Един почивен ден при шестдневна работна седмица: стандартно работно време и допълнителни възнаграждения. Какви трябва да бъдат стандартните часове за шестдневна работна седмица? Производствен календар 6 дневна седмица

Един почивен ден при шестдневна работна седмица: стандартно работно време и допълнителни възнаграждения. Какви трябва да бъдат стандартните часове за шестдневна работна седмица? Производствен календар 6 дневна седмица

26.10.2021 Хипертония

Реформирането на образователната система засяга почти всички аспекти от живота на учителите и учениците, от формата полагане на Единния държавен изпиткъм графика, по който работят определени учебни заведения. Не е тайна, че в Русия. Както в много други страни, има училища, които работят по 5-дневен график, и училища, които изискват присъствие 6 дни в седмицата.

Да бъде или да не бъде шестдневка? Психолози, учители и учени работят по този въпрос от много години, но тази тема се обсъжда още по-активно в родителските среди. Нека си признаем, не всички родители харесват перспективата да стават рано в законния си почивен ден, за да подготвят детето си за училище, и дори необходимостта да коригират личните си планове, като вземат предвид работата на образователната институция.

И така, какво ни очаква по отношение на петдневната учебна 2018-2019 година? Нека да го разберем.

Ще бъде ли отменена шестдневната седмица в близко бъдеще?

Известно е, че има няколко петиции, събрали голям брой подписи с искане за преразглеждане на 6-дневния учебен график. Но дори и през учебната 2019 г. работният график на всяко отделно училище, дали ще бъде петдневен или шестдневен, ще се решава директно от ръководството на учебното заведение.

На мнозина им се струва, че министерството просто упорито отказва да удовлетвори исканията на родителите, излезли да се борят за допълнителен почивен ден за учениците.

Но вярно ли е това? Наистина ли е възможно да вземеш една поръчка и да отмениш работните съботи за деца и учители завинаги? За да разберат сложността на този проблем, упоритите родители би било добре да проучат по-добре законодателството и учебната програма.

Защо съществува шестдневният срок?

Необходимостта от използване на съботата в повечето случаи е продиктувана от факта, че дори при голямо желание е невъзможно да се разпределят учебните предмети за ученици от 6-11 клас на 5 учебни дни, ако вземем предвид всички съществуващи коефициенти и санитарни изисквания за артикули.

Без да навлизам в тънкостите на изготвянето на график за голяма образователна институция, ще дам следните стандарти като пример:

математика, физика, езици и някои други дисциплини не трябва да се възлагат на първите и последните уроци;
предмети, върху които постоянството на детето е особено важно, не трябва да се поставят след физическо възпитание;
Учениците не могат да бъдат претоварени в един ден (има определени коефициенти, чиято таблица се използва от директорите при изготвяне на графици);
Учителите по предмети не трябва да четат повече от 3 урока подред (тази норма, разбира се, често се нарушава у нас);
субектите, изучавани повече от веднъж седмично, трябва да бъдат поставени на определен интервал.

Това е само малка част от съществуващите ограничения. Добавете към това разделянето на класовете на 2 (а понякога и 3-4) подгрупи и ще получите неразрешим проблем. И това не е преувеличение. Повечето автоматизирани услуги за планиране наистина ще се провалят и ще попитат кое от „важните министерски правила“ може да бъде игнорирано.

Плюсове на шестдневна учебна седмица

правилно разпределено учебно натоварване;
по-малко уроци на ден;
по-малко домашни, ден след ден;
повече възможности за децата да посещават клубове и секции;
възможност за започване на работния ден малко по-късно от 5-дневните училища.

Недостатъци на шестдневната седмица

трайно негативно отношение към ученето в събота;
отсъствия от занятия без основателна причина и често със знанието на родителите;
противоречие с вярванията на някои религии, където работата и дори ученето в събота се считат за неприемливи;
Празниците, които падат в събота, не се отлагат, както за организации с петдневна работна седмица.

Митове за шестдневката

Толкова ли е ужасен шестият работен ден за ученик?

Всъщност не всичко е толкова тъжно. По-голямата част от образователните институции се придържат към следните правила:

Правото на избор

Този проблем не е типичен за всички училища. По правило не се вписва в петдневния график в гимназиите, лицеите и специализираните училища със задълбочено изучаване на определени предмети.

В резултат на това родителите трябва да избират между следните опции:

Редовно общообразователно училище, в което детето ще учи 5 дни, но изучава всички предмети на ниво „стандарт“;
Специализирано училище или гимназия с 5-дневен период, където детето ще трябва да седи през 8 урока всеки ден (и съответно да подготви домашни);
Учебно заведение със задълбочено изучаване на определени предмети, в което детето ще има 6-7 урока на ден, но 6 дни в седмицата.

Можете и трябва да разберете какъв график очаква вашето дете в бъдеще на етапа на избор на училище. Ако висококачественото конкурентоспособно образование е приоритет, то проблемът с работната събота не е толкова належащ, колкото качеството преподавателски състави условията, в които ще учи детето.

Разбира се, възниква нов въпрос - възможно ли е чрез добавяне на часове по профилирани предмети в профилираните училища да се намалят часовете по дисциплини, които децата, избрали профил, със сигурност няма да имат нужда? Но това е съвсем различна тема, която изисква преразглеждане на списъка с предмети в променливите и неизменните компоненти на домашното образование.

Календарът е съставен в съответствие с проекторезолюцията на правителството на Руската федерация за прехвърляне на почивни дни.

Предвижда се изместване на следните почивни дни: от събота, 6 януари, за петък, 9 март; от неделя 7 януари до сряда 2 май; от събота 28 април до понеделник 30 април; от събота 9 юни до понеделник 11 юни; от събота 29 декември до понеделник 31 декември. Тъй като съботата не е почивен ден при шестдневна работна седмица, почивните дни 6 януари, 28 април, 9 юни и 29 декември не се отлагат.

ВНИМАНИЕ! Нормата на работното време при шестдневна работна седмица е равна на нормата при петдневна! Не се опитвайте да говорите за грешка в изчисляването на часовете, няма грешка в таблицата.

						I половината от годината
Брой дни
Календарни дни
Работни дни					74
Уикенди и празници		5
Работно време (в часове)
С 40 часова работна седмица				Брой дни
Календарни дни
Работни дни
Уикенди и празници		4					66
Работно време (в часове)
С 40 часова работна седмица	176	184
С 36 часова работна седмица
С 24-часова работна седмица			100,8

Разяснения към производствения календар за 2018г

Съгласно чл.112 от Кодекса на труда руска федерация(наричан по-нататък - Кодексът) неработни празници в Руската федерация са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници
7 януари - Коледа
23 февруари - Ден на защитника на отечеството
8 март - Международен ден на жената
1 май - Ден на пролетта и труда
9 май - Ден на победата
12 юни - Ден на Русия
4 ноември - Ден на народното единство

Производственият календар показва нормираното работно време за месеци, тримесечия и 2018 г. като цяло за различна продължителност на работната седмица (40, 36 и 24 часа седмично), както и броя на работните дни при шестдневна работна седмица. с един ден почивка. В съответствие с действащата процедура стандартното работно време за определени периоди от време се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на следната продължителност на ежедневната работа (смяна) :

при 40-часова работна седмица - 8 часа
при 36-часова работна седмица - 7,2 часа
при 24-часова работна седмица - 4,8 часа

За всички режими на труд и почивка се прилага нормираното работно време, изчислено по посочения ред.

Производственият календар за петдневна и шестдневна работна седмица се различава не само по броя на работните дни. Празниците, които се падат на почивните дни, се отчитат по различен начин. Прочетете как се съставя производственият календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица, колко работни и почивни дни са в сравнение с петдневна седмица. Също така показахме с пример как регионалните празници променят производствения календар.

Шестдневен производствен календар за 2018г

Производственият календар е необходим не само за планиране на работата. Използва се за разпределяне на нормите за работно време и изчисляване на отпуски и пътни надбавки.

Редовните почивни дни се присъединяват към празници, от които в руския календар има доста. Ако празник се пада в събота или неделя, почивката се увеличава. При петдневна и шестдневна работна седмица празниците се броят по различен начин.

Празниците се вземат предвид въз основа на две разпоредби:

Кодекс на труда на Руската федерация (член 112),
Правителствен указ (одобряван ежегодно).

В съставните образувания на Руската федерация властите могат да приемат регионални наредби, установяване на допълнителни почивни дни. Ще говорим за това по-долу.

В член 112 от Кодекса на труда са изброени неработни празници. Този списък е фиксиран и не се променя:

Дата	Празник
	Нова година
	Коледа
	Ден на защитника на отечеството
	Международен ден на жената
	Ден на пролетта и труда
	Ден на победата
	Ден на Русия
	Ден на народното единство

Ако празник се пада събота или неделя, празникът се премества в работен ден. Прехвърлянето се извършва с постановление на правителството. През 2018 г. празниците се отлагат с Указ № 1250 от 14 октомври 2017 г.:

С тази резолюция през 2018 г. по време на петдневния период празниците се отлагат, както следва:

Събота 6 януари е преместен за петък 9 март
Неделя 7 януари е преместен за сряда 2 май.

Други 3 дни бяха разменени, след което съботите бяха направени работни дни, а понеделниците бяха почивни дни:

Събота 28 април и понеделник 30 април
Събота 9 юни и понеделник 11 юни
Събота 29 декември и понеделник 31 декември.

За работещите шест дни работни дни остават 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември. Съботите, които съвпадат с празниците, се прехвърлят към тези дати. А при шестдневна седмица събота не е почивен ден.

Нека покажем разликата с пример. Почивните дни за Пролетта и Деня на труда са както следва:

Преди празниците продължителността на последния работен ден се намалява с 1 час. За шестдневките през 2018 г. съкратените дни ще бъдат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 3 ноември, 31 декември.

Съставихме общоруски шестдневен производствен календар за 2018 г., като взехме предвид всички празници:

*1-во тримесечие на 2018 г*
януари	февруари	март







Календарни дни
Работни дни
Уикендите и празници

*2-ро тримесечие на 2018 г*
април																юни








Календарни дни
Работни дни
Уикендите и празници

*3-то тримесечие на 2018 г*
юли	август	септември








Календарни дни
Работни дни
Уикендите и празници

4-то тримесечие на 2018 г

октомври

ноември

декември

Календарни дни

Работни дни

Уикендите и

празници

Работни дни през 2018 г. при петдневна и шестдневна работна седмица

Вижте в таблицата как се различават дните работа и почивка през 2018 г. за петдневна и шестдневна седмица:

2018 г	Петдневна седмица		Шестдневна седмица
2018 г	Календар	Уикенди, празници	Календар	Уикенди, празници



1-ва четвърт



2-ра четвърт
1-во полугодие


септември
3-та четвърт



4-та четвърт
2-ра половина на годината

Нормативно време при шестдневна работна седмица

Въпреки по-големия брой работни дни, при шестдневна работна седмица през 2018 г. нормираните часове не се увеличават. Както при петдневната, така и при шестдневната работна седмица нормалното работно време не надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че продължителността на работния ден при шестдневна работна седмица трябва да бъде по-малка от тази при петдневна работна седмица.

В редица съставни единици на Руската федерация има повече празници. Трудовото законодателство позволява на местните власти да установяват регионални празници. Обикновено това са национални, религиозни празници или исторически дати. Ето само няколко примера:

Република Башкортостан празнува:
- Ден на републиката – 11 октомври,
- Eid al Fitr - датата се определя ежегодно,
- Eid al Fitr - датата се определя ежегодно,
В Република Саха (Якутия) регионални празници:
- Ден на републиката на Саха (Якутия) – 27 април,
- Национален празник Ъсях - 21 юни,
В Република Алтай има празник, наречен Чага Байрам - Нова година според лунния календар.

Регионалното законодателство определя не само датите на празниците, но и процедурата за отлагане на празниците, които попадат в неработен ден. Поради такива трансфери броят на почивните дни е различен в различните региони на Русия. Нека разгледаме примера на Република Татарстан, за да видим как се случва това.

В Република Татарстан са установени регионални неработни празници:

Производственият календар за 2018 г. в Татарстан, като се вземат предвид празниците през шестдневния период, включва допълнителни почивни дни:

*1-во тримесечие на 2018 г*
януари	февруари	март







Календарни дни
Работни дни
Уикендите и празници

*2-ро тримесечие на 2018 г*
април																юни








Календарни дни
Работни дни
Уикендите и празници

*3-то тримесечие на 2018 г*
юли	август	септември








Календарни дни
Работни дни
Уикендите и празници

*4-то тримесечие на 2018 г*
октомври	ноември	декември








Календарни дни
Работни дни
Уикендите и празници

През януари 2016 г. за 6-дневна и 40-часова седмица стандартът за време в производствения календар беше определен на 19 дни и 120 часа. Всъщност, когато се изчислява по дни, стандартът за време е 125 часа. Тази ситуация се случва почти всеки месец, особено в дните на отлагане поради празници, така че нормите за време за 5-дневна и 6-дневна седмица не са изравнени дори през годината. Какво трябва да се направи за 6-дневна седмица през януари: одобрява нормата със заповед на времето на санаториума 125 часа или със същата заповед намалява продължителността на работните дни, така че общата продължителност да е 120 часа? Или има други варианти? Моля, дайте конкретен отговор, ако е възможно, прикачете примерна поръчка или дайте линк към нея

отговор

Отговор на въпроса:

Прилага се шестдневна работна седмица с един почивен ден при условията на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, в съответствие с чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация общият почивен ден е неделя.

Нормалното работно време както при петдневна, така и при шестдневна работна седмица не може да надвишава 40 часа на седмица. Това ограничение е установено от чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Експерт споделя важна информацияО нормиране на трудав материала на линка.

Член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че посочената разпоредба е еднакво приложима както за петдневна, така и за шестдневна работна седмица.

В същото време член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация за шестдневна работна седмица въвежда допълнително ограничение, според което в навечерието на почивните дни продължителността на работа в този режим не може да надвишава пет часа. Това правило не зависи от продължителността на последната седмица от месеца.

Така при шестдневна работна седмица продължителността на работния ден в навечерието на почивен ден трябва да бъде пет часа.

Съгласно част 3 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година) в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица се определя от федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване на държавна политика и законово регулиране в областта на труда. Тази процедура е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588n.

В съответствие с посочената Процедура стандартното работно време за конкретен месец се изчислява, както следва: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се дели на 5, умножено по числото работни дни според календара на петдневната работна седмица на конкретен месец и от получения брой часове се изважда броят на часовете в даден месец, с който се намалява работното време в навечерието на неработни празници.

Интересна информация за Шестдневна работна седмица с един почивен денпубликувано тук.

Посочената процедура се използва за насочване на изготвянето на производствения календар. Както можете да отбележите, тази процедура е предназначена за петдневна работна седмица, а за шестдневна седмица процедурата за изчисляване на стандартните часове е ограничена от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация на 40 часа работна седмица, отлагане на празниците и съкращаване на предпразничните дни, почивни дни в неделя и пет часа работа в събота.

Трудовото законодателство не установява продължителността на работното време за работни дни при установяване на шестдневна работна седмица (с изключение на събота). Следователно на практика се използва следният режим на работа:

7 часа + 7 часа + 7 часа + 7 часа + 7 часа + 5 часа = 40 часа на седмица.

Въз основа на това трябва да се изчислят стандартните часове за шестдневна седмица.

Поради несъответствието между редуването на работни дни и почивни дни, намаляването на предпразничните дни и отлагането на празниците, стандартното работно време на месец за петдневна и шестдневна работна седмица може да се различава.

В същото време, Производственият календар, който установява нормата на работното време за определени календарни периоди в рамките на съответната календарна година, е задължителен за всеки режим на работното време. Следователно работният график за шестдневна работна седмица трябва да бъде съставен в съответствие с месечна нормаработно време, освен ако работникът или служителят има сумирано счетоводно отчитане с по-дълъг отчетен период.

По този начин работодателят няма право да увеличава работното време, установено от производствения календар. В тази ситуация е необходимо да се преразгледа работният график по такъв начин, че да се достигнат стандартните часове: или да се намали броят на работните дни, или да се намали продължителността на работния ден.

Тъй като продължителността на работния ден и редуването на работни и почивни дни са установени от Правилника за вътрешния трудов ред (наричан по-долу ILR), трябва да се направят промени в тях. Това може да стане чрез издаване на заповед (в произволна форма) за изменение на ПВТР. Освен това, тъй като трудовите договори на служителите съдържат препратка към PVTR, те също трябва да бъдат изменени чрез сключване на допълнителни споразумения.

Забележка: ако служителят има заплата и в съответствие с работния график, който сте установили, той е работил през всички работни дни от месеца (или друг отчетен период), тогава трябва да му бъде изплатена пълната заплата.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Нормативна рамка: Кодекс на труда на Руската федерация

Член 91. Понятие за работно време. Нормално работно време

Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа на седмица.*

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

(Част трета, въведена с Федерален закон от 22 юли 2008 г. N 157-FZ)

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Член 95. Продължителност на работа в навечерието на неработни празници и почивни дни

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, извънредният труд се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане съгласно нормативите, установени за извънреден труд.

В навечерието на почивните дни продължителността на работата при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Член 100. Работно време

Режимът на работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (петдневна с два почивни дни, шестдневна с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по плъзгащ се график, непълно работно време), работа с нередовно работно време за определени категории работници, продължителността на ежедневната работа (смени), включително работни дни на непълно работно време (смени), начално и крайно време на работа, време на прекъсване на работа, брой смени на ден, редуване на работа и неработни дни, които се установяват с правила за вътрешния трудов ред в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, както и за служители, чието работно време се различава от общите правила, установени от даден работодател - трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Характеристиките на работното време и времето за почивка на работниците в транспорта, комуникациите и други работници със специален характер на работа се определят по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Член 111. Почивни дни

На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден от петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

За работодатели, чието прекъсване на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата поред за всяка група служители в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588n „За одобряване на Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установения продължителност на работното време на седмица” (Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 28 септември 2009 г. N 14900)

ИЗЧИСЛЕНИЯ НА НОРМИ ЗА РАБОТНО ВРЕМЕ ЗА ОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ

КАЛЕНДАРНИ ПЕРИОДИ (МЕСЕЦ, ТРИМЕСЕЧИЕ, ГОДИНА)

В ЗАВИСИМОСТ ОТ ЗАДАДЕНАТА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ

РАБОТНО ВРЕМЕ НА СЕДМИЦА

1. Стандартното работно време за определени календарни периоди от време се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна):

при 40-часова работна седмица - 8 часа;

ако работната седмица е по-малка от 40 часа - броят на часовете, получен чрез разделяне на установената работна седмица на пет дни.

В съответствие с част 2 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако почивният ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

В случаите, когато в съответствие с решение на правителството на Руската федерация почивен ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работата в този ден (предишния почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, към който почивният ден беше прехвърлен.

Стандартното работно време, изчислено по този ред, се прилага за всички режими на труд и почивка.

Така стандартното работно време за даден месец се изчислява по следния начин: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се дели на 5, умножава се по броя на работните дни според календара на петдневната работна седмица на даден месец и от получения брой часове се изважда броят на часовете в даден месец, с който се намалява работното време в навечерието на неработни празници.

Стандартното работно време за годината като цяло се изчислява по подобен начин: продължителността на работната седмица (40, 39, 36, 30, 24 и т.н. часа) се дели на 5, умножено по броя на работните дни. според календара на петдневна работна седмица за година и от получения брой часове се изважда броят на часовете в дадена година, с които се намалява работното време в навечерието на неработни празници.

2. Прехвърлянето на почивни дни, които съвпадат с неработни празници, предвидени в част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва от работодатели, използващи различни режими на работа и почивка, при които не се извършва работа по празниците. Тази процедура за прехвърляне на почивни дни, които съвпадат с неработни празници, се прилага еднакво за режими на работа както с постоянни почивни дни, определени по ден от седмицата, така и с плъзгащи се дни за почивка.

За работодатели, чието спиране на работа на неработни празници е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия (например непрекъснато работещо производство, ежедневно обслужване на населението и др.), Прехвърлянето на почивните дни, предвидено в част 2 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

С уважение и пожелания за комфортна работа, Юлия Месхия,

Експерт по HR система

Текущи кадрови промени

Инспектори от ДАИ вече работят по новите разпоредби. Разберете в списание „Кадрово дело“ какви права са придобили работодателите и служителите по персонала след 22 октомври и за какви грешки вече няма да могат да ви наказват.
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностни характеристики. Но служителите по човешки ресурси просто се нуждаят от този незадължителен документ. В списание „Кадри“ ще намерите най-новата длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.
Проверете своя PVTR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите във вашия документ може да нарушават закона. Ако Държавната данъчна инспекция открие остарели формулировки, ще ви глоби. Прочетете какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите в списание „Кадри“.
В списание Персонален бизнес ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за почивка през 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които сега трябва да бъдат взети предвид. За вас - готови решения на ситуации, които четири от пет компании срещат при изготвяне на график.
Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не ви изненадат, ще научите от статията.

Производственият календар за шестдневна работна седмица за 2019 г. е важен документ за счетоводителите и специалистите по човешки ресурси. Календарът ще ви помогне да избегнете грешки при изчисляване на заплати, отпуск по болест и ваканции, както и да планирате правилно графика на отпуските и графика за подаване на финансови отчети. Все пак през 2019 г. има много трансфери.

Производствен календар с шестдневна работна седмица за 2019г

Някои компании определят шестдневна работна седмица за своите служители с един почивен ден - неделя. Член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация им позволява да направят това. В същото време стандартният работен ден за шестдневна работна седмица, както и за петдневна, не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни празници в Руската федерация:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – новогодишни празници;
7 януари – Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май – Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември е Ден на народното единство.

важно! Компанията може да бъде глобена за вземане на отпуск на служител

Сега не винаги е възможно да се планират отпуски по начин, удобен за служителя и компанията. Появи се нов случай, при който работодател ще бъде глобен с 50 хиляди рубли за неправилни дни отпуск.

Работен календар с 6-дневна работна седмица: как да определим стандартното работно време за 2019 г.

Стандартното работно време за шестдневна работна седмица се изчислява подобно на изчисления график за петдневна работна седмица с два почивни дни (събота и неделя), въз основа на продължителността на дневната работна смяна.

Моля, имайте предвид, че продължителността на предпразничния работен ден или смяна трябва да бъде намалена с един час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). При шестдневна работна седмица в навечерието на почивните дни продължителността на работата не може да надвишава 5 часа (част 3 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съкратени дни в производствения календар при 6-дневна работна седмица за 2019 г. - 6 дни: 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 31 декември.

Броят на календарните дни, почивните дни и празниците в производствения календар през шестдневния период за 2019 г.

2019 г	Брой дни
2019 г	Календар	работници	Уикенди и празници
януари	31	20	11
февруари	28	23	5
март	31	25	6
Общо 1-во тримесечие	90	68	22
април	30	26	4
май	31	24	7
юни	30	24	6
Общо 2-ро тримесечие	91	74	17
юли	31	27	4
август	31	27	4
септември	30	25	5
Общо 3-то тримесечие	92	79	13
октомври	31	27	4
ноември	30	25	5
декември	31	26	5
Общо 4-то тримесечие	92	78	14
ОБЩО 2019г	365	299	66