PBU eelnõu "Töötajate hüvitiste arvestamine": praktiku arvamus. Töötajate töötasude arvestust reguleerivate regulatsioonide võrdlev ülevaade Venemaa ja rahvusvahelises praktikas Töötajate töötasude arvestuse PBU eelnõu kommentaarid

PBU eelnõu "Töötajate hüvitiste arvestamine": praktiku arvamus. Töötajate töötasude arvestust reguleerivate regulatsioonide võrdlev ülevaade Venemaa ja rahvusvahelises praktikas Töötajate töötasude arvestuse PBU eelnõu kommentaarid

15.02.2024 Kindral

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Postitatud aadressil http://www.allbest.ru/

Föderaalne osariigi haridusasutus

Erialane kõrgharidus

Primorsky Riiklik Põllumajandusakadeemia

Majandus- ja Ettevõtlusinstituut

Raamatupidamise, rahanduse ja auditi osakond

"Töötajate hüvitiste arvestamine" - uus PBU

Ussuriysk

Sissejuhatus

II. Töötajate hüvitistega seotud hinnanguliste kohustuste kajastamise ja summa kindlaksmääramise tunnused

Sissejuhatus

Venemaa rahandusministeerium on koostanud uue raamatupidamismääruse (PBU) - "Töötajate hüvitiste arvestamine". Praegu sarnast PBU-d ei ole. Tööjõukulude arvestus toimub vastavalt PBU 10/99 “Organisatsiooni kulud” kehtestatud reeglitele, mida ilmselt ka kohandatakse. Uus määrus määratleb, mida loetakse töötasuks ja mida mitte. Töötasuks loetakse näiteks palka, sealhulgas hüvitisi ja ergutusmakseid, samuti väljamakseid töötajatele ja töötajate kasuks kolmandatele isikutele (sh töötajate perekonnaliikmetele), mis on tehtud seoses töötajate tööülesannete täitmisega. , kuid ei sisaldu palgas.

Määrusega kehtestatakse töötajate hüvitiste kajastamise kord Venemaa õigusaktide alusel juriidilistest isikutest organisatsioonide (välja arvatud krediidiasutused ja eelarvelised asutused) raamatupidamises ja aruandluses. Töötajate hüvitised hõlmavad igat liiki hüvitisi organisatsiooni töötajatele ja töötajate kasuks kolmandatele isikutele (sh töötajate pereliikmetele) töötajate tööülesannete täitmise eest, olenemata väljamakse vormist (sularaha, mitterahaline), eriti:

a) töötasu (töötajate töötasu), sealhulgas hüvitised (lisatasud ja hüvitised, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise, erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel töötamise eest ning muud hüvitised) ja stiimulid. maksed (lisatasud ja ergutava iseloomuga toetused, lisatasud ja muud ergutustasud), samuti muud hüvitised, mis on otseselt seotud töötaja tööülesannete täitmisega (tasustatud puhkus - iga-aastane, täiendav, õppetöö jne; ajutise puude hüvitised jne). .);

b) maksed töötajatele ja töötajate kasuks kolmandatele isikutele (sealhulgas töötajate pereliikmetele), mis on tehtud seoses töötajate tööülesannete täitmisega ja mis ei sisaldu töötasus, eelkõige: ravikulud, arstiabi, vabatahtlik ravi kindlustus; vabatahtlik pensionikindlustus ja lisamaksed pensionile; koolitus, toitlustus, kommunaalkulude hüvitamine (tasumine); krediidi (laenu) jms intressikulude tasumine (kompensatsioon); ametiühinguorganisatsioonidele kultuuri-, kehakultuuri- ja huvitegevuseks eraldatud rahalised vahendid (edaspidi vabatahtlik sissemakse sotsiaalsete vajaduste katteks).

Säte kehtib ka kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi kohustusliku pensionikindlustuse jaoks, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi kohustusliku sotsiaalkindlustuse jaoks ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega ning kohustusliku ravikindlustuse fondi kohustusliku ravikindlustusega. kindlustus, samuti kohustusliku töösotsiaalkindlustuse ja kutsehaiguste kindlustusmaksed, mis tuleb tasuda vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele seoses töötajate hüvitistega töötasu ja vabatahtlike sissemaksete vormis sotsiaalvajaduste katteks (edaspidi: kindlustusmaksetena).

Töötajate hüvitised ei hõlma eelkõige:

a) töötajate poolt tööülesannete täitmiseks kasutatavate organisatsiooni ressursside (tooraine, materjalid, põhivara, immateriaalne vara, kütus, energia, töö, teenused jne) maksumus;

b) organisatsiooni kulud, mis on seotud töötajate töötingimuste tagamisega;

c) töötajate kulude hüvitamine, mis on tehtud seoses ametiülesannete täitmisega (asuliste lähetuste eest tasumine, arveldatavate summade arveldamine jne), samuti töötajate isikliku vara kasutamisel tekkivate töötajate kulude hüvitamine;

d) ametiühinguorganisatsioonide ülalpidamiseks kulutatud vahendid;

e) maksed töötajatele lepingute ja muude tsiviillepingute alusel, samuti selliste maksetega otseselt seotud kindlustusmaksed.

Seda sätet ei kohaldata:

a) töötajatele makstav tasu emitendi optsioonide, aktsiate, aktsiate, osalusena organisatsiooni põhikapitalis või seotud isikutes, mis määratakse kindlaks vastavalt raamatupidamiseeskirjadele "Teave seotud osapoolte kohta" ( PBU 11/2008 ), kinnitatud Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 29. aprilli 2008 korraldusega nr 48n, samuti nende alusel tehtud sularahamakseid;

b) väljamaksed töötajatele aktsiaseltside dividendidena ja teiste äriettevõtete maksustamisjärgse kasumi (puhaskasum) jaotamine.

Käesolevat määrust ei tohi kohaldada väikeettevõtjad, välja arvatud väikeettevõtjad – avalikult paigutatud väärtpaberite emitendid.

I. Preemiate tunnustamine ja mõõtmine

Töötajate hüvitised võivad tuleneda kehtivate õigusaktide, kollektiivlepingute, töölepingute, kohalike eeskirjade ja (või) organisatsiooni väljakujunenud praktika nõuetest.

Töötajate hüvitiste kohustused kajastatakse raamatupidamises, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused:

a) organisatsioonil on töötajate hüvitiste maksmise kohustus, mille täitmist organisatsioon ei saa vältida. Kohustus tekib töötajate tööülesandeid täitvate ja (või) muude kehtivate õigusaktidega, asjakohaste kollektiivlepingute, töölepingute, organisatsiooni kohalike eeskirjade ja (või) väljakujunenud äritavadega sätestatud tingimuste täitmise tõttu;

b) on kindlustunne, et töötaja(te) tööülesannete täitmise tulemusena väheneb organisatsiooni majanduslik kasu;

c) kulude suurust on võimalik usaldusväärselt ja mõistlikult määrata.

Ajutise puude hüvitise vormis töötajate hüvitiste maksmise kohustused, mida makstakse puhkuse ja muude tööpauside korraldamise kaudu (edaspidi tasustatud tööpausid), kajastatakse raamatupidamises, kui kõik lõikes 8 sätestatud tingimused on täidetud. eeskirjad on täidetud, võttes arvesse järgmisi omadusi:

a) juhul, kui tasustatud tööpausi saab üle kanda tulevastele aruandeperioodidele, aruandeperioodil, mil töötajad täidavad tööülesandeid, mille tulemusena on töötajatel õigus saada tasustatud töövaheaegu;

b) kui tasustatud tööpausi ei saa üle kanda tulevastele aruandeperioodidele, siis aruandeperioodil, mil organisatsioonil tekkis kohustus töötajatele töölt puudumise eest hüvitist maksta.

Organisatsiooni kohustused tasustatud vaheaegadel võivad kajastuda reservkontol.

Kohustus maksta töötajate hüvitisi fikseeritud (või kindlaksmääratavate) maksete kujul, mis saadetakse eraldi pensionifondi, kindlustusele või muule sarnasele organisatsioonile, kui organisatsioonil puudub kohustus kanda töötajatele täiendavaid tööjõukulusid pärast töösuhete lõppemist töötajaid, kajastatakse raamatupidamises käesoleva eeskirja punktides 7 ja 8 kehtestatud viisil.

Töötajate hüvitiste kohustus kajastatakse raamatupidamises summas, mis kajastab selle kohustuse täitmiseks vajalike kulutuste parimat hinnangut.

Töötajate hüvitiste kohustuse kajastamisel kajastatakse vastavate kindlustusmaksete kohustust, mis tekivad (tekivad) töötajate hüvitiste kohustuse tegelikul täitmisel vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

Kindlustusmaksete kohustused kajastatakse raamatupidamises summas, mis kajastab selle kohustuse täitmiseks vajalike kulutuste kõige usaldusväärsemat hinnangut.

Vastavalt käesolevale lõikele kajastatud kindlustusmaksete kohustusi arvestatakse eraldi vastavatest töötajate hüvitistega seotud kohustustest.

Kui töötajate hüvitiste kohustuse ja vastava kindlustusmaksete kohustuse eeldatav täitmise periood ületab 12 kuud pärast aruandeperioodi, mil sellised kohustused on raamatupidamises kajastatud, mõõdetakse töötajate hüvitiste ja kindlustusmaksete kohustust maksumus, mis määratakse diskonteerides neile vastavalt käesoleva eeskirja punktidele 11 ja 12 arvutatud väärtust (edaspidi nüüdisväärtus).

Diskontomääraks on võetud väärtpaberiturul kaubeldavate väga usaldusväärsete ettevõtete (mitteriigi) võlakirjade efektiivne tootlus lunastustähtajani bilansipäeva seisuga. Kui aruandekuupäeva seisuga väärtpaberiturul ei kaubelda kõrge usaldusväärsusega ettevõtete (mitteriigi) võlakirju, võetakse diskontomääraks riigi väärtpaberite tegelik tootlus lunastustähtajani. Samas on tasumisele võetavate väärtpaberite (sh võlakirjade) hulgas põhitunnustelt (tähtaeg, valuuta, summa jne) võrreldavad väärtpaberid koos vastavate töötajate hüvitiste kohustustega.

Sõltuvalt töötajate tööfunktsioonist ja nende poolt aruandeperioodil tehtud töö omadustest kajastatakse töötajate hüvitiste maksmise kohustuste summa siis, kui need kajastatakse tavategevuse kuluna või organisatsiooni muude kuludena või sisalduvad aruandeperioodil. vara väärtust vastavalt raamatupidamises reguleerivate õigusaktidega kehtestatud reeglitele.

II. Kajastamise tunnused ja hinnanguliste kohustuste summa määramine töötaja soodustused

töötasu töötaja mahakandmise kohustus

Ebakindla summa ja (või) tähtajaga töötajate hüvitiste kohustused (edaspidi hinnangulised kohustused töötajate hüvitiste eest) kajastatakse raamatupidamises, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused:

a) organisatsioonil on kohustus teha töötajate tööjõu eest kulutusi, mis on tingitud tema majanduselus toimunud minevikusündmustest, mille täitmist organisatsioon ei saa vältida. Kui (majandus)üksus kahtleb sellise kohustise olemasolus, kajastab (majandus)üksus töötajate hüvitiste eraldist, kui kõigi asjaolude ja tingimuste analüüsi põhjal on kohustise olemasolu tõenäolisem kui mitte;

b) töötajate hüvitiste hinnangulise kohustuse täitmiseks vajaliku organisatsiooni majandusliku kasu vähenemine on tõenäoline;

c) töötajate hüvitistega seotud hinnangulise kohustise summat on võimalik mõistlikult hinnata.

Töötajate tööjõukulude tegemise kohustus loetakse olemasolevaks, kui vastavad kulud on ette nähtud kehtivate õigusaktide, kollektiivlepingu ja (või) töölepingutega või kui organisatsioon on oma tegevuse või väljakujunenud praktikaga tekitanud töötajates põhjendatud ootusi. selliste kulude rakendamisest.

Tingimused töötajate hüvitiste hinnangulise kohustuse kajastamiseks seoses mineviku sündmusega organisatsiooni majanduselus, mis ei olnud ühe aruandekuupäeva seisuga täidetud, võivad olla täidetud järgmistel aruandekuupäevadel, kui seadusandlike ja muude regulatiivsete muudatuste tõttu. organisatsiooni ja (või) teiste isikute õigusaktid ja (või) toimingud, ei ole organisatsioonil võimalust vältida sellise sündmusega seotud arveldusi.

Töötajate hüvitiste eraldise täitmiseks vajaliku (majandus)üksuse majandusliku kasu vähenemist peetakse tõenäoliseks, kui on tõenäolisem kui mitte, et selline vähenemine aset leiab.

Töötajate hüvitiste hinnanguline kohustus kajastatakse organisatsiooni raamatupidamisdokumentides summas, mis kajastab selle kohustuse tasumiseks vajalike kulude kõige usaldusväärsemat rahalist hinnangut.

Töötajate hüvitiste hinnangulise kohustuse suurus määratakse kindlaks, võttes arvesse kindlustusmakseid, mis tekivad (tekivad) töötajate hüvitiste maksmise kohustuste tegelikul täitmisel vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

Töötajate hüvitiste arvestusliku kohustuse suuruse määrab organisatsioon, võttes aluseks organisatsiooni majanduselu olemasolevad faktid, sarnaste kohustuste täitmisega seotud kogemused, samuti vajadusel ekspertarvamused. Organisatsioon esitab sellise hinnangu kehtivuse kohta dokumenteeritud tõendid.

Kui eeldatav töövõtja hüvitiste kohustuse arveldusperiood ületab 12 kuud pärast aruandeperioodi, mil selline kohustus on raamatupidamisdokumentides kajastatud, mõõdetakse hinnangulist töötajate hüvitiste kohustust nüüdisväärtuses.

Hinnangulised kohustused töötajate hüvitiste eest ergutusmaksete kujul (aastalõpu töötasud, preemiad, lisatasud jne) kajastatakse kõigi käesolevate eeskirjade lõikes 15 sätestatud tingimuste kohaselt.

Soodustusmaksete vormis töötajate hüvitiste hinnangulise kohustuse summa peaks kajastama töötajate arvu, kellele ergutusmakseid oodatakse.

Eeldatavad kohustused töötajate hüvitiste näol koondamishüvitise ja muude väljamaksete näol töölepingu lõppemisel aktsepteeritakse raamatupidamises, kui on täidetud kõik käesoleva eeskirja punktis 15 sätestatud tingimused, arvestades käesoleva lõikega kehtestatud eripärasid.

Nende eeskirjade tähenduses loetakse organisatsiooni lahkumishüvitiste ja muude sarnaste väljamaksete maksmise kohustus olemasolevaks, kui on täidetud vähemalt üks järgmistest tingimustest:

a) organisatsioon on kohustatud lõpetama tööleping (lepingud) töötaja või töötajate rühmaga enne vastava töölepingu (lepingute) lõppemist;

b) organisatsioon kutsus töötajaid töötajatega töölepinguid vabatahtlikult üles ütlema.

Selle sätte tähenduses peetakse organisatsiooni kohustust lõpetada tööleping töötajaga (töötajate rühmaga) enne vastava töölepingu(te) lõppemist olemasolevaks, kui tal on plaan töötajate arvu vähendamiseks. nõuetekohasel viisil heaks kiidetud töötajad ja tal ei ole võimalust selle rakendamisest keelduda. Vähendamise kava peab sisaldama vähemalt:

a) struktuuriüksused, funktsioonid ja töötajate ligikaudne arv, kellele makstakse hüvitist seoses nendega töösuhete lõppemisega;

b) töötajatele makstava hüvitise suurus;

c) vähendamise kava täitmise algusaeg. Samal ajal peaks selle plaani täitmise algusaeg olema selline, et selle olulised muudatused on ebatõenäolised.

Kui organisatsioon on pakkunud töötajatele töölepingu vabatahtlikku lõpetamist, peaks vastava hinnangulise töötajate hüvitiste kohustuse summa kajastama eeldatavat töötajate arvu, kes on valmis sellise pakkumise vastu võtma.

Töötajate hüvitiste hinnangulisi kohustusi kajastatakse seoses organisatsiooni kohustustega maksta pärast organisatsiooniga sõlmitud töölepingu lõppemist töötajatele hüvitisi pensionide, kindlustuse ja muude sarnaste maksete vormis (edaspidi "määratud hüvitistega skeemide hinnangulised kohustused"). kõikidele käesoleva eeskirja punktis 15 sätestatud tingimustele, arvestades käesoleva lõikega kehtestatud eripärasid.

Kindlaksmääratud hüvitistega plaanide eraldised kajastatakse, millest on maha arvatud selliste kohustuste tagamiseks mõeldud varade summa (edaspidi kindlaksmääratud hüvitistega plaanide varad).

Kindlaksmääratud hüvitistega skeemide hinnanguliste kohustuste, sealhulgas kindlaksmääratud hüvitistega skeemi varade, samuti möödunud aruandeperioodide töötajate tööjõukulude arvestamise eripära määrab organisatsioon rahvusvaheliste finantsaruandluse standarditega ettenähtud viisil.

Hinnangulised töötajate hüvitiste kohustused kajastuvad tulevaste kulude eraldise kontol. Töötajate hüvitiste hinnangulise kohustise kajastamisel võetakse hinnanguliste töötajate hüvitistega seotud vastavate kulutuste summa arvesse käesolevate eeskirjade paragrahvis 14 kehtestatud viisil.

III. Mahakandmine, töötajate hüvitiste kohustuse suuruse muutmine

Raamatupidamises ja aruandluses kajastatakse töötajate hüvitiste kohustused, sealhulgas hinnangulised, miinus tegelikult makstud (tagasimakstud) summad.

Kui makstud (tagasimakstud) summade summa ületab kogunenud kulude summat, kajastub see ülejääk bilansis organisatsiooni varade osana. Kohustuse suuruse muutumise korral töötajate tööjõukulu suuruse hinnangu muutumise tõttu kajastatakse selline muudatus käesoleva eeskirja punktiga 13 kehtestatud viisil.

Muutuste korral tööjõus, kollektiivis jne. lepingud, organisatsiooni kohalikud eeskirjad, seadusandlike ja muude eeskirjade nõuded jne, mis toovad kaasa töötajate hüvitiste, sealhulgas hinnanguliste kohustuste ületamise või organisatsiooni vastavate töötajate hüvitiste maksmise kohustuse kaotamise, kohustuse kasutamata summa kantakse raamatupidamisarvestusest maha koos organisatsiooni tuludega, kui käesolevas lõikes ei ole sätestatud teisiti.

Organisatsiooni tavapärase tegevuse käigus korduvatest äritehingutest tulenevate töötajate hüvitiste sarnaste kohustuste tagasimaksmisel rakendatakse varem kajastatud ülemääraseid summasid järgmistele sama tüüpi kohustustele kohe pärast nende kajastamist (ilma varem kajastatud ülemääraseid summasid organisatsiooni tuludesse maha kandmata ).

Töötajate hüvitiste kohustuse suurenemine, mis on tingitud selle nüüdisväärtuse suurenemisest järgmistel aruandepäevadel maksetähtpäeva lähenedes (intress), kajastatakse organisatsiooni kuluna.

Kajastuse kehtivuse ja iga töötaja hüvitise kohustuse suuruse vaatab organisatsioon üle aruandeaasta lõpus, samuti selle kohustusega seotud uute sündmuste ilmnemisel.

Sellise kontrolli tulemuste põhjal võib töötajate hüvitiste kohustuse suurus olla:

a) suurendatakse käesoleva eeskirja punktis 14 kohustuse suuruse kajastamiseks kehtestatud viisil kohustuse suurust selgitada võimaldava lisateabe saamisel;

b) vähendatakse käesoleva eeskirja punktis 28 kohustuse kustutamiseks kehtestatud viisil täiendava teabe saamisel, mis võimaldab selgitada eeldatava kohustuse suurust;

c) jääda muutmata;

d) täielikult maha kantud käesoleva eeskirja punktis 26 sätestatud viisil, kui on laekunud lisateavet, mis võimaldab järeldada, et käesolevate eeskirjadega kehtestatud töötaja hüvitiste kohustuse tunnustamise tingimused on ära langenud.

Kindlaksmääratud hüvitistega skeemide eraldise suuruse muutusi, sealhulgas skeemi varasid, arvestatakse rahvusvaheliste finantsaruandluse standarditega ettenähtud viisil.

IV. Töötajate tööjõukulude kohta teabe avalikustamine finantsaruannetes

Raamatupidamise aastaaruandes tuleb avaldada aruandeperioodil kogunenud töötasude, vabatahtlike sotsiaalvajaduste katteks tehtud sissemaksete ja kindlustusmaksete kogusumma, samuti teatud liiki töötajate hüvitised, kui nende summa on oluline.

Töötajate hüvitiste hinnanguliste kohustuste kohta tuleb avalikustada vähemalt järgmine teave:

a) hinnangulise kohustuse suurus, mille järgi see bilansis kajastub, aruandeperioodi alguses ja lõpus;

b) aruandeperioodi täiendavad viitvõlad;

c) aruandeperioodil kasutatud hinnanguliste kohustuste summad;

d) aruandeperioodi jooksul maha kantud kasutamata hinnanguliste kohustuste summad;

e) kohustuse summa suurenemine diskonteerimise rakendamisel aruandeperioodi nüüdisväärtuse suurenemise tõttu (intress);

f) kohustuse olemus ja selle täitmise eeldatav periood;

g) ebakindlus seoses täitmise tähtaja ja (või) hinnanguliste kohustuste summaga.

Kindlaksmääratud hüvitistega plaanide eraldise puhul peab (majandus)üksus avalikustama nende hüvitiste arvestamiseks kasutatud arvestusmeetodid.

Postitatud saidile Allbest.ru

...

Sarnased dokumendid

Eraldised, tingimuslikud kohustused ja varad. Tulu- ja tulumaksu arvestus. Aktsiapõhiste hüvitiste, töötajate hüvitiste, kindlustuslepingute ja pensioniplaanide finantsaruandluse protseduurid.

test, lisatud 18.02.2015

Arvestusviisi määramine ja töötajate hüvitiste kulude avalikustamine töösuhte ajal ja pärast seda: ettevõtte kohustused, kulud. Töötasu maksmise sisu, kord ja ajastus. Kindlaksmääratud väljamaksega pensioniplaanid.

esitlus, lisatud 08.09.2013

Töötaja vautšer ja käibemaks. Voucherite üleandmine töötajatele sanitaar-kuurortiraviks ja taastusraviks. Turismi- ja ekskursioonivautšerite üleandmine töötajatele. Tulumaks. Osamaksed sotsiaalkaitsefondi.

abstraktne, lisatud 14.01.2009

Raamatupidamises ja maksuarvestuses kajastatavate arvete kirjavahetus töötajatele ametipühade auks kingituste tegemisega seotud äritehingutes. Raamatupidamise esmaste dokumentide sisu. Kohustusliku kindlustusmaksete arvutamine.

abstraktne, lisatud 03.07.2012

Ettevõtte töötajate 2013. aasta töötasust arvestamine ja mahaarvamine kuude lõikes. Puhkusetasu arvestamine töötajatele vastavalt puhkuste ajakavale. Palgalehtede täitmine palgamaksete kohta. Kindlustusmaksete arvutamine.

praktiline töö, lisatud 17.05.2015

Töökorralduse ja tasustamise teoreetilised alused. Personaliga arvelduste sünteetiline ja analüütiline arvestus. Kogunenud töötasust mahaarvamiste liigid ja registreerimine. Reservi moodustamine töötajatele tööstaaži eest puhkuse ja hüvitiste maksmiseks.

kursusetöö, lisatud 01.04.2011

Majandustegevuse tingimuslike faktide mõiste, nende tunnustamise kord, tagajärgede hindamine. Bilanss, kasumiaruanne. Tingimuslike varade õigeks kajastamiseks finantsaruannetes vajaliku teabe loetelu.

kursusetöö, lisatud 12.10.2013

Audiitortegevuse tekkimine, selle regulatsioon ning ettevõtte finants- ja majanduselu tehnilised ja majanduslikud omadused. Dokumentatsiooni audit ja arvutuste analüütiline arvestus. Töötajate ja organisatsiooni töötajate tasustamine.

kursusetöö, lisatud 26.02.2012

Rahvusvaheliste finantsaruandluse standardite (IFRS) tekkimise ja arengu ajalugu. Ühtse aruandluse rakendamine finantsturgudel. IFRS komitee eesmärgid ja töökord. Standardi nr 19 “Töötajate töötasu” põhjalikud tunnused.

Artiklis analüüsitakse uusi projekte PBU-s. Katse raamatupidamist IFRS-i standarditega “kohandada” raamatupidajate tööd ei vähenda. Kuidas see kolmekordse raamatupidamise (maks, raamatupidamine, juhtimine) tingimustes rakendub, pole selge...

Rahandusministeeriumi kodulehel on mitmete uute raamatupidamisstandardite kavandid: “Organisatsiooni tulu”, “Töötajate hüvitiste arvestus”, “Varude arvestus” ja “Üüriarvestus”. Rahandusministeerium peaks need lõplikult kinnitama selle aasta lõpuks. Lisaks ilmuvad peagi finantsosakonna kodulehele ka teised uute PBUde kavandid: “Organisatsiooni raamatupidamisaruanded”, “Põhivara arvestus”, “Organisatsiooni kulud”. Uued PBU-d on kavas kasutusele võtta alates aruandlusest 2013. aastal.

Projekt PBU “Organisatsiooni sissetulek”

Organisatsiooni sissetulekud võetakse arvesse ajafaktorit arvesse võttes, see tähendab diskonteeritud. Toodete, kaupade müümisel, tööde tegemisel või teenuste osutamisel edasilükatud (järelmaksuga) perioodi jooksul, mis on pikem kui 12 kuud pärast aruandekuupäeva või organisatsiooni kehtestatud lühema perioodi jooksul, hinnatakse tulevaste sularahalaekumiste summat nende praegune väärtus. Laekumiste nüüdisväärtust võetakse arvesse võrdleva lähenemisviisi abil, see tähendab, et see võrdub summaga, mille müüv organisatsioon saaks sarnaste toodete, kaupade, tööde või teenuste eest, müües need tavapärastel maksetingimustel ilma edasilükkamiseta. (järelmaksu).

Juhul, kui sarnaste toodete, kaupade, tööde või teenuste hinda tavapärastel maksetingimustel müümisel ilma edasilükkamiseta (järelmaksuplaan) ei ole võimalik määrata, määratakse tulevaste rahalaekumiste nüüdisväärtus nende nimiväärtuste diskonteerimise teel. kasutades intressimäära, millega samalaadne ostja saab sarnast laenuraha.

Praegu on selge vaid üks: maksuinspektsioonil tekib täiendav põhjus organisatsiooni trahvimiseks tulu väärtuse ebaõige hinnangu eest. Diskonteeritud tulu hindamine, eriti kui see hõlmab mõisteid "sarnane ostja" ja "sarnane laenurahastamine", on väga subjektiivne.

Projekt PBU "Töötajate hüvitiste arvestamine"

Dokumendiga kehtestatakse töötajate hüvitiste kajastamise kord organisatsioonide raamatupidamises ja aruandluses. Ja eelkõige töötajate hüvitiste summa kajastamise ja määramise kord, nende eest eeldatavate kohustuste summa, teabe avalikustamine töötajate tööjõukulude kohta raamatupidamisarvestuse pidamisel.
Töötajate hüvitised hõlmavad igat liiki hüvitisi organisatsiooni töötajatele ja töötajate kasuks kolmandatele isikutele (sealhulgas töötajate pereliikmetele) töötajate tööülesannete täitmise eest, olenemata väljamakse vormist (sularaha, mitterahaline). Eelkõige hõlmavad need järgmist:

a) töötasu (töötajate töötasu), sealhulgas hüvitised (lisatasud ja hüvitised, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise, erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel töötamise eest ning muud hüvitised) ja stiimulid. maksed (lisatasud ja ergutava iseloomuga toetused, lisatasud ja muud ergutustasud), samuti muud hüvitised, mis on otseselt seotud töötaja tööülesannete täitmisega (tasustatud puhkus - iga-aastane, täiendav, õppetöö jne; ajutise puude hüvitised jne). .);

b) väljamaksed töötajatele ja töötajate kasuks kolmandatele isikutele (sealhulgas töötajate pereliikmetele), mida tehakse seoses töötajate tööülesannete täitmisega ja mis ei sisaldu töötasus; eriti:

kulud ravile, arstiabile;

vabatahtlik tervisekindlustus;

vabatahtlik pensionikindlustus ja lisamaksed pensionile;

koolitus, toitlustus, kommunaalkulude hüvitamine (tasumine);

krediidi (laenu) jms intressikulude tasumine (kompensatsioon);

ametiühinguorganisatsioonidele eraldatud vahendid;

kultuuriliseks, füüsiliseks ja meelelahutuslikuks tööks.

Töötajate hüvitiste kohustused plaanitakse vastavalt uutele raamatupidamiseeskirjadele kajastada raamatupidamises, kui on täidetud järgmised tingimused. Esiteks on organisatsioonil töötajate hüvitiste kohustus, mida ta ei saa vältida. Teiseks on kindlustunne, et töötaja tööülesannete täitmise tulemusena väheneb organisatsiooni majanduslik kasu (kulud kajastatakse). Ja lõpuks, kolmandaks, kulude summat saab usaldusväärselt ja mõistlikult jaotada.

Projekt PBU "Varude arvestus"

Dokumendi ulatust on laiendatud. Lisaks toorainetele või materjalidele, aga ka ressurssidele, mis on ette nähtud müügiks organisatsiooni tavapärase äritegevuse käigus (kaubad ja valmistooted), sisaldab PBU kavand tootmisprotsessis olevaid varasid hilisemaks müügiks (töö tegemine, varustamine). teenuste) tavapärase äritegevuse käigus varude organiseerimise ehk pooleliolevate töödena. Kehtiv PBU 5/01 ei reguleeri poolelioleva toodangu arvestust, nagu on otseselt öeldud selle standardi punktis 4. PBU eelnõu nõuded ei kehti ehituslepingute alusel tehtavatele töödele, samuti finantsvaradele, kuna need küsimused on reguleeritud eridokumentidega.

Mis puutub organisatsioonile mittekuuluvate, kuid kasutamiseks või utiliseerimiseks vastu võetud varude arvestusnõuetesse, siis erinevalt PBU 5/01-st jäävad need projekti ulatusest välja.

Projekti teiseks tunnuseks on varude kajastamise hetke määramine raamatupidamises. Neid tehakse ettepanek võtta arvesse reservide omamisega seotud majanduslike riskide ja hüvede korraldamisele ülemineku ajal. Tavaliselt langeb riskide ja hüvede üleandmine kokku omandiõiguse või varade üleandmisega. Võib juhtuda, et enne omandiõiguse muutumist tuleb laoseisud bilansis näidata. Jutt käib eelkõige maksete edasilükkamise olukorrast, kui poolte lepingutingimuste kohaselt lähevad omandiõigused pärast tasumist üle ostjale. Seejärel palutakse organisatsioonidel riskide ja eeliste ülekandumise kindlaksmääramisel kasutada professionaalset hinnangut. Ostjaorganisatsiooni bilansis hoitavate varude kajastamine, mis peab arvestama varusid alates asjakohaste majanduslike riskide ja hüvede üleandmise hetkest, samuti oma professionaalset hinnangut.

Kolmas oluline erinevus PBU 5/01-st on varude esialgse soetusmaksumuse moodustamise protseduur. Eelnõu sisaldab nõuet kapitaliseerida varude algsesse (tegelikku) soetusmaksumusse nende varude kasutamise tulemusena teatud perioodi jooksul tekkinud kulud, mis on seotud demonteerimise, varude äraviimise ja nende asukohas oleva keskkonna taastamise kohustusega. sel perioodil. PBU eelnõust ei selgu aga, millised kulud tuleks kapitaliseerida – praegused või tulevased. Samuti on ebaselge, kas vastav reserv tuleks koguda. Ilmselgelt vajab see nõue täiendavat viimistlemist.

Veel üks uuendus: järelmaksuga varude ostmisel kajastatakse enammakse vahena kohese maksena kasutatava varude tavamaksumusest kogu finantseerimisperioodi jooksul raamatupidamises kehtestatud viisil laenude ja krediidi kuluna. selliste kulude eest. Seega on nende väljaminekute kapitaliseerimine varude soetusmaksumuses võimalik ainult juhul, kui vara on identifitseeritud investeerimisvarana, see tähendab, et see nõuab pikka loomis-, tootmis- või soetamisperioodi.

Mis puudutab üldiste ettevõtluskulude varude soetusmaksumusesse arvestamise korda, siis küsimust ei ole eelnõus piisavalt detailselt kajastatud. Näiteks varude algmaksumuse kujunemisel ei osale üldised ärikulud, mis ei ole otseselt seotud varude tootmise ja töötlemisega. Sel juhul on varude soetamisega otseselt seotud üld- ja muud sarnased kulud kajastatud varude soetusmaksumuses. Tekib rida küsimusi: kas laovarude maksumuses peaks sisalduma ka ostuosakonna töötajate töötasu? Kuidas tulla toime ladude (baaside) ülalpidamiskuludega? Üks osa neist kuludest (sorteerimine, pakendamine) on ju projektinimekirja järgi varude maksumuse sees, teine aga ei ole seotud varude tootmise ja töötlemisega.

Projekt PBU "Üüriarvestus"

See PBU pakub välja omandiõigusele keskendunud rendiarvestuse:

1. Juhtudel, kui rendileping näeb ette, et üürnik omandab rendiperioodi lõppedes liisingueseme omandi, arvestab üürniku organisatsioon sellist rendilepingut liisingueseme omandamisena osamaksetena. Vara hinnatakse kajastamise hetkel rendimaksete nüüdisväärtuses (arvutusvalem on toodud VÕS paragrahvides 7 või 8). Sel juhul võetakse arvesse kõik lepingus või sellega seotud lepingute kogumis ette nähtud maksed, olenemata sellest, kuidas neid nendes lepingutes nimetatakse. Need maksed koos rendimaksetega hõlmavad liisingueseme lunastushinna tasumist, panga vahendustasusid, kindlustus- ja muid makseid, mida liisinguandja peab tegema seoses liisingulepingu ja sellega seotud lepingute sõlmimise ja täitmisega.

Nüüd tuleb näiteks liisingulepingut kajastada liisinguvõtja bilansis; saaja peab tasuma ka kinnisvaramaksu. Liisingumakseid tuleb arvestada ka ajafaktorit arvesse võttes läbi võrdleva lähenemise. Raamatupidaja muutub seega aeglaselt, kuid kindlalt hindajaks. Kui hindamine võrdlusmeetodil ei ole võimalik, arvutatakse üür diskonteeritud intressimäära alusel.

2. Juhtudel, kui leping ei näe ette, et üürnik saab rendiperioodi lõpus liisingueseme omandiõiguse, tunnustab üürniku organisatsioon oma õigust kasutada liisitud eset rendiperioodi jooksul varana selle kasutusõiguse saamise hetkest. liisinguobjekti kasutusse.

Loomulikult on vara majanduslikust tähendusest lähtuvalt kõik õige. Vara kogub raha, mille organisatsioon investeerib majandusliku kasu saamiseks. Vara peegeldab võimet teenida tulu voona. Sel juhul ei tohiks üürnik aga üürilepingut rubriigis “põhivara” arvestada, kuna viimasel ei ole liisinguobjektile omandiõigust.

Ettevõtte majandustegevuse riskide kohta teabe avalikustamise kohta

Vastavalt eelnõule “Organisatsiooni majandustegevuse riskide kohta teabe avalikustamise kohta raamatupidamise aastaaruandes” on raamatupidaja kohustatud andma raamatupidamise aastaaruandes teavet organisatsioonis lubatud riskitaseme kohta. Tähelepanuväärne on, et Venemaal puudub põhimõtteliselt riskijuhtimissüsteem, mis suudaks anda adekvaatset hinnangut ettevõtte majandustegevuse riskitasemele.

Vastavalt projektile saab riskid rühmitada järgmistesse tüüpidesse:

finantsiline (tururiskid, krediidiriskid, likviidsusrisk);
riik;
piirkondlik;
maine;
muud.

Riski gradatsioon peaks avalikustama järgmise teabe riski kvalitatiivsete omaduste kohta:

organisatsiooni kokkupuude riskidega ja nende esinemise põhjused;
riskikontsentratsioon (konkreetse üldtunnuse kirjeldus, mis eristab iga kontsentratsiooni (vastaspooled, piirkonnad, arveldus- ja maksevaluuta jne);
riskijuhtimise mehhanism (eesmärgid, poliitikad, riskijuhtimise valdkonnas rakendatavad protseduurid ja riskide hindamiseks kasutatavad meetodid jne); muutused võrreldes eelmise aruandeaastaga.

Kuidas raamatupidajad seda teevad, pole selge. Keegi pole neile seda kunagi õpetanud, sellel teemal pole meetodeid ega raamatuid.

Järeldus:

Riik, keeldudes rahastamast riskijuhtimise kvaliteediarenduse programmide väljatöötamist ja kompetentsete spetsialistide “kasvatamist”, “surub” need kohustused arukalt raamatupidajatele, kes leiutavad igaüks oma ratta, vaid selleks, et esitada järgmine paber. maksuametisse. Ilukirjanduse tulemus on loomulikult väljamõeldis.

Kokkuvõtteks tahaksin teha järgmised järeldused:

1. Uue raamatupidamise seaduse toimimine ei ole ilma uute raamatupidamisarvestuse kehtestamiseta korralikult tagatud. Nn raamatupidamisstandardeid pole veel välja töötatud.

2. Vastavalt uuele 6. detsembri 2011. aasta seadusele 402-FZ “Raamatupidamine” peavad raamatupidamisstandardite algatajad ja väljatöötajad olema raamatupidamise valdkonna spetsialistid ning esitama need dokumentide eelnõud valitsusasutustele (Rahandusministeeriumile) kooskõlastamiseks. Tänapäeval mehhanism ei tööta, riik ise tegutseb PBU arendajana, mis toob kaasa dokumentide endi ebaefektiivsuse ja lahkarvamused raamatupidamiskogukonnas.

3. Uute PBUde eelnõu kohaselt võetakse üür arvesse ettevõtte bilansis.

4. Tutvustatakse pikaajaliste voogude diskonteerimise tehnikat.

Uued PBU eelnõud laiendavad Venemaa raamatupidamistöötajate nõutava erialase pädevuse ulatust. Kui varem töötas raamatupidaja 1C-s ja esitas riigiasutustele aruandeid, siis nüüd tuleb tal analüüsida ettevõtte arengut pikemas perspektiivis. Paljud Venemaa raamatupidajad peavad oma professionaalset taset tõstma. Uute tingimustega kohanemiseks peab teie ettevõtte raamatupidaja läbima vähemalt IFRS-i kursused.

Aktuaarse hindamise praktika eksisteerib ainult mitteriiklike pensionifondide puhul, samas kui kindlustusmatemaatilise hindamise tulemused kajastuvad “bilansiväliselt”. Seega kuuluvad pensionifondide seadusandluse kohaselt kindlustusmatemaatilisele hinnangule fondi kohustused hoiustajate, osalejate ja kindlustatud isikute ees, samuti pensionireservide ja pensionikogumisfondide väärtus. Aktuaarsete arvutuste tulemused kajastuvad bilansivälisel kontol 009 “Emiteeritud kohustuste ja maksete väärtpaberid”. NPF-reeglite kindlustusmatemaatilise määramise põhimõtted ja meetodid ei ole seadusega reguleeritud.

Siiski on ka eristavaid tunnuseid, näiteks kindlaksmääratud sissemaksetega plaan. Ettevõtted kasutavad kindlaksmääratud sissemaksega pensioniplaanidesse tehtavate sissemaksete arvestamiseks tekkemeetodit.

Pensionifondi sissemaksete eest tasumisele kuuluvate ettemaksete või maksete tulemusena võidakse kajastada vastavalt vara (ettemakstud tulevased kulud) või kohustus selliste sissemaksete tasumiseks (IFRS). RAS ei tee vahet kindlaksmääratud sissemaksetega plaanil ja kindlaksmääratud hüvitistega plaanil seoses tööandja pikaajaliste kohustustega maksta töötajatele töösuhtejärgseid hüvitisi. Organisatsioonid arvestavad kõiki selliseid plaane samamoodi nagu IFRS-i alusel määratud sissemaksetega plaane. Organisatsiooni tehtud sissemaksed pensionifondi kantakse kuludesse järgmise sissemakse tegemise kohustuste tekkimisel.

Uuringu tulemuste põhjal tegime peamised järeldused RAS-i revisjoni kohta IFRS-i alusel järgmistes plokkides:

1. Kindlaksmääratud hüvitistega plaanide üldised arvestuspõhimõtted.

- kajastatakse kohustust seoses tulevaste maksetega, mis on seotud organisatsiooni töötajate pensioniga; - kohustuse tunnustamine on tingitud asjaolust, et tööandja organisatsioon kannab tegelikult teatud summas pensionihüvitiste maksmise kindlustusmatemaatilise ja investeerimisriski;

− kohustusi vähendatakse pensioniplaani varade võrra;

− tulevaste maksete kohustusi diskonteeritakse, et võtta arvesse kohustuste tagasimaksmise hetke ajategurit; − pensioniplaani varade ja kohustuste arvutamisel kasutatakse kindlustusmatemaatilisi eeldusi, mis on seotud ettevõtte kohustuste suurust mõjutavate tegurite määramatusega.

− kohustusi seoses tulevaste maksetega organisatsiooni töötajatele nende pensionile jäämisel ei kajastata.

2. Vähendage kindlaksmääratud hüvitistega plaani kohustust sellega seotud varade võrra.

3. Koondamishüvitis.

Venemaa praktikas kajastatakse lahkumishüvitiste maksmise kulud nende maksmise kohustuse tekkimise hetkel, välja arvatud juhud, kui selliste kulude tekkimine on seotud organisatsiooni tegevuse lõpetatuks tunnistamisega. Lõpetatud tegevusvaldkondade puhul võib selliste kulude katteks eraldise kajastada, kuid selle kajastamise aeg ja kajastamise summa võivad erineda IFRS-i nõuetest.

Kõigest eelnevast lähtuvalt on töötajatega töötasu arveldamise edasiseks lihtsustamiseks ja täiustamiseks vajalik järk-järgult juurutada RAS-is IFRS-iga seotud uuendusi. See tähendab, et minge üle nendele standarditele vastavatele arvutustele ja aruandlusele, mis lähitulevikus muutuvad raamatupidamises maailma peamisteks. See üleminek tagab ettevõtetele suurima jätkusuutlikkuse.

Järeldus

Võib järeldada, et vaatamata projekti PBU “Töötajate hüvitiste arvestus” erinevatele puudustele on selle arendamine ja juurutamine raamatupidamise regulatiivsesse raamistikku vajalik samm finantsaruandluse arendamise ja täiustamise suunas Venemaal. Töötajatega arveldamise sfääri reformimine vastavalt IFRS 19-le “Töötajate hüvitised” on oluline otsus ja töömahukas protsess. Meie hinnangul tuleb parendamist jätkata, sest rahvusvahelistele finantsaruandluse standarditele lähenemine viib Venemaa raamatupidamise uuele rahvusvahelisele tasemele.

Kirjandus

1. IFRS 19 “Töötajate hüvitised”.

2. PBU eelnõu “Töötajate hüvitiste arvestus”.

3. Raamatupidamise reformimise programm vastavalt rahvusvahelistele finantsaruandluse standarditele kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 1998. a määrusega nr 283.

4. Raamatupidamismäärused “Organisatsiooni kulud” PBU 10/99 (kinnitatud Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 6. mai 1999. aasta korraldusega nr 33n)

5. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 13. detsembri 2010. aasta korraldus nr 167n raamatupidamiseeskirjad "Hinnangulised kohustused, tingimuslikud kohustused ja tingimuslikud varad" (PBU 8/2010)

6. Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 6. oktoobri 2008. aasta korraldus

nr 106n raamatupidamiseeskiri “Organisatsiooni raamatupidamispoliitika” (PBU 1/2008).

7. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

8. Atskanov, T.A. Palga mõiste vastavalt Venemaa kaasaegsetele õigusaktidele. // Advokaat. . – 2008. - nr 12.

9. Kuvaldina, T.B. Tööandjate kulud töötajate hüvitiste maksmiseks // Auditiaruanded. – 2009. – nr 2.

10. Smirnov P. B. Ettevõtte üleminek IFRS-ile personaliga arvelduste valdkonnas kui tööjõuressursside juhtimise efektiivsuse tõstmise alus / Noor teadlane. - 2013. - nr 1. - Koos. 180-182.

11. Azieva Z.I. majandusteaduse kandidaat, Kubani Riikliku Põllumajandusülikooli raamatupidamisteooria osakonna dotsent "Venemaa ja rahvusvahelise praktika palkade (töötajate töötasude) reguleerimise eeskirjade võrdlev analüüs" - KubSAU teadusajakiri, nr. 97(03), 2014

12. Druzhilovskaya, T.Yu., Igonina, T.V. Juhised tööjõu tasustamise kohustuste arvestuse lähendamiseks Venemaal IFRS-i nõuetele // Rahvusvaheline raamatupidamine. – 2012. - nr 6.

1 Raamatupidamise eeskiri “Töötajate hüvitiste arvestamine” PBU / (eelnõu) I. Üldsätted 1. Käesoleva määrusega kehtestatakse seadusjärgsete organisatsioonide (välja arvatud krediidiasutused ja eelarvelised asutused) raamatupidamises ja aruandluses töötajate hüvitiste kajastamise kord. Vene Föderatsiooni Föderatsiooni seaduste kohased üksused (edaspidi organisatsioonid). 2. Selle sätte tähenduses hõlmavad töötajate hüvitised igat liiki hüvitisi organisatsiooni töötajatele ja töötajate kasuks kolmandatele isikutele (sealhulgas töötajate pereliikmetele) töötajate tööülesannete täitmise eest, olenemata vormist. väljamakse (sularahas, mitterahaline), eelkõige: a) töötasu (töötaja töötasu), sealhulgas hüvitised (lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töö eest tavapärastes tingimustes, töö erikliima tingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumid ja muud kompenseerivad maksed) ja ergutusmaksed (lisatasud ja ergutuslikud lisatasud, lisatasud ja muud ergutusmaksed), samuti muud hüvitised, mis on otseselt seotud töötaja tööülesannete täitmisega (iga-aastased). , lisa-, haridustasulised puhkused jne; b) maksed töötajatele ja töötajate kasuks kolmandatele isikutele (sealhulgas töötajate pereliikmetele), mis on tehtud seoses töötajate tööülesannete täitmisega ja mis ei sisaldu töötasus, eelkõige: ravikulud, arstiabi, vabatahtlik ravi kindlustus; vabatahtlik pensionikindlustus ja lisamaksed pensionile; koolitus, toitlustus, kommunaalkulude hüvitamine (tasumine); krediidi (laenu) jms intressikulude tasumine (kompensatsioon); ametiühinguorganisatsioonidele kultuuri-, kehakultuuri- ja huvitegevuseks eraldatud rahalised vahendid (edaspidi vabatahtlik sissemakse sotsiaalsete vajaduste katteks). 3. Seda sätet kohaldatakse ka kindlustusmaksete suhtes Vene Föderatsiooni pensionifondi kohustusliku pensionikindlustuse jaoks, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi kohustusliku sotsiaalkindlustuse jaoks ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega ning kohustusliku ravikindlustuse fondidesse. kohustuslik tervisekindlustus, samuti kohustusliku töösotsiaalkindlustuse ja kutsehaiguste kindlustusmaksed, mis tasutakse vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele seoses töötajate hüvitistega töötasu ja vabatahtlike sissemaksete vormis sotsiaalsete vajaduste katteks (edaspidi: kindlustusmaksetena). 4. Käesolevate määruste tähenduses ei hõlma töötajate hüvitised eelkõige: a) organisatsiooni kasutatud ressursside (tooraine, materjalid, põhivara, immateriaalne vara, kütus, energia, töö, teenused jne) maksumust. töötajate poolt tööülesannete täitmisel; b) organisatsiooni kulud, mis on seotud töötajate töötingimuste tagamisega; c) töötajate kulude hüvitamine, mis on tehtud seoses ametiülesannete täitmisega (asuliste lähetuste eest tasumine, arveldatavate summade arveldamine jne), samuti töötajate isikliku vara kasutamisel tekkivate töötajate kulude hüvitamine; 1

2 d) ametiühinguorganisatsioonide ülalpidamiseks kulutatud vahendid; e) maksed töötajatele lepingute ja muude tsiviillepingute alusel, samuti selliste maksetega otseselt seotud kindlustusmaksed. 5. Seda sätet ei kohaldata: a) töötajatele makstava tasu suhtes, mida makstakse emitendi optsioonidena, aktsiate, aktsiate, osalusena organisatsiooni põhikapitalis (aktsia) või seotud isikutele, mis määratakse kindlaks vastavalt käesolevale seadusele. raamatupidamiseeskirjad “Teave seotud isikute kohta” (PBU 11/2008), mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi korraldusega nr 48n, samuti nende alusel tehtavad sularahamaksed; b) väljamaksed töötajatele aktsiaseltside dividendidena ja teiste äriettevõtete maksustamisjärgse kasumi (puhaskasum) jaotamine. 6. Käesolevat määrust ei või kohaldada väikeettevõtjad, välja arvatud avalikult emiteeritud väärtpabereid emiteerivad väikeettevõtted. II. Töötajate hüvitiste suuruse kajastamine ja määramine 7. Töötajate hüvitised võivad tuleneda kehtivate õigusaktide, kollektiivlepingute, töölepingute, kohalike eeskirjade ja (või) organisatsiooni väljakujunenud praktika nõuetest. 8. Töötajate hüvitiste maksmise kohustused kajastatakse raamatupidamises, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused: a) organisatsioonil on töötajate hüvitiste maksmise kohustus, mille täitmist organisatsioon ei saa vältida. Kohustus tekib töötajate tööülesandeid täitvate ja (või) muude kehtivate õigusaktidega, asjakohaste kollektiivlepingute, töölepingute, organisatsiooni kohalike eeskirjade ja (või) väljakujunenud äritavadega sätestatud tingimuste täitmise tõttu; b) on kindlustunne, et töötaja(te) tööülesannete täitmise tulemusena väheneb organisatsiooni majanduslik kasu; c) kulude suurust on võimalik usaldusväärselt ja mõistlikult määrata. 9. Ajutise puude hüvitisena makstavate töötajate hüvitiste kohustused, mida makstakse puhkuse ja muude tööpauside korraldamise kaudu (edaspidi tasustatud tööpausid), kajastatakse raamatupidamises, kui kõik lõikes sätestatud tingimused on täidetud. 8 on täidetud, võttes arvesse järgmisi tunnuseid: a) juhul, kui tasustatud tööpaus saab üle kanda tulevastele aruandeperioodidele, siis aruandeperioodil, mil töötaja täidab tööülesandeid, mille tulemusena töötajatel on õigus saada tasustatud töövaheaegu; b) kui tasustatud tööpausi ei saa üle kanda tulevastele aruandeperioodidele, siis aruandeperioodil, mil organisatsioonil tekkis kohustus töötajatele töölt puudumise eest hüvitist maksta. Organisatsiooni kohustused tasustatud vaheaegadel võivad kajastuda reservkontol. 10. Töötajahüvitiste kohustused kindlate (või kindlaksmääratud) maksete näol, mis saadetakse eraldi pensionifondi, kindlustusele või muule sarnasele organisatsioonile, kui organisatsioonil puudub kohustus kanda täiendavaid tööjõukulusid 2

3 töötajat pärast töötajatega töösuhete lõppemist kajastatakse raamatupidamises käesoleva eeskirja punktides 7 ja 8 kehtestatud korras. 11. Töötajate hüvitiste kohustist kajastatakse raamatupidamises summas, mis kajastab selle kohustise tasumiseks vajalike kulutuste kõige usaldusväärsemat hinnangut. 12. Töötajate hüvitiste kohustuse kajastamisel kajastatakse vastavate kindlustusmaksete kohustust, mis tekivad (tekivad) töötajate hüvitiste maksmise kohustuse tegelikul täitmisel vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. Kindlustusmaksete kohustused kajastatakse raamatupidamises summas, mis kajastab selle kohustuse täitmiseks vajalike kulutuste kõige usaldusväärsemat hinnangut. Vastavalt käesolevale lõikele kajastatud kindlustusmaksete kohustusi arvestatakse eraldi vastavatest töötajate hüvitistega seotud kohustustest. 13. Kui töötajate hüvitiste maksmise kohustuse, samuti vastava kindlustusmaksete kohustuse, täitmise eeldatav periood ületab 12 kuud pärast aruandeperioodi, mil sellised kohustused on raamatupidamises kajastatud, arvestatakse töötajate hüvitiste ja kindlustusmaksete kohustust. hinnatud soetusmaksumuses, mis määratakse diskonteerides nende väärtust, mis on arvutatud vastavalt käesoleva eeskirja punktidele 11 ja 12 (edaspidi nüüdisväärtus). Diskontomääraks on võetud väärtpaberiturul kaubeldavate väga usaldusväärsete ettevõtete (mitteriigi) võlakirjade efektiivne tootlus lunastustähtajani bilansipäeva seisuga. Kui aruandekuupäeva seisuga väärtpaberiturul ei kaubelda kõrge usaldusväärsusega ettevõtete (mitteriigi) võlakirju, võetakse diskontomääraks riigi väärtpaberite tegelik tootlus lunastustähtajani. Samas on tasumisele võetavate väärtpaberite (sh võlakirjade) hulgas põhitunnustelt (tähtaeg, valuuta, summa jne) võrreldavad väärtpaberid koos vastavate töötajate hüvitiste kohustustega. 14. Sõltuvalt töötajate tööfunktsioonist ja nende poolt aruandeperioodil tehtud töö omadustest arvatakse töötajate hüvitiste kohustuste summa kajastamisel tavategevuse kuludesse või organisatsiooni muudesse kuludesse või on sisaldub vara väärtuses vastavalt raamatupidamist reguleerivate õigusaktidega kehtestatud reeglitele. III. Töötaja hüvitistega seotud hinnanguliste kohustuste kajastamise ja suuruse määramise iseärasused 15. Ebakindla summa ja (või) tähtajaga töötajate hüvitiste kohustused (edaspidi nimetatud hinnangulised kohustused töötajate hüvitiste osas) kajastatakse raamatupidamises, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused. täidetud: a) organisatsioonil on kohustus teha töötajatele tööjõukulusid, mis tulenevad oma majanduselu minevikusündmustest, mille täitmist organisatsioon ei saa vältida. Kui (majandus)üksus kahtleb sellise kohustise olemasolus, kajastab (majandus)üksus töötajate hüvitiste eraldist, kui kõigi asjaolude ja tingimuste analüüsi põhjal on kohustise olemasolu tõenäolisem kui mitte; b) töötajate hüvitiste hinnangulise kohustuse täitmiseks vajaliku organisatsiooni majandusliku kasu vähenemine on tõenäoline; 3

4 c) töötajate hüvitistega seotud hinnangulise kohustise summat on võimalik mõistlikult hinnata. Töötajate tööjõukulude tegemise kohustus loetakse olemasolevaks, kui vastavad kulud on ette nähtud kehtivate õigusaktide, kollektiivlepingu ja (või) töölepingutega või kui organisatsioon on oma tegevuse või väljakujunenud praktikaga tekitanud töötajates põhjendatud ootusi. selliste kulude rakendamisest. 16. Tingimused töötajate hüvitiste hinnangulise kohustuse kajastamiseks seoses organisatsiooni majanduselu minevikusündmusega, mis ei olnud ühe aruandekuupäeva seisuga täidetud, võivad olla täidetud järgmistel aruandekuupäevadel, kui seadusandlike ja muude normatiivsete õigusaktide ja (või) organisatsiooni ja (või) teiste isikute toimingutega, ei ole organisatsioonil võimalust vältida sellise sündmusega seotud arveldusi. 17. Töötajate hüvitiste eraldise täitmiseks vajaliku (majandus)üksuse majandusliku kasu vähenemist peetakse tõenäoliseks, kui sellise vähenemise toimumine on tõenäolisem kui mitte. 18. Töötajate hüvitiste hinnanguline kohustus kajastatakse organisatsiooni raamatupidamisdokumentides summas, mis kajastab selle kohustuse tasumiseks vajalike kulude kõige usaldusväärsemat rahalist hinnangut. Töötajate hüvitiste hinnangulise kohustuse suurus määratakse kindlaks, võttes arvesse kindlustusmakseid, mis tekivad (tekivad) töötajate hüvitiste maksmise kohustuste tegelikul täitmisel vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. Töötajate hüvitiste arvestusliku kohustuse suuruse määrab organisatsioon, võttes aluseks organisatsiooni majanduselu olemasolevad faktid, sarnaste kohustuste täitmisega seotud kogemused, samuti vajadusel ekspertarvamused. Organisatsioon esitab sellise hinnangu kehtivuse kohta dokumenteeritud tõendid. 19. Kui eeldatav töötajate hüvitiste kohustuse täitmise periood ületab 12 kuud pärast aruandeperioodi, mil selline kohustus on raamatupidamises kajastatud, mõõdetakse töötajate hüvitiste hinnangulist kohustust nüüdisväärtuses. 20. Prognoositavaid kohustusi töötajate hüvitiste eest ergutusmaksete kujul (aastalõpu töötasud, lisatasud, preemiad jne) kajastatakse vastavalt kõikidele käesolevate eeskirjade lõikes 15 sätestatud tingimustele. 21. Soodustusmaksete vormis töötajate hüvitiste hinnangulise kohustuse summa peaks kajastama töötajate arvu, kellele ergutusmakseid oodatakse. 22. Arvestusse võetakse hinnangulised kohustused töötajate lahkumishüvitiste ja muude väljamaksete näol töölepingu lõppemisel, kui on täidetud kõik käesoleva eeskirja punktis 15 kehtestatud tingimused, arvestades käesoleva lõikega kehtestatud eripärasid. Käesoleva eeskirja tähenduses loetakse organisatsiooni lahkumishüvitise ja muude sarnaste väljamaksete kohustust olemasolevaks, kui on täidetud vähemalt üks järgmistest tingimustest: a) organisatsioon on kohustatud töötajaga tööleping (lepingud) üles ütlema või töötajate rühm enne vastava töölepingu (lepingute) lõppemist; 4

5 b) organisatsioon kutsus töötajaid töötajatega töölepinguid vabatahtlikult üles ütlema. 23. Käesoleva sätte tähenduses loetakse organisatsiooni kohustus lõpetada tööleping töötajaga (töötajate rühmaga) enne vastava töölepingu (töölepingute) lõppemist olemasolevaks, kui tal on plaan töölepingu sõlmimise vähendamiseks. nõuetekohaselt heakskiidetud töötajate arv ja tal ei ole võimalust selle täitmisest keelduda. Töötajate arvu vähendamise plaan peab sisaldama vähemalt: a) struktuuriüksusi, ülesandeid ja töötajate ligikaudset arvu, kellele makstakse hüvitist seoses nendega töösuhete lõppemisega; b) töötajatele makstava hüvitise suurus; c) vähendamise kava täitmise algusaeg. Samal ajal peaks selle plaani täitmise algusaeg olema selline, et selle olulised muudatused on ebatõenäolised. 24. Kui organisatsioon on pakkunud töötajatele töölepingu vabatahtlikku lõpetamist, peaks vastava hinnangulise töötajate hüvitiste kohustuse summa kajastama eeldatavat töötajate arvu, kes on valmis sellise pakkumise vastu võtma. 25. Töötajate hüvitistega seotud hinnangulisi kohustusi kajastatakse seoses organisatsiooni kohustustega maksta pärast organisatsiooniga sõlmitud töölepingu lõppemist töötajatele hüvitisi pensionide, kindlustuse ja muude sarnaste maksete vormis (edaspidi "määratud hüvitistega skeemide hinnangulised kohustused"). ) järgides kõiki käesoleva sätte lõikes 15 kehtestatud tingimusi, arvestades käesoleva lõikega kehtestatud eripärasid. Kindlaksmääratud hüvitistega plaanide eraldised kajastatakse, millest on maha arvatud selliste kohustuste tagamiseks mõeldud varade summa (edaspidi kindlaksmääratud hüvitistega plaanide varad). Kindlaksmääratud hüvitistega skeemide hinnanguliste kohustuste, sealhulgas kindlaksmääratud hüvitistega skeemi varade, samuti möödunud aruandeperioodide töötajate tööjõukulude arvestamise eripära määrab organisatsioon rahvusvaheliste finantsaruandluse standarditega ettenähtud viisil. 26. Töötajate hüvitistega seotud hinnangulised kohustused kajastuvad tulevaste kulude reservide kontol. Töötajate hüvitiste hinnangulise kohustise kajastamisel võetakse hinnanguliste töötajate hüvitistega seotud vastavate kulutuste summa arvesse käesolevate eeskirjade paragrahvis 14 kehtestatud viisil. IV. Mahakandmine, töötajate hüvitiste kohustuste summa muutus 27. Arvestuses ja aruandluses kajastatakse töötajate hüvitistega seotud kohustusi, sealhulgas hinnangulisi, miinus tegelikult makstud (tagasimakstud) summad. Kui makstud (tagasimakstud) summade summa ületab kogunenud kulude summat, kajastub see ülejääk bilansis organisatsiooni varade osana. 28. Töötajate tööjõukulu suuruse hinnangu muutumisest tingitud kohustuse suuruse muutumise korral kajastatakse selline muudatus käesoleva eeskirja punktiga 13 kehtestatud viisil. 29. Muutuste korral tööjõu, kollektiivi jne. lepingud, organisatsiooni kohalikud eeskirjad, seadusandlike ja muude eeskirjade nõuded jne, mis toovad kaasa töötajate hüvitiste, sealhulgas hinnanguliste kohustuste ületamise või organisatsiooni asjakohaste töötajate hüvitiste maksmise kohustuse kaotamise, kasutamata kohustuse summa kantakse maha alates 5

6 raamatupidamisarvestus koos organisatsiooni tulude omistamisega, kui käesolevas lõikes ei ole sätestatud teisiti. Organisatsiooni tavapärase tegevuse käigus korduvatest äritehingutest tulenevate töötajate hüvitiste sarnaste kohustuste tagasimaksmisel rakendatakse varem kajastatud ülemääraseid summasid järgmistele sama tüüpi kohustustele kohe pärast nende kajastamist (ilma varem kajastatud ülemääraseid summasid organisatsiooni tuludesse maha kandmata ). 30. Töötajate hüvitiste kohustuse suurenemine, mis on tingitud selle nüüdisväärtuse suurenemisest järgmistel aruandepäevadel tähtaja lähenedes (intressid), kajastatakse organisatsiooni kuluna. 31. Tunnustuse kehtivust ja iga töötaja hüvitise kohustuse suurust kontrollib organisatsioon aruandeaasta lõpus, samuti selle kohustusega seotud uute sündmuste ilmnemisel. Sellise kontrolli tulemuste põhjal võib töötajate hüvitiste maksmise kohustuse suurust: a) suurendada käesoleva eeskirja punktis 14 kohustuse suuruse kajastamiseks kehtestatud viisil, kui on laekunud täiendavad andmed, mis võimaldavad summa suurust. selgitamise kohustusest; b) vähendatakse käesoleva eeskirja punktis 28 kohustuse kustutamiseks kehtestatud viisil täiendava teabe saamisel, mis võimaldab selgitada eeldatava kohustuse suurust; c) jääda muutmata; d) täielikult maha kantud käesoleva eeskirja punktis 26 sätestatud viisil, kui on laekunud lisateavet, mis võimaldab järeldada, et käesolevate eeskirjadega kehtestatud töötaja hüvitiste kohustuse tunnustamise tingimused on ära langenud. 32. Kindlaksmääratud hüvitistega skeemide hinnangulise kohustuse, sealhulgas skeemi varade, suuruse muutusi arvestatakse rahvusvaheliste finantsaruandluse standarditega ettenähtud viisil. V. Teabe avalikustamine töötajate tööjõukulude kohta raamatupidamise aastaaruandes 33. Raamatupidamise aastaaruandes tuleb avalikustada aruandeperioodil kogunenud töötasu, vabatahtlike sotsiaalvajaduste katteks tehtud sissemaksete ja kindlustusmaksete kogusumma, samuti teatud liiki töötajate hüvitised, kui nende hulk on märkimisväärne. 34. Seoses töötajate hüvitistega seotud hinnanguliste kohustustega tuleb avalikustada vähemalt järgmine teave: a) hinnangulise kohustuse summa, milles see bilansis kajastub, aruandeperioodi alguses ja lõpus; b) aruandeperioodi täiendavad viitvõlad; c) aruandeperioodil kasutatud hinnanguliste kohustuste summad; d) aruandeperioodi jooksul maha kantud kasutamata hinnanguliste kohustuste summad; e) kohustuse summa suurenemine diskonteerimise rakendamisel aruandeperioodi nüüdisväärtuse suurenemise tõttu (intress); f) kohustuse olemus ja selle täitmise eeldatav periood; 6

7 g) ebakindlust täitmise tähtaja ja (või) hinnanguliste kohustuste suuruse osas. 35. Kindlaksmääratud hüvitistega plaanide eraldise puhul avalikustab (majandus)üksus nende hüvitiste arvestamisel rakendatud arvestusmeetodid. 7

Ülemaailmne suundumus ühtse majandusruumi loomisele toob kaasa objektiivse vajaduse rakendada ühtseid reegleid finantsaruandluse info kajastamisel. Pärast Maailma Kaubandusorganisatsiooniga liitumist püüab Venemaa kui üks suurimaid maailmakaubanduses osalejaid rakendada rahvusvahelisi finantsaruandluse standardeid (edaspidi IFRS). Praegu on kodumaiste raamatupidamisregulatsioonide nõuded paljudes aspektides lähedased IFRS-ile. Individuaalsete raamatupidamistehingute reguleerimisel erinevad Venemaa standardid aga oluliselt rahvusvahelistest. Need hõlmavad töötajate hüvitisi, mis tekivad mis tahes ettevõttes. Meie arvates pakuvad täna suurimat huvi töösuhtejärgsete hüvitiste plaanid.

Venemaa töötajate hüvitiste klassifikatsioon kehtestab hoopis teistsuguse põhimõtte kui IAS 19 Töötajate hüvitised. Kui maksete rühmitamisel vastavalt standardile IAS 19 “Töötajate hüvitised” võetakse arvesse nende hindamise ja finantsaruannetes teabe avalikustamise iseärasusi, siis Venemaal keskendutakse nende tagasimaksmise allikatele ja nende seosele ettevõtte tootmistegevusega. ettevõtet. Töötajate töötasu aruandluse peamised aspektid on reguleeritud järgmiste regulatiivsete dokumentidega: Vene Föderatsiooni töökoodeks; Vene Föderatsiooni maksuseadustik; Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik; Föderaalseadus "Kohustusliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" ja muud regulatiivsed dokumendid.

IFRS-is reguleerib kõiki töötajate hüvitistega seotud kohustusi standard IAS 19 (IAS) Töötajate hüvitised. Standard avalikustab töötajate hüvitiste kohta teabe esitamise reeglid. Kõik maksed jagunevad lühiajalisteks ja pikaajalisteks. Nii süstematiseerisid Z.I Azieva ja S.A. Chelokhsaeva töötajate hüvitised. Nende väljatöötatud klassifikatsioon täiustatud skemaatilisel kujul on esitatud joonisel 1.

Vallandustasu

Mitterahalises vormis

Joonis 1 – Töötajate hüvitiste klassifikatsioon vastavalt IFRS 19 “Hüvitised töötajatele”

IFRS avalikustab lühi- ja pikaajalise tasustamise olemuse. Seega hõlmavad lühiajalised hüvitised summasid, mis tuleb täies ulatuses välja maksta kaheteistkümne kuu jooksul pärast selle perioodi lõppu, mil töötajad vastavaid teenuseid osutasid. Need on töötajate ja töötajate töötasud, sotsiaalkindlustusmaksed, tasuline põhipuhkus ja haiguspuhkus, samuti mitterahalised hüvitised (tervishoid, eluase, autod), kasumijaotus ja lisatasud.

Pikaajalised hüvitised hõlmavad ühekordseid makseid pensionile jäämisel või makseid endistele ettevõtte töötajatele – pensione ja rahalist abi. Neid võivad läbi viia ettevõtted otse või pensioni-, heategevus- ja muude fondide kaudu.

IAS 19 tutvustab kahte tüüpi pensioniplaanide määratlust: kindlaksmääratud sissemaksega (DC) ja kindlaksmääratud hüvitistega (DB). Kui ettevõttel on kindlaksmääratud sissemaksetega plaan, tähendab see, et ta peab tegema teatud sissemakseid eraldi pensionifondi ja tal ei ole kohustust, kui fond jätab hüvitisi maksmata. Tavaliselt plaanib DC-ettevõte maksta sissemakseid kindla protsendina töötajate praegusest palgast. Kui ettevõte kasutab kindlaksmääratud hüvitistega pensioniplaani, on töötaja pensionile jäädes nõus talle regulaarselt teatud summa raha maksma. Seda summat saab arvutada protsendina spetsialisti viimasest palgast või sõltub tema tööstaažist ettevõttes. Kuna rahvusvahelised standardid toimivad tekkepõhiselt, arvestab ja kogub ettevõte igal aastal iga töötaja kohta pikaajalisi kohustusi. Need muutuvad igal aastal, sest mida kauem on ettevõtte spetsialist töötanud ja mida lähemal on töötaja pensionile jäämine, seda suurem on tõenäosus, et ettevõte peab talle lisatasu maksma. Vaatleme töötajate hüvitiste arvestamise võrdlevaid omadusi.

Tabel 1 - Töötajate hüvitiste arvestamise võrdlevad tunnused rahvusvaheliste ja Venemaa standardite järgi

Võrdlusmärk	IFRS	Venemaa raamatupidamisstandardid
Standardite saadavus	IFRS 19, IFRS 26 määratlevad eri tüüpi töötajate hüvitiste kajastamise, mõõtmise ja aruandluse reeglid	Nende standardite analoogide puudumine, paljude raamatupidamisküsimuste range reguleerimine erinevates määrustes
Töötajate hüvitiste klassifikatsioon	Töötajate hüvitisi on neli rühma: lühiajalised töötajate hüvitised; töösuhte lõppemisel; muud pikaajalised töötajate hüvitised; lahkumishüvitised.	Palgamakseid on kolm rühma: palgafond; sotsiaalmaksed; palgafondis ja sotsiaaltoetustes arvestamata kulud.
Lühiajaliste ja pikaajaliste hüvede eristamine	Töötajate hüvitised jagunevad lühiajalisteks ja pikaajalisteks	Töötajate hüvitisi ei ole jaotatud lühi- ja pikaajalisteks
	Lühiajaline töötasu kajastatakse diskonteerimata väärtuses, pikaajaline - diskonteeritud väärtuses.	Kogu töötasu kajastatakse diskonteerimata väärtuses, hindamist nüüdisväärtuses ei praktiseerita.
Diskonteeritud väärtuse määramise metoodika	Kohustuste jooksva väärtuse määramiseks kasutatakse aktuaarse hindamise meetodit vastavalt pensioniplaanidele	Ei harjutanud
Peegeldus aruandluses	Finantsaruannetes sisalduva teabe avalikustamise nõuded on välja töötatud iga viie makserühma jaoks	Erinõudeid pole
Töösuhtejärgsed hüvitised	Maksed tehakse tööandja tehtud sissemaksetena.	Väljamaksed tehakse vastavalt töötajatega sõlmitud lepingutele, mille alusel ettevõte töötab välja pensioniplaane

Nagu on näha tabelist 1, ei ole töötajate hüvitiste arvestamisel siseriiklike ja rahvusvaheliste standardite vahel ühtsust. Seega on Venemaa palgamaksete arvestuse IFRS-i kohase reformimise probleemid PBU “Töötajate hüvitiste arvestus” eelnõu väljatöötamisel üsna olulised.

Venemaa rahandusministeerium on välja töötanud 25. novembril 2011 dateeritud eelnõu nr 160n PBU “Töötajate töötasude arvestus”, mis on esitatud rahandusministeeriumi ametlikul veebisaidil, kuid mis pole veel jõustunud. Seega puudub regulatsioon, mis täielikult reguleeriks töötajate hüvitiste, sh pensioniplaanide raamatupidamisaruannetes kajastamist ja teabe avalikustamist. Eeldatakse, et PBU “Töötajate hüvitiste arvestus” rakendavad tingimata kõik organisatsioonid, välja arvatud krediidi- ja eelarveasutused. Väikeettevõtted, välja arvatud mõned erandid, ei pruugi seda regulatiivdokumenti kohaldada.

PBU projektis "Töötajate hüvitiste arvestamine" hõlmavad töötajate hüvitised järgmist:

Palgad (töötajate töötasud), sealhulgas hüvitised (kompenseeriva iseloomuga lisatasud ja toetused, sealhulgas töö eest tavapärastes tingimustes, erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivsest saastatusest mõjutatud piirkondades, samuti muud hüvitised) ja ergutustasud (lisatasud). ergutusliku iseloomuga maksed ja lisatasud, lisatasud ja muud ergutustasud), samuti muud töötaja funktsioonide täitmisega otseselt seotud hüvitised (tasustatud puhkus - iga-aastane, lisapuhkus, koolitus jne; ajutise puude hüvitised jne. .d. );

Väljamaksed töötajatele ja töötajate kasuks kolmandatele isikutele (sealhulgas töötajate perekonnaliikmetele) seoses nende tööülesannete täitmisega, mis ei kuulu töötasu hulka.

IFRS 19 “Töötajate hüvitised” hüvitised töötajatele on jagatud 4 rühma:

Lühiajalised töötajate hüvitised on töötajate hüvitised (v.a lahkumishüvitised), mis eeldatavasti makstakse täielikult välja enne 12 kuud pärast selle aruandeperioodi lõppu, mille jooksul töötajad vastavad teenuseid osutavad;

Töösuhtejärgsed tegevused – töötajate hüvitised (välja arvatud lahkumishüvitised ja lühiajalised töötajate hüvitised) makstakse teenistuse lõppedes;

Muud pikaajalised töötajate hüvitised – igat liiki hüvitised, välja arvatud lühiajalised töötajate hüvitised, töösuhte lõppemise järgsed hüvitised ja lahkumishüvitised;

Lahkumishüvitised.

Eeltoodud punktide põhjal võime öelda, et IFRS 19 Töötajate hüvitised käsitleb pikaajaliste ja lühiajaliste kohustuste mõisteid selgemalt.

IFRS-i kasutuselevõtt on vajalik finantsaruannete infosisu, avalikustatud aruannete täielikkuse ja ajakohasuse suurendamiseks. Tänu sellele areneb välja organisatsiooni sisemine juhtimissüsteem, mis tänu ühtsele raamatupidamismeetodile võimaldab juhtkonnal saada täielikku teavet majandustegevuse tulemuste kohta ja vastavalt finantsvõimalustest lähtuvalt teha õigeaegseid otsuseid töötajate stimuleerimise kohta. ettevõttest.

Välisriikides kasutatakse töötajate pensionile jäämisel individuaalset akumuleerivat lisatasu süsteemi. Süsteem eeldab, et pensionimakseid maksavad töötajad või tööandjad (olenevalt konkreetse riigi õigusaktidest), sissemaksed kogutakse erikontole, tööaastatel ja pensionile jäämisel arvutatakse hüvitised kogunenud sissemakse kogusumma alusel. . Töötajale makstakse ühekordset lisatasu või makstakse väljamakseid igakuiselt, olenevalt ettevõttes hetkel kehtivast programmist. Venemaal hakkab see lisatasude meetod alles välja kujunema, võib-olla juba kasutavad seda töötajate premeerimise meetodit suured ettevõtted, kuid väiksema tegevusmahuga organisatsioonidel pole selleks rahalisi võimalusi. Hetkel kantakse Venemaal pensionifondi 22% töötasust, mis on ligi veerand sellest, mida töötaja kuus teenis. See on suur summa ja suur rahaline koorem organisatsioonile. Tundub, et juba ainuüksi boonuste idee võimaldab organisatsioonil töötajaid nii palju kui võimalik stimuleerida ning ühtlasi eemaldab koormuse riigieelarvesse intresse maksvatelt tööandjatelt, mis võimaldab koguda rahalisi sääste preemiate maksmiseks. töötaja läheb pensionile. Kuid selleks, et see boonuste meetod saaks vabalt toimida kõigis Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvates organisatsioonides, on vaja tugevdada kindlustusseltse ja viia läbi seadusandlikke reforme. Teatavasti on arenenud turumajandusega riikides võimas kindlustussüsteem, mis võimaldab maksta hüvitisi pankrotistunud ettevõtete töötajatele, mistõttu on pensionisäästude kaotamise oht väga väike. Kahtlemata on neis riikides juba olemas preemiasüsteeme toetavad seadusandlikud aktid, mis võimaldavad riigil seda valdkonda kontrollida.

IFRS-i juurutamine Venemaa praktikasse suurendab ka organisatsiooni konkurentsivõimet, pakkudes usaldusväärset ja arusaadavat teavet huvitatud kasutajatele, eelkõige potentsiaalsetele investoritele.

Plaanis on välja töötada PBU projekt “Töötajate hüvitiste arvestamine” ja nüüd on Venemaa töötajate hüvitiste arvestus osaliselt reguleeritud PBU 10/99 “Organisatsiooni kulud”, PBU 8/2010 “Hinnangulised kohustused, tingimuslikud kohustused ja tingimuslikud varad” ”, PBU 1/2008 "Organisatsiooni raamatupidamispoliitika" " Eelnõul on sarnasusi standardiga IFRS 19 Töötajate hüvitised, kuid see ei kopeeri seda täielikult.

Seega on PBU “Töötajate hüvitiste arvestus” kinnitamine vajalik suund Venemaa raamatupidamise metoodika täiustamiseks. IFRS 19 “Töötajate hüvitised” rakendamine on väga vastutusrikas ja aeganõudev protsess. Riik peab jätkama seadusandlike aktide täiustamist, sest rahvusvahelisele finantsaruandlusele lähenemine viib Venemaa raamatupidamisarvestuse uuele tasemele.