Utkast til PBU "regnskap for ansattes ytelser": en utøvers mening. Sammenlignende gjennomgang av regelverk for regnskapsføring av ansattes godtgjørelse i russisk og internasjonal praksis Utkast til PBU-regnskap for ansattes godtgjørelse kommentarer

Utkast til PBU "regnskap for ansattes ytelser": en utøvers mening. Sammenlignende gjennomgang av regelverk for regnskapsføring av ansattes godtgjørelse i russisk og internasjonal praksis Utkast til PBU-regnskap for ansattes godtgjørelse kommentarer

15.02.2024 Generell

Send ditt gode arbeid i kunnskapsbasen er enkelt. Bruk skjemaet nedenfor

Studenter, hovedfagsstudenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i studiene og arbeidet vil være veldig takknemlige for deg.

Lagt ut på http://www.allbest.ru/

Federal State utdanningsinstitusjon

Høyere profesjonsutdanning

Primorsky State Agricultural Academy

Institutt for økonomi og næringsliv

Institutt for regnskap, økonomi og revisjon

«Regnskap for ansatteytelser» - ny PBU

Ussuriysk

Introduksjon

II. Funksjoner ved innregning og fastsettelse av mengden av estimerte forpliktelser for ansattes ytelser

Introduksjon

Det russiske finansdepartementet har utarbeidet en ny regnskapsforordning (PBU) - "Regnskap for ansattes ytelser". Foreløpig er det ingen lignende PBU. Regnskap for lønnskostnader utføres i samsvar med reglene fastsatt av PBU 10/99 "Organisasjonsutgifter", som tilsynelatende også vil bli justert. Den nye forskriften definerer hva som anses som godtgjørelse og hva som ikke er det. For eksempel anses godtgjørelse for å være: lønn, inkludert kompensasjon og insentivbetalinger, samt betalinger til ansatte og til fordel for ansatte til tredjeparter (inkludert familiemedlemmer til ansatte), utbetalt i forbindelse med utførelse av arbeidsfunksjoner av ansatte , men ikke inkludert i lønnen.

Forordningen etablerer prosedyren for å reflektere ansattes fordeler i regnskap og rapportering av organisasjoner (med unntak av kredittorganisasjoner og budsjettinstitusjoner) som er juridiske enheter under russisk lovgivning. Ansatteytelser inkluderer alle typer kompensasjon til ansatte i organisasjonen og til fordel for ansatte til tredjeparter (inkludert familiemedlemmer til ansatte) for ansattes utførelse av deres arbeidsfunksjoner, uavhengig av betalingsform (kontanter, naturalier), spesielt:

a) lønn (lønn til ansatte), inkludert kompensasjonsbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for arbeid under forhold som avviker fra det normale, arbeid under spesielle klimatiske forhold og i territorier utsatt for radioaktiv forurensning, og andre kompensasjonsbetalinger) og insentiv utbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av incentivkarakter, bonuser og andre insentivbetalinger), samt annen godtgjørelse som er direkte knyttet til arbeidstakerens utførelse av arbeidsfunksjoner (betalt permisjon - årlig, tilleggs-, utdannings- osv.; midlertidig uføretrygd mv. .);

b) betalinger til ansatte og til fordel for ansatte til tredjeparter (inkludert familiemedlemmer til ansatte), gjort i forbindelse med utførelse av arbeidsfunksjoner av ansatte, ikke inkludert i lønn, spesielt: utgifter til behandling, medisinsk behandling, frivillig medisinsk behandling forsikring; frivillig pensjonsordning og tillegg til pensjoner; trening, måltider, kompensasjon (betaling) for brukskostnader; betaling (kompensasjon) for renteutgifter på kreditter (lån) etc.; midler tildelt fagforeninger til kultur-, fysisk kultur og fritidsarbeid (heretter kalt frivillige bidrag til sosiale behov).

Bestemmelsen gjelder også for forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond for obligatorisk pensjonsforsikring, den russiske føderasjonens trygdefond for obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, obligatoriske medisinske forsikringsfond for obligatorisk medisinsk forsikring, samt forsikringsavgift for obligatorisk sosial forsikring på jobb og yrkessykdommer, underlagt betaling i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen i forbindelse med ytelser til ansatte i form av lønn og frivillige bidrag for sosiale behov (heretter referert til som forsikringsavgift).

Ansattegoder inkluderer ikke, spesielt:

a) kostnadene for organisasjonens ressurser (råvarer, materialer, anleggsmidler, immaterielle eiendeler, drivstoff, energi, arbeid, tjenester osv.) som brukes av ansatte i utførelsen av arbeidsfunksjoner;

b) organisasjonens kostnader knyttet til å sikre arbeidsforhold for ansatte;

c) refusjon av utgifter til ansatte pådratt i forbindelse med utførelsen av offisielle oppdrag (betaling for offisielle forretningsreiser, oppgjør av regnskapsmessige beløp, etc.), samt utgifter til ansatte som påløper når organisasjonen bruker personlige eiendeler til ansatte;

d) midler brukt på å opprettholde fagforeningsorganisasjoner;

e) utbetalinger til ansatte i henhold til kontraktsavtaler og andre sivile kontrakter, samt forsikringspremier direkte knyttet til slike utbetalinger.

Denne bestemmelsen gjelder ikke for:

a) godtgjørelse til ansatte utbetalt i form av opsjoner fra utsteder, aksjer, aksjer, andeler i den autoriserte (aksje)kapitalen i organisasjonen eller nærstående parter, fastsatt i samsvar med regnskapsreglene "Informasjon om nærstående parter" ( PBU 11/2008 ), godkjent etter ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 29. april 2008 nr. 48n, samt kontantbetalinger basert på dem;

b) utbetalinger til ansatte i form av utbytte fra aksjeselskaper og utdeling av overskudd som gjenstår etter skatt (nettoresultat) i andre næringsselskaper.

Denne forordningen kan ikke anvendes av små bedrifter, med unntak av små bedrifter - utstedere av offentlig plasserte verdipapirer.

I. Anerkjennelse og måling av belønninger

Ansatteytelser kan oppstå fra kravene i gjeldende lovgivning, tariffavtaler, arbeidsavtaler, lokale forskrifter og (eller) etablert praksis i organisasjonen.

Forpliktelser til ytelser til ansatte regnskapsføres dersom følgende betingelser samtidig er oppfylt:

a) organisasjonen har en forpliktelse til ansatteytelser som organisasjonen ikke kan unngå. Forpliktelsen oppstår som et resultat av de ansattes utførelse av arbeidsfunksjoner og (eller) oppfyllelse av andre vilkår gitt av gjeldende lovgivning, relevante tariffavtaler, arbeidsavtaler, lokale forskrifter i organisasjonen og (eller) etablerte forretningspraksis;

b) det er tillit til at som et resultat av at den eller de ansatte utfører arbeidsfunksjoner, vil det være en reduksjon i de økonomiske fordelene til organisasjonen;

c) kostnadsbeløpet kan fastsettes pålitelig og rimelig.

Forpliktelser til ytelser til ansatte i form av kompensasjon for midlertidig uførhet, utbetalt gjennom organisering av ferie og andre former for pauser i arbeidet (heretter referert til som betalte pauser i arbeidet), regnskapsføres når alle vilkår fastsatt i paragraf 8 i regelverket er oppfylt, tatt i betraktning følgende egenskaper:

a) i tilfelle lønnet pause fra arbeidet kan overføres til fremtidige rapporteringsperioder, i rapporteringsperioden de ansatte utfører arbeidsfunksjoner, som fører til at de ansatte har rett til lønnede pauser fra arbeidet;

b) dersom lønnet pause fra arbeidet ikke kan overføres til fremtidige rapporteringsperioder, i rapporteringsperioden organisasjonen ble forpliktet til å kompensere ansatte for fravær fra arbeidet.

En organisasjons forpliktelser for betalte pauser kan reflekteres på en reservekonto.

Forpliktelser til ansatteytelser i form av faste (eller fastsettelige) utbetalinger sendt til egen pensjonskasse, forsikring eller annen lignende organisasjon, i mangel av plikt for organisasjonen til å bære ekstra lønnskostnader for ansatte etter opphør av arbeidsforhold med ansatte, regnskapsføres på den måten som er fastsatt i paragraf 7 og 8 i denne forskriften.

Ytelsesforpliktelsen til ansatte regnskapsføres med et beløp som reflekterer det beste estimat av kostnadene som kreves for å gjøre opp denne forpliktelsen.

Når forpliktelsen til ytelser til ansatte anerkjennes, anerkjennes forpliktelsen for tilsvarende forsikringspremier som oppstår (vil oppstå) ved faktisk oppfyllelse av forpliktelsen til ytelser til ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

Forpliktelser for forsikringspremier regnskapsføres med et beløp som reflekterer det mest pålitelige estimatet av kostnadene som kreves for å gjøre opp denne forpliktelsen.

Forpliktelser for forsikringspremier regnskapsført i henhold til dette avsnitt skal regnskapsføres separat fra tilsvarende forpliktelser for ytelser til ansatte.

Dersom den forventede perioden for oppfyllelse av ytelsesforpliktelsen til ansatte, samt tilsvarende forpliktelse for forsikringspremier, overstiger 12 måneder etter rapporteringsperioden hvor slike forpliktelser er regnskapsført, måles forpliktelsene for ytelser til ansatte og forsikringspremier til en kostnad fastsatt ved å diskontere dem med verdien beregnet i samsvar med henholdsvis paragraf 11 og 12 i disse forskriftene (heretter referert til som nåverdien).

Effektiv forfallsavkastning på rapporteringsdatoen for svært pålitelige selskapsobligasjoner (ikke-statlige) som handles på verdipapirmarkedet, tas som diskonteringsrente. Dersom det på rapporteringsdatoen ikke er svært pålitelige selskapsobligasjoner (ikke-statlige) omsatt på verdipapirmarkedet, tas den effektive avkastningen til forfall av statspapirer som diskonteringsrente. Samtidig inkluderer verdipapirene (inkludert obligasjoner) som aksepteres for vederlag, verdipapirer som i hovedkarakteristika (løpetid, valuta, beløp osv.) er sammenlignbare med tilsvarende forpliktelser for ansattes ytelser.

Avhengig av arbeidsfunksjonen til de ansatte og egenskapene til arbeidet utført av dem i løpet av rapporteringsperioden, innregnes beløpet for forpliktelser for ansattes ytelser når de innregnes som utgifter til ordinære aktiviteter eller andre utgifter i organisasjonen eller er inkludert i verdien av eiendelen i samsvar med reglene fastsatt av regulatoriske rettsakter innen regnskap.

II. Funksjoner ved innregning og fastsettelse av mengden av estimerte forpliktelser for ansattes fordeler

godtgjørelse ansattes avskrivningsansvar

Forpliktelser for ytelser til ansatte med usikkert beløp og (eller) frist (heretter kalt estimert forpliktelse for ytelser til ansatte) regnskapsføres dersom følgende betingelser samtidig er oppfylt:

a) organisasjonen har en forpliktelse til å pådra seg kostnader for arbeidstakere til ansatte, som var en følge av tidligere hendelser i dets økonomiske liv, hvis oppfyllelse organisasjonen ikke kan unngå. Når et foretak har tvil om eksistensen av en slik forpliktelse, innregner foretaket en avsetning for ytelser til ansatte hvis det, basert på en analyse av alle omstendigheter og forhold, er mer sannsynlig enn ikke at det eksisterer en forpliktelse;

b) en reduksjon i de økonomiske fordelene til organisasjonen som er nødvendig for å oppfylle den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte er sannsynlig;

c) beløpet på den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte kan estimeres med rimelighet.

Forpliktelsen til å pådra arbeidskraftskostnader for ansatte innregnes som eksisterende dersom de tilsvarende kostnadene er dekket av gjeldende lovgivning, en tariffavtale og (eller) arbeidsavtaler, eller organisasjonen gjennom sine handlinger eller etablert praksis har skapt rimelige forventninger blant ansatte av gjennomføringen av slike kostnader.

Vilkårene for å innregne en estimert forpliktelse for ytelser til ansatte i relasjon til en tidligere hendelse i organisasjonens økonomiske levetid som ikke var oppfylt på en rapporteringsdato, kan være oppfylt fra senere rapporteringsdatoer dersom, på grunn av endringer i lovgivning og andre reguleringer rettslige handlinger og (eller) handlinger fra organisasjonen og (eller) andre personer, har ikke organisasjonen mulighet til å unngå oppgjør knyttet til en slik hendelse.

En reduksjon i et foretaks økonomiske fordeler som er nødvendig for å oppfylle en avsetning for ytelser til ansatte anses som sannsynlig dersom det er mer sannsynlig enn ikke at en slik reduksjon vil skje.

Den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte innregnes i organisasjonens regnskap med et beløp som reflekterer det mest pålitelige monetære estimatet av kostnadene som kreves for å gjøre opp denne forpliktelsen.

Beløpet på den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte bestemmes under hensyntagen til forsikringspremier som oppstår (vil oppstå) ved faktisk oppfyllelse av forpliktelser for ytelser til ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

Beløpet på den estimerte forpliktelsen for ansattes ytelser bestemmes av organisasjonen på grunnlag av eksisterende fakta om organisasjonens økonomiske levetid, erfaring i forhold til oppfyllelse av lignende forpliktelser, samt, om nødvendig, ekspertuttalelser. Organisasjonen skal fremlegge dokumentert bevis på gyldigheten av en slik vurdering.

Dersom den forventede oppgjørsperioden for den estimerte ytelsesforpliktelsen overstiger 12 måneder etter rapporteringsperioden der slik forpliktelse er innregnet i regnskapet, måles den estimerte ytelsesforpliktelsen til nåverdi.

Estimerte forpliktelser for ytelser til ansatte i form av incentivbetalinger (vederlag ved slutten av året, premier, bonuser osv.) innregnes i henhold til alle betingelsene fastsatt i paragraf 15 i denne forskriften.

Beløpet på den estimerte forpliktelsen for ansattes ytelser i form av insentivbetalinger bør reflektere antall ansatte som det forventes å bli utbetalt insentivbetalinger til.

Estimerte forpliktelser for ytelser til ansatte i form av sluttvederlag og andre betalinger ved oppsigelse av en arbeidsavtale aksepteres for regnskapsformål dersom alle vilkår fastsatt i paragraf 15 i denne forskriften er oppfylt, tatt i betraktning spesifikasjonene fastsatt i denne paragrafen.

For formålet med denne forskriften er organisasjonens forpliktelse til sluttvederlag og andre lignende utbetalinger anerkjent som eksisterende dersom minst ett av følgende vilkår er oppfylt:

a) organisasjonen er forpliktet til å si opp arbeidskontrakten (kontraktene) med en ansatt eller gruppe ansatte før utløpet av den relevante arbeidskontrakten (kontrakter);

b) organisasjonen inviterte ansatte til å si opp arbeidskontrakter med ansatte på frivillig basis.

For formålet med denne bestemmelsen, blir en organisasjons forpliktelse til å si opp en arbeidsavtale med en ansatt (gruppe av ansatte) før utløpet av den(e) relevante arbeidsavtalen(e) innregnet som eksisterende dersom den har en plan for å redusere antall ansatte godkjent på forsvarlig måte og ikke har mulighet til å nekte å gjennomføre det. Reduksjonsplanen må minimum inneholde:

a) strukturelle enheter, funksjoner og omtrentlig antall ansatte som vil få utbetalt kompensasjon i forbindelse med opphør av arbeidsforhold med dem;

b) beløpet for ansattes kompensasjon som skal betales;

c) tidspunkt for oppstart av gjennomføring av reduksjonsplanen. Samtidig bør starttidspunktet for gjennomføringen av denne planen være slik at vesentlige endringer i den er usannsynlig.

Hvis en organisasjon har tilbudt ansatte å si opp ansettelseskontraktene frivillig, bør beløpet for den tilsvarende estimerte forpliktelsen for ansattes ytelser reflektere det forventede antallet ansatte som er villige til å akseptere et slikt tilbud.

Estimert forpliktelse for ytelser til ansatte innregnes i forhold til organisasjonens forpliktelser til å yte ytelser til ansatte etter opphør av arbeidsavtalen med organisasjonen i form av pensjoner, forsikringer og andre lignende utbetalinger (heretter kalt estimert forpliktelse for ytelsesbaserte ordninger) underlagt til alle betingelsene fastsatt i paragraf 15 i denne forskriften, med hensyn til de spesifikke forholdene fastsatt i denne paragrafen.

Avsetninger for ytelsesbaserte pensjonsordninger innregnes fratrukket mengden av eiendeler beregnet på å sikre slike forpliktelser (heretter referert til som ytelsesbaserte eiendeler).

Spesifikasjonene for regnskapsføring av estimerte forpliktelser under ytelsesbaserte ordninger, inkludert eiendeler i ytelsesordningen, samt lønnskostnadene til ansatte i tidligere rapporteringsperioder, bestemmes av organisasjonen på den måten som er foreskrevet av International Financial Reporting Standards.

Estimerte ytelser til ansatte reflekteres i avsetningskontoen for fremtidige utgifter. Ved innregning av en estimert forpliktelse for ytelser til ansatte, tas beløpet til tilsvarende kostnader for estimerte ytelser til ansatte i betraktning på den måten som er fastsatt i paragraf 14 i denne forskriften.

III. Avskrivning, endring i mengden av ytelser til ansatte

I regnskap og rapportering reflekteres ytelsesforpliktelser til ansatte, inkludert estimerte, minus beløpene som faktisk er betalt (tilbakebetalt).

Hvis beløpet for betalte (tilbakebetalte) beløp overstiger beløpet for påløpte kostnader, reflekteres dette overskuddet i balansen som en del av organisasjonens eiendeler. I tilfelle en endring i forpliktelsens beløp på grunn av en endring i vurderingen av lønnskostnadene til ansatte, gjenspeiles en slik endring på måten fastsatt i paragraf 13 i denne forskriften.

Ved endringer i arbeidskraft, kollektiv o.l. kontrakter, lokale forskrifter for organisasjonen, krav i lover og andre forskrifter, etc., som fører til et overskudd av beløpet av anerkjente forpliktelser for ansattes ytelser, inkludert estimerte, eller eliminering av organisasjonens forpliktelse til å betale de tilsvarende ytelsene til ansatte, det ubrukte beløpet av forpliktelsen avskrives fra regnskapet med tilskrivning til organisasjonens inntekt, med mindre annet er fastsatt i denne paragrafen.

Ved tilbakebetaling av lignende forpliktelser for ansattes ytelser som oppstår fra gjentakende forretningstransaksjoner i det ordinære løpet av organisasjonens aktiviteter, brukes tidligere innregnede overskytende beløp på etterfølgende forpliktelser av samme type umiddelbart etter innregning (uten å avskrive tidligere innregnede overskytende beløp til organisasjonens inntekter). ).

En økning i beløpet på ytelsesforpliktelsen til ansatte på grunn av en økning i nåverdien på etterfølgende rapporteringsdatoer når forfallsdatoen nærmer seg (renter) innregnes som en kostnad for organisasjonen.

Gyldigheten av innregning og beløpet for hver ytelsesforpliktelse til ansatte er gjenstand for vurdering av organisasjonen ved utgangen av rapporteringsåret, så vel som når det inntreffer nye hendelser knyttet til denne forpliktelsen.

Basert på resultatene av en slik gjennomgang, kan beløpet for de ansattes ytelser være:

a) økt på den måten som er fastsatt for å anerkjenne forpliktelsens beløp i paragraf 14 i denne forskriften, ved mottak av tilleggsinformasjon som gjør det mulig å avklare forpliktelsens beløp;

b) redusert på den måten som er fastsatt for å avskrive en forpliktelse i paragraf 28 i denne forskriften, ved mottak av tilleggsinformasjon som gjør det mulig å avklare beløpet for det estimerte forpliktelsen;

c) forbli uendret;

d) avskrives i sin helhet på den måten som er fastsatt i paragraf 26 i denne forskriften, ved mottak av tilleggsinformasjon som lar en konkludere med at vilkårene for anerkjennelse av forpliktelsen til ytelser til ansatte fastsatt i denne forskriften har opphørt å være oppfylt.

Endringer i størrelsen på avsetningen for ytelsesbaserte ordninger, inkludert pensjonsmidler, er gjenstand for regnskapsføring på den måten som er foreskrevet i International Financial Reporting Standards.

IV. Offentliggjøring av opplysninger om ansattes lønnskostnader i regnskap

Årsregnskapet skal opplyse om det totale beløpet for lønn, frivillige bidrag til sosiale behov og forsikringsavgifter som er påløpt for rapporteringsperioden, samt ytelser til ansatte for visse typer, hvis beløpet er betydelig.

Som et minimum må følgende informasjon gis med hensyn til estimerte ytelser til ansatte:

a) beløpet på den estimerte forpliktelsen som den reflekteres med i balansen ved begynnelsen og slutten av rapporteringsperioden;

b) ytterligere periodiseringer for rapporteringsperioden;

c) beløp for estimerte forpliktelser brukt i rapporteringsperioden;

d) beløp av ubrukte estimerte forpliktelser avskrevet i løpet av rapporteringsperioden;

e) en økning i forpliktelsens beløp på grunn av en økning i nåverdien for rapporteringsperioden (renter) når diskontering brukes;

f) arten av forpliktelsen og forventet oppfyllelsesperiode;

g) usikkerhet som eksisterer angående fristen for oppfyllelse og (eller) størrelsen på estimerte forpliktelser.

For en avsetning for ytelsesbaserte ordninger skal et foretak opplyse om regnskapsprinsippene som er brukt for å regnskapsføre disse ytelsene.

Skrevet på Allbest.ru

...

Lignende dokumenter

Avsetninger, betingede forpliktelser og eiendeler. Regnskap for inntekts- og inntektsskatt. Prosedyrer for finansiell rapportering for aksjebasert kompensasjon, ytelser til ansatte, forsikringskontrakter og pensjonsordninger.

test, lagt til 18.02.2015

Bestemme en tilnærming til regnskapsføring og avsløring av kostnadene ved ansattes ytelser under og etter ansettelse: selskapets forpliktelser, kostnader. Innhold, prosedyre og tidspunkt for vederlagsutbetalinger. Ytelsesbaserte pensjonsordninger.

presentasjon, lagt til 08.09.2013

Ansattkupong og merverdiavgift. Overføring av kuponger til ansatte for behandling og rehabilitering på sanitæranlegg. Overføring av turist- og utfluktskuponger til ansatte. Inntektsskatt. Bidrag til sosialvernfondet.

abstrakt, lagt til 14.01.2009

Korrespondanse av kontoer for å reflektere i regnskap og skatteregnskap forretningstransaksjoner knyttet til utstedelse av gaver til ansatte til ære for profesjonelle helligdager. Innhold i primære regnskapsdokumenter. Beregning av obligatoriske forsikringspremier.

sammendrag, lagt til 07.03.2012

Beregning og trekk i lønn til bedriftsansatte for 2013 etter måned. Opptjening av feriepenger til ansatte i henhold til ferieplanen. Fylle ut lønnsslipper for lønnsutbetalinger. Beregning av forsikringspremier.

praktisk arbeid, lagt til 17.05.2015

Teoretisk grunnlag for arbeidsorganisasjon og godtgjørelse. Syntetisk og analytisk regnskapsføring av oppgjør med personell. Typer og registrering av trekk i opptjent lønn. Oppretting av en reserve for utbetaling av ferier og ytelser til ansatte for lengden på tjenesten.

kursarbeid, lagt til 01.04.2011

Konseptet med betingede fakta om økonomisk aktivitet, prosedyren for deres anerkjennelse, vurdering av konsekvenser. Balanse, resultatregnskap. Liste over nødvendig informasjon for korrekt gjenspeiling av betingede eiendeler i regnskapet.

kursarbeid, lagt til 10.12.2013

Fremveksten av revisjonsaktiviteter, dens regulering og tekniske og økonomiske kjennetegn ved det finansielle og økonomiske livet til et foretak. Revisjon av dokumentasjon og analytisk regnskapsføring av kalkyler. Godtgjørelse til ansatte og ansatte i organisasjonen.

kursarbeid, lagt til 26.02.2012

Historie om fremveksten og utviklingen av internasjonale standarder for finansiell rapportering (IFRS). Anvendelse av enhetlig rapportering i finansmarkedene. Mål og arbeidsprosedyrer til IFRS-utvalget. Omfattende kjennetegn ved standard nr. 19 "Ansattes godtgjørelse".

Artikkelen analyserer nye prosjekter i PBU. Et forsøk på å «tilpasse» regnskapet til IFRS-standarder vil ikke redusere regnskapsførernes arbeid. Hvordan dette vil bli implementert i forhold til trippelregnskap (skatt, regnskap, ledelse) er ikke klart...

Finansdepartementets nettsider inneholder utkast til flere nye regnskapsstandarder: «Organisasjonsinntekt», «Regnskap for ytelser til ansatte», «Beholdningsregnskap» og «Leieregnskap». De skal være endelig godkjent av Finansdepartementet innen utgangen av dette året. I tillegg vil snart andre utkast til nye PBUer dukke opp på nettsiden til finansavdelingen: "Regnskapsoppgaver for en organisasjon", "Regnskap for anleggsmidler", "Utgifter til en organisasjon". Nye PBUer er planlagt satt i kraft fra og med rapportering i 2013.

Prosjekt PBU "Organisasjonens inntekt"

Organisasjonens inntekt vil bli tatt i betraktning under hensyntagen til tidsfaktoren, det vil si diskontert. Ved salg av produkter, varer, utførelse av arbeid eller yting av tjenester på vilkår om utsatt (avdrag) betaling i en periode som overstiger 12 måneder etter rapporteringsdato, eller for en kortere periode fastsatt av organisasjonen, vurderes beløpet for fremtidige kontantmottak til kl. deres nåverdi. Nåverdien av kvitteringer tas i betraktning ved å bruke den komparative tilnærmingen, det vil si at den tas lik beløpet som den selgende organisasjonen vil motta for lignende produkter, varer, verk eller tjenester, og selge dem på normale betalingsbetingelser uten å gi utsettelse (avdragsordning).

I tilfelle prisen på lignende produkter, varer, verk eller tjenester ved salg av dem til normale betalingsbetingelser uten å gi utsettelse (avdragsordning) ikke kan bestemmes, bestemmes nåverdien av fremtidige kontantinntekter ved å diskontere deres nominelle verdier Ved å bruke den rentesatsen som en tilsvarende kjøper kan få tilsvarende gjeldsfinansiering til.

Foreløpig er bare én ting klart: Skattetilsynet vil ha en ekstra grunn til å bøtelegge organisasjonen for en feilvurdering av inntektsverdien. Verdsettelse av rabatterte inntekter, spesielt når det involverer konseptet "som kunde" og "som gjeldsfinansiering," er svært subjektivt.

Prosjekt PBU "Regnskap for ansattes ytelser"

Dokumentet etablerer prosedyren for å reflektere ansattes fordeler i regnskap og rapportering av organisasjoner. Og spesielt prosedyren for å anerkjenne og bestemme mengden av ansattes ytelser, mengden av estimerte forpliktelser for dem, avsløring av informasjon om lønnskostnadene til ansatte ved å opprettholde regnskapsposter.
Ansatteytelser inkluderer alle typer kompensasjon til ansatte i organisasjonen og til fordel for ansatte til tredjeparter (inkludert familiemedlemmer til ansatte) for ansattes utførelse av deres arbeidsfunksjoner, uavhengig av betalingsform (kontanter, naturalier). Spesielt inkluderer disse:

a) lønn (lønn til ansatte), inkludert kompensasjonsbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for arbeid under forhold som avviker fra det normale, arbeid under spesielle klimatiske forhold og i territorier utsatt for radioaktiv forurensning, og andre kompensasjonsbetalinger) og insentiv utbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av incentivkarakter, bonuser og andre insentivbetalinger), samt annen godtgjørelse som er direkte knyttet til arbeidstakerens utførelse av arbeidsfunksjoner (betalt permisjon - årlig, tilleggs-, utdannings- osv.; midlertidig uføretrygd mv. .);

b) betalinger til ansatte og til fordel for ansatte til tredjeparter (inkludert familiemedlemmer til ansatte), gjort i forbindelse med utførelse av arbeidsfunksjoner av ansatte, ikke inkludert i lønn; spesielt:

utgifter til behandling, medisinsk behandling;

frivillig helseforsikring;

frivillig pensjonsordning og tillegg til pensjoner;

trening, måltider, kompensasjon (betaling) for brukskostnader;

betaling (kompensasjon) for renteutgifter på kreditter (lån) etc.;

midler tildelt fagforeningsorganisasjoner;

for kulturelt, fysisk og fritidsarbeid.

Ytelsesforpliktelser til ansatte, i henhold til den nye regnskapsforskriften, er planlagt regnskapsført mens følgende vilkår er oppfylt. For det første har organisasjonen en ytelsesforpliktelse til ansatte som den ikke kan unngå. For det andre er det tillit til at som et resultat av den ansattes utførelse av arbeidsfunksjoner, vil de økonomiske fordelene til organisasjonen reduseres (utgifter vil bli anerkjent). Og til slutt, for det tredje, kan kostnadsbeløpet fordeles pålitelig og rimelig.

Prosjekt PBU "Beholdningsregnskap"

Dokumentets omfang er utvidet. I tillegg til råvarer eller materialer, så vel som ressurser beregnet for salg i organisasjonens normale virksomhet (varer og ferdige produkter), inkluderer utkastet til PBU eiendeler i produksjonsprosessen for senere salg (utførelse av arbeid, levering av tjenester) i løpet av normal virksomhet som varelagerorganisering, det vil si pågående arbeid. Gjeldende PBU 5/01 regulerer ikke regnskapsføring av igangværende arbeider, slik det direkte fremgår av punkt 4 i denne standarden. Kravene i utkastet til PBU gjelder ikke for arbeid utført under byggekontrakter, så vel som for finansielle eiendeler, siden disse spørsmålene er regulert av spesielle dokumenter.

Når det gjelder kravene til regnskapsføring av varelager som ikke er eid av organisasjonen, men mottatt for bruk eller avhending, i motsetning til PBU 5/01, ligger de tvert imot utenfor prosjektets rammer.

Den andre funksjonen i prosjektet er å bestemme tidspunktet for registrering av varelager i regnskap. De foreslås tatt i betraktning ved overgangen til organisering av økonomiske risikoer og fordeler knyttet til eierskap av reserver. Vanligvis faller overføring av risiko og belønning sammen med en overføring av eierskap eller en overføring av eiendeler. Det kan være at varelager må vises i balansen før eierskap endres. Vi snakker spesielt om situasjonen med utsatt betaling, når eierskapet overgår til kjøperen etter betaling i henhold til vilkårene i avtalen mellom partene. Organisasjoner oppfordres deretter til å bruke profesjonelt skjønn når de bestemmer når risikoer og fordeler vil overføres. Godkjenning av varebeholdninger på balansen til kjøperens organisasjon, som skal redegjøre for varebeholdninger fra tidspunktet for overføring av relevante økonomiske risikoer og belønninger, samt sin egen faglige vurdering.

Den tredje vesentlige forskjellen fra PBU 5/01 er prosedyren for å danne startkostnaden for varelager. Utkastet inkluderer et krav om å aktivere i den opprinnelige (faktiske) kostnaden for varelager kostnadene for å oppfylle forpliktelser for demontering, fjerning av varelager og restaurering av miljøet på stedet de okkuperer, som påløper over en viss periode som følge av bruken av disse varebeholdningene i den perioden. Det fremgår imidlertid ikke av utkastet til PBU hvilke kostnader som skal aktiveres – nåværende eller fremtidig. Det er også uklart om tilsvarende reserve skal periodiseres. Det er klart at dette kravet trenger ytterligere foredling.

En annen innovasjon: ved kjøp av varelager på avdragsbetingelser, blir overbetalingen, som forskjellen fra normalkostnaden for varelager brukt på betingelsene for umiddelbar betaling, innregnet som en kostnad på lån og kreditter gjennom hele finansieringsperioden på den måten som er fastsatt for regnskap for slike utgifter. Aktivering av disse utgiftene i varebeholdningen er derfor bare mulig hvis eiendelen er identifisert som en investeringseiendel, det vil si krever en lang periode med etablering, produksjon eller anskaffelse.

Når det gjelder fremgangsmåten for å inkludere generelle forretningsutgifter i kostnaden for varelager, er problemet ikke reflektert i utkastet i tilstrekkelig detalj. For eksempel deltar ikke generelle forretningsutgifter som ikke er direkte knyttet til produksjon og bearbeiding av varelager i dannelsen av den opprinnelige kostnaden for varelager. I dette tilfellet er generelle og andre lignende utgifter direkte knyttet til anskaffelse av varelager inkludert i kostprisen for varelager. En rekke spørsmål dukker opp: bør kostnadene for varelager inkludere lønnen til ansatte i innkjøpsavdelingen? Hvordan håndtere kostnadene ved vedlikehold av varehus (baser)? Tross alt er en del av disse kostnadene (sortering, pakking), i henhold til prosjektlisten, inkludert i kostnadene for varelager, og den andre er ikke relatert til produksjon og prosessering av varelager.

Prosjekt PBU "Leie Regnskap"

Denne PBU foreslår leieregnskap fokusert på eierskap:

1. I tilfeller hvor leieavtalen legger opp til at leietaker skal få eiendomsretten til det leide ved utløpet av leieperioden, regnskapsfører leietakerorganisasjonen en slik leieavtale som anskaffelse av det leide med avdrag. Eiendelen verdsettes på innregningstidspunktet til nåverdien av leiebetalingene (beregningsformelen er gitt i punkt 7 eller 8 i PBU). I dette tilfellet tas alle betalinger i henhold til avtalen eller et relatert sett av avtaler i betraktning, uavhengig av hvordan de kalles i disse avtalene. Disse betalingene, sammen med selve leiebetalingene, inkluderer betaling av innløsningssummen for det leide objektet, bankprovisjoner, forsikringer og andre betalinger som utleier må foreta i forbindelse med inngåelse og gjennomføring av leieavtalen og tilhørende avtaler.

Nå skal for eksempel en leasingavtale regnskapsføres i balansen til leietaker; mottakeren må også betale eiendomsskatt. Leiebetalinger må også tas i betraktning under hensyntagen til tidsfaktoren gjennom en komparativ tilnærming. Regnskapsføreren blir dermed sakte men sikkert til en takstmann. Dersom verdsetting ved bruk av komparativ tilnærming ikke er mulig, beregnes husleien basert på neddiskontert rente.

2. I tilfeller der avtalen ikke tilsier at leietaker skal motta eiendomsretten til den leide gjenstanden ved utløpet av leieperioden, anerkjenner leietakerorganisasjonen sin rett til å bruke den leide gjenstanden i leieperioden som en eiendel fra det øyeblikket den får tilgang til bruk av leieobjektet.

Selvfølgelig, basert på den økonomiske betydningen av eiendelen, er alt riktig. En eiendel akkumulerer midler investert av en organisasjon for å oppnå økonomiske fordeler. En eiendel gjenspeiler evnen til å generere inntekt som en strøm. Leietaker bør i dette tilfellet imidlertid ikke ta hensyn til under overskriften "anleggsmidler", siden sistnevnte ikke har eiendomsrett til leieobjektet.

Om offentliggjøring av informasjon om risikoen ved foretakets økonomiske aktiviteter

I henhold til utkastet «Om offentliggjøring av informasjon om risikoene ved en organisasjons økonomiske aktivitet i årsregnskapet» er regnskapsføreren forpliktet til å gi informasjon om risikonivået som er tillatt i organisasjonen i årsregnskapet. Det er bemerkelsesverdig at det i Russland i prinsippet ikke er noe risikostyringssystem som er i stand til å gi en tilstrekkelig vurdering av risikonivået for et foretaks økonomiske aktivitet.

I henhold til prosjektet kan risiko grupperes i følgende typer:

finansiell (markedsrisiko, kredittrisiko, likviditetsrisiko);
land;
regional;
rykte;
annen.

Risikograderingen bør avsløre følgende informasjon om de kvalitative egenskapene til risikoen:

organisasjonens eksponering for risikoer og årsakene til at de oppstår;
risikokonsentrasjon (beskrivelse av en spesifikk generell egenskap som skiller hver konsentrasjon (motparter, regioner, valuta for oppgjør og betalinger, etc.);
risikostyringsmekanisme (mål, retningslinjer, anvendte prosedyrer innen risikostyring og metoder som brukes for å vurdere risiko, etc.); endringer i forhold til forrige rapporteringsår.

Det er ikke klart hvordan regnskapsførere vil gjøre dette. Ingen har noen gang lært dem dette, det finnes ingen metoder eller bøker om dette emnet.

Konklusjon:

Staten, som nekter å finansiere utviklingen av programmer for kvalitetsutvikling av risikostyring og å "vokse" kompetente spesialister, "skyver" disse ansvarsoppgavene på intelligent vis over på regnskapsførere, som vil finne opp hvert sitt hjul på nytt, bare for å sende inn neste papirark. til skattekontoret. Resultatet av fiksjon vil selvfølgelig være fiksjon.

For å oppsummere vil jeg trekke følgende konklusjoner:

1. Funksjonen til den nye loven "On Accounting" vil ikke sikres ordentlig uten vedtak av nye PBUer. De såkalte regnskapsstandardene er ennå ikke utviklet.

2. I henhold til den nye loven 402-ФЗ datert 6. desember 2011 "Om regnskap", må initiativtakerne og utviklerne av regnskapsstandarder være spesialister på regnskapsfeltet og sende disse utkastene til dokumentene for godkjenning til offentlige etater (Finansdepartementet). I dag fungerer ikke mekanismen selv som utvikleren av regnskapsstandardene, noe som fører til ineffektiviteten til selve dokumentene og uenighet blant regnskapsfellesskapet.

3. I henhold til utkastet til nye PBUer skal husleie tas med i balansen til foretaket.

4. En teknikk for neddiskontering av langsiktige strømmer introduseres.

Nye utkast til PBU utvider omfanget av nødvendig faglig kompetanse for russiske regnskapsarbeidere. Hvis tidligere en regnskapsfører jobbet i 1C og leverte rapporter til offentlige etater, må han nå analysere selskapets utvikling på lang sikt. Mange russiske regnskapsførere må forbedre sitt faglige nivå. For å tilpasse seg nye forhold må din bedrifts regnskapsfører som et minimum ta IFRS-kurs.

Praksisen med aktuarmessig verdsettelse eksisterer kun i forhold til ikke-statlige pensjonsfond, mens resultatene av aktuarmessige verdivurderinger reflekteres "utenfor balansen". I henhold til pensjonskasselovgivningen er således fondets forpliktelser overfor innskytere, deltakere og forsikrede, samt verdien av pensjonsreserver og pensjonssparemidler gjenstand for aktuarmessig vurdering. Resultatene av aktuarmessige beregninger gjenspeiles på konto 009 utenfor balansen «Verdipapirer for forpliktelser og utstedte betalinger». Prinsippene og metodene for aktuarmessig fastsettelse av NPF-reglene i seg selv er ikke lovregulert.

Det er imidlertid også særtrekk, for eksempel en innskuddsbasert ordning. Virksomheter bruker opptjeningsmetoden for å regnskapsføre innskudd til innskuddsbaserte pensjonsordninger.

Som følge av forskuddsbetalinger eller betalinger for innskudd til en pensjonskasse, kan henholdsvis en eiendel (forskuddsbetalte fremtidige utgifter) eller en forpliktelse for betaling av slike innskudd regnskapsføres (IFRS). RAS skiller ikke mellom en innskuddsbasert og en ytelsesbasert ordning med hensyn til arbeidsgivers langsiktige forpliktelser til å yte ytelser etter ansettelse til ansatte. Alle slike ordninger regnskapsføres av organisasjoner på samme måte som innskuddsplaner under IFRS. Innskudd til pensjonskassen fra organisasjonen kostnadsføres etter hvert som det oppstår forpliktelser til å betale neste innskudd.

Basert på resultatene fra studien har vi gjort hovedkonklusjonene angående revisjon av RAS basert på IFRS i følgende blokker:

1. Generelle regnskapsprinsipper for ytelsesbaserte ordninger.

− en forpliktelse innregnes i forhold til fremtidige utbetalinger i forbindelse med pensjonsavsetningen til organisasjonens ansatte; - anerkjennelse av forpliktelsen skyldes det faktum at arbeidsgiverorganisasjonen faktisk bærer den aktuarmessige og investeringsmessige risikoen ved å betale pensjonsytelser i et visst beløp;

− forpliktelser reduseres med mengden av pensjonsmidler;

− forpliktelser for fremtidige betalinger neddiskonteres for å ta hensyn til tidsfaktoren vedrørende tidspunktet for tilbakebetaling av forpliktelser; − for å beregne eiendelene og forpliktelsene til pensjonsordningen, brukes aktuarmessige forutsetninger knyttet til usikkerheten til faktorer som påvirker størrelsen på selskapets forpliktelser.

− forpliktelser vedrørende fremtidige utbetalinger til ansatte i organisasjonen ved pensjonering innregnes ikke.

2. Reduser ytelsesbaserte pensjonsordningers forpliktelse med beløpet av tilhørende eiendeler.

3. Etterlønn.

I russisk praksis blir utgifter til utbetaling av sluttvederlag innregnet i det øyeblikket forpliktelsen til å betale dem oppstår, med unntak av tilfeller der forekomsten av slike utgifter er forbundet med anerkjennelsen av organisasjonens aktiviteter som avviklet. Når det gjelder avviklet virksomhet, kan en avsetningsforpliktelse for slike kostnader innregnes, men tidspunktet for dens innregning og beløpet det innregnes i kan avvike fra kravene i IFRS.

Basert på alt det ovennevnte, for å ytterligere forenkle og forbedre oppgjørene med personell for lønn, er det nødvendig å gradvis innføre innovasjoner knyttet til IFRS i RAS. Det vil si, bytt til beregninger og rapportering i henhold til disse standardene, som i nær fremtid vil bli de viktigste innen regnskap i verden. Denne overgangen vil gi bedrifter størst mulig bærekraft.

Konklusjon

Vi kan konkludere med at, til tross for de forskjellige manglene ved Project PBU "Regnskap for ansattes fordeler", er utviklingen og implementeringen av det i det regulatoriske rammeverket for regnskap et nødvendig skritt mot utvikling og forbedring av finansiell rapportering i Russland. Å reformere sfæren for oppgjør med personell i samsvar med IFRS 19 «Employee Benefits» er en viktig beslutning og en arbeidskrevende prosess. Etter vår mening må forbedringen fortsette, fordi tilnærming til internasjonale standarder for finansiell rapportering tar russisk regnskap til et nytt internasjonalt nivå.

Litteratur

1. IFRS 19 «Ansatteytelser».

2. Utkast til PBU «Regnskapsføring av ytelser til ansatte».

3. Programmet for reformering av regnskap i samsvar med internasjonale standarder for finansiell rapportering ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 6. mars 1998 nr. 283.

4. Regnskapsforskrifter "Organisasjonsutgifter" PBU 10/99 (godkjent etter ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 6. mai 1999 nr. 33n)

5. Ordre fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 13. desember 2010 nr. 167n Regnskapsforskrifter "Estimerte forpliktelser, betingede forpliktelser og betingede eiendeler" (PBU 8/2010)

6. Ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 6. oktober 2008

nr. 106n Regnskapsforskriften «Organisasjonens regnskapspolicy» (PBU 1/2008).

7. Den russiske føderasjonens arbeidskode.

8. Atskanov, T.A. Konseptet med lønn i henhold til moderne russisk lovgivning. // Advokat. . – 2008. - Nr. 12.

9. Kuvaldina, T.B. Arbeidsgivers kostnader til utbetaling av godtgjørelse til ansatte // Revisjonserklæringer. – 2009. - Nr. 2.

10. Smirnov P. B. Overgangen av et foretak til IFRS innen oppgjør med personell som grunnlag for å øke effektiviteten av arbeidsressursstyring / Ung vitenskapsmann. - 2013. - Nr. 1. - Med. 180-182.

11. Azieva Z.I Kandidat for økonomi, førsteamanuensis ved Institutt for regnskapsteori, Kuban State Agrarian University "Sammenlignende analyse av regelverk innen regulering av lønn (ansattes godtgjørelse) av russisk og internasjonal praksis" - vitenskapelig tidsskrift for KubSAU, nr. 97(03), 2014

12. Druzhilovskaya, T.Yu., Igonina, T.V. Retningslinjer for å bringe regnskapsføringen av arbeidslønnsforpliktelser i Russland nærmere kravene i IFRS // Internasjonalt regnskap. – 2012. - Nr. 6.

1 Regnskapsforskrift «Regnskap for ytelser til ansatte» PBU / (utkast) I. Generelle bestemmelser 1. Denne forskrift fastsetter fremgangsmåten for å reflektere ytelser til ansatte i regnskapsføring og rapportering av organisasjoner (med unntak av kredittorganisasjoner og budsjettinstitusjoner) som er lovlige enheter under lovene til den russiske føderasjonen (heretter referert til som organisasjoner). 2. For formålene med denne bestemmelsen omfatter ytelser til ansatte alle typer kompensasjon til ansatte i organisasjonen og til fordel for ansatte til tredjeparter (inkludert familiemedlemmer til ansatte) for ansattes utførelse av deres arbeidsfunksjoner, uavhengig av form av betaling (kontanter, naturalier), særlig: a) lønnsgodtgjørelse (arbeidsvederlag), herunder kompensasjonsbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, herunder for arbeid under forhold som avviker fra det normale, arbeid under spesielle klimatiske forhold og i territorier utsatt for radioaktiv forurensning, og andre betalinger av kompenserende karakter) og insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av incentivkarakter, bonuser og andre insentivbetalinger), samt annen kompensasjon som er direkte knyttet til den ansattes utførelse av arbeidsfunksjoner (årlig , ekstra, utdanningslønnet permisjon osv.; b) betalinger til ansatte og til fordel for ansatte til tredjeparter (inkludert familiemedlemmer til ansatte), gjort i forbindelse med utførelse av arbeidsfunksjoner av ansatte, ikke inkludert i lønn, spesielt: utgifter til behandling, medisinsk behandling, frivillig medisinsk behandling forsikring; frivillig pensjonsordning og tillegg til pensjoner; trening, måltider, kompensasjon (betaling) for brukskostnader; betaling (kompensasjon) for renteutgifter på kreditter (lån) etc.; midler tildelt fagforeninger til kultur-, fysisk kultur og fritidsarbeid (heretter kalt frivillige bidrag til sosiale behov). 3. Denne bestemmelsen gjelder også for forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond for obligatorisk pensjonsforsikring, den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond for obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, obligatoriske medisinske forsikringsfond for obligatorisk medisinsk forsikring, samt forsikringsavgift for obligatorisk sosial forsikring på jobb og yrkessykdommer, som betales i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen i forbindelse med ytelser til ansatte i form av lønn og frivillige bidrag for sosiale behov (heretter referert til som forsikringsavgift). 4. For formålene med denne forskriften inkluderer ikke ansattes ytelser, spesielt: a) kostnadene for organisasjonens ressurser (råvarer, materialer, anleggsmidler, immaterielle eiendeler, drivstoff, energi, arbeid, tjenester osv.) av ansatte i ferd med å utføre arbeidsfunksjoner; b) organisasjonens kostnader knyttet til å sikre arbeidsforhold for ansatte; c) refusjon av utgifter til ansatte pådratt i forbindelse med utførelsen av offisielle oppdrag (betaling for offisielle forretningsreiser, oppgjør av regnskapsmessige beløp, etc.), samt utgifter til ansatte som påløper når organisasjonen bruker personlige eiendeler til ansatte; 1

2 d) midler brukt på å opprettholde fagforeningsorganisasjoner; e) utbetalinger til ansatte i henhold til kontraktsavtaler og andre sivile kontrakter, samt forsikringspremier direkte knyttet til slike utbetalinger. 5. Denne bestemmelsen gjelder ikke for: a) godtgjørelse til ansatte utbetalt i form av opsjoner fra utsteder, aksjer, aksjer, deltakerandeler i den autoriserte (aksje)kapitalen til organisasjonen, eller nærstående parter, fastsatt i samsvar med regnskapsforskrifter "Informasjon om nærstående parter" (PBU 11/2008), godkjent etter ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert nr. 48n, samt kontantbetalinger basert på dem; b) utbetalinger til ansatte i form av utbytte fra aksjeselskaper og utdeling av overskudd som gjenstår etter skatt (nettoresultat) i andre næringsselskaper. 6. Denne forordning kan ikke anvendes av små bedrifter, med unntak av små bedrifter som utsteder offentlig plasserte verdipapirer. II. Anerkjennelse og fastsettelse av beløpet for ansatteytelser 7. Ansatteytelser kan oppstå fra kravene i gjeldende lovgivning, tariffavtaler, arbeidsavtaler, lokale forskrifter og (eller) etablert praksis i organisasjonen. 8. Forpliktelser til ytelser til ansatte regnskapsføres dersom følgende betingelser samtidig er oppfylt: a) organisasjonen har en forpliktelse til ytelser til ansatte som organisasjonen ikke kan unngå. Forpliktelsen oppstår som et resultat av de ansattes utførelse av arbeidsfunksjoner og (eller) oppfyllelse av andre vilkår gitt av gjeldende lovgivning, relevante tariffavtaler, arbeidsavtaler, lokale forskrifter i organisasjonen og (eller) etablerte forretningspraksis; b) det er tillit til at som et resultat av at den eller de ansatte utfører arbeidsfunksjoner, vil det være en reduksjon i de økonomiske fordelene til organisasjonen; c) kostnadsbeløpet kan fastsettes pålitelig og rimelig. 9. Forpliktelser til ytelser til ansatte i form av kompensasjon for midlertidig uførhet, utbetalt gjennom organisering av ferie og andre former for pauser i arbeidet (heretter omtalt som betalte pauser i arbeidet), regnskapsføres når alle vilkår fastsatt i pkt. 8 i denne forskriften er oppfylt, under hensyntagen til følgende trekk: a) i tilfelle lønnet pause fra arbeidet kan overføres til fremtidige rapporteringsperioder, i rapporteringsperioden hvor ansatte utfører arbeidsfunksjoner, som et resultat av at ansatte har rett til betalte pauser fra arbeidet; b) dersom lønnet pause fra arbeidet ikke kan overføres til fremtidige rapporteringsperioder, i rapporteringsperioden organisasjonen ble forpliktet til å kompensere ansatte for fravær fra arbeidet. En organisasjons forpliktelser for betalte pauser kan reflekteres på en reservekonto. 10. Forpliktelser til ansatteytelser i form av utbetalinger av faste (eller fastsatte) utbetalinger sendt til en egen pensjonskasse, forsikring eller annen lignende organisasjon, i mangel av organisasjonens forpliktelse til å bære ekstra lønnskostnader 2

3 ansatte etter opphør av arbeidsforhold med ansatte regnskapsføres på den måten som er fastsatt i paragraf 7 og 8 i denne forskriften. 11. Forpliktelsen for ytelser til ansatte regnskapsføres med et beløp som reflekterer det mest pålitelige estimatet av kostnadene som kreves for å gjøre opp denne forpliktelsen. 12. Ved anerkjennelse av forpliktelsen for ansattes ytelser, anerkjennes forpliktelsen for de tilsvarende forsikringspremiene som oppstår (vil oppstå) ved den faktiske oppfyllelsen av forpliktelsen til ytelser til ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. Forpliktelser for forsikringspremier regnskapsføres med et beløp som reflekterer det mest pålitelige estimatet av kostnadene som kreves for å gjøre opp denne forpliktelsen. Forpliktelser for forsikringspremier regnskapsført i henhold til dette avsnitt skal regnskapsføres separat fra tilsvarende forpliktelser for ytelser til ansatte. 13. Dersom forventet oppfyllelsesperiode for forpliktelsen til ytelser til ansatte, samt tilsvarende forpliktelse for forsikringspremier, overstiger 12 måneder etter rapporteringsperioden hvor slike forpliktelser er regnskapsført, er forpliktelsene for ytelser til ansatte og forsikringsavgifter vurderes til anskaffelseskost, bestemt ved å neddiskontere deres verdi, beregnet i samsvar med henholdsvis paragraf 11 og 12 i disse forskriftene (heretter kalt nåverdi). Effektiv forfallsavkastning på rapporteringsdatoen for svært pålitelige selskapsobligasjoner (ikke-statlige) som handles på verdipapirmarkedet, tas som diskonteringsrente. Dersom det på rapporteringsdatoen ikke er svært pålitelige selskapsobligasjoner (ikke-statlige) omsatt på verdipapirmarkedet, tas den effektive avkastningen til forfall av statspapirer som diskonteringsrente. Samtidig inkluderer verdipapirene (inkludert obligasjoner) som aksepteres for vederlag, verdipapirer som i hovedkarakteristika (løpetid, valuta, beløp osv.) er sammenlignbare med tilsvarende forpliktelser for ansattes ytelser. 14. Avhengig av arbeidsfunksjonen til ansatte og egenskapene til arbeidet utført av dem i løpet av rapporteringsperioden, er mengden av forpliktelser for ansattes ytelser, når de er innregnet, inkludert i utgifter til ordinære aktiviteter eller andre utgifter i organisasjonen, eller er inkludert i verdien av eiendelen i samsvar med reglene fastsatt i forskriftsrettsakter om regnskap. III. Egenskaper ved innregning og fastsettelse av beløpet for estimerte forpliktelser for ytelser til ansatte 15. Forpliktelser for ytelser til ansatte med usikkert beløp og (eller) frist (heretter referert til som estimert forpliktelse for ytelser til ansatte) regnskapsføres dersom følgende forhold er oppfylt samtidig oppfylt: a) organisasjonen har en forpliktelse til å betale lønnskostnader for ansatte som følge av tidligere hendelser i dets økonomiske liv, som organisasjonen ikke kan unngå. Når et foretak har tvil om eksistensen av en slik forpliktelse, innregner foretaket en avsetning for ytelser til ansatte hvis det, basert på en analyse av alle omstendigheter og forhold, er mer sannsynlig enn ikke at det eksisterer en forpliktelse; b) en reduksjon i de økonomiske fordelene til organisasjonen som er nødvendig for å oppfylle den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte er sannsynlig; 3

4 c) størrelsen på den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte kan estimeres med rimelighet. Forpliktelsen til å pådra arbeidskraftskostnader for ansatte innregnes som eksisterende dersom de tilsvarende kostnadene er dekket av gjeldende lovgivning, en tariffavtale og (eller) arbeidsavtaler, eller organisasjonen gjennom sine handlinger eller etablert praksis har skapt rimelige forventninger blant ansatte av gjennomføringen av slike kostnader. 16. Vilkårene for å innregne en estimert forpliktelse for ytelser til ansatte i forhold til en tidligere hendelse i organisasjonens økonomiske levetid som ikke var oppfylt på én rapporteringsdato, kan være oppfylt fra senere rapporteringsdatoer dersom, på grunn av endringer i lovgivning og andre regulatoriske rettsakter og (eller) handlinger fra organisasjonen og (eller) andre personer, har ikke organisasjonen mulighet til å unngå oppgjør knyttet til en slik hendelse. 17. En reduksjon i de økonomiske fordelene til en enhet som er nødvendig for å oppfylle en avsetning for ytelser til ansatte anses som sannsynlig dersom det er mer sannsynlig enn ikke at en slik reduksjon vil skje. 18. Den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte innregnes i organisasjonens regnskap med et beløp som reflekterer det mest pålitelige monetære estimatet av kostnadene som er nødvendige for å gjøre opp denne forpliktelsen. Beløpet på den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte bestemmes under hensyntagen til forsikringspremier som oppstår (vil oppstå) ved faktisk oppfyllelse av forpliktelser for ytelser til ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. Beløpet på den estimerte forpliktelsen for ansattes ytelser bestemmes av organisasjonen på grunnlag av eksisterende fakta om organisasjonens økonomiske levetid, erfaring i forhold til oppfyllelse av lignende forpliktelser, samt, om nødvendig, ekspertuttalelser. Organisasjonen skal fremlegge dokumentert bevis på gyldigheten av en slik vurdering. 19. Dersom den forventede perioden for oppfyllelse av den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte overstiger 12 måneder etter rapporteringsperioden der slik forpliktelse er regnskapsført, måles den estimerte forpliktelsen for ytelser til ansatte til nåverdi. 20. Estimerte forpliktelser for ansattes ytelser i form av insentivbetalinger (vederlag ved slutten av året, bonuser, bonuser osv.) innregnes underlagt alle betingelser fastsatt i paragraf 15 i denne forskriften. 21. Beløpet på den estimerte forpliktelsen for ansattes ytelser i form av insentivbetalinger bør reflektere antall ansatte som det forventes å bli utbetalt insentivbetalinger til. 22. Estimerte forpliktelser for ytelser til ansatte i form av sluttvederlag og andre utbetalinger ved oppsigelse av en arbeidsavtale aksepteres for regnskapsføring dersom alle vilkår fastsatt i paragraf 15 i denne forskriften er oppfylt, tatt i betraktning spesifikasjonene fastsatt i denne paragrafen. For formålet med denne forskriften anerkjennes organisasjonens forpliktelse til sluttvederlag og andre lignende betalinger som eksisterende dersom minst ett av følgende vilkår er oppfylt: a) organisasjonen er forpliktet til å si opp arbeidsavtalen (kontraktene) med en ansatt eller gruppe ansatte før utløpet av den relevante arbeidskontrakten (kontrakter); 4

5 b) organisasjonen inviterte ansatte til å si opp arbeidsavtaler med ansatte på frivillig basis. 23. For formålet med denne bestemmelsen, blir en organisasjons forpliktelse til å si opp en arbeidskontrakt med en ansatt (gruppe av ansatte) før utløpet av den relevante arbeidskontrakten (kontraktene) innregnet som eksisterende dersom den har en plan for å redusere antall ansatte godkjent på forsvarlig måte og ikke har mulighet til å nekte det utførelse. Planen for nedbemanning skal minimum inneholde: a) strukturelle enheter, funksjoner og omtrentlig antall ansatte som vil få utbetalt kompensasjon i forbindelse med opphør av arbeidsforhold med dem; b) beløpet for ansattes kompensasjon som skal betales; c) tidspunkt for oppstart av gjennomføring av reduksjonsplanen. Samtidig bør starttidspunktet for gjennomføringen av denne planen være slik at vesentlige endringer i den er usannsynlig. 24. Hvis organisasjonen tilbød ansatte å si opp ansettelseskontraktene frivillig, bør beløpet for den tilsvarende estimerte forpliktelsen for ansattes ytelser reflektere det forventede antallet ansatte som er villige til å akseptere et slikt tilbud. 25. Estimert forpliktelse for ytelser til ansatte innregnes i forhold til organisasjonens forpliktelser til å yte ytelser til ansatte etter opphør av arbeidsavtalen med organisasjonen i form av pensjoner, forsikringer og andre lignende utbetalinger (heretter kalt estimert forpliktelse for ytelsesbaserte ordninger). ) underlagt alle betingelsene fastsatt i paragraf 15 i denne bestemmelsen, med hensyn til de spesifikke forholdene fastsatt i denne paragrafen. Avsetninger for ytelsesbaserte pensjonsordninger innregnes fratrukket mengden av eiendeler beregnet på å sikre slike forpliktelser (heretter referert til som ytelsesbaserte eiendeler). Spesifikasjonene for regnskapsføring av estimerte forpliktelser under ytelsesbaserte ordninger, inkludert eiendeler i ytelsesordningen, samt lønnskostnadene til ansatte i tidligere rapporteringsperioder, bestemmes av organisasjonen på den måten som er foreskrevet av International Financial Reporting Standards. 26. Estimert forpliktelse for ansattes ytelser reflekteres i regnskapet for avsetninger for fremtidige utgifter. Ved innregning av en estimert forpliktelse for ytelser til ansatte, tas beløpet til tilsvarende kostnader for estimerte ytelser til ansatte i betraktning på den måten som er fastsatt i paragraf 14 i denne forskriften. IV. Avskrivning, endring i mengden av ytelsesforpliktelser til ansatte 27. I regnskapsføring og rapportering reflekteres ytelser til ansatte, inkludert estimerte, minus beløpene som faktisk er betalt (tilbakebetalt). Hvis beløpet for betalte (tilbakebetalte) beløp overstiger beløpet for påløpte kostnader, reflekteres dette overskuddet i balansen som en del av organisasjonens eiendeler. 28. I tilfelle en endring i forpliktelsens beløp på grunn av en endring i vurderingen av lønnskostnadene til ansatte, reflekteres en slik endring på måten fastsatt i paragraf 13 i denne forskriften. 29. Ved endringer i arbeidskraft, kollektiv mv. kontrakter, lokale forskrifter for organisasjonen, krav i lover og andre forskrifter, etc., som fører til et overskudd av beløpet av anerkjente forpliktelser for ansattes ytelser, inkludert estimerte, eller eliminering av organisasjonens forpliktelse til å betale relevante ansatteytelser, ubrukt beløp av forpliktelsen avskrives fra 5

6 regnskap med henføring til organisasjonens inntekt, med mindre annet er fastsatt i denne paragraf. Ved tilbakebetaling av lignende forpliktelser for ansattes ytelser som oppstår fra gjentakende forretningstransaksjoner i det ordinære løpet av organisasjonens aktiviteter, brukes tidligere innregnede overskytende beløp på etterfølgende forpliktelser av samme type umiddelbart etter innregning (uten å avskrive tidligere innregnede overskytende beløp til organisasjonens inntekter). ). 30. En økning i beløpet på ytelsesforpliktelsen til ansatte på grunn av en økning i nåverdien på etterfølgende rapporteringsdatoer når fristen nærmer seg (renter) innregnes som en kostnad for organisasjonen. 31. Gyldigheten av anerkjennelse og beløpet for hver ytelsesforpliktelse for ansatte er gjenstand for verifikasjon av organisasjonen ved slutten av rapporteringsåret, så vel som når det inntreffer nye hendelser knyttet til denne forpliktelsen. Basert på resultatene av en slik sjekk, kan beløpet for forpliktelsen til ytelser til ansatte: a) økes på den måten som er fastsatt for å anerkjenne forpliktelsens beløp i paragraf 14 i denne forskriften, ved mottak av tilleggsinformasjon som tillater beløpet av forpliktelsen til å bli avklart; b) redusert på den måten som er fastsatt for å avskrive en forpliktelse i paragraf 28 i denne forskriften, ved mottak av tilleggsinformasjon som gjør det mulig å avklare beløpet for det estimerte forpliktelsen; c) forbli uendret; d) avskrives i sin helhet på den måten som er fastsatt i paragraf 26 i denne forskriften, ved mottak av tilleggsinformasjon som lar en konkludere med at vilkårene for anerkjennelse av forpliktelsen til ytelser til ansatte fastsatt i denne forskriften har opphørt å være oppfylt. 32. Endringer i beløpet for den estimerte forpliktelsen for ytelsesbaserte ordninger, inkludert ordningsmidler, er gjenstand for regnskapsføring på den måten som er foreskrevet av International Financial Reporting Standards. V. Offentliggjøring av opplysninger om ansattes lønnskostnader i regnskapet 33. Årsregnskapet skal opplyse om totalbeløpet for lønn, frivillige bidrag til sosiale behov og forsikringsavgifter som er påløpt for rapporteringsperioden, samt ytelser til ansatte for visse typer, dersom beløpet deres er betydelig. 34. I forhold til estimerte forpliktelser for ytelser til ansatte, er minst følgende informasjon gjenstand for offentliggjøring: a) beløpet på den estimerte forpliktelsen som den reflekteres med i balansen ved begynnelsen og slutten av rapporteringsperioden; b) ytterligere periodiseringer for rapporteringsperioden; c) beløp for estimerte forpliktelser brukt i rapporteringsperioden; d) beløp av ubrukte estimerte forpliktelser avskrevet i løpet av rapporteringsperioden; e) en økning i forpliktelsens beløp på grunn av en økning i nåverdien for rapporteringsperioden (renter) når diskontering brukes; f) arten av forpliktelsen og forventet oppfyllelsesperiode; 6

7 g) usikkerhet som eksisterer med hensyn til fristen for oppfyllelse og (eller) størrelsen på estimerte forpliktelser. 35. For en avsetning for ytelsesbaserte ordninger skal et foretak opplyse om regnskapsprinsippene som er brukt for å regnskapsføre disse ytelsene. 7

Den globale trenden mot opprettelsen av et enkelt økonomisk rom fører til det objektive behovet for å anvende enhetlige regler for å reflektere finansiell rapporteringsinformasjon. Etter å ha sluttet seg til Verdens handelsorganisasjon, søker Russland, som en av de største aktørene i verdenshandelen, å implementere internasjonale standarder for finansiell rapportering (heretter referert til som IFRS). For tiden er kravene i innenlandske regnskapsforskrifter i mange aspekter nær IFRS. Men i reguleringen av individuelle regnskapstransaksjoner skiller russiske standarder seg betydelig fra internasjonale. De inkluderer ansattes fordeler som forekommer i ethvert selskap. Av størst interesse i dag er etter vår mening pensjonsordninger.

Den russiske klassifiseringen av ytelser til ansatte etablerer et helt annet prinsipp enn IAS 19 Employee Benefits. Hvis grupperingen av betalinger i samsvar med IAS 19 "Ansatteytelser" tar hensyn til særegenhetene ved deres vurdering og avsløring av informasjon i regnskapet, er det i Russland fokusert på kildene til tilbakebetaling og deres forhold til produksjonsaktivitetene til bedriften. Hovedaspektene ved rapportering for godtgjørelse til arbeidere er regulert av følgende reguleringsdokumenter: Den russiske føderasjonens arbeidskode; Den russiske føderasjonens skattekode; Civil Code of the Russian Federation; Føderal lov "Om obligatorisk pensjonsforsikring i den russiske føderasjonen" og andre forskriftsdokumenter.

I IFRS er alle forpliktelser knyttet til ansattes kompensasjon regulert av standard IAS 19 (IAS) Employee Benefits. Standarden opplyser om reglene for rapportering av informasjon om ytelser til ansatte. Alle betalinger er delt inn i kortsiktig og langsiktig. Dermed systematiserte Z.I. Azieva og S.A. Chelokhsaeva ansattes fordeler. Klassifiseringen de utviklet i en forbedret skjematisk form er presentert i figur 1.

Sluttvederlag

I ikke-monetær form

Figur 1 - Klassifisering av ytelser til ansatte i henhold til IFRS 19 "Employee Benefits"

IFRS avslører essensen av kortsiktig og langsiktig godtgjørelse. Kortsiktige ytelser inkluderer således beløp som skal betales i sin helhet innen tolv måneder etter utløpet av perioden hvor ansatte leverte de relevante tjenestene. Dette er lønn til arbeidere og arbeidstakere, trygdeavgift, betalt årlig ferie og sykefravær, samt naturalytelser (helse, bolig, bil), overskuddsfordeling og bonus.

Langsiktige ytelser inkluderer engangsutbetalinger ved pensjonering eller utbetalinger til tidligere ansatte i selskapet - pensjoner og økonomisk bistand. De kan utføres av selskaper direkte eller gjennom pensjons-, veldedige og andre fond.

IAS 19 introduserer en definisjon av to typer pensjonsordninger: innskuddsbasert (DC) og ytelsesbasert (DB). Hvis et selskap har en innskuddsbasert ordning, betyr det at det må betale visse innskudd til en egen pensjonskasse og ikke har noen forpliktelse dersom fondet ikke betaler ytelser. Vanligvis planlegger et DC-selskap å betale bidrag som en fast prosentandel av ansattes nåværende lønn. Hvis et selskap bruker en ytelsesbasert pensjonsordning, samtykker det i å regelmessig betale ham en viss sum penger når en ansatt går av med pensjon. Dette beløpet kan beregnes som en prosentandel av spesialistens siste lønn eller avhenger av lengden på hans tjeneste i selskapet. Siden internasjonale standarder opererer etter periodiseringsprinsippet, beregner og påløper selskapet årlig langsiktig gjeld for hver ansatt. De endres hvert år, fordi jo lenger en bedrifts spesialist har jobbet, og jo nærmere den ansattes pensjonering, desto større er sannsynligheten for at selskapet må betale ham en bonus. La oss vurdere de komparative egenskapene til regnskap for ansattes ytelser.

Tabell 1 - Sammenlignende egenskaper ved regnskapsføring av ytelser til ansatte i henhold til internasjonale og russiske standarder

Sammenligningstegn	IFRS	Russiske regnskapsstandarder
Tilgjengelighet av standarder	IFRS 19, IFRS 26 definerer reglene for innregning, måling og rapportering av ulike typer ytelser til ansatte	Fraværet av analoger av disse standardene, streng regulering av mange regnskapsspørsmål i ulike forskrifter
Klassifisering av ytelser til ansatte	Det er fire grupper av ytelser til ansatte: kortsiktige ytelser til ansatte; ved opphør av arbeidsforholdet; andre langsiktige ytelser til ansatte; etterlønnsutbetalinger.	Det er tre grupper av lønnsutbetalinger: lønnsfond; sosiale utbetalinger; utgifter som ikke er hensyntatt i lønnsfond og sosiale ytelser.
Skille mellom kortsiktige og langsiktige belønninger	Ansatteytelser er delt inn i kortsiktig og langsiktig	Det er ingen oppdeling av ytelser til ansatte i kortsiktig og langsiktig
	Kortsiktig godtgjørelse reflekteres til uddiskontert verdi, langsiktig - til neddiskontert verdi.	All godtgjørelse reflekteres til uddiskontert verdi.
Metodikk for å bestemme neddiskontert verdi	Den aktuarmessige verdsettelsesmetoden benyttes for å fastsette nåverdien av gjeld i henhold til pensjonsordninger	Ikke øvd
Refleksjon i rapporteringen	Det er utviklet krav til offentliggjøring av informasjon i regnskap for hver av de fem betalingsgruppene	Ingen spesielle krav
Ytelser etter arbeidsforhold	Utbetalinger skjer gjennom bidrag fra arbeidsgiver.	Utbetalinger skjer i henhold til avtaler inngått med ansatte, som selskapet utvikler pensjonsordninger på grunnlag av

Som vist i tabell 1, i spørsmål om regnskapsføring av ytelser til ansatte mellom nasjonale og internasjonale standarder, er det ingen enhet på noe grunnlag. Dermed er problemene med å reformere russisk regnskap for lønnsutbetalinger i samsvar med IFRS ganske relevante for utviklingen av utkastet til PBU "Regnskap for ansattes fordeler".

Det russiske finansdepartementet har utviklet et utkast datert 25. november 2011 nr. 160n PBU «Regnskap for ansattes godtgjørelse», som er presentert på den offisielle nettsiden til Finansdepartementet, men som ennå ikke har trådt i kraft. Det er således ingen forskrift som fullt ut vil regulere regnskapsføring og offentliggjøring av informasjon i regnskapet av ytelser til ansatte, inkludert pensjonsordninger. Det antas at PBU "Regnskap for ansattes fordeler" nødvendigvis vil bli brukt av alle organisasjoner, med unntak av kreditt- og budsjettinstitusjoner. Små bedrifter, med noen få unntak, kan ikke bruke dette forskriftsdokumentet.

I utkastet til PBU «Regnskap for ansattes ytelser» inkluderer ansattes fordeler:

Lønn (lønn til ansatte), inkludert kompensasjon (bonuser og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for arbeid under andre forhold enn normale, under spesielle klimatiske forhold og i områder som er berørt av radioaktiv forurensning, samt andre kompensasjonsbetalinger) og insentivbetalinger (ytterligere utbetalinger og bonuser av incentivkarakter, bonuser og andre insentivbetalinger), samt annen godtgjørelse som er direkte knyttet til utførelsen av ansattes funksjoner (lønnet permisjon - årlig, tilleggs-, opplæring osv.; midlertidig uføretrygd osv. .d. );

Utbetalinger til ansatte og til fordel for ansatte til tredjeparter (inkludert familiemedlemmer til ansatte) gjort i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsfunksjoner, som ikke er inkludert i lønn.

IFRS 19 «Employee Benefits»-ytelser til ansatte er delt inn i 4 grupper:

Kortsiktige ytelser til ansatte er ytelser til ansatte (annet enn sluttvederlag) som forventes å bli betalt i sin helhet innen tolv måneder etter slutten av den årlige rapporteringsperioden hvor de ansatte yter de relaterte tjenestene;

Aktiviteter etter ansettelse - Ansatteytelser (annet enn sluttvederlag og kortsiktige ytelser til ansatte) utbetales ved slutten av tjenesten;

Andre langsiktige ytelser til ansatte - alle typer ytelser bortsett fra kortsiktige ytelser til ansatte, ytelser etter ansettelse og sluttvederlag;

Utbetalinger etter sluttvederlag.

Fra punktene ovenfor kan vi si at IFRS 19 Employee Benefits behandler begrepene langsiktig og kortsiktig gjeld klarere.

Innføringen av IFRS er nødvendig for å øke informasjonsinnholdet i regnskapet, fullstendigheten og aktualiteten til avslørte uttalelser. Takket være dette vil det interne styringssystemet til organisasjonen utvikle seg, på grunn av en enhetlig regnskapsmetode, dette vil tillate ledelsen å motta fullstendig informasjon om resultatene av økonomiske aktiviteter og følgelig ta rettidige beslutninger om å stimulere ansatte basert på økonomiske evner av selskapet.

I utlandet brukes et individuelt akkumulert bonussystem for ansatte ved pensjonering. Systemet innebærer at pensjonsbidrag betales av ansatte eller arbeidsgivere (avhengig av lovgivningen i et bestemt land), bidrag akkumuleres på en spesiell konto, i arbeidsår og ved pensjonering beregnes ytelsene basert på det totale beløpet av det akkumulerte bidraget . Den ansatte får utbetalt en engangsbonus, eller utbetalinger gjøres månedlig, avhengig av programmet som for tiden er i kraft i selskapet. I Russland begynner denne metoden for bonuser akkurat å utvikle seg, kanskje store selskaper allerede bruker denne metoden for å belønne ansatte, men organisasjoner med mindre aktivitet har ikke de økonomiske ressursene. For øyeblikket, i Russland, overføres 22% av lønnen til pensjonsfondet, som er nesten en fjerdedel av hva den ansatte tjente på en måned. Dette er et stort beløp og en stor økonomisk belastning for organisasjonen. Det ser ut til at selve ideen om bonuser vil tillate organisasjonen å stimulere ansatte så mye som mulig, og vil også fjerne byrden fra arbeidsgivere som betaler renter til statsbudsjettet, noe som vil tillate dem å akkumulere kontantbesparelser for å betale bonuser når den ansatte går av med pensjon. Men for at denne metoden for bonuser skal fungere fritt i alle organisasjoner på den russiske føderasjonens territorium, er det nødvendig å styrke forsikringsselskaper og gjennomføre reformer i lovgivningen. Som du vet, i land med utviklede markedsøkonomier er det et kraftig forsikringssystem som lar deg betale fordeler til ansatte i konkursrammede selskaper, så det er svært liten risiko for å miste pensjonssparingene dine. I disse landene er det utvilsomt allerede lovverk som støtter bonussystemer, som lar staten kontrollere dette området.

Innføringen av IFRS i russisk praksis vil også øke konkurranseevnen til organisasjonen ved å gi pålitelig og forståelig informasjon til interesserte brukere, spesielt potensielle investorer.

Det er planlagt å utvikle PBU-prosjektet "Regnskap for ansattes ytelser", og nå er russisk regnskap for ansattes ytelser delvis regulert av PBU 10/99 "Organisasjonens utgifter", PBU 8/2010 "Estimerte forpliktelser, betingede forpliktelser og betingede eiendeler ”, PBU 1/2008 “Regnskapspolitikk for organisasjonen” " Utkastet har likhetstrekk med IFRS 19 Employee Benefits, men kopierer det ikke fullstendig.

Dermed er godkjenningen av PBU "Regnskap for ansattes fordeler" en nødvendig retning for å forbedre metodikken for russisk regnskap. Anvendelse av IFRS 19 «Employee Benefits» er en svært ansvarlig og tidkrevende prosess. Staten må fortsette å forbedre lovgivningen, siden det å nærme seg internasjonal finansiell rapportering tar russisk regnskap til et nytt nivå.