I dag forstår mange arbeidsgivere at for å lykkes i virksomheten trenger de svært profesjonelt personell. Derfor betaler bedriftene i økende grad høyere utdanning spesialistene deres. Du bør finne ut hvordan du gjør dette riktig før den ansatte begynner å trene. Ellers kan regnskapsføreren i ettertid møte alvorlige vanskeligheter.

Arbeidslovgivningen forbeholder seg retten til at arbeidsgiver selvstendig kan bestemme behovet for faglig opplæring av sine ansatte. Spesielt kan en bedrift gi opplæring til en ansatt ved en høyere utdanningsinstitusjon. Dette fremgår av artikkel 196 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Formene og metodene for å oppnå høyere utdanning som finnes i dag er svært forskjellige. Dermed kan det oppnås i fulltids- og kveldsavdelinger ved universiteter, ved korrespondanse, studere både ved russiske universiteter og i filialer av utenlandske universiteter. Master of Business Administration (MBA)-programmer blir stadig mer populære.

I denne forbindelse oppstår spørsmålet: regnes alle de ovennevnte som høyere utdanning? Svaret på dette vil være positivt dersom den ansatte studerer ved en autorisert høyere utdanningsinstitusjon. Denne konklusjonen følger av paragraf 2 i artikkel 24 i den russiske føderasjonens lov av 10. juli 1992 nr. 3266-1 "Om utdanning" (heretter referert til som lov nr. 3266-1) og paragraf 1 i artikkel 8 i Føderal lov av 22. august 1996 nr. 125-FZ "Om høyere og videregående profesjonsutdanning" (heretter referert til som lov nr. 125-FZ).

Det er kjent at et selskap som bestemmer seg for å sende sin ansatte til å studere ved et universitet alltid tar risiko. Tross alt kan kostnadene ganske enkelt ikke lønne seg. For eksempel kan en ansatt aldri uteksamineres fra en utdanningsinstitusjon eller, etter å ha mottatt en utdanning, forlate organisasjonen.

Men slike risikoer kan lett unngås. For å gjøre dette må arbeidsgiver inkludere tilleggsbetingelser i arbeidsavtalen som er inngått med arbeidstakeren. Denne muligheten er direkte gitt ved lov (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Som et resultat av dette kan bedriften innføre vilkår i arbeidsavtalen om arbeidstakers plikt til å arbeide i en viss periode etter opplæring. Tilsvarende plikt kan fastsettes i opplæringsavtalen for ansatte.

Hva om arbeidstakeren likevel slutter uten saklig grunn innen fristen som er angitt i kontrakten? I dette tilfellet vil han måtte dekke kostnadene selskapet pådrar seg ved å sende en ansatt til opplæring. Denne prosedyren er fastsatt av artikkel 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig er det bedre å gi vilkårene for slikt ansvar i arbeidsavtalen. Dette vil gjøre det lettere for bedriften å få tilbake penger brukt fra den ansatte.

Vær oppmerksom på at gjeldende lovgivning ikke gir ansattes ansvar i tilfelle utdanningen ble avbrutt på grunn av hans feil. For eksempel hvis en ansatt blir bortvist for dårlige akademiske prestasjoner. Samtidig er det ikke i strid med arbeidslovgivningen å inkludere et vilkår om arbeidstakerens ansvar dersom en slik situasjon oppstår. Dermed kan arbeidsgiver forsikre seg mot mulige tap ved å gi høyere utdanning til sine ansatte.

I praksis er det ulike måter å finansiere opplæring av ansatte på. Mest utbredt fikk følgende to:

• organisasjonen inngår en avtale med en utdanningsinstitusjon for å trene sine ansatte;
• Organisasjonen inngår en målrettet låneavtale med den ansatte. Den ansatte bruker de mottatte midlene til å betale for utdanning.

La oss også merke seg at noen organisasjoner, for å finansiere en ansatts utdanning, øker lønnen hans for opplæringsperioden. Samtidig holder selskapet, etter ordre fra den ansatte, tilbake beløp for å betale for utdanning.

La oss vurdere hvert av de oppførte alternativene i detalj.

Hvis opplæringen er betalt av organisasjonen...

I dette tilfellet inngår bedriften en avtale med universitetet. Arbeidstakeren kan også delta i kontrakten som tredjepart. Fra skatteberegningssynspunkt er det viktig at utdanningskostnadene i den aktuelle situasjonen bæres direkte av bedriften.

Som kjent regnskapsføres ikke utgifter til betaling av ansattes opplæring ved universiteter ved beregning av inntektsskatt. Dette er angitt i paragraf 3 i artikkel 264 i den russiske føderasjonens skattekode. I denne forbindelse er det ikke grunnlag for å inkludere slike utgifter i skattegrunnlaget under Unified Social Tax. La oss minne om at dersom utbetalinger ikke gjelder utgifter som reduserer skattegrunnlaget for inntektsskatt, så er de ikke underlagt UST. Dette er fastsatt i paragraf 3 i artikkel 236 i den russiske føderasjonens skattekode.

Vi bør ikke glemme at arbeidsgivers betaling for den ansattes utdanning er sistnevntes inntekt mottatt i naturalier. Disse inntektene øker skattegrunnlaget for inntektsskatt enkeltpersoner og beskattes med en sats på 13 % (klausul 1 i artikkel 211, klausul 1 i artikkel 224 i den russiske føderasjonens skattekode). Samtidig reiser bestemmelsen i nr. 2 i nr. 2 i artikkel 211 i den russiske føderasjonens skattekode mange spørsmål blant skattebetalere. Den slår fast at naturalytelser særlig omfatter betaling for opplæring av en arbeidstaker i hans interesse. Siden begrepet «ansattes interesse» er vagt, er det usikkerhet knyttet til tilstedeværelse eller fravær av en slik interesse i tilfeller hvor en ansatt mottar høyere utdanning på bekostning av bedriften.

I denne forbindelse er det nødvendig å skille mellom konseptet om å øke det profesjonelle nivået og konseptet om å øke utdanningsnivået. En økning i faglig nivå er som regel direkte relatert til den ansattes jobbansvar. Dermed kan det utføres utelukkende i arbeidsgivers og ikke arbeidstakers interesse. Hvis vi snakker om å øke utdanningsnivået, så er den ansatte selv først og fremst interessert i dette. Det følger av lov nr. 3266-1 at det å studere ved et universitet alltid har som mål å heve utdanningsnivået. Resultatet av å studere ved et universitet er å få en ny spesialitet. En ansatts opplæring ved et universitet er således i alle tilfeller utført i hans egen interesse. En lignende tilnærming støttes generelt av domstolene.

Hvis en bedrift betaler for utdanningstjenester for ansatte, har den derfor plikt til å beregne og holde tilbake personlig inntektsskatt. Det vil si at i dette tilfellet er hun skatteagent. Skatt kan holdes tilbake ved utbetaling av arbeidstakerlønn eller annen inntekt i kontanter. Vær oppmerksom på: det totale skattebeløpet som holdes tilbake av organisasjonen kan ikke overstige 50 % av beløpet for lønn eller annen kontantinntekt som er betalt. Denne prosedyren er nedfelt i paragraf 4 i artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode.

Organisasjonen er forpliktet til å overføre skatten til budsjettet dagen som følger dagen for faktisk fradrag av skattebeløpet (klausul 6 i artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode).

Prosedyren for å bestemme datoen en ansatt mottar inntekt når han betaler for det, er ikke så åpenbar utdanningstjenester. Som angitt i punkt 2 i nr. 1 i artikkel 223 i den russiske føderasjonens skattekode, er datoen for faktisk mottak av inntekt i naturalier dagen for overføring av slik inntekt. I den analyserte situasjonen er naturalytelse den ansattes mottak av utdanningstjenester. Det er klart at det er umulig å fastsette en bestemt dato for overføring av utdanningstjenester. Derfor er det fornuftig å anerkjenne inntekter mottatt av en ansatt i form av utdanningstjenester jevnt etter hvert som de forbrukes. For eksempel månedlig i treningsperioden.

Når det gjelder regnskap for bedriftens utdanningskostnader, vær oppmerksom på følgende. Ofte betales for utdanningstjenester per semester. Det vil si at en ansatts opplæring i semesteret betales før den starter. Slike beløp bør tas i betraktning som utstedte forskudd og kostnadsføres jevnt over semesteret.

Noen ganger, før en ansatt mottar et vitnemål, inkluderer en regnskapsfører utdanningsutgifter som utsatte utgifter. Dette er feil, fordi utdanningstjenestene som bedriften betaler, ikke er direkte knyttet til fremtidige perioder. Diplomet bekrefter bare at den ansatte har fullført opplæringskurset og ikke er direkte relatert til prosessen med å yte tjenester av utdanningsinstitusjonen.

Dersom det er inngått en målrettet låneavtale...

Sivil lovgivning gir mulighet for å inngå en målrettet låneavtale (artikkel 814 i den russiske føderasjonens sivilkode). Denne avtalen tillater låntaker å bruke pengene som mottas kun til bestemte formål. På sin side har organisasjonen som ga et slikt lån rett til å kontrollere hvordan den ansatte bruker de utstedte midlene.

Dermed kan en bedrift inngå en låneavtale med sin ansatte under forutsetning av at pengene utelukkende skal brukes til å betale for utdanning. La oss huske at en slik avtale må inngås skriftlig (klausul 1 i artikkel 808 i den russiske føderasjonens sivilkode).

Når det gjelder rentebeløpet under denne avtalen, er det fornuftig å sette det lik 3/4 av refinansieringsrenten som var i kraft den dagen den ansatte mottok midlene. I dag tilsvarer dette 12 % per år. Dette skyldes at når satser settes på et lavere nivå, vil arbeidstakeren ha inntekt i form av materielle ytelser. Dessuten vil det bli beskattet med en sats på 35% (klausul 2 i artikkel 224 i den russiske føderasjonens skattekode). Organisasjonen vil ha en skatteagents plikt til å beregne og holde tilbake inntektsskatt fra enkeltpersoner.

Ved inngåelse av låneavtale vil utdanningskostnader dekkes direkte av bedriftsansatt. Som et resultat har han rett til å motta sosial skattefradrag i mengden av utdanningsutgifter som påløper for året. Merk: Fra 1. januar 2003 er det maksimale beløpet for et slikt fradrag økt til 38 000 RUB. For å benytte seg av dette fradraget må arbeidstaker levere erklæring og søknad om fradrag til skattekontoret. Du bør også legge ved dokumenter som bekrefter betaling for utdanningstjenester og en kopi av universitetslisensen. Denne prosedyren er fastsatt i avsnitt 2 i nr. 1 i artikkel 219 i den russiske føderasjonens skattekode.

Med denne formen for finansiering av en ansatts utdanning vil organisasjonen kun ha en gjenstand for skattlegging av inntektsskatt. Renter på lånet betalt av den ansatte vil øke selskapets ikke-driftsinntekt (klausul 6 i artikkel 250 i den russiske føderasjonens skattekode). Slike inntekter innregnes ved slutten av hver rapporteringsperiode (klausul 6 i artikkel 271 i den russiske føderasjonens skattekode). I regnskapsføringen skal organisasjonens oppgjør for lån utstedt til ansatte reflekteres på konto 73 «Oppgjør med personell for annen drift» underkonto 73-1 «Oppgjør for gitt lån».

Hvis en organisasjon øker lønningene...

Noen ganger finansierer organisasjoner en ansatts opplæring ved å øke lønnen hans samtidig som den holder tilbake skolepenger. Slike fradrag kan bare gjøres på forespørsel fra arbeidstakeren og er faktisk en av måtene han bruker sine lønn. Organisasjonen har tross alt ikke mulighet til å kontrollere arbeidstakers bruk av lønn, og heller ikke stille krav om å fordele deler av lønnen til opplæring. Som et resultat, som i forrige tilfelle, betaler den ansatte for opplæringen direkte.

Dermed har arbeidstakeren rett til å få sosialfradrag. Samtidig vil hans skattepliktige inntekt på grunn av lønnsøkningen også øke.

Du bør imidlertid være forsiktig når du bruker alternativet for studiefinansiering som analyseres. Hvis det viser seg at organisasjonen først betalte for utdanningstjenester for den ansatte, og holdt tilbake disse beløpene først etter en viss tid, vil disse forholdene bli ansett som å utstede et rentefritt lån til den ansatte. Som et resultat vil den ansatte ha skattepliktig inntekt i form av materielle fordeler fra lånte midler.

Med hensyn til organisasjonens skatteforpliktelser bør inntektsskatt og enhetlig sosial skatt vurderes. Åpenbart, med en økning i den ansattes lønn, vil skattegrunnlaget for den enhetlige sosialskatten øke. Innskudd til obligatorisk pensjonsforsikring vil også øke. Disse beløpene vil imidlertid redusere skatteplikten din. I tillegg, for å beregne inntektsskatt, vil den bli akseptert ekstra utgifter for godtgjørelse på grunn av lønnsøkning.

Dermed kan vi konkludere med at bruk av den aktuelle finansieringsmetoden er fordelaktig for organisasjoner som bruker en regressiv skala i henhold til den enhetlige sosialskatten.

Samtidig må bedrifter som benytter den beskrevne finansieringsmuligheten være forberedt på å svare på en rekke spørsmål fra skattekontoret. Først må de rettferdiggjøre den "uventede" økningen i den ansattes lønn. For det andre vil det være nødvendig å bevise at ved overføring av penger til en ansatt, får sistnevnte ikke tjenester. Virksomheten skal også være sikker på at den er i stand til å dokumentere arbeidstakers tillatelse til å bruke deler av inntekten til utdanning.

Bord. Beskatning av ulikever

Fordeler for studentansatte

Når du kombinerer arbeid med å studere ved et universitet, har en ansatt rett til en rekke fordeler som er etablert av artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt artikkel 17 i lov nr. 125-FZ. Men for å motta dem, bør den ansatte ikke ha problemer med akademiske prestasjoner. Fordelene inkluderer:

• ekstra betalt permisjon for å ta eksamen i løpet av økten (40 eller 50 kalenderdager per år, avhengig av kurset);
• betaling én gang i året for reise til og fra studiestedet for deltidsstudenter;
• forkortet arbeidsuke under utarbeidelsen av diplomprosjektet.

Bedriften plikter også å gi arbeidstakeren ulønnet permisjon på 15 kalenderdager for å avlegge opptaksprøver til universitetet. Vær imidlertid oppmerksom på: alle de nevnte garantiene og kompensasjonene kan bare gis når du mottar høyere utdanning for første gang (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne forbindelse, hvis en ansatt mottar en Master of Business Administration (MBA) utdanning, gis ikke de oppførte fordelene. Faktum er at kun spesialister som allerede har høyere utdanning i den aktuelle spesialiteten kan studere under dette programmet.

Vær oppmerksom på at dersom lærestedet ikke har statlig akkreditering, må garantier og kompensasjon fastsettes direkte i arbeids(tariff)avtalen. Dette følger av bestemmelsene i siste ledd i artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Alle arbeidsgiverutgifter til å stille garantier og erstatninger nevnt ovenfor reduserer skattegrunnlaget for inntektsskatt. De er inkludert i arbeidskostnadene (artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode). Dette skyldes det faktum at de er direkte forutsatt av bestemmelsene i loven eller arbeidsavtalen. Vær samtidig nøye med å dokumentere slike utgifter. Ved innvilgelse av tilleggspermisjon er det for eksempel nødvendig å kreve at den ansatte utsteder innkallingsattest og bekreftelsesattest fra universitetet. Skjemaene til disse dokumentene ble godkjent etter ordre fra det russiske utdanningsdepartementet datert 13. mai 2003 nr. 2057. Merk at frem til 28. juli 2003 ble skjemaene godkjent etter ordre fra utdanningsdepartementet i Russland datert 20. januar 1997 nr. 91 ble brukt.

Beløpene som bedriften betaler arbeidstakeren i studiepermisjonsperioden, samt betaling for hans reise til studiestedet og tilbake, inngår i skattegrunnlaget etter Unified Social Tax. Ikke glem å holde tilbake personlig inntektsskatt fra disse inntektene.

Gjennomgang av siste endringer i skatter, avgifter og lønn

Du må omstrukturere arbeidet ditt på grunn av en rekke endringer i skatteloven. De påvirket alle større skatter, inkludert inntektsskatt, moms og personlig inntektsskatt.

Sosial skattefradrag ytes for beløp skattyter bruker på egen utdanning eller utdannelse av sine nærmeste.

1. Forstå hva utdanningsfradraget er

Innbyggere som betaler for utdanningstjenester for egen regning – for seg selv eller sine pårørende – kan dekke deler av utgiftene sine. Skattemyndighetene vil refundere betalt skatt på et beløp som ikke overstiger 50 tusen rubler. Dermed vil beløpet du vil motta i hendene ikke være mer enn 6500 rubler per år.

Antall skattefradrag for utdanning er ikke begrenset på noen måte. Betaler du utdanningen flere ganger, gis skattefradraget mer enn én gang.

Fradraget kan kun mottas for den perioden det er betalt skolepenger. Det vil si at hvis du studerte i 2008, så har du rett til å få et slikt fradrag når du leverer selvangivelsen for 2008 i 2009.

Den resterende delen av skattefradraget fremføres ikke. Den kan bare brukes i det året disse utgiftene ble påløpt.

2. Regn ut hvor mye fradrag du kan forvente

For å beregne kompensasjonen du har krav på, må du multiplisere beløpet brukt på trening med 13 %. Riktignok vil skattemyndighetene i alle fall ikke returnere deg mer enn 6 tusen 500 rubler per år. Vær også oppmerksom på at dette beløpet ikke kan overstige skattebeløpet du har betalt. For mer informasjon om fradragsberegningsformelen, se.

Eksempel. Betalte 120 tusen rubler for treningen min. Årlig inntekt - 200 tusen rubler. Men det sosiale fradraget gjelder bare for beløpet på 50 tusen rubler. Skatter betalt på 50 tusen rubler - 6500 rubler (50 000*13%). Totalt: beløpet for skattefradrag er 6 500 rubler.

Ved undervisning av barn er maksbeløpet angitt for begge foreldrene, det vil si at kun en av foreldrene kan få fradrag.

Du kan samtidig få flere typer sosiale fradrag ved å angi dette i én erklæring. For eksempel fradrag for opplæring, behandling og kjøp av legemidler. I dette tilfellet vil det maksimale beløpet for sosial skattefradrag være 100 000 rubler. Det vil si at du vil få tilbakebetalt 13 000 rubler (13% av 100 000 rubler) forutsatt at du i løpet av den angitte perioden overførte ikke mindre beløp til budsjettet i form av skatter.

3. Avklare i hvilke tilfeller skattefradrag skal betales

Sosialt fradrag for utdanning gis til skattyter som betaler:

• din egen trening av enhver form (dag, kveld, korrespondanse);
• utdanning av hvert av deres barn (fra barnehage og opptil 24 år gammel);
• opplæring av ektefellen din;
• opplæring av avdelinger (opptil 18 år);

• i innenlandske utdanningsinstitusjoner;
• i utenlandske utdanningsinstitusjoner;
• institusjoner av enhver profil (høyskole, institutt, akademi, høyskole, universitet);

4. Husk tilfeller nårikke tillatt fradrag

I følgende tilfeller kan du ikke benytte deg av skattefradraget

• Fradraget gis kun for inntekt som det holdes personlig inntektsskatt av med 13 %. Derfor kan personer som ikke betaler inntektsskatt til den russiske føderasjonens budsjett ikke dra nytte av denne fordelen;
• hvis studenten du betaler for ikke er en heltidsstudent (heltidsstudent);
• dersom utdanningsinstitusjonen ikke har lisens til å tilby utdanningstjenester eller typen utdanningsaktivitet ikke er lisensiert;

5. Samle nødvendig pakke med dokumenter til skattekontoret

For å søke om skattefradrag for utdanning, må du samle inn følgende dokumenter:

● Selvangivelse av skattyter;

● Kopi av avtale med utdanningsinstitusjonen. Avtalen må inngås av den som skal få skattefradrag. Avtalen skal inneholde opplysninger om lisensen til lærestedet - nummer, utstedelsesdato osv. Skattemyndighetene vil sjekke med relevante strukturer informasjon om gyldigheten av lisensen.

● Attest for fulltidsutdanning - for barn av en skattyter som krever skattefradrag. Sertifikatet gis kun dersom opplæringskontrakten ikke spesifiserer opplæringsformen.

● Kopier av betalingsdokumenter ved betaling av pedagogiske tjenester (sjekker, kvitteringer for kvitteringsordre). Betalingsdokumenter skal være utstedt til en person som planlegger å motta sosialfradrag.

Hvis skattyter ikke betalte for sin egen utdanning, gir han i tillegg dokumenter som bekrefter forholdet hans til studenten. Disse kan omfatte:

● Fødselsattest for barnet, hvis skattyter betaler for utdanningen til barna sine;

● Ekteskapsattest dersom det betales undervisning for skattyters ektefelle;

● Dokumenter som bekrefter faktumet om vergemål eller forvalterskap - i tilfelle skattyter betaler for utdanningen til hans avdelinger.

6. Send inn dokumenter for utdanningsfradrag

Sosialskattefradraget for utdanning kan mottas av skattytere som har betalt for sin utdanning i løpet av det siste året.

For å få fradrag må du sende inn en rekke dokumenter til skattekontoret på ditt bosted (se deres liste i punkt 5).

Skattebeløpet som skal refunderes i henhold til erklæringen, returneres basert på skattyters søknad innen en måned fra datoen for skriving av søknaden. Pengene overføres til skattyters bankkonto.

1. Få målretning

Målområdet er muligheten til å studere på statens bekostning ved å inngå avtale med arbeidsgiver. I henhold til denne avtalen er organisasjonen forpliktet til å gi studenten sosial støtte og praksisplass under studiet, og studenten må da jobbe i denne bedriften i flere år etter endt utdanning.

Kun institusjoner, avdelinger eller selskaper hvis autoriserte kapital det er andel i har rett til å gi målrettede pålegg Den russiske føderasjonen. For eksempel, Moskva, GK " ", " " og mange andre. Alle typer slike organisasjoner finnes i "Om utdanning", og vi har også laget en liste med eksempler i.

For å motta en målrettet henvisning må du kontakte HR-avdelingen til arbeidsorganisasjonen og gjennomgå et intervju. Det er en egen konkurranse blant målrettede søkere ved universitetene. De som ikke besto den "målrettede" konkurransen kan søke om generell budsjett eller betalte plasser eller nekte å gå inn på universitetet helt.

2. Bruk fødselskapital

Familier som fikk barn nummer to mellom 2007 og 2021 kan motta fødselskapital. I 2018 er mengden av fødselskapital 453 026 rubler. Disse pengene kan brukes på ulike behov, inkludert å betale for utdanning av barn i Russland.

Å betale for et barns utdanning med fødselskapital, søknad, pass til sertifikatinnehaveren og en kopi av avtalen om levering av betalte utdanningstjenester sertifisert av universitetet. På oppstartsdatoen for opplæringen må studenten ikke være eldre enn 25 år, og barnet som har rett til sertifikatet må være 3 år.

3. Ta opp lån

Utdanningslån med statsstøtte

Pedagogisk låneprogram med statsstøtte startet i 2009, lån ble gitt av Rosinterbank (mistet lisensen i 2016) og Sberbank. Fortrinnslån ble utstedt til ¼ av Bank of Russias refinansieringsrente pluss 5 poeng (7,5 % per år ved begynnelsen av 2017). Kredittbeløp inntil 100 % av kostnadene ved opplæring, var lånetiden lik studietiden pluss 10 år. Produktet ble utstedt uten lånesikkerhet, uten garantister og uten provisjoner, inkludert til låntakere under 18 år (med tillatelse fra vergemåls- og forvaltermyndighetene, samt skriftlig samtykke fra juridiske representanter). I 2017 ble utstedelsen av fortrinnsrettslige utdanningslån suspendert.

I følge Irina Abankina, direktør for Institute for Educational Development ved Higher School of Economics, var utlånsprogrammet med statsstøtte ikke lønnsomt for bankene. – Bankene har begynt å gå over til nye bankteknologier, der det er viktig å ha en standard produktlinje. Og et utdanningslån er et ikke-standard produkt som krevde høye administrasjonskostnader. Dessuten, under den økonomiske krisen, var lave renter ulønnsomme for bankene, forklarer eksperten. I følge Abankinas beregninger vil utstedelsen av fortrinnsrettslige studielån gjenopptas innen september 2018.

Om restart av programmet høsten 2018 Leder for Utdannings- og vitenskapsdepartementet Olga Vasilyeva, svarer på spørsmål fra NUST MISIS-studenter under den "gratis mikrofonen".

Pressetjenesten til Sberbank bekrefter informasjonen om fortsettelsen av utdanningsutlånsprogrammet med statsstøtte, men det er vanskelig å nevne den offisielle lanseringsdatoen - detaljene om samarbeidet diskuteres fortsatt mellom Sberbank og utdannings- og vitenskapsdepartementet. Den russiske føderasjonen.

Hvis det begynner å bli utstedt fortrinnsrettslige lån i september, vil studentene ikke ha tid til å bruke dem til å betale for første semester av studiet, advarer HMS-viserektor Sergei Roshchin. Han bemerker også behovet for å fornye programmet og dets samsvar med global praksis.

Målrettet utdanningslån

Bare 3 banker av de 70 beste etter aktiva tilbyr forbrukslån til høyere utdanning.

Kilde: nettsider og pressetjenester til banker

Alle tre bankene gir lån i transjer og kun for skolepenger ved russiske universiteter. Lånet utstedes til låntakere over 18 år (i Zapsibkombank - over 20 år) med stabil inntekt. Samtidig uteksamineres mange russiske søkere fra skolen og går inn på universitetet før de når voksen alder, så bankene tilbyr studenter å fungere som medlåntakere.

Målrettede utdanningslån for russisk marked så lite fordi det er vanskelig for bankene å vurdere risiko, sier Oleg Shibanov, professor i finans ved NES, viserektor for akademiske saker.

«Hvis du utsteder lån med pant i eiendom, vil spørsmålet oppstå: hvorfor skulle ikke eierne ta slike forbrukslån uavhengig, uten tilleggsundernavnet "pedagogisk". Hvis du utsteder dem uten sikkerhet, blir spørsmålet om å vurdere sannsynligheten for avkastning og kostnadene for penger for studenter vanskelig», argumenterer eksperten.

Shibanov gir eksemplet med USA, der, til tross for mange års erfaring med utlån til utdanning, den totale gjelden akkumulert av studenter rundt 1,3 billioner dollar, og det er svært vanskelig for låntakere å betale tilbake det.

Målrettede utdanningslån som er tilgjengelig på det russiske markedet i dag kan ifølge Sergei Roshchin ikke bli en erstatning for utdanningslån med statsstøtte. «Studentlån bør skille seg fra vanlige forbrukslån når det gjelder betingelser - rente, tilbakebetalingsvilkår etter endt utdanning. Utdanningslån, som ligner på forbrukslån, er et mindre interessant produkt, sier eksperten.

4. Få rabatt

Noen universiteter gir undervisningsrabatter til studenter ved betalte avdelinger. Av de 10 mest Fire universiteter tilbyr slike rabatter:

National Research University Higher School of Economics . Søkere som mangler noen få Unified State Exam-poeng for opptak til en budsjettavdeling kan rabatt opptil 70 % på det første kurset og forleng det hvis du presterer bra. Også vinnere, prisvinnere og deltakere i skoleolympiade får rabatter på 70, 50 og 25 %. Gjennomsnittlig rabatt i 2017, ifølge Sergei Roshchin, var 35 %.

VAVT. Rabatt 20 – 70 % bachelor- og hovedfagsstudenter som manglet 1– 5 poeng for opptak til budsjettet, fremragende studenter, ansatte eller barn av VAVT-ansatte.

Finansuniversitet. Rabatter fra 5 til 100% kan studenter og hovedfagsstudenter som ikke nådde noen få poeng før de meldte seg på budsjettet, vinnere og prisvinnere av skoleolympiader, nyutdannede og barn av nyutdannede fra Financial University, nyutdannede fra grunnskoler, partnerskoler og lyceum ved Financial University .

RANEPA under presidenten for den russiske føderasjonen. 10 rabatt – 80 % gis til studenter som mangler noen få poeng for opptak til budsjettet, vinnere eller prisvinnere av skoleolympiader, fremragende studenter, ansatte og nære slektninger til akademiansatte. En fullstendig liste over betingelser for å motta rabatt er tilgjengelig på universitet

5. Andre alternativer

Akkumulere.I følge National Research University Higher School of Economics, gjennomsnittlig kostnad for utdanning ved statlige og kommunale universiteter i Russland i 2015 47 627 ₽ per semester. Hvis du sparer 10 % av gjennomsnittslønnen i Russland hver måned (43 381 RUB per april 2018) Rosstat), så vil det ta omtrent 7 år å spare til 4 års universitetsutdanning.

Ta opp forbrukslån. Banker utsteder lån til låntakere over 18 år (ofte over 21 år) med arbeidserfaring på sitt nåværende sted på 3 måneder eller mer. Dette alternativet passer for foreldre til studenter eller deltids- og deltidsstudenter som kan jobbe og betale tilbake lånet på egenhånd.

Vinn OL. Av vinnere og prisvinnere av den all-russiske olympiaden for skolebarn har rett til opptak til et universitet uten opptaksprøver. Også de beste idrettsutøverne i landet - mestere og medaljevinnere i de olympiske leker, verdensmestere, europeiske mestere - kan gå inn i en spesialitet knyttet til kroppsøving og idrett uten eksamener.

Råd: Hvis du har betalt for studiene ved et universitet, ikke glem å få skattefradrag.

Loven "On Education of the Russian Federation" sier at det ikke er gratis utdanning i Russland, bortsett fra budsjettinntekter. Det er imidlertid fordeler som gjør at en søker kan få høyere utdanning gratis.

Undervisningen betales både av studentene selv og av organisasjoner som sender ansatte til studier for å forbedre sine ferdigheter.

Betalingsbeløpet avhenger av:

Individuell treningsplan. For å få en andre høyere utdanning tar studenten noen disipliner på nytt. Hvis antall eksamener er høyt, betales det et fast beløp, som i utgangspunktet er spesifisert i kontrakten, uavhengig av antall disipliner. Også avhengig av antall timer (hvor mange timer studenten studerte, hvor mye han betalte). Slike regler er også fastsatt i kontrakten.

Den foreslåtte formen for opplæring. Disse kan være: dagtid; korrespondanse og kveld.

Alle de ovennevnte faktorene har forskjellige undervisningskostnader. For mange søkere er betalingsprosessen viktig, siden du kan betale hele beløpet på en gang, per semester eller for hver studiemåned.

Innbyggere som:

• mottok sitt første vitnemål fra en militær utdanningsinstitusjon. Deretter kan du gå inn på universitetet på budsjettbasis, og dette står i loven "Om statusen til militært personell."
• signerte en kontrakt og tjenestegjorde i hæren i minst 15 år. Slike borgere har rett til en andre høyere utdanning, og det spiller ingen rolle hvilket yrke eller spesialitet de hadde fra før.

I tillegg har mange fortrinnskategorier rett til å skrive søknad om reduksjon i honorarer for andre høyere utdanning. Disse kan være kombattanter (i hot spots); borgere som deltok i avviklingen av konsekvensene av Tsjernobyl-ulykken (ChNPP); noen mennesker som mottok utmerkelser.

Viktig! Innbyggere som har stønad til gratis utdanning har ikke rett til å forkorte studietiden. Vitnemål kan først oppnås når hele studieløpet er gjennomført.

Hvordan få en andre høyere utdanning gratis uten fordeler

Hvis du ikke er en av mottakerne som er nevnt i loven, fortvil ikke, siden det finnes andre måter å få en gratis videregående utdanning på. For å gjøre dette, vurder to garanterte metoder:

Metode én: betaling fra arbeidsgiver. Ofte mangler en bedrift verdifullt personell, og derfor, hvis en ansatt har vist seg å være en høyt kvalifisert spesialist på et bestemt felt, blir han sendt for ytterligere opplæring. Tross alt, da vil ledelsen kunne tilby den ansatte en mer lovende jobb med passende lønn. Samtidig tar arbeidsgiver det fulle ansvaret for finansieringen av opplæringen. Den ansatte må imidlertid arbeide i bedriften i minst 5 år.

Viktig! Det er verdt å tenke på at dersom arbeidsgiver betaler for opplæring for en arbeidstaker, inngås en avtale som sier hvor mange år etter mottatt vitnemål vedkommende må jobbe i bedriften. Dersom en student forlater universitetet på eget initiativ eller blir bortvist fra universitetet, plikter studenten å betale erstatning til myndighetene med det beløpet som ble betalt for opplæring.

Metode to: å motta stipend. Det er mange fond hvor du kan få stipend til studier, uavhengig av antall vitnemål som studenten allerede har. Du må imidlertid bevise at du er verdig tilskuddet.

Opptak til masterprogram på budsjettbasis

Mastergrad er et nivå av høyere utdanning yrkesopplæring, som kommer etter bachelorgraden, det vil si at kvalifikasjonsnivået øker ut fra første utdanning. Studenten har rett til å melde seg på et masterprogram på budsjettbasis.

Hvis en student har ufullstendig høyere utdanning (kun tre kurs er fullført), kan du melde deg på en annen spesialitet gratis, men studiene starter fra første år.

Backup-alternativer for å få en andre høyere utdanning

Hvis metodene ovenfor av en eller annen grunn ikke passer deg, kan du "jukse" litt. Det er to alternativer for dette:

Først: Det er nødvendig å vise opptakskomiteen et vitnemål for første utdanning, og bare sende inn dokumentene som kreves fra skolebarn, dette inkluderer også et sertifikat. Nå kan du søke på budsjettet på samme grunnlag som andre søkere.

Sekund: få to grader samtidig. Studer på heltid ved ett universitet, og deltid ved et annet. Dermed vil studenten få to vitnemål nesten samtidig.

Andre høyere utdanning til halv pris

Hvis du fortsatt ikke kan studere gratis, prøv i det minste å redusere beløpet. Det er følgende alternativer for dette:

1. Betaling for opplæring i halvpart hos arbeidsgiver. Hvis selskapet virkelig trenger slike spesialister, vil ledelsen gi innrømmelser og hjelpe dem med å få en spesialitet på et bestemt område.
2. Å studere er deltid, siden kostnadene er mye billigere enn fulltidsstudier.
3. Studerer i en annen by. Som regel, i hver by eller region, varierer mengden undervisning for samme spesialitet betydelig.

Konklusjon

Som du kan se fra artikkelen, er det fullt mulig å få en andre grad gratis. Det er ikke nødvendig å ha spesielle ytelser eller søke stipend. Alt avhenger av studenten selv, hans ønsker og evner.

Gratis andre høyere utdanning – fordeler og muligheter for russiske studenter oppdatert: 29. oktober 2019 av: Vitenskapelige artikler.Ru