Nowa procedura przyznawania i obliczania wysokości zasiłku macierzyńskiego, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r., polega na zastosowaniu zatwierdzonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego na podstawie kwoty średnia pensja w oparciu o wyniki z dwuletniego okresu poprzedzającego rok urlopu macierzyńskiego lub z uwzględnieniem ustalonej wartości płaca minimalna(płaca minimalna, od 1 stycznia 2019 r., ustalona na poziomie 11280 rub.).

Odprawy przysługują wszystkim pracującym kobietom, które zgłosiły się do ubezpieczenia społecznego z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem. Macierzyństwo płatne jednorazowo i łącznie za cały przewidziany prawem okres urlopowy.

Przeciętny wymiar urlopu wynosi 70 dni kalendarzowych przed porodem (w przypadku ciąży mnogiej – 84 dni) i 70 dni po porodzie, z wyjątkiem ewentualnych powikłań podczas porodu – 86 dni lub w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci - 110 dni (odpowiednio łącznie).

Rozliczenia dokonywane są na podstawie zaświadczenia okazanego w miejscu pracy, które należy wydać kobiecie w ciąży w przychodni (klinice przedporodowej) w 30. tygodniu ciąży.

Oprócz zaświadczenia o niezdolności do pracy należy złożyć wniosek o urlop do działu księgowości w miejscu pracy. Zasiłek macierzyński przyznawany jest w terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku o jego otrzymanie, a wypłata następuje w najbliższym dniu wypłaty wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.

Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?

Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia, do którego wartości się stosuje naliczanie zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w przypadku udania się na odpowiedni urlop od pracy oblicza się poprzez pomnożenie otrzymanej kwoty średnie dzienne zarobki:

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. i maksymalna

Zgodnie z tym minimalny rozmiar zasiłek macierzyński w 2018 roku, biorąc pod uwagę przeciętne dzienne zarobki obliczone według płacy minimalnej, wynoszą:

• 43.615,65 RUR - podczas normalnego porodu (140 dni);
• 48.600,30 RUB - podczas skomplikowanego porodu (156 dni);
• 60.438,83 RUR - w przypadku ciąży mnogiej (194 dni).

Te minima wzrośnie od 1 maja 2018 r- Przez instrukcje Władimir Putin, do tego dnia płaca minimalna musi zostać obniżona do poziomu minimum egzystencji zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej na II kwartał 2017 r. (11 163 rubli zgodnie z dekretem nr 1119 z 19 września 2017 r. 2017). Proporcjonalnie do tego (czyli o 17,6%) od 1 maja wzrośnie minimalny wymiar urlopu macierzyńskiego.

Maksymalna wysokość świadczenia ograniczone do przeciętnego wynagrodzenia, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (tzw. „baza ubezpieczeniowa”).

Chociaż w 2018 r. Jego kwota wynosi 815 tysięcy rubli, przy obliczaniu świadczenia uwzględnia się podstawę ubezpieczenia za dwa poprzednie lata - 2016 i 2017 (odpowiednio 718 i 755 tysięcy rubli), na podstawie których obecnie wypłacane są maksymalne kwoty zasiłków macierzyńskich w górę:

• 282.106,70 RUB - podczas normalnego porodu;
• 314.347,47 RUB - podczas skomplikowanego porodu;
• 390.919,29 RUB - podczas ciąży mnogiej.

O ile więcej płacisz na urlopie macierzyńskim i do 1,5 roku miesięcznie?

• Prawo do jego otrzymania mają kobiety, które zarejestrowały się w przychodni lub poradni przedporodowej przed 12. tygodniem ciąży, pod warunkiem przedstawienia odpowiedniego zaświadczenia z organizacji medycznej o wcześniejszej rejestracji przyszłej matki.
• Oprócz tego jedno z rodziców (matka lub ojciec) otrzymuje również wynagrodzenie w miejscu pracy w wysokości 16 759,09 rubli.
• Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nalicza się urlop rodzicielski z prawem do otrzymania – w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia, nie niższego jednak niż minimalna kwota ustalona przez prawo:
  • 3788,33 RUB na pierwsze dziecko (40% przeciętnych miesięcznych zarobków obliczonych według płacy minimalnej = 9489 rubli);
  • 6284,65 rub. - na drugim i kolejnych.

Warto wiedzieć, że w przypadku urodzenia kilkorga dzieci jednocześnie powyższe czynności przeprowadza się przy każdym dziecku (pierwszym, drugim i kolejnych). Warunkiem odbioru jest przedstawienie działowi księgowości w miejscu pracy aktu urodzenia (oryginału) otrzymanego w urzędzie stanu cywilnego, a także zaświadczenia z miejsca pracy drugi rodzic i .

Jak obliczyć zasiłek macierzyński w 2019 r. (przykład i kalkulator online)

Rozważmy sytuację, gdy kobieta w styczniu 2018 roku uda się na urlop macierzyński na okres 140 dni (ciąża prawidłowa i poród bez powikłań).

W takim przypadku przy ustalaniu zasiłku macierzyńskiego (,), biorąc pod uwagę zatwierdzone zasady obliczania, brane będą pod uwagę dochody za pełne lata 2016 i 2017:

• Dochód za 2016 rok wyniósł:
  • wynagrodzenie - 150 000 rubli;
  • wynagrodzenie za urlop - 14 000 rubli;
  • zwolnienie lekarskie - 6000 rubli. (14 dni).
• Dochód za 2017 rok:
  • wynagrodzenie - 200 000 rubli;
  • wynagrodzenie za urlop - 17 000 rubli;
  • zwolnienie lekarskie - 3000 rubli. (5 dni).

Mając powyższe dane, możesz obliczyć wysokość ustalonych zasiłków macierzyńskich, korzystając ze wzoru:

• zasiłek macierzyński:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• świadczenie na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Ponieważ otrzymane wartości świadczeń są wyższe niż ciąża następujące kategorie bezrobotnych:

1. Kobiety zwalniane w ciągu dwunastu miesięcy poprzedzającego dzień uznania ich za bezrobotnych w ustalonym trybie, z uwagi na:
   • likwidacja organizacji;
   • zakończenie przez osoby fizyczne działalności jako;
   • wygaśnięcie uprawnień przez prywatnych notariuszy lub wygaśnięcie statusu prawnika;
   • zakończenie działalności przez inne osoby, których działalność zawodowa zgodnie z prawem federalnym podlega rejestracji stanowej i (lub) licencjonowaniu.

   Świadczenia macierzyńskie dla tych kategorii obywateli ustalono na poziomie minimalnym stały rozmiar ( - 628,47 rubli na miesiąc lub 2888,73 rub. za 140 dni urlopu macierzyńskiego).

2. Kobiety studiujące w trybie stacjonarnym w organizacjach edukacyjnych różnego typu (organizacje wyższego i dodatkowego kształcenia zawodowego, instytucje naukowe, zakłady oświatowe i produkcyjne itp.).

   Zasiłek macierzyński jest dla nich ustalany w miejscu studiów i wypłacany w wysokości stypendium.

Oprócz powyższego, te kategorie bezrobotnych (jak również ogół bezrobotnych, nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem) opierają się na władzach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Urlop macierzyński to dość długi okres zapewniany krewnym dziecka w celu opieki nad nim.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Obecnie państwo ustaliło jasne zasady korzystania z urlopu, z których mogą skorzystać zarówno rodzice, jak i inni bliscy noworodka.

Nowe prawo

Ile trwa urlop macierzyński w 2019 roku? nie przewiduje przedłużenia urlopu macierzyńskiego dla matek, gdyż w tym przypadku również możliwe jest pozostanie z dzieckiem do trzech lat.

Innowacje dotyczyły jedynie okresu ubezpieczenia emerytalnego, który może obecnie obejmować ponad trzy lata macierzyństwa (czyli opieki nad dwójką dzieci). i cztery i pół, w wyniku czego zmieni się sposób obliczania emerytur dla kobiet.

Procedura rejestracji

Rejestracji dokonują pracujące kobiety w miejscu wykonywania obowiązków pracowniczych.

Aby to zrobić, potrzebują:

• napisz odpowiednie;
• potwierdzić je niezbędnymi dokumentami (akt urodzenia dziecka).

W przypadku dekretu dekret wydawany jest w służbie ochrony socjalnej, która dokona na ich rzecz płatności.

W tym przypadku lista dokumentów będzie bardziej imponująca, ponieważ zostanie uzupełniona książeczką pracy i wypisami z urzędu pracy.

Kiedy odchodzą?

Urlop macierzyński dla kobiety ciężarnej rozpoczyna się z chwilą, gdy obserwujący ją lekarz wystawi przyszłej matce zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy.

Jeśli kobieta spodziewa się dwójki lub więcej dzieci, w tym przypadku dwa tygodnie wcześniej idzie na zwolnienie lekarskie.

Lista dokumentów

Aby móc skorzystać z urlopu macierzyńskiego, kobieta musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie o chorobie oraz wniosek.

Po urodzeniu dziecka kobieta musi ponownie napisać wniosek, tym razem o wyjazd na urlop, potwierdzając go dokumentami dotyczącymi dziecka (aktem urodzenia).

Jak długo trwa urlop macierzyński?

Jak długo trwa urlop macierzyński? To pytanie niepokoi wiele kobiet, które chcą spędzać ze swoim dzieckiem jak najwięcej czasu.

Obecnie okres ten można podzielić na kilka części składowych, z których każda ma swoje własne maksymalne terminy.

Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu trwa sto czterdzieści dni. Jeżeli kobieta rodzi przedwcześnie lub z powikłaniami, wówczas w tym przypadku ginekolog przedłuża jej orzeczenie o niezdolności do pracy na szesnaście dni, w wyniku czego otrzymuje wynagrodzenie za sto pięćdziesiąt sześć dni.

W czasie ciąży mnogiej kobieta może liczyć na sto dziewięćdziesiąt cztery dni, przy czym przed wstępną datą porodu podaje się jej osiemdziesiąt cztery, a po porodzie sto dziesięć.

Urlop rodzicielski może trwać maksymalnie półtora roku. W tym okresie bezrobotne kobiety otrzymują świadczenie, którego wypłata rozpoczyna się od chwili urodzenia dziecka.

W przypadku osób pracujących okres ten jest nieco krótszy, gdyż zgodnie z BiR kilka miesięcy spędza się na zwolnieniu lekarskim.

Na urlop macierzyński może udać się nie tylko mama, ale także ojciec dziecka, babcia czy dziadek.

Ci ostatni będą otrzymywać świadczenia, jeżeli nie są jeszcze emerytami. Kolejną kwestią, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, że kobieta może podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, w takim przypadku zachowane zostaną jej świadczenia.

Kolejną szansą, z której może skorzystać matka, jest to, że do ukończenia przez dziecko trzech lat ma prawo iść do pracy i ponownie korzystać z urlopów nieograniczoną liczbę razy, jeśli wymagają tego okoliczności.

Trzecią częścią urlopu macierzyńskiego jest urlop na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia.

W tym okresie pracująca kobieta otrzymuje zasiłek w wysokości pięćdziesięciu rubli miesięcznie, przy czym uwzględnia się również całkowity staż pracy (ale nie okres ubezpieczenia, który w przyszłości będzie brany pod uwagę przy obliczaniu emerytury).

Opieka nad dzieckiem

Urlop rodzicielski składa się z dwóch części:

• do półtora roku – okres, w którym wszystkie kobiety, niezależnie od tego, czy płacą za nie składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czy nie, mają prawo do świadczeń, również ten okres dla wszystkich matek będzie wliczony do wymiaru okres ubezpieczenia emerytalnego;
• do trzech lat – urlop ten przysługuje wyłącznie pracującym kobietom, w tym przypadku mają one prawo do otrzymania od pracodawcy niewielkiego zasiłku, a okres ten jest również wliczany do ciągłego doświadczenia zawodowego.

Czy można go wydłużyć lub skrócić?

Kobiety przygotowujące się do porodu mogą korzystać z urlopu macierzyńskiego od dwudziestego ósmego do trzydziestego tygodnia ciąży do ukończenia przez dziecko trzech lat.

Nie możesz przebywać na urlopie macierzyńskim dłużej niż ten okres, więc po jego zakończeniu kobieta musi albo iść do pracy, albo zrezygnować.

Jednak w niektórych przypadkach dopuszczalne jest przedłużenie urlopu macierzyńskiego za pomocą dni urlopu kobiety.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić kobiecie należny jej z mocy prawa płatny urlop w okresie, w którym tego chce. W tym zakresie dni urlopu można wykorzystać przed rozpoczęciem zwolnienia lekarskiego, po jego zakończeniu, a także po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.

Obecnie jest to jedyna możliwość przedłużenia urlopu macierzyńskiego o krótki czas, jaka istnieje w rosyjskim ustawodawstwie.

Ponadto każda kobieta może opcjonalnie skrócić swój urlop macierzyński, jeśli sobie tego życzy:

1. Można to osiągnąć poprzez skrócenie czasu trwania zwolnienia lekarskiego. Obecnie kobieta ma prawo udać się na urlop macierzyński od dwudziestego ósmego do trzydziestego tygodnia ciąży, jeżeli jednak nie chce, ma pełne prawo kontynuować pracę do chwili porodu.
2. Nie może także skorzystać z płatnego urlopu rodzicielskiego i wrócić do pracy bezpośrednio po wygaśnięciu tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności.
3. Jeżeli mimo to kobieta pójdzie na urlop macierzyński przed półtora lub trzema latami, ma prawo go dokończyć w dowolnym momencie, powiadamiając pracodawcę z kilkudniowym wyprzedzeniem o powrocie do pracy.

Ile płacą w ramach świadczeń?

Każda pracująca kobieta ma prawo do tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności z tytułu ciąży i porodu.

Wysokość tego świadczenia zależy od wynagrodzenia przyszłej matki, które otrzymywała przez dwa lata przed udaniem się na urlop macierzyński.

W tej sytuacji kobieta może kwalifikować się do wypłaty stu procent przeciętnego wynagrodzenia. W przypadkach, gdy dochód był niewielki lub liczba dni pracy w ciągu poprzednich dwóch lat była niewielka, rozlicza się to w oparciu o płacę minimalną.

Pracujące kobiety nie mogą otrzymać mniej niż trzydzieści cztery tysiące rubli. Na poziomie legislacyjnym ustala się również maksymalną kwotę płatności, która w tym roku osiągnęła dwieście czterdzieści osiem tysięcy rubli.

Należy także pamiętać, że do otrzymania tego świadczenia nie są uprawnione kobiety bezrobotne lub podejmujące pracę zawodową bez zawarcia umowy o pracę, gdyż pracodawca nie odprowadza za nie składek do funduszu ubezpieczeń społecznych, z którego to świadczenie jest wypłacane.

Drugim świadczeniem, o które może ubiegać się każda matka, jest zasiłek na opiekę nad dzieckiem.

Pracujące kobiety również otrzymują je w wysokości zależnej od ich dotychczasowych dochodów. Obecnie ZUS wypłaca osobom opiekującym się noworodkiem czterdzieści procent ich przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie dwa lata.

Bezrobotne matki otrzymują świadczenia pieniężne z pomocy społecznej.

W 2019 roku wysokość świadczeń na pierwsze dziecko wyniosła dwa tysiące dziewięćset osiem rubli, a na drugie i kolejne pięć tysięcy osiemset siedemnaście rubli.

Przyjrzyjmy się, co reprezentuje każda z płatności.

Zasiłek macierzyński (M&B)

Zgodnie z prawem pracująca kobieta może udać się na urlop macierzyński po ukończeniu trzydziestego tygodnia ciąży. Jeśli USG wykaże nie jedno dziecko, ale bliźnięta, czas wyjazdu na wakacje przesuwa się o dwa tygodnie do przodu. Od tej chwili kobieta w ciąży może pozostać w domu, a jej wynagrodzenie zastępuje zasiłek macierzyński.

Jednak nie tylko osoby pracujące mają prawo do zasiłku macierzyńskiego. O pieniądze od państwa mogą ubiegać się także ci, którzy stracili pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, studenci studiów stacjonarnych oraz wojskowy kontraktowy. Oprócz kobiet w ciąży o świadczenie mogą ubiegać się rodzice adopcyjni, którzy należą do wymienionych wcześniej kategorii.

Płatności z tytułu porodu nie zostaną wypłacone, jeśli kobieta opuściła jeden urlop macierzyński na rzecz drugiego i otrzymuje już pieniądze na opiekę nad pierwszym dzieckiem. Możesz wybrać tylko jedną z płatności. Wygodnie jest porównać, które świadczenie będzie droższe, korzystając z kalkulatora świadczeń macierzyńskich.

Nie należy też liczyć na pomoc finansową w przypadku odmowy wyjazdu na urlop macierzyński na rzecz pracy. Naliczanie świadczeń rozpocznie się dopiero po napisaniu wniosku o urlop.

Zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez pracodawcę lub zakład ubezpieczeń społecznych. Aby go wypełnić, należy napisać wniosek, do którego należy dołączyć zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. To drugie możesz otrzymać w poradni przedporodowej. Wydawany jest w trzydziestym lub dwudziestym ósmym tygodniu ciąży.

Aby obliczyć zasiłek macierzyński, będziesz musiał przedstawić zaświadczenie o średnich zarobkach od wszystkich pracodawców, jeśli jesteś zarejestrowany w kilku organizacjach. Dokumenty można dostarczyć osobiście lub przesłać e-mailem.

Zasiłek macierzyński jest wypłacany w całości, dlatego jest świadczeniem jednorazowym. W przypadku kobiet pracujących świadczenie przekazywane jest na kartę wraz z kolejnym wynagrodzeniem, w przypadku kobiet niepracujących – pocztą lub na rachunek bankowy do 27 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym sporządzono wniosek.

O wyliczeniu świadczeń decyduje możliwość zatrudnienia. Dla pracowników jest to równowartość przeciętnego wynagrodzenia, dla tych, którzy stracili pracę w wyniku likwidacji – 613,14 rubli, dla studentek – wysokość stypendium, dla pracowników kontraktowych – wysokość dodatku pieniężnego. Jeśli jednak pracujesz w miejscu, z którego wyjeżdżasz na urlop krócej niż pół roku, wówczas wysokość odpłat jest ograniczona do minimalnego wynagrodzenia.

Minimalna wartość wypłat w 2018 r. To płaca minimalna, a maksymalna jest ograniczona do: 282 106,70 rubli. - podczas normalnego porodu; 314.347,47 RUB - podczas skomplikowanego porodu; 390.919,29 RUB - podczas ciąży mnogiej.

Przeczytaj więcej na temat wypłaty zasiłku na dziecko

Pytanie i odpowiedź

Czy ojciec dziecka może otrzymać BiP?

Ojciec i inni członkowie rodziny nie mogą, gdyż świadczenie to przeznaczone jest wyłącznie dla kobiet.

Jaki jest okres składania wniosków?

O świadczenia lepiej ubiegać się natychmiast po otrzymaniu zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim podczas konsultacji. Nie ma potrzeby zwlekać, ponieważ okres ten jest ograniczony, gdy dziecko osiągnie wiek sześciu miesięcy.

Kiedy otrzymujesz świadczenia?

Świadczenia wypłacane są albo do 27 dnia miesiąca następującego po złożeniu wniosku, albo w dniu wypłaty wynagrodzenia.

Aby obliczyć, należy obliczyć średni dochód za ostatnie dwa lata i pomnożyć go przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140/156/194 dni). Można to również zrobić za pomocą naszego kalkulatora.

Wynagrodzenie za jaki okres jest brane pod uwagę przy kalkulacji i czy w okresie tym uwzględniane są zwolnienia lekarskie i urlop?

Uwzględnia się dochód za dwa lata poprzedzające wydanie dekretu. Przykładowo, jeśli w 2018 r. poszłaś na urlop macierzyński, Twoje dochody za lata 2016 i 2017 zostaną uśrednione. W obliczeniach uwzględniane są także wakacje. Wyjątek stanowią dni chorobowe oraz urlopy macierzyński i wychowawczy. W przypadku, gdy jeden urlop macierzyński następuje po drugim bez pójścia do pracy, okres ten można w obliczeniach zastąpić innymi latami, w których naliczano wynagrodzenie.

Czy można zwolnić kobietę w ciąży i gdzie może ona wystąpić o zapłatę w przypadku bankructwa firmy?

Jeśli jesteś na stanowisku, możesz zostać zwolniony tylko w przypadku bankructwa i likwidacji organizacji, ale świadczenia będą nadal wypłacane. Aby to zrobić, należy złożyć wniosek i niezbędne dokumenty w organach ZUS, mając w ręku odpowiednie zaświadczenia.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński, jeśli kobieta pracowała na dwóch stanowiskach?

Łącząc świadczenia w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop macierzyński, obaj pracodawcy mają obowiązek wypłacać świadczenia.

Jak zmienią się świadczenia, jeśli będę pracował w niepełnym wymiarze godzin?

Jeżeli kobieta przed urlopem macierzyńskim pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczenie będzie również o połowę mniejsze, niż gdyby pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy jest korzyść, jeśli kobieta w ciąży studiuje na uniwersytecie?

W przypadku studentów studiów stacjonarnych świadczenia naliczane są od wysokości stypendium.

Gdzie powinien udać się bezrobotny?

Wypłatę świadczeń bezrobotnym kobietom w ciąży dokonują organy zabezpieczenia społecznego.

Zasiłek porodowy

Jeżeli zasiłki macierzyńskie zostały wydane i naliczone jeszcze przed urodzeniem dziecka, wówczas zasiłek ten można otrzymać dopiero po jego urodzeniu. Świadczenie przysługuje obojgu z rodziców i ma charakter jednorazowy. Jeśli nie masz jednego, ale dwoje lub więcej dzieci na raz, kwota jest przydzielana każdemu z nich. W przypadku nieszczęśliwego wypadku, gdy dziecko urodziło się martwe, świadczenie nie jest wypłacane.

Dziś minimalne płatności wynoszą 16 350,33 rubli. Kwota może wzrosnąć poprzez pomnożenie przez współczynnik regionalny, w zależności od obszaru zamieszkania. Płatność ta nie zależy od dochodów, stażu pracy i innych czynników.

Aby otrzymać należne pieniądze, należy skontaktować się z działem księgowości w swoim przedsiębiorstwie lub najbliższym działem FSS z odpowiednim wnioskiem. Zostaniesz poproszony o dołączenie do niego aktu urodzenia, który wydaje się przy wypisie ze szpitala położniczego, oraz zaświadczenia stwierdzającego, że ojciec dziecka nie sformalizował wpłaty. Osoba bezrobotna zgłaszając się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych musi mieć przy sobie także wyciąg z książeczki pracy, jeśli jest dostępny.

Przeczytaj więcej na temat ubiegania się o świadczenia z tytułu urodzenia dziecka.

Pytanie i odpowiedź

Kiedy należy ubiegać się o świadczenia?

Wniosek i zaświadczenia należy złożyć najpóźniej do ukończenia przez dziecko szóstego miesiąca życia.

Kiedy należy wypłacać świadczenia?

Wpłata dokonywana jest najpóźniej do dziesięciu dni od dnia napisania wniosku lub do 27 dnia następnego miesiąca.

W jaki sposób oblicza się zasiłek macierzyński w chwili urodzenia dziecka?

Jednorazowe świadczenie oblicza się poprzez pomnożenie przez współczynnik podstawowy i regionalny, przy uwzględnieniu liczby urodzonych dzieci. Kalkulator pomoże Ci je szybko i dokładnie obliczyć.

Czy jeśli jestem bezrobotna, a mój mąż pracuje, to czy mogę ubiegać się o zasiłek dla niego?

Tak, dozwolona jest płatność na rzecz któregokolwiek z rodziców. Ale wtedy musi przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że nie otrzymałeś tych pieniędzy i nie ubiegasz się o nie.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko do półtora roku życia

Gdy tylko urlop macierzyński dobiegnie końca, matka dziecka lub inna krewna (niekoniecznie bliska) może skorzystać z urlopu w celu opieki nad dzieckiem, który będzie trwał do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Świadczenia przysługujące osobom przebywającym na urlopie nie są już naliczane jednorazowo, lecz miesięcznie. Ma ona zastąpić wynagrodzenie osoby siedzącej w domu z dzieckiem.

Miesięczny zasiłek macierzyński musi zostać przyznany przed ukończeniem przez dziecko drugiego roku życia. Wypłacane są po sporządzeniu wniosku, do którego załączany jest akt urodzenia dziecka. Jeśli adoptujesz dziecko, będziesz potrzebować zaświadczenia potwierdzającego ten fakt.

Dodatkowo musisz przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic (lub oboje, jeśli z dzieckiem jest inny krewny) nie otrzymuje tego świadczenia. Jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat udało Ci się zmienić miejsce pracy, to musisz także zabrać zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy z wysokością Twojego wynagrodzenia. Zaświadczenie to będzie wymagane do obliczenia wymiaru urlopu macierzyńskiego. Wszystkie dokumenty można złożyć nie tylko osobiście, ale także za pośrednictwem Internetu.

W ciągu dziesięciu dni od złożenia dokumentów zostanie Ci przydzielone świadczenie, które będzie wypłacane co miesiąc do ukończenia przez dziecko 1 roku i 6 miesięcy. Dzień wypłaty pokrywa się z dniem przekazania wynagrodzenia.

Świadczenie to zależy od przeciętnego dochodu uzyskiwanego przez dwa lata i wynosi 40% jego wartości. Możliwe są jednak opcje płatności stałej kwoty. W 2018 roku minimalne świadczenia kształtują się następująco: na pierwsze dziecko - 3788,33 rub., dla drugiego i kolejnych dzieci - 6284,65 rub. na miesiąc. Maksymalna kwota jest ograniczona do 24 536,57 RUB/miesiąc.

Przeczytaj więcej o zawiłościach ubiegania się o świadczenie wychowawcze na dziecko do 1,5 roku życia

Pytanie i odpowiedź

Czy świadczenie może otrzymać ktoś inny niż matka dziecka?

Oprócz matki dziecka urlop w celu opieki nad dzieckiem może wykorzystać każdy członek rodziny. Na przykład, jeśli wynagrodzenie żony jest wyższe niż wynagrodzenie męża, wówczas bardziej opłaca się jej iść do pracy i zorganizować mężowi urlop macierzyński.

Jak obliczane są płatności?

Płatności miesięczne oblicza się jako średnie dzienne zarobki z ostatnich dwóch lat pomnożone przez 40% i wskaźnik 30,4. Sama wysokość zarobków nie może być wyższa od ustalonych wartości kontrolnych, które zmieniają się corocznie i są rejestrowane w bazie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nasz kalkulator pozwala uprościć obliczanie świadczeń macierzyńskich online.

Co zrobić, jeśli w czasie ciąży urodzi się kolejne dziecko?

Przy urodzeniu kolejnego dziecka matka może wybrać świadczenie, które będzie dla niej bardziej opłacalne. Opłaty za drugie dziecko są zazwyczaj wyższe, dlatego kobiety często wybierają tę opcję. Jest to dozwolone przez prawo.

Czy świadczenia będą nadal wypłacane, jeśli wrócę do pracy, a urlop macierzyński jeszcze się nie skończył?

Jeśli będziesz pracować w pełnym wymiarze czasu pracy, świadczenia przestaną być wypłacane. Można go jednak skrócić zaledwie o kilka minut, a korzyść pozostanie, gdyż prawo nie określa, jak długo powinna trwać skrócona zmiana. Minimalny limit wynosi tylko 4 godziny. Program ten jest możliwy tylko wtedy, gdy świadczenie wypłaca ten sam pracodawca, dla którego pracujesz.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński w przypadku pracy na dwóch stanowiskach?

Masz prawo do wynagrodzenia tylko od jednego pracodawcy. Od kogo dokładnie, wybierasz sam. Weź także zaświadczenie stwierdzające, że świadczenie nie było wypłacane gdzie indziej.

Co zrobić w przypadku likwidacji spółki?

O świadczenia należy wystąpić do organów zabezpieczenia społecznego.

Oto fragment ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”

Artykuł 11.1. Warunki i okres wypłaty miesięcznych świadczeń wychowawczych

1. Miesięczne świadczenie wychowawcze przysługuje ubezpieczonym (matce, ojcu, innym krewnym, opiekunom), którzy faktycznie opiekują się dzieckiem i przebywają na urlopie rodzicielskim, od dnia udzielenia urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia oraz pół roku.
2. Prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego zachowuje się, jeżeli osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu i nadal opiekuje się dzieckiem.
3. Matki uprawnione do zasiłku macierzyńskiego w okresie po porodzie mają prawo, od dnia urodzenia dziecka, do otrzymywania albo zasiłku macierzyńskiego, albo miesięcznego świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, pomniejszonego o wcześniej wypłacone zasiłki macierzyńskie, jeżeli wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskiego świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi są wyższe niż świadczenia z tytułu macierzyństwa.
4. Jeżeli dzieckiem opiekuje się kilka osób jednocześnie, prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego przysługuje jednej z tych osób.

Ciąża to wspaniały okres w życiu kobiety, ale i ból głowy dla jej pracodawcy. Menedżer musi wiedzieć, jak obliczyć i wypłacić zasiłek macierzyński, w jakim terminie należy dokonać przelewu i co wpływa na wysokość zasiłku. Przyjrzyjmy się bliżej urlopowi macierzyńskiemu, a także przyjrzyjmy się cechom obliczania świadczeń macierzyńskich i procedurze ich przenoszenia.

W życiu codziennym urlop macierzyński co do zasady oznacza cały okres zwolnienia kobiety od pracy w celu urodzenia, urodzenia i opieki nad dzieckiem do 3. roku życia. Jednak ustawodawstwo podzieliło tę koncepcję na 2 segmenty: (podstawa - art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i (podstawa - art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O ile miesięczna składka socjalna na opiekę nad dzieckiem wynosi niezmiennie 40% średnich zarobków, kalkulacja świadczeń macierzyńskich ma swoją własną charakterystykę.

Obliczanie zasiłków macierzyńskich

Aby poprawnie obliczyć zasiłki macierzyńskie, przejdźmy do procedury określonej przez prawo. Na wstępie przypominamy, że okres, za który należy naliczyć jednorazowe świadczenie macierzyńskie, wynosi 140 dni, w przypadku ciąży mnogiej – 194 dni, a w przypadku trudnego porodu – 156 dni. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w art. 10 ustawy federalnej nr 255-FZ. Mówi także, że w przypadku, gdy kobieta przebywa na urlopie wychowawczym w celu opieki nad już narodzonym dzieckiem i ma urodzić kolejne, musi wybrać tylko jedno z dwóch przysługujących mu świadczeń.

Okres, za który należy naliczyć ryczałtowe świadczenie macierzyńskie, wynosi 140 dni.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest kobiecie w wysokości 100% jej wynagrodzenia. Pewien wpływ może mieć długość jej oficjalnej pracy. Jeśli jest to mniej niż sześć miesięcy, wówczas jako wskaźnik średnich miesięcznych zarobków uwzględnia się również stawkę płacy minimalnej - płaca minimalna (w 2018 r. wynosi 9489 rubli);

Wzór na ogólną definicję zasiłku macierzyńskiego obejmuje 3 wartości:

1. Dochód pracownika za poprzednie 2 lata (jeśli np. obliczenia dokonano w 2018 r., wówczas brane są pod uwagę lata 2016 i 2017).
2. Liczba dni w tym okresie (730 lub 731 dni, jeśli rok był rokiem przestępnym).
3. Liczba dni macierzyńskich wymagana do obliczenia (140, 156, 184).

Zasady naliczania świadczeń

Istnieją pewne ograniczenia i zasady obliczania świadczeń. Zgodnie z klauzulą ​​3.2 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, średnie roczne zarobki pracownika przechodzącego na urlop macierzyński nie mogą być wyższe niż maksymalna kwota bazowa do obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2018 r. Kwota ta wynosi 815 000 rubli, ale wysokość świadczeń macierzyńskich trzeba obliczyć na podstawie poprzednich 2 lat, więc trzeba znać ich limit.

W 2017 r. maksymalna podstawa obliczenia składki ubezpieczeniowej wyniosła 755 tys. rubli, a w 2016 r. – 718 tys. rubli. Obliczając zasiłek macierzyński w 2018 roku, trzeba uwzględnić te kwoty.

Maksymalna kwota świadczenia: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubli 15 kopiejek. Minimalna kwota świadczenia w 2018 r. Wynosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubli 40 kopiejek.

Kalkulator urlopu macierzyńskiego można zaprogramować w przedsiębiorstwie samodzielnie (np. w programie Microsoft Excel) lub można ustalić wysokość świadczeń ręcznie.

Do dochodu za poprzednie 2 lata nie wlicza się zwolnień chorobowych, poprzedniego urlopu macierzyńskiego oraz wpłat dokonanych za inne okresy, w których od uzyskanych dochodów nie były pobierane składki na ubezpieczenie ustawowe. Jeżeli zdarzy się, że pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w ciągu 2 poprzednich lat wymaganych do obliczenia, wówczas może całkowicie zastąpić jeden lub oba lata rozliczeniowe latami poprzednimi. W ten sposób może zwiększyć kwotę świadczenia. Oznacza to, że w tym przypadku ma prawo wybrać lata, za które naliczany jest jej urlop macierzyński.

Jak wspomniano powyżej, staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego pracownik ma 1 rok doświadczenia? Zasada jest taka sama dla wszystkich kobiet oficjalnie zatrudnionych, zatem okresem rozliczeniowym będą także poprzednie 2 lata kalendarzowe. W tym przypadku za faktycznie przepracowany czas, przypadający na poprzedni rok kalendarzowy, przyjmuje się kwotę stanowiącą 100% przeciętnego wynagrodzenia (powiedzmy za ostatnie 5 miesięcy tego roku), za pozostałe miesiące (w naszym przykładzie nie mają 19 lat), zarobki ustalane są na poziomie płacy minimalnej.

Staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet.

Jednocześnie kalendarz macierzyński jest inny dla każdego pracownika, ale samo obliczenie świadczenia odbywa się według tego samego wzoru.

Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?

Gdy ciąża osiągnie 30 tydzień, ginekolog w poradni przedporodowej wystawia zwolnienie lekarskie. Wskazuje dni, za które przysługuje wynagrodzenie za urlop macierzyński.

Pracownik ma obowiązek dostarczyć do działu księgowości lub działu kadr następujące dokumenty:

1. Zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu.
2. Zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji, jeśli dotyczy (wymagane w przypadku dodatkowej ryczałtu na rzecz pracowniczki w ciąży).
3. Twoje własne oświadczenie w dowolnej formie. Możesz zobaczyć próbkę.
4. Zaświadczenie o faktycznych zarobkach uzyskanych za poprzednie 2 lata w formie określonej Rozporządzeniem Ministra Pracy nr 182n. Jest ono przyznawane, jeśli pracownik przepracował w ciągu ostatnich 2 lat w innej firmie.

Zasiłek chorobowy z tytułu macierzyństwa wypłacany jest w trybie ogólnym, zgodnie z art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ. W ciągu 10 dni od dnia otrzymania dokumentów od pracownika świadczenia są naliczane i naliczane, a wypłata następuje następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia. Należy zachować termin płatności – za naruszenie przez pracodawcę zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do zapłaty kary. Dopłata za zwłokę w płatnościach wynosi 1/300 ustalonej stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.

Pracodawca przydziela i wypłaca zasiłki macierzyńskie. Państwo rekompensuje wpłacone przez pracodawcę środki, o których mowa w art. 4 ustawy federalnej nr 81-FZ. Pracownicy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przekazują te środki w ciągu 10 dni na konto pracodawcy. Nawiasem mówiąc, zasiłki macierzyńskie są opodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego nie są opodatkowane.

Dodatkowe płatności

Oprócz podstawowego zasiłku chorobowego pracownicom przechodzącym na urlop macierzyński przysługują świadczenia dodatkowe:

1. Płatność jednorazowa.

Jest ona stała, ustalana z uwzględnieniem indeksacji rocznej i do 1 lutego 2017 roku wynosi 15 382 rubli 17 kopiejek. Płatność jednorazowa dokonywana jest tylko na jednego rodzica. Aby je otrzymać, należy przedstawić pracodawcy akt urodzenia dziecka, wniosek rodzica ubiegającego się o świadczenie oraz zaświadczenie, że drugi z rodziców tego świadczenia nie otrzymał i nie planuje tego robić.

2. Opłata za wcześniejszą rejestrację w poradni przedporodowej.

12 tydzień ciąży to kamień milowy, przed którym należy się zarejestrować, aby otrzymać to świadczenie. Do 1 lutego 2017 r. wynosi ona 576 rubli 83 kopiejek i jest wypłacana jednocześnie ze zasiłkiem macierzyńskim. Aby otrzymać jednorazową płatność, pracownica musi dostarczyć do działu księgowości odpowiednie zaświadczenie z poradni przedporodowej.

Zasiłek podstawowy i świadczenia dodatkowe przysługują także wówczas, gdy kobieta będąca w ciąży po 30 tygodniu pracy nadal pracuje i utrzymuje wynagrodzenie. Jeżeli jednak urlop macierzyński zamieni się w urlop rodzicielski, miesięczne świadczenie socjalne będzie wypłacane tylko wtedy, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w domu ().

Jeżeli pracownica kontynuuje pracę po 30 tygodniach i otrzymuje wynagrodzenie, nadal musi otrzymywać świadczenia.

Trochę formalności

Przed wyjazdem na urlop, bezpośrednio po nim lub po upływie 3 lat od urodzenia dziecka pracownica ma prawo wyjechać na urlop, jeśli sobie tego życzy, a jej doświadczenie zawodowe nie ma wpływu na sytuację (). Część kobiet korzysta z takiego urlopu po przepracowaniu płatnych 140 dni, gdyż otrzymuje nieco więcej pieniędzy niż zasiłek wychowawczy, co stabilizuje nieco ich sytuację materialną.

Nie powinna stosować kobieta w ciąży lub kobieta opiekująca się dzieckiem do 3 roku życia. Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku porozumienia z kobietą w ciąży, ale z jego przedłużeniem do chwili porodu lub z jej inicjatywy w dowolnym momencie. Jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, kobiecie przysługuje obliczone odszkodowanie. Ma prawo otrzymać pieniądze na kolejny urlop z poprzedniego okresu.

Zasiłek macierzyński przysługuje każdej oficjalnie zatrudnionej kobiecie, która zamierza zostać mamą. Stanowią one 100% jej średnich zarobków z ostatnich 2 lat. Menedżer musi wypłacać jej świadczenia, ale nie z własnej kieszeni, ale z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszelkie opóźnienia w płatnościach są „karane” przez prawo, dlatego należy zachować ostrożność w wypełnianiu swoich obowiązków.