Küsimus, millist rahalist vastutust töötaja tööandja ees kannab, on paljude töösuhete puhul võtmetähtsusega, eriti vastutusrikastel ametikohtadel, kus on suur oht, et töötaja tegevus võib ettevõttele kahju tekitada. Kehtivad õigusaktid näevad ette nende küsimuste otsese käsitlemise tööõiguse kontekstis, olenevalt töötajate poolt materiaalse kahju tekitamise konkreetsest olukorrast.

Töötaja rahaline vastutus – mis see on ja millal see tekib?

Materiaalse vastutuse mõiste õiguslik regulatsioon töösuhete pidamisel on laialdaselt avalikustatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetega. Eelkõige on sellele teemale täielikult pühendatud jaotis.XI Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötaja rahalise vastutuse seisukohast tööandja ees on selle teema reguleerimise peamised standardid välja toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 238–250.

See nimetus tähendab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 238 sätetele kohustust hüvitada tööandja varale tema enda tegevuse või tegevusetuse tõttu tekitatud kahju. Pealegi tekib selline kohustus töötaja süül töösuhete elluviimisel. Lisaks võib ettevõtte töötajate rahaline vastutus hõlmata juhtumeid, kus nad tekitavad kahju kolmandatele isikutele, kellel on tööandjaga ärisuhe.

Vastutussätete kohaldamine eeldab kolme põhitingimuse täitmist. Eelkõige on tööandjal õigus nõuda töötajalt hüvitist, kui liidetakse järgmised asjaolud:

• Töötaja tegevuse ja tekitatud kahju vahel on põhjus-tagajärg seos. See tähendab, et tööandja peab esitama tõendid selle kohta, et varalise kahju tekitamine toimus tänu ühegi töötaja või töötajate rühma tegevusele või tegemata jätmisele.
• Kahju põhjustas töötaja õigusvastane tegevus või tegevusetus. Seega on töötajate vastutusele võtmine lubatud ka siis, kui neilt nõuti oma tööülesannete tõttu teatud toiminguid selliste tagajärgede ärahoidmiseks, kuid nad ei võtnud neid.
• Süü olemasolu tekitatud kahjus. See peaks tähendama isiku isikliku suhtumise kohustuslikku määratlemist kahju põhjustanud tegevuse suhtes. Selline suhtumine on tunnistatud süüd sisaldavaks, kui see väljendus töötaja hooletuse või tahtluse vormis. See tähendab, et kui töötaja tegutses täielikult kooskõlas kehtivate ametijuhendite, töökohustuste ja terve mõistusega, ei olnud teadlik oma tegevuse või tegevusetuse tagajärgedest ega püüdnud tekitada tööandjale kahju, saab ta vabastada rahalisest vastutusest. .

Õigusaktid viitavad ainult selle vastutuse tegelikule kahjule. See tähendab, et töötaja vastutab ainult tööandja või kolmandate isikute vara suuruse tegeliku vähenemise või selle kahjustumise, kahjustamise või hävimise eest. Töötaja tegevuse tõttu saamata jäänud hüvitist ei saa tööandja maha kanda ja töötajalt välja nõuda.

Tööõigusaktid eeldavad kahe peamise rahalise vastutuse liigi olemasolu, mis kehtivad töötajate suhtes. Selle jaotuse standardite kasutamine on juhtumi hilisemaks kvalifitseerimiseks äärmiselt oluline. Seega võib vastutus olla täielik või piiratud. Esimesel juhul vastutab töötaja kogu tema poolt tekitatud kahju eest ning sisse piiratud vastutus eeldatavasti kehtestatakse selged seaduslikud piirid rahalisi summasid, mille võib töötajalt sisse nõuda.

Samuti on olemas kollektiivse või brigaadvastutuse mõiste. See näeb ette kahju ja selle hüvitamise kohustuste teatud jaotuse ettevõtte eraldi üksuse kõigi töötajate vahel. Nimetatud kollektiivi liikmetel on süü vabatahtlikul omaksvõtmisel õigus ise määrata iga oma liikme vastutuse määr ning küsimuse kohtus lahendamisel määrab selle kohus.

Töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise korral, kui selle lepingu tingimustega oli ette nähtud töötaja õppimine tööandja kulul, on töölt lahkuja kohustatud hüvitama talle kõik õpinguteks kulunud vahendid.

Kuidas määratakse rahaline vastutus ja selle suurus?

Vaikimisi kannavad kõik töötajad piiratud rahalist vastutust. See tähendab et maksimaalne suurus karistused ja hüvitised, mida tööandja võib nõuda, on piiratud teatud piiridega. Sellised piirmäärad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 241 sätetega ja enamikul juhtudel vastavad need otseselt töötaja keskmisele kuupalgale.

Keskmise kuutöötasu määramine on ettevõtte raamatupidamisosakonna ülesanne. Lisaks arvutatakse see kahe viimase tööaasta kohta.

• Kui avastatakse ühekordse dokumendi alusel või kirjaliku kokkuleppe alusel töötajale usaldatud väärisesemete puudus.
• Kahju tekitamise korral joobeseisundis.
• Kui töötaja kavatseb kahju tekitada.
• Kui kahju tekitati seoses töötaja poolt kuriteo toimepanemisega, mis on määratud kohtuotsusega või haldusõiguserikkumisega.
• Materiaalse kahju tekitamisel väljaspool oma tööülesannete täitmise aega.

Lisaks näeb seadusandlus ette võimaluse tööandjal sõlmida eraldi kokkulepe töötaja täieliku rahalise vastutuse kohta. Selline leping sõlmitakse kirjalikult vastavalt seadusega kehtestatud mudelile. Seda saab kohaldada ainult täiskasvanud töötajatele ja ainult isikutele, kes on kantud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta korralduse nr 85 sätetes nimetatud kutsealade või ametikohtade loetelusse.

Kohtu või töövaidluste eest vastutava ettevõtte organi otsusega võib töötajalt nõutavat rahasummat vähendada.

Tekitatud kahju eest töötajalt hüvitise sissenõudmise kord

Eeltoodud küsimuse kohtueelse lahendamise käigus töötajalt rahaliste vahendite kokkuleppel sissenõudmiseks saab tööandja kasutada mitmeid erinevaid vahendeid. Eelkõige näevad tööstandardid teatud piirangutega ette võimaluse töötaja igakuisest töötasust rahalised vahendid maha arvata. Seega võib trahvi suurus olla:

• Kuni 70% kuupalgast juhul, kui selle põhjustamisel oli tõendeid töötaja kuritegeliku tegevuse kohta.
• Kuni 20% kuupalgast olukordades, kus töötaja põhjustas oma tegevusega tahtmatult või kogemata kahju.

Materiaalse kahju suuruse kindlaksmääramine on selle küsimuse äärmiselt oluline komponent. Töötaja tekitatud kahju võimaliku hüvitamise suurus arvutatakse kauba ja vara reaalsest turuväärtusest, võttes arvesse amortisatsiooni. Kauba maksumuse kinnituseks võivad olla ettevõtte raamatupidamisdokumendid, sealhulgas need, mis sisaldavad teavet selle ettevõtte poolt selle soetamise kohta.

Igasugust olukorda, kus töötajalt nõutakse sisse materiaalne kahju, saab lahendada kohtus või kohtueelses menetluses. Olenemata selle probleemi lahendamise mehhanismist peab tööandja sel juhul toimima järgmiselt:

Millistel juhtudel ei võeta töötaja vastutust?

Kehtivad õigusaktid viitavad sellele, et töötaja materiaalse olemuse eest vastutusele võtmine ei ole iga töötajatele tekitatud kahju korral lubatud. Seega on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 239 liigitab töötajate selle vastutuse välistavateks juhtudeks järgmised olukorrad:

• Kahju tekitamisel normaalse majandusliku riski piires. Selline risk on kehtestatud organisatsiooni sisedokumentides ja töötajate ametijuhendites ning vajadusel teeb selles küsimuses lõpliku otsuse tervest mõistusest lähtudes kohus. Tavalisteks majandusriskideks on seadmete juhuslikud rikked töö ajal, kauba osalised kahjustumised peale- või mahalaadimistoimingute ajal ja muud tüüpi kahjustused.
• Kui kahju tekkis vääramatu jõu asjaolude tõttu. Nendeks asjaoludeks on loodusõnnetused, kolmandate isikute ebaseaduslik tegevus, millega töötaja ei olnud seotud ja muud sündmused, mida ta ei saanud kuidagi mõjutada.
• Kui kahju tekkis, kui see oli hädavajalik. Sellisteks olukordadeks võivad olla kolmandate isikute rünnak töötaja vastu, ettevõtte seadmete ja materiaalsete varade kasutamine kolmandate isikute või töötaja enda elu ja tervise päästmiseks ning muud sarnased asjaolud.
• Kui kahju on tekitatud tööandja süül, kes ei vaevunud tagama töötajale usaldatud vara hoiu- või kasutustingimusi. Sellised olukorrad hõlmavad näiteks korralike lukkude või piirdeaedade puudumist kaitstud objektil, piiravaid süsteeme tootmises või täiendavaid kinnitusväljasid tarkvaras.

Tööandjal on ainuõigus vabastada oma töötajad varalisest vastutusest. See tähendab, et kui need tekitavad talle kahju, on tal alati täielik õigus neilt hüvitist mitte nõuda ja loobuda nõuetest nende vastu seoses sellise varakahjuga.

Materiaalne vastutus– töölepingu poole õigusliku vastutuse liik kahju eest, mis on teisele poolele tekitatud süüliselt ebaseadusliku tegevuse (või tegevusetusega).

Rahalise kohustuse tekkimise tingimused on:

1) töötaja tegevuse õigusvastasus (tegevusetus);

2) otsese tegeliku kahju olemasolu;

3) põhjuslik seos töötaja tegevuse (tegevusetuse) ja tekitatud kahju vahel;

4) töötaja süü (tahtluses või ettevaatamatuses).

Tööandja rahaline vastutus töötaja ees sisaldab:

1. Tööandja kohustus hüvitada töötajale töötamise võimaluse ebaseadusliku äravõtmisega tekitatud kahju.

Selline kohustus tekib eelkõige siis, kui sissetulekut ei saada järgmistel põhjustel:

Töötaja ebaseaduslik töölt kõrvaldamine, vallandamine või teisele tööle üleviimine;

Tööandja keeldumine täitmast või mitteõigeaegne täitmine töövaidlusi lahendava organi või riikliku tööinspektori otsuse töötaja ennistamise kohta eelmisele tööle;

Tööandja hilinemine töötajale tööraamatu väljastamisega või töötaja vallandamise põhjuse vale või nõuetele mittevastava sõnastuse sisestamine tööraamatusse.

2. Tööandja kohustus hüvitada töötaja varale tekitatud kahju.

3. Tööandja kohustus hüvitada töötajale tekitatud moraalne kahju.

4. Tööandja kohustus hüvitada töötajale palga ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmisega viivitamise tagajärjel tekkinud kahju.

Töötaja rahaline vastutus tööandja ees

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud kahju otsene tegelik kahju– tööandja käsutuses oleva vara reaalne vähenemine või selle (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemine, samuti vajadus tööandja järele. teha kulutusi või mittevajalikke väljamakseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Töötaja rahalise vastutuse tüübid:

1) täielik – esineb seaduses sätestatud juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243);

2) piiratud – esineb kõigil juhtudel, välja arvatud seaduses sätestatud täieliku varalise vastutuse juhtudel töötaja keskmise kuupalga piires;

3) kollektiivne (meeskond) - saab kasutusele võtta, kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui see on aastal on võimatu eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga kahju hüvitamise kokkulepe täissuuruses.

Töötaja rahalist vastutust välistavad asjaolud on:

1) vääramatu jõud;

2) tavaline majanduslik risk;

3) äärmine vajadus;

4) vajalik kaitse;

5) tööandja poolt töötajale usaldatud vara hoidmiseks sobivate tingimuste tagamise kohustuse täitmata jätmine.

Seadus näeb ette kahte liiki vastutust:

• 1) töötaja varaline vastutus tööandja ees;
• 2) tööandja varaline vastutus töötaja ees.

Need kaks vastutuse liiki erinevad üksteisest oluliselt. Tunnustades töölepingu poolte õiguslikku võrdsust, arvestab seadusandlus, et tööandja:

• 1) on majanduslikult alati tugevam kui üksiktöötaja;
• 2) korraldab tööprotsessi ja kannab sellega seoses vastutust tekkida võivate kahjulike tagajärgede eest;
• 3) vara omanikuna kannab ta selle korrashoiu koormist ning juhusliku surma või kahju tekitamise ohtu.

Teisalt lähtub seadusandlus sellest, et inimese peamiseks väärtuseks on tema füüsiline ja vaimne töövõime, mida ta saab realiseerida erinevates juriidilistes vormides, kuid eelkõige töölepingut sõlmides. Ülaltoodu määrab kahe vastutuse liigi erinevuse.

Töötaja varaline vastutus seisneb kohustuses hüvitada tema süül tekitatud varaline kahju tööandjale, kellega tal on töösuhe.

Kasahstani Vabariigi töökoodeksi artiklis 165 on sätestatud töötaja rahaline vastutus tööandjale kahju tekitamise eest:

• 1. Töötaja varaline vastutus tööandjale tekitatud kahju eest tekib käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel ja suurustes.
• 2. Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju.
• 3. Töötaja vastutus tööandjale tekitatud kahju eest on välistatud, kui kahju tekkis vääramatu jõu või äärmise vajaduse, vajaliku kaitse, samuti tööandja kohustuse täitmata jätmise tõttu tagada üleantava vara ohutuse tagamiseks piisavad tingimused. töötajale.
• 4. Lubamatu on pidada töötajat vastutavaks sellise kahju eest, mida saab liigitada tavapäraseks tootmis- ja majandusriskiks.
• 5. Tööandja on kohustatud looma töötajatele normaalseks tööks vajalikud tingimused ja tagama neile usaldatud vara täieliku ohutuse.
• 6. Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja käsutuses oleva vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sh tööandja juures asuvate kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemist. samuti tööandja vajadus teha kulutusi või mittevajalikke väljamakseid vara soetamiseks või taastamiseks.

Töötaja varaline vastutus tekib, kui samaaegselt esinevad järgmised tingimused:

1) tööandja tegelik tegelik kahju. Otsese tegeliku kahju all mõistetakse raha, tegelikult olemasoleva vara kahjustamist selle (või selle osa) kaotsimineku, omastamise, riknemise, kahjustumise, väärtuse vähenemise kaudu, mis tingis tööandjal vajaduse teha kulutusi vara taastamiseks, soetamiseks. vara või muid väärisesemeid või teha töötaja süül ülemääraseid makseid teisele isikule (füüsilisele või juriidilisele isikule).

Erinevalt tsiviilõigusest kuulub tööõiguses sissenõudmisele vaid otsene tegelik kahju. Kehtiv tööseadusandlus ei võimalda töötajalt sisse nõuda tulu, mida organisatsioon oleks võinud saada, kuid mida töötaja ebaõige tegevuse tõttu ei saanud. Näiteks mõjuva põhjuseta puudunud töötajalt on võimatu sisse nõuda kahjusid, mis on tekkinud masina terve tööpäeva seismisest. Sellise töötaja suhtes võidakse kohaldada distsiplinaar- või sotsiaalkaristusi.

Rahalises vormis väljendatud kahju nimetatakse kahjuks. Tegelikku kahju (otsene kahju) tuleks eristada kujuteldavast kahjust (kujuteldavast kahjust). Kujutletav kahju tekib siis, kui vara tegelikku vähenemist või halvenemist ei toimunud, vaid see on tingitud ebaõigest dokumentatsioon materiaalsete varade liikumine raamatupidamisandmete järgi on puudujääk.

2) Toimingu õigusvastasus (näiteks ehitusmaterjalide vargus) või tegevusetuse õigusvastasus (näiteks kütuse liigset tarbimist takistavate meetmete rakendamata jätmine), mille tagajärjel tekitati kahju, s.o. töötaja poolt oma töökohustuste rikkumine.

Ebaseaduslikuks peetakse igasugust käitumist, mida töötaja väljendab töödistsipliini järgimise ja organisatsiooni vara eest hoolitsemise kohustuse rikkumisega.

Töötaja käitumise õigusvastasust tõendavad käsutusse viimise, vara kaotsimineku või kahjustamise aktid, arved, seletuskirjad, aruanded, pädevate asutuste teated ja muud dokumendid. Kahju tekitanud töötaja süütegude vaieldamatud tõendid on tema kriminaal- või haldusvastutusele võtmine.

Kuid kahju võib tekitada ka seaduslik tegevus. Õiguspärased toimingud, mis välistavad rahalise vastutuse tekitatud kahju eest, hõlmavad tegusid, mis on toime pandud vajaduse korral suurema kahju tekkimise vältimiseks, samuti toimingud, mis on toime pandud äärmise vajaduse korral või vääramatu jõu tõttu.

3) töötaja süü kahju tekitamises. Rahaline vastutus määratakse töötajale tingimusel, et kahju tekkis üksnes tema süül. Süü kui varalise vastutuse tingimus seisneb selles, et kahju tekitaja nägi ette või võis ette näha oma tegude tagajärgi, samuti suhtumises teosse. Süüdi tunnistatakse töötaja poolt tahtlikult või ettevaatamatusest toime pandud õigusvastane tegu. Süül on kaks vormi: tahtlus (otsene või kaudne) ja hooletus (kergemeelsus või hooletus). Süü vorm mõjutab töötaja rahalise vastutuse liiki ja suurust.

Sest õige määratlus rahalise vastutuse suurus, on vaja hoolikalt ja igakülgselt kindlaks määrata ebaseadusliku tegevuse või tegevusetusega kahju tekitanud töötaja süü määr. Otsene tahtlus ilmneb juhul, kui töötaja on teadlik oma käitumise ebaseaduslikkusest, näeb ette selle kahjulikke tagajärgi ja soovib nende tekkimist (näiteks varguse, omastamise korral). Kaudne tahtlus tekib siis, kui töötaja on teadlik oma teo ebaseaduslikkusest ja näeb ette kahju tekkimise võimalust. Samas ei taha ta, et kahju tekiks, vaid lubab selle tekkimist teadlikult või on kahju võimalikkuse suhtes ükskõikne, kriitikavaba. Ettevaatamatuse näol saab kahju tekitada ettevaatamatusest, kui süüdlane võis ja pidi kahju tekkimist ette nägema, kuid ei võtnud kasutusele abinõusid selle ärahoidmiseks.

Materiaalse kahju võib tekitada ka siis, kui samaaegselt on süüd tööandjal ja töötajal. Segasüü tekib siis, kui töötaja käsitleb samal ajal ebaõigesti temale usaldatud vara turvalisust ja tööandja ei võta meetmeid selle vara ohutuse tagamiseks.

4) põhjuslik seos töötaja õigusvastase käitumise ja tekitatud kahju vahel. Töötaja õigusvastane tegevus või tegevusetus on varalise kahju hüvitamise eelduseks ainult siis, kui kahju on tekitatud konkreetselt tema enda poolt. Põhjusliku seose puudumine töötaja tegevuse (tegevusetuse) ja tekitatud kahju vahel välistab tema vastutuse võtmise. Seetõttu tuleb enne töötaja süü ja kahju tekitamise küsimuse otsustamist esiteks tuvastada põhjusliku seose olemasolu tegevuse (tegevusetuse) ja tulemuse vahel ning teiseks teha kindlaks, kas tekitatud kahju on otsene kahju. selle tegevuse (tegevusetuse) tagajärg või see, kas see tekkis muude asjaolude tõttu.

Need on töötaja varalise vastutuse tekkimise kohustuslikud tingimused, kui puudub vähemalt üks loetletud tingimustest, rahaline vastutus ei tule.

Tööõigus näeb ette kahte liiki rahalist vastutust – piiratud ja täielikku rahalist vastutust. Esimene piirdub teatud piiriga seoses tekitaja töötasuga ja teine ​​on võrdne tekitatud kahju suurusega. Uuendusena kehtestab Kasahstani Vabariigi töökoodeks piiratud rahalise vastutuse keskmise kuupalga piires. Kasahstani Vabariigi tööseadustiku artikkel 166 piirab töötaja rahalist vastutust. Tekitatud kahju eest kannab töötaja varalist vastutust oma keskmise kuupalga piires, kui käesolevas seadustikus ei ole sätestatud teisiti. Erandjuhtudel rakendatakse täielikku rahalist vastutust.

Kasahstani Vabariigi tööseadustiku artikkel 167 sätestab juhtumid täis töötaja rahaline vastutus tööandjale kahju tekitamise eest. Rahaline vastutus tööandjale tekitatud kahju eest täies ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:

• 1) töötajale täieliku varalise vastutuse võtmise kirjaliku kokkuleppe alusel üle antud vara ja muude väärtuste ohutuse tagamata jätmine;
• 2) töötajale ühekordse dokumendi alusel saadud vara ja muude väärtesemete ohutuse tagamata jätmine;
• 3) kahju tekitamine alkoholi, narkootikumide või ainete (nende analoogide) joobeseisundis;
• 4) materjalide, pooltoodete, toodete (toodete), sealhulgas nende valmistamise ajal, samuti tööandja poolt töötajale kasutamiseks väljastatud tööriistade, mõõteriistade, eririietuse ja muude esemete puudus, tahtlik hävitamine või tahtlik kahjustamine;
• 5) töötaja ebaseadusliku tegevusega tekitatud kahju, mis on kinnitatud Kasahstani Vabariigi õigusaktidega kehtestatud viisil.

Esiteks tekib küsimus, mida tuleks mõista täieliku rahalise vastutuse all. Näib, et täielik rahaline vastutus hõlmab nii varale tekitatud kahju kui ka saamata jäänud kasumit. Ehk siis mitte ainult otsene tegelik kahju, vaid ka saamata jäänud tulu, mille tööandja oleks saanud, kui töötajapoolset rikkumist poleks olnud.

Üldreeglite kohaselt ei võeta alla 18-aastaseid töötajaid täielikult rahaliselt vastutama. Samas võib mõne riigi seadusandluse kohaselt olla sellest reeglist erandeid, mis lubavad alaealiste täielikku rahalist vastutust, kui kahju tekitati tahtlikult, alkoholi, narkootikumide või toksiliste ainete mõju all. kuriteo toimepanemisest. Näiteks Venemaa seadusandluses on uudseks haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju hüvitamine täies ulatuses, kui see on kehtestatud vastava haldusõiguserikkumisega. riigiasutus. Kui haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatakse tööandjale kahju, võib selle süüteo toime pannud töötaja võtta täieliku varalise vastutuse. Kasahstani õigusaktid ei näe üldiselt ette täielikku rahalist vastutust alaealiste eest, arvestades, et neid saab võtta ainult piiratud rahalise vastutuse eest, isegi kui nad tekitavad tahtlikult kahju. Ja see on vale, kuna materiaalse vastutuse institutsioonil pole mitte ainult karistav, vaid ka hariv funktsioon.

Töötajaid võidakse võtta täieliku rahalise vastutuse eest, olenemata nende ametikohast või tehtud tööst. Oluline on töötaja süü vorm – eranditult tahtlus. Ainult vara tahtliku hävitamise või kahjustamise korral tekib täielik rahaline vastutus.

Järgmisena tahaksin peatuda võimalusel vastavalt kehtivale tööseadusandlusele sõlmida kokkuleppeid töötaja kollektiivse (meeskonna) varalise vastutuse kohta tööandjale tekitatud materiaalse kahju eest. Seda küsimust ei olnud Kasahstani Vabariigi eelmises tööõiguses piisavalt välja töötatud.

Selline töötajate vastutus oli sätestatud artiklis. 119-2 Kasahstani NSV töökoodeks.15 Kasahstani NSV töökoodeks võimaldas nii täieliku rahalise vastutuse lepingu (artikkel 119-1) kui ka kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse lepingu sõlmimist. Nüüdseks kaotatud tööseadusandluse kohaselt kehtestati kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus ja selle kohaldamise tingimused. Tsentraalselt kinnitati kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse tüüpleping. Selline vastutus kehtestati siis, kui töötajad tegid ühiselt teatud tüüpi töid, mis olid seotud neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui iga töötaja rahalist vastutust ei olnud võimalik piiritleda. Sel juhul anti väärtasjad üle eelnevalt kindlaksmääratud töötajate rühmale, kelle iga liige vastutas väärisesemete ohutuse tagamata jätmise tagajärjel tekkinud kahjude eest. Meeskonnaliikme vastutuse suurus määrati proportsionaalselt tariifimääraga ja tema poolt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest raamatupidamisest kuni kahju avastamise päevani.

Vahepeal on tööseadusandluse õppekirjanduses märgitud töötajate kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse kokkulepped. Vaevalt see väide seadusele tugineb.

Eelmine seadus “Töötöö kohta Kasahstani Vabariigis” ei sisaldanud sätteid kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse kohta. Ilmselgelt pole see juhuslik ja seda ei seleta sugugi õigusloome materjali ökonoomsus, vaid kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse lepingute põhimõtteline tagasilükkamine kui töötajate huve riivav ja töötajate vastutuse põhimõttest kõrvalekaldumine. süüdiolevate tegude eest.

Kasahstani Vabariigi uues töökoodeksis on kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse säte sätestatud artiklis 168, mille kohaselt töötajad teevad ühiselt töid, mis on seotud ladustamise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega. neile üle antud vara ja väärisesemete tootmisprotsess, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja rahalist vastutust kahju tekitamise eest ning tööandja sõlmib kirjaliku lepingu töötajate täieliku kollektiivse (solidaarse) rahalise vastutuse kohta tagamata jätmise eest. töötajatele üleantud vara ja muude väärisesemete ohutust.

Seega on Kasahstani Vabariigi tööseadustikus taaselustatud kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse säte, kuna praktikas on objektiivne vajadus määrata vastutus nii kogu meeskonnale tervikuna kui ka igale selle süüdi olevale liikmele. Selline vastutus tekib siis, kui töötajad teevad ühiselt teatud liiki töid, mis on seotud neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega, kui iga töötaja rahalist vastutust ei olnud võimalik piiritleda. Sel juhul antakse väärtasjad üle eelnevalt kindlaksmääratud töötajate rühmale, kelle iga liige vastutab väärtasjade ohutuse tagamata jätmise tagajärjel tekkinud kahju eest. Meeskonnaliikme vastutuse suurus määratakse proportsionaalselt tariifimääraga ja tema poolt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikul viimasest raamatupidamisest kuni kahju avastamise päevani.

Töötajate meeskonna positiivse ja negatiivse vastutuse eristamise vajadus on põhjendatud, kuna nende vastutusliikide olemus on erinev. Kui kollektiivi positiivne vastutus on ennetava ja kasvatusliku iseloomuga, siis negatiivne vastutus jätab meeskonna ilma teatud osa sissetulekust, mis mõjutab ka iga töötaja varalist seisundit. Sellised vastutuse liigid peavad olema sätestatud õigusaktides. Kui töötaja vastutab tööandja ees, on kahju otseseks süüdlaseks konkreetne töötaja, kes on tööandja suhtes alluval ametikohal ja tegutseb ainult enda nimel. Ja kuna kahju hüvitatakse eranditult töötaja rahadest, siis regressivastutus tema suhtes ei kehti. Praktikas tuleb ette juhtumeid, kus kahju põhjuseks on tööandja süüline tegevus või kahju tekib tööandja korralduse täitmise tulemusena. Tööandja, keda esindab organisatsiooni juht, võib oma ebaseadusliku käitumisega tekitada otseselt kahju või luua justkui tingimused selle tekitamiseks teistele (näiteks materiaalse või muu vara registreerimata ja ladustamata jätmine, mis loob tingimused nende omastamine või kahju töötajate poolt). Nendel juhtudel tuleb töötaja vastutus välistada.

Töötaja süü kahju tekitamises võib olla kahekordne. Esiteks on süü kaudne ebapiisava kvalifikatsiooni või hoolimatu suhtumise tõttu oma tööülesannete täitmisse. Teiseks omakasupüüdlikest motiividest või isiklikust huvist. Meie arvates tuleks töötajate töötasu kaitsmiseks kehtestada diferentseeritult piiratud rahaline vastutus töötaja kaudse süü olemasolul. Tahtlik kahju tekitamine peaks ilma reservatsioonideta kaasa tooma täieliku rahalise vastutuse. Veelgi enam, tahtlust iseloomustab asjaolu, et töötaja näeb ette oma käitumise ja soovide kahjulikke tagajärgi või laseb neil teadlikult tekkida, mis tähendab, et tema süüs ei ole kahtlust (erandiks on puudus, mis võib tekkida kas tahtlusest tulenevalt). või töötaja hooletu käitumise tagajärjel). Tööseadusandluses ei leia me süü määratlust ega tahtluse ja hooletuse üldise raamistiku piirjooni. Igal süüvormil on oma eripärad, mis kajastuvad rahalise vastutuse liikides ja suurustes.

Kõiki hooletuid süütegusid iseloomustab subjekti hoolimatu suhtumine oma tegudesse ja tagajärgedesse. Hooletu süüteo psühholoogiline mehhanism on samuti ainulaadne, seetõttu tehakse ettepanek eristada töötajate rahalist vastutust süü vormi alusel: hooletus või tahtlus. Vaja on sotsiaalsete ja töösuhete tasakaalustatud riiklikku ja õiguslikku reguleerimist. Rahalise vastutuse kehtestamist ei saa jätta täielikult tööandja hooleks. Riik ei peaks täitma tööturul toimuvate protsesside passiivse jälgija rolli, ta peaks ette nägema tururegulaatorite tagajärgi ja nägema ette aktiivset sotsiaalselt orienteeritud tööturu õigusliku reguleerimise poliitikat. Selle riigi funktsiooni elluviimine on võimalik ainult tööseadusandluse küllastamisega vahenditega, mis tagavad töötaja huvide prioriteedi tööandja huvide ees. Tööjõu õiguslik reguleerimine peaks põhinema töötaja ja tööandja vahelise õigusliku ebavõrdsuse ideel.

Töölepingu poolte poolt tekitatud kahju hüvitamise kord on kehtestatud Kasahstani Vabariigi tööseadustiku artikliga 169. Teisele poolele kahju (kahju) tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kohtuotsuse alusel või vabatahtlikult käesoleva seadustiku ja Kasahstani Vabariigi seadustega kehtestatud summades.

Organisatsioonile tekitatud kahju suurus määratakse raamatupidamisandmetel põhinevate tegelike kahjude alusel, mis põhinevad materiaalsete varade bilansilisel väärtusel, millest on lahutatud amortisatsioon vastavalt kehtestatud standarditele. Materiaalse vara varguse, puuduse, tahtliku hävitamise või tahtliku kahjustamise korral - riigi jaehinnaga ning juhtudel, kui materiaalsed varad on hulgimüügihindadest madalamad - hulgimüügihindadega.

Mitme töötaja süül tekitatud hüvitatava kahju suurus määratakse igaühe kohta, arvestades süü astet individuaalselt jagatud vahekorras. See tähendab, et tuleb arvestada iga töötaja süü määra.

Seadus lubab töötajatele tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitada kas täielikult või osaliselt. Tööandja nõusolekul on töötajal õigus kahju hüvitamiseks võõrandada samaväärset vara või parandada kahjustatud vara.

Vabatahtlikku kahju hüvitamist tuleks eristada kirjalikust nõusolekust kahju hüvitamiseks summa kinni pidada.

Vabatahtlik kahju hüvitamine on kas summa või teatud vara üleandmine ettevõttele ning see ei ole piiratud ei vastutuse liigi ega selle piiridega.

Kui töötaja tekitab oma töö käigus kahju kolmandatele isikutele ja selle kahju hüvitab organisatsioon vastavalt seadusele, siis võib töötajal tekkida kohustus see kahju hüvitada regressi korras.

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei tohi kinnipidamise suurus ületada 20% väljamaksmisele kuuluvast palgast. Ja ainult mitme täitedokumendi alusel kinnipidamisel on võimalik sisse nõuda kuni 50%. Igal juhul jääb töötajale pool palgast.

Venemaa seadusandlus sätestab rangelt tööandja kohustuse maksta õigeaegselt ja täielikult. palgad töötajad. Kui tööandja otsustab selles vallas rikkumisi toime panna, ootab teda ees tõsine kontroll ja tekitatud kahju eest trahv. Tööseadustik ei käsitle töötaja rahalist vastutust ettevõtete omanike ja juhtkonna ees leebemalt. Töötaja ei tohiks aga täiesti tähelepanuta jätta tööseadustiku 39. peatükis sätestatut.

Põhimäärused

Hoolimata asjaolust, et töötajal on tegelikult rohkem võimalusi tööandjale kahju tekitamiseks, ei sisalda seadustik selliste kahjuliikide üksikasjalikku loetelu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238 tähendab, et töötaja rahaline vastutus tekib ainult otsese tegeliku kahju eest. See tähendab, et tööandja saab nõuda kahju hüvitamist ainult kahjustatud või kaotatud materiaalse või rahalise vara eest. Tagamaks, et juhtkond ei püüaks hoida töötajaid vastutavaks hüpoteetiliste kulude eest saamata jäänud kasumi näol, keelab see sama artikkel selgelt meeskonnaliikmetelt seda nõuda.

Töötaja tekitatud materiaalne kahju peab olema käegakatsutav ja väljenduma väärisesemete koguse füüsilises vähenemises või nende seisundi halvenemises, art. 238 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Viimastel aastatel on juhtkond hakanud rõõmuga kasutama seda töötajate teadvuse moraalse mõjutamise meetodit, näiteks lubadust tuua nad ärisaladuste avalikustamise eest rahalisele vastutusele. Töötajate valvsuse suurendamiseks ja ettevõttesisese teabe leviku tõkestamiseks liigitab tööandja sageli saladuseks asjad, mis sellise teabega üldse seotud ei ole. Näiteks töötasu või lisatasude suurus, asutajate koosseis või registreerimisandmed. Peate mõistma, et ainult ettevõttesisesed aruandlusandmed, pakkumispakkumised või kavandatavad tegevused toodete reklaamimiseks, andmed tehnoloogiate, mudelite ja disainide kohta jms kuuluvad mitteavaldamisele. Kuid isegi kui see teave sai palgatud isikule teatavaks, ei ole see põhjus teda rahaliselt karistada. Süüdistuse esitamise vajalik tingimus on mitme asjaolu tõendamise kohustus:

• töötajale kuulus teave, ta oli teadlik selle eristaatusest ja andis allkirja selle ohutuse kohta;
• võõrandanud selle kõrvalistele isikutele (kogemata või tahtlikult);
• kasutatud andmed põhjustasid ettevõttele reaalset materiaalset kahju.

Kuid isegi sel juhul määrab kohus kuni oma otsuse tegemiseni välja süü astme ja liigitab töötaja üleastumise raskusastme, kohaldada saab ainult distsiplinaarvastutust.

Kui kommertsteabe ebaseaduslik kasutamine on siiski tõestatud ja isegi isikliku kasu saamise tunnustega, siis riskib töötaja sattuda artikli 1 kohaldamisalasse. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 183, mis sätestab mitte ainult muljetavaldava trahvi kohaldamise, vaid ka reaalse vangistuse.

Koguge sisse kogu rahaline vastutus või nende juhtumid

Õpitud – tööta või kompenseeri

Tänapäeval võib sageli leida tööandjat, kes hoolib oma töötajate kvalifikatsiooni tõstmisest. Spetsialistide koolitamisse investeerimine on muutunud tavapäraseks, kuid kuna kaasaegne haridus maksab palju raha, vajas juhtkond ka kaitsevahendeid õpilaste ebaaususe eest. Seda töösuhete aspekti on mõeldud reguleerima tööseadustiku artikkel 249, mis võimaldab töötajate väljaõppele rahalisi vahendeid ja aega kulutanud tööandjal nõuda nende hüvitamist juhul, kui töötaja ei täida oma kohustust kohustusliku töö tegemisel. .

Kui töötaja rikkus ettevõtte kulul eriala omandamise lepingut ja lahkus ilma mõjuva põhjuseta enne õpingute lõpetamist, kuulub sissenõudmisele kogu õppeaastate jooksul kulutatud summa. Kui tööperioodi rikutakse, hüvitatakse proportsionaalselt tööta jäänud ajaga arvestatud summa.

Kahju on, aga vastutust pole

Kuid isegi tuvastatud tegelik kahju ja selle süüdlane ei tähenda alati töötaja rahalist vastutust. Vääramatu jõu või töötaja enda või mitme eluohu korral, eriti kui isik tegi kõik võimaliku vara säilitamiseks, ei saa sellist kahju sisse nõuda, Art. 239 TK.

Samast artiklist tuleneb ka teine ​​põhjus, miks tööandja keeldub katsetest saada töötajalt varastatud või kahjustatud materjalide väärtust. Kui juhtkond eirab oma kohustusi tagada väärisesemete hoiustamise tingimused, siis ei vastuta nende kadumise eest rahaliselt isegi nende säilitamise dokumentidele alla kirjutanud spetsialist. Näiteks kui tööandja avalikustab infot turvameetodite kohta, lubab lao territooriumile võõraid inimesi või keeldub õigeaegsest lukkude parandamisest ja trellide paigaldamisest, on laopidajal võimalik kohtus tõendada oma süütust avastatud puudujäägis ja vältida nende maksumuse tasumist.

Töötaja on süüdi, aga tööandja vastab

Lisaks otsesele kahjule seadmete varguse või rikke näol võib töötaja kahju tekitada ka kaudsel viisil: kahjustada vastaspoolele kuuluvat, kuid tema ettevõttele hoiule antud vara. Sel juhul peab hooletu spetsialisti tööandja tasuma kogu kahjustatud materjalide maksumuse (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 402 ja 1068) ning seejärel otsustama, kuidas õigusrikkujalt kantud kulud sisse nõuda (peatükk Tööseadustiku artikkel 39). Seega, kui kangas sai stuudios kahjustatud või suurus oli vale, nõuab klient õigustatult õmblusettevõtte juhtkonnalt raha tagasi. Kõik tööandja katsed organisatsioonilt vastutust eemaldada ja kõrvale astuda on ebaseaduslikud, kuna kohus peab ateljeed täitjaks, mitte konkreetseks õmblejaks. Kuidas juhtkonna ja tööd tegema palgatud inimese suhe tulevikus kujuneb, see klienti ei puuduta.

Tööandja kohustus on tõendada kahju suurus ja tuvastada töötaja süü

Materiaalse kahju fakti saab tuvastada nii situatsiooniliselt (vastaspoole avaldus, hädaolukord, rahaliselt vastutava isiku aruanne) kui ka planeeritud tegevuse (inventuuri) käigus. Kuid selle seisu fikseerimisest ei piisa töötaja vastu rahaliste nõuete esitamiseks. Kõigepealt peate läbi viima kontrolli ja järgima kehtestatud artiklit. 247 TC protseduurid:

1. Looge ettevõttes uus või kutsuge kokku olemasolev komisjon, mille eesmärk on selgitada välja kahju suurus, selle põhjused ja vastutajad.
2. Määrata puuduva vara kvantitatiivne koosseis ja selle väärtus (raamatupidamisregistrite põhjal või kehtivate turuhinnangute järgi).
3. Uuri välja kahju tekkimise asjaolud ja asjaosaliste ring.
4. Nõua kirjalikke selgitusi kõigilt, kes võivad kahju tekitamise eest vastutada. Kui töötajad keelduvad neid kirjutamast, tuleks see fikseerida eraldi aktis.
5. Hinnake töötaja süü astet või iga meeskonnaliikme osalemist, võttes arvesse kergendavaid asjaolusid, mis võimaldavad keelduda hüvitise maksmise nõudest, art. 240 TK. Arvesse lähevad reeglina ka kõigi vastutajate palgad.
6. Ülevaatuse tulemuste põhjal koostada inventuurileht või defektiakt.
7. Tutvuge süüdlasega kontrollimaterjalidega ja arvestage tema vastuväidetega.
8. Anda korraldus (juhis) töötaja varaliseks vastutamiseks.

Tuleb märkida, et kontrolli läbiviimine on tööandja otsene kohustus. Kui ta sellest kõrvale hiilib, kuid ei loobu kavatsusest töötajat kahjustatud vara eest rahaliselt karistada, saab valimatult süüdistatav mitte ainult eirata ülemuste nõudmisi, vaid pöörduda oma huvide kaitseks ka kohtusse.

Kahjude suuruse kontrollimise ja kindlaksmääramise käigus on tööandjal õigus loobuda nõuetest töötaja vastu või neid osaliselt vähendada, lähtudes töötaja selgitustest või juhtunu konkreetsetest asjaoludest. 240 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Materiaalse kahju tasumise kord

Kui järgitakse kõiki formaalsusi ettevõtte rahalise kahju suuruse ja selle eest vastutavate isikute ringi kindlakstegemiseks, saabub hetk, mil rahalised vahendid tuleb seaduslikult kinni pidada töötajate tuludest ja nende väljavõtmine dokumenteerida.

Vabatahtlik tekitatud kahju hüvitamine

Harvadel juhtudel saavutatakse töötaja ja tööandja vahel kokkulepe materiaalsete varade taastamiseks või vastaspooltega suhete lahendamiseks tehtud kulude vabatahtlikus hüvitamises, selleks on vaja sõlmida kirjalik leping. Süüt teinud töötaja kohustub hüvitama kahjusumma. Veelgi enam, art. 138 TK. Lepinguga võib kaasneda täielik ühekordne raha sissemaksmine ettevõtte kassasse või arvelduskontole ning võla tagasimaksmine osade kaupa ja isegi eraldi kokkulepitud summa, mis ei vasta ei raamatupidamisandmetele ega turuinfole. Sõlmitud lepingu kehtivus ei lõpe töösuhte lõppemisega ja jätkub ka pärast vallandamist.

Kahjuks ei võeta selliseid kokkuleppeid sageli täielikult ellu või loobutakse neist enne, kui maksed on alanud. Sel juhul on tööandjal vaid üks võimalus töötaja rahalise vastutuse alla tuua – tõe pärast kohtusse pöördumine.

Arbitraaž praktika

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasumit) töötajalt sisse nõuda ei saa.

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja käsutuses oleva vara reaalset vähenemist või selle vara (sealhulgas tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemist, samuti tööandja vajadus teha kulutusi või ülemääraseid väljamakseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Kolmas osa enam ei kehti. - 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.

Artikkel 239. Asjaolud, mis välistavad töötaja rahalise vastutuse

Töötaja varaline vastutus on välistatud kahju korral, mis on tekkinud vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu või kui tööandja ei ole täitnud kohustust tagada töötajale usaldatud vara hoidmiseks piisavad tingimused.

Artikkel 240. Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest

Tööandjal on õigus kahju tekitamise konkreetseid asjaolusid arvestades täielikult või osaliselt keelduda selle süüdlaselt töötajalt sissenõudmisest. Organisatsiooni vara omanik võib föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud juhtudel piirata tööandja määratud õigusi. Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja muud normatiivaktid, kohalike omavalitsuste normatiivaktid, organisatsiooni asutamisdokumendid.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 241. Töötaja rahalise vastutuse piirangud

Tekitatud kahju eest kannab töötaja rahalist vastutust oma keskmise kuupalga piires, kui käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 242. Töötaja täielik rahaline vastutus

Töötaja täielik varaline vastutus seisneb tema kohustuses hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Rahalise vastutuse kogu tekitatud kahju ulatuses võib töötajale määrata ainult käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Alla 18-aastased töötajad kannavad täielikku varalist vastutust ainult tahtliku kahju eest, alkoholi, narkootikumide või muude toksiliste ainete joobes tekitatud kahju eest, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 243. Täieliku rahalise vastutuse juhtumid

Rahaline vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel:

1) kui töötaja on vastavalt käesolevale seadustikule või muudele föderaalseadustele rahaliselt täielikult vastutav töötaja tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest;

2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise aine mõju all;

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

5) töötaja kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel tekkinud kahju;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju, kui selle on tuvastanud vastav valitsusorgan;

7) seadusega (riigi-, ameti-, äri- või muu) kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

8) kahju tekitati ajal, mil töötaja ei täitnud oma tööülesandeid.

Rahalise vastutuse tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses saab kehtestada organisatsiooni juhi asetäitja ja pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 244. Kirjalikud kokkulepped töötajate täieliku rahalise vastutuse kohta

Võib sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) rahalise vastutuse kohta (käesoleva seadustiku artikli 243 esimese osa punkt 2), st töötajatele usaldatud vara puuduse tõttu tekitatud kahju täieliku hüvitamise kohta tööandjale. sõlmitud töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks ja kes teenindavad või kasutavad otseselt rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööde loetelud ja töötajate kategooriad, kellega neid lepinguid saab sõlmida, samuti nende lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

Artikkel 245. Kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus kahju eest

Kui töötajad teevad ühiselt teatud liiki töid, mis on seotud neile üleantud väärisesemete hoidmise, töötlemise, müügi (väljastamisega), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida kindlustuslepingut. kokkuleppele temaga kahju hüvitamises täies ulatuses, võidakse kehtestada kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus.

Tööandja ja kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) varalise vastutuse kohta kahju eest.

Kollektiivse (meeskonna)vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärisesemed eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kellele määratakse nende puuduse eest täielik rahaline vastutus. Rahalisest vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse kollektiivi (kollektiivi) iga liikme süü määr kõikide kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel. Kahju sissenõudmisel kohtus määrab iga võistkonna (võistkonna) liikme süü astme kohus.

Artikkel 246. Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine

Tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustamise korral määratakse tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse kahju tekitamise päeval piirkonnas kehtinud turuhindade alusel, kuid mitte madalam kui vara väärtusest. kinnisvara raamatupidamisandmete järgi, arvestades selle vara amortisatsiooni astet.

Föderaalseadus võib kehtestada erikorra hüvitamisele kuuluva kahju suuruse kindlaksmääramiseks, mis on tekitatud tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, teatud tüüpi vara ja muude väärtuste puuduse või kaotsimineku tõttu, samuti juhtudel, kui tekitatud kahju tegelik suurus ületab selle nimiväärtust.

§ 247. Tööandja kohustus selgitada välja talle tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjus

Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima kontrolli tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.

Kahju põhjuse väljaselgitamiseks on töötajalt kirjaliku selgituse nõudmine kohustuslik. Töötaja nimetatud selgituse andmisest keeldumise või sellest kõrvalehoidumise korral koostatakse vastav akt.

(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi kontrollimaterjalidega ja need edasi kaevata käesoleva seadustikuga kehtestatud viisil.

Artikkel 248. Kahjuhüvitise sissenõudmise kord

Süüdiselt töötajalt nõutakse sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, toimub tööandja korraldusel. Korralduse saab teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud.

Kui kuu periood on aegunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka, siis saab sissenõudmist teostada vaid kohus.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kui tööandja ei järgi kehtestatud kahju sissenõudmise korda, on töötajal õigus kaevata tööandja tegevus kohtusse.

Töötaja, kes on süüdi tööandjale kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Töölepingu poolte kokkuleppel on kahju hüvitamine osade kaupa lubatud. Sel juhul esitab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse, näidates ära konkreetsed maksetingimused. Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus.

Tööandja nõusolekul võib töötaja tekitatud kahju hüvitamiseks võõrandada samaväärset vara või parandada kahjustatud vara.

Kahju hüvitatakse sõltumata sellest, kas töötaja suhtes kohaldatakse distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutus tööandjale kahju tekitava tegevuse või tegevusetuse eest.

Artikkel 249. Töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamine

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Mõjuva põhjuseta vallandamisel enne töölepingus või kokkuleppes sätestatud tähtaja möödumist tööandja kulul koolituse läbiviimiseks on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt koolitusele tehtud kulutused, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult mittetöötatud aeg pärast koolituse läbimist, kui töölepingus või koolituslepingus ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 250. Töövaidlust lahendava organi poolt töötajalt sissenõutava kahjusumma vähendamine

Töövaidlust lahendav organ võib süü astet ja vormi, töötaja varalist olukorda ja muid asjaolusid arvestades vähendada töötajalt sissenõutava kahju suurust.

Töötajalt sissenõutava kahju suurust ei vähendata, kui kahju tekitati omakasu saamise eesmärgil toimepandud kuriteoga.