Pod koniec 2018 roku Duma Państwowa zatwierdziła zaktualizowaną wersję rekomendacji w sprawie ustalenia zaktualizowanego systemu wynagradzania pracowników instytucji budżetowych, w tym kadry dydaktycznej. Decyzję tę podjęła Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Jednocześnie dotychczasowe zasady straciły moc i nie będą stosowane w 2019 roku. Dziś porozmawiamy o zmianach w systemie wynagradzania kadry dydaktycznej i o tym, jak zmieni się podejście do tej kwestii.

W 2019 r. z nowymi wskaźnikami i bez obniżek wynagrodzeń

Od 2019 roku wynagrodzenia kadry dydaktycznej będą naliczane z uwzględnieniem nowego wskaźnika. Odtąd przy ustalaniu dochodów nauczycieli i wykładowców należy brać pod uwagę przeciętne miesięczne zarobki pracowników najemnych firm prywatnych i indywidualnych przedsiębiorców. Od tego roku kryterium to należy uwzględniać przy opracowywaniu planów kosztowych mających na celu zwiększenie wysokości wynagrodzeń kadry dydaktycznej i pracowników pozostałych sektorów budżetowych. W lipcu 2018 r. rząd Federacja Rosyjska wydano rozporządzenie, na mocy którego Rosstat miał obowiązek sporządzenia powyższych danych do dnia 15.04.2019 r.

Podczas dyskusji nad nowymi przepisami w grupie trójstronnej do dokumentu dodano klauzulę o niedopuszczalności obniżenia wynagrodzenie pracownicy przedszkoli, szkół i uniwersytety państwowe. Zgodnie z tą normą w 2019 r. poziom wynagrodzeń kadry nauczycielskiej nie będzie niższy niż w 2018 r. W związku z tym nauczyciele przedszkoli otrzymają wynagrodzenie nie niższe niż średnia rosyjska (w zeszłym roku - nieco ponad 28 000 rubli).

Kolejną ważną wiadomością dla nauczycieli było uwzględnienie wskaźnika płacy minimalnej. W zeszłym roku liczba ta kształtowała się na poziomie 6200 rubli. Nowe zalecenia stanowią, że pracownik placówki oświatowej nie może otrzymać wynagrodzenia niższego od ustalonego wskaźnika, jeżeli w pełni przestrzegał ustalonej normy i przepracował odpowiednią liczbę godzin. Nikt jednak nie jest odporny na sytuacje, w których nauczyciel pracuje krócej, niż powinien. Jeżeli pracownik musiał się zmierzyć z taką uciążliwością, wynagrodzenie będzie naliczane na podstawie faktycznie przepracowanego czasu, w oparciu o płacę minimalną.

Aby zapewnić pełną realizację zaleceń w instytucji, zarówno pracodawca, jak i urzędnicy państwowi muszą zwrócić uwagę na pewne aspekty. Należą do nich w szczególności:

1. Ustalanie wynagrodzeń musi odbywać się zgodnie z grupą kwalifikacyjną pracownika.
2. Jeśli pracownik instytucja budżetowa pracuje na stanowisku niezwiązanym z kategoriami zawodowymi, stawkę jego wynagrodzenia oblicza się w oparciu o stopień trudności powierzonych mu obowiązków.
3. Koniecznie należy wziąć pod uwagę konieczność stosowania dopłat motywacyjnych i wszelkiego rodzaju odszkodowań. Kwestia ta powinna znaleźć odzwierciedlenie w przepisach regionalnych i gminnych.
4. Tylko kierownik ma prawo zatwierdzić tabelę personelu przedszkole, szkoła, uniwersytet, inna organizacja budżetowa.
5. Po wdrożeniu nowych zaleceń w placówce edukacyjnej dochody nauczyciela nie powinny być mniejsze niż poprzednio. Norma ta dotyczy wszystkich bez wyjątku pracowników, których standard pracy pozostał taki sam lub wzrósł.
6. Wysokość wynagrodzenia powinna być ustalana na podstawie wykonywania przez pracownika własnych obowiązków zawodowych w określonym przedziale czasu (tydzień, miesiąc, rok).

Jeśli chodzi o standardy pracy nauczycieli, teraz ich zmiana w tym czy innym kierunku będzie miała bezpośredni wpływ na ostateczne zarobki. Dlatego też rekomendacje przewidują uwzględnienie w umowie o pracę faktycznego nakładu pracy nauczyciela. Zasada ta będzie dotyczyć takich pracowników jak:

• nauczyciele szkolni;
• nauczyciele akademiccy;
• trenerzy dziecięcych sekcji sportowych;
• osoby prowadzące działalność w zakresie kształcenia dodatkowego.

Biorąc pod uwagę te innowacje, wszelkie zmiany w zakresie czasu pracy nauczyciela powinny znaleźć odzwierciedlenie także w umowie o pracę. Należy jednak pamiętać o warunkach, w jakich może to być możliwe:

• za zgodą stron umowy;
• w wyjątkowych przypadkach – jednostronnie przez kierownika placówki oświatowej. Normę tę można zastosować, jeśli wymiar czasu pracy zgodnie z programem nauczania uległ zmniejszeniu, organizacja edukacyjna nie przyjęła wystarczającej liczby uczniów itp.

Kolejną ważną innowacją jest zwrócenie uwagi na nauczycieli z wykształceniem średnim specjalistycznym. Zalecenia przewidują brak możliwości naruszania praw pracowniczych pracowników, którzy ich nie posiadają wyższa edukacja. W związku z tym nie można już stosować współczynników redukcyjnych w przypadku specjalności wymagającej pracownika posiadającego dyplom ukończenia studiów wyższych. Tym samym brak wymagany dokument nie pozwoli już pracodawcy na oszczędzanie na wynagrodzeniu pracownika placówki oświatowej. Pod tym względem ma równe prawa z nauczycielami z wyższym wykształceniem.

Dziś zalecenia te zostały zaakceptowane przez znaczną część kadry nauczycielskiej. Rzeczywiście, nowy dokument znacznie rozszerzył ich możliwości w zakresie wynagrodzeń i zwiększył ich ochronę przed niezgodnymi z prawem działaniami menedżera organizacja edukacyjna. Oczekuje się, że zalecenia te będą obowiązywać przez kilka najbliższych lat i będą stopniowo udoskonalane, tak aby dochody nauczycieli rosły do ​​przyzwoitego poziomu.

Nowa ustawa o wynagrodzeniach nauczycieli w 2017 roku to innowacja, która z tego czy innego powodu już obowiązuje. Dlatego każdy z nas zna to prawo wystarczająco dobrze i musi bezwzględnie przestrzegać każdego punktu. Jak wiadomo, przeciętne wynagrodzenie pracownika powinno być kwotą nie niższą od minimum egzystencji. Jeśli ten warunek nie będzie przestrzegany, zostanie to uznane za rażące naruszenie powyższego prawa i pracodawca zostanie za to pociągnięty do odpowiedzialności. Przyjrzymy się szczegółom w tym artykule.

Jakie zmiany nas czekają

Dlaczego rząd uznał, że nowe prawo płacowe w 2017 roku jest tak potrzebne obywatelom kraju? Najprawdopodobniej stało się tak dlatego, że istnieją statystyki, dzięki którym można poznać przybliżone zaległości w wynagrodzeniach. Jeśli więc przejdziemy do danych statystycznych, możemy podać niemal dokładną liczbę - trzy i pół miliarda rubli. I to jest dalekie od limitu, ponieważ wiadomo również, że co miesiąc liczba ta wzrasta o 240 milionów rubli. Jeśli tak się utrzyma, to można założyć, że już na początku przyszłego roku kwota ta wzrośnie do czterech miliardów rubli, co będzie miało katastrofalny wpływ na budżet kraju. Dlatego ta ustawa weszła w życie w 2016 roku i będzie z powodzeniem funkcjonować także w siedemnastym.

Jakie działania zostaną podjęte, aby zapobiec wzrostowi tej kwoty? Rozwiążmy to:

1. Rozszerzony zostanie katalog obowiązków pracodawców, co da pracownikom więcej praw i możliwości. Punkt ten sugeruje, że wynagrodzenia pracowników nie będą już znikać, jak miało to miejsce wcześniej z „nieznanych” powodów;
2. Od teraz pracownicy będą mieli szereg gwarancji, które w znaczący sposób wpłyną na przestrzeganie ich praw. Oznacza to, że obecnie istnieje znacznie mniejsze ryzyko, że prawa pracowników jakiejkolwiek firmy zostaną naruszone – co także jest bardzo dobrym plusem dla przeciętnego obywatela;
3. Ponadto zaostrzona zostanie odpowiedzialność każdego pracodawcy wobec pracowników. Odbywa się to wyłącznie po to, aby pracodawcy zrozumieli, jakie kary mogą otrzymać w przypadku nieprzestrzegania prawa. Nikt nie chce odpowiedzialności, więc będzie ona szanowana!

Teraz należy przejść do uprawnień, jakie otrzymają pracownicy bezpośrednio po wejściu w życie nowej ustawy o wynagradzaniu nauczycieli z 2017 r. Liczba tych praw jest więc dość duża i każdy pracownik powinien je znać:

• Wynagrodzenie należy wypłacać co pół miesiąca. Jeżeli ten punkt nie zostanie dotrzymany, pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności i będzie musiał zapłacić karę finansową. Ale jeśli ta sytuacja powtórzy się kilka razy, osoba ta może nawet stracić stanowisko;
• Zmienił się termin wniesienia skargi przez pracownika do sądu w związku z naruszeniem któregokolwiek punktu regulaminu umowy o pracę. Wraz z nadejściem 2017 roku każdy pracownik będzie miał pełne prawo w ciągu roku zwrócić się do sądu, aby raz na zawsze rozwiązać spór ze swoim szefem;
• Zwiększenie uprawnień inspektorów pracujących w tym obszarze;
• Grzywny zostaną znacznie zwiększone za naruszenie któregokolwiek z określonych punktów zawartych w umowie o pracę i, oczywiście, w tej ustawie;
• Jeżeli pracodawca z jakiegoś powodu nie wypłaci pracownikowi wynagrodzenia, kara za takie naruszenie wyniesie co najmniej sto tysięcy rubli.

A to nie wszystkie warunki, jakie musi spełnić pracodawca. Ponadto nie zapominaj, że pracownicy muszą także bezwzględnie przestrzegać każdego punktu zasad określonych w umowie. W przeciwnym razie na nich też może czekać odpowiedzialność!

Ekonomista. Doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w branży produkcyjnej. Data: 23 października 2018 r. Czas czytania 8 minut

Od początku 2019 roku wynagrodzenia nauczycieli wszystkich szczebli wzrosną o 6%, co będzie kosztować budżet dodatkową dotację w wysokości 109 077,8 mln rubli. Po indeksacji pensje nauczycieli szkół średnich wyniosą 44 760 rubli, nauczycieli wykładających na uniwersytetach - 93 000 rubli, nauczycieli przedszkoli - 34 700 rubli. Od 2013 roku wynagrodzenia kadry nauczycielskiej wzrosły o 40-117%. Na najbliższe 3 lata planowane są dalsze podwyżki wynagrodzeń o 5,4-6,6% rocznie.

Czy w 2019 roku nastąpi podwyżka wynagrodzeń nauczycieli?

Nauczyciele, niezależnie od dziedziny swojej działalności, należą do kategorii „pracowników państwa majowego”, czyli ich wynagrodzenia są regulowane i kontrolowane na szczeblu rządowym. Wynika to z katastrofalnie niskich dochodów nauczycieli, zwłaszcza młodych specjalistów, odpływu pracowników zawodowych z branży i spadku prestiżu samego zawodu.

Nakaz systematycznego zwiększania dochodów nauczycieli wydał po raz pierwszy prezydent kraju W.W. Putin. w maju 2012 r., zgodnie z którym do 2018 r. wynagrodzenia powinny wzrosnąć do 100% średniego dochodu regionalnego dla:

• nauczyciele szkolni;
• nauczyciele i mistrzowie instytucji kształcenia zawodowego;
• nauczyciele pracujący z sierotami.

Ponadto wynagrodzenie nie powinno być niższe niż 100% przeciętnego wynagrodzenia w dziedzinie oświaty w województwie, a dla nauczycieli kształcenia dodatkowego – 100% dochodu nauczyciela.

Przez 6 lat pensje kadry nauczycielskiej były indeksowane na szczeblu federalnym i regionalnym, co pozwoliło na osiągnięcie wysokich wskaźników w skali kraju. Jeśli jednak weźmiemy pod uwagę płace nominalne na poziomie regionów i jednostek samorządowych, obraz nie jest już tak różowy.

Tabela 1. Poziom wynagrodzeń nauczycieli na podstawie wyników I kwartału 2018 roku.

źródło: Rosstat

Najbardziej uderzające przykłady rozproszenia zarobków w federalnych i gminnych instytucjach edukacyjnych to:

1. Dochody z pracy nauczycieli szkolnych. A więc w Nieńcu Okręg Autonomiczny Obwód Archangielska wynagrodzenie w regionie - 101 681 rubli. a nawet w wiejskiej szkole w obwodzie jamalo-nienieckim - 113 826 rubli. Natomiast w Dagestanie nauczyciel otrzymuje 21 389 rubli, a w szkołach wiejskich w obwodzie kostromskim. – 24 051 rub.
2. Wynagrodzenia nauczycieli akademickich. W ujęciu względnym poziomy dochodów wahają się od 137 do 270%. Biorąc pod uwagę współczynniki regionalne, rozpiętość w kategoriach fizycznych jest jeszcze bardziej uderzająca: na przykład w Ugrze nauczyciele najwyższego szczebla zarabiają 162 932 rubli, a w obwodzie iwanowskim na uniwersytecie miejskim - 45 419 rubli.

Tę rozbieżność wskaźników tłumaczy się nie tylko regionalnym poziomem dochodów ludności, ale także niezdolnością niektórych podmiotów do zapewnienia wysokich wynagrodzeń pracownikom sektora publicznego.

Aby utrzymać osiągnięte wskaźniki, rząd zmuszony jest dotować regiony. W związku z tym propozycja Ministerstwa Oświaty i Nauki z marca 2018 r. dotycząca podwyższenia wynagrodzeń wszystkich nauczycieli lub nauczycieli szkół w szczególności o 150% pozostała bez wsparcia.

Jednak w maju prezydent zalecił utrzymanie dochodów nauczycieli na dotychczasowym poziomie i nie dopuszczenie do ich spadku w związku z podwyżką płacy minimalnej i wzrostem dobrobytu Rosjan. Dekrety prezydenta znajdują swoje odzwierciedlenie w projekcie budżetu na 2019 rok, który jasno pokazuje, czy nastąpi podwyżka wynagrodzeń nauczycieli.

Projekt ustawy przewiduje systematyczny plan na lata 2019-2021, obejmujący wynagrodzenia pedagogów, nauczycieli oraz nauczycieli szkół wyższych.

O ile wzrośnie wynagrodzenie?

Jak wynika z uzasadnienia do projektu budżetu, wynagrodzenia nauczycieli w 2019 roku powinny wzrosnąć o 6%. Na te cele potrzebne będą środki w wysokości 109 miliardów rubli. Aby utrzymać dochody na niezmienionym poziomie i podnieść płace, dotacje zostaną zwiększone o 16,1% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Takie wyliczenia Izba Obrachunkowa przedstawiła Dumie Państwowej w celu przyjęcia budżetu federalnego.

Ponadto planowany jest także dalszy wzrost wynagrodzeń wychowawców, nauczycieli, nauczycieli gimnazjów i wyższych:

• o 5,4% w 2020 r., co będzie wymagało 120 miliardów rubli;
• o 6,6% w 2021 r., co będzie wymagało dodatkowych alokacji w wysokości około 134 mld RUB.

Przede wszystkim podwyżka dotknie nauczycieli federalnych placówek oświatowych. Podobne kroki należy podjąć w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Co więcej, podwyżka wynagrodzeń może być większa niż zalecane 6%.

Do końca października 2018 r. większość regionów powinna rozważyć projekty lub zatwierdzić budżety lokalne, po czym będzie wiadomo, o ile wzrosną wynagrodzenia nauczycieli w szkołach wojewódzkich i gminnych oraz innych placówkach oświatowych.

Kiedy będzie promocja?

Wielu tradycyjnie łączy przeliczenie wynagrodzeń nauczycieli z 1 września. Rzeczywiście, od początku rok szkolny promocje często przeprowadzane są na poziomie lokalnym. Tak więc w Petersburgu płace wzrosły o 4000 rubli.

Docelową podwyżkę na 2019 rok zaplanowano jednak już od początku roku kalendarzowego, czyli nauczyciele powinni otrzymywać wynagrodzenia w nowy sposób, na podstawie wyników pracy w styczniu. Nie wyklucza to jednak powtarzających się przeliczeń w ciągu roku, na przykład do 1 września lub Dnia Nauczyciela. Jednak nauczyciele zazwyczaj dostają takie „prezenty” od władz lokalnych.

Jaka będzie średnia pensja nauczyciela?

System wynagradzania nauczycieli przewiduje stosowanie, oprócz wynagrodzeń, odpraw motywacyjnych i innych dodatków. Ponadto część podwyżek rozdzielana jest decyzją kierownictwa instytucji edukacyjnej. Często nauczyciele, aby zarobić przyzwoitą pensję, pracują za 1,5-2 razy wyższą stawkę. Nawet w przypadku dwóch specjalistów z tym samym wykształceniem i specjalnością rzeczywiste wynagrodzenie może znacznie się różnić. Nauczyciele dostosowali się już do nowych warunków pracy i skomplikowanego systemu płac.

Jednak informacje o średnich zarobkach nie odzwierciedlają rzeczywistego obrazu. Ponadto podwyżka będzie miała bezpośredni wpływ na wynagrodzenia i premie powiązane z taryfami. Dlatego rzeczywiste płace po przeliczeniu mogą wzrosnąć o różne kwoty.

Wielkość przeciętnych wynagrodzeń będzie zbliżyć się do wartości wskazanych w tabeli.

Tabela 2. Przeciętne wynagrodzenie nauczycieli w 2019 r

Podwyżka wynagrodzeń nauczycieli w Rosji w 2017 roku, ostatnia wiadomość: 1 września w Rosji nastąpi podwyżka pracownikom sektora publicznego.

Podwyżki wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2017 roku w Rosji: najnowsze doniesienia

Od 1 września 2017 r. pensje pracowników sektora publicznego w Rosji wzrosną. Wzrosną dochody lekarzy, ratowników medycznych i młodszego personelu medycznego, pracowników socjalnych, pracowników kultury, nauczycieli w szkołach i placówkach oświaty dodatkowej, nauczycieli przedszkoli, nauczycieli pracujących z sierotami i naukowców. W sumie istnieje 10 kategorii pracowników. T

„Chciałbym dzisiaj potwierdzić, że w ramach realizacji dekretów prezydenckich mamy to w tym roku dwukrotnie intkbee Podwyższymy płace pracownikom sektora publicznego. Na samą majową podwyżkę przeznaczamy ponad 5,4 miliarda rubli” – powiedział gubernator obwodu moskiewskiego Andriej Worobiow.

Informuje się, że od 1 września 2017 r. wynagrodzenia lekarzy wzrosły o 6%, pielęgniarek o 19% i młodszego personelu medycznego o 10%. Nauczyciele szkół, przedszkoli, placówek oświaty dodatkowej, nauczyciele pracujący z sierotami, a także pracownicy instytucji kultury otrzymają o 5 proc. więcej. Ale wynagrodzenia personelu oświatowego i pomocniczego przedszkoli (niani) wzrosły o 70%. Tym samym przeciętne wynagrodzenie nauczycieli szkolnych wzrośnie do 51,1 tys. Rubli, nauczycieli przedszkoli – 58,9 tys., niań – 23,4 tys. rubli miesięcznie. Wynagrodzenie pracowników kultury wyniesie 42,3 tys. rubli w państwie i 39,2 tys. w miejskich instytucjach kultury.

Wprowadzono także wypłaty motywacyjne dla dyrektorów szkół pod Moskwą.

W wyniku optymalizacji działań instytucji ma zostać zrealizowanych 1,8 mld płatności, reszta środków zostanie pobrana z budżetu regionalnego. Wzrost będzie najbardziej zauważalny wśród młodszych nauczycieli w przedszkolach. Od 1 września ich wynagrodzenia wzrosną o 70%.

Obecnej sytuacji gospodarczej nie można nazwać zamożną i zdolną do zapewnienia znacznych zastrzyków finansowych w system oświaty, dlatego co drugi nauczyciel narzeka na poziom swoich dochodów, które nie zawsze pozwalają mu na zakup najpotrzebniejszych towarów i usług.

Państwo jako całość, a także poszczególne departamenty są bardzo zaniepokojone znalezieniem możliwych opcji naprawy sytuacji.

Dzisiejsza sytuacja płacowa

Nauczyciel w szkole nigdy nie mógł się pochwalić wysokim poziomem oficjalnych dochodów, ratowała go jedynie prywatna praktyka – płatne korepetycje. Przy określaniu statusu i prestiżu zawodu istotną rolę odgrywa część materialna, dlatego też Wszystko mniej ludzi starać się zostać nauczycielami.

Dane statystyczne są niepodważalne i sugerują, że obywatel praktykuje nauczanie w placówce szkolnej o charakterze ogólnokształcącym zarabia około 20 tysięcy rubli miesięcznie. W związku z tak opłakanymi wartościami rząd kraju zdecydował, że zwiększenie obciążenia pracą naukową powinno pozytywnie wpłynąć na poziom stabilnych dochodów.

W 2012 roku podpisano rozporządzenie, w którym Prezydent zatwierdził tzw. „mapę drogową”, zgodnie z którą do 2019 roku poziom miesięcznych oficjalnych dochodów obywateli uczących w szkołach młodsze pokolenie powinien wzrosnąć co najmniej 1,5-krotnie.

Na podstawie właśnie podpisanego dokumentu i instrukcji kierownictwa kraju, zdecydowano się na indeksację wynagrodzeń nauczycieli, na które budżet federalny przeznaczył dość duże środki suma pieniędzy. To prawda, że ​​nadeszły czasy kryzysu i tempo wdrażania powyższych działań znacznie spadło, a w niektórych regionach całkowicie się zatrzymało.

Procent indeksacji za rok bieżący jest równy 4% , co samo w sobie nie jest złe, ponieważ stopa inflacji nie powinna przekraczać 6% W związku z tym taka rewizja miesięcznych dochodów pokryje prawie w całości wzrost cen niezbędnych towarów i usług.

Próbując znaleźć sposób na podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli, kierownictwo rządu doszło do takiego wniosku musimy zacząć stosować „efektywne umowy”. Istotna różnica w stosunku do zwykłej umowy regulującej relację pomiędzy przełożonym a podwładnym polega na wprowadzeniu kryteriów oceniających jakość i efektywność wykonywanej pracy.

Oznacza to, że tylko obywatel, który bardzo poważnie i skrupulatnie podchodzi do wykonywania swoich obowiązków zapisanych w opisie stanowiska i robi wszystko, co w jego mocy, aby regularnie się samodoskonalić, może liczyć na wysoki poziom oficjalnych dochodów.

W istocie zmiany przyjęte na poziomie państwa sprowadzają się do tego, że aby zwiększyć wysokość miesięcznych dochodów, nauczyciel musi stale podnosić swoje kwalifikacje: pracować nad rozprawami doktorskimi, aktywnie uczestniczyć w pracy naukowej itp. Działania takie mogą znacząco poprawić status szkoły i pozytywnie wpłynąć na jakość świadczonych usług edukacyjnych.

Władze dbają o to, aby kadra nauczycielska była wysoko wykwalifikowana, to znaczy nauczyciel musi potrafić:

• kompetentnie przekazywać istniejącą wiedzę;
• oceniaj sprawiedliwie;
• promować kształtowanie właściwych interesów wśród uczniów;
• itp.

Powyższe obowiązki nie spoczywają na wszystkich specjalistach, ponieważ nie bez powodu mówią, że nauczycielem trzeba się urodzić. Należy pamiętać, że nauczycielowi, jak każdemu obywatelowi, zależy na godziwej płacy. Jakość świadczonych usług edukacyjnych zależy bezpośrednio od uzyskiwanych dochodów: nauczanie będzie radością tylko wtedy, gdy nauczyciel nie będzie miał głowy, gdzie znaleźć dodatkowe źródło dochodu.

Projekty ustaw mają na celu osiągnięcie następujących celów:

1. Zwiększanie miesięcznych dochodów poprzez zwiększenie obciążenia pracą zawodową.
2. Ograniczenie komponentu korupcyjnego poprzez wprowadzenie nowego systemu wynagrodzeń.
3. Ograniczenie liczby prywatnych praktyk. Dzięki wolnemu czasowi specjalista będzie mógł dokładniej przygotować się do lekcji.

Obecnie wynagrodzenie nauczyciela zależy bezpośrednio od średnich wskaźników obowiązujących w regionie. Każdy podmiot władzy ma za zadanie zwiększać oficjalny poziom dochodów nauczycieli w dostępny i legalny sposób.

Indeksacja płac

Kampania wyborcza V.V. Putin w 2012 roku opierał się na zapewnieniu wzrostu dochodów specjalistom, którzy część swojego życia poświęcili pracy w sektorze publicznym. Bezpośrednio po objęciu urzędu Prezydent podpisał 11 dekretów związanych z podwyższeniem wynagrodzeń obywateli pracujących w sektorze publicznym lub budżetowym. W 2018 roku planowano etapowe zwiększanie miesięcznych dochodów kadry dydaktycznej i medycznej w następującej kolejności:

• o 200% w porównaniu do średniego wynagrodzenia notowanego w regionie, jeśli mówimy o nauczycielach akademickich i lekarzach;
• o 150% w porównaniu do wartości z 2012 r. dla nauczycieli pracujących w murach szkół ponadgimnazjalnych;
• na poziomie wartości średnich, jeśli uwzględni się średnich i młodszych pracowników medycznych oraz specjalistów sektora społecznego.

Według oficjalnych statystyk w kraju obecnie obowiązują następujące średnie:

• nauczyciel na uniwersytecie otrzymuje około 35 000 rubli;
• nauczyciel pracujący na rzecz instytucji kształcenia ogólnego może liczyć średnio 27 000 rubli;
• mistrz praktykujący nauczanie przemysłowe otrzymuje nie więcej niż 23 000 rubli.

Rewizja wynagrodzeń pracowników sektora publicznego, w tym nauczycieli, produkowane regularnie. Wielkość planowanej podwyżki uzależniona jest zazwyczaj od wysokości inflacji bazowej. Nie ma co się spodziewać znaczącego wzrostu w regionach, gdyż w r Ostatnio Istnieje negatywna tendencja – regularnie zmniejsza się finansowanie sektora edukacji.

Prawie wszyscy obywatele zauważyli trudną sytuację gospodarczą kraju, dlatego wielu jest zainteresowanych nie tyle zwiększeniem dochodów, ile utrzymaniem obecnej sytuacji. Powód jest prosty: Wzrost wynagrodzeń nauczycieli jest bezpośrednio powiązany z przeciętnym dochodem w regionie.

W 2017 roku władze kraju zmieniły podejście do wyznaczania tego wskaźnika: w wyliczeniach biorą teraz udział nie tylko pracownicy instytucji, ale także zatrudnieni obywatele. Wdrożenie opisanych powyżej zmian spowodowało, że w obliczu planowanego zwiększenia środków budżetowych na wynagrodzenia, realne płace nauczycieli spadają.

Czy nauczyciele spodziewają się podwyżek?

Praca nauczycieli jest bardzo ważna, bo to właśnie oni dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszym pokoleniem. Ich wpływ znacząco wpływa nie tylko na rozwój intelektualny, ale także duchowy uczniów.

Zawsze uważano, że nauczyciel jest przedstawicielem inteligencji. Próbowali opanować ten zawód, ponieważ był bardzo prestiżowy. Dopiero w ciągu ostatnich dziesięcioleci instytucje edukacyjne doświadczyły niedoboru wykwalifikowanego personelu i wydziały pedagogiczne borykają się z problemem braku kandydatów.

Uporczywe dane statystyczne pokazują, że średni dochód rosyjskiego nauczyciela wynosi 30 000 rubli. Wielu pomyśli, że to dobra wartość. Ale wszystko staje się znacznie smutniejsze, gdy przyjrzymy się bliżej poszczególnym regionom:

• Daleki Wschód gwarantuje około 75 000 rubli. do nauczyciela;
• stolica Rosji może zadowolić Cię 65 000 rubli;
• a na Północnym Kaukazie i w Kałmucji nie mogą zaoferować więcej niż 20 000 rubli.

Jak wspomniano powyżej, Prezydent podpisał dekret w 2012 roku, zgodnie z którym płace nauczyciele szkolni powinna wzrosnąć 1,5-krotnie do roku 2018. Jednak sytuacja kryzysowa w 2014 roku znacząco spowolniła ten proces i zmusiła władze kraju do rozpoczęcia poszukiwań dodatkowych źródeł finansowania programu.

Przy obliczaniu średniej zaczęto stosować ostateczne dane dotyczące wynagrodzeń nie tylko nauczycieli pracujących w sektorze publicznym, ale także nauczycieli w szkołach prywatnych. Miesięczne dochody oczywiście wzrosły, ale tylko formalnie.

W przyszłym roku rząd planuje wprowadzić nowy standard zawodowy dla nauczycieli, zgodnie z którym nauczyciel musi posiadać umiejętności pracy z dziećmi niepełnosprawnymi, zdolnymi lub niemówiącymi po rosyjsku.

Czy w 2017 roku nastąpi indeksacja wynagrodzeń specjalistów w sektorze edukacyjnym? Ostatnie wiadomości mówią, że Możesz zwiększyć miesięczny dochód nauczyciela w następujący sposób:

• zamknięcie małych szkół;
• redukcja personelu.

Czy będą zwolnienia nauczycieli?

Podwyżka wypłaty kadra nauczycielska wpisuje się w zatwierdzony w 2012 roku prezydencki plan działania, na podstawie którego rząd opracował specjalny program zakładający coroczne podwyższanie wynagrodzenia nauczyciela o stopę inflacji.

Czy będą redukcje kadrowe w placówkach oświatowych? Takie informacje regularnie pojawiają się w mediach, ale nie ma oficjalnego potwierdzenia. Nawet jeśli takie wydarzenia zostaną zaplanowane, zbliżające się wybory prezydenckie najprawdopodobniej opóźnią nieprzyjemne wydarzenia.

Ten film zawiera dokładna informacja O nowy system naliczanie wynagrodzeń nauczycieli od 1 stycznia 2017 r.