Čudno je da su iz nekog razloga mnogi ljudi sigurni da su plate i plata jedna te ista stvar. Zbog toga često nastaje zabuna: u ugovoru je naveden jedan iznos, ali osoba lično prima manje. Zašto? Hajde da shvatimo kako izračunati platu na osnovu plate i šta treba da znate za to.

Zašto se plata razlikuje od plate?

Prije svega, morate jednom zauvijek zapamtiti da su to dva potpuno različita pojma. Plata je ono što ćete dobiti u računovodstvu ili na kartici na kraju mjeseca, a plata je iznos koji je naveden u ugovoru, to je vaša plata, da tako kažem, u "prljavom" obliku. Ovdje se ne uzimaju u obzir različiti bonusi, dodaci, porezi i odbici - ovo je, da tako kažem, „nulta stopa“, iz koje se izrađuju svi naknadni obračuni. Stoga je vrlo važno shvatiti kako sami izračunati svoju plaću, o čemu ti kalkulacije zavise i kako provjeriti njihovu ispravnost.

Plata je fiksni iznos, na nju ne utiču doplate za štetnost, niti broj stvarno odrađenih dana, niti iznos i iznos poreza po odbitku. Međutim, svi ovi faktori u velikoj meri utiču na iznos koji ćete dobiti na kraju meseca.

Šta trebate znati da biste pravilno izračunali svoju platu

• na plate se mogu primijeniti različiti koeficijenti;
• zaposlenik može dobiti bonus i druge isplate;
• zaposlenik može biti kažnjen za različite prekršaje;
• zaposleni može imati obaveze plaćanja alimentacije ili drugih plaćanja;
• može se izdati avans;
• doprinose za osiguranje plaća poslodavac, a porez na dohodak zaposleni;

Svi ovi, kao i neki drugi faktori, smanjuju ili povećavaju plate zaposlenog, ali ni na koji način ne utiču na njegovu platu. Ipak, svakako ih treba zapamtiti, inače se tokom izračunavanja mogu napraviti značajne greške.

Obračun plate

Općenito, za to morate primijeniti vrlo jednostavnu formulu koja uključuje samo 2 točke:

• plata;
• stopa poreza na dohodak.

Sve je vrlo jednostavno: plate su jednake iznosu plaće minus porez na dohodak, koji u Ruskoj Federaciji iznosi 13%.

primjer:

Građanin N ima platu od 38.000 rubalja, ova tačka je jasno napisana u njegovom ugovoru. Proteklih mjesec dana savjesno je radio sve propisane dane, nije imao novčane kazne i kazne, ali nije zaradio bonus. Dakle, na kraju mjeseca N će dobiti:

38.000 - 13% = 38.000 - 4.940 = 33.060 rub.

primjer:

Isti građanin N od predviđena 23 radna dana je zapravo išao na posao samo 9 dana, ostalo je uzeo o svom trošku za putovanje kod rodbine. računamo:

• Prvo morate odrediti prosječnu dnevnu zaradu N, na osnovu njegove plaće: 38.000 / 23 = 1652,17 rubalja.
• Sada izračunajmo dio plaće koji odgovara stvarnom vremenu rada: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubalja.
• Sada izračunajmo plate za 9 dana rada: 14.869,53 - 13% = 12.936,49 rubalja.

Obračun plata uzimajući u obzir bonuse i dodatke

Međutim, u praksi su takve kalkulacije vrlo rijetke, pa pogledajmo kako izračunati plate na osnovu plate ako zaposleni prima, na primjer, bonus od 15% plate i ima poreski odbitak po detetu - 750 rub. Ako pretpostavimo da je isti građanin N radio 21 dan u mjesecu od 24 moguća, onda će pod svim opisanim uslovima računica izgledati ovako:

• 43.700 / 24 x 21 = 38.237,50 rub. — plata za odrađene sate bez odbitka poreza na dohodak građana;
• 38.237,50 - 750 = 37.487,50 rub. — plata za stvarno vrijeme, uzimajući u obzir poreske olakšice;
• 37.487,50 x 13% = 4873.375 - porez na dohodak fizičkih lica, uzimajući u obzir korištenje odbitaka;
• 38.237,50 - 4873,375 = 33.364,13 - plata na ruke.

Kako regionalni koeficijent utiče na plate?

Ponekad je potrebno da znate kako da izračunate platu na osnovu plate u uslovima gde je zbog teškog klimatskim uslovima, pojačanog zračenja ili drugih štetnih faktora, na platu zaposlenog se dodaje dodatni faktor „za štetnost“. Ovaj koeficijent se također naziva regionalnim, ali ga ne treba miješati sa sjevernim naknadama za stanovnike krajnjeg sjevera. Sličan koeficijent se koristi u Udmurtiji, Baškortostanu, Permu, Čeljabinsku, Vologdi, Kurganu i drugim regijama. Koeficijent utvrđuje Vlada Ruska Federacija posebno za svaku regiju.

primjer:

I dalje isti građanin N, sa platom od 38.000 rubalja. i bonus od 15%, odrađen sve dane u dobroj namjeri, nema poreske olakšice. Koeficijent za regiju u kojoj živi naš građanin N je 1,8. Trebalo bi da se koristi ovako:

• 38.000 + 5.700 = 43.700 - plata + bonus;
• 43.700 x 1.8 = 78.660 - plata uzimajući u obzir koeficijent;
• 78.660 - 13% = 68.434,2 rub. - plata da se isplati.

Kako provjeriti tačnost proračuna

Zakonodavstvo o radu jasno kaže da zaposleni mora biti obaviješten o svim dodacima i odbitcima koji su napravljeni od njegovog plate. Kako bi ispoštovala zakonske zahtjeve, preduzeća obično izdaju platne listiće na kojima je jasno naznačeno kako je tačno dobijen iznos koji ćete vidjeti u novčaniku ili kartici na kraju mjeseca.

Sada znate tačno kako izračunati platu na osnovu plaće i možete samostalno provjeriti tačnost obračuna koje je napravio poslodavac. Ako ne razumijete odakle dolazi ovaj ili onaj iznos, ili se vaši obračuni ne slažu sa onima koje vidite na primljenom listu, ne ustručavajte se obratiti se računovodstvu za pojašnjenje - oni su dužni da vam sve objasne. Možda ste zaboravili uzeti u obzir neki parametar. Da biste pravilno izračunali svoju plaću, morate tačno znati sve odbitke i dodatke koji se odnose na vas.

U nastojanju da smanje troškove proizvodnje i budu konkurentni na tržištu, nesavjesni poduzetnici smanjuju plate zaposlenima. Država staje u zaštitu interesa radnika: u zakonodavni akti Na regionalnom i saveznom nivou propisana je minimalna plata i nijedno preduzeće nema pravo da padne ispod nje, bez obzira na oblast delatnosti i lokaciju. Kršenje ovog pravila će rezultirati kaznama i problemima sa regulatornim organima.

Prema odredbama važećeg zakonodavstva, minimalna zarada je najniža moguća zarada zaposlenih koju može odrediti poslodavac. Iznos se utvrđuje na saveznom nivou godišnje.

Kolika će biti minimalna plata za naredni period zavisi od sledećih makroekonomskih faktora:

• nivo cijena u zemlji;
• Stopa nezaposlenosti;
• stopa inflacije;
• proizvodni pokazatelji;
• potrebe radnika iz Rusije i stranih zemalja.

Od 1. januara 2019. minimalna plata u Rusiji iznosila je 11.280 rubalja.

Minimalna plata obavlja sljedeće funkcije:

• Koristi se za regulisanje prihoda radnika.
• Služi kao osnova za određivanje visine naknade za bolovanje, trudnoću i porođaj.
• Koristi se za obračun premija osiguranja.

Bitan! Radno zakonodavstvo ne dozvoljava korištenje minimalne zarade u druge svrhe osim navedenih.

Art. 133 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se „minimalna plata“ ne može postaviti ispod egzistencijalnog nivoa, koji se takođe utvrđuje godišnje na zakonodavnom nivou. U praksi, ova odredba nije ispunjena: u 2019. raspon između pokazatelja je veći od 10.000 rubalja. Međutim, očekuje se da će se u budućnosti vrijednosti izjednačiti zahvaljujući naporima ekonomske politike države.

Od čega se sastoji minimalna plata?

Art. 129 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da minimalna plata uključuje sljedeće transfere zaposleniku:

• plata koja se utvrđuje na osnovu kvalifikacija specijaliste, složenosti i karakteristika posla;
• isplate naknade (na primjer, zbog štetnih ili opasnih uslova rada);
• stimulativne isplate (godišnji, kvartalni, mjesečni bonusi, itd.);
• druge dodatne uplate primljene od kompanije za zapošljavanje.

Ako zaposleni radi kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom, tj. Uz glavne dužnosti, obavlja i dodatne, potonje se plaćaju posebno. Prihodi eksternog radnika sa skraćenim radnim vremenom zavise od dogovora postignutih između njega i kompanije.

Ako je osoba radila 1,5 puta veću stopu umjesto jedne, ne može primati platu od jedne „minimalne plate“. Njegov prihod će se obračunavati srazmjerno odrađenom vremenu.

Radno zakonodavstvo zabranjuje uključivanje u obračun minimalne plate za prekovremeni rad, vikendom i praznicima. Za to su potrebni posebni transferi, koji se u prva dva sata određuju po stopi i po, a nakon toga po dvostrukoj tarifi. Po dogovoru sa specijalistom, novčana naknada može se zamijeniti dodatnim danima odmora.

Ako je plata zaposlenog manja od „minimalne plate“, kompanija koja je zaposlena dužna je izvršiti dodatnu uplatu. Na primjer, ako je stručnjaku dodijeljena plata od 5.000, a nema naknade ili stimulativnih isplata, kompanija koja ga je zaposlila je dužna da mu prenese dodatnih (9.489 – 5.500) = 3.989 rubalja. Ako to ne učini, regulatorna tijela će primijeniti kazne protiv organizacije.

Da li plate mogu biti niže od minimalne plate?

Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da prihod zaposlenog od poslodavca ne može biti niži od minimalnog praga ako su ispunjena dva uslova:

• osoba radila cijeli mjesec;
• ispunio obaveze koje je radno mjesto podrazumijevalo.

Pojam prihoda uključuje platu, bonuse, naknade i druge isplate primljene od preduzeća poslodavca. Ukoliko je iznos transfera veći od minimalne plate, nema kršenja propisa.

Preduzeće obavlja funkciju poreskog agenta, tj. zadržava porez na dohodak fizičkih lica od 13% od prihoda zaposlenih. Iznos primljen nakon budžetskih transfera može biti manji od „minimalne plate”: to nije u suprotnosti sa ruskim zakonom.

Mogu postojati slučajevi kada će, po zakonu, zaposleni u organizaciji primati prihode manje od minimalne plate. Na primjer, ako osoba radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme radna sedmica, ova činjenica je navedena u ugovoru ili dodatnom ugovoru uz njega, nema kršenja zakona. Isto pravilo važi i za eksterni rad sa nepunim radnim vremenom, kada specijalista 2-3 sata dnevno posveti obavljanju službenih dužnosti, a ostatak vremena provodi na svom glavnom mjestu zaposlenja.

Kolika je regionalna minimalna plata?

Prema odredbama čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, organi vlasti subjekta federacije, u dogovoru sa sindikatima i organizacijama, imaju pravo da uvedu svoju minimalnu platu na svojoj teritoriji. Mora nužno premašiti federalnu vrijednost. U 2019. 32 regiona u zemlji iskoristila su ovu priliku. To uključuje Moskovsku, Brjansku, Kursku regiju, republike Tatarstan, Hakasiju, Burjatiju, Transbajkalsku teritoriju i druge.

Smatra se da su preduzeća koja se nalaze na teritoriji subjekta u kojem je povećana „minimalna plata“ prećutno pristupila sporazumu, čak i ako nisu učestvovala u njegovoj raspravi. Informacija o donesenoj odluci objavljuje se na službenoj web stranici izvršne vlasti za javno informisanje.

Ukoliko organizacija ne želi da se pridruži inicijativi, ima rok od 30 dana od dana objavljivanja odluke da nadležnima uputi pismeno odbijanje, obrazlažući razloge. “Tišina” obavezuje komercijalnu strukturu da se pokori inovaciji i podigne plate radnika na nivo regionalne minimalne plate. Nepoštivanje ovog pravila povlači za sobom iste sankcije kao i ignorisanje federalne “minimalne plate”.

Odgovornost za isplatu zarada ispod minimalne plate

Zakonski minimum moraju poštovati firme različitih delatnosti i obima. Izbjegavanje zahtjeva propisanih pravnim aktima Ruske Federacije povlači administrativnu odgovornost.

U 2019. godini, visina kazni za prekršioce je određena na sljedećim nivoima:

• do 50 hiljada rubalja. – za organizaciju;
• do 5 hiljada rubalja – za menadžment kompanije;
• do 5 hiljada rubalja – za privatnog preduzetnika.

Ako prva kazna ne postigne željeni efekat, a prekršilac nastavi da isplaćuje plate zaposlenih ispod propisanog nivoa, kazne će se povećati. Inspekcijski inspektori će odlučiti koliko. Na primjer, entiteta umjesto 50 hiljada, od njega će se tražiti da uplati 70 hiljada rubalja u budžet.

Ako organizacija ne ispunjava minimalni prag, postaje predmet povećanog interesovanja poreskih organa. Ona se sumnjiči da je isplaćivala "sive" plate i izbjegavala plaćanje poreza na dohodak i doprinosa za osiguranje. Za „prevaspitavanje“ nesavjesnih poslodavaca formiraju se posebne komisije od predstavnika regulatornih tijela.

Koliki je procenat plate akontacija?

Prvi dio mjesečne plate tradicionalno se naziva akontacija. Ali koji dio plate je akontacija? U našoj konsultaciji ćemo vam reći koliki je procenat od plate akontacije.

Predujam i plata

Zaposlenom se plaća isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ovo je zakonski zahtjev (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da poslodavac ne može bez podjele plate na najmanje 2 dijela. Uostalom, ako odluči da ignoriše isplatu akontacionog dela plate (plata za prvu polovinu meseca), može biti kažnjen za kršenje zakona o radu od 30.000 do 50.000 rubalja, a menadžer ili individualni preduzetnik - do 1.000 - 5.000 rubalja (dio 6, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kako izračunati akontaciju plate u 2018

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odgovor na pitanje koliki je postotak plaće avans. Važećom Rezolucijom Savjeta ministara SSSR-a od 23. maja 1957. godine br. 566 „O postupku isplate nadnica radnicima za prvu polovinu mjeseca“ utvrđeno je da iznos predujma na plate za prvu polovinu mjeseca utvrđuje se sporazumom između uprave poslodavca i sindikalne organizacije prilikom zaključivanja kolektivnog ugovora, ali minimalni iznos navedenog akontacije ne smije biti niži od tarifne stope zaposlenog za odrađeno vrijeme.

Na primjer, plata zaposlenog je 75.000 rubalja. Porez na lični dohodak na platu - 9.750 rubalja. (75.000 * 13%). Datum uplate akontacije je 16. u tekućem mjesecu. Ugovorom o radu propisano je da se akontacija isplaćuje na osnovu stvarno odrađenog vremena na dan uplate akontacije, dok se dan uplate akontacije ne uračunava u stvarno odrađeno vrijeme. Stoga, na primjer, akontacija za oktobar 2018. (polovina odrađenog mjeseca) mora biti uplaćena 16. oktobra 2018. u iznosu od 29.659 rubalja. ((75.000 - 9.750) / 22 * ​​10).

Da pojednostavimo, ponekad se akontacija odredi na, na primjer, 50% mjesečne plate, bez poreza na dohodak.

Popravljamo proceduru za obračun avansa

Stoga je preporučljivo da poslodavac uplati akontaciju u iznosu ne manjem od plate određenog zaposlenog, obračunatog na osnovu stvarno odrađenog vremena na dan isplate akontacije. Postupak obračuna predujma i datum njegove isplate moraju biti utvrđeni ugovorom o radu sa zaposlenim ili Pravilnikom o naknadama.

Numerička vrijednost prosječna plata u Ruskoj Federaciji koristi se za određivanje iznosa alimentacije. To je zbog činjenice da ovako obračunata jedinica plata određuje prosječan nivo plata za određenu grupu prosječnog stanovništva. Shodno tome, dobijena brojčana vrijednost može se koristiti za izračunavanje prosječnog iznosa plaćanja alimentacije, čiji konačni iznos mora djelomično ili u potpunosti zadovoljiti finansijske potrebe primaoca iznosa.

Međutim, postoji puno nijansi i karakteristika povezanih s obračunom alimentacije na osnovu prosječne plaće. To je zbog činjenice da se ovi proračuni mogu primijeniti i uključivanjem “visokih” i “niskih” indikatora. Naravno, za grupe stanovništva sa minimalnim primanjima, prosečna plata u zemlji može biti previsoka, što može izazvati povećanje duga. Kao i za regione u kojima je prosječan nivo plata veoma visok, prosječna vrijednost je optimalno isplativ iznos.

Po pravilu, aritmetički značaj prosječne plate se najčešće koristi kada je potrebno utvrditi iznos duga za alimentaciju za protekli period. Ova opcija je optimalna zbog činjenice da se konačan iznos duga utvrđuje na osnovu prosječne godišnje plate u periodu kada nije bilo plaćanja.

Prema IK RF, naplata zaostalih plaćanja alimentacije može se izvršiti za posljednje 3 godine, odnosno od trenutka nastanka duga. Prva opcija se primenjuje ako je tužilac direktni krivac za nastanak duga. Na primjer, ako lista performansi nije predočen na izvršenje. Druga opcija se koristi kada je direktni krivac dužnik.

Za konačan obračun iznosa duga za alimentaciju, primjenjuju se sljedeći aspekti:

• Prije svega, uzima se u obzir visina alimentacije koja je prvobitno određena. U ovom slučaju nije važno kako tačno specificirana veličina: sporazumom o nagodbi ili sudskom odlukom.
• U iznos zaostalih izdržavanja, pored zarade, uračunavaju se i udjeli iz drugih vrsta zarade ili primanja okrivljenog.
• Ukoliko okrivljeni nema zvanično registrovana primanja u periodu nastanka duga, za utvrđivanje konačnog iznosa koristi se prosečna zarada. koji je usvojen na regionalnom i nacionalnom nivou.

Shodno tome, prosječni indikator se koristi isključivo u slučajevima kada dužnik ne može dokumentirati vlastite prihode.

Koristan video: Prosječna plata u Rusiji. Modalne i srednje plate

Online kalkulator za obračun alimentacije

Pravila

Porodični pravni odnosi, uključujući postupak odbitka alimentacije, utvrđivanje dugova i način plaćanja regulisani su nekoliko osnovnih podzakonskih akata. Dakle, Porodični zakonik Ruske Federacije naziva se glavnim. Prilikom obračuna alimentacije pretežno se primjenjuje član 113.

Provođenje postupka naplate duga, njegovih normi, pravila, postupka konačnog obračuna alimentacije od strane izvršnih vlasti podrazumijeva korištenje Saveznog zakona „O izvršnoj vlasti“.

Koristan video: koliki je iznos alimentacije utvrđen zakonom?

Tabela prosečnih plata po regionima Rusije u 2018

Prosječan nivo plata u zemlji u 2018. iznosio je oko 42.115 rubalja. Međutim, ovi pokazatelji su prilično uslovni. Svaka regija Ruske Federacije ima svoje prosječne pokazatelje, koji se mogu značajno razlikovati od gore navedenih.

U tabeli ispod prikazana je prosječna plata u Rusiji u 2018. prema Rosstatu za plaćanja alimentacije po regijama Ruske Federacije. Uvijek možete pogledati najnovije informacije na službenoj web stranici Rosstata.

Prosječne plate po regijama u januaru, avgustu 2018

Tabela prosječnih plata za različite specijalnosti u 2018

Tabela prosječnih plata, dinamika po godinama

Tabela prosečnih plata širom sveta

Da bismo uporedili podatke, ispod su prosječne vrijednosti plata širom svijeta (odabrano), podaci su u američkim dolarima, relevantni za 2018.

Rusiju odlikuje ne samo velika teritorija, već i veoma visoke plate.

Kolika je prosječna plata u Rusiji?

Ako uporedimo nivo prosječnih mjesečnih primanja u 2018. sa platama u Rusiji u 2019., možemo primijetiti da je prosječna plata u Rusiji porasla za 12% u protekloj godini. Ali vrijedi uzeti u obzir da se povećanje plaća u Rusiji 2019. dogodilo isključivo u nacionalnoj valuti.

U deviznom smislu, plate u Rusiji su u 2019. smanjene zbog apresijacije strane valute.

Tako je prosječna plata u Rusiji u dolarima u 2019. znatno niža nego u razvijenijim zemljama, poput baltičkih zemalja i.

Prema statistikama, najveće plate u Rusiji su uočene u dva grada ove zemlje: Moskvi i kulturnoj prijestonici Ruske Federacije, Sankt Peterburgu.

Oduvek je postojao veliki jaz između prosečnih plata u Rusiji među regionima. Ali unutra poslednjih godina(2017-2019), trend širenja jaza između indikatora samo se intenzivirao. To je prije svega posljedica izbijanja ekonomske krize, uslijed koje je došlo do naglog povećanja deviznog kursa.

Prosječna plata u Rusiji u 2018-2019. iznosi 36 hiljada rubalja.

Tabela: statistika koja poredi prosečne plate u Rusiji po regionima

Najviše velike plate u Rusiji u Moskvi i Sankt Peterburgu. U dolarima, prosječna plata u ovim gradovima kreće se od 700 do 1.000 dolara, dok je prosječna plata u svim regijama samo 570 dolara.

Ovaj nivo plata značajno je premašio prosječne mjesečne prihode stanovnika Ukrajine (320 dolara), Tadžikistana (140 dolara), Azerbejdžana (300 dolara) i Kirgizije (220 dolara).

Analiza minimalnog dohotka po regijama

Minimalna plata je minimalna plata koju organizacija može isplatiti svom zaposleniku. U svakoj regiji minimalna plata je različita.

U 2019. godini minimalna plata u Rusiji podignuta je na 11.280 rubalja.

Povećanje je stupilo na snagu 1. januara 2019. godine. Do ovog trenutka, najmanja plata bila je 9.489 rubalja.

Ali visina minimalne plate takođe direktno zavisi od regiona i mesta zaposlenja. Plate zaposlenih u javnom sektoru u svim regionima Rusije znatno su niže od plata ljudi koji rade u vanbudžetskim organizacijama.

Tabela: lista minimalnih plaća u različitim regijama Ruske Federacije

Zanimljiv video. Minimalna plata u različite zemlje.

Analiza minimalnih zarada po godinama

Donja tabela prikazuje dinamiku rasta plata (minimalne plate) u Rusiji po godinama.

Minimalna zarada od 01.01.2017. prema statističkim odjeljenjima različitih zemalja

Prema nacrtu zakona, očekuje se povećanje plata u 2019. godini.

Prema članu 129 Zakona o radu Ruske Federacije, osoba ne može primati platu manju od utvrđenog nivoa minimalne plate. Ali ako ruski državljanin nije radio sve radne dane ili nije ispunio svoje dužnosti, menadžer ima pravo samostalno regulirati visinu svoje plaće.

Plate zaposlenih u javnom sektoru

Od 1. januara 2019. plate zaposlenima u javnom sektoru povećane su u prosjeku za 5%.

Uglavnom su povećane plate nastavnicima, medicinskom osoblju, vojnim licima i predstavnicima pravosudnog sistema. U 2017. prosječna plata zaposlenog u javnom sektoru iznosila je 31.200 rubalja. Nakon povećanja, ovaj iznos se povećao na 33.000 rubalja.

U 2019. godini očekuje se povećanje plata zaposlenih u javnom sektoru najmanje dva puta. Do ovakvog povećanja plata zaposlenih u javnom sektoru, prema predsjedničkom ukazu, trebalo bi doći kroz uvođenje novih reformi, za koje su izdvojena sredstva u iznosu od 4,6 biliona rubalja.


Ali uprkos tome, u Rusiji postoji tendencija kašnjenja plata. Kašnjenje plata uticalo je prvenstveno na službenike za provođenje zakona i zaposlene u obrazovnom sektoru (nastavnici, pedagozi, univerzitetski predavači).

Zaposleni u Računskoj komori primaju otprilike 171 hiljadu rubalja mjesečno. Članovi Vijeća Federacije primaju 151 hiljadu rubalja mjesečno. Poslanici Državne dume zarađuju 123 hiljade rubalja. U odnosu na prošlu godinu plate su im porasle za 29%. U 2018. godini zaposlenima u Kremlju je dodijeljeno povećanje plata od 5%, pa je 2019. njihova plata 206 hiljada rubalja.

Pobjednik sveruskog takmičenja "Učitelj godine"

Plate vaspitača povećane su za 5%. U Moskvi i Sankt Peterburgu plata nastavnika se kreće od 30 hiljada do 35 hiljada rubalja mesečno. U Jekaterinburgu, plata zaposlenog vrtić kreće se od 16 hiljada do 17 hiljada rubalja. U Permu za sličnu poziciju plaćaju od 11 hiljada do 13 hiljada rubalja. Na teritoriji Altaja, plata zaposlenih u predškolskim ustanovama kreće se od 13 hiljada do 15 hiljada rubalja mesečno. Nastavnici koji rade u Republici Altaj primaju mjesečno od 17 hiljada do 19 hiljada rubalja.

Na Krimu ove godine gotovo da nema dugovanja za plate zaposlenih u javnom sektoru. Nivo prosječnih mjesečnih plata u ovom regionu aktivno raste. Tako je u 2015. prosječna plata iznosila 15 hiljada rubalja, 2019. ova brojka je porasla na 29 hiljada. Socijalni radnici primaju najniže plate u javnom sektoru. Njihova plata ne prelazi 20 hiljada mjesečno.

Plata ljekara u ovoj regiji je 21 hiljadu rubalja, a univerzitetski nastavnici i nastavnici primaju oko 28 hiljada - 29 hiljada rubalja. Učitelji predškolskih ustanova na Krimu zarađuju od 10 hiljada do 12 hiljada rubalja mesečno. Zaposleni u predškolskim obrazovnim ustanovama u Sevastopolju u prosjeku primaju 19 hiljada rubalja.


Plata pilota u državnoj kompaniji Aeroflot direktno zavisi od broja sati leta:

1. Ako je broj sati 85 mjesečno, tada će pilot primati najmanje 290 hiljada rubalja mjesečno.
2. Ako je broj sati više od 90 mjesečno, tada će plata pilota biti oko 340 hiljada rubalja mjesečno.

Plata domara koji radi u komunalnom preduzeću direktno zavisi od regiona. Dakle, domar u Moskvi prima od 22 hiljade do 23 hiljade rubalja. U Čeljabinsku, slična pozicija plaća 15 hiljada rubalja. U kulturnom glavnom gradu Ruske Federacije plata domara je oko 20 hiljada rubalja. U Tuli i Jekaterinburgu domari zarađuju od 15 hiljada do 16 hiljada rubalja.

Analiza zaostalih plata u javnom sektoru

Zaostale plate u 2018. godini u Ruskoj Federaciji iznosile su 3,8 milijardi rubalja. Tokom proteklog mjeseca smanjen je za 5%. Zbog trenutne situacije, ruska vlada namjerava da zamrzne isplatu plata kako bi indeksirala isplate penzija u 2019. godini.

1. Prerađivačka industrija.
2. Izgradnja.
3. Sektor transporta.
4. Rudarstvo.
5. Poljoprivreda.
6. Istraživanje i razvoj.
7. Proizvodnja plina, vode i struje.
8. Obrazovna sfera.

Najplaćeniji specijaliteti

Jedna od najplaćenijih profesija u Rusiji je radnik naftne platforme koji se bavi proizvodnjom nafte i gasa. U prosjeku, za jedan dan rada osoba može zaraditi do 300 dolara. Ali ovaj posao nije baš tražen, čak i pored visoke zarade zbog teških uslova rada.