // Адвокат. . – 2008. - бр.12.

9. Кувалдина, Т.Б. Трошоци на работодавачите за исплата на надоместок на вработените // Ревизорски извештаи. – 2009. - бр.2.

10. Smirnov P. B. Транзицијата на претпријатието кон МСФИ во областа на населби со персонал како основа за зголемување на ефикасноста на управувањето со работните ресурси / Млад научник. - 2013. - бр.1. - Со. 180-182.

11. Азиева З.И. Кандидат за економија, вонреден професор на Катедрата за сметководствена теорија, Кубански државен аграрен универзитет „Компаративна анализа на прописите од областа на регулирање на платите (наградата на вработените) на руската и меѓународната практика“ - научно списание на КубСАУ, бр. 97 (03), 2014 година

12. Дружиловска, Т.Ју., Игонина, Т.В. Насоки за приближување на сметководството на обврските за надомест на трудот во Русија до барањата на МСФИ // Меѓународно сметководство. – 2012. - бр.6.

1 Сметководствени прописи „Сметководство за бенефиции на вработените“ PBU / (нацрт) I. Општи одредби 1. Оваа регулатива ја утврдува постапката за одразување на придобивките на вработените во сметководството и известувањето на организациите (со исклучок на кредитните организации и буџетските институции) кои се законски субјекти според законите на Федерациите на Руската Федерација (во натамошниот текст: организации). 2. За целите на оваа одредба, бенефициите на вработените ги опфаќаат сите видови на надоместоци на вработените во организацијата и во корист на вработените на трети лица (вклучувајќи членови на семејството на вработените) за извршување од страна на вработените во нивните работни функции, без оглед на формата. на плаќање (пари, во натура), особено: а) надоместок за плати (награда на вработените), вклучувајќи исплати за компензација (дополнителни плаќања и надоместоци од компензаторна природа, вклучително и за работа во услови кои отстапуваат од нормалните, работа во посебни климатски услови и во територии изложени на радиоактивна контаминација и други плаќања од компензаторна природа) и стимулативни плаќања (дополнителни плаќања и бонуси од стимулативен карактер, бонуси и други стимулативни плаќања), како и други надоместоци директно поврзани со извршувањето на работните функции од страна на работникот (годишно , дополнителни, образовни платени отсуства, итн.; б) плаќања на вработените и во корист на вработените на трети лица (вклучувајќи ги и членовите на семејството на вработените), направени во врска со извршувањето на работните функции од страна на вработените, кои не се вклучени во платите, особено: трошоци за лекување, медицинска нега, доброволни медицински осигурување; доброволно пензиско обезбедување и додатоци на пензиите; обука, оброци, надоместок (плаќање) за комунални трошоци; плаќање (надомест) за каматни трошоци за кредити (заеми) и сл.; средства доделени на синдикални организации за културна, физичка култура и рекреативна работа (во натамошниот текст доброволни прилози за социјални потреби). 3. Оваа одредба се применува и за осигурителните придонеси во пензискиот фонд на Руската Федерација за задолжително пензиско осигурување, Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација за задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството, фондовите за задолжително медицинско осигурување за задолжително медицинско осигурување, како и придонеси за осигурување за задолжително социјално осигурување при работа и професионални болести, кои се плаќаат во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација во врска со надоместоците на вработените во форма на плати и доброволни придонеси за социјални потреби (во натамошниот текст: како придонеси за осигурување). 4. За целите на овие регулативи, придобивките на вработените не ги вклучуваат, особено: а) трошоците за ресурсите на организацијата (суровини, материјали, основни средства, нематеријални средства, гориво, енергија, работа, услуги итн.) што се користат од страна на вработените во процесот на извршување на работните функции; б) трошоците на организацијата поврзани со обезбедување работни услови за вработените; в) надоместување на трошоците на вработените направени во врска со извршувањето на службените задачи (плаќање за службени патувања, подмирување на отчетни износи итн.), како и трошоци на вработените направени кога организацијата користи лична сопственост на вработените; 1

2 г) средства потрошени за одржување на синдикални организации; д) исплати на вработени по договори за договори и други граѓански договори, како и премии за осигурување директно поврзани со таквите плаќања. 5. Оваа одредба не се применува на: а) надоместоци на вработените платени во форма на опции на издавачот, акции, акции, учество во одобрениот (акционерски) капитал на организацијата или поврзани лица, утврдени во согласност со сметководствени прописи „Информации за поврзани страни“ (PBU 11/2008), одобрени по налог на Министерството за финансии на Руската Федерација од бр. 48n, како и готовински плаќања врз основа на нив; б) исплати на вработените во вид на дивиденди од акционерски друштва и распределба на добивката што останува по оданочувањето (нето добивка) на други деловни друштва. 6. Оваа регулатива не може да се применува од малите претпријатија, со исклучок на малите бизниси издавачи на јавно пласирани хартии од вредност. II. Признавање и одредување на износот на бенефициите на вработените 7. Бенефициите за вработените може да произлезат од барањата на важечкото законодавство, колективните договори, договорите за работни односи, локалните прописи и (или) воспоставената практика на организацијата. 8. Обврските за бенефиции на вработените се признаваат во сметководството доколку истовремено се исполнети следните услови: а) организацијата има обврска за бенефиции на вработените, чие исполнување организацијата не може да го избегне. Обврската произлегува како резултат на извршување на работните функции од страна на вработените и (или) исполнување на други услови предвидени со важечкото законодавство, релевантните колективни договори, работните договори, локалните прописи на организацијата и (или) воспоставените деловни практики; б) постои уверување дека како резултат на извршувањето на работните функции од страна на вработениот(и), ќе дојде до намалување на економските придобивки на организацијата; в) износот на трошоците може веродостојно и разумно да се определи. 9. Обврските за надоместоци на вработените во вид на надоместок за привремена неспособност, исплатени преку организирање на одмор и други облици на паузи на работа (во натамошниот текст: платени паузи на работа), се признаваат во сметководството кога сите услови утврдени со став 8 од овие правилници се исполнети, имајќи ги предвид следните карактеристики: а) во случај платената пауза од работа да се пренесе на идните периоди на известување, во периодот на известување во кој вработените извршуваат работни функции, како резултат на што вработените имаат право на платени паузи од работа; б) ако платената пауза од работа не може да се пренесе на идните периоди на известување, во периодот на известување во кој организацијата стана обврзана да ги надомести вработените за отсуство од работа. Обврските на организацијата за платени паузи може да се рефлектираат во резервна сметка. 10. Обврски за надоместоци на вработените во форма на исплати на фиксни (или утврдени) плаќања испратени до посебен пензиски фонд, осигурување или друга слична организација, во отсуство на обврска на организацијата да сноси дополнителни трошоци за работна сила 2

3 вработени по престанок на работниот однос со вработените се признаваат во сметководството на начин утврден со ставовите 7 и 8 од овој правилник. 11. Обврската за бенефиции на вработените се признава во сметководството во износ што ја одразува најсигурната проценка на трошоците потребни за подмирување на оваа обврска. 12. При признавањето на обврската за бенефиции на вработените, се признава обврската за соодветните премии за осигурување што произлегуваат (ќе произлезат) при вистинското исполнување на обврската за бенефиции на вработените во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација. Обврските за премии за осигурување се признаваат во сметководството во износ што ја одразува најсигурната проценка на трошоците потребни за подмирување на оваа обврска. Обврските за премии за осигурување признаени во согласност со овој став подлежат на сметководство одделно од соодветните обврски за надоместоци на вработените. 13. Доколку очекуваниот период на исполнување на обврската за бенефиции на вработените, како и соодветната обврска за придонеси за осигурување, надминува 12 месеци по периодот на известување во кој таквите обврски се признаваат во сметководството, обврските за надоместоците на вработените и придонесите за осигурување се проценети по набавна вредност, утврдени со дисконтирање на нивната вредност, пресметана во согласност со ставовите 11 и 12 од овие правилници, соодветно (во натамошниот текст сегашна вредност). Ефективниот принос до достасување на датумот на известување на високо доверливите корпоративни (недржавни) обврзници со кои се тргува на пазарот на хартии од вредност се зема како дисконтна стапка. Доколку, на датумот на известување, на пазарот на хартии од вредност не се тргува со високо доверливи корпоративни (недржавни) обврзници, ефективниот принос до достасување на државните хартии од вредност се зема како дисконтна стапка. Во исто време, хартиите од вредност (вклучувајќи ги и обврзниците) прифатени на разгледување вклучуваат хартии од вредност кои се споредливи по нивните главни карактеристики (рок, валута, износ итн.) со соодветните обврски за бенефиции на вработените. 14. Во зависност од работната функција на вработените и карактеристиките на работата извршена од нив во текот на извештајниот период, износот на обврските за бенефиции на вработените, кога се признава, се вклучува во трошоците за обични активности или други трошоци на организацијата, или е вклучени во вредноста на средството во согласност со правилата утврдени со регулаторни правни акти за сметководство. III. Особености на признавањето и утврдувањето на износот на проценетите обврски за бенефиции на вработените 15. Обврските за надоместоци на вработените со неизвесен износ и (или) рок (во натамошниот текст како проценети обврски за придобивки на вработените) се признаваат во сметководството доколку следните услови се истовремено исполнети: а) организацијата има обврска да ги направи трошоците за работна сила на вработените кои произлегуваат од минати настани во нејзиниот економски живот, чие извршување организацијата не може да го избегне. Кога ентитетот се сомнева во постоењето на таква обврска, ентитетот признава резерва за бенефиции на вработените доколку, врз основа на анализа на сите околности и услови, поверојатно е дека постои обврска; б) веројатно е намалување на економските придобивки на организацијата неопходни за исполнување на проценетата обврска за бенефиции на вработените; 3

4 в) износот на проценетата обврска за придобивките на вработените може разумно да се процени. Обврската да се направат трошоци за работна сила за вработените се признава како постоечка доколку соодветните трошоци се предвидени со постојното законодавство, колективен договор и (или) договори за труд, или организацијата, преку своите постапки или воспоставена практика, создала разумни очекувања кај вработените. на спроведувањето на таквите трошоци. 16. Условите за признавање на проценетата обврска за бенефиции на вработените во врска со минат настан во економскиот живот на организацијата што не биле исполнети на еден датум на известување може да се исполнат на следните датуми на известување доколку, поради промени во законодавството и други регулаторни правни акти и (или) дејствија на организацијата и (или) други лица, организацијата нема можност да избегне населби поврзани со таков настан. 17. Намалувањето на економските придобивки на ентитетот неопходно за задоволување на резервацијата за бенефиции за вработените се смета за веројатно доколку е поверојатно дека ќе дојде до такво намалување. 18. Проценетата обврска за бенефиции на вработените се признава во сметководствената евиденција на организацијата во износ што ја одразува најсигурната монетарна проценка на трошоците неопходни за подмирување на оваа обврска. Износот на проценетата обврска за бенефиции на вработените се одредува земајќи ги предвид премиите за осигурување што произлегуваат (ќе произлезат) при вистинското исполнување на обврските за бенефиции на вработените во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација. Износот на проценетата обврска за бенефиции на вработените ја одредува организацијата врз основа на постоечките факти од економскиот живот на организацијата, искуството во врска со исполнувањето на слични обврски, како и, доколку е потребно, стручни мислења. Организацијата ќе обезбеди документирани докази за валидноста на таквата проценка. 19. Доколку очекуваниот период за исполнување на проценетата обврска за бенефиции на вработените надминува 12 месеци по периодот на известување во кој таквата обврска се признава во сметководството, проценетата обврска за придобивките на вработените се мери според сегашната вредност. 20. Проценетите обврски за бенефиции на вработените во форма на стимулативни плаќања (награда на крајот на годината, бонуси, бонуси итн.) се признаваат под сите услови утврдени со став 15 од овие Правила. 21. Износот на проценетата обврска за бенефиции на вработените во форма на стимулативни плаќања треба да го одразува бројот на вработени на кои се очекува да им бидат исплатени стимулативните плаќања. 22. Проценетите обврски за надоместоци на вработените во вид на отпремнина и други исплати при раскинување на договор за вработување се прифаќаат за сметководство доколку се исполнети сите услови утврдени со став 15 од овој правилник, земајќи ги предвид спецификите утврдени со овој став. За целите на овие Правила, обврската на организацијата за отпремнина и други слични исплати се признава како постоечка доколку е исполнет барем еден од следниве услови: а) организацијата е обврзана да го раскине договорот за вработување (договори) со вработен или група вработени пред истекот на соодветниот договор за вработување (договори); 4

5 б) организацијата ги покани вработените да ги раскинат договорите за вработување со вработените на доброволна основа. 23. За целите на оваа одредба, обврската на организацијата да го раскине договорот за вработување со вработен (група вработени) пред истекот на соодветниот договор за вработување (договори) се признава како постоечка доколку има план за намалување на број на вработени одобрени на соодветен начин и нема можност да го одбие неговото извршување. Планот за намалување на бројот на вработени мора најмалку да вклучува: а) структурни единици, функции и приближен број на вработени на кои ќе им се исплати надоместок во врска со престанокот на работните односи со нив; б) износот на надоместокот на вработениот што треба да се плати; в) време на отпочнување на извршување на планот за намалување. Во исто време, времето на започнување на извршувањето на овој план треба да биде такво што значителни промени во него се малку веројатни. 24. Ако организацијата им понудила на вработените доброволно да ги раскинат своите договори за вработување, тогаш износот на соодветната проценета обврска за бенефиции на вработените треба да го одразува очекуваниот број на вработени кои се подготвени да прифатат таква понуда. 25. Проценетите обврски за бенефиции на вработените се признаваат во однос на обврските на организацијата да обезбеди бенефиции за вработените по раскинувањето на договорот за вработување со организацијата во форма на пензии, осигурување и други слични плаќања (во натамошниот текст како проценети обврски за шеми за дефинирани бенефиции ) под сите услови утврдени со став 15 од овој Одредби, имајќи ги предвид спецификите утврдени со овој став. Резервации за планови за дефинирани користи се признаваат намалени за износот на средства наменети за обезбедување на таквите обврски (во натамошниот текст како средства на плановите за дефинирани користи). Спецификите на сметководството за проценетите обврски според шемите за дефинирани бенефиции, вклучително и средствата од шемата за дефинирани бенефиции, како и трошоците за работна сила на вработените во минатите периоди на известување, се утврдуваат од организацијата на начин пропишан со Меѓународните стандарди за финансиско известување. 26. Проценетите обврски за бенефиции на вработените се прикажуваат во сметката за резерви за идни расходи. При признавање на проценетата обврска за бенефиции на вработените, износот на соодветните трошоци за проценетите придобивки на вработените се зема предвид на начин утврден со став 14 од овие правилници. IV. Отпис, промена на износот на обврските за бенефиции на вработените 27. Во сметководството и известувањето, обврските за надоместоци на вработените, вклучувајќи ги и проценетите, се одразуваат минус реално платените (вратени) износи. Ако износот на платени (вратени) износи го надминува износот на натрупаните трошоци, овој вишок се рефлектира во билансот на состојба како дел од средствата на организацијата. 28. Во случај на промена на висината на обврската поради промена на проценката на висината на трошоците за работна сила на вработените, таквата промена се одразува на начинот утврден со став 13 од овој правилник. 29. Во случај на промени во трудот, колективниот и сл. договори, локални регулативи на организацијата, барања на законодавни и други регулативи итн., што доведува до вишок на износот на признаените обврски за бенефиции на вработените, вклучувајќи ги и проценетите, или елиминација на обврската на организацијата да плати релевантни бенефиции за вработените, неискористениот износ на обврската се отпишува од 5

6 сметководство со припишување на приходот на организацијата, освен ако не е поинаку утврдено со овој став. При отплата на слични обврски за бенефиции на вработените кои произлегуваат од повторливи деловни трансакции во редовниот тек на активностите на организацијата, претходно признаените вишок износи се применуваат на следните обврски од ист тип веднаш по нивното признавање (без отпишување на претходно признаените вишок износи на приходот на организацијата ). 30. Зголемувањето на износот на обврската за бенефиции на вработените поради зголемување на нејзината сегашна вредност на следните датуми на известување како што се приближува крајниот рок (камата) се признава како расход на организацијата. 31. Валидноста на признавањето и висината на секоја обврска за бенефиции на вработените се предмет на проверка од страна на организацијата на крајот на извештајната година, како и при појава на нови настани поврзани со оваа обврска. Врз основа на резултатите од таквата проверка, износот на обврската за бенефиции на вработените може: а) да се зголеми на начин утврден за признавање на износот на обврската во став 14 од овој правилник, по добивањето на дополнителни информации кои го дозволуваат износот на обврската да се разјасни; б) намалена на начинот утврден за отпис на обврска во став 28 од овој правилник, по добивањето на дополнителни информации што овозможуваат да се разјасни износот на проценетата обврска; в) остануваат непроменети; г) целосно отпишан на начин утврден со став 26 од овој правилник, по добивањето на дополнителни информации кои овозможуваат да се заклучи дека условите за признавање на обврската за бенефиции на вработените утврдени со овие Правила престанале да се исполнуваат. 32. Промените во износот на проценетата обврска за шемите со дефинирани користи, вклучувајќи ги и средствата на шемата, подлежат на сметководство на начин пропишан со Меѓународните стандарди за финансиско известување. V. Обелоденување информации за трошоците за труд на вработените во финансиските извештаи 33. Вкупниот износ на платите, доброволните придонеси за социјални потреби и придонесите за осигурување акумулирани за периодот на известување, како и надоместоците на вработените за одредени видови, доколку нивниот износ е значителен , мора да бидат обелоденети во финансиските извештаи . 34. Во однос на проценетите обврски за бенефиции на вработените, најмалку следните информации се предмет на обелоденување: а) износот на проценетата обврска според кој таа е прикажана во билансот на состојба на почетокот и на крајот на периодот на известување; б) дополнителни сметки за периодот на известување; в) износите на проценетите обврски искористени во периодот на известување; г) износи на неискористени проценети обврски отпишани во текот на извештајниот период; д) зголемување на износот на обврската поради зголемување на сегашната вредност за периодот на известување (камата) кога се применува дисконтирање; ѓ) природата на обврската и очекуваниот период на нејзиното исполнување; 6

7 е) неизвесности што постојат во однос на рокот за исполнување и (или) износот на проценетите обврски. 35. За резервации за планови за дефинирани користи, ентитетот треба да ги обелодени сметководствените политики што се применуваат за сметководство за тие придобивки. 7

Глобалниот тренд кон создавање на единствен економски простор води до објективна потреба од примена на унифицирани правила за одразување на информациите за финансиско известување. По пристапувањето во Светската трговска организација, Русија, како еден од најголемите учесници во светската трговија, се стреми да ги имплементира меѓународните стандарди за финансиско известување (во понатамошниот текст МСФИ). Во моментов, барањата на домашните сметководствени прописи се во многу аспекти блиски до МСФИ. Меѓутоа, во регулирањето на индивидуалните сметководствени трансакции, руските стандарди значително се разликуваат од меѓународните. Тие вклучуваат бенефиции за вработените кои се случуваат во која било компанија. Од најголем интерес денес, според нас, се плановите за бенефиции после вработување.

Руската класификација на бенефиции за вработените воспоставува сосема поинаков принцип од МСС 19 Бенефиции за вработените. Ако групирањето на плаќањата во согласност со МСС 19 „Придобивки за вработените“ ги зема предвид особеностите на нивната проценка и обелоденувањето на информациите во финансиските извештаи, тогаш во Русија е фокусирано на изворите на нивната отплата и нивната врска со производните активности на претпријатието. Главните аспекти на известувањето за надоместокот на работниците се регулирани со следните регулаторни документи: Кодекс за работни односи на Руската Федерација; даночен законик на Руската Федерација; Граѓанскиот законик на Руската Федерација; Федерален закон "За задолжително пензиско осигурување во Руската Федерација" и други регулаторни документи.

Во МСФИ, сите обврски поврзани со компензација на вработените се регулирани со стандардот МСС 19 (МСС) Бенефиции на вработените. Стандардот ги обелоденува правилата за известување информации за придобивките на вработените. Сите плаќања се поделени на краткорочни и долгорочни. Така, З.И.Азиева и С.А.Челохсаева ги систематизираа бенефициите на вработените. Класификацијата што ја развија во подобрена шематска форма е претставена на Слика 1.

Бенефиции за отпремнина

Во непарична форма

Слика 1 - Класификација на придобивките на вработените според МСФИ 19 „Придобивки за вработените“

МСФИ ја открива суштината на краткорочното и долгорочното наградување. Така, краткорочните бенефиции вклучуваат износи што се плаќаат во целост во рок од дванаесет месеци по завршувањето на периодот во кој вработените ги дале соодветните услуги. Станува збор за плати за работниците и вработените, придонесите за социјално осигурување, платен годишен одмор и боледување, како и надоместоци во натура (здравствена заштита, домување, автомобили), распределба на добивката и бонуси.

Долгорочните бенефиции вклучуваат паушални исплати при пензионирање или исплати на поранешни вработени во компанијата - пензии и финансиска помош. Тие можат да се вршат од компании директно или преку пензиски, добротворни и други фондови.

МСС 19 воведува дефиниција за два вида пензиски планови: дефинирани придонеси (DC) и дефинирани користи (DB). Ако друштвото има план за дефинирани придонеси, тоа значи дека мора да уплати одредени придонеси во посебен пензиски фонд и нема обврска доколку фондот не исплати бенефиции. Вообичаено, DC компанија планира да плаќа придонеси како фиксен процент од тековните плати на вработените. Ако компанијата користи пензиски план со дефинирани бенефиции, тогаш кога вработен ќе се пензионира, таа се согласува редовно да му исплаќа одредена сума пари. Овој износ може да се пресмета како процент од последната плата на специјалистот или зависи од должината на неговата услуга во компанијата. Бидејќи меѓународните стандарди функционираат според принципот на пресметување, компанијата годишно пресметува и акумулира долгорочни обврски за секој вработен. Тие се менуваат секоја година, бидејќи колку подолго работел специјалистот на компанијата и колку е поблиску до пензионирањето на вработениот, толку е поголема веројатноста компанијата да му исплати бонус. Да ги разгледаме компаративните карактеристики на сметководството за придобивките на вработените.

Табела 1 - Компаративни карактеристики на сметководството за придобивките на вработените според меѓународните и руските стандарди

Знак за споредување	МСФИ	Руски сметководствени стандарди
Достапност на стандарди	МСФИ 19, МСФИ 26 ги дефинираат правилата за признавање, мерење и известување за различни видови бенефиции за вработените	Отсуството на аналози на овие стандарди, строго регулирање на многу сметководствени прашања во различни прописи
Класификација на придобивките на вработените	Постојат четири групи на бенефиции за вработените: краткорочни бенефиции за вработените; по престанок на работниот однос; други долгорочни бенефиции за вработените; отпремнини.	Постојат три групи на исплата на плати: фонд за плати; социјални плаќања; трошоци кои не се земени предвид во фондот за плати и социјалните надоместоци.
Разграничување помеѓу краткорочни и долгорочни награди	Бенефициите на вработените се поделени на краткорочни и долгорочни	Не постои поделба на придобивките на вработените на краткорочни и долгорочни
	Краткорочното наградување се рефлектира по недисконтирана вредност, долгорочно - по дисконтна вредност.	Сите надоместоци се рефлектираат по непопустлива вредност, не се практикува вреднување по сегашната вредност.
Методологија за утврдување на дисконтирана вредност	За одредување на тековната вредност на обврските се користи методот на актуарско вреднување според пензиските планови	Не се практикува
Рефлексија во известувањето	Барањата за обелоденување на информации во финансиските извештаи се развиени за секоја од петте групи плаќања	Нема посебни барања
Бенефиции после вработување	Плаќањата се вршат преку придонеси направени од работодавачот.	Плаќањата се вршат во согласност со договорите склучени со вработените, врз основа на кои компанијата изработува пензиски планови

Како што е прикажано во Табела 1, во однос на сметководството на придобивките на вработените помеѓу домашните и меѓународните стандарди, не постои единство по ниту една основа. Така, проблемите со реформирање на руското сметководство за исплати на плати во согласност со МСФИ се доста релевантни за развојот на нацртот на PBU „Сметководство за бенефиции на вработените“.

Руското Министерство за финансии разви нацрт од 25 ноември 2011 година бр. 160n PBU „Сметководство за наградување на вработените“, кој е претставен на официјалната веб-страница на Министерството за финансии, но сè уште не стапил во сила. Така, не постои регулатива која целосно би го регулирала сметководството и обелоденувањето на информациите во финансиските извештаи за надоместоците на вработените, вклучувајќи ги и пензиските планови. Се претпоставува дека PBU „Сметководство за бенефиции на вработените“ нужно ќе се применува од сите организации, со исклучок на кредитните и буџетските институции. Малите бизниси, со неколку исклучоци, може да не го применуваат овој регулаторен документ.

Во нацртот на PBU „Сметководство за бенефиции на вработените“, придобивките на вработените вклучуваат:

Плати (награда на вработените), вклучувајќи компензација (бонуси и надоместоци од компензаторна природа, вклучително и за работа во услови различни од нормалните, во посебни климатски услови и во области погодени од радиоактивна контаминација, како и други исплати за компензација) и стимулативни плаќања (дополнителни исплати и бонуси од стимулативен карактер, бонуси и други стимулативни плаќања), како и други надоместоци директно поврзани со извршувањето на функциите на вработените (платен одмор - годишен, дополнителен, обука и сл.; надоместоци за привремена инвалидност итн. .d. );

Плаќања на вработените и во корист на вработените на трети лица (вклучувајќи членови на семејството на вработените) направени во врска со извршувањето на нивните работни функции, кои не се вклучени во платите.

Придобивките од МСФИ 19 „Придобивки за вработените“ за вработените се поделени во 4 групи:

Краткорочните бенефиции на вработените се бенефиции на вработените (освен отпремнините) кои се очекува да бидат целосно исплатени пред дванаесет месеци по крајот на годишниот период на известување во кој вработените ги даваат поврзаните услуги;

Активности по вработувањето - Бенефициите за вработените (освен отпремнините и краткорочните бенефиции на вработените) се исплаќаат на крајот на стажот;

Други долгорочни бенефиции за вработените - сите видови бенефиции освен краткорочните бенефиции за вработените, бенефициите по вработувањето и отпремнините;

Исплати за отпремнини.

Од горенаведените точки, можеме да кажеме дека МСФИ 19 Бенефиции за вработените има појасно толкување на концептите на долгорочни и краткорочни обврски.

Воведувањето на МСФИ е неопходно за да се зголеми информациската содржина на финансиските извештаи, комплетноста и навременоста на обелоденетите извештаи. Благодарение на ова, системот за внатрешно управување на организацијата ќе се развие, поради унифициран сметководствен метод, ова ќе му овозможи на раководството да добие целосни информации за резултатите од економските активности и, соодветно, да донесува навремени одлуки за стимулирање на вработените врз основа на финансиските можности. на компанијата.

Во странски земји, за вработените по пензионирање се користи индивидуален акумулативен бонус. Системот подразбира дека пензиските придонеси ги плаќаат вработените или работодавачите (во зависност од законодавството на одредена земја), придонесите се акумулираат на посебна сметка, во текот на работните години и при пензионирањето, надоместоците се пресметуваат врз основа на вкупниот износ на акумулираниот придонес. . На вработениот му се исплаќа еднократен бонус, или плаќањата се вршат месечно, во зависност од програмата која моментално е во сила во компанијата. Во Русија, овој метод на бонуси штотуку почнува да се развива, можеби големите корпорации веќе го користат овој метод на наградување на вработените, но организациите со помал обем на активност немаат финансиски средства. Во моментов во Русија 22% од платите се префрлаат во пензискиот фонд, што е речиси четвртина од она што вработениот го заработил за еден месец. Ова е голема сума и тежок финансиски товар за организацијата. Се чини дека самата идеја за бонуси ќе и овозможи на организацијата да ги стимулира вработените што е можно повеќе, а исто така ќе го отстрани товарот од работодавачите кои плаќаат камати во државниот буџет, што ќе им овозможи да акумулираат парични заштеди за плаќање бонуси кога работникот оди во пензија. Но, за да може овој метод на бонуси да работи слободно во сите организации на територијата на Руската Федерација, неопходно е да се зајакнат осигурителните компании и да се спроведат реформи во законодавството. Како што знаете, во земјите со развиени пазарни економии постои моќен осигурителен систем кој ви овозможува да плаќате бенефиции на вработените во стечајните компании, така што постои многу мал ризик да ги изгубите вашите пензиски заштеди. Несомнено, во овие земји веќе постојат законски акти кои ги поддржуваат системите за бонуси, што и овозможува на државата да ја контролира оваа област.

Воведувањето на МСФИ во руската практика, исто така, ќе ја зголеми конкурентноста на организацијата преку обезбедување сигурни и разбирливи информации за заинтересираните корисници, особено за потенцијалните инвеститори.

Планирано е да се развие проектот PBU „Сметководство за бенефиции на вработените“, а сега руското сметководство за придобивките на вработените е делумно регулирано со PBU 10/99 „Трошоци на организацијата“, PBU 8/2010 „Проценети обврски, непредвидени обврски и непредвидени средства ", PBU 1/2008 "Сметководствени политики на организацијата" " Нацртот има сличности со МСФИ 19 Бенефиции за вработените, но не го копира целосно.

Така, одобрувањето на PBU „Сметководство за бенефиции на вработените“ е неопходна насока кон подобрување на методологијата на руското сметководство. Примената на МСФИ 19 „Придобивки за вработените“ е многу одговорен и одзема време процес. Државата треба да продолжи да ги подобрува законодавните акти, бидејќи приближувањето до меѓународното финансиско известување го носи руското сметководство на ново ниво.