Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Федеральна державна освітня установа

Вищої професійної освіти

Приморська державна сільськогосподарська академія

Інститут економіки та бізнесу

Кафедра Бухгалтерського обліку, фінансів та аудиту

«Облік винагород працівникам» - нове ПБУ

Уссурійськ

Вступ

ІІ. Особливості визнання та визначення величини оціночних зобов'язань щодо винагород працівникам

Вступ

Мінфін Росії підготував нове Положення з бухобліку (ПБО) - "Облік винагород працівникам". Нині аналогічного ПБО немає. Бухгалтерський облік витрат на оплату праці здійснюється відповідно до правил, встановлених ПБО 10/99 "Витрати організації", яке, мабуть, також буде скориговано. У новому положенні визначено, що належить до винагород, а що – ні. Наприклад, винагородами вважаються: зарплата, включаючи компенсаційні та стимулюючі виплати, а також виплати працівникам та на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників), які здійснюються у зв'язку з виконанням працівниками трудових функцій, але не включені до зарплати.

Положення встановлює порядок відображення винагород працівникам у бухгалтерському обліку та звітності організацій (за винятком кредитних організацій та бюджетних установ), які є юридичними особами за законодавством Росії. До винагород працівникам відносяться всі види відшкодування працівникам організації та на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників) за виконання працівниками своїх трудових функцій незалежно від форми виплати (грошова, натуральна), зокрема:

а) заробітна плата (оплата праці працівника), включаючи компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) ) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також інші компенсації, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій (оплачувані відпустки - щорічний, додатковий, навчальний тощо; посібники з тимчасової непрацездатності та т.п.);

б) виплати працівникам та на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників), які здійснюються у зв'язку з виконанням працівниками трудових функцій, не включені до заробітної плати, зокрема: витрати на лікування, медичне обслуговування, добровільне медичне страхування; добровільне пенсійне забезпечення та доплати до пенсій; навчання, харчування, компенсацію (оплату) видатків на комунальні послуги; оплата (компенсація) витрат за відсотками за кредитами (позиками) тощо; кошти, що відраховуються профспілковим організаціям на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу (далі - добровільні відрахування на соціальні потреби).

Положення поширюється також на страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації на обов'язкове пенсійне страхування, Фонд соціального страхування Російської Федерації на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, фонди обов'язкового медичного страхування на обов'язкове медичне страхування, а також страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на виробництві та професійних захворювань, що підлягають виплаті відповідно до чинного законодавства Російської Федерації у зв'язку з винагородами працівникам у вигляді заробітної плати та добровільних відрахувань на соціальні потреби (далі – страхові внески).

До винагород працівникам не належать, зокрема:

а) вартість ресурсів організації (сировини, матеріалів, основних засобів, нематеріальних активів, палива, енергії, робіт, послуг тощо), використаних працівниками у процесі виконання трудових функцій;

б) витрати організації, пов'язані із забезпеченням умов праці працівників;

в) відшкодування витрат працівників, понесених у зв'язку з виконанням службових доручень (оплата службових відряджень, розрахунки за підзвітними сумами тощо), а також витрат працівників, понесених під час використання організацією особистого майна працівників;

г) кошти, що витрачаються на утримання профспілкових організацій;

д) виплати працівникам за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру, а також безпосередньо пов'язані з такими виплатами страхові внески.

Це положення не застосовується щодо:

а) винагород працівникам, які виплачуються у вигляді опціонів емітента, акцій, паїв, часткою участі у статутному (складковому) капіталі організації, або пов'язаних з нею сторін, що визначаються відповідно до положення з бухгалтерського обліку «Інформація про пов'язані сторони» (ПБО 11/2008 ), затвердженим наказом Міністерства фінансів РФ від 29.04.2008 р. № 48н, а також грошові виплати на їх основі;

б) виплат працівникам у вигляді дивідендів акціонерних товариств та розподілу прибутку, що залишається після оподаткування (чистого прибутку), інших господарських товариств.

Це Положення може застосовуватися суб'єктами малого підприємництва, крім суб'єктів малого підприємництва - емітентів цінних паперів, що публічно розміщуються.

I. Визнання та визначення величини винагород

Винагороди працівникам можуть виникати з вимог чинного законодавства, колективних договорів, трудових угод, локальних нормативних актів та (або) практики діяльності організації, що склалася.

Зобов'язання щодо винагород працівникам визнаються в бухгалтерському обліку при одночасному дотриманні наступних умов:

а) в організації існує обов'язок щодо винагород працівникам, виконання якої організація не може уникнути. Обов'язок виникає внаслідок виконання працівниками трудових функцій та (або) виконання інших умов, передбачених чинним законодавством, відповідними колективними договорами, трудовими угодами, локальними нормативними актами організації та (або) практикою діяльності, що склалася;

б) є ​​упевненість у цьому, що результаті виконання працівником (працівниками) трудових функцій відбудеться зменшення економічних вигод організації;

в) сума витрат може бути надійно та обґрунтовано визначена.

Зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді компенсацій при тимчасовій непрацездатності, що оплачуються за рахунок організації відпустки та інші форми перерв у роботі (далі - оплачувані перерви в роботі), визнаються у бухгалтерському обліку при виконанні всіх умов, встановлених пунктом 8 Положення, з урахуванням таких особливостей:

а) у разі, якщо оплачувана перерва у роботі може бути перенесена на майбутні звітні періоди, у тому звітному періоді, в якому працівники виконують трудові функції, внаслідок яких у працівників виникає право на оплачувані перерви у роботі;

б) у разі, якщо оплачувана перерва в роботі не може бути перенесена на майбутні звітні періоди, у тому звітному періоді, в якому в організації виник обов'язок щодо відшкодування працівникам відсутності на роботі.

Зобов'язання організації з оплачуваних перерв у роботі можуть відбиватися на рахунку обліку резервів майбутніх витрат.

Зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді виплат фіксованих (або визначених) платежів, що спрямовуються до окремого пенсійного фонду, страхової або іншої аналогічної організації, у відсутності в організації обов'язку нести додаткові витрати на працю працівників після припинення трудових відносин з працівниками визнаються в бухгалтерському обліку в порядку, встановленому пунктами 7 та 8 цього Положення.

Зобов'язання щодо винагород працівникам визнається в бухгалтерському обліку у величині, що відображає найбільш достовірну оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням.

При визнанні зобов'язання щодо винагород працівникам одночасно визнається зобов'язання за відповідними страховими внесками, які виникають (виникнуть) при фактичному виконанні зобов'язання щодо винагород працівникам відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

Зобов'язання зі страхових внесків визнається у бухгалтерському обліку у величині, що відбиває найбільш достовірну оцінку витрат, необхідні розрахунків із цього зобов'язанню.

Визнані відповідно до цього пункту зобов'язання щодо страхових внесків підлягають бухгалтерському обліку відокремлено від відповідних зобов'язань щодо винагород працівникам.

У разі, якщо передбачуваний термін виконання зобов'язання щодо винагород працівникам, а також відповідного зобов'язання зі страхових внесків перевищує 12 місяців після звітного періоду, в якому такі зобов'язання визнані у бухгалтерському обліку, зобов'язання щодо винагород працівникам та страхових внесків оцінюється за вартістю, яка визначається шляхом дисконтування їх величини, розрахованої відповідно до пунктів 11 та 12 цього Положення відповідно (далі - наведена вартість).

В якості ставки дисконтування приймається ефективна дохідність до погашення станом на звітну дату високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій, що звертаються на ринку цінних паперів. За відсутності станом на звітну дату високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій, що звертаються на ринку цінних паперів, як ставка дисконтування приймається ефективна дохідність до погашення державних цінних паперів. При цьому як цінні папери (у тому числі облігації), що приймаються до розгляду, відносяться цінні папери, порівняні за основними характеристиками (термін, валюта, сума тощо) з відповідними зобов'язаннями щодо винагород працівникам.

Залежно від трудової функції працівників та особливостей виконаної ними протягом звітного періоду роботи, величина зобов'язань щодо винагород працівникам належить при їх визнанні на витрати за звичайними видами діяльності або на інші витрати організації або включається у вартість активу відповідно до правил, встановлених нормативними правовими актами з бухгалтерського обліку.

ІІ. Особливості визнання та визначення величини оціночних зобов'язань завинагородам працівникам

винагорода працівник списання зобов'язання

Зобов'язання щодо винагороди працівникам з невизначеною величиною та (або) строком виконання (далі - оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам) визнаються в бухгалтерському обліку при одночасному дотриманні наступних умов:

а) в організації існує обов'язок провести витрати на працю працівників, яка стала наслідком минулих подій її господарського життя, виконання якої організація не може уникнути. У разі, коли в організації виникають сумніви щодо наявності такого обов'язку, організація визнає оцінне зобов'язання щодо винагород працівникам, якщо в результаті аналізу всіх обставин та умов більш ймовірно, ніж ні, що обов'язок існує;

б) зменшення економічних вигод організації, необхідне виконання оцінного зобов'язання щодо винагород працівникам, ймовірно;

в) величина оцінного зобов'язання за винагородами працівникам може бути обґрунтовано оцінена.

Обов'язок провести витрати на працю працівників визнається існуючим, якщо відповідні витрати передбачені чинним законодавством, колективним договором та (або) трудовими угодами, або організація своїми діями або практикою діяльності створила у працівників обґрунтовані очікування здійснення таких витрат.

Умови визнання оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам щодо минулої події господарського життя організації, які не виконувались на одну звітну дату, можуть виконуватися станом на наступні звітні дати, якщо внаслідок змін у законодавчих та інших нормативних правових актах та (або) дій організації та (або) ) інших осіб організація не має можливості уникнути пов'язаних з такою подією розрахунків.

Зменшення економічних вигод організації, необхідне виконання оцінного зобов'язання щодо винагород працівникам, визнається можливим, якщо ймовірніше, ніж ні, що таке зменшення відбудеться.

Оціночне зобов'язання щодо винагород працівникам визнається в бухгалтерському обліку організації у величині, що відображає найбільш достовірну грошову оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням.

Величина оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам визначається з урахуванням страхових внесків, які виникають (виникнуть) при фактичному виконанні зобов'язань щодо винагород працівникам відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

Розмір оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам визначається організацією на основі наявних фактів господарського життя організації, досвіду щодо виконання аналогічних зобов'язань, а також, за необхідності, думок експертів. Організація забезпечує документальне підтвердження обґрунтованості такої оцінки.

У разі, якщо передбачуваний термін виконання оціночного зобов'язання за винагородами працівникам перевищує 12 місяців після звітного періоду, у якому таке зобов'язання визнано у бухгалтерському обліку, оцінкове зобов'язання щодо винагород працівникам оцінюється за наведеною вартістю.

Оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді стимулюючих виплат (винагороди за підсумками року, премії, бонуси тощо) визнаються за дотримання всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення.

Величина оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді стимулюючих виплат повинна відображати кількість працівників, яким, як очікується, будуть виплачені стимулюючі виплати.

Оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді вихідної допомоги та інших виплат при розірванні трудового договору приймаються до бухгалтерського обліку за дотримання всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення, з урахуванням особливостей, встановлених цим пунктом.

Для цілей цього Положення обов'язок організації з вихідних посібників та інших аналогічних виплат визнається існуючим, якщо виконується хоча б одна з таких умов:

а) організація зобов'язана розірвати трудовий договір (договори) із працівником чи групою працівників до закінчення терміну відповідного трудового договору (договорів);

б) організація запропонувала працівникам розірвати трудові договори із працівниками у добровільному порядку.

Для цілей цього положення обов'язок організації з розірвання трудового договору з працівником (групою працівників) до закінчення терміну відповідного трудового договору (договорів) визнається існуючим, якщо він має затверджений у належному порядку план скорочення чисельності працівників і не має при цьому можливості відмовитися від його виконання. План скорочення чисельності має передбачати, як мінімум:

а) структурні підрозділи, функції та зразкова кількість працівників, яким буде виплачено компенсацію у зв'язку з припиненням трудових відносин з ними;

б) розміри компенсацій працівникам, які підлягають виплаті;

в) час початку виконання плану скорочень. При цьому час початку виконання цього плану має бути таким, щоб суттєві зміни в ньому малоймовірні.

Якщо організація запропонувала працівникам розірвати трудові договори у добровільному порядку, то величина відповідного оцінного зобов'язання за винагородами працівникам повинна відображати очікувану кількість працівників, готових прийняти таку пропозицію.

Оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам визнаються щодо зобов'язань організації щодо забезпечення винагород працівників після розірвання трудового договору з організацією у вигляді пенсій, страхових та інших аналогічних виплат (далі - оціночні зобов'язання за схемами із встановленими виплатами) за дотримання всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення , з урахуванням особливостей, встановлених цим пунктом.

Оціночні зобов'язання за схемами із встановленими виплатами визнаються за вирахуванням величини активів, призначених для забезпечення таких зобов'язань (далі – активи схеми із встановленими виплатами).

Особливості бухгалтерського обліку оціночних зобов'язань за схемами із встановленими виплатами, включаючи активи схеми із встановленими виплатами, а також витрати на працю працівників минулих звітних періодів, визначаються організацією у порядку, встановленому Міжнародними стандартами фінансової звітності.

Оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам відбиваються на рахунку обліку резервів майбутніх витрат. При визнанні оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам величина відповідних витрат на оціночні винагороди працівникам враховується у порядку, встановленому пунктом 14 цього Положення.

ІІІ. Списання, зміна величини зобов'язання щодо винагород працівникам

У бухгалтерському обліку та звітності зобов'язання щодо винагород працівникам, включаючи оціночні, відображаються за вирахуванням фактично виплачених (погашених) сум.

Якщо величина виплачених (погашених) сум перевищує величину нарахованих витрат, у бухгалтерському балансі це перевищення відбивається у складі активів організації. У разі зміни величини зобов'язання у зв'язку із зміною оцінки величини витрат на працю працівників така зміна відображається у порядку, встановленому пунктом 13 цього Положення.

У разі зміни трудових, колективних тощо. договорів, локальних нормативних актів організації, вимог законодавчих та інших нормативних актів тощо, що призводять до надмірності суми визнаних зобов'язань щодо винагород працівникам, включаючи оціночні, або усунення обов'язку організації з виплати відповідних винагород працівників, невикористана сума зобов'язання списується з бухгалтерського обліку віднесенням на доходи організації, якщо інше не встановлено цим пунктом.

При погашенні однорідних зобов'язань щодо винагород працівникам, що виникають від повторюваних господарських операцій нормальної діяльності організації, раніше визнані надлишкові суми відносяться на наступні за часом зобов'язання того ж роду безпосередньо при їх визнанні (без списання раніше визнаних надлишкових сум на доходи організації).

Збільшення величини зобов'язання щодо винагород працівникам у зв'язку зі зростанням його наведеної вартості на наступні звітні дати в міру наближення терміну виконання (відсотки) визнається витратою організації.

Обґрунтованість визнання та величина кожного зобов'язання щодо винагород працівникам підлягають перевірці організацією наприкінці звітного року, а також при настанні нових подій, пов'язаних із цим зобов'язанням.

За результатами такої перевірки сума зобов'язання щодо винагород працівникам може бути:

а) збільшено у порядку, встановленому для визнання величини зобов'язання пунктом 14 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити уточнення величини зобов'язання;

б) зменшено у порядку, встановленому для списання зобов'язання пунктом 28 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити уточнення величини оціночного зобов'язання;

в) залишитись без зміни;

г) списана повністю у порядку, встановленому пунктом 26 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити висновок про припинення виконання умов визнання зобов'язання щодо винагород працівникам, встановленим цим Положенням.

Зміна величини оціночного зобов'язання за схемами із встановленими виплатами, включаючи активи схеми, підлягає бухгалтерському обліку у порядку, визначеному Міжнародними стандартами фінансової звітності.

IV. Розкриття інформації про витрати на працю працівників у бухгалтерській звітності

У бухгалтерській звітності підлягає розкриттю загальна величина заробітної плати, добровільних відрахувань на соціальні потреби та страхових внесків, нараховані за звітний період, а також винагороди працівникам за окремими видами, якщо їхня величина суттєва.

Щодо оціночних зобов'язань щодо винагород працівникам підлягає розкриттю, як мінімум, така інформація:

а) величина оцінного зобов'язання, за якою воно відображено у бухгалтерському балансі, на початок та кінець звітного періоду;

б) додаткові нарахування за звітний період;

в) суми оціночних зобов'язань, використані у звітному періоді;

г) суми невикористаних оціночних зобов'язань, які списані за звітний період;

д) збільшення величини зобов'язання у зв'язку із зростанням наведеної вартості за звітний період (відсотки) під час застосування дисконтування;

е) характер зобов'язання та очікуваний термін його виконання;

ж) невизначеності, що існують щодо терміну виконання та (або) величини оціночних зобов'язань.

Щодо оціночного зобов'язання за схемами із встановленими виплатами організація повинна розкрити облікову політику, що застосовується для бухгалтерського обліку цих винагород.

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Оціночні зобов'язання, умовні зобов'язання та активи. Облік податків на прибуток та виручки. Порядок фінансової звітності стосовно виплати з урахуванням пайових інструментів, винагородам працівникам, договорам страхування, пенсійним планам.

контрольна робота , доданий 18.02.2015


Визначення підходу до обліку та розкриття витрат на винагороди працівникам під час та після закінчення трудової діяльності: зобов'язання підприємства, витрати. Зміст, порядок та строки виплат винагород. Пенсійні плани із встановленими виплатами.

презентація , додано 09.08.2013


Путівка працівникам та податок на додану вартість. Передача працівникам путівок на санітарно-курортне лікування та оздоровлення. Передача працівникам туристичних та екскурсійних путівок. Податок на прибуток. Внески до фонду соціального захисту населення.

реферат, доданий 14.01.2009


Кореспонденція рахунків для відображення у бухгалтерському та податковому обліку господарських операцій, пов'язаних із видачею подарунків працівникам на честь професійних свят. Зміст первинних облікових документів. Нарахування обов'язкових страхових внесків.

реферат, доданий 03.07.2012


Добуток нарахування та утримання із заробітної плати співробітників фірми за 2013 рік по місяцях. Нарахування відпускних працівникам відповідно до графіка відпусток. Заповнення розрахунково-платіжної відомості видачу зарплати. Розрахунок страхових внесків.

практична робота , доданий 17.05.2015


Теоретичні основи організації праці та її оплати. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з персоналом. Види та реєстрація утримань із нарахованої заробітної плати. Створення резерву на оплату відпусток і винагород працівникам за вислугу років.

курсова робота , доданий 04.01.2011


Поняття умовних фактів господарську діяльність, порядок їх визнання, оцінка наслідків. Бухгалтерський баланс, звіт про прибутки та збитки. Перелік інформації, необхідної для правильного відображення у бухгалтерській звітності умовних активів.

курсова робота , доданий 12.10.2013


Виникнення аудиторської діяльності, її регламентація та техніко-економічна характеристика фінансово-господарського життя підприємства. Аудит документального оформлення та аналітичного обліку розрахунків. Оплата праці службовцям та працівникам організації.

курсова робота , доданий 26.02.2012


Історія виникнення та розвитку міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ). Застосування єдиної звітності фінансових ринках. Цілі та порядок роботи Комітету з МСФЗ. Комплексна характеристика стандарту №19 "Винагорода працівникам".

У статті проводиться аналіз нових проектів у ПБО. Спроба "підігнати" бухгалтерський облік під стандарти МСФЗ не зменшить бухгалтерів роботи. Як це буде реалізовано в умовах враховуючи потрійний облік (податковий, бухгалтерський, управлінський) — не зрозуміло…

На сайті Мінфіну розміщено проекти кількох нових ПБО: «Доходи організації», «Облік винагород працівникам», «Облік запасів» та «Облік оренди». Остаточно затвердити у Мінфіні їх мають до кінця цього року. Крім того, на сайті фінансового відомства незабаром з'являться й інші проекти нових ПБО: Бухгалтерська звітність організації, Облік основних засобів, Витрати організації. Нові ПБО планується ввести в дію, починаючи із звітності 2013 року.

Проект ПБО «Доходи організації»

Доходи організації враховуватимуться з урахуванням чинника часу, тобто дисконтуватимуться. При продажі продукції, товарів, виконанні робіт, наданні послуг на умовах відстрочення (розстрочення) оплати на період, що перевищує 12 місяців після звітної дати, або на менший строк, встановлений організацією, величина майбутніх грошових надходжень оцінюється за їх наведеною вартістю. Наведена вартість надходжень враховується з допомогою порівняльного підходу, тобто приймається рівної сумі, яку організація-продавець отримала за аналогічні продукцію, товари, роботи чи послуги, продаючи їх у звичайних умовах оплати без надання відстрочки (розстрочки).

У разі коли ціна аналогічних продукції, товарів, робіт або послуг при їх продажу на звичайних умовах оплати без надання відстрочки (розстрочення) не може бути визначена, наведена вартість майбутніх грошових надходжень визначається шляхом дисконтування їх номінальних величин з використанням процентної ставки, за якою аналогічний покупець може отримати аналогічне позикове фінансування.

Поки що зрозуміло лише одне: у податкової інспекції з'явиться додаткова нагода оштрафувати організацію за неправильну оцінку вартості виручки. Дисконтована оцінка виручки, особливо із залученням поняття «аналогічного покупця» та «аналогічного позикового фінансування», є дуже суб'єктивною.

Проект ПБУ «Облік винагород працівникам»

Документ встановлює порядок відображення винагород працівникам у бухгалтерському обліку та у звітності організацій. І зокрема, порядок визнання та визначення величини винагород працівникам, величини оціночних зобов'язань за ними, розкриття інформації про витрати на працю працівників щодо ведення бухгалтерської звітності.
До винагород працівникам відносяться всі види відшкодування працівникам організації та на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників) за виконання працівниками своїх трудових функцій незалежно від форми виплати (грошова, натуральна). Зокрема, сюди належать:

а) заробітна плата (оплата праці працівника), включаючи компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) ) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також інші компенсації, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій (оплачувані відпустки — щорічний, додатковий, навчальний тощо; допомога з тимчасової непрацездатності та ін.) т.п.);

б) виплати працівникам та на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників), які здійснюються у зв'язку з виконанням працівниками трудових функцій, не включені до заробітної плати; зокрема:

• витрати на лікування; медичне обслуговування;
• добровільне медичне страхування;
• добровільне пенсійне забезпечення та доплати до пенсій;
• навчання, харчування, компенсацію (оплату) видатків на комунальні послуги;
• оплата (компенсація) витрат за відсотками за кредитами (позиками) тощо;
• кошти, що відраховуються профспілковим організаціям;
• на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу.

Зобов'язання щодо винагород працівникам, згідно з новим ПБО, планують визнавати в бухгалтерському обліку за одночасного дотримання наступних умов. Перше — організація має обов'язок щодо винагород працівникам, якої вона не може уникнути. Друге — впевненість у тому, що в результаті виконання працівником трудових функцій відбудеться зменшення економічних вигод організації (будуть визнані витрати). І, нарешті, третє — сума витрат може бути надійно та обґрунтовано розподілена.

Проект ПБУ "Облік запасів"

Розширено сферу застосування документа. Крім сировини або матеріалів, а також ресурсів, призначених для продажу в ході звичайної діяльності організації (товарів та готової продукції), у проекті ПБО до запасів віднесено активи, що перебувають у процесі виробництва для подальшого продажу (виконання робіт, надання послуг) під час здійснення звичайної діяльності організації, тобто незавершене провадження. Чинним ПБО 5/01 облік незавершеного виробництва не регулюється, на що прямо зазначено у п. 4 цього стандарту. Вимоги проекту ПБУ не поширюються на роботи, які виконуються в рамках договорів підряду, а також на фінансові активи, оскільки ці питання регулюються спеціальними документами.

Щодо вимог до обліку запасів, що не перебувають у власності організації, але отриманих у користування чи розпорядження, на відміну від ПБО 5/01 вони, навпаки, винесені за межі проекту.

Другою особливістю проекту є визначення моменту визнання запасів у бухгалтерському обліку. Їх пропонується приймати до обліку у момент початку організації економічних ризиків і вигод, що з володінням запасами. Як правило, перехід ризиків та вигод збігається з переходом права власності або передачею активів. Може статися так, що запаси необхідно відобразити на балансі до переходу права власності. Йдеться, зокрема, про ситуацію відстрочки платежу, коли за умовами договору сторін право власності переходить до покупця після оплати. Тоді щодо моменту переходу ризиків і вигод організаціям пропонується виходити з професійного судження. Визнання запасів, що знаходяться на балансі організації покупця, яка повинна враховувати запаси з моменту переходу відповідних економічних ризиків та вигод, а також із власного професійного судження.

Третя істотна відмінність від ПБО 5/01 – порядок формування первісної вартості запасів. До проекту включено вимогу про капіталізацію у первісній (фактичній) вартості запасів витрат на виконання зобов'язань щодо демонтажу, видалення запасів та відновлення навколишнього середовища на займаній ними ділянці, понесених протягом певного періоду внаслідок використання зазначених запасів протягом цього періоду. Однак із проекту ПБУ не зрозуміло, які витрати слід капіталізувати — поточні чи майбутні. Незрозуміло також, чи треба нараховувати відповідний резерв. Очевидно, ця вимога потребує додаткового доопрацювання.

Ще одне нововведення: при купівлі запасів на умовах розстрочки платежу переплата, як різниця із звичайною вартістю запасів, яка використовується на умовах негайної оплати, визнається витратою за позиками та кредитами протягом усього періоду фінансування у порядку, встановленому для обліку подібних витрат. Таким чином, капіталізація зазначених витрат у вартості запасів можлива лише у випадку, якщо актив ідентифікується як інвестиційний, тобто, що вимагає тривалого терміну створення, виробництва, придбання.

Щодо порядку включення у вартість запасів загальногосподарських витрат, то питання відображено у проекті недостатньо докладно. Наприклад, загальногосподарські витрати, безпосередньо не пов'язані з виробництвом та переробкою запасів, не беруть участь у формуванні первісної вартості запасів. При цьому включаються до собівартості запасів загальногосподарські та інші аналогічні витрати, що безпосередньо пов'язані з придбанням запасів. Виникає низка питань: чи включати у собівартість запасів заробітну плату працівників відділу закупівель? Як чинити з витратами на утримання складів (баз)? Адже одна частина цих витрат (сортування, фасування) згідно з проектом за переліком включається у вартість запасів, а інша не відноситься до виробництва та переробки запасів.

Проект ПБУ "Облік оренди"

В даному ПБО пропонується облік оренди, орієнтований на право власності:

1. У випадках, коли договором оренди передбачено отримання орендарем наприкінці терміну оренди права власності на предмет оренди, організація-орендар враховує таку оренду як придбання предмета оренди з розстрочкою оплати. Актив оцінюється на момент визнання за наведеною вартістю орендних платежів (формула розрахунку наведена у пунктах 7 або 8 ПБО). У цьому враховуються всі платежі, передбачені договором чи пов'язаною сукупністю договорів, незалежно від цього, як іменуються у цих договорах. У зазначені платежі поряд із власне орендними платежами включається оплата викупної вартості предмета оренди, банківські комісії, страхові та інші платежі, які орендодавець повинен здійснити у зв'язку із укладанням та виконанням договору оренди та пов'язаних із ним договорів.

Тепер, наприклад, договір лізингу має враховуватися на балансі лізингоодержувача; одержувач же має сплачувати податок на майно. Орендні платежі також мають бути враховані з огляду на фактор часу шляхом порівняльного підходу. Бухгалтер, таким чином, повільно, але вірно перетворюється на оцінювача. Якщо оцінка за допомогою порівняльного підходу неможлива, орендна плата розраховується, виходячи з дисконтованої процентної ставки.

2. Якщо договором не передбачено отримання орендарем наприкінці терміну оренди права власності щодо оренди, організація- орендар визнає своє право користування предметом оренди протягом терміну оренди як активу з отримання доступу до використання орендованого об'єкта.

Звісно, ​​з економічного сенсу активу, все правильно. В активі акумулюються кошти, вкладені організацією для одержання економічної вигоди. Актив відбиває можливість генерувати прибуток як потоку. Однак при цьому оренда не повинна враховуватися орендарем за статтею «основні кошти», оскільки останній не має права власності на об'єкт, що орендується.

Про розкриття інформації про ризики господарської діяльності підприємства

Згідно з проектом «Про розкриття інформації про ризики господарської діяльності організації у річній бухгалтерській звітності» бухгалтер зобов'язаний до річної бухгалтерської звітності надавати інформацію про рівень ризику, що допускається в організації. Примітно, що у Росії відсутня система ризик-менеджменту, здатного дати адекватну оцінку рівня ризику господарську діяльність підприємства.

Відповідно до проекту ризики можуть бути згруповані за такими видами:

• фінансові (ринкові ризики, кредитні ризики, ризик ліквідності);
• країнові;
• регіональні;
• репутаційні;
• інші.

Градація ризиків повинна розкривати таку інформацію про якісні характеристики ризику:

• схильність організації до ризиків і причини їх виникнення;
• концентрація ризику (опис конкретної загальної характеристики, що відрізняє кожну концентрацію (контрагенти, регіони, валюта розрахунків та платежів, ін.);
• механізм управління ризиками (мети, політика, застосовувані процедури у сфері управління ризиками та методи, використовувані з метою оцінки ризику, т.п.); зміни у порівнянні з попереднім звітним роком.

Незрозуміло, як це робитимуть бухгалтери. Їх цьому ніхто ніколи не вчив, немає ні методик, ні книг на цю тематику.

Висновок:

Держава, відмовляючись фінансувати розробку програм якісного розвитку ризик-менеджменту та «вирощувати» грамотних фахівців, інтелігентно «спихає» дані обов'язки на бухгалтерів, які винаходитимуть кожен свій велосипед, аби лише здати черговий папірець у податковий. Результатом фікції, звісно, ​​виявиться фікція.

Підсумовуючи, хочеться зробити такі висновки:

1. Функціонування нового закону «Про бухгалтерський облік» не буде належним чином забезпечено без прийняття нових ПБО. Так звані стандарти бухгалтерського обліку досі не розроблені.

2. За новим законом 402-ФЗ від 06.12.2011 «Про бухгалтерський облік» ініціаторами та розробниками ПБУ мають виступати фахівці у бухгалтерській сфері та подавати дані проекти документів на узгодження до державних структур (Мінфін). На сьогодні механізм не працює держава сама виступає розробником ПБУ, що призводить до неефективності самих документів та незгоди серед спільноти бухгалтерів.

3. Згідно з проектами нових ПБО, оренда враховуватиметься на балансі підприємства.

4. Запроваджується методика дисконтування довгострокового потоку.

Нові проекти ПБУ розширюють сферу необхідної професійної компетенції працівникам російського бухгалтерського обліку. Якщо раніше бухгалтер працював у 1С і здавав звітність до державних структур, то тепер йому необхідно буде проводити аналіз розвитку компанії на довгостроковий період. Багатьом російським бухгалтерам доведеться підвищити свій професійний рівень. Для адаптації в нових умовах бухгалтер вашої компанії, як мінімум, повинен пройти курси МСФЗ.

Практика актуарної оцінки існує лише щодо НПФ, при цьому результати актуарних оцінок відбиваються «за балансом». Так, відповідно до законодавства про пенсійні фонди підлягають актуарній оцінці зобов'язання фонду перед вкладниками, учасниками та застрахованими особами, а також вартість пенсійних резервів та коштів пенсійних накопичень. Результати актуарних розрахунків відображаються в обліку на позабалансовому рахунку 009 «Забезпечення зобов'язань та платежів видані». Самі принципи та методи актуарного визначення правил НПФ законодавчо не регламентуються.

Однак є й характерні риси, наприклад, план із встановленими внесками. Для обліку внесків у пенсійні плани із встановленими внесками підприємства застосовують метод нарахування.

В результаті авансових платежів або належних платежів за внесками до пенсійного фонду може визнаватись відповідно актив (передплачені майбутні витрати) або зобов'язання щодо виплати таких внесків (МСФЗ). У РСБУ не проводиться різниця між планом із встановленими внесками та планом із встановленими виплатами щодо довгострокових зобов'язань роботодавця щодо виплати винагород працівникам після закінчення їх трудової діяльності. Усі подібні плани враховуються організаціями аналогічно планам із встановленими внесками МСФЗ. Внески до пенсійного фонду, що здійснюються організацією, відносяться на витрати у міру виникнення зобов'язань щодо сплати чергового внеску.

За результатами дослідження нами зроблено основні висновки щодо перегляду РСБУ, ґрунтуючись на МСФЗ з наступних блоків:

1. Загальні засади обліку планів із встановленими виплатами.

− зобов'язання визнається щодо майбутніх виплат у зв'язку з пенсійним забезпеченням працівників організації; - визнання зобов'язання пов'язані з тим, що у організації – роботодавцю, власне, лежить актуарний і інвестиційний ризик виплати пенсійного забезпечення у певному размере;

− зобов'язання зменшуються на суму активів пенсійного плану;

− зобов'язання щодо майбутніх виплат дисконтуються для того, щоб врахувати фактор часу щодо моменту погашення зобов'язань; − для розрахунку активів та зобов'язань пенсійного плану використовуються актуарні припущення, пов'язані з невизначеністю факторів, що впливають на розмір зобов'язань компанії.

− зобов'язання щодо майбутніх виплат працівникам організації при їх виході на пенсію не визнаються.

2. Зменшення зобов'язань плану з встановленими виплатами на суму активів, що належать до нього.

3. Вихідні посібники.

У російській практиці витрати з виплати вихідної допомоги визнаються в останній момент виникнення зобов'язань щодо їх виплати, крім випадків, коли виникнення таких витрат пов'язані з визнанням діяльності організації припиняється. Щодо припиняної діяльності може визнаватись резерв- зобов'язання за такими витратами, однак час його визнання та величина, в якій його буде визнано, можуть відрізнятися від вимог МСФЗ.

Виходячи зі всього вищесказаного для подальшого спрощення та вдосконалення ведення розрахунків з персоналом з оплати праці, необхідно в РСБУ поступово впроваджувати нововведення, пов'язані з МСФЗ. Тобто переходити на розрахунки та звітність, згідно з даними стандартами, які у найближчому майбутньому стануть основними у веденні бухгалтерського обліку у світі. Цей перехід забезпечить підприємствам найбільшу стійкість.

Висновок

Можна дійти невтішного висновку, що, попри різні недоліки Проекту ПБУ «Облік винагород працівникам», його розробка й у нормативну базу бухгалтерського обліку є кроком шляху розвитку та вдосконалення фінансової звітності у Росії. Реформування сфери в галузі розрахунків з персоналом відповідно до МСФЗ 19 «Винагороди працівникам» є важливим рішенням та трудомістким процесом. На нашу думку, вдосконалення необхідно продовжити, адже наближення до міжнародних стандартів фінансової звітності виводить російський бухоблік на новий міжнародний рівень.

Література

1. МСФЗ 19 «Винагороди працівникам».

2. Проект ПБО «Облік винагород працівникам».

3. Програма реформування бухгалтерського обліку відповідно до міжнародних стандартів фінансової звітності затверджено Постановою уряду РФ від 6 березня 1998 р. № 283.

4. Положення з бухгалтерського обліку "Витрати організації" ПБУ 10/99 (утв. наказом Мінфіну РФ від 6 травня 1999 р. № 33н)

5. Наказ Міністерства фінансів Російської Федерації від 13 грудня 2010 р. № 167н Положення з бухгалтерського обліку "Оціночні зобов'язання, умовні зобов'язання та умовні активи" (ПБО 8/2010)

6. Наказ Міністерства фінансів Російської Федерації від 06.10.2008

№106н Положення з бухгалтерського обліку "Облікова політика організації" (ПБО 1/2008).

7. Трудовий кодекс Російської Федерації.

8. Ацканов, Т.А. Поняття заробітної плати за сучасним російським законодавством. // Адвокат. . - 2008. - № 12.

9. Кувалдіна, Т.Б. Витрати роботодавців на виплату винагород працівникам // Аудиторські відомості. - 2009. - № 2.

10. Смирнов П. Б. Перехід підприємства на МСФЗ у сфері розрахунків із персоналом як основа підвищення ефективності управління трудовими ресурсами / Молодий ученый. – 2013. – №1. - с. 180-182.

11. Азієва З. І. к.е.н., доцент кафедри теорії бухгалтерського обліку кубанського державного аграрного університету «Порівняльний Аналіз нормативно-правових актів у галузі регулювання заробітної плати (винагород працівників) російської та міжнародної практики» - науковий журнал КубДАУ, № 97(03), 2014 року

12. Дружиловська, Т.Ю., Ігоніна, Т.В. Напрями зближення бухгалтерського обліку зобов'язань з праці в Росії з вимогами МСФЗ // Міжнародний бухгалтерський облік. - 2012. - №6.

1 Положення з бухгалтерського обліку «Облік винагород працівникам» ПБУ / (проект) I. Загальні положення 1. Дане Положення встановлює порядок відображення винагород працівникам у бухгалтерському обліку та звітності організацій (за винятком кредитних організацій та бюджетних установ), які є юридичними особами за законодавством Російської Федерації Федерації (далі організації). 2. Для цілей цього положення до винагород працівникам відносяться всі види відшкодування працівникам організації та на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників) за виконання працівниками своїх трудових функцій незалежно від форми виплати (грошова, натуральна), зокрема: а) заробітна плата (оплата праці працівника), включаючи компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також інші компенсації, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій (оплачувані відпустки щорічний, додатковий, навчальний тощо; допомога з тимчасової непрацездатності тощо). ); б) виплати працівникам та на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників), які здійснюються у зв'язку з виконанням працівниками трудових функцій, не включені до заробітної плати, зокрема: витрати на лікування, медичне обслуговування, добровільне медичне страхування; добровільне пенсійне забезпечення та доплати до пенсій; навчання, харчування, компенсацію (оплату) видатків на комунальні послуги; оплата (компенсація) витрат за відсотками за кредитами (позиками) тощо; кошти, що відраховуються профспілковим організаціям на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу (далі добровільні відрахування на соціальні потреби). 3. Це положення поширюється також на страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації на обов'язкове пенсійне страхування, Фонд соціального страхування Російської Федерації на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, фонди обов'язкового медичного страхування на обов'язкове медичне страхування, а також страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на виробництві та професійних захворювань, що підлягають виплаті відповідно до чинного законодавства Російської Федерації у зв'язку з винагородами працівникам у вигляді заробітної плати та добровільних відрахувань на соціальні потреби (далі страхові внески). 4. Для цілей цього Положення до винагород працівникам не належать, зокрема: а) вартість ресурсів організації (сировини, матеріалів, основних засобів, нематеріальних активів, палива, енергії, робіт, послуг тощо), використаних працівниками у процесі виконання трудових функцій; б) витрати організації, пов'язані із забезпеченням умов праці працівників; в) відшкодування витрат працівників, понесених у зв'язку з виконанням службових доручень (оплата службових відряджень, розрахунки за підзвітними сумами тощо), а також витрат працівників, понесених під час використання організацією особистого майна працівників; 1

2 г) кошти, що витрачаються на утримання профспілкових організацій; д) виплати працівникам за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру, а також безпосередньо пов'язані з такими виплатами страхові внески. 5. Дане положення не застосовується щодо: а) винагород працівникам, що виплачуються у вигляді опціонів емітента, акцій, паїв, часток участі у статутному (складеному) капіталі організації, або пов'язаних з нею сторін, що визначаються відповідно до положення з бухгалтерського обліку «Інформація про пов'язані сторони »(ПБУ 11/2008), затвердженим наказом Міністерства фінансів РФ від р. 48н, а також грошові виплати на їх основі; б) виплат працівникам у вигляді дивідендів акціонерних товариств та розподілу прибутку, що залишається після оподаткування (чистого прибутку), інших господарських товариств. 6. Це Положення може не застосовуватися суб'єктами малого підприємництва, за винятком суб'єктів малого підприємництва емітентів цінних паперів, що публічно розміщуються. ІІ. Визнання та визначення величини винагород працівникам 7. Винагороди працівникам можуть виникати з вимог чинного законодавства, колективних договорів, трудових угод, локальних нормативних актів та (або) практики діяльності організації, що склалася. 8. Зобов'язання щодо винагород працівникам визнаються в бухгалтерському обліку при одночасному дотриманні наступних умов: а) в організації існує обов'язок щодо винагород працівникам, виконання якої організація не може уникнути. Обов'язок виникає внаслідок виконання працівниками трудових функцій та (або) виконання інших умов, передбачених чинним законодавством, відповідними колективними договорами, трудовими угодами, локальними нормативними актами організації та (або) практикою діяльності, що склалася; б) є ​​упевненість у цьому, що результаті виконання працівником (працівниками) трудових функцій відбудеться зменшення економічних вигод організації; в) сума витрат може бути надійно та обґрунтовано визначена. 9. Зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді компенсацій при тимчасовій непрацездатності, що оплачуються за рахунок організації відпустки та інші форми перерв у роботі (далі оплачувані перерви в роботі), визнаються у бухгалтерському обліку при виконанні всіх умов, встановлених пунктом 8 цього Положення, з урахуванням таких особливостей: а) у разі, якщо оплачувана перерва у роботі може бути перенесена на майбутні звітні періоди, у тому звітному періоді, в якому працівники виконують трудові функції, внаслідок яких у працівників виникає право на оплачувані перерви у роботі; б) у разі, якщо оплачувана перерва в роботі не може бути перенесена на майбутні звітні періоди, у тому звітному періоді, в якому в організації виник обов'язок щодо відшкодування працівникам відсутності на роботі. Зобов'язання організації з оплачуваних перерв у роботі можуть відбиватися на рахунку обліку резервів майбутніх витрат. 10. Зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді виплат фіксованих (або визначених) платежів, що спрямовуються до окремого пенсійного фонду, страхової або іншої аналогічної організації, у відсутності в організації обов'язку нести додаткові витрати на працю 2

3 працівників після припинення трудових відносин із працівниками визнаються у бухгалтерському обліку у порядку, встановленому пунктами 7 та 8 цього Положення. 11. Зобов'язання щодо винагород працівникам визнається в бухгалтерському обліку у величині, що відображає найбільш достовірну оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням. 12. При визнанні зобов'язання щодо винагород працівникам одночасно визнається зобов'язання за відповідними страховими внесками, які виникають (виникнуть) при фактичному виконанні зобов'язання щодо винагород працівникам відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. Зобов'язання зі страхових внесків визнається у бухгалтерському обліку у величині, що відбиває найбільш достовірну оцінку витрат, необхідні розрахунків із цього зобов'язанню. Визнані відповідно до цього пункту зобов'язання щодо страхових внесків підлягають бухгалтерському обліку відокремлено від відповідних зобов'язань щодо винагород працівникам. 13. У разі, якщо передбачуваний термін виконання зобов'язання щодо винагород працівникам, а також відповідного зобов'язання зі страхових внесків перевищує 12 місяців після звітного періоду, в якому такі зобов'язання визнані у бухгалтерському обліку, зобов'язання щодо винагород працівникам та страховим внескам оцінюється за вартістю, яка визначається шляхом дисконтування їх величини, розрахованої відповідно до пунктів 11 та 12 цього Положення відповідно (далі наведена вартість). В якості ставки дисконтування приймається ефективна дохідність до погашення станом на звітну дату високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій, що звертаються на ринку цінних паперів. За відсутності станом на звітну дату високонадійних корпоративних (недержавних) облігацій, що звертаються на ринку цінних паперів, як ставка дисконтування приймається ефективна дохідність до погашення державних цінних паперів. При цьому як цінні папери (у тому числі облігації), що приймаються до розгляду, відносяться цінні папери, порівняні за основними характеристиками (термін, валюта, сума тощо) з відповідними зобов'язаннями щодо винагород працівникам. 14. Залежно від трудової функції працівників та особливостей виконаної ними протягом звітного періоду роботи, величина зобов'язань щодо винагород працівникам належить при їх визнанні на витрати за звичайними видами діяльності або на інші витрати організації або включається до вартості активу відповідно до правил, встановлених нормативними. правовими актами з бухгалтерського обліку. ІІІ. Особливості визнання та визначення величини оціночних зобов'язань щодо винагород працівникам 15. Зобов'язання щодо винагороди працівникам з невизначеною величиною та (або) строком виконання (далі оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам) визнаються в бухгалтерському обліку при одночасному дотриманні наступних умов: а) в організації існує обов'язок зробити витрати на працю працівників, яка стала наслідком минулих подій її господарського життя, виконання якої організація не може уникнути. У разі, коли в організації виникають сумніви щодо наявності такого обов'язку, організація визнає оцінне зобов'язання щодо винагород працівникам, якщо в результаті аналізу всіх обставин та умов більш ймовірно, ніж ні, що обов'язок існує; б) зменшення економічних вигод організації, необхідне виконання оцінного зобов'язання щодо винагород працівникам, ймовірно; 3

4 в) величина оцінного зобов'язання за винагородами працівникам може бути обґрунтовано оцінена. Обов'язок провести витрати на працю працівників визнається існуючим, якщо відповідні витрати передбачені чинним законодавством, колективним договором та (або) трудовими угодами, або організація своїми діями або практикою діяльності створила у працівників обґрунтовані очікування здійснення таких витрат. 16. Умови визнання оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам щодо минулої події господарського життя організації, які не виконувались на одну звітну дату, можуть виконуватися станом на наступні звітні дати, якщо внаслідок змін у законодавчих та інших нормативних правових актах та (або) дій організації та (або) інших осіб організація не має можливості уникнути пов'язаних з такою подією розрахунків. 17. Зменшення економічних вигод організації, необхідне виконання оцінного зобов'язання щодо винагород працівникам, визнається ймовірним, якщо ймовірніше, ніж ні, що таке зменшення произойдет. 18. Оціночне зобов'язання щодо винагород працівникам визнається в бухгалтерському обліку організації у величині, що відображає найбільш достовірну грошову оцінку витрат, необхідних для розрахунків за цим зобов'язанням. Величина оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам визначається з урахуванням страхових внесків, які виникають (виникнуть) при фактичному виконанні зобов'язань щодо винагород працівникам відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. Розмір оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам визначається організацією на основі наявних фактів господарського життя організації, досвіду щодо виконання аналогічних зобов'язань, а також, за необхідності, думок експертів. Організація забезпечує документальне підтвердження обґрунтованості такої оцінки. 19. У разі, якщо передбачуваний термін виконання оціночного зобов'язання за винагородами працівникам перевищує 12 місяців після звітного періоду, в якому таке зобов'язання визнано у бухгалтерському обліку, оцінкове зобов'язання щодо винагород працівникам оцінюється за наведеною вартістю. 20. Оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді стимулюючих виплат (винагороди за підсумками року, премії, бонуси тощо) визнаються за дотримання всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення. 21. Величина оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді стимулюючих виплат повинна відображати кількість працівників, яким, як очікується, будуть виплачені стимулюючі виплати. 22. Оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам у вигляді вихідної допомоги та інших виплат при розірванні трудового договору приймаються до бухгалтерського обліку за дотримання всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення, з урахуванням особливостей, встановлених цим пунктом. Для цілей цього Положення обов'язок організації з вихідних допомог та інших аналогічних виплат визнається існуючою, якщо виконується хоча б одну з таких умов: а) організація зобов'язана розірвати трудовий договір (договори) з працівником або групою працівників до закінчення строку відповідного трудового договору (договорів); 4

5 б) організація запропонувала працівникам розірвати трудові договори із працівниками в добровільному порядку. 23. Для цілей цього положення обов'язок організації щодо розірвання трудового договору з працівником (групою працівників) до закінчення строку відповідного трудового договору (договорів) визнається існуючим, якщо він має затверджений у належному порядку план скорочення чисельності працівників і не має при цьому можливості відмовитися від нього виконання. План скорочення чисельності повинен передбачати, як мінімум: а) структурні підрозділи, функції та приблизну кількість працівників, яким буде виплачено компенсацію у зв'язку із припиненням трудових відносин з ними; б) розміри компенсацій працівникам, які підлягають виплаті; в) час початку виконання плану скорочень. При цьому час початку виконання цього плану має бути таким, щоб суттєві зміни в ньому малоймовірні. 24. Якщо організація запропонувала працівникам розірвати трудові договори в добровільному порядку, то величина відповідного оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам повинна відображати очікувану кількість працівників, готових прийняти таку пропозицію. 25. Оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам визнаються щодо зобов'язань організації щодо забезпечення винагород працівників після розірвання трудового договору з організацією у вигляді пенсій, страхових та інших аналогічних виплат (далі оціночні зобов'язання за схемами із встановленими виплатами) за дотримання всіх умов, встановлених пунктом 15 цього Положення з урахуванням особливостей, встановлених цим пунктом. Оціночні зобов'язання за схемами із встановленими виплатами визнаються за вирахуванням величини активів, призначених для забезпечення таких зобов'язань (далі активи схеми із встановленими виплатами). Особливості бухгалтерського обліку оціночних зобов'язань за схемами із встановленими виплатами, включаючи активи схеми із встановленими виплатами, а також витрати на працю працівників минулих звітних періодів, визначаються організацією у порядку, встановленому Міжнародними стандартами фінансової звітності. 26. Оціночні зобов'язання щодо винагород працівникам відображаються на рахунку обліку резервів майбутніх витрат. При визнанні оціночного зобов'язання щодо винагород працівникам величина відповідних витрат на оціночні винагороди працівникам враховується у порядку, встановленому пунктом 14 цього Положення. IV. Списання, зміна величини зобов'язання щодо винагород працівникам 27. У бухгалтерському обліку та звітності зобов'язання щодо винагород працівникам, включаючи оціночні, відображаються за вирахуванням фактично виплачених (погашених) сум. Якщо величина виплачених (погашених) сум перевищує величину нарахованих витрат, у бухгалтерському балансі це перевищення відбивається у складі активів організації. 28. У разі зміни величини зобов'язання у зв'язку із зміною оцінки величини витрат на працю працівників, така зміна відображається у порядку, встановленому пунктом 13 цього Положення. 29. У разі зміни трудових, колективних тощо. договорів, локальних нормативних актів організації, вимог законодавчих та інших нормативних актів тощо, що призводять до надмірності суми визнаних зобов'язань щодо винагород працівникам, включаючи оціночні, або усунення обов'язку організації з виплати відповідних винагород працівників, невикористана сума зобов'язання списується з 5

6 бухгалтерського обліку з віднесенням до доходів організації, якщо інше встановлено цим пунктом. При погашенні однорідних зобов'язань щодо винагород працівникам, що виникають від повторюваних господарських операцій нормальної діяльності організації, раніше визнані надлишкові суми відносяться на наступні за часом зобов'язання того ж роду безпосередньо при їх визнанні (без списання раніше визнаних надлишкових сум на доходи організації). 30. Збільшення величини зобов'язання щодо винагород працівникам у зв'язку зі зростанням його наведеної вартості на наступні звітні дати в міру наближення строку виконання (відсотки) визнається витратою організації. 31. Обґрунтованість визнання та величина кожного зобов'язання щодо винагород працівникам підлягають перевірці організацією наприкінці звітного року, а також при настанні нових подій, пов'язаних із цим зобов'язанням. За результатами такої перевірки сума зобов'язання за винагородами працівникам може бути: а) збільшена у порядку, встановленому для визнання величини зобов'язання пунктом 14 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, яка дозволяє уточнити величину зобов'язання; б) зменшено у порядку, встановленому для списання зобов'язання пунктом 28 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити уточнення величини оціночного зобов'язання; в) залишитись без зміни; г) списана повністю у порядку, встановленому пунктом 26 цього Положення, при отриманні додаткової інформації, що дозволяє зробити висновок про припинення виконання умов визнання зобов'язання щодо винагород працівникам, встановленим цим Положенням. 32. Зміна величини оціночного зобов'язання за схемами із встановленими виплатами, включаючи активи схеми, підлягає бухгалтерському обліку у порядку, визначеному Міжнародними стандартами фінансової звітності. V. Розкриття інформації про витрати на працю працівників у бухгалтерській звітності 33. У бухгалтерській звітності підлягає розкриттю загальна величина заробітної плати, добровільних відрахувань на соціальні потреби та страхових внесків, нараховані за звітний період, а також винагороди працівникам за окремими видами, якщо їхня величина суттєва . 34. Щодо оціночних зобов'язань щодо винагород працівникам підлягає розкриттю, як мінімум, така інформація: а) величина оціночного зобов'язання, за якою вона відображена в бухгалтерському балансі, на початок та кінець звітного періоду; б) додаткові нарахування за звітний період; в) суми оціночних зобов'язань, використані у звітному періоді; г) суми невикористаних оціночних зобов'язань, які списані за звітний період; д) збільшення величини зобов'язання у зв'язку із зростанням наведеної вартості за звітний період (відсотки) під час застосування дисконтування; е) характер зобов'язання та очікуваний термін його виконання; 6

7 ж) невизначеності, що існують щодо терміну виконання та (або) величини оціночних зобов'язань. 35. Щодо оцінного зобов'язання за схемами із встановленими виплатами організація повинна розкрити облікову політику, що застосовується для бухгалтерського обліку цих винагород. 7

Загальносвітова тенденція створення єдиного економічного простору веде до об'єктивної необхідності застосування уніфікованих правил відображення інформації фінансової звітності. Після вступу до всесвітньої організації торгівлі Росія, як один з найбільших учасників у світовій торгівлі, прагне впровадити міжнародні стандарти фінансової звітності (далі - МСФЗ). Нині вимоги вітчизняних Положень з бухгалтерського обліку у багатьох аспектах близькі до МСФЗ. Тим не менш, у регулюванні окремих бухгалтерських операцій російські стандарти значно відрізняються від міжнародних. Вони включають виплати співробітникам, які мають місце в будь-якій компанії. Найбільший інтерес на сьогоднішній день, на наш погляд, становлять плани винагород після закінчення трудової діяльності.

У російській класифікації виплат працівникам встановлено зовсім інший принцип, ніж у МСФЗ (IAS) 19 «Винагороди працівникам». Якщо угруповання платежів відповідно до МСФЗ (IAS) 19 "Винагороди працівникам" враховує особливості їх оцінки та розкриття інформації у фінансовій звітності, то в Росії вона зосереджена на джерелах їх погашення та відношення до виробничої діяльності підприємства. Основні аспекти звітності для оплати праці працівників регулюються такими нормативними документами: Трудовий кодекс Російської Федерації; Податковий кодекс Російської Федерації; Цивільний кодекс Російської Федерації; Федеральний закон "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації" та іншими нормативними документами.

У МСФЗ всі зобов'язання, пов'язані з оплатою праці працівників, регулюються стандартним МСФЗ 19 (IAS) «Винагороди працівникам». У стандарті розкриваються правила відображення у звітності інформації про виплати працівникам. Усі виплати поділяються на короткострокові та довгострокові. Так, Азієвої З.І та Челохсаєвої С.А систематизовано винагороди працівникам. Розроблена ними класифікація у вдосконаленому схематичному вигляді представлена ​​малюнку 1 .

Малюнок 1 – Класифікація винагород працівникам згідно МСФЗ 19 «Винагороди працівникам»

У МСФЗ розкрито сутність короткострокових та довгострокових винагород. Так, до короткострокових винагород відносять суми, що підлягають сплаті в повному обсязі протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду, в якому працівники надали відповідні послуги. Це заробітна плата робітникам та службовцям, внески на соціальне забезпечення, щорічна оплачувана відпустка та лікарняна, а також допомога у натуральній формі (охорона здоров'я, житло, автомобілі), розподіл прибутку та бонусів.

Довгострокові допомоги включають одноразові виплати при виході на пенсію або виплати колишнім співробітникам компанії – пенсії та матеріальну допомогу. Вони можуть здійснюватись компаніями безпосередньо або через пенсійні, благодійні та інші фонди.

МСФЗ (IAS) 19 вводить визначення двох типів пенсійних планів: з фіксованими внесками (Defined Contribution, далі DC) та з фіксованими виплатами (Defined Benefit, далі DB). Якщо компанія використовує пенсійний план із фіксованими внесками, це означає, що вона повинна виконувати певні внески до окремого пенсійного фонду і не несе жодних зобов'язань, якщо фонд не в змозі виплачувати допомогу. Як правило, DC – компанія планує сплачувати внески у вигляді фіксованого відсотка від поточної заробітної плати співробітників. Якщо компанія використовує пенсійний план із фіксованими виплатами, то при виході співробітника на пенсію вона зобов'язується регулярно виплачувати певну суму грошей. Ця сума може бути розрахована як відсоток від останньої заробітної плати спеціаліста або залежить від терміну його служби у компанії. Оскільки міжнародні стандарти діють з використанням принципу нарахування, то кожному співробітнику компанія щорічно розраховує і нараховує довгострокові зобов'язання. Вони змінюються щороку, оскільки чим солідніше термін роботи фахівця компанії, і що ближче термін виходу працівника на пенсію, то вища ймовірність того, що компанії доведеться заплатити йому премію. Розглянемо порівняльну характеристику обліку винагород працівникам.

Таблиця 1 - Порівняльна характеристика обліку винагород працівникам за міжнародними та російськими стандартами

Як показано в таблиці 1, у питаннях обліку винагород працівникам між вітчизняними та міжнародними стандартами немає єдності за жодною ознакою. Таким чином, проблеми реформування російського обліку розрахунків з оплати праці відповідно до МСФЗ є досить актуальними для розробки проекту ПБУ «Облік винагород працівникам».

Міністерством фінансів Росії розроблено проект від 25.11.2011 №160н ПБУ «Облік винагород працівникам», який представлений на офіційному сайті Мінфіну, який досі не набув чинності. Таким чином, нормативного акта, який би повністю регулював порядок обліку та розкриття інформації у фінансовій звітності винагород працівникам, у тому числі пенсійних планів, відсутній. Передбачається, що ПБУ «Облік винагород працівникам» буде обов'язково застосовуватися всіма організаціями, за винятком кредитних та бюджетних установ. Малі підприємства, за невеликим винятком, можуть не застосовувати цей нормативний документ.

У проекті ПБУ «Облік винагород працівникам» до винагород працівника відносяться:

Заробітна плата (оплата праці працівника), у тому числі компенсації (премій та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відрізняються від нормальної, в особливих кліматичних умовах та в районах, що постраждали від радіоактивного забруднення, а також інших виплат компенсаційного характеру ) та заохочувальні виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також інші компенсації, безпосередньо пов'язані з виконанням функцій співробітників (оплачувана відпустка - щорічна, додаткова, навчання тощо; допомога з тимчасової непрацездатності тощо) .д.);

Виплати працівникам та на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей співробітників), проведених у зв'язку з виконанням своїх трудових функцій, які не включені до заробітної плати.

МСФЗ 19 «Винагороди працівникам» виплати працівникам поділяються на 4 групи:

Короткострокові винагороди працівникам - винагороди працівникам (крім вихідної допомоги), виплата яких у повному обсязі, як очікується, до закінчення дванадцяти місяців після закінчення річного звітного періоду, в якому працівники надали відповідні послуги;

Діяльність після закінчення трудової діяльності - винагороди працівникам (крім вихідної допомоги та короткострокових винагород працівникам), виплачується наприкінці строку служби;

Інші довгострокові винагороди працівникам - усі види винагород, крім короткострокових винагород працівникам, винагород після закінчення трудової діяльності, а також вихідну допомогу;

Виплати вихідної допомоги.

З наведених вище пунктів ми можемо сказати, що МСФЗ 19 «Винагорода працівникам» більш чітко трактує поняття довгострокових та короткострокових зобов'язань.

Впровадження МСФЗ необхідне підвищення інформативності фінансової звітності, повноти і своєчасності звітності, що розкривається. Завдяки цьому розвиватиметься внутрішня система управління організацією, за рахунок єдиного методу обліку, це дозволить керівництву отримувати повну інформацію про результати господарської діяльності та відповідно своєчасно приймати рішення про стимулювання працівників виходячи з фінансових можливостей компанії.

У зарубіжних країнах використовується індивідуально-накопичувальна система преміювання працівника при виході на пенсію. Система передбачає, що пенсійні внески сплачуються працівниками чи роботодавцями (залежно від законодавства конкретної країни), внески накопичуються на спеціальному рахунку, протягом робочих років та при виході на пенсію, допомога розраховується виходячи із загальної суми накопиченого вкладу. Працівнику виплачується премія в одноразовому розмірі, або виплати провадяться щомісяця залежно від програми, що діє в компанії на даний момент. У Росії її такий спосіб преміювання лише починає розвиватися, можливо, великі корпорації вже використовують такий спосіб заохочення співробітників, але організації з меншими масштабами діяльності немає фінансових можливостей. На даний момент у Росії до пенсійного фонду перераховується 22% від заробітної плати – це майже чверть того, що працівник заробив за місяць. Це велика сума та важке фінансове навантаження на організацію. Як видається, сама ідея преміювання дозволить організації максимально стимулювати працівників, а також зніме тягар із роботодавців, які виплачують відсотки до державного бюджету, що дозволить накопичити грошові заощадження для виплати премії при виході співробітника на пенсію. Але для того, щоб такий спосіб преміювання зміг вільно діяти в усіх організаціях на території Російської Федерації, необхідно зміцнити страхові компанії і провести реформування в законодавстві. Як відомо, у країнах з розвиненою ринковою економікою існує потужна страхова система, яка дозволяє виплатити допомогу працівникам компаній, що розорилися, тому там дуже маленький ризик втрати своїх пенсійних заощаджень. Безперечно, у цих країнах вже існують законодавчі акти, що підтримують системи преміювання, що дозволяє державі контролювати цю сферу.

Впровадження МСФЗ у російську практику також підвищить і конкурентоспроможність організації з допомогою надання достовірної та зрозумілої інформації зацікавленим користувачам, зокрема, потенційним інвесторам.

Планується розвиток проекту ПБУ «Облік винагород працівникам», а зараз російський облік виплат працівникам частково регулюється ПБУ 10/99 «Витрати організації», ПБУ 8/2010 «Оціночні зобов'язання, умовні зобов'язання та умовні активи», ПБУ 1/2008 «Облікова політика організації ». Проект має спільні риси з МСФЗ 19 «Винагорода працівникам», але він не копіює його повністю.

Таким чином, затвердження ПБО «Облік винагород працівникам» є необхідним напрямом на шляху вдосконалення методики російського обліку. Застосування МСФЗ 19 «Винагороди працівникам» є дуже відповідальним та трудомістким процесом. Державі необхідно продовжувати вдосконалювати законодавчі акти, оскільки наближення міжнародної фінансової звітності виводить російський бухгалтерський облік нового рівня.