Haridussüsteemi reformimine mõjutab peaaegu kõiki õpetajate ja õpilaste elu aspekte, alates formaadist ühtse riigieksami sooritamine ajakavale, mille järgi teatud õppeasutused tegutsevad. Pole saladus, et Venemaal. Nagu paljudes teistes riikides, on koole, mis töötavad 5-päevase graafiku alusel, ja koole, mis nõuavad kohalkäimist 6 päeva nädalas.

Kas olla või mitte olla kuuepäevane periood? Psühholoogid, õpetajad ja teadlased on selle teemaga tegelenud juba aastaid, kuid vanemate ringkondades arutatakse seda teemat veelgi aktiivsemalt. Olgem ausad, mitte kõikidele vanematele ei meeldi väljavaade seadusjärgsel vabal päeval vara tõusta, et laps kooliks valmis saada, ja isegi vajadus kohandada oma isiklikke plaane õppeasutuse tööd arvestades.

Mis meid siis ees ootab seoses viiepäevase õppeaastaga 2018-2019? Selgitame välja.

Kas kuuepäevane nädal jääb lähiajal ära?

Teadaolevalt on mitmeid petitsioone, mis on kogunud suurel hulgal allkirju, milles palutakse 6-päevase kooli tunniplaani üle vaadata. Aga ka 2019. õppeaastal otsustab iga üksiku kooli töögraafik, kas see on viie- või kuuepäevane, otse õppeasutuse juhtkond.

Paljudele tundub, et ministeerium lihtsalt keeldub kangekaelselt rahuldamast nende lapsevanemate nõudmisi, kes on tulnud välja võitlema koolilastele lisavaba päeva eest.

Aga kas on? Kas tõesti on võimalik võtta üks tellimus ja laste ja õpetajate töölaupäevad igaveseks tühistada? Selle probleemi keerukuse mõistmiseks tasuks järjekindlatel vanematel seadusandlust ja õppekava paremini uurida.

Miks kuuepäevane periood eksisteerib?

Hingamispäeva kasutamise vajaduse tingib enamikul juhtudel asjaolu, et isegi suure soovi korral on võimatu jagada õppeaineid 6.–11. klassi õpilastele 5. klassi. koolipäevad, kui võtame arvesse kõiki olemasolevaid koefitsiente ja esemete sanitaarnõudeid.

Süvenemata suure õppeasutuse ajakava koostamise keerukusse, toon näitena järgmised standardid:

• matemaatikat, füüsikat, keeli ja mõnda muud eriala ei tohiks määrata esimesse ja viimastesse tundi;
• pärast kehalist kasvatust ei tohiks asetada esemeid, millele lapse visadus on eriti oluline;
• Kooliõpilasi ei saa ühel päeval üle koormata (on teatud koefitsiendid, mille tabelit kasutavad õppealajuhatajad ajakavade koostamisel);
• Aineõpetajad ei tohiks lugeda rohkem kui 3 tundi järjest (seda normi rikutakse meil muidugi sageli);
• rohkem kui kord nädalas õpitavad ained tuleks paigutada teatud intervallile.

See on vaid väike osa olemasolevatest piirangutest. Lisage sellele klasside jaotus 2 (ja mõnikord 3-4) alarühma ja saate lahendamatu probleemi. Ja see pole liialdus. Enamik automatiseeritud sõiduplaaniteenuseid tõesti ebaõnnestub ja küsib, milliseid "olulisi ministrireegleid" eirata.

Kuuepäevase koolinädala plussid

• õigesti jaotatud õppekoormus;
• vähem õppetunde päevas;
• vähem kodutöid päevast päeva;
• rohkem võimalusi lastele klubides ja sektsioonides käimiseks;
• võimalus alustada tööpäeva veidi hiljem kui 5-päevased koolid.

Kuuepäevase nädala miinused

• püsiv negatiivne suhtumine hingamispäeval õppimisse;
• tundidest puudumine mõjuva põhjuseta ja sageli vanemate teadmisel;
• vastuolu mõne religiooni tõekspidamistega, kus hingamispäeval töötamist ja isegi õppimist peetakse vastuvõetamatuks;
• Laupäevale langevaid pühi ei lükata edasi, nagu viiepäevase töönädalaga organisatsioonide puhul.

Müüdid kuuepäevase perioodi kohta

Kas 6. tööpäev on koolilapse jaoks nii kohutav?

Tegelikult pole kõik nii kurb. Enamik haridusasutusi järgib järgmisi reegleid:

Õigus valida

See probleem ei ole tüüpiline kõikidele koolidele. Gümnaasiumides, lütseumides ja teatud ainete süvaõppega erikoolides see reeglina viiepäevasesse tunniplaani ei mahu.

Seetõttu peavad vanemad valima järgmiste valikute vahel:

• Tavaline üldkool, kus laps õpib 5 päeva, kuid õpib kõiki aineid “standard” tasemel;
• 5-päevane kool või gümnaasium, kus laps peab iga päev läbima 8 õppetundi (ja vastavalt kodutöid ette valmistama);
• Teatud ainete süvaõppega õppeasutus, milles hakkab lapsel olema 6-7 õppetundi päevas, kuid 6 päeva nädalas.

Saate ja peaksite koolivaliku etapis teada saama, milline ajakava teie last tulevikus ees ootab. Kui prioriteetne on kvaliteetne konkurentsivõimeline haridus, siis töölaupäeva probleem ei ole nii pakiline kui kvaliteet õpetajaskond ja tingimused, milles laps õpib.

Muidugi tekib uus küsimus – kas erialakoolide erialaainete tundide lisamisega on võimalik vähendada nende erialade tunde, mida profiili kasuks otsustanud lapsed kindlasti ei vaja? Kuid see on täiesti erinev teema, mis nõuab koduhariduse muutuvate ja muutumatute komponentide ainete loetelu ülevaatamist.

Kalender on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse puhkepäevade ülekandmise otsuse eelnõule.

Plaanis on edasi lükata järgmised nädalavahetused: laupäevast, 6. jaanuarist reedeni, 9. märtsini; pühapäevast, 7. jaanuarist kuni kolmapäevani, 2. maini; laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini; laupäevast 9. juunini esmaspäevani 11. juunini; laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini. Kuna kuuepäevases töönädalas ei ole laupäev puhkepäev, siis puhkepäevi 6. jaanuar, 28. aprill, 9. juuni ja 29. detsember edasi ei lükka.

TÄHELEPANU! Kuuepäevase töönädala normtunnid on võrdsed viiepäevase töönädala normiga! Ärge proovige rääkida veast tundide arvutamisel, tabelis viga pole.

2018. aasta tootmiskalendri selgitused

Vastavalt tööseadustiku artiklile 112 Venemaa Föderatsioon(edaspidi koodeks) on Vene Föderatsioonis töövabad puhkused:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaasta pühad
• 7. jaanuar – jõulud
• 23. veebruar – Isamaa kaitsja päev
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev
• 1. mai – kevad- ja talgupäev
• 9. mai – võidupüha
• 12. juuni – Venemaa päev
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev

Tootmiskalendris on näha kuude, kvartalite ja 2018. aasta standardtööaeg tervikuna erinevate töönädala pikkuste kohta (40, 36 ja 24 tundi nädalas), samuti kuuepäevase töönädala tööpäevade arv. ühe puhkepäevaga. Kehtiva korra kohaselt arvutatakse teatud ajaperioodide normaaltööaeg viiepäevase töönädala arvestusliku graafiku järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes järgmisest igapäevase töö (vahetuse) kestusest :

• 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi
• 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi
• 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi

Määratud järjekorras arvestatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Viie- ja kuuepäevase töönädala tootmiskalender ei erine mitte ainult tööpäevade arvu poolest. Nädalavahetustele langevaid pühi arvestatakse erinevalt. Loe, kuidas koostatakse 2018. aasta tootmiskalender kuuepäevase töönädalaga, kui palju on töö- ja puhkepäevi võrreldes viiepäevase nädalaga. Samuti näitasime näitel, kuidas piirkondlikud pühad muudavad tootmiskalendrit.

Kuuepäevane tootmiskalender 2018. aastaks

Tootmiskalendrit pole vaja ainult tööde planeerimiseks. Seda kasutatakse tööajanormide jaotamiseks ning puhkuse- ja sõiduhüvitiste arvestamiseks.

Tavalistele nädalavahetustele lisanduvad pühad, mida on vene kalendris päris palju. Kui puhkus langeb laupäevale või pühapäevale, pikeneb puhkeaeg. Viie- ja kuuepäevasel töönädalal arvestatakse puhkust erinevalt.

Puhkust arvestatakse kahe määruse alusel:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 112),
• Valitsuse määrus (kinnitatakse igal aastal).

Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes võivad ametiasutused aktsepteerida piirkondlikku määrused täiendavate puhkepäevade kehtestamine. Sellest räägime allpool.

Tööseadustiku artiklis 112 on loetletud mittetöötavad puhkused. See loend on fikseeritud ja ei muutu:

Kui puhkepäev langeb laupäevale või pühapäevale, nihutatakse puhkus tööpäevale. Ülekandmine toimub valitsuse määrusega. 2018. aastal lükatakse puhkused edasi 14.10.2017 määrusega nr 1250:

Käesoleva otsusega lükatakse 2018. aastal viiepäevase perioodi jooksul puhkused edasi järgmiselt:

• Laupäev 6. jaanuar on viidud reedeks 9. märtsiks
• Pühapäev 7. jaanuar on viidud kolmapäevale 2. maini.

Vahetati veel 3 päeva, misjärel muudeti laupäevad tööpäevadeks ja esmaspäevad olid puhkepäevad:

• Laupäeval, 28. aprillil ja esmaspäeval, 30. aprillil
• Laupäeval 9. juunil ja esmaspäeval, 11. juunil
• Laupäeval, 29. detsembril ja esmaspäeval, 31. detsembril.

Neil, kes töötavad kuus päeva, jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember. Pühadega kattuvad laupäevad kantakse nendele kuupäevadele üle. Ja kuuepäevase nädalaga pole laupäev vaba päev.

Näitame näite abil erinevust. Kevad- ja talgupäeva nädalavahetused on järgmised:

Enne pühi vähendatakse viimase tööpäeva kestust 1 tunni võrra. Kuuepäevastel töötajatel on 2018. aastal lühendatud päevad 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 3. november, 31. detsember.

Oleme koostanud ülevenemaalise kuuepäevase tootmiskalendri 2018. aastaks, võttes arvesse kõiki pühi:

2016. aasta jaanuaris määrati tootmiskalendris 6-päevase 40-tunnise nädala ajanormiks 19 päeva ja 120 tundi. Tegelikult päevade kaupa arvutades on ajanormiks 125 tundi. Sellist olukorda tuleb ette pea iga kuu, eriti puhkusest tingitud edasilükkamispäevadel, mistõttu 5- ja 6-päevase nädala ajanormid ei ühtlustu ka aasta jooksul Mida on vaja teha 6-päevase nädala puhul jaanuaris: kinnitada norm korraldusega sanatooriumi aeg 125 tundi või sama korraldusega vähendada tööpäevade pikkust nii, et kokku oleks 120 tundi? Või on muid võimalusi, palun andke konkreetne vastus, lisage näidistellimus või esitage selle link

Vastus

2019. aasta kuuepäevase töönädala tootmiskalender on raamatupidajatele ja personalispetsialistidele oluline dokument. Kalender aitab vältida vigu töötasu, haiguslehtede ja puhkuste arvutamisel, samuti planeerida õigesti puhkusegraafikut ja raamatupidamisaruannete esitamise ajakava. 2019. aastal on ju palju ülekandeid.

Kuuepäevase töönädalaga tootmiskalender 2019. aastaks

Mõned ettevõtted määravad oma töötajatele kuuepäevase töönädala ühe puhkepäevaga – pühapäeval. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100 lubab neil seda teha. Samal ajal ei tohi kuuepäevase ja viiepäevase töönädala tavapärane tööpäev ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 112 on töövabad puhkused Vene Föderatsioonis:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaastapühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar – isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai – kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Tähtis! Ettevõtet võidakse trahvida töötaja puhkuse võtmise eest

Nüüd ei saa alati puhkust planeerida nii, et see oleks töötajale ja ettevõttele mugav. Ilmnes uus juhtum, kus valede puhkusepäevade eest määratakse tööandjale 50 tuhat rubla trahvi.

6-päevase töönädalaga töökalender: kuidas määrata 2019. aasta normtööaeg

Kuuepäevase töönädala normtööaeg arvutatakse sarnaselt viiepäevase kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval) töönädala arvestuslikule ajakavale, lähtudes igapäevase töövahetuse kestusest.

Pange tähele, et puhkuseeelse tööpäeva või vahetuse kestust tuleb lühendada ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osa). Kuuepäevase töönädala korral nädalavahetuse eelõhtul ei tohi töö kestus ületada 5 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 3. osa).

Tootmiskalendris lühendatud päevad 6-päevase töönädalaga 2019. aastaks - 6 päeva: 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni, 31. detsember.

2019. aasta kuuepäevase perioodi kalendripäevade, nädalavahetuste ja pühade arv tootmiskalendris