O zi liberă într-o săptămână de lucru de șase zile: program de lucru standard și plăți suplimentare. Care ar trebui să fie orele standard pentru o săptămână de lucru de șase zile? Calendar de productie saptamana de 6 zile

O zi liberă într-o săptămână de lucru de șase zile: program de lucru standard și plăți suplimentare. Care ar trebui să fie orele standard pentru o săptămână de lucru de șase zile? Calendar de productie saptamana de 6 zile

26.10.2021 Hipertensiune

Reformarea sistemului de învățământ afectează aproape toate aspectele vieții profesorilor și elevilor, din format promovarea examenului de stat unificat la programul după care funcţionează anumite instituţii de învăţământ. Nu este un secret că în Rusia. Ca și în multe alte țări, există școli care funcționează pe un program de 5 zile și școli care necesită prezență 6 zile pe săptămână.

A fi sau a nu fi o perioadă de șase zile? Psihologii, profesorii și oamenii de știință au lucrat la rezolvarea acestei probleme de mulți ani, dar acest subiect este și mai activ discutat în cercurile părinților. Să recunoaștem, nu tuturor părinților le place perspectiva de a se trezi devreme în ziua liberă legală pentru a-și pregăti copilul pentru școală și chiar nevoia de a-și ajusta planurile personale ținând cont de munca instituției de învățământ.

Deci, ce ne așteaptă în ceea ce privește anul școlar de cinci zile 2018-2019? Să ne dăm seama.

Săptămâna de șase zile va fi anulată în viitorul apropiat?

Se știe că există mai multe petiții care au strâns un număr mare de semnături cerând o revizuire a programului școlar cu un program stabilit de 6 zile. Dar chiar și în anul universitar 2019, programul de lucru al fiecărei școli în parte, fie că va fi de cinci zile sau de șase zile, va fi decis direct de conducerea instituției de învățământ.

Mulți li se pare că ministerul pur și simplu refuză cu încăpățânare să satisfacă cerințele părinților care au ieșit să lupte pentru o zi liberă suplimentară pentru școlari.

Dar este? Este cu adevărat posibil să luați o singură comandă și să anulați pentru totdeauna sâmbăta lucrătoare pentru copii și profesori? Pentru a înțelege complexitatea acestei probleme, părinții persistenti ar face bine să studieze mai bine legislația și curriculumul.

De ce există perioada de șase zile?

Necesitatea folosirii Sabatului în majoritatea cazurilor este dictată de faptul că, chiar și cu o mare dorință, este imposibil să se distribuie subiectele educaționale pentru elevii din clasele 6-11 în 5. zile de școală, dacă luăm în considerare toți coeficienții existenți și cerințele sanitare pentru articole.

Fără să mă aprofundez în complexitatea elaborării unui program pentru o instituție de învățământ mare, voi da următoarele standarde ca exemplu:

matematica, fizica, limbile și alte discipline nu ar trebui să fie atribuite primei și ultimei lecții;
obiectele pe care perseverența copilului este deosebit de importantă nu trebuie așezate după educația fizică;
Școlarii nu pot fi supraîncărcați într-o singură zi (există anumiți coeficienți, al căror tabel este folosit de directori la întocmirea programelor);
Profesorii de materii nu trebuie să citească mai mult de 3 lecții la rând (această normă, desigur, este adesea încălcată la noi);
subiectii studiati mai mult de o data pe saptamana trebuie plasati la un anumit interval.

Aceasta este doar o mică parte din restricțiile existente. Adăugați la aceasta împărțirea claselor în 2 (și uneori 3-4) subgrupe și obțineți o problemă de nerezolvat. Și aceasta nu este o exagerare. Majoritatea serviciilor de programare automată vor eșua cu adevărat și se vor întreba care dintre „regulile ministeriale importante” pot fi ignorate.

Avantajele unei săptămâni școlare de șase zile

sarcina didactică bine distribuită;
mai puține lecții pe zi;
mai puține teme, zi după zi;
mai multe oportunități pentru copii de a participa la cluburi și secțiuni;
posibilitatea de a începe ziua de lucru puțin mai târziu decât școlile de 5 zile.

Dezavantajele unei săptămâni de șase zile

o atitudine negativă persistentă față de învățarea în Sabat;
absenteismul de la ore fără un motiv întemeiat și adesea cu cunoștințele părinților;
conflict cu credințele unor religii, unde lucrul și chiar studiul în Sabat este considerat inacceptabil;
Sărbătorile care cad sâmbătă nu sunt amânate, la fel ca în cazul organizațiilor cu o săptămână de lucru de cinci zile.

Mituri despre perioada de șase zile

Este a șasea zi de lucru atât de groaznică pentru un școlar?

De fapt, nu totul este atât de trist. Marea majoritate a instituțiilor de învățământ respectă următoarele reguli:

Dreptul de a alege

Această problemă nu este tipică pentru toate școlile. De regulă, nu se încadrează în programul de cinci zile în gimnaziile, liceele și școlile de specialitate cu studiu aprofundat al anumitor materii.

Ca urmare, părinții trebuie să aleagă dintre următoarele opțiuni:

O școală secundară obișnuită, în care copilul va studia timp de 5 zile, dar va studia toate materiile la nivel „standard”;
O școală sau gimnaziu specializată cu o perioadă de 5 zile, unde copilul va trebui să stea la 8 lecții în fiecare zi (și în consecință să pregătească temele);
O instituție de învățământ cu studiu aprofundat al anumitor materii, în care copilul va avea 6-7 lecții pe zi, dar 6 zile pe săptămână.

Puteți și ar trebui să aflați ce program îl așteaptă pe copilul dumneavoastră în viitor în etapa de alegere a școlii. Dacă educația competitivă de înaltă calitate este o prioritate, atunci problema muncii de sâmbătă nu este la fel de presantă ca calitatea profesori si conditiile in care copilul va studia.

Desigur, apare o nouă întrebare - este posibil, prin adăugarea de ore pentru disciplinele de specialitate în școlile de specialitate, să se reducă orele pentru discipline de care copiii care s-au hotărât asupra unui profil cu siguranță nu vor avea nevoie? Dar acesta este un subiect complet diferit care necesită o revizuire a listei de materii din componentele variabile și invariabile ale educației domestice.

Calendarul a fost întocmit în conformitate cu proiectul de rezoluție a Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere.

Se preconizează amânarea următoarelor weekenduri: de sâmbătă, 6 ianuarie, până vineri, 9 martie; de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai; de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie; de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie; de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie. Deoarece sâmbăta nu este zi liberă într-o săptămână de lucru de șase zile, zilele libere 6 ianuarie, 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie nu sunt amânate.

ATENŢIE! Orele standard pentru o săptămână de lucru de șase zile sunt egale cu standardul pentru o săptămână de cinci zile! Nu încercați să vorbiți despre o eroare în calcularea orelor, nu există nicio eroare în tabel.

						I jumătate de an
Cantitatea de zile
Zile calendaristice
Zile de lucru					74
Weekend-uri și sărbători		5
Program de lucru (în ore)
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore				Cantitatea de zile
Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători		4					66
Program de lucru (în ore)
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore	176	184
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore			100,8

Explicații pentru calendarul producției pentru 2018

Potrivit articolului 112 din Codul muncii Federația Rusă(în continuare - Codul) sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou
7 ianuarie - Crăciun
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
8 martie - Ziua Internațională a Femeii
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
9 mai - Ziua Victoriei
12 iunie - Ziua Rusiei
4 noiembrie - Ziua Unității Naționale

Calendarul de producție arată programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu pentru diferite durate ale săptămânii de lucru (40, 36 și 24 de ore pe săptămână), precum și numărul de zile lucrătoare pentru o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. În conformitate cu procedura actuală, timpul standard de lucru pentru anumite perioade de timp se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza următoarei durate a muncii zilnice (schimb) :

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore
cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore

Timpul de lucru standard calculat în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Calendarul de producție pentru o săptămână lucrătoare de cinci și șase zile diferă nu numai prin numărul de zile lucrătoare. Sărbătorile care cad în weekend sunt numărate diferit. Citiți cum este alcătuit calendarul de producție 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile, câte zile lucrătoare și zile libere sunt în comparație cu o săptămână de cinci zile. De asemenea, am arătat prin exemplu cum sărbătorile regionale schimbă calendarul de producție.

Calendar de producție de șase zile pentru 2018

Un calendar de producție este necesar nu numai pentru programarea lucrărilor. Este folosit pentru a distribui standardele de timp de lucru și pentru a calcula indemnizațiile de concediu și de călătorie.

Weekend-urilor obișnuite li se alătură sărbători, dintre care sunt destul de multe în calendarul rus. Dacă o sărbătoare cade sâmbătă sau duminică, perioada de odihnă crește. Într-o săptămână de lucru de cinci și șase zile, vacanțele sunt numărate diferit.

Sărbătorile sunt luate în considerare pe baza a două reglementări:

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 112),
Hotărâre de Guvern (aprobată anual).

În entitățile constitutive ale Federației Ruse, autoritățile pot accepta regionale reguli stabilirea zilelor libere suplimentare. Despre asta vom vorbi mai jos.

Articolul 112 din Codul Muncii enumeră sărbătorile nelucrătoare. Această listă este fixă și nu se modifică:

Data	Vacanţă
	Anul Nou
	Naşterea Domnului
	Apărătorul Zilei Patriei
	Ziua Internationala a Femeii
	Ziua Muncii
	Ziua Victoriei
	Ziua Rusiei
	Ziua Unității Naționale

Dacă o sărbătoare cade sâmbătă sau duminică, vacanța este mutată într-o zi lucrătoare. Transferul se realizează prin Hotărâre a Guvernului. În anul 2018, sărbătorile sunt amânate prin Decretul nr. 1250 din 14 octombrie 2017:

Prin prezenta Hotărâre din 2018, în perioada de cinci zile, sărbătorile sunt amânate după cum urmează:

Sâmbătă, 6 ianuarie, a fost mutată în vineri, 9 martie
Duminica 7 ianuarie a fost mutată în miercuri 2 mai.

Au fost schimbate alte 3 zile, după care sâmbăta s-a făcut zile lucrătoare, iar lunile au fost zile libere:

Sâmbătă 28 aprilie și luni 30 aprilie
Sâmbătă 9 iunie și luni 11 iunie
Sâmbătă 29 decembrie și luni 31 decembrie.

Pentru cei care lucrează șase zile, zilele lucrătoare vor rămâne 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie. Sâmbetele care coincid cu sărbătorile sunt transferate la aceste date. Și cu o săptămână de șase zile, sâmbăta nu este o zi liberă.

Să arătăm diferența cu un exemplu. Weekendurile de primăvară și de Ziua Muncii sunt următoarele:

Înainte de sărbători, durata ultimei zile lucrătoare se reduce cu 1 oră. Pentru lucrătorii cu șase zile în 2018, zilele scurtate vor fi 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Am întocmit un calendar de producție de șase zile pentru 2018, ținând cont de toate sărbătorile:

*trimestrul 1 2018*
ianuarie	februarie	Martie







Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători

*Trimestrul 2 2018*
Aprilie																iunie








Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători

*Trimestrul 3 2018*
iulie	August	Septembrie








Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători

trimestrul 4 2018

octombrie

noiembrie

decembrie

Zile calendaristice

Zile de lucru

Weekend-uri și

sărbători

Zile lucrătoare în 2018 cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile

Vedeți în tabel cum diferă numărul de zile de muncă și de odihnă în 2018 pentru o săptămână de cinci zile și o săptămână de șase zile:

2018	Săptămâna de cinci zile		Săptămâna de șase zile
2018	Calendar	Weekend-uri, sărbători	Calendar	Weekend-uri, sărbători



primul trimestru



al 2-lea trimestru
Prima jumătate a anului


Septembrie
al 3-lea trimestru



al 4-lea trimestru
A doua jumătate a anului

Program standard pentru o săptămână de lucru de șase zile

În ciuda numărului mai mare de zile lucrătoare, cu o săptămână de lucru de șase zile în 2018, orele standard nu cresc. Ca și în cazul unei săptămâni de cinci zile, ca și în cazul unei săptămâni de șase zile, timpul normal de lucru nu depășește 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că durata zilei de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile ar trebui să fie mai mică decât pentru o săptămână de muncă de cinci zile.

Într-un număr de entități constitutive ale Federației Ruse există mai multe sărbători. Legile muncii permit autorităților locale să stabilească sărbători regionale. Acestea sunt de obicei sărbători naționale, religioase sau date istorice. Iată doar câteva exemple:

Republica Bashkortostan sărbătorește:
- Ziua Republicii – 11 octombrie
- Eid al-Fitr - data este stabilită anual,
- Eid al-Adha - data este determinată anual,
În Republica Sakha (Yakutia) sărbătorile regionale:
- Ziua Republicii Sakha (Yakutia) – 27 aprilie
- Sărbătoarea națională Ysyakh - 21 iunie
În Republica Altai există o sărbătoare numită Chaga Bayram - Anul Nou conform calendarului lunar.

Legislația regională determină nu numai datele de sărbătoare, ci și procedura de amânare a concediilor care cad într-o zi nelucrătoare. Datorită unor astfel de transferuri, numărul de zile libere diferă în diferite regiuni ale Rusiei. Să ne uităm la exemplul Republicii Tatarstan pentru a vedea cum se întâmplă acest lucru.

În Republica Tatarstan, au fost stabilite sărbători regionale fără muncă:

Calendarul de producție pentru 2018 în Tatarstan, ținând cont de sărbătorile în perioada de șase zile, include zile libere suplimentare:

*trimestrul 1 2018*
ianuarie	februarie	Martie







Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători

*Trimestrul 2 2018*
Aprilie																iunie








Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători

*Trimestrul 3 2018*
iulie	August	Septembrie








Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători

*trimestrul 4 2018*
octombrie	noiembrie	decembrie








Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători

În ianuarie 2016, pentru o săptămână de 6 zile și 40 de ore, standardul de timp din calendarul de producție a fost setat la 19 zile și 120 de ore. De fapt, atunci când este calculat pe zi, standardul de timp este de 125 de ore. Această situație apare aproape în fiecare lună, mai ales în zilele de amânare din cauza sărbătorilor, astfel încât normele de timp pentru o săptămână de 5 și 6 zile nu sunt egalate nici pe parcursul unui an Ce trebuie făcut pentru o săptămână de 6 zile in ianuarie: se aproba norma prin ordin al sanatoriului de 125 ore sau prin aceeasi ordin se reduce durata zilelor lucratoare astfel incat totalul sa fie de 120 ore? Sau există alte opțiuni, vă rugăm să dați un răspuns specific, dacă este posibil, să atașați un exemplu de comandă sau să furnizați un link către aceasta

Răspuns

Răspunde la întrebare:

O săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă este aplicabilă în condițiile art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, în conformitate cu art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua liberă generală este duminică.

Programul normal de lucru atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această limitare este stabilită de art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse.

Acțiuni experți Informații importante O raționalizarea forței de muncăîn materialul de la link.

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că prevederea menționată se aplică în mod egal atât pentru o săptămână de lucru de cinci zile, cât și pentru o săptămână de lucru de șase zile.

În același timp, articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o săptămână de lucru de șase zile introduce o restricție suplimentară, conform căreia, în ajunul weekendurilor, durata muncii în acest mod nu poate depăși cinci ore. Această regulă nu depinde de durata ultimei săptămâni a lunii.

Astfel, cu o săptămână de lucru de șase zile, durata zilei de lucru în ajunul unei zile libere ar trebui să fie de cinci ore.

Potrivit părții 3 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile. de dezvoltare a politicii de stat şi a reglementării legale în domeniul muncii. Această procedură este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n.

În conformitate cu Procedura specificată, timpul de lucru standard pentru o anumită lună se calculează după cum urmează: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de cinci zile dintr-o anumită lună și din numărul de ore rezultat se scade numărul de ore dintr-o lună dată cu care orele de lucru sunt reduse în ajunul sărbătorilor nelucrătoare .

Informații interesante despre Săptămâna de lucru de șase zile cu o zi liberă postat aici.

Procedura specificată este utilizată pentru a ghida pregătirea calendarului de producție. După cum puteți observa, această procedură este concepută pentru o săptămână de lucru de cinci zile, iar pentru o săptămână de șase zile, procedura de calculare a orelor standard este limitată de normele Codului Muncii al Federației Ruse pe o perioadă de 40 de ore. saptamana de lucru, amanarea vacantelor si scurtarea zilelor prevacante, zile libere duminica si cinci ore de munca sambata.

Legislația muncii nu a stabilit durata programului de lucru pentru zilele lucrătoare atunci când a stabilit o săptămână de lucru de șase zile (cu excepția sâmbetei). Prin urmare, în practică se utilizează următorul mod de operare:

7 ore + 7 ore + 7 ore + 7 ore + 7 ore + 5 ore = 40 ore pe săptămână.

Pe baza acestui lucru, ar trebui calculate orele standard pentru o săptămână de șase zile.

Datorită discrepanței dintre alternarea zilelor lucrătoare și weekend-urilor, reducerea zilelor pre-vacanță și amânarea vacanțelor, timpul standard de lucru pe lună pentru o săptămână de lucru de cinci și șase zile poate diferi.

În același timp, calendarul de producție, care stabilește timpul standard de lucru pentru anumite perioade calendaristice din anul calendaristic corespunzător, este obligatoriu pentru orice regim de timp de muncă. Prin urmare, programul de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile trebuie întocmit cu respectarea norma lunara program de lucru, cu excepția cazului în care angajatul are un sistem contabil rezumat cu o perioadă contabilă mai lungă.

Astfel, angajatorul nu are dreptul de a majora programul de lucru stabilit prin calendarul de productie. In aceasta situatie este necesara revizuirea programului de lucru in asa fel incat sa se ajunga la orele standard: fie reducerea numarului de zile lucratoare, fie reducerea duratei zilei de lucru.

Întrucât durata zilei de muncă și alternanța zilelor lucrătoare și a zilelor libere sunt stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii (denumit în continuare ILR), acestea trebuie aduse modificări. Acest lucru se poate face prin emiterea unui ordin (sub orice formă) de modificare a PVTR. În plus, întrucât contractele de muncă ale angajaților conțin o trimitere la PVTR, acestea trebuie, de asemenea, modificate prin încheierea de acorduri suplimentare.

Notă: daca angajatul are salariu, si in conformitate cu programul de lucru pe care l-ati stabilit, a lucrat toate zilele lucratoare ale lunii (sau alta perioada contabila), atunci trebuie sa i se plateasca intregul salariu.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Cadrul de reglementare: Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte reglementări. actele juridice ale Federației Ruse se referă la programul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.*

Procedura de calculare a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

(Partea a treia introdusă prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekenduri

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 100. Programul de lucru

Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere în program variabil, lucru cu fracțiune de normă), muncă neregulată. programul de lucru pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv zilele de lucru cu fracțiune de normă ( ture ), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de lucru, numărul de ture pe zi, alternanța activității și zile nelucrătoare, care sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții, iar pentru salariații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un anumit angajator - un contract de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Caracteristicile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru transport, comunicații și alți lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 111. Weekend-urile

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal continuu). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n „Cu privire la aprobarea Procedurii de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de perioada stabilită. durata orelor de lucru pe săptămână” (Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 28 septembrie 2009 N 14900)

CALCULE ALE STANDARDULUI DE TEMPORUL DE LUCRU PENTRU ANUMITE TIRI

PERIOADE DE ORĂ CALENDAR (LUNA, TRIMESTRE, AN)

IN functie de DURATA SETATA

TIMP DE LUCRU PE SĂPTĂMÂNĂ

1. Timpul de lucru standard pentru anumite perioade calendaristice se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură):

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;

dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În conformitate cu partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată.

Timpul de lucru standard calculat în această ordine se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Astfel, timpul standard de lucru pentru o anumită lună se calculează astfel: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare în funcție de calendarul săptămânii de lucru de cinci zile dintr-o anumită lună și din numărul de ore rezultat se scade cu numărul de ore dintr-o lună dată cu care timpul de lucru este redus în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.

Timpul de lucru standard pentru întregul an este calculat într-un mod similar: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de cinci zile pe an și din numărul de ore rezultat se scade cu numărul de ore din an dat, prin care programul de lucru este redus în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.

2. Transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare, prevăzut în partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează de către angajatori care utilizează diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu este prestată. in vacante. Această procedură de transfer al zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare se aplică în mod egal modurilor de lucru atât cu weekend-uri permanente fixate pe zi a săptămânii, cât și cu zile de odihnă glisante.

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în zilele de sărbătoare nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice (de exemplu, producție în funcțiune continuă, serviciu zilnic către populație etc.), transferul de zile libere prevăzut în partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Yulia Meskhia,

Expert sisteme HR

Schimbări actuale de personal

Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Afaceri de personal” veți găsi cea mai recentă fișă a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.
În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situații pe care patru din cinci companii le întâmpină atunci când pregătesc un program.
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

Calendarul de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile pentru 2019 este un document important pentru contabili și specialiștii în resurse umane. Calendarul vă va ajuta să evitați greșelile la calcularea salariilor, concediilor medicale și concediilor, precum și să vă planificați corect programul de vacanță și programul de depunere a situațiilor financiare. La urma urmei, în 2019 sunt multe transferuri.

Calendar de producție cu o săptămână lucrătoare de șase zile pentru 2019

Unele companii stabilesc o săptămână de lucru de șase zile pentru angajații lor, cu o zi liberă - duminica. Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse le permite să facă acest lucru. În același timp, ziua de lucru standard pentru o săptămână de lucru de șase zile, precum și pentru una de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie – Crăciun;
23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai – Ziua Victoriei;
12 iunie – Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Important! Compania poate fi amendată pentru concediul angajat

Acum nu este întotdeauna posibil să planificați vacanțele într-un mod convenabil pentru angajat și companie. A apărut un nou caz în care un angajator va fi amendat cu 50 de mii de ruble pentru zile de vacanță incorecte.

Calendar de lucru cu o săptămână de lucru de 6 zile: cum să determinați timpul standard de lucru pentru 2019

Timpul standard de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile este calculat în mod similar cu programul calculat pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică), pe baza duratei turei zilnice de lucru.

Vă rugăm să rețineți că durata unei zile de lucru sau a unui schimb înainte de vacanță trebuie redusă cu o oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu o săptămână de lucru de șase zile în ajunul weekendului, durata muncii nu poate depăși 5 ore (Partea 3 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Zile scurtate în calendarul de producție cu o săptămână de lucru de 6 zile pentru 2019 - 6 zile: 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 31 decembrie.

Numărul de zile calendaristice, weekend-uri și sărbători din calendarul de producție pe o perioadă de șase zile pentru 2019

2019	Cantitatea de zile
2019	Calendar	Muncitorii	Weekend-uri și sărbători
ianuarie	31	20	11
februarie	28	23	5
Martie	31	25	6
Total primul trimestru	90	68	22
Aprilie	30	26	4
Mai	31	24	7
iunie	30	24	6
Total trimestrul 2	91	74	17
iulie	31	27	4
August	31	27	4
Septembrie	30	25	5
Total trimestrul 3	92	79	13
octombrie	31	27	4
noiembrie	30	25	5
decembrie	31	26	5
Total trimestrul 4	92	78	14
TOTAL 2019	365	299	66