Um dia de folga em uma semana de trabalho de seis dias: horário normal de trabalho e pagamentos adicionais. Qual deve ser o horário padrão para uma semana de trabalho de seis dias? Calendário de produção 6 dias por semana
A reforma do sistema educativo afecta quase todos os aspectos da vida de professores e alunos, desde o formato passando no Exame Estadual Unificado ao horário de funcionamento de determinadas instituições de ensino. Não é segredo que na Rússia. Tal como em muitos outros países, existem escolas que funcionam num horário de 5 dias e escolas que exigem frequência 6 dias por semana.
Ser ou não ser um período de seis dias? Psicólogos, professores e cientistas têm trabalhado nesta questão há muitos anos, mas este tópico é discutido ainda mais ativamente nos círculos de pais. Sejamos realistas, nem todos os pais gostam da ideia de acordar cedo no dia de folga legal para preparar o filho para a escola, e até mesmo da necessidade de ajustar os seus planos pessoais tendo em conta o trabalho da instituição de ensino.
Então, o que nos espera em relação ao ano letivo de cinco dias 2018-2019? Vamos descobrir.
A semana de seis dias será cancelada num futuro próximo?
Sabe-se que existem diversas petições que têm recolhido um grande número de assinaturas pedindo a revisão do horário escolar com um horário definido de 6 dias. Mas mesmo no ano letivo de 2019, o horário de trabalho de cada escola, seja de cinco dias ou de seis dias, será decidido diretamente pela direção da instituição de ensino.
Parece a muitos que o ministério simplesmente se recusa obstinadamente a satisfazer as exigências dos pais que lutaram por mais um dia de folga para os alunos.
Mas é isso? É realmente possível fazer um pedido e cancelar para sempre o trabalho aos sábados para crianças e professores? Para compreender a complexidade deste problema, os pais persistentes fariam bem em estudar melhor a legislação e o currículo.
Por que existe o período de seis dias?
A necessidade de aproveitar o sábado na maioria dos casos é ditada pelo fato de que mesmo com grande desejo é impossível distribuir disciplinas educacionais para alunos do 6º ao 11º ano no 5º ano. dias escolares, se levarmos em conta todos os coeficientes e requisitos sanitários existentes para os itens.
Sem me aprofundar nos meandros da elaboração de um cronograma para uma grande instituição de ensino, darei como exemplo os seguintes padrões:
- matemática, física, línguas e algumas outras disciplinas não devem ser atribuídas à primeira e à última aulas;
- objetos nos quais a perseverança da criança é especialmente importante não devem ser colocados após a educação física;
- Os escolares não podem ficar sobrecarregados em um dia (existem alguns coeficientes, cuja tabela é utilizada pelos diretores na elaboração dos horários);
- Os professores das disciplinas não devem ler mais de 3 aulas seguidas (esta norma, claro, é frequentemente violada em nosso país);
- assuntos estudados mais de uma vez por semana devem ser colocados em um determinado intervalo.
Esta é apenas uma pequena fração das restrições existentes. Adicione a isso a divisão das classes em 2 (e às vezes 3-4) subgrupos e você terá um problema insolúvel. E isso não é um exagero. A maioria dos serviços de agendamento automatizado irá realmente falhar e perguntar quais das “regras ministeriais importantes” podem ser ignoradas.
Prós de uma semana escolar de seis dias
- carga docente devidamente distribuída;
- menos aulas por dia;
- menos trabalhos de casa, dia após dia;
- mais oportunidades para as crianças frequentarem clubes e secções;
- a oportunidade de começar a jornada de trabalho um pouco depois das escolas de 5 dias.
Desvantagens de uma semana de seis dias
- uma atitude negativa persistente em relação ao aprendizado no sábado;
- absentismo às aulas sem justa causa e muitas vezes com o conhecimento dos pais;
- conflito com as crenças de algumas religiões, onde trabalhar e até estudar no sábado é considerado inaceitável;
- Os feriados que caem no sábado não são adiados, como acontece nas organizações com semana de trabalho de cinco dias.
Mitos sobre o período de seis dias
O 6º dia útil é tão terrível para um aluno?
Na verdade, nem tudo é tão triste. A grande maioria das instituições de ensino segue as seguintes regras:
O direito de escolher
Este problema não é típico de todas as escolas. Via de regra, não se enquadra na programação de cinco dias de ginásios, liceus e escolas especializadas com estudo aprofundado de determinadas disciplinas.
Como resultado, os pais têm que escolher entre as seguintes opções:
- Uma escola secundária regular, na qual a criança estudará 5 dias, mas estudará todas as disciplinas no nível “padrão”;
- Uma escola ou ginásio especializado com um período de 5 dias, onde a criança terá de assistir a 8 aulas todos os dias (e, consequentemente, preparar os trabalhos de casa);
- Uma instituição de ensino com estudo aprofundado de determinadas disciplinas, onde a criança terá de 6 a 7 aulas por dia, mas 6 dias por semana.
Você pode e deve saber qual horário espera seu filho no futuro, na fase de escolha da escola. Se a educação competitiva de alta qualidade é uma prioridade, então o problema de trabalhar aos sábados não é tão premente quanto a educação de qualidade. pessoal docente e as condições em que a criança estudará.
É claro que surge uma nova questão - é possível, ao adicionar horas para disciplinas especializadas em escolas especializadas, reduzir as horas para disciplinas que as crianças que decidiram por um perfil definitivamente não precisarão? Mas este é um tema completamente diferente que exige uma revisão do rol de disciplinas dos componentes variáveis e invariáveis da educação doméstica.
O calendário foi compilado de acordo com o projeto de resolução do Governo da Federação Russa sobre a transferência de dias de folga.
Está previsto o adiamento dos seguintes fins de semana: de sábado, 6 de janeiro, para sexta-feira, 9 de março; de domingo, 7 de janeiro, a quarta-feira, 2 de maio; de sábado, 28 de abril, a segunda-feira, 30 de abril; de sábado, 9 de junho, a segunda-feira, 11 de junho; de sábado, 29 de dezembro, a segunda-feira, 31 de dezembro. Como sábado não é dia de folga na semana de trabalho de seis dias, os dias de folga 6 de janeiro, 28 de abril, 9 de junho e 29 de dezembro não são adiados.
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ATENÇÃO! As horas padrão para uma semana de trabalho de seis dias são iguais às horas padrão para uma semana de cinco dias! Não tente falar sobre um erro no cálculo de horas, não há erro na tabela.
Eu metade do ano |
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Quantidade de dias |
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Dias do calendário | ||||||||||
Dias úteis | 74 | |||||||||
Fins de semana e feriados | 5 | |||||||||
Horário de trabalho (em horas) |
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Com uma semana de trabalho de 40 horas | Quantidade de dias | |||||||||
Dias do calendário | ||||||||||
Dias úteis | ||||||||||
Fins de semana e feriados | 4 | 66 | ||||||||
Horário de trabalho (em horas) |
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Com uma semana de trabalho de 40 horas | 176 | 184 | ||||||||
Com uma semana de trabalho de 36 horas | ||||||||||
Com uma semana de trabalho de 24 horas | 100,8 | |||||||||
Explicações para o calendário de produção para 2018
De acordo com o artigo 112.º do Código do Trabalho Federação Russa(doravante denominado Código) os feriados não laborais na Federação Russa são:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - feriados de Ano Novo
- 7 de janeiro - Natal
- 23 de fevereiro - Dia do Defensor da Pátria
- 8 de março - Dia Internacional da Mulher
- 1º de maio - Primavera e Dia do Trabalho
- 9 de maio - Dia da Vitória
- 12 de junho - Dia da Rússia
- 4 de novembro - Dia da Unidade Nacional
O calendário de produção mostra as horas de trabalho padrão para meses, trimestres e 2018 como um todo para diferentes durações da semana de trabalho (40, 36 e 24 horas semanais), bem como o número de dias úteis para uma semana de trabalho de seis dias. com um dia de folga. De acordo com o procedimento atual, o horário normal de trabalho para determinados períodos de tempo é calculado de acordo com o cronograma calculado de uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga no sábado e domingo, com base na seguinte duração do trabalho diário (turno) :
- com jornada de trabalho de 40 horas semanais - 8 horas
- com jornada de trabalho de 36 horas semanais - 7,2 horas
- com jornada de trabalho de 24 horas semanais - 4,8 horas
O tempo normal de trabalho calculado na ordem especificada aplica-se a todos os regimes de trabalho e descanso.
O calendário de produção para uma semana de trabalho de cinco e seis dias difere não apenas no número de dias úteis. Os feriados que caem nos finais de semana são contados de forma diferente. Leia como o calendário de produção de 2018 é compilado com uma semana de trabalho de seis dias, quantos dias úteis e dias de folga são comparados a uma semana de cinco dias. Também mostramos por exemplo como os feriados regionais alteram o calendário de produção.
Calendário de produção de seis dias para 2018
Um calendário de produção não é necessário apenas para agendar o trabalho. É utilizado para distribuir padrões de tempo de trabalho e calcular subsídios de férias e viagens.
Os fins de semana normais são acompanhados de feriados, dos quais existem alguns no calendário russo. Se o feriado cair no sábado ou domingo, o período de descanso aumenta. Numa semana de trabalho de cinco e seis dias, os feriados são contados de forma diferente.
Os feriados são contabilizados com base em dois regulamentos:
- Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 112),
- Decreto do Governo (aprovado anualmente).
Nas entidades constituintes da Federação Russa, as autoridades podem aceitar regulamentos estabelecer dias de folga adicionais. Falaremos sobre isso abaixo.
O artigo 112.º do Código do Trabalho enumera os feriados não laborais. Esta lista é fixa e não muda:
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data |
Feriado |
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natividade |
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Dia do Defensor da Pátria |
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Dia Internacional da Mulher |
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Dia do Trabalho |
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Dia da vitória |
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Dia da Rússia |
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Dia da Unidade Nacional |
Se o feriado cair em sábado ou domingo, o feriado será transferido para um dia útil. A transferência é realizada por Decreto do Governo. Em 2018, os feriados foram adiados pelo Decreto nº 1.250, de 14 de outubro de 2017:
Por esta Resolução em 2018, durante o período de cinco dias, os feriados são adiados da seguinte forma:
- Sábado, 6 de janeiro, foi transferido para sexta-feira, 9 de março
- Domingo, 7 de janeiro, foi transferido para quarta-feira, 2 de maio.
Outros 3 dias foram trocados, após os quais os sábados passaram a ser dias úteis e as segundas-feiras foram dias de folga:
- Sábado, 28 de abril e segunda-feira, 30 de abril
- Sábado, 9 de junho e segunda-feira, 11 de junho
- Sábado, 29 de dezembro e segunda-feira, 31 de dezembro.
Para quem trabalha seis dias, os dias úteis permanecerão 9 de março, 30 de abril, 11 de junho e 31 de dezembro. Os sábados coincidentes com feriados são transferidos para estas datas. E com uma semana de seis dias, sábado não é dia de folga.
Vamos mostrar a diferença com um exemplo. Os fins de semana da Primavera e do Dia do Trabalho são os seguintes:
Antes dos feriados, a duração do último dia útil é reduzida em 1 hora. Para trabalhadores de seis dias em 2018, os dias reduzidos serão 22 de fevereiro, 7 de março, 30 de abril, 8 de maio, 3 de novembro e 31 de dezembro.
Compilamos um calendário de produção de seis dias para toda a Rússia para 2018, levando em consideração todos os feriados:
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1º trimestre de 2018 |
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Janeiro |
Fevereiro |
Marchar |
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Dias do calendário |
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Dias úteis |
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Fins de semana e feriados |
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2º trimestre de 2018 |
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abril |
Junho |
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Dias do calendário |
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Dias úteis |
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Fins de semana e feriados |
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3º trimestre de 2018 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Julho |
Agosto |
Setembro |
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Dias do calendário |
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Dias úteis |
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Fins de semana e feriados |
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4º trimestre de 2018 |
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Outubro |
novembro |
dezembro |
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Dias do calendário |
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Dias úteis |
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Fins de semana e feriados |
Dias úteis em 2018 com semana de trabalho de cinco e seis diasVeja na tabela como difere o número de dias de trabalho e descanso em 2018 para uma semana de cinco e seis dias:
Horário padrão para uma semana de trabalho de seis diasApesar do maior número de dias úteis, com semana de trabalho de seis dias em 2018, a jornada padrão não aumenta. Tal como acontece com uma semana de cinco dias, assim como com uma semana de seis dias, o tempo normal de trabalho não excede 40 horas por semana (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isto significa que a duração da jornada de trabalho para uma semana de trabalho de seis dias deve ser menor do que para uma semana de trabalho de cinco dias. Em várias entidades constituintes da Federação Russa há mais feriados. A legislação trabalhista permite que as autoridades locais estabeleçam feriados regionais. Geralmente são feriados nacionais, religiosos ou datas históricas. Aqui estão alguns exemplos:
A legislação regional determina não só as datas dos feriados, mas também o procedimento de adiamento dos feriados que caiam em dia não útil. Devido a essas transferências, o número de dias de folga varia nas diferentes regiões da Rússia. Vejamos o exemplo da República do Tartaristão para ver como isso acontece. Na República do Tartaristão, foram estabelecidos feriados regionais não laborais: O calendário de produção para 2018 no Tartaristão, levando em consideração feriados durante o período de seis dias, inclui dias de folga adicionais:
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Em janeiro de 2016, para uma semana de 6 dias e 40 horas, o padrão de tempo no calendário de produção foi definido como 19 dias e 120 horas. Na verdade, quando calculado por dia, o padrão de tempo é de 125 horas. Essa situação ocorre quase todos os meses, principalmente em dias de adiamento por feriados, de modo que as normas de tempo para uma semana de 5 e 6 dias não são equalizadas mesmo ao longo de um ano. em janeiro: aprovar a norma por despacho do horário do sanatório de 125 horas ou pelo mesmo despacho reduzir a jornada de trabalho para que o total seja de 120 horas? Ou existem outras opções? Por favor, dê uma resposta específica, se possível, anexe um pedido de amostra ou forneça um link para ele. Agradecemos antecipadamente.
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É aplicável uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga nos termos do art. 100 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, de acordo com o art. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa, o dia de folga geral é domingo.
A jornada normal de trabalho tanto para uma semana de trabalho de cinco dias quanto para uma semana de trabalho de seis dias não pode exceder 40 horas por semana. Esta limitação é estabelecida pelo art. 91 Código do Trabalho da Federação Russa.
Ações de especialistas informação importanteÓ racionamento de mão de obra no material do link.
O artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que a disposição mencionada é igualmente aplicável a uma semana de trabalho de cinco e seis dias.
Ao mesmo tempo, o artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa para uma semana de trabalho de seis dias introduz uma restrição adicional, segundo a qual nas vésperas dos fins de semana a duração do trabalho nesta modalidade não pode exceder cinco horas. Esta regra não depende da duração da última semana do mês.
Assim, com uma semana de trabalho de seis dias, a duração da jornada de trabalho na véspera do dia de folga deve ser de cinco horas.
De acordo com a parte 3 do art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o procedimento para calcular a norma do tempo de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida do tempo de trabalho por semana, é determinado pelo órgão executivo federal que exerce as funções de desenvolver políticas estatais e regulamentação legal no domínio do trabalho. Este procedimento é estabelecido pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 13 de agosto de 2009 N 588n.
De acordo com o Procedimento especificado, o tempo de trabalho padrão para um determinado mês é calculado da seguinte forma: a duração da semana de trabalho (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) é dividida por 5, multiplicada pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de cinco dias de um determinado mês e do número de horas resultante subtrai-se o número de horas de um determinado mês pelas quais a jornada de trabalho é reduzida nas vésperas de feriados não laborais.
Informações interessantes sobre Semana de trabalho de seis dias com um dia de folga postado aqui.
O Procedimento especificado é utilizado para orientar a preparação do calendário de produção. Como você pode observar, este procedimento foi projetado para uma semana de trabalho de cinco dias e, para uma semana de seis dias, o procedimento para calcular as horas padrão é limitado pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa em 40 horas semana de trabalho, adiando feriados e encurtando dias pré-feriados, folga no domingo e cinco horas de trabalho no sábado.
A legislação trabalhista não estabeleceu a duração da jornada de trabalho por dias úteis ao estabelecer uma semana de trabalho de seis dias (exceto sábado). Portanto, na prática é utilizado o seguinte modo de operação:
7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 5 horas = 40 horas semanais.
Com base nisso, devem ser calculadas as horas padrão para uma semana de seis dias.
Devido à discrepância entre a alternância de dias úteis e fins de semana, a redução dos dias pré-feriados e o adiamento dos feriados, o tempo normal de trabalho por mês para uma semana de trabalho de cinco e seis dias pode ser diferente.
Ao mesmo tempo, o calendário de produção, que estabelece o horário normal de trabalho para determinados períodos do ano civil correspondente, é obrigatório para qualquer regime de horário de trabalho. Portanto, o horário de trabalho para uma semana de trabalho de seis dias deve ser elaborado de acordo com norma mensal jornada de trabalho, a menos que o empregado possua sistema de contabilidade resumida com período contábil mais longo.
Assim, o empregador não tem o direito de aumentar a jornada de trabalho estabelecida no calendário de produção. Nesta situação, é necessário rever o horário de trabalho de forma a atingir o horário padrão: ou reduzir o número de dias úteis, ou reduzir a duração da jornada de trabalho.
Dado que a duração da jornada de trabalho e a alternância de dias úteis e folgas são estabelecidas pelo Regulamento Interno do Trabalho (doravante designado por ILR), é necessário proceder a alterações nos mesmos. Isso pode ser feito emitindo uma ordem (em qualquer formato) para alterar o PVTR. Além disso, uma vez que os contratos de trabalho dos trabalhadores contêm uma referência ao PVTR, também necessitam de ser alterados através da celebração de acordos adicionais.
Observação: se o empregado tiver salário, e de acordo com o horário de trabalho que você estabeleceu, trabalhou todos os dias úteis do mês (ou outro período contábil), deverá receber o salário integral.
Detalhes nos materiais do Sistema de Pessoal:
1. Quadro regulamentar: Código do Trabalho da Federação Russa
Artigo 91.º Conceito de tempo de trabalho. Horário normal de trabalho
Tempo de trabalho é o tempo durante o qual o empregado, de acordo com a regulamentação interna do trabalho e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções trabalhistas, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com este Código, outras leis federais e outras regulamentações atos jurídicos da Federação Russa referem-se ao horário de trabalho.
A jornada normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais.*
O procedimento de cálculo da norma de jornada de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida da jornada de trabalho por semana, é determinado pelo órgão executivo federal que exerce as funções de desenvolver a política estadual e a regulamentação legal em o campo do trabalho.
(Parte três introduzida pela Lei Federal de 22 de julho de 2008 N 157-FZ)
O empregador é obrigado a manter registros do tempo efetivamente trabalhado por cada empregado.
Artigo 95. Duração do trabalho nas vésperas de feriados e fins de semana não laborais
A duração do dia ou turno de trabalho imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora.
Nas organizações de funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde não seja possível reduzir a duração do trabalho (turno) em dia pré-feriado, as horas extraordinárias são compensadas proporcionando ao trabalhador tempo adicional de descanso ou, com o consentimento do trabalhador, pagamento de acordo com os padrões estabelecidos para horas extras.
Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho na semana de trabalho de seis dias não pode ultrapassar cinco horas.
Artigo 100. Horário de trabalho
O regime de horário de trabalho deverá prever a duração da semana de trabalho (cinco dias com dois dias de folga, seis dias com um dia de folga, semana de trabalho com folga em horário escalonado, trabalho a tempo parcial), trabalho com trabalho irregular horário de trabalho para determinadas categorias de trabalhadores, duração do trabalho diário (turnos), incluindo dias de trabalho a tempo parcial (turnos), horários de início e fim do trabalho, tempo de pausa no trabalho, número de turnos por dia, alternância de trabalho e dias não úteis, que são estabelecidos pela regulamentação trabalhista interna de acordo com a legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas de direito do trabalho, acordos coletivos, acordos, e para empregados cujo horário de trabalho difere das regras gerais estabelecidas por um determinado empregador - um contrato de emprego.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
As características do horário de trabalho e do tempo de descanso para transportes, comunicações e outros trabalhadores com natureza especial de trabalho são determinadas na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa.
Artigo 111. Fins de semana
Todos os colaboradores têm folga (descanso semanal contínuo). Com uma semana de trabalho de cinco dias, os funcionários têm dois dias de folga por semana, e com uma semana de trabalho de seis dias, um dia de folga.
O dia de folga geral é domingo. O segundo dia de folga em uma semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou regulamento interno de trabalho. Ambos os dias de folga geralmente são concedidos seguidos.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Para os empregadores cuja suspensão do trabalho aos fins-de-semana seja impossível devido às condições produtivas, técnicas e organizativas, os dias de folga são concedidos em dias diferentes da semana sucessivamente a cada grupo de trabalhadores, de acordo com o regulamento interno do trabalho.
(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 13 de agosto de 2009 N 588n “Sobre a aprovação do Procedimento para cálculo da norma de tempo de trabalho para determinados períodos de tempo (mês, trimestre, ano) dependendo do estabelecido duração das horas de trabalho por semana” (Registrado no Ministério da Justiça da Federação Russa em 28 de setembro de 2009 N 14900)
CÁLCULOS DE PADRÕES DE TEMPO DE TRABALHO PARA DETERMINADOS HORÁRIOS
PERÍODOS DE CALENDÁRIO (MÊS, TRIMESTRE, ANO)
DEPENDENDO DA DURAÇÃO DEFINIDA
TEMPO DE TRABALHO POR SEMANA
1. O tempo de trabalho padrão para determinados períodos do calendário é calculado de acordo com o horário calculado de uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga no sábado e domingo com base na duração do trabalho diário (turno):
com jornada de trabalho de 40 horas semanais - 8 horas;
se a semana de trabalho for inferior a 40 horas - o número de horas obtido pela divisão da semana de trabalho estabelecida por cinco dias.
A duração do dia ou turno de trabalho imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora.
De acordo com a Parte 2 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, se um dia de folga coincidir com um feriado não útil, o dia de folga será transferido para o próximo dia útil após o feriado.
Nos casos em que, de acordo com uma decisão do Governo da Federação Russa, um dia de folga seja transferido para um dia útil, a duração do trabalho neste dia (antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia útil ao qual o dia de folga foi transferido.
O tempo normal de trabalho calculado nesta ordem aplica-se a todos os regimes de trabalho e descanso.
Assim, o tempo de trabalho padrão para um determinado mês é calculado da seguinte forma: a duração da semana de trabalho (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) é dividida por 5, multiplicada pelo número de dias úteis de acordo com do calendário da semana de trabalho de cinco dias de um determinado mês e do número de horas resultante é subtraído o número de horas de um determinado mês em que o tempo de trabalho é reduzido nas vésperas de feriados não laborais.
O tempo de trabalho padrão para o ano como um todo é calculado de forma semelhante: a duração da semana de trabalho (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) é dividida por 5, multiplicada pelo número de dias úteis de acordo com o calendário de uma semana de trabalho de cinco dias por ano e do número de horas resultante é subtraído o número de horas em determinado ano, pelo qual o horário de trabalho é reduzido nas vésperas de feriados não laborais.
2. A transferência de dias de folga que coincidem com feriados não laborais, prevista na Parte 2 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, é realizada pelos empregadores que utilizam vários regimes de trabalho e descanso, nos quais o trabalho não é realizado nos feriados. Este procedimento de transferência de dias de folga coincidentes com feriados não laborais aplica-se igualmente às modalidades de trabalho tanto com fins de semana permanentes fixados por dia da semana como com dias de descanso móveis.
Para os empregadores cuja suspensão do trabalho em feriados não laborais seja impossível devido a condições produtivas, técnicas e organizacionais (por exemplo, produção em funcionamento contínuo, serviço diário à população, etc.), a transferência de dias de folga prevista na Parte 2 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa não é executado.
Com respeito e votos de um trabalho confortável, Yulia Meskhia,
Especialista em Sistemas de RH
Mudanças atuais de pessoal
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Inspetores da Inspetoria Tributária do Estado já trabalham de acordo com a nova regulamentação. Descubra na revista Personnel Affairs quais direitos os empregadores e oficiais de pessoal adquiriram desde 22 de outubro e por quais erros eles não poderão mais puni-lo. -
Não há uma única menção às descrições de cargos no Código do Trabalho. Mas os oficiais de RH simplesmente precisam deste documento opcional. Na revista “Assuntos de Pessoal” você encontrará a descrição mais recente do cargo de oficial de pessoal, levando em consideração os requisitos do padrão profissional. -
Verifique a relevância do seu PVTR. Devido às alterações em 2019, as disposições do seu documento podem violar a lei. Se a Inspetoria Tributária do Estado encontrar formulações desatualizadas, você será multado. Leia quais regras remover do PVTR e o que adicionar na revista “Assuntos Pessoais”. -
Na revista Personnel Business você encontra um plano atualizado sobre como criar um calendário de férias seguro para 2020. O artigo contém todas as inovações nas leis e nas práticas que agora precisam ser levadas em consideração. Para você - soluções prontas para situações que quatro em cada cinco empresas enfrentam ao preparar um cronograma. -
Prepare-se, o Ministério do Trabalho está novamente alterando o Código do Trabalho. São seis alterações no total. Descubra como as alterações afetarão o seu trabalho e o que fazer agora para que as mudanças não o peguem de surpresa, você aprenderá no artigo.
O calendário de produção para uma semana de trabalho de seis dias para 2019 é um documento importante para contadores e especialistas de RH. O calendário o ajudará a evitar erros no cálculo de salários, licenças médicas e férias, além de planejar corretamente o calendário de férias e o cronograma de envio das demonstrações financeiras. Afinal, em 2019 são muitas as transferências.
Calendário de produção com semana de trabalho de seis dias para 2019
Algumas empresas estabelecem uma semana de trabalho de seis dias para seus funcionários, com um dia de folga - domingo. O artigo 100 do Código do Trabalho da Federação Russa permite-lhes fazer isso. Ao mesmo tempo, a jornada de trabalho padrão para uma semana de trabalho de seis dias, bem como para uma semana de trabalho de cinco dias, não pode exceder 40 horas por semana (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa).
De acordo com o artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, feriados não laborais na Federação Russa:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro – Feriados de Ano Novo;
- 7 de janeiro – Natal;
- 23 de fevereiro – Dia do Defensor da Pátria;
- 8 de março – Dia Internacional da Mulher;
- 1º de maio – Primavera e Dia do Trabalho;
- 9 de maio – Dia da Vitória;
- 12 de junho – Dia da Rússia;
- 4 de novembro é o Dia da Unidade Nacional.
Importante! Empresa pode ser multada por afastamento de funcionário
Agora nem sempre é possível planejar as férias de forma conveniente para o funcionário e para a empresa. Surgiu um novo caso em que um empregador será multado em 50 mil rublos por dias de férias incorretos.
Calendário de trabalho com semana de trabalho de 6 dias: como determinar o horário padrão de trabalho para 2019
O horário padrão de trabalho para uma semana de trabalho de seis dias é calculado de forma semelhante ao cronograma calculado para uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga (sábado e domingo), com base na duração do turno diário de trabalho.
Observe que a duração de um dia ou turno de trabalho antes do feriado deve ser reduzida em uma hora (parte 1 do artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa). Com uma semana de trabalho de seis dias na véspera do fim de semana, a duração do trabalho não pode exceder 5 horas (parte 3 do artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Dias reduzidos no calendário de produção com semana de trabalho de 6 dias para 2019 - 6 dias: 22 de fevereiro, 7 de março, 30 de abril, 8 de maio, 11 de junho, 31 de dezembro.
O número de dias corridos, fins de semana e feriados no calendário de produção durante um período de seis dias para 2019
| 2019 | Quantidade de dias | ||
| Calendário | Trabalhadores | Fins de semana e feriados | |
| Janeiro | 31 | 20 | 11 |
| Fevereiro | 28 | 23 | 5 |
| Marchar | 31 | 25 | 6 |
| Total 1º trimestre | 90 | 68 | 22 |
| abril | 30 | 26 | 4 |
| Poderia | 31 | 24 | 7 |
| Junho | 30 | 24 | 6 |
| Total 2º trimestre | 91 | 74 | 17 |
| Julho | 31 | 27 | 4 |
| Agosto | 31 | 27 | 4 |
| Setembro | 30 | 25 | 5 |
| Total 3º trimestre | 92 | 79 | 13 |
| Outubro | 31 | 27 | 4 |
| novembro | 30 | 25 | 5 |
| dezembro | 31 | 26 | 5 |
| Total 4º trimestre | 92 | 78 | 14 |
| TOTAL 2019 | 365 | 299 | 66 |
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