Un día libre en una semana laboral de seis días: jornada laboral estándar y pagos adicionales. ¿Cuáles deberían ser las horas estándar para una semana laboral de seis días? Calendario de producción semana de 6 días.
La reforma del sistema educativo afecta a casi todos los aspectos de la vida de profesores y estudiantes, desde el formato aprobar el examen estatal unificado al horario según el cual funcionan determinadas instituciones educativas. No es ningún secreto que en Rusia. Como en muchos otros países, hay escuelas que funcionan con un horario de 5 días y escuelas que requieren asistencia 6 días a la semana.
¿Ser o no ser un plazo de seis días? Psicólogos, profesores y científicos llevan muchos años trabajando para resolver este problema, pero este tema se debate aún más activamente en los círculos de padres. Seamos realistas, no a todos los padres les gusta la perspectiva de levantarse temprano en su día libre legal para preparar a su hijo para la escuela, e incluso la necesidad de ajustar sus planes personales teniendo en cuenta el trabajo de la institución educativa.
Entonces, ¿qué nos espera con respecto al año escolar de cinco días 2018-2019? Vamos a resolverlo.
¿Se cancelará la semana de seis días en un futuro próximo?
Se sabe que existen varias peticiones que han recogido una gran cantidad de firmas pidiendo una revisión del horario escolar de 6 días. Pero incluso en el año académico 2019, el horario de trabajo de cada escuela individual, ya sea de cinco días o de seis días, lo decidirá directamente la dirección de la institución educativa.
A muchos les parece que el ministerio simplemente se niega obstinadamente a satisfacer las demandas de los padres que han salido a luchar por un día libre adicional para los escolares.
¿Pero es? ¿Es realmente posible aceptar un pedido y cancelar para siempre los sábados laborables para niños y profesores? Para comprender la complejidad de este problema, los padres persistentes harían bien en estudiar mejor la legislación y el plan de estudios.
¿Por qué existe el plazo de seis días?
La necesidad de utilizar el sábado en la mayoría de los casos viene dictada por el hecho de que incluso con un gran deseo es imposible distribuir materias educativas para los estudiantes de los grados 6 a 11 en 5. días de colegio, si tenemos en cuenta todos los coeficientes y requisitos sanitarios existentes para los artículos.
Sin profundizar en las complejidades de la elaboración de un horario para una gran institución educativa, daré como ejemplo los siguientes estándares:
- las matemáticas, la física, los idiomas y algunas otras disciplinas no deben asignarse a la primera ni a la última lección;
- después de la educación física no se deben colocar objetos en los que la perseverancia del niño sea especialmente importante;
- Los escolares no pueden estar sobrecargados en un día (existen ciertos coeficientes, cuya tabla utilizan los directores al elaborar los horarios);
- Los profesores de asignaturas no deben leer más de 3 lecciones seguidas (esta norma, por supuesto, a menudo se viola en nuestro país);
- Los sujetos estudiados más de una vez por semana deben ubicarse en un intervalo determinado.
Esta es sólo una pequeña fracción de las restricciones existentes. Agregue a esto la división de clases en 2 (y a veces 3-4) subgrupos y obtendrá un problema sin solución. Y esto no es una exageración. La mayoría de los servicios de programación automatizados realmente fallarán y preguntarán cuál de las “normas ministeriales importantes” se puede ignorar.
Ventajas de una semana escolar de seis días
- carga docente adecuadamente distribuida;
- menos lecciones por día;
- menos tareas, día tras día;
- más oportunidades para que los niños asistan a clubes y secciones;
- la oportunidad de comenzar la jornada laboral un poco más tarde que las escuelas de 5 días.
Desventajas de una semana de seis días
- una actitud negativa persistente hacia el aprendizaje en sábado;
- ausentismo a clases sin una buena razón y, a menudo, con el conocimiento de los padres;
- entran en conflicto con las creencias de algunas religiones, donde trabajar e incluso estudiar en sábado se considera inaceptable;
- Los días festivos que caen en sábado no se posponen, como ocurre con las organizaciones con una semana laboral de cinco días.
Mitos sobre el período de seis días.
¿Es tan terrible el sexto día laboral para un escolar?
En realidad no todo es tan triste. La gran mayoría de las instituciones educativas se adhieren a las siguientes reglas:
El derecho a elegir
Este problema no es típico de todas las escuelas. Como regla general, no encaja en el horario de cinco días en gimnasios, liceos y escuelas especializadas con estudio en profundidad de determinadas materias.
Como resultado, los padres tienen que elegir entre las siguientes opciones:
- Una escuela secundaria ordinaria, en la que el niño estudiará durante 5 días, pero estudiará todas las materias en el nivel "estándar";
- Una escuela o gimnasio especializado con un período de 5 días, donde el niño tendrá que asistir a 8 lecciones todos los días (y preparar la tarea en consecuencia);
- Una institución educativa con un estudio en profundidad de determinadas materias, en la que el niño tendrá entre 6 y 7 lecciones al día, pero 6 días a la semana.
Puede y debe averiguar qué horario le espera a su hijo en el futuro en la etapa de elección de escuela. Si la educación competitiva de alta calidad es una prioridad, entonces el problema de trabajar los sábados no es tan urgente como la calidad. personal docente y las condiciones en las que el niño estudiará.
Por supuesto, surge una nueva pregunta: ¿es posible, al agregar horas para materias especializadas en escuelas especializadas, reducir las horas para disciplinas que los niños que han decidido un perfil definitivamente no necesitarán? Pero este es un tema completamente diferente que requiere una revisión de la lista de materias en los componentes variables e invariables de la educación nacional.
El calendario se compiló de acuerdo con el proyecto de resolución del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres.
Está previsto posponer los siguientes fines de semana: del sábado 6 de enero al viernes 9 de marzo; del domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo; del sábado 28 de abril al lunes 30 de abril; del sábado 9 de junio al lunes 11 de junio; del sábado 29 de diciembre al lunes 31 de diciembre. Dado que el sábado no es día libre en una semana laboral de seis días, los días libres del 6 de enero, 28 de abril, 9 de junio y 29 de diciembre no se posponen.
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¡ATENCIÓN! ¡Las horas estándar para una semana laboral de seis días son iguales a las horas estándar para una semana laboral de cinco días! No intentes hablar de un error en el cálculo de horas, no hay ningún error en la tabla.
yo la mitad del año |
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cantidad de dias |
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Días del calendario | ||||||||||
Días laborables | 74 | |||||||||
Fines de semana y festivos | 5 | |||||||||
Horas de trabajo (en horas) |
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Con una semana laboral de 40 horas. | cantidad de dias | |||||||||
Días del calendario | ||||||||||
Días laborables | ||||||||||
Fines de semana y festivos | 4 | 66 | ||||||||
Horas de trabajo (en horas) |
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Con una semana laboral de 40 horas. | 176 | 184 | ||||||||
Con una semana laboral de 36 horas. | ||||||||||
Con una semana laboral de 24 horas | 100,8 | |||||||||
Explicaciones sobre el calendario de producción para 2018.
Según el artículo 112 del Código del Trabajo. Federación Rusa(en adelante, el Código) las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo
- 7 de enero - Navidad
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer
- 1 de mayo - Primavera y Día del Trabajo
- 9 de mayo - Día de la Victoria
- 12 de junio - Día de Rusia
- 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional
El calendario de producción muestra las horas de trabajo estándar para meses, trimestres y 2018 en su conjunto para diferentes duraciones de la semana laboral (40, 36 y 24 horas semanales), así como el número de días hábiles para una semana laboral de seis días. con un día libre. De acuerdo con el procedimiento actual, el tiempo de trabajo estándar para ciertos períodos de tiempo se calcula de acuerdo con el horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en base a la siguiente duración del trabajo diario (turno) :
- con una semana laboral de 40 horas - 8 horas
- con una semana laboral de 36 horas - 7,2 horas
- con una semana laboral de 24 horas - 4,8 horas
El tiempo de trabajo estándar calculado en el orden especificado se aplica a todos los modos de trabajo y descanso.
El calendario de producción para una semana laboral de cinco y seis días difiere no solo en el número de días hábiles. Los días festivos que caen en fin de semana se cuentan de forma diferente. Lea cómo se elabora el calendario de producción de 2018 con una semana laboral de seis días, cuántos días laborables y días libres se comparan con una semana laboral de cinco días. También mostramos con el ejemplo cómo los días festivos regionales cambian el calendario de producción.
Calendario de producción de seis días para 2018
Se necesita un calendario de producción no sólo para programar el trabajo. Se utiliza para distribuir los estándares de tiempo de trabajo y calcular las asignaciones de vacaciones y viajes.
A los fines de semana habituales se unen los días festivos, de los cuales hay bastantes en el calendario ruso. Si un día festivo cae en sábado o domingo, el período de descanso aumenta. En una semana laboral de cinco y seis días, los días festivos se cuentan de forma diferente.
Los días festivos se computan en base a dos normas:
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 112),
- Decreto de Gobierno (aprobado anualmente).
En las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, las autoridades pueden aceptar acuerdos regionales. regulaciones, estableciendo días libres adicionales. Hablaremos de esto a continuación.
El artículo 112 del Código del Trabajo enumera las vacaciones no laborables. Esta lista es fija y no cambia:
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fecha |
Día festivo |
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Natividad |
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Día del Defensor de la Patria |
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Día Internacional de la Mujer |
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día del Trabajo |
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Dia de Victoria |
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Día de Rusia |
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Día de la Unidad Nacional |
Si un día festivo cae en sábado o domingo, el día festivo se traslada a un día laborable. La transferencia se realiza mediante Decreto del Gobierno. En el año 2018 se posponen los feriados mediante Decreto N° 1250 del 14 de octubre de 2017:
Por esta Resolución en el año 2018, durante el plazo de cinco días, se posponen los feriados de la siguiente manera:
- El sábado 6 de enero se traslada al viernes 9 de marzo.
- El domingo 7 de enero se ha trasladado al miércoles 2 de mayo.
Se intercambiaron otros 3 días, después de lo cual los sábados se convirtieron en días laborables y los lunes en días libres:
- Sábado 28 de abril y lunes 30 de abril
- Sábado 9 de junio y lunes 11 de junio
- Sábado 29 de diciembre y lunes 31 de diciembre.
Para quienes trabajen seis días, los días hábiles seguirán siendo el 9 de marzo, 30 de abril, 11 de junio y 31 de diciembre. Los sábados coincidentes con festivos se trasladan a estas fechas. Y con una semana de seis días, el sábado no es día libre.
Demostremos la diferencia con un ejemplo. Los fines de semana de primavera y Día del Trabajo son los siguientes:
Antes de festivos, la duración del último día laborable se reduce en 1 hora. Para los trabajadores de seis días en 2018, los días reducidos serán el 22 de febrero, el 7 de marzo, el 30 de abril, el 8 de mayo, el 3 de noviembre y el 31 de diciembre.
Hemos compilado un calendario de producción de seis días para toda Rusia para 2018, teniendo en cuenta todos los días festivos:
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1er trimestre 2018 |
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Enero |
Febrero |
Marzo |
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Días del calendario |
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Días laborables |
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Fines de semana y vacaciones |
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2do trimestre 2018 |
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Abril |
Junio |
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Días del calendario |
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Días laborables |
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Fines de semana y vacaciones |
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3er trimestre 2018 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Julio |
Agosto |
Septiembre |
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Días del calendario |
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Días laborables |
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Fines de semana y vacaciones |
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4to trimestre 2018 |
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Octubre |
Noviembre |
Diciembre |
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Días del calendario |
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Días laborables |
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Fines de semana y vacaciones |
Días laborables en 2018 con semana laboral de cinco y seis díasVea en la tabla cómo difiere el número de días de trabajo y descanso en 2018 para una semana de cinco y seis días:
Horas estándar para una semana laboral de seis díasA pesar del mayor número de días laborables, con una semana laboral de seis días en 2018, las horas estándar no aumentan. Tanto en el caso de una semana de cinco días como en el de seis días, la jornada laboral normal no supera las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto significa que la duración de la jornada laboral durante una semana laboral de seis días debe ser menor que la de una semana laboral de cinco días. En varias entidades constitutivas de la Federación de Rusia hay más días festivos. La legislación laboral permite a las autoridades locales establecer feriados regionales. Suelen ser fiestas nacionales, religiosas o fechas históricas. Éstos son sólo algunos ejemplos:
La legislación regional determina no solo las fechas de los días festivos, sino también el procedimiento para aplazar los días festivos que caen en un día no laborable. Debido a tales transferencias, el número de días libres difiere en las diferentes regiones de Rusia. Miremos el ejemplo de la República de Tartaristán para ver cómo sucede esto. En la República de Tartaristán se han establecido vacaciones regionales no laborales: El calendario de producción para 2018 en Tartaristán, teniendo en cuenta los días festivos durante el período de seis días, incluye días libres adicionales:
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En enero de 2016, para una semana de 6 días y 40 horas, el tiempo estándar en el calendario de producción se fijó en 19 días y 120 horas. De hecho, cuando se calcula por día, el tiempo estándar es de 125 horas. Esta situación ocurre casi todos los meses, especialmente en los días de aplazamiento debido a días festivos, por lo que las normas de tiempo para una semana de 5 y 6 días no se igualan ni siquiera durante un año. Lo que se debe hacer para una semana de 6 días en enero: ¿aprobar la norma por orden del sanatorio el tiempo de 125 horas o por la misma orden reducir la duración de las jornadas laborales para que el total sea de 120 horas? ¿O hay otras opciones? Dé una respuesta específica, si es posible, adjunte un pedido de muestra o proporcione un enlace. Gracias de antemano.
Respuesta
Respuesta a la pregunta:
Se aplica una semana laboral de seis días con un día libre en los términos del art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, de conformidad con el art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día libre general es el domingo.
La jornada laboral normal, tanto para una semana laboral de cinco días como para una semana laboral de seis días, no puede exceder las 40 horas semanales. Esta limitación está establecida por el art. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Acciones de expertos información importante oh racionamiento laboral en el material del enlace.
El artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la disposición mencionada se aplica por igual a una semana laboral de cinco y seis días.
Al mismo tiempo, el artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para una semana laboral de seis días introduce una restricción adicional, según la cual en vísperas del fin de semana la duración del trabajo en este modo no puede exceder las cinco horas. Esta regla no depende de la duración de la última semana del mes.
Por tanto, con una semana laboral de seis días, la duración de la jornada laboral en vísperas de un día libre debería ser de cinco horas.
Según la parte 3 del art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el procedimiento para calcular la norma del tiempo de trabajo para ciertos períodos calendario (mes, trimestre, año) dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana lo determina el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones. de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral. Este procedimiento está establecido por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 N 588n.
De acuerdo con el Procedimiento especificado, el tiempo de trabajo estándar para un mes específico se calcula de la siguiente manera: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5 y se multiplica por el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de cinco días de un mes determinado y del número de horas resultante se resta el número de horas de un mes determinado por las cuales se reduce la jornada laboral en vísperas de feriados no laborables.
Información interesante sobre Semana laboral de seis días con un día libre. publicado aquí.
El Procedimiento especificado se utiliza para guiar la preparación del calendario de producción. Como puede observar, este Procedimiento está diseñado para una semana laboral de cinco días, y para una semana de seis días, el procedimiento para calcular las horas estándar está limitado por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en un horario de 40 horas. semana laboral, aplazando los días festivos y acortando los días previos a las vacaciones, el día libre el domingo y cinco horas de trabajo el sábado.
La legislación laboral no establecía la duración de la jornada laboral de los días laborables al establecer una semana laboral de seis días (excepto los sábados). Por tanto, en la práctica se utiliza el siguiente modo de funcionamiento:
7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 5 horas = 40 horas semanales.
En base a esto, se deben calcular las horas estándar para una semana de seis días.
Debido a la discrepancia entre los días laborables y los fines de semana, la reducción de los días previos a las vacaciones y el aplazamiento de las vacaciones, el tiempo de trabajo estándar por mes para una semana laboral de cinco y seis días puede diferir.
Al mismo tiempo, el calendario de producción, que establece el tiempo de trabajo estándar para determinados períodos naturales dentro del año calendario correspondiente, es obligatorio para cualquier régimen de tiempo de trabajo. Por lo tanto, el horario de trabajo para una semana laboral de seis días debe elaborarse de conformidad con norma mensual horas de trabajo, a menos que el empleado tenga un sistema de contabilidad resumida con un período contable más largo.
Así, el empleador no tiene derecho a incrementar la jornada laboral establecida por el calendario de producción. En esta situación, es necesario revisar el horario de trabajo de manera que se alcance el horario estándar: reducir el número de días laborables o reducir la duración de la jornada laboral.
Dado que la duración de la jornada laboral y la alternancia de días laborables y días libres están establecidas por el Reglamento Interno de Trabajo (en adelante ILR), es necesario realizar modificaciones en los mismos. Esto se puede hacer emitiendo una orden (en cualquier forma) para modificar el PVTR. Además, dado que los contratos de trabajo de los empleados contienen una referencia al PVTR, también deben modificarse mediante la celebración de acuerdos adicionales.
Nota: si el empleado tiene un salario, y de acuerdo con el horario de trabajo que usted ha establecido, trabajó todos los días hábiles del mes (u otro período contable), entonces se le debe pagar el salario completo.
Detalles en los materiales del Sistema de Personal:
1. Marco regulatorio: Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Artículo 91. Concepto de tiempo de trabajo. Horas normales de trabajo
Tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otras reglamentarias. Los actos jurídicos de la Federación de Rusia se refieren a la jornada laboral.
La jornada laboral normal no puede exceder las 40 horas semanales.*
El procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos calendario (mes, trimestre, año), dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana, lo determina el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo.
(Tercera parte introducida por Ley Federal de 22 de julio de 2008 N 157-FZ)
El empleador está obligado a mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado.
Artículo 95. Duración del trabajo en vísperas de días festivos y fines de semana no laborables.
La duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora.
En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias se compensan proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, un pago. de acuerdo a las normas establecidas para el trabajo de horas extras.
En vísperas del fin de semana, la duración del trabajo en una semana laboral de seis días no puede exceder las cinco horas.
Artículo 100. Jornada laboral
El régimen de tiempo de trabajo debe prever la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, una semana laboral con días libres en un horario variable, trabajo a tiempo parcial), trabajo con horario irregular horas de trabajo para determinadas categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turnos), incluidas las jornadas laborales a tiempo parcial (turnos), horas de inicio y finalización del trabajo, tiempo de las pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de trabajo y días no laborables, que están establecidos por la normativa laboral interna de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y para los empleados cuyo horario de trabajo difiere de las reglas generales establecidas por un empleador determinado: un contrato de empleo.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Las características del horario de trabajo y del tiempo de descanso de los trabajadores del transporte, las comunicaciones y otros trabajadores con una naturaleza especial del trabajo se determinan en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Artículo 111. Fines de semana
Todos los empleados cuentan con días libres (descanso semanal continuo). Con una semana laboral de cinco días, los empleados tienen dos días libres a la semana y con una semana laboral de seis días, un día libre.
El día libre general es el domingo. El segundo día libre en una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o normativa laboral interna. Ambos días libres suelen concederse seguidos.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Para los empleadores cuya suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a condiciones productivas, técnicas y organizativas, se conceden días libres en diferentes días de la semana a cada grupo de empleados de acuerdo con la normativa laboral interna.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 N 588n “Sobre la aprobación del Procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo para ciertos períodos de tiempo calendario (mes, trimestre, año) dependiendo del establecido duración de las horas de trabajo por semana” (Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 28 de septiembre de 2009 N 14900)
CÁLCULOS DE NORMAS DE TIEMPO DE TRABAJO PARA DETERMINADOS TIEMPOS
PERIODOS CALENDARIOS (MES, TRIMESTRE, AÑO)
DEPENDIENDO DE LA DURACIÓN ESTABLECIDA
TIEMPO DE TRABAJO POR SEMANA
1. El tiempo de trabajo estándar para determinados períodos de tiempo del calendario se calcula de acuerdo con el horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo en función de la duración del trabajo diario (turno):
con una semana laboral de 40 horas - 8 horas;
si la semana laboral es inferior a 40 horas, el número de horas que se obtiene dividiendo la semana laboral establecida por cinco días.
La duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora.
De conformidad con la parte 2 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se transfiere al siguiente día hábil después del feriado.
En los casos en que, de conformidad con una decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, un día libre se transfiera a un día laborable, la duración del trabajo en este día (antiguo día libre) debe corresponder a la duración del día laborable al que el día libre fue transferido.
El tiempo de trabajo estándar calculado en esta orden se aplica a todos los regímenes de trabajo y descanso.
Así, el tiempo de trabajo estándar para un mes en particular se calcula de la siguiente manera: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5, multiplicada por el número de días laborables según el calendario de la semana laboral de cinco días de un mes en particular y del número de horas resultante se resta el número de horas en un mes determinado en las que se reduce el tiempo de trabajo en vísperas de días festivos no laborables.
El tiempo de trabajo estándar para el año en su conjunto se calcula de manera similar: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5 y se multiplica por el número de días laborables. según el calendario de una semana laboral de cinco días al año y del número de horas resultante se resta el número de horas en año dado, por el que se reduce la jornada laboral en vísperas de días festivos no laborables.
2. La transferencia de días libres que coinciden con días festivos no laborables, prevista en la parte 2 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la realizan los empleadores utilizando diversos regímenes de trabajo y descanso, bajo los cuales no se realiza trabajo. en vacaciones. Este procedimiento de traslado de días libres coincidentes con festivos no laborables se aplica igualmente a las modalidades de trabajo tanto con fines de semana permanentes fijados por día de la semana como con días de descanso móviles.
Para los empleadores cuya suspensión del trabajo en días festivos no laborables sea imposible debido a condiciones productivas, técnicas y organizativas (por ejemplo, producción continua, servicio diario a la población, etc.), la transferencia de días libres prevista en la parte 2 del artículo 112. del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplica.
Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Yulia Meskhia,
Experto en sistemas de recursos humanos
Cambios de personal actuales
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Los inspectores de la Inspección Estatal de Impuestos ya están trabajando de acuerdo con las nuevas normas. Descubra en la revista "Asuntos de personal" qué derechos han adquirido los empleadores y los funcionarios de personal desde el 22 de octubre y por qué errores ya no podrán castigarlo. -
No hay una sola mención de las descripciones de puestos en el Código del Trabajo. Pero los responsables de recursos humanos simplemente necesitan este documento opcional. En la revista "Asuntos de personal" encontrará la descripción más reciente del puesto de oficial de personal, teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional. -
Verifique su PVTR para ver la relevancia. Debido a los cambios de 2019, las disposiciones de su documento pueden violar la ley. Si la Inspección de Impuestos del Estado encuentra formulaciones obsoletas, le impondrá una multa. Lea qué reglas eliminar del PVTR y qué agregar en la revista "Asuntos de personal". -
En la revista Personnel Business encontrará un plan actualizado sobre cómo crear un calendario de vacaciones seguro para 2020. El artículo contiene todas las innovaciones en la legislación y la práctica que ahora es necesario tener en cuenta. Para usted: soluciones listas para usar para situaciones con las que se enfrentan cuatro de cada cinco empresas al preparar un cronograma. -
Prepárense, el Ministerio de Trabajo vuelve a cambiar el Código del Trabajo. Hay seis enmiendas en total. Descubra cómo afectarán las modificaciones a su trabajo y qué hacer ahora para que los cambios no le tomen por sorpresa, aprenderá del artículo.
El calendario de producción para una semana laboral de seis días para 2019 es un documento importante para contables y especialistas en recursos humanos. El calendario te ayudará a evitar errores en el cálculo de salarios, bajas por enfermedad y vacaciones, así como a planificar correctamente tu cronograma de vacaciones y el cronograma de presentación de estados financieros. Al fin y al cabo, en 2019 hay muchos traspasos.
Calendario de producción con semana laboral de seis días para 2019.
Algunas empresas establecen una semana laboral de seis días para sus empleados con un día libre: el domingo. El artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia les permite hacerlo. Al mismo tiempo, la jornada laboral estándar para una semana laboral de seis días, así como para una semana laboral de cinco días, no puede exceder las 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero – vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero – Navidad;
- 23 de febrero – Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo – Primavera y Día del Trabajo;
- 9 de mayo – Día de la Victoria;
- 12 de junio – Día de Rusia;
- El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.
¡Importante! La empresa puede ser multada por tomar bajas a los empleados
Ahora bien, no siempre es posible planificar las vacaciones de forma conveniente para el empleado y la empresa. Ha surgido un nuevo caso en el que un empleador será multado con 50 mil rublos por días de vacaciones incorrectos.
Calendario laboral con una semana laboral de 6 días: cómo determinar el tiempo de trabajo estándar para 2019
El tiempo de trabajo estándar para una semana laboral de seis días se calcula de manera similar al horario calculado para una semana laboral de cinco días con dos días libres (sábado y domingo), en función de la duración del turno de trabajo diario.
Tenga en cuenta que la duración de la jornada o turno laboral previo a las vacaciones debe reducirse en una hora (parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con una semana laboral de seis días en vísperas del fin de semana, la duración del trabajo no puede exceder las 5 horas (parte 3 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Días acortados en el calendario de producción con una semana laboral de 6 días para 2019 - 6 días: 22 de febrero, 7 de marzo, 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio, 31 de diciembre.
El número de días naturales, fines de semana y feriados en el calendario de producción durante un período de seis días para 2019.
| 2019 | cantidad de dias | ||
| Calendario | Trabajadores | Fines de semana y festivos | |
| Enero | 31 | 20 | 11 |
| Febrero | 28 | 23 | 5 |
| Marzo | 31 | 25 | 6 |
| Total 1er trimestre | 90 | 68 | 22 |
| Abril | 30 | 26 | 4 |
| Puede | 31 | 24 | 7 |
| Junio | 30 | 24 | 6 |
| Total 2do trimestre | 91 | 74 | 17 |
| Julio | 31 | 27 | 4 |
| Agosto | 31 | 27 | 4 |
| Septiembre | 30 | 25 | 5 |
| Total 3er trimestre | 92 | 79 | 13 |
| Octubre | 31 | 27 | 4 |
| Noviembre | 30 | 25 | 5 |
| Diciembre | 31 | 26 | 5 |
| Total 4to trimestre | 92 | 78 | 14 |
| TOTAL 2019 | 365 | 299 | 66 |
