Rascunho da PBU “Contabilização de benefícios a empregados”: a opinião de um profissional. Revisão comparativa dos regulamentos que regem a contabilização da remuneração dos funcionários na prática russa e internacional Projeto de contabilização da PBU dos comentários sobre a remuneração dos funcionários

Rascunho da PBU “Contabilização de benefícios a empregados”: a opinião de um profissional. Revisão comparativa dos regulamentos que regem a contabilização da remuneração dos funcionários na prática russa e internacional Projeto de contabilização da PBU dos comentários sobre a remuneração dos funcionários

15.02.2024 Em geral

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Instituição Educacional Estadual Federal

Educação profissional superior

Academia Agrícola do Estado de Primorsky

Instituto de Economia e Negócios

Departamento de Contabilidade, Finanças e Auditoria

“Contabilização de benefícios a funcionários” - nova PBU

Ussuriisk

Introdução

II. Características de reconhecimento e determinação do valor das responsabilidades estimadas por benefícios a empregados

Introdução

O Ministério das Finanças da Rússia preparou um novo Regulamento Contábil (PBU) - “Contabilização de benefícios a empregados”. Atualmente, não existe PBU semelhante. A contabilização dos custos trabalhistas é realizada de acordo com as regras estabelecidas pela PBU 10/99 “Despesas da organização”, que, aparentemente, também serão ajustadas. O novo regulamento define o que é considerado remuneração e o que não é. Por exemplo, considera-se remuneração: salário, incluindo compensações e pagamentos de incentivos, bem como pagamentos a empregados e a favor de empregados a terceiros (incluindo familiares de empregados), efetuados em conexão com o desempenho de funções trabalhistas pelos empregados , mas não incluído no salário.

O regulamento estabelece o procedimento para refletir os benefícios dos empregados na contabilidade e nos relatórios de organizações (com exceção de organizações de crédito e instituições orçamentárias) que são entidades legais sob a legislação russa. Os benefícios dos empregados incluem todos os tipos de remuneração aos empregados da organização e a favor dos empregados a terceiros (incluindo familiares dos empregados) pelo desempenho pelos empregados das suas funções laborais, independentemente da forma de pagamento (dinheiro, em espécie), em particular:

a) salários (remuneração dos empregados), incluindo pagamentos compensatórios (pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, inclusive por trabalho em condições diferentes das normais, trabalho em condições climáticas especiais e em territórios expostos à contaminação radioativa, e outros pagamentos compensatórios) e incentivos pagamentos (pagamentos adicionais e subsídios de natureza incentivada, bônus e outros pagamentos de incentivos), bem como outras remunerações diretamente relacionadas ao desempenho de funções trabalhistas pelo empregado (férias remuneradas - anuais, adicionais, educacionais, etc.; benefícios por invalidez temporária e etc. .);

b) pagamentos a empregados e a favor de empregados a terceiros (incluindo familiares de empregados), efetuados no âmbito do desempenho de funções laborais pelos empregados, não incluídos nos salários, nomeadamente: despesas com tratamento, assistência médica, assistência médica voluntária seguro; provisão voluntária de pensões e complementos de pensões; treinamento, alimentação, compensação (pagamento) por despesas com serviços públicos; pagamento (compensação) de despesas com juros de créditos (empréstimos), etc.; fundos atribuídos a organizações sindicais para trabalhos culturais, de cultura física e recreativos (doravante designadas por contribuições voluntárias para necessidades sociais).

A disposição também se aplica às contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa para o seguro de pensão obrigatório, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa para o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade, fundos de seguro médico obrigatório para cuidados médicos obrigatórios seguro, bem como contribuições de seguro para seguro social obrigatório no trabalho e doenças profissionais, sujeitas a pagamento de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa em conexão com benefícios a empregados na forma de salários e contribuições voluntárias para necessidades sociais (doravante referidas como como contribuições de seguro).

Os benefícios dos empregados não incluem, nomeadamente:

a) o custo dos recursos da organização (matérias-primas, materiais, ativos fixos, ativos intangíveis, combustíveis, energia, trabalho, serviços, etc.) utilizados pelos empregados no desempenho das funções laborais;

b) os custos da organização associados à garantia das condições de trabalho dos colaboradores;

c) reembolso de despesas de funcionários incorridas no desempenho de missões oficiais (pagamento de viagens oficiais de negócios, acertos de valores contábeis, etc.), bem como despesas de funcionários incorridas quando a organização utiliza bens pessoais de funcionários;

d) recursos gastos na manutenção de organizações sindicais;

e) pagamentos a empregados ao abrigo de acordos contratuais e outros contratos civis, bem como prémios de seguros diretamente relacionados com tais pagamentos.

Esta disposição não se aplica a:

a) remuneração aos empregados paga sob a forma de opções do emissor, ações, ações, participações no capital autorizado (social) da organização, ou partes relacionadas, determinadas de acordo com o regulamento contábil “Informações sobre partes relacionadas” ( PBU 11/2008), aprovado por despacho do Ministério das Finanças da Federação Russa datado de 29 de abril de 2008 nº 48n, bem como pagamentos em dinheiro com base neles;

b) pagamentos aos empregados sob a forma de dividendos de sociedades por ações e distribuição de lucros remanescentes após impostos (lucro líquido) de outras sociedades empresárias.

O presente Regulamento não pode ser aplicado pelas pequenas empresas, com exceção das pequenas empresas - emitentes de valores mobiliários colocados publicamente.

I. Reconhecimento e medição de recompensas

Os benefícios dos empregados podem surgir de exigências da legislação vigente, de acordos coletivos, de acordos trabalhistas, de regulamentações locais e (ou) da prática estabelecida pela organização.

As responsabilidades com benefícios aos empregados são reconhecidas contabilmente se forem simultaneamente satisfeitas as seguintes condições:

a) a organização tem uma obrigação de benefícios aos empregados, cujo cumprimento a organização não pode evitar. A obrigação surge em decorrência do desempenho de funções trabalhistas pelos empregados e (ou) cumprimento de outras condições previstas na legislação vigente, acordos coletivos pertinentes, acordos de trabalho, regulamentos locais da organização e (ou) práticas comerciais estabelecidas;

b) existe confiança de que, como resultado do(s) empregado(s) desempenharem funções laborais, haverá uma diminuição dos benefícios económicos da organização;

c) o valor dos custos possa ser determinado de forma confiável e razoável.

As obrigações com benefícios aos empregados sob a forma de compensação por invalidez temporária, pagas através da organização de férias e outras formas de pausas no trabalho (doravante designadas por pausas remuneradas no trabalho), são reconhecidas contabilmente quando estiverem reunidas todas as condições estabelecidas no n.º 8 do o Regulamento é cumprido, tendo em conta as seguintes características:

a) no caso de a interrupção remunerada do trabalho poder ser transferida para períodos de reporte futuros, no período de reporte em que os trabalhadores exercem funções laborais, pelo que os trabalhadores têm direito a interrupções remuneradas do trabalho;

b) se uma pausa remunerada no trabalho não puder ser transferida para períodos de reporte futuros, no período de reporte em que a organização se tornou obrigada a compensar os empregados pela ausência ao trabalho.

As obrigações de uma organização por pausas remuneradas podem ser refletidas em uma conta de reserva.

Obrigações de benefícios a empregados na forma de pagamentos fixos (ou determináveis) enviados a um fundo de pensão separado, seguro ou outra organização semelhante, na ausência de uma obrigação da organização de arcar com custos trabalhistas adicionais para os empregados após o término das relações de trabalho com empregados, são reconhecidos contabilmente na forma estabelecida nos parágrafos 7 e 8 deste Regulamento.

A responsabilidade com benefícios aos empregados é reconhecida contabilmente por um montante que reflete a melhor estimativa dos custos necessários para liquidar esta responsabilidade.

Ao reconhecer a obrigação de benefícios a empregados, é reconhecida a obrigação pelos prêmios de seguro correspondentes que surgem (surgirão) após o cumprimento efetivo da obrigação de benefícios a empregados de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

As responsabilidades com prémios de seguros são reconhecidas contabilmente por um montante que reflita a estimativa mais fiável dos custos necessários para liquidar esta obrigação.

As responsabilidades por prémios de seguros reconhecidas de acordo com este parágrafo são contabilizadas separadamente das correspondentes responsabilidades por benefícios aos empregados.

Se o período esperado de cumprimento da obrigação de benefícios dos empregados, bem como a correspondente responsabilidade por prémios de seguros, exceder 12 meses após o período de relato em que tais obrigações são reconhecidas contabilmente, as obrigações por benefícios dos empregados e prémios de seguros são mensuradas a um custo determinado descontando-lhes o valor calculado nos termos dos n.ºs 11 e 12 do presente Regulamento, respetivamente (doravante designado por valor atual).

O rendimento efetivo até o vencimento na data do relatório de títulos corporativos (não governamentais) altamente confiáveis negociados no mercado de valores mobiliários é considerado como a taxa de desconto. Se, à data do balanço, não existirem obrigações empresariais (não governamentais) altamente fiáveis negociadas no mercado de valores mobiliários, o rendimento efetivo até ao vencimento dos títulos públicos é considerado como a taxa de desconto. Ao mesmo tempo, os títulos (incluindo obrigações) aceites a título oneroso incluem títulos comparáveis nas suas características principais (prazo, moeda, montante, etc.) com as correspondentes obrigações de benefícios aos empregados.

Dependendo da função laboral dos empregados e das características do trabalho executado por eles durante o período de relatório, o valor das obrigações com benefícios a empregados é reconhecido quando são reconhecidos como despesas de atividades normais ou outras despesas da organização ou são incluídos no valor do ativo de acordo com as regras estabelecidas pelos atos normativos em contabilidade.

II. Características de reconhecimento e determinação do valor dos passivos estimados para benefícios do empregado

responsabilidade de baixa de funcionário de remuneração

As responsabilidades com benefícios a empregados com valor e (ou) prazo incertos (doravante denominadas responsabilidades estimadas com benefícios a empregados) são reconhecidas contabilmente se as seguintes condições forem simultaneamente satisfeitas:

a) a organização tem a obrigação de incorrer em custos com o trabalho dos empregados, que foram consequência de acontecimentos passados na sua vida económica, cujo cumprimento a organização não pode evitar. Quando uma entidade tem dúvidas sobre a existência de tal passivo, a entidade reconhece uma provisão para benefícios a empregados se, com base numa análise de todas as circunstâncias e condições, for mais provável que exista um passivo;

b) é provável uma diminuição nos benefícios económicos da organização necessários para cumprir a obrigação estimada de benefícios aos empregados;

c) o valor do passivo estimado para benefícios a empregados possa ser razoavelmente estimado.

A obrigação de incorrer em custos trabalhistas para os empregados é reconhecida como existente se os correspondentes custos estiverem previstos na legislação vigente, em acordo coletivo e (ou) acordos de trabalho, ou se a organização, por meio de suas ações ou práticas estabelecidas, tiver criado expectativas razoáveis entre os empregados da implementação de tais custos.

As condições para reconhecer um passivo estimado para benefícios a empregados em relação a um acontecimento passado na vida económica da organização que não tenha sido cumprido numa data de relato podem ser cumpridas em datas de relato subsequentes se, devido a alterações legislativas e outras regulamentações atos jurídicos e (ou) ações da organização e (ou) outras pessoas, a organização não tem a oportunidade de evitar acordos associados a tal evento.

Uma redução nos benefícios económicos de uma entidade necessária para satisfazer uma provisão para benefícios a empregados é considerada provável se for mais provável que tal redução ocorra.

A responsabilidade estimada com benefícios a empregados é reconhecida nos registros contábeis da organização em um valor que reflita a estimativa monetária mais confiável dos custos necessários para liquidar essa responsabilidade.

O valor da responsabilidade estimada por benefícios a empregados é determinado levando em consideração os prêmios de seguro que surgem (surgirão) com o cumprimento efetivo das obrigações por benefícios a empregados de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

O valor da responsabilidade estimada com benefícios aos empregados é determinado pela organização com base nos fatos existentes na vida econômica da organização, na experiência em relação ao cumprimento de obrigações semelhantes, bem como, se necessário, em pareceres de especialistas. A organização deve fornecer provas documentadas da validade de tal avaliação.

Se o período de liquidação esperado para o passivo estimado de benefícios a empregados exceder 12 meses após o período de relatório em que tal passivo é reconhecido nos registros contábeis, o passivo estimado de benefícios a empregados é mensurado pelo valor presente.

As responsabilidades estimadas com benefícios aos empregados sob a forma de pagamentos de incentivos (remunerações de final de ano, prémios, bónus, etc.) são reconhecidas sujeitas a todas as condições estabelecidas no parágrafo 15 deste Regulamento.

O montante do passivo estimado para benefícios a empregados sob a forma de pagamentos de incentivos deve reflectir o número de empregados a quem se espera que sejam pagos pagamentos de incentivos.

As responsabilidades estimadas com benefícios aos empregados sob a forma de verbas rescisórias e outros pagamentos por cessação do contrato de trabalho são aceites para efeitos contabilísticos se estiverem satisfeitas todas as condições estabelecidas no parágrafo 15 deste Regulamento, tendo em conta as especificidades estabelecidas neste parágrafo.

Para efeitos do presente Regulamento, a obrigação da organização de verbas rescisórias e outros pagamentos similares é reconhecida como existente se pelo menos uma das seguintes condições for atendida:

a) a organização é obrigada a rescindir o contrato de trabalho (contratos) com um funcionário ou grupo de funcionários antes do término do respectivo contrato de trabalho (contratos);

b) a organização convidou os funcionários a rescindir contratos de trabalho com funcionários de forma voluntária.

Para efeitos desta disposição, a obrigação de uma organização rescindir um contrato de trabalho com um empregado (grupo de empregados) antes da expiração do(s) contrato(s) de trabalho relevante(s) é reconhecida como existente se tiver um plano para reduzir o número de funcionários aprovados de maneira adequada e não têm a oportunidade de recusar sua implementação. O plano de redução deve incluir, no mínimo:

a) unidades estruturais, funções e número aproximado de trabalhadores a quem serão pagas indemnizações pela cessação do vínculo laboral com eles;

b) o valor da remuneração dos empregados a ser paga;

c) momento do início da execução do plano de redução. Ao mesmo tempo, o momento de início da execução deste plano deve ser tal que sejam improváveis alterações significativas no mesmo.

Se uma organização tiver oferecido aos empregados a rescisão voluntária dos seus contratos de trabalho, o montante da responsabilidade estimada correspondente pelos benefícios dos empregados deve reflectir o número esperado de empregados dispostos a aceitar tal oferta.

As responsabilidades estimadas com benefícios aos empregados são reconhecidas em relação às obrigações da organização de fornecer benefícios aos empregados após a rescisão do contrato de trabalho com a organização sob a forma de pensões, seguros e outros pagamentos semelhantes (doravante denominados responsabilidades estimadas para regimes de benefícios definidos) sujeitas a todas as condições estabelecidas no parágrafo 15 deste Regulamento, tendo em conta as especificidades estabelecidas neste parágrafo.

As provisões para planos de benefícios definidos são reconhecidas deduzidas do valor dos activos destinados a garantir essas responsabilidades (doravante designados por activos de planos de benefícios definidos).

As especificidades da contabilização dos passivos estimados ao abrigo de regimes de benefícios definidos, incluindo os ativos do regime de benefícios definidos, bem como os custos laborais dos empregados de períodos de relato anteriores, são determinadas pela organização na forma prescrita pelas Normas Internacionais de Relato Financeiro.

As responsabilidades estimadas com benefícios a empregados são refletidas na conta de provisão para despesas futuras. No reconhecimento de uma responsabilidade estimada com benefícios a empregados, o valor dos correspondentes custos com benefícios estimados a empregados é tido em consideração na forma estabelecida no parágrafo 14 deste Regulamento.

III. Baixa, alteração no valor do passivo de benefícios a funcionários

Na contabilidade e nos relatórios, as obrigações de benefícios dos empregados, inclusive as estimadas, são refletidas menos os valores efetivamente pagos (reembolsados).

Se o valor dos valores pagos (reembolsados) exceder o valor dos custos acumulados, esse excesso é refletido no balanço como parte do ativo da organização. Em caso de alteração do valor da obrigação devido a alteração da avaliação do valor dos custos laborais dos trabalhadores, tal alteração reflete-se na forma estabelecida no n.º 13 do presente Regulamento.

Em caso de mudanças trabalhistas, coletivas, etc. contratos, regulamentos locais da organização, requisitos de regulamentos legislativos e outros, etc., levando a um excesso do valor das obrigações reconhecidas para benefícios a empregados, incluindo os estimados, ou à eliminação da obrigação da organização de pagar os benefícios correspondentes a empregados, o valor não utilizado da obrigação é baixado dos registros contábeis com atribuição ao resultado da organização, salvo disposição em contrário deste parágrafo.

Ao reembolsar obrigações semelhantes para benefícios a empregados decorrentes de transações comerciais recorrentes no curso normal das atividades da organização, os valores excedentes previamente reconhecidos são aplicados a obrigações subsequentes do mesmo tipo imediatamente após o seu reconhecimento (sem amortizar os valores excedentes previamente reconhecidos na receita da organização ).

Um aumento no valor do passivo de benefícios a empregados devido a um aumento no seu valor presente nas datas de relatório subsequentes à medida que a data de vencimento se aproxima (juros) é reconhecido como uma despesa da organização.

A validade do reconhecimento e o valor de cada passivo de benefícios a empregados estão sujeitos a revisão pela organização no final do ano de referência, bem como na ocorrência de novos eventos relacionados com esse passivo.

Com base nos resultados dessa verificação, o valor do passivo de benefícios a empregados pode ser:

a) aumentado na forma estabelecida para reconhecimento do valor da obrigação no parágrafo 14 deste Regulamento, mediante recebimento de informação adicional que permita esclarecer o valor da obrigação;

b) reduzido na forma estabelecida para a baixa de um passivo no parágrafo 28 deste Regulamento, mediante recebimento de informação adicional que permita esclarecer o valor do passivo estimado;

c) permanecem inalterados;

d) baixado integralmente na forma prevista no parágrafo 26 deste Regulamento, mediante recebimento de informação adicional que permita concluir que as condições de reconhecimento da obrigação de benefícios aos empregados previstas neste Regulamento deixaram de ser cumpridas.

As alterações no montante da provisão para regimes de benefícios definidos, incluindo activos do regime, estão sujeitas a contabilização na forma prescrita pelas Normas Internacionais de Relato Financeiro.

4. Divulgação de informações sobre custos trabalhistas dos funcionários nas demonstrações financeiras

As demonstrações financeiras devem divulgar o valor total dos salários, contribuições voluntárias para necessidades sociais e contribuições para seguros acumuladas no período de reporte, bem como benefícios aos empregados para determinados tipos, se o seu valor for significativo.

No mínimo, as seguintes informações devem ser divulgadas com relação às responsabilidades estimadas de benefícios a empregados:

a) o valor do passivo estimado, segundo o qual está refletido no balanço, no início e no final do período de relato;

b) provisões adicionais para o período coberto pelo relatório;

c) valores de passivos estimados utilizados no período de reporte;

d) valores de passivos estimados não utilizados baixados durante o período de relatório;

e) um aumento no valor do passivo devido a um aumento no valor presente do período de relatório (juros) quando o desconto é aplicado;

f) a natureza da obrigação e o prazo esperado para o seu cumprimento;

g) incertezas que existam quanto ao prazo de cumprimento e (ou) ao valor das responsabilidades estimadas.

Para uma provisão para planos de benefícios definidos, uma entidade deve divulgar as políticas contabilísticas utilizadas para contabilizar esses benefícios.

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O website do Ministério das Finanças contém projetos de várias novas normas contabilísticas: “Rendimento Organizacional”, “Contabilização de Benefícios dos Empregados”, “Contabilidade de Inventários” e “Contabilidade de Rendas”. Deverão ser finalmente aprovados pelo Ministério das Finanças até ao final deste ano. Além disso, outros projetos de novas PBU aparecerão em breve no site do departamento financeiro: “Demonstrações contábeis de uma organização”, “Contabilidade de ativos fixos”, “Despesas de uma organização”. Está prevista a entrada em vigor de novos PBU a partir dos relatórios de 2013.

Projeto PBU “Renda da organização”

O faturamento da organização será contabilizado levando em consideração o fator tempo, ou seja, descontado. Ao vender produtos, mercadorias, realizar trabalhos, prestar serviços em condições de pagamento diferido (parcelado) por um período superior a 12 meses após a data do relatório, ou por um período menor estabelecido pela organização, o valor dos recebimentos de caixa futuros é avaliado em seu presente valor. O valor presente das receitas é levado em consideração através de uma abordagem comparativa, ou seja, é considerado igual ao valor que a organização vendedora receberia por produtos, bens, obras ou serviços semelhantes, vendendo-os em condições normais de pagamento sem fornecer diferimento (parcelamento).

Caso o preço de produtos, bens, obras ou serviços semelhantes, quando vendidos em condições normais de pagamento sem diferimento (parcelamento), não possa ser determinado, o valor presente dos recebimentos de caixa futuros é determinado pelo desconto dos seus valores nominais usando a taxa de juros pela qual um comprador semelhante pode obter financiamento de dívida semelhante.

Por enquanto, só uma coisa é certa: a fiscalização tributária terá um motivo adicional para multar a organização por avaliação incorreta do valor da receita. A avaliação da receita com desconto, especialmente quando envolve o conceito de “cliente semelhante” e “financiamento de dívida semelhante”, é altamente subjetiva.

Projeto PBU “Contabilização de benefícios a funcionários”

O documento estabelece o procedimento para refletir os benefícios dos empregados na contabilidade e nos relatórios das organizações. E, em particular, o procedimento de reconhecimento e determinação do montante dos benefícios dos empregados, o montante das responsabilidades estimadas para os mesmos, a divulgação de informação sobre os custos laborais dos empregados na manutenção dos registos contabilísticos.
Os benefícios dos empregados incluem todos os tipos de remuneração aos empregados da organização e a favor dos empregados a terceiros (incluindo familiares dos empregados) pelo desempenho pelos empregados das suas funções laborais, independentemente da forma de pagamento (dinheiro, em espécie). Em particular, estes incluem:

a) salários (remuneração dos empregados), incluindo pagamentos compensatórios (pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, inclusive por trabalho em condições diferentes das normais, trabalho em condições climáticas especiais e em territórios expostos à contaminação radioativa, e outros pagamentos compensatórios) e incentivos pagamentos (pagamentos adicionais e subsídios de natureza incentivada, bônus e outros pagamentos de incentivos), bem como outras remunerações diretamente relacionadas ao desempenho de funções trabalhistas pelo empregado (férias remuneradas - anuais, adicionais, educacionais, etc.; benefícios por invalidez temporária e etc. .);

b) pagamentos a empregados e a favor de empregados a terceiros (incluindo familiares de empregados), efetuados no âmbito do desempenho de funções laborais pelos empregados, não incluídos nos salários; em particular:

despesas com tratamento, assistência médica;

seguro de saúde voluntário;

provisão voluntária de pensões e complementos de pensões;

treinamento, alimentação, compensação (pagamento) por despesas com serviços públicos;

pagamento (compensação) de despesas com juros de créditos (empréstimos), etc.;

fundos destinados a organizações sindicais;

para trabalhos culturais, físicos e recreativos.

De acordo com a nova PBU, as obrigações de benefícios dos empregados devem ser reconhecidas contabilmente desde que as seguintes condições sejam atendidas. Primeiro, a organização tem uma obrigação de benefícios aos empregados que não pode evitar. Em segundo lugar, existe a confiança de que, como resultado do desempenho das funções laborais do trabalhador, os benefícios económicos da organização diminuirão (as despesas serão reconhecidas). E, finalmente, em terceiro lugar, o montante dos custos pode ser distribuído de forma confiável e razoável.

Projeto PBU "Contabilidade de Estoque"

O escopo do documento foi ampliado. Além das matérias-primas ou materiais, bem como dos recursos destinados à venda no curso normal dos negócios da organização (bens e produtos acabados), a minuta da PBU inclui ativos em processo de produção para posterior venda (execução de trabalho, fornecimento de serviços) no curso normal dos negócios como organização de estoques, ou seja, trabalhos em andamento. A atual PBU 5/01 não regulamenta a contabilização das obras em andamento, conforme consta diretamente na cláusula 4 desta norma. Os requisitos da minuta do PBU não se aplicam às obras executadas no âmbito de contratos de construção, bem como aos ativos financeiros, uma vez que estas questões são reguladas por documentos especiais.

Quanto aos requisitos para contabilização de estoques que não são de propriedade da organização, mas recebidos para uso ou descarte, ao contrário do PBU 5/01, eles, ao contrário, estão fora do escopo do projeto.

A segunda característica do projeto é a determinação do momento de reconhecimento dos estoques na contabilidade. Propõe-se que sejam tidos em conta no momento da transição para a organização dos riscos e benefícios económicos associados à propriedade de reservas. Normalmente, a transferência de riscos e benefícios coincide com uma transferência de propriedade ou de ativos. Pode ser que o inventário precise ser mostrado no balanço patrimonial antes da mudança de propriedade. Estamos a falar, em particular, da situação de pagamento diferido, quando, nos termos do acordo entre as partes, os direitos de propriedade passam para o comprador após o pagamento. As organizações são então incentivadas a usar o julgamento profissional ao determinar quando os riscos e benefícios serão transferidos. Reconhecimento dos estoques mantidos no balanço da organização do comprador, que deve contabilizar os estoques desde o momento da transferência dos riscos e benefícios econômicos relevantes, bem como seu próprio julgamento profissional.

A terceira diferença significativa do PBU 5/01 é o procedimento de formação do custo inicial dos estoques. O projeto inclui a exigência de capitalizar no custo original (real) dos inventários os custos de cumprimento das obrigações de desmantelamento, remoção de inventários e restauração do ambiente no local que ocupam, incorridos durante um determinado período como resultado da utilização desses inventários Durante o período. No entanto, não fica claro no projecto de PBU quais os custos que devem ser capitalizados - actuais ou futuros. Também não está claro se a reserva correspondente deve ser constituída. Obviamente, este requisito necessita de refinamento adicional.

Outra inovação: na aquisição de estoques parcelados, o pagamento a maior, como a diferença do custo normal dos estoques utilizados nas condições de pagamento imediato, é reconhecido como despesa de empréstimos e créditos ao longo de todo o período do financiamento na forma estabelecida para contabilizando tais despesas. Assim, a capitalização dessas despesas no custo dos estoques só é possível se o ativo for identificado como um ativo de investimento, ou seja, requerendo um longo período de criação, produção ou aquisição.

Quanto ao procedimento de inclusão das despesas gerais de negócios no custo dos estoques, a questão não está refletida na minuta com detalhes suficientes. Por exemplo, despesas gerais de negócios não diretamente relacionadas à produção e processamento de estoques não participam da formação do custo inicial dos estoques. Neste caso, as despesas gerais e outras similares diretamente relacionadas com a aquisição de inventários são incluídas no custo dos inventários. Surgem uma série de questões: o custo do estoque deve incluir os salários dos funcionários do departamento de compras? Como lidar com os custos de manutenção de armazéns (bases)? Afinal, uma parte desses custos (triagem, embalagem), conforme lista do projeto, está incluída no custo dos estoques, e a outra não se refere à produção e processamento dos estoques.

Projeto PBU "Contabilidade de Aluguel"

Esta PBU propõe contabilidade de arrendamento com foco na propriedade:

1. Nos casos em que o contrato de arrendamento prevê que o inquilino obtenha a propriedade do bem arrendado no final do prazo do arrendamento, a organização arrendatária contabiliza esse arrendamento como a aquisição do bem arrendado com pagamento parcelado. O ativo é avaliado no momento do reconhecimento pelo valor presente dos pagamentos do arrendamento (a fórmula de cálculo é fornecida nos parágrafos 7 ou 8 do PBU). Neste caso, são considerados todos os pagamentos previstos no contrato ou conjunto de contratos relacionados, independentemente da forma como são denominados nesses contratos. Estes pagamentos, juntamente com os próprios pagamentos de aluguer, incluem o pagamento do preço de resgate do bem locado, comissões bancárias, seguros e outros pagamentos que o locador deve efetuar no âmbito da celebração e execução do contrato de locação e contratos relacionados.

Agora, por exemplo, um contrato de arrendamento deve ser contabilizado no balanço do arrendatário; o destinatário também deve pagar imposto sobre a propriedade. Os pagamentos de arrendamento também devem ser levados em consideração levando em consideração o fator tempo através de uma abordagem comparativa. O contador, assim, lenta mas seguramente, se transforma em um avaliador. Caso não seja possível a avaliação através da abordagem comparativa, a renda é calculada com base na taxa de juro atualizada.

2. Nos casos em que o contrato não prevê que o inquilino receba a propriedade do bem arrendado no final do prazo do arrendamento, a organização arrendatária reconhece seu direito de usar o bem arrendado durante o prazo do arrendamento como um ativo a partir do momento em que obtém acesso ao uso do objeto locado.

Claro que, com base no significado económico do ativo, tudo está correto. Um ativo acumula fundos investidos por uma organização para obter benefícios econômicos. Um ativo reflete a capacidade de gerar renda como um fluxo. No entanto, neste caso, o arrendamento não deve ser contabilizado pelo arrendatário na rubrica “imobilizado”, uma vez que este não detém direitos de propriedade sobre o bem locado.

Sobre a divulgação de informações sobre os riscos das atividades econômicas da empresa

De acordo com o projecto “Sobre a divulgação de informação sobre os riscos da actividade económica de uma organização nas demonstrações financeiras anuais”, o contabilista é obrigado a fornecer informação sobre o nível de risco permitido na organização nas demonstrações financeiras anuais. É digno de nota que na Rússia, em princípio, não existe um sistema de gestão de risco capaz de fornecer uma avaliação adequada do nível de risco da actividade económica de uma empresa.

De acordo com o projeto, os riscos podem ser agrupados nos seguintes tipos:

financeiro (riscos de mercado, riscos de crédito, risco de liquidez);
país;
regional;
reputacional;
outro.

A gradação do risco deve divulgar as seguintes informações sobre as características qualitativas do risco:

a exposição da organização aos riscos e as razões da sua ocorrência;
concentração de risco (descrição de uma característica geral específica que distingue cada concentração (contrapartes, regiões, moeda de liquidações e pagamentos, etc.);
mecanismo de gestão de risco (objetivos, políticas, procedimentos aplicados no domínio da gestão de risco e métodos utilizados para avaliar o risco, etc.); alterações em comparação com o ano de referência anterior.

Não está claro como os contadores farão isso. Ninguém nunca lhes ensinou isso; não existem métodos ou livros sobre esse assunto.

Conclusão:

O Estado, recusando-se a financiar o desenvolvimento de programas para o desenvolvimento de qualidade da gestão de risco e a “crescer” especialistas competentes, “empurra” inteligentemente estas responsabilidades para os contabilistas, que cada um reinventará a sua própria roda, apenas para apresentar o próximo pedaço de papel para a repartição de finanças. O resultado da ficção, é claro, será ficção.

Para resumir, gostaria de tirar as seguintes conclusões:

1. O funcionamento da nova lei “Sobre Contabilidade” não será assegurado adequadamente sem a adoção de novas PBU. As chamadas normas contabilísticas ainda não foram desenvolvidas.

2. De acordo com a nova lei 402-FZ de 6 de dezembro de 2011 “Sobre Contabilidade”, os iniciadores e desenvolvedores de normas contábeis devem ser especialistas na área contábil e submeter esses projetos de documentos para aprovação aos órgãos governamentais (Ministério das Finanças). Hoje, o mecanismo não funciona; o próprio Estado atua como desenvolvedor das normas contábeis, o que leva à ineficácia dos próprios documentos e ao desacordo entre a comunidade contábil.

3. De acordo com a minuta do novo PBU, o aluguel será contabilizado no balanço da empresa.

4. É introduzida uma técnica para descontar fluxos de longo prazo.

O novo projeto de PBU amplia o escopo da competência profissional exigida para os trabalhadores de contabilidade russos. Se antes um contador trabalhava em 1C e submetia relatórios a órgãos governamentais, agora ele precisará analisar o desenvolvimento da empresa no longo prazo. Muitos contadores russos terão que melhorar seu nível profissional. Para se adaptar às novas condições, o contador da sua empresa deve, no mínimo, realizar cursos de IFRS.

A prática de avaliação actuarial existe apenas em relação aos fundos de pensões não estatais, enquanto os resultados das avaliações actuariais são reflectidos “fora do balanço”. Assim, de acordo com a legislação sobre fundos de pensões, as obrigações do fundo para com os depositantes, participantes e segurados, bem como o valor das reservas de pensões e dos fundos de poupança-pensões, estão sujeitos a avaliação atuarial. Os resultados dos cálculos atuariais estão refletidos na conta extrapatrimonial 009 “Títulos de obrigações e pagamentos emitidos”. Os princípios e métodos de determinação atuarial das próprias regras do NPF não são regulamentados por lei.

No entanto, também existem características distintivas, como um plano de contribuição definida. As empresas utilizam o método de competência para contabilizar as contribuições para planos de pensões de contribuição definida.

Como resultado de pagamentos antecipados ou pagamentos devidos por contribuições para um fundo de pensões, poderá ser reconhecido um ativo (despesas futuras pré-pagas) ou um passivo pelo pagamento de tais contribuições, respetivamente (IFRS). O RAS não faz distinção entre um plano de contribuição definida e um plano de benefícios definidos no que diz respeito às obrigações de longo prazo do empregador de fornecer benefícios pós-emprego aos empregados. Todos esses planos são contabilizados pelas organizações da mesma forma que os planos de contribuição definida no âmbito das IFRS. As contribuições para o fundo de pensão feitas pela organização são contabilizadas à medida que surgem obrigações de pagar a próxima contribuição.

Com base nos resultados do estudo, tiramos as principais conclusões quanto à revisão do RAS com base nas IFRS nos seguintes blocos:

1. Princípios gerais de contabilidade para planos de benefícios definidos.

− é reconhecido um passivo em relação a pagamentos futuros relacionados com a provisão de pensões dos funcionários da organização; - o reconhecimento da obrigação se deve ao fato de a organização patronal, de fato, assumir o risco atuarial e de investimento do pagamento de benefícios previdenciários em determinado valor;

− as responsabilidades são reduzidas pelo montante dos activos do plano de pensões;

− as obrigações por pagamentos futuros são descontadas de forma a ter em conta o factor tempo relativo ao momento do reembolso das obrigações; − para o cálculo dos ativos e passivos do plano de pensões são utilizados pressupostos atuariais relacionados com a incerteza dos fatores que afetam o montante das responsabilidades da empresa.

− as obrigações relativas a pagamentos futuros aos funcionários da organização após a sua reforma não são reconhecidas.

2. Diminuir o passivo do plano de benefício definido pelo valor dos seus ativos relacionados.

3. Indenizações.

Na prática russa, as despesas com o pagamento de verbas rescisórias são reconhecidas no momento em que surge a obrigação de pagá-las, com exceção dos casos em que a ocorrência de tais despesas esteja associada ao reconhecimento das atividades da organização como descontinuadas. No que diz respeito a operações descontinuadas, pode ser reconhecida uma provisão para esses custos, mas o momento do seu reconhecimento e o montante em que é reconhecido podem diferir dos requisitos das IFRS.

Com base no exposto, para simplificar e melhorar ainda mais o acerto de salários com o pessoal, é necessário introduzir gradativamente inovações relacionadas às IFRS no RAS. Ou seja, passar a fazer cálculos e relatórios de acordo com essas normas, que num futuro próximo se tornarão as principais da contabilidade no mundo. Esta transição proporcionará às empresas a maior sustentabilidade.

Conclusão

Podemos concluir que, apesar das várias deficiências do Projeto PBU “Contabilidade para Benefícios dos Empregados”, o seu desenvolvimento e implementação no quadro regulamentar da contabilidade é um passo necessário para o desenvolvimento e melhoria dos relatórios financeiros na Rússia. A reforma da esfera de liquidações com pessoal de acordo com a IFRS 19 “Benefícios a Empregados” é uma decisão importante e um processo que exige muita mão de obra. Na nossa opinião, a melhoria deve continuar, porque a aproximação às normas internacionais de relato financeiro leva a contabilidade russa a um novo nível internacional.

Literatura

1. IFRS 19 “Benefícios a Empregados”.

2. Projeto de PBU “Contabilização de Benefícios a Empregados”.

3. O programa de reforma da contabilidade de acordo com as normas internacionais de relatórios financeiros foi aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 6 de março de 1998, nº 283.

4. Regulamentos Contábeis “Despesas da Organização” PBU 10/99 (aprovado pela Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa de 6 de maio de 1999, nº 33n)

5. Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 13 de dezembro de 2010 No. 167n Regulamentos Contábeis “Passivos estimados, passivos contingentes e ativos contingentes” (PBU 8/2010)

6. Ordem do Ministério das Finanças da Federação Russa datada de 6 de outubro de 2008

Nº 106n Regulamentos Contábeis “Política Contábil da Organização” (PBU 1/2008).

7. Código do Trabalho da Federação Russa.

8. Atskanov, T.A. O conceito de salário de acordo com a legislação russa moderna. // Advogado. . – 2008. - Nº 12.

9. Kuvaldina, TB. Custos dos empregadores com o pagamento de benefícios aos empregados // Declarações de auditoria. – 2009. - Nº 2.

10. Smirnov P. B. A transição de uma empresa para as IFRS na área de liquidações com pessoal como base para aumentar a eficiência da gestão de recursos de trabalho / Jovem cientista. - 2013. - Nº 1. - Com. 180-182.

11. Azieva Z.I. Candidato em Economia, Professor Associado do Departamento de Teoria da Contabilidade, Kuban State Agrarian University “Análise comparativa de regulamentos no campo da regulação de salários (remuneração de funcionários) da prática russa e internacional” - revista científica de KubSAU, não 97(03), 2014

12. Druzhilovskaya, T.Yu., Igonina, T.V. Instruções para aproximar a contabilização das obrigações salariais na Rússia dos requisitos do IFRS // Contabilidade internacional. – 2012. - Nº 6.

1 Regulamentos Contábeis “Contabilização de Benefícios a Empregados” PBU / (projeto) I. Disposições gerais 1. Este Regulamento estabelece o procedimento para refletir os benefícios a empregados na contabilidade e relatórios de organizações (com exceção de organizações de crédito e instituições orçamentárias) que são legais entidades sob as leis das Federações da Federação Russa (doravante denominadas organizações). 2. Para efeitos desta disposição, os benefícios dos empregados incluem todos os tipos de remuneração aos empregados da organização e a favor dos empregados a terceiros (incluindo familiares dos empregados) pelo desempenho pelos empregados das suas funções laborais, independentemente da forma de pagamento (em dinheiro, em espécie), nomeadamente: a) remuneração salarial (remuneração dos trabalhadores), incluindo pagamentos compensatórios (pagamentos adicionais e subsídios de natureza compensatória, incluindo por trabalho em condições diferentes das normais, trabalho em condições climáticas especiais e em territórios expostos à contaminação radioativa, e outros pagamentos de natureza compensatória) e pagamentos de incentivos (pagamentos adicionais e bónus de natureza incentivativa, bónus e outros pagamentos de incentivos), bem como outras remunerações diretamente relacionadas com o desempenho de funções laborais pelo trabalhador (anual , licenças educacionais remuneradas adicionais, etc.; b) pagamentos a empregados e a favor de empregados a terceiros (incluindo familiares de empregados), efetuados no âmbito do desempenho de funções laborais pelos empregados, não incluídos nos salários, nomeadamente: despesas com tratamento, assistência médica, assistência médica voluntária seguro; provisão voluntária de pensões e complementos de pensões; treinamento, alimentação, compensação (pagamento) por despesas com serviços públicos; pagamento (compensação) de despesas com juros de créditos (empréstimos), etc.; fundos atribuídos a organizações sindicais para trabalhos culturais, de cultura física e recreativos (doravante designadas por contribuições voluntárias para necessidades sociais). 3. Esta disposição também se aplica às contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa para o seguro de pensão obrigatório, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa para o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade, fundos de seguro médico obrigatório para seguro médico obrigatório, bem como contribuições de seguro para seguro social obrigatório no trabalho e doenças profissionais, pagáveis de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa em conexão com benefícios a empregados na forma de salários e contribuições voluntárias para necessidades sociais (doravante denominadas como contribuições de seguro). 4. Para efeitos do presente Regulamento, os benefícios dos empregados não incluem, nomeadamente: a) o custo dos recursos da organização (matérias-primas, materiais, activos fixos, activos intangíveis, combustíveis, energia, trabalho, serviços, etc.) utilizados pelos empregados no processo de desempenho de funções laborais; b) os custos da organização associados à garantia das condições de trabalho dos colaboradores; c) reembolso de despesas de funcionários incorridas no desempenho de missões oficiais (pagamento de viagens oficiais de negócios, acertos de valores contábeis, etc.), bem como despesas de funcionários incorridas quando a organização utiliza bens pessoais de funcionários; 1

2 d) recursos destinados à manutenção de organizações sindicais; e) pagamentos a empregados ao abrigo de acordos contratuais e outros contratos civis, bem como prémios de seguros diretamente relacionados com tais pagamentos. 5. Esta disposição não se aplica a: a) remuneração aos empregados paga sob a forma de opções do emissor, ações, ações, participações no capital autorizado (social) da organização, ou partes relacionadas, determinadas de acordo com o regulamentos contábeis “Informações sobre partes relacionadas” (PBU 11/2008), aprovado por despacho do Ministério das Finanças da Federação Russa datado de nº 48n, bem como pagamentos em dinheiro com base neles; b) pagamentos aos empregados sob a forma de dividendos de sociedades por ações e distribuição de lucros remanescentes após impostos (lucro líquido) de outras sociedades empresárias. 6. O presente Regulamento não pode ser aplicado pelas pequenas empresas, com exceção das pequenas empresas emitentes de valores mobiliários colocados publicamente. II. Reconhecimento e determinação do valor dos benefícios a empregados 7. Os benefícios a empregados podem decorrer de exigências da legislação vigente, acordos coletivos, acordos de trabalho, regulamentos locais e (ou) da prática estabelecida da organização. 8. As obrigações com benefícios aos empregados são reconhecidas contabilmente se as seguintes condições forem simultaneamente satisfeitas: a) a organização tem uma obrigação com benefícios aos empregados, cujo cumprimento a organização não pode evitar. A obrigação surge em decorrência do desempenho de funções trabalhistas pelos empregados e (ou) cumprimento de outras condições previstas na legislação vigente, acordos coletivos pertinentes, acordos de trabalho, regulamentos locais da organização e (ou) práticas comerciais estabelecidas; b) existe confiança de que, como resultado do(s) empregado(s) desempenharem funções laborais, haverá uma diminuição dos benefícios económicos da organização; c) o valor dos custos possa ser determinado de forma confiável e razoável. 9. As obrigações com benefícios aos empregados sob a forma de compensação por invalidez temporária, pagas através da organização de férias e outras formas de pausas no trabalho (doravante designadas por pausas remuneradas no trabalho), são reconhecidas contabilmente quando todas as condições estabelecidas no parágrafo 8º deste Regulamento são cumpridos, tendo em conta as seguintes características: a) caso a interrupção remunerada do trabalho possa ser transferida para períodos de reporte futuros, no período de reporte em que os trabalhadores exercem funções laborais, em consequência do qual o os empregados têm direito a pausas remuneradas no trabalho; b) se uma pausa remunerada no trabalho não puder ser transferida para períodos de reporte futuros, no período de reporte em que a organização se tornou obrigada a compensar os empregados pela ausência ao trabalho. As obrigações de uma organização por pausas remuneradas podem ser refletidas em uma conta de reserva. 10. Obrigações de benefícios a empregados na forma de pagamentos de pagamentos fixos (ou determinados) enviados a um fundo de pensão separado, seguro ou outra organização semelhante, na ausência da obrigação da organização de arcar com custos trabalhistas adicionais 2

3.º Os trabalhadores após a cessação das relações laborais com os trabalhadores são reconhecidos contabilmente na forma estabelecida nos n.ºs 7 e 8 deste Regulamento. 11. A responsabilidade com benefícios aos empregados é reconhecida contabilmente por uma quantia que reflita a estimativa mais fiável dos custos necessários para liquidar esta responsabilidade. 12. Ao reconhecer a obrigação de benefícios a empregados, é reconhecida a obrigação pelos prêmios de seguro correspondentes que surgem (surgirão) no cumprimento efetivo da obrigação de benefícios a empregados de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa. As responsabilidades com prémios de seguros são reconhecidas contabilmente por um montante que reflita a estimativa mais fiável dos custos necessários para liquidar esta obrigação. As responsabilidades por prémios de seguros reconhecidas de acordo com este parágrafo são contabilizadas separadamente das correspondentes responsabilidades por benefícios aos empregados. 13. Se o período esperado de cumprimento da obrigação por benefícios a empregados, bem como o correspondente passivo por contribuições para seguros, exceder 12 meses após o período de relato em que tais obrigações são reconhecidas contabilmente, as obrigações por benefícios a empregados e contribuições para seguros são avaliados ao custo, determinado mediante desconto do seu valor, calculado nos termos dos n.ºs 11 e 12 do presente Regulamento, respetivamente (doravante designado por valor atual). O rendimento efetivo até o vencimento na data do relatório de títulos corporativos (não governamentais) altamente confiáveis negociados no mercado de valores mobiliários é considerado como a taxa de desconto. Se, à data do balanço, não existirem obrigações empresariais (não governamentais) altamente fiáveis negociadas no mercado de valores mobiliários, o rendimento efetivo até ao vencimento dos títulos públicos é considerado como a taxa de desconto. Ao mesmo tempo, os títulos (incluindo obrigações) aceites a título oneroso incluem títulos comparáveis nas suas características principais (prazo, moeda, montante, etc.) com as correspondentes obrigações de benefícios aos empregados. 14. Dependendo da função laboral dos empregados e das características do trabalho executado por eles durante o período de relato, o montante das responsabilidades por benefícios dos empregados é, quando reconhecido, incluído nas despesas das actividades normais ou outras despesas da organização, ou é incluído no valor do ativo de acordo com as regras estabelecidas pelos atos normativos de contabilidade. III. Peculiaridades de reconhecimento e determinação do valor das responsabilidades estimadas por benefícios a empregados 15. As responsabilidades por benefícios a empregados com valor e (ou) prazo incerto (doravante denominadas responsabilidades estimadas por benefícios a empregados) são reconhecidas contabilmente se as seguintes condições forem simultaneamente atendido: a) a organização tem a obrigação de arcar com os custos trabalhistas dos empregados resultantes de eventos passados em sua vida econômica, cuja execução a organização não pode evitar. Quando uma entidade tem dúvidas sobre a existência de tal passivo, a entidade reconhece uma provisão para benefícios a empregados se, com base numa análise de todas as circunstâncias e condições, for mais provável que exista um passivo; b) é provável uma diminuição nos benefícios económicos da organização necessários para cumprir a obrigação estimada de benefícios aos empregados; 3

4 c) a quantia da responsabilidade estimada com benefícios a empregados possa ser razoavelmente estimada. A obrigação de incorrer em custos trabalhistas para os empregados é reconhecida como existente se os correspondentes custos estiverem previstos na legislação vigente, em acordo coletivo e (ou) acordos de trabalho, ou se a organização, por meio de suas ações ou práticas estabelecidas, tiver criado expectativas razoáveis entre os empregados da implementação de tais custos. 16. As condições para reconhecer um passivo estimado para benefícios de empregados em relação a um acontecimento passado na vida económica da organização que não tenha sido cumprido numa data de relato podem ser cumpridas em datas de relato subsequentes se, devido a alterações legislativas e outros atos jurídicos regulatórios e (ou) ações da organização e (ou) outras pessoas, a organização não tem a oportunidade de evitar acordos associados a tal evento. 17. Uma diminuição nos benefícios económicos de uma entidade necessária para satisfazer uma provisão para benefícios de empregados é considerada provável se for mais provável que tal diminuição ocorra. 18. O passivo estimado com benefícios a empregados é reconhecido nos registos contabilísticos da organização numa quantia que reflecte a estimativa monetária mais fiável dos custos necessários para liquidar este passivo. O valor da responsabilidade estimada por benefícios a empregados é determinado levando em consideração os prêmios de seguro que surgem (surgirão) com o cumprimento efetivo das obrigações por benefícios a empregados de acordo com a legislação atual da Federação Russa. O valor da responsabilidade estimada com benefícios aos empregados é determinado pela organização com base nos fatos existentes na vida econômica da organização, na experiência em relação ao cumprimento de obrigações semelhantes, bem como, se necessário, em pareceres de especialistas. A organização deve fornecer provas documentadas da validade de tal avaliação. 19. Se o período esperado para cumprimento do passivo estimado para benefícios a empregados exceder 12 meses após o período de relato em que tal passivo é reconhecido contabilmente, o passivo estimado para benefícios a empregados é mensurado pelo valor presente. 20. As responsabilidades estimadas com benefícios aos empregados sob a forma de pagamentos de incentivos (remunerações de final de ano, prémios, bónus, etc.) são reconhecidas sujeitas a todas as condições estabelecidas no parágrafo 15 deste Regulamento. 21. A quantia do passivo estimado para benefícios de empregados sob a forma de pagamentos de incentivos deve reflectir o número de empregados a quem se espera que sejam pagos pagamentos de incentivos. 22. As responsabilidades estimadas com benefícios a empregados sob a forma de verbas rescisórias e outros pagamentos por rescisão de contrato de trabalho são aceitas para contabilização se estiverem satisfeitas todas as condições estabelecidas no parágrafo 15 deste Regulamento, tendo em conta as especificidades estabelecidas neste parágrafo. Para efeitos do presente Regulamento, a obrigação da organização de verbas rescisórias e outras indenizações semelhantes é reconhecida como existente se pelo menos uma das seguintes condições for atendida: a) a organização é obrigada a rescindir o contrato de trabalho (contratos) com um funcionário ou grupo de empregados antes do término do respectivo contrato de trabalho (contratos); 4

5 b) a organização convidou os funcionários a rescindir contratos de trabalho com funcionários de forma voluntária. 23. Para efeitos desta disposição, a obrigação de uma organização rescindir um contrato de trabalho com um empregado (grupo de empregados) antes do término do respectivo contrato de trabalho (contratos) é reconhecida como existente se tiver um plano para reduzir o número de funcionários aprovados de forma adequada e não tem a oportunidade de recusar sua execução. O plano de redução de pessoal deve incluir, no mínimo: a) as unidades estruturais, as funções e o número aproximado de trabalhadores a quem serão pagas compensações pela cessação do vínculo laboral com as mesmas; b) o valor da remuneração dos empregados a ser paga; c) momento do início da execução do plano de redução. Ao mesmo tempo, o momento de início da execução deste plano deve ser tal que sejam improváveis alterações significativas no mesmo. 24. Se uma organização tiver oferecido aos empregados a rescisão voluntária dos seus contratos de trabalho, então o montante da responsabilidade estimada correspondente pelos benefícios dos empregados deve reflectir o número esperado de empregados dispostos a aceitar tal oferta. 25. As responsabilidades estimadas com benefícios aos empregados são reconhecidas em relação às obrigações da organização de fornecer benefícios aos empregados após a rescisão do contrato de trabalho com a organização sob a forma de pensões, seguros e outros pagamentos semelhantes (doravante denominados responsabilidades estimadas para regimes de benefícios definidos ) sujeito a todas as condições estabelecidas no parágrafo 15 deste Regulamento, tendo em conta as especificidades estabelecidas neste parágrafo. As provisões para planos de benefícios definidos são reconhecidas deduzidas do valor dos activos destinados a garantir essas responsabilidades (doravante designados por activos de planos de benefícios definidos). As especificidades da contabilização dos passivos estimados ao abrigo de regimes de benefícios definidos, incluindo os ativos do regime de benefícios definidos, bem como os custos laborais dos empregados de períodos de relato anteriores, são determinadas pela organização na forma prescrita pelas Normas Internacionais de Relato Financeiro. 26. As responsabilidades estimadas com benefícios aos empregados são reflectidas na conta de reservas para despesas futuras. No reconhecimento de uma responsabilidade estimada com benefícios a empregados, o valor dos correspondentes custos com benefícios estimados a empregados é tido em consideração na forma estabelecida no parágrafo 14 deste Regulamento. 4. Baixa, alteração no valor das obrigações de benefícios dos empregados 27. Na contabilidade e nos relatórios, as obrigações de benefícios dos empregados, incluindo as estimadas, são refletidas menos os valores efetivamente pagos (reembolsados). Se o valor dos valores pagos (reembolsados) exceder o valor dos custos acumulados, esse excesso é refletido no balanço como parte do ativo da organização. 28. Em caso de alteração do valor da obrigação por alteração na avaliação do valor dos custos trabalhistas dos empregados, tal alteração é refletida na forma estabelecida no parágrafo 13 deste Regulamento. 29. Em caso de alterações trabalhistas, coletivas, etc. contratos, regulamentos locais da organização, requisitos de regulamentos legislativos e outros, etc., levando a um excesso do valor das obrigações reconhecidas para benefícios a empregados, incluindo os estimados, ou à eliminação da obrigação da organização de pagar benefícios relevantes a empregados, o o valor não utilizado da obrigação é baixado de 5

6 contabilidade com atribuição ao rendimento da organização, salvo disposição em contrário deste parágrafo. Ao reembolsar obrigações semelhantes para benefícios a empregados decorrentes de transações comerciais recorrentes no curso normal das atividades da organização, os valores excedentes previamente reconhecidos são aplicados a obrigações subsequentes do mesmo tipo imediatamente após o seu reconhecimento (sem amortizar os valores excedentes previamente reconhecidos na receita da organização ). 30. Um aumento no valor do passivo de benefícios a empregados devido a um aumento no seu valor presente em datas de relatório subsequentes à medida que o prazo se aproxima (juros) é reconhecido como uma despesa da organização. 31. A validade do reconhecimento e o valor de cada obrigação de benefícios dos empregados estão sujeitos a verificação pela organização no final do ano de referência, bem como na ocorrência de novos eventos relacionados com esta obrigação. Com base nos resultados dessa verificação, o valor da obrigação de benefícios aos empregados pode ser: a) aumentado na forma estabelecida para o reconhecimento do valor da obrigação no parágrafo 14 deste Regulamento, mediante recebimento de informação adicional que permita o valor da obrigação de ser esclarecido; b) reduzido na forma estabelecida para a baixa de um passivo no parágrafo 28 deste Regulamento, mediante recebimento de informação adicional que permita esclarecer o valor do passivo estimado; c) permanecem inalterados; d) baixado integralmente na forma prevista no parágrafo 26 deste Regulamento, mediante recebimento de informação adicional que permita concluir que as condições de reconhecimento da obrigação de benefícios aos empregados previstas neste Regulamento deixaram de ser cumpridas. 32. As alterações na quantia do passivo estimado para esquemas de benefícios definidos, incluindo activos de esquemas, estão sujeitas a contabilização na forma prescrita pelas Normas Internacionais de Relato Financeiro. V. Divulgação de informação sobre custos laborais dos empregados nas demonstrações financeiras 33. As demonstrações financeiras devem divulgar o montante total dos salários, contribuições voluntárias para necessidades sociais e contribuições para seguros acumuladas durante o período de relato, bem como benefícios dos empregados para certos tipos, se sua quantidade é significativa. 34. Em relação às responsabilidades estimadas com benefícios aos empregados, pelo menos a seguinte informação está sujeita a divulgação: a) a quantia da responsabilidade estimada pela qual está reflectida no balanço, no início e no final do período de relato; b) provisões adicionais para o período coberto pelo relatório; c) valores de passivos estimados utilizados no período de reporte; d) valores de passivos estimados não utilizados baixados durante o período de relatório; e) um aumento no valor do passivo devido a um aumento no valor presente do período de relatório (juros) quando o desconto é aplicado; f) a natureza da obrigação e o prazo esperado para o seu cumprimento; 6

7 g) incertezas que existam quanto ao prazo de cumprimento e (ou) ao valor das responsabilidades estimadas. 35. Para uma provisão para planos de benefícios definidos, uma entidade deve divulgar as políticas contabilísticas aplicadas para contabilizar esses benefícios. 7

A tendência global para a criação de um espaço económico único leva à necessidade objetiva de aplicar regras unificadas para refletir a informação de relato financeiro. Depois de aderir à Organização Mundial do Comércio, a Rússia, como um dos maiores participantes no comércio mundial, procura implementar as normas internacionais de relato financeiro (doravante designadas por IFRS). Atualmente, os requisitos dos regulamentos contábeis nacionais estão, em muitos aspectos, próximos dos IFRS. No entanto, na regulamentação de transações contábeis individuais, os padrões russos diferem significativamente dos internacionais. Eles incluem benefícios a funcionários que ocorrem em qualquer empresa. De maior interesse hoje, em nossa opinião, são os planos de benefícios pós-emprego.

A classificação russa de benefícios a empregados estabelece um princípio completamente diferente da IAS 19 Benefícios a Empregados. Se o agrupamento de pagamentos de acordo com a IAS 19 “Benefícios a Empregados” leva em consideração as peculiaridades de sua avaliação e divulgação de informações nas demonstrações financeiras, então na Rússia ele se concentra nas fontes de seu reembolso e em sua relação com as atividades de produção de a empresa. Os principais aspectos dos relatórios sobre a remuneração dos empregados são regulamentados pelos seguintes documentos regulamentares: Código do Trabalho da Federação Russa; Código Tributário da Federação Russa; Código Civil da Federação Russa; Lei Federal "Sobre Seguro de Pensão Obrigatório na Federação Russa" e outros documentos regulamentares.

Nas IFRS, todas as responsabilidades relacionadas com remunerações de empregados são regidas pela norma IAS 19 (IAS) Employee Benefits. A norma divulga as regras para reportar informações sobre benefícios a empregados. Todos os pagamentos são divididos em curto e longo prazo. Assim, Z.I. Azieva e S.A. Chelokhsaeva sistematizaram os benefícios dos empregados. A classificação que desenvolveram de forma esquemática aprimorada é apresentada na Figura 1.

Indenização

Na forma não monetária

Figura 1 – Classificação dos benefícios a empregados de acordo com a IFRS 19 “Employee Benefits”

O IFRS divulga a essência da remuneração de curto e longo prazo. Assim, os benefícios de curto prazo incluem valores que são pagáveis integralmente no prazo de doze meses após o final do período em que os empregados prestaram os serviços relevantes. Trata-se de salários de trabalhadores e empregados, contribuições para a segurança social, férias anuais remuneradas e licenças por doença, bem como benefícios em espécie (cuidados de saúde, habitação, automóveis), distribuição de lucros e bónus.

Os benefícios de longo prazo incluem pagamentos únicos na aposentadoria ou pagamentos a ex-funcionários da empresa – pensões e assistência financeira. Podem ser realizados diretamente pelas empresas ou através de fundos de pensões, de caridade e outros.

A IAS 19 introduz a definição de dois tipos de planos de pensões: contribuição definida (CD) e benefício definido (BD). Se uma empresa tiver um plano de contribuição definida, isso significa que deve fazer certas contribuições para um fundo de pensões separado e não tem qualquer obrigação se o fundo não pagar benefícios. Normalmente, uma empresa de DC planeja pagar contribuições como uma porcentagem fixa dos salários atuais dos funcionários. Se uma empresa utiliza um plano de pensão de benefício definido, quando um funcionário se aposenta, ela concorda em pagar-lhe regularmente uma certa quantia em dinheiro. Esse valor pode ser calculado como um percentual do último salário do especialista ou depende do tempo de serviço na empresa. Como as normas internacionais operam pelo princípio de competência, a empresa calcula e acumula anualmente as obrigações de longo prazo para cada funcionário. Eles mudam a cada ano, pois quanto mais tempo o especialista da empresa trabalha e quanto mais próximo da aposentadoria do funcionário, maior a probabilidade de a empresa ter que pagar-lhe um bônus. Consideremos as características comparativas da contabilização de benefícios a empregados.

Tabela 1 - Características comparativas da contabilização de benefícios a empregados de acordo com os padrões internacionais e russos

Sinal de comparação	IFRS	Padrões de contabilidade russos
Disponibilidade de padrões	IFRS 19, IFRS 26 definem as regras para reconhecimento, mensuração e relato de vários tipos de benefícios a empregados	A ausência de análogos dessas normas, regulamentação estrita de muitas questões contábeis em vários regulamentos
Classificação dos benefícios dos empregados	Existem quatro grupos de benefícios a empregados: benefícios a empregados de curto prazo; após a rescisão do contrato de trabalho; outros benefícios de longo prazo para empregados; pagamentos de verbas rescisórias.	Existem três grupos de pagamentos salariais: fundo salarial; pagamentos sociais; despesas não contabilizadas no fundo de salários e benefícios sociais.
Distinguir entre recompensas de curto e longo prazo	Os benefícios dos empregados são divididos em curto e longo prazo	Não há divisão dos benefícios dos empregados em curto e longo prazo
	A remuneração de curto prazo é refletida pelo valor não descontado, de longo prazo - pelo valor descontado.	Toda a remuneração é refletida a valor não descontado; não é praticada avaliação a valor presente.
Metodologia para determinação do valor descontado	O método de avaliação atuarial é utilizado para determinar o valor atual dos passivos de acordo com planos de pensão	Não praticado
Reflexão nos relatórios	Os requisitos para divulgação de informações nas demonstrações financeiras foram desenvolvidos para cada um dos cinco grupos de pagamentos	nenhum requesito especial
Benefícios pós-emprego	Os pagamentos são feitos através de contribuições feitas pelo empregador.	Os pagamentos são efetuados de acordo com acordos celebrados com os colaboradores, com base nos quais a empresa desenvolve planos de pensões

Tal como mostra a Tabela 1, em matéria de contabilização dos benefícios dos empregados entre as normas nacionais e internacionais, não existe unidade em qualquer base. Assim, os problemas de reforma da contabilidade russa para pagamentos de salários de acordo com as IFRS são bastante relevantes para o desenvolvimento do projeto de PBU “Contabilização de Benefícios a Empregados”.

O Ministério das Finanças da Rússia desenvolveu um projeto datado de 25 de novembro de 2011 nº 160n PBU “Contabilização da remuneração dos funcionários”, que é apresentado no site oficial do Ministério das Finanças, mas ainda não entrou em vigor. Assim, não existe qualquer regulamentação que regule integralmente a contabilização e divulgação de informações nas demonstrações financeiras de benefícios a empregados, incluindo planos de pensões. Presume-se que a PBU “Contabilização de Benefícios a Empregados” será necessariamente aplicada por todas as organizações, com exceção das instituições de crédito e orçamentárias. As pequenas empresas, com algumas exceções, não podem aplicar este documento regulamentar.

No rascunho da PBU “Contabilização de Benefícios a Empregados”, os benefícios a empregados incluem:

Salários (remuneração dos trabalhadores), incluindo compensações (prémios e subsídios de natureza compensatória, incluindo por trabalho em condições diferentes das normais, em condições climáticas especiais e em zonas afectadas por contaminação radioactiva, bem como outras indemnizações compensatórias) e pagamentos de incentivos (adicionais pagamentos e prémios de natureza incentivada, prémios e outros pagamentos de incentivos), bem como outras remunerações diretamente relacionadas com o desempenho das funções dos trabalhadores (férias remuneradas - anuais, adicionais, de formação, etc.; benefícios de invalidez temporária, etc. .d. );

Pagamentos a empregados e a favor de empregados a terceiros (incluindo familiares de empregados) efetuados no âmbito do desempenho de suas funções laborais, que não estão incluídos nos salários.

Os benefícios da IFRS 19 “Employee Benefits” para funcionários são divididos em 4 grupos:

Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios a empregados (exceto pagamentos de indenização) que se espera que sejam pagos integralmente antes de doze meses após o final do período de relatório anual em que os empregados prestam os serviços relacionados;

Atividades Pós-Emprego - Os benefícios dos empregados (exceto verbas rescisórias e benefícios de curto prazo aos empregados) são pagos no final do serviço;

Outros benefícios de longo prazo a empregados - todos os tipos de benefícios que não sejam benefícios de curto prazo a empregados, benefícios pós-emprego e indenizações;

Pagamentos de verbas rescisórias.

Dos pontos acima, podemos dizer que a IFRS 19 Benefícios a Empregados trata de forma mais clara os conceitos de passivos de longo e curto prazo.

A introdução das IFRS é necessária para aumentar o conteúdo informativo das demonstrações financeiras, a integralidade e a oportunidade das demonstrações divulgadas. Graças a isto, o sistema de gestão interna da organização irá desenvolver-se, devido a um método contabilístico unificado, o que permitirá à gestão receber informação completa sobre os resultados das atividades económicas e, consequentemente, tomar decisões atempadas sobre o estímulo aos colaboradores com base nas capacidades financeiras. da empresa.

No exterior, é utilizado um sistema de bônus acumulativo individual para os empregados na aposentadoria. O sistema implica que as contribuições previdenciárias sejam pagas pelos empregados ou empregadores (dependendo da legislação de um determinado país), as contribuições sejam acumuladas em uma conta especial, durante os anos de trabalho e na aposentadoria, os benefícios sejam calculados com base no valor total da contribuição acumulada . O funcionário recebe um bônus único, ou o pagamento é feito mensalmente, dependendo do programa em vigor na empresa. Na Rússia, este método de bónus está apenas a começar a desenvolver-se; talvez as grandes empresas já estejam a utilizar este método de recompensar os funcionários, mas as organizações com uma escala de actividade menor não têm capacidade financeira. Neste momento, na Rússia, 22% dos salários são transferidos para o fundo de pensões, o que representa quase um quarto do que o trabalhador ganhava num mês. Esta é uma quantia grande e um pesado encargo financeiro para a organização. Parece que a própria ideia de bônus permitirá à organização estimular ao máximo os funcionários, e também aliviará o ônus dos empregadores que pagam juros ao orçamento do Estado, o que lhes permitirá acumular economias em dinheiro para pagar bônus quando o funcionário se aposenta. Mas para que este método de bônus funcione livremente em todas as organizações no território da Federação Russa, é necessário fortalecer as seguradoras e realizar reformas na legislação. Como sabem, em países com economias de mercado desenvolvidas existe um poderoso sistema de seguros que permite pagar benefícios a funcionários de empresas falidas, pelo que há muito pouco risco de perder as suas poupanças de reforma. Sem dúvida, nestes países já existem atos legislativos que apoiam os sistemas de bónus, o que permite ao Estado controlar esta área.

A introdução das IFRS na prática russa também aumentará a competitividade da organização, fornecendo informações confiáveis e compreensíveis aos usuários interessados, em particular, potenciais investidores.

Está planejado o desenvolvimento do projeto PBU “Contabilização de benefícios a funcionários”, e agora a contabilidade russa de benefícios a funcionários é parcialmente regulamentada pela PBU 10/99 “Despesas da organização”, PBU 8/2010 “Passivos estimados, passivos contingentes e ativos contingentes ”, PBU 1/2008 “Políticas Contábeis da Organização” " A minuta tem semelhanças com a IFRS 19 Benefícios a Empregados, mas não a copia completamente.

Assim, a aprovação da PBU “Contabilidade de Benefícios a Empregados” é uma direção necessária para melhorar a metodologia da contabilidade russa. A aplicação da IFRS 19 “Benefícios a Empregados” é um processo muito responsável e demorado. O Estado precisa de continuar a melhorar os actos legislativos, uma vez que a aproximação aos relatórios financeiros internacionais leva a contabilidade russa a um novo nível.