SZV-STAZH во 1C 8.2 треба да го формираат сите организации кои имаат вработени. Годишно се предава на пензискиот фонд. Крајниот рок е 1 март во годината што следи по извештајната година. За да го пополните SZV-STAZH во 1C 8.2, треба целосно да ги одразите во програмата сите документи за персоналот што го одразуваат вработувањето, отпуштањето или трансферот на вработен.

Прочитајте во статијата:

Да потсетиме дека формата SZV-STAZH доаѓа во три вида:

• Оригинален. Доставено до сите вработени во организацијата за периодот на известување;
• Комплементарни. Доставено за оние вработени за кои имало грешки во оригиналната форма;
• Доделување пензија. Се служи за вработени кои заминуваат во пензија.

Во оригиналниот и дополнителен формулар, мора да ги пополните Дел 1, Дел 2 и Дел 3; во образец за доделување пензија – делови 1-5.

Работодавачите кои имаат вработени за кои нема сметки за плати и придонеси за осигурување сè уште обезбедуваат известување во образецот SZV-STAZH.

Самовработените физички лица (индивидуални претприемачи, адвокати, арбитражни менаџери, нотари ангажирани во приватна пракса) не поднесуваат извештаи во образецот SZV-STAZH.

Ќе ви кажеме како да направите извештај SZV-STAZH во 1C 8.2 во 4 чекори.

Чекор 1. Одете во прозорецот „Информации за искуството на осигурување на осигурените лица, SZV-STAGE“

Чекор 2. Во прозорецот „Информации за искуство во осигурување...“ пополнете ги бараните полиња

Во прозорецот што се отвора, пополнете го полето „Организација“ (3), „Година за известување“ (4) и изберете го типот на информацијата (5). Стандардно, типот на информации е поставен на „Почетен“, но можете да изберете друга опција што ви треба, „Дополнителна“ или „Доделување на пензија“:

• Доставете го извештајот SZV-STAZH со типот „Дополнителен“ за вработени за кои извештајот со тип „Почетен“ е доставен со грешки. На пример, целото име беше погрешно наведено. или SNILS;
• Поднесете го извештајот SZV-STAZH со типот „Одделување пензија“ за вработените кои заминуваат во пензија.

Чекор 3. Креирајте ја формата SZV-STAZH во 1C 8.2

На картичката „Вработени и работни периоди“ (6), кликнете на копчето „Пополни“ (7), а потоа кликнете на врската „Работни осигуреници“ (8).

Програмата 1C 8.2 автоматски ќе пополни информации за вработените. Во пополнетиот формулар ќе видите список на вработени (9), SNILS за секој вработен (10) и неговиот работен стаж (11). Доколку е потребно, овие податоци може да се уредуваат. Пополнетите податоци ќе изгледаат вака:

Чекор 4. Направете датотека во 1C 8.2 за да испратите SZV-STAZH до пензискиот фонд

Откако ќе го пополните, зачувајте го формуларот SZV-STAZH. За да го направите ова, кликнете на копчето „Напиши документ“ (12). За да го зачувате и затворите формуларот, кликнете OK (13). Документот е генериран и зачуван во програмата. Ако вашата организација има повеќе од 25 вработени, тогаш од вас се бара електронски да го поднесете формуларот SZV-STAZH. Доколку бројот на вработени е помал од 25, тогаш образецот SZV-STAZH може да се достави на хартија. За да го преземете образецот SZV-STAZH во електронска форма, кликнете на копчето „Запали датотека на диск“ (14). За да го испечатите извештајот, кликнете на копчето „Печати“ (15).

Испратете ја оваа статија на мојата е-пошта

Во оваа статија ќе ви кажеме како правилно да го пополните SZV-STAZH во 1C: Enterprise Accounting 3.0 за последователен трансфер и на хартија и во електронски формат во пензискиот фонд на Русија.

За почеток, малку да потсетиме дека овој образец за известување е неопходен за да се достават до пензискиот фонд податоци за периодите на работа на осигурениците, како и за премиите за осигурување пресметани и префрлени за нив за овие периоди. Таа мора да се достави најдоцна до 01.03 во годината што следи по извештајната година. Без грешка, формуларот SZV_STAZH мора да биде придружен со попис според формуларот EDV-1.

За да го пополните SZV-STAZH во 1C, треба да извршите подготвителна работа, имено, проверете дали потребните информации се правилно пополнети во базата на податоци:

 Организациона карта, особено име, INN и KPP, раководител и пензиски фонд;

 Картички за вработени – полно име и SNILS

Ако организација или поделба територијално одвоена од неа работи на територија со посебни услови за работа, тогаш треба да пополните податоци за територијалните услови, за ова видете Администрација → Сметководствени параметри → Поставки за плата → табот Територијални услови.

Исто така, обрнете внимание на навременото извршување на документите за евиденција на персоналот одговорни за евидентирање на приеми, трансфери, боледување и отпуштања на вработените.

Темите што ве интересираат оставете ги во коментарите, така што нашите експерти ќе ги анализираат во наставни статии и видео инструкции.

Откако ќе се внесат и проверат сите податоци, преминуваме на вистинското генерирање на самото известување. Ова може да се направи во дневникот на пензискиот фонд. Пакети, регистри, залихи. Со кликнување на командата Креирај, ќе ви биде понудена листа на достапни опции, меѓу кои треба да најдете и изберете Информации за искуството на осигурување на осигурените лица, SZV-STAGE.

Во новиот документ пополнете го насловот: организација, датум, година (за која треба да се генерираат информации) и тип на информација (ако извештајот се поднесува за прв пат во овој период на известување, тогаш оригиналниот, доколку не прво, па дополнителната, ако за пензионирање на работникот, тогаш напишете Доделување пензија).

Пополнувањето на податоците се врши со помош на командата Fill, која се наоѓа над табеларниот дел од документот. Како резултат на тоа, линиите со список на вработени ќе бидат додадени во документот. Овде можете да отворите подетални информации за стажот на вработениот со кликнување на линијата со него.

За да направите промени на картичката на вработен, на пример, да го поправите бројот SNILS, користете ја врската Уреди картичка на вработен. Можете да ги видите ознаките на информации за пресметување на стажот со отворање на соодветната референтна книга.

Откако ќе се подготви документот, следните опции се достапни откако ќе го објавите:

Проверка на точноста на компилацијата со помош на специјализирани програми што прво мора да се преземат (на пример, од веб-страницата на пензискиот фонд на Русија) и да се инсталираат на вашиот компјутер;

Поставете го на вашиот компјутер за да го испратите до пензискиот фонд во електронска форма.

Префрлете се во пензискиот фонд директно од програмата 1C (достапна за компании кои навремено се поврзале со услугата 1C-Reporting), исто така можете да извршите прелиминарна проверка на Интернет.

Излез на печатени обрасци;

Тим од искусни 1C програмери:

Време на одговор до 2 часа за итни задачи, дури и за викенди и празници.

40+ програмери со полно работно време со 1C искуство од 5 до 20 години.

Правиме видео инструкции за завршени задачи.

Комуникација во живо преку кои било гласници погодни за клиентот

Следење на завршувањето на вашите задачи преку нашата специјално развиена апликација

Официјални партнери на компанијата 1C од 2006 година.

Искуство на успешна автоматизација од мали фирми до големи корпорации.

99% од клиентите се задоволни од резултатите

Во следната статија ќе зборуваме за тоа кои информации треба да се земат предвид 1C ZUP 3.1 (3.0)за правилна пресметка на нераспределената добивка за периодот на неспособност. Имено, ќе разгледаме како и каде информации за заработка од претходната работавработен, а исто така видете како се зема предвид период на осигурување за плаќање боледувањеи сите опции за внесување на ова искуство во 1C ZUP 3.1 (3.0).

✅

✅

Првата работа за која ќе зборуваме е приходот на вработениот, кој се зема предвид при пресметување на просечната заработка на боледување. Придобивката се пресметува врз основа на просечната заработка на осигуреното лице за 2 календарски години што ѝ претходат на годината на привремена неспособност (Поглавје 2 од Федералниот закон од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ). Ако работникот работел во овој период во некоја друга организација, тогаш во програмата мора да се внесат информации за приходот добиен во оваа организација.

Да ја разгледаме оваа ситуација користејќи го следниов пример: Вработен е вработен на 1 август 2016 година и веќе оди на боледување на 10 август 2016 година.

Ако го пресметате документот "Боледување"без да внесувате информации за заработката од претходното работно место, тогаш просечната заработка е нула и привремените надоместоци за попреченост ќе се пресметуваат врз основа на минималната плата, програмата не предупредува за ова (се појавуваат информации: Бенефитот се пресметува со користење на просечната дневна заработка од минималната плата). Програмата може да изврши таква пресметка и доколку осигуреното лице немало претходна заработка (вработениот штотуку ја започнал својата работна кариера), како и ако просечната заработка по цел календарски месец е под минималната плата на денот кога се случил осигурениот настан. .

Во нашиот пример, вработениот имал приход во друга организација, но при вработувањето не била внесена потврда за заработка од претходното работно место. За правилно пресметување на просечната заработка, мора да внесете податоци од вашето претходно работно место. За таа цел, ZUP 3.0 обезбедува посебен документ - „Помош за пресметување на придобивките“.Може да се пристапи од документот "Боледување", со кликнување на копчето во форма на зелен молив до натписот „Просечна заработка“ (променете ги податоците за пресметување просечна заработка). Како резултат, ќе се отвори прозорец калкулатор за просечна заработка, во која со кликнување на копчето „Повеќе“ - „Сите сертификати за заработка“, можете да отидете во дневникот за документи „Помош за пресметување на придобивките“.

Сертификатот мора да содржи информации за заработката од претходниот осигурувач. Во нашиот пример, ова е заработка за 2014, 2015 година. Објавете го документот.

Сепак, тоа сè уште не е случај неопходноИзберете го ова поле за да се земат предвид внесените информации при пресметување на просекот.

Откако ќе го провериме полето, програмата автоматски повторно ќе ја пресмета просечната заработка на вработениот, земајќи ја предвид заработката од претходното место на работа.

Автоматското повторно пресметување на документот беше извршено поради фактот што во поставките за платен список (менито дел „Поставки“ - „Пресметка на плата“) беше избрано полето за избор - „Извршете автоматска повторна пресметка на документите при нивното уредување“.

Ако не го имате означено ова поле, тогаш повторното пресметување мора да се изврши рачно со кликнување на копчето „Повторно пресметај документ“ на табулаторот „Главно“ на документот „Боледување“.

Разгледавме директно внесување потврда за заработка од претходно работно место преку документот „Боледување“, но програмата има друг начин да го внесе овој сертификат. Пристап до списанието за документи „Потврди за пресметување бенефиции“ може да се добие во делот „Плата“ - потсекција Видете исто така - „Уверенија за пресметување бенефиции“.

Внесување на периодот на осигурување за пресметување на боледување во 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅ Семинар „Lifehacks за 1C ZUP 3.1“
Анализа на 15 животни хакови за сметководство во 1C ZUP 3.1:

✅ ПРОВЕРЛИВА ЛИСТА за проверка на пресметките на платите во 1C ZUP 3.1
ВИДЕО - месечна самопроверка на сметководството:

✅ Пресметка на платен список во 1C ZUP 3.1
Чекор-по-чекор инструкции за почетници:

Втората работа за која ќе зборуваме е влегувањето во стаж 1C ZUP 3.1 (3.0)за правилна пресметка на боледување. Висината на користа зависи од периодот на осигурување: до 5 години - 60%, од 5 до 8 години - 80%, над 8 години - 100% (Поглавје 2 од Федералниот закон од 29 декември 2006 година бр. 255- ФЗ).

Во нашиот пример, при вработување на вработениот, не беше внесен стажот и програмата ги пресметуваше привремените надоместоци за инвалидност (боледување) врз основа на минималниот можен процент, односно 60%.

Оваа опција може да биде точна ако вработениот нема никакво искуство во нашиот пример, вработениот има повеќе од 10 години боледување и затоа е многу важно да го внесете периодот на осигурување за правилно пресметување на надоместоците. Можете да го внесете вашето искуство на следниов начин:

Откако ќе примениме една од овие опции, програмата автоматски повторно ќе ја пресмета бенефицијата врз основа на внесениот период на осигурување. Бидејќи рокот на осигурување за плаќање боледување за вработен е над 8 години, процентот на исплата беше 100%.

Внимавајте кога го наведувате датумот од кој се пресметува рокот на осигурување за исплата на боледување.

Така, за правилно пресметување боледување за нововработен вработен во 1C ZUP 3.1 (3.0), неопходно е да се внесат информации за приход на овој вработен на претходното работно место, а исто така внесете информации за период на осигурување за пресметување на боледување.

За да бидете први што ќе дознаете за новите публикации, претплатете се на ажурирањата на мојот блог:

Внесување информации за стаж за пресметување на боледување во програмата 1C Плата и управување со персонал.

Периодот на осигурување е вкупното време за плаќање премии и даноци за осигурување.

Надоместокот за привремена инвалидност зависи од должината на периодот на осигурување и износот на добиените средства ќе биде:
1. Работно искуство на осигурување повеќе од 8 години - 100% уплата во целост.
2. Работно искуство на осигурување од 5 до 8 години - 80% уплата на средства.
3. Работно искуство на осигурување од шест месеци до 5 години - 60% плаќање
4. Работниот стаж на осигурување е помал од шест месеци - надоместокот се исплаќа во висина на минималната плата за цел календарски месец.

Исто така, бенефициите може да се платат во износ што не ја надминува минималната плата користејќи ги коефициентите на плата прифатени во дадениот регион и локалитет.

Во документот „Боледување“ се пресметува периодот на осигурување за пресметување на боледување, а програмата „1C плата и управување со персонал“ ќе го направи овој процес автоматски.

При пополнување на документот на работникот и внесување на датумот на започнување на неговата попреченост, автоматски се пополнуваат информации за должината на стажот за да се пресмета боледувањето и процентот на неговата исплата.

Слика бр. 1

Детали за внесување „Број на години“ и „месеци искуство“ се достапни за уредување и нивна корекција е можна директно во документот, но подобро е да ги внесете сите потребни податоци првиот пат кога вработувате нов вработен и да не ги проверувате информациите за стажот на работникот при внесување на секоја потврда за спреченост за работа . Сметководителот исто така може да го промени или внесе процентот на исплата од заработката.

Како да се направи тоа?
Сите информации за стажот може да се видат и уредуваат во директориумот „Поединци“, во табеларниот дел „Работна активност“. Исто така, при вработување на нов вработен, податоците за стажот на вработениот треба да се внесат во овој директориум за системот целосно да функционира. Ако ова не е направено, системот може погрешно да го пресмета стажот на вработениот или воопшто да не го пресмета.

Каде се наоѓа директориумот „Поединци“ во програмата?

Постојат неколку начини да го најдете овој дел.
1. Преку главното мени на програмата: Ставка „Претпријатие“ -> „Поединци“.

цртеж бр.2

2. На работната површина. Најдете го табулаторот „Претпријатие“.

цртеж бр.3

3. Ако се појави грешка при внесување на документот „Боледување“ и не се земе предвид стажот на вработениот или воопшто не се внесени податоци за општо осигурување, тогаш можете да отидете во директориумот „Поединци“ директно од документот.

За да го направите ова, треба да кликнете на копчето „Отвори“, кое може да се најде на десната страна на атрибутот „Вработен“. После ова, ќе се отвори формата на директориумот „Вработени“.

цртеж бр.4

Еве хиперврска „Повеќе детали за поединец...“ со кликнување на која се отвора формата на елементот на директориумот „Поединци“ што одговара на избраниот вработен.


цртеж бр.5

Во горниот панел има копче „Работна активност“. Откако ќе кликнете на кој, ќе се отвори формулар за внесување искуство.
Како што може да се види од Слика 6, воведен е вкупниот стаж за вработената Акимова. Но, процентот на исплата за боледување не важи. За да го промените ова, треба да внесете информации за различен тип на искуство.


цртеж бр.6

Десен-клик на табелата „Општо искуство“ и во контекстното мени, изберете „Додај“

Во линијата „Тип искуство“ што се појавува, изберете го типот на искуство „Искуство на осигурување за исплата на боледување“.


цртеж бр.7

Кликнете на „Enter“ и внесете го датумот на започнување на стажирањето во колоната „Датум на почеток“.


цртеж бр.8

Кликнете на „OK“ и затворете ги формите на директориумот „Поединци“ и „Вработени“. Следно, го пополнуваме датумот на започнување на неспособноста за работа на потврдата за боледување.
Како што може да се види од Слика бр. 9, процентот и должината на исплата за боледување се променети.


цртеж бр.9

За сите следни операции, според пресметката на стажот за инвалидитет на вработениот, повторно не е неопходно да се следат сите инструкции, бидејќи програмата автоматски ќе го спроведе процесот.

Така, информациите за должината на стажот за боледување се пополнуваат во програмата 1C Плата и управување со персоналот 8.2 издание 2.5.

Наставка за конфигурација за ZUP 3.1

Кога работите во прозорецот „Работна активност“, доколку работните места се пополнети,

Пресметката на стажот и замената на вредностите се случуваат автоматски.

Инструкции:
1. Отворете „Администрација/Печатење формулари, извештаи и обработка/Екстензии“
2. „Додај од датотека...“
3. Отворете ја датотеката „Calculation of Experience.cfe“
4. Рестартирајте ја програмата, проверете го индикаторот за продолжување, треба да биде зелен:

5. Отворете ја „Работни активности“ на саканиот вработен
6. Пополнете ја табелата „Работни места“ (само пополнете ги полињата „Од“ и „До“)

7. Кликнете на натписот „Кликни за пополнување“


8. Податоците се внесуваат автоматски на датумот на прием


9. Зачувај.
10. Ако кликнете на линијата со завршеното искуство, тогаш доаѓа до помирување.
Ако пресметаните податоци се совпаѓаат, се прикажува порака за совпаѓање:

ако податоците не се совпаѓаат, се прикажува порака НЕ ​​се совпаѓа:

1C: Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)

Плата и управување со персоналот, издание 3.1 (3.1.8.137)

06.11.2018

Ажурирано 3.1

Ја оставам обработката за 3.0:

Развиено и тестирано:

1C: Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)

Управување со плата и персонал, издание 3.0 (3.0.22.204)

Оперативна процедура во 3.0:

1. Започнете со обработка.

2. Изберете го саканиот Поединец од листата.

3. Работиме во прозорецот „Име: Работна активност“.

3.1. Ако табелата „Работни места“ не е пополнета, пополнете ја (само пополнете ги полињата „Од“ и „До“) со потребните податоци. Обработката работи со реални податоци во базата на податоци.

3.2. Кликнете на копчето „Наредете“ (опционално). Подредување по поле „C“.

3.3. Со кликнување на копчето „Пополни“ ќе се прикаже пресметаната должина на услугата.

3.4. Кога ќе кликнете на пополнување информации за стажот, ако полињата не се пополнети, обработката ќе се пресмета со помош на тековната табела „Места на работа“ и ќе го вметне стажот во формуларот. „Референтен датум“ - денот кога вработениот бил ангажиран.

3.5. Доколку се пополнат информациите за стажот, обработката ќе ги спореди со пресметаните податоци и, доколку има несовпаѓање, ќе прикаже порака. Податоците не се пресметуваат повторно ако информациите се пополнуваат „од датумот на вработување“.

3.6. Ги зачувуваме податоците во базата на податоци со кликнување на копчето „OK“.

4. Следна индивидуа.

ВНИМАНИЕ!При пресметување на стаж, периодите кои се преклопуваат се бројат еднаш!