Merkelig nok er mange av en eller annen grunn sikre på at lønn og lønn er en og samme ting. På grunn av dette oppstår ofte forvirring: kontrakten angir ett beløp, men personen mottar mindre personlig. Hvorfor? La oss finne ut hvordan du beregner lønn basert på lønn og hva du trenger å vite for dette.

Hvorfor er lønn forskjellig fra lønn?

Først av alt må du huske en gang for alle at dette er to helt forskjellige konsepter. Lønnen er det du får i regnskapsavdelingen eller på kortet ditt i slutten av måneden, og lønnen er beløpet spesifisert i kontrakten, dette er lønnen din så å si i "skitten" form. Ulike bonuser, godtgjørelser, skatter og fradrag er ikke tatt i betraktning her - dette er så å si en "nullsats", som alle etterfølgende beregninger gjøres fra. Derfor er det veldig viktig å finne ut hvordan du beregner lønnen din selv, hva disse beregningene avhenger av og hvordan du sjekker riktigheten.

Lønnen er et fast beløp, den påvirkes ikke av tilleggsutbetalinger for skade, verken antall dager som faktisk er arbeidet, eller beløpet og mengden av tilbakeholdt skatt. Alle disse faktorene påvirker imidlertid i stor grad beløpet du vil motta ved slutten av måneden.

Hva du trenger å vite for å beregne lønnen din riktig

• ulike koeffisienter kan brukes på lønn;
• den ansatte kan bli tildelt en bonus og andre betalinger;
• en ansatt kan bli bøtelagt for ulike brudd;
• den ansatte kan ha forpliktelser til å betale underholdsbidrag eller andre betalinger;
• et forskudd kan utstedes;
• forsikringsavgift betales av arbeidsgiver, og inntektsskatt betales av arbeidstaker;

Alle disse, samt noen andre faktorer, reduserer eller øker en ansatts lønn, men påvirker ikke på noen måte lønnen hans. Likevel bør du definitivt huske på dem, ellers kan det gjøres betydelige feil under beregningen.

Lønnsberegning

Generelt, for dette må du bruke en veldig enkel formel som bare inkluderer 2 poeng:

• lønn;
• inntektsskattesats.

Alt er veldig enkelt: lønn er lik lønnsbeløpet minus inntektsskatt, som i Den russiske føderasjonen er 13%.

Eksempel:

Citizen N har en lønn på 38 000 rubler, dette punktet er tydelig skrevet i kontrakten hans. I løpet av den siste måneden jobbet han samvittighetsfullt alle de nødvendige dagene, hadde ingen bøter eller straffer, men tjente ingen bonus. Således, ved slutten av måneden vil N motta:

38 000 - 13 % = 38 000 - 4 940 = 33 060 gni.

Eksempel:

Samme borger N gikk faktisk bare 9 dager av 23 tildelte arbeidsdager resten tok han for egen regning for å reise til slektninger. Vi teller:

• Først må du bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten til N, basert på lønnen hans: 38 000 / 23 = 1652,17 rubler.
• La oss nå beregne delen av lønnen som tilsvarer den faktiske tiden arbeidet: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubler.
• La oss nå beregne lønnen for 9 dager arbeidet: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubler.

Beregning av lønn når det tas hensyn til bonuser og tillegg

Men i praksis er slike beregninger svært sjeldne, så la oss se på hvordan man beregner lønn basert på lønn hvis en ansatt for eksempel mottar en bonus på 15 % av lønnen og har skattefradrag per barn - 750 gni. Hvis vi antar at den samme borgeren N jobbet 21 dager i en måned av 24 mulige, vil beregningen under alle de beskrevne betingelsene se slik ut:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 gni. — lønn for utførte timer uten fradrag for personskatt;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 gni. — lønn for faktisk tid, tatt i betraktning skattefradrag;
• 37 487,50 x 13% = 4873,375 - personlig inntektsskatt, tatt i betraktning bruken av fradrag;
• 38 237,50 - 4873,375 = 33 364,13 - lønn i hånden.

Hvordan påvirker den regionale koeffisienten lønningene?

Noen ganger må du vite hvordan du beregner lønn basert på lønn under forhold hvor det på grunn av vanskelig klimatiske forhold, økt stråling eller andre skadelige faktorer, legges en tilleggsfaktor "for skadelighet" til den ansattes lønn. Denne koeffisienten kalles også regional, men den må ikke forveksles med nordlige kvoter for innbyggere i det fjerne nord. En lignende koeffisient brukes i Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan og andre regioner. Koeffisienten fastsettes av regjeringen Den russiske føderasjonen separat for hver region.

Eksempel:

Fortsatt samme borger N, med en lønn på 38 000 rubler. og en bonus på 15 %, jobbet alle dagene i god tro, har ikke skattefordel. Koeffisienten for regionen der vår innbygger N bor er 1,8. Den skal brukes slik:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - lønn + bonus;
• 43 700 x 1,8 = 78 660 - lønn tatt i betraktning koeffisienten;
• 78.660 - 13% = 68.434,2 rubler. - lønn til utbetaling.

Hvordan sjekke nøyaktigheten av beregninger

Arbeidslovgivningen sier klart at arbeidstakeren skal informeres om alle godtgjørelser og trekk fra hans lønn. For å overholde lovkrav, utsteder bedrifter vanligvis lønnsslipper som tydelig angir nøyaktig hvor nøyaktig beløpet du vil se i lommeboken eller kortet ved slutten av måneden ble oppnådd.

Nå vet du nøyaktig hvordan du beregner lønn basert på lønn, og du kan uavhengig sjekke nøyaktigheten av beregningene gjort av arbeidsgiveren. Hvis du ikke forstår hvor dette eller det beløpet kom fra, eller dine beregninger ikke stemmer overens med de du ser på det mottatte arket, ikke nøl med å kontakte regnskapsavdelingen for avklaring - de er forpliktet til å forklare deg alt. Kanskje du glemte å ta hensyn til en parameter. For å beregne lønnen din riktig, må du vite nøyaktig om alle fradrag og godtgjørelser som gjelder spesielt for deg.

I et forsøk på å redusere produksjonskostnadene og være konkurransedyktige i markedet, reduserer skruppelløse gründere ansattes lønn. Staten står opp for å beskytte arbeidernes interesser: i rettsakter På regionalt og føderalt nivå er det foreskrevet en minstelønn, og ingen bedrift har rett til å falle under den, uavhengig av virksomhetsfelt og beliggenhet. Brudd på denne regelen vil resultere i straffer og problemer med tilsynsmyndighetene.

Etter bestemmelsene i gjeldende lovgivning er minstelønn den minste mulige lønn for arbeidstakere som arbeidsgiver kan fastsette. Beløpet fastsettes på føderalt nivå årlig.

Hva minstelønnen blir for neste periode avhenger av følgende makroøkonomiske faktorer:

• prisnivået i landet;
• arbeidsledighet;
• inflasjons rate;
• produksjonsindikatorer;
• behovene til arbeidere fra Russland og andre land.

Fra 1. januar 2019 var minstelønnen i Russland 11 280 rubler.

Minstelønnen utfører følgende funksjoner:

• Brukes til å regulere arbeidernes inntekter.
• Fungerer som grunnlag for fastsettelse av stønadsbeløp ved sykefravær, graviditet og fødsel.
• Brukes til å beregne forsikringspremier.

Viktig! Arbeidslovgivningen tillater ikke bruk av minstelønn til andre formål enn de som er oppført.

Kunst. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at "minstelønnen" ikke kan settes under livsoppholdsnivået, også fastsatt årlig på lovnivå. I praksis er denne bestemmelsen ikke oppfylt: i 2019 er spredningen mellom indikatorene mer enn 10 000 rubler. Imidlertid forventes det at verdiene i fremtiden vil bli like på grunn av innsatsen fra statens økonomiske politikk.

Hva består minstelønnen av?

Kunst. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at minstelønn inkluderer følgende overføringer til den ansatte:

• lønn bestemt basert på spesialistens kvalifikasjoner, kompleksitet og egenskaper ved arbeidet;
• kompensasjonsbetalinger (for eksempel på grunn av skadelige eller farlige arbeidsforhold);
• insentivbetalinger (årlige, kvartalsvise, månedlige bonuser, etc.);
• andre tilleggsbetalinger mottatt fra innleieselskapet.

Dersom en ansatt jobber som intern deltidsarbeider, d.v.s. I tillegg til hovedoppgavene utfører han ytterligere, sistnevnte betales separat. Inntekten til en ekstern deltidsarbeider avhenger av avtalene som er inngått mellom ham og selskapet.

Hvis en person jobbet til 1,5 ganger satsen i stedet for én, kan han ikke motta en lønn på én "minstelønn". Inntekten hans vil bli beregnet i forhold til arbeidet tid.

Arbeidslovgivningen forbyr å inkludere i beregningen av minstelønn for arbeid overtid, i helger og ferier. For dette kreves separate overføringer, som fastsettes til halvannen takst de to første timene og deretter doble takster. Etter avtale med en spesialist kan økonomisk kompensasjon erstattes med ekstra hviledager.

Dersom en ansatts lønn er mindre enn «minstelønnen», er arbeidstaker forpliktet til å betale tillegg. For eksempel, hvis en spesialist blir tildelt en lønn på 5 000, og det ikke er noen kompensasjon eller incentivbetalinger, er arbeidsbedriften forpliktet til å overføre ham en ekstra (9 489 - 5 500) = 3 989 rubler. Hvis den ikke gjør dette, vil tilsynsmyndighetene iverksette straff mot organisasjonen.

Kan lønnen være lavere enn minstelønnen?

Artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at en arbeidstakers inntekt mottatt fra en arbeidsgiver ikke kan være lavere enn minimumsterskelen hvis to betingelser er oppfylt:

• personen jobbet i en hel måned;
• oppfylt de plikter stillingen innebærer.

Inntektsbegrepet omfatter lønn, bonuser, kompensasjon og andre utbetalinger mottatt fra arbeidstakerselskapet. Dersom overføringsbeløpet er større enn minstelønnen, er det ingen regelbrudd.

Selskapet utfører funksjonene som skatteagent, d.v.s. trekker tilbake personlig inntektsskatt på 13 % fra inntekt mottatt av ansatte. Beløpet mottatt etter budsjettoverføringer kan være mindre enn "minstelønnen": dette er ikke i strid med russisk lov.

Det kan være tilfeller der en ansatt i en organisasjon juridisk sett vil motta inntekt mindre enn minstelønnen. For eksempel hvis en person jobber deltid eller deltid arbeidsuke, dette faktum er angitt i kontrakten eller tilleggsavtalen til den, det er ingen brudd på loven. Den samme regelen gjelder for eksternt deltidsarbeid, når en spesialist bruker 2-3 timer om dagen til å utføre offisielle oppgaver, og tilbringer resten av tiden på hovedarbeidsstedet.

Hva er den regionale minstelønnen?

I henhold til bestemmelsene i art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode har myndighetene i føderasjonens emne, i avtale med fagforeninger og organisasjoner, rett til å innføre sin egen minstelønn på sitt territorium. Det må nødvendigvis overstige den føderale verdien. I 2019 benytter 32 regioner av landet seg av denne muligheten. Disse inkluderer regionene Moskva, Bryansk, Kursk, republikkene Tatarstan, Khakassia, Buryatia, Trans-Baikal-territoriet og andre.

Selskaper lokalisert i fagets territorium der "minstelønnen" er økt, anses å ha tiltrådt avtalen i stillhet, selv om de ikke deltok i diskusjonen. Informasjon om vedtaket er publisert på den offisielle nettsiden til den utøvende grenen for offentlig informasjon.

Hvis en organisasjon ikke ønsker å delta i initiativet, har den 30 dager fra datoen for publisering av vedtaket til å sende et skriftlig avslag til myndighetene, som begrunner årsakene. "Silence" forplikter den kommersielle strukturen til å underkaste seg innovasjonen og heve arbeidernes lønn til nivået av den regionale minstelønnen. Unnlatelse av å overholde denne regelen innebærer de samme sanksjonene som å ignorere den føderale "minstelønnen."

Ansvar for å betale lønn under minstelønn

Det lovlige minimumskravet skal overholdes av firmaer med ulike virksomhetsområder og omfang. Unngåelse fra kravene foreskrevet i rettslige handlinger fra Den russiske føderasjonen innebærer administrativt ansvar.

I 2019 er mengden av straff for overtredere satt til følgende nivåer:

• opptil 50 tusen rubler. – for organisasjonen;
• opptil 5 tusen rubler – for selskapets ledelse;
• opptil 5 tusen rubler – for en privat gründer.

Dersom den første straffen ikke har ønsket effekt, og overtrederen fortsetter å betale ansattes lønn under det påkrevde nivået, vil bøtene øke. Inspeksjonsinspektørene avgjør hvor mye. For eksempel, enhet i stedet for 50 tusen, vil han bli pålagt å betale 70 tusen rubler til budsjettet.

Hvis en organisasjon ikke overholder minstegrensen, blir den gjenstand for økt interesse fra skattemyndighetene. Hun er mistenkt for å ha betalt «grå» lønn og unndratt overføring av personskatt og forsikringsavgift. For å "omutdanne" skruppelløse arbeidsgivere opprettes det spesielle kommisjoner fra representanter for regulerende myndigheter.

Forskudd er hvor stor prosentandel av lønnen?

Den første delen av månedslønnen kalles tradisjonelt forskudd. Men hvilken del av lønnen er forskuddet? Vi vil fortelle deg i vår konsultasjon hvor stor prosentandel av lønnen forskuddet er.

Forskudd og lønn

Lønn skal utbetales til arbeidstakeren minst hver halve måned på den dag som er fastsatt i internt arbeidsreglement, tariffavtale eller arbeidsavtale. Dette er et lovkrav (del 6 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan klare seg uten å dele lønnen i minst 2 deler. Tross alt, hvis han bestemmer seg for å ignorere betalingen av forskuddsdelen av lønnen (lønn for første halvdel av måneden), kan han bli bøtelagt for brudd på arbeidslovgivningen med 30 000 - 50 000 rubler, og lederen eller individuell gründer - av 1 000 - 5 000 rubler (Del 6 artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Hvordan beregne lønnsforskudd 2018

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke svar på spørsmålet om hvor stor prosentandel av lønnen som er et forskudd. Den nåværende resolusjonen fra USSR Ministerråd datert 23. mai 1957 nr. 566 "Om prosedyren for å betale lønn til arbeidere for første halvdel av måneden" bestemmer at beløpet på forskuddet på lønn for første halvdel av måneden fastsettes av avtale mellom arbeidsgivers administrasjon og fagorganisasjonen ved inngåelse av tariffavtale, dog skal minstebeløpet av det angitte forskuddet ikke være lavere enn arbeidstakerens tariffsats for arbeidet tid.

For eksempel er en ansatts lønn 75 000 rubler. Personlig inntektsskatt på lønn - 9 750 rubler. (75 000 * 13 %). Forskuddsbetalingsdatoen er den 16. i inneværende måned. I arbeidsavtalen er det fastsatt at forskuddet utbetales basert på faktisk utført tid på forskuddsbetalingsdatoen, mens forskuddsbetalingsdagen ikke regnes med i faktisk utført tid. Derfor må for eksempel forskuddsbetalingen for oktober 2018 (halvparten av måneden arbeidet i sin helhet) betales 16. oktober 2018 til et beløp på 29 659 rubler. ((75 000 - 9 750) / 22 * ​​10).

For å forenkle ting er noen ganger forskuddet satt til for eksempel 50 % av månedslønnen, eksklusiv personskatt.

Vi fikser prosedyren for å beregne forskuddsbetalingen

Det er derfor tilrådelig for arbeidsgiveren å betale et forskudd på ikke mindre enn lønnen til en bestemt ansatt, beregnet basert på den faktiske tiden arbeidet på datoen for utbetaling av forskuddet. Prosedyren for å beregne forskuddet og datoen for utbetalingen må fastsettes i arbeidsavtalen med arbeidstakeren eller forskriften om godtgjørelse.

Numerisk verdi gjennomsnittlig lønn i den russiske føderasjonen brukes til å fastsette underholdsbeløpet. Dette skyldes at lønnsenheten beregnet på denne måten bestemmer gjennomsnittlig lønnsnivå for en viss gruppe av gjennomsnittsbefolkningen. Følgelig kan den resulterende numeriske verdien brukes til å beregne gjennomsnittsbeløpet for underholdsbidrag, hvis endelige beløp delvis eller fullstendig må tilfredsstille de økonomiske behovene til mottakeren av beløpene.

Imidlertid er det mange nyanser og funksjoner knyttet til å beregne underholdsbidrag basert på gjennomsnittslønnen. Dette skyldes det faktum at disse beregningene kan brukes både ved å involvere "høye" og "lave" indikatorer. Selvfølgelig, for grupper av befolkningen med en minimumsinntekt, kan den nasjonale gjennomsnittslønnen være for høy, noe som kan provosere en økning i gjelden. I tillegg til for regioner der gjennomsnittlig lønnsnivå er svært høyt, er gjennomsnittsverdien det optimalt lønnsomme beløpet.

Som regel brukes den aritmetiske betydningen av gjennomsnittslønnen oftest når det er nødvendig å bestemme størrelsen på underholdsgjeld for siste periode. Dette alternativet er optimalt på grunn av det faktum at det endelige gjeldsbeløpet bestemmes basert på den årlige gjennomsnittslønnen i perioden da ingen betalinger ble utført.

I henhold til RF IC kan innkreving av restanse i underholdsbidrag gjøres for de siste 3 årene, eller fra det øyeblikket da gjelden ble dannet. Det første alternativet gjelder dersom saksøker er den direkte skyldige for dannelsen av gjelden. For eksempel hvis ytelsesliste ble ikke presentert for utførelse. Det andre alternativet brukes når den direkte skyldige er skyldneren.

For å foreta endelige beregninger av underholdsbidragsgjelden, gjelder følgende aspekter:

• Først og fremst tas det i betraktning størrelsen på underholdsbidraget som opprinnelig ble fastsatt. I dette tilfellet er det ikke viktig hvordan nøyaktig spesifisert størrelse: gjennom en forliksavtale, eller gjennom en rettsavgjørelse.
• I tillegg til lønn omfatter underholdsbidragsbeløpet også andeler fra andre typer opptjening eller inntekt som saksøkte har mottatt.
• Dersom saksøkte ikke har offisielt registrert inntekt i gjeldsdannelsesperioden, brukes gjennomsnittslønnen for å fastsette det endelige beløpet. som ble vedtatt regionalt og nasjonalt.

Gjennomsnittsindikatoren brukes derfor utelukkende i tilfeller der skyldneren ikke kan dokumentere egen inntekt.

Nyttig video: Gjennomsnittlig lønn i Russland. Modal og median lønn

Online kalkulator for beregning av underholdsbidrag

Forskrifter

Familierettslige forhold, inkludert prosedyren for fradrag av underholdsbidrag, fastsettelse av gjeld og betalingsmåter er regulert av flere grunnleggende regulatoriske rettsakter. Dermed kalles den russiske føderasjonens familiekode den viktigste. Når det utføres eventuelle beregninger av underholdsbidrag, anvendes artikkel 113 overveiende.

Gjennomføring av inkassoprosedyren, dens normer, regler, prosedyren for den endelige beregningen av underholdsbidrag av utøvende myndigheter innebærer bruk av den føderale loven "On Executive Power".

Nyttig video: hva er størrelsen på barnebidrag fastsatt ved lov?

Tabell over gjennomsnittlig lønn etter regioner i Russland i 2018

Gjennomsnittlig lønnsnivå i landet i 2018 var omtrent 42 115 rubler. Disse indikatorene er imidlertid ganske betingede. Hver region i den russiske føderasjonen har sine egne gjennomsnittsindikatorer, som kan avvike betydelig fra de som er angitt ovenfor.

Tabellen nedenfor viser gjennomsnittslønnen i Russland i 2018 ifølge Rosstat for underholdsbidrag etter region i Den russiske føderasjonen. Du kan alltid se den nyeste informasjonen på den offisielle nettsiden til Rosstat.

Gjennomsnittlig lønn etter region i januar, august 2018

Gjennomsnittlig lønnstabell for ulike spesialiteter i 2018

Tabell over gjennomsnittlig lønn, dynamikk etter år

Tabell over gjennomsnittlig lønn rundt om i verden

For å sammenligne dataene, nedenfor er gjennomsnittlig lønnsverdier rundt om i verden (valgt), dataene er i amerikanske dollar, relevant for 2018.

Russland utmerker seg ikke bare ved sitt store territorium, men også ved sine svært høye lønninger.

Hva er gjennomsnittslønnen i Russland?

Hvis vi sammenligner nivået på gjennomsnittlig månedlig inntekt i 2018 med lønn i Russland i 2019, kan vi merke oss at gjennomsnittslønnen i Russland har økt med 12 % det siste året. Men det er verdt å vurdere at lønnsøkningen i Russland i 2019 utelukkende skjedde i den nasjonale valutaen.

I utenlandsk valuta gikk lønningene i Russland ned i 2019 på grunn av appresieringen av utenlandsk valuta.

Dermed er gjennomsnittslønnen i Russland i dollar i 2019 betydelig lavere enn i mer utviklede land, som de baltiske statene og.

I følge statistikk er de høyeste lønningene i Russland observert i to byer i dette landet: Moskva og den kulturelle hovedstaden i Den russiske føderasjonen, St. Petersburg.

Det har alltid vært et stort gap mellom gjennomsnittslønninger i Russland mellom regioner. Men i i fjor(2017-2019), ble trenden med å øke gapet mellom indikatorene bare intensivert. Dette skyldes først og fremst utbruddet av den økonomiske krisen, som et resultat av at valutakursen økte kraftig.

Gjennomsnittslønnen i Russland i 2018-2019 er lik 36 tusen rubler.

Tabell: statistikk som sammenligner gjennomsnittslønninger i Russland etter region

Det meste store lønninger i Russland i Moskva og St. Petersburg. I dollarverdier varierer gjennomsnittslønnen i disse byene fra $700 til $1000, mens gjennomsnittslønnen i alle regioner bare er $570.

Dette lønnsnivået oversteg betydelig den gjennomsnittlige månedlige inntekten til innbyggere i Ukraina ($320), Tadsjikistan ($140), Aserbajdsjan ($300) og Kirgisistan ($220).

Analyse av minsteinntekt etter region

Minstelønnen er minstelønnen som en organisasjon kan betale til sine ansatte. I hver region er minstelønnssatsen forskjellig.

I 2019 ble minstelønnen i Russland hevet til 11 280 rubler.

Økningen trådte i kraft 1. januar 2019. Inntil dette øyeblikket var den minste lønnen 9 489 rubler.

Men størrelsen på minstelønnen avhenger også direkte av region og arbeidssted. Lønnene til offentlig ansatte i alle regioner i Russland er betydelig lavere enn lønningene til personer som jobber i ikke-budsjettmessige organisasjoner.

Tabell: liste over minstelønn i forskjellige regioner i den russiske føderasjonen

Interessant video. Minstelønn i forskjellige land.

Analyse av minstelønn etter år

Tabellen nedenfor viser dynamikken i lønnsveksten (minstelønn) i Russland etter år.

Minimumslønn per 01/01/2017 i henhold til statistiske avdelinger i forskjellige land

I følge lovutkastet er det ventet lønnsøkninger i 2019.

I henhold til artikkel nr. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan en person ikke motta en lønn mindre enn det etablerte minstelønnsnivået. Men hvis en russisk statsborger ikke jobbet alle arbeidsdager eller ikke oppfylte pliktene sine, har lederen rett til uavhengig å regulere lønnsbeløpet.

Lønn til offentlig ansatte

Fra 1. januar 2019 økte lønnen for offentlig ansatte med i gjennomsnitt 5 %.

Lønnene til lærere, medisinsk personell, militært personell og representanter for rettssystemet ble hovedsakelig økt. I 2017 var gjennomsnittslønnen til en offentlig ansatt 31 200 rubler. Etter økningen økte dette beløpet til 33 000 rubler.

I 2019 forventes lønnen til offentlig ansatte å øke minst to ganger. I følge presidentdekretet bør en slik økning i lønn for ansatte i offentlig sektor skje gjennom innføring av nye reformer, for hvilke midler på 4,6 billioner rubler er bevilget.


Men til tross for dette er det i Russland en tendens til at lønningene blir forsinket. Forsinkelsen i lønn rammet først og fremst rettshåndhevere og ansatte i utdanningssektoren (lærere, pedagoger, universitetslektorer).

Ansatte i kontokammeret mottar omtrent 171 tusen rubler per måned. Medlemmer av føderasjonsrådet mottar 151 tusen rubler månedlig. Statsdumaens varamedlemmer tjener 123 tusen rubler. Sammenlignet med i fjor økte lønningene deres med 29 %. I 2018 ble ansatte i Kreml tildelt en lønnsøkning på 5%, så i 2019 er lønnen deres 206 tusen rubler.

Vinner av den all-russiske konkurransen "Årets lærer"

Lønnene til førskolelærere økte med 5 %. I Moskva og St. Petersburg varierer lønnen til en lærer fra 30 tusen til 35 tusen rubler per måned. I Jekaterinburg, en ansatts lønn barnehage varierer fra 16 tusen til 17 tusen rubler. I Perm, for en lignende stilling, betaler de fra 11 tusen til 13 tusen rubler. I Altai-territoriet varierer lønnen til ansatte ved førskoleinstitusjoner fra 13 tusen til 15 tusen rubler per måned. Lærere som jobber i Altai-republikken mottar månedlig fra 17 tusen til 19 tusen rubler.

På Krim i år er det nesten ingen gjeld på lønn for offentlig ansatte. Nivået på gjennomsnittlig månedslønn vokser aktivt i denne regionen. Så i 2015 var gjennomsnittslønnen 15 tusen rubler, i 2019 økte dette tallet til 29 tusen. Sosialarbeidere får lavest lønn i offentlig sektor. Lønnen deres overstiger ikke 20 tusen per måned.

Lønnen til leger i denne regionen er 21 tusen rubler, og universitetslærere og lærere mottar omtrent 28 tusen - 29 tusen rubler. Lærere ved førskoleinstitusjoner på Krim tjener fra 10 tusen til 12 tusen rubler per måned. Ansatte ved førskoleutdanningsinstitusjoner i Sevastopol mottar i gjennomsnitt 19 tusen rubler.


Lønnen til en pilot hos det statlige selskapet Aeroflot avhenger direkte av antall flytimer:

1. Hvis antall timer er 85 per måned, vil piloten motta minst 290 tusen rubler per måned.
2. Hvis antall timer er mer enn 90 per måned, vil pilotens lønn være omtrent 340 tusen rubler per måned.

Lønnen til en vaktmester som jobber i et energiselskap avhenger direkte av regionen. Så en vaktmester i Moskva mottar fra 22 tusen til 23 tusen rubler. I Chelyabinsk betaler en lignende stilling 15 tusen rubler. I den kulturelle hovedstaden i den russiske føderasjonen er lønnen til en vaktmester omtrent 20 tusen rubler. I Tula og Jekaterinburg tjener vaktmestere fra 15 tusen til 16 tusen rubler.

Analyse av lønnsrestanser i offentlig sektor

Lønnsrestanser i 2018 i Den russiske føderasjonen utgjorde 3,8 milliarder rubler. Den siste måneden har den gått ned med 5 %. På grunn av den nåværende situasjonen har den russiske regjeringen til hensikt å fryse utbetalingen av lønn for å indeksere pensjonsutbetalingene i 2019.

1. Produksjonsindustri.
2. Konstruksjon.
3. Transportsektoren.
4. Gruvedrift.
5. Jordbruk.
6. Forskning og utvikling.
7. Produksjon av gass, vann og elektrisitet.
8. Pedagogisk sfære.

De best betalte spesialitetene

Et av de best betalte yrkene i Russland er en oljeplattformarbeider som driver med olje- og gassproduksjon. I gjennomsnitt, for en arbeidsdag, kan en person tjene opptil $300. Men denne jobben er ikke særlig etterspurt, selv til tross for høy inntjening på grunn av vanskelige arbeidsforhold.