La sfârșitul anului 2018, Duma de Stat a aprobat o versiune actualizată a recomandărilor privind instituirea unui sistem actualizat de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare, inclusiv a personalului didactic. Această decizie a fost stabilită de comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În același timp, regulile care erau în vigoare înainte și-au pierdut puterea și nu vor mai fi folosite în 2019. Astăzi vom vorbi despre schimbările în sistemul de remunerare a personalului didactic și despre cum se va schimba abordarea acestei probleme.

In 2019 cu noi indicatori si fara reducere de salariu

Începând cu anul 2019, remunerația personalului didactic va fi calculată ținând cont de noul indicator. De acum înainte, la stabilirea veniturilor cadrelor didactice și lectorilor, trebuie luate în considerare câștigurile medii lunare ale angajaților companiilor private și ale antreprenorilor individuali. Începând din acest an, acest criteriu trebuie să fie luat în considerare la elaborarea planurilor de costuri care vizează creșterea cuantumului remunerației pentru personalul didactic și angajații din alte sectoare bugetare. În iulie 2018, guvernul Federația Rusă a fost emis un decret conform căruia Rosstat era obligat să întocmească datele de mai sus până la data de 15.04.2019.

Când grupul tripartit a discutat noile reglementări, la document a fost adăugată o clauză privind inadmisibilitatea reducerii salariile angajații grădinițelor, școlilor și universități de stat. În conformitate cu această normă, în 2019 nivelul de remunerare a personalului didactic nu va fi mai mic decât în ​​2018. În consecință, profesorii de grădiniță vor primi un salariu nu mai mic decât media rusă (anul trecut - puțin peste 28.000 de ruble).

O altă veste importantă pentru profesori a fost includerea indicatorului salariului minim. Anul trecut, această cifră a fost la nivelul de 6.200 de ruble. Noile recomandări determină că un angajat al unei instituții de învățământ nu poate primi un salariu mai mic decât indicatorul stabilit, cu condiția să fi respectat în totalitate norma stabilită și să fi lucrat un număr suficient de ore. Cu toate acestea, nimeni nu este imun de situațiile în care un profesor lucrează mai puțin timp decât ar trebui să facă. În cazul în care un angajat a trebuit să se confrunte cu o astfel de neplăcere, salariile vor fi calculate în funcție de timpul efectiv lucrat, pe baza salariului minim.

Pentru a asigura implementarea deplină a recomandărilor în instituție, angajatorul, precum și funcționarii guvernamentali, trebuie să acorde atenție anumitor aspecte. În special, acestea includ:

1. Stabilirea salariilor trebuie efectuată în conformitate cu grupa de calificare a angajatului.
2. Dacă un angajat institutie bugetara lucrează într-o funcție care nu este legată de categorii profesionale, cota salariului acestuia se calculează în funcție de dificultatea atribuțiilor care îi sunt atribuite.
3. Este imperativ să se țină cont de necesitatea de a folosi plăți de stimulare și tot felul de compensații. Această problemă ar trebui reflectată în reglementările regionale și municipale.
4. Doar managerul are dreptul de a aproba tabloul de personal grădiniţă, scoala, universitate, alta organizatie bugetara.
5. După implementarea noilor recomandări într-o instituție de învățământ, venitul profesorului nu ar trebui să fie mai mic decât era înainte. Acest standard se aplică tuturor angajaților, fără excepție, al căror standard de muncă a rămas la același nivel sau a crescut.
6. Rata salarială trebuie determinată pe baza îndeplinirii propriilor sarcini profesionale de către angajat într-o anumită perioadă de timp (săptămână, lună, an).

În ceea ce privește standardele de muncă pentru profesori, acum schimbarea acestuia într-o direcție sau alta va afecta direct câștigul final. Prin urmare, recomandările prevăd reflectarea volumului real de muncă al profesorului în contractul de muncă. Această regulă va afecta lucrătorii cum ar fi:

• profesori de școală;
• profesori universitari;
• Antrenori ai secțiilor de sport pentru copii;
• persoanele angajate în activități în domeniul învățământului suplimentar.

Luând în considerare aceste inovații, orice modificare a programului de lucru al profesorului ar trebui să fie reflectată și în contractul de muncă. Cu toate acestea, ar trebui să vă amintiți condițiile în care acest lucru poate deveni posibil:

• prin acordul părților la contract;
• în cazuri excepţionale – unilateral de către conducătorul instituţiei de învăţământ. Această normă poate fi utilizată dacă durata timpului de lucru conform curriculumului a scăzut, organizația educațională nu a recrutat un număr suficient de elevi etc.

O altă inovație importantă este atenția suplimentară acordată profesorilor cu studii medii de specialitate. Recomandările prevăd imposibilitatea încălcării drepturilor de muncă ale angajaților care nu au educatie inalta. În consecință, factorii de reducere nu mai pot fi utilizați pentru o specialitate care necesită un angajat cu diplomă de studii superioare. Astfel, lipsa documentul solicitat nu va mai permite angajatorului să economisească din salariul unui angajat al unei instituții de învățământ. În acest sens, are drepturi egale cu profesorii cu studii superioare.

Astăzi, aceste recomandări au fost aprobate de un număr considerabil de cadre didactice. Într-adevăr, noul document le-a extins semnificativ oportunitățile în materie de remunerație și le-a sporit protecția împotriva acțiunilor ilegale ale managerului. organizare educaţională. Este de așteptat ca aceste recomandări să fie în vigoare în următorii câțiva ani și să fie perfecționate treptat, astfel încât veniturile profesorilor să crească la un nivel decent.

Noua lege a salarizării cadrelor didactice din 2017 este o inovație care, dintr-un motiv sau altul, este deja în vigoare. De aceea, fiecare dintre noi știe destule despre această lege și trebuie să respecte fără îndoială fiecare punct. După cum se știe, salariul mediu al unui angajat ar trebui să fie o sumă care să nu fie sub nivelul de existență. Dacă această condiție nu este respectată, aceasta va fi considerată o încălcare gravă a legii de mai sus și angajatorul va fi tras la răspundere pentru aceasta. Ne vom uita la detalii în acest articol.

Ce schimbări ne așteaptă

De ce a decis guvernul că noua lege a salarizării din 2017 este atât de necesară pentru cetățenii țării? Cel mai probabil, acest lucru s-a întâmplat din cauza faptului că există statistici prin care poți afla restanțele salariale aproximative. Deci, dacă ne întoarcem la date statistice, putem numi o cifră aproape exactă - trei miliarde și jumătate de ruble. Și aceasta este departe de limită, pentru că se știe și că în fiecare lună această cifră crește cu 240 de milioane de ruble. Dacă acest lucru continuă, atunci putem presupune că deja la începutul anului viitor, această sumă va crește la patru miliarde de ruble, ceea ce va avea un efect dezastruos asupra bugetului țării. De aceea, această lege a intrat în vigoare în 2016 și va funcționa în continuare cu succes în al XVII-lea.

Ce măsuri vor fi întreprinse pentru a preveni creșterea acestei sume? Să ne dăm seama:

1. Lista responsabilităților angajatorilor va fi mărită, ceea ce va oferi angajaților mai multe drepturi și oportunități. Acest punct sugerează că salariile lucrătorilor nu vor mai dispărea, așa cum sa întâmplat anterior din anumite motive „necunoscute”;
2. De acum înainte, lucrătorii vor avea o serie de garanții, care vor afecta semnificativ respectarea drepturilor lor. Adică, există acum mult mai puține șanse ca drepturile angajaților oricărei companii să fie încălcate - de asemenea, un plus foarte bun pentru cetățeanul obișnuit;
3. În plus, responsabilitatea fiecărui angajator față de angajați va fi înăsprită. Acest lucru se face numai pentru ca angajatorii să înțeleagă ce sancțiuni pot primi dacă nu respectă legea. Nimeni nu vrea responsabilitate, așa că va fi respectată!

Acum ar trebui să trecem la drepturile care vor fi primite de angajați imediat după intrarea în vigoare a noii Legi a salarizării cadrelor didactice 2017. Deci, acest număr de drepturi este destul de mare și fiecare angajat ar trebui să le cunoască:

• Salariile trebuie plătite la fiecare jumătate de lună. Dacă acest punct nu este îndeplinit, angajatorul va fi tras la răspundere și va trebui să plătească o amendă. Dar, dacă această situație se repetă de mai multe ori, atunci această persoană poate chiar să-și piardă poziția;
• S-a modificat termenul limită pentru care un angajat să se prezinte în justiție pentru încălcarea oricărei clauze a regulilor unui contract de muncă. Odată cu debutul anului 2017, fiecare angajat va avea tot dreptul să se adreseze instanței în termen de un an pentru a rezolva problema cu șeful său odată pentru totdeauna;
• Creșterea listei de competențe ale inspectorilor care lucrează în acest domeniu;
• Amenzile vor fi majorate semnificativ pentru încălcarea oricăruia dintre punctele specificate cuprinse în contractul de muncă și, bineînțeles, în prezenta lege;
• Dacă angajatorul din anumite motive nu plătește salariul angajatului, atunci amenda pentru o astfel de încălcare va fi de cel puțin o sută de mii de ruble.

Și acestea nu sunt toate condițiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul. În plus, nu uitați că și angajații trebuie să respecte fără îndoială fiecare punct al regulilor specificate în contract. În caz contrar, responsabilitatea îi poate aștepta și pe ei!

Economist. Experiență în funcții de conducere în sectorul de producție. Data: 23 octombrie 2018. Timp de citit 8 min.

Salariile profesorilor de la toate nivelurile vor fi majorate de la începutul anului 2019 cu 6%, ceea ce va costa bugetului o subvenție suplimentară de 109.077,8 milioane de ruble. După indexare, salariul profesorilor de liceu va ajunge la 44.760 de ruble, profesorii care predau la universități - 93.000 de ruble, profesorii preșcolari - 34.700 de ruble. Din 2013, salariile cadrelor didactice au crescut cu 40-117%. Pentru următorii 3 ani, sunt planificate noi creșteri salariale cu 5,4-6,6% anual.

Va exista o creștere a salariului profesorilor în 2019?

Cadrele didactice, indiferent de domeniul lor de activitate, aparțin categoriei „angajaților statului mai”, adică salariile lor sunt reglementate și controlate la nivel guvernamental. Acest lucru se datorează veniturilor catastrofal de scăzute ale profesorilor, în special tinerilor profesioniști, ieșirii lucrătorilor profesioniști din industrie și scăderii prestigiului profesiei în sine.

Ordinul de creștere sistematică a veniturilor profesorilor a fost dat mai întâi de președintele țării, V.V. în mai 2012, conform căreia, până în 2018, salariile ar trebui să crească la 100% din venitul mediu regional pentru:

• profesori de școală;
• profesori și masteranzi ai instituțiilor de învățământ profesional;
• profesori care lucrează cu orfani.

În plus, salariile nu trebuie să fie mai mici de 100% din salariul mediu în domeniul educației din regiune, iar pentru profesorii de învățământ suplimentar - 100% din veniturile cadrelor didactice.

Timp de 6 ani, salariile personalului didactic au fost indexate la nivel federal și regional, ceea ce a făcut posibilă atingerea unor indicatori înalți în toată țara. Dar dacă luăm în considerare salariile nominale la nivel de regiuni și entități municipale, tabloul nu este atât de roz.

Tabel 1. Nivelul salarial al cadrelor didactice pe baza rezultatelor trimestrului I 2018.

Sursa: Rosstat

Cele mai izbitoare exemple de dispersie a veniturilor în instituțiile de învățământ federale și municipale sunt:

1. Venituri din munca cadrelor didactice. Deci, în Nenets Okrug autonom Regiunea Arhangelsk salariu în regiune - 101.681 de ruble. și chiar într-o școală rurală din districtul Yamalo-Nenets - 113.826 de ruble. În timp ce în Daghestan un profesor primește 21.389 de ruble, iar în școlile rurale din regiunea Kostroma. ‒ 24.051 rub.
2. Remunerarea cadrelor didactice universitare. În termeni relativi, nivelurile veniturilor variază de la 137 la 270%. Având în vedere coeficienții regionali, răspândirea în termeni fizici este și mai izbitoare: de exemplu, în Ugra, profesorii de nivel superior sunt plătiți cu 162.932 de ruble, iar în regiunea Ivanovo la o universitate la nivel municipal - 45.419 de ruble.

Această discrepanță a indicatorilor se explică nu numai prin nivelul regional al veniturilor populației, ci și prin incapacitatea unor entități de a oferi salarii mari angajaților din sectorul public.

Pentru a menține indicatorii atinși, guvernul este obligat să subvenționeze regiunile. Așadar, propunerea Ministerului Educației și Științei din martie 2018 de a majora salariile tuturor cadrelor didactice sau ale cadrelor școlare, în special, cu până la 150%, a rămas fără sprijin.

Cu toate acestea, în mai, președintele a făcut o recomandare de a menține veniturile profesorilor la nivelul atins și de a nu le permite să scadă pe fondul unei creșteri a salariului minim și al unei creșteri a bunăstării rușilor. Decretele prezidențiale sunt reflectate în proiectul de buget pe 2019, care reflectă clar dacă va exista o creștere a salariilor cadrelor didactice.

Proiectul de lege prevede un plan sistematic pentru perioada 2019-2021, inclusiv salariile educatorilor, profesorilor și profesorilor din universități și colegii.

Cu cat va creste salariul?

Potrivit notei explicative la proiectul de buget, salariile cadrelor didactice în 2019 ar trebui să crească cu 6%. În aceste scopuri, vor fi necesare credite în valoare de 109 miliarde de ruble. Pentru a menține veniturile la același nivel și a crește salariile, subvențiile vor fi majorate cu 16,1% față de anul trecut. Astfel de calcule au fost furnizate de Camera de Conturi Dumei de Stat pentru adoptarea bugetului federal.

În plus, este de asemenea planificată o creștere suplimentară a salariilor pentru educatori, profesori, profesori de nivel mediu și superior:

• cu 5,4% în 2020, ceea ce va necesita 120 de miliarde de ruble;
• cu 6,6% în 2021, ceea ce va necesita alocații suplimentare de aproximativ 134 miliarde RUB.

În primul rând, creșterea va afecta profesorii din instituțiile de învățământ federale. Pași similari trebuie întreprinși în entitățile constitutive ale Federației Ruse. Mai mult decât atât, creșterea salariului poate fi mai mare decât cea recomandată de 6%.

Până la sfârșitul lunii octombrie 2018, majoritatea regiunilor ar trebui să revizuiască proiecte sau să aprobe bugetele locale, după care va fi clar cât de mult vor fi majorate salariile profesorilor din școlile regionale și municipale și din alte instituții de învățământ.

Când va fi o promovare?

Mulți leagă în mod tradițional recalcularea salariilor profesorilor de 1 septembrie. Într-adevăr, de la început an scolar promovările sunt adesea efectuate la nivel local. Deci, în și în Sankt Petersburg, salariile au fost majorate cu 4.000 de ruble.

Cu toate acestea, ținta de creștere pentru 2019 este planificată de la începutul anului calendaristic, adică profesorii ar trebui să primească salariile într-un mod nou, pe baza rezultatelor muncii din ianuarie. Dar acest lucru nu exclude recalculările repetate pe tot parcursul anului, de exemplu, până la 1 septembrie sau Ziua Profesorului. Dar profesorii primesc de obicei astfel de „cadouri” de la autoritățile locale.

Care va fi salariul mediu al profesorilor?

Sistemul de remunerare a cadrelor didactice prevede utilizarea, pe lângă salarii, a plăților de stimulente și a altor indemnizații. Mai mult, unele sporuri sunt repartizate prin decizie a conducerii instituţiei de învăţământ. Adesea, profesorii, pentru a câștiga un salariu decent, lucrează de 1,5-2 ori mai mult. Chiar și pentru doi specialiști cu aceeași educație și specialitate, salariul real poate diferi semnificativ. Profesorii s-au adaptat deja la noile condiții de muncă și la un sistem complex de salarizare.

Dar informațiile despre câștigurile medii nu reflectă imaginea reală. În plus, creșterea va afecta direct salariile și bonusurile legate de tarife. Prin urmare, salariile reale după recalculare pot crește cu sume diferite.

Mărimea salariilor medii se va apropia de valorile indicate în tabel.

Tabel 2. Salariile medii ale cadrelor didactice în 2019

Creșterea salariilor cadrelor didactice în 2017 în Rusia, ultimele știri: pe 1 septembrie, angajaților din sectorul public ruși li se vor crește salariile.

Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public în 2017 în Rusia: ultimele știri

Salariile angajaților din sectorul public ruși vor fi majorate de la 1 septembrie 2017. Veniturile vor crește pentru medici, personalul paramedical și pentru personalul medical junior, asistenții sociali, lucrătorii culturali, profesorii din școli și instituții de învățământ suplimentar, profesorii de grădiniță, profesorii care lucrează cu orfani și cercetători. Sunt 10 categorii de muncitori în total. T

„Aș dori să confirm astăzi că, ca parte a implementării decretelor prezidențiale, avem de două ori anul acesta intkbbee Vom crește salariile angajaților din sectorul public. Alocam peste 5,4 miliarde de ruble doar pentru majorarea lunii mai”, a declarat guvernatorul Regiunii Moscova, Andrei Vorobyov.

Se raportează că de la 1 septembrie 2017, salariile medicilor au fost majorate cu 6%, cu 19% pentru asistenți și cu 10% pentru personalul medical junior. Profesorii școlilor, grădinițelor, instituțiilor de învățământ suplimentar, profesorii care lucrează cu orfani, precum și lucrătorii instituțiilor culturale vor primi cu 5% mai mult. Dar salariile personalului educațional și suport din grădinițe (bonice) au fost majorate cu 70%. Astfel, salariul mediu al profesorilor de școală va crește la 51,1 mii de ruble, profesorii de grădiniță - 58,9 mii, bone - 23,4 mii de ruble pe lună. Salariul lucrătorilor culturali va fi de 42,3 mii de ruble în stat și 39,2 mii în instituțiile culturale municipale.

Au fost introduse și plăți de stimulare către directorii școlilor din apropierea Moscovei.

Se preconizează că 1,8 miliarde de plăți vor fi asigurate prin optimizarea activităților instituțiilor, restul banilor urmând să fie preluați de la bugetul regional. Creșterea va fi cel mai vizibilă în rândul profesorilor juniori din grădinițe. Salariile lor vor crește cu 70% de la 1 septembrie.

Situația economică actuală nu poate fi numită prosperă și capabilă să ofere injecții financiare semnificative în sistemul educațional, motiv pentru care fiecare al 2-lea profesor se plânge de nivelul lor de venit, care nu le permite întotdeauna să achiziționeze cele mai necesare bunuri și servicii.

Statul în ansamblu, precum și în departamentele individuale, sunt foarte preocupați de găsirea posibilelor opțiuni pentru a corecta situația.

Situația salarială de azi

Un profesor de școală nu s-a putut lăuda niciodată cu un nivel ridicat al veniturilor oficiale, doar practica privată - tutore plătită - l-a salvat. Atunci când se determină statutul și prestigiul unei profesii, partea materială joacă un rol important, prin urmare, Toate mai puțini oameni străduiți-vă să deveniți profesori.

Datele statistice sunt de neclintit și sugerează că un cetățean practică predarea într-o instituție școlară de învățământ general câștigă aproximativ 20 de mii de ruble lunar. În legătură cu astfel de valori deplorabile, guvernul țării a decis că o creștere a volumului de muncă științific ar trebui să aibă un efect pozitiv asupra nivelului de venit stabil.

În 2012, a fost semnat un decret prin care Președintele a aprobat așa-numita „foaie de parcurs”, potrivit căreia până în 2019 nivelul venitului lunar oficial al cetățenilor care predau generația tânără la școală ar trebui să crească de cel puțin 1,5 ori.

Pe baza documentului tocmai semnat și a instrucțiunilor de la conducerea țării, s-a decis indexarea salariilor cadrelor didactice, pentru care bugetul federal a alocat o sumă destul de mare suma de bani. Adevărat, au urmat vremuri de criză, iar viteza de implementare a măsurilor de mai sus a scăzut semnificativ, iar în unele regiuni s-a oprit cu totul.

Procentul de indexare pentru anul curent este egal cu 4% , ceea ce în sine nu este rău, din moment ce rata inflației nu trebuie să depășească 6%În consecință, o astfel de revizuire a venitului lunar va acoperi aproape în totalitate creșterea prețurilor la bunurile și serviciile necesare.

În încercarea de a găsi o modalitate de a crește salariile profesorilor, conducerea guvernului a ajuns la concluzia că trebuie să începem să folosim „contracte eficiente”. O diferență semnificativă față de un contract obișnuit care reglementează relația dintre un manager și un subordonat constă în introducerea unor criterii care evaluează calitatea și eficiența activității de muncă.

Adică, doar un cetățean care abordează foarte serios și scrupulos îndeplinirea atribuțiilor sale consacrate în fișa postului și face tot posibilul pentru auto-îmbunătățirea regulată, poate conta pe un nivel ridicat de venit oficial.

În esență, modificările adoptate la nivel de stat se rezumă la faptul că, pentru a crește valoarea venitului lunar, un profesor trebuie să își îmbunătățească constant calificările: să lucreze la disertații, să participe activ la lucrări științifice etc. Astfel de activități pot îmbunătăți semnificativ statutul școlii și pot avea un impact pozitiv asupra calității serviciilor educaționale oferite.

Autoritățile se asigură că personalul didactic este înalt calificat, adică profesorul trebuie să fie capabil:

• transferă competent cunoștințele existente;
• nota corect;
• promovează formarea intereselor corecte în rândul școlarilor;
• etc.

Responsabilitățile de mai sus nu sunt supuse tuturor specialiștilor, pentru că nu degeaba ei spun că trebuie să te naști profesor. Trebuie amintit că un profesor, ca orice alt cetățean, este interesat de un nivel decent al salariului. Calitatea serviciilor educaționale oferite depinde în mod direct de veniturile primite: predarea va fi o bucurie doar dacă profesorul nu-i doare capul unde să găsească o sursă suplimentară de venit.

Proiectele de lege au ca scop atingerea următoarelor obiective:

1. Creșterea veniturilor lunare prin creșterea volumului de muncă profesional.
2. Reducerea componentei de corupție prin introducerea unui nou sistem de salarizare.
3. Reducerea volumului de practică privată. Cu timpul liber, specialistul se va putea pregăti pentru lecție mai temeinic.

În prezent, salariul unui profesor depinde direct de indicatorii medii din regiune. Fiecare subiect al puterii are sarcina de a crește nivelul oficial al veniturilor profesorilor în moduri accesibile și legale.

Indexarea salariilor

Campania electorală a lui V.V. Putin în 2012 s-a bazat pe garantarea unei creșteri a veniturilor specialiștilor care și-au dedicat perioada de muncă a vieții muncii în sectorul public. Imediat după preluarea mandatului, Președintele a semnat 11 decrete legate de majorarea salariilor cetățenilor care lucrează în sectorul public sau bugetar. S-a planificat creșterea veniturilor lunare ale personalului didactic și medical în etape în anul 2018, în următoarea ordine:

• cu 200% față de salariul mediu înregistrat în regiune, dacă vorbim de profesori și doctori universitari;
• cu 150% față de valoarea din 2012 în raport cu cadrele didactice care lucrează între zidurile școlilor gimnaziale;
• la nivelul valorilor medii, dacă se iau în considerare lucrătorii medicali medii și juniori, precum și specialiștii din sectorul social.

Conform statisticilor oficiale, următoarele medii se aplică în prezent în țară:

• un profesor de la o universitate primește aproximativ 35.000 de ruble;
• un profesor care lucrează în beneficiul unei instituții de învățământ general poate conta pe o medie de 27.000 de ruble;
• un maestru care practică predarea industrială nu primește mai mult de 23.000 de ruble.

Revizuirea salariilor lucrătorilor din sectorul public, inclusiv cadrelor didactice, produs în mod regulat. Mărimea creșterii planificate depinde de obicei de valoarea inflației de bază. Nu este nevoie să ne așteptăm la o creștere semnificativă în regiuni, deoarece în În ultima vreme Există o tendință negativă - finanțarea pentru sectorul educației este redusă în mod regulat.

Aproape toți cetățenii au observat situația economică dificilă a țării, așa că mulți sunt interesați nu atât de creșterea veniturilor, cât de menținerea situației actuale. Motivul este simplu: Creșterea salariilor cadrelor didactice este direct legată de venitul mediu din regiune.

În 2017, conducerea țării a schimbat abordarea pentru determinarea acestui indicator: calculul implică acum nu numai angajații instituțiilor, ci și cetățenii care sunt angajați. Implementarea modificărilor descrise mai sus a condus la faptul că, în ciuda creșterii planificate a fondurilor bugetare pentru salarii, salariile reale ale profesorilor scad.

Se vor aștepta profesorii la o creștere a salariului?

Munca profesorilor este foarte importantă, deoarece aceștia sunt oamenii care își împărtășesc cunoștințele și experiența cu generația tânără. Influența lor afectează semnificativ nu numai dezvoltarea intelectuală, ci și spirituală a școlarilor.

S-a crezut întotdeauna că un profesor este un reprezentant al intelectualității. Au încercat să stăpânească această meserie, deoarece era foarte prestigioasă. Doar în ultimele decenii instituțiile de învățământ s-au confruntat cu o lipsă de personal calificat și facultățile pedagogice suferă din cauza lipsei de candidați.

Cifrele statistice încăpățânate arată că venitul mediu al unui profesor rus este de 30.000 de ruble. Pare o valoare bună, se vor gândi mulți. Dar totul devine mult mai trist după o privire mai atentă a regiunilor individuale:

• Orientul Îndepărtat garantează aproximativ 75.000 de ruble. catre profesor;
• capitala Rusiei vă poate mulțumi cu 65.000 de ruble;
• iar în districtul Caucaz de Nord și Kalmykia nu pot oferi mai mult de 20.000 de ruble.

După cum sa menționat mai sus, președintele a semnat un decret în 2012, conform căruia salariile profesori de școală ar fi trebuit să crească de 1,5 ori până în 2018. Dar situația de criză din 2014 a încetinit semnificativ procesul și a forțat conducerea țării să înceapă să caute surse suplimentare de finanțare pentru program.

La calcularea mediei, cifrele salariale finale au început să fie utilizate nu numai pentru profesorii care lucrează în sectorul public, ci și pentru cei care predau în școlile private. Venitul lunar, desigur, a crescut, dar doar formal.

Anul viitor, Guvernul plănuiește introducerea unui nou standard profesional pentru profesori, conform căreia profesorul trebuie să aibă abilitățile de a lucra cu copii cu dizabilități, elevi supradotați sau cei care nu vorbesc limba rusă.

Va exista o indexare a salariilor pentru specialiștii din sectorul educațional în 2017? Ultimele stiri ei spun că Puteți crește venitul lunar al unui profesor prin următoarele moduri:

• închiderea școlilor mici;
• reducerea personalului.

Vor exista concedieri de profesori?

Marire de salariu profesori face parte din foaia de parcurs prezidențială aprobată în 2012, în baza căreia Guvernul a elaborat un program special prin care se prevedea ca salariul profesorului să fie majorat anual cu rata inflației.

Vor exista reduceri de personal în instituțiile de învățământ? Astfel de informații sunt exprimate în mod regulat în mass-media, dar nu există nicio confirmare oficială. Chiar dacă astfel de evenimente sunt planificate, alegerile prezidențiale viitoare vor întârzia, cel mai probabil, evenimente neplăcute.

Acest videoclip conține informatii detaliate O sistem nou acumularea salariilor cadrelor didactice de la 1 ianuarie 2017.