A legislação prevê dois tipos de responsabilidade:

• 1) a responsabilidade financeira do empregado perante o empregador;
• 2) a responsabilidade financeira do empregador para com o empregado.

Esses dois tipos de responsabilidade diferem significativamente entre si. Reconhecendo a igualdade jurídica das partes num contrato de trabalho, a legislação tem em conta que o empregador:

• 1) economicamente é sempre mais forte que um trabalhador individual;
• 2) organiza o processo trabalhista e, nesse sentido, é responsável pelas consequências adversas que possam surgir;
• 3) como proprietário do imóvel, arca com o ônus de sua manutenção e com o risco de morte acidental ou dano acidental.

Por outro lado, a legislação parte do facto de o principal valor de uma pessoa ser a sua capacidade física e mental para o trabalho, que pode concretizar sob diversas formas jurídicas, mas principalmente através da celebração de um contrato de trabalho. O acima determina a diferença entre os dois tipos de responsabilidade.

A responsabilidade financeira do trabalhador consiste na obrigação de indemnizar os danos materiais causados ​​por sua culpa ao empregador com quem mantém vínculo laboral.

O Artigo 165 do Código do Trabalho da República do Cazaquistão estabelece a responsabilidade financeira de um empregado por causar danos ao empregador:

• 1. A responsabilidade financeira do trabalhador pelos danos causados ​​ao empregador ocorre nos casos e montantes previstos neste Código.
• 2. O trabalhador é obrigado a indemnizar os danos reais directos causados ​​​​ao empregador.
• 3. Exclui-se a responsabilidade do trabalhador pelos danos causados ​​​​ao empregador se o dano tiver surgido por motivo de força maior ou extrema necessidade, defesa necessária, bem como pelo incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas à segurança dos bens transferidos ao funcionário.
• 4. É inaceitável responsabilizar um funcionário por danos que possam ser classificados como produção normal e risco econômico.
• 5. O empregador é obrigado a criar aos trabalhadores as condições necessárias ao normal trabalho e a garantir a total segurança dos bens que lhes são confiados.
• 6. Por dano real direto entende-se a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do estado dos bens especificados (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como a necessidade de o empregador efetuar despesas ou pagamentos desnecessários para aquisição ou restauração de imóvel.

A responsabilidade financeira do trabalhador surge se estiverem simultaneamente presentes as seguintes condições:

1) dano real sofrido pelo empregador. Por dano real direto entende-se o dano ao dinheiro, ao patrimônio efetivamente existente por perda dele (ou de parte dele), apropriação, deterioração, dano, desvalorização, que levou o empregador a incorrer em custos de restauração, aquisição de bens ou outros valores, ou efetuar pagamentos excessivos por culpa do funcionário a outra entidade (particular ou pessoa jurídica).

Ao contrário do direito civil, no direito do trabalho apenas os danos reais diretos estão sujeitos a recuperação. A legislação trabalhista atual não permite a recuperação de um funcionário dos rendimentos que a organização poderia ter recebido, mas não recebeu devido às ações incorretas do funcionário. Por exemplo, é impossível recuperar de um funcionário que faltou sem justa causa os prejuízos causados ​​pela máquina parada durante toda a jornada de trabalho. Sanções disciplinares ou sociais podem ser aplicadas a esse funcionário.

O dano expresso em forma monetária é chamado de dano. O dano real (perdas diretas) deve ser diferenciado do dano imaginário (perdas imaginárias). O dano imaginário ocorre quando não houve redução ou deterioração real do patrimônio, mas devido a indevida documentação movimentação de bens materiais de acordo com dados contábeis há escassez.

2) A ilegalidade de uma ação (por exemplo, roubo de materiais de construção) ou a ilegalidade da inação (por exemplo, não adoção de medidas para evitar o consumo excessivo de combustível), em consequência da qual foram causados ​​​​danos, ou seja, violação por um funcionário de suas funções trabalhistas atribuídas.

Qualquer comportamento que seja expresso em violação por parte de um funcionário da obrigação de observar a disciplina trabalhista e zelar pelo patrimônio da organização é considerado ilegal.

A prova da ilicitude do comportamento do colaborador é feita por atos de alienação, perda ou dano patrimonial, faturas, notas explicativas, relatórios, mensagens de autoridades competentes e outros documentos. A prova indiscutível da ilicitude das ações do empregado que causou o dano o leva à responsabilidade criminal ou administrativa.

Mas os danos também podem ser causados ​​por ações legais. As ações lícitas que excluem a responsabilidade financeira pelos danos causados ​​​​incluem as ações cometidas em estado de necessidade para evitar o aparecimento de danos maiores, bem como as ações cometidas em estado de extrema necessidade ou por motivo de força maior.

3) A culpa do funcionário em causar danos. A responsabilidade financeira é atribuída ao trabalhador, desde que o dano tenha sido causado exclusivamente por sua culpa. A culpa como condição de responsabilidade material reside no facto de o agressor ter previsto ou poder prever as consequências dos seus actos, bem como na sua atitude perante o acto. Um ato ilícito cometido por um funcionário intencionalmente ou descuidadamente é reconhecido como culpado. Existem duas formas de culpa: dolo (direta ou indireta) e negligência (frivolidade ou negligência). A forma de culpa afeta o tipo e o valor da responsabilidade financeira do empregado.

Para determinar corretamente o valor do passivo financeiro, é necessário determinar de forma cuidadosa e abrangente o grau de culpa do funcionário que causou o dano por ação ou omissão ilegal. A intenção direta ficará evidente no caso em que o colaborador tenha consciência do caráter ilícito de seu comportamento, preveja suas consequências nefastas e deseje sua ocorrência (por exemplo, em casos de furto, peculato). A intenção indireta ocorre quando o funcionário tem consciência do caráter ilícito de seu ato e prevê a possibilidade de dano. Ao mesmo tempo, ele não deseja que o dano ocorra, mas permite conscientemente a sua ocorrência ou é indiferente, acrítico quanto à possibilidade do dano. Na forma de negligência, o dano pode ser causado por negligência, quando o culpado poderia e deveria ter previsto a ocorrência do dano, mas não tomou medidas para evitá-lo.

Danos materiais podem ser causados ​​mesmo que haja culpa simultânea do empregador e do empregado. A culpa mista ocorre quando, ao mesmo tempo, o empregado trata indevidamente a segurança do bem que lhe foi confiado, e o empregador não toma medidas para garantir a segurança desse bem.

4) Nexo causal entre o comportamento ilícito do trabalhador e o dano causado. A ação ilícita ou omissão de um funcionário é pré-requisito para a indenização por danos materiais somente quando o dano foi causado especificamente por ele. A ausência de nexo causal entre a ação (inação) do trabalhador e o dano causado exclui-o da responsabilidade. Portanto, antes de decidir a questão da culpa do empregado e da causa do dano, é necessário, em primeiro lugar, estabelecer a existência de relação causal entre a ação (inação) e o resultado e, em segundo lugar, determinar se o dano causado é direto consequência desta ação (inação) ou se surgiu devido a outras circunstâncias.

Estas são as condições obrigatórias para o surgimento da responsabilidade financeira do trabalhador na ausência de pelo menos uma das condições listadas, a responsabilidade financeira; não vem.

A legislação trabalhista prevê dois tipos de responsabilidade financeira - responsabilidade financeira limitada e total. O primeiro é limitado a um determinado limite em relação ao salário do causador, e o segundo é igual ao valor do dano causado. Como inovação, o Código do Trabalho da República do Cazaquistão estabelece uma responsabilidade financeira limitada dentro dos limites do salário médio mensal. O artigo 166.º do Código do Trabalho da República do Cazaquistão limita a responsabilidade financeira do trabalhador. Pelos danos causados, o trabalhador assume a responsabilidade financeira dentro dos limites do seu salário médio mensal, salvo disposição em contrário deste Código. Em casos excepcionais, aplica-se a responsabilidade financeira total.

O Artigo 167 do Código do Trabalho da República do Cazaquistão estabelece casos completo responsabilidade financeira do empregado por causar danos ao empregador. A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado ao empregador é atribuída ao empregado nos seguintes casos:

• 1) falha em garantir a segurança dos bens e outros valores transferidos ao funcionário com base em um acordo escrito sobre a assunção total da responsabilidade financeira;
• 2) não garantia da segurança dos bens e demais valores recebidos pelo empregado a título de documento único;
• 3) causar danos sob a influência de álcool, drogas ou abuso de substâncias (seus análogos);
• 4) escassez, destruição intencional ou dano intencional de materiais, produtos semiacabados, produtos (produtos), inclusive durante sua fabricação, bem como ferramentas, instrumentos de medição, roupas especiais e outros itens entregues pelo empregador ao empregado para uso;
• 5) danos causados ​​​​por ações ilegais do funcionário, confirmados na forma prescrita pela legislação da República do Cazaquistão.

Em primeiro lugar, surge a questão de saber o que se deve entender por responsabilidade financeira total. Parece que a responsabilidade financeira total inclui danos à propriedade e lucros cessantes. Em outras palavras, não apenas dano real direto, mas também perda de renda que o empregador teria recebido se não tivesse havido violação por parte do empregado.

De acordo com as regras gerais, os funcionários menores de 18 anos não são responsabilizados integralmente financeiramente. Ao mesmo tempo, de acordo com a legislação de alguns países, pode haver exceções a esta regra, permitindo a responsabilidade financeira integral dos menores se o dano tiver sido causado intencionalmente, sob a influência de álcool, drogas ou substâncias tóxicas, como resultado da prática de um crime. Por exemplo, uma novidade na legislação russa é a compensação integral por danos resultantes de uma violação administrativa, se estabelecida pelo órgão governamental relevante. Se, em consequência de uma infração administrativa, for causado dano ao empregador, o trabalhador que cometeu a infração poderá ser responsabilizado integralmente. A legislação cazaque geralmente não prevê responsabilidade financeira total para menores, considerando que eles só podem ser responsabilizados financeiramente de forma limitada, mesmo que causem danos intencionalmente. E isso está errado, pois a instituição da responsabilidade material tem função não apenas punitiva, mas também educativa.

Os funcionários podem ser responsabilizados por responsabilidade financeira integral, independentemente do cargo ou trabalho desempenhado. A forma de culpa do funcionário é importante - exclusivamente intencional. Somente em caso de destruição deliberada ou dano à propriedade surge a responsabilidade financeira total.

A seguir, gostaria de me debruçar sobre a possibilidade, ao abrigo da legislação laboral em vigor, de celebrar acordos sobre a responsabilidade financeira colectiva (de equipa) do trabalhador por danos materiais causados ​​ao empregador. Esta questão não foi suficientemente desenvolvida na anterior legislação laboral da República do Cazaquistão.

Tal responsabilidade dos empregados estava prevista no art. 119-2 do Código do Trabalho da RSS do Cazaquistão.15 O Código do Trabalho da RSS do Cazaquistão permitiu a celebração de um acordo sobre responsabilidade financeira total (artigo 119-1) e responsabilidade financeira colectiva (de equipa). De acordo com a legislação laboral agora extinta, foram estabelecidas a responsabilidade financeira colectiva (de equipa) e as condições para a sua aplicação. Um acordo padrão sobre responsabilidade financeira coletiva (de equipe) foi aprovado centralmente. Essa responsabilidade foi introduzida quando os empregados realizavam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados à armazenagem, processamento, venda (liberação), transporte ou utilização no processo produtivo de valores a eles transferidos, quando era impossível delimitar a responsabilidade financeira de cada empregado. Neste caso, os valores foram entregues a um grupo pré-determinado de trabalhadores, sendo cada um dos seus membros responsável pelos danos causados ​​​​em consequência da não garantia da segurança dos valores. O valor da responsabilidade de um integrante da equipe foi determinado proporcionalmente ao valor da tarifa e ao tempo efetivamente trabalhado por ele no período desde a última contabilização até o dia da constatação do dano.

Entretanto, na literatura educativa sobre legislação laboral são indicados acordos de responsabilidade financeira colectiva (de equipa) dos trabalhadores. Esta afirmação dificilmente se baseia na lei.

A lei anterior “Sobre o Trabalho na República do Cazaquistão” não continha disposições sobre responsabilidade financeira colectiva (de equipa). Obviamente, isto não é acidental e não é de forma alguma explicado pela economia do material legislativo, mas pela rejeição fundamental da lei aos acordos sobre responsabilidade financeira colectiva (de equipa) por violarem os interesses dos trabalhadores e se desviarem do princípio da responsabilidade dos trabalhadores. por ações culpadas.

No novo Código do Trabalho da República do Cazaquistão, a disposição sobre a responsabilidade financeira colectiva (de equipa) está consagrada no Artigo 168, trabalhadores que realizam em conjunto trabalhos relacionados com o armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, utilização ou outra utilização no processo de produção de bens e valores a eles transferidos, quando for impossível diferenciar a responsabilidade financeira de cada funcionário por causar danos, e o empregador celebrar um acordo escrito sobre a responsabilidade financeira coletiva (solidária) integral dos funcionários por descumprimento garantir a segurança dos bens e outros valores transferidos aos funcionários.

Assim, o Código do Trabalho da República do Cazaquistão reviveu a disposição sobre a responsabilidade financeira colectiva (da equipa), uma vez que na prática existe uma necessidade objectiva de atribuir responsabilidade tanto a toda a equipa como um todo como a cada um dos seus membros culpados. Essa responsabilidade é introduzida quando os empregados realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados à armazenagem, processamento, venda (liberação), transporte ou utilização no processo produtivo de valores que lhes são transferidos, quando não foi possível delimitar a responsabilidade financeira de cada empregado. Neste caso, os valores são entregues a um grupo pré-determinado de trabalhadores, sendo cada um dos seus membros responsável pelos danos causados ​​​​em consequência da não garantia da segurança dos valores. O valor da responsabilidade de um colaborador é determinado proporcionalmente ao valor tarifário e ao tempo efetivamente trabalhado por ele no período desde a última contabilização até o dia da constatação do dano.

A necessidade de distinguir entre responsabilidade positiva e negativa de uma equipa de trabalhadores é fundamentada, uma vez que a natureza destes tipos de responsabilidade é diferente. Se a responsabilidade positiva da equipe é de caráter preventivo e educativo, a responsabilidade negativa priva a equipe de determinada parte da renda, o que afeta também a situação patrimonial de cada funcionário. Esses tipos de responsabilidade devem estar previstos na legislação. Quando o empregado responde perante o empregador, o culpado direto do dano é determinado empregado que ocupa posição subordinada em relação ao empregador e atua apenas em seu próprio nome. E como o dano é indenizado exclusivamente com recursos do empregado, a responsabilidade de regresso não se aplica a ele. Na prática, há casos em que a causa do dano são as ações culposas do empregador ou o dano surge como resultado da execução da ordem do empregador. O empregador, representado pelo chefe da organização, através do seu comportamento ilegal pode causar danos diretamente ou criar, por assim dizer, condições para que outros o causem (por exemplo, falha no registo e armazenamento de materiais ou outros bens, o que cria condições para sua apropriação ou dano pelos funcionários). Nestes casos, a responsabilidade do trabalhador deve ser excluída.

A culpa do funcionário em causar danos pode ser dupla. Em primeiro lugar, a culpa é indireta devido a qualificações insuficientes ou atitude descuidada no desempenho das funções profissionais. Em segundo lugar, por motivos egoístas ou por interesse pessoal. Em nossa opinião, a fim de proteger os salários dos empregados, a responsabilidade financeira diferencialmente limitada deve ser estabelecida na presença de culpa indireta do empregado. A inflição intencional de danos deve implicar responsabilidade financeira total, sem quaisquer reservas. Além disso, a dolo caracteriza-se pelo facto de o trabalhador prever as consequências nefastas dos seus comportamentos e desejos ou permitir conscientemente que elas ocorram, o que significa que não há dúvidas sobre a sua culpa (com exceção de uma deficiência que pode surgir quer por dolo ou como resultado do comportamento descuidado do funcionário). Na legislação laboral não encontramos nem uma definição de culpa nem os contornos do quadro geral do dolo e da negligência. Cada forma de culpa possui características próprias, refletidas nos tipos e valores do passivo financeiro.

Todas as infrações negligentes são caracterizadas pela atitude descuidada do sujeito em relação às suas ações e consequências. O mecanismo psicológico do delito negligente também é único, por isso propõe-se diferenciar a responsabilidade financeira dos colaboradores com base na forma de culpa: negligência ou dolo. É necessária uma regulamentação estatal e jurídica equilibrada das relações sociais e laborais. A apuração da responsabilidade financeira não pode ser deixada inteiramente ao empregador. O Estado não deve desempenhar o papel de observador passivo dos processos que ocorrem no mercado de trabalho, deve prever as consequências dos reguladores do mercado e prever uma política activa de regulação jurídica do mercado de trabalho, socialmente orientada. A implementação desta função do Estado só é possível saturando a legislação laboral com meios que garantam a prioridade dos interesses do trabalhador sobre os interesses do empregador. A regulamentação legal do trabalho deve basear-se na ideia de desigualdade jurídica entre empregado e empregador.

O procedimento de indemnização pelas partes num contrato de trabalho pelos danos causados ​​é estabelecido pelo artigo 169.º do Código do Trabalho da República do Cazaquistão. A parte do contrato de trabalho que causou dano (dano) à outra parte deverá indenizá-la nos valores estabelecidos por este Código e pelas leis da República do Cazaquistão, com base em decisão judicial ou de forma voluntária.

O valor do dano causado à organização é determinado pelas perdas reais com base em dados contábeis, com base no valor contábil dos bens materiais menos a depreciação de acordo com os padrões estabelecidos. Em caso de roubo, escassez, destruição intencional ou dano intencional de bens materiais - a preços de varejo estaduais, e nos casos em que os bens materiais sejam inferiores aos preços de atacado - a preços de atacado.

O valor do dano indenizável causado por culpa de vários colaboradores é determinado para cada um deles, tendo em conta o grau de culpa individualmente numa proporção partilhada. Isso significa que o grau de culpa de cada colaborador deve ser levado em consideração.

A lei permite a compensação voluntária aos empregados pelos danos causados, total ou parcialmente. Com o consentimento do empregador, o trabalhador tem o direito de transferir bens equivalentes para indemnizar os danos ou reparar os bens danificados.

É necessário distinguir a compensação voluntária por danos do consentimento por escrito para reter o valor como compensação por danos.

A indemnização voluntária por danos é a transferência de uma quantia ou de determinados bens para uma empresa e não é limitada pelo tipo de responsabilidade nem pelos seus limites.

Se, no exercício do seu trabalho, um trabalhador causar danos a terceiros e esse dano for indemnizado pela organização nos termos da lei, o trabalhador, a título de recurso, pode ser obrigado a indemnizar esse dano.

De acordo com a legislação em vigor, o valor da retenção não pode ultrapassar 20% do salário devido. E só quando retido ao abrigo de vários documentos executivos é possível recuperar até 50%. De qualquer forma, o empregado retém metade do seu salário.

Responsabilidade financeira– um tipo de responsabilidade legal de uma parte de um contrato de trabalho por danos causados ​​à outra parte por ações (ou omissões) ilegais e culpadas.

Condições para a ocorrência de responsabilidade financeira são:

1) ilegalidade da ação do funcionário (inação);

2) a presença de dano real direto;

3) nexo causal entre as ações (inação) do empregado e o dano causado;

4) culpa do funcionário (na forma de dolo ou negligência).

Responsabilidade financeira do empregador para com o empregado inclui:

1. Obrigação do empregador de indemnizar os danos causados ​​ao trabalhador em consequência da privação ilegal da sua oportunidade de trabalhar.

Tal obrigação surge, em particular, se os rendimentos não forem recebidos como resultado de:

Afastamento ilegal de empregado do trabalho, demissão ou transferência para outro emprego;

A recusa do empregador em executar ou a execução intempestiva da decisão do órgão de resolução de conflitos laborais ou do inspector legal do trabalho do Estado de reintegrar o trabalhador no seu emprego anterior;

Atrasos por parte do empregador na emissão da carteira de trabalho a um trabalhador, ou na inscrição na carteira de trabalho de uma redação incorreta ou não conforme do motivo do despedimento do trabalhador.

2. Obrigação do empregador de indemnizar os danos causados ​​ao património do trabalhador.

3. Obrigação do empregador de indenizar o dano moral causado ao empregado.

4. Obrigação do empregador de indemnizar os danos causados ​​ao trabalhador em consequência de atrasos no pagamento de salários e outros pagamentos devidos ao trabalhador.

Responsabilidade financeira do empregado para com o empregador

O empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos que lhe foram causados dano real direto– uma diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou uma deterioração do estado desses bens (incluindo os bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como a necessidade de o empregador efetuar custos ou pagamentos desnecessários para aquisição, restauração de bens ou indenização por danos causados ​​pelo empregado a terceiros.

Tipos de responsabilidade financeira dos funcionários:

1) completo – ocorre nos casos especificados na lei (artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa);

2) limitado – ocorre em todos os casos, exceto nos casos de responsabilidade financeira integral previstos na lei dentro dos limites do rendimento médio mensal do empregado;

3) coletivo (equipe) - pode ser introduzido quando os funcionários realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados à armazenagem, processamento, venda (férias), transporte, utilização ou outro uso dos valores a eles transferidos, quando for impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e celebrar com ele um acordo de indenização integral pelos danos.

As circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do funcionário são:

1) força maior;

2) risco económico normal;

3) extrema necessidade;

4) defesa necessária;

5) incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas de guarda dos bens confiados ao trabalhador.

17.04.2016

Propriedade em Federação Russa reconhecida e protegida pelo Estado. Conseqüentemente, as formas de propriedade privada, estadual, municipal e outras são igualmente reconhecidas e protegidas. A responsabilidade financeira dos trabalhadores pelos danos causados ​​​​ao empregador no exercício das suas funções laborais é um dos meios de protecção dos direitos patrimoniais do empregador.

Responsabilidade material dos empregados de acordo com as normas da legislação trabalhista

A atitude cuidadosa em relação à propriedade do empregador é uma das principais responsabilidades de um empregado com contrato de trabalho (artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nos casos em que violou a exigência da lei de zelar pelos bens do empregador, em consequência do qual o empregador sofreu danos materiais, o trabalhador é obrigado a indemnizar esses danos. Ou seja, os empregados são responsabilizados de acordo com as normas do direito do trabalho, que é definido como uma medida de coação estatal, que consiste em impor ao empregado a obrigação de indenizar, na forma e no valor estabelecido em lei, pelos danos causados. por sua culpa à organização com a qual mantém vínculo empregatício.

A base legal para a instituição da responsabilidade material dos empregados é formada principalmente por normas constitucionais, por exemplo, o art. 8 da Constituição da Federação Russa, que estabelece formas de propriedade e sua inviolabilidade, bem como o Código do Trabalho da Federação Russa (Capítulos 37, 39).

A responsabilidade financeira dos trabalhadores ao abrigo da legislação laboral deve ser distinguida de outras medidas de influência material, nomeadamente:

• Privação ou redução do valor do prémio previsto no sistema de salários e remunerações com base nos resultados do trabalho anual da organização (quando tal remuneração for prevista por autoridades locais regulamentos, contendo normas trabalhistas).
• Reduzir o coeficiente de participação laboral numa forma coletiva de organização e estímulo ao trabalho.
• Deduções dos salários feitas com base na lei (artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os atos normativos que regulam a indemnização por danos materiais causados ​​ao empregador têm como objetivo:

• Em primeiro lugar, garantir a segurança do património do empregador e do trabalhador, para evitar desperdícios e má gestão.
• Em segundo lugar, para ajudar a fortalecer a disciplina laboral.
• Terceiro, garantir a protecção dos salários dos trabalhadores contra deduções excessivas e ilegais.

A responsabilidade material ao abrigo da legislação laboral incentiva os trabalhadores a trabalhar de tal forma que não haja danos, perdas, destruição ou roubo de bens materiais. É chamado a desempenhar um papel sério na luta contra as violações da disciplina estatal, que podem incluir distorções nos relatórios e registos operacionais e contabilísticos. Tais fenômenos não só causam danos significativos às atividades normais da organização, mas também causam danos materiais, que, como mostra a prática, se expressam em maior medida no roubo de bens materiais não contabilizados ou não gastos.

Os sujeitos da responsabilidade material no direito do trabalho, como já foi referido, podem ser tanto o trabalhador como o empregador (organização), independentemente da forma de propriedade com base na qual esta organização foi criada. Como mostra a prática econômica e judicial, o sujeito das relações jurídicas em matéria de responsabilidade material na esfera trabalhista é principalmente o empregado que causou danos materiais (patrimoniais) ao empregador por meio de suas ações ilícitas e culposas (inação).

Condições para responsabilizar um funcionário

Uma análise das normas do Código do Trabalho da Federação Russa, em particular os artigos 233, 238 do Código do Trabalho da Federação Russa, leva à conclusão de que a responsabilidade financeira do empregado surge por danos causados ​​​​ao empregador apenas se um conjunto de são estabelecidas as seguintes condições:

1. A presença de dano real direto.
2. Ilegalidade do comportamento dos funcionários.
3. Relação causal entre o comportamento ilícito do empregado e a ocorrência do dano.
4. Culpa do funcionário por causar o dano.

Estas condições são obrigatórias e na falta de pelo menos uma delas o trabalhador não pode ser responsabilizado financeiramente pelas normas da legislação laboral.

1. Existência de dano real direto deve ser comprovado. A prova da ocorrência do dano é a declaração de uma das partes do contrato de trabalho, apoiada por documentos e outras provas, incluindo depoimentos de testemunhas.

No parágrafo 2º do art. 55 do Código de Processo Civil da Federação Russa estabelece que as provas obtidas em violação da lei não têm força legal e não podem ser usadas como base para uma decisão judicial. A prova caracteriza-se por representar dados factuais, ou seja, informações que refletem correta e suficientemente as circunstâncias importantes para determinar a existência de dano material causado a uma ou outra parte do contrato de trabalho.

Ao contrário do direito civil, apenas devem ser comprovados os danos reais (também chamados diretos ou reais) que foram efetivamente causados ​​pelo empregador ou empregado. No direito civil, além dos danos reais, também são recuperados os rendimentos perdidos, que uma pessoa (física ou jurídica) teria recebido em condições normais de circulação civil se o seu direito não tivesse sido violado (lucros cessantes ou rendimentos cessantes). As normas da legislação trabalhista não prevêem a recuperação de rendimentos perdidos (lucro que o empregador poderia ter recebido, mas não recebeu em decorrência de ações ilícitas (inação) de seus empregados)

2. Ilegalidade do comportamento dos funcionáriosé uma circunstância legalmente significativa ao levá-lo à responsabilidade financeira. O comportamento (ação ou inação) é considerado ilegal se violar certas obrigações impostas a uma parte de um contrato de trabalho pelas normas trabalhistas relevantes. As principais atribuições do empregado estão previstas no art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, as responsabilidades do trabalhador decorrem do conteúdo do contrato de trabalho, bem como da regulamentação laboral interna.

O comportamento do trabalhador em que não cumpre as suas funções laborais ou as desempenha de forma indevida, mas apenas aquelas que estão direta ou indiretamente relacionadas com o cuidado com os bens materiais (propriedade do empregador e demais empregados) nos termos do art. 21 Código do Trabalho da Federação Russa. Essas responsabilidades são geralmente especificadas em atos especiais que determinam o procedimento de conservação, armazenamento e utilização de bens e outros bens materiais. Esses atos, além de leis, decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções, ordens do Governo da Federação Russa, incluem regulamentos trabalhistas internos, descrições de cargos, várias regras, instruções e ordens do empregador.

A inação é considerada ilícita se os atos acima imporem às partes do contrato de trabalho (ou a uma delas) a obrigação de praticar determinados atos que uma ou outra parte não cumpriu. Se se tratar, em particular, de um trabalhador, este deve estar familiarizado com tal ato.

3. Causalidadeentre o comportamento ilícito de um funcionário e a presença de danosé um dos itens obrigatórios condições para levá-lo à responsabilidade financeira. A comprovação desta circunstância envolve a apresentação de provas que comprovem a ligação entre o incumprimento ou cumprimento indevido das funções atribuídas ao trabalhador no cumprimento da lei com a ocorrência de dano. É claro que não há responsabilidade financeira por consequências acidentais.

4. Culpa do funcionário por causar o dano deve ser levado em conta ao decidir se deve responsabilizá-lo financeiramente. No direito do trabalho, a culpa é entendida como a atitude mental (interna) de uma pessoa em relação ao seu comportamento ilegal e às suas consequências (resultados).

É feita uma distinção entre culpa na forma de dolo (direta ou indireta) e na forma de negligência (arrogância, negligência, imprudência). A intenção direta ocorre quando o colaborador tem consciência do caráter ilícito de sua ação (comportamento), prevê a possibilidade de consequências danosas (danos) e deseja sua ocorrência. Com dolo indireto, o colaborador, ciente da ilegalidade de seu comportamento e entendendo a possibilidade de dano material, não deseja isso, mas permite que ocorram consequências danosas ou é indiferente à sua ocorrência.

O descuido na forma de arrogância é que o funcionário, ciente do caráter ilícito de sua ação (inação) e da possibilidade de danos materiais decorrentes, espera levianamente evitá-la.

A negligência e a imprudência são evidentes quando o colaborador não tinha conhecimento do caráter ilícito do seu comportamento e não previu a possibilidade de causar danos, mas devido às circunstâncias do caso que deveria e poderia ter previsto.

Qualquer forma de culpa pode servir de base para responsabilizar financeiramente o trabalhador nos termos da legislação laboral (claro, na presença de outras condições de responsabilidade financeira previstas na lei).

Ao decidir se deve responsabilizar financeiramente um funcionário, dividir a intenção em intenção direta ou indireta não tem significado prático. Ao mesmo tempo, a diferença entre dolo e negligência desempenha um certo papel, pois em alguns casos os limites da responsabilidade financeira (limitada ou total) dependem da forma da culpa. Se o dano for causado por ações intencionais do empregado, inclusive quando o empregado não quis, mas permitiu conscientemente a possibilidade de ocorrência do dano, surge a responsabilidade financeira no valor total do dano causado (Cláusula 3, Parte 1, Artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do funcionário

Em vários casos, a lei prevê uma regra segundo a qual a responsabilidade financeira do trabalhador para com o empregador está excluída. Em particular, de acordo com o art. 239 do Código do Trabalho da Federação Russa, tais casos incluem: a ocorrência de danos devido a força maior, risco econômico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou descumprimento por parte do empregador das obrigações de garantir condições adequadas para o armazenamento de bens confiados a o funcionário.

Força maior (força maior) é um evento ou circunstância extraordinária e inevitável sob determinadas condições (desastre natural, por exemplo, inundação, terremoto, alguns fenômenos sociais, por exemplo, operações militares, acidentes provocados pelo homem).

Não é permitido responsabilizar financeiramente os funcionários por danos decorrentes de risco econômico normal.

A resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 16 de novembro de 2006 nº 52 (cláusula 5) afirma que as ações de um funcionário que correspondam ao conhecimento e experiência modernos podem ser classificadas como risco econômico normal, quando o objetivo não poderia ser alcançado de outra forma, o funcionário cumpriu adequadamente suas funções oficiais, demonstrou certo cuidado e prudência, tomou medidas para prevenir danos e o objeto de risco foram os bens materiais, e não a vida e a saúde das pessoas.

Uma circunstância que exime o empregado da responsabilidade financeira pela ausência de comportamento ilícito pode ser o cumprimento de uma exigência (ordem, instrução) do empregador (seu representante) para a prática de ações que geraram danos materiais.

O artigo 240 do Código do Trabalho da Federação Russa confere ao empregador o direito de recusar a cobrança de danos causados ​​​​por um empregado, no todo ou em parte. O empregador pode exercer este direito tendo em conta as circunstâncias em que o dano foi causado, a situação financeira do trabalhador e outras circunstâncias. Tal recusa é permitida independentemente de o funcionário ter responsabilidade financeira limitada ou responsabilidade financeira total, e também independentemente da forma de propriedade da organização.

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^ 1. A responsabilidade financeira do trabalhador exprime-se na sua obrigação de indemnizar os danos causados ​​​​ao empregador por actos ilegais, culposos ou omissões no exercício do seu trabalho.

Em termos de essência jurídica, a responsabilidade financeira de um trabalhador tem muitas semelhanças com a responsabilidade disciplinar.

Ambos são puníveis pelo incumprimento ou desempenho indevido de funções que constituem o conteúdo da disciplina laboral, ou seja, por infracção disciplinar.

Para atrair responsabilidade material e disciplinar, é necessário ter condições gerais de responsabilidade legal como a presença da culpa do funcionário na prática de uma ação ou omissão e sua ilegalidade.

Ao mesmo tempo, a responsabilidade material e disciplinar dos trabalhadores são tipos independentes de responsabilidade jurídica, regulados pela legislação laboral, pelo que existem diferenças fundamentais entre eles.

A responsabilidade financeira de um trabalhador, ao contrário da responsabilidade disciplinar, não visa diretamente garantir a disciplina laboral. Seu principal objetivo é a indenização pelos danos causados. Embora deva ser destacado que indiretamente a responsabilidade financeira contribui para o alcance deste objetivo.

Em primeiro lugar, a consagração legal da obrigação de indemnizar os danos causados ​​ao empregador, por si só, incentiva os trabalhadores a cumprirem as regras de conduta que visam garantir a segurança dos bens do empregador.

Em segundo lugar, responsabilizar financeiramente um infrator específico tem um efeito preventivo sobre outros colaboradores que estão cientes de que em casos semelhantes sofrerão consequências igualmente desfavoráveis.

Em contraste com a responsabilidade disciplinar, um empregado pode ser responsabilizado não por qualquer ação ou omissão culpada, ilegal, mas apenas por aquilo que resultou em danos materiais ao empregador. A responsabilização financeira de um empregado não exclui o direito do empregador de sujeitá-lo à responsabilidade disciplinar pela mesma infração que causou danos materiais.

Se a aplicação da responsabilidade disciplinar tiver apenas impacto moral sobre o trabalhador, então, como resultado da responsabilidade material, ocorrem consequências morais e patrimoniais desfavoráveis.

Conforme já referido, o direito de uma parte num contrato de trabalho de indemnizar os danos que lhe foram causados ​​pela outra parte continua mesmo após a cessação da relação de trabalho. A aplicação de responsabilidade disciplinar (ação disciplinar) a um trabalhador só é possível durante o período de existência da relação laboral.

^ 2. A responsabilidade material do trabalhador ao abrigo do direito do trabalho tem algumas semelhanças com a responsabilidade patrimonial dos cidadãos ao abrigo do direito civil.

A base de ambas as responsabilidades é a obrigação de compensar os danos causados. No entanto, existem diferenças muito graves entre a responsabilidade material do trabalhador nos termos do direito do trabalho e a responsabilidade patrimonial nos termos do direito civil, devido às peculiaridades (especificidade) do tema e método destas indústrias, bem como ao seu papel oficial.

Ao contrário da legislação civil, segundo a qual as partes nas relações de propriedade, em regra geral, têm direitos iguais e qualquer uma delas tem o direito de exigir a reparação integral dos prejuízos que lhe foram causados ​​​​(ou seja, tanto os danos reais como os lucros cessantes), os sujeitos da relação de trabalho estão em posição desigual entre si.

De acordo com a legislação trabalhista, o empregado, via de regra, tem responsabilidade financeira limitada e, conforme já observado, apenas indeniza os danos reais (reais) diretos, enquanto o empregador é obrigado a indenizar integralmente o empregado pelos prejuízos causados.

Isso se deve ao fato de o empregado ser o lado economicamente mais fraco da relação de trabalho. Ele depende mais do empregador do que o empregador dele. O trabalhador é obrigado a submeter-se à autoridade do empregador, seguir as suas instruções no exercício do seu trabalho e esforçar-se por garantir a segurança dos bens que lhe foram confiados no exercício das suas funções laborais. Por sua vez, o empregador tem a responsabilidade não só de organizar adequadamente o processo laboral, mas também de tomar medidas para prevenir a ocorrência de danos materiais.

As normas do direito do trabalho que regulam os fundamentos, limites e procedimentos de indemnização por danos materiais são de natureza obrigatória. São estabelecidos por lei e não podem ser alterados por acordo das partes.

Assim, protegendo os interesses da parte economicamente mais fraca - o trabalhador, o Código do Trabalho determinou que, por acordo das partes, a responsabilidade financeira do empregador não pode ser inferior, sendo a responsabilidade do trabalhador para com o empregador superior à prevista no Código ( Parte 2 do Artigo 232, Parte 1 do Art. 235, Art. 241) ou outras leis federais. Somente dentro dos limites especificados as partes têm o direito de estabelecer um valor específico de responsabilidade. De acordo com as normas do direito civil, as partes têm o direito de determinar elas próprias os fundamentos, limites e condições da responsabilidade patrimonial.

^ 3. As disposições gerais sobre a responsabilidade financeira do trabalhador pelos danos causados ​​​​ao empregador estão previstas no art. 238

TK. De acordo com ele, o empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos reais (reais) diretos que lhe foram causados.

?

A obrigação de indemnizar os danos reais diretos surge para o trabalhador tanto nos casos em que tais danos foram causados ​​​​diretamente ao empregador (por exemplo, por falta de valores que lhe foram confiados), como nos casos em que os danos foram causados ​​​​a terceiros. por culpa do empregado, e do empregador, nos termos da lei, é obrigado a indenizar esse dano.

?

Os danos causados ​​​​por um empregado a terceiros devem ser entendidos como todos os valores pagos pelo empregador a terceiros para compensar os danos. Deve-se ter em mente que o funcionário só pode ser responsabilizado dentro dos limites desses valores e sujeito à existência de relação de causa e efeito entre as ações culposas (inação) do funcionário e a causa de danos a terceiros.

Em virtude da Parte 2 do art. 392 do Código do Trabalho, o empregador tem o direito de reclamar contra o trabalhador a recuperação dos valores pagos para indemnização de danos a terceiros no prazo de um ano a contar da data do pagamento desses valores pelo empregador (cláusula 15 do Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 nº 52).

Os rendimentos perdidos (lucros cessantes), conforme já observado, não podem ser recuperados do empregado.

?

Ao definir os fundamentos e condições para o surgimento da responsabilidade financeira do trabalhador, o Código do Trabalho, ao mesmo tempo, determina os casos em que o trabalhador fica exonerado dessa responsabilidade.

De acordo com o art. 239 do Código do Trabalho, o trabalhador não pode ser responsabilizado financeiramente se o dano tiver ocorrido por motivo de força maior, risco económico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas para o armazenamento dos bens confiados ao funcionário.

O risco económico normal pode incluir as ações de um trabalhador que correspondam ao conhecimento e experiência modernos, quando o objetivo definido não poderia ser alcançado de outra forma, o trabalhador cumpriu devidamente as suas funções laborais, demonstrou um certo grau de cuidado e prudência, tomou medidas para prevenir danos , e o objeto o risco eram os bens materiais, e não a vida e a saúde das pessoas (cláusula 5 da Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 nº 52).

Os conceitos de extrema necessidade e defesa necessária estão consagrados no Código Penal.

De acordo com o art. 39 do Código Penal, o dano é considerado causado em estado de extrema necessidade, quando o causador do dano agiu para eliminar um perigo que ameace diretamente a pessoa ou os direitos desta ou de outras pessoas, os interesses da sociedade ou o estado protegido por lei, se esse perigo não pudesse ser eliminado por outros meios.

O dano é considerado causado em estado de defesa necessária se tiver sido causado em circunstâncias em que o defensor defendeu a si mesmo ou a outras pessoas, os interesses legalmente protegidos da sociedade ou do Estado de um ataque socialmente perigoso, se esse ataque estiver associado a violência perigosa à vida do defensor ou de outra pessoa, ou com ameaça iminente de tal violência.

A proteção contra um ataque que não envolva violência com risco de vida ou uma ameaça imediata de tal violência é legal se os limites da defesa necessária não forem excedidos. As ações deliberadas que manifestamente não correspondem à natureza e ao perigo do ataque são reconhecidas como ultrapassando os limites da defesa necessária (artigo 37.º do Código Penal).

Todas as pessoas têm igual direito à defesa necessária, independentemente da sua formação profissional ou outra formação especial e posição oficial. Este direito pertence a uma pessoa independentemente da possibilidade de evitar um ataque socialmente perigoso ou de procurar ajuda de outras pessoas ou autoridades.

O empregador tem o direito, mas não a obrigação, de ressarcir do empregado os danos que lhe foram causados ​​​​por sua culpa. Tendo em conta as circunstâncias específicas em que o dano foi causado, o empregador pode recusar totalmente a cobrança da indemnização ao trabalhador culpado ou recuperá-la parcialmente (artigo 240.º do Código do Trabalho). Tal recusa é permitida independentemente de o funcionário ter responsabilidade financeira limitada ou responsabilidade financeira total, e também independentemente da forma de propriedade da organização (cláusula 6 da Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro , 2006 nº 52). Ao mesmo tempo, nos casos previstos nas leis federais, outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa, atos jurídicos regulamentares dos órgãos governamentais locais e os documentos constitutivos do organização, o proprietário dos bens da organização pode limitar o direito especificado do empregador (artigo 240.º do Código do Trabalho).

^ 4. O Código do Trabalho prevê dois tipos de responsabilidade financeira do trabalhador pelos danos causados ​​​​ao empregador - responsabilidade financeira limitada e integral. A este respeito, pode ser atribuída ao trabalhador que causou danos ao empregador uma responsabilidade financeira limitada ou total.

4.1. A responsabilidade financeira limitada é o principal tipo de responsabilidade financeira de um empregado pelos danos causados ​​ao empregador. Consiste na obrigação do empregado de ressarcir o dano real direto causado ao empregador, mas não superior ao limite máximo estabelecido em lei, determinado em relação ao valor do salário que recebe.

De acordo com o art. 241 da CLT, esse limite máximo é o rendimento médio mensal de um empregado.

A utilização da responsabilidade limitada dentro dos limites do rendimento médio mensal significa que se o montante do dano exceder o rendimento médio mensal do trabalhador, este é obrigado a indemnizar apenas a parte que é igual ao seu rendimento médio mensal. Ou seja, com responsabilidade financeira limitada, o trabalhador é obrigado a indemnizar integralmente o dano real direto causado ao empregador apenas nos casos em que esse dano não exceda o seu rendimento médio mensal.

A regra da responsabilidade financeira limitada dentro dos limites do rendimento médio mensal é aplicada em todos os casos, exceto naqueles em relação aos quais o Código do Trabalho ou outra lei federal estabeleça diretamente uma responsabilidade financeira superior, por exemplo, a responsabilidade financeira integral (artigo 242.º do Código do Trabalho). Ao mesmo tempo, conforme explicado na Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 nº 52, se o empregador fizer um pedido de indenização por parte do empregado por danos dentro dos limites de sua média mensal rendimentos (artigo 241.º do Código do Trabalho), no entanto, durante julgamento Se forem estabelecidas as circunstâncias às quais a lei vincula o início da responsabilidade financeira integral do trabalhador, o tribunal é obrigado a decidir sobre as reclamações do autor e não pode ir além dos seus limites, uma vez que por força da Parte 3 do art. . 196 do Código de Processo Civil, tal direito é concedido ao tribunal apenas nos casos previstos em lei federal (artigo 7º).

4.2. A responsabilidade financeira total consiste na obrigação do empregado de compensar integralmente o dano real direto causado ao empregador.

A responsabilidade financeira no valor integral do dano causado ao empregador só poderá ser atribuída ao empregado nos casos expressamente determinados pela CLT ou outra legislação federal.

A lista de casos de responsabilidade financeira integral dos empregados é estabelecida pelo art. 243 Código do Trabalho. No entanto, não se aplica integralmente a todos os trabalhadores, mas apenas aos que tenham completado 18 anos. De acordo com o art. 242 do Código do Trabalho, os trabalhadores menores de 18 anos assumem responsabilidade financeira integral apenas pelos danos dolosos, pelos danos causados ​​sob o efeito de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas, bem como em consequência da prática de crime ou contra-ordenação , ou seja somente nos casos previstos nos parágrafos 3 a 6 do art. 243 Código do Trabalho.

Responsabilidade financeira no valor total dos danos causados ​​​​ao empregador nos termos do art. 243 do Código do Trabalho é atribuído ao trabalhador nos seguintes casos.

Quando a responsabilidade financeira for integralmente atribuída ao trabalhador pelo Código do Trabalho ou outra lei federal (artigo 1.º, parte 1, artigo 243.º do Código do Trabalho).

Portanto, de acordo com a Parte 1 do art. 277 do Código do Trabalho, a total responsabilidade financeira pelos danos causados ​​​​à organização cabe ao seu diretor. Portanto, o empregador tem o direito de exigir do chefe da organização a reparação integral dos danos, independentemente de o contrato de trabalho com ele conter a condição de responsabilidade financeira integral. Em virtude da Parte 2 do art. 243 do Código do Trabalho, a responsabilidade financeira integral pode ser atribuída ao vice-chefe da organização ou ao contador-chefe, desde que tal seja estabelecido no contrato de trabalho. Conforme explicado na Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 nº 52, se o contrato de trabalho não estipular que, em caso de dano, essas pessoas assumem a responsabilidade financeira integralmente, então no Na ausência de outros motivos que confiram o direito de responsabilizar essas pessoas por essa responsabilidade, elas só poderão ser responsabilizadas até ao limite do seu rendimento médio mensal.

De acordo com o art. 68 da Lei Federal de 07.07.2003 nº 126-FZ “Sobre Comunicações”, os funcionários das operadoras de telecomunicações são responsáveis ​​​​perante seus empregadores pela perda ou atraso na entrega de todos os tipos de itens postais e telegráficos, danos aos anexos do correio postal que ocorreu por culpa sua no desempenho de suas funções oficiais , no valor da responsabilidade que a operadora de telecomunicações tem para com o usuário dos serviços de comunicação, a menos que outra medida de responsabilidade esteja prevista nas leis federais pertinentes.

Na Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa datada de 16 de novembro de 2006 nº 52, foi explicado aos tribunais que, ao considerar um caso de indenização por dano real direto causado integralmente ao empregador, o empregador é obrigado a fornecer provas que indiquem que, de acordo com o Código do Trabalho ou outras leis federais, o empregado poderá ser responsabilizado pelo valor integral do dano causado e tenha completado 18 anos de idade no momento de sua inflição, ressalvados os casos de danos intencionais ou danos causados ​​sob a influência de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas, ou se o dano tiver sido causado em consequência de um crime ou contra-ordenação, quando um funcionário pode ser responsabilizado financeiramente integralmente antes de completar 18 anos de idade (cláusula 8).

Se houver falta de valores confiados ao trabalhador com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos ao abrigo de documento único (artigo 2.º, parte 1, artigo 243.º do Código do Trabalho). Um acordo escrito sobre responsabilidade financeira total pode ser celebrado com um funcionário individual (acordo sobre responsabilidade financeira individual total) ou com uma equipe (equipe) de trabalhadores (acordo sobre responsabilidade financeira coletiva (equipe) total).

Em caso de responsabilidade financeira coletiva (de equipa), o dano causado ao empregador é indemnizado integralmente não por um trabalhador, mas por todos os membros da equipa que tenham celebrado um acordo de responsabilidade financeira coletiva.

Os acordos de responsabilidade financeira integral individual e coletiva (equipe) são celebrados de acordo com as regras estabelecidas no art. 244 Código do Trabalho.

De acordo com este artigo, o acordo de responsabilidade financeira integral individual ou coletiva (equipe) é um acordo de indenização ao empregador pelos danos causados ​​​​integralmente pela escassez de bens confiados aos empregados.

Tal acordo só pode ser celebrado com um funcionário se as seguintes condições obrigatórias forem atendidas: 1)

se o funcionário tiver completado 18 anos, ou seja, é adulto;

2)

se o cargo ocupado ou o trabalho desempenhado pelo empregado estiver diretamente relacionado à manutenção ou utilização de valores monetários, de mercadorias ou outros bens;

3)

O Governo da Federação Russa, por meio de sua Resolução nº 823 de 14 de novembro de 2002, ordenou o desenvolvimento e aprovação de listas de cargos e trabalhos substituídos ou desempenhados por funcionários com os quais o empregador pode celebrar acordos escritos de caráter individual ou coletivo completo ( equipe) responsabilidade, bem como formas padrão de acordos sobre total responsabilidade financeira Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa. Em conformidade com este decreto do Governo da Federação Russa, o Ministério do Trabalho da Rússia, pelo Decreto nº 85 de 31 de dezembro de 2002, aprovou duas dessas listas: Lista de cargos e trabalhos substituídos ou executados por funcionários com os quais o empregador pode celebrar acordos escritos sobre a responsabilidade financeira individual total pela escassez de bens confiados, e Lista de trabalho , em cuja implementação pode ser introduzida a responsabilidade financeira coletiva total (de equipe) pela escassez de bens confiados aos funcionários. A mesma resolução do Ministério do Trabalho também aprovou modelos padrão de acordos sobre plena responsabilidade financeira individual e sobre plena responsabilidade financeira coletiva (de equipe).

As Listas de cargos e trabalhos citadas são exaustivas e não estão sujeitas a interpretação ampla.

A Lista de cargos e trabalhos substituídos ou desempenhados por empregados com os quais o empregador pode celebrar acordos escritos sobre plena responsabilidade financeira individual pela escassez de bens confiados inclui, nomeadamente, os seguintes cargos: caixas, controladores, controladores de caixa; gestores, especialistas e demais funcionários que realizem operações de compra, venda e outras formas e tipos de circulação de notas, títulos, metais preciosos, moedas feitas de metais preciosos e outros valores monetários, funções de coleção; vendedores, comerciantes de todas as especializações; gerentes de armazéns, almoxarifados, casas de penhores, depósitos e seus suplentes; despachantes e outros trabalhadores.

Os tipos de trabalho, em particular, incluem: trabalho de aceitação e pagamento de todos os tipos de pagamentos; manutenção de máquinas de venda automática e caixas eletrônicos; trabalhar no recebimento e processamento (acompanhamento) de cargas, bagagens, envios postais e outros bens materiais;

atuar na compra, venda, troca, transporte, entrega, expedição, armazenamento, processamento e utilização no processo produtivo de metais preciosos e semipreciosos, pedras e outros materiais, bem como produtos deles confeccionados; trabalhos de produção, processamento, transporte, armazenamento, contabilidade e controle, venda de materiais nucleares, substâncias e resíduos radioativos, outros produtos químicos, materiais bacteriológicos, armas e outros produtos (mercadorias) proibidos ou restritos para livre circulação, bem como outros trabalhos .

De acordo com o Acordo Modelo de Responsabilidade Material Individual Plena, o trabalhador é obrigado a: zelar pelos bens do empregador que lhe sejam transferidos para o desempenho das funções (responsabilidades) que lhe são atribuídas e tomar medidas para prevenir danos; informar prontamente o empregador ou supervisor imediato sobre todas as circunstâncias que ameacem a segurança dos bens que lhe foram confiados; manter registros, elaborar e apresentar na forma prescrita dinheiro-mercadoria e outros relatórios sobre a movimentação e saldos dos bens que lhe foram confiados; participar do inventário, auditoria e outras verificações da segurança e do estado dos bens que lhe foram confiados.

Por sua vez, o empregador é obrigado a: criar ao trabalhador as condições necessárias ao normal trabalho e garantir a total segurança dos bens que lhe são confiados; familiarizá-lo com a legislação sobre responsabilidade financeira, bem como com os atos normativos que regulam o procedimento de armazenamento, recepção, processamento, venda, transporte e utilização no processo produtivo dos bens que lhe foram transferidos; realizar inventários, auditorias e outras verificações da segurança e condição dos bens da maneira prescrita.

O incumprimento por parte do empregador das obrigações que lhe são atribuídas pelo contrato, se tal contribuiu para a ocorrência de danos materiais, pode servir de fundamento para reduzir o valor dos danos recuperados do trabalhador ou exonerá-lo da responsabilidade financeira.

A responsabilidade financeira coletiva (de equipe) é introduzida quando os funcionários realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados à armazenagem, processamento, venda (férias), transporte, uso ou outro uso de valores que lhes são transferidos, quando é impossível delimitar a responsabilidade de cada um funcionário por causar danos e celebrar com ele um acordo individual de indenização integral.

A lista de obras, durante a execução das quais pode ser introduzida a responsabilidade financeira colectiva integral (de equipa) pela falta de bens confiados aos trabalhadores, praticamente coincide com a lista de obras, durante a execução das quais é celebrado um acordo de responsabilidade financeira individual integral. celebrado com os funcionários.

Nos termos de um acordo de responsabilidade colectiva, um grupo pré-determinado de trabalhadores (equipa) assume a responsabilidade pela falta de valores que lhe foram confiados.

As disposições gerais sobre o procedimento de celebração de um acordo de responsabilidade coletiva integral estão previstas no formulário padrão desse acordo. De acordo com o mesmo, o recrutamento de uma equipa (equipa) recém-criada é efectuado com base no princípio da voluntariedade. A decisão do empregador de estabelecer a responsabilidade financeira coletiva integral (equipa) é formalizada por despacho (instrução) do empregador e comunicada à equipa (equipa). A ordem (instrução) do empregador para estabelecer a responsabilidade financeira integral da equipe (equipe) está anexada ao contrato.

Quando novos colaboradores são incluídos na equipe (equipe), a opinião da equipe (equipe) é levada em consideração.

A gestão da equipa (equipa) é confiada ao líder da equipa (encarregado).

O capataz é nomeado por ordem (instrução) do empregador. Neste caso, é levada em consideração a opinião da equipe (equipe).

Na ausência temporária do encarregado, as suas funções são atribuídas pelo empregador a um dos elementos da equipa.

Em caso de mudança do líder da equipe (chefe) ou quando mais de 50% de sua composição original sair da equipe (equipe), o contrato deverá ser reassinado. Porém, quando trabalhadores individuais saem da equipa (equipa) ou novos trabalhadores são admitidos na equipa (equipa), o contrato não é reassinado, mas nestes casos a data da sua saída é indicada contra a assinatura do membro reformado da equipe (equipe), e o funcionário recém-contratado assina o contrato e indica a data de ingresso na equipe (equipe).

Um acordo sobre total responsabilidade financeira coletiva (da equipe) deve ser assinado por cada membro da equipe. Define os direitos e obrigações mútuos dos membros da equipe e do empregador. Em particular, a equipe (equipe) é obrigada a:

tratar com cuidado os bens confiados à equipe (equipe) e tomar medidas para evitar danos;

de acordo com o procedimento estabelecido, manter registros, elaborar e apresentar prontamente relatórios sobre a movimentação e saldos dos bens confiados à equipe (equipe);

notificar prontamente o empregador de todas as circunstâncias que ameacem a segurança dos bens confiados à equipe (equipe).

De acordo com o contrato, o empregador é obrigado a:

criar para a equipa (equipa) as condições necessárias para garantir a total segurança dos bens que lhe são confiados;

tomar medidas oportunas para identificar e eliminar os motivos que impedem a equipe de garantir a segurança dos bens confiados, identificar os responsáveis ​​​​específicos pelos danos e responsabilizá-los nos termos da lei;

familiarizar a equipe (equipe) com a legislação e demais atos normativos sobre responsabilidade financeira dos colaboradores, bem como o procedimento de armazenamento, processamento, venda (férias), transporte, utilização no processo produtivo e demais operações com o imóvel transferido para isso;

dotar a equipa (equipa) das condições necessárias à contabilização e reporte atempados da movimentação e saldos dos bens que lhe são confiados, etc.

A base para a responsabilização financeira da equipe são os resultados do inventário, que constatou a presença de danos.

O dano a ser indenizado é distribuído entre os integrantes da equipe proporcionalmente ao valor da tarifa mensal (salário) e ao tempo efetivamente trabalhado no período que vai do último inventário até o dia da constatação do dano.

Um membro da equipe está isento de indenização por danos se provar que o dano não foi causado por sua culpa, ou se forem identificados culpados específicos entre os membros da equipe.

Se ocorrer dano, os membros da equipe podem compensar voluntariamente os danos causados. Neste caso, por acordo entre todos os membros da equipa e o empregador, é estabelecido o grau de culpa de cada membro individual da equipa (equipa) em causar o dano e, de acordo com o grau de culpa, o valor a recuperar para compensar os danos causados ​​é determinado.

Se a recuperação do dano for feita em juízo, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) em causar o dano é estabelecido pelo tribunal. Na determinação do valor do dano a ser indenizado por cada funcionário, o tribunal também leva em consideração a tarifa mensal (vencimento oficial) de cada pessoa, o tempo que ele efetivamente trabalhou na equipe (equipe) no período a partir do último inventário até o dia em que o dano foi descoberto.

Ao considerar um pedido de indemnização por danos de uma equipa (equipa), o tribunal verifica também se o empregador cumpriu as regras de constituição de responsabilidade financeira colectiva (equipa) previstas na lei, bem como se foi intentada uma reclamação contra todos os membros da equipe (equipe) que trabalharam no período em que ocorreu o dano. Se a reclamação não for movida contra todos os membros da equipe (equipe), o tribunal, com base no art. 43 do Código de Processo Civil, tem o direito, por sua própria iniciativa, de envolvê-los no caso como terceiros que não façam reivindicações independentes sobre o objeto da controvérsia, por parte do réu, uma vez que depende de esse definição correta responsabilidade individual de cada membro da equipe (equipe) (cláusula 14 da Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 nº 52).

Os documentos únicos para recebimento de valores são geralmente emitidos nos casos em que não é possível realizar esse trabalho por uma pessoa que tenha celebrado um acordo de plena responsabilidade financeira individual. Ao trabalhador cujas funções não incluam a realização deste tipo de trabalho só pode ser emitido documento único para recebimento de valores com o seu consentimento.

Em caso de dano intencional (artigo 3.º, parte 1, artigo 243.º do Código do Trabalho). Para responsabilizar-se integralmente nesta base, é necessário identificar a forma de culpa do empregado em causar o dano. É permitido se ficar comprovado que o dano foi causado dolosamente, ou seja, se houver culpa na forma de dolo.

Se a falta de bens confiados ao trabalhador, o seu dano ou destruição ocorreu por negligência, a responsabilidade financeira limitada ocorre dentro dos limites do salário médio mensal.

A presença de dolo nas ações (inação) do empregado deve ser comprovada pelo empregador.

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Se o dano for causado em consequência de ações criminosas do trabalhador estabelecidas por sentença judicial (artigo 5.º, parte 1, artigo 243.º do Código do Trabalho). Neste caso, estamos falando de ações criminais apuradas por sentença judicial e, portanto, não podem servir de base para responsabilizar integralmente o funcionário, por exemplo, iniciar um processo criminal contra ele, ou realizar ações investigativas neste caso, ou afastar o funcionário do trabalho, etc.

Um funcionário que foi absolvido por falta de corpus delicti ou que o processo foi encerrado nesta base na fase de investigação preliminar não pode ser responsabilizado integralmente. Ao mesmo tempo, isentar o funcionário de responsabilidade criminal sob anistia, por decurso do prazo de prescrição e por outros motivos não reabilitativos, não o exime da integral responsabilidade financeira, uma vez que a natureza criminosa das ações que causaram o dano foi estabelecida pela sentença judicial. Esta circunstância é especificamente indicada na Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa datada de 16 de novembro de 2006 nº 52. Afirma: “Tendo em conta que a presença de condenação judicial é pré-requisito para a possível instauração de um trabalhador à responsabilidade integral nos termos do n.º 5 da primeira parte do artigo 243.º do Código do Trabalho, rescisão processo criminal na fase de investigação preliminar ou em tribunal, inclusive por motivos não reabilitativos (em particular, devido à expiração do estatuto de prescrição para processo criminal, como resultado da lei de anistia), ou uma absolvição pelo tribunal não pode servir de base para levar uma pessoa à justiça plena por responsabilidade material.

Se um veredicto de culpa for proferido contra um funcionário, mas como resultado do ato de anistia ele foi total ou parcialmente isento da punição, esse funcionário poderá ser responsabilizado integralmente financeiramente pelos danos causados ​​​​ao empregador com base no parágrafo 5 da primeira parte do artigo 243.º do Código do Trabalho, uma vez que existe decisão judicial que estabelece a natureza criminosa da sua actuação.

A impossibilidade de responsabilização integral do trabalhador nos termos do n.º 5 da primeira parte do artigo 243.º do Código do Trabalho não exclui o direito do empregador de exigir deste trabalhador a indemnização integral pelos danos causados ​​​​por outros motivos.”

Quando o dano for causado em consequência de infração administrativa, se tal for estabelecido pelo órgão governamental competente (artigo 6.º, parte 1, artigo 243.º do Código do Trabalho). Uma infração administrativa (ofensa) é uma ação ilegal e culpada (inação), para a qual a responsabilidade administrativa é prevista de acordo com o Código de Ofensas Administrativas ou as leis das entidades constituintes da Federação Russa sobre infrações administrativas.

De acordo com o art. 22.1 do Código Administrativo, os casos de contra-ordenações previstos neste Código são considerados dentro da competência prevista na lei: pelos juízes (magistrados); comissões sobre assuntos de menores e proteção dos seus direitos; autoridades executivas federais, suas instituições, divisões estruturais e órgãos territoriais, bem como outros agências governamentais, autorizados a fazê-lo com base nas tarefas e funções que lhes são atribuídas pelas leis federais ou atos jurídicos regulamentares do Presidente da Federação Russa ou do Governo da Federação Russa.

Os casos de infrações administrativas previstos nas leis das entidades constituintes da Federação Russa são considerados dentro dos limites dos poderes estabelecidos por essas leis: pelos juízes de paz; comissões sobre assuntos de menores e proteção dos seus direitos; órgãos e instituições autorizados de autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa; comissões administrativas e outros órgãos colegiados criados de acordo com as leis das entidades constituintes da Federação Russa.

A decisão de um tribunal (magistrado) ou a resolução de um órgão autorizado para impor uma sanção administrativa a um trabalhador que comete uma infracção administrativa, se em consequência dessa infracção o empregador sofreu danos materiais, é a base para trazer o trabalhador à plena responsabilidade financeira.

O artigo 3.2 do Código das Contra-ordenações prevê as seguintes sanções administrativas para a prática de contra-ordenações: advertência, multa administrativa, caducidade do instrumento ou objecto de contra-ordenação, confisco do instrumento ou objecto de contra-ordenação, privação de direito especial direito concedido a um indivíduo, prisão administrativa, deportação administrativa da Federação Russa cidadão estrangeiro ou apátrida, desqualificação.

O trabalhador que causar dano material ao empregador em consequência de contra-ordenação deverá indemnizar esse dano independentemente do tipo de punição administrativa que lhe for aplicada, por exemplo multa administrativa.

Se o trabalhador foi exonerado da responsabilidade administrativa pela prática de contra-ordenação por insignificância, sobre a qual, com base no resultado da apreciação do processo de contra-ordenação, foi tomada a decisão de encerrar o processo de contra-ordenação, e o trabalhador foi dado Em caso de repreensão oral, tal funcionário também poderá ser responsabilizado financeiramente pelo valor integral do dano causado, pois se a contra-ordenação for insignificante, fica comprovado o fato de sua prática, e todos os indícios da infração são identificados e a pessoa fica isenta apenas da pena administrativa (artigo 2.9, n.º 2, n.º 2, parte 1 do artigo 29.9 do Código de Contra-ordenações).

Desde a expiração do prazo de prescrição para a responsabilização administrativa ou a emissão de um ato de anistia, se tal ato eliminar a aplicação de punição administrativa, é uma base incondicional que exclui o processo em caso de contra-ordenação (cláusulas 4, 6 do artigo 24.5 do Código das Contra-ordenações), nestas situações o trabalhador não pode ser responsabilizado integralmente nos termos do n.º 6, parte 1, art. 243 do Código do Trabalho, no entanto, isso não exclui o direito do empregador de exigir compensação total pelos danos deste funcionário por outros motivos (cláusula 12 da Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 No. 52).

?

Quando o dano tenha surgido em consequência da divulgação pelo trabalhador de informação que constitua segredo protegido por lei (oficial, comercial ou outro) (artigo 7.º, parte 1, artigo 243.º do Código do Trabalho). A divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei é a base para a responsabilização integral do trabalhador, desde que a obrigação do trabalhador de não divulgar essa informação esteja prevista no contrato de trabalho celebrado com ele ou no seu anexo e se for integralmente financeira responsabilidade pelos danos causados ​​pela divulgação de tais informações, expressamente previstos em legislação federal.

Ressalta-se que só podemos falar em indenização do empregado por danos reais diretos. ? Se o dano for causado enquanto o trabalhador não estiver no exercício das suas funções laborais (artigo 8.º, parte 1, artigo 243.º do Código do Trabalho). A responsabilidade financeira total ocorre neste caso, independentemente de quando o dano foi causado: em

4.3. A lista de casos de responsabilização integral dos empregados, prevista no art. 243 TC é exaustivo. Isto significa que em todos os outros casos de danos causados ​​por um trabalhador que mantém uma relação laboral com o empregador, surge apenas uma responsabilidade financeira limitada.

^ 5. A determinação do montante do dano causado ao empregador depende da natureza da infracção que resultou no dano, da forma de culpa do causador do dano e do tipo de bens perdidos.

? Se o dano for causado em consequência de perdas ou danos materiais, o montante do dano é determinado pelas perdas reais, calculadas com base nos preços de mercado vigentes na área no dia em que o dano foi causado. Nos casos em que não seja possível determinar o dia em que o dano foi causado, o empregador tem o direito de calcular o montante do dano a partir do dia em que foi descoberto. Ao mesmo tempo, deve-se ter em mente que se, durante a apreciação do caso em tribunal, o montante do dano causado ao empregador por perda ou dano à propriedade devido a um aumento ou diminuição dos preços de mercado mudar, o tribunal não tem o direito de satisfazer a exigência do empregador de indenização por parte do empregado por danos em tamanho maior

ou o pedido do trabalhador de indemnização por danos em valor inferior ao que foi determinado no dia em que foi causado (descoberto), uma vez que o Código do Trabalho da Federação Russa não prevê tal possibilidade (cláusula 13 da Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa datada de 16 de novembro de 2006, nº 52).

O preço de mercado é o preço mais provável pelo qual um determinado objeto de avaliação pode ser alienado no mercado aberto em ambiente competitivo, quando as partes agem razoavelmente, dispondo de todas as informações necessárias, e o preço da transação não é afetado por quaisquer circunstâncias extraordinárias, ou seja Quando: ?

uma das partes da operação não é obrigada a alienar o objeto de avaliação e a outra parte não é obrigada a aceitar a execução;

?

as partes da transação conhecem bem o objeto da transação e agem em seu próprio interesse;

?

Nos casos em que o montante do dano determinado a preços de mercado seja inferior ao valor dos bens perdidos ou danificados de acordo com os dados contabilísticos (tendo em conta o grau de depreciação deste bem), o montante do dano é determinado de acordo com a contabilidade dados.

Esta é a maneira mais comum de determinar a quantidade de dano.

Se o dano for causado ao empregador por roubo, dano intencional, escassez ou perda de certos tipos de bens e outros valores, a lei federal poderá estabelecer um procedimento especial para determinar o valor do dano a ser recuperado.

Um procedimento especial para determinar o valor do dano pode ser estabelecido pela lei federal, mesmo nos casos em que o valor real do dano causado exceda o seu valor nominal. No entanto, até o momento não foram adotadas leis federais que estabeleceriam um procedimento especial para determinação do valor do dano nesses casos.

Ao mesmo tempo, a Lei Federal nº 3-FZ de 8 de janeiro de 1998 “Sobre Entorpecentes e Substâncias Psicotrópicas” prevê a responsabilidade financeira dos funcionários em valores múltiplos por danos resultantes de roubo ou escassez de entorpecentes ou substâncias psicotrópicas. De acordo com ele, se o descumprimento ou desempenho indevido por parte dos empregados de suas funções trabalhistas resultar em furto ou escassez de entorpecentes ou substâncias psicotrópicas, eles arcam com responsabilidade financeira no valor de 100 vezes o valor do dano real direto causado a pessoa jurídica entidade em decorrência do furto ou escassez de entorpecentes ou substâncias psicotrópicas (artigo 6º, artigo 59).

^ 6. O procedimento de indemnização pelos danos causados ​​​​pelo trabalhador ao empregador é estabelecido pelo art. 247 e 248 do Código do Trabalho. Convencionalmente, pode ser dividido em duas etapas. A primeira é estabelecer as circunstâncias (causas) do dano e sua dimensão. A segunda inclui o próprio procedimento de cobrança.

Numa primeira fase, antes de tomar uma decisão sobre a indemnização de um determinado trabalhador, o empregador é obrigado a efectuar uma verificação aprofundada das causas do dano e, em função dos seus resultados, determinar o montante do dano (parte 1 do artigo 247.º). ). Ao realizar uma fiscalização, o empregador deve estabelecer se o comportamento do empregado foi ilícito e se ele foi culpado de causar danos, se há circunstâncias que excluam a responsabilidade financeira neste caso, etc.

Para esclarecer todas estas circunstâncias, o empregador tem o direito de criar uma comissão especial com o envolvimento de especialistas relevantes no seu trabalho.

Na determinação das causas do dano, a comissão é obrigada a ter em conta a explicação do trabalhador responsabilizado. Uma explicação do funcionário deve ser recebida por escrito. Nos casos em que o trabalhador se recuse ou evite fornecer a explicação especificada, é lavrado ato correspondente.

Os resultados da verificação da causa do dano e da determinação do seu tamanho devem ser documentados, por exemplo, um relatório de inventário, uma folha de defeitos, etc. O colaborador tem o direito de conhecer pessoalmente todos os materiais de fiscalização ou confiá-los ao seu representante. Caso o funcionário não concorde com o resultado da fiscalização, ele tem o direito de recorrer.

O procedimento de cobrança do valor estabelecido do dano causado ao funcionário culpado depende do seu porte.

Se o valor do dano causado não ultrapassar o rendimento médio mensal do trabalhador, a recuperação é feita por ordem do empregador, ou seja, de maneira indiscutível. Neste caso, a ordem do empregador deve ser feita o mais tardar um mês a partir do dia em que foi finalmente apurado o montante do dano causado. Se o empregador não emitir a ordem adequada no prazo determinado, ele poderá ressarcir do empregado os danos por ele causados ​​​​apenas em juízo.

Os danos causados ​​por um trabalhador só podem ser recuperados através de processos judiciais nos casos em que o montante do dano a recuperar exceda o rendimento médio mensal do trabalhador e o trabalhador não tenha concordado em compensar voluntariamente os danos causados ​​ao empregador.

Se o empregador, em violação do procedimento estabelecido para a cobrança de danos, ainda assim efetuar uma dedução do salário do empregado, o empregado tem o direito de recorrer das ações do empregador em tribunal. O tribunal que julga uma disputa trabalhista com base na reclamação de um funcionário toma a decisão de devolver o valor retido ilegalmente ao funcionário.

Um empregado que se declare culpado de causar danos ao empregador pode compensar voluntariamente esse dano, no todo ou em parte. Se o empregador e o empregado concordaram em indenizar o empregado pelos danos em parcelas, deverão formalizar tal acordo por escrito. O compromisso por escrito assumido pelo funcionário deve indicar as condições específicas de pagamento e os valores contribuídos pelo funcionário para reembolsar o dano dentro de cada período especificado.

A obrigação escrita do empregado de compensar os danos com parcelamento permanece válida mesmo em caso de demissão do empregado. Caso o empregado demitido se recuse a indenizar o dano causado ao empregador, este tem o direito de cobrar judicialmente a dívida pendente.

^ 7. Regra geral, os danos causados ​​​​ao empregador são indemnizados pelo trabalhador em dinheiro. No entanto, com o consentimento do empregador, o trabalhador pode transferir-lhe bens equivalentes para compensar os danos causados. Por acordo com o empregador, o trabalhador também pode reparar os bens danificados por conta própria ou às suas custas. Se a questão da compensação por danos for considerada em tribunal, então, conforme explicado na Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006 nº 52, a questão do método de compensação pelos danos causados ​​​​em casos em que o trabalhador pretenda transferir bens equivalentes para o autor como indemnização por danos ou para corrigir bens danificados, é decidido pelo tribunal com base nas circunstâncias específicas do caso e tendo em conta os direitos e interesses de ambas as partes (cláusula 17) .

A responsabilidade financeira do trabalhador pelos danos causados ​​ao empregador ocorre independentemente de o trabalhador ser responsabilizado disciplinar, administrativa ou criminalmente pelo ato ilícito que resultou no dano (parte 6 do artigo 248.º do Código do Trabalho).

O órgão de resolução de conflitos laborais, ao apreciar o pedido do empregador de recuperação de danos materiais de um trabalhador, pode, tendo em conta a forma e o grau de culpa do trabalhador na causa do dano e a sua situação financeira, reduzir o montante do dano a ser recuperado do trabalhador, mas não tem o direito de exonerar totalmente o trabalhador dessa responsabilidade (artigo 250.º do TK). Na avaliação da situação financeira de um trabalhador, são tidos em consideração a sua situação patrimonial (valor dos rendimentos, outros rendimentos básicos e adicionais), o seu estado civil (número de familiares, presença de dependentes, deduções em documentos executivos), etc. cláusula 16 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal RF de 16 de novembro de 2006 nº 52).

A base para reduzir o valor do dano recuperado do empregado também pode ser outras circunstâncias específicas em que esse dano ocorreu. Por exemplo, as condições de armazenamento dos bens confiados ao trabalhador, a organização e condições de trabalho do trabalhador que é o responsável financeiro, etc. De acordo com a prática estabelecida, o tribunal também leva em consideração as medidas que o trabalhador tomou para evitar danos, se informou o empregador sobre a sua possível ocorrência, quais as medidas tomadas pelo empregador para evitar danos.

A entidade de resolução de conflitos laborais tem o direito de reduzir o montante dos danos recuperados tanto nos casos em que o trabalhador tem responsabilidade financeira total como nos casos em que o trabalhador tem apenas responsabilidade financeira limitada. A redução do valor dos danos a recuperar também é possível no caso de responsabilidade financeira colectiva (equipa), mas apenas após determinação dos valores a recuperar de cada membro da equipa (equipa), uma vez que o grau de culpa e especificidade as circunstâncias para cada membro da equipe (equipe) podem ser diferentes (por exemplo, atitude ativa ou indiferente do funcionário em prevenir danos ou reduzir seu tamanho). É necessário levar em consideração que uma diminuição no valor da penalidade de um ou mais membros da equipe (equipe) não pode servir de base para um aumento correspondente no valor da penalidade de outros membros da equipe (equipe ) (cláusula 16 da Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa de 16 de novembro de 2006, nº 52).

O Código do Trabalho não define quaisquer limites para a redução do valor dos danos recuperados do trabalhador. A este respeito, esta questão é resolvida pela autoridade competente em cada caso específico com base nas circunstâncias reais do caso.

No entanto, não é permitida a redução do montante do dano se o dano tiver sido causado por crime cometido com fins lucrativos (parte 2 do artigo 250.º do Código do Trabalho).

^ 8. Nos casos previstos no art. 249 do Código do Trabalho, o trabalhador é obrigado a reembolsar o empregador pelas despesas por ele incorridas com a sua formação a expensas do empregador. Tal obrigação surge para um funcionário se as seguintes condições obrigatórias estiverem presentes: 1)

o empregado é encaminhado para treinamento pelo empregador; 2)

a formação foi realizada a expensas do empregador;

3)

o trabalhador abandonou o emprego antes do termo do prazo estipulado no contrato de trabalho ou acordo de formação do trabalhador a expensas do empregador; 4)

a condição da obrigação do empregador de pagar a formação e do trabalhador trabalhar durante um determinado período após a formação está prevista em contrato de trabalho ou acordo especial de formação, celebrado por escrito.

A iniciativa de formação a expensas do empregador pode partir tanto do empregador como do próprio trabalhador. A condição de obrigação do empregador de pagar a formação e de o trabalhador trabalhar durante determinado período após a formação pode ser incluída no contrato de trabalho no momento da sua celebração ou formalizada por acordo especial durante o período de trabalho com este empregador. O período específico que o funcionário deve trabalhar após o treinamento é determinado por acordo entre as partes.

A legislação não estabelece uma lista de motivos que seriam reconhecidos como válidos para a demissão de um empregado antes do término do prazo estipulado pelas partes.

De acordo com a prática estabelecida, tais motivos incluem: doença ou invalidez de um empregado que impeça a continuação do trabalho, violação pelo empregador da legislação trabalhista, de um acordo coletivo ou de trabalho, doença de um filho ou de outros familiares próximos, relocação do marido ( esposa) para outra área, etc. Em cada caso específico, a validade do motivo do despedimento antecipado do trabalho é determinada pelo empregador. No entanto, se o trabalhador não concordar com a avaliação do empregador sobre a validade do motivo, poderá recorrer à justiça. A questão de saber se o motivo do despedimento de um trabalhador é válido antes do termo do prazo estipulado pelas partes pode ser decidida pelo tribunal ao considerar o pedido do empregador para recuperar do trabalhador os custos associados à formação do trabalhador.

Ao avaliar os motivos da rescisão antecipada do contrato de trabalho, o art. 80 do Código do Trabalho, que classifica como motivos válidos que determinaram a impossibilidade de continuidade do trabalho, a matrícula em instituição de ensino, a aposentadoria, a violação constatada pelo empregador da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas do direito do trabalho, regulamentos locais, os termos de acordo coletivo, acordo ou contrato de trabalho.

A obrigação de reembolsar, a pedido do empregador, as despesas relacionadas com a formação, incluindo a bolsa recebida durante a aprendizagem, surge também para as pessoas que tenham celebrado um contrato de aprendizagem, se, no final da aprendizagem, não cumprirem as suas obrigações decorrentes do acordo sem justa causa, nomeadamente, não iniciam o trabalho (artigo 207.º do Código do Trabalho).

Ao considerar a obrigação do trabalhador que recebeu formação a expensas do empregador e, sem justa causa, não trabalhou após a formação pelo período estabelecido no contrato ou acordo de trabalho, de reembolsar as despesas incorridas pelo empregador relacionadas com a sua formação , é necessário proceder a partir das regras estabelecidas pelo art. 249 Código do Trabalho. De acordo com este artigo, em caso de despedimento sem justa causa antes do termo do prazo estipulado no contrato de trabalho ou acordo de formação a expensas do empregador, o trabalhador é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador com a sua formação. , calculado proporcionalmente ao tempo efetivamente não trabalhado após a conclusão da formação. Outras regras poderão ser estabelecidas pelo contrato de trabalho ou acordo de formação. No entanto, os requisitos gerais consagrados na Parte 2 do art. 232 Código do Trabalho. De acordo com eles, a responsabilidade contratual do empregador para com o empregado não pode ser inferior, e do empregado para com o empregador - superior, do que o previsto na CLT ou outra legislação federal.

A legislação da Rússia consagra estritamente a obrigação do empregador de pagar de forma atempada e integral. remunerações funcionários. Se um empregador decidir cometer infrações nesta área, enfrentará graves fiscalizações e multas pelos danos causados. O Código do Trabalho adopta uma abordagem menos rigorosa relativamente à responsabilidade financeira do trabalhador perante os proprietários e a gestão das empresas. No entanto, o trabalhador não deve negligenciar completamente as disposições do Capítulo 39 do Código do Trabalho.

Regulamentos básicos

Apesar de o empregado, de fato, ter mais oportunidades de causar danos ao empregador, o código não contém uma lista detalhada dos tipos de tais danos. O artigo 238.º do Código do Trabalho da Federação Russa implica que a responsabilidade financeira do trabalhador surge apenas por danos reais diretos. Isto significa que o empregador só pode exigir indemnização por bens materiais ou financeiros danificados ou perdidos. Para garantir que a gestão não tenta responsabilizar os colaboradores por custos hipotéticos, sob a forma de lucros cessantes, este mesmo artigo proíbe claramente exigir isso aos membros da equipa.

Os danos materiais causados ​​​​pelo trabalhador devem ser tangíveis e expressar-se na diminuição física da quantidade de valores ou na deterioração do seu estado, art. 238 Código do Trabalho da Federação Russa.

Nos últimos anos, a gestão começou a utilizar com prazer este método de influência moral na consciência dos trabalhadores, tal como a promessa de os responsabilizar financeiramente pela divulgação de segredos comerciais. Para aumentar a vigilância dos funcionários e evitar a disseminação de informações internas, o empregador muitas vezes classifica como secretos coisas que não têm nenhuma relação com essas informações. Por exemplo, o valor do salário ou bônus, a composição dos fundadores ou dados cadastrais. Você precisa entender que apenas dados de relatórios internos, propostas de licitações ou atividades propostas para promover produtos, dados sobre tecnologias, modelos e designs e similares estão sujeitos à confidencialidade. Mas, mesmo que essa informação tenha chegado ao conhecimento do contratado, isso não é motivo para tentar puni-lo financeiramente. Uma condição necessária para o processo será a obrigação de provar vários factos:

• o funcionário era dono da informação, estava ciente de seu status especial e assinou uma assinatura sobre sua segurança;
• transferiu-o para pessoas não autorizadas (acidentalmente ou intencionalmente);
• os dados utilizados causaram perdas materiais reais à empresa.

Mas mesmo neste caso, o tribunal determinará o grau de culpa e classificará a gravidade da má conduta do trabalhador até que a sua decisão seja tomada, apenas a responsabilidade disciplinar poderá ser aplicada;

Se, no entanto, for comprovado o uso ilegal de informações comerciais, e mesmo com indícios de ganho pessoal, o funcionário corre o risco de se enquadrar no art. 183 do Código Penal da Federação Russa, que estabelece não apenas a aplicação de multas impressionantes, mas também prisão real.

Coletar todos ou casos de responsabilidade financeira total

Aprendido - trabalhar ou compensar

Hoje é comum encontrar um empregador que se preocupa em melhorar as qualificações de seus funcionários. Investir na formação de especialistas tornou-se uma prática comum, mas como a educação moderna custa muito dinheiro, a gestão também precisava de meios de proteção contra a desonestidade dos alunos. O artigo 249.º do Código do Trabalho visa regular esta vertente das relações laborais, que permite ao empregador, que despendeu recursos financeiros e tempo na formação de pessoal, exigir a sua indemnização caso o trabalhador não cumpra as suas obrigações de trabalho obrigatório. .

Se um funcionário violou o contrato para obter uma especialidade às custas da empresa e desistiu antes de concluir os estudos sem justa causa, todo o valor gasto durante os anos de estudo está sujeito a recuperação. Se o período de trabalho for violado, será reembolsado um valor calculado proporcionalmente ao tempo não trabalhado.

Há danos, mas não há responsabilidade

Mas mesmo o dano real apurado e seu culpado nem sempre significam que o funcionário será responsabilizado financeiramente. Em caso de força maior ou risco de vida do próprio ou de vários empregados, principalmente se a pessoa fez todo o possível para preservar o bem, tais danos não poderão ser recuperados, art. 239 Código do Trabalho.

Este mesmo artigo implica também outro motivo para o empregador recusar tentativas de obter do trabalhador o valor dos materiais roubados ou danificados. Se a administração negligenciar as suas responsabilidades de garantir condições de armazenamento de valores, mesmo o especialista que assinou os documentos sobre a sua preservação não será financeiramente responsável pela sua perda. Por exemplo, se o empregador divulgar informações sobre métodos de segurança, admitir estranhos no território do armazém ou se recusar a reparar fechaduras e instalar grades em tempo hábil, o lojista poderá provar em tribunal a sua inocência da escassez detectada e evitar pagar os seus custos.

A culpa é do empregado, mas o empregador responderá

Além dos danos diretos na forma de roubo ou quebra de equipamentos, o funcionário também pode causar danos de forma indireta: danificar bens pertencentes à contraparte, mas transferidos para sua empresa para guarda. Neste caso, o empregador do especialista negligente terá de pagar o custo total dos materiais danificados (artigos 402 e 1068 do Código Civil da Federação Russa) e, em seguida, decidir como recuperar os custos incorridos do infrator (Capítulo 39.º do Código do Trabalho). Assim, se o tecido foi danificado no ateliê ou o tamanho estava errado, o cliente terá o direito de exigir o reembolso da direção da empresa de costura. Todas as tentativas do empregador de afastar a responsabilidade da organização e se afastar serão ilegais, uma vez que o tribunal considerará o ateliê o executor, e não uma costureira específica. O modo como o relacionamento entre a administração e a pessoa contratada para realizar o trabalho se desenvolverá no futuro não será da preocupação do cliente.

A responsabilidade do empregador é provar o valor do dano e estabelecer a culpa do empregado

O fato do dano material pode ser apurado tanto situacionalmente (requerimento da contraparte, emergência, relatório do responsável financeiro) quanto durante as atividades planejadas (inventário). Mas registar esta situação não é suficiente para fazer reivindicações financeiras contra um funcionário. Primeiramente é necessário realizar uma vistoria e cumprir o estabelecido no art. Procedimentos 247 do Código do Trabalho:

1. Criar uma nova comissão ou convocar uma já existente no empreendimento, destinada a apurar o valor do dano, suas causas e responsáveis.
2. Determinar a composição quantitativa do imóvel desaparecido e o seu valor (com base nos registos contabilísticos ou de acordo com as avaliações atuais de mercado).
3. Descubra as circunstâncias do dano e o círculo dos envolvidos.
4. Exija explicações por escrito de todos os potencialmente responsáveis ​​por causar danos. Caso os funcionários se recusem a escrevê-los, isso deverá ser registrado em ato separado.
5. Avaliar o grau de culpa do colaborador ou a participação de cada membro da equipa, tendo em conta circunstâncias atenuantes que possibilitem a recusa do pedido de indemnização, art. 240 mil rublos. Via de regra, também são levados em consideração os salários de todos os responsáveis.
6. Com base nos resultados da inspeção, elabore uma ficha de inventário ou um relatório de defeitos.
7. Familiarize o funcionário culpado com os materiais de inspeção e leve em consideração suas objeções.
8. Emitir uma ordem (instrução) para responsabilizar financeiramente o funcionário.

Ressalta-se que a realização da fiscalização é de responsabilidade direta do empregador. Se ele fugir, mas não desistir de sua intenção de punir financeiramente um funcionário por bens danificados, o acusado indiscriminadamente poderá não apenas ignorar as exigências de seus superiores, mas também recorrer à Justiça para proteger seus interesses.

No processo de verificação e determinação do valor dos prejuízos, o empregador tem o direito de renunciar às reclamações contra o empregado, ou reduzi-las parcialmente, com base nas explicações do empregado ou nas circunstâncias específicas do incidente, art. 240 Código do Trabalho da Federação Russa.

Procedimento para pagamento de danos materiais

Cumpridas todas as formalidades para apurar o montante das perdas financeiras da empresa e do círculo de responsáveis ​​​​por elas, chega o momento em que os fundos devem ser legalmente retidos dos rendimentos dos empregados e a sua retirada deve ser documentada.

Pagamento voluntário por danos causados

Em casos raros, é alcançado um acordo entre o trabalhador e o empregador sobre o reembolso voluntário dos custos incorridos pela empresa para restaurar bens materiais ou resolver relações com contrapartes, sendo necessária a celebração de um acordo escrito. O funcionário infrator compromete-se a pagar o valor do dano. Além disso, a restrição estabelecida pelo art. 138 Código do Trabalho. O acordo pode implicar um depósito único e completo de dinheiro na caixa registradora ou na conta corrente da empresa, e o pagamento da dívida em parcelas, e até mesmo um valor acordado separadamente que não corresponda nem aos dados contábeis nem às informações de mercado. A vigência do contrato assinado não se extingue com a extinção do vínculo empregatício e continuará mesmo após o desligamento.

Infelizmente, tais acordos muitas vezes não são totalmente implementados ou são abandonados antes do início dos pagamentos. Nesse caso, o empregador só tem uma maneira de responsabilizar financeiramente o empregado - indo à Justiça para saber a verdade.

Prática judicial

Advogado do Conselho de Defesa Legal. Especializada no tratamento de casos relacionados a conflitos trabalhistas. Defesa em juízo, preparação de reclamações e demais documentos normativos às autoridades reguladoras.