Dessverre, i vår tid, oppstår tvister mellom ansatte og arbeidsgivere ganske ofte, og du trenger bare å "be" Google om å returnere resultater for søket "lovløshet til arbeidsgivere", og søkemotoren vil tilby flere hundre tusen resultater. Dette tyder på at temaet arbeidsgiveransvar er ganske aktuelt og mange stiller seg daglig spørsmål om arbeidsgiveren har handlet lovlig mot dem i en gitt situasjon og hvordan de kan beskytte sine rettigheter. Naturligvis fører dette til at spørsmålet om ansvar er akutt blant arbeidsgivere, hvis rettigheter noen ganger krenkes ikke mindre.

Å forstå dette emnet kan være ganske vanskelig, og for å beskytte rettighetene dine er det bedre å kontakte kvalifiserte advokater. Men generelt må alle navigere i dette problemet, og for å hjelpe begge parter med å forstå det, har Fakultet for medisinsk rett utarbeidet en serie artikler «Arbeidsgiveransvar».

I denne artikkelen vil vi se på generelle bestemmelser om arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstakeren. Du kan lese resten av artiklene ved å følge lenkene:

Artikkel 419 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode) inneholder instruksjoner for å bringe personer som er skyldige i brudd på arbeidslovgivningen til fem typer ansvar. Blant dem kan det identifiseres fire som gjelder arbeidsgiver (med unntak av disiplinær):

• materiale
• sivil lov
• administrativt
• forbryter

Først av alt, hvis vi snakker om arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstakeren, mener vi materiell og sivilt ansvar. Når det gjelder administrativt og strafferettslig ansvar, kommer det fra arbeidsgiver til staten. Imidlertid oppstår ofte slikt ansvar nettopp for brudd på arbeidstakerens arbeidsrettigheter. Derfor vil vi i denne artikkelserien også kort ta for oss disse to typer ansvar.

Disiplinært ansvar kan bare oppstå fra den ansatte, så det er ikke plass til det i artikkelen.

Generelle bestemmelser om arbeidsgivers økonomiske ansvar finnes i seksjon XI i den russiske føderasjonens arbeidskode. Essensen av økonomisk ansvar er ansvar for en part i en arbeidsavtale(i vårt tilfelle arbeidsgiveren), påført skade på motparten(i vårt tilfelle en ansatt), erstatte denne skaden.

I følge art. 233 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for utbruddet av økonomisk ansvar, må følgende betingelser være oppfylt:

• tilstedeværelsen av skade på eiendom på den skadelidte;
• ulovligheten av handlingen (uhandlingen) som forårsaket skaden;
• årsakssammenheng mellom den ulovlige handlingen og skade på eiendom;
• skyld i å begå en ulovlig handling (uhandling), med mindre annet er uttrykkelig fastsatt i arbeidsloven eller annen føderal lov.

Arbeidslovens kapittel 38 diskuterer fire grunnlag for arbeidsgiveransvaret:

1. ulovlig fratakelse av arbeidstakers mulighet til å arbeide,
2. forårsaker skade på eiendommen hans,
3. forsinkelse av lønn og andre utbetalinger,
4. forårsake moralsk skade på en ansatt.

Les mer om forpliktelser og konsekvenser for arbeidsgiver som følge av slike omstendigheter i artiklene "", "".

En annen form for juridisk ansvar rettet mot å gjenopprette de krenkede rettighetene til en ansatt er sivilt ansvar. Denne typen ansvar for arbeidsgiveren overfor arbeidstakeren oppstår i tilfeller der han er ansvarlig for det spesifiserte bruddet i henhold til normene for sivil i stedet for arbeidslovgivning.

I dette tilfellet gjenspeiles mekanismene for å beskytte arbeidstakerens rettigheter i artikkel 15 og 151 i den russiske føderasjonens sivilkode (heretter referert til som den russiske føderasjonens sivilkode) og består av følgende normer:

• En arbeidstaker hvis rettigheter er krenket, kan kreve full erstatning for det tap han er påført, med mindre loven eller kontrakten gir mindre erstatning for tap.
• Dersom en borger har lidd moralsk skade (fysisk eller moralsk lidelse) ved handlinger som krenker hans personlige ikke-eiendomsrettigheter eller gjør inngrep i immaterielle fordeler som tilhører borgeren, samt i andre tilfeller fastsatt i lov, kan retten pålegge krenker forpliktelsen til økonomisk kompensasjon for den angitte skaden.

Som vi ser, består det sivile ansvaret til arbeidsgiveren, i likhet med det materielle ansvaret, hovedsakelig i å ilegge ham eiendomssanksjoner. I denne forbindelse er disse to typer ansvar ofte forvirret og til og med kombinert. Ifølge noen juridiske lærde er økonomisk ansvar faktisk sivilt ansvar (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina, etc.).

Du kan lese mer om særtrekk ved arbeidsgivers materielle og sivile ansvar overfor arbeidstakeren i.

Følg oss

I tillegg til arbeiderne selv og fagforeningsorganer, overvåker tilsynsmyndighetene også overholdelse av arbeidslover og arbeidstakers rettigheter. I denne forbindelse må arbeidsgivere noen ganger svare ikke bare overfor ansatte, men også til staten for lovbrudd begått.

Det er bra hvis du kan slippe unna med bare én administrativ straff, for eksempel en bot. Men det er tilfeller der arbeidsgivers krenkelser er så store at den skyldige til og med kan bli stilt til straffansvar.

Administrativt ansvar for arbeidsgivere er fastsatt av koden Den russiske føderasjonen om administrative lovbrudd (heretter referert til som den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd). Et obligatorisk element for fremveksten av slikt ansvar er tilstedeværelsen av skyld.

Artikkel 2.2 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen skiller to former for skyld:

• Forsett - en administrativ lovbrudd anerkjennes som begått med vilje hvis personen som begikk den var klar over den ulovlige karakteren av handlingen hans (uhandling), forutså dens skadelige konsekvenser og ønsket at slike konsekvenser skulle inntreffe eller bevisst tillot dem eller var likegyldig til dem;
• Uaktsomhet - en administrativ lovovertredelse anerkjennes som begått av uaktsomhet dersom den som begikk den forutså muligheten for skadelige konsekvenser av sin handling (uhandling), men uten tilstrekkelig grunnlag for dette, regnet han arrogant med å forhindre slike konsekvenser eller ikke forutså muligheten. av slike konsekvenser, selv om han burde ha kunne ha forutsett dem.

Du kan lese mer om de viktigste bruddene fra arbeidsgivere innen forvaltningsrett, samt sanksjonene gitt for slike lovbrudd i artikkelen "".

Arbeidsgivers straffansvar kan oppstå i tilfelle brudd på borgernes konstitusjonelle rettigheter foreskrevet i art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov: «Arbeid er gratis. ...Tvangsarbeid er forbudt. ...Alle har rett til å arbeide under forhold som oppfyller krav til sikkerhet og hygiene, til godtgjørelse for arbeid uten noen form for forskjellsbehandling...Alle har rett til hvile. En person som arbeider under en arbeidskontrakt er garantert arbeidstiden fastsatt av føderal lov, helger og helligdager, og betalt årlig ferie..."

Det bør huskes at grunnlaget for straffansvar er utføringen av en handling som inneholder alle elementene i en forbrytelse fastsatt i straffeloven:

• objektet er et sosialt forhold som er beskyttet av straffeloven;
• den objektive siden er et sett med tegn som karakteriserer den ytre manifestasjonen av en forbrytelse (spesielt handling/uhandling, årsak-virkning-forhold; tid, sted, situasjon og andre detaljerte data);
• Emne - individuell begå en forbrytelse (medisinsk arbeidstaker);
• den subjektive siden er den mentale holdningen til en person til den sosialt farlige handlingen han begår (skyld, motiv og hensikt). En persons skyld kan være i form av forsett (direkte eller indirekte) eller uaktsomhet (kriminell lettsindighet eller kriminell uaktsomhet).

I motsetning til administrative lovbrudd er typer overtredelser under straffeansvar mer sosialt farlige av natur, derfor er sanksjoner mot arbeidsgiver strengere under straffeansvar.

Med en visuell tabell som viser arbeidsgiverens lovbrudd og artikler i den russiske føderasjonens straffelov, ifølge hvilke slike brudd er straffbare av Strafferettslig ansvar du finner den i artikkelen "".

For å forstå mer detaljert spørsmålet om arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstakeren, anbefaler vi at du leser de andre artiklene i denne delen.

Materielt ansvar– en type juridisk ansvar for en part i en arbeidsavtale for skade forårsaket av den andre parten ved skyldige ulovlige handlinger (eller passivitet).

Betingelser for inntreden av økonomisk ansvar er:

1) ulovligheten av den ansattes handling (uhandling);

2) tilstedeværelsen av direkte faktisk skade;

3) en årsakssammenheng mellom handlingene (uhandlingen) til den ansatte og skaden forårsaket;

4) den ansattes feil (i form av forsett eller uaktsomhet).

Arbeidsgivers økonomiske ansvar overfor arbeidstakeren inkluderer:

1. Arbeidsgivers plikt til å erstatte skaden påført arbeidstakeren som følge av ulovlig fratakelse av hans mulighet til å arbeide.

En slik forpliktelse oppstår spesielt hvis inntekter ikke mottas som følge av:

Ulovlig fjerning av en ansatt fra jobb, hans oppsigelse eller overføring til en annen jobb;

Arbeidsgiverens avslag på å utføre eller utidig utførelse av avgjørelsen fra arbeidstvistløsningsorganet eller den statlige juridiske arbeidsinspektøren om å gjeninnsette arbeidstakeren til sin tidligere jobb;

Forsinkelser fra arbeidsgivers side med å utstede en arbeidsbok til en ansatt, eller innføring i arbeidsboken en feil eller ikke-konform formulering av årsaken til arbeidstakerens oppsigelse.

2. Arbeidsgivers plikt til å erstatte skade påført arbeidstakers eiendom.

3. Arbeidsgivers plikt til å erstatte moralsk skade påført arbeidstakeren.

4. Arbeidsgivers plikt til å erstatte skade påført arbeidstaker som følge av forsinket betaling lønn og andre betalinger til den ansatte.

Den ansattes økonomiske ansvar overfor arbeidsgiveren

Arbeidstaker plikter å erstatte skade påført arbeidsgiver direkte faktisk skade– en reell nedgang i arbeidsgiverens tilgjengelige eiendom eller en forringelse av tilstanden til nevnte eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, dersom arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), samt behovet for arbeidsgiver til å foreta kostnader eller unødvendige betalinger for erverv, restaurering av eiendom eller erstatning for skade som arbeidstakeren har påført tredjeparter.

Typer ansattes økonomiske ansvar:

1) komplett – forekommer i tilfellene spesifisert i loven (artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

2) begrenset – forekommer i alle tilfeller, bortsett fra tilfeller av fullt økonomisk ansvar spesifisert i loven innenfor grensene for den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt;

3) kollektiv (team) - kan innføres når ansatte i fellesskap utfører visse typer arbeid knyttet til lagring, bearbeiding, salg (ferie), transport, bruk eller annen bruk av verdiene som er overført til dem, når det er umulig å skille hver enkelt ansatts ansvar for å forårsake skade og inngå en avtale med ham om erstatning for skader i full størrelse.

Omstendigheter unntatt økonomisk ansvar ansatte er:

1) force majeure;

2) normal økonomisk risiko;

3) ekstrem nødvendighet;

4) nødvendig forsvar;

5) unnlatelse fra arbeidsgivers side i å oppfylle forpliktelsen til å gi hensiktsmessige forhold for oppbevaring av eiendom som er betrodd arbeidstakeren.

Russisk lovgivning fastslår strengt arbeidsgivers forpliktelse til å betale lønn til ansatte i tide og i sin helhet. Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å begå overtredelser på dette området, vil han møte alvorlige kontroller og bøter for skaden som er forårsaket. Arbeidsloven tar en mindre streng tilnærming til det økonomiske ansvaret til en ansatt overfor eierne og ledelsen av virksomheter. En arbeidstaker bør imidlertid ikke fullstendig overse bestemmelsene i kapittel 39 i arbeidsloven.

Grunnleggende forskrifter

Til tross for at en ansatt faktisk har flere muligheter til å skade arbeidsgiveren, inneholder ikke koden en detaljert liste over typer slike skader. Artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer at den ansattes økonomiske ansvar bare oppstår for direkte faktisk skade. Dette betyr at arbeidsgiver kun kan kreve erstatning for skadet eller tapt materielle eller økonomiske eiendeler. For å sikre at ledelsen ikke prøver å holde ansatte ansvarlige for hypotetiske kostnader, i form av tapt fortjeneste, forbyr denne samme artikkelen klart å kreve dette fra teammedlemmer.

Materiell skade forårsaket av arbeidstakeren må være håndgripelig og komme til uttrykk i en fysisk reduksjon i mengden verdisaker eller forringelse av deres tilstand, art. 238 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

De siste årene har ledelsen begynt å gjerne bruke denne metoden for moralsk innflytelse på arbeidernes bevissthet, for eksempel løftet om å bringe dem til økonomisk ansvar for å avsløre forretningshemmeligheter. For å øke medarbeidernes årvåkenhet og hindre spredning av intern informasjon, klassifiserer arbeidsgiver ofte ting som slett ikke er relatert til slik informasjon som hemmelig. For eksempel mengden lønn eller bonuser, sammensetningen av grunnleggerne eller registreringsdata. Du må forstå at kun interne rapporteringsdata, anbudsforslag eller foreslåtte aktiviteter for å markedsføre produkter, data om teknologier, modeller og design og lignende er underlagt taushetsplikt. Men selv om denne informasjonen ble kjent for den innleide, er dette ikke en grunn til å prøve å straffe ham økonomisk. En nødvendig betingelse for påtale vil være plikten til å bevise flere forhold:

• den ansatte eide informasjonen, var klar over dens spesielle status og signerte en signatur på sin sikkerhet;
• overført den til uautoriserte personer (tilfeldigvis eller med vilje);
• dataene som ble brukt forårsaket reelle materielle tap for virksomheten.

Men selv i dette tilfellet vil retten bestemme graden av skyld og klassifisere alvorlighetsgraden av den ansattes uredelighet inntil avgjørelsen er tatt, kun disiplinært ansvar kan brukes.

Hvis det likevel er bevist ulovlig bruk av kommersiell informasjon, og selv med tegn på personlig vinning, risikerer den ansatte å falle inn under art. 183 i den russiske føderasjonens straffelov, som sier ikke bare anvendelsen av imponerende bøter, men også reell fengsel.

Samle alle eller tilfeller av fullt økonomisk ansvar

Lært - arbeid eller kompenser

I dag kan du ofte finne en arbeidsgiver som bryr seg om å forbedre kvalifikasjonene til sine ansatte. Å investere i opplæring av spesialister har blitt en vanlig praksis, men siden moderne utdanning koster mye penger, trengte ledelsen også midler til beskyttelse mot studenters uærlighet. Artikkel 249 i arbeidsloven er ment å regulere dette aspektet av arbeidsforhold, som tillater arbeidsgiver, som har brukt økonomiske ressurser og tid på opplæring av personell, å kreve deres kompensasjon i tilfelle arbeidstakeren ikke oppfyller sine forpliktelser for obligatorisk arbeid .

Hvis en ansatt brøt kontrakten om å skaffe seg en spesialitet på bekostning av selskapet og sluttet før han fullførte studiene uten god grunn, er hele beløpet brukt i løpet av studieår gjenstand for gjenoppretting. Dersom arbeidsperioden brytes, refunderes et beløp beregnet i forhold til uarbeidet tid.

Det er skader, men det er ikke noe ansvar

Men selv påvist faktisk skade og dens skyldige betyr ikke alltid at den ansatte vil bli holdt økonomisk ansvarlig. Ved force majeure eller livsfare for arbeidstakeren selv eller flere, særlig dersom personen gjorde alt for å bevare eiendommen, kan slik skade ikke gjenopprettes, art. 239 TK.

Denne samme artikkelen innebærer også en annen grunn for arbeidsgiveren til å nekte forsøk på å skaffe fra arbeidstakeren verdien av stjålne eller skadede materialer. Hvis ledelsen forsømmer sitt ansvar for å sikre forhold for oppbevaring av verdisaker, vil til og med spesialisten som signerte dokumentene om bevaring deres ikke være økonomisk ansvarlig for tapet. For eksempel, hvis arbeidsgiveren avslører informasjon om sikkerhetsmetoder, innrømmer fremmede til lagerområdet eller nekter å reparere låser og installere stenger i rett tid, vil lagerholderen kunne bevise i retten sin uskyld for den oppdagede mangelen og unngå å betale kostnadene deres.

Arbeidstaker har skylden, men arbeidsgiver vil svare

I tillegg til direkte skade i form av tyveri eller sammenbrudd av utstyr, kan en ansatt også påføre skade på en indirekte måte: skade på eiendom som tilhører motparten, men overføres til hans virksomhet for oppbevaring. I dette tilfellet må arbeidsgiveren til den uaktsomme spesialisten betale hele kostnaden for de skadede materialene (artikkel 402 og 1068 i den russiske føderasjonens sivilkode), og deretter bestemme hvordan de skal dekke kostnadene som påløper fra lovbryteren (kapittel 39 i arbeidsloven). Så hvis stoffet ble skadet i studio eller størrelsen var feil, vil kunden med rette kreve refusjon fra ledelsen i syfirmaet. Alle forsøk fra arbeidsgiver på å fjerne ansvaret fra organisasjonen og gå til side vil være ulovlige, siden retten vil anse atelieret som eksekutør, og ikke en spesifikk syerske. Hvordan forholdet mellom ledelsen og den som er ansatt for å utføre arbeidet vil utvikle seg i fremtiden vil ikke angå kunden.

Arbeidsgivers ansvar er å bevise skadebeløpet og fastslå den ansattes skyld

Faktum om materielle skader kan fastslås både situasjonsmessig (søknad fra motpart, nødsituasjon, rapport fra økonomisk ansvarlig) og under planlagte aktiviteter (inventar). Men å registrere denne tilstanden er ikke nok til å fremsette økonomiske krav mot en ansatt. Først må du gjennomføre en inspeksjon og overholde den etablerte kunsten. 247 TC-prosedyrer:

1. Opprett en ny eller innkalle en eksisterende kommisjon ved bedriften, designet for å fastslå skadebeløpet, årsakene og de ansvarlige.
2. Bestem den kvantitative sammensetningen av den manglende eiendommen og dens verdi (basert på regnskapsregistre eller etter gjeldende markedsvurderinger).
3. Finn ut omstendighetene rundt skaden og kretsen til de involverte.
4. Krev skriftlige forklaringer fra alle de potensielt ansvarlige for å forårsake skade. Dersom ansatte nekter å skrive dem, bør dette føres i en egen lov.
5. Vurder graden av skyld hos den ansatte eller deltakelsen til hvert medlem av teamet, under hensyntagen til formildende omstendigheter som gjør det mulig å avslå kravet om kompensasjonsbetalinger, art. 240 TK. Som regel er det også tatt hensyn til lønnen til alle ansvarlige.
6. Basert på resultatet av kontrollen, utarbeide et inventarblad eller en mangelrapport.
7. Gjør den skyldige ansatte kjent med inspeksjonsmaterialet og ta hensyn til hans innvendinger.
8. Utstede en ordre (instruks) om å holde den ansatte økonomisk ansvarlig.

Det skal bemerkes at det er arbeidsgivers direkte ansvar å gjennomføre en inspeksjon. Hvis han unngår det, men ikke gir opp sin intensjon om å straffe en ansatt økonomisk for skadet eiendom, kan den vilkårlige anklagede ikke bare ignorere kravene fra sine overordnede, men også gå til retten for å beskytte sine interesser.

I prosessen med å kontrollere og bestemme tapsbeløpet har arbeidsgiveren rett til å frafalle krav mot arbeidstakeren, eller delvis redusere dem, basert på arbeidstakerens forklaringer eller de spesifikke omstendighetene rundt hendelsen, art. 240 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Prosedyre for betaling av materiell skade

Hvis alle formaliteter for å fastslå beløpet for økonomiske tap til foretaket og kretsen av personer som er ansvarlige for dem overholdes, kommer øyeblikket da midlene lovlig må holdes tilbake fra inntektene til ansatte og deres uttak må dokumenteres.

Frivillig betaling for påført skade

I sjeldne tilfeller av å oppnå en avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver om frivillig refusjon av kostnader selskapet pådrar seg for å gjenopprette materielle eiendeler eller gjøre opp forhold til motparter, vil det være nødvendig å inngå en skriftlig avtale. Den fornærmede ansatte forplikter seg til å betale skadebeløpet. Dessuten er begrensningen fastsatt i art. 138 TK. Avtalen kan innebære et fullstendig engangsinnskudd av penger i kassa eller foretakets brukskonto, og nedbetaling av gjeld i avdrag, og til og med et særskilt avtalt beløp som ikke samsvarer med verken regnskapsdata eller markedsinformasjon. Gyldigheten til den undertegnede kontrakten opphører ikke med opphør av arbeidsforholdet og vil fortsette selv etter oppsigelse.

Dessverre er slike avtaler ofte ikke fullt ut implementert eller de blir forlatt før utbetalingene har begynt. I dette tilfellet har arbeidsgiveren bare én måte å bringe arbeidstakeren til økonomisk ansvar - å gå til retten for sannheten.

Arbitrage praksis

Advokat ved Rettsforsvarsnemnda. Spesialisert seg på behandling av saker knyttet til arbeidskonflikter. Forsvar i retten, utarbeidelse av krav og andre reguleringsdokumenter til reguleringsmyndigheter.

betyr muligheten for en arbeidstaker til å få økonomisk kompensasjon fra arbeidsgiveren i tilfelle tap forårsaket av hans ulovlige handlinger. I hvilke tilfeller du kan regne med erstatning for skade og hvordan du forsvarer din rett til erstatning, vil vi forklare i denne artikkelen.

Hva er økonomisk ansvar og betingelsene for at det inntreffer?

Med ansvar i vid forstand menes plikten for den som har forårsaket tapene til å erstatte dem. I russisk arbeidsrett er dette begrepet uttrykt i arbeidsgivers plikt til å kompensere en ansatt for skade forårsaket av handlinger som ikke er i samsvar med loven.

Hoved normativ handling Den russiske føderasjonens arbeidskode, som omhandler arbeidsgiverens materielle ansvar overfor arbeidstakeren, er den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette lovverk legger arbeidsrettens alminnelige regler om økonomisk ansvar til kapittel 37, og arbeidsgivers materielle ansvar overfor arbeidstaker til kapittel 38, som beskriver hvilke typer slikt ansvar.

I tillegg er art. 232 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiverens økonomiske ansvar kan spesifiseres av en arbeidskontrakt eller tilleggsavtaler. Dessuten kan parametrene for arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstakeren som er etablert i avtalen, ikke være mindre enn de som er definert av koden.

Retningslinjene inkluderer følgende betingelser for forekomst av økonomisk ansvar:

• skyldige handlinger eller passivitet som bryter loven fra en part i en arbeidsavtale;
• behovet for offeret for å bevise hvor mye skade han mottok.

Typer arbeidsgiveransvar

Arbeidslovgivningen inneholder kun noen få situasjoner hvor arbeidsgiver blir økonomisk ansvarlig overfor arbeidstakeren. Det er ingen egen artikkel i koden hvor disse omstendighetene vil bli oppført, men en analyse av kapittel 38 i forskriftsdokumentet lar oss lage en liste over arbeidsgivers økonomiske ansvar.

Så arbeidsgiveren må kompensere sin ansatte økonomisk for følgende typer skade:

1. Skade som følge av å frata en ansatt muligheten til å utføre arbeidsfunksjoner (artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
2. Tap forårsaket av ansattes eiendeler (artikkel 235 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
3. Skade som følge av forsinkelser i lønn og andre betalinger som skyldes arbeideren (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
4. Moralsk skade (artikkel 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

La oss vurdere hvert av alternativene for økonomisk kompensasjon for en ansatt mer detaljert.

Erstatning for skade fra manglende evne til å utføre arbeidsfunksjoner

Arbeidsgivers plikt til å kompensere arbeidstakeren for tap som er påført som følge av arbeidsuførhet, er å kompensere for den arbeidsinntekten arbeidstakeren ikke har mottatt for den angitte perioden.

Det er flere måter å frata en ansatt den objektive muligheten til å utføre arbeidsfunksjoner. Noen av dem er oppført i artikkel 234 i koden. Klausulen «særlig» foran situasjonslisten gir imidlertid grunnlag for å konkludere med at det er mulig å søke om slik kompensasjon i andre påviste tilfeller av fratakelse av arbeidstakerens mulighet til å arbeide.

Arbeidsgiver er forpliktet til å kompensere arbeidstaker for tapt inntekt i følgende tilfeller:

1. Suspensjon, oppsigelse eller overføring av en ansatt hvis disse handlingene fra arbeidsgiveren er ulovlige.
2. Unnlatelse av å etterkomme eller forsinke gjennomføringen av arbeidsgiverens avgjørelse fra det statlige arbeidstilsynet eller arbeidsinspektøren om å sette arbeideren tilbake til sin tidligere arbeidsplass.
3. Holde en ansatts arbeidsbok lenger enn nødvendig eller gjøre en feilaktig eller ulovlig innføring i den om den ansattes oppsigelse.

Disse handlingene til arbeidsgiveren fratar den ansatte muligheten til å begynne å utføre arbeidsfunksjoner eller inngå en ny arbeidskontrakt, noe som betyr at arbeidstakeren mister inntekt.

Erstatning for skade påført ansattes eiendom

En ansatts eiendom kan omfatte alle ansattes eiendeler, både eid og for eksempel leid av eieren. Skade på ansattes eiendom kan skyldes skade, forringelse, tap av eiendom eller restaureringskostnader. Skade kan være forårsaket enten av en heltidsansatt i organisasjonen eller ved at en ansatt utfører sine funksjoner på grunnlag av en sivil kontrakt på vegne av organisasjonen.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Arbeidsloven sier at man ved fastsettelsen av skadebeløpet må basere seg på markedspriser som er gjeldende i en gitt region på tidspunktet for erstatning for tap. Hvis den skadede arbeideren samtykker, kan tapet erstattes i naturalier, det vil si ved å kjøpe en ny av det samme.

For å motta kompensasjon må den ansatte kontakte ledelsen med en erklæring. Frist for å søke om erstatning er ikke fastsatt i koden. Men koden forplikter arbeidsgiveren til å vurdere den mottatte forespørselen innen 10 dager og ta en beslutning om den. Hvis det ikke kommer noe svar fra arbeidsgiveren eller arbeideren ikke er fornøyd med kompensasjonsbeløpet som tilbys, må han gå til retten.

Arbeidsgivers ansvar for forsinkelser i lønn og andre utbetalinger

I henhold til artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren økonomisk ansvarlig for å forsinke en ansatt ikke bare i månedslønn, men også i andre betalinger som skyldes ham. Disse betalingene inkluderer:

• feriepenger;
• kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse;
• betaling for sykefravær;
• betaling for fødselspermisjon;
• barnetrygd;
• andre betalinger.

Hver av disse betalingstypene har sine egne vilkår for overføring til den ansatte. Dermed må lønn, i samsvar med koden, betales 2 ganger i måneden på dager bestemt av bedriftens interne dokumenter. Arbeidstaker skal ha utbetalinger for ferie senest 3 dager før ferien starter. Betaling ved oppsigelse skal utstedes på oppsigelsesdagen.

Samtidig slår lovverket fast at omfanget av økonomisk ansvar ikke er begrenset til kun forsinket betaling. Arbeidsgiver er også forpliktet til å betale renter på 1/300 av refinansieringsrenten Sentralbank Russland fra det ubetalte beløpet for hver dag med forsinkelse. Arbeidsgiver plikter å betale den beregnede erstatningen samtidig med hovedutbetalingen.

For å få penger og kompensasjon som ikke er utbetalt i tide, kan en arbeidstaker søke arbeidstilsynet eller domstolen innen 3 måneder fra den dagen arbeidstakeren ble kjent med betalingsforsinkelsen (vanligvis fra 1. forsinkelsesdag). Høyesterett gjør samtidig oppmerksom på at for arbeidstakere som fortsetter å arbeide for en gitt arbeidsgiver, kan fristen for å fremme krav i retten om inndrivelse av ubetalt lønn ikke fastslås nøyaktig, fordi overtredelsen er av en vedvarende natur (punkt 56 i plenumsvedtaket RF Forsvaret datert 17. mars 2004 nr. 2).

Erstatning for moralsk skade

Moralsk skade er fysisk eller moralsk lidelse forårsaket av den skadelidte av lovbryterens ulovlige handlinger (uhandlinger). Arbeidsgiverhandlinger som ikke er i samsvar med loven inkluderer:

• urimelig avslag på å inngå en arbeidsavtale;
• betaling for overtidsarbeid er ikke dobbelt, men enkelt;
• annen.

Ulovlig passivitet fra arbeidsgiver inkluderer:

• forsinkelse i å utstede arbeidsboken i tide;
• manglende betaling av lønn;
• annen.

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, må moralsk skade på en ansatt kompenseres kontant i beløpet som er avtalt mellom den ansatte og organisasjonen. Dersom det ikke er mulig å bli enige om erstatningsbeløpet, så må du gå rettens vei.

Artikkel 151 i den russiske føderasjonens sivilkode bestemmer at når man fastsetter erstatningsbeløpet for moralsk skade, tas det i betraktning graden av skyld til lovbryteren og andre fakta som er verdt oppmerksomhet. Nivået av fysisk og moralsk lidelse til offeret må også tas i betraktning, under hensyntagen til det unike ved hans personlighet.

Arbeidstakeren må bevise i retten at fysisk og moralsk lidelse ble påført ham. Slike bevis kan være:

• sykdom som følge av tap av jobb;
• bekymringer for ikke å kunne få jobb igjen;
• manglende evne til å få en ny jobb på grunn av oppbevaring av arbeidsboken;
• vanskelig økonomisk situasjon som følge av forsinket lønn;
• annen.

Hvordan få erstatning for tap fra arbeidsgiver

Hvis det oppstår situasjoner som forplikter arbeidsgiver ved lov til å betale erstatning til arbeidstakeren for ulovlige handlinger, er første skritt å rette dette kravet direkte til arbeidsgiveren. De interne dokumentene til mange organisasjoner inneholder prosedyren for kompensasjon for slike tap og beløpet for betalinger. Hvis det ikke er mulig å komme til enighet med arbeidsgiver, har arbeidstakeren 2 alternativer:

• klage til Statens arbeidstilsyn ( Hvordan skrive en klage til arbeidstilsynet. Prøve);
• fremme et krav i retten.

Statens arbeidstilsyn har fullmakt til å foreta tilsyn med søknaden og gi pålegg til arbeidsgiver, samt gå til rettssak av hensyn til arbeidstakeren.

Hvis du umiddelbart går til retten, vil du kunne motta ønsket erstatning mye raskere, siden saken er gjenstand for realitetsvurdering med fastsettelse av det spesifikke beløpet som skal betales.

Viktig! Tidsrammen for å søke om rettslig beskyttelse for arbeidslovbrudd er svært beskjeden:

3 måneder fra den dagen arbeidstakeren fikk vite eller burde ha visst om bruddet på rettighetene hans;

1 måned for oppsigelsestvister.

Dersom en arbeidsgiver begår visse rettsstridige handlinger mot en arbeidstaker, er det således mulig å få materiell kompensasjon for den påførte skaden, både etter avtale med lovbryteren og gjennom retten.

Tilfeller av fullt økonomisk ansvar for en ansatt overfor arbeidsgiveren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

En arbeidstakers økonomiske ansvar er en spesiell type ansvar, som består i arbeidstakerens forpliktelse til å erstatte skaden han påførte arbeidsgiveren som følge av brudd på sine arbeidsoppgaver.

Det er to typer arbeidstakeransvar:

• begrenset økonomisk ansvar;
• fullt økonomisk ansvar.

Tilfeller av fullt økonomisk ansvar, når en ansatt kompenserer direkte faktisk skade påført arbeidsgiveren i sin helhet, er etablert av artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne listen over saker er lukket og er ikke gjenstand for utvidet tolkning.

Å pålegge arbeidstakeren, i samsvar med loven, fullt økonomisk ansvar for skade påført arbeidsgiver under utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver.

Forpliktelsen til å kompensere for materiell skade i sin helhet må fastsettes av den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov. For eksempel, i kraft av del 1 av art. 277 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har lederen av organisasjonen fullt økonomisk ansvar for direkte faktisk skade påført organisasjonen.

Identifisering av mangel på verdisaker som er betrodd den ansatte på grunnlag av en spesiell skriftlig avtale eller mottatt av ham under et engangsdokument.

Inventar eiendeler kan overføres til den ansatte både for hele perioden for utførelsen av hans arbeidsoppgaver, og engangs.

Avtale om fullt økonomisk ansvar skal inngås med en ansatt som jevnlig betjener varelager. Listen over stillinger og arbeider som sørger for inngåelse av avtaler om fullt individuelt eller kollektivt økonomisk ansvar ble godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 31. desember 2002 nr. 85. For eksempel faller det fulle økonomiske ansvaret på kassereren til organisasjonen hvis en mangel oppdages Penger ved registeret.

En engangsoverføring av verdisaker til en ansatt innebærer overføring ved fullmakt. I dette tilfellet inngås ingen kontrakt med den ansatte, verdisakene overføres til den ansatte i en viss periode og for et bestemt formål, er han ansvarlig for deres sikkerhet.

Forsettlig årsak til skade.

Arbeidstaker skal begå forsettlige handlinger som tar sikte på å skade arbeidsgivers eiendom. Arbeidstakeren kan selv ønske negative konsekvenser for arbeidsgiver eller være likegyldig til dem. Men det er hans handlinger som må påføre arbeidsgiveren skade det må være et forhold mellom handlingen og skaden.

For eksempel koblet systemadministratoren, fornærmet over reduksjonen i kvartalsbonusen, datamaskinene fra sikkerhetssystemet. Som et resultat sviktet en rekke datamaskiner og forårsaket skade på arbeidsgiveren på grunn av behovet for å reparere dem.

Skader mens du er påvirket av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer.

I dette tilfellet må arbeidstakeren være beruset og i denne tilstanden forårsake skade på arbeidsgiveren. Det er rustilstanden som gir grunnlag for gjenvinning av materielle skader. Hvis arbeidstakeren forårsaket skaden mens han var edru, ville han ikke bære det fulle økonomiske ansvaret.

At arbeidstakeren er i rustilstand, må bevises årsaksforhold mellom rustilstanden og skaden.

For eksempel begikk en sjåfør en trafikkulykke som forårsaket mekanisk skade på en firmabil mens han var påvirket av alkohol.

Å forårsake skade som følge av kriminelle handlinger fra en ansatt etablert av en domstol.

I dette tilfellet må skaden på arbeidsgiveren være forårsaket av arbeidstakerens kriminelle handlinger. Rettens dom eller avgjørelse skal være anklagende og ikke frifinnende. Arbeidstakers handlinger skal klassifiseres som straffbare handlinger, og arbeidsgivers skader må oppstå som følge av straffbare handlinger.

For eksempel stjal en ansatt en bærbar datamaskin fra jobben, i håp om at tapet skulle skyldes besøkende til organisasjonen.

Å forårsake skade som følge av en administrativ overtredelse etablert av det relevante myndighetsorganet.

I dette tilfellet må det å begå en administrativ lovbrudd fastslås av det autoriserte organet. Og som følge av et administrativt lovbrudd begått av en arbeidstaker, må arbeidsgiver bære skaden.

Han overskred for eksempel fartsgrensen. Faktumet om overtredelse ble registrert ved hjelp av tekniske midler. Det ble ilagt en administrativ bot til arbeidsgiver.

Avsløring av informasjon som utgjør en hemmelighet beskyttet ved lov (statlig, offisiell, kommersiell eller annet).

I dette tilfellet tillater en ansatt som på grunn av utførelsen av offisielle plikter tilgang til begrenset informasjon avsløring. I dette tilfellet spiller det ingen rolle om den ansatte handler i sine egne interesser eller bare utfører arbeidsoppgaver på feil måte, det viktigste er at konfidensiell informasjon er blitt tilgjengelig for tredjeparter. Som følge av utlevering av opplysninger til utenforstående ble arbeidsgiveren skadelidende.

For eksempel ble en arbeidsgiver bøtelagt for brudd på personopplysningslovgivningen. Overtredelsen ble forårsaket av den ansatte som er ansvarlig for behandling av personopplysninger.

Skade ikke mens den ansatte utførte sine arbeidsoppgaver.

I dette tilfellet forårsaker arbeidstakeren skade på arbeidsgiveren i en periode hvor han ikke skal utføre offisielle oppgaver.

For eksempel, på fridagen tok sjåføren uautorisert en firmabil for å frakte byggematerialer til hytten sin. Under transport av byggematerialer fikk sjåføren kjøretøyet til å velte, noe som forårsaket betydelige skader.