Co dziwne, z jakiegoś powodu wiele osób jest przekonanych, że płaca i wynagrodzenie to jedno i to samo. Z tego powodu często pojawia się zamieszanie: umowa podaje jedną kwotę, ale osoba otrzymuje mniej osobiście. Dlaczego? Zastanówmy się, jak obliczyć wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia i co musisz o tym wiedzieć.

Dlaczego wynagrodzenie różni się od wynagrodzenia?

Przede wszystkim trzeba raz na zawsze pamiętać, że są to dwa zupełnie różne pojęcia. Wynagrodzenie to to, co otrzymasz w dziale księgowości lub na karcie na koniec miesiąca, a wynagrodzenie to kwota określona w umowie, to jest twoje wynagrodzenie, że tak powiem, w „brudnej” formie. Nie są tu brane pod uwagę różne premie, dodatki, podatki i odliczenia - jest to, że tak powiem, „stawka zerowa”, z której dokonywane są wszystkie kolejne obliczenia. Dlatego bardzo ważne jest, aby dowiedzieć się, jak samodzielnie obliczyć swoje wynagrodzenie, od czego zależą te wyliczenia i jak sprawdzić ich poprawność.

Wynagrodzenie jest kwotą stałą, nie mają na nie wpływu dopłaty za szkodliwość, liczba faktycznie przepracowanych dni, ani wysokość i wysokość pobranych podatków. Wszystkie te czynniki mają jednak ogromny wpływ na kwotę, jaką otrzymasz na koniec miesiąca.

Co musisz wiedzieć, aby poprawnie obliczyć swoje wynagrodzenie

• do wynagrodzeń można zastosować różne współczynniki;
• pracownikowi może zostać przyznana premia i inne świadczenia;
• pracownik może zostać ukarany grzywną za różne naruszenia;
• pracownik może mieć obowiązek płacenia alimentów lub innych płatności;
• może zostać wydana zaliczka;
• składki na ubezpieczenie opłaca pracodawca, a podatek dochodowy płaci pracownik;

Wszystko to, a także kilka innych czynników, zmniejsza lub zwiększa wynagrodzenie pracownika, ale w żaden sposób nie wpływa na jego wynagrodzenie. Niemniej jednak zdecydowanie należy o nich pamiętać, w przeciwnym razie podczas obliczeń mogą zostać popełnione istotne błędy.

Kalkulacja wynagrodzenia

Ogólnie rzecz biorąc, w tym celu należy zastosować bardzo prostą formułę, która zawiera tylko 2 punkty:

• wynagrodzenie;
• stawka podatku dochodowego.

Wszystko jest bardzo proste: płace są równe kwocie wynagrodzenia pomniejszonego o podatek dochodowy, który w Federacji Rosyjskiej wynosi 13%.

Przykład:

Obywatel N ma pensję w wysokości 38 000 rubli, ten punkt jest wyraźnie zapisany w jego umowie. W ciągu ostatniego miesiąca sumiennie przepracował wszystkie wymagane dni, nie miał żadnych mandatów ani kar, ale nie zarobił premii. Tym samym na koniec miesiąca N otrzyma:

38 000 - 13% = 38 000 - 4940 = 33 060 rub.

Przykład:

Ten sam obywatel N faktycznie poszedł do pracy tylko 9 z 23 przydzielonych dni roboczych, resztę wykorzystał na własny koszt, aby udać się do krewnych. Liczymy:

• Najpierw musisz określić średnie dzienne zarobki N na podstawie jego wynagrodzenia: 38 000 / 23 = 1652,17 rubli.
• Teraz obliczmy część wynagrodzenia odpowiadającą faktycznie przepracowanemu czasowi: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubli.
• Teraz obliczmy wynagrodzenie za 9 przepracowanych dni: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubli.

Obliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem premii i dodatków

Jednak w praktyce takie wyliczenia zdarzają się bardzo rzadko, dlatego przyjrzyjmy się, jak obliczyć wynagrodzenie od wynagrodzenia, jeśli pracownik otrzymuje np. premię w wysokości 15% wynagrodzenia i ma odliczenie podatku za dziecko - 750 rub. Jeśli założymy, że ten sam obywatel N przepracował 21 dni w miesiącu na 24 możliwe, to przy wszystkich opisanych warunkach obliczenia będą wyglądać następująco:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rub. — wynagrodzenie za przepracowane godziny bez potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rub. — wynagrodzenie za rzeczywisty czas pracy, z uwzględnieniem ulg podatkowych;
• 37 487,50 x 13% = 4873,375 - podatek dochodowy od osób fizycznych z uwzględnieniem stosowania odliczeń;
• 38 237,50 - 4873,375 = 33 364,13 - pensja w ręku.

Jak współczynnik regionalny wpływa na płace?

Czasami trzeba wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia w warunkach, w których ze względu na trudne warunki klimatyczne, zwiększone promieniowanie lub inne szkodliwe czynniki, do wynagrodzenia pracownika doliczany jest dodatkowy czynnik „za szkodliwość”. Współczynnik ten nazywany jest również regionalnym, ale nie należy go mylić z dodatkami północnymi dla mieszkańców Dalekiej Północy. Podobny współczynnik stosuje się w Udmurcji, Baszkortostanie, Permie, Czelabińsku, Wołogdzie, Kurganie i innych regionach. Współczynnik ustala rząd Federacja Rosyjska oddzielnie dla każdego regionu.

Przykład:

Nadal ten sam obywatel N, z pensją 38 000 rubli. i premia w wysokości 15%, przepracowane wszystkie dni w dobrej wierze, nie przysługują ulgi podatkowej. Współczynnik dla regionu, w którym mieszka nasz obywatel N, wynosi 1,8. Należy go używać w ten sposób:

• 38 000 + 5700 = 43 700 - wynagrodzenie + premia;
• 43 700 x 1,8 = 78 660 - wynagrodzenie z uwzględnieniem współczynnika;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 rubli. - wynagrodzenie do zapłaty.

Jak sprawdzić dokładność obliczeń

Prawo pracy wyraźnie stanowi, że pracownik musi być informowany o wszystkich przysługujących mu dodatkach i potrąceniach wynagrodzenie. Aby spełnić wymogi prawne, przedsiębiorstwa zazwyczaj wystawiają paski wypłat, które jasno stwierdzają, w jaki sposób uzyskano dokładnie kwotę, którą zobaczysz w portfelu lub karcie na koniec miesiąca.

Teraz wiesz dokładnie, jak obliczyć wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia i możesz samodzielnie sprawdzić dokładność obliczeń dokonanych przez pracodawcę. Jeśli nie rozumiesz, skąd wzięła się ta czy inna kwota, lub twoje obliczenia nie zgadzają się z tymi, które widzisz na otrzymanym arkuszu, nie wahaj się skontaktować z działem księgowości w celu wyjaśnienia - są oni zobowiązani wszystko ci wyjaśnić. Być może zapomniałeś wziąć pod uwagę jakiś parametr. Aby poprawnie obliczyć swoje wynagrodzenie, musisz dokładnie wiedzieć o wszystkich potrąceniach i dodatkach, które Cię dotyczą.

Chcąc obniżyć koszty produkcji i zachować konkurencyjność na rynku, pozbawieni skrupułów przedsiębiorcy obniżają wynagrodzenia pracowników. Państwo staje w obronie interesów pracowników: in akty prawne Na poziomie regionalnym i federalnym przewidziana jest płaca minimalna i żadna firma nie ma prawa spaść poniżej niej, niezależnie od obszaru działalności i lokalizacji. Naruszenie tej zasady będzie skutkować karami i problemami z organami regulacyjnymi.

Zgodnie z przepisami obowiązującego prawa płaca minimalna to minimalne możliwe wynagrodzenie pracowników, jakie może ustalić pracodawca. Kwota ustalana jest corocznie na poziomie federalnym.

To, jaka będzie płaca minimalna w kolejnym okresie, zależy od następujących czynników makroekonomicznych:

• poziom cen w kraju;
• stopa bezrobocia;
• stopa inflacji;
• wskaźniki produkcji;
• potrzeby pracowników z Rosji i zagranicy.

Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna w Rosji wynosiła 11 280 rubli.

Płaca minimalna spełnia następujące funkcje:

• Służy do regulowania dochodów pracowników.
• Służy jako podstawa do ustalenia wysokości świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego, ciąży i porodu.
• Służy do obliczania składek ubezpieczeniowych.

Ważny! Prawo pracy nie pozwala na wykorzystywanie płacy minimalnej do celów innych niż wymienione.

Sztuka. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że „płaca minimalna” nie może być ustalana poniżej poziomu utrzymania, ustalanego również corocznie na poziomie legislacyjnym. W praktyce przepis ten nie jest spełniony: w 2019 r. różnica między wskaźnikami wynosi ponad 10 000 rubli. Oczekuje się jednak, że w przyszłości wartości te zrównają się dzięki wysiłkom polityki gospodarczej państwa.

Z czego składa się płaca minimalna?

Sztuka. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że płaca minimalna obejmuje następujące świadczenia na rzecz pracownika:

• wynagrodzenie ustalane na podstawie kwalifikacji specjalisty, złożoności i charakterystyki pracy;
• wypłaty odszkodowań (na przykład należnych za szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy);
• płatności motywacyjne (premie roczne, kwartalne, miesięczne itp.);
• inne dodatkowe płatności otrzymane od firmy zatrudniającej.

Jeżeli pracownik pracuje jako wewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. Oprócz obowiązków głównych wykonuje dodatkowe, za te ostatnie płaci się osobno. Dochód zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zależy od ustaleń zawartych pomiędzy nim a firmą.

Jeżeli ktoś pracował za stawkę 1,5-krotną zamiast jednej, nie może otrzymać wynagrodzenia w wysokości jednej „płaca minimalna”. Jego dochód będzie liczony proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Prawo pracy zabrania uwzględniania przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta. W tym celu wymagane są osobne transfery, które przez pierwsze dwie godziny ustalane są według stawki półtora stawki, a następnie według stawki podwójnej. Po uzgodnieniu ze specjalistą rekompensatę pieniężną można zastąpić dodatkowymi dniami odpoczynku.

Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe niż „płaca minimalna”, firma zatrudniająca ma obowiązek dokonać dopłaty. Na przykład, jeśli specjalista otrzyma wynagrodzenie w wysokości 5000 i nie ma rekompensat ani świadczeń motywacyjnych, firma zatrudniająca jest zobowiązana przekazać mu dodatkowe (9489 – 5500) = 3989 rubli. Jeżeli tego nie zrobi, organy regulacyjne nałożą na organizację kary.

Czy wynagrodzenie może być niższe niż płaca minimalna?

Artykuł 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że dochód pracownika uzyskiwany od pracodawcy nie może być niższy niż minimalny próg, jeżeli spełnione są dwa warunki:

• osoba przepracowała pełny miesiąc;
• wypełnił obowiązki wynikające z zajmowanego stanowiska.

Pojęcie dochodu obejmuje wynagrodzenie, premie, odszkodowania i inne płatności otrzymywane od firmy zatrudniającej. Jeśli kwota transferów jest większa niż płaca minimalna, nie ma mowy o naruszeniu przepisów.

Spółka pełni funkcję agenta podatkowego tj. pobiera podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13% od dochodów uzyskiwanych przez pracowników. Kwota otrzymywana po transferach budżetowych może być niższa niż „płaca minimalna”: nie jest to sprzeczne z rosyjskim prawem.

Może się zdarzyć, że zgodnie z prawem pracownik organizacji otrzyma dochód niższy niż płaca minimalna. Na przykład, jeśli dana osoba pracuje w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy, fakt ten jest określony w umowie lub umowie dodatkowej do niej, nie dochodzi do naruszenia prawa. Ta sama zasada dotyczy zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdy specjalista poświęca 2-3 godziny dziennie na wykonywanie obowiązków służbowych, a resztę czasu spędza w głównym miejscu pracy.

Jaka jest regionalna płaca minimalna?

Zgodnie z postanowieniami art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej władze podmiotu federacji, w porozumieniu ze związkami i organizacjami zawodowymi, mają prawo wprowadzić na swoim terytorium własną płacę minimalną. Musi koniecznie przekraczać wartość federalną. W 2019 roku z tej szansy korzystają 32 regiony kraju. Należą do nich region moskiewski, briański, kurski, republiki Tatarstanu, Chakasja, Buriacja, terytorium Trans-Bajkał i inne.

Uznaje się, że spółki zlokalizowane na terenie podmiotu, w którym podwyższono „płaca minimalną”, po cichu przystąpiły do ​​porozumienia, nawet jeśli nie brały udziału w jego dyskusji. Informacja o podjętej decyzji publikowana jest na oficjalnej stronie internetowej władzy wykonawczej w celu informacji publicznej.

Jeżeli organizacja nie chce przyłączyć się do inicjatywy, ma 30 dni od dnia opublikowania decyzji na przesłanie władzom pisemnej odmowy wraz z uzasadnieniem. „Cisza” zobowiązuje strukturę handlową do poddania się innowacjom i podniesienia wynagrodzeń pracowników do poziomu regionalnej płacy minimalnej. Nieprzestrzeganie tej zasady pociąga za sobą takie same sankcje, jak ignorowanie federalnej „płaca minimalna”.

Odpowiedzialność za płacę poniżej płacy minimalnej

Przestrzeganie minimum prawnego jest wymagane od firm o różnych obszarach działalności i skali. Uchylanie się od wymogów określonych w aktach prawnych Federacji Rosyjskiej pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną.

W 2019 roku wysokość kar dla sprawców naruszeń kształtuje się na następujących poziomach:

• do 50 tysięcy rubli. – dla organizacji;
• do 5 tysięcy rubli – dla kierownictwa firmy;
• do 5 tysięcy rubli – dla prywatnego przedsiębiorcy.

Jeżeli pierwsza kara nie odniesie pożądanego skutku, a sprawca w dalszym ciągu będzie wypłacał pracownikom pensje poniżej wymaganego poziomu, kary wzrosną. Inspektorzy inspekcji zadecydują, ile. Na przykład, osoba prawna zamiast 50 tysięcy będzie musiał wpłacić do budżetu 70 tysięcy rubli.

Jeśli organizacja nie spełni minimalnego progu, staje się obiektem zwiększonego zainteresowania organów podatkowych. Podejrzewana jest o płacenie „szarych” wynagrodzeń oraz uchylanie się od płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na ubezpieczenie. Aby „reedukować” pozbawionych skrupułów pracodawców, tworzone są specjalne komisje składające się z przedstawicieli organów regulacyjnych.

Zaliczka to jaki procent wynagrodzenia?

Pierwsza część miesięcznego wynagrodzenia tradycyjnie nazywana jest zaliczką. Ale jaką częścią wynagrodzenia jest zaliczka? Podczas naszej konsultacji poinformujemy Cię, jaki procent wynagrodzenia wynosi zaliczka.

Zaliczka i wynagrodzenie

Wynagrodzenie musi być wypłacane pracownikowi nie rzadziej niż co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Jest to wymóg prawny (część 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że pracodawca nie może obejść się bez podziału wynagrodzenia na co najmniej 2 części. Przecież jeśli zdecyduje się zignorować zapłatę zaliczki na wynagrodzenie (wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca), może zostać ukarany grzywną za naruszenie prawa pracy w wysokości 30 000–50 000 rubli, a kierownik lub indywidualny przedsiębiorca - 1000 - 5000 rubli (część 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Jak obliczyć zaliczkę na wynagrodzenie za 2018 rok

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera odpowiedzi na pytanie, jaki procent wynagrodzenia stanowi zaliczka. Obecna uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 23 maja 1957 r. nr 566 „W sprawie trybu wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca” określa, że ​​wysokość zaliczki na wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca ustala się w porozumieniu między administracją pracodawcy a organizacją związkową przy zawieraniu układu zbiorowego, przy czym minimalna wysokość określonej zaliczki nie może być niższa od stawki taryfowej pracownika za przepracowany czas.

Na przykład wynagrodzenie pracownika wynosi 75 000 rubli. Podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzenia - 9750 rubli. (75 000 * 13%). Terminem płatności zaliczki jest 16 dzień bieżącego miesiąca. Umowa o pracę przewiduje, że zaliczka jest wypłacana na podstawie faktycznie przepracowanego czasu na dzień wypłaty zaliczki, przy czym dzień wypłaty zaliczki nie jest wliczany do faktycznie przepracowanego czasu. Dlatego na przykład zaliczkę za październik 2018 r. (Połowa przepracowanego w całości miesiąca) należy wpłacić 16 października 2018 r. w wysokości 29 659 rubli. ((75 000 - 9750) / 22 * ​​10).

Dla uproszczenia czasami zaliczka ustalana jest na przykład w wysokości 50% miesięcznego wynagrodzenia, bez podatku dochodowego od osób fizycznych.

Ustalamy procedurę obliczania zaliczki

Wskazane jest zatem, aby pracodawca wpłacał zaliczkę w wysokości nie niższej niż wynagrodzenie danego pracownika, obliczone na podstawie rzeczywistego czasu pracy w dniu wypłaty zaliczki. Tryb naliczania zaliczki i termin jej wypłaty musi być określony w umowie o pracę z pracownikiem lub w Regulaminie wynagradzania.

Wartość numeryczna średnie wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej służy do ustalenia wysokości alimentów. Wynika to z faktu, że tak obliczona jednostka wynagrodzenia określa przeciętny poziom wynagrodzeń dla określonej grupy przeciętnego społeczeństwa. W związku z tym uzyskaną wartość liczbową można wykorzystać do obliczenia średniej kwoty alimentów, których ostateczna kwota musi częściowo lub całkowicie zaspokoić potrzeby finansowe odbiorcy kwot.

Istnieje jednak wiele niuansów i funkcji związanych z obliczaniem alimentów na podstawie średniego wynagrodzenia. Wynika to z faktu, że obliczenia te można stosować zarówno przy uwzględnieniu wskaźników „wysokich”, jak i „niskich”. Oczywiście dla grup ludności o dochodach minimalnych średnie krajowe wynagrodzenie może być zbyt wysokie, co może powodować wzrost zadłużenia. Podobnie jak w przypadku regionów, w których średni poziom wynagrodzeń jest bardzo wysoki, optymalnie opłacalna jest wartość średnia.

Z reguły znaczenie arytmetyczne średniego wynagrodzenia stosuje się najczęściej, gdy konieczne jest ustalenie kwoty zadłużenia alimentacyjnego za poprzedni okres. Opcja ta jest optymalna ze względu na fakt, że ostateczną kwotę zadłużenia ustala się na podstawie średniorocznego wynagrodzenia za okres, w którym nie dokonywano żadnych wpłat.

Według RF IC windykacja zaległości w alimentach może nastąpić za ostatnie 3 lata lub od momentu powstania długu. Pierwsza opcja ma zastosowanie, jeżeli powód jest bezpośrednim sprawcą powstania długu. Na przykład, jeśli tytuł egzekucyjny nie został przedstawiony do wykonania. Z drugiej możliwości korzysta się, gdy bezpośrednim winowajcą jest dłużnik.

Aby dokonać ostatecznych obliczeń kwoty zadłużenia alimentacyjnego, obowiązują następujące aspekty:

• Przede wszystkim brana jest pod uwagę początkowo ustalona kwota alimentów. W tym przypadku nie jest istotne jak dokładnie określony rozmiar: poprzez ugodę lub orzeczenie sądu.
• Oprócz wynagrodzeń do kwoty zaległości alimentacyjnych zalicza się także udziały z innych rodzajów zarobków lub dochodów uzyskiwanych przez pozwanego.
• Jeżeli w okresie powstania długu pozwany nie posiadał oficjalnie ewidencjonowanych dochodów, do ustalenia ostatecznej kwoty przyjmuje się średnie wynagrodzenie. który został przyjęty na szczeblu regionalnym i krajowym.

W związku z tym średni wskaźnik stosuje się wyłącznie w przypadkach, gdy dłużnik nie może udokumentować własnych dochodów.

Przydatne wideo: Średnie wynagrodzenie w Rosji. Wynagrodzenia modalne i mediany

Kalkulator online do obliczania alimentów

Akty regulacyjne

Rodzinne stosunki prawne, w tym tryb potrącania alimentów, ustalania długów i sposobów ich spłaty, reguluje kilka podstawowych aktów prawnych o charakterze regulacyjnym. Tak więc Kodeks rodzinny Federacji Rosyjskiej nazywany jest głównym. Przy obliczaniu alimentów stosuje się przede wszystkim art. 113.

Przeprowadzenie procedury windykacyjnej, jej norm, zasad, procedury ostatecznego obliczenia alimentów przez władze wykonawcze implikuje stosowanie ustawy federalnej „O władzy wykonawczej”.

Przydatne wideo: jaka jest wysokość alimentów ustalona przez prawo?

Tabela średnich wynagrodzeń według regionów Rosji w 2018 r

Średni poziom wynagrodzeń w kraju w 2018 roku wyniósł około 42 115 rubli. Jednak wskaźniki te są dość warunkowe. Każdy region Federacji Rosyjskiej ma swoje średnie wskaźniki, które mogą znacznie różnić się od wskazanych powyżej.

Poniższa tabela przedstawia średnie wynagrodzenie w Rosji w 2018 roku według Rosstatu za alimenty według regionów Federacji Rosyjskiej. Zawsze możesz sprawdzić najbardziej aktualne informacje na oficjalnej stronie internetowej Rosstat.

Przeciętne wynagrodzenie według województw w styczniu, sierpniu 2018 r

Tabela przeciętnych wynagrodzeń dla poszczególnych specjalności w 2018 roku

Tabela przeciętnych wynagrodzeń, dynamika w poszczególnych latach

Tabela średnich wynagrodzeń na świecie

Dla porównania poniżej przedstawiono średnie wartości wynagrodzeń na świecie (wybrane), dane w dolarach amerykańskich, istotne dla 2018 roku.

Rosję wyróżnia nie tylko duże terytorium, ale także bardzo wysokie płace.

Jaka jest średnia pensja w Rosji?

Jeśli porównamy poziom przeciętnego miesięcznego dochodu w 2018 r. z wynagrodzeniami w Rosji w 2019 r., możemy zauważyć, że średnie wynagrodzenie w Rosji wzrosło w ciągu ostatniego roku o 12%. Warto jednak wziąć pod uwagę, że wzrost wynagrodzeń w Rosji w 2019 roku nastąpił wyłącznie w walucie krajowej.

W ujęciu walutowym wynagrodzenia w Rosji w 2019 roku spadły w związku z aprecjacją waluty obcej.

Tym samym średnie wynagrodzenie w Rosji w ujęciu dolarowym w 2019 r. jest znacznie niższe niż w krajach bardziej rozwiniętych, takich jak kraje bałtyckie i.

Według statystyk najwyższe wynagrodzenia w Rosji obserwuje się w dwóch miastach tego kraju: Moskwie i kulturalnej stolicy Federacji Rosyjskiej, Sankt Petersburgu.

Zawsze istniały duże różnice pomiędzy średnimi zarobkami w Rosji pomiędzy regionami. Wepchnąć się ostatnie lata(2017-2019) tendencja powiększania się luki pomiędzy wskaźnikami jedynie się nasiliła. Wynika to przede wszystkim z początku kryzysu gospodarczego, w wyniku którego kurs walutowy gwałtownie wzrósł.

Średnia pensja w Rosji w latach 2018-2019 wynosi 36 tysięcy rubli.

Tabela: statystyki porównujące średnie wynagrodzenia w Rosji według regionów

Najbardziej duże pensje w Rosji w Moskwie i Petersburgu. W przeliczeniu na dolary średnia pensja w tych miastach waha się od 700 do 1000 dolarów, podczas gdy średnia pensja we wszystkich regionach wynosi zaledwie 570 dolarów.

Poziom tych wynagrodzeń znacznie przewyższał średnie miesięczne dochody mieszkańców Ukrainy (320 dolarów), Tadżykistanu (140 dolarów), Azerbejdżanu (300 dolarów) i Kirgistanu (220 dolarów).

Analiza dochodu minimalnego według regionów

Płaca minimalna to minimalna pensja, jaką organizacja może zapłacić swojemu pracownikowi. W każdym regionie stawka płacy minimalnej jest inna.

W 2019 roku płaca minimalna w Rosji została podniesiona do 11 280 rubli.

Podwyżka weszła w życie 1 stycznia 2019 roku. Do tego momentu najniższa pensja wynosiła 9489 rubli.

Ale wysokość płacy minimalnej zależy również bezpośrednio od regionu i miejsca zatrudnienia. Wynagrodzenia pracowników sektora publicznego we wszystkich regionach Rosji są znacznie niższe niż wynagrodzenia osób pracujących w organizacjach pozabudżetowych.

Tabela: zestawienie płac minimalnych w różnych regionach Federacji Rosyjskiej

Ciekawe wideo. Minimalna płaca w różne kraje.

Analiza płacy minimalnej według roku

Poniższa tabela przedstawia dynamikę wzrostu wynagrodzeń (płaca minimalna) w Rosji w poszczególnych latach.

Płaca minimalna na dzień 01.01.2017 według służb statystycznych różnych krajów

Zgodnie z projektem ustawy podwyżki wynagrodzeń spodziewane są w 2019 roku.

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dana osoba nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż ustalony poziom płacy minimalnej. Jeśli jednak obywatel Rosji nie przepracował wszystkich dni roboczych lub nie dopełnił swoich obowiązków, kierownik ma prawo samodzielnie regulować wysokość swojego wynagrodzenia.

Wynagrodzenia pracowników sektora publicznego

Od 1 stycznia 2019 roku wynagrodzenia pracowników sektora publicznego wzrosły średnio o 5%.

Podwyższono przede wszystkim pensje nauczycieli, personelu medycznego, wojskowego i przedstawicieli wymiaru sprawiedliwości. W 2017 r. Średnie wynagrodzenie pracownika sektora publicznego wyniosło 31 200 rubli. Po podwyżce kwota ta wzrosła do 33 000 rubli.

W 2019 roku co najmniej dwukrotnie wzrosną wynagrodzenia pracowników sektora publicznego. Zgodnie z dekretem prezydenta taka podwyżka wynagrodzeń pracowników sektora publicznego powinna nastąpić poprzez wprowadzenie nowych reform, na które przeznaczono środki w wysokości 4,6 bln rubli.


Mimo to w Rosji istnieje tendencja do opóźniania wynagrodzeń. Opóźnienia w płacach dotknęły przede wszystkim funkcjonariuszy organów ścigania oraz pracowników sektora oświatowego (nauczycieli, pedagogów, profesorów uczelni).

Pracownicy Izby Obrachunkowej otrzymują miesięcznie około 171 tysięcy rubli. Członkowie Rady Federacji otrzymują 151 tysięcy rubli miesięcznie. Deputowani do Dumy Państwowej zarabiają 123 tysiące rubli. W porównaniu z rokiem ubiegłym ich wynagrodzenia wzrosły o 29%. W 2018 r. pracownikom Kremla przyznano 5% podwyżkę wynagrodzeń, zatem w 2019 r. ich pensja wyniesie 206 tys. rubli.

Zwycięzca Ogólnorosyjskiego konkursu „Nauczyciel Roku”

Wynagrodzenia nauczycieli przedszkoli wzrosły o 5%. W Moskwie i Petersburgu pensja nauczyciela wynosi od 30 do 35 tysięcy rubli miesięcznie. W Jekaterynburgu wynagrodzenie pracownika przedszkole waha się od 16 tysięcy do 17 tysięcy rubli. W Permie za podobne stanowisko płacą od 11 tysięcy do 13 tysięcy rubli. Na terytorium Ałtaju wynagrodzenie pracowników placówek przedszkolnych waha się od 13 tysięcy do 15 tysięcy rubli miesięcznie. Nauczyciele pracujący w Republice Ałtaju otrzymują miesięcznie od 17 do 19 tysięcy rubli.

Na Krymie w tym roku prawie nie ma zadłużenia z tytułu wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. W regionie aktywnie rośnie poziom przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. I tak w 2015 roku średnia pensja wyniosła 15 tysięcy rubli, w 2019 roku liczba ta wzrosła do 29 tysięcy. Pracownicy socjalni otrzymują najniższe wynagrodzenia w sektorze publicznym. Ich pensja nie przekracza 20 tysięcy miesięcznie.

Wynagrodzenie lekarzy w tym regionie wynosi 21 tysięcy rubli, a nauczyciele akademiccy i nauczyciele otrzymują około 28–29 tysięcy rubli. Nauczyciele placówek przedszkolnych na Krymie zarabiają od 10 do 12 tysięcy rubli miesięcznie. Pracownicy przedszkolnych placówek oświatowych w Sewastopolu otrzymują średnio 19 tysięcy rubli.


Wynagrodzenie pilota w państwowej firmie Aeroflot zależy bezpośrednio od liczby godzin lotu:

1. Jeśli liczba godzin wynosi 85 miesięcznie, pilot otrzyma co najmniej 290 tysięcy rubli miesięcznie.
2. Jeśli liczba godzin jest większa niż 90 miesięcznie, wynagrodzenie pilota wyniesie około 340 tysięcy rubli miesięcznie.

Wynagrodzenie woźnego pracującego w przedsiębiorstwie użyteczności publicznej zależy bezpośrednio od regionu. Tak więc woźny w Moskwie otrzymuje od 22 do 23 tysięcy rubli. W Czelabińsku na podobnym stanowisku płaci się 15 tysięcy rubli. W kulturalnej stolicy Federacji Rosyjskiej pensja woźnego wynosi około 20 tysięcy rubli. W Tule i Jekaterynburgu woźni zarabiają od 15 do 16 tysięcy rubli.

Analiza zaległości płacowych w sektorze publicznym

Zaległości płacowe w 2018 roku w Federacji Rosyjskiej wyniosły 3,8 miliarda rubli. W ciągu ostatniego miesiąca spadła o 5%. W związku z obecną sytuacją rząd rosyjski zamierza w 2019 roku zamrozić wypłatę wynagrodzeń do indeksowanych świadczeń emerytalnych.

1. Przemysł produkcyjny.
2. Budowa.
3. Sektor transportu.
4. Górnictwo.
5. Rolnictwo.
6. Badania i rozwój.
7. Produkcja gazu, wody i energii elektrycznej.
8. Sfera edukacyjna.

Najwyżej płatne specjalizacje

Jednym z najlepiej opłacanych zawodów w Rosji jest pracownik platformy wiertniczej zajmujący się wydobyciem ropy i gazu. Średnio za jeden dzień pracy można zarobić nawet 300 dolarów. Ale ta praca nie cieszy się dużym zainteresowaniem, nawet pomimo wysokich zarobków z powodu trudnych warunków pracy.