Desafortunadamente, hoy en día, los conflictos entre empleados y empleadores surgen con bastante frecuencia, y basta con "pedirle" a Google que devuelva resultados para la consulta "anarquía de los empleadores" y el motor de búsqueda ofrecerá varios cientos de miles de resultados. Esto sugiere que el tema de la responsabilidad del empleador es bastante relevante y muchas personas se preguntan a diario si el empleador actuó legalmente con ellos en una situación determinada y cómo pueden proteger sus derechos. Naturalmente, esto lleva al hecho de que la cuestión de la responsabilidad es grave entre los empleadores, cuyos derechos a veces son nada menos que vulnerados.

Comprender este tema puede resultar bastante difícil y, para proteger sus derechos, es mejor ponerse en contacto con abogados cualificados. Sin embargo, en general, todos deben abordar este tema y, para ayudar a ambas partes a comprenderlo, la Facultad de Derecho Médico ha preparado una serie de artículos "Responsabilidad del empleador".

En este artículo consideraremos disposiciones generales sobre la responsabilidad del empleador hacia el empleado. Puedes leer el resto de artículos siguiendo los enlaces:

El artículo 419 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) contiene instrucciones para someter a las personas culpables de violar la legislación laboral a cinco tipos de responsabilidad. Entre ellos, se pueden identificar cuatro que se aplican al empleador (con excepción de los disciplinarios):

• material
• ley civil
• administrativo
• delincuente

En primer lugar, si hablamos de responsabilidad del empleador hacia el empleado, nos referimos a responsabilidad material y civil. En cuanto a la responsabilidad administrativa y penal, surge del empleador frente al Estado. Sin embargo, a menudo dicha responsabilidad surge precisamente por la violación de los derechos laborales del empleado. Por lo tanto, en esta serie de artículos también consideraremos brevemente estos dos tipos de responsabilidad.

La responsabilidad disciplinaria sólo puede surgir del trabajador, por lo que no tiene cabida en el artículo.

Las disposiciones generales sobre la responsabilidad financiera del empleador figuran en la sección XI del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La esencia de la responsabilidad financiera es Responsabilidades de una de las partes en un contrato de trabajo.(en nuestro caso el empleador), causó daño a la otra parte(en nuestro caso un empleado), compensar este daño.

Según el art. 233 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para la aparición de la responsabilidad financiera, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• la presencia de daños a la propiedad del perjudicado;
• ilegalidad de la acción (inacción) que causó el daño;
• relación causal entre el acto ilícito y el daño a la propiedad;
• culpabilidad en la comisión de un acto ilícito (inacción), a menos que el Código del Trabajo u otra ley federal disponga expresamente lo contrario.

El capítulo 38 del Código del Trabajo analiza cuatro motivos de responsabilidad del empleador:

1. privación ilegal de la oportunidad de trabajar de un empleado,
2. causando daños a su propiedad,
3. retraso de salarios y otros pagos,
4. causar daño moral a un empleado.

Lea más sobre las obligaciones y consecuencias para el empleador derivadas de tales circunstancias en los artículos “”, “”.

Otra forma de responsabilidad legal destinada a restablecer los derechos vulnerados de un empleado es la responsabilidad civil. Este tipo de responsabilidad del empleador hacia el empleado se produce en los casos en que éste es responsable de la infracción especificada de conformidad con las normas de la legislación civil y no laboral.

En este caso, los mecanismos para proteger los derechos del empleado se reflejan en los artículos 15 y 151 del Código Civil de la Federación de Rusia (en adelante, el Código Civil de la Federación de Rusia) y constan de las siguientes normas:

• Un empleado cuyos derechos hayan sido violados podrá exigir una compensación total por las pérdidas que le hayan causado, a menos que la ley o el contrato prevea una compensación por las pérdidas en una cantidad menor.
• Si un ciudadano ha sufrido daño moral (sufrimiento físico o moral) por acciones que violen sus derechos personales no patrimoniales o invadan beneficios intangibles del ciudadano, así como en otros casos previstos por la ley, el tribunal podrá imponer al ciudadano infractor la obligación de compensación monetaria por el daño especificado.

Como vemos, la responsabilidad civil del empresario, al igual que la responsabilidad material, consiste principalmente en la imposición de sanciones patrimoniales. En este sentido, estos dos tipos de responsabilidad a menudo se confunden e incluso se combinan. Según algunos juristas, la responsabilidad financiera es en realidad responsabilidad civil (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina, etc.).

Puede leer más sobre las características distintivas de la responsabilidad material y civil del empleador hacia el empleado en.

Síganos

Además de los propios trabajadores y los órganos sindicales, las autoridades de control también supervisan el cumplimiento de las leyes laborales y los derechos de los trabajadores. En este sentido, los empleadores a veces tienen que responder no sólo ante los empleados, sino también ante el Estado por las infracciones cometidas.

Es bueno si puedes salirte con la tuya con una sola sanción administrativa, por ejemplo, una multa. Pero hay casos en que las violaciones del empleador son tan graves que el culpable puede incluso ser acusado de responsabilidad penal.

La responsabilidad administrativa de los empleadores está establecida por el Código. Federación Rusa sobre infracciones administrativas (en adelante, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Un elemento obligatorio para el surgimiento de dicha responsabilidad es la presencia de culpa.

El artículo 2.2 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia distingue dos formas de culpa:

• Intención: se reconoce que una infracción administrativa se ha cometido intencionalmente si quien la cometió era consciente del carácter ilícito de su acción (inacción), previó sus consecuencias perjudiciales y deseó que se produjeran tales consecuencias o las permitió conscientemente o se mostró indiferente a ellas;
• Negligencia: se reconoce que una infracción administrativa se comete por negligencia si quien la cometió previó la posibilidad de consecuencias perjudiciales de su acción (inacción), pero sin motivos suficientes para ello, contó arrogantemente con prevenir tales consecuencias o no previó la posibilidad. de tales consecuencias, aunque debería haberlas previsto.

Puede leer más sobre las principales infracciones cometidas por los empleadores en el campo del derecho administrativo, así como las sanciones previstas para tales infracciones en el artículo “”.

Puede surgir responsabilidad penal del empleador en caso de violación de los derechos constitucionales de los ciudadanos prescritos en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia: “El trabajo es gratuito. ...El trabajo forzoso está prohibido. ...Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones que reúnan las condiciones de seguridad e higiene, a una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna...Toda persona tiene derecho al descanso. A la persona que trabaja bajo contrato de trabajo se le garantizan las horas de trabajo establecidas por la ley federal, los fines de semana y feriados y las vacaciones anuales remuneradas...”

Cabe recordar que la base de la responsabilidad penal es la comisión de un acto que contenga todos los elementos de un delito previsto por el Código Penal:

• el objeto es una relación social protegida por el Código Penal;
• el lado objetivo es un conjunto de signos que caracterizan la manifestación externa de un delito (en particular, acción/inacción, relación causa-efecto; tiempo, lugar, situación y otros datos detallados);
• sujeto - individual cometer un delito (trabajador médico);
• el lado subjetivo es la actitud mental de una persona ante el acto socialmente peligroso que comete (culpa, motivo y propósito). La culpa de una persona puede ser en forma de dolo (directa o indirecta) o negligencia (frivolidad criminal o negligencia criminal).

A diferencia de las infracciones administrativas, los tipos de infracciones bajo responsabilidad penal son de naturaleza más peligrosa socialmente, por lo tanto, bajo responsabilidad penal, las sanciones contra el empleador son más estrictas.

Con una tabla visual que muestra las infracciones del empleador y los artículos del Código Penal de la Federación de Rusia, según los cuales tales infracciones se castigan con penas de prisión. responsabilidad penal Puedes encontrarlo en el artículo “”.

Para comprender con más detalle la cuestión de la responsabilidad del empleador hacia el empleado, le recomendamos leer los demás artículos de esta sección.

Responsabilidad material– un tipo de responsabilidad legal de una de las partes de un contrato de trabajo por los daños causados ​​a la otra parte por acciones (o inacción) ilegales culpables.

Condiciones para la ocurrencia de responsabilidad financiera. son:

1) ilegalidad de la acción del empleado (inacción);

2) la presencia de daño real directo;

3) una relación causal entre las acciones (inacción) del empleado y el daño causado;

4) culpa del empleado (en forma de dolo o negligencia).

Responsabilidad financiera del empleador hacia el empleado incluye:

1. La obligación del empleador de compensar el daño causado al trabajador como consecuencia de la privación ilegal de su oportunidad de trabajar.

Esta obligación, en particular, surge si no se reciben ganancias como resultado de:

Sacar ilegalmente a un empleado del trabajo, su despido o traslado a otro puesto de trabajo;

La negativa del empleador a ejecutar o la ejecución extemporánea de la decisión del órgano de resolución de conflictos laborales o del inspector de trabajo legal estatal de reintegrar al empleado a su trabajo anterior;

Retrasos por parte del empleador en la emisión de un libro de trabajo a un empleado, o en la introducción en el libro de trabajo de una redacción incorrecta o no conforme del motivo del despido del empleado.

2. La obligación del empleador de compensar los daños causados ​​a la propiedad del trabajador.

3. Obligación del empresario de indemnizar el daño moral causado al trabajador.

4. Obligación del empresario de indemnizar el daño causado al trabajador por retraso en el pago salarios y otros pagos adeudados al empleado.

Responsabilidad financiera del empleado frente al empleador.

El trabajador está obligado a indemnizar al empresario por los daños que le haya causado. daño real directo– una disminución real de los bienes disponibles del empleador o un deterioro en el estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros ubicados en el empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad de el empleador a realizar costos o pagos innecesarios para la adquisición, restitución de bienes o compensación por daños causados ​​por el empleado a terceros.

Tipos de responsabilidad financiera de los empleados:

1) completo – ocurre en los casos previstos por la ley (artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

2) limitada – ocurre en todos los casos, excepto en los casos de responsabilidad financiera total especificada por la ley dentro de los límites de los ingresos mensuales promedio del empleado;

3) colectivo (equipo): puede introducirse cuando los empleados realizan conjuntamente ciertos tipos de trabajo relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los valores que se les transfieren, cuando es imposible diferenciar la responsabilidad de cada empleado por causar daños y concluir con él un acuerdo de compensación por daños en tamaño completo.

Circunstancias excluyentes responsabilidad financiera empleado son:

1) fuerza mayor;

2) riesgo económico normal;

3) extrema necesidad;

4) defensa necesaria;

5) incumplimiento por parte del empleador de la obligación de proporcionar condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al empleado.

La legislación rusa establece estrictamente la obligación del empleador de pagar los salarios a los empleados a tiempo y en su totalidad. Si un empleador decide cometer infracciones en este ámbito, se enfrentará a graves inspecciones y multas por los daños causados. El Código del Trabajo adopta un enfoque menos estricto respecto de la responsabilidad financiera del empleado ante los propietarios y la dirección de las empresas. Sin embargo, un empleado no debe descuidar por completo las disposiciones del Capítulo 39 del Código del Trabajo.

Regulaciones básicas

A pesar de que un empleado, de hecho, tiene más oportunidades de causar daño al empleador, el código no contiene una lista detallada de los tipos de dicho daño. El artículo 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia implica que la responsabilidad financiera del empleado surge sólo por daños directos y reales. Esto significa que el empleador sólo puede exigir una indemnización por daños o pérdida de bienes materiales o financieros. Para garantizar que la dirección no intente responsabilizar a los empleados por costes hipotéticos, en forma de lucro cesante, este mismo artículo prohíbe claramente exigir lo mismo a los miembros del equipo.

El daño material causado por el empleado debe ser tangible y expresarse en una disminución física del importe de los objetos de valor o en un deterioro de su estado, art. 238 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En los últimos años, la dirección ha comenzado a utilizar con gusto este método de influencia moral en la conciencia de los trabajadores, como la promesa de responsabilizarlos financieramente por la divulgación de secretos comerciales. Para aumentar la vigilancia de los empleados y evitar la difusión de información interna, el empleador a menudo clasifica como secreto las cosas que no tienen ninguna relación con dicha información. Por ejemplo, el monto del salario o bonificaciones, la composición de los fundadores o los datos de registro. Debe comprender que sólo los datos de informes internos, propuestas de licitación o actividades propuestas para promover productos, datos sobre tecnologías, modelos y diseños, etc., están sujetos a no divulgación. Pero, incluso si esta información llega a ser conocida por la persona contratada, esto no es motivo para intentar castigarlo económicamente. Una condición necesaria para el procesamiento será la obligación de probar varios hechos:

• el empleado era dueño de la información, conocía su estado especial y firmó una firma sobre su seguridad;
• lo transfirió a personas no autorizadas (accidentalmente o intencionalmente);
• los datos utilizados causaron pérdidas materiales reales a la empresa.

Pero incluso en este caso, el tribunal determinará el grado de culpabilidad y clasificará la gravedad de la mala conducta del empleado, hasta que se tome su decisión, sólo se podrá aplicar la responsabilidad disciplinaria;

Sin embargo, si se demuestra el uso ilegal de información comercial, e incluso con signos de beneficio personal, el empleado corre el riesgo de caer bajo el art. 183 del Código Penal de la Federación de Rusia, que establece no sólo la aplicación de multas impresionantes, sino también penas de prisión reales.

Cobrar todos, o casos de responsabilidad financiera total.

Aprendido: trabajar o compensar

Hoy en día es frecuente encontrar un empleador que se preocupe por mejorar las cualificaciones de sus empleados. Invertir en la formación de especialistas se ha convertido en una práctica común, pero como la educación moderna cuesta mucho dinero, la dirección también necesitaba medios de protección contra la deshonestidad de los estudiantes. El artículo 249 del Código del Trabajo tiene por objeto regular este aspecto de las relaciones laborales, que permite al empleador, que ha invertido recursos económicos y tiempo en la formación del personal, exigir su compensación en caso de que el empleado incumpla con sus obligaciones para el trabajo obligatorio. .

Si un empleado violó el contrato para obtener una especialidad a expensas de la empresa y renunció antes de completar sus estudios sin una buena razón, entonces la cantidad total gastada durante los años de estudio está sujeta a recuperación. Si se viola el período de trabajo, se reembolsa una cantidad calculada en proporción al tiempo no trabajado.

Hay daños, pero no hay responsabilidad.

Pero incluso los daños reales establecidos y su culpable no siempre significan que el empleado será considerado económicamente responsable. En caso de fuerza mayor o riesgo de vida del propio empleado o de varios, especialmente si la persona hizo todo lo posible para preservar la propiedad, dicho daño no puede recuperarse, art. 239 conocimientos tradicionales.

Este mismo artículo implica también otra razón para que el empleador rechace los intentos de obtener del empleado el valor de los materiales robados o dañados. Si la dirección descuida sus responsabilidades de garantizar las condiciones de almacenamiento de los objetos de valor, ni siquiera el especialista que firmó los documentos para su conservación será financieramente responsable de su pérdida. Por ejemplo, si el empleador revela información sobre métodos de seguridad, admite extraños en el territorio del almacén o se niega a reparar cerraduras e instalar rejas a tiempo, el comerciante podrá demostrar ante el tribunal su inocencia sobre la escasez detectada y evitar pagar el costo.

El empleado tiene la culpa, pero el empleador responderá.

Además del daño directo en forma de robo o avería del equipo, un empleado también puede causar daño de forma indirecta: dañando bienes pertenecientes a la contraparte, pero transferidos a su empresa para su custodia. En este caso, el empleador del especialista negligente deberá pagar el costo total de los materiales dañados (artículos 402 y 1068 del Código Civil de la Federación de Rusia) y luego decidir cómo recuperar los costos incurridos por el infractor (capítulo 39 del Código del Trabajo). Por lo tanto, si la tela se dañó en el taller o la talla era incorrecta, el cliente tendrá derecho a exigir un reembolso a la dirección de la empresa de costura. Todos los intentos del empleador de eximir de responsabilidad a la organización y hacerse a un lado serán ilegales, ya que el tribunal considerará al taller como albacea, y no a una costurera específica. La forma en que se desarrollará en el futuro la relación entre la dirección y la persona contratada para realizar el trabajo no preocupa al cliente.

La responsabilidad del empleador es probar el monto del daño y establecer la culpabilidad del empleado.

El hecho del daño material se puede establecer tanto situacionalmente (solicitud de una contraparte, emergencia, informe de la persona económicamente responsable) como durante las actividades planificadas (inventario). Pero registrar esta situación no es suficiente para presentar reclamaciones financieras contra un empleado. Primero es necesario realizar una inspección y cumplir con lo establecido en el art. 247 procedimientos del CT:

1. Crear una nueva comisión o convocar una existente en la empresa, destinada a establecer el monto del daño, sus causas y sus responsables.
2. Determinar la composición cuantitativa del inmueble desaparecido y su valor (basado en registros contables o según datos de valoración de mercado vigentes).
3. Conozca las circunstancias del daño y el círculo de implicados.
4. Exigir explicaciones por escrito a todos los posibles responsables de causar daño. Si los empleados se niegan a redactarlos, deberá dejar constancia de ello en un acta aparte.
5. Valorar el grado de culpabilidad del empleado o la participación de cada miembro del equipo, teniendo en cuenta las circunstancias atenuantes que permitan rechazar la demanda de pagos indemnizatorios, art. 240 conocimientos tradicionales. Por regla general, también se tienen en cuenta los salarios de todos los responsables.
6. Con base en los resultados de la inspección, elabore una hoja de inventario o un informe de defectos.
7. Familiarice al empleado culpable con los materiales de inspección y tenga en cuenta sus objeciones.
8. Emitir una orden (instrucción) para responsabilizar financieramente al empleado.

Cabe señalar que la realización de una inspección es responsabilidad directa del empleador. Si lo elude, pero no renuncia a su intención de castigar económicamente a un empleado por daños a la propiedad, el acusado indiscriminadamente no sólo puede ignorar las exigencias de sus superiores, sino también acudir a los tribunales para proteger sus intereses.

En el proceso de verificación y determinación del monto de las pérdidas, el empleador tiene derecho a renunciar a las reclamaciones contra el empleado, o reducirlas parcialmente, basándose en las explicaciones del empleado o las circunstancias específicas del incidente, art. 240 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Procedimiento de pago de daños materiales.

Si se observan todas las formalidades para establecer el monto de las pérdidas financieras de la empresa y el círculo de responsables de las mismas, llega el momento en que los fondos deben retenerse legalmente de los ingresos de los empleados y documentarse su retiro.

Pago voluntario por daños causados

En casos excepcionales de llegar a un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el reembolso voluntario de los costos incurridos por la empresa para restaurar activos materiales o resolver relaciones con las contrapartes, será necesario celebrar un acuerdo por escrito. El empleado infractor se compromete a pagar el importe del daño. Además, la restricción establecida por el art. 138 conocimientos tradicionales. El acuerdo puede implicar un depósito completo de dinero por única vez en la caja registradora o en la cuenta corriente de la empresa, y el pago de la deuda a plazos, e incluso una cantidad acordada por separado que no corresponde ni a los datos contables ni a la información del mercado. La validez del contrato firmado no termina con la extinción de la relación laboral y continuará incluso después del despido.

Desafortunadamente, estos acuerdos a menudo no se implementan plenamente o se abandonan antes de que hayan comenzado los pagos. En este caso, el empleador sólo tiene una forma de responsabilizar financieramente al empleado: acudir a los tribunales por la verdad.

Práctica de arbitraje

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa ante tribunales, preparación de reclamaciones y otros documentos regulatorios ante autoridades reguladoras.

Significa la oportunidad que tiene un trabajador de recuperar una compensación financiera del empleador en caso de pérdidas causadas por sus acciones ilegales. En qué casos puedes contar con una indemnización por daños y cómo defender tu derecho a una indemnización, te lo explicamos en este artículo.

¿Qué es la responsabilidad financiera y las condiciones para que ocurra?

Responsabilidad en sentido amplio significa la obligación de quien causó las pérdidas de compensarlas. En la legislación laboral rusa, este término se expresa en la obligación del empleador de compensar al empleado por los daños causados ​​por acciones que no cumplen con la ley.

Principal acto normativo El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se ocupa de la responsabilidad material del empleador hacia el empleado, es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este acto legislativo asigna las reglas generales sobre responsabilidad financiera en la legislación laboral al Capítulo 37, y la responsabilidad material del empleador hacia el empleado al Capítulo 38, que describe los tipos de dicha responsabilidad.

Además, el art. 232 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la responsabilidad financiera del empleador puede especificarse mediante un contrato de trabajo o acuerdos adicionales. Además, los parámetros de responsabilidad del empleador hacia el empleado establecidos por el acuerdo no pueden ser inferiores a los definidos por el código.

El Código incluye las siguientes condiciones para la ocurrencia de responsabilidad financiera:

• acciones culpables o inacciones que violan la ley por parte de una de las partes de un contrato de trabajo;
• la necesidad de que la víctima demuestre el monto del daño que recibió.

Tipos de responsabilidad patronal

La legislación laboral contiene sólo unas pocas situaciones en las que el empleador se vuelve financieramente responsable ante el empleado. No hay un artículo separado en el código donde se enumeren estas circunstancias, pero un análisis del Capítulo 38 del documento regulatorio nos permite compilar una lista de la responsabilidad financiera del empleador.

Así, el empleador debe compensar económicamente a su empleado por los siguientes tipos de daños:

1. Daños resultantes de la privación de la oportunidad de un empleado de realizar funciones laborales (artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. Pérdidas causadas a las pertenencias de los empleados (artículo 235 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3. Daños resultantes de retrasos en los salarios y otros pagos adeudados al trabajador (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
4. Daño moral (artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Consideremos con más detalle cada una de las opciones de compensación financiera para un empleado.

Indemnización por daños por incapacidad para realizar funciones laborales.

La obligación del empleador de compensar al empleado por las pérdidas sufridas como resultado de la incapacidad para trabajar es compensar las ganancias no recibidas por el trabajador durante el período especificado.

Hay varias formas de privar a un empleado de la oportunidad objetiva de realizar funciones laborales. Algunos de ellos están enumerados en el artículo 234 del código. Sin embargo, la cláusula "en particular" que precede a la lista de situaciones permite concluir que es posible solicitar dicha compensación en otros casos comprobados de privación del empleado de la oportunidad de trabajar.

El empleador está obligado a compensar al empleado por la pérdida de ingresos en los siguientes casos:

1. Suspensión, despido o traslado de un empleado si estas acciones del empleador son ilegales.
2. Incumplimiento o demora en la ejecución por parte del empleador de la decisión de la inspección del trabajo estatal o del inspector del trabajo de restituir al trabajador a su anterior lugar de trabajo.
3. Retener el libro de trabajo de un empleado por más tiempo del requerido o realizar en él un asiento erróneo o ilegal sobre el despido del empleado.

Estas acciones del empleador privan al empleado de la oportunidad de comenzar a desempeñar funciones laborales o celebrar un nuevo contrato de trabajo, lo que significa que el trabajador pierde ingresos.

Indemnización por daños causados ​​a la propiedad de los empleados

La propiedad de un empleado puede incluir todas sus pertenencias, tanto de propiedad como, por ejemplo, alquiladas al propietario. Los daños a la propiedad de los empleados pueden resultar de daños, deterioro, pérdida de propiedad o costos de restauración. El daño puede ser causado por un empleado de tiempo completo de la organización o por un empleado que desempeña sus funciones sobre la base de un contrato civil en nombre de la organización.

¿No conoces tus derechos?

El Código del Trabajo establece que al determinar el monto del daño es necesario basarse en los precios de mercado vigentes en una región determinada en el momento de la compensación por las pérdidas. Si el trabajador lesionado está de acuerdo, entonces la pérdida puede compensarse en especie, es decir, comprando uno nuevo del mismo tipo.

Para recibir una compensación, el empleado debe comunicarse con la gerencia con una declaración. El plazo para solicitar una indemnización no está establecido en el código. Pero el código obliga al empleador a considerar la solicitud recibida dentro de los 10 días y tomar una decisión al respecto. Si no hay respuesta del empleador o el trabajador no está satisfecho con el monto de la compensación ofrecida, entonces deberá acudir a los tribunales.

Responsabilidad del empleador por retrasos en los salarios y otros pagos

Según el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador es financieramente responsable del retraso de un empleado no solo en el salario mensual, sino también en otros pagos que se le deben. Estos pagos incluyen:

• pago de vacaciones;
• compensación por vacaciones no utilizadas en caso de despido;
• pago por licencia por enfermedad;
• pago por licencia de maternidad;
• subsidio para cuidado de niños;
• otros pagos.

Cada uno de estos tipos de pagos tiene sus propias condiciones para transferirlo al empleado. Así, los salarios, de acuerdo con el código, deben pagarse 2 veces al mes en los días que determinen los documentos internos de la empresa. El empleado debe recibir los pagos de vacaciones a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones. El pago al despido debe emitirse el día del despido.

Al mismo tiempo, la legislación establece que el monto de la responsabilidad financiera no se limita únicamente a los pagos atrasados. El empleador también está obligado a pagar intereses por un monto de 1/300 de la tasa de refinanciación. Banco Central Rusia del importe impago por cada día de retraso. El empleador está obligado a pagar la indemnización calculada simultáneamente con el pago principal.

Para obtener dinero y una compensación no pagada a tiempo, un empleado puede presentar una solicitud ante la inspección del trabajo o ante el tribunal dentro de los 3 meses siguientes a la fecha en que el empleado tuvo conocimiento del retraso en el pago (generalmente a partir del primer día de retraso). Al mismo tiempo, el Tribunal Supremo llama la atención sobre el hecho de que para los empleados que continúan trabajando para un determinado empleador, el plazo para presentar una reclamación ante los tribunales para la recuperación de los salarios no pagados no puede establecerse con precisión, porque la violación es de carácter carácter continuo (cláusula 56 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF de 17 de marzo de 2004 No. 2).

Indemnización por daño moral

El daño moral es el sufrimiento físico o moral causado a la parte perjudicada por las acciones (inacciones) ilícitas del infractor. Las acciones del empleador que no cumplen con la ley incluyen:

• negativa irrazonable a celebrar un contrato de trabajo;
• el pago de las horas extraordinarias no es doble, sino único;
• otro.

La inacción ilegal del empleador incluye:

• retraso en la emisión del libro de trabajo a tiempo;
• impago de salarios;
• otro.

De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el daño moral a un empleado debe compensarse en efectivo por la cantidad acordada entre el empleado y la organización. Si no es posible llegar a un acuerdo sobre el importe de la indemnización, deberá acudir a los tribunales.

El artículo 151 del Código Civil de la Federación de Rusia determina que al establecer el monto de la indemnización por daño moral se tiene en cuenta el grado de culpabilidad del infractor y otros hechos dignos de atención. También se debe tener en cuenta el nivel de sufrimiento físico y moral de la víctima, teniendo en cuenta la singularidad de su personalidad.

El empleado deberá acreditar ante el tribunal el hecho de causarle sufrimiento físico y moral. Dichas pruebas pueden ser:

• enfermedad resultante de la pérdida del empleo;
• le preocupa no poder volver a conseguir un trabajo;
• imposibilidad de conseguir un nuevo trabajo debido a la conservación del libro de trabajo;
• difícil situación financiera resultante del retraso en los salarios;
• otro.

Cómo obtener una compensación por pérdidas de su empleador

Si surgen situaciones que obligan al empleador por ley a pagar una indemnización al empleado por acciones ilícitas, el primer paso es dirigir esta demanda directamente al empleador. Los documentos internos de muchas organizaciones contienen el procedimiento para compensar dichas pérdidas y el monto de los pagos. Si no es posible llegar a un acuerdo con el empleador, entonces el empleado tiene 2 opciones:

• denuncia ante la Inspección del Trabajo del Estado ( Cómo redactar una denuncia ante la inspección del trabajo. Muestra);
• presentar una reclamación ante el tribunal.

La Inspección del Trabajo del Estado está autorizada a realizar una inspección previa solicitud y emitir una orden al empleador, así como a acudir a los tribunales en interés del empleado.

Si acude inmediatamente a los tribunales, podrá recibir la compensación deseada mucho más rápido, ya que el caso está sujeto a consideración en cuanto al fondo con la determinación de la cantidad específica a pagar.

¡Importante! El plazo para solicitar la protección judicial por delitos laborales es muy modesto:

3 meses desde el día en que el trabajador tuvo o debió tener conocimiento de la violación de sus derechos;

1 mes para litigios por despido.

Así, si un empleador comete determinadas acciones ilícitas contra un empleado, es posible obtener una indemnización material por el daño causado, tanto de acuerdo con el infractor como a través de los tribunales.

Casos de responsabilidad financiera total de un empleado ante el empleador establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La responsabilidad financiera del empleado es un tipo especial de responsabilidad que consiste en la obligación del empleado de compensar el daño que causó al empleador como resultado del incumplimiento de sus deberes laborales.

Hay dos tipos de responsabilidad de los empleados:

• responsabilidad financiera limitada;
• responsabilidad financiera total.

Los casos de responsabilidad financiera total, cuando un empleado compensa íntegramente el daño real directo causado al empleador, están establecidos en el artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta lista de casos está cerrada y no está sujeta a interpretación ampliada.

Imponer al trabajador, de conformidad con la ley, la responsabilidad económica total por los daños causados ​​al empleador durante el desempeño de sus funciones laborales.

La obligación de compensar íntegramente los daños materiales debe estar establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal. Por ejemplo, en virtud de la parte 1 del art. 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el director de la organización asume la plena responsabilidad financiera por los daños reales directos causados ​​a la organización.

Identificación de la escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en un documento único.

Los activos de inventario se pueden transferir al empleado tanto durante todo el período de desempeño de sus funciones laborales como por única vez.

Se debe celebrar un acuerdo de responsabilidad financiera total con un empleado que realice regularmente el mantenimiento de los artículos del inventario. La lista de puestos y trabajos que prevén la celebración de acuerdos sobre responsabilidad financiera total individual o colectiva fue aprobada por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 31 de diciembre de 2002 No. 85. Por ejemplo, la responsabilidad financiera total recae en el cajero de la organización si se detecta una escasez. Dinero en el registro.

Una transferencia única de objetos de valor a un empleado implica una transferencia por poder. En este caso no se concluye ningún contrato con el empleado; los objetos de valor se transfieren al empleado por un período de tiempo determinado y para un fin específico;

Causación intencional de daño.

El empleado debe cometer acciones intencionales encaminadas a causar daño a la propiedad del empleador. El propio empleado puede desear consecuencias negativas para el empleador o mostrarse indiferente a ellas. Pero son sus acciones las que deben causar daño al empleador; debe existir una relación entre la acción y el daño.

Por ejemplo, el administrador del sistema, ofendido por la reducción del bono trimestral, desconectó las computadoras del sistema de seguridad. Como resultado, varias computadoras fallaron y causaron daños al empleador debido a la necesidad de repararlas.

Provocar daños bajo los efectos del alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas.

En este caso, el empleado debe estar en estado de ebriedad y en este estado causar daño al empleador. Es el estado de ebriedad el que da lugar a la base para la recuperación del daño material. Si el empleado causó el daño estando sobrio, no asumiría toda la responsabilidad financiera.

El hecho de que el trabajador se encuentre en estado de ebriedad, deberá acreditarse la relación de causa y efecto entre el estado de ebriedad y el daño causado.

Por ejemplo, un conductor cometió un accidente de tráfico provocando daños mecánicos a un coche de empresa estando bajo los efectos del alcohol.

Causar daños como resultado de acciones criminales de un empleado establecidas por un tribunal.

En este caso, el daño al empleador debe ser causado por las acciones criminales del empleado. El veredicto o decisión del tribunal debe ser acusatorio y no absolutorio. Las acciones del empleado deben calificarse como delito y los daños del empleador deben surgir como resultado de acciones delictivas.

Por ejemplo, un empleado robó una computadora portátil del trabajo con la esperanza de que la pérdida fuera atribuida a los visitantes de la organización.

Causar daños como consecuencia de una infracción administrativa establecida por el órgano gubernamental correspondiente.

En este caso, el hecho de la comisión de una infracción administrativa deberá ser establecido por el organismo autorizado. Y como consecuencia de una infracción administrativa cometida por un empleado, el empleador debe hacerse cargo del daño.

Por ejemplo, superó el límite de velocidad. El hecho de la infracción se registró mediante medios técnicos. Se impuso una multa administrativa al empleador.

Divulgación de información que constituya un secreto protegido por la ley (estatal, oficial, comercial u otra).

En este caso, un empleado que, en razón del desempeño de funciones oficiales, tiene acceso a información restringida, permite su divulgación. En este caso, no importa si el empleado actúa en su propio interés o simplemente realiza incorrectamente sus tareas laborales, lo principal es que la información confidencial esté disponible para terceros. Como resultado de la divulgación de información a personas externas, el empleador sufrió daños.

Por ejemplo, un empleador fue multado por violar la legislación sobre datos personales. La infracción fue provocada por el empleado responsable del tratamiento de datos personales.

Causar daños no mientras el empleado se encontraba desempeñando sus funciones laborales.

En este caso, el empleado causa daño al empleador durante un período en el que no debería estar desempeñando sus funciones oficiales.

Por ejemplo, en su día libre, el conductor tomó sin autorización un camión de la empresa para transportar materiales de construcción a su casa de campo. Mientras transportaba materiales de construcción, el conductor provocó que el vehículo volcara, provocando daños importantes.