A questão de saber qual a responsabilidade financeira que o trabalhador tem perante o empregador é fundamental em muitos casos de emprego, especialmente para cargos de responsabilidade com um elevado risco de as ações do trabalhador causarem danos à empresa. A legislação em vigor prevê a consideração direta destas questões no âmbito do direito do trabalho, dependendo da situação específica de causar danos materiais aos trabalhadores.

Responsabilidade financeira dos funcionários – o que é e quando surge?

A regulamentação legal do conceito de responsabilidade material na condução das relações trabalhistas é amplamente divulgada pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Em particular, uma seção é totalmente dedicada a este tópico.XI Código do Trabalho da Federação Russa. Do ponto de vista da responsabilidade financeira do trabalhador para com o empregador, as principais normas para regular este tópico estão descritas nos artigos 238-250 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Esta designação, de acordo com as disposições do artigo 238.º do Código do Trabalho da Federação Russa, significa a obrigação de compensar os danos à propriedade do empregador causados ​​​​pelas próprias ações ou inação. Além disso, tal obrigação surge por culpa do trabalhador no processo de execução das relações laborais. Além disso, a responsabilidade financeira dos empregados de uma empresa pode incluir casos de danos que causem a terceiros que tenham qualquer relação comercial com o empregador.

A aplicação das disposições de responsabilidade exige o cumprimento de três condições fundamentais. Em particular, o empregador tem o direito de exigir uma indemnização ao trabalhador se forem conjugados os seguintes factos:

• Existe uma relação de causa e efeito entre as ações do funcionário e os danos causados. Ou seja, o empregador precisa comprovar que foi graças e devido às ações ou omissão de qualquer empregado ou grupo de empregados que foram causados ​​danos materiais.
• O dano foi causado por ação ou omissão ilegal do funcionário. Assim, a responsabilização dos trabalhadores também é permitida quando, em virtude de suas funções, eles foram obrigados a tomar determinadas ações para evitar tais consequências, mas não as tomaram.
• A presença de culpa no dano causado. Isto deveria implicar uma qualificação obrigatória da atitude pessoal da pessoa face à ação que causou o dano. Esta atitude é reconhecida como contendo culpa se for expressa na forma de negligência ou dolo do colaborador. Ou seja, quando o trabalhador agiu em plena conformidade com as descrições de cargos, responsabilidades laborais e bom senso existentes, não teve consciência das consequências de suas ações ou omissões e não procurou causar danos ao empregador, ele pode ser exonerado de responsabilidade financeira .

A legislação refere-se apenas ao dano real a esta responsabilidade. Isso significa que o trabalhador é responsável apenas pela efetiva diminuição do valor dos bens do empregador ou de terceiros, ou pelos seus danos, danos ou destruição. O benefício perdido devido às ações do empregado não pode ser amortizado e reclamado pelo empregador ao empregado.

A legislação laboral implica a existência de dois tipos principais de responsabilidade financeira, que se aplicam aos trabalhadores. A utilização das normas desta divisão é de extrema importância para a posterior qualificação do caso. Assim, a responsabilidade pode ser total ou limitada. No primeiro caso, o trabalhador é responsável por todo e qualquer dano por ele causado, e no responsabilidade limitada espera-se que sejam estabelecidos limites legais claros montantes financeiros, que poderá ser cobrado do funcionário.

Existe também o conceito de responsabilidade coletiva ou brigada. Prevê uma certa divisão de danos e obrigações para a sua compensação entre todos os funcionários de uma divisão separada da empresa. Os membros do referido coletivo, mediante admissão voluntária de culpa, têm o direito de determinar eles próprios o grau de responsabilidade de cada um dos seus membros e, na resolução da questão em tribunal, é determinado pelo tribunal.

Em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho, se os estudos do trabalhador a expensas do empregador estiverem previstos nos termos deste contrato, o cessante fica obrigado a reembolsá-lo de todos os fundos despendidos nos seus estudos.

Como é determinado o passivo financeiro e seu tamanho?

Por padrão, todos os funcionários têm responsabilidade financeira limitada. Significa que tamanho máximo as penalidades e compensações que um empregador pode exigir são limitadas a certos limites. Esses limites são estabelecidos pelas disposições do artigo 241.º do Código do Trabalho da Federação Russa e, na maioria das situações, correspondem diretamente ao salário médio mensal do trabalhador.

A determinação do rendimento médio mensal é de responsabilidade da área de contabilidade da empresa. Além disso, é calculado para os últimos dois anos de atividade laboral.

• Se for detectada falta de valores que foram confiados ao trabalhador com base em documento único ou mediante acordo escrito.
• Em caso de causar danos enquanto embriagado.
• Se o trabalhador pretende causar danos.
• Quando o dano foi causado em conexão com a prática de atos criminosos por funcionário, determinados por decisão judicial ou contra-ordenação.
• Ao causar danos materiais fora do horário de desempenho de suas funções laborais.

Além disso, a legislação prevê a possibilidade de o empregador celebrar um acordo separado sobre a total responsabilidade financeira do trabalhador. Tal acordo é celebrado por escrito de acordo com o modelo estabelecido por lei. Só pode ser aplicado a trabalhadores adultos e apenas a pessoas incluídas na lista de profissões ou cargos especificados nas disposições da Ordem nº 85 do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 31 de dezembro de 2002.

Por decisão do tribunal ou do órgão empresarial responsável pelos litígios laborais, o montante dos fundos exigidos ao trabalhador pode ser reduzido.

O procedimento para cobrança de indenização de um funcionário por danos causados

Para recuperar fundos de um funcionário por acordo durante a resolução pré-julgamento desta questão, o empregador pode usar diversas ferramentas diferentes. Em particular, as normas laborais prevêem a possibilidade de deduzir fundos dos rendimentos mensais de um trabalhador, sujeito a certas restrições. Assim, o valor da multa pode ser:

• Até 70% do salário mensal nos casos em que haja indícios da ação criminosa do empregado na sua causa.
• Até 20% do salário mensal nas situações em que o funcionário causou danos por meio de suas ações de forma involuntária ou acidental.

Determinar a quantidade de danos materiais é um componente extremamente importante desta questão. O valor da possível indenização pelos danos causados ​​​​ao empregado é calculado a partir do valor real de mercado dos bens e imóveis, levando em consideração a depreciação. A confirmação do custo das mercadorias pode ser os documentos contábeis da empresa, inclusive aqueles que contenham informações sobre sua aquisição pela empresa.

Qualquer situação em que o dano material seja recuperado de um funcionário pode ser resolvida judicialmente ou pré-julgamento. Independentemente do mecanismo de resolução desta questão, o empregador deve agir neste caso da seguinte forma:

Em que casos o funcionário não é responsabilizado?

A legislação atual sugere que responsabilizar um trabalhador por natureza material não é permitido em todos os casos de danos aos trabalhadores. Assim, o disposto no art. 239 do Código do Trabalho da Federação Russa classifica diretamente as seguintes situações como casos que excluem esta responsabilidade dos empregados:

• Ao causar danos dentro dos limites do risco económico normal. Tal risco está estabelecido nos documentos internos da organização e nas descrições de cargos dos colaboradores e, se necessário, a decisão final sobre a questão é tomada pelo tribunal com base no bom senso. Os riscos económicos normais incluem avarias acidentais de equipamentos durante a operação, danos parciais às mercadorias durante operações de carga ou descarga e outros tipos de danos.
• Se o dano foi causado devido a circunstâncias de força maior. Essas circunstâncias incluem desastres naturais, ações ilegais de terceiros aos quais o funcionário não estava associado e outros eventos que ele não poderia de forma alguma influenciar.
• Quando o dano ocorreu quando era absolutamente necessário. Tais situações podem incluir ataque de terceiros a um funcionário, uso de equipamentos e bens materiais da empresa para salvar a vida e a saúde de terceiros ou do próprio funcionário e outras circunstâncias semelhantes.
• Se o dano for causado por culpa do empregador, que não se preocupou em proporcionar condições adequadas para a guarda ou utilização dos bens confiados ao empregado.

O empregador tem o direito exclusivo de isentar seus empregados de responsabilidades financeiras. Ou seja, se lhe causarem danos, ele sempre tem todo o direito de não lhes cobrar indenização e de renunciar a quaisquer reclamações contra eles relacionadas a tais danos à propriedade.

Responsabilidade material– um tipo de responsabilidade legal de uma parte de um contrato de trabalho por danos causados ​​à outra parte por ações (ou omissões) ilegais e culposas.

Condições para a ocorrência de responsabilidade financeira são:

1) ilegalidade da ação do funcionário (inação);

2) a presença de dano real direto;

3) nexo causal entre as ações (inação) do empregado e o dano causado;

4) culpa do funcionário (na forma de dolo ou negligência).

Responsabilidade financeira do empregador para com o empregado inclui:

1. Obrigação do empregador de indemnizar os danos causados ​​​​ao trabalhador em consequência da privação ilegal da sua oportunidade de trabalhar.

Tal obrigação surge, em particular, se os rendimentos não forem recebidos como resultado de:

Afastamento ilegal de empregado do trabalho, demissão ou transferência para outro emprego;

A recusa do empregador em executar ou a execução intempestiva da decisão do órgão de resolução de conflitos laborais ou do inspector legal do trabalho do Estado de reintegrar o trabalhador no seu emprego anterior;

Atrasos por parte do empregador na emissão de carteira de trabalho a um trabalhador, ou inscrição na carteira de trabalho de formulação incorreta ou não conforme do motivo do despedimento do trabalhador.

2. Obrigação do empregador de indemnizar os danos causados ​​ao património do trabalhador.

3. Obrigação do empregador de indenizar o dano moral causado ao empregado.

4. Obrigação do empregador de indemnizar os danos causados ​​ao trabalhador em consequência de atrasos no pagamento de salários e outros pagamentos devidos ao trabalhador.

Responsabilidade financeira do empregado para com o empregador

O empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos que lhe foram causados dano real direto– uma diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou uma deterioração do estado desses bens (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como a necessidade do empregador efetuar custos ou pagamentos desnecessários para aquisição, restauração de bens ou indenização por danos causados ​​pelo empregado a terceiros.

Tipos de responsabilidade financeira dos funcionários:

1) completo – ocorre nos casos especificados na lei (artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa);

2) limitado – ocorre em todos os casos, exceto nos casos de responsabilidade financeira integral previstos na lei dentro dos limites do rendimento médio mensal do empregado;

3) coletivo (equipe) - pode ser introduzido quando os funcionários realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados à armazenagem, processamento, venda (férias), transporte, utilização ou outro uso dos valores a eles transferidos, quando for impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e celebrar com ele um acordo de indenização por danos em tamanho real.

As circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do funcionário são:

1) força maior;

2) risco económico normal;

3) extrema necessidade;

4) defesa necessária;

5) incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas de guarda dos bens confiados ao trabalhador.

A legislação prevê dois tipos de responsabilidade:

• 1) a responsabilidade financeira do empregado perante o empregador;
• 2) a responsabilidade financeira do empregador para com o empregado.

Esses dois tipos de responsabilidade diferem significativamente entre si. Reconhecendo a igualdade jurídica das partes num contrato de trabalho, a legislação tem em conta que o empregador:

• 1) economicamente é sempre mais forte que um trabalhador individual;
• 2) organiza o processo trabalhista e, nesse sentido, é responsável pelas consequências adversas que possam surgir;
• 3) como proprietário do imóvel, arca com o ônus de sua manutenção e com o risco de morte acidental ou dano acidental.

Por outro lado, a legislação parte do facto de o principal valor de uma pessoa ser a sua capacidade física e mental para o trabalho, que pode concretizar sob diversas formas jurídicas, mas principalmente através da celebração de um contrato de trabalho. O acima determina a diferença entre os dois tipos de responsabilidade.

A responsabilidade financeira do trabalhador consiste na obrigação de indemnizar os danos materiais causados ​​por sua culpa ao empregador com quem mantém vínculo laboral.

O Artigo 165 do Código do Trabalho da República do Cazaquistão estabelece a responsabilidade financeira de um empregado por causar danos ao empregador:

• 1. A responsabilidade financeira do trabalhador pelos danos causados ​​ao empregador ocorre nos casos e montantes previstos neste Código.
• 2. O trabalhador é obrigado a indemnizar os danos reais directos causados ​​​​ao empregador.
• 3. Exclui-se a responsabilidade do trabalhador pelos danos causados ​​​​ao empregador se o dano tiver surgido por motivo de força maior ou extrema necessidade, defesa necessária, bem como pelo incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas à segurança dos bens transferidos ao funcionário.
• 4. É inaceitável responsabilizar um funcionário por danos que possam ser classificados como produção normal e risco econômico.
• 5. O empregador é obrigado a criar aos trabalhadores as condições necessárias ao normal trabalho e a garantir a total segurança dos bens que lhes são confiados.
• 6. Entende-se por dano real direto a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do estado desses bens (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), também como a necessidade de o empregador efetuar despesas ou pagamentos desnecessários para aquisição ou restauração de imóvel.

A responsabilidade financeira do trabalhador surge se estiverem simultaneamente presentes as seguintes condições:

1) dano real sofrido pelo empregador. Por dano real direto entende-se o dano ao dinheiro, ao patrimônio efetivamente existente por perda dele (ou de parte dele), apropriação, deterioração, dano, desvalorização, o que levou à necessidade de o empregador incorrer em custos de restauração, aquisição de bens ou outros valores, ou efetuar pagamentos excessivos por culpa do empregado a outra entidade (pessoa física ou jurídica).

Ao contrário do direito civil, no direito do trabalho apenas os danos reais diretos estão sujeitos a recuperação. A legislação trabalhista atual não permite a recuperação de um funcionário dos rendimentos que a organização poderia ter recebido, mas não recebeu devido às ações incorretas do funcionário. Por exemplo, é impossível recuperar de um funcionário que faltou sem justa causa os prejuízos causados ​​pela máquina parada durante toda a jornada de trabalho. Sanções disciplinares ou sociais podem ser aplicadas a esse funcionário.

O dano expresso em forma monetária é chamado de dano. O dano real (perdas diretas) deve ser diferenciado do dano imaginário (perdas imaginárias). O dano imaginário ocorre quando não houve redução ou deterioração real do patrimônio, mas devido a indevida documentação movimentação de bens materiais de acordo com dados contábeis há escassez.

2) A ilegalidade de uma ação (por exemplo, roubo de materiais de construção) ou a ilegalidade da inação (por exemplo, não adoção de medidas para evitar o consumo excessivo de combustível), em consequência da qual foram causados ​​​​danos, ou seja, violação por parte do empregado de suas obrigações trabalhistas.

Qualquer comportamento que seja expresso em violação por parte de um funcionário da obrigação de observar a disciplina trabalhista e zelar pelo patrimônio da organização é considerado ilegal.

A prova da ilicitude do comportamento do colaborador é fornecida por atos de alienação, perda ou dano patrimonial, faturas, notas explicativas, relatórios, mensagens de autoridades competentes e outros documentos. A prova indiscutível da ilicitude das ações do empregado causador do dano o leva à responsabilidade criminal ou administrativa.

Mas os danos também podem ser causados ​​por ações legais. As ações lícitas que excluem a responsabilidade financeira pelos danos causados ​​​​incluem as ações cometidas em estado de necessidade para evitar o aparecimento de danos maiores, bem como as ações cometidas em estado de extrema necessidade ou por motivo de força maior.

3) A culpa do funcionário em causar danos. A responsabilidade financeira é atribuída ao trabalhador, desde que o dano tenha sido causado exclusivamente por sua culpa. A culpa como condição de responsabilidade material reside no facto de o agressor ter previsto ou poder prever as consequências dos seus actos, bem como na sua atitude perante o acto. Um ato ilícito cometido por um funcionário intencionalmente ou descuidadamente é reconhecido como culpado. Existem duas formas de culpa: dolo (direta ou indireta) e negligência (frivolidade ou negligência). A forma de culpa afeta o tipo e o valor da responsabilidade financeira do empregado.

Para definição correta o valor do passivo financeiro, é necessário determinar de forma cuidadosa e abrangente o grau de culpa do funcionário que causou o dano por ação ou omissão ilícita. A intenção direta ficará evidente no caso em que o colaborador tenha consciência do caráter ilícito de seu comportamento, preveja suas consequências nefastas e deseje sua ocorrência (por exemplo, em casos de furto, peculato). A intenção indireta ocorre quando o funcionário tem consciência do caráter ilícito de seu ato e prevê a possibilidade de dano. Ao mesmo tempo, ele não deseja que o dano ocorra, mas permite conscientemente a sua ocorrência ou é indiferente, acrítico quanto à possibilidade do dano. Na forma de negligência, o dano pode ser causado por negligência, quando o culpado poderia e deveria ter previsto a ocorrência do dano, mas não tomou medidas para evitá-lo.

Danos materiais podem ser causados ​​mesmo que haja culpa simultânea do empregador e do empregado. A culpa mista ocorre quando, ao mesmo tempo, o empregado trata indevidamente a segurança do bem que lhe foi confiado, e o empregador não toma medidas para garantir a segurança desse bem.

4) Nexo de causalidade entre o comportamento ilícito do trabalhador e o dano causado. A ação ilícita ou omissão de um funcionário é pré-requisito para a indenização por danos materiais somente quando o dano foi causado especificamente por ele. A ausência de nexo causal entre a ação (inação) do trabalhador e o dano causado exclui-o da responsabilidade. Portanto, antes de decidir a questão da culpa do empregado e da causa do dano, é necessário, em primeiro lugar, estabelecer a existência de relação causal entre a ação (inação) e o resultado e, em segundo lugar, determinar se o dano causado é direto consequência desta ação (inação) ou se surgiu devido a outras circunstâncias.

Estas são as condições obrigatórias para o surgimento da responsabilidade financeira do trabalhador na ausência de pelo menos uma das condições listadas, a responsabilidade financeira; não vem.

A legislação trabalhista prevê dois tipos de responsabilidade financeira - responsabilidade financeira limitada e total. O primeiro é limitado a um determinado limite em relação ao salário do causador, e o segundo é igual ao valor do dano causado. Como inovação, o Código do Trabalho da República do Cazaquistão estabelece uma responsabilidade financeira limitada dentro dos limites do salário médio mensal. O artigo 166.º do Código do Trabalho da República do Cazaquistão limita a responsabilidade financeira do trabalhador. Pelos danos causados, o trabalhador assume a responsabilidade financeira dentro dos limites do seu salário médio mensal, salvo disposição em contrário deste Código. Em casos excepcionais, aplica-se a responsabilidade financeira total.

O Artigo 167 do Código do Trabalho da República do Cazaquistão estabelece casos completo responsabilidade financeira do empregado por causar danos ao empregador. A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado ao empregador é atribuída ao empregado nos seguintes casos:

• 1) falha em garantir a segurança dos bens e outros valores transferidos ao funcionário com base em um acordo escrito sobre a assunção total da responsabilidade financeira;
• 2) não garantia da segurança dos bens e demais valores recebidos pelo empregado a título de documento único;
• 3) causar danos sob a influência de álcool, drogas ou abuso de substâncias (seus análogos);
• 4) escassez, destruição intencional ou dano intencional de materiais, produtos semiacabados, produtos (produtos), inclusive durante sua fabricação, bem como ferramentas, instrumentos de medição, roupas especiais e outros itens entregues pelo empregador ao empregado para uso;
• 5) danos causados ​​​​por ações ilegais do funcionário, confirmados na forma prescrita pela legislação da República do Cazaquistão.

Em primeiro lugar, surge a questão de saber o que se deve entender por responsabilidade financeira total. Parece que a responsabilidade financeira total inclui danos à propriedade e lucros cessantes. Em outras palavras, não apenas dano real direto, mas também perda de renda que o empregador teria recebido se não tivesse havido violação por parte do empregado.

De acordo com as regras gerais, os funcionários menores de 18 anos não são responsabilizados integralmente financeiramente. Ao mesmo tempo, de acordo com a legislação de alguns países, pode haver exceções a esta regra, permitindo a responsabilidade financeira integral dos menores se o dano tiver sido causado intencionalmente, sob a influência de álcool, drogas ou substâncias tóxicas, como resultado da prática de um crime. Por exemplo, uma novidade na legislação russa é a compensação integral por danos resultantes de uma infração administrativa, se tal for estabelecido pelo órgão competente Agencia do governo. Se, em consequência de uma infracção administrativa, for causado dano ao empregador, o trabalhador que cometeu a infracção pode ser responsabilizado integralmente. A legislação cazaque geralmente não prevê responsabilidade financeira total para menores, considerando que eles só podem ser responsabilizados financeiramente de forma limitada, mesmo que causem danos intencionalmente. E isso está errado, pois a instituição da responsabilidade material tem função não apenas punitiva, mas também educativa.

Os funcionários podem ser responsabilizados por responsabilidade financeira integral, independentemente do cargo ou trabalho desempenhado. A forma de culpa do funcionário é importante - exclusivamente intencional. Somente em caso de destruição deliberada ou dano à propriedade surge a responsabilidade financeira total.

A seguir, gostaria de me debruçar sobre a possibilidade, ao abrigo da legislação laboral em vigor, de celebrar acordos sobre a responsabilidade financeira colectiva (de equipa) do trabalhador por danos materiais causados ​​ao empregador. Esta questão não foi suficientemente desenvolvida na anterior legislação laboral da República do Cazaquistão.

Tal responsabilidade dos empregados estava prevista no art. 119-2 do Código do Trabalho da RSS do Cazaquistão.15 O Código do Trabalho da RSS do Cazaquistão permitiu a celebração de um acordo sobre responsabilidade financeira total (artigo 119-1) e responsabilidade financeira colectiva (de equipa). De acordo com a legislação laboral agora extinta, foram estabelecidas a responsabilidade financeira colectiva (de equipa) e as condições para a sua aplicação. Um acordo padrão sobre responsabilidade financeira coletiva (de equipe) foi aprovado centralmente. Tal responsabilidade foi introduzida quando os empregados realizavam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados com a armazenagem, processamento, venda (férias), transporte ou utilização no processo produtivo de valores a eles transferidos, quando era impossível delimitar a responsabilidade financeira de cada empregado. Neste caso, os valores foram entregues a um grupo pré-determinado de trabalhadores, sendo cada um dos seus membros responsável pelos danos causados ​​​​em consequência da não garantia da segurança dos valores. O valor da responsabilidade de um integrante da equipe foi determinado proporcionalmente ao valor da tarifa e ao tempo efetivamente trabalhado por ele no período desde a última contabilização até o dia da constatação do dano.

Entretanto, na literatura educativa sobre legislação laboral são indicados acordos de responsabilidade financeira colectiva (de equipa) dos trabalhadores. Esta afirmação dificilmente se baseia na lei.

A lei anterior “Sobre o Trabalho na República do Cazaquistão” não continha disposições sobre responsabilidade financeira coletiva (de equipe). Obviamente, isto não é acidental e não é de forma alguma explicado pela economia do material legislativo, mas pela rejeição fundamental da lei aos acordos sobre responsabilidade financeira colectiva (de equipa) por violarem os interesses dos trabalhadores e se desviarem do princípio da responsabilidade dos trabalhadores. por ações culpadas.

No novo Código do Trabalho da República do Cazaquistão, a disposição sobre a responsabilidade financeira colectiva (de equipa) está consagrada no Artigo 168, trabalhadores que realizam em conjunto trabalhos relacionados com o armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, utilização ou outra utilização no processo de produção de bens e valores a eles transferidos quando for impossível diferenciar a responsabilidade financeira de cada funcionário por causar danos, e o empregador celebrar um acordo escrito sobre a responsabilidade financeira coletiva (solidária) total dos funcionários por não garantir a segurança da propriedade e outros valores transferidos aos funcionários.

Assim, o Código do Trabalho da República do Cazaquistão reviveu a disposição sobre a responsabilidade financeira colectiva (da equipa), uma vez que na prática existe uma necessidade objectiva de atribuir responsabilidade tanto a toda a equipa como um todo como a cada um dos seus membros culpados. Essa responsabilidade é introduzida quando os empregados realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados à armazenagem, processamento, venda (liberação), transporte ou utilização no processo produtivo de valores a eles transferidos, quando não foi possível delimitar a responsabilidade financeira de cada empregado. Neste caso, os valores são entregues a um grupo pré-determinado de trabalhadores, sendo cada um dos seus membros responsável pelos danos causados ​​​​em consequência da não garantia da segurança dos valores. O valor da responsabilidade de um membro da equipe é determinado proporcionalmente ao valor da tarifa e ao tempo efetivamente trabalhado por ele no período desde a última contabilização até o dia da constatação do dano.

A necessidade de distinguir entre responsabilidade positiva e negativa de uma equipa de trabalhadores é fundamentada, uma vez que a natureza destes tipos de responsabilidade é diferente. Se a responsabilidade positiva da equipe é de caráter preventivo e educativo, a responsabilidade negativa priva a equipe de determinada parte da renda, o que afeta também a situação patrimonial de cada funcionário. Esses tipos de responsabilidade devem estar previstos na legislação. Quando o empregado responde perante o empregador, o culpado direto do dano é determinado empregado que ocupa posição subordinada em relação ao empregador e atua apenas em seu próprio nome. E como o dano é indenizado exclusivamente com recursos do empregado, a responsabilidade de regresso não se aplica a ele. Na prática, há casos em que a causa do dano são as ações culposas do empregador ou o dano surge como resultado da execução da ordem do empregador. O empregador, representado pelo chefe da organização, através do seu comportamento ilegal pode causar danos diretamente ou criar, por assim dizer, condições para que outros o causem (por exemplo, falha no registo e armazenamento de materiais ou outros bens, o que cria condições para sua apropriação ou dano pelos funcionários). Nestes casos, a responsabilidade do trabalhador deve ser excluída.

A culpa do funcionário em causar danos pode ser dupla. Em primeiro lugar, a culpa é indireta devido a qualificações insuficientes ou atitude descuidada no desempenho das funções profissionais. Em segundo lugar, por motivos egoístas ou por interesse pessoal. Em nossa opinião, a fim de proteger os salários dos empregados, a responsabilidade financeira diferencialmente limitada deve ser estabelecida na presença de culpa indireta do empregado. A inflição intencional de danos deve implicar responsabilidade financeira total, sem quaisquer reservas. Além disso, a dolo caracteriza-se pelo facto de o trabalhador prever as consequências nefastas dos seus comportamentos e desejos ou permitir conscientemente que elas ocorram, o que significa que não há dúvidas sobre a sua culpa (com exceção de uma deficiência que pode surgir quer por dolo ou como resultado do comportamento descuidado do funcionário). Na legislação laboral não encontramos nem uma definição de culpa nem um esboço do quadro geral de dolo e negligência. Cada forma de culpa possui características próprias, refletidas nos tipos e valores do passivo financeiro.

Todas as infrações negligentes são caracterizadas pela atitude descuidada do sujeito em relação às suas ações e consequências. O mecanismo psicológico do delito negligente também é único, por isso propõe-se diferenciar a responsabilidade financeira dos colaboradores com base na forma de culpa: negligência ou dolo. É necessária uma regulamentação estatal e jurídica equilibrada das relações sociais e laborais. A apuração da responsabilidade financeira não pode ser deixada inteiramente ao empregador. O Estado não deve desempenhar o papel de observador passivo dos processos que ocorrem no mercado de trabalho, deve prever as consequências dos reguladores do mercado e prever uma política activa de regulação jurídica do mercado de trabalho, socialmente orientada. A implementação desta função do Estado só é possível saturando a legislação laboral com meios que garantam a prioridade dos interesses do trabalhador sobre os interesses do empregador. A regulamentação legal do trabalho deve basear-se na ideia de desigualdade jurídica entre empregado e empregador.

O procedimento de indemnização pelas partes num contrato de trabalho pelos danos causados ​​é estabelecido pelo artigo 169.º do Código do Trabalho da República do Cazaquistão. A parte do contrato de trabalho que causou dano (dano) à outra parte deverá indenizá-la nos valores estabelecidos por este Código e pelas leis da República do Cazaquistão, com base em decisão judicial ou de forma voluntária.

O valor do dano causado à organização é determinado pelas perdas reais com base em dados contábeis, com base no valor contábil dos bens materiais menos a depreciação de acordo com os padrões estabelecidos. Em caso de roubo, escassez, destruição deliberada ou dano deliberado de bens materiais - a preços de varejo estaduais, e nos casos em que os bens materiais sejam inferiores aos preços de atacado - a preços de atacado.

O valor do dano indenizável causado por culpa de vários colaboradores é determinado para cada um deles, tendo em conta o grau de culpa individualmente numa proporção partilhada. Isso significa que o grau de culpa de cada colaborador deve ser levado em consideração.

A lei permite a compensação voluntária aos empregados pelos danos causados, total ou parcialmente. Com o consentimento do empregador, o trabalhador tem o direito de transferir bens equivalentes para indemnizar os danos ou reparar os bens danificados.

A compensação voluntária por danos deve ser diferenciada do consentimento por escrito para reter um montante como compensação por danos.

A indemnização voluntária por danos é a transferência de uma quantia ou de determinados bens para uma empresa e não é limitada pelo tipo de responsabilidade nem pelos seus limites.

Se, no exercício do seu trabalho, um trabalhador causar danos a terceiros e esse dano for indemnizado pela organização nos termos da lei, o trabalhador pode ser obrigado a indemnizar esse dano a título de recurso.

De acordo com a legislação em vigor, o valor da retenção não pode ultrapassar 20% do salário devido. E só quando retido ao abrigo de vários documentos executivos é possível recuperar até 50%. De qualquer forma, o empregado retém metade do seu salário.

A legislação da Rússia consagra estritamente a obrigação do empregador de pagar de forma atempada e integral. remunerações funcionários. Se um empregador decidir cometer infrações nesta área, enfrentará graves fiscalizações e multas pelos danos causados. O Código do Trabalho adopta uma abordagem menos rigorosa relativamente à responsabilidade financeira de um trabalhador perante os proprietários e a gestão das empresas. No entanto, o trabalhador não deve negligenciar completamente as disposições do Capítulo 39 do Código do Trabalho.

Regulamentos básicos

Apesar de o empregado, de fato, ter mais oportunidades de causar danos ao empregador, o código não contém uma lista detalhada dos tipos de tais danos. O artigo 238.º do Código do Trabalho da Federação Russa implica que a responsabilidade financeira do trabalhador surge apenas por danos reais diretos. Isto significa que o empregador só pode exigir indemnização por bens materiais ou financeiros danificados ou perdidos. Para garantir que a gestão não tenta responsabilizar os colaboradores por custos hipotéticos, sob a forma de lucros cessantes, este mesmo artigo proíbe claramente exigir isso aos membros da equipa.

Os danos materiais causados ​​​​pelo trabalhador devem ser tangíveis e expressar-se na diminuição física da quantidade de valores ou na deterioração do seu estado, art. 238 Código do Trabalho da Federação Russa.

Nos últimos anos, a gestão começou a utilizar com prazer este método de influência moral na consciência dos trabalhadores, tal como a promessa de os responsabilizar financeiramente pela divulgação de segredos comerciais. Para aumentar a vigilância dos funcionários e evitar a disseminação de informações internas, o empregador muitas vezes classifica como secretos coisas que não têm nenhuma relação com essas informações. Por exemplo, o valor do salário ou bônus, a composição dos fundadores ou dados cadastrais. Você precisa entender que apenas dados de relatórios internos, propostas de licitações ou atividades propostas para promover produtos, dados sobre tecnologias, modelos e designs e similares estão sujeitos à confidencialidade. Mas, mesmo que essa informação tenha chegado ao conhecimento do contratado, isso não é motivo para tentar puni-lo financeiramente. Uma condição necessária para o processo será a obrigação de provar vários factos:

• o funcionário era dono da informação, estava ciente de seu status especial e assinou uma assinatura sobre sua segurança;
• transferiu-o para pessoas não autorizadas (acidentalmente ou intencionalmente);
• os dados utilizados causaram perdas materiais reais à empresa.

Mas mesmo neste caso, o tribunal determinará o grau de culpa e classificará a gravidade da má conduta do trabalhador até que a sua decisão seja tomada, apenas a responsabilidade disciplinar poderá ser aplicada;

Se, no entanto, for comprovado o uso ilegal de informações comerciais, e mesmo com indícios de ganho pessoal, o funcionário corre o risco de se enquadrar no art. 183 do Código Penal da Federação Russa, que estabelece não apenas a aplicação de multas impressionantes, mas também prisão real.

Coletar todos ou casos de responsabilidade financeira total

Aprendido - trabalhar ou compensar

Hoje é comum encontrar um empregador que se preocupa em melhorar as qualificações de seus funcionários. Investir na formação de especialistas tornou-se uma prática comum, mas como a educação moderna custa muito dinheiro, a gestão também precisava de meios de proteção contra a desonestidade dos alunos. O artigo 249.º do Código do Trabalho visa regular esta vertente das relações laborais, que permite ao empregador, que despendeu recursos financeiros e tempo na formação de pessoal, exigir a sua indemnização caso o trabalhador não cumpra as suas obrigações de trabalho obrigatório. .

Se um funcionário violou o contrato para obter uma especialidade às custas da empresa e desistiu antes de concluir os estudos sem justa causa, todo o valor gasto durante os anos de estudo está sujeito a recuperação. Se o período de trabalho for violado, será reembolsado um valor calculado proporcionalmente ao tempo não trabalhado.

Há danos, mas não há responsabilidade

Mas mesmo o dano real apurado e seu culpado nem sempre significam que o funcionário será responsabilizado financeiramente. Em caso de força maior ou risco de vida do próprio ou de vários empregados, principalmente se a pessoa fez todo o possível para preservar o bem, tais danos não poderão ser recuperados, art. 239 Código do Trabalho.

Este mesmo artigo implica também outro motivo para o empregador recusar tentativas de obter do trabalhador o valor dos materiais roubados ou danificados. Se a administração negligenciar as suas responsabilidades de garantir condições de armazenamento de valores, mesmo o especialista que assinou os documentos sobre a sua preservação não será financeiramente responsável pela sua perda. Por exemplo, se o empregador divulgar informações sobre métodos de segurança, admitir estranhos no território do armazém ou se recusar a reparar fechaduras e instalar grades em tempo hábil, o lojista poderá provar em tribunal a sua inocência da escassez detectada e evitar pagar os seus custos.

A culpa é do empregado, mas o empregador responderá

Além dos danos diretos na forma de roubo ou quebra de equipamentos, o funcionário também pode causar danos de forma indireta: danificar bens pertencentes à contraparte, mas transferidos para sua empresa para guarda. Neste caso, o empregador do especialista negligente terá de pagar o custo total dos materiais danificados (artigos 402 e 1068 do Código Civil da Federação Russa) e, em seguida, decidir como recuperar os custos incorridos do infrator (Capítulo 39º do Código do Trabalho). Assim, se o tecido foi danificado no ateliê ou o tamanho estava errado, o cliente terá o direito de exigir o reembolso da direção da empresa de costura. Todas as tentativas do empregador de afastar a responsabilidade da organização e se afastar serão ilegais, uma vez que o tribunal considerará o ateliê o executor, e não uma costureira específica. O modo como o relacionamento entre a administração e a pessoa contratada para realizar o trabalho se desenvolverá no futuro não será da preocupação do cliente.

A responsabilidade do empregador é provar o valor do dano e estabelecer a culpa do empregado

O fato do dano material pode ser apurado tanto situacionalmente (requerimento da contraparte, emergência, relatório do responsável financeiro) quanto durante as atividades planejadas (inventário). Mas registar esta situação não é suficiente para fazer reivindicações financeiras contra um funcionário. Primeiramente é necessário realizar uma vistoria e cumprir o estabelecido no art. Procedimentos 247 do Código do Trabalho:

1. Criar uma nova comissão ou convocar uma já existente no empreendimento, destinada a apurar o valor do dano, suas causas e responsáveis.
2. Determinar a composição quantitativa do imóvel desaparecido e o seu valor (com base nos registos contabilísticos ou de acordo com as avaliações atuais de mercado).
3. Descubra as circunstâncias do dano e o círculo dos envolvidos.
4. Exija explicações por escrito de todos os potencialmente responsáveis ​​por causar danos. Caso os funcionários se recusem a escrevê-los, isso deverá ser registrado em ato separado.
5. Avaliar o grau de culpa do colaborador ou a participação de cada membro da equipa, tendo em conta circunstâncias atenuantes que possibilitem a recusa do pedido de indemnização, art. 240 mil rublos. Via de regra, também são levados em consideração os salários de todos os responsáveis.
6. Com base nos resultados da inspeção, elabore uma ficha de inventário ou um relatório de defeitos.
7. Familiarize o funcionário culpado com os materiais de inspeção e leve em consideração suas objeções.
8. Emitir uma ordem (instrução) para responsabilizar financeiramente o funcionário.

Ressalta-se que a realização da fiscalização é de responsabilidade direta do empregador. Se ele fugir, mas não abandonar a intenção de punir financeiramente um funcionário por bens danificados, o acusado indiscriminadamente pode não apenas ignorar as exigências de seus superiores, mas também recorrer à Justiça para proteger seus interesses.

No processo de verificação e determinação do valor dos prejuízos, o empregador tem o direito de renunciar às reclamações contra o empregado, ou reduzi-las parcialmente, com base nas explicações do empregado ou nas circunstâncias específicas do incidente, art. 240 Código do Trabalho da Federação Russa.

Procedimento para pagamento de danos materiais

Se forem cumpridas todas as formalidades para apurar o montante das perdas financeiras da empresa e do círculo de responsáveis ​​​​por elas, chega o momento em que os fundos devem ser legalmente retidos dos rendimentos dos empregados e a sua retirada deve ser documentada.

Pagamento voluntário por danos causados

Em casos raros, é alcançado um acordo entre o trabalhador e o empregador sobre o reembolso voluntário dos custos incorridos pela empresa para restaurar bens materiais ou resolver relações com contrapartes, sendo necessária a celebração de um acordo escrito. O funcionário infrator compromete-se a pagar o valor do dano. Além disso, a restrição estabelecida pelo art. 138 Código do Trabalho. O acordo pode implicar um depósito único completo de dinheiro na caixa registradora ou na conta corrente da empresa, e o pagamento da dívida em parcelas, e até mesmo um valor acordado separadamente que não corresponda a dados contábeis ou informações de mercado. A vigência do contrato assinado não se extingue com a extinção do vínculo empregatício e continuará mesmo após o desligamento.

Infelizmente, tais acordos muitas vezes não são totalmente implementados ou são abandonados antes do início dos pagamentos. Nesse caso, o empregador só tem uma maneira de responsabilizar o empregado - recorrendo à Justiça para saber a verdade.

Prática de arbitragem

Advogado do Conselho de Defesa Legal. Especializada no tratamento de casos relacionados a conflitos trabalhistas. Defesa em juízo, preparação de reclamações e demais documentos normativos às autoridades reguladoras.

O empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos reais diretos que lhe foram causados. A renda perdida (lucros cessantes) não pode ser recuperada do funcionário.

Entende-se por dano real direto a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do estado desses bens (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como o necessidade de o empregador efetuar custos ou pagamentos excessivos para aquisição, restauração de bens ou indenização por danos causados ​​pelo empregado a terceiros.

A terceira parte não é mais válida. - Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ.

Artigo 239. Circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do empregado

A responsabilidade financeira do trabalhador fica excluída nos casos de danos decorrentes de força maior, risco económico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas de armazenamento dos bens confiados ao trabalhador.

Artigo 240. Direito do empregador de recusar a indemnização do trabalhador

O empregador tem o direito, tendo em conta as circunstâncias específicas em que o dano foi causado, de recusar total ou parcialmente a sua recuperação ao trabalhador culpado. O proprietário do imóvel da organização pode limitar o direito especificado do empregador nos casos previstos nas leis federais e demais atos normativos. Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa, atos jurídicos regulamentares dos governos locais, documentos constitutivos da organização.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 241. Limites da responsabilidade financeira do trabalhador

Pelos danos causados, o empregado assume responsabilidade financeira dentro dos limites de seu rendimento médio mensal, salvo disposição em contrário deste Código ou de outras leis federais.

Artigo 242. Responsabilidade financeira integral do empregado

A responsabilidade financeira integral do trabalhador consiste na sua obrigação de indemnizar integralmente o dano real direto causado ao empregador.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A responsabilidade financeira pelo valor integral do dano causado poderá ser atribuída ao empregado somente nos casos previstos neste Código ou em outras leis federais.

Os colaboradores menores de dezoito anos assumem total responsabilidade financeira apenas por danos intencionais, por danos causados ​​sob a influência de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas, bem como por danos causados ​​​​em decorrência de crime ou infração administrativa.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 243. Casos de responsabilidade financeira integral

A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado é atribuída ao empregado nos seguintes casos:

1) quando, de acordo com este Código ou outras leis federais, o empregado for responsabilizado integralmente financeiramente pelos danos causados ​​​​ao empregador no exercício de suas funções laborais;

2) escassez de valores que lhe foram confiados com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos em documento único;

3) inflição intencional de danos;

4) causar danos sob efeito de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas;

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

5) danos causados ​​​​em decorrência de ações criminosas do empregado apuradas em sentença judicial;

6) causar dano em decorrência de infração administrativa, se estabelecida pelo órgão governamental competente;

7) divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (estadual, oficial, comercial ou outra), nos casos previstos em legislação federal;

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

8) o dano foi causado enquanto o funcionário não estava exercendo suas funções laborais.

A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado ao empregador pode ser estabelecida por contrato de trabalho celebrado com os vice-chefes da organização e o contador-chefe.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 244. Acordos escritos sobre a plena responsabilidade financeira dos empregados

Podem ser celebrados acordos escritos sobre a responsabilidade financeira integral individual ou colectiva (de equipa) (n.º 2 da primeira parte do artigo 243.º deste Código), ou seja, sobre a indemnização ao empregador pelos danos causados ​​​​integralmente pela escassez de bens confiados aos trabalhadores. celebrado com empregados que tenham completado dezoito anos e prestem serviços diretamente ou utilizem valores monetários, de mercadorias ou outros bens.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

As listas de obras e categorias de trabalhadores com os quais esses contratos podem ser celebrados, bem como os formulários padrão desses contratos, são aprovados na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Artigo 245. Responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos

Quando os funcionários realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados ao armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, uso ou outro uso de valores a eles transferidos, quando é impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e concluir um acordo com ele sobre a indenização integral dos danos, poderá ser introduzida a responsabilidade financeira coletiva (da equipe).

Um acordo escrito sobre responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos é celebrado entre o empregador e todos os membros da equipe (equipe).

Ao abrigo de um acordo de responsabilidade colectiva (de equipa), os valores são confiados a um grupo pré-determinado de pessoas, a quem é atribuída total responsabilidade financeira pela sua falta. Para ser exonerado da responsabilidade financeira, o membro de uma equipa (equipa) deve provar a inexistência de culpa.

No caso de indemnização voluntária por danos, o grau de culpa de cada membro da equipa (equipa) é determinado por acordo entre todos os membros da equipa (equipa) e o empregador. Na recuperação de danos em juízo, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado pelo tribunal.

Artigo 246. Determinação do valor do dano causado

O montante dos danos causados ​​ao empregador em caso de perdas e danos materiais é determinado pelas perdas reais, calculadas com base nos preços de mercado vigentes na área no dia em que o dano foi causado, mas não inferior ao valor do imóvel de acordo com os dados contábeis, levando em consideração o grau de depreciação desse imóvel.

A lei federal poderá estabelecer um procedimento especial para determinar o valor do dano passível de indenização causado ao empregador por roubo, dano intencional, escassez ou perda de certos tipos de bens e outros valores, bem como nos casos em que o valor real do dano causado excede o seu valor nominal.

Artigo 247. Obrigação do empregador de estabelecer o montante do dano que lhe foi causado e a causa da sua ocorrência

Antes de decidir sobre a indenização por danos a determinados empregados, o empregador é obrigado a realizar uma fiscalização para apurar o valor do dano causado e os motivos de sua ocorrência. Para realizar tal verificação, o empregador tem o direito de criar uma comissão com a participação de especialistas relevantes.

É obrigatória a exigência de explicação por escrito do funcionário para estabelecer a causa do dano. Em caso de recusa ou evasão do trabalhador em fornecer a explicação especificada, é lavrado ato correspondente.

(Parte dois conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O colaborador e (ou) seu representante têm o direito de se familiarizar com todos os materiais de fiscalização e recorrer deles na forma prescrita neste Código.

Artigo 248. Procedimento de recuperação de danos

A recuperação do trabalhador culpado do montante do dano causado, não superior ao rendimento médio mensal, é efectuada por ordem do empregador. A ordem pode ser feita no prazo máximo de um mês a partir da data da determinação final pelo empregador do valor do dano causado ao empregado.

Se período do mês expirou ou o empregado não concorda em compensar voluntariamente o dano causado ao empregador, e o valor do dano causado a ser recuperado do empregado excede seu salário médio mensal, então a recuperação só pode ser realizada pelo tribunal.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Se o empregador não cumprir o procedimento estabelecido para a cobrança de danos, o empregado tem o direito de recorrer da ação do empregador em tribunal.

Um empregado culpado de causar danos ao empregador pode compensá-los voluntariamente, no todo ou em parte. Por acordo das partes no contrato de trabalho, é permitida a reparação dos danos em prestações. Neste caso, o trabalhador submete ao empregador uma obrigação escrita de indemnização pelos danos, indicando as condições específicas de pagamento. Em caso de despedimento de trabalhador que se comprometeu por escrito a indemnizar voluntariamente o dano, mas se recusou a indemnizar o dano especificado, a dívida pendente é cobrada judicialmente.

Com o consentimento do empregador, o trabalhador pode transferir bens equivalentes para compensar os danos causados ​​ou reparar os bens danificados.

A indemnização por danos é feita independentemente de o trabalhador estar sujeito a medidas disciplinares, administrativas ou responsabilidade criminal por ações ou omissões que causem danos ao empregador.

Artigo 249.º Reembolso de despesas associadas à formação de trabalhadores

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Em caso de despedimento sem justa causa antes do termo do prazo estipulado no contrato de trabalho ou acordo de formação a expensas do empregador, o trabalhador é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador com a sua formação, calculadas na proporção de o tempo efetivamente não trabalhado após a conclusão da formação, salvo disposição em contrário do contrato de trabalho ou do acordo de formação.

Artigo 250. Redução pelo órgão de resolução de conflitos laborais do montante do dano a recuperar do trabalhador

A entidade de resolução de conflitos laborais pode, tendo em conta o grau e a forma de culpa, a situação financeira do trabalhador e outras circunstâncias, reduzir o montante dos danos a recuperar do trabalhador.

O valor do dano a ser recuperado do empregado não é reduzido se o dano for causado por crime cometido para ganho pessoal.