როგორ შეიყვანოთ მონაცემები მომსახურების ხანგრძლივობის შესახებ და გამოვთვალოთ იგი 1C-ში: ZUP. როგორ შევიტანოთ ინფორმაცია გამოცდილების შესახებ zup-ში ინფორმაცია სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ 1-ში 8.3
SZV-STAZH 1C 8.2-ში უნდა ჩამოყალიბდეს ყველა ორგანიზაციამ, რომელსაც ჰყავს თანამშრომლები. იგი ყოველწლიურად გადაეცემა საპენსიო ფონდს. ბოლო ვადაა საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 1 მარტი. SZV-STAZH 1C 8.2-ში შესავსებად, თქვენ უნდა სრულად ასახოთ პროგრამაში პერსონალის ყველა დოკუმენტი, რომელიც ასახავს თანამშრომლის დაქირავებას, გათავისუფლებას ან გადაყვანას.
წაიკითხეთ სტატიაში:
შეგახსენებთ, რომ SZV-STAZH ფორმა სამი ტიპისაა:
- ორიგინალი. წარედგინება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს საანგარიშო პერიოდისთვის;
- შემავსებელი. წარმოდგენილია იმ თანამშრომლებისთვის, ვისთვისაც იყო შეცდომები თავდაპირველ ფორმაში;
- პენსიის დანიშვნა. ემსახურება პენსიაზე გასულ თანამშრომლებს.
თავდაპირველ და დამატებით ფორმაში თქვენ უნდა შეავსოთ ნაწილი 1, ნაწილი 2 და ნაწილი 3; პენსიის მინიჭების ფორმაში - პუნქტები 1-5.
დამსაქმებლები, რომლებსაც ჰყავთ თანამშრომლები, რომლებისთვისაც არ არის დარიცხული ხელფასები და სადაზღვევო შენატანები, კვლავ აწვდიან ანგარიშს SZV-STAZH ფორმით.
თვითდასაქმებული პირები (ინდივიდუალური მეწარმეები, იურისტები, საარბიტრაჟო მენეჯერები, ნოტარიუსები, რომლებიც დაკავებულნი არიან კერძო პრაქტიკაში) არ წარმოადგენენ ანგარიშებს SZV-STAZH ფორმაში.
ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ SZV-STAZH ანგარიში 1C 8.2-ში 4 ნაბიჯით.
ნაბიჯი 1. გადადით ფანჯარაში „ინფორმაცია დაზღვეული პირების სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ, SZV-STAGE“
ნაბიჯი 2. "ინფორმაცია სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ..." ფანჯარაში შეავსეთ საჭირო ველები
ფანჯარაში, რომელიც იხსნება, შეავსეთ ველი „ორგანიზაცია“ (3), „საანგარიშო წელი“ (4) და აირჩიეთ ინფორმაციის ტიპი (5). ნაგულისხმევად, ინფორმაციის ტიპი დაყენებულია „საწყისზე“, მაგრამ შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენთვის საჭირო სხვა ვარიანტი, „დამატებითი“ ან „პენსიის მინიჭება“:
- წარადგინეთ SZV-STAZH ანგარიში „დამატებითი“ ტიპის თანამშრომლებისთვის, რომლებისთვისაც შეცდომით იყო წარდგენილი ანგარიში „საწყისი“ ტიპის. მაგალითად, სრული სახელი არასწორად იყო მითითებული. ან SNILS;
- წარადგინეთ SZV-STAZH ანგარიში "პენსიის დანიშვნა" ტიპის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც პენსიაზე გადიან.
ნაბიჯი 3. შექმენით SZV-STAZH ფორმა 1C 8.2-ში
ჩანართზე „თანამშრომლები და სამუშაო პერიოდები“ (6) დააწკაპუნეთ ღილაკზე „შევსება“ (7) და შემდეგ ბმულზე „მუშა დაზღვეული პირები“ (8).
1C 8.2 პროგრამა ავტომატურად შეავსებს ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ. შევსებულ ფორმაში ნახავთ თანამშრომლების სიას (9), SNILS თითოეული თანამშრომლისთვის (10) და მისი მუშაობის ხანგრძლივობა (11). საჭიროების შემთხვევაში, ამ მონაცემების რედაქტირება შესაძლებელია. დასრულებული მონაცემები ასე გამოიყურება:
ნაბიჯი 4. შექმენით ფაილი 1C 8.2-ში, რათა გაგზავნოთ SZV-STAZH საპენსიო ფონდში
შევსების შემდეგ შეინახეთ SZV-STAZH ფორმა. ამისათვის დააწკაპუნეთ ღილაკზე „დოკუმენტის ჩაწერა“ (12). ფორმის შესანახად და დასახურად დააწკაპუნეთ OK (13). დოკუმენტი გენერირდება და ინახება პროგრამაში. თუ თქვენს ორგანიზაციას ჰყავს 25-ზე მეტი თანამშრომელი, მაშინ თქვენ უნდა წარადგინოთ SZV-STAZH ფორმა ელექტრონულად. თუ თანამშრომელთა რაოდენობა 25-ზე ნაკლებია, მაშინ SZV-STAZH ფორმა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ქაღალდზე. SZV-STAZH ფორმის ელექტრონული ფორმით ჩამოსატვირთად დააწკაპუნეთ ღილაკზე „ფაილის ჩაწერა დისკზე“ (14). ანგარიშის დასაბეჭდად დააწკაპუნეთ ღილაკზე „ბეჭდვა“ (15).
გაგზავნეთ ეს სტატია ჩემს ელექტრონულ ფოსტაზე
ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ სწორად შეავსოთ SZV-STAZH 1C: Enterprise Accounting 3.0 შემდგომი გადარიცხვისთვის, როგორც ქაღალდზე, ასევე ელექტრონულ ფორმატში რუსეთის საპენსიო ფონდში.
დასაწყისისთვის, ცოტათი შეგახსენებთ, რომ ანგარიშგების ეს ფორმა აუცილებელია საპენსიო ფონდს მიაწოდოს მონაცემები დაზღვეული პირების მუშაობის პერიოდების, აგრეთვე ამ პერიოდებისთვის მათთვის გამოთვლილი და გადარიცხული სადაზღვევო პრემიების შესახებ. იგი წარდგენილ უნდა იქნეს საანგარიშო წლის მომდევნო წლის არაუგვიანეს 01.03. SZV_STAZH ფორმას თან უნდა ახლდეს ინვენტარი EDV-1 ფორმის მიხედვით.
SZV-STAZH 1C-ში შესავსებად, თქვენ უნდა შეასრულოთ მოსამზადებელი სამუშაოები, კერძოდ, შეამოწმოთ, რომ საჭირო ინფორმაცია სწორად არის შევსებული მონაცემთა ბაზაში:
ორგანიზაციის ბარათი, კერძოდ დასახელება, INN და KPP, ხელმძღვანელი და საპენსიო ფონდის განყოფილება;
თანამშრომელთა ბარათები - სრული სახელი და SNILS
თუ ორგანიზაცია, ან მისგან ტერიტორიულად გამოყოფილი განყოფილება მოქმედებს სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე ტერიტორიაზე, მაშინ უნდა შეავსოთ მონაცემები ტერიტორიული პირობების შესახებ, ამისათვის იხილეთ ადმინისტრაცია → სააღრიცხვო პარამეტრები → ხელფასის პარამეტრები → ტერიტორიული პირობების ჩანართი.
ასევე ყურადღება მიაქციეთ პერსონალის ჩანაწერების დოკუმენტების დროულ შესრულებას, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან დაშვების, გადარიცხვების, ავადმყოფობის შვებულების და თანამშრომელთა გათავისუფლების აღრიცხვაზე.
გთხოვთ, დატოვოთ თქვენთვის საინტერესო თემები კომენტარებში, რათა ჩვენი ექსპერტები გააანალიზონ მათ სასწავლო სტატიებში და ვიდეო ინსტრუქციებში.
ყველა მონაცემის შეყვანისა და გადამოწმების შემდეგ, ჩვენ გადავდივართ თავად მოხსენების რეალურ გენერირებაზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს საპენსიო ფონდის ჟურნალში. პაკეტები, რეგისტრები, ინვენტარი. Create ბრძანებაზე დაწკაპუნებით შემოგთავაზებთ ხელმისაწვდომი ვარიანტების სიას, მათ შორის უნდა მოძებნოთ და აირჩიოთ ინფორმაცია დაზღვეული პირების სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ, SZV-STAGE.
ახალ დოკუმენტში შეავსეთ სათაური: ორგანიზაცია, თარიღი, წელი (რომელზეც უნდა შეიქმნას ინფორმაცია) და ინფორმაციის ტიპი (თუ ანგარიში პირველად წარდგენილია ამ საანგარიშო პერიოდში, მაშინ ორიგინალი, თუ არა ჯერ, შემდეგ დამატებითი, თუ თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისთვის, მაშინ აკრიფეთ პენსიის მინიჭება).
მონაცემების შევსება ხდება Fill ბრძანების გამოყენებით, რომელიც მდებარეობს დოკუმენტის ტაბულური ნაწილის ზემოთ. შედეგად, დოკუმენტს დაემატება ხაზები თანამშრომელთა სიით. აქ შეგიძლიათ გახსნათ უფრო დეტალური ინფორმაცია თანამშრომლის სტაჟის შესახებ, მასთან ხაზზე დაწკაპუნებით.
თანამშრომლის ბარათში ცვლილებების შესატანად, მაგალითად, SNILS ნომრის გასასწორებლად, გამოიყენეთ თანამშრომლის ბარათის რედაქტირების ბმული. მომსახურების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად ინფორმაციის აღნიშვნების ნახვა შეგიძლიათ შესაბამისი საცნობარო წიგნის გახსნით.
დოკუმენტის მომზადების შემდეგ, მისი გამოქვეყნების შემდეგ ხელმისაწვდომია შემდეგი პარამეტრები:
შედგენის სისწორის შემოწმება სპეციალიზებული პროგრამების გამოყენებით, რომლებიც ჯერ უნდა გადმოწეროთ (მაგალითად, რუსეთის საპენსიო ფონდის ვებსაიტიდან) და დააინსტალიროთ თქვენს კომპიუტერში;
ატვირთეთ თქვენს კომპიუტერში საპენსიო ფონდში ელექტრონული ფორმით გაგზავნის მიზნით.
საპენსიო ფონდში გადარიცხვა პირდაპირ 1C პროგრამიდან (ხელმისაწვდომია კომპანიებისთვის, რომლებიც დროულად დაუკავშირდნენ 1C-Reporting სერვისს), ასევე შეგიძლიათ განახორციელოთ წინასწარი შემოწმება ინტერნეტში.
ნაბეჭდი ფორმების გამოტანა;
გამოცდილი 1C პროგრამისტების გუნდი:
2 საათამდე რეაგირების დრო გადაუდებელ ამოცანებზე, შაბათ-კვირას და არდადეგებზეც კი.
40+ სრულ განაკვეთზე პროგრამისტი 1C გამოცდილებით 5-დან 20 წლამდე.
ჩვენ ვაკეთებთ ვიდეო ინსტრუქციებს დასრულებული ამოცანების შესახებ.
ცოცხალი კომუნიკაცია კლიენტისთვის მოსახერხებელი ნებისმიერი მესინჯერის საშუალებით
თქვენი ამოცანების შესრულების მონიტორინგი ჩვენი სპეციალურად შემუშავებული აპლიკაციის საშუალებით
1C კომპანიის ოფიციალური პარტნიორები 2006 წლიდან.
წარმატებული ავტომატიზაციის გამოცდილება მცირე ფირმებიდან დიდ კორპორაციებამდე.
კლიენტების 99% კმაყოფილია შედეგებით
შემდეგ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა ინფორმაციის გათვალისწინებაა საჭირო 1C ZUP 3.1 (3.0)ქმედუუნარობის პერიოდისთვის გაუნაწილებელი მოგების სწორი გაანგარიშებისთვის. კერძოდ, განვიხილავთ როგორ და სად ინფორმაციას შემოსავალი წინა სამუშაოდანთანამშრომელი და ასევე ნახეთ როგორ არის გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების გადახდის დაზღვევის პერიოდიდა ამ გამოცდილების 1C ZUP 3.1 (3.0) შეყვანის ყველა ვარიანტი.
✅
✅
პირველი, რაზეც ვისაუბრებთ, არის დასაქმებულის შემოსავალი, რომელიც გათვალისწინებულია ავადმყოფობის შვებულებაში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. სარგებელი გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე დროებითი ინვალიდობის წლის წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ თავი 2). თუ თანამშრომელი ამ პერიოდში მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ პროგრამაში უნდა იყოს შეტანილი ინფორმაცია ამ ორგანიზაციაში მიღებული შემოსავლის შესახებ.
განვიხილოთ ეს სიტუაცია შემდეგი მაგალითის გამოყენებით: თანამშრომელი აიყვანეს 2016 წლის 1 აგვისტოს და უკვე გადის ავადმყოფობის შვებულებაში 2016 წლის 10 აგვისტოს.
თუ საბუთს გამოთვლი "ავადმყოფი შვებულება"წინა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის შეყვანის გარეშე, მაშინ საშუალო შემოსავალი არის ნულოვანი და დროებითი ინვალიდობის შეღავათები გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, ამის შესახებ პროგრამა გვაფრთხილებს (ჩნდება ინფორმაცია: სარგებელი გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის გამოყენებით მინიმალური ხელფასიდან). პროგრამას ასევე შეუძლია განახორციელოს ასეთი გამოთვლა, თუ დაზღვეულს არ ჰქონდა წინა შემოსავალი (დასაქმებულმა ახლახან დაიწყო სამუშაო კარიერა), ასევე თუ საშუალო შემოსავალი სრული კალენდარული თვის განმავლობაში მინიმალურ ხელფასზე დაბალია სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს. .
ჩვენს მაგალითში დასაქმებულს ჰქონდა შემოსავალი სხვა ორგანიზაციაში, მაგრამ დაქირავებისას, წინა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის ცნობა არ იყო შეტანილი. საშუალო შემოსავლის სწორად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეიყვანოთ მონაცემები თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან. ამ მიზნით, ZUP 3.0 გთავაზობთ სპეციალურ დოკუმენტს - "დახმარება სარგებლის გამოთვლაში".მისი წვდომა შესაძლებელია დოკუმენტიდან "ავადმყოფი შვებულება"ღილაკზე დაჭერით მწვანე ფანქრის სახით წარწერის „საშუალო მოგება“ (შეცვალეთ მონაცემები საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად). შედეგად, ფანჯარა გაიხსნება საშუალო შემოსავლის კალკულატორი, რომელშიც ღილაკზე "მეტი" - "ყველა შემოსავლის სერთიფიკატი" დაწკაპუნებით შეგიძლიათ გადახვიდეთ დოკუმენტის ჟურნალში "დახმარება სარგებლის გამოთვლაში".
სერტიფიკატი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას წინა დაზღვეულის შემოსავლის შესახებ. ჩვენს მაგალითში ეს არის 2014, 2015 წლების მოგება. განათავსეთ დოკუმენტი.
თუმცა ეს ჯერ ასე არ არის საჭირომონიშნეთ ეს ჩამრთველი ისე, რომ შეყვანილი ინფორმაცია გათვალისწინებული იყოს საშუალოს გამოთვლისას.
მას შემდეგ რაც ჩვენ შევამოწმებთ ველს, პროგრამა ავტომატურად გადათვლის თანამშრომლის საშუალო შემოსავალს, წინა სამუშაო ადგილის შემოსავლის გათვალისწინებით.
დოკუმენტის ავტომატური გადაანგარიშება განხორციელდა იმის გამო, რომ სახელფასო პარამეტრებში (მენიუ განყოფილებაში "პარამეტრები" - "ხელფასის გაანგარიშება") არჩეული იყო ჩამრთველი - "შეასრულეთ დოკუმენტების ავტომატური გადაანგარიშება მათი რედაქტირებისას".
თუ ეს ველი არ გაქვთ მონიშნული, მაშინ ხელახალი გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს ხელით, ღილაკზე „დოკუმენტის ხელახალი გამოთვლა“ დაწკაპუნებით „ავადმყოფობის“ დოკუმენტის „მთავარი“ ჩანართზე.
ჩვენ გადავხედეთ წინა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის სერთიფიკატის შეყვანას უშუალოდ "ავადმყოფი შვებულების" დოკუმენტის საშუალებით, მაგრამ პროგრამას აქვს ამ სერტიფიკატის შეყვანის სხვა გზა. დოკუმენტურ ჟურნალზე „სერთიფიკატები სარგებლის გამოთვლისთვის“ წვდომა შეგიძლიათ მიიღოთ განყოფილებაში „ხელფასი“ - ქვეგანყოფილება იხილეთ ასევე - „სერთიფიკატები სარგებლის გამოთვლისთვის“.
ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად სადაზღვევო პერიოდის შეყვანა 1C ZUP 3.1 (3.0)-ში
✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:
✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:
✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:
მეორე, რაზეც ჩვენ ვისაუბრებთ, არის უფროსი ასაკის შესვლა 1C ZUP 3.1 (3.0)ავადმყოფობის შვებულების სწორი გაანგარიშებისთვის. სარგებლის ოდენობა დამოკიდებულია სადაზღვევო პერიოდზე: 5 წლამდე - 60%, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 8 წელზე მეტი - 100% (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-2 თავი No255-). FZ).
ჩვენს მაგალითში, თანამშრომლის აყვანისას არ იყო ჩაწერილი სტაჟი და პროგრამამ გამოითვალა დროებითი ინვალიდობის შეღავათები (ავადმყოფობის შვებულება) მინიმალური შესაძლო პროცენტის მიხედვით, ანუ 60%.
ეს ვარიანტი შეიძლება იყოს სწორი, თუ დასაქმებულს არ აქვს გამოცდილება ჩვენს მაგალითში, დასაქმებულს აქვს ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევა 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და, შესაბამისად, ძალიან მნიშვნელოვანია დაზღვევის პერიოდის შეყვანა სარგებლის სწორად გაანგარიშებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ შეიყვანოთ თქვენი გამოცდილება შემდეგნაირად:
მას შემდეგ, რაც ჩვენ გამოვიყენებთ ერთ-ერთ ამ ვარიანტს, პროგრამა ავტომატურად გადათვლის სარგებელს შეყვანილი სადაზღვევო პერიოდის მიხედვით. ვინაიდან თანამშრომლისთვის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების სადაზღვევო პერიოდი 8 წელზე მეტია, ანაზღაურების პროცენტი იყო 100%.
ფრთხილად იყავით თარიღის მითითებისას, საიდანაც გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების გადახდის დაზღვევის პერიოდი.
ამრიგად, იმისათვის, რომ სწორად გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულება ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის 1C ZUP 3.1 (3.0), აუცილებელია შეიყვანოთ ინფორმაცია ამ თანამშრომლის შემოსავალი წინა სამუშაო ადგილზედა ასევე შეიყვანეთ ინფორმაცია ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშების სადაზღვევო პერიოდი.
იმისათვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები:
ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად სამსახურის ხანგრძლივობის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა 1C ხელფასისა და პერსონალის მართვის პროგრამაში.
დაზღვევის პერიოდი არის სადაზღვევო პრემიებისა და გადასახადების გადახდის დროის მთლიანი ხანგრძლივობა.
დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დამოკიდებულია სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობაზე და მიღებული თანხების ოდენობაზე იქნება:
1. სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება 8 წელზე მეტი - 100%-იანი ანაზღაურება.
2. სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება 5-დან 8 წლამდე - თანხის 80% გადასახადი.
3. სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება ექვსი თვიდან 5 წლამდე - 60% ანაზღაურება
4. სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია - შემწეობა იხდის მინიმალური ხელფასის ოდენობით სრული კალენდარული თვის განმავლობაში.
ასევე, შეღავათების გადახდა შესაძლებელია იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს მოცემულ რეგიონში და რაიონში მიღებული ხელფასის კოეფიციენტების გამოყენებით.
დოკუმენტში „ავადმყოფობის შვებულება“ გამოითვლება ავადმყოფობის გამოთვლის დაზღვევის პერიოდი და პროგრამა „1C ხელფასი და პერსონალის მართვა“ ავტომატურად გააკეთებს ამ პროცესს.
თანამშრომლის დოკუმენტის შევსებისას და მისი ინვალიდობის დაწყების თარიღის შეყვანისას ავტომატურად ივსება ინფორმაცია სამსახურის ხანგრძლივობის შესახებ ავადმყოფობის შვებულების და მისი გადახდის პროცენტის გამოსათვლელად.
სურათი No1
"წლების რაოდენობა" და "თვეების გამოცდილება" შეყვანის დეტალები ხელმისაწვდომია რედაქტირებისთვის და მათი შესწორება შესაძლებელია პირდაპირ დოკუმენტში, მაგრამ უმჯობესია ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას პირველად შეიყვანოთ ყველა საჭირო მონაცემი და არ შეამოწმოთ ინფორმაცია. დასაქმებულის სტაჟის შესახებ ყოველი შრომისუუნარობის მოწმობის შეტანისას. ბუღალტერს ასევე შეუძლია შეცვალოს ან შეიყვანოს შემოსავლიდან გადახდის პროცენტი.
როგორ გავაკეთოთ ეს?
მომსახურების ხანგრძლივობის შესახებ ყველა ინფორმაციის ნახვა და რედაქტირება შესაძლებელია "ფიზიკური პირების" დირექტორიაში, ცხრილის განყოფილებაში "შრომითი საქმიანობა". ასევე, ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, ამ დირექტორიაში უნდა შეიყვანოთ მონაცემები თანამშრომლის სტაჟის შესახებ, რათა სისტემამ სრულად იმუშაოს. თუ ეს არ გაკეთებულა, სისტემამ შეიძლება არასწორად გამოთვალოს თანამშრომლის სტაჟი ან საერთოდ არ გამოთვალოს იგი.
სად მდებარეობს პროგრამაში „ინდივიდულების“ დირექტორია?
ამ განყოფილების პოვნის რამდენიმე გზა არსებობს.
1. პროგრამის მთავარი მენიუს მეშვეობით: პუნქტი „საწარმო“ -> „ფიზიკური პირები“.
ნახატი No2
2. სამუშაო მაგიდაზე. იპოვეთ ჩანართი "საწარმო".
ნახატი No3
3. თუ „ავადმყოფობის“ დოკუმენტში შესვლისას მოხდა შეცდომა და თანამშრომლის სტაჟი არ არის გათვალისწინებული ან ზოგადი დაზღვევის მონაცემები საერთოდ არ არის შეყვანილი, მაშინ შეგიძლიათ პირდაპირ დოკუმენტიდან გადახვიდეთ „ფიზიკური პირების“ დირექტორიაში.
ამისათვის თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "გახსნა", რომელიც შეგიძლიათ იხილოთ "თანამშრომლის" ატრიბუტის მარჯვენა მხარეს. ამის შემდეგ გაიხსნება "თანამშრომლების" დირექტორიის ფორმა.
ნახატი No4
აქ არის ჰიპერბმული "დამატებითი დეტალები ინდივიდის შესახებ ..." დაწკაპუნებით, რომელზეც იხსნება დირექტორია ელემენტის ფორმა "ფიზიკები", რომელიც შეესაბამება არჩეულ თანამშრომელს. 
ნახატი No5
ზედა პანელში არის ღილაკი "შრომის აქტივობა". რომელზე დაჭერის შემდეგ გაიხსნება გამოცდილების შესვლის ფორმა.
როგორც მე-6 ნახატიდან ჩანს, დასაქმებული აკიმოვას სტაჟის ჯამური სტაჟი შემოღებულია. მაგრამ ავადმყოფობის შვებულებისთვის გადახდის პროცენტი არ ვრცელდება. ამის შესაცვლელად, თქვენ უნდა შეიყვანოთ ინფორმაცია სხვადასხვა ტიპის გამოცდილების შესახებ. 
ნახატი No6
დააწკაპუნეთ მარჯვენა ღილაკით "General Experience" ცხრილში და კონტექსტური მენიუში აირჩიეთ "Add"
"გამოცდილების ტიპი" ხაზში, რომელიც გამოჩნდება, აირჩიეთ გამოცდილების ტიპი "სადაზღვევო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულების გადახდისთვის". 
ნახატი No7
დააწკაპუნეთ "Enter"-ზე და ჩაწერეთ სტაჟირების დაწყების თარიღი სვეტში "დაწყების თარიღი". 
ნახატი No8
დააწკაპუნეთ "OK" და დახურეთ "ინდივიდულები" და "თანამშრომლები" დირექტორიაში ფორმები. შემდეგი, ჩვენ ვავსებთ შრომისუუნარობის დაწყების თარიღს ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაზე.
როგორც ნახაზი 9-დან ხედავთ, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების პროცენტი და ხანგრძლივობა შეიცვალა. 
ნახატი No9
ყველა შემდეგი ოპერაციისთვის, თანამშრომლის ინვალიდობის სტაჟის გაანგარიშების მიხედვით, კვლავ არ არის აუცილებელი ყველა ინსტრუქციის დაცვა, რადგან პროგრამა ავტომატურად განახორციელებს პროცესს.
ამრიგად, ავადმყოფობის შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობის შესახებ ინფორმაცია ივსება 1C ხელფასისა და პერსონალის მართვის პროგრამაში 8.2 გამოცემა 2.5.
კონფიგურაციის გაფართოება ZUP 3.1-ისთვის
"შრომითი საქმიანობის" ფანჯარაში მუშაობისას, თუ სამუშაო ადგილები შევსებულია,
მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშება და მნიშვნელობების ჩანაცვლება ხდება ავტომატურად.
ინსტრუქციები:
1. გახსენით "ადმინისტრირება/ფორმების ბეჭდვა, ანგარიშები და დამუშავება/გაფართოებები"
2. "დამატება ფაილიდან..."
3. გახსენით ფაილი "Calculation of Experience.cfe"
4. გადატვირთეთ პროგრამა, შეამოწმეთ გაფართოების ინდიკატორი, ის უნდა იყოს მწვანე:
5. გახსენით სასურველი თანამშრომლის „სამუშაო საქმიანობა“.
6. შეავსეთ ცხრილი „სამუშაო ადგილები“ (უბრალოდ შეავსეთ ველები „დან“ და „მდე“) 
7. დააწკაპუნეთ წარწერაზე „დააწკაპუნეთ შესავსებად“ 
8. მონაცემები ავტომატურად შეიტანება მიღების დღეს 
9. შენახვა.
10. თუ დააკლიკეთ ხაზს დასრულებული გამოცდილებით, მაშინ შერიგება ხდება.
თუ გამოთვლილი მონაცემები ემთხვევა, გამოჩნდება შესაბამისი შეტყობინება: 
თუ მონაცემები არ ემთხვევა, გამოჩნდება შეტყობინება NOT match: 
1C: Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)
ხელფასი და პერსონალის მართვა, გამოცემა 3.1 (3.1.8.137)
06.11.2018
განახლებულია 3.1
დამუშავებას ვტოვებ 3.0-ზე:
შემუშავებული და გამოცდილი:
1C: Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)
ხელფასი და პერსონალის მართვა, გამოცემა 3.0 (3.0.22.204)
ოპერაციული პროცედურა 3.0-ში:
1. დაიწყეთ დამუშავება.
2. აირჩიეთ სასურველი ინდივიდი სიიდან.
3. ვმუშაობთ "დასახელება: შრომითი საქმიანობა" ფანჯარაში
3.1. თუ ცხრილი „სამუშაო ადგილები“ არ არის შევსებული, შეავსეთ იგი (უბრალოდ შეავსეთ ველები „დან“ და „მდე“) საჭირო მონაცემებით. დამუშავება მუშაობს რეალური მონაცემები მონაცემთა ბაზაში.
3.2. დააჭირეთ ღილაკს "მოწყობა" (სურვილისამებრ). დალაგება "C" ველის მიხედვით.
3.3. ღილაკზე „შევსება“ დაწკაპუნებით გამოჩნდება გამოთვლილი მომსახურების ხანგრძლივობა.
3.4. სამსახურის ხანგრძლივობის შესახებ ინფორმაციის შევსებაზე დაწკაპუნების შემთხვევაში, თუ ველები არ არის შევსებული, დამუშავება გამოითვლება მიმდინარე ცხრილის „სამუშაო ადგილების“ გამოყენებით და ჩაწერს მომსახურების ხანგრძლივობას ფორმაში. „საცნობარო თარიღი“ – თანამშრომლის დაქირავების დღე.
3.5. თუ ინფორმაცია მომსახურების ხანგრძლივობის შესახებ შევსებულია, დამუშავება შეადარებს მას გამოთვლილ მონაცემებს და, თუ არსებობს შეუსაბამობა, აჩვენებს შეტყობინებას. მონაცემები არ გადაითვლება, თუ ინფორმაცია შევსებულია „დასაქმების დღიდან“.
3.6. ჩვენ ვინახავთ მონაცემებს მონაცემთა ბაზაში ღილაკზე "OK" დაჭერით.
4. შემდეგი ინდივიდუალური.
ყურადღება!სტაჟის გაანგარიშებისას გადახურვის პერიოდები ერთჯერადად ითვლება!
