La legislación prevé dos tipos de responsabilidad:

• 1) la responsabilidad financiera del empleado hacia el empleador;
• 2) la responsabilidad financiera del empleador hacia el empleado.

Estos dos tipos de responsabilidad difieren significativamente entre sí. Al reconocer la igualdad jurídica de las partes en un contrato de trabajo, la legislación tiene en cuenta que el empleador:

• 1) económicamente siempre es más fuerte que un trabajador individual;
• 2) organiza el proceso laboral y, en relación con ello, asume la responsabilidad de las consecuencias adversas que puedan surgir;
• 3) como propietario de la propiedad, asume la carga de su mantenimiento y el riesgo de muerte accidental o daño accidental.

Por otro lado, la legislación parte del hecho de que el valor principal de una persona es su capacidad física y mental para trabajar, que puede realizar de diversas formas jurídicas, pero principalmente mediante la celebración de un contrato de trabajo. Lo anterior determina la diferencia entre los dos tipos de responsabilidad.

La responsabilidad económica del trabajador consiste en la obligación de indemnizar los daños materiales causados ​​por su culpa al empleador con el que mantiene una relación laboral.

El artículo 165 del Código del Trabajo de la República de Kazajstán establece la responsabilidad financiera del empleado por causar daños al empleador:

• 1. La responsabilidad económica del trabajador por los daños causados ​​al empresario se produce en los casos y cuantías previstos en este Código.
• 2. El trabajador está obligado a indemnizar el daño real directo causado al empresario.
• 3. Se excluye la responsabilidad del trabajador por los daños causados ​​al empleador si el daño surgió como consecuencia de fuerza mayor o extrema necesidad, defensa necesaria, así como el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de proporcionar condiciones adecuadas para la seguridad de los bienes transferidos. al empleado.
• 4. Es inaceptable responsabilizar a un empleado por daños que puedan clasificarse como un riesgo económico y de producción normal.
• 5. El empleador está obligado a crear para los empleados las condiciones necesarias para el trabajo normal y garantizar la total seguridad de los bienes que se les confían.
• 6. Se entiende por daño real directo la disminución real de la propiedad disponible del empleador o el deterioro del estado de la propiedad especificada (incluida la propiedad de terceros ubicada en el empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como la necesidad del empleador de realizar gastos o pagos innecesarios para la adquisición o restauración de bienes.

La responsabilidad financiera del empleado surge si se dan simultáneamente las siguientes condiciones:

1) daño real real sufrido por el empleador. Se entiende por daño real directo el daño al efectivo, a la propiedad realmente existente por pérdida de la misma (o parte de ella), apropiación, deterioro, daño, disminución de valor, que llevó a la necesidad de que el empleador incurriera en costos de restauración, adquisición de propiedad u otros valores, o para hacer pagos excesivos por culpa del empleado a otra entidad (individual o entidad legal).

A diferencia del derecho civil, en el derecho laboral sólo el daño real directo está sujeto a recuperación. La legislación laboral actual no permite recuperar de un empleado los ingresos que la organización podría haber recibido, pero que no recibió debido a acciones incorrectas del empleado. Por ejemplo, es imposible recuperar de un empleado que estuvo ausente sin una buena razón las pérdidas causadas por la inactividad de la máquina durante toda la jornada laboral. Se podrán aplicar sanciones disciplinarias o sociales a dicho empleado.

El daño expresado en forma monetaria se llama daño. El daño real (pérdidas directas) debe distinguirse del daño imaginario (pérdidas imaginarias). El daño imaginario ocurre cuando no hubo merma o deterioro real de los bienes, sino que se debe a indebidas documentación movimiento de activos materiales según datos contables hay escasez.

2) La ilegalidad de una acción (por ejemplo, robo de materiales de construcción) o la ilegalidad de la inacción (por ejemplo, no tomar medidas para prevenir el consumo excesivo de combustible), como resultado de la cual se causó el daño, es decir. violación por parte de un empleado de sus deberes laborales asignados.

Se considera ilegal cualquier comportamiento que se exprese en violación por parte de un empleado de la obligación de observar la disciplina laboral y cuidar la propiedad de la organización.

La prueba de la ilegalidad del comportamiento de un empleado se proporciona mediante actos de disposición, pérdida o daño a la propiedad, facturas, notas explicativas, informes, mensajes de las autoridades competentes y otros documentos. La evidencia indiscutible de la ilicitud de las acciones del empleado que causó el daño lo lleva a responsabilidad penal o administrativa.

Pero el daño también puede ser causado por acciones legales. Las acciones lícitas que excluyen la responsabilidad económica por el daño causado incluyen acciones cometidas en estado de necesidad para evitar la aparición de un daño mayor, así como acciones cometidas en estado de extrema necesidad o por fuerza mayor.

3) La culpabilidad del trabajador al causar daño. La responsabilidad financiera se asigna al empleado, siempre que el daño haya sido causado únicamente por su culpa. La culpa como condición de la responsabilidad material radica en el hecho de que el autor del daño previó o pudo haber previsto las consecuencias de sus acciones, así como en su actitud ante el acto. Se reconoce como culpable un acto ilícito cometido por un empleado de forma intencionada o negligente. Hay dos formas de culpa: dolo (directa o indirecta) y negligencia (frivolidad o negligencia). La forma de culpa afecta al tipo y al monto de la responsabilidad financiera del empleado.

Para determinar correctamente el monto de la responsabilidad financiera, es necesario determinar cuidadosa y exhaustivamente el grado de culpabilidad del empleado que causó el daño por acción o inacción ilegal. La intención directa será evidente en el caso en que el empleado sea consciente del carácter ilegal de su comportamiento, prevea sus consecuencias dañinas y desee que se produzcan (por ejemplo, en casos de robo, malversación de fondos). La intención indirecta se produce cuando el empleado es consciente del carácter ilícito de su acto y prevé la posibilidad de daño. Al mismo tiempo, no quiere que ocurra daño, pero conscientemente permite que ocurra o es indiferente, acrítico ante la posibilidad de daño. En forma de negligencia, el daño puede ser causado por negligencia, cuando el culpable pudo y debió haber previsto la ocurrencia del daño, pero no tomó medidas para prevenirlo.

Se pueden causar daños materiales incluso si existe culpa simultánea del empleador y del empleado. La culpa mixta surge cuando, al mismo tiempo, el empleado trata incorrectamente la seguridad de la propiedad que se le ha confiado y el empleador no toma medidas para garantizar la seguridad de esta propiedad.

4) Conexión causal entre la conducta ilícita del trabajador y el daño causado. Una acción o inacción ilegal de un empleado es un requisito previo para la indemnización por daños materiales sólo cuando el daño fue causado específicamente por él. La ausencia de una relación causal entre la acción (inacción) del empleado y el daño causado lo excluye de ser considerado responsable. Por tanto, antes de decidir la cuestión de la culpabilidad del empleado y la causa del daño, es necesario, en primer lugar, establecer la existencia de una relación causal entre la acción (inacción) y el resultado, y en segundo lugar, determinar si el daño causado es directo consecuencia de esta acción (inacción) o si surgió por otras circunstancias.

Estas son las condiciones obligatorias para la aparición de la responsabilidad financiera de un empleado en ausencia de al menos una de las condiciones enumeradas, la responsabilidad financiera; no viene.

La legislación laboral prevé dos tipos de responsabilidad financiera: responsabilidad financiera limitada y total. El primero se limita a un cierto límite en relación con el salario del causante, y el segundo es igual al monto del daño causado. Como innovación, el Código del Trabajo de la República de Kazajstán establece una responsabilidad financiera limitada dentro de los límites del salario mensual medio. El artículo 166 del Código del Trabajo de la República de Kazajstán limita la responsabilidad financiera del empleado. Por los daños causados, el empleado asume la responsabilidad económica dentro de los límites de su salario medio mensual, salvo disposición en contrario de este Código. En casos excepcionales, se aplica la responsabilidad financiera total.

El artículo 167 del Código del Trabajo de la República de Kazajstán establece casos lleno Responsabilidad financiera del empleado por causar daño al empleador. La responsabilidad financiera por el monto total del daño causado al empleador se asigna al empleado en los siguientes casos:

• 1) no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor transferidos al empleado sobre la base de un acuerdo escrito sobre la asunción de la responsabilidad financiera total;
• 2) no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor recibidos por el empleado en virtud de un documento único;
• 3) causar daños bajo la influencia del alcohol, drogas o abuso de sustancias (sus análogos);
• 4) escasez, destrucción intencional o daño intencional a materiales, productos semiacabados, productos (productos), incluso durante su fabricación, así como herramientas, instrumentos de medición, ropa especial y otros artículos entregados por el empleador al empleado para su uso;
• 5) daños causados ​​por acciones ilegales del empleado, confirmados en la forma prescrita por la legislación de la República de Kazajstán.

En primer lugar, surge la pregunta de qué debe entenderse por responsabilidad financiera total. Parece que la responsabilidad financiera total incluye tanto los daños a la propiedad como el lucro cesante. En otras palabras, no sólo el daño real directo, sino también la pérdida de ingresos que el empleador habría recibido si no hubiera habido violación por parte del empleado.

Según las normas generales, los empleados menores de 18 años no son totalmente responsables financieramente. Al mismo tiempo, según la legislación de algunos países, puede haber excepciones a esta regla, permitiendo la responsabilidad financiera total de los menores si el daño fue causado intencionalmente, bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias tóxicas, como resultado. de la comisión de un delito. Por ejemplo, una novedad en la legislación rusa es la compensación total por los daños resultantes de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo gubernamental competente. Si, como resultado de una infracción administrativa, se causa un daño al empleador, el empleado que cometió esta infracción podrá ser declarado plenamente responsable económicamente. La legislación kazaja por lo general no prevé una responsabilidad financiera total para los menores, considerando que sólo se les puede exigir una responsabilidad financiera limitada, incluso si causan daño intencionalmente. Y esto está mal, ya que la institución de la responsabilidad material no sólo tiene una función punitiva, sino también educativa.

Los empleados pueden ser considerados responsables de toda la responsabilidad financiera, independientemente de su puesto o trabajo realizado. La forma de la culpa del empleado es importante: exclusivamente la intención. Sólo en caso de destrucción o daño intencionado de la propiedad surge la responsabilidad financiera total.

A continuación, me gustaría detenerme en la posibilidad, según la legislación laboral vigente, de celebrar convenios sobre responsabilidad financiera colectiva (de equipo) por parte de un empleado por los daños materiales causados ​​al empleador. Esta cuestión no estaba suficientemente desarrollada en la legislación laboral anterior de la República de Kazajstán.

Esta responsabilidad de los empleados estaba prevista en el art. 119-2 del Código del Trabajo de la República Socialista Soviética de Kazajstán.15 El Código del Trabajo de la República Socialista Soviética de Kazajstán permitía tanto la celebración de un acuerdo sobre responsabilidad financiera total (artículo 119-1) como sobre responsabilidad financiera colectiva (de equipo). Según la legislación laboral ahora abolida, se establecieron la responsabilidad financiera colectiva (de equipo) y las condiciones para su aplicación. Se aprobó a nivel central un acuerdo estándar sobre responsabilidad financiera colectiva (de equipo). Dicha responsabilidad se introdujo cuando los empleados realizaban conjuntamente ciertos tipos de trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de los objetos de valor que les eran transferidos, cuando era imposible delimitar la responsabilidad financiera de cada empleado. En este caso, los objetos de valor fueron entregados a un grupo predeterminado de trabajadores, cada uno de cuyos miembros era responsable de los daños causados ​​por no garantizar la seguridad de los objetos de valor. El monto de la responsabilidad de un miembro del equipo se determinó en proporción a la tarifa y al tiempo realmente trabajado por él durante el período desde la última contabilidad hasta el día en que se descubrió el daño.

Mientras tanto, en la literatura educativa sobre legislación laboral se indican acuerdos sobre responsabilidad financiera colectiva (de equipo) de los trabajadores. Esta afirmación difícilmente se basa en la ley.

La ley anterior "Sobre el trabajo en la República de Kazajstán" no contenía disposiciones sobre la responsabilidad financiera colectiva (de equipo). Obviamente, esto no es accidental y no se explica en absoluto por la economía del material legislativo, sino por el rechazo fundamental por parte de la ley de los acuerdos sobre responsabilidad financiera colectiva (de equipo) por violar los intereses de los empleados y desviarse del principio de responsabilidad de los empleados. por acciones culpables.

En el nuevo Código del Trabajo de la República de Kazajstán, la disposición sobre la responsabilidad financiera colectiva (de equipo) está consagrada en el artículo 168, los trabajadores que realizan conjuntamente trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (liberación), transporte, uso u otro uso en el proceso de producción de bienes y objetos de valor que se les transfieren cuando es imposible diferenciar la responsabilidad financiera de cada empleado por causar daños, y el empleador celebra un acuerdo escrito sobre la responsabilidad financiera colectiva total (solidaria) de los empleados por no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor transferidos a los empleados.

Así, el Código del Trabajo de la República de Kazajstán ha revivido la disposición sobre responsabilidad financiera colectiva (del equipo), ya que en la práctica existe una necesidad objetiva de asignar responsabilidad tanto a todo el equipo como a cada uno de sus miembros culpables. Dicha responsabilidad se introduce cuando los empleados realizan conjuntamente ciertos tipos de trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (liberación), transporte o uso en el proceso de producción de los objetos de valor que se les transfieren, cuando era imposible delimitar la responsabilidad financiera de cada empleado. En este caso, los objetos de valor se entregan a un grupo predeterminado de trabajadores, cada uno de cuyos miembros es responsable de los daños causados ​​por no garantizar la seguridad de los objetos de valor. El monto de la responsabilidad de un miembro del equipo se determina en proporción a la tarifa y al tiempo realmente trabajado por él durante el período desde la última contabilidad hasta el día en que se descubrió el daño.

Se fundamenta la necesidad de distinguir entre responsabilidad positiva y negativa de un equipo de trabajadores, ya que la naturaleza de estos tipos de responsabilidad es diferente. Si la responsabilidad positiva del equipo es de carácter preventivo y educativo, entonces la responsabilidad negativa priva al equipo de una determinada parte de los ingresos, lo que también afecta la situación patrimonial de cada empleado. Estos tipos de responsabilidad deben estar previstos en la legislación. Cuando un empleado es responsable ante el empleador, el culpable directo del daño es un empleado específico que ocupa una posición subordinada en relación con el empleador y actúa únicamente en nombre propio. Y dado que el daño se compensa exclusivamente con los fondos del empleado, la responsabilidad con recurso no se aplica a él. En la práctica, hay casos en los que la causa del daño son acciones culpables del empleador o el daño surge como resultado de la ejecución de una orden del empleador. El empleador, representado por el jefe de la organización, a través de su comportamiento ilegal puede causar daño directamente o crear, por así decirlo, condiciones para que otros lo causen (por ejemplo, no registrar y almacenar material u otros activos, lo que crea condiciones para su apropiación o daño por parte de los empleados). En estos casos debe excluirse la responsabilidad del trabajador.

La culpa del empleado por causar daño puede ser doble. En primer lugar, la culpa es indirecta y se debe a una cualificación insuficiente o a una actitud negligente en el desempeño de las funciones laborales. En segundo lugar, por motivos egoístas o de interés personal. En nuestra opinión, para proteger los salarios de los empleados, en caso de culpa indirecta del empleado, debería establecerse una responsabilidad financiera limitada diferencialmente. La imposición intencional de daño debería entrañar plena responsabilidad financiera sin reservas. Además, la dolo se caracteriza por el hecho de que el empleado prevé las consecuencias dañinas de su comportamiento y deseos o permite conscientemente que ocurran, lo que significa que no hay duda de su culpabilidad (con excepción de una deficiencia que puede surgir tanto por dolo como por dolo). o como resultado del comportamiento negligente del empleado). En la legislación laboral no encontramos ni una definición de culpa ni las líneas generales del marco general de dolo y negligencia. Cada forma de culpa tiene sus propias características, que se reflejan en los tipos y montos de responsabilidad financiera.

Todos los delitos por negligencia se caracterizan por la actitud descuidada del sujeto hacia sus acciones y consecuencias. El mecanismo psicológico de una infracción por negligencia también es único, por lo que se propone diferenciar la responsabilidad económica de los empleados en función de la forma de culpa: negligencia o dolo. Es necesaria una regulación estatal y jurídica equilibrada de las relaciones sociales y laborales. La determinación de la responsabilidad financiera no puede dejarse completamente en manos del empleador. El Estado no debe desempeñar el papel de observador pasivo de los procesos que ocurren en el mercado laboral, debe prever las consecuencias de los reguladores del mercado y prever una política activa de regulación legal del mercado laboral con orientación social. La implementación de esta función del Estado sólo es posible saturando la legislación laboral con medios que aseguren la prioridad de los intereses del empleado sobre los intereses del empleador. La regulación legal del trabajo debe basarse en la idea de desigualdad legal entre empleado y empleador.

El procedimiento de indemnización por los daños causados ​​por las partes en un contrato de trabajo está establecido en el artículo 169 del Código del Trabajo de la República de Kazajstán. La parte del contrato de trabajo que causó daño (daño) a la otra parte deberá compensarla en las cantidades establecidas por este Código y las leyes de la República de Kazajstán, por decisión judicial o de forma voluntaria.

El monto del daño causado a la organización está determinado por las pérdidas reales basadas en datos contables, con base en el valor en libros de los activos materiales menos la depreciación de acuerdo con los estándares establecidos. En caso de robo, escasez, destrucción deliberada o daño deliberado de bienes materiales, a precios minoristas estatales, y en los casos en que los bienes materiales sean más bajos que los precios mayoristas, a precios mayoristas.

El monto del daño indemnizable causado por culpa de varios empleados se determina para cada uno de ellos, teniendo en cuenta el grado de culpa individualmente en proporción compartida. Esto significa que se debe tener en cuenta el grado de culpabilidad de cada empleado.

La ley permite la compensación voluntaria a los empleados por los daños causados, ya sea total o parcialmente. Con el consentimiento del empleador, el empleado tiene derecho a transferir bienes equivalentes para compensar los daños o reparar los bienes dañados.

La compensación voluntaria por daños debe distinguirse del consentimiento escrito para retener una cantidad como compensación por daños.

La compensación voluntaria por daños es la transferencia de una cantidad o de ciertos bienes a una empresa, y no está limitada ni por el tipo de responsabilidad ni por sus límites.

Si, en el curso de su trabajo, un empleado causa daños a terceros y este daño es compensado por la organización de conformidad con la ley, entonces el empleado puede estar obligado a compensar este daño mediante un recurso.

Según la legislación vigente, el importe de la retención no puede exceder del 20% del salario a pagar. Y sólo cuando se retiene en virtud de varios documentos de ejecución es posible recuperar hasta el 50%. En cualquier caso, el empleado se queda con la mitad de su salario.

Responsabilidad material– un tipo de responsabilidad legal de una de las partes de un contrato de trabajo por los daños causados ​​a la otra parte por acciones (o inacción) ilegales culpables.

Condiciones para la ocurrencia de responsabilidad financiera. son:

1) ilegalidad de la acción del empleado (inacción);

2) la presencia de daño real directo;

3) una relación causal entre las acciones (inacción) del empleado y el daño causado;

4) culpa del empleado (en forma de dolo o negligencia).

Responsabilidad financiera del empleador hacia el empleado incluye:

1. La obligación del empleador de compensar el daño causado al trabajador como consecuencia de la privación ilegal de su oportunidad de trabajar.

Esta obligación, en particular, surge si no se reciben ganancias como resultado de:

Sacar ilegalmente a un empleado del trabajo, su despido o traslado a otro puesto de trabajo;

La negativa del empleador a ejecutar o la ejecución extemporánea de la decisión del órgano de resolución de conflictos laborales o del inspector de trabajo legal estatal de reintegrar al empleado a su trabajo anterior;

Retrasos por parte del empleador en la emisión de un libro de trabajo a un empleado, o en la introducción en el libro de trabajo de una formulación incorrecta o no conforme del motivo del despido del empleado.

2. La obligación del empleador de compensar los daños causados ​​a la propiedad del trabajador.

3. Obligación del empresario de indemnizar el daño moral causado al trabajador.

4. La obligación del empleador de compensar los daños causados ​​al empleado como consecuencia de retrasos en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado.

Responsabilidad financiera del empleado frente al empleador.

El trabajador está obligado a indemnizar al empresario por los daños que le haya causado. daño real directo– una disminución real de los bienes disponibles del empleador o un deterioro en el estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros ubicados en el empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad de que el empleador realizar costos o pagos innecesarios para la adquisición, restauración de bienes o compensación por daños causados ​​por el empleado a terceros.

Tipos de responsabilidad financiera de los empleados:

1) completo – ocurre en los casos previstos por la ley (artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

2) limitada – ocurre en todos los casos, excepto en los casos de responsabilidad financiera total especificada por la ley dentro de los límites de los ingresos mensuales promedio del empleado;

3) colectivo (equipo): puede introducirse cuando los empleados realizan conjuntamente ciertos tipos de trabajo relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los valores que se les transfieren, cuando es imposible diferenciar la responsabilidad de cada empleado por causar daños y celebrar con él un acuerdo de indemnización íntegra por los daños.

Las circunstancias que excluyen la responsabilidad financiera del empleado son:

1) fuerza mayor;

2) riesgo económico normal;

3) extrema necesidad;

4) defensa necesaria;

5) incumplimiento por parte del empleador de la obligación de proporcionar condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al empleado.

17.04.2016

Propiedad en Federación Rusa reconocido y protegido por el estado. En consecuencia, la propiedad privada, estatal, municipal y otras formas de propiedad están igualmente reconocidas y protegidas. La responsabilidad financiera de los empleados por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de sus funciones laborales es uno de los medios para proteger los derechos de propiedad del empleador.

Responsabilidad material de los empleados según las normas del derecho laboral.

El respeto por la propiedad del empleador es una de las principales responsabilidades de un empleado en virtud de un contrato de trabajo (artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En los casos en que violó el requisito de la ley de cuidar la propiedad del empleador, como resultado de lo cual el empleador sufrió daños a la propiedad, el empleado está obligado a compensar este daño. Es decir, los empleados son responsables según las normas del derecho laboral, la cual se define como una medida de coerción estatal, que consiste en imponer al empleado la obligación de indemnizar, en la forma y monto que establece la ley, por el daño causado. por su culpa a la organización con la que tiene una relación laboral.

La base jurídica para la institución de la responsabilidad material de los empleados está formada principalmente por normas constitucionales, por ejemplo, el art. 8 de la Constitución de la Federación de Rusia, que establece las formas de propiedad y su inviolabilidad, así como el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (capítulos 37, 39).

La responsabilidad financiera de los empleados según la legislación laboral debe distinguirse de otras medidas de influencia material, a saber:

• Privación o reducción del monto de la bonificación prevista por el sistema de salarios y remuneraciones en función de los resultados del trabajo anual de la organización (cuando dicha remuneración esté prevista por las autoridades locales). regulaciones, que contiene normas de derecho laboral).
• Reducir el coeficiente de participación laboral con una forma colectiva de organización y estimulación laboral.
• Deducciones de los salarios realizadas con arreglo a la ley (artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los actos jurídicos reglamentarios que regulan la indemnización por daños materiales causados ​​al empleador tienen como objetivo:

• En primer lugar, garantizar la seguridad de los bienes del empresario y del trabajador, para evitar el despilfarro y la mala gestión.
• En segundo lugar, ayudar a fortalecer la disciplina laboral.
• En tercer lugar, garantizar la protección de los salarios de los trabajadores contra deducciones excesivas e ilegales.

La responsabilidad material según la legislación laboral anima a los trabajadores a trabajar de tal manera que no se produzcan daños, pérdidas, destrucción o robo de bienes materiales. Está llamado a desempeñar un papel serio en la lucha contra las violaciones de la disciplina estatal, que pueden incluir distorsiones en los informes y registros operativos y contables. Tales fenómenos no solo causan un daño significativo a las actividades normales de la organización, sino que también causan daños materiales que, como muestra la práctica, se expresan en mayor medida en el robo de activos materiales no contabilizados o no gastados.

Los sujetos de responsabilidad material en derecho laboral, como se mencionó, pueden ser tanto un empleado como un empleador (organización), independientemente de la forma de propiedad sobre cuya base se crea esta organización. Como muestra la práctica económica y judicial, el sujeto de las relaciones jurídicas en materia de responsabilidad material en el ámbito laboral es principalmente el empleado que ha causado daños materiales (patrimoniales) al empleador a través de sus acciones ilícitas y culpables (inacción).

Condiciones para responsabilizar financieramente a un empleado

Un análisis de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular los artículos 233 y 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lleva a la conclusión de que la responsabilidad financiera del empleado surge por los daños causados ​​al empleador sólo si se cumple un conjunto de Se establecen las siguientes condiciones:

1. La presencia de daño real directo.
2. Ilegalidad del comportamiento de los empleados.
3. Relación de causalidad entre la conducta ilícita del trabajador y la ocurrencia del daño.
4. Culpa del empleado por causar el daño.

Estas condiciones son obligatorias y, en ausencia de al menos una de ellas, el empleado no puede ser considerado financieramente responsable de las normas del derecho laboral.

1. Existencia de daño real directo debe ser probado. La prueba de la ocurrencia del daño es una declaración de una de las partes del contrato de trabajo, respaldada por documentos y otras pruebas, incluidos los testimonios de testigos.

En el apartado 2 del art. 55 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia establece que las pruebas obtenidas en violación de la ley no tienen fuerza legal y no pueden utilizarse como base para una decisión judicial. La prueba se caracteriza por representar datos fácticos, es decir, información que refleja correcta y suficientemente las circunstancias que son importantes para determinar la existencia de un daño material causado a una u otra parte del contrato de trabajo.

A diferencia del derecho civil, sólo se debe probar el daño real (también llamado directo o real) que realmente fue causado por el empleador o el empleado. En derecho civil, además del daño real, también se recupera el lucro cesante, que una persona (física o jurídica) habría recibido en condiciones normales de circulación civil si no se hubiera vulnerado su derecho (lucro cesante o lucro cesante). Las normas de la legislación laboral no prevén la recuperación de ingresos perdidos (beneficio que el empleador podría haber recibido, pero no recibió como resultado de acciones ilícitas (inacción) de sus empleados)

2. Ilegalidad del comportamiento de los empleados. es una circunstancia jurídicamente significativa a la hora de llevarlo a la responsabilidad financiera. El comportamiento (acción o inacción) se considera ilegal si viola ciertas obligaciones asignadas a una de las partes de un contrato de trabajo por las normas laborales pertinentes. Las principales funciones del empleado están previstas en el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, las responsabilidades del empleado surgen del contenido del contrato de trabajo, así como de la normativa laboral interna.

El comportamiento de un empleado en el que no cumple con sus deberes laborales o los realiza de manera inadecuada, sino solo aquellos deberes que están directa o indirectamente relacionados con el trato cuidadoso de los bienes materiales (propiedad del empleador y de otros empleados) de conformidad con el art. 21 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estas responsabilidades suelen estar especificadas en leyes especiales que determinan el procedimiento para guardar, almacenar y utilizar bienes y otros activos materiales. Estos actos, además de las leyes, decretos del Presidente de la Federación de Rusia, resoluciones y órdenes del Gobierno de la Federación de Rusia, incluyen reglamentos laborales internos, descripciones de puestos, diversas normas, instrucciones y órdenes del empleador.

La inacción se considera ilegal si los actos anteriores imponen a las partes del contrato de trabajo (o a una de ellas) la obligación de realizar determinadas acciones que una u otra parte no cumplió. Si se trata, en particular, de un empleado, éste debe estar familiarizado con dicho acto.

3. Causalidadentre el comportamiento ilegal de un empleado y la presencia de daño es uno de los obligatorios condiciones para llevarlo a la responsabilidad financiera. Acreditar esta circunstancia implica presentar pruebas que confirmen la conexión entre el incumplimiento o cumplimiento indebido de las funciones asignadas al empleado de conformidad con la ley con la ocurrencia del daño. Por supuesto, no existe ninguna responsabilidad financiera por consecuencias accidentales.

4. La culpa del empleado por causar el daño. debe tenerse en cuenta a la hora de decidir si se le considera financieramente responsable. En derecho laboral, se entiende por culpa la actitud mental (interna) de una persona hacia su conducta ilícita y sus consecuencias (resultados).

Se distingue entre culpa en forma de dolo (directa o indirecta) y en forma de negligencia (arrogancia, negligencia, imprudencia). La intención directa ocurre cuando el empleado es consciente de la naturaleza ilegal de su acción (comportamiento), prevé la posibilidad de consecuencias perjudiciales (daño) y desea que ocurran. Con intención indirecta, el empleado, consciente de la ilegalidad de su comportamiento y comprendiendo la posibilidad de daños materiales, no quiere esto, pero permite que se produzcan consecuencias perjudiciales o es indiferente a su aparición.

El descuido en forma de arrogancia es que el empleado, consciente del carácter ilegal de su acción (inacción) y de la posibilidad de daño material como resultado, espera frívolamente evitar esto último.

Se manifiesta negligencia e imprudencia cuando el empleado no era consciente del carácter ilícito de su conducta y no previó la posibilidad de causar daño, pero por las circunstancias del caso debió y pudo haberlo previsto.

Cualquier forma de culpa puede servir como base para responsabilizar financieramente a un empleado según la legislación laboral (por supuesto, en presencia de otras condiciones de responsabilidad financiera previstas por la ley).

Al decidir si responsabilizar económicamente a un empleado, dividir la intención en intención directa o indirecta no tiene importancia práctica. Al mismo tiempo, la diferencia entre dolo y negligencia juega un cierto papel, ya que en algunos casos los límites de la responsabilidad económica (limitada o total) dependen de la forma de culpa. Si el daño es causado por acciones intencionales del empleado, incluso cuando el empleado no quería, pero permitió conscientemente la posibilidad de que ocurriera el daño, entonces surge la responsabilidad financiera por el monto total del daño causado (Cláusula 3, Parte 1, Artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Circunstancias que excluyen la responsabilidad financiera del empleado

En varios casos, la ley establece una norma según la cual queda excluida la responsabilidad financiera del empleado frente al empleador. En particular, de conformidad con el art. 239 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tales casos incluyen: la aparición de daños debido a fuerza mayor, riesgo económico normal, extrema necesidad o defensa necesaria, o incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados a el empleado.

Fuerza mayor (fuerza mayor) es un evento o circunstancia extraordinaria e inevitable en determinadas condiciones (desastre natural, por ejemplo, inundaciones, terremotos, algunos fenómenos sociales, por ejemplo, operaciones militares, accidentes provocados por el hombre).

No está permitido responsabilizar financieramente a los empleados por los daños que surgieron como resultado de un riesgo económico normal.

La resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52 (cláusula 5) establece que las acciones de un empleado que corresponden a los conocimientos y la experiencia modernos pueden clasificarse como riesgo económico normal, cuando el objetivo De lo contrario no se podía lograr, el empleado cumplió adecuadamente con sus deberes oficiales, mostró cierto grado de cuidado y prudencia, tomó medidas para prevenir daños y el objeto de riesgo fueron los bienes materiales, y no la vida y la salud de las personas.

Una circunstancia que exime a un empleado de responsabilidad financiera por la ausencia de comportamiento ilegal puede ser el cumplimiento de un requisito (orden, instrucción) del empleador (su representante) de cometer acciones que provocaron daños materiales.

El artículo 240 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al empleador el derecho de negarse a cobrar los daños causados ​​​​por un empleado, total o parcialmente. El empleador puede hacer uso de este derecho teniendo en cuenta las circunstancias en las que se causó el daño, la situación económica del empleado y otras circunstancias. Tal negativa está permitida independientemente de si el empleado tiene una responsabilidad financiera limitada o total, y también independientemente de la forma de propiedad de la organización.

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^ 1. La responsabilidad económica del trabajador se expresa en su obligación de indemnizar el daño causado al empleador por acciones o inacción ilícitas, culpables en el ejercicio de su trabajo.

En su esencia jurídica, la responsabilidad financiera de un empleado tiene muchas similitudes con la responsabilidad disciplinaria.

Ambos son sancionables por el incumplimiento o desempeño inadecuado de deberes que constituyen el contenido de la disciplina laboral, es decir, por falta disciplinaria.

Para atraer responsabilidad tanto material como disciplinaria, es necesario que existan condiciones generales de responsabilidad legal como la presencia de culpabilidad del empleado al cometer una acción o inacción y su ilegalidad.

Al mismo tiempo, la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados son tipos independientes de responsabilidad legal, regulados por la legislación laboral y, por tanto, existen diferencias fundamentales entre ellos.

La responsabilidad financiera de un empleado, a diferencia de la responsabilidad disciplinaria, no tiene como objetivo directo garantizar la disciplina laboral. Su principal objetivo es la indemnización del daño causado. Aunque cabe señalar que indirectamente la responsabilidad financiera contribuye al logro de este objetivo.

En primer lugar, la consagración legal de la obligación de compensar los daños causados ​​al empleador alienta en sí misma a los empleados a cumplir con las normas de conducta destinadas a garantizar la seguridad de la propiedad del empleador.

En segundo lugar, responsabilizar financieramente a un infractor específico tiene un efecto preventivo sobre otros empleados que son conscientes de que en casos similares sufrirán consecuencias igualmente desfavorables.

A diferencia de la responsabilidad disciplinaria, un empleado no puede ser considerado responsable de ninguna acción o inacción culpable o ilegal, sino sólo de aquello que resulte en daños a la propiedad del empleador. Hacer que un empleado asuma responsabilidad financiera no excluye el derecho del empleador a someterlo a responsabilidad disciplinaria por el mismo delito que causó daños a la propiedad.

Si la aplicación de la responsabilidad disciplinaria tiene sólo un impacto moral en el empleado, entonces, como resultado de ser considerado materialmente responsable, se producen consecuencias morales y patrimoniales desfavorables.

Como ya se señaló, el derecho de una de las partes en un contrato de trabajo a compensar el daño causado por la otra parte continúa incluso después de que se termina la relación laboral. Aplicar responsabilidad disciplinaria (medida disciplinaria) a un empleado sólo es posible durante el período de existencia de la relación laboral.

^ 2. La responsabilidad material de un empleado según el derecho laboral tiene algunas similitudes con la responsabilidad patrimonial de los ciudadanos según el derecho civil.

La base de ambas responsabilidades es la obligación de compensar el daño causado. Sin embargo, existen diferencias muy serias entre la responsabilidad material de un empleado según el derecho laboral y la responsabilidad patrimonial según el derecho civil, debido a las peculiaridades (especificidades) del tema y método de estas industrias, así como a su función oficial.

A diferencia de la legislación civil, según la cual las partes en las relaciones de propiedad, por regla general, tienen los mismos derechos y cualquiera de ellas tiene derecho a exigir una indemnización total por las pérdidas que le hayan causado (es decir, tanto los daños reales como el lucro cesante), los sujetos de la relación laboral se encuentran en posición desigual entre sí.

De acuerdo con la legislación laboral, el empleado, por regla general, tiene una responsabilidad financiera limitada y, como ya se señaló, solo compensa los daños directos reales (reales), mientras que el empleador está obligado a compensar al empleado por las pérdidas causadas en su totalidad.

Esto se debe a que el empleado es el lado económicamente más débil de la relación laboral. Depende más del empleador que éste de él. El empleado está obligado a someterse a la autoridad del empleador, seguir sus instrucciones en el desempeño de su trabajo y esforzarse por garantizar la seguridad de los bienes que le han sido confiados en relación con el desempeño de sus funciones laborales. A su vez, el empleador tiene la responsabilidad no sólo de organizar adecuadamente el proceso laboral, sino también de tomar medidas para evitar daños a la propiedad.

Las normas del derecho laboral que regulan los motivos, límites y procedimiento de indemnización por daños materiales son de carácter obligatorio. Están establecidos por ley y no pueden modificarse por acuerdo de las partes.

Por lo tanto, protegiendo los intereses de la parte económicamente más débil: el empleado, el Código del Trabajo determinó que, por acuerdo de las partes, la responsabilidad financiera del empleador no puede determinarse por debajo, y la responsabilidad del empleado hacia el empleador es mayor que la prevista por el Código ( Parte 2 del artículo 232, Parte 1 del art. 235, art. 241) u otras leyes federales. Sólo dentro de los límites especificados las partes tienen derecho a establecer un monto específico de responsabilidad. Según las normas del derecho civil, las partes tienen derecho a determinar por sí mismas los motivos, límites y condiciones de la responsabilidad patrimonial.

^ 3. Las disposiciones generales sobre la responsabilidad económica del empleado por los daños causados ​​al empleador están previstas en el art. 238

conocimientos tradicionales. De acuerdo con él, el empleado está obligado a compensar al empleador por el daño directo real (real) que le haya causado. ?

Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes disponibles del empleador o el deterioro del estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros ubicados en el empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad del empleador de realizar costos o pagos excesivos por la adquisición, restitución de bienes o compensación por daños causados ​​al empleador a terceros. El daño real directo puede incluir, por ejemplo, escasez de activos monetarios o de propiedad, daños a materiales y equipos, costos de reparación de propiedad dañada, pagos por ausencia forzada o tiempo de inactividad, el monto de una multa pagada, etc.

La obligación de compensar el daño real directo surge para el empleado tanto en los casos en que dicho daño fue causado directamente al empleador (por ejemplo, debido a la escasez de objetos de valor que se le confiaron), como en los casos en que el daño fue causado a terceros. por culpa del empleado, y el empleador, de conformidad con la ley, está obligado a compensar este daño. ?

Debe entenderse por daño causado por un trabajador a terceros todas las cantidades pagadas por el empresario a terceros para compensar el daño. Hay que tener en cuenta que el empleado sólo puede ser considerado responsable dentro de estos montos y siempre que exista una relación de causa y efecto entre las acciones culpables del empleado (inacción) y el daño a terceros.

En virtud de la parte 2 del art. 392 del Código del Trabajo, el empleador tiene derecho a presentar una demanda contra el empleado para la recuperación de las cantidades pagadas para compensar daños a terceros dentro del año a partir de la fecha de pago por parte del empleador de estas cantidades (cláusula 15 del Código del Trabajo). Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52).

El lucro cesante (lucro cesante), como ya se señaló, no se puede recuperar del empleado. ?

Al definir los motivos y condiciones para la aparición de la responsabilidad financiera de un empleado, el Código del Trabajo, al mismo tiempo, determina los casos en los que el empleado está exento de dicha responsabilidad.

De conformidad con el art. 239 del Código del Trabajo, un empleado no puede ser considerado económicamente responsable si el daño se produjo como resultado de fuerza mayor, riesgo económico normal, extrema necesidad o defensa necesaria, o el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de proporcionar condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados. al empleado.

La legislación laboral no divulga los conceptos previstos en este artículo. En este sentido, aquí se pueden utilizar las definiciones de conceptos relevantes que figuran en otras leyes o que se han desarrollado en la práctica.

La fuerza mayor se refiere a circunstancias extraordinarias e inevitables en tales condiciones (por ejemplo, fenómenos naturales como terremotos, inundaciones, así como circunstancias de la vida pública: operaciones militares, epidemias, etc.). Las circunstancias de emergencia también incluyen medidas prohibitivas de los órganos gubernamentales, por ejemplo, declaración de cuarentena, prohibición de transporte, etc.

El riesgo económico normal puede incluir las acciones de un empleado que corresponden a los conocimientos y la experiencia modernos, cuando el objetivo establecido no se podría lograr de otra manera, el empleado cumplió adecuadamente con sus deberes laborales, mostró cierto grado de cuidado y prudencia, tomó medidas para prevenir daños. , y el objeto el riesgo eran los bienes materiales, y no la vida y la salud de las personas (cláusula 5 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 16 de noviembre de 2006 No. 52).

Los conceptos de extrema necesidad y defensa necesaria están consagrados en el Código Penal.

De conformidad con el art. 39 del Código Penal, se considera que el daño se causa en estado de extrema necesidad, cuando la persona que causó el daño actuó para eliminar un peligro que amenaza directamente la persona o los derechos de esa persona o de otras personas, los intereses de la sociedad o el Estado protegido por la ley, si este peligro no puede eliminarse por otros medios.

El daño se considera causado en estado de defensa necesaria si fue causado en circunstancias en las que el defensor se defendió a sí mismo o a otras personas, los intereses de la sociedad o del Estado protegidos por la ley de un ataque socialmente peligroso, si este ataque estuvo asociado con violencia. peligroso para la vida del defensor o de otra persona, o con amenaza inminente de tal violencia.

La protección contra un ataque que no implique violencia que ponga en peligro la vida o una amenaza inmediata de tal violencia es legal si no se exceden los límites de la defensa necesaria. Se reconoce que las acciones deliberadas que claramente no corresponden a la naturaleza y peligro del ataque exceden los límites de la defensa necesaria (artículo 37 del Código Penal).

Todas las personas tienen por igual derecho a la defensa necesaria, cualquiera que sea su formación profesional o especial y su cargo oficial. Este derecho pertenece a una persona independientemente de la posibilidad de evitar un ataque socialmente peligroso o buscar ayuda de otras personas o autoridades.

El empleador tiene el derecho, pero no la obligación, de recuperar del empleado el daño que le haya causado por su culpa. Teniendo en cuenta las circunstancias específicas en las que se causó el daño, el empleador puede negarse completamente a cobrar la indemnización al empleado culpable o recuperarla parcialmente (artículo 240 del Código del Trabajo). Tal negativa está permitida independientemente de si el empleado tiene una responsabilidad financiera limitada o total, y también independientemente de la forma de propiedad de la organización (cláusula 6 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 16 de noviembre). , 2006 núm. 52). Al mismo tiempo, en los casos previstos por las leyes federales, otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los actos jurídicos reglamentarios de los órganos de gobierno local y los documentos constitutivos de la organización, el propietario de la propiedad de la organización puede limitar este derecho del empleador (artículo 240 del Código del Trabajo).

^ 4. El Código del Trabajo prevé dos tipos de responsabilidad financiera de un empleado por los daños causados ​​al empleador: responsabilidad financiera limitada y total. En este sentido, al empleado que causó daño al empleador se le puede asignar responsabilidad financiera limitada o total.

4.1. La responsabilidad financiera limitada es el principal tipo de responsabilidad financiera de un empleado por los daños causados ​​al empleador. Consiste en la obligación del trabajador de compensar el daño real directo causado al empleador, pero que no exceda del límite máximo establecido por la ley, determinado en relación con el monto del salario que percibe.

De conformidad con el art. 241 del Código del Trabajo, dicho límite máximo son los ingresos mensuales promedio de un empleado.

El uso de la responsabilidad limitada dentro de los límites de los ingresos mensuales medios significa que si el importe del daño excede los ingresos mensuales medios del empleado, éste está obligado a compensar sólo la parte del mismo que sea igual a sus ingresos mensuales medios. En otras palabras, con responsabilidad financiera limitada, el empleado está obligado a compensar íntegramente el daño real directo causado al empleador sólo en los casos en que este daño no exceda sus ingresos mensuales promedio.

La regla sobre la responsabilidad financiera limitada dentro de los límites de los ingresos mensuales promedio se aplica en todos los casos, excepto aquellos respecto de los cuales el Código del Trabajo u otra ley federal establece directamente una responsabilidad financiera mayor, por ejemplo, la responsabilidad financiera total (artículo 242 del Código de Trabajo). Al mismo tiempo, como se explica en la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52, si el empleador presenta un reclamo de indemnización por parte del empleado por daños dentro de los límites de su promedio mensual ganancias (artículo 241 del Código del Trabajo), sin embargo, durante juicio judicial Si se establecen las circunstancias con las que la ley vincula el inicio de la responsabilidad financiera total del empleado, el tribunal está obligado a tomar una decisión sobre los reclamos presentados por el demandante y no puede ir más allá de sus límites, ya que en virtud de la Parte 3 del art. . 196 del Código de Procedimiento Civil, ese derecho se concede al tribunal sólo en los casos previstos por la ley federal (cláusula 7).

4.2. La responsabilidad financiera total consiste en la obligación del empleado de compensar íntegramente el daño real directo causado al empleador.

La responsabilidad financiera por el monto total del daño causado al empleador puede asignarse al empleado sólo en los casos expresamente determinados por el Código del Trabajo u otra ley federal.

La lista de casos de responsabilidad financiera total de los empleados se establece en el art. 243 conocimientos tradicionales. Sin embargo, no se aplica en su totalidad a todos los trabajadores, sino únicamente a aquellos que hayan cumplido 18 años. De conformidad con el art. 242 del Código del Trabajo, los empleados menores de 18 años son totalmente responsables económicamente únicamente por daños intencionales, por daños causados ​​bajo la influencia de alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas, así como como resultado de la comisión de un delito o infracción administrativa. , es decir. sólo en los casos previstos en los párrafos 3 a 6 del art. 243 conocimientos tradicionales.

Responsabilidad financiera por el importe total del daño causado al empleador de conformidad con el art. 243 del Código del Trabajo se asigna al empleado en los siguientes casos.

Cuando la responsabilidad financiera total sea asignada al empleado por el Código del Trabajo u otra ley federal (cláusula 1, parte 1, artículo 243 del Código del Trabajo).

Entonces, de acuerdo con la Parte 1 del art. 277 del Código del Trabajo, la plena responsabilidad económica por los daños causados ​​​​a la organización recae en su director. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a exigir una indemnización total por daños al director de la organización, independientemente de si el contrato de trabajo con él contiene una condición de responsabilidad financiera total. En virtud de la parte 2 del art. 243 del Código del Trabajo, la responsabilidad financiera total puede recaer en el subdirector de la organización o en el jefe de contabilidad, siempre que así lo establezca el contrato de trabajo. Como se explica en la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52, si el contrato de trabajo no estipula que, en caso de daño, estas personas asumen la responsabilidad financiera en su totalidad, entonces en el A falta de otros motivos que den derecho a exigir a estas personas esa responsabilidad, sólo se les puede considerar responsables hasta el límite de sus ingresos mensuales medios.

De conformidad con el art. 68 de la Ley Federal de 07.07.2003 No. 126-FZ "Sobre Comunicaciones", los empleados de los operadores de telecomunicaciones son financieramente responsables ante sus empleadores por la pérdida o retraso en la entrega de todo tipo de envíos postales y telegráficos, daños a los archivos adjuntos del correo postal. que ocurrió por su culpa en el desempeño de sus funciones oficiales , en el monto de la responsabilidad que el operador de telecomunicaciones tiene ante el usuario de los servicios de comunicación, a menos que las leyes federales pertinentes establezcan otra medida de responsabilidad.

En la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52, se explicó a los tribunales que al considerar un caso de indemnización por el daño real directo causado al empleador en su totalidad, el empleador está obligado aportar evidencia que indique que, de conformidad con el Código del Trabajo u otras leyes federales, el empleado puede ser considerado responsable por el monto total del daño causado y haya cumplido 18 años de edad al momento de su imposición, con excepción de los casos de Daño intencional o daño causado bajo la influencia de alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas, o si el daño fue causado como resultado de un delito o infracción administrativa, cuando un empleado puede asumir plena responsabilidad financiera antes de cumplir 18 años. (cláusula 8).

Si hay escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en un documento único (cláusula 2, parte 1, artículo 243 del Código del Trabajo). Se puede celebrar un acuerdo escrito sobre responsabilidad financiera total con un empleado individual (acuerdo sobre responsabilidad financiera individual total) o con un equipo (equipo) de trabajadores (acuerdo sobre responsabilidad financiera colectiva total (equipo)).

En caso de responsabilidad financiera colectiva (de equipo), el daño causado al empleador es compensado en su totalidad no por un empleado, sino por todos los miembros del equipo que hayan celebrado un acuerdo sobre responsabilidad financiera colectiva.

Los acuerdos sobre responsabilidad financiera total individual y colectiva (de equipo) se celebran de acuerdo con las reglas establecidas por el art. 244 conocimientos tradicionales.

De conformidad con este artículo, un acuerdo sobre responsabilidad financiera total individual o colectiva (de equipo) es un acuerdo sobre compensación al empleador por los daños causados ​​íntegramente por la escasez de bienes confiados a los empleados.

Dicho acuerdo se puede celebrar con un empleado solo si se cumplen las siguientes condiciones obligatorias: 1)

si el empleado ha cumplido 18 años, es decir es un adulto; 2)

si el puesto que ocupa o el trabajo realizado por el empleado está directamente relacionado con el mantenimiento o uso de objetos de valor monetarios, mercantiles u otros bienes; 3)

si dicho puesto o trabajo realizado está previsto en listas especiales de trabajos y categorías de trabajadores aprobadas en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia, con quienes se pueden celebrar estos contratos.

Un acuerdo sobre responsabilidad financiera total celebrado en violación de estas condiciones no puede servir como base para que el empleado asuma la responsabilidad financiera total.

El Gobierno de la Federación de Rusia, mediante Resolución No. 823 de 14 de noviembre de 2002, ordenó la elaboración y aprobación de listas de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos escritos de carácter individual o colectivo ( equipo) responsabilidad, así como formas estándar de acuerdos sobre responsabilidad financiera total Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia. En cumplimiento de este decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, el Ministerio de Trabajo de Rusia, mediante el Decreto No. 85 del 31 de diciembre de 2002, aprobó dos de esas listas: Lista de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad financiera individual total por la escasez de propiedad confiada, y Lista de trabajo , en cuya implementación se puede introducir una responsabilidad financiera colectiva (de equipo) total por la escasez de propiedad confiada a los empleados. La misma resolución del Ministerio de Trabajo también aprobó modelos estándar de acuerdos sobre responsabilidad financiera individual total y responsabilidad financiera colectiva (de equipo).

Las Listas de cargos y trabajos mencionadas son exhaustivas y no están sujetas a interpretación amplia.

La Lista de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre la responsabilidad financiera individual total por la escasez de bienes confiados incluye, en particular, los siguientes puestos: cajeros, controladores, cajeros-controladores; gerentes, especialistas y otros empleados que realicen transacciones de compra, venta y otras formas y tipos de circulación de billetes de banco, papeles valiosos, metales preciosos, monedas de metales preciosos y otros valores monetarios, funciones de colección; vendedores, comerciantes de todas las especialidades; directores de almacenes, almacenes, casas de empeño, trasteros y sus suplentes; transportistas y otros trabajadores.

Los tipos de trabajo, en particular, incluyen: trabajo de aceptación y pago de todo tipo de pagos; mantenimiento de máquinas expendedoras y cajeros automáticos; trabajos de recepción y procesamiento (acompañamiento) de carga, equipaje, envíos postales y otros bienes materiales;

trabajar en la compra, venta, intercambio, transporte, entrega, expedición, almacenamiento, procesamiento y uso en el proceso de producción de metales preciosos y semipreciosos, piedras y otros materiales, así como productos elaborados a partir de ellos; trabajos de producción, procesamiento, transporte, almacenamiento, contabilidad y control, venta de materiales nucleares, sustancias y desechos radiactivos, otros productos químicos, materiales bacteriológicos, armas y otros productos (bienes) prohibidos o restringidos a la libre circulación, así como otros trabajos .

De acuerdo con el Acuerdo Modelo sobre Responsabilidad Individual Total, el empleado está obligado a: cuidar los bienes del empleador que le sean transferidos para el desempeño de las funciones (responsabilidades) que le sean asignadas y tomar medidas para prevenir daños; informar de inmediato al empleador o supervisor inmediato sobre todas las circunstancias que amenacen la seguridad de la propiedad que se le ha confiado; llevar registros, redactar y presentar en la forma prescrita informes sobre mercancías-dinero y otros informes sobre el movimiento y saldos de los bienes que se le hayan confiado; participar en el inventario, auditoría y otras verificaciones de la seguridad y el estado de la propiedad que se le ha confiado.

A su vez, el empleador está obligado a: crear para el empleado las condiciones necesarias para el trabajo normal y garantizar la total seguridad de la propiedad que le ha sido confiada; familiarizarlo con la legislación sobre responsabilidad, así como con los actos legales reglamentarios que regulan el procedimiento de almacenamiento, recepción, procesamiento, venta, transporte y uso en el proceso productivo de los bienes que le sean transferidos; realizar inventarios, auditorías y otros controles de la seguridad y el estado de la propiedad en la forma prescrita.

El incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones que le asigna el contrato, si esto contribuyó a la aparición de daños materiales, puede servir como motivo para reducir el monto del daño recuperado del empleado o eximirlo de responsabilidad financiera.

La responsabilidad financiera colectiva (de equipo) se introduce cuando los empleados realizan conjuntamente ciertos tipos de trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los objetos de valor que se les transfieren, cuando es imposible delimitar la responsabilidad de cada uno. empleado por causar daño y celebrar un acuerdo individual con él acuerdo de compensación total.

La lista de trabajos durante cuya ejecución se puede introducir una responsabilidad financiera colectiva (de equipo) total por la escasez de propiedad confiada a los empleados, prácticamente coincide con la lista de trabajos durante cuya ejecución se establece un acuerdo sobre responsabilidad financiera individual total. celebrado con los empleados.

En virtud de un convenio de responsabilidad colectiva, un grupo predeterminado de trabajadores (equipo) asume la responsabilidad por la escasez de objetos de valor que se le confían.

Las disposiciones generales sobre el procedimiento para celebrar un acuerdo sobre responsabilidad colectiva total están previstas en la forma estándar de dicho acuerdo. De acuerdo con él, la contratación de un equipo (equipo) de nueva creación se realiza sobre la base del principio de voluntariedad. La decisión del empleador de establecer una responsabilidad financiera colectiva total (equipo) se formaliza por orden (instrucción) del empleador y se anuncia al equipo (equipo). Se adjunta al contrato la orden (instrucción) del empleador para establecer la responsabilidad financiera colectiva total (del equipo).

Cuando se incluyen nuevos empleados en el equipo (equipo), se tiene en cuenta la opinión del equipo (equipo).

La gestión del equipo (equipo) se confía al líder del equipo (capataz).

El capataz es nombrado por orden (instrucción) del empleador. En este caso, se tiene en cuenta la opinión del equipo (equipo).

En ausencia temporal de un capataz, el empleador asigna sus funciones a uno de los miembros del equipo.

En caso de cambio del líder del equipo (capataz) o cuando más del 50% de su composición original abandone el equipo (equipo), se deberá volver a firmar el contrato. Sin embargo, cuando trabajadores individuales abandonan el equipo (equipo) o se admiten nuevos trabajadores en el equipo (equipo), el contrato no se vuelve a firmar, pero en estos casos, la fecha de su salida se indica contra la firma del miembro jubilado. del equipo (equipo), y el empleado recién contratado firma el contrato e indica la fecha de incorporación a un equipo (equipo).

Cada miembro del equipo debe firmar un acuerdo sobre responsabilidad financiera colectiva total (del equipo). Define los derechos y obligaciones mutuos de los miembros del equipo y el empleador. En particular, el equipo (equipo) está obligado a:

tratar con cuidado la propiedad confiada al equipo (equipo) y tomar medidas para evitar daños;

de acuerdo con el procedimiento establecido, llevar registros, elaborar y presentar oportunamente informes sobre el movimiento y saldos de los bienes confiados al equipo (equipo);

notificar de inmediato al empleador sobre todas las circunstancias que amenacen la seguridad de la propiedad confiada al equipo (equipo).

De acuerdo con el contrato, el empleador está obligado a:

crear para el equipo (equipo) las condiciones necesarias para garantizar la total seguridad de la propiedad que se le ha confiado;

tomar medidas oportunas para identificar y eliminar las razones que impiden que el equipo garantice la seguridad de la propiedad confiada, identificar a las personas específicas responsables de causar daños y exigirles la responsabilidad que establece la ley;

familiarizar al equipo (tripulación) con la legislación y otros actos legales regulatorios sobre la responsabilidad financiera de los empleados, así como el procedimiento de almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso en el proceso de producción y otras operaciones con la propiedad transferida. lo;

Proporcionar al equipo (equipo) las condiciones necesarias para la contabilidad e informes oportunos sobre el movimiento y saldos de los bienes que se le han confiado, etc.

La base para responsabilizar financieramente al equipo son los resultados del inventario, que estableció la presencia de daños.

El daño a compensar se distribuye entre los miembros del equipo en proporción a la tarifa mensual (salario) y al tiempo real trabajado durante el período desde el último inventario hasta el día en que se descubrió el daño.

Un miembro del equipo está exento de indemnización por daños si demuestra que el daño no fue causado por su culpa o si se identifican culpables específicos entre los miembros del equipo.

Si se produce un daño, los miembros del equipo pueden compensar voluntariamente el daño causado. En este caso, por acuerdo entre todos los miembros del equipo y el empleador, se establece el grado de culpabilidad de cada miembro individual del equipo (equipo) al causar el daño y, según el grado de culpabilidad, el monto a recuperar. Se determina la indemnización del daño causado.

Si la recuperación del daño se lleva a cabo ante un tribunal, el tribunal establece el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo) por causar el daño. Al determinar el monto del daño a compensar por cada empleado, el tribunal también tiene en cuenta la tarifa mensual (salario oficial) de cada persona, el tiempo que realmente trabajó como parte del equipo (equipo) durante el período comprendido entre el último inventario hasta el día en que se descubrió el daño.

Al considerar un reclamo de indemnización por daños causados ​​​​por un equipo (equipo), el tribunal también verifica si el empleador ha cumplido con las reglas para establecer la responsabilidad financiera colectiva (equipo) previstas por la ley, así como si se ha presentado un reclamo contra todos los miembros del equipo (equipo) que trabajaron durante el período en que ocurrió el daño. Si la demanda no se presenta contra todos los miembros del equipo (equipo), el tribunal, con base en el art. 43 del Código de Procedimiento Civil, tiene el derecho, por iniciativa propia, de involucrarlos en el caso como terceros que no hacen reclamos independientes sobre el tema de la disputa, del lado del demandado, ya que depende de este definición correcta responsabilidad individual de cada miembro del equipo (equipo) (cláusula 14 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52).

Los documentos únicos para recibir objetos de valor generalmente se emiten en los casos en que no es posible realizar este trabajo por parte de una persona que ha celebrado un acuerdo sobre responsabilidad financiera individual total. A un empleado cuyas funciones no incluyen la realización de este tipo de trabajo se le puede emitir un documento único para recibir objetos de valor solo con su consentimiento.

En caso de daño intencional (cláusula 3, apartado 1, artículo 243 del Código del Trabajo). Para determinar la responsabilidad financiera total sobre esta base, es necesario identificar la forma de culpabilidad del empleado al causar el daño. Se permite si se establece que el daño fue causado intencionalmente, es decir, si existe culpa en forma de dolo.

Si la escasez de bienes confiados al empleado, su daño o destrucción se produjeron por negligencia, la responsabilidad financiera limitada se produce dentro de los límites del salario mensual medio.

La presencia de intención en las acciones (inacción) del empleado debe ser probada por el empleador. ?

Cuando el daño se cause en estado de intoxicación por alcohol, estupefacientes u otras sustancias tóxicas (cláusula 4, apartado 1, artículo 243 del Código del Trabajo). La responsabilidad financiera total en caso de daños causados ​​en estado de ebriedad ocurre independientemente de si el empleado tuvo la intención de causar el daño o si el daño fue causado por negligencia. Esto se debe a que el mero hecho de presentarse al trabajo en estado de ebriedad constituye una grave violación de la disciplina laboral. Para que el empleado asuma plena responsabilidad financiera en este caso, el empleador debe demostrar que el daño fue causado por el empleado en estado de ebriedad. ?

Si el daño es causado como resultado de acciones delictivas del empleado establecidas por sentencia judicial (cláusula 5, parte 1, artículo 243 del Código del Trabajo). En este caso, estamos hablando de acciones penales establecidas por sentencia judicial y, por lo tanto, no pueden ser la base para responsabilizar económicamente al empleado, por ejemplo, iniciar una causa penal en su contra o llevar a cabo acciones de investigación en este caso. o sacar al empleado del trabajo, etc.

Un empleado que fue absuelto por falta de corpus delicti o que el caso fue terminado sobre esta base en la etapa de investigación preliminar no puede asumir plena responsabilidad financiera. Al mismo tiempo, liberar al empleado de responsabilidad penal bajo amnistía, por vencimiento del plazo de prescripción y por otras razones no rehabilitadoras, no lo exime de plena responsabilidad económica, ya que el carácter penal de las acciones que causaron el daño fue establecido por sentencia judicial. Esta circunstancia se indica específicamente en la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52. Dice: “Teniendo en cuenta que la presencia de una condena judicial es un requisito previo para la posible interposición de un empleado a la responsabilidad financiera total en virtud del párrafo 5 de la primera parte del artículo 243 del Código del Trabajo, despido caso penal en la etapa de investigación preliminar o en el tribunal, incluso por motivos no rehabilitativos (en particular, debido a la expiración del estatuto de limitaciones para el procesamiento penal, como resultado de la ley de amnistía), o una absolución por parte del tribunal no puede servir como base para llevar a una persona ante la plena justicia por responsabilidad material.

Si se dicta sentencia de culpabilidad contra un empleado, pero como resultado de la ley de amnistía fue liberado total o parcialmente del castigo, dicho empleado podrá ser declarado totalmente responsable financieramente por los daños causados ​​al empleador, sobre la base del párrafo 5 de la parte uno del artículo 243 del Código del Trabajo, ya que existe una sentencia judicial que establece el carácter delictivo de sus acciones con fuerza legal.

La imposibilidad de hacer que un empleado asuma plena responsabilidad financiera en virtud del párrafo 5 de la primera parte del artículo 243 del Código del Trabajo no excluye el derecho del empleador a exigir de este empleado una indemnización completa por los daños causados ​​por otros motivos”.

Cuando el daño sea causado como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el órgano gubernamental correspondiente (cláusula 6, apartado 1, artículo 243 del Código del Trabajo). Una infracción administrativa (infracción) es una acción (inacción) ilegal y culpable, por la cual se establece responsabilidad administrativa de conformidad con el Código de Infracciones Administrativas o las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia sobre infracciones administrativas.

Según el art. 22.1 del Código Administrativo, los casos de infracciones administrativas previstas en este Código se consideran dentro de la competencia que establece la ley: por los jueces (magistrados); comisiones de asuntos de menores y protección de sus derechos; autoridades ejecutivas federales, sus instituciones, divisiones estructurales y órganos territoriales, así como otros agencias gubernamentales, autorizados para ello en función de las tareas y funciones que les asignen las leyes federales o los actos jurídicos reglamentarios del Presidente de la Federación de Rusia o del Gobierno de la Federación de Rusia.

Los casos de infracciones administrativas previstas por las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia se consideran dentro de las competencias establecidas por estas leyes: por los jueces de paz; comisiones de asuntos de menores y protección de sus derechos; órganos e instituciones autorizados de autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia; comisiones administrativas y otros órganos colegiados creados de conformidad con las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Una decisión de un tribunal (magistrado) o una resolución de un organismo autorizado para imponer una sanción administrativa a un empleado que comete una infracción administrativa, si como resultado de esta infracción el empleador sufrió daños materiales, es la base para llevar al empleado a la plena responsabilidad. responsabilidad financiera.

El artículo 3.2 del Código de Infracciones Administrativas prevé las siguientes sanciones administrativas por la comisión de infracciones administrativas: amonestación, multa administrativa, decomiso del instrumento o objeto de una infracción administrativa, confiscación del instrumento o objeto de una infracción administrativa, privación de un derecho especial derecho concedido a un individuo, arresto administrativo, deportación administrativa de la Federación de Rusia ciudadano extranjero o apátrida, inhabilitación.

Un empleado que cause daños materiales al empleador como resultado de una infracción administrativa deberá compensar este daño independientemente del tipo de sanción administrativa que se le aplique, por ejemplo una multa administrativa.

Si un empleado fue liberado de responsabilidad administrativa por cometer una infracción administrativa debido a su insignificancia, sobre la cual, con base en los resultados de la consideración del caso de infracción administrativa, se tomó la decisión de dar por terminado el proceso de infracción administrativa y se le dio al empleado una amonestación oral, dicho empleado también puede estar sujeto a que se le asigne responsabilidad financiera por el monto total del daño causado, ya que si la infracción administrativa es insignificante, se establece el hecho de su comisión y se identifican y eliminan todos los signos de la infracción. la persona queda liberada únicamente de una sanción administrativa (artículo 2.9, párrafo 2, párrafo 2, parte 1 del artículo 29.9 del Código de Infracciones Administrativas).

Dado que la expiración del plazo de prescripción para ejercer responsabilidad administrativa o la emisión de una ley de amnistía, si dicha ley elimina la aplicación de una sanción administrativa, es una base incondicional que excluye el proceso en el caso de una infracción administrativa (cláusulas 4, 6 de artículo 24.5 del Código de Infracciones Administrativas), en estas situaciones el empleado no puede ser obligado a asumir plena responsabilidad financiera en virtud del inciso 6, parte 1, art. 243 del Código del Trabajo, sin embargo, esto no excluye el derecho del empleador a exigir a este empleado una indemnización total por los daños y perjuicios por otros motivos (cláusula 12 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No 52). ?

Cuando el daño surgió como consecuencia de la divulgación por parte del empleado de información que constituye un secreto protegido por la ley (oficial, comercial u otra) (cláusula 7, parte 1, artículo 243 del Código del Trabajo). La divulgación de información que constituye un secreto protegido por la ley es la base para que el empleado asuma plena responsabilidad financiera, siempre que la obligación del empleado de no revelar esta información esté prevista en el contrato de trabajo celebrado con él o en un anexo del mismo y si la información financiera completa responsabilidad por los daños causados ​​por la divulgación de dicha información, expresamente previstos por la ley federal.

Cabe destacar que podemos hablar de compensación por parte del empleado sólo por daños reales directos. ?

Si el daño se produce mientras el empleado no se encuentra en el desempeño de sus funciones laborales (cláusula 8, apartado 1, artículo 243 del Código del Trabajo). La responsabilidad financiera total ocurre en este caso, independientemente de cuándo se causó dicho daño: en tiempo de trabajo, después de su finalización o antes del inicio de los trabajos. Por ejemplo, un empleado rompió una máquina mientras fabricaba en ella algunas piezas u objetos para fines personales, provocó un accidente automovilístico mientras la utilizaba para su negocio personal, etc.

4.3. La lista de casos de responsabilidad financiera total de los empleados, prevista en el art. 243 TC es exhaustivo. Esto significa que en todos los demás casos de daños causados ​​por un empleado que tiene una relación laboral con el empleador, solo surge una responsabilidad financiera limitada.

^ 5. La determinación del monto del daño causado al empleador depende de la naturaleza del delito que provocó el daño, la forma de culpabilidad de la persona que causó el daño y el tipo de propiedad perdida. ?

Si los daños son causados ​​como resultado de pérdidas o daños a la propiedad, el monto del daño se determina sobre las pérdidas reales, calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se causó el daño. En los casos en que sea imposible determinar el día en que se causó el daño, el empleador tiene derecho a calcular el monto del daño a partir del día en que se descubrió. Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta que si durante la consideración del caso ante el tribunal cambia el monto del daño causado al empleador por pérdida o daño a la propiedad debido a un aumento o disminución de los precios de mercado, el tribunal no tiene derecho a satisfacer la demanda del empleador de que el empleado sea indemnizado por daños y perjuicios en tamaño más grande o la demanda del empleado de una indemnización por daños en una cantidad menor que la determinada el día en que fue causado (descubierto), ya que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé tal posibilidad (cláusula 13 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52).

El precio de mercado es el precio más probable al que un determinado objeto de valoración puede ser enajenado en el mercado abierto en un entorno competitivo, cuando las partes actúan razonablemente, teniendo toda la información necesaria, y el precio de la transacción no se ve afectado por circunstancias extraordinarias. es decir. Cuando: ?

una de las partes de la transacción no está obligada a enajenar el objeto de valoración y la otra parte no está obligada a aceptar la ejecución; ?

las partes de la transacción conocen bien el objeto de la transacción y actúan en su propio interés; ?

el objeto de valoración se presenta en el mercado abierto mediante una oferta pública, típica de objetos de valoración similares; ?

el precio de la transacción representa una remuneración razonable por el objeto de evaluación y no hubo coerción para completar la transacción en relación con las partes de la transacción por parte de ninguna parte; ?

el pago por el objeto de valoración se expresa en forma monetaria (artículo 3 de la Ley Federal de 29 de julio de 1998 No. 135-FZ "Sobre las actividades de valoración en la Federación de Rusia").

En los casos en que el monto del daño determinado a precios de mercado resulte ser menor que el valor de la propiedad perdida o dañada según los datos contables (teniendo en cuenta el grado de depreciación de esta propiedad), el monto del daño se determina de acuerdo con la contabilidad. datos.

Esta es la forma más común de determinar la cantidad de daño.

Si el daño es causado al empleador por robo, daño intencional, escasez o pérdida de ciertos tipos de propiedad y otros valores, la ley federal puede establecer un procedimiento especial para determinar el monto del daño a recuperar.

La ley federal puede establecer un procedimiento especial para determinar el monto del daño incluso en los casos en que el monto real del daño causado exceda su monto nominal. Sin embargo, hasta la fecha no se han adoptado leyes federales que establecerían un procedimiento especial para determinar el monto del daño en estos casos.

Al mismo tiempo, la Ley federal Nº 3-FZ, de 8 de enero de 1998, sobre estupefacientes y sustancias psicotrópicas establece la responsabilidad financiera de los empleados en cuantías múltiples por los daños resultantes del robo o la escasez de estupefacientes o sustancias psicotrópicas. De acuerdo con él, si el incumplimiento o el desempeño inadecuado por parte de los empleados de sus deberes laborales resultaron en el robo o escasez de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, asumen una responsabilidad financiera por un monto de 100 veces el monto del daño real directo causado a una persona jurídica. entidad como consecuencia del robo o desabastecimiento de estupefacientes o sustancias psicotrópicas (inciso 6, artículo 59).

^ 6. El procedimiento de indemnización por los daños causados ​​​​por un empleado al empleador está establecido en el art. 247 y 248 CT. Convencionalmente, se puede dividir en dos etapas. El primero es establecer las circunstancias (motivos) de la ocurrencia del daño y su magnitud. El segundo incluye el propio procedimiento de cobro.

En la primera etapa, antes de tomar una decisión sobre la indemnización por daños a un empleado específico, el empleador está obligado a realizar un control exhaustivo de las causas del daño y, en función de sus resultados, determinar el monto del daño (Parte 1 del artículo 247 ). Al realizar una inspección, el empleador debe establecer si el comportamiento del empleado fue ilegal y si fue culpable de causar daño, si existen circunstancias que excluyan la responsabilidad financiera en este caso, etc.

Para aclarar todas estas circunstancias, el empleador tiene derecho a crear una comisión especial con la participación de los especialistas pertinentes en su trabajo.

Al determinar las causas del daño, la comisión está obligada a tener en cuenta la explicación del empleado considerado responsable. Se debe recibir una explicación del empleado por escrito. En los casos en que el empleado se niegue o eluda dar la explicación especificada, se redacta el acta correspondiente.

Los resultados de comprobar la causa del daño y determinar su tamaño deben documentarse, por ejemplo, en un informe de inventario, una hoja de defectos, etc. El empleado tiene derecho a familiarizarse personalmente con todos los materiales de inspección o confiarlos a su representante. Si un empleado no está de acuerdo con los resultados de la inspección, tiene derecho a apelarlos.

El procedimiento para cobrar la cantidad establecida de daño causado al empleado culpable depende de su tamaño.

Si el monto del daño causado no excede los ingresos mensuales promedio del empleado, la recuperación se realiza por orden del empleador, es decir. de manera indiscutible. En este caso, la orden del empleador deberá dictarse a más tardar un mes después del día en que finalmente se determinó el monto del daño causado. Si el empleador no dicta la orden adecuada dentro del plazo especificado, sólo podrá recuperar del empleado el daño causado por él ante los tribunales.

Los daños causados ​​por un empleado sólo pueden recuperarse mediante procedimientos legales en los casos en que el monto del daño a recuperar exceda los ingresos mensuales promedio del empleado y el empleado no haya aceptado compensar voluntariamente el daño causado al empleador.

Si el empleador, en violación del procedimiento establecido para cobrar daños y perjuicios, hizo una deducción del salario del empleado, entonces el empleado tiene derecho a apelar las acciones del empleador ante los tribunales. El tribunal que conoce de un conflicto laboral basado en la queja de un empleado toma la decisión de devolver al empleado la cantidad retenida ilegalmente.

Un empleado que se declara culpable de causar daño al empleador puede voluntariamente compensar este daño en todo o en parte. Si el empleador y el empleado han acordado compensar al empleado por los daños a plazos, deberán formalizar dicho acuerdo por escrito. El compromiso escrito otorgado por el empleado debe indicar condiciones de pago específicas y montos aportados por el empleado para compensar el daño dentro de cada período especificado.

La obligación escrita del trabajador de compensar los daños mediante pagos a plazos sigue siendo válida incluso en caso de despido del trabajador. Si un empleado dimitido se niega a compensar el daño causado al empleador, este tiene derecho a cobrar la deuda pendiente ante los tribunales.

^ 7. Como regla general, el daño causado al empleador es indemnizado por el empleado en efectivo. Sin embargo, con el consentimiento del empleador, el trabajador podrá transferirle bienes equivalentes para compensar el daño causado. Previo acuerdo con el empleador, el empleado también puede reparar la propiedad dañada por su cuenta o por su cuenta. Si la cuestión de la indemnización por daños se considera en los tribunales, entonces, como se explica en la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52, la cuestión del método de indemnización por los daños causados ​​en Los casos en los que el empleado desea transferir propiedad equivalente al demandante o reparar la propiedad dañada como compensación por el daño, lo decide el tribunal basándose en las circunstancias específicas del caso y teniendo en cuenta los derechos e intereses de ambas partes (cláusula 17).

La responsabilidad financiera del empleado por los daños causados ​​al empleador se produce independientemente de si el empleado enfrenta responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal por el acto ilícito que provocó el daño (Parte 6 del artículo 248 del Código del Trabajo).

El órgano de resolución de conflictos laborales, al considerar el reclamo de un empleador para la recuperación de daños materiales de un empleado, puede, teniendo en cuenta la forma y el grado de culpabilidad del empleado al causar el daño y su situación financiera, reducir el monto del daño a ser recuperado del empleado, pero no tiene derecho a liberar completamente al empleado de dicha responsabilidad (artículo 250 del Código del Trabajo). Al evaluar la situación financiera de un empleado, se tiene en cuenta su situación patrimonial (cantidad de ingresos, otros ingresos básicos y adicionales), su estado civil (número de miembros de la familia, presencia de dependientes, deducciones según documentos ejecutivos), etc. cláusula 16 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de Justicia de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52).

La base para reducir el monto del daño recuperado del empleado también pueden ser otras circunstancias específicas en las que surgió este daño. Por ejemplo, las condiciones de almacenamiento de los bienes confiados al empleado, la organización y las condiciones de trabajo del empleado que es la persona económicamente responsable, etc. Según la práctica establecida, el tribunal también tiene en cuenta las medidas que tomó el empleado para evitar daños, si informó al empleador sobre su posible ocurrencia, qué medidas ha tomado el empleador para evitar daños.

El organismo de resolución de conflictos laborales tiene derecho a reducir el monto de los daños recuperados tanto en los casos en que el empleado tiene una responsabilidad financiera total como en los casos en que el empleado solo tiene una responsabilidad financiera limitada. También es posible reducir el monto de la indemnización por daños y perjuicios en el caso de responsabilidad financiera colectiva (de equipo), pero solo después de determinar los montos a recuperar de cada miembro del equipo (equipo), ya que el grado de culpa y los daños específicos Las circunstancias para cada miembro del equipo (equipo) pueden ser diferentes (por ejemplo, actitud activa o indiferente del empleado para prevenir daños o reducir su tamaño). Es necesario tener en cuenta que una disminución en el monto de la multa de uno o más miembros del equipo (equipo) no puede servir como base para un aumento correspondiente en el monto de la multa de otros miembros del equipo (equipo). ) (cláusula 16 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52).

El Código del Trabajo no define ningún límite para reducir la cantidad de daños recuperados del empleado. En este sentido, esta cuestión es resuelta por la autoridad competente en cada caso concreto en función de las circunstancias reales del caso.

Sin embargo, no se permite una reducción en el monto del daño si el daño fue causado por un delito cometido en beneficio personal (Parte 2 del artículo 250 del Código del Trabajo).

^ 8. En los casos previstos en el art. 249 del Código del Trabajo, el empleado está obligado a reembolsar al empleador los gastos incurridos en relación con su formación a expensas del empleador. Tal obligación surge para el empleado si se cumplen las siguientes condiciones obligatorias: 1)

el empleador envía al empleado a recibir capacitación; 2)

la formación se llevó a cabo a expensas del empleador; 3)

el empleado renunció a su trabajo antes de la expiración del período estipulado en el contrato de trabajo o acuerdo de capacitación del empleado a expensas del empleador; 4)

el motivo del despido no es válido; 5)

la condición sobre la obligación del empleador de pagar la formación y del empleado de trabajar durante un período determinado después de la formación está prevista en un contrato de trabajo o en un acuerdo especial sobre formación, celebrado por escrito.

La iniciativa de formación a cargo del empresario puede proceder tanto del empresario como del propio trabajador. La condición sobre la obligación del empleador de pagar la formación y del empleado de trabajar durante un período determinado después de la formación puede incluirse en el contrato de trabajo al celebrarlo o formalizarse mediante un acuerdo especial durante el período de su trabajo con este empleador. El período específico que el empleado debe trabajar después de la formación se determina por acuerdo de las partes.

La legislación no establece una lista de motivos que serían reconocidos como válidos para el despido de un empleado antes de que expire el plazo estipulado por las partes.

Según la práctica establecida, tales motivos incluyen: enfermedad o discapacidad de un empleado que impide la continuación del trabajo, violación por parte del empleador de la legislación laboral, un convenio colectivo o laboral, enfermedad de un niño u otros familiares cercanos, reubicación del marido ( esposa) a otra área, etc. En cada caso específico, la validez del motivo del despido anticipado del trabajo la determina el empleador. Sin embargo, si el empleado no está de acuerdo con la evaluación de la validez del motivo dado por el empleador, puede acudir a los tribunales. La cuestión de si el motivo del despido de un empleado es válida antes de la expiración del período estipulado por las partes puede ser resuelta por el tribunal al considerar el reclamo del empleador de recuperar del empleado los costos asociados con su capacitación.

Al valorar los motivos de la extinción anticipada de un contrato de trabajo, el art. 80 del Código del Trabajo, que clasifica como razones válidas que determinaron la imposibilidad de continuar trabajando, la inscripción en una institución educativa, la jubilación, la violación establecida por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo.

La obligación de reembolsar, a petición del empleador, los gastos relacionados con la formación, incluido el estipendio recibido durante el aprendizaje, surge también para las personas que han celebrado un contrato de aprendizaje, si al final del aprendizaje, sin una buena razón, no cumplen con sus obligaciones en virtud del contrato, en particular, no comienzan a trabajar (artículo 207 del Código del Trabajo).

Al considerar la obligación de un empleado que se capacitó a expensas del empleador y, sin una buena razón, no trabajó después de la capacitación durante el período establecido por el contrato o convenio de trabajo, de reembolsar los gastos incurridos por el empleador relacionados con su capacitación, es necesario partir de las reglas establecidas por el art. 249 conocimientos tradicionales. Según este artículo, en caso de despido sin motivo justificado antes de la expiración del plazo previsto en el contrato de trabajo o convenio de formación a cargo del empleador, el empleado está obligado a reembolsar los gastos incurridos por el empleador para su formación. , calculado en proporción al tiempo realmente no trabajado una vez finalizada la formación. Otras normas podrán establecerse mediante el contrato de trabajo o el acuerdo de formación. Sin embargo, los requisitos generales consagrados en la Parte 2 del art. 232 conocimientos tradicionales. De acuerdo con ellos, la responsabilidad contractual del empleador hacia el empleado no puede ser menor, y la del empleado hacia el empleador, mayor que la prevista por el Código del Trabajo u otra ley federal.

La legislación rusa consagra estrictamente la obligación del empleador de pagar de manera oportuna y completa. salarios empleados. Si un empleador decide cometer infracciones en este ámbito, se enfrentará a graves inspecciones y multas por los daños causados. El Código del Trabajo adopta un enfoque menos estricto en cuanto a la responsabilidad financiera de un empleado ante los propietarios y la dirección de las empresas. Sin embargo, un empleado no debe descuidar por completo las disposiciones del Capítulo 39 del Código del Trabajo.

Regulaciones básicas

A pesar de que un empleado, de hecho, tiene más oportunidades de causar daño al empleador, el código no contiene una lista detallada de los tipos de dicho daño. El artículo 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia implica que la responsabilidad financiera del empleado surge sólo por daños directos y reales. Esto significa que el empleador sólo puede exigir una indemnización por daños o pérdida de bienes materiales o financieros. Para garantizar que la dirección no intente responsabilizar a los empleados por costes hipotéticos, en forma de lucro cesante, este mismo artículo prohíbe claramente exigir esto a los miembros del equipo.

El daño material causado por el trabajador debe ser tangible y expresarse en una disminución física del importe de los objetos de valor o en un deterioro de su estado, art. 238 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En los últimos años, la dirección ha comenzado a utilizar con gusto este método de influencia moral en la conciencia de los trabajadores, como la promesa de responsabilizarlos financieramente por la divulgación de secretos comerciales. Para aumentar la vigilancia de los empleados y evitar la difusión de información interna, el empleador a menudo clasifica como secreto las cosas que no tienen ninguna relación con dicha información. Por ejemplo, el monto del salario o bonificaciones, la composición de los fundadores o los datos de registro. Debe comprender que sólo los datos de informes internos, propuestas de licitación o actividades propuestas para promover productos, datos sobre tecnologías, modelos y diseños, etc., están sujetos a no divulgación. Pero, incluso si esta información llega a ser conocida por la persona contratada, esto no es motivo para intentar castigarlo económicamente. Una condición necesaria para el procesamiento será la obligación de probar varios hechos:

• el empleado era dueño de la información, conocía su estado especial y firmó una firma sobre su seguridad;
• lo transfirió a personas no autorizadas (accidentalmente o intencionalmente);
• los datos utilizados causaron pérdidas materiales reales a la empresa.

Pero incluso en este caso, el tribunal determinará el grado de culpabilidad y clasificará la gravedad de la mala conducta del empleado, hasta que se tome su decisión, sólo se podrá aplicar responsabilidad disciplinaria;

Sin embargo, si se demuestra el uso ilegal de información comercial, e incluso con signos de beneficio personal, el empleado corre el riesgo de caer bajo el art. 183 del Código Penal de la Federación de Rusia, que establece no sólo la aplicación de multas impresionantes, sino también penas de prisión reales.

Recoger todos o los casos de responsabilidad financiera total.

Aprendido: trabajar o compensar

Hoy en día es frecuente encontrar un empleador que se preocupe por mejorar las calificaciones de sus empleados. Invertir en la formación de especialistas se ha convertido en una práctica común, pero como la educación moderna cuesta mucho dinero, la dirección también necesitaba medios de protección contra la deshonestidad de los estudiantes. El artículo 249 del Código del Trabajo tiene por objeto regular este aspecto de las relaciones laborales, que permite al empleador, que ha invertido recursos económicos y tiempo en la formación del personal, exigir su compensación en caso de que el empleado incumpla con sus obligaciones para el trabajo obligatorio. .

Si un empleado violó el contrato para obtener una especialidad a expensas de la empresa y renunció antes de completar sus estudios sin una buena razón, entonces la cantidad total gastada durante los años de estudio está sujeta a recuperación. Si se viola el período de trabajo, se reembolsa una cantidad calculada en proporción al tiempo no trabajado.

Hay daños, pero no hay responsabilidad.

Pero incluso los daños reales establecidos y su culpable no siempre significan que el empleado será considerado financieramente responsable. En caso de fuerza mayor o riesgo de vida del propio empleado o de varios, especialmente si la persona hizo todo lo posible para preservar la propiedad, dicho daño no puede recuperarse, art. 239 conocimientos tradicionales.

Este mismo artículo implica también otra razón para que el empleador rechace los intentos de obtener del empleado el valor de los materiales robados o dañados. Si la dirección descuida sus responsabilidades de garantizar las condiciones de almacenamiento de los objetos de valor, ni siquiera el especialista que firmó los documentos para su conservación será financieramente responsable de su pérdida. Por ejemplo, si el empleador revela información sobre métodos de seguridad, admite extraños en el territorio del almacén o se niega a reparar cerraduras e instalar rejas a tiempo, el comerciante podrá demostrar ante el tribunal su inocencia sobre la escasez detectada y evitar pagar el costo.

El empleado tiene la culpa, pero el empleador responderá.

Además del daño directo en forma de robo o avería del equipo, un empleado también puede causar daño de forma indirecta: dañando bienes pertenecientes a la contraparte, pero transferidos a su empresa para su custodia. En este caso, el empleador del especialista negligente deberá pagar el costo total de los materiales dañados (artículos 402 y 1068 del Código Civil de la Federación de Rusia) y luego decidir cómo recuperar los costos incurridos por el infractor (capítulo 39 del Código del Trabajo). Por lo tanto, si la tela se dañó en el taller o el tamaño era incorrecto, el cliente tendrá derecho a exigir un reembolso a la dirección de la empresa de costura. Todos los intentos del empleador de eximir de responsabilidad a la organización y hacerse a un lado serán ilegales, ya que el tribunal considerará al taller como albacea, y no a una costurera específica. La forma en que se desarrollará en el futuro la relación entre la dirección y la persona contratada para realizar el trabajo no preocupa al cliente.

La responsabilidad del empleador es probar el monto del daño y establecer la culpabilidad del empleado.

El hecho del daño material se puede establecer tanto situacionalmente (solicitud de una contraparte, emergencia, informe de la persona económicamente responsable) como durante las actividades planificadas (inventario). Pero registrar esta situación no es suficiente para presentar reclamaciones financieras contra un empleado. Primero es necesario realizar una inspección y cumplir con lo establecido en el art. 247 procedimientos del CT:

1. Crear una nueva comisión o convocar una existente en la empresa, destinada a establecer el monto del daño, sus causas y sus responsables.
2. Determinar la composición cuantitativa del inmueble desaparecido y su valor (con base en registros contables o según valoraciones vigentes en el mercado).
3. Conozca las circunstancias del daño y el círculo de implicados.
4. Exigir explicaciones por escrito a todos los posibles responsables de causar daño. Si los empleados se niegan a redactarlos, deberá dejar constancia de ello en un acta aparte.
5. Valorar el grado de culpabilidad del empleado o la participación de cada miembro del equipo, teniendo en cuenta las circunstancias atenuantes que permitan rechazar la demanda de pagos indemnizatorios, art. 240 conocimientos tradicionales. Por regla general, también se tienen en cuenta los salarios de todos los responsables.
6. Con base en los resultados de la inspección, elabore una hoja de inventario o un informe de defectos.
7. Familiarice al empleado culpable con los materiales de inspección y tenga en cuenta sus objeciones.
8. Emitir una orden (instrucción) para responsabilizar financieramente al empleado.

Cabe señalar que la realización de una inspección es responsabilidad directa del empleador. Si lo elude, pero no abandona la intención de castigar económicamente a un empleado por daños a la propiedad, el acusado indiscriminadamente no sólo puede ignorar las exigencias de sus superiores, sino también acudir a los tribunales para proteger sus intereses.

En el proceso de verificación y determinación del monto de las pérdidas, el empleador tiene derecho a renunciar a los reclamos contra el empleado, o reducirlos parcialmente, basándose en las explicaciones del empleado o las circunstancias específicas del incidente, art. 240 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Procedimiento de pago de daños materiales.

Si se observan todas las formalidades para establecer el monto de las pérdidas financieras de la empresa y el círculo de responsables de las mismas, llega el momento en que los fondos deben retenerse legalmente de los ingresos de los empleados y documentarse su retiro.

Pago voluntario por daños causados

En casos excepcionales, si se llega a un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el reembolso voluntario de los costos incurridos por la empresa para restaurar los activos materiales o resolver las relaciones con las contrapartes, será necesario concluir un acuerdo por escrito. El empleado infractor se compromete a pagar el importe del daño. Además, la restricción establecida por el art. 138 conocimientos tradicionales. El acuerdo puede implicar un depósito completo de dinero por única vez en la caja registradora o en la cuenta corriente de la empresa, y el pago de la deuda a plazos, e incluso una cantidad acordada por separado que no corresponde ni a los datos contables ni a la información del mercado. La validez del contrato firmado no termina con la extinción de la relación laboral y continuará incluso después del despido.

Desafortunadamente, estos acuerdos a menudo no se implementan plenamente o se abandonan antes de que hayan comenzado los pagos. En este caso, el empleador sólo tiene una forma de responsabilizar financieramente al empleado: acudir a los tribunales por la verdad.

Práctica de arbitraje

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa ante tribunales, preparación de reclamaciones y otros documentos regulatorios ante autoridades reguladoras.