Det nya förfarandet för att tilldela och beräkna beloppet av moderskapsförmåner, som trädde i kraft den 1 januari 2011, innebär användning av regeln som godkänts av Ryska federationens regering för att fastställa beloppet av moderskapsförmåner baserat på beloppet genomsnittlig lön baserat på resultaten av tvåårsperioden före mammaledighetsåret, eller med beaktande av det fastställda värdet minimilön(minimilön, från 1 januari 2019, satt till 11280 rub.).

Utbetalningar sker till alla arbetande kvinnor som anmäler sig i form av socialförsäkring för tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap. Moderskap betalas i ett engångsbelopp och totalt för hela den semesterperiod som föreskrivs i lag.

Den vanliga ledigheten är 70 kalenderdagar före förlossningen (vid flerbördsgraviditet - 84 dagar) och 70 dagar efter förlossningen, med undantag för eventuella komplikationer under förlossningen - 86 dagar, eller för födseln av två eller flera barn - 110 dagar (totalt).

Periodisering görs på grundval av det intyg som presenteras på arbetsplatsen, som måste utfärdas till en gravid kvinna på en klinik (moderförlossningsklinik) i det obstetriska skedet av 30 veckors graviditet.

Utöver intyget om arbetsoförmåga ska du lämna in en ansökan om ledighet till redovisningsavdelningen på arbetsplatsen. Moderskapsförmåner tilldelas inom 10 dagar från dagen för ansökan om mottagande och betalning sker på närmaste datum för utbetalning av löner på företaget.

Hur beräknas moderskapspenning?

Enligt de ändringar som gjorts i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap", från den 1 januari 2011, förfarandet för beräkning av medelinkomst, vars värde används för beräkning av moderskapspenning 2019.

Beloppet av moderskapspenning när man går på lämplig ledighet från arbetet erhålls genom att multiplicera den mottagna genomsnittliga dagliga inkomster:

Minsta belopp för moderskapsersättningar 2019 och max

I enlighet med detta minsta storlek moderskapsförmåner 2018, med hänsyn tagen till den genomsnittliga dagsinkomsten beräknad enligt minimilönen, är:

• RUR 43 615,65 - under normal förlossning (140 dagar);
• 48 600,30 RUB - under komplicerad förlossning (156 dagar);
• RUR 60 438,83 - vid flerbördsgraviditet (194 dagar).

Dessa minimikrav kommer att öka från 1 maj 2018- Av instruktioner Vladimir Putin, senast detta datum måste minimilönen bringas till nivån för existensminimum som godkänts av dekretet från Ryska federationens regering för det andra kvartalet 2017 (11 163 rubel enligt dekret nr 1119 av den 19 september, 2017). I proportion till detta (det vill säga med 17,6 %) kommer den lägsta mammaledigheten att öka från 1 maj.

Maximalt förmånsbelopp begränsat till den genomsnittliga inkomst från vilken avgifter till socialförsäkringen utgår vid tillfällig invaliditet och i samband med moderskap (den s.k. "försäkringsbas").

Även om dess belopp 2018 är 815 tusen rubel, vid beräkning av förmånen, tas försäkringsbasen för de två föregående åren - 2016 och 2017 (718 respektive 755 tusen rubel), baserat på vilket de maximala beloppen för moderskapsbetalningar nu görs upp:

• 282 106,70 RUB - under normal förlossning;
• 314 347,47 RUB - under komplicerad förlossning;
• 390 919,29 RUB - under flerbördsgraviditet.

Hur mycket mer betalar du på mammaledighet och upp till 1,5 år i månaden?

• Kvinnor som registrerat sig på en klinik eller mödravårdsmottagning före den 12:e graviditetsveckan har rätt att få det, under förutsättning att ett lämpligt intyg från en medicinsk organisation om tidig registrering av den blivande mamman uppvisas.
• Utöver detta betalas också en av föräldrarna (mor eller far) på arbetsplatsen, vilket uppgår till 16 759,09 rubel.
• Efter avslutad mammaledighet görs en beräkning av föräldraledigheten med rätten att få - till ett belopp av 40% av den genomsnittliga lönen, men inte lägre än det minimibelopp som fastställs i lag:
  • RUB 3 788,33 för det första barnet (40% av den genomsnittliga månadsinkomsten beräknad enligt minimilönen = 9 489 rubel);
  • 6284,65 rub. - på den andra och efterföljande.

Du bör veta att när flera barn föds samtidigt, utförs ovanstående för varje barn (första, andra och efterföljande). Villkoret för mottagande är uppvisandet till redovisningsavdelningen på arbetsplatsen av ett födelsebevis (original) som tagits emot vid registreringskontoret, samt intyg från arbetsplatsen andra föräldern och .

Hur man beräknar moderskapspenning 2019 (exempel och online-kalkylator)

Låt oss överväga en situation där en kvinna går på mammaledighet i januari 2018 under en period av 140 dagar (normal graviditet och förlossning utan komplikationer).

I det här fallet, vid fastställande av moderskapsbetalningar (,), med hänsyn till de godkända beräkningsreglerna, kommer inkomsten för hela åren 2016 och 2017 att beaktas:

• Inkomsten för 2016 var:
  • lön - 150 000 rubel;
  • semesterlön - 14 000 rubel;
  • sjukskrivning - 6 000 rubel. (14 dagar).
• Inkomst för 2017:
  • lön - 200 000 rubel;
  • semesterlön - 17 000 rubel;
  • sjukskrivning - 3000 rubel. (5 dagar).

Med ovanstående data kan du beräkna storleken på de fastställda moderskapsbetalningarna, med hjälp av formeln:

• moderskapspenning:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
• vårdbidrag upp till 1,5 år:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rubel.

Eftersom de erhållna förmånsvärdena är högre än deras graviditet följande kategorier av arbetslösa:

1. Kvinnor permitterade inom tolv månader före dagen för deras erkännande som arbetslösa i enlighet med det fastställda förfarandet, på grund av:
   • avveckling av organisationer;
   • uppsägning av individer av aktiviteter som;
   • uppsägning av befogenheter av privata notarier eller uppsägning av advokatstatus;
   • uppsägning av aktiviteter av andra individer vars yrkesverksamhet i enlighet med federala lagar är föremål för statlig registrering och (eller) licensiering.

   Moderskapsförmåner för dessa kategorier av medborgare är satta till ett minimum fast storlek ( - 628,47 RUB per månad eller 2888,73 rub. för 140 dagars mammaledighet).

2. Kvinnor som studerar på heltid i utbildningsorganisationer av olika slag (organisationer för högre och kompletterande yrkesutbildningar, vetenskapliga institutioner, utbildnings- och produktionsanläggningar etc.).

   Moderskapspenning fastställs för dem på studieorten och betalas ut i stipendiebeloppet.

Utöver ovanstående, dessa kategorier av arbetslösa (liksom alla arbetslösa i allmänhet, inte omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap) åberopas av socialförsäkringsmyndigheterna.

Mammaledighet är en ganska lång period som ges till barnets släktingar för att ta hand om honom.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

I dagsläget har staten fastställt tydliga villkor för att ta ledigt, som kan användas av både föräldrar och andra anhöriga till ett nyfött barn.

Ny lag

Hur lång är mammaledigheten 2019? föreskrivs inte om förlängning av mammaledigheten för mödrar, eftersom det i detta fall också är möjligt att stanna hos barnet i upp till tre år.

Innovationerna berörde endast pensionsförsäkringsperioden, som nu kan omfatta mer än tre moderskapsår (det vill säga vård av två barn). och fyra och en halv, vilket gör att beräkningen av pensioner för kvinnor kommer att förändras.

Registreringsförfarande

Registrering utförs av arbetande kvinnor på platsen för fullgörande av arbetsförpliktelser.

För att göra detta behöver de:

• skriv lämpligt;
• bekräfta dem med nödvändiga dokument (födelsebevis för barnet).

För förordningen utfärdas förordningen i socialskyddstjänsten, som gör utbetalningar till dem.

I det här fallet kommer listan över dokument att vara mer imponerande, eftersom den kommer att kompletteras med en arbetsbok och utdrag från arbetsförmedlingen.

När lämnar de?

Föräldraledighet för en gravid kvinna börjar när den läkare som observerar henne ordinerar ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga till den blivande mamman.

Om en kvinna väntar två eller fler barn, blir hon i det här fallet sjukskriven två veckor tidigare.

Lista över dokument

För att gå på mammaledighet måste en kvinna ge sin arbetsgivare ett sjukintyg och en ansökan.

Efter ett barns födelse måste kvinnan återigen skriva en ansökan, den här gången om att åka på semester, bekräfta den med dokument för barnet (födelsebevis).

Hur länge varar mammaledigheten?

Hur länge varar mammaledigheten? Denna fråga oroar många kvinnor som vill spendera så mycket tid som möjligt med sin bebis.

För närvarande kan denna period delas upp i flera beståndsdelar, som var och en har sina egna maximala villkor.

Sjukskrivning på grund av graviditet och förlossning varar i hundrafyrtio dagar. Om en kvinna föder för tidigt eller med komplikationer, förlänger gynekologen i det här fallet sitt intyg om arbetsoförmåga i sexton dagar, vilket resulterar i att hon betalas hundra och femtiosex dagar.

Under en multipelgraviditet kan en kvinna räkna med hundranittiofyra dagar, medan åttiofyra ges till henne före det preliminära födelsedatumet och etthundratio efter.

Föräldraledigheten kan vara högst ett och ett halvt år. Under denna period får arbetslösa kvinnor förmåner, för vilka utbetalningarna börjar från det ögonblick barnet föds.

För arbetande personer är denna period något kortare, eftersom flera månader är sjukskrivna enligt BiR.

Inte bara mamman, utan även barnets pappa, mormor eller farfar kan gå på mammaledighet.

De senare får förmåner om de ännu inte är pensionärer. En annan punkt som bör noteras är att en kvinna kan gå på deltid, i vilket fall hennes förmåner kommer att behållas.

En annan möjlighet som en mamma kan ta vara på är att tills barnet fyller tre år har hon rätt att gå till jobbet och åka på semester igen ett obegränsat antal gånger, om omständigheterna så kräver.

Den tredje delen av mammaledigheten är ledighet för att ta hand om ett barn under tre år.

Under denna period får en arbetande kvinna ett bidrag på femtio rubel per månad, och den totala tjänstgöringstiden beaktas också (men inte försäkringsperioden, som tas i framtiden för att beräkna pensionen).

Barnomsorg

Föräldraledigheten består av två delar:

• upp till ett och ett halvt år - den period under vilken alla kvinnor, oavsett om de betalar försäkringsavgifter till Försäkringskassan för dem eller inte, har rätt att få bidrag, även denna period för alla mödrar kommer att ingå i pensionsförsäkringsperiod;
• upp till tre år - denna ledighet ges endast till arbetande kvinnor, i detta fall har de rätt att få ett litet bidrag från arbetsgivaren, och denna period räknas också till kontinuerlig arbetslivserfarenhet.

Kan det förlängas eller minskas?

Kvinnor som förbereder sig för ett barns födelse får ta mammaledighet från den tjugoåttonde till trettionde veckan av graviditeten tills barnet är tre år.

Du kan inte vara mammaledig mer än denna period, så i slutet av den måste kvinnan antingen gå till jobbet eller sluta.

Men i vissa fall är det tillåtet att förlänga mammaledigheten med hjälp av kvinnans semesterdagar.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att ge en kvinna betald ledighet, vilket är hennes skyldighet enligt lag, under den period hon vill ha det. I detta avseende kan semesterdagar användas före sjukledighetens början, efter dess slut samt efter föräldraledighetens slut.

För närvarande är detta den enda möjligheten att förlänga mammaledigheten under en kort tid som finns i rysk lagstiftning.

Dessutom kan varje kvinna valfritt minska sin mammaledighet om hon så önskar:

1. Detta kan göras genom att minska sjukskrivningstiden. För närvarande har en kvinna rätt att gå på mammaledighet under den tjugoåttonde till trettionde graviditetsveckan, men om hon inte vill detta har hon all rätt att fortsätta arbeta fram till födseln.
2. Hon får inte heller gå på betald föräldraledighet och återgå till arbetet omedelbart efter det att det tillfälliga invaliditetsintyget löper ut.
3. Om en kvinna ändå går på mammaledighet innan ett och ett halvt eller tre år, har hon rätt att slutföra den när som helst och meddela arbetsgivaren flera dagar i förväg om att hon återgår till arbetet.

Hur mycket betalar de i bidrag?

Varje arbetande kvinna har rätt till ett tillfälligt invaliditetsintyg för graviditet och förlossning.

Storleken på denna betalning beror på den blivande mammans lön, som hon fick i två år innan hon gick på mammaledighet.

I denna situation kan en kvinna kvalificera sig för betalning av hundra procent av den genomsnittliga inkomsten. I de fall inkomsten var liten eller antalet arbetsdagar under de två föregående åren var litet, genomförs det utifrån minimilönen.

Arbetande kvinnor kan inte få mindre än trettiofyra tusen rubel. På lagstiftningsnivå fastställs också det maximala betalningsbeloppet, som i år nådde tvåhundrafyrtiåtta tusen rubel.

Man bör också komma ihåg att arbetslösa kvinnor eller de som är engagerade i arbetsverksamhet utan att ingå ett anställningsavtal inte har rätt att få denna betalning, eftersom arbetsgivaren inte betalar in avgifter för dem till den socialförsäkringskassa från vilken denna förmån betalas.

Den andra betalningen som alla mammor kan göra anspråk på är barnomsorgsbidrag.

Arbetande kvinnor får det också i ett belopp som beror på deras tidigare inkomst. För närvarande betalar Försäkringskassan till personer som vårdar en nyfödd fyrtio procent av deras genomsnittliga lön för de två föregående åren.

Arbetslösa mammor får kontantersättningar från socialtjänsten.

År 2019 var betalningsbeloppet för det första barnet två tusen niohundraåtta rubel, och för de andra och efterföljande - fem tusen åttahundrasjutton rubel.

Låt oss titta på vad var och en av betalningarna representerar.

Moderskapspenning (M&B)

Enligt lag kan en anställd kvinna gå på mammaledighet när hennes graviditet når trettio veckor. Om ultraljudet inte visar ett barn, utan tvillingar, flyttas tiden för att åka på semester fram med två veckor. Från och med nu kan den gravida stanna hemma, och hennes lön ersätts av moderskapspenning.

Men inte bara anställda har rätt till moderskapspenning. De som förlorade sina jobb på grund av avvecklingen av ett företag, heltidsstudenter och kontrakterade militärer kan också ansöka om pengar från staten. Förutom gravida kvinnor kan denna förmån sökas av adoptivföräldrar som tillhör de tidigare uppräknade kategorierna.

Utbetalningar för förlossning kommer inte att göras om kvinnan lämnat en mammaledighet till en annan och redan får pengar för att ta hand om sitt första barn. Du kan bara välja en av betalningarna. Det är bekvämt att jämföra vilken förmån som blir högre i kostnad med hjälp av en mammapenningskalkylator.

Du bör inte heller räkna med ekonomiskt bistånd om du vägrar gå på mammaledighet till förmån för ett jobb. Intjänandet av förmåner börjar först efter att ansökan om ledighet har skrivits.

Moderskapspenning betalas ut av arbetsgivaren eller socialförsäkringsavdelningen. För att fylla i den måste du skriva en ansökan åtföljd av ett föräldraledighetsintyg. Det senare kan du få på mödravårdsmottagningen. Det utfärdas vid trettio eller tjugoåtta graviditetsveckor.

För att beräkna moderskapspenning måste du uppvisa ett intyg om genomsnittlig lön från alla arbetsgivare om du är registrerad hos flera organisationer. Dokument kan lämnas personligen eller skickas via e-post.

Moderskapspenningen betalas ut i sin helhet, varför det är en engångsersättning. För yrkesverksamma kvinnor överförs förmånen till kortet tillsammans med nästa lön, för icke yrkesverksamma kvinnor - per post eller till bankkonto före den 27:e dagen i månaden efter den där ansökan skrevs.

Beräkningen av förmåner bestäms av anställningsalternativet. För arbetare är det lika med den genomsnittliga inkomsten, för dem som förlorade sina jobb på grund av likvidation - 613,14 rubel, för kvinnliga studenter - stipendiets belopp, för kontraktsanställda - mängden monetärt bidrag. Men om du arbetar på den ort varifrån du åker på semester i mindre än ett halvår, är betalningsbeloppet begränsat till minimilönen.

Det lägsta värdet av betalningar 2018 är minimilönen, och det maximala är begränsat till: 282 106,70 rubel. - under normal förlossning; 314 347,47 RUB - under komplicerad förlossning; 390 919,29 RUB - under flerbördsgraviditet.

Läs mer om utbetalning av barnbidrag

Fråga och svar

Kan barnets pappa få en BiP?

Fadern och andra familjemedlemmar kan inte, eftersom denna förmån endast är avsedd för kvinnor.

Vad är ansökningstiden?

Det är bättre att ansöka om ersättning omedelbart efter att du fått ett sjukintyg på konsultationen. Det finns ingen anledning att dröja, eftersom tiden är begränsad när barnet fyller sex månader.

När får du förmåner?

Förmåner utbetalas antingen fram till den 27:e i månaden efter ansökan eller på lönedagen.

För att räkna ut behöver du beräkna medelinkomsten för de senaste två åren och multiplicera den med antalet dagars mammaledighet (140/156/194 dagar). Du kan också göra detta med vår kalkylator.

Lön för vilken period räknas med i beräkningen och inkluderar denna period sjukskrivning och semester?

Inkomster för de två åren som föregår dekretet beaktas. Om du till exempel gick på mammaledighet 2018 är din inkomst för 2016 och 2017 ett genomsnitt. Semester ingår också i beräkningarna. Undantaget är sjukdagar och mamma- och vårdledighet. I det fall en mammaledighet följer på en annan utan att gå till jobbet kan denna period i beräkningen ersättas med andra år då lönen beräknades.

Går det att säga upp en gravid kvinna och var kan hon ansöka om betalning om företaget går i konkurs?

Om du är i en position kan du bara få sparken i fall av konkurs och likvidation av organisationen, men förmånerna kommer fortfarande att betalas ut. För att göra detta måste du lämna in en ansökan och de nödvändiga dokumenten till de sociala trygghetsmyndigheterna, med relevanta intyg i handen.

Hur beräknas moderskapsförmåner om en kvinna arbetat två jobb?

Om de två åren som föregår mammaledigheten slås samman är båda arbetsgivarna skyldiga att betala ersättning.

Hur kommer förmånerna att förändras om jag arbetade deltid?

Om en kvinna arbetade deltid före mammaledigheten blir förmånen också hälften så mycket som om hon arbetade heltid.

Finns det en fördel om en gravid kvinna studerar på ett universitet?

För heltidsstuderande beräknas förmånerna utifrån stipendiets storlek.

Vart ska de arbetslösa ta vägen?

Utbetalningar av förmåner till arbetslösa gravida kvinnor görs av sociala myndigheter.

Förlossningspenning

Om moderskapsersättningar utfärdas och intjänas redan innan barnet föds, kan denna betalning endast tas emot efter hans födelse. Förmånen ges till båda föräldrarna och är en engångsbetalning. Om du inte har ett, utan två eller flera barn samtidigt, tilldelas beloppet vart och ett av dem. Vid olyckor när ett barn är dödfött betalas det inte.

Idag är minimibetalningarna 16 350,33 rubel. Beloppet kan öka genom att multiplicera med den regionala koefficienten, beroende på bostadsområde. Denna betalning beror inte på inkomst, tjänstgöringstid och andra faktorer.

För att få pengarna du är skyldig måste du kontakta ekonomiavdelningen på ditt företag eller närmaste FSS-avdelning med en motsvarande ansökan. Du kommer att bli ombedd att bifoga ett födelsebevis, som utfärdas vid utskrivning från förlossningssjukhuset, och ett intyg om att barnets far inte har formaliserat betalningen. Vid ansökan till socialförsäkringen behöver arbetslösa även ha med sig ett utdrag ur sin arbetsbok, om det finns.

Läs mer om hur du ansöker om förlossningsbidrag.

Fråga och svar

När ska jag ansöka om förmåner?

Ansökan och intyg ska lämnas in senast barnet fyller sex månader.

När ska förmåner betalas ut?

Betalningen överförs senast tio dagar efter att ansökan skrivits eller före den 27:e i nästa månad.

Hur beräknas moderskapsförmåner vid ett barns födelse?

Engångsersättningen beräknas genom att multiplicera med grund- och regionalkoefficienten, och även antalet födda barn beaktas. Kalkylatorn hjälper dig att beräkna dem snabbt och exakt.

Om jag är arbetslös och min man är anställd, kan jag ansöka om förmåner för honom?

Ja, betalning till någon av föräldrarna är tillåten. Men då måste han ge ett intyg om att du inte har fått dessa pengar och inte gör anspråk på dem.

Barnomsorgsbidrag upp till ett och ett halvt år

Så fort mammaledigheten går ut kan barnets mamma eller annan släkting (inte nödvändigtvis någon nära) ta ledigt för att ta hand om honom, vilket pågår tills barnet fyller 1 år och 6 månader. Förmånerna till semesterlediga periodiseras inte längre som ett engångsbelopp, utan månadsvis. Det är tänkt att ersätta lönen för en person som sitter hemma med en bebis.

Månatlig moderskapspenning ska utfärdas innan barnet fyller två år. De betalas efter att en ansökan upprättats, till vilken barnets födelseattest bifogas. Om du adopterar ett barn behöver du ett intyg som bekräftar detta.

Dessutom måste du tillhandahålla ett intyg om att den andra föräldern (eller båda, om en annan släkting är med barnet) inte får denna förmån. Om du under de senaste två åren har lyckats byta arbetsplats behöver du också ta ett intyg från din tidigare arbetsgivare med storleken på din lön. Detta intyg kommer att krävas för att beräkna storleken på mammaledigheten. Alla dokument kan lämnas inte bara personligen utan också via Internet.

Inom tio dagar efter att du lämnat in dokumenten kommer du att tilldelas en förmån, som betalas ut månadsvis tills barnet fyller 1 år och 6 månader. Utbetalningsdagen sammanfaller med löneöverföringen.

Denna förmån beror på den genomsnittliga inkomsten under två år och är 40 % av dess värde. Alternativ för att betala ett fast belopp är dock möjliga. Under 2018 är minimibetalningarna följande: för det första barnet - 3788,33 rubel., för det andra och efterföljande barn - 6284,65 rub. per månad. Maxbeloppet är begränsat till 24 536,57 RUB/månad.

Läs mer om krångligheterna med att ansöka om vårdbidrag för barn upp till 1,5 år

Fråga och svar

Kan någon annan än barnets mamma få bidrag?

Utöver barnets mamma kan vilken släkting som helst ta hand om barnet. Till exempel, om en frus lön är högre än hennes mans, är det mer lönsamt för henne att gå till jobbet och ordna mammaledighet för sin man.

Hur beräknas betalningar?

Månatliga betalningar beräknas som den genomsnittliga dagliga inkomsten under de senaste två åren, multiplicerad med 40 % och en indikator på 30,4. Inkomstbeloppet i sig får inte vara högre än de fastställda kontrollvärdena, som ändras årligen och registreras i Försäkringskassans databas. Vår kalkylator låter dig förenkla beräkningen av moderskapspenning online.

Vad ska man göra om ett annat barn föds under förlossningen?

Vid födseln av ett annat barn kan mamman välja den förmån som är mer lönsam för henne att få. Betalningarna för ett andra barn är vanligtvis högre, så kvinnor väljer ofta det här alternativet. Detta är tillåtet enligt lag.

Kommer förmåner att fortsätta att betalas ut om jag går tillbaka till jobbet och mammaledigheten ännu inte har avslutats?

Om du arbetar heltid upphör ersättningen att betalas ut. Du kan dock förkorta den med bara ett par minuter och förmånen kvarstår, eftersom lagen inte anger hur länge det förkortade skiftet ska pågå. Det finns bara en minimigräns på 4 timmar. Detta system är endast möjligt när förmånen betalas ut av samma arbetsgivare som du arbetar för.

Hur beräknas moderskapsersättningen vid två jobb?

Du har rätt till ersättning från endast en arbetsgivare. Av vem väljer du själv. Ta också ett intyg om att förmånen inte betalats ut någon annanstans.

Vad ska man göra när man likviderar ett företag?

Du ska ansöka om förmåner hos socialförsäkringsmyndigheten.

Här är ett utdrag ur federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap"

Artikel 11.1. Villkor och varaktighet för utbetalning av månatliga barnomsorgsförmåner

1. En månatlig vårdförmån betalas ut till försäkrade personer (mamma, pappa, andra släktingar, vårdnadshavare) som faktiskt vårdar barnet och är föräldralediga från och med dagen för beviljande av vårdledighet tills barnet fyller ett och ett år. halvår.
2. Rätten till månatligt vårdnadsbidrag behålls om den föräldralediga arbetar deltid eller i hemmet och fortsätter att vårda barnet.
3. Mödrar som är berättigade till moderskapspenning har under tiden efter förlossningen rätt att från och med barnets födelse erhålla antingen en moderskapspenning eller en månatlig vårdförmån, avräknat med tidigare utbetalda moderskapspenning om beloppet av den månatliga vårdbidragen är högre än moderskapsförmånen.
4. Om ett barn vårdas av flera personer samtidigt, ges rätt att få månatligt vårdnadsbidrag till en av dessa personer.

Graviditet är en underbar tid i en kvinnas liv, men det är också en huvudvärk för hennes arbetsgivare. Chefen ska veta hur man beräknar och betalar ut moderskapspenning, inom vilken tidsram överföringen ska ske och vad som påverkar ersättningens storlek. Låt oss ta en närmare titt på mammaledighet och titta också på funktionerna i att beräkna moderskapsförmåner och förfarandet för att överföra dem.

I det vanliga livet avser mammaledighet som regel hela tiden medan en kvinna är fri från arbete för att föda, föda och vårda ett barn tills han är 3 år. Men lagstiftningen delade upp detta koncept i 2 segment: (grund - artikel 255 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och (grund - artikel 256 i Ryska federationens arbetslag). Medan den månatliga sociala ersättningen för barnomsorg genomgående är 40 % av genomsnittsinkomsten, har beräkningen av moderskapsförmåner sina egna egenskaper.

Beräkning av moderskapsersättning

För att korrekt beräkna moderskapsbetalningar, låt oss vända oss till det förfarande som fastställs i lag. Till att börja med noterar vi att den period för vilken en engångsföräldrapenning ska beräknas är 140 dagar, för en flerbördsgraviditet - 194 dagar och för en svår förlossning - 156 dagar. Allt detta återspeglas i art. 10 i federal lag nr 255-FZ. Det står också att om en kvinna är ledig för att ta hand om ett redan fött barn och ska föda ett annat, behöver hon bara välja en av de två förmånerna.

Den period för vilken moderskapspenningen engångsbeloppet ska beräknas är 140 dagar.

Moderskapspenning betalas ut till en kvinna med 100 % av hennes lön. Längden på hennes officiella arbete kan ha viss inverkan. Om det är mindre än sex månader, tas minimilönen - minimilönen (2018 är den 9 489 rubel) också med i beräkningen som en indikator på genomsnittliga månatliga inkomster.

Formeln för den allmänna definitionen av moderskapslön inkluderar 3 värden:

1. Den anställdes inkomst under de föregående 2 åren (om beräkningen till exempel görs 2018, tas 2016 och 2017).
2. Antalet dagar under denna period (730 eller 731 dagar om året var ett skottår).
3. Antalet moderskapsdagar som krävs för beräkning (140, 156, 184).

Regler för beräkning av förmåner

Det finns vissa begränsningar och regler för beräkning av förmåner. Enligt klausul 3.2 i art. 14 i federal lag nr 255-FZ får den årliga genomsnittliga inkomsten för en anställd som går på mammaledighet inte vara högre än det maximala basbeloppet för beräkning av försäkringspremier. Under 2018 är detta belopp satt till 815 000 rubel, men du måste beräkna mängden moderskapsförmåner baserat på de föregående 2 åren, så du måste känna till deras gräns.

Under 2017 var den maximala basen för beräkning av försäkringspremier 755 000 rubel och 2016 - 718 000 rubel. Vid beräkning av moderskapspenning 2018 ska du ta hänsyn till dessa belopp.

Maximalt förmånsbelopp: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopek. Minsta förmånsbeloppet 2018 är: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopek.

Mammaledighetskalkylatorn kan programmeras på företaget självständigt (till exempel i Microsoft Excel) eller så kan betalningarna bestämmas manuellt.

I inkomster för de två föregående åren ingår inte sjukfrånvaro, tidigare mammaledighet samt utbetalningar för andra perioder då lagstadgade försäkringspremier inte tagits ut på erhållen inkomst. Om det händer att arbetstagaren varit mammaledig under de föregående 2 åren som krävs för beräkning, kan hon helt ersätta ett eller båda beräkningsåren med tidigare år. På så sätt kan hon höja ersättningsbeloppet. Det vill säga att hon i det här fallet har rätt att välja de år som hennes mammaledighet beräknas för.

Som nämnts ovan kan den anställdes anställningstid påverka storleken på moderskapsförmånerna. Vad ska en arbetsgivare göra om hans anställde har 1 års erfarenhet? Regeln är densamma för alla officiellt anställda kvinnor, så beräkningsperioden blir även de föregående 2 kalenderåren. I det här fallet tas den faktiska arbetade tiden, som faller på föregående kalenderår, till 100 % av den genomsnittliga inkomsten (säg de sista 5 månaderna av det året), för de återstående månaderna (i vårt exempel finns är 19), är inkomsten fastställd till minimilönen.

Den anställdes anställningstid kan påverka storleken på moderskapsförmånerna. Regeln är densamma för alla officiellt anställda kvinnor.

Samtidigt är moderskapskalendern olika för varje anställd, men beräkningen av själva förmånen görs enligt samma formel.

Hur beräknas moderskapspenning?

Så fort graviditeten når 30 veckor utfärdar gynekologen på mödravården ett sjukintyg. Den anger de dagar som mammaledigheten betalas för.

Den anställde måste tillhandahålla följande dokument till ekonomiavdelningen eller personalavdelningen:

1. Intyg om arbetsoförmåga vid graviditet och förlossning.
2. Intyg om tidig registrering, om det är relevant (krävs för ytterligare engångsbelopp till förmån för den gravida anställde).
3. Ditt eget uttalande i fri form. Du kan se ett prov.
4. Ett intyg om faktiska inkomster som erhållits för de föregående 2 åren i den form som fastställts genom order av arbetsministeriet nr 182n. Den tillhandahålls om den anställde har arbetat i ett annat företag under de senaste 2 åren.

Moderskapssjukskrivning betalas i enlighet med det allmänna förfarandet, enligt art. 15 i federal lag nr 255-FZ. Inom 10 dagar från dagen för mottagandet av dokument från den anställde, beräknas och intjänas förmåner, och betalning sker nästa dag för utbetalning av lön. Betalningsfristen ska iakttas - för överträdelse av arbetsgivaren, enligt art. 236 i den ryska federationens arbetslag, är skyldig att betala en straffavgift. Tillägget för sena betalningar är 1/300 av den fastställda centralbankens refinansieringsränta för varje försenad dag.

Arbetsgivaren anvisar och betalar ut föräldrapenning. Staten ersätter de medel som betalas av arbetsgivaren, enligt art. 4 i federal lag nr 81-FZ. Anställda i Försäkringskassan överför dessa medel inom 10 dagar till arbetsgivarens konto. Förresten, moderskapsförmåner beskattas (artikel 217 i Ryska federationens skattelag).

Mammaledighetsförmåner beskattas inte.

Ytterligare betalningar

Utöver grundlön för sjukfrånvaro har anställda som går på mammaledighet rätt till tilläggsersättning:

1. Engångsbetalning.

Den är fast, inställd med hänsyn till den årliga indexeringen och fram till den 1 februari 2017 uppgår den till 15 382 rubel 17 kopek. En engångsbetalning sker till endast en förälder. För att få det måste du förse arbetsgivaren med barnets födelseattest, en ansökan från den förälder som ansöker om betalningen och ett intyg om att den andra föräldern inte har fått denna betalning och inte planerar att göra det.

2. Betalning för förtidsanmälan på mödravårdsmottagningen.

Den 12:e graviditetsveckan är milstolpen innan du måste registrera dig för att få denna betalning. Fram till 1 februari 2017 är det 576 rubel 83 kopek och betalas samtidigt med moderskapsförmåner. För att få en engångsersättning måste den anställde förse redovisningsavdelningen med motsvarande intyg från mödravårdskliniken.

Grundförmånen och tilläggsersättningar ska också betalas om en kvinna, som är gravid efter 30 veckor, fortsätter att arbeta och bibehåller sin lön. Men så snart mammaledigheten övergår i föräldraledighet kommer den sociala månatliga förmånen att betalas ut endast om kvinnan är deltid eller arbetar hemma ().

Om den anställde fortsätter att arbeta efter 30 veckor och får lön ska hon fortfarande få förmåner.

Vissa formaliteter

Innan du går på semester, omedelbart efter det, eller efter det att 3 år har gått sedan barnets födelse, har den anställde rätt att åka på semester om hon vill, och hennes arbetserfarenhet påverkar inte situationen (). En del kvinnor tar ut sådan ledighet efter att de betalda 140 dagarna har gått för att de får lite mer pengar än vårdbidrag och stabiliserar därmed sin ekonomiska situation lite.

En gravid kvinna eller en kvinna som tar hand om ett barn under 3 år är inte tillåtet. Baserat på Art. 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning är uppsägning endast möjlig vid ett avtal med en gravid kvinna, men med dess förlängning tills förlossningen eller på hennes initiativ när som helst. Om anställningsavtalet sägs upp har kvinnan rätt till beräknad ersättning. Hon har rätt att få pengar för nästa semester under föregående period.

Moderskapsersättningen betalas till varje officiellt anställd kvinna som ska bli mamma. De uppgår till 100 % av hennes genomsnittliga inkomst under de senaste 2 åren. Chefen ska betala hennes förmåner, men inte ur egen ficka, utan från Försäkringskassan. Varje försening av betalningar är "straffbar" enligt lag, så du bör vara försiktig när du fullgör dina plikter.