SZV-STAZH i 1C 8.2 bør dannes av alle organisasjoner som har ansatte. Den overleveres til Pensjonskassen årlig. Fristen er 1. mars året etter rapporteringsåret. For å fylle ut SZV-STAZH i 1C 8.2, må du fullt ut reflektere i programmet alle personelldokumenter som gjenspeiler ansettelse, oppsigelse eller overføring av en ansatt.

Les i artikkelen:

La oss huske at SZV-STAZH-formen kommer i tre typer:

• Opprinnelig. Sendt til alle ansatte i organisasjonen for rapporteringsperioden;
• Utfyllende. Sendt inn for de ansatte som det var feil i det opprinnelige skjemaet;
• Tildeling av pensjon. Serveres for ansatte som går av med pensjon.

I originalskjemaet og tilleggsskjemaene må du fylle ut seksjon 1, seksjon 2 og seksjon 3; i skjema for tildeling av pensjon - §§ 1-5.

Arbeidsgivere som har ansatte som det ikke er opptjening for lønn og forsikringsavgift gir fortsatt rapportering i SZV-STAZH-skjemaet.

Selvstendig næringsdrivende (enkeltreprenører, advokater, voldgiftsledere, notarer som driver privat praksis) sender ikke inn rapporter i SZV-STAZH-skjemaet.

Vi vil fortelle deg hvordan du lager en SZV-STAZH-rapport i 1C 8.2 i 4 trinn.

Trinn 1. Gå til vinduet "Informasjon om forsikringsopplevelsen til forsikrede personer, SZV-STAZH"

Trinn 2. I vinduet "Informasjon om forsikringserfaring..." fyller du ut de obligatoriske feltene

I vinduet som åpnes, fyll ut feltet «Organisasjon» (3), «Rapporteringsår» (4), og velg type informasjon (5). Som standard er informasjonstypen satt til "Initial", men du kan velge et annet alternativ du trenger, "Ytterligere" eller "Pensjonstildeling":

• Send inn SZV-STAZH-rapporten med typen "Ytterligere" for ansatte som rapporten med typen "Initial" ble levert med feil. For eksempel var det fulle navnet feilaktig angitt. eller SNILS;
• Send inn SZV-STAZH-rapporten med typen "Pensjonsoppdrag" for ansatte som går av med pensjon.

Trinn 3. Lag SZV-STAZH-skjemaet i 1C 8.2

På fanen «Ansatte og arbeidsperioder» (6), klikk på «Fyll ut»-knappen (7), og klikk deretter på lenken «Arbeidssikrede» (8).

1C 8.2-programmet vil automatisk fylle ut informasjon om ansatte. I det utfylte skjemaet vil du se en liste over ansatte (9), SNILS for hver ansatt (10), og hans tjenestetid (11). Om nødvendig kan disse dataene redigeres. De ferdige dataene vil se slik ut:

Trinn 4. Opprett en fil i 1C 8.2 for å sende SZV-STAZH til pensjonskassen

Etter å ha fylt ut, lagre SZV-STAZH-skjemaet. For å gjøre dette, klikk på "Skriv dokument"-knappen (12). For å lagre og lukke skjemaet, klikk OK (13). Dokumentet genereres og lagres i programmet. Hvis organisasjonen din har mer enn 25 ansatte, må du sende inn SZV-STAZH-skjemaet elektronisk. Hvis antall ansatte er mindre enn 25, kan SZV-STAZH-skjemaet sendes inn på papir. For å laste ned SZV-STAZH-skjemaet i elektronisk form, klikk på knappen "Brenn fil til disk" (14). For å skrive ut rapporten, klikk på "Skriv ut"-knappen (15).

Send denne artikkelen til min e-post

I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan du fyller ut SZV-STAZH riktig i 1C: Enterprise Accounting 3.0 for påfølgende overføring både på papir og i elektronisk format til Russlands pensjonsfond.

Til å begynne med, la oss minne deg litt om at dette rapporteringsskjemaet er nødvendig for å gi pensjonskassen data om arbeidsperiodene til de forsikrede, samt om forsikringspremiene som er beregnet og overført for dem for disse periodene. Den skal sendes inn senest 01.03 i året etter rapporteringsåret. SZV_STAZH-skjemaet må følges av en inventar i henhold til EDV-1-skjemaet.

For å fylle ut SZV-STAZH i 1C, må du utføre forberedende arbeid, nemlig å kontrollere at nødvendig informasjon er fylt ut riktig i databasen:

 Organisasjonskort, spesielt navn, INN og KPP, leder og pensjonskasseseksjon;

 Ansattkort – fullt navn og SNILS

Hvis en organisasjon, eller en avdeling territorielt atskilt fra den, opererer i et territorium med spesielle arbeidsforhold, må du fylle ut data om de territorielle forholdene, for dette se Administrasjon → Regnskapsparametere → Lønnsinnstillinger → fanen Territoriale forhold.

Vær også oppmerksom på rettidig utførelse av personaljournaldokumenter som er ansvarlige for registrering av innleggelser, overføringer, sykefravær og oppsigelser av ansatte.

Vennligst legg igjen emnene som interesserer deg i kommentarene, slik at ekspertene våre vil analysere dem i instruksjonsartikler og videoinstruksjoner.

Etter at alle data er lagt inn og verifisert, går vi videre til selve genereringen av selve rapporteringen. Dette kan gjøres i Pensjonskassejournalen. Pakker, registre, varelager. Ved å klikke på Opprett-kommandoen, vil du bli tilbudt en liste over tilgjengelige alternativer, blant dem må du finne og velge Informasjon om forsikringsopplevelsen til de forsikrede, SZV-STAGE.

I det nye dokumentet fyller du ut overskriften: organisasjon, dato, år (som informasjonen skal genereres for) og type informasjon (hvis rapporten sendes inn for første gang i denne rapporteringsperioden, så den opprinnelige, hvis ikke den først, deretter den supplerende, hvis for den ansattes pensjonering, skriv deretter Tildeling av pensjon).

Utfylling av data gjøres ved hjelp av Fill-kommandoen, som er plassert over den tabellformede delen av dokumentet. Som et resultat vil linjer med en liste over ansatte bli lagt til dokumentet. Her kan du åpne mer detaljert informasjon om den ansattes ansettelsestid ved å klikke på linjen med vedkommende.

For å gjøre endringer på en ansatts kort, for eksempel korrigere SNILS-nummeret, bruk lenken Rediger ansattkort. Du kan se betegnelsene på informasjonen for å beregne lengden på tjenesten ved å åpne den tilsvarende oppslagsboken.

Når et dokument er utarbeidet, er følgende alternativer tilgjengelige etter at du har lagt det ut:

Kontrollere om kompileringen er korrekt ved å bruke spesialiserte programmer som først må lastes ned (for eksempel fra nettstedet til Pensjonsfondet i Russland) og installeres på PC-en din;

Last opp til din PC med det formål å sende den til Pensjonskassen i elektronisk form.

Overføring til pensjonskassen direkte fra 1C-programmet (tilgjengelig for bedrifter som i tide har koblet seg til 1C-Rapporteringstjenesten), kan også utføre en foreløpig sjekk på Internett.

Utskrift av trykte skjemaer;

Team av erfarne 1C-programmerere:

Opptil 2 timers responstid for presserende oppgaver, også i helger og ferier.

40+ heltidsprogrammerere med 1C-erfaring fra 5 til 20 år.

Vi lager videoinstruksjoner på utførte oppgaver.

Live kommunikasjon gjennom alle budbringere som er praktiske for klienten

Overvåke fullføringen av oppgavene dine gjennom vår spesialutviklede applikasjon

Offisielle partnere til 1C-selskapet siden 2006.

Erfaring med vellykket automatisering fra små firmaer til store bedrifter.

99 % av kundene er fornøyde med resultatene

I den neste artikkelen vil vi snakke om hvilken informasjon som må tas i betraktning 1C ZUP 3.1 (3.0) for riktig beregning av tilbakeholdt arbeidsfortjeneste for uførhetsperioden. Vi vil nemlig vurdere hvordan og hvor informasjon om inntekt fra tidligere jobb ansatt, og også se hvordan det blir tatt hensyn til trygdetid for utbetaling av sykefravær og alle alternativer for å legge inn denne opplevelsen i 1C ZUP 3.1 (3.0).

✅

✅

Det første vi skal snakke om er den ansattes inntekt, som tas med i beregningen av gjennomsnittsinntekten på sykefravær. Ytelsen beregnes basert på gjennomsnittslønnen til den forsikrede personen i de 2 kalenderårene før året med midlertidig uførhet (kapittel 2 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ). Hvis den ansatte jobbet i denne perioden i en annen organisasjon, må informasjon om inntekten mottatt i denne organisasjonen legges inn i programmet.

La oss vurdere denne situasjonen ved å bruke følgende eksempel: En ansatt ble ansatt 1. august 2016 og blir allerede sykemeldt 10. august 2016.

Hvis du beregner dokumentet "Sykefravær" uten å legge inn informasjon om inntekt fra et tidligere arbeidssted, så er gjennomsnittsinntekten null og midlertidig uføretrygd vil bli beregnet basert på minstelønn, programmet advarer oss om dette (informasjon vises: Ytelsen beregnes ved hjelp av gjennomsnittlig dagslønn fra minstelønn). Programmet kan også utføre en slik beregning dersom den forsikrede ikke hadde noen tidligere opptjening (arbeidstakeren har nettopp startet sin arbeidskarriere), samt hvis gjennomsnittlig opptjening per hel kalendermåned er under minstelønnen den dagen forsikringstilfellet inntraff .

I vårt eksempel hadde den ansatte inntekt i en annen organisasjon, men ved ansettelse ble det ikke ført et arbeidsattest fra forrige arbeidssted. For å beregne gjennomsnittlig inntekt riktig, må du legge inn data fra ditt tidligere arbeidssted. For dette formålet gir ZUP 3.0 et spesielt dokument - «Hjelp til å beregne fordeler».Den kan nås fra dokumentet "Sykefravær", ved å klikke på knappen i form av en grønn blyant ved siden av inskripsjonen "Gjennomsnittlig inntekt" (endre dataene for å beregne gjennomsnittlig inntekt). Som et resultat vil et vindu åpnes kalkulator for gjennomsnittlig inntekt, der du ved å klikke på "Mer" - "Alle opptjeningsattester"-knappen kan gå til dokumentjournalen "Hjelp til beregning av ytelser."

Attesten skal inneholde opplysninger om opptjening fra tidligere forsikringstaker. I vårt eksempel er dette inntjening for 2014, 2015. Post dokumentet.

Dette er imidlertid ikke tilfelle ennå nødvendig Merk av i denne boksen slik at den angitte informasjonen tas med i beregningen av gjennomsnittet.

Etter at vi har merket av i boksen, vil programmet automatisk beregne den ansattes gjennomsnittlige inntekt på nytt, med tanke på inntekt fra forrige arbeidssted.

Automatisk omberegning av dokumentet ble utført på grunn av at avkrysningsboksen i lønnsinnstillingene (menydelen "Innstillinger" - "Lønnsberegning") ble valgt - "Utfør automatisk omberegning av dokumenter når du redigerer dem".

Hvis du ikke har merket av for denne boksen, må omberegningen gjøres manuelt ved å klikke på knappen "Rekalkuler dokument" på fanen "Hoved" i "Sykefravær"-dokumentet.

Vi har sett på å legge inn et arbeidsbevis fra tidligere arbeidssted direkte gjennom «Sykefravær»-dokumentet, men programmet har en annen måte å legge inn dette sertifikatet på. Tilgang til dokumentjournalen "Sertifikater for beregning av ytelser" kan fås i seksjonen "Lønn" - underseksjon Se også - "Vitester for beregning av ytelser".

Innføring av forsikringsperioden for beregning av sykefravær i 1C ZUP 3.1 (3.0)

✅ Seminar "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
Analyse av 15 life hacks for regnskap i 1C ZUP 3.1:

✅ SJEKKLISTE for kontroll av lønnsberegninger i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månedlig egensjekk av regnskap:

✅ Lønnsberegning i 1C ZUP 3.1
Trinn-for-trinn-instruksjoner for nybegynnere:

Det andre vi skal snakke om er å gå inn i ansiennitet 1C ZUP 3.1 (3.0) for riktig beregning av sykefravær. Beløpet på fordelen avhenger av forsikringsperioden: opptil 5 år - 60 %, fra 5 til 8 år - 80 %, over 8 år - 100 % (kapittel 2 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255- FZ).

I vårt eksempel, ved ansettelse av den ansatte, ble det ikke angitt noen ansettelsestid og programmet beregnet midlertidige uføretrygder (sykefravær) basert på minimum mulig prosentandel, dvs. 60 %.

Dette alternativet kan være riktig dersom arbeidstakeren ikke har noen erfaring i vårt eksempel har den ansatte mer enn 10 års sykefraværsforsikring, og derfor er det svært viktig å legge inn forsikringsperioden for riktig beregning av ytelser. Du kan legge inn opplevelsen din som følger:

Etter at vi har tatt i bruk ett av disse alternativene, vil programmet automatisk beregne fordelen på nytt basert på den angitte forsikringsperioden. Siden forsikringstiden for å betale sykefravær for en ansatt er over 8 år, var utbetalingsprosenten 100 %.

Vær forsiktig når du angir fra hvilken dato trygdetiden for utbetaling av sykefravær beregnes.

For å kunne beregne sykefraværet for en nyansatt medarbeider i 1C ZUP 3.1 (3.0) er det således nødvendig å legge inn opplysninger om inntekt til denne arbeidstakeren på forrige arbeidssted, og skriv også inn informasjon om trygdetid for beregning av sykefravær.

For å være den første som får vite om nye publikasjoner, abonner på bloggoppdateringene mine:

Legge inn opplysninger om tjenestetid for beregning av sykefravær i 1C Lønns- og personalledelse-programmet.

Forsikringsperioden er den totale tiden det tar å betale forsikringspremier og skatter.

Den midlertidige uføretrygden avhenger av lengden på forsikringsperioden og beløpet som mottas vil være:
1. Forsikring arbeidserfaring på mer enn 8 år - 100% betaling i sin helhet.
2. Forsikring arbeidserfaring fra 5 til 8 år - 80% utbetaling av midler.
3. Forsikring arbeidserfaring fra seks måneder til 5 år - 60% utbetaling
4. Forsikringsarbeidserfaringen er mindre enn seks måneder - ytelsen utbetales med minstelønn for en hel kalendermåned.

Ytelser kan også utbetales med et beløp som ikke overstiger minstelønnen ved å bruke lønnskoeffisienter akseptert i den gitte regionen og lokaliteten.

I «Sykefravær»-dokumentet beregnes forsikringsperioden for beregning av sykefravær, og programmet «1C Lønn og Personalledelse» vil gjøre denne prosessen automatisk.

Når du fyller ut en ansatts dokument og legger inn startdatoen for funksjonshemmingen hans, fylles informasjon om tjenestetiden automatisk ut for å beregne sykefravær og prosentandelen av betalingen.

Figur nr. 1

Detaljer for å legge inn "Antall år" og "måneders erfaring" er tilgjengelige for redigering og korrigering av dem er mulig direkte i dokumentet, men det er bedre å legge inn alle nødvendige data første gang når du ansetter en ny ansatt og ikke sjekke informasjon om arbeidstakerens tjenestetid ved inntasting av hvert arbeidsuførhetsattest . Regnskapsføreren kan også endre eller legge inn prosentandelen av utbetaling fra opptjening.

Hvordan gjøre det?
All informasjon om lengden på tjenesten kan ses og redigeres i katalogen "Enkeltpersoner", i tabelldelen "Arbeidsaktiviteter". Når du ansetter en ny ansatt, bør data om den ansattes tjenestetid legges inn i denne katalogen for at systemet skal fungere fullt ut. Hvis dette ikke gjøres, kan systemet feilberegne den ansattes tjenestetid eller ikke beregne den i det hele tatt.

Hvor ligger "Individuals"-katalogen i programmet?

Det er flere måter å finne denne delen på.
1. Gjennom programmets hovedmeny: Element “Enterprise” -> “Individuals”.

tegning nr. 2

2. På skrivebordet. Finn "Enterprise"-fanen

tegning nr. 3

3. Hvis det oppstod en feil ved inntasting av «Sykefravær»-dokumentet og den ansattes ansettelsestid ikke vurderes eller data om skadeforsikring ikke ble lagt inn i det hele tatt, kan du gå til «Enkeltpersoner»-katalogen direkte fra dokumentet.

For å gjøre dette, må du klikke på "Åpne" -knappen, som du finner på høyre side av "Ansatt"-attributtet. Etter dette åpnes katalogskjemaet "Ansatte".

tegning nr. 4

Her er en hyperlenke "Mer detaljer om en person..." ved å klikke på hvilken form for katalogelementet "Personer" som tilsvarer den valgte ansatte åpnes.


tegning nr. 5

I topppanelet er det en knapp "Arbeidsaktivitet". Etter å ha klikket på hvilken, åpnes et skjema for å gå inn i opplevelsen.
Som det fremgår av figur 6 er total ansettelsestid for ansatt Akimova innført. Men utbetalingsprosenten for sykefravær gjelder ikke. For å endre dette må du legge inn informasjon om en annen type opplevelse.


tegning nr. 6

Høyreklikk på "Generell erfaring"-tabellen og velg "Legg til" i hurtigmenyen.

I linjen "Type erfaring" som vises, velger du type erfaring "Forsikringserfaring for utbetaling av sykefravær".


tegning nr. 7

Klikk på «Enter» og skriv inn startdatoen for praksisoppholdet i «Startdato»-kolonnen


tegning nr. 8

Klikk "OK" og lukk katalogskjemaene "Individuals" og "Employees". Deretter fyller vi opp startdato for arbeidsuførhet på sykefraværsattesten.
Som du kan se av figur 9, har prosentandel og varighet av utbetaling for sykefravær endret seg.


tegning nr. 9

For alle følgende operasjoner, i henhold til beregningen av tjenestetiden for arbeidstakerens funksjonshemming, er det igjen ikke nødvendig å følge alle instruksjonene, siden programmet vil utføre prosessen automatisk.

Dermed fylles opplysninger om lengde på sykemelding ut i 1C Lønns- og personalledelsesprogram 8.2 utgave 2.5.

Konfigurasjonsutvidelse for ZUP 3.1

Når du arbeider i "Arbeidsaktivitet"-vinduet, hvis arbeidsplasser er fylt,

Beregning av tjenestetid og erstatning av verdier skjer automatisk.

Bruksanvisning:
1. Åpne "Administrasjon/Skriv ut skjemaer, rapporter og behandling/Utvidelser"
2. "Legg til fra fil..."
3. Åpne filen "Calculation of Experience.cfe"
4. Start programmet på nytt, sjekk utvidelsesindikatoren, den skal være grønn:

5. Åpne "Arbeidsaktivitet" til ønsket medarbeider
6. Fyll ut "Arbeidssteder"-tabellen (bare fyll ut "Fra" og "Til"-feltene)

7. Klikk på inskripsjonen "Klikk for å fylle"


8. Data legges inn automatisk på mottaksdatoen


9. Lagre.
10. Hvis du klikker på linjen med den fullførte opplevelsen, skjer en avstemming.
Hvis de beregnede dataene samsvarer, vises en samsvarsmelding:

hvis dataene ikke samsvarer, vises en NOT match-melding:

1C:Enterprise 8.3 (8.3.13.1513)

Lønn og personalledelse, utgave 3.1 (3.1.8.137)

06.11.2018

Oppdatert 3.1

Jeg forlater behandlingen for 3.0:

Utviklet og testet:

1C:Enterprise 8.3 (8.3.5.1517)

Lønn og personalledelse, utgave 3.0 (22.03.204)

Driftsprosedyre i 3.0:

1. Start behandlingen.

2. Velg ønsket person fra listen.

3. Vi jobber i vinduet "Navn: Arbeidsaktivitet".

3.1. Hvis tabellen "Arbeidssteder" ikke er fylt ut, fyll den ut (bare fyll ut "Fra" og "Til"-feltene) med de nødvendige dataene. Behandling jobber med ekte data i databasen.

3.2. Klikk på "Arranger"-knappen (valgfritt). Sortering etter felt "C".

3.3. Ved å klikke på "Fyll"-knappen vises den beregnede tjenestetiden.

3.4. Når du klikker på å fylle ut informasjon om lengden på tjenesten, hvis feltene ikke er fylt ut, vil behandlingen beregnes ved hjelp av gjeldende tabell "Arbeidssteder" og sette inn tjenestetiden i skjemaet. "Referansedato" - dagen den ansatte ble ansatt.

3.5. Hvis informasjon om tjenestens lengde fylles ut, vil behandlingen sammenlignes med de beregnede dataene og, hvis det er avvik, vises en melding. Dataene beregnes ikke på nytt hvis informasjonen fylles ut "fra ansettelsesdatoen."

3.6. Vi lagrer dataene i databasen ved å klikke på "OK"-knappen.

4. Neste person.

MERK FØLGENDE! Ved beregning av tjenestetid telles overlappende perioder en gang!