Въпросът каква финансова отговорност носи служителят пред работодателя е ключов в много случаи на наемане на работа, особено за отговорни длъжности с висок риск действията на служителя да нанесат щети на предприятието. Действащото законодателство предвижда пряко разглеждане на тези въпроси в контекста на трудовото право в зависимост от конкретната ситуация на причиняване на материални щети от служителите.

Финансова отговорност на служителя – какво е това и кога възниква?

Правната уредба на понятието за материална отговорност при провеждането на трудови отношения е широко разкрита от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, раздел е изцяло посветен на тази тема.XIКодекс на труда на Руската федерация. От гледна точка на финансовата отговорност на служителя пред работодателя, основните стандарти за регулиране на тази тема са посочени в членове 238-250 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това наименование, в съответствие с разпоредбите на член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, означава задължението за обезщетение за щети на имуществото на работодателя, причинени от собствени действия или бездействие. Освен това такова задължение възниква по вина на служителя в процеса на осъществяване на трудовите отношения. Освен това финансовата отговорност на служителите в предприятието може да включва случаи на причинена от тях вреда на трети страни, които имат някакви бизнес отношения с работодателя.

Прилагането на разпоредбите за отговорността изисква спазването на три основни условия. По-специално, работодателят има право да поиска обезщетение от служителя, ако се комбинират следните факти:

• Съществува причинно-следствена връзка между действията на служителя и причинената вреда.Тоест, работодателят трябва да представи доказателства, че благодарение и поради действията или неизвършването им от който и да е служител или група служители са причинени материални щети.
• Вредата е причинена от неправомерно действие или бездействие на служителя.По този начин търсенето на отговорност на работниците е разрешено и когато по силата на техните задължения те са били длъжни да предприемат определени действия за предотвратяване на подобни последици, но не са ги предприели.
• Наличието на вина в причинената вреда.Това следва да предполага задължителна квалификация на личното отношение на лицето към вредоносното действие. Това отношение се признава за виновно, ако е изразено под формата на небрежност или умисъл на служителя. Тоест, когато работникът е действал в пълно съответствие със съществуващите длъжностни характеристики, трудови задължения и здрав разум, не е осъзнавал последиците от действията или бездействието си и не е целял да причини вреди на работодателя, той може да бъде освободен от финансова отговорност .

Законодателството се отнася само за действително увреждане на тази отговорност. Това означава, че работникът е отговорен само за действителното намаляване на размера на имуществото на работодателя или на трети лица или неговото увреждане, повреждане или унищожаване. Ползата, загубена поради действията на служителя, не може да бъде отписана и поискана от работодателя от служителя.

Трудовото законодателство предполага наличието на два основни вида финансова отговорност, която се прилага за работниците. Използването на стандартите на това разделение е изключително важно за последващата квалификация на случая. Така отговорността може да бъде пълна или ограничена. В първия случай работникът отговаря за всички причинени от него вреди, а в ограничена отговорносточаква се да бъдат установени ясни законови ограничения финансови суми, които могат да се събират от служителя.

Съществува и понятието колективна или бригадна отговорност. Той предвижда определено разделение на вредите и задълженията за тяхното обезщетяване между всички служители на отделно подразделение на предприятието. Членовете на посочения колектив при доброволно признаване на вината имат право сами да определят степента на отговорност на всеки от членовете си, а при решаване на въпроса в съда тя се определя от съда.

В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор, ако обучението на служителя за сметка на работодателя е предвидено от условията на това споразумение, лицето, което напуска, е длъжно да му възстанови всички средства, изразходвани за неговото обучение.

Как се определя финансовата отговорност и нейният размер?

По подразбиране всички служители носят ограничена финансова отговорност. Това означава, че максимален размерсанкциите и компенсациите, които работодателят може да поиска, са ограничени до определени граници. Такива ограничения са установени от разпоредбите на член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация и в повечето случаи съответстват пряко на средната месечна заплата на служителя.

Определянето на средната месечна заплата е отговорност на счетоводния отдел на компанията. Освен това, това се изчислява за последните две години трудова дейност.

• При установяване на липса на ценности, които са били поверени на служителя въз основа на еднократен документ или по силата на писмено споразумение.
• При причиняване на вреда в нетрезво състояние.
• Ако работникът възнамерява да причини вреда.
• Когато вредата е причинена във връзка с извършване на престъпни деяния от служител, както е определено със съдебно решение или административно нарушение.
• При причиняване на материални щети извън времето за изпълнение на трудовите им задължения.

Освен това законодателството предвижда възможността работодателят да сключи отделно споразумение за пълната финансова отговорност на служителя. Такова споразумение се сключва в писмена форма по образец, установен от закона. Може да се прилага само за възрастни работници и само за лица, които са включени в списъка на професиите или длъжностите, посочени в разпоредбите на Заповед № 85 на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г.

По решение на съда или органа на предприятието, отговорен за трудовите спорове, размерът на средствата, изисквани от служителя, може да бъде намален.

Процедурата за събиране на обезщетение от служител за причинени вреди

За да възстанови средства от служител по споразумение по време на досъдебното разрешаване на горния проблем, работодателят може да използва няколко различни инструмента. По-специално, трудовите стандарти предвиждат възможност за приспадане на средства от месечните доходи на служителя при определени ограничения. Така размерът на наказанието може да бъде:

• До 70% от месечното възнаграждение в случаите, когато са налице данни за престъпни действия на служителя за причиняването му.
• До 20% от месечната заплата в ситуации, когато служителят е причинил щета с действията си неволно или случайно.

Установяването на размера на материалните щети е изключително важен компонент на този въпрос. Размерът на възможното обезщетение за вреди, причинени от служител, се изчислява от реалната пазарна стойност на стоките и имуществото, като се вземе предвид амортизацията. Потвърждение на цената на стоките могат да бъдат счетоводните документи на предприятието, включително тези, съдържащи информация за придобиването му от предприятието.

Всяка ситуация, при която материални щети се възстановяват от служител, може да бъде разрешена в съда или досъдебно. Независимо от механизма за разрешаване на този проблем, работодателят трябва да действа в този случай, както следва:

В какви случаи служителят не носи отговорност?

Действащото законодателство предполага, че търсенето на отговорност на работника за материално естество не е допустимо във всеки случай на щета на работниците. Така разпоредбите на чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация директно класифицира следните ситуации като случаи, които изключват тази отговорност на служителите:

• При причиняване на вреда в рамките на нормалния икономически риск.Такъв риск е установен във вътрешните документи на организацията и длъжностните характеристики на служителите и, ако е необходимо, окончателното решение по този въпрос се взема от съда въз основа на здравия разум. Нормалните икономически рискове включват случайни повреди на оборудването по време на работа, частична повреда на стоките по време на операции по товарене или разтоварване и други видове повреди.
• Ако вредата е причинена поради форсмажорни обстоятелства.Тези обстоятелства включват природни бедствия, незаконни действия на трети лица, с които служителят не е бил свързан и други събития, на които той не може да повлияе по никакъв начин.
• Когато е настъпила вреда, когато е била абсолютно необходима.Такива ситуации могат да включват нападение от трети страни срещу служител, използване на оборудване и материални активи на предприятието за спасяване на живота и здравето на трети страни или на самия служител и други подобни обстоятелства.
• Когато вредата е причинена по вина на работодателя, който не си направи труда да осигури подходящи условия за съхранение или използване на повереното на служителя имущество.

Работодателят има изключителното право да освобождава служителите си от финансова отговорност. Тоест, ако те му причинят щети, той винаги има пълното право да не получи обезщетение от тях и да се откаже от всякакви искове срещу тях във връзка с такива щети на имущество.

Финансова отговорност– вид юридическа отговорност на страна по трудов договор за вреди, причинени на другата страна от виновни незаконни действия (или бездействие).

Условия за възникване на финансовата отговорностса:

1) незаконност на действието (бездействие) на служителя;

2) наличие на преки действителни вреди;

3) причинно-следствена връзка между действията (бездействието) на служителя и причинената вреда;

4) вина на служителя (под формата на умисъл или небрежност).

Финансова отговорност на работодателя към служителявключва:

1. Задължение на работодателя да компенсира вредата, причинена на служителя в резултат на незаконно лишаване от възможността му да работи.

Такова задължение по-специално възниква, ако доходите не са получени в резултат на:

Незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;

Отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа;

Забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител или въвеждане в трудовата книжка на неправилна или несъответстваща формулировка на причината за уволнението на служителя.

2. Задължение на работодателя да обезщети вреди, причинени на имуществото на служителя.

3. Задължение на работодателя да обезщети моралните вреди, причинени на служителя.

4. Задължение на работодателя да обезщети вреди, причинени на служителя в резултат на забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя.

Финансова отговорност на работника или служителя към работодателя

Работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му вреди пряка действителна вреда– реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество), както и необходимостта от работодателят да направи разходи или ненужни плащания за придобиване, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети лица.

Видове финансова отговорност на служителите:

1) пълно - възниква в случаите, посочени в закона (член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация);

2) ограничено - възниква във всички случаи, с изключение на случаите на пълна имуществена отговорност, предвидени в закона, в рамките на средната месечна заплата на служителя;

3) колективен (екип) - може да се въведе, когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (ваканцията), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените към тях ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи с него споразумение за обезщетение за щети в пълен размер.

Обстоятелствата, изключващи финансовата отговорност на служителя са:

1) непреодолима сила;

2) нормален икономически риск;

3) крайна необходимост;

4) необходима защита;

5) неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество.

Законът предвижда два вида отговорност:

• 1) финансовата отговорност на служителя към работодателя;
• 2) финансовата отговорност на работодателя към служителя.

Тези два вида отговорност се различават значително един от друг. Признавайки правното равенство на страните по трудовия договор, законодателството взема предвид, че работодателят:

• 1) икономически винаги е по-силен от отделен работник;
• 2) организира трудовия процес и във връзка с това носи отговорност за евентуалните неблагоприятни последици;
• 3) като собственик на имота, той носи тежестта на неговото поддържане и риска от случайна смърт или случайна повреда.

От друга страна, законодателството изхожда от факта, че основната ценност на човек е неговата физическа и умствена работоспособност, която той може да реализира в различни правни форми, но предимно чрез сключване на трудов договор. Горното обуславя разликата в двата вида отговорност.

Имуществената отговорност на служителя се състои в задължението да обезщети имуществените вреди, причинени по негова вина на работодателя, с когото е в трудово правоотношение.

Член 165 от Кодекса на труда на Република Казахстан установява финансовата отговорност на служител за причиняване на щети на работодателя:

• 1. Финансовата отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя, възниква в случаите и размерите, предвидени в този кодекс.
• 2. Работникът или служителят е длъжен да обезщети преките действителни вреди, причинени на работодателя.
• 3. Отговорността на служителя за вреди, причинени на работодателя, се изключва, ако вредата е възникнала в резултат на непреодолима сила или крайна необходимост, необходима отбрана, както и неизпълнение на задължението на работодателя да осигури подходящи условия за безопасност на прехвърленото имущество на служителя.
• 4. Недопустимо е да се търси отговорност от служител за такива щети, които могат да бъдат класифицирани като нормален производствен и икономически риск.
• 5. Работодателят е длъжен да създаде на служителите необходимите условия за нормална работа и да осигури пълната безопасност на повереното им имущество.
• 6. Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на посоченото имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да направи разходи или ненужни плащания за придобиване или възстановяване на имущество.

Финансовата отговорност на служителя възниква, ако са налице едновременно следните условия:

1) реална действителна вреда, претърпяна от работодателя. Под пряка действителна вреда се разбира увреждане на парични средства, действително съществуващо имущество чрез загубата му (или част от него), присвояване, влошаване, повреда, намаляване на стойността, което е довело до необходимостта работодателят да направи разходи за възстановяване, придобиване на имущество или други ценности, или да извършва прекомерни плащания по вина на служителя на друго лице (физическо или юридическо лице).

За разлика от гражданското право, в трудовото право на възстановяване подлежат само преките действителни вреди. Действащото трудово законодателство не позволява възстановяване от служител на доходите, които организацията би могла да получи, но не е получила поради неправилни действия на служителя. Например, невъзможно е да се възстановят от служител, който е отсъствал без основателна причина за загуби, причинени от бездействие на машината през целия работен ден. Към такъв служител могат да бъдат приложени дисциплинарни или социални санкции.

Щетата, изразена в парична форма, се нарича щета. Действителната вреда (преките загуби) трябва да се разграничава от въображаемата вреда (въображаемите загуби). Мнимата вреда е налице, когато не е имало реално намаляване или влошаване на имуществото, а поради неправомерно документациядвижение на материални ценности по счетоводни данни има недостиг.

2) Незаконосъобразността на действие (например кражба на строителни материали) или незаконността на бездействието (например невземане на мерки за предотвратяване на прекомерното потребление на гориво), в резултат на което е причинена вреда, т.е. нарушение от служител на възложените му трудови задължения.

Всяко поведение, изразяващо се в нарушаване от страна на служителя на задължението за спазване на трудовата дисциплина и грижа за имуществото на организацията, се счита за незаконно.

Доказателство за незаконността на поведението на служителя се предоставя от актове за изхвърляне, загуба или повреда на имущество, фактури, обяснителни бележки, доклади, съобщения от компетентни органи и други документи. Безспорно доказателство за неправомерността на действията на служителя, причинил вредата, е привличането му към наказателна или административна отговорност.

Но вредата може да бъде причинена и от законни действия. Правомерни действия, които изключват имуществена отговорност за причинени вреди, включват действия, извършени в състояние на нужда за предотвратяване на настъпването на по-голяма вреда, както и действия, извършени в състояние на крайна необходимост или поради непреодолима сила.

3) Вината на служителя за причиняване на вреда. Финансовата отговорност се възлага на служителя, при условие че вредата е причинена единствено по негова вина. Вината като условие за имуществена отговорност се състои във факта, че причинителят на вредата е предвидил или е могъл да предвиди последиците от действията си, както и в отношението си към деянието. Незаконно действие, извършено от служител умишлено или небрежно, се признава за виновно. Има две форми на вината: умисъл (пряк или косвен) и непредпазливост (лекомислие или непредпазливост). Формата на вината влияе върху вида и размера на имуществената отговорност на служителя.

За правилно определениеразмерът на финансовата отговорност е необходимо внимателно и изчерпателно да се определи степента на вина на служителя, който е причинил вреда чрез незаконно действие или бездействие. Пряк умисъл ще бъде явен, когато служителят съзнава противоправния характер на поведението си, предвижда вредните му последици и желае тяхното настъпване (например при кражба, присвояване). Косвен умисъл е налице, когато служителят съзнава противоправния характер на деянието си и предвижда възможността за настъпване на вреди. В същото време той не желае да настъпи вреда, но съзнателно допуска настъпването й или е безразличен, безкритичен към възможността за вреда. Под формата на небрежност вредата може да бъде причинена по небрежност, когато виновният е могъл и е трябвало да предвиди настъпването на вредата, но не е взел мерки за предотвратяването й.

Имуществените вреди могат да бъдат причинени и при едновременна вина на работодателя и работника или служителя. Смесена вина възниква, когато в същото време служителят се отнася неправилно към безопасността на повереното му имущество и работодателят не предприема мерки за осигуряване безопасността на това имущество.

4) Причинно-следствена връзка между противоправното поведение на служителя и причинената вреда. Незаконосъобразното действие или бездействие на служител е предпоставка за обезщетение за имуществени щети само когато вредата е причинена конкретно от него. Липсата на причинна връзка между действието (бездействието) на служителя и причинената вреда го изключва от отговорност. Следователно, преди да се реши въпросът за вината на служителя и причиняването на вреда, е необходимо, първо, да се установи наличието на причинно-следствена връзка между действието (бездействието) и резултата, и второ, да се определи дали причинената вреда е пряка следствие от това действие (бездействие) или дали е възникнало поради други обстоятелства.

Това са задължителните условия за възникване на имуществена отговорност на работника или служителя при липса на поне едно от изброените условия, имуществена отговорност не идва.

Трудовото законодателство предвижда два вида имуществена отговорност - ограничена и пълна имуществена отговорност. Първият е ограничен до определен лимит спрямо заплатата на причинителя, а вторият е равен на размера на причинените щети. Като иновация Кодексът на труда на Република Казахстан установява ограничена финансова отговорност в рамките на средната месечна заплата. Член 166 от Кодекса на труда на Република Казахстан ограничава финансовата отговорност на служителя. За причинени вреди служителят носи имуществена отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако този кодекс не предвижда друго. В изключителни случаи се прилага пълна финансова отговорност.

Член 167 от Кодекса на труда на Република Казахстан установява случаи пъленимуществена отговорност на работника или служителя за причиняване на вреди на работодателя. Финансовата отговорност за пълния размер на щетите, причинени на работодателя, се възлага на служителя в следните случаи:

• 1) неспазване на безопасността на имущество и други ценности, прехвърлени на служителя въз основа на писмено споразумение за поемане на пълна финансова отговорност;
• 2) неспазване на безопасността на имущество и други ценности, получени от служителя за сметка на еднократен документ;
• 3) причиняване на щети под въздействието на алкохол, наркотици или злоупотреба с вещества (техни аналози);
• 4) липса, умишлено унищожаване или умишлено увреждане на материали, полуфабрикати, продукти (продукти), включително по време на тяхното производство, както и инструменти, измервателни уреди, специално облекло и други предмети, предоставени от работодателя на служителя за използване;
• 5) щети, причинени от незаконни действия на служителя, потвърдени по начина, установен от законодателството на Република Казахстан.

На първо място възниква въпросът какво следва да се разбира под пълна финансова отговорност. Изглежда, че пълната финансова отговорност включва както щети на имущество, така и пропуснати ползи. С други думи, не само пряка действителна вреда, но и пропуснати доходи, които работодателят би получил, ако не е имало нарушение от страна на служителя.

Съгласно общите правила служителите под 18-годишна възраст не носят пълна финансова отговорност. В същото време, според законодателството на някои страни, може да има изключения от това правило, позволяващи пълна финансова отговорност на непълнолетни, ако вредата е причинена умишлено, под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, в резултат на на извършване на престъпление. Например, новост в руското законодателство е пълното обезщетение за щети в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавна агенция. Ако в резултат на административно нарушение е причинена вреда на работодателя, тогава служителят, извършил това нарушение, може да бъде привлечен към пълна финансова отговорност. Законодателството на Казахстан като цяло не предвижда пълна финансова отговорност за непълнолетни, като се има предвид, че те могат да бъдат държани само под ограничена финансова отговорност, дори ако причиняват вреда умишлено. И това е погрешно, тъй като институцията на материалната отговорност има не само наказателна, но и възпитателна функция.

Служителите могат да бъдат държани отговорни за пълна финансова отговорност, независимо от тяхната длъжност или извършена работа. Важна е формата на вината на служителя – изключително умисъл. Само при умишлено унищожаване или увреждане на имущество възниква пълна имуществена отговорност.

След това, на което бих искал да се спра, е възможността съгласно действащото трудово законодателство за сключване на договори за колективна (екипна) имуществена отговорност от служител за имуществени вреди, причинени на работодателя. Този въпрос не беше достатъчно разработен в предишното трудово законодателство на Република Казахстан.

Такава отговорност на служителите е предвидена в чл. 119-2 Кодекс на труда на Казахската ССР.15 Кодексът на труда на Казахската ССР позволява както сключването на споразумение за пълна финансова отговорност (член 119-1), така и колективна (екипна) финансова отговорност. Съгласно вече отмененото трудово законодателство беше установена колективната (екипна) финансова отговорност и условията за нейното прилагане. Централизирано беше утвърден типов договор за колективна (екипна) имуществена отговорност. Такава отговорност беше въведена, когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането или използването в производствения процес на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи финансовата отговорност на всеки служител. В този случай ценностите са предадени на предварително определена група работници, всеки от членовете на която носи отговорност за вредите, причинени в резултат на неосигуряване на безопасността на ценностите. Размерът на отговорността на член на екипа се определя пропорционално на тарифната ставка и реално отработеното от него време за периода от последното отчитане до деня на установяване на щетата.

Междувременно в учебната литература по трудово законодателство се посочват споразумения за колективна (екипна) финансова отговорност на работниците. Това твърдение едва ли се основава на закон.

Предишният закон „За труда в Република Казахстан“ не съдържаше разпоредби за колективна (екипна) финансова отговорност. Очевидно това не е случайно и съвсем не се обяснява с икономията на законодателен материал, а с фундаменталното отхвърляне на договорите за колективна (екипна) имуществена отговорност от закона като накърняващи интересите на работниците и служителите и отклоняващи се от принципа на отговорността на служителите. за виновни действия.

В новия Кодекс на труда на Република Казахстан разпоредбата за колективна (екипна) финансова отговорност е залегнала в член 168, работниците, които съвместно извършват работа, свързана със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането, използването или друго използване в производствен процес на имущество и ценности, прехвърлени към тях , когато е невъзможно да се разграничи финансовата отговорност на всеки служител за причиняване на щети и работодателят сключи писмено споразумение за пълната колективна (солидарна) финансова отговорност на служителите за неизпълнение гарантира безопасността на имуществото и други ценности, прехвърлени на служителите.

По този начин Кодексът на труда на Република Казахстан възроди разпоредбата за колективна (екипна) финансова отговорност, тъй като на практика съществува обективна необходимост от възлагане на отговорност както на целия екип като цяло, така и на всеки от неговите виновни членове. Такава отговорност се въвежда, когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането или използването в производствения процес на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи финансовата отговорност на всеки служител. В този случай ценностите се предават на предварително определена група работници, всеки от членовете на която отговаря за щетите, причинени в резултат на неспазване на безопасността на ценностите. Размерът на отговорността на член на екипа се определя пропорционално на тарифната ставка и действително отработеното от него време за периода от последното отчитане до деня на откриване на щетата.

Обосновава се необходимостта от разграничаване на положителната и отрицателната отговорност на екип от работници, тъй като естеството на тези видове отговорност е различно. Ако положителната отговорност на екипа е с превантивен и възпитателен характер, то отрицателната отговорност лишава екипа от определена част от дохода, което се отразява и на имущественото състояние на всеки служител. Тези видове отговорност трябва да бъдат предвидени в законодателството. Когато работник или служител е отговорен към работодателя, пряк виновник за вредата е конкретен работник или служител, който заема подчинено положение спрямо работодателя и действа само от свое име. И тъй като щетите се компенсират изключително от средствата на служителя, регресната отговорност не се отнася за него. В практиката има случаи, когато причината за вредата са виновни действия на работодателя или вредата възниква в резултат на изпълнение на заповедта на работодателя. Работодателят, представляван от ръководителя на организацията, чрез незаконното си поведение може пряко да причини вреда или създава, така да се каже, условия за други да го причинят (например нерегистриране и съхраняване на материални или други активи, което създава условия за тяхното присвояване или увреждане от служители). В тези случаи трябва да се изключи отговорността на служителя.

Вината на служителя за причиняване на вреда може да бъде двойна. Първо, вината е косвена поради недостатъчна квалификация или небрежно отношение към изпълнението на служебните задължения. Второ, от егоистични подбуди или личен интерес. Според нас, за да се защитят трудовите възнаграждения на работниците и служителите, следва да се установи диференцирано ограничена имуществена отговорност при наличие на косвена вина на работника или служителя. Умишленото причиняване на вреда следва да води до пълна финансова отговорност без никакви резерви. Освен това умисълът се характеризира с факта, че служителят предвижда вредоносните последици от своето поведение и желания или съзнателно допуска тяхното настъпване, което означава, че няма съмнение за неговата вина (с изключение на недостатък, който може да възникне или поради умисъл). или в резултат на небрежно поведение на служителя). В трудовото законодателство не намираме нито определение за вина, нито очертания на общата рамка на умисъла и непредпазливостта. Всяка форма на вина има свои собствени характеристики, отразени във видовете и размера на имуществената отговорност.

Всички престъпления по непредпазливост се характеризират с небрежно отношение на субекта към своите действия и последици. Психологическият механизъм на небрежното престъпление също е уникален, поради което се предлага да се разграничи финансовата отговорност на служителите въз основа на формата на вина: небрежност или умисъл. Необходимо е балансирано държавно-правно регулиране на социално-трудовите отношения. Установяването на финансова отговорност не може да бъде изцяло оставено на работодателя. Държавата не трябва да играе ролята на пасивен наблюдател на процесите, протичащи на пазара на труда, тя трябва да предвиди последиците от пазарните регулатори и да предвиди активна социално ориентирана политика на правно регулиране на пазара на труда. Изпълнението на тази функция на държавата е възможно само чрез насищане на трудовото законодателство със средства, които осигуряват приоритет на интересите на служителя пред интересите на работодателя. Правното регулиране на труда трябва да се основава на идеята за правно неравенство между служител и работодател.

Процедурата за обезщетение от страните по трудовия договор за причинени вреди е установена в член 169 от Кодекса на труда на Република Казахстан. Страната по трудовия договор, която е причинила вреда (щета) на другата страна, трябва да я обезщети в размерите, установени от този кодекс и законите на Република Казахстан, въз основа на съдебно решение или на доброволна основа.

Размерът на щетите, причинени на организацията, се определя от действителните загуби въз основа на счетоводни данни, въз основа на балансовата стойност на материалните активи минус амортизацията съгласно установените стандарти. При кражба, недостиг, умишлено унищожаване или умишлено повреждане на материални ценности - по държавни цени на дребно, а в случаите, когато материалните ценности са по-ниски от цените на едро - по цени на едро.

Размерът на подлежащата на компенсация вреда, причинена по вина на няколко служители, се определя за всеки от тях, като се взема предвид степента на вина поотделно в споделено съотношение. Това означава, че трябва да се вземе предвид степента на вина на всеки служител.

Законът позволява доброволно обезщетение на служителите за причинени вреди, изцяло или частично. Със съгласието на работодателя служителят има право да прехвърли равностойно имущество срещу обезщетение за щети или да поправи повреденото имущество.

Необходимо е да се разграничи доброволното обезщетение за щета от писменото съгласие за задържане на сумата като обезщетение за щета.

Доброволното обезщетение за вреди е прехвърляне на сума или определено имущество на предприятие и не е ограничено нито от вида на отговорността, нито от нейните граници.

Ако в хода на работата си служител причини щети на трети страни и тази вреда се компенсира от организацията в съответствие със закона, тогава служителят, чрез регрес, може да бъде задължен да компенсира тези щети.

Съгласно действащото законодателство размерът на удръжката не може да надвишава 20% от дължимата заплата. И само при задържане по няколко изпълнителни документа е възможно възстановяване до 50%. Във всеки случай служителят задържа половината от заплатата си.

Законодателството на Русия стриктно закрепва задължението на работодателя да плаща своевременно и пълно. заплатислужители. Ако работодател реши да прави нарушения в тази сфера, го очакват сериозни проверки и глоби за нанесените щети. Кодексът на труда има по-малко строг подход към финансовата отговорност на служителя към собствениците и ръководството на предприятията. Въпреки това служителят не трябва напълно да пренебрегва разпоредбите на глава 39 от Кодекса на труда.

Основни разпоредби

Въпреки факта, че служителят всъщност има повече възможности да причини вреда на работодателя, кодексът не съдържа подробен списък на видовете такива щети. Член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че финансовата отговорност на служителя възниква само за преки действителни щети. Това означава, че работодателят може да иска обезщетение само за повредени или загубени материални или финансови активи. За да се гарантира, че ръководството не се опитва да държи служителите отговорни за хипотетични разходи, под формата на пропуснати ползи, същият този член ясно забранява да се изисква това от членовете на екипа.

Материалните щети, причинени от служителя, трябва да са материални и да се изразяват във физическо намаляване на количеството на ценностите или влошаване на тяхното състояние, чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.

През последните години ръководството с радост започна да използва този метод за морално въздействие върху съзнанието на работниците, като обещанието да ги привлече към финансова отговорност за разкриване на търговски тайни. За да увеличи бдителността на служителите и да предотврати разпространението на вътрешна информация, работодателят често класифицира като секретни неща, които изобщо не са свързани с такава информация. Например размерът на заплатата или бонусите, съставът на учредителите или данните за регистрация. Трябва да разберете, че само вътрешни отчетни данни, предложения за търгове или предложени дейности за популяризиране на продукти, данни за технологии, модели и дизайни и други подобни подлежат на неразкриване. Но дори ако тази информация е станала известна на наетото лице, това не е причина да се опитвате да го накажете финансово. Необходимо условие за наказателно преследване ще бъде задължението да се докажат няколко факта:

• служителят е притежавал информацията, знаел е за нейния специален статут и е подписал подпис за нейната безопасност;
• го прехвърли на неупълномощени лица (случайно или умишлено);
• използваните данни са причинили реални материални загуби на предприятието.

Но дори и в този случай съдът ще определи степента на вина и ще класифицира тежестта на нарушението на служителя, докато не вземе решение, може да се приложи само дисциплинарна отговорност.

Ако все пак се докаже неправомерно използване на търговска информация и дори с признаци на лична облага, тогава служителят рискува да попадне в чл. 183 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който гласи не само прилагането на внушителни глоби, но и реално лишаване от свобода.

Съберете всички или случаи на пълна финансова отговорност

Научени - работете или компенсирайте

Днес често можете да намерите работодател, който се грижи за подобряването на квалификацията на своите служители. Инвестирането в обучението на специалисти се превърна в обичайна практика, но тъй като съвременното образование струва много пари, ръководството също се нуждаеше от средства за защита срещу нечестността на студентите. Член 249 от Кодекса на труда има за цел да уреди този аспект на трудовите отношения, който позволява на работодателя, който е изразходвал финансови средства и време за обучение на персонала, да поиска тяхното обезщетение в случай, че служителят не изпълни задълженията си за задължителна работа .

Ако служител наруши договора за придобиване на специалност за сметка на компанията и напусне, преди да завърши обучението си без основателна причина, тогава цялата сума, изразходвана през годините на обучение, подлежи на възстановяване. Ако трудовият период е нарушен, тогава се възстановява сума, изчислена пропорционално на неотработеното време.

Щети има, но отговорност няма

Но дори установената действителна щета и нейният виновник не винаги означават, че служителят ще носи финансова отговорност. В случай на непреодолима сила или риск за живота на самия служител или на няколко, особено ако лицето е направило всичко възможно, за да запази имуществото, такива щети не могат да бъдат възстановени, чл. 239 ТЗ.

Същият този член предполага и друга причина за работодателя да откаже опитите да получи от служителя стойността на откраднати или повредени материали. Ако ръководството пренебрегне задълженията си за осигуряване на условия за съхранение на ценности, тогава дори специалистът, подписал документите за тяхното съхранение, няма да носи финансова отговорност за тяхната загуба. Например, ако работодателят разкрие информация за методите за сигурност, допусне непознати на територията на склада или откаже навреме да поправи брави и да монтира решетки, складовият собственик ще може да докаже в съда своята невинност за открития недостиг и да избегне плащането на разходите им.

Работникът е виновен, но работодателят ще отговаря

В допълнение към преките щети под формата на кражба или повреда на оборудването, служителят може да причини вреда и по непряк начин: увреждане на имущество, принадлежащо на контрагента, но прехвърлено на неговото предприятие за съхранение. В този случай работодателят на небрежния специалист ще трябва да заплати пълната цена на повредените материали (членове 402 и 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и след това да реши как да възстанови направените разходи от нарушителя (глава 39 от Кодекса на труда). Така че, ако платът е повреден в студиото или размерът е грешен, клиентът с право ще поиска възстановяване на сумата от ръководството на шивашката фирма. Всички опити на работодателя да премахне отговорността от организацията и да се оттегли ще бъдат незаконни, тъй като съдът ще счита ателието за изпълнител, а не конкретна шивачка. Как ще се развият отношенията между ръководството и лицето, наето да изпълнява работата в бъдеще, няма да засяга клиента.

Отговорността на работодателя е да докаже размера на щетите и да установи вината на служителя

Фактът на материалните щети може да бъде установен както ситуационно (заявление от контрагент, извънредна ситуация, доклад на финансово отговорното лице), така и по време на планирани дейности (инвентаризация). Но записването на това състояние на нещата не е достатъчно, за да се предявят финансови искове срещу служител. Първо трябва да извършите проверка и да спазите установения чл. 247 TC процедури:

1. Създайте нова или свикайте съществуваща комисия в предприятието, предназначена да установи размера на щетите, причините за тях и отговорните лица.
2. Определете количествения състав на липсващото имущество и неговата стойност (въз основа на счетоводни регистри или по данни от текущата пазарна оценка).
3. Установете обстоятелствата на щетите и кръга на замесените.
4. Изисквайте писмени обяснения от всички потенциално отговорни за причиняване на вреда. Ако служителите откажат да ги напишат, това се отразява в отделен акт.
5. Оценете степента на вина на служителя или участието на всеки член на екипа, като вземете предвид смекчаващите обстоятелства, които позволяват да се откаже искането за изплащане на обезщетение, чл. 240 TK. По правило се вземат предвид и заплатите на всички отговорни.
6. Въз основа на резултатите от проверката съставете инвентарен лист или протокол за дефект.
7. Запознайте виновния служител с материалите от проверката и вземете предвид неговите възражения.
8. Издайте заповед (инструкция) за търсене на финансова отговорност на служителя.

Трябва да се отбележи, че извършването на проверка е пряко задължение на работодателя. Ако го избегне, но не се откаже от намерението да накаже финансово служител за повредено имущество, безразборно обвиненият може не само да пренебрегне исканията на началниците си, но и да се обърне към съда, за да защити интересите си.

В процеса на проверка и определяне на размера на загубите работодателят има право да се откаже от искове срещу служителя или да ги намали частично въз основа на обясненията на служителя или конкретните обстоятелства на инцидента, чл. 240 Кодекса на труда на Руската федерация.

Ред за изплащане на материални щети

Ако са спазени всички формалности за установяване на размера на финансовите загуби на предприятието и кръга от лица, отговорни за тях, идва моментът, когато средствата трябва да бъдат законно удържани от доходите на служителите и тяхното изтегляне трябва да бъде документирано.

Доброволно заплащане на причинените вреди

В редки случаи, когато се постигне споразумение между служителя и работодателя за доброволно възстановяване на разходите, направени от компанията за възстановяване на материални активи или уреждане на отношения с контрагенти, ще е необходимо да се сключи писмено споразумение. Провинилият се служител се задължава да заплати размера на щетите. Освен това ограничението, установено с чл. 138 ТЗ. Споразумението може да включва пълно еднократно внасяне на пари в касата или разплащателната сметка на предприятието и погасяване на дълга на вноски и дори отделно договорена сума, която не съответства нито на счетоводни данни, нито на пазарна информация. Действието на подписания договор не се прекратява с прекратяване на трудовото правоотношение и продължава и след уволнението.

За съжаление, такива споразумения често не се прилагат напълно или са изоставени, преди да са започнали плащанията. В този случай работодателят има само един начин да привлече служителя към финансова отговорност - да се обърне към съда за истината.

Съдебна практика

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му преки действителни вреди. Пропуснати доходи (пропуснати ползи) не могат да бъдат възстановени от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимост работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети страни.

Част трета вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Член 239. Обстоятелства, изключващи финансовата отговорност на служителя

Имуществената отговорност на служителя се изключва в случаите на вреди, произтичащи от непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното му имущество.

Член 240. Правото на работодателя да откаже възстановяване на вреди от служител

Работодателят има право, като вземе предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, да откаже изцяло или частично да я възстанови от виновния служител. Собственикът на имуществото на организацията може да ограничи посоченото право на работодателя в случаите, предвидени от федералните закони и други нормативни правни актове. руска федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на организацията.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 241. Граници на финансовата отговорност на служителя

За причинени щети служителят носи финансова отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или други федерални закони.

Член 242. Пълна имуществена отговорност на служителя

Пълната имуществена отговорност на служителя се състои в задължението му да обезщети в пълен размер преките действителни вреди, причинени на работодателя.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Финансовата отговорност в пълния размер на причинените щети може да бъде възложена на служителя само в случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

Служителите под осемнадесет години носят пълна имуществена отговорност само за умишлени щети, за щети, причинени под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества, както и за щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 243. Случаи на пълна имуществена отговорност

Финансова отговорност в пълния размер на причинените щети се възлага на служителя в следните случаи:

1) когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна финансова отговорност за вреди, причинени на работодателя по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя;

2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;

3) умишлено причиняване на вреда;

4) причиняване на щети под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

5) щети, причинени в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;

6) причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако е установено от съответния държавен орган;

7) разкриване на информация, представляваща тайна, защитена от закона (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

8) вредата е причинена при неизпълнение от служителя на трудовите му задължения.

Финансовата отговорност в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен със заместник-ръководителите на организацията и главния счетоводител.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 244. Писмени споразумения за пълната финансова отговорност на служителите

Могат да бъдат писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) финансова отговорност (клауза 2 на част първа от член 243 от този кодекс), тоест за обезщетение на работодателя за щети, причинени в пълен размер за недостига на имущество, поверено на служителите, могат да бъдат сключени със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Списъците на работите и категориите работници, с които могат да се сключват тези договори, както и типовите форми на тези договори се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Член 245. Колективна (бригадна) имуществена отговорност за вреди

Когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи споразумение с него за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (екипна) финансова отговорност.

Между работодателя и всички членове на екипа (екипа) се сключва писмен договор за колективна (бригадна) имуществена отговорност за вреди.

При договор за колективна (бригадна) материална отговорност ценностите се поверяват на предварително определена група лица, на които се възлага пълна имуществена отговорност за липсата им. За да бъде освободен от финансова отговорност, член на екип (отбор) трябва да докаже липсата на вина.

В случай на доброволно обезщетение за щети, степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя. При възстановяване на щети по съдебен път степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя от съда.

Член 246. Определяне на размера на причинените щети

Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, преобладаващи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-ниска от стойността на имущество по счетоводни данни, като се вземе предвид степента на амортизация на това имущество.

Федералният закон може да установи специална процедура за определяне на размера на щетите, подлежащи на обезщетение, причинени на работодателя от кражба, умишлено увреждане, недостиг или загуба на определени видове имущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на причинените щети надхвърля номиналния му размер.

Член 247. Задължение на работодателя да установи размера на причинената му вреда и причината за нейното възникване

Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да установи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт.

(Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от проверката и да ги обжалват по начина, установен от този кодекс.

Член 248. Процедура за възстановяване на вреди

Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.

Ако месечен периоде изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на причинените щети, които трябва да бъдат възстановени от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от съда.

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако работодателят не спази установената процедура за събиране на щети, служителят има право да обжалва действията на работодателя в съда.

Служител, който е виновен за причиняване на вреда на работодателя, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по трудовия договор се допуска разсрочено обезщетение за вреди. В този случай служителят представя на работодателя писмено задължение за обезщетение за вреди, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е поел писмен ангажимент за доброволно обезщетяване на щетите, но е отказал да компенсира посочената щета, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

Със съгласието на работодателя служителят може да прехвърли еквивалентно имущество, за да компенсира причинените щети или да поправи повреденото имущество.

Обезщетяването на вреди се извършва независимо от това дали служителят е обект на дисциплинарно, административно или наказателна отговорностза действия или бездействия, които причиняват вреда на работодателя.

Член 249. Възстановяване на разходите, свързани с обучението на служителите

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

В случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на действително неотработеното време след завършване на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумението за обучение.

Член 250. Намаляване от органа за разрешаване на трудови спорове на размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя

Органът за разрешаване на трудови спорове може, като вземе предвид степента и формата на вината, финансовото състояние на служителя и други обстоятелства, да намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя.

Размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, не се намалява, ако вредите са причинени от престъпление, извършено за лична изгода.