Den nye prosedyren for å tildele og beregne størrelsen på fødselspenger, som trådte i kraft 1. januar 2011, innebærer bruk av regelen godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen for å bestemme størrelsen på fødselspenger basert på beløpet gjennomsnittlig lønn basert på resultatene fra toårsperioden før fødselspermisjonsåret, eller tatt i betraktning den etablerte verdien minstelønn(minstelønn, fra 1. januar 2019, satt til 11280 gni.).

Utbetalinger skjer til alle yrkesaktive kvinner som melder seg inn i form av trygd for midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel. Barsel betales i ett engangsbeløp og totalt for hele ferieperioden fastsatt ved lov.

Den vanlige varigheten av permisjonen er 70 kalenderdager før fødsel (ved flerfoldsgraviditet - 84 dager) og 70 dager etter fødsel, med unntak av mulige komplikasjoner under fødsel - 86 dager, eller ved fødsel av to eller flere barn - 110 dager (henholdsvis totalt).

Periodisering gjøres på grunnlag av søknaden presentert på arbeidsstedet, som må utstedes til en gravid kvinne i en klinikk (barnatalklinikk) i det obstetriske stadiet av 30 uker av svangerskapet.

I tillegg til erklæringen om arbeidsuførhet, skal du sende inn søknad om permisjon til regnskapsavdelingen på arbeidsstedet. Fødselspenger tildeles innen 10 dager fra søknadsdatoen for mottak, og utbetaling skjer på nærmeste dato for utbetaling av lønn ved bedriften.

Hvordan beregnes fødselspenger?

I henhold til endringene gjort i den føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ «Om obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel», fra 1. januar 2011, prosedyren for beregning av gjennomsnittlig inntjening, hvis verdi brukes for beregning av fødselspenger i 2019.

Størrelsen på svangerskapspenger ved å ta passende permisjon fra jobben fås ved å multiplisere det mottatte beløpet gjennomsnittlig daglig inntekt:

Minimumsbeløp for fødselspenger i 2019 og maksimum

I samsvar med dette minste størrelse Fødselspenger i 2018, tatt i betraktning gjennomsnittlig dagslønn beregnet etter minstelønn, er:

• RUR 43 615,65 - under normal fødsel (140 dager);
• RUB 48 600,30 - under komplisert fødsel (156 dager);
• RUR 60 438,83 - ved flerfoldsgraviditet (194 dager).

Disse nedturene vil øke fra 1. mai 2018- Av instruksjoner Vladimir Putin, innen denne datoen, må minstelønnen bringes til nivået av livsoppholdsnivået godkjent av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen for 2. kvartal 2017 (11 163 rubler i henhold til dekret nr. 1119 av 19. september, 2017). I forhold til dette (det vil si med 17,6 %), øker minste fødselspermisjon fra 1. mai.

Maksimal ytelsesbeløp begrenset til den gjennomsnittlige arbeidsinntekten det ytes trygdeavgift fra ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel (den s.k. "forsikringsbase").

Selv om beløpet i 2018 er 815 tusen rubler, når man beregner fordelen, tas forsikringsgrunnlaget for de to foregående årene - 2016 og 2017 (henholdsvis 718 og 755 tusen rubler), basert på hvilke maksimale fødselsbetalinger nå utgjør opp:

• RUB 282 106,70 - under normal fødsel;
• RUB 314 347,47 - under komplisert fødsel;
• RUB 390 919,29 - under flerlingsgraviditet.

Hvor mye mer betaler de i svangerskapspermisjon og inntil 1,5 år månedlig?

• Kvinner som har registrert seg ved en klinikk eller svangerskapsklinikk før 12. svangerskapsuke har rett til å motta det, med forbehold om fremvisning av en passende attest fra en medisinsk organisasjon om tidlig registrering av den vordende mor.
• I tillegg til dette betales også en av foreldrene (mor eller far) på arbeidsstedet, på 16 759,09 rubler.
• Etter fullført fødselspermisjon foretas en beregning av foreldrepermisjon med rett til å motta - i mengden 40% av gjennomsnittlig lønn, men ikke lavere enn minimumsbeløpet fastsatt ved lov:
  • RUB 3 788,33 for det første barnet (40% av gjennomsnittlig månedlig inntekt beregnet i henhold til minstelønn = 9 489 rubler);
  • 6284,65 gni. - på den andre og påfølgende.

Du bør vite at når flere barn blir født samtidig, utføres ovennevnte for hvert barn (første, andre og påfølgende). Betingelsen for mottak er presentasjon til regnskapsavdelingen på arbeidsstedet av en fødselsattest (original) mottatt på registerkontoret, samt sertifikater fra arbeidsstedet andre forelder og .

Slik beregner du fødselspenger i 2019 (eksempel og nettkalkulator)

La oss vurdere en situasjon der en kvinne går i fødselspermisjon i januar 2018 i en periode på 140 dager (normal graviditet og fødsel uten komplikasjoner).

I dette tilfellet, ved etablering av fødselsbetalinger (,), under hensyntagen til de godkjente beregningsreglene, vil inntekt for hele årene 2016 og 2017 bli tatt i betraktning:

• Inntektene for 2016 var:
  • lønn - 150 000 rubler;
  • feriepenger - 14 000 rubler;
  • sykefravær - 6000 rubler. (14 dager).
• Inntekt for 2017:
  • lønn - 200 000 rubler;
  • feriepenger - 17 000 rubler;
  • sykefravær - 3000 rubler. (5 dager).

Ved å ha dataene ovenfor kan du beregne størrelsen på de etablerte fødselsbetalingene, ved hjelp av formelen:

• fødselspenger:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74 915,73
• barnepasspenger inntil 1,5 år:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 gni.

Fordi stønadsverdiene som mottas er høyere enn graviditeten følgende kategorier av arbeidsledige:

1. Kvinner ble permittert innen tolv måneder før dagen for deres anerkjennelse som arbeidsledig i samsvar med den etablerte prosedyren, på grunn av:
   • avvikling av organisasjoner;
   • oppsigelse av enkeltpersoner av aktiviteter som;
   • oppsigelse av fullmakter fra private notarer eller oppsigelse av status som advokat;
   • avslutning av aktiviteter fra andre personer hvis profesjonelle aktiviteter i samsvar med føderale lover er underlagt statlig registrering og (eller) lisensiering.

   Fødselspenger for disse kategoriene borgere er satt til et minimum fast størrelse ( - RUB 628,47 per måned eller 2888,73 gni. for 140 dagers fødselspermisjon).

2. Kvinner som studerer på heltid i utdanningsorganisasjoner av ulike typer (organisasjoner for høyere og tilleggsfaglig utdanning, vitenskapelige institusjoner, utdannings- og produksjonsanlegg, etc.).

   Det etableres fødselspenger for dem på studiestedet og utbetales i mengden stipend.

I tillegg til det ovennevnte, disse kategoriene av arbeidsledige (så vel som alle arbeidsledige personer generelt, ikke omfattet av obligatorisk trygd i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel) er påberopt av trygdemyndighetene.

Fødselspermisjon er en ganske lang periode som gis til babyens slektninger for å ta vare på ham.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

For tiden har staten etablert klare vilkår for å ta ut permisjon, som kan brukes av både foreldre og andre pårørende til et nyfødt barn.

Ny lov

Hvor lang er fødselspermisjonen i 2019? gir ikke forlengelse av fødselspermisjonen for mødre, siden det i dette tilfellet også er mulig å bo sammen med barnet i inntil tre år.

Innovasjonene påvirket bare pensjonsforsikringsperioden, som nå kan omfatte mer enn tre barselår (det vil si omsorg for to barn). og fire og en halv, som følge av at beregningen av pensjoner for kvinner vil endres.

Registreringsprosedyre

Registrering utføres av arbeidende kvinner på stedet for oppfyllelse av arbeidsforpliktelser.

For å gjøre dette trenger de:

• skriv passende;
• bekreft dem med de nødvendige dokumentene (fødselsattest til babyen).

For dekretet er dekretet gitt i sosialverntjenesten, som vil foreta utbetalinger til dem.

I dette tilfellet vil listen over dokumenter være mer imponerende, siden den vil bli supplert med en arbeidsbok og utdrag fra arbeidssenteret.

Når drar de?

Fødselspermisjon for en gravid kvinne begynner når legen som observerer henne foreskriver en attest om midlertidig arbeidsuførhet til den vordende mor.

Hvis en kvinne venter to eller flere barn, blir hun i dette tilfellet sykemeldt to uker tidligere.

Liste over dokumenter

For å gå ut i svangerskapspermisjon må en kvinne gi arbeidsgiver en sykemelding og søknad.

Etter fødselen av et barn må kvinnen igjen skrive en søknad, denne gangen om å reise på ferie, bekrefte det med dokumenter for babyen (fødselsattest).

Hvor lang er fødselspermisjon?

Hvor lang er fødselspermisjon? Dette spørsmålet bekymrer mange kvinner som ønsker å tilbringe så mye tid som mulig med babyen sin.

For øyeblikket kan denne perioden deles inn i flere komponentdeler, som hver har sine egne maksimale betingelser.

Sykefravær på grunn av graviditet og fødsel varer i hundre og førti dager. Hvis en kvinne føder for tidlig eller med komplikasjoner, utvider gynekologen i dette tilfellet sertifikatet for arbeidsuførhet i seksten dager, som et resultat av at hun blir betalt for hundre og femtiseks dager.

Under en flerfoldsgraviditet kan en kvinne regne med hundre og nittifire dager, mens åttifire gis til henne før den foreløpige fødselsdatoen, og hundre og ti etter.

Foreldrepermisjonen kan maksimalt vare i ett og et halvt år. I løpet av denne perioden mottar arbeidsledige kvinner ytelser, for hvem utbetalingene starter fra det øyeblikket babyen er født.

For yrkesaktive er denne perioden noe kortere, siden flere måneder er sykemeldt i følge BiR.

Ikke bare moren, men også babyens far, bestemor eller bestefar kan gå i fødselspermisjon.

Sistnevnte vil motta ytelser dersom de ennå ikke er pensjonister. Et annet punkt som bør bemerkes er at en kvinne kan gå på deltid, og i så fall beholdes ytelsene hennes.

En annen mulighet som mor kan benytte seg av er at frem til barnet fyller tre år har hun rett til å gå på jobb og reise på ferie igjen et ubegrenset antall ganger, dersom omstendighetene tilsier det.

Den tredje delen av fødselspermisjonen er permisjon for å passe på et barn under tre år.

I løpet av denne perioden får en arbeidende kvinne et godtgjørelse på femti rubler per måned, og den totale tjenestetiden tas også i betraktning (men ikke forsikring, som tas i fremtiden for å beregne pensjonen).

Barnepass

Foreldrepermisjonen består av to deler:

• inntil halvannet år - den perioden alle kvinner, uavhengig av om de betaler trygdeavgift til trygdekassen for dem eller ikke, har rett til å motta ytelser, også denne perioden for alle mødre vil inngå i pensjonsforsikringsperiode;
• opptil tre år - denne permisjonen gis kun til yrkesaktive kvinner, i dette tilfellet har de rett til å motta en liten godtgjørelse fra arbeidsgiveren, og denne perioden regnes også med i kontinuerlig arbeidserfaring.

Kan det forlenges eller reduseres?

Kvinner som forbereder seg på fødselen av en baby har lov til å ta svangerskapspermisjon fra tjueåttende til trettiende uke av svangerskapet til barnet er tre år.

Du kan ikke være i svangerskapspermisjon mer enn denne perioden, så på slutten av den må kvinnen enten gå tilbake i jobb eller slutte.

Men i noen tilfeller er det mulig å forlenge fødselspermisjonen ved hjelp av kvinnens feriedager.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å gi en kvinne betalt permisjon, som tilkommer henne ved lov, i den perioden hun ønsker det. I denne forbindelse kan feriedager brukes før sykefraværet starter, etter at det er slutt, så vel som etter slutten av foreldrepermisjonen.

Foreløpig er dette den eneste muligheten til å forlenge fødselspermisjonen for en kort tid som finnes i russisk lovgivning.

Dessuten kan hver kvinne eventuelt redusere svangerskapspermisjonen hvis hun ønsker det:

1. Dette kan gjøres ved å redusere sykefraværets varighet. Foreløpig har en kvinne rett til å gå ut i svangerskapspermisjon i den tjueåttende til trettiende svangerskapsuke, men hvis hun ikke ønsker dette, har hun full rett til å fortsette å jobbe frem til fødselsøyeblikket.
2. Hun kan heller ikke gå ut i lønnet foreldrepermisjon og gå tilbake på jobb umiddelbart etter utløpet av den midlertidige uføreattesten.
3. Hvis en kvinne likevel går ut i svangerskapspermisjon før halvannet eller tre år, har hun rett til å fullføre den når som helst, og gi arbeidsgiveren beskjed noen dager i forveien om at hun kommer tilbake til jobb.

Hvor mye betaler de i ytelser?

Enhver yrkesaktiv kvinne har rett til midlertidig uføreattest ved graviditet og fødsel.

Størrelsen på denne betalingen avhenger av lønnen til den vordende moren, som hun fikk i to år før hun gikk ut i fødselspermisjon.

I denne situasjonen kan en kvinne kvalifisere for utbetaling av hundre prosent av gjennomsnittlig inntekt. I tilfeller hvor inntekten var liten eller antall arbeidsdager de siste to årene var lite, gjennomføres det på grunnlag av minstelønn.

Arbeidende kvinner kan ikke motta mindre enn trettifire tusen rubler. På det lovgivende nivået er det maksimale beløpet for betalinger også etablert, som i år nådde to hundre og førtiåtte tusen rubler.

Det skal også huskes at arbeidsledige kvinner eller de som er engasjert i arbeidsvirksomhet uten å inngå en arbeidsavtale ikke har rett til å motta denne betalingen, siden arbeidsgiveren ikke betaler bidrag for dem til trygdekassen som denne ytelsen utbetales fra.

Den andre utbetalingen som alle mødre kan kreve er barnetrygd.

Arbeidende kvinner får det også i et beløp avhengig av deres tidligere inntekt. For tiden betaler trygdekassen personer som har omsorg for en nyfødt førti prosent av gjennomsnittslønnen de to foregående årene.

Arbeidsledige mødre mottar kontantutbetalinger fra trygdeetaten.

I 2019 var mengden av betalinger for det første barnet to tusen ni hundre åtte rubler, og for de andre og påfølgende - fem tusen åtte hundre sytten rubler.

La oss se på hva hver av betalingene representerer.

Barselpenger (M&B)

Ved lov kan en ansatt kvinne gå ut i svangerskapspermisjon når svangerskapet når tretti uker. Hvis ultralyden ikke viser ett barn, men tvillinger, flyttes tiden for å reise på ferie med to uker. Fra nå av kan den gravide bli hjemme, og lønnen hennes erstattes av fødselspenger.

Men ikke bare ansatte har rett til fødselspenger. De som mistet jobben på grunn av avvikling av et foretak, heltidsstudenter og kontraktsmilitært personell kan også søke om penger fra staten. I tillegg til gravide kan denne ytelsen søkes av adoptivforeldre som tilhører kategoriene som er oppført tidligere.

Utbetalinger for fødsel vil ikke bli utført hvis en kvinne har forlatt en fødselspermisjon for en annen og allerede mottar penger til å ta vare på sitt første barn. Du kan kun velge én av betalingene. Det er praktisk å sammenligne hvilken ytelse som vil være høyere i kostnad ved å bruke en fødselspengerkalkulator.

Du bør heller ikke regne med økonomisk hjelp hvis du nekter å gå ut i svangerskapspermisjon til fordel for en jobb. Opptjening av ytelser starter først etter at søknaden om permisjon er skrevet.

Fødselspenger utbetales av arbeidsgiver eller trygdeetaten. For å fullføre den må du skrive en søknad vedlagt en fødselssykemelding. Sistnevnte får du på svangerskapsklinikken. Det utstedes ved tretti eller tjueåtte uker av svangerskapet.

For å beregne svangerskapspenger vil du bli pålagt å fremvise et sertifikat for gjennomsnittlig inntekt fra alle arbeidsgivere dersom du er registrert i flere organisasjoner. Dokumenter kan leveres personlig eller sendes på e-post.

Fødselspengene utbetales i sin helhet, derfor er det en engangsstønad. For yrkesaktive kvinner overføres ytelsen til kortet sammen med neste lønn, for ikke-yrkesaktive kvinner - per post eller til bankkonto innen den 27. i måneden etter den der søknaden ble skrevet.

Ytelsesberegningen bestemmes av ansettelsesalternativet. For arbeidere er det lik den gjennomsnittlige inntekten, for de som mistet jobben på grunn av likvidasjon - 613,14 rubler, for kvinnelige studenter - stipendets størrelse, for kontraktsarbeidere - mengden pengegodtgjørelse. Men hvis du jobber på stedet du skal på ferie fra i mindre enn et halvt år, er beløpet på utbetalingene begrenset til minstelønnen.

Minimumsverdien av betalinger i 2018 er minimumslønnen, og maksimum er begrenset til: 282 106,70 rubler. - under normal fødsel; RUB 314 347,47 - under komplisert fødsel; RUB 390 919,29 - under flerlingsgraviditet.

Les mer om utbetaling av barnetrygd

Spørsmål og svar

Kan barnets far motta en BiP?

Faren og andre familiemedlemmer kan ikke, siden denne fordelen kun er beregnet på kvinner.

Hva er søknadsperioden?

Det er bedre å søke om stønad umiddelbart etter mottak av sykemelding på konsultasjonen. Det er ikke nødvendig å utsette, siden perioden er begrenset når barnet fyller seks måneder.

Når mottar du ytelser?

Ytelser utbetales enten frem til den 27. i måneden etter søknad, eller på lønnsdagen.

For å beregne, må du beregne gjennomsnittsinntekten for de siste to årene og gange den med antall dager med fødselspermisjon (140/156/194 dager). Du kan også gjøre dette ved å bruke vår kalkulator.

Lønn for hvilken periode tas med i beregningen og inkluderer denne perioden sykefravær og ferie?

Inntekt for de to årene før vedtaket tas med i betraktningen. Hvis du for eksempel gikk ut i svangerskapspermisjon i 2018, er inntekten din for 2016 og 2017 gjennomsnittlig. Ferier er også inkludert i beregningene. Unntaket er sykedager og barsel- og omsorgspermisjoner. I tilfelle hvor den ene fødselspermisjonen følger den andre uten å gå på jobb, kan denne perioden i beregningen erstattes med andre år da lønnen ble beregnet.

Er det mulig å si opp en gravid kvinne og hvor kan hun søke om betaling dersom selskapet går konkurs?

Hvis du er i en posisjon, kan du bare få sparken i tilfelle konkurs og avvikling av organisasjonen, men fordelene vil fortsatt bli utbetalt. For å gjøre dette, må du sende inn en søknad og de nødvendige dokumentene til trygdemyndighetene, ha de relevante sertifikatene i hånden.

Hvordan beregnes fødselspenger hvis en kvinne jobbet to jobber?

Ved sammenslåing av ytelser i løpet av de to årene før fødselspermisjonen er begge arbeidsgivere pålagt å betale ytelser.

Hvordan vil ytelsene endres hvis jeg jobbet deltid?

Dersom en kvinne jobbet deltid før svangerskapspermisjon, vil ytelsen også være halvparten så mye som om hun jobbet heltid.

Er det en fordel hvis en gravid kvinne studerer ved et universitet?

For heltidsstudenter beregnes fordelene basert på stipendets størrelse.

Hvor skal arbeidsledige gå?

Utbetalinger av ytelser til arbeidsledige gravide utføres av sosialvernmyndighetene.

Fødselspenger

Hvis fødselsbetalinger utstedes og påløper allerede før barnet er født, kan denne betalingen bare mottas etter fødselen. Ytelsen gis til begge foreldrene og er en engangsbetaling. Hvis du ikke har ett, men to eller flere barn på en gang, tildeles beløpet til hver av dem. Ved ulykker når et barn er dødfødt, betales det ikke.

I dag er minimumsbetalingene 16 350,33 rubler. Beløpet kan øke ved å multiplisere med den regionale koeffisienten, avhengig av bostedsområdet. Denne betalingen avhenger ikke av inntekt, tjenestetid og andre faktorer.

For å motta de skyldige pengene må du kontakte regnskapsavdelingen ved din bedrift eller nærmeste FSS-avdeling med en tilsvarende søknad. Du vil bli bedt om å legge ved en fødselsattest, som utstedes ved utskrivning fra fødesykehuset, og en attest om at barnets far ikke formaliserte betalingen. Ved søknad til trygdeetaten må arbeidsledige også ha med seg et utdrag fra arbeidsjournalen hvis det er tilgjengelig.

Les mer om å søke om fødselspenger.

Spørsmål og svar

Når bør jeg søke om ytelser?

Søknad og attester må sendes inn senest innen barnet fyller seks måneder.

Når skal ytelsene utbetales?

Betalingen overføres senest ti dager etter skriving av søknaden eller innen 27. i neste måned.

Hvordan beregnes fødselspenger ved fødselen av et barn?

Engangsstønaden beregnes ved å multiplisere med grunn- og regionalkoeffisienten, og det tas også hensyn til antall fødte barn. Kalkulatoren hjelper deg med å beregne dem raskt og nøyaktig.

Hvis jeg er arbeidsledig og mannen min er ansatt, kan jeg søke om ytelser for ham?

Ja, betaling til begge foreldrene er tillatt. Men da må han gi et sertifikat som sier at du ikke har mottatt disse pengene og ikke krever dem.

Barnepleiepenger inntil ett og et halvt år

Så snart fødselspermisjonen er over, kan barnets mor eller en annen slektning (ikke nødvendigvis en nærstående) ta ut en permisjon for å ta vare på ham, som varer til barnet fyller 1 år og 6 måneder. Ytelsene til de på ferie opptjenes ikke lenger som et engangsbeløp, men månedlig. Den er ment å erstatte lønnen til en person som sitter hjemme med en baby.

Månedlig fødselspenger skal utstedes før barnet fyller to år. De utbetales etter å ha utarbeidet en søknad, som barnets fødselsattest er vedlagt. Skal du adoptere et barn, trenger du en attest som bekrefter dette.

I tillegg må du fremlegge en attest om at den andre forelderen (eller begge deler, hvis en annen slektning er sammen med barnet) ikke mottar denne fordelen. Hvis du i løpet av de siste to årene har klart å bytte arbeidssted, må du også ta et sertifikat fra din tidligere arbeidsgiver med lønnsbeløpet. Dette sertifikatet vil være nødvendig for å beregne størrelsen på fødselspermisjonen. Alle dokumenter kan sendes inn ikke bare personlig, men også via Internett.

Innen ti dager etter innsending av dokumentene vil du bli tildelt en stønad, som utbetales månedlig til babyen fyller 1 år og 6 måneder. Utbetalingsdagen sammenfaller med lønnsoverføringen.

Denne fordelen avhenger av gjennomsnittsinntekten i to år og er 40 % av verdien. Alternativer for å betale et fast beløp er imidlertid mulig. I 2018 er minimumsutbetalingene som følger: for det første barnet - 3788,33 gni., for det andre og påfølgende barn - 6284,65 gni. per måned. Maksimum er begrenset til RUB 24 536,57/måned.

Les mer om vanskelighetene ved å søke om omsorgspenger for barn opp til 1,5 år

Spørsmål og svar

Kan andre enn barnets mor motta stønad?

I tillegg til barnets mor, kan enhver pårørende ta seg av barnet. For eksempel, hvis konens lønn er høyere enn ektemannens, er det mer lønnsomt for henne å gå på jobb og ordne fødselspermisjon for mannen sin.

Hvordan beregnes betalinger?

Månedlige betalinger beregnes som gjennomsnittlig daglig inntjening de siste to årene, multiplisert med 40 % og en indikator på 30,4. Selve inntektsbeløpet kan ikke være høyere enn de etablerte kontrollverdiene, som endres årlig og registreres i trygdekassens database. Vår kalkulator lar deg forenkle beregningen av fødselspenger på nett.

Hva skal jeg gjøre hvis et annet barn blir født under barsel?

Ved fødselen av en annen baby kan moren velge fordelen som er mer lønnsom for henne å motta. Betalinger for et barn nummer to er vanligvis høyere, så kvinner velger ofte dette alternativet. Dette er tillatt ved lov.

Vil det fortsatt utbetales ytelser hvis jeg går tilbake i jobb og fødselspermisjonen ennå ikke er avsluttet?

Hvis du jobber fulltid, slutter ytelsene å bli utbetalt. Du kan imidlertid forkorte den med bare et par minutter, og fordelen består, siden loven ikke fastsetter hvor lenge det forkortede skiftet skal vare. Det er kun en minimumsgrense på 4 timer. Denne ordningen er kun mulig når ytelsen utbetales av samme arbeidsgiver du jobber for.

Hvordan beregnes fødselspenger ved to jobber?

Du har rett til betaling fra kun én arbeidsgiver. Fra hvem velger du selv. Ta også en attest på at ytelsen ikke ble utbetalt andre steder.

Hva skal man gjøre ved avvikling av et selskap?

Du må søke om stønad til trygdemyndighetene.

Her er et utdrag fra føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006 "Om obligatorisk sosial forsikring ved midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med fødsel"

Artikkel 11.1. Vilkår og varighet for utbetaling av månedlige barnepass

1. En månedlig omsorgspenger utbetales til forsikrede (mor, far, andre slektninger, foresatte) som faktisk har omsorg for barnet og er i foreldrepermisjon, fra datoen for innvilgelse av omsorgspermisjon til barnet fyller ett og en halve år.
2. Retten til månedlig omsorgspenger beholdes dersom den som har foreldrepermisjon jobber deltid eller hjemme og fortsetter omsorgen for barnet.
3. Mødre med rett til fødselspenger har i perioden etter fødselen rett til fra barnets fødselsdato enten fødselspenger eller månedlig omsorgspenger, motregnet med tidligere utbetalte fødselspenger dersom beløpet av den månedlige Barneomsorgspenger er høyere enn fødselspenger.
4. Dersom et barn blir tatt hånd om av flere samtidig, gis rett til å motta månedlig omsorgspenger til en av disse.

Graviditet er en fantastisk tid i en kvinnes liv, men det er også en hodepine for hennes arbeidsgiver. Lederen skal vite hvordan man beregner og utbetaler fødselspenger, innen hvilken tidsramme overføringen skal skje, og hva som påvirker stønadens størrelse. La oss se nærmere på fødselspermisjon, og også se på funksjonene ved beregning av fødselspenger og prosedyren for å overføre dem.

I det vanlige livet kalles fødselspermisjon vanligvis hele perioden mens en kvinne frigjøres fra arbeid for å føde, føde og pleie et barn til det er 3 år. Men lovgivningen delte dette konseptet inn i 2 segmenter: (grunnlag - artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og (grunnlag - artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Mens den månedlige sosiale betalingen for barnepass konsekvent er 40 % av gjennomsnittsinntekten, har beregningen av fødselspenger sine egne kjennetegn.

Beregning av fødselspenger

For å beregne fødselsbetalinger riktig, la oss gå til prosedyren fastsatt ved lov. Til å begynne med merker vi oss at perioden som det skal beregnes en engangs fødselspenger er 140 dager, ved flerlingsgraviditet - 194 dager, og for vanskelig fødsel - 156 dager. Alt dette gjenspeiles i art. 10 i føderal lov nr. 255-FZ. Den sier også at i tilfelle når en kvinne har permisjon for å ta seg av et allerede født barn og skal føde et annet, trenger hun bare å velge en av de to ytelsene som gis.

Perioden som det skal beregnes fødselspenger for er 140 dager.

Fødselspenger utbetales til en kvinne med 100 % av lønnen hennes. Lengden på hennes offisielle arbeid kan ha en viss innflytelse. Hvis det er mindre enn seks måneder, tas satsen på minstelønn - minstelønn (i 2018 er den 9 489 rubler) også i betraktning som en indikator på gjennomsnittlig månedlig inntekt.

Formelen for den generelle definisjonen av fødselspenger inkluderer 3 verdier:

1. Arbeidstakerens inntekt for de siste 2 årene (hvis for eksempel beregningen er gjort i 2018, blir 2016 og 2017 tatt).
2. Antall dager i denne perioden (730 eller 731 dager hvis året var et skuddår).
3. Antall barseldager som kreves for beregning (140, 156, 184).

Regler for beregning av ytelser

Det er visse begrensninger og regler for beregning av ytelser. I henhold til punkt 3.2 i art. 14 i føderal lov nr. 255-FZ, kan ikke den årlige gjennomsnittlige inntekten til en ansatt som går på fødselspermisjon være høyere enn det maksimale grunnbeløpet for beregning av forsikringspremier. I 2018 er dette beløpet satt til 815 000 rubler, men du må beregne mengden av fødselspenger basert på de foregående 2 årene, så du må vite grensen deres.

I 2017 var det maksimale grunnlaget for beregning av forsikringspremier 755 000 rubler, og i 2016 - 718 000 rubler. Ved beregning av fødselspenger i 2018 må du ta hensyn til disse beløpene.

Maksimalt fordelsbeløp: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubler 15 kopek. Minste fordelsbeløp i 2018 er: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubler 40 kopek.

Fødselspermisjonskalkulatoren kan programmeres på bedriften uavhengig (for eksempel i Microsoft Excel) eller utbetalingene kan bestemmes manuelt.

Inntekt for de foregående 2 år inkluderer ikke sykefravær, tidligere svangerskapspermisjon, samt utbetalinger for eventuelle andre perioder hvor det ikke ble belastet lovpålagt forsikringspremie på mottatt inntekt. Dersom det skjer at arbeidstakeren var i svangerskapspermisjon i løpet av de 2 foregående årene som kreves for beregningen, kan hun helt erstatte ett eller begge beregningsår med tidligere år. På denne måten kan hun øke stønadsbeløpet. Det vil si at hun i dette tilfellet har rett til å velge årene som hennes fødselspermisjon skal beregnes for.

Som nevnt ovenfor kan den ansattes ansiennitet påvirke størrelsen på fødselspenger. Hva skal en arbeidsgiver gjøre hvis hans ansatte har 1 års erfaring? Regelen er lik for alle offisielt ansatte kvinner, så beregningsperioden vil også være de foregående 2 kalenderårene. I dette tilfellet tas den faktiske arbeidet tid, som faller på forrige kalenderår, som 100 % av gjennomsnittlig inntekt (f.eks. de siste 5 månedene av det året), for de resterende månedene (i vårt eksempel er det er 19), er inntekten satt til minstelønn.

Arbeidstakers tjenestetid kan påvirke størrelsen på fødselspenger. Regelen er den samme for alle offisielt ansatte kvinner.

Samtidig er barselkalenderen forskjellig for hver ansatt, men beregningen av selve fordelen utføres etter samme formel.

Hvordan beregnes fødselspenger?

Så snart svangerskapet når 30 uker, utsteder gynekologen ved svangerskapsklinikken en sykemelding. Den angir dagene det betales fødselspermisjon for.

Den ansatte må levere følgende dokumenter til regnskapsavdelingen eller personalavdelingen:

1. Attest for arbeidsuførhet ved graviditet og fødsel.
2. Attest for tidlig registrering, hvis relevant (kreves for en ekstra engangsutbetaling til fordel for en gravid arbeidstaker).
3. Din egen uttalelse i fri form. Du kan se en prøve.
4. Et sertifikat for faktisk inntjening mottatt for de foregående 2 år i form fastsatt ved bestilling fra Arbeidsdepartementet nr. 182n. Det gis dersom den ansatte har jobbet i en annen bedrift de siste 2 årene.

Fødselssykefravær utbetales i henhold til den generelle prosedyren, i henhold til art. 15 i føderal lov nr. 255-FZ. Innen 10 dager fra datoen for mottak av dokumenter fra den ansatte, beregnes og påløper fordelene, og utbetalingen skjer neste dag for utbetaling av lønn. Betalingsfristen skal overholdes - ved overtredelse fra arbeidsgivers side, iht. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er forpliktet til å betale en straff. Tillegget for forsinkede betalinger er 1/300 av den fastsatte refinansieringsrenten for sentralbanken for hver dag med forfall.

Arbeidsgiver tildeler og utbetaler fødselspenger. Staten kompenserer midlene som betales av arbeidsgiver, som angitt i art. 4 i føderal lov nr. 81-FZ. Ansatte i trygdekassen overfører disse midlene innen 10 dager til arbeidsgivers konto. Forresten, fødselspenger beskattes (artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode).

Fødselspermisjonspenger beskattes ikke.

Ytterligere betalinger

I tillegg til grunnlønn ved sykefravær har ansatte som går ut i fødselspermisjon rett til tilleggsbetalinger:

1. Engangsbetaling.

Den er fast, satt under hensyntagen til den årlige indekseringen og frem til 1. februar 2017 utgjør den 15 382 rubler 17 kopek. Det gis en engangsbetaling til kun én forelder. For å motta den, må du gi arbeidsgiveren barnets fødselsattest, en søknad fra forelderen som søker om betalingen, og en attest om at den andre forelderen ikke har mottatt denne betalingen og ikke planlegger å gjøre det.

2. Betaling for tidlig påmelding på svangerskapsklinikken.

12. svangerskapsuke er milepælen før du må registrere deg for å motta denne betalingen. Frem til 1. februar 2017 er det 576 rubler 83 kopek og betales samtidig med fødselspenger. For å motta engangsutbetaling må den ansatte gi regnskapsavdelingen en tilsvarende attest fra svangerskapsklinikken.

Grunnstønaden og tilleggsutbetalingene forfaller også dersom en kvinne, som er gravid etter 30 uker, fortsetter å jobbe og opprettholder lønnen. Men så snart fødselspermisjonen går over til foreldrepermisjon, utbetales den sosiale månedlige ytelsen bare dersom kvinnen er deltid eller jobber hjemme ().

Dersom arbeidstakeren fortsetter å jobbe etter 30 uker og mottar lønn, skal hun fortsatt få utbetalt ytelser.

Noen formaliteter

Før du drar på ferie, umiddelbart etter den, eller etter at 3 år har gått siden barnets fødsel, har arbeidstakeren rett til å reise på ferie hvis hun ønsker det, og hennes arbeidserfaring påvirker ikke situasjonen (). Noen kvinner tar ut slik permisjon etter at de betalte 140 dagene har gått fordi de får litt mer penger enn barnetrygden, og dermed stabiliserer den økonomiske situasjonen litt.

En gravid kvinne eller en kvinne som har omsorg for et barn under 3 år er ikke tillatt. Basert på Art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er oppsigelse bare mulig i tilfelle en avtale med en gravid kvinne, men med dens forlengelse til fødselsøyeblikket eller på hennes initiativ når som helst. Dersom oppsigelse av arbeidsavtalen skjer, har kvinnen krav på beregnet erstatning. Hun har rett til å motta penger for neste ferie i forrige periode.

Fødselspenger tilkommer hver offisielt ansatt kvinne som skal bli mor. De utgjør 100 % av hennes gjennomsnittlige inntekt de siste 2 årene. Lederen må betale hennes ytelser, men ikke fra egen lomme, men fra trygdekassen. Enhver forsinkelse i betalinger er "straffbar" ved lov, så du bør være forsiktig med å oppfylle pliktene dine.