Noua procedură de atribuire și calculare a cuantumului indemnizației de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, presupune utilizarea regulii aprobate de Guvernul Federației Ruse pentru determinarea cuantumului indemnizației de maternitate pe baza sumei salariul mediu pe baza rezultatelor perioadei de doi ani premergătoare anului concediului de maternitate, sau luând în considerare valoarea stabilită salariul minim(salariul minim, de la 1 ianuarie 2019, stabilit la 11280 rub.).

Plățile se datorează tuturor femeilor care lucrează care se înregistrează sub formă de asigurări sociale pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. Maternitate plătit într-o singură sumă forfetară si in total pe toata perioada de concediu prevazuta de lege.

Durata obișnuită a concediului este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul unei sarcini multiple - 84 de zile) și de 70 de zile după naștere, cu excepția eventualelor complicații în timpul nașterii - 86 de zile, sau pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110 zile (respectiv, în total).

Acumulările se fac pe baza cererii prezentate la locul de muncă, care trebuie eliberată unei femei însărcinate într-o clinică (clinică antenatală) în stadiul obstetric de 30 de săptămâni de sarcină.

Pe lângă certificatul de incapacitate de muncă, trebuie să depuneți o cerere de concediu la departamentul de contabilitate de la locul de muncă. Indemnizațiile de maternitate se acordă în termen de 10 zile de la data solicitării pentru primirea acesteia, iar plata se face la cea mai apropiată dată de plată a salariilor la întreprindere.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Conform modificărilor aduse Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, de la 1 ianuarie 2011, procedura de calcul al castigului salarial mediu, a carui valoare se foloseste pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2019.

Cuantumul indemnizațiilor de maternitate la luarea unui concediu adecvat de la locul de muncă se obține prin înmulțirea sumei primite câștigul mediu zilnic:

Suma minimă a plăților de maternitate în 2019 și maximă

În conformitate cu aceasta dimensiune minimă Indemnizațiile de maternitate în anul 2018, ținând cont de câștigul mediu zilnic calculat în funcție de salariul minim, sunt:

• 43.615,65 RUR - în timpul nașterii normale (140 de zile);
• 48.600,30 RUB - în timpul nașterii complicate (156 zile);
• 60.438,83 RUB - în caz de sarcină multiplă (194 zile).

Aceste minime va crește de la 1 mai 2018- De instrucţiuni Vladimir Putin, până la această dată, salariul minim trebuie adus la nivelul nivelului de existență aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse pentru trimestrul 2 al anului 2017 (11.163 de ruble conform Decretului nr. 1119 din 19 septembrie, 2017). Proporțional cu aceasta (adică cu 17,6%), concediul minim de maternitate va crește de la 1 mai.

Suma maximă a beneficiului limitat la veniturile medii din care se fac contribuții la asigurările sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (așa-numita "baza de asigurare").

Deși în 2018 suma sa este de 815 mii de ruble, atunci când se calculează beneficiul, se ia baza de asigurare pentru cei doi ani anteriori - 2016 și 2017 (718 și, respectiv, 755 mii ruble), pe baza cărora sumele maxime ale plăților de maternitate se fac acum. Sus:

• 282.106,70 RUB - în timpul nașterii normale;
• 314.347,47 RUB - în timpul nașterii complicate;
• 390.919,29 RUB - în timpul sarcinii multiple.

Cât mai mult plătesc în concediul de maternitate și până la 1,5 ani lunar?

• Femeile care s-au înregistrat la o clinică sau la o clinică prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină au dreptul să o primească, cu condiția prezentării unui certificat corespunzător de la o organizație medicală despre înregistrarea timpurie a viitoarei mame.
• În plus, unul dintre părinți (mamă sau tată) este și el plătit la locul de muncă, în valoare de 16.759,09 ruble.
• La finalizarea concediului de maternitate, se face un calcul al concediului de creștere a copilului cu drept de a primi - în cuantum de 40% din salariul mediu, dar nu mai mic decât cuantumul minim stabilit de lege:
  • 3.788,33 RUB pentru primul copil (40% din câștigul mediu lunar atunci când este calculat în funcție de salariul minim = 9.489 de ruble);
  • 6284,65 rub. - pe a doua și pe cele ulterioare.

Trebuie să știți că atunci când se nasc mai mulți copii în același timp, cele de mai sus se realizează pentru fiecare copil (primul, al doilea și următorii). Condiția de primire este prezentarea la departamentul de contabilitate de la locul de muncă a unui certificat de naștere (original) primit la oficiul de stare civilă, precum și certificate de la locul de muncă al doilea părinte și .

Cum se calculează prestațiile de maternitate în 2019 (exemplu și calculator online)

Să luăm în considerare o situație în care o femeie intră în concediu de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (sarcină normală și naștere fără complicații).

În acest caz, la stabilirea plăților de maternitate (,), ținând cont de regulile de calcul aprobate, se vor lua în considerare veniturile pentru anii întregi 2016 și 2017:

• Veniturile pentru anul 2016 au fost:
  • salariu - 150.000 de ruble;
  • plata de concediu - 14.000 de ruble;
  • concediu medical - 6.000 de ruble. (14 zile).
• Venituri pentru 2017:
  • salariu - 200.000 de ruble;
  • plata de concediu - 17.000 de ruble;
  • concediu medical - 3000 de ruble. (5 zile).

Având datele de mai sus, puteți calcula mărimea plăților de maternitate stabilite, folosind formula:

• indemnizatie de maternitate:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Pentru că valorile beneficiilor primite sunt mai mari decât sarcina lor următoarele categorii de șomeri:

1. Femeile au fost disponibilizate în douăsprezece luni premergătoare zilei recunoașterii acestora ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită, din cauza:
   • lichidarea organizațiilor;
   • încetarea de către persoane fizice a activităților ca;
   • încetarea împuternicirilor de către notarii privați sau încetarea statutului de avocat;
   • încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe.

   Alocațiile de maternitate pentru aceste categorii de cetățeni sunt stabilite la minimum dimensiune fixă ( - 628,47 RUB pe lună sau 2888,73 rub. pentru 140 de zile de concediu de maternitate).

2. Femei care studiază cu normă întreagăîn organizații de învățământ de diferite tipuri (organizații de învățământ profesional superior și suplimentar, instituții științifice, fabrici de învățământ și producție etc.).

   Indemnizațiile de maternitate se stabilesc pentru ei la locul de studii și se plătesc în cuantumul bursei.

Pe lângă cele de mai sus, aceste categorii de șomeri (precum și toți șomerii în general, nesupus asigurării sociale obligatoriiîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea) se bazează pe autorităţile de asigurări sociale.

Concediul de maternitate este o perioadă destul de lungă care este oferită rudelor copilului pentru a-l îngriji.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În prezent, statul a stabilit termeni clari pentru luarea concediului, care pot fi folosiți atât de părinți, cât și de alte rude ale unui nou-născut.

Lege nouă

Cât durează concediul de maternitate în 2019? nu prevede prelungirea concediului de maternitate pentru mame, deoarece în acest caz este posibil să rămână cu copilul până la trei ani.

Inovațiile au afectat doar perioada de asigurare a pensiei, care poate include acum mai mult de trei ani de maternitate (adică îngrijirea a doi copii). și patru și jumătate, în urma cărora se va schimba calculul pensiilor pentru femei.

Procedura de înregistrare

Înregistrarea se efectuează de către femeile care lucrează la locul de îndeplinire a obligațiilor de muncă.

Pentru a face acest lucru au nevoie de:

• scrie cel potrivit;
• confirmați-le cu actele necesare (certificatul de naștere al bebelușului).

Pentru decret, decretul se emite în serviciul de protecție socială, care va efectua plăți către aceștia.

În acest caz, lista de documente va fi mai impresionantă, deoarece va fi completată cu o carte de muncă și extrase din centrul de angajare.

Când pleacă?

Concediul de maternitate pentru o femeie însărcinată începe atunci când medicul care o observă prescrie viitoarei mame un certificat de incapacitate temporară de muncă.

Dacă o femeie așteaptă doi sau mai mulți copii, atunci în acest caz intră în concediu medical cu două săptămâni mai devreme.

Lista documentelor

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie trebuie să prezinte angajatorului ei un certificat de concediu medical și o cerere.

După nașterea unui copil, femeia trebuie să scrie din nou o cerere, de data aceasta despre plecarea în vacanță, confirmând-o cu documente pentru copil (certificat de naștere).

Cât durează concediul de maternitate?

Cât durează concediul de maternitate? Această întrebare îngrijorează multe femei care doresc să petreacă cât mai mult timp cu copilul lor.

În prezent, această perioadă poate fi împărțită în mai multe părți componente, fiecare dintre ele având propriile termene maxime.

Concediul medical pentru sarcină și naștere durează o sută patruzeci de zile. Dacă o femeie naște prematur sau cu complicații, atunci, în acest caz, medicul ginecolog își prelungește certificatul de incapacitate de muncă timp de șaisprezece zile, în urma căruia este plătită cu o sută cincizeci și șase de zile.

În timpul unei sarcini multiple, o femeie poate conta pe o sută nouăzeci și patru de zile, în timp ce optzeci și patru îi sunt date înainte de data preliminară a nașterii și o sută zece după.

Concediul pentru creșterea copilului poate dura maximum un an și jumătate. În această perioadă, femeile șomere primesc indemnizații, pentru care plățile încep din momentul nașterii copilului.

Pentru persoanele care lucrează, această perioadă este puțin mai scurtă, deoarece câteva luni sunt petrecute în concediu medical conform BiR.

Nu numai mama, ci și tatăl, bunica sau bunicul copilului pot merge în concediu de maternitate.

Aceștia din urmă vor primi prestații dacă nu sunt încă pensionari. Un alt aspect care trebuie remarcat este faptul că o femeie poate merge la muncă cu jumătate de normă, caz în care beneficiile ei vor fi păstrate.

O altă oportunitate de care poate profita o mamă este că până când copilul împlinește trei ani are dreptul să meargă la muncă și să plece din nou în vacanță de un număr nelimitat de ori, dacă împrejurările o impun.

A treia parte a concediului de maternitate este concediul pentru îngrijirea unui copil sub trei ani.

În această perioadă, unei femei care lucrează i se plătește o indemnizație în valoare de cincizeci de ruble pe lună și se ia în considerare și vechimea totală (dar nu și perioada de asigurare, care este luată în viitor pentru a calcula pensia).

Îngrijirea copiilor

Concediul pentru creșterea copilului este format din două părți:

• până la un an și jumătate - perioada în care toate femeile, indiferent dacă plătesc sau nu contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru ele, au dreptul să primească prestații, de asemenea această perioadă pentru toate mamele va fi inclusă în perioada de asigurare a pensiei;
• până la trei ani - acest concediu se acordă numai femeilor care lucrează, în acest caz au dreptul să primească o mică indemnizație de la angajator, iar această perioadă este luată în considerare și pentru experiența continuă de muncă.

Poate fi extins sau redus?

Femeilor care se pregătesc pentru nașterea unui copil li se permite să ia concediu de maternitate din a douăzeci și opta până la a treizecea săptămână de sarcină până când copilul împlinește trei ani.

Nu poți fi în concediu de maternitate mai mult de această perioadă, așa că la sfârșitul acestuia femeia trebuie fie să meargă la muncă, fie să renunțe.

Dar, în unele cazuri, este posibilă prelungirea perioadei de concediu de maternitate cu ajutorul zilelor de vacanță ale femeii.

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde femeii concediu plătit, care îi este datorat prin lege, în perioada în care aceasta dorește. În acest sens, zilele de concediu pot fi folosite înainte de începerea concediului de boală, după încheierea acestuia, precum și după încheierea concediului pentru creșterea copilului.

În prezent, aceasta este singura oportunitate de a prelungi concediul de maternitate pentru o perioadă scurtă de timp care există în legislația rusă.

De asemenea, fiecare femeie își poate reduce opțional concediul de maternitate dacă dorește:

1. Acest lucru se poate face prin reducerea duratei concediului medical. În prezent, o femeie are dreptul de a intra în concediu de maternitate în săptămâna a 28-a până la a 30-a de sarcină, dar dacă nu dorește acest lucru, are tot dreptul să continue să lucreze până în momentul nașterii.
2. De asemenea, ea nu poate intra în concediu parental plătit și nu se poate întoarce la muncă imediat după expirarea certificatului de invaliditate temporară.
3. Dacă totuși o femeie intră în concediu de maternitate înainte de un an și jumătate sau trei, atunci ea are dreptul de a-l finaliza în orice moment, anunțând angajatorul cu câteva zile în avans despre revenirea ei la muncă.

Cât plătesc ei în beneficii?

Orice femeie care lucrează are dreptul la un certificat de invaliditate temporară pentru sarcină și naștere.

Mărimea acestei plăți depinde de salariul viitoarei mame, pe care l-a primit timp de doi ani înainte de a intra în concediu de maternitate.

În această situație, o femeie se poate califica pentru plata a sută la sută din câștigul mediu. În cazurile în care venitul a fost mic sau numărul de zile lucrătoare în ultimii doi ani a fost mic, se realizează pe baza salariului minim.

Femeile care lucrează nu pot primi mai puțin de treizeci și patru de mii de ruble. La nivel legislativ, se stabilește și suma maximă a plăților, care anul acesta a ajuns la două sute patruzeci și opt de mii de ruble.

De asemenea, trebuie amintit că femeile șomere sau cele care desfășoară activități de muncă fără a încheia un contract de muncă nu au dreptul să primească această plată, întrucât angajatorul nu face contribuții pentru acestea la casa de asigurări sociale de la care se plătește această indemnizație.

A doua plată pe care o pot solicita toate mamele este prestațiile pentru îngrijirea copilului.

O primesc și femeile care lucrează într-o sumă în funcție de veniturile lor anterioare. În prezent, Fondul de Asigurări Sociale plătește persoanelor care îngrijesc un nou-născut patruzeci la sută din salariul mediu pe ultimii doi ani.

Mamele șomere primesc plăți în numerar de la serviciul de asistență socială.

În 2019, valoarea plăților pentru primul copil a fost de două mii nouă sute opt ruble, iar pentru al doilea și cele ulterioare - cinci mii opt sute șaptesprezece ruble.

Să ne uităm la ce reprezintă fiecare dintre plăți.

Prestație de maternitate (M&B)

Prin lege, o femeie angajată poate intra în concediu de maternitate atunci când sarcina ei ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de plecare în vacanță este înaintat cu două săptămâni. De acum, gravida poate rămâne acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizații de maternitate.

Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, studenții cu normă întreagă și personalul militar contractual pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, acest beneficiu poate fi solicitat și de către părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.

Plățile pentru naștere nu se vor face dacă femeia a lăsat un concediu de maternitate pentru altul și primește deja bani pentru îngrijirea primului ei copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care beneficiu va fi mai mare ca cost folosind un calculator de beneficii de maternitate.

De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea indemnizațiilor va începe numai după întocmirea cererii de concediu.

Indemnizațiile de maternitate vor fi plătite de către angajator sau departamentul de asigurări sociale. Pentru a o completa, trebuie să scrieți o cerere însoțită de un certificat de concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține la clinica prenatală. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, vi se va cere să prezentați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat la mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate personal sau trimise prin e-mail.

Indemnizația de maternitate se plătește integral, motiv pentru care este o prestație unică. Pentru femeile care lucrează, beneficiul se transferă pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau într-un cont bancar înainte de data de 27 a lunii următoare celei în care a fost scrisă cererea.

Calculul beneficiilor este determinat de opțiunea de angajare. Pentru lucrători este egal cu câștigul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenții - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma indemnizației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.

Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - în timpul nașterii complicate; 390.919,29 RUB - în timpul sarcinii multiple.

Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii

Întrebare și răspuns

Tatăl copilului poate primi un BiP?

Tatăl și alți membri ai familiei nu pot, deoarece acest beneficiu este destinat doar femeilor.

Care este perioada de aplicare?

Este mai bine să solicitați beneficii imediat după primirea unui certificat de concediu medical la consultație. Nu este nevoie să amânați, deoarece perioada este limitată când copilul împlinește vârsta de șase luni.

Când primești beneficii?

Beneficiile se plătesc fie până la data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.

Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu din ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu de maternitate (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru și folosind calculatorul nostru.

Salariul pentru ce perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical si concediul de odihna?

Se iau în considerare veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, dacă ai intrat în concediu de maternitate în 2018, veniturile tale pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și de îngrijire a copilului. În cazul în care un concediu de maternitate urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-a calculat salariul.

Este posibil sa concediezi o femeie insarcinata si unde poate solicita plata daca firma da faliment?

Dacă sunteți într-o poziție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiile vor fi în continuare plătite. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare la autoritățile de securitate socială, având la îndemână certificatele relevante.

Cum se calculează prestațiile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?

La combinarea prestațiilor în timpul celor doi ani anteriori concediului de maternitate, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.

Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?

Dacă o femeie a lucrat cu normă parțială înainte de concediul de maternitate, beneficiul va fi, de asemenea, la jumătate decât în ​​cazul în care ar lucra cu normă întreagă.

Există un beneficiu dacă o femeie însărcinată studiază la o universitate?

Pentru studenții cu normă întreagă, beneficiile sunt calculate în funcție de valoarea bursei.

Unde ar trebui să meargă șomerii?

Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.

Beneficiul de naștere

Dacă plățile de maternitate sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. Beneficiul este oferit oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma este alocată fiecăruia dintre ei. În cazul accidentelor când copilul este născut mort, nu se plătește.

Astăzi, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul regional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.

Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate din întreprinderea dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu aplicația corespunzătoare. Vi se va cere să atașați la acesta un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a oficializat plata. La cererea la serviciul de asigurări sociale, șomerii trebuie să aibă cu ei și un extras din carnetul de muncă, dacă este disponibil.

Citiți mai multe despre aplicarea pentru beneficii pentru nașterea unui copil.

Întrebare și răspuns

Când ar trebui să aplic pentru beneficii?

Cererea și certificatele trebuie depuse cel târziu până la împlinirea vârstei de șase luni a copilului.

Când ar trebui plătite beneficiile?

Plata se transferă în cel mult zece zile de la scrierea cererii sau înainte de data de 27 a lunii următoare.

Cum se calculează prestațiile de maternitate la nașterea unui copil?

Prestația unică se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.

Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?

Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

Imediat ce concediul de maternitate se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) poate lua concediu pentru a-l îngriji, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni. Beneficiile cuvenite celor aflați în vacanță nu se mai acumulează sub formă de sumă forfetară, ci lunar. Este destinat să înlocuiască salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.

Indemnizația lunară de maternitate trebuie acordată înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care este atașat certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, veți avea nevoie de un certificat care să confirme acest lucru.

În plus, trebuie să furnizați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă este cu copilul) nu primește acest beneficiu. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și o adeverință de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul concediului de maternitate. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.

În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se va atribui o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.

Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și se ridică la 40% din valoarea acestuia. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 rub., pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 rub. pe lună. Maximul este limitat la 24.536,57 RUB/lună.

Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani

Întrebare și răspuns

Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?

Pe lângă mama copilului, orice rudă poate avea grijă de copil. De exemplu, dacă salariul unei soții este mai mare decât al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă și să organizeze concediu de maternitate pentru soțul ei.

Cum se calculează plățile?

Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date a Fondului de Asigurări Sociale. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul prestațiilor de maternitate.

Ce să faci dacă se naște un alt copil în timpul maternității?

La nașterea unui alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea. Plățile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.

Prestațiile vor fi plătite în continuare dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?

Dacă lucrați cu normă întreagă, beneficiile nu vor mai fi plătite. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va rămâne, deoarece legea nu prevede cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Există doar o limită minimă de 4 ore. Această schemă este posibilă numai atunci când prestația este plătită de același angajator pentru care lucrați.

Cum se calculează salariul de maternitate atunci când lucrează două locuri de muncă?

Aveți dreptul la plată de la un singur angajator. De la cine anume, te alegi pe tine. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiul nu a fost plătit în altă parte.

Ce trebuie să faceți când lichidați o companie?

Trebuie să solicitați prestații la autoritățile de securitate socială.

Iată un extras din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

1. O indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului se plateste asiguratilor (mama, tata, alte rude, tutori) care ingrijesc efectiv copilul si se afla in concediu pentru cresterea copilului, de la data acordarii concediului de ingrijire a copilului pana la implinirea varstei de un an si un an. jumătate de ani.
2. Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
3. Mamele care au dreptul la prestații de maternitate, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul, de la data nașterii copilului, să primească fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului, compensată cu prestațiile de maternitate plătite anterior, dacă cuantumul alocației lunare Alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt mai mari decât prestațiile de maternitate.
4. Dacă un copil este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.

Sarcina este o perioadă minunată în viața unei femei, dar este și o durere de cap pentru angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să aruncăm o privire mai atentă la concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculării prestațiilor de maternitate și procedura de transfer al acestora.

În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se referă la întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a naște, a naște și a îngriji un copil până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului reprezintă în mod constant 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor de maternitate are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de lege. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o prestație unică de maternitate este de 140 de zile, pentru o sarcină multiplă - 194 de zile, iar pentru o naștere dificilă - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Se mai spune că în cazul în care o femeie se află în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și este pe cale să dea naștere unui altul, trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată prestația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în valoare de 100% din salariul ei. Durata muncii sale oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, se ia în considerare și rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9.489 de ruble) ca indicator al câștigului mediu lunar;

Formula pentru definiția generală a salariului de maternitate include 3 valori:

1. Venitul angajatului în ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul se face în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
2. Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
3. Numărul de zile de maternitate necesare pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli pentru calcularea beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit clauzei 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate fi mai mare decât suma de bază maximă pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea prestațiilor de maternitate pe baza ultimilor 2 ani, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Suma minimă a beneficiului în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Calculatorul de concediu de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau plățile pot fi determinate manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, concediile de maternitate anterioare, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-au perceput prime de asigurare legale la veniturile primite. Dacă se întâmplă ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. În acest fel, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.

După cum s-a menționat mai sus, vechimea în muncă a angajatului poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de calcul va fi și cei 2 ani calendaristici anteriori. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic anterior, este luat în valoare de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru există sunt 19), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea salariatei poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, calendarul de maternitate este diferit pentru fiecare angajată, dar calculul indemnizației în sine se efectuează după aceeași formulă.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Imediat ce sarcina ajunge la 30 de saptamani, medicul ginecolog de la clinica prenatala elibereaza un certificat de concediu medical. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.

Angajatul trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane următoarele documente:

1. Certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.
2. Certificat de înregistrare anticipată, dacă este cazul (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei angajate însărcinate).
3. Propria declarație în formă liberă. Puteți vedea o mostră.
4. O adeverință a câștigurilor efective primite în ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă dacă angajatul a lucrat într-o altă companie în ultimii 2 ani.

Concediul medical de maternitate se plătește conform procedurii generale, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la angajat, beneficiile se calculează și se acumulează, iar plata se face în ziua următoare de plată a salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul pentru întârzierea plăților este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale stabilită pentru fiecare zi restante.

Angajatorul atribuie și plătește indemnizațiile de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Indemnizațiile de concediu de maternitate nu sunt impozitate.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care merg în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:

1. Plată unică.

Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 se ridică la 15.382 ruble 17 copeici. O plată unică se face doar unui singur părinte. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.

2. Plata pentru inscriere anticipata la clinica prenatala.

A 12-a săptămână de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu prestațiile de maternitate. Pentru a primi o plată unică, angajata trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat corespunzător de la clinica prenatală.

Prestația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după 30 de săptămâni, continuă să lucreze și își menține salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, prestația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să primească în continuare beneficii.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, iar experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau un astfel de concediu după ce au trecut cele 140 de zile plătite pentru că primesc ceva mai mulți bani decât prestațiile de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația financiară.

Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau din inițiativa acesteia în orice moment. Dacă are loc încetarea contractului de muncă, femeia are dreptul la compensație calculată. Are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea se ridică la 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Managerul trebuie să-i plătească prestațiile, dar nu din propriul buzunar, ci din Fondul de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră.