Novi postupak za dodjelu i izračun iznosa rodiljnih naknada, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2011., uključuje korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa rodiljnih naknada na temelju iznosa prosječna plaća na temelju rezultata dvogodišnjeg razdoblja koje prethodi godini rodiljnog dopusta ili uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalna plaća(minimalna plaća, od 01. siječnja 2019. godine, utvrđena na 11280 rub.).

Isplate pripadaju svim zaposlenim ženama koje se prijave u obliku socijalnog osiguranja za privremenu nesposobnost i u vezi s rodiljnim radom. Majčinstvo plaća se jednokratno a ukupno za cijeli zakonom predviđeni godišnji odmor.

Uobičajeno trajanje dopusta je 70 kalendarskih dana prije poroda (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon poroda, s izuzetkom mogućih komplikacija tijekom poroda - 86 dana, odnosno za rođenje dvoje ili više djece. - 110 dana (ukupno).

Obračunavanje se vrši na temelju potvrde predočene na radnom mjestu, koja se mora izdati trudnici u klinici (antenatalnoj klinici) u porodničkoj fazi od 30 tjedana trudnoće.

Uz potvrdu o nesposobnosti za rad, morate podnijeti zahtjev za dopust u računovodstvu na mjestu rada. Rodiljne naknade dodjeljuju se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za primitak, a isplata se vrši na najbliži datum isplate plaća u poduzeću.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade?

Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ “O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom”, od 1. siječnja 2011. godine prestaje postupak izračuna prosječne plaće čija se vrijednost koristi za obračun rodiljnih naknada u 2019.

Iznos porodiljne naknade pri odlasku na odgovarajući dopust s rada dobiva se množenjem primljenog prosječna dnevna zarada:

Minimalni iznos porodiljskih isplata u 2019. i maksimalni

U skladu s ovim minimalna veličina rodiljne naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću obračunatu prema minimalnoj plaći, iznose:

• 43.615,65 rublja - tijekom normalnog poroda (140 dana);
• 48.600,30 RUB - tijekom kompliciranog poroda (156 dana);
• 60.438,83 rublja - u slučaju višeplodne trudnoće (194 dana).

Ovi minimumi povećava se od 01.05.2018- Po upute Vladimir Putin, do tog datuma minimalna plaća mora biti dovedena na razinu egzistencijalnog minimuma odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. kvartal 2017. (11.163 rublja prema Uredbi br. 1119 od 19. rujna 2017. 2017). Razmjerno tome (odnosno za 17,6 posto) od 1. svibnja povećat će se minimalni porodiljni dopust.

Maksimalni iznos naknade ograničena na prosječnu plaću iz koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s rodiljnim (tzv. "osnova osiguranja").

Iako je u 2018. njegov iznos iznosio 815 tisuća rubalja, pri izračunu naknade uzima se osnovica osiguranja za prethodne dvije godine - 2016. i 2017. (718 odnosno 755 tisuća rubalja), na temelju kojih sada čine maksimalni iznosi porodiljskih isplata. gore:

• 282.106,70 RUB - tijekom normalnog poroda;
• 314.347,47 RUB - tijekom kompliciranog poroda;
• 390.919,29 RUB - tijekom višeplodne trudnoće.

Koliko više plaćate na rodiljnom dopustu i do 1,5 godine mjesečno?

• Pravo na primanje imaju žene koje su se prijavile u kliniku ili antenatalnu kliniku prije 12. tjedna trudnoće, uz predočenje odgovarajuće potvrde medicinske organizacije o ranoj registraciji trudnice.
• Uz to, jedan od roditelja (majka ili otac) također se plaća na mjestu rada u iznosu od 16.759,09 rubalja.
• Po isteku rodiljnog dopusta obračunava se roditeljski dopust s pravom na primanja - u iznosu od 40% prosječne plaće, ali ne niže od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
  • 3788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne zarade kada se izračuna prema minimalnoj plaći = 9489 rubalja);
  • 6284,65 rub. - na drugom i sljedećim.

Treba znati da kada se rodi više djece u isto vrijeme, navedeno se provodi za svako dijete (prvo, drugo i naredna). Uvjet za primitak je predočenje u računovodstvo na radnom mjestu rodnog lista (original) primljenog u matičnom uredu, kao i potvrde s mjesta rada drugi roditelj i .

Kako izračunati rodiljne naknade u 2019. (primjer i online kalkulator)

Razmotrimo situaciju da žena u siječnju 2018. odlazi na porodiljni dopust u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porod bez komplikacija).

U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja porodiljskih isplata (,), uzimajući u obzir odobrena pravila izračuna, uzet će se u obzir prihod za punu godinu 2016. i 2017.:

• Prihodi za 2016. godinu su:
  • plaća - 150.000 rubalja;
  • plaća za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
  • bolovanje - 6.000 rubalja. (14 dana).
• Prihodi za 2017. godinu:
  • plaća - 200.000 rubalja;
  • plaća za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
  • bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).

Imajući gore navedene podatke, možete izračunati veličinu utvrđenih porodiljskih isplata, pomoću formule:

• rodiljna naknada:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• naknada za njegu djeteta do 1,5 godina:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Budući da su dobivene vrijednosti koristi veće od njihove trudnoće sljedeće kategorije nezaposlenih:

1. Žene otpuštene u roku od dvanaest mjeseci prije dana kada im je prema utvrđenom postupku priznat status nezaposlenih, zbog:
   • likvidacija organizacija;
   • prestanak aktivnosti od strane pojedinaca;
   • prestanak ovlasti privatnim bilježnicima ili prestanak svojstva odvjetnika;
   • prestanak aktivnosti od strane drugih pojedinaca čije profesionalne aktivnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju.

   Rodiljne naknade za ove kategorije građana su minimalne fiksna veličina ( - 628,47 RUB mjesečno ili 2888,73 rub. za 140 dana rodiljnog dopusta).

2. Žene koje studiraju s punim radnim vremenom u obrazovnim organizacijama raznih vrsta (organizacije visokog i dodatnog stručnog obrazovanja, znanstvene ustanove, obrazovno-proizvodni pogoni i dr.).

   Rodiljne naknade utvrđuju im se u mjestu studiranja i isplaćuju u visini stipendije.

Osim navedenih, ove kategorije nezaposlenih (kao i sve nezaposlene osobe općenito, ne podliježu obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom) oslanjaju se na tijela socijalne sigurnosti.

Porodiljni dopust je prilično dugo razdoblje koje se daje rodbini djeteta da se brine o njemu.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Trenutno je država uspostavila jasne uvjete za uzimanje dopusta, koji mogu koristiti i roditelji i drugi rođaci novorođenog djeteta.

Novi zakon

Koliko traje porodiljni dopust u 2019. ne predviđa produljenje rodiljnog dopusta za majke, budući da je iu tom slučaju moguće ostati s djetetom do tri godine.

Novosti su zahvatile samo staž mirovinskog osiguranja koji sada može uključivati ​​više od tri rodiljne godine (odnosno brige o dvoje djece). i četiri i pol, slijedom čega će se promijeniti izračun mirovina za žene.

Postupak registracije

Prijavu provode zaposlene žene u mjestu izvršavanja radne obveze.

Za to im je potrebno:

• napisati odgovarajuće;
• potvrdite ih potrebnim dokumentima (rodni list djeteta).

Za dekret se dekret izdaje u službi socijalne zaštite koja će im izvršiti isplate.

U ovom će slučaju popis dokumenata biti impresivniji jer će biti dopunjen radnom knjižicom i izvacima iz centra za zapošljavanje.

Kada odlaze?

Porodiljni dopust za trudnicu počinje kada liječnik koji je promatra izda trudnici potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.

Ako žena čeka dvoje ili više djece, u tom slučaju odlazi na bolovanje dva tjedna ranije.

Popis dokumenata

Za odlazak na porodiljni dopust žena mora poslodavcu dostaviti potvrdu o bolovanju i molbu.

Nakon rođenja djeteta, žena mora ponovno napisati zahtjev, ovaj put o odlasku na godišnji odmor, potvrđujući to dokumentima za bebu (rodni list).

Koliko traje porodiljni dopust?

Koliko traje porodiljni dopust? Ovo pitanje brine mnoge žene koje žele provesti što više vremena sa svojom bebom.

Trenutno se ovo razdoblje može podijeliti u nekoliko sastavnih dijelova, od kojih svaki ima svoje maksimalne uvjete.

Bolovanje zbog trudnoće i porođaja traje sto četrdeset dana. Ako žena rodi prije vremena ili s komplikacijama, tada joj ginekolog produljuje potvrdu o nesposobnosti za rad za šesnaest dana, zbog čega joj se plaća stotinu pedeset i šest dana.

Tijekom višeplodne trudnoće žena može računati na sto devedeset i četiri dana, dok joj se osamdeset četiri daju prije preliminarnog datuma rođenja, a stotinu deset nakon.

Roditeljski dopust može trajati najdulje godinu i pol. U tom razdoblju nezaposlene žene primaju naknade, za koje isplata počinje od trenutka rođenja djeteta.

Za zaposlene osobe to je razdoblje nešto kraće, jer se prema BIR-u na bolovanju provodi više mjeseci.

Na porodiljni dopust može otići ne samo majka, već i bebin otac, baka ili djed.

Potonji će primati naknade ako još nisu umirovljenici. Još jedna stvar koju treba napomenuti je da žena može ići na posao s skraćenim radnim vremenom, u kojem će slučaju njezine beneficije biti zadržane.

Još jedna mogućnost koju majka može iskoristiti je ta da dijete do navršene tri godine ima pravo neograničeni broj puta odlaziti na posao i ponovno odlaziti na godišnji odmor, ako okolnosti to zahtijevaju.

Treći dio rodiljnog dopusta je dopust radi njege djeteta do tri godine.

Tijekom tog razdoblja zaposlenoj ženi isplaćuje se naknada u iznosu od pedeset rubalja mjesečno, a uzima se u obzir i ukupni radni staž (ali ne i razdoblje osiguranja, koje se u budućnosti uzima za izračun mirovine).

Briga o djeci

Roditeljski dopust sastoji se od dva dijela:

• do jedne i pol godine - razdoblje tijekom kojeg sve žene, bez obzira na to plaćaju li za njih doprinose za socijalno osiguranje ili ne, imaju pravo na primanje naknada, također će to razdoblje za sve majke biti uključeno u staž mirovinskog osiguranja;
• do tri godine - ovaj dopust imaju samo zaposlene žene, u ovom slučaju imaju pravo na malu naknadu od poslodavca, a to se razdoblje također računa u kontinuirani radni staž.

Može li se produljiti ili smanjiti?

Žene koje se pripremaju za rođenje djeteta mogu uzeti porodiljni dopust od dvadeset osmog do tridesetog tjedna trudnoće do djetetove treće godine.

Ne možete biti na porodiljnom dopustu dulje od tog razdoblja, tako da na njegovom kraju žena mora ili otići na posao ili dati otkaz.

Ali u nekim slučajevima dopušteno je produljiti razdoblje rodiljnog dopusta uz pomoć dana godišnjeg odmora žene.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan ženi omogućiti plaćeni dopust koji joj pripada zakonom, u razdoblju kada ona to želi. S tim u vezi, dani godišnjeg odmora mogu se koristiti prije početka bolovanja, nakon njegovog završetka, kao i nakon završetka roditeljskog dopusta.

Trenutačno je to jedina prilika za produženje rodiljnog dopusta na kratko vrijeme koja postoji u ruskom zakonodavstvu.

Također, svaka žena može izborno skratiti porodiljni dopust ako to želi:

1. To se može postići smanjenjem trajanja bolovanja. Trenutno žena ima pravo otići na porodiljni dopust od dvadeset osmog do tridesetog tjedna trudnoće, ali ako to ne želi, ima puno pravo nastaviti raditi do trenutka poroda.
2. Također ne smije otići na plaćeni roditeljski dopust i vratiti se na posao odmah nakon isteka potvrde o privremenoj nesposobnosti.
3. Ako žena ipak ode na porodiljni dopust prije jedne i pol ili tri godine, tada ga ima pravo završiti u bilo kojem trenutku, obavijestivši poslodavca nekoliko dana unaprijed o svom povratku na posao.

Koliko plaćaju beneficije?

Svaka zaposlena žena ima pravo na potvrdu o privremenoj nesposobnosti za trudnoću i porod.

Veličina ove isplate ovisi o plaći buduće majke koju je primala dvije godine prije odlaska na porodiljni dopust.

U ovoj situaciji žena može ostvariti pravo na isplatu od sto posto prosječne zarade. U slučajevima kada su primanja bila mala ili je broj radnih dana u prethodne dvije godine bio mali, provodi se na temelju minimalne plaće.

Zaposlene žene ne mogu dobiti manje od trideset četiri tisuće rubalja. Na zakonodavnoj razini također je utvrđen maksimalni iznos plaćanja, koji je ove godine dosegao dvjesto četrdeset osam tisuća rubalja.

Također treba imati na umu da nezaposlene žene ili one koje rade bez sklopljenog ugovora o radu nemaju pravo na ovu naknadu, budući da poslodavac za njih ne uplaćuje doprinose u fond socijalnog osiguranja iz kojeg se isplaćuje ova naknada.

Druga isplata koju sve majke mogu tražiti su naknade za brigu o djeci.

Zaposlene žene ga također primaju u iznosu koji ovisi o njihovim prethodnim prihodima. Trenutačno Fond za socijalno osiguranje isplaćuje osobama koje njeguju novorođenče četrdeset posto njihove prosječne plaće za prethodne dvije godine.

Nezaposlene majke dobivaju novčane naknade od službe socijalne skrbi.

U 2019. godini iznos isplata za prvo dijete iznosio je dvije tisuće devet stotina osam rubalja, a za drugo i sljedeće - pet tisuća osamsto sedamnaest rubalja.

Pogledajmo što svaka od uplata predstavlja.

Rodiljna naknada (M&B)

Prema zakonu, zaposlena žena može otići na porodiljni dopust kada trudnoća navrši trideset tjedana. Ako ultrazvuk ne pokaže jedno dijete, već blizance, tada se vrijeme odlaska na godišnji odmor pomiče za dva tjedna unaprijed. Od sada trudnica može ostati kod kuće, a plaću joj zamjenjuje rodiljna naknada.

No nemaju samo zaposleni pravo na rodiljnu naknadu. Za novac od države mogu aplicirati i oni koji su ostali bez posla zbog likvidacije poduzeća, redoviti studenti i vojna lica po ugovoru. Osim trudnica, ovu naknadu mogu ostvariti i posvojitelji koji pripadaju prethodno navedenim kategorijama.

Isplate za porod neće biti izvršene ako je žena napustila jedan rodiljni dopust za drugi i već prima novac za brigu o svom prvom djetetu. Možete odabrati samo jedno od plaćanja. Praktično je usporediti koja će naknada biti veća u trošku pomoću kalkulatora rodiljnih naknada.

Također, ne treba računati na financijsku pomoć ako odbijete otići na porodiljni dopust u korist posla. Prikupljanje naknada počet će tek nakon što se napiše zahtjev za dopust.

Rodiljne naknade isplaćivat će poslodavac ili odjel za socijalno osiguranje. Da biste ga ispunili, morate napisati molbu uz koju treba priložiti potvrdu o bolovanju za rodilju. Ovo posljednje možete dobiti u klinici za trudnice. Izdaje se u trideset ili dvadeset i osam tjedana trudnoće.

Za izračun rodiljnih naknada morat ćete predočiti potvrdu o prosječnim primanjima od svih poslodavaca ako ste prijavljeni u više organizacija. Dokumenti se mogu dostaviti osobno ili poslati e-poštom.

Rodiljna naknada isplaćuje se u cijelosti, zbog čega je jednokratna. Za zaposlene žene naknada se prenosi na karticu uz sljedeću plaću, za žene koje nisu zaposlene - poštom ili na bankovni račun do 27. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je podnesena prijava.

Izračun naknada određen je opcijom zaposlenja. Za radnike je jednaka prosječnoj zaradi, za one koji su izgubili posao zbog likvidacije - 613,14 rubalja, za studentice - iznos stipendije, za ugovorne radnike - iznos novčane naknade. Međutim, ako u mjestu iz kojeg idete na godišnji odmor radite manje od pola godine, tada je iznos isplata ograničen na minimalnu plaću.

Minimalna vrijednost isplata u 2018. je minimalna plaća, a maksimalna je ograničena na: 282 106,70 rubalja. - tijekom normalnog poroda; 314.347,47 RUB - tijekom kompliciranog poroda; 390.919,29 RUB - tijekom višeplodne trudnoće.

Pročitajte više o isplati dječjeg doplatka

Pitanje i odgovor

Može li djetetov otac dobiti BiP?

Otac i ostali članovi obitelji ne mogu jer je ova naknada namijenjena samo ženama.

Koji je rok prijave?

Bolje je podnijeti zahtjev za beneficije odmah po primitku potvrde o bolovanju na konzultacijama. Nema potrebe za odgađanjem jer je razdoblje ograničeno kada dijete navrši šest mjeseci.

Kada dobivate beneficije?

Naknade se isplaćuju do 27. u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva ili na dan isplate plaće.

Za izračun je potrebno izračunati prosječna primanja u zadnje dvije godine i pomnožiti ih s brojem dana porodiljnog dopusta (140/156/194 dana). To možete učiniti i pomoću našeg kalkulatora.

Plaća za koje razdoblje se uzima u obzir u obračunu i uključuje li to razdoblje bolovanje i godišnji odmor?

U obzir se uzimaju prihodi za dvije godine koje prethode dekretu. Primjerice, ako ste 2018. godine otišli na porodiljni dopust, izračunava se prosjek vaših primanja za 2016. i 2017. godinu. U izračune su uključeni i godišnji odmori. Izuzetak su bolovanja te rodiljni dopust i dopust za njegu djeteta. U slučaju kada jedno porodiljno odsustvo slijedi nakon drugoga bez odlaska na posao, to se razdoblje u obračunu može zamijeniti drugim godinama u kojima se obračunava plaća.

Može li se dati otkaz trudnici i gdje se može prijaviti za isplatu ako firma ode u stečaj?

Ako ste u poziciji, tada možete biti otpušteni samo u slučaju stečaja i likvidacije organizacije, ali naknade će i dalje biti isplaćene. Da biste to učinili, morate podnijeti zahtjev i potrebne dokumente tijelima socijalnog osiguranja, imajući pri ruci odgovarajuće potvrde.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je žena radila na dva posla?

Pri spajanju naknada tijekom dvije godine koje prethode rodiljnom dopustu oba su poslodavca dužna isplaćivati ​​naknade.

Kako će se beneficije promijeniti ako sam radio skraćeno radno vrijeme?

Ako je žena prije rodiljnog dopusta radila nepuno radno vrijeme, naknada će također biti upola manja nego da je radila puno radno vrijeme.

Ima li koristi ako trudnica studira na fakultetu?

Za redovite studente naknade se obračunavaju prema visini stipendije.

Kamo da idu nezaposleni?

Isplatu naknada nezaposlenim trudnicama provode organi socijalne zaštite.

Rodna naknada

Ako se porodiljne isplate izdaju i obračunavaju čak i prije rođenja djeteta, tada se ta isplata može primiti tek nakon njegova rođenja. Naknada se isplaćuje jednom od roditelja i jednokratna je. Ako nemate jedno, već dvoje ili više djece odjednom, iznos se dodjeljuje svakom od njih. U slučaju nesreće kada se dijete rodi mrtvo, ne plaća se.

Danas minimalna plaćanja iznose 16 350,33 rubalja. Iznos se može povećati množenjem s regionalnim koeficijentom, ovisno o području prebivališta. Ova isplata ne ovisi o prihodima, radnom stažu i drugim čimbenicima.

Da biste primili novac koji dugujete, morate se obratiti računovodstvenom odjelu u vašem poduzeću ili najbližem odjelu FSS-a s odgovarajućom prijavom. Od vas će se tražiti da mu priložite rodni list, koji se izdaje nakon otpusta iz rodilišta, i potvrdu da otac djeteta nije formalizirao isplatu. Nezaposlene osobe prilikom prijave na zavod za socijalnu skrb trebaju sa sobom imati i izvadak iz radne knjižice, ako postoji.

Pročitajte više o podnošenju zahtjeva za naknadu za rođenje djeteta.

Pitanje i odgovor

Kada se trebam prijaviti za beneficije?

Zahtjev i potvrde potrebno je dostaviti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Kada treba isplatiti naknade?

Uplata se prenosi najkasnije deset dana nakon pisanja zahtjeva ili prije 27. sljedećeg mjeseca.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade pri rođenju djeteta?

Jednokratna naknada izračunava se množenjem osnovnog i regionalnog koeficijenta, a u obzir se uzima i broj rođene djece. Kalkulator će vam pomoći da ih brzo i točno izračunate.

Ako sam ja nezaposlena, a moj muž je zaposlen, mogu li podnijeti zahtjev za naknadu za njega?

Da, dopušteno je plaćanje bilo kojem roditelju. Ali onda mora dostaviti potvrdu da niste primili taj novac i da ga ne tražite.

Doplatak za njegu djeteta do godine i pol

Čim istekne porodiljni dopust, djetetova majka ili drugi srodnik (ne nužno bliski) može uzeti dopust za njegu djeteta, koji traje do navršene godine i 6 mjeseci života djeteta. Naknade za one koji su na godišnjem odmoru više se ne obračunavaju jednokratno, već mjesečno. Namijenjen je zamjeni plaće osobe koja sjedi kod kuće s bebom.

Mjesečne rodiljne naknade moraju se izdati prije nego što dijete navrši dvije godine. Isplaćuju se nakon sastavljanja zahtjeva, uz koji se prilaže rodni list djeteta. Ako posvajate dijete, trebat će vam potvrda koja to potvrđuje.

Osim toga, morate priložiti potvrdu da drugi roditelj (ili oba, ako je drugi rođak s djetetom) ne prima ovu naknadu. Ako ste u posljednje dvije godine uspjeli promijeniti mjesto zaposlenja, potrebno je uzeti i potvrdu od prethodnog poslodavca s visinom plaće. Ova će potvrda biti potrebna za izračun iznosa rodiljnog dopusta. Svi dokumenti mogu se predati ne samo osobno, već i putem interneta.

U roku od deset dana nakon podnošenja dokumenata bit će vam dodijeljena naknada koja će se isplaćivati ​​mjesečno dok beba ne navrši 1 godinu i 6 mjeseci. Dan isplate poklapa se s prijenosom plaće.

Ova naknada ovisi o prosječnom dohotku za dvije godine i iznosi 40% njegove vrijednosti. Međutim, moguće su opcije plaćanja fiksnog iznosa. U 2018. godini minimalne isplate su sljedeće: za prvo dijete - 3788,33 rub., za drugu i sljedeću djecu - 6284,65 rub. mjesečno. Maksimum je ograničen na 24.536,57 RUB mjesečno.

Pročitajte više o detaljima podnošenja zahtjeva za dječji doplatak za djecu do 1,5 godine

Pitanje i odgovor

Može li netko osim djetetove majke primati naknade?

Osim djetetove majke, bilo koji srodnik može uzeti dopust za njegu djeteta. Na primjer, ako je ženina plaća veća od suprugove, tada joj se isplati ići na posao i organizirati porodiljni dopust za svog muža.

Kako se obračunavaju uplate?

Mjesečne isplate izračunavaju se kao prosječna dnevna zarada u posljednje dvije godine, pomnožena s 40% i pokazateljem od 30,4. Sama visina primanja ne može biti veća od utvrđenih kontrolnih vrijednosti koje se mijenjaju godišnje i evidentiraju se u bazi podataka Fonda socijalnog osiguranja. Naš kalkulator omogućuje vam da pojednostavite izračun rodiljnih naknada online.

Što učiniti ako se tijekom rodiljnog rodi drugo dijete?

Pri rođenju drugog djeteta majka može odabrati naknadu koja joj se više isplati. Plaćanja za drugo dijete obično su veća, pa žene često biraju ovu opciju. To je zakonom dopušteno.

Hoće li se naknade nastaviti isplaćivati ​​ako se vratim na posao, a porodiljni dopust još nije završio?

Ako radite puno radno vrijeme, naknade će vam se prestati isplaćivati. No, možete je skratiti za samo nekoliko minuta, a beneficija ostaje, jer zakon ne propisuje koliko dugo treba trajati skraćena smjena. Postoji samo minimalno ograničenje od 4 sata. Ovaj je program moguć samo ako naknadu isplaćuje isti poslodavac za kojeg radite.

Kako se obračunavaju porodiljne naknade za rad na dva posla?

Imate pravo na isplatu od samo jednog poslodavca. Od koga točno, birate sami. Uzmite i potvrdu da naknada nije drugdje isplaćena.

Što učiniti kod likvidacije poduzeća?

Morate podnijeti zahtjev za beneficije tijelima socijalne sigurnosti.

Ovdje je izvadak iz Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom"

Članak 11.1. Uvjeti i trajanje isplate mjesečne naknade za njegu djeteta

1. Mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majci, ocu, drugim srodnicima, skrbnicima) koji stvarno njeguju dijete, a koriste roditeljski dopust, od dana odobrenja dopusta za njegu djeteta do navršene prve godine života djeteta i pola godine.
2. Pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta zadržava se ako osoba na roditeljskom dopustu radi u skraćenom radnom vremenu ili kod kuće i nastavi skrbiti o djetetu.
3. Majke koje ostvaruju pravo na rodiljnu naknadu u razdoblju nakon poroda imaju pravo od dana rođenja djeteta na rodiljnu naknadu ili mjesečnu naknadu za njegu djeteta, u nadoknadu s prethodno isplaćenim rodiljnim naknadama ako iznos mjesečne naknade Naknade za brigu o djeci veće su od rodiljnih naknada.
4. Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečni doplatak za njegu djeteta ima jedna od tih osoba.

Trudnoća je prekrasno razdoblje u životu žene, ali je i glavobolja za njenog poslodavca. Voditelj mora znati kako izračunati i isplatiti porodiljne naknade, u kojem roku se mora izvršiti prijenos te što utječe na visinu naknade. Pogledajmo pobliže porodiljni dopust, a također pogledajmo značajke izračuna rodiljnih naknada i postupak njihovog prijenosa.

U običnom životu, porodiljni dopust se u pravilu odnosi na cijelo vrijeme dok je žena slobodna od posla radi podnošenja, rođenja i brige o djetetu do njegove 3. godine. Ali zakonodavstvo je ovaj koncept podijelilo u 2 segmenta: (osnova - članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok mjesečna socijalna naknada za brigu o djeci iznosi dosljedno 40% prosječne zarade, izračun rodiljnih naknada ima svoje karakteristike.

Izračun porodiljskih isplata

Da bismo ispravno izračunali porodiljne isplate, okrenimo se postupku utvrđenom zakonom. Za početak napominjemo da je razdoblje za koje se treba obračunati jednokratna rodiljna naknada 140 dana, za višeplodnu trudnoću - 194 dana, a za težak porod - 156 dana. Sve se to odražava u čl. 10 Saveznog zakona br. 255-FZ. Također stoji da u slučaju kada je žena na dopustu za njegu već rođenog djeteta i treba roditi drugo, treba odabrati samo jednu od dvije predviđene naknade.

Razdoblje za koje se treba obračunati jednokratna rodiljna naknada je 140 dana.

Rodiljna naknada ženi se isplaćuje u 100% iznosu plaće. Duljina njezina službenog rada može imati određeni utjecaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa minimalne plaće - minimalna plaća (u 2018. godini iznosi 9 489 rubalja) uzima u obzir kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade;

Formula za opću definiciju porodiljne naknade uključuje 3 vrijednosti:

1. Dohodak zaposlenika za prethodne 2 godine (ako se, na primjer, izračun vrši u 2018., tada se uzimaju 2016. i 2017.).
2. Broj dana u ovom razdoblju (730 ili 731 dan ako je godina prijestupna).
3. Broj rodiljnih dana potrebnih za izračun (140, 156, 184).

Pravila za izračun naknada

Postoje određena ograničenja i pravila za izračun naknada. Prema klauzuli 3.2 čl. 14 Saveznog zakona br. 255-FZ, prosječna godišnja primanja zaposlenice koja odlazi na porodiljni dopust ne može biti veća od najvećeg iznosa osnovice za izračun premija osiguranja. U 2018. godini taj je iznos postavljen na 815 000 rubalja, ali morate izračunati iznos rodiljnih naknada na temelju prethodne 2 godine, tako da morate znati njihovu granicu.

U 2017. godini maksimalna osnovica za izračun premije osiguranja iznosila je 755.000 rubalja, au 2016. – 718.000 rubalja. Pri izračunu rodiljnih naknada u 2018. morate uzeti u obzir te iznose.

Maksimalni iznos naknade: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rublja 15 kopejki. Minimalni iznos naknade u 2018. je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubalja 40 kopejki.

Kalkulator rodiljnog dopusta može se samostalno programirati u poduzeću (na primjer, u Microsoft Excelu) ili se plaćanja mogu odrediti ručno.

Dohodak za prethodne 2 godine ne uključuje bolovanje, prethodni porodiljni dopust, kao ni isplate izvršene za bilo koja druga razdoblja tijekom kojih na primljeni dohodak nisu obračunate zakonske premije osiguranja. Ako se dogodi da je radnica bila na rodiljnom dopustu tijekom 2 prethodne godine potrebne za obračun, tada može jednu ili obje obračunske godine u potpunosti zamijeniti prethodnim godinama. Na taj način ona može povećati iznos naknade. Odnosno, u ovom slučaju ona ima pravo birati godine za koje će joj se računati rodiljni dopust.

Kao što je gore spomenuto, radni staž zaposlenika može utjecati na iznos rodiljnih naknada. Što poslodavac treba učiniti ako njegov zaposlenik ima 1 godinu iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene, pa će obračunsko razdoblje biti i prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno radno vrijeme, koje pada na prethodnu kalendarsku godinu, uzima se u iznosu od 100% prosječne plaće (recimo zadnjih 5 mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru postoji su 19), primanja su utvrđena u visini minimalne plaće.

Radni staž radnice može utjecati na visinu porodiljne naknade. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istodobno, kalendar rodiljnog je različit za svakog zaposlenika, ali sam izračun naknade provodi se prema istoj formuli.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade?

Čim trudnoća dosegne 30 tjedana, ginekolog u antenatalnoj klinici izdaje potvrdu o bolovanju. Označava dane za koje se plaća porodiljni dopust.

Zaposlenik mora računovodstvu ili odjelu za ljudske resurse dostaviti sljedeće dokumente:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod.
2. Potvrda o ranoj prijavi, ako postoji (potrebna za dodatnu isplatu paušala u korist trudne zaposlenice).
3. Vlastiti iskaz u slobodnom obliku. Možete vidjeti uzorak.
4. Potvrda o stvarnoj zaradi primljenoj za prethodne 2 godine u obliku utvrđenom Nalogom Ministarstva rada br. 182n. Dostavlja se ako je zaposlenik radio u drugoj tvrtki u posljednje 2 godine.

Rodiljno bolovanje isplaćuje se po općem postupku, prema čl. 15 Saveznog zakona broj 255-FZ. U roku od 10 dana od dana primitka dokumenata od zaposlenika, naknade se obračunavaju i obračunavaju, a isplata se vrši sljedeći dan isplate plaće. Rok isplate mora se poštovati – za prekršaj poslodavca, prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti kaznu. Dodatna naknada za zakašnjela plaćanja iznosi 1/300 utvrđene stope refinanciranja Središnje banke za svaki dan kašnjenja.

Poslodavac dodjeljuje i isplaćuje rodiljne naknade. Država nadoknađuje sredstva koja isplaćuje poslodavac, kako je navedeno u čl. 4 Saveznog zakona br. 81-FZ. Zaposlenici Fonda socijalnog osiguranja ta sredstva prenose u roku od 10 dana na račun poslodavca. Usput, rodiljne naknade se oporezuju (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Naknade za porodiljni dopust se ne oporezuju.

Dodatna plaćanja

Uz osnovnu naknadu za bolovanje, zaposlenici koji odlaze na porodiljni dopust imaju pravo na dodatke:

1. Jednokratno plaćanje.

Fiksna je, postavljena uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. veljače 2017. iznosi 15.382 rublja 17 kopejki. Jednokratna isplata se vrši samo jednom roditelju. Da biste je primili, poslodavcu morate dostaviti rodni list djeteta, zahtjev roditelja koji se prijavljuje za isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu isplatu niti je planira primiti.

2. Plaćanje za ranu registraciju u antenatalnoj klinici.

12. tjedan trudnoće je prekretnica prije koje se morate prijaviti da biste primili ovu isplatu. Do 1. veljače 2017. iznosi 576 rubalja 83 kopejke i isplaćuje se istodobno s rodiljnim naknadama. Da bi primio jednokratnu isplatu, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz antenatalne klinike.

Osnovna naknada i dodatna plaćanja također se plaćaju ako žena, koja je trudna nakon 30 tjedana, nastavi raditi i zadrži svoju plaću. Međutim, čim se rodiljni dopust pretvori u roditeljski dopust, mjesečna socijalna naknada isplaćivat će se samo ako žena radi na pola radnog vremena ili radi kod kuće ().

Ako zaposlenica nastavi raditi nakon 30 tjedana i prima plaću, i dalje mora primati beneficije.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, odmah nakon njega ili nakon što prođu 3 godine od rođenja djeteta, zaposlenica ima pravo otići na godišnji odmor ako želi, a njezino radno iskustvo ne utječe na situaciju (). Neke žene odlaze na takav dopust nakon što istekne plaćenih 140 dana jer dobivaju nešto više novca od naknade za brigu o djeci i time malo stabiliziraju svoju financijsku situaciju.

Trudnica ili žena koja njeguje dijete mlađe od 3 godine ne bi smjela. Na temelju čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz je moguć samo u slučaju sporazuma s trudnom ženom, ali uz produljenje do trenutka poroda ili na njezinu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako ipak dođe do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na obračunatu naknadu. Ona ima pravo dobiti novac za sljedeći godišnji odmor prethodnog razdoblja.

Porodiljne naknade pripada svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će postati majka. One iznose 100% njezine prosječne zarade u prethodne 2 godine. Upravitelj joj mora plaćati naknade, ali ne iz svog džepa, nego iz Fonda socijalnog osiguranja. Svako kašnjenje u plaćanju je “kažnjivo” zakonom, stoga budite oprezni u ispunjavanju svojih obveza.