დღევანდელ ეკონომიკურ მდგომარეობას არ შეიძლება ეწოდოს აყვავებული და შეუძლია მნიშვნელოვანი ფინანსური ინექციები მოახდინოს საგანმანათლებლო სისტემაში, რის გამოც ყოველი მე-2 მასწავლებელი უჩივის შემოსავლის დონეს, რაც ყოველთვის არ აძლევს მათ საშუალებას შეიძინონ ყველაზე საჭირო საქონელი და მომსახურება.

სახელმწიფო მთლიანად, ისევე როგორც ცალკეულ დეპარტამენტებში, ძალიან ზრუნავს სიტუაციის გამოსწორების შესაძლო ვარიანტების პოვნაზე.

დღევანდელი ხელფასის მდგომარეობა

სკოლის მასწავლებელი ვერასოდეს დაიკვეხნიდა ოფიციალური შემოსავლის მაღალი დონით, მას მხოლოდ კერძო პრაქტიკა - ფასიანი რეპეტიტორობა გადაარჩინა. პროფესიის სტატუსისა და პრესტიჟის განსაზღვრისას მნიშვნელოვან როლს ასრულებს მატერიალური ნაწილი, შესაბამისად, ყველა ნაკლები ხალხიშეეცადეთ გახდეთ მასწავლებლები.

სტატისტიკური მონაცემები ურყევია და ვარაუდობს, რომ ზოგადსაგანმანათლებლო სასკოლო დაწესებულებაში მასწავლებლობის პრაქტიკოსი მოქალაქე გამოიმუშავებს დაახლოებით 20 ათას რუბლს თვეში. ასეთ სავალალო ღირებულებებთან დაკავშირებით, ქვეყნის მთავრობამ გადაწყვიტა, რომ სამეცნიერო დატვირთვის ზრდამ დადებითი გავლენა უნდა მოახდინოს სტაბილური შემოსავლის დონეზე.

2012 წელს ხელი მოეწერა განკარგულებას, რომლითაც პრეზიდენტმა დაამტკიცა ეგრეთ წოდებული „საგზაო რუკა“, რომლის მიხედვითაც, 2019 წლისთვის მოქალაქეების ყოველთვიური ოფიციალური შემოსავლის დონე, რომელიც სკოლაში ახალგაზრდა თაობას ასწავლის, მინიმუმ 1,5-ჯერ უნდა გაიზარდოს.

ახლახან ხელმოწერილი დოკუმენტისა და ქვეყნის ხელმძღვანელობის მითითებების საფუძველზე, გადაწყდა ინდექსირება ხელფასებიმასწავლებლები, რისთვისაც ფედერალურმა ბიუჯეტმა გამოყო საკმაოდ დიდი თანხის თანხა. მართალია, მოჰყვა კრიზისის დრო და ზემოაღნიშნული ღონისძიებების განხორციელების სიჩქარე საგრძნობლად შემცირდა, ზოგიერთ რეგიონში კი საერთოდ შეჩერდა.

მიმდინარე წლის ინდექსაციის პროცენტი უდრის 4% , რაც თავისთავად არ არის ცუდი, ვინაიდან ინფლაციის მაჩვენებელი არ უნდა აღემატებოდეს 6%-ს.შესაბამისად, ყოველთვიური შემოსავლის ასეთი გადახედვა თითქმის მთლიანად დაფარავს საჭირო საქონელსა და მომსახურებაზე ფასების ზრდას.

მასწავლებელთა ხელფასების გაზრდის გზების გამონახვის მცდელობისას მთავრობის ხელმძღვანელობა იმ დასკვნამდე მივიდა, რომ ჩვენ უნდა დავიწყოთ "ეფექტური კონტრაქტების" გამოყენება. მნიშვნელოვანი განსხვავება ჩვეულებრივი კონტრაქტისგან, რომელიც არეგულირებს მენეჯერსა და ქვეშევრდომს შორის ურთიერთობას, მდგომარეობს იმ კრიტერიუმების დანერგვაში, რომლებიც აფასებენ სამუშაო საქმიანობის ხარისხს და ეფექტურობას.

ანუ, მხოლოდ მოქალაქეს, რომელიც ძალიან სერიოზულად და სკრუპულოზურად უახლოვდება სამუშაოს აღწერილობაში გათვალისწინებული თავისი მოვალეობების შესრულებას და ყველაფერს აკეთებს რეგულარული თვითგაუმჯობესებისთვის, შეუძლია დაეყრდნოს ოფიციალური შემოსავლის მაღალ დონეს.

არსებითად, სახელმწიფო დონეზე მიღებული ცვლილებები ემყარება იმას, რომ თვიური შემოსავლის ოდენობის გასაზრდელად მასწავლებელმა მუდმივად უნდა გააუმჯობესოს კვალიფიკაცია: დისერტაციებზე მუშაობა, სამეცნიერო მუშაობაში აქტიური მონაწილეობა და ა.შ. ასეთმა აქტივობებმა შეიძლება მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოს სკოლის სტატუსი და დადებითად აისახოს გაწეული მომსახურების ხარისხზე. საგანმანათლებლო მომსახურება.

ხელისუფლება უზრუნველყოფს, რომ პედაგოგიური პერსონალი იყოს მაღალკვალიფიციური, ანუ მასწავლებელს უნდა შეეძლოს:

• არსებული ცოდნის კომპეტენტურად გადაცემა;
• სამართლიანად შეაფასეთ;
• ხელი შეუწყოს სკოლის მოსწავლეებს შორის სწორი ინტერესების ჩამოყალიბებას;
• და ა.შ.

ზემოაღნიშნული პასუხისმგებლობა არ ექვემდებარება ყველა სპეციალისტს, რადგან ტყუილად არ ამბობენ, რომ თქვენ უნდა დაიბადოთ მასწავლებელი. უნდა გვახსოვდეს, რომ მასწავლებელი, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა მოქალაქე, დაინტერესებულია ანაზღაურების ღირსეული დონით. მიღებულ შემოსავალზე პირდაპირ არის დამოკიდებული მიწოდებული საგანმანათლებლო მომსახურების ხარისხი: სწავლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში იქნება სიხარული, თუ მასწავლებელს არ ექნება თავის ტკივილი, სად მოიძიოს დამატებითი შემოსავლის წყარო.

კანონპროექტები მიმართულია შემდეგი მიზნების მისაღწევად:

1. ყოველთვიური შემოსავლის გაზრდა პროფესიული დატვირთვის გაზრდით.
2. კორუფციული კომპონენტის შემცირება სახელფასო ახალი სისტემის დანერგვით.
3. კერძო პრაქტიკის მოცულობის შემცირება. თავისუფალ დროს სპეციალისტს შეეძლება უფრო საფუძვლიანად მოემზადოს გაკვეთილისთვის.

ამჟამად მასწავლებლის ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია რეგიონში მოქმედ საშუალო მაჩვენებლებზე. ძალაუფლების თითოეულ სუბიექტს ეძლევა დავალება, გაზარდოს მასწავლებლის შემოსავლის ოფიციალური დონე ხელმისაწვდომი და კანონიერი გზებით.

ხელფასის ინდექსაცია

საარჩევნო კამპანია ვ.ვ. პუტინი 2012 წელს ეფუძნებოდა იმ სპეციალისტების შემოსავლის გაზრდის გარანტიას, რომლებმაც თავიანთი ცხოვრების პერიოდი დაუთმეს საჯარო სექტორში მუშაობას. პრეზიდენტმა თანამდებობის დაკავებისთანავე ხელი მოაწერა 11 განკარგულებას, რომელიც ეხება საჯარო თუ საბიუჯეტო სექტორში მომუშავე მოქალაქეების ხელფასების გაზრდას. 2018 წელს დაიგეგმა პედაგოგიური და სამედიცინო პერსონალის ყოველთვიური შემოსავლის ეტაპობრივად გაზრდა შემდეგი თანმიმდევრობით:

• 200%-ით რეგიონში დაფიქსირებულ საშუალო ხელფასთან შედარებით, თუ საუბარია უნივერსიტეტის მასწავლებლებსა და ექიმებზე;
• 150%-ით 2012 წლის მაჩვენებელთან შედარებით საშუალო სკოლების კედლებში მომუშავე მასწავლებლებთან მიმართებაში;
• საშუალო მნიშვნელობების დონეზე, თუ მხედველობაში მიიღება საშუალო და უმცროსი სამედიცინო მუშაკები, ასევე სოციალური სექტორის სპეციალისტები.

ოფიციალური სტატისტიკის მიხედვით, ქვეყანაში ამჟამად მოქმედებს შემდეგი საშუალო მაჩვენებლები:

• უნივერსიტეტის მასწავლებელი იღებს დაახლოებით 35000 რუბლს;
• ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების სასარგებლოდ მომუშავე მასწავლებელს შეუძლია დაითვალოს საშუალოდ 27000 რუბლი;
• სამრეწველო სწავლების ოსტატი იღებს არაუმეტეს 23000 რუბლს.

საჯარო სექტორის მუშაკების, მათ შორის მასწავლებლების ხელფასების გადახედვა, რეგულარულად იწარმოება. დაგეგმილი ზრდის ზომა ჩვეულებრივ დამოკიდებულია ძირითადი ინფლაციის ოდენობაზე. არ არის საჭირო რეგიონებში მნიშვნელოვანი ზრდის მოლოდინი, ვინაიდან ქ Ბოლო დროსარის უარყოფითი ტენდენცია - რეგულარულად მცირდება განათლების სექტორის დაფინანსება.

თითქმის ყველა მოქალაქემ შეამჩნია ქვეყნის მძიმე ეკონომიკური მდგომარეობა, ამიტომ ბევრი დაინტერესებულია არა იმდენად შემოსავლის გაზრდით, რამდენადაც არსებული მდგომარეობის შენარჩუნებით. მიზეზი მარტივია: მასწავლებელთა ხელფასის ზრდა პირდაპირ კავშირშია რეგიონის საშუალო შემოსავალთან.

2017 წელს ქვეყნის ხელმძღვანელობამ შეცვალა მიდგომა ამ ინდიკატორის განსაზღვრასთან დაკავშირებით: გაანგარიშება ახლა მოიცავს არა მხოლოდ დაწესებულებების თანამშრომლებს, არამედ დასაქმებულ მოქალაქეებსაც. ზემოთ აღწერილი ცვლილებების განხორციელებამ განაპირობა ის, რომ ხელფასების საბიუჯეტო სახსრების დაგეგმილი ზრდის არსებობისას, მასწავლებლის რეალური ხელფასი ეცემა.

მოელიან მასწავლებლები ხელფასების გაზრდას?

მასწავლებლების შრომა ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ეს ის ხალხია, ვინც თავის ცოდნას და გამოცდილებას უზიარებს ახალგაზრდა თაობას. მათი გავლენა მნიშვნელოვნად აისახება სკოლის მოსწავლეების არა მხოლოდ ინტელექტუალურ, არამედ სულიერ განვითარებაზეც.

ყოველთვის ითვლებოდა, რომ მასწავლებელი ინტელიგენციის წარმომადგენელია. ისინი ცდილობდნენ დაეუფლონ ამ პროფესიას, რადგან ის ძალიან პრესტიჟული იყო. მხოლოდ გასული ათწლეულების განმავლობაში განიცადა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კვალიფიციური კადრების დეფიციტი და პედაგოგიური ფაკულტეტები განიცდიან აბიტურიენტების ნაკლებობას.

ჯიუტი სტატისტიკური მონაცემები აჩვენებს, რომ რუსული მასწავლებლის საშუალო შემოსავალი 30 000 რუბლს შეადგენს. როგორც ჩანს, კარგი ღირებულებაა, ბევრი იფიქრებს. მაგრამ ყველაფერი უფრო სევდიანი ხდება ცალკეული რეგიონების ყურადღებით დათვალიერების შემდეგ:

• შორეული აღმოსავლეთი გარანტიას იძლევა დაახლოებით 75000 რუბლს. მასწავლებელს;
• რუსეთის დედაქალაქს შეუძლია გაგახაროთ 65000 რუბლით;
• ხოლო ჩრდილოეთ კავკასიის ოლქში და ყალმუხში 20000 რუბლზე მეტის შეთავაზება არ შეუძლიათ.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, პრეზიდენტმა 2012 წელს ხელი მოაწერა განკარგულებას, რომლის მიხედვითაც ხელფასები სკოლის მასწავლებლები 2018 წლისთვის 1,5-ჯერ უნდა გაზრდილიყო. მაგრამ 2014 წლის კრიზისულმა ვითარებამ მნიშვნელოვნად შეანელა პროცესი და აიძულა ქვეყნის ხელმძღვანელობა დაეწყო პროგრამის დაფინანსების დამატებითი წყაროების ძებნა.

საშუალო ოდენობის გაანგარიშებისას, ხელფასის საბოლოო მაჩვენებლების გამოყენება დაიწყო არა მხოლოდ საჯარო სექტორში მომუშავე მასწავლებლებისთვის, არამედ კერძო სკოლებში მასწავლებლებისთვისაც. ყოველთვიური შემოსავალი, რა თქმა უნდა, გაიზარდა, მაგრამ მხოლოდ ფორმალურად.

მომავალ წელს მთავრობა გეგმავს მასწავლებლებისთვის ახალი პროფესიული სტანდარტის დანერგვა, რომლის მიხედვითაც მასწავლებელს უნდა ჰქონდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებთან, ნიჭიერ მოსწავლეებთან ან მათ, ვინც არ ფლობს რუსულად მუშაობას.

იქნება თუ არა 2017 წელს განათლების სექტორის სპეციალისტების ხელფასების ინდექსაცია? უახლესი ამბები ამაზე მეტყველებს თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ მასწავლებლის ყოველთვიური შემოსავალი შემდეგი გზებით:

• მცირე სკოლების დახურვა;
• პერსონალის შემცირება.

იქნება თუ არა მასწავლებლების გათავისუფლება?

მასწავლებელთა ხელფასების გაზრდა 2012 წელს დამტკიცებული პრეზიდენტის საგზაო რუქის ნაწილია, რომლის საფუძველზეც მთავრობამ შეიმუშავა სპეციალური პროგრამა, სადაც ნათქვამია, რომ მასწავლებელთა ხელფასი ყოველწლიურად უნდა გაიზარდოს ინფლაციის მაჩვენებლით.

მოხდება თუ არა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კადრების შემცირება? მსგავსი ინფორმაცია მედიაში რეგულარულად ჟღერს, თუმცა ოფიციალური დადასტურება არ არსებობს. ასეთი ღონისძიებები რომც დაიგეგმოს, მომავალი საპრეზიდენტო არჩევნები დიდი ალბათობით უსიამოვნო მოვლენებს დააყოვნებს.

ეს ვიდეო შეიცავს დეტალური ინფორმაციაო ახალი სისტემაპედაგოგებისთვის ხელფასების დარიცხვა 2017 წლის 1 იანვრიდან.

მიმდინარე კრიზისმა მძიმე დარტყმა მიაყენა ქვეყნის ფინანსურ რეზერვებს. ამ ფაქტის გათვალისწინებით, მთავრობა დღეს ითვლის, რა დაჯდება საჯარო სექტორში დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდა. გავარკვიოთ, გაიზრდება თუ არა მასწავლებლების ხელფასები.

ცხადია, რომ ქვეყანას ბიუჯეტის დეფიციტი აქვს, ამიტომ მნიშვნელოვანი ზრდის იმედი არ შეიძლება. ამასთან, მთავრობა აცნობიერებს თავის პასუხისმგებლობას და ამიტომ უარს ამბობს სოციალური უზრუნველყოფის გაზრდაზე. არ გეგმავს სტანდარტებს.

მასწავლებლები ხელფასების გაზრდის გარეშე წარმატებას ვერ მიაღწევენ

აღსანიშნავია, რომ სკოლის მასწავლებლები ქ თანამედროვე რუსეთივერასოდეს დაიკვეხნიდა მაღალი შემოსავლით. კრიზისის დაწყებასთან ერთად მათი პოზიცია კიდევ უფრო შეუსაბამო გახდა. ამან გამოიწვია მასწავლებლის პროფესიის პრესტიჟის დაქვეითება და ეს სერიოზული პრობლემაა. ყოველივე ამის შემდეგ, ახალი ახალგაზრდა მასწავლებლების გარეშე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვისაუბროთ ქვეყნის აღზევებაზე.

ყველამ იცის, რომ სწორედ მასწავლებელი დგას პიროვნების გაჩენის საწყისებზე. მისი დახმარებით, ნებისმიერი ადამიანი იწყებს მოგზაურობას ცოდნის სამყაროში. ჩვენი მასწავლებლების მოთმინების, უნარისა და ნიჭის წყალობით იზრდებიან ახალი სპეციალისტები თავიანთ სფეროში.

მეორე მხრივ, გაუგებარია, როგორ შეიძლება ამ ყველაფრის მიღწევა განათლების ამჟამინდელი მდგომარეობისა და მასწავლებელთა ხელფასების გათვალისწინებით. მოგეხსენებათ, თქვენ უნდა დაიბადოთ მასწავლებელი, ასე რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დახარჯოთ თქვენი ყველაზე ძვირფასი პერსონალი. აუცილებელია სიტუაციის გამოსწორება და მასწავლებელთა ფინანსური მდგომარეობის რაც შეიძლება სწრაფად გაუმჯობესება.

დღეს, როსსტატის თანახმად, მასწავლებლების ხელფასი 18-25 ათასი რუბლია, პატარა ქალაქებსა და სოფლებში ეს კიდევ უფრო ნაკლებია. შეუძლებელია ასეთი ხელფასით ცხოვრება და მით უმეტეს, ოპტიმიზმისა და ნდობის ჩანერგვა მომავლის მიმართ.

როგორ შეიცვლება შემოსავალი 2017 წელს?

ქვეყნის ხელმძღვანელობას ესმის სიტუაციის სირთულე და ამიტომ გადაწყვიტა 2018 წლისთვის მასწავლებელთა ხელფასი 150 პროცენტით გაეზარდა. ამის შესახებ ვ.პუტინმა ჯერ კიდევ 2012 წელს აღნიშნა. გასაგებია, რომ მაშინ არავინ გამოიცნო, რომ:

1. კრიზისი მოვა;
2. ენერგორესურსების ფასები დაეცემა;
3. რუსეთის წინააღმდეგ სანქციებია.

თუმცა, წელს იყო იმედის პატარა სხივი. ყველაფერზე გალოპებული გაძვირება შეჩერებულია. იყო დარწმუნებული, რომ მალე ყველაფერი ნორმალურად დაბრუნდებოდა. ტყუილად არ არის, რომ მომდევნო სამი წლის ბიუჯეტში ისევ შედის ხელფასის ინდექსაცია. იმედი ვიქონიოთ, რომ 2017 წელს ყინული გატყდება და მასწავლებლების მდგომარეობა გაუმჯობესდება. ჯერჯერობით, თამამად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ 2017-19 წლებში მასწავლებელთა ხელფასები გაიზრდება დაახლოებით ხუთი პროცენტით, ანუ ინფლაციის ოდენობით. ეკონომიკის სრული აღდგენა უკვე ახლოსაა და შესაძლოა 2018 წლისთვის მასწავლებლების ხელფასები მნიშვნელოვნად გაიზრდება.

მასწავლებლების ხელფასები მოსკოვში

დედაქალაქში მასწავლებლების ხელფასთან დაკავშირებით საუკეთესო მდგომარეობაა. აქ მასწავლებლები თავიანთი სამუშაოსთვის 70 ათას რუბლს იღებენ. უმეტეს სკოლებში არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც ხელს უწყობს ხელფასის ზრდას. ეს მოიცავს დამატებით საათებს საგანში, არჩევით და სტუდენტების მომზადებას ოლიმპიადისთვის. ერთ სულ მოსახლეზე დაფინანსების წყალობით მოსკოვის სკოლებში მდგომარეობა საგრძნობლად გაუმჯობესდა. დაახლოებით 2000 სკოლიდან შეიქმნა 700-მდე სასკოლო კომპლექსი. მაგალითად, ერთი ასეთი სასკოლო კონგლომერატი შეიძლება მოიცავდეს რამდენიმე სკოლას, რამდენიმე სკოლამდელ დაწესებულებას და მისმა რაოდენობამ შეიძლება მიაღწიოს რამდენიმე ათასს. აქედან გამომდინარეობს სტიმული, მაღალი ხელფასები და კარგი აღჭურვილობა. ეს ყველაფერი იზიდავს ნიჭიერ კადრებს ქვეყნის რეგიონებიდან. ასეთი წარმატების შედეგებმა არ დააყოვნა. IN ბოლო წლებიმკვეთრად გაიზარდა პრესტიჟულ უნივერსიტეტებში კურსდამთავრებულთა რაოდენობა.

პოზიცია რეგიონის მიხედვით

მოგეხსენებათ, რუსეთში ხელფასები მნიშვნელოვნად განსხვავდება რეგიონის მიხედვით. იგივე ეხება მასწავლებლის ხელფასს. ზოგან მას დაეწია საგნის საშუალო მაჩვენებელი, მაგრამ ზოგან მნიშვნელოვნად ჩამორჩება.

მასწავლებელთა ხელფასი ყოველწლიურად იზრდება დაახლოებით 6-7 პროცენტით წელიწადში. განათლებისა და მეცნიერების პასუხისმგებელი სამინისტროს მონაცემებით, ქვეყანაში მასწავლებელთა საშუალო ხელფასი 33 ათას რუბლს მიაღწია. შემოსავლის გავრცელება ძალიან ფართოა: 80 ათასი რუბლიდან დედაქალაქში 20-მდე რეგიონებში. სულ რამდენიმე წლის წინ ასეთ ხელფასზე ვერც კი ვიოცნებებდი. ძირითადად, მასწავლებლების უმეტესობამ მიიღო 11-12 ათასი რუბლი.

აი, როგორ გამოიყურება მასწავლებლების ხელფასები რუსეთის ქალაქებში:

აი, როგორ განსხვავდება მასწავლებლების ხელფასები რეგიონების მიხედვით:

• დაღესტანი - 17,449 რუბლი;
• ალთაის ტერიტორია - 20,140 რუბლი;
• ჩეჩნეთი – 22080 რუბლი;
• მორდოვია – 19,940 რუბლი;
• უდმურტია – 24,434 რუბლი;
• ინგუშეთი – 25080 რუბლი;
• ჩუვაშია – 26,390 რუბლი;
• თათარსტანი – 33,670 რუბლი;
• პრიმორსკის ტერიტორია - 41,694 რუბლი;
• კომი – 54200 რუბლი;
• კამჩატკა - 69,480 რუბლი;
• ჩუკოტკა – 76,715 რუბლი;
• იამალო-ნენეცის ოლქი – 83,175 რუბლი.

ჩნდება კითხვა: "რა არის რუსეთის სხვადასხვა რეგიონში მასწავლებელთა ხელფასების ასეთი განსხვავების მიზეზი?" ექსპერტების დასკვნებიდან გამომდინარე Უმაღლესი სკოლაეკონომიკა, მიზეზი ის არის, რომ რეგიონების ყველა სკოლა არ გადავიდა დაფინანსების ნორმატიულ მეთოდზე, რუსეთის ფედერაციის ყველა სუბიექტს ჯერ არ შეუქმნია შესაბამისი. საკანონმდებლო აქტები. აქედან გამომდინარეობს განათლების სექტორის არასაკმარისი დაფინანსება.

მასწავლებლის მუშაობის შეფასების თანამედროვე მოდელი ითვალისწინებს მასწავლებლის შემოსავლის დამოკიდებულებას მის ხარჯებზე. ბოლო წლებში შეიცვალა ხელფასების დათვლის პროცედურა. მანამდე შიშველი ხელფასი გათვალისწინებული იყო ტარიფის განრიგის შესაბამისად. ამ დროისთვის შესაძლებელია მასწავლებლის ინდივიდუალური შესაძლებლობების გათვალისწინება. სამწუხაროა, რომ ყველა რეგიონს არ ესმის ეს, მით უმეტეს, რომ იყენებს მას. თურმე ზედმეტი ფულის საშოვნელად მასწავლებლები სკოლიდან სკოლაში „დარბიან“ დამატებითი სამუშაო საათების მიღების იმედით.

99 ადამიანი იღებს თითო 15 000 რუბლს, სულ 1 485 000 რუბლს.

1 ადამიანი (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა მინისტრი) თითო 1,730,000 რუბლი, სულ 1,730,000 რუბლი.

ჯამი = 3185000

გაყოფა 100-ზე, საშუალო 31,850 რუბლი.

შენიშვნა: საშუალო ხელფასზე არავინ იტყუება!!!
და არიან ისეთებიც, რომლებიც დღეში 1 730 000 რუბლს იღებენ. შემდეგ 40000 რუბლი. ნამდვილი რიცხვი!

ახალი დაპირებები: საჯარო სექტორის დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდა 2020 - 2021 წწ.

როგორ გაიზრდება ხელფასები 2019 წელს?

საჯარო სექტორში დასაქმებულთა ხელფასები 2019 წლის 1 ოქტომბრიდან 4,3%-ით ინდექსირებული იქნება, განაცხადა შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელმა მაქსიმ ტოპილინმა.

„მაისის“ დადგენილებიდან საჯარო სექტორის თანამშრომელთა ხელფასების თანაფარდობის მოთხოვნა არავის გაუუქმებია – ექიმები, პედაგოგები, სოციალური და მეცნიერ მუშაკებს- საშუალოდ რეგიონის ეკონომიკისთვის. და ჩვენ მკაცრად ვაკვირდებით თანაფარდობის შენარჩუნებას. ამავდროულად, 2019 წელს რეგიონები ფედერალური ბიუჯეტიდან დამატებით 100 მილიარდ რუბლს მიიღებენ ამ ბალანსის შესანარჩუნებლად. რამდენადაც რეგიონში საშუალო ხელფასი იზრდება, რეგიონულ ხელისუფლებას მოუწევს ამ კატეგორიის მუშაკთა ხელფასების გაზრდა“, - ციტირებს ტოპილინის სიტყვებს Rossiyskaya Gazeta.

სახელმწიფო მოხელეთა ანაზღაურება ინდექსირებული იქნება 2019 წლის 1 ოქტომბრიდან

რუსეთის პრემიერ-მინისტრმა დიმიტრი მედვედევმა ხელი მოაწერა მთავრობის ბრძანებას საჯარო სექტორის თანამშრომელთა ხელფასების ინდექსირების შესახებ 2019 წლის 1 ოქტომბრიდან. 4,3% .

ზრდა შეეხება ფედერალური მთავრობის, საბიუჯეტო და ავტონომიური ინსტიტუტების თანამშრომლებს.

ფედერალური მუშაკების ხელფასები ინდექსირებული იქნება სამთავრობო სააგენტოებიასევე ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების სამხედრო ნაწილების, დაწესებულებებისა და დანაყოფების სამოქალაქო პერსონალი, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, რომელთა ანაზღაურება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 5 აგვისტოს დადგენილების შესაბამისად, 2008 No. 583 „ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიური და სამთავრობო დაწესებულებების და ფედერალური სამთავრობო ორგანოების თანამშრომლების, აგრეთვე ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების სამხედრო ნაწილების, ინსტიტუტების და დანაყოფების სამოქალაქო პერსონალის ანაზღაურების ახალი სისტემების დანერგვის შესახებ, რომელშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და მასთან გათანაბრებული სამსახური, რომლის ანაზღაურება ხორციელდება ფედერალური სამთავრობო დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ერთიანი სატარიფო განრიგის საფუძველზე“.

რამდენად გაიზრდება ხელფასი მინიმალური ხელფასის გაზრდის შემდეგ?

2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) 11,280 რუბლამდე გაზრდა საშუალებას მისცემს დაბალანაზღაურებადი კატეგორიის მუშაკებს, რომლებიც, კერძოდ, მოიცავს საბიუჯეტო სტრუქტურებში მომუშავე ადამიანებს. ანუ ყველა ის ადამიანი, ვინც ხელფასს იღებს ზუსტად მინიმალური ხელფასის დონეზე. ესენი არიან, მაგალითად, ძიძები, დამკვეთები, დარაჯები, სასადილოს თანამშრომლები და ა.შ.

შენიშვნა: ზღაპარი გულუბრყვილოებისთვის: ხელფასს უმატებენ, დანამატებსა და პრემიებს კი ამცირებენ, საზიანოა, რადგან ფული არ დარჩა. გაგიმართლებთ, თუ თქვენი საბოლოო ხელფასი დარჩება იმაზე ნაკლები, ვიდრე იყო.

მენიუმდე

რას გვპირდება პრეზიდენტი?

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი საჯარო სექტორში დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდას გეგმავს. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით ვ.ვ. პუტინი დათარიღებული 05/07/2012 No597 „სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის განხორციელების ღონისძიებების შესახებ“ 2018 წლისთვის მათი ხელფასები უნდა გაიზარდოს ერთნახევარჯერ.

ასევე ამავე პერიოდში დაიგეგმა კულტურული მუშაკების, პროფესიული გადამზადების მაგისტრანტებისა და ტექნიკური კოლეჯების ხელფასის გაზრდა. ხოლო 2018 წლისთვის უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების ექიმების, მკვლევარების, მასწავლებლების შემოსავლები 1,5-ჯერ მაინც უნდა აღემატებოდეს რეგიონის საშუალო ხელფასს.

მედდა და უმცროსი სამედიცინო პერსონალის, ასევე სოციალური მუშაკების ანაზღაურება საპრეზიდენტო არჩევნების (2018 წელს ჩასატარებელი) რეგიონის საშუალო მაჩვენებლის ტოლი უნდა იყოს. მაგრამ უმაღლესი განათლების მქონე სამედიცინო პერსონალს შეუძლია რეგიონის საშუალოზე ორჯერ მაღალი ხელფასის იმედი ჰქონდეს.

ხელფასების გაზრდის მიზნით 2014 წლიდან 2018 წლამდე რუსეთის მთავრობამ შეიმუშავა რეგულაციები, რომელიც დაარეგულირებს ამ ქმედებებს. დასახული მიზნების მისაღწევად გატარდება რეფორმები შრომის პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის გაზრდის მიზნით. ბიუჯეტის ხარჯვა უფრო კონტროლირებადი გახდება და მენეჯერებს მოუწევთ ანგარიშების წარდგენა თავიანთი შემოსავლებისა და ქონების შესახებ.

ვლადიმერ პუტინმა 2018 წელს საჯარო სექტორის თანამშრომლებსა და თანამდებობის პირებს ხელფასები 4%-ით გაუზარდა

რუსეთის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა ხელი მოაწერა 12/12/2017 No594 განკარგულებას დიპლომატიური მუშაკების, საჯარო მოხელეებისა და იუსტიციის სექტორის თანამშრომლების ხელფასების გაზრდის შესახებ. 1 იანვრიდან რუსეთის საგარეო საქმეთა სამინისტროს დიპლომატიური თანამშრომლების, რუსეთის ფედერაციის დიპლომატიური წარმომადგენლობების და საკონსულო უწყებების, ტერიტორიული ორგანოების - რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე რუსეთის საგარეო საქმეთა სამინისტროს წარმომადგენლობების ყოველთვიური ანაზღაურება 4%-ით გაიზრდება. მათთვის მინიჭებული დიპლომატიური წოდებების შესაბამისად; ფედერალური საჯარო მოხელეთა ყოველთვიური ხელფასები; ფედერალური საჯარო მოხელეთა ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა მათთვის მინიჭებული იუსტიციის კლასობრივი წოდებების შესაბამისად“, - ნათქვამია იურიდიულ საინფორმაციო პორტალზე არსებულ დოკუმენტში.

მენიუმდე

ფინანსთა სამინისტრო 2018 წლის ბიუჯეტში საჯარო სექტორის თანამშრომელთა ხელფასების ინდექსაციას ითვალისწინებს.

პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა შესთავაზა ხელფასების ინდექსირება საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ შედიან მაისის ბრძანებულებებში აღნიშნულ კატეგორიებში. შრომის სამინისტროს შეფასებით, ეს არის 5,8 მილიონი ადამიანი.

ფინანსთა სამინისტრომ უკვე დაითვალა საჯარო სექტორის თანამშრომელთა მიერ ინდექსაციისთვის საჭირო თანხები 2018 წლის ბიუჯეტში; პრეზიდენტის დავალებით, მომავალი წლის ბიუჯეტის მომზადებისას გათვალისწინებული იქნება შესაბამისი თანხა“.

ინდექსაციის ოდენობა დამოკიდებული იქნება სხვადასხვა ფაქტორზე. ჯერ არ არის საბოლოო გადაწყვეტილება იმის შესახებ, თუ რამდენი იქნება ინდექსირება, როცა მთავრობა წყვეტს კონკრეტულ პარამეტრებს, რადგან ახლა პრეზიდენტმა თქვა, რომ აუცილებელია გავითვალისწინოთ ინფლაციაც და ბიუჯეტის მდგომარეობაც. აუცილებელია ამ ორი ძირითადი ფაქტორის გათვალისწინება, რაც პრეზიდენტმა აღნიშნა, გადაწყვიტოს, რა კონკრეტული ინდექსაცია იქნება მთავრობის დონეზე და შემდეგ ყველაფერი გამოთვალოს.

მენიუმდე

საჯარო სექტორის დასაქმებულთა ხელფასის ზრდის ეტაპები

სახელმწიფო სექტორის დასაქმებულთა ხელფასების თანმიმდევრული ზრდა ორ ეტაპად იგეგმება. პირველი მოიცავს 2012 წლიდან 2014 წლამდე პერიოდს, ხოლო მეორე 2015 წლიდან 2018 წლამდე.

ერთი შეხედვით, შეიძლება ჩანდეს, რომ მთელი ეს პროცედურა ზედმეტად გახანგრძლივებულია, ბოლოს და ბოლოს, ამას 6 წელი სჭირდება. მაგრამ ეს, ასე ვთქვათ, „დასვენებული“ ქმედებები შეიძლება აიხსნას პროექტის მასშტაბით, ვინაიდან პროგრამა მოიცავს მუშაკთა მეხუთედს. 2012 წლის დასაწყისში დათვლილი იყო 14,4 მილიონი სახელმწიფო მოხელე, მათ შორის ჯანდაცვის მუშაკები - 3,93 მილიონი ადამიანი, განათლების მუშაკები - 5,23 მილიონი ადამიანი.

2014 წლიდან 2015 წლამდე პერიოდში ბიუჯეტიდან გამოიყოფა დაახლოებით 200 მილიარდი რუბლი საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაზრდისთვის, ხოლო 900 მილიარდ რუბლზე მეტი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებიდან.

მოგეხსენებათ, ხელფასის ინდექსაცია ყოველწლიურად ტარდება. ხელფასის მატებასთან დაკავშირებით გადაწყვეტილებებს სხვადასხვა აღმასრულებელი ხელისუფლება იღებს. ეს ფაქტორი პირდაპირ დამოკიდებულია სამთავრობო ინსტიტუტის დონეზე.

ამრიგად, თუ მოქალაქე მუშაობს ფედერალურ სტრუქტურაში, მაშინ ამ საკითხის გადაწყვეტა (ხელფასის ზრდასთან და ამ ამოცანის შესრულების ვადებთან დაკავშირებით) ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მთავრობას. თუ თანამშრომელი მუშაობს მუნიციპალური მმართველობის სტრუქტურაში, მაშინ ზემოაღნიშნული პირობები რეგულირდება ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ.

აღსანიშნავია, რომ დაგეგმილი ინდექსაციის გარდა, საჯარო სექტორის მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები შეძლებენ ხელფასის ზრდას. ეს ეხება უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებებისა და სკოლების მასწავლებლებს, სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების თანამშრომლებს, ასევე სამხატვრო სკოლებსა და სპორტულ სკოლებში მომუშავე მოქალაქეებს.

ყველა ეს ქმედება გამართლებულია საჯარო სექტორში მუშაობის პრესტიჟის ამაღლების მიზნით. ხელფასების ზრდამ უნდა აღძრას მოქალაქეები, გააუმჯობესონ სამუშაოს ხარისხი, ასევე ხელი შეუწყოს ახალგაზრდა კვალიფიციური კადრების მოზიდვას.

ყოველწლიურად გაიზრდება ხელფასების ოდენობა, თუმცა საგრძნობლად გაიზრდება მოთხოვნები საჯარო სექტორის დასაქმებულებზე. კერძოდ, მოსალოდნელია რაოდენობრივი და ხარისხობრივი გაუმჯობესება მათ მიერ გაწეულ სერვისებში.

ასევე იგეგმება დამატებითი სახსრების მოპოვება საბიუჯეტო ორგანიზაციების რეორგანიზაციის გზით, რომელთა საქმიანობაც არაეფექტურად იქნა აღიარებული.

კანონმდებლობამ დაამყარა ურთიერთობა მენეჯერის ხელფასის დონესა და სხვა თანამშრომლებს შორის, რაც შესაძლებელს ხდის მონიტორინგს, არ არის თუ არა ზედმეტად გაზრდილი მენეჯმენტის ხელფასი.

FSGS-ის უფროსის მოადგილე ( ფედერალური სამსახურისახელმწიფო სტატისტიკა) კ.ლაიკამ გამოაცხადა შემდეგი მონაცემები, რაც შეეხება საჯარო სექტორის მუშაკთა ხელფასი 2013 წელს:

1. სამეცნიერო თანამშრომლების საშუალო ხელფასი 37 ათასი რუბლია.
2. კულტურული დაწესებულებების თანამშრომლების საშუალო ხელფასი თვეში 19 ათასი რუბლია.
3. სოციალური მუშაკების საშუალო ხელფასი 14 ათასი რუბლია.
4. უმაღლესი განათლების მქონე ექიმების საშუალო ხელფასი 39,5 ათასი რუბლია.
5. პარასამედიცინო პერსონალის საშუალო ხელფასი თვეში 22,7 ათასი რუბლია.
6. უმცროსი სამედიცინო პერსონალის საშუალო ხელფასი მხოლოდ 13,2 ათასი რუბლია.
7. მასწავლებლებისა და სოციალური მუშაკების საშუალო ხელფასი დაახლოებით 30 ათასი რუბლია. ამ პერიოდში ის 10%-ით გაიზარდა.

მენიუმდე

თანამდებობის პირთა სლოსანები

გოლოდეც: 2018 წელს ექიმების ხელფასი ქვეყნის საშუალო 200% იქნება

2018 წლიდან ექიმების ხელფასი იქნება რუსეთის საშუალო 200 პროცენტი, განაცხადა ვიცე-პრემიერმა ოლგა გოლოდეცმა. მისი თქმით, თანხა ბიუჯეტში შედის. ”ეს არის მკაცრი პოზიცია, რომელსაც ვერავინ გადახედავს და რომელსაც ჩვენ მკაცრად მივყვებით,” - თქვა მან

2017 წლის მეორე ნახევარში იგეგმება საჯარო სექტორის დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდა. ამის შესახებ რუსეთის ფედერაციის ბუღალტრული აღრიცხვის პალატის ხელმძღვანელმა ტატიანა გოლიკოვამ “RG”-ში „საქმიანი საუზმე“ განაცხადა.

მენიუმდე

2020 - 2021 წლებში საჯარო სექტორში დასაქმებულთა ხელფასების ზრდა

მასწავლებელთა ხელფასების ზრდა 2020 - 2021 წლებში

თუმცა, აღვნიშნავთ, რომ განათლების მუშაკთა ხელფასების დონე არ არის ერთგვაროვანი. ამრიგად, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლები იღებენ ყოველთვიურ ხელფასს დაახლოებით 35,8 ათასი რუბლი, სკოლის მასწავლებლები იღებენ ხელფასს დაახლოებით 27,5 ათასი რუბლი, დამატებითი განათლების სფეროში მომუშავე მასწავლებლებს აქვთ ხელფასი დაახლოებით 19,8 ათასი რუბლი, საბავშვო ბაღებში მასწავლებლები იღებენ დაახლოებით. 21,8 ათასი რუბლი, ხოლო სამრეწველო მომზადების ოსტატები გამოიმუშავებენ დაახლოებით 23,6 ათას რუბლს.

2014 წლის მეორე ნახევარში როსსტატმა გამოაქვეყნა მონაცემები, რომ მასწავლებლების საშუალო ხელფასი ამ წლის პირველი ნახევრისთვის იყო 33,924 რუბლი. ხოლო 2013 წელთან შედარებით ის გაიზარდა 4886 რუბლით.

ცნობილია, რომ მუნიციპალურ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მასწავლებლები ყველაზე დაბალ ხელფასს იღებენ ფედერალური და რეგიონული სკოლების მასწავლებლებთან შედარებით. Შესადარებლად:
რეგიონულ სკოლაში მასწავლებელი თვეში 44 880 რუბლს იღებს, ფედერალურ სკოლაში - 54 855 რუბლს, ხოლო მუნიციპალურ სკოლაში მხოლოდ 31 462 რუბლს.

მაჩვენებლები რეგიონების მიხედვით ასევე არ არის იგივე. მაგალითად, შორეულ აღმოსავლეთში მასწავლებლებს შეუძლიათ დაიკვეხნონ უმაღლესი ხელფასით. ისინი ყოველთვიურად იღებენ 51,855 რუბლს. ჩრდილოეთ კავკასიის მასწავლებლები ყველაზე დაბალ ხელფასს, მხოლოდ 20 938 რუბლს იღებენ. მაგრამ მიუხედავად ამისა, მათი ანაზღაურების დონე აღემატება რეგიონის საშუალო ხელფასს. შორეულ აღმოსავლეთში ეს განსხვავება 12386 რუბლს შეადგენს, სამხრეთ ფედერალურ ოლქში 4588 რუბლს შეადგენს, ურალში კი 5735 რუბლს.

ამას თავად მასწავლებლები ამბობენ მათი ანაზღაურების ზრდა ძირითადად დამოკიდებულია სასწავლო დატვირთვის ზრდაზე, და არა მხოლოდ გაზრდილი დაფინანსებისა და საჯარო სექტორის თანამშრომლების უფრო მაღალი ხელფასების გამო.

აღსანიშნავია, რომ 2011 წელთან შედარებით მასწავლებელთა საშუალო ხელფასი 76%-ით გაიზარდა და ეს 12 ათას რუბლს აღემატება.

უფრო ნათლად ასე გამოიყურება:

2011 წლის დასაწყისში მასწავლებლების ხელფასი 15,9 ათასი რუბლი იყო, რაც რუსეთში საშუალო ხელფასის 70% იყო. 2013 წელს ზოგადი განათლების მასწავლებლების ხელფასი უკვე 28 ათას რუბლს აღემატებოდა და უკვე უტოლდებოდა რუსეთში საშუალო ხელფასის 95%-ს.

მოსკოვში მასწავლებელთა ანაზღაურების ოდენობა შესამჩნევად გაიზარდა. ამ დროისთვის ეს არის დაახლოებით 69 ათასი რუბლი. მაშინ როცა 2011 წელს მათი ხელფასი 42,7 ათას რუბლს უდრიდა. მხოლოდ 2013 წელს ზოგადსაგანმანათლებლო მასწავლებლების ხელფასები 20%-ზე მეტით გაიზარდა.

სანქტ-პეტერბურგში ამ კატეგორიის მუშაკთა ხელფასი დაახლოებით 37,6 ათასი რუბლია. მაგრამ სამედიცინო მუშაკები იძულებულნი არიან დაკმაყოფილდნენ დაახლოებით 23 ათასი რუბლის თანხებით.

მენიუმდე

სახელმწიფო მოხელეებისა და ფედერალური საჯარო სექტორის თანამშრომლების ხელფასების ზრდა 2020 - 2021 წწ.

2014 წელს ფედერალურმა ბიუჯეტმა გამოყო სუბსიდიები 20 მილიარდი რუბლის ოდენობით საჯარო სექტორის საჯარო მოხელეთა ხელფასის დონის გასაზრდელად, რომლის დანიშნულებაა საჯარო სექტორის დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდა. მინისტრთა კაბინეტის ხელმძღვანელის განცხადებით, ბიუჯეტის დაკრედიტების ოდენობა 100 მილიარდი რუბლით იზრდება.

2018 წლისთვის ასევე იგეგმება თანამდებობის პირების ხელფასების გაზრდა. ფინანსთა სამინისტრომ გამოაქვეყნა „საბიუჯეტო პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებების“ პროექტი, რომლის მიხედვითაც თანამდებობის პირებს ხელფასი არანაკლებ 2-ჯერ გაიზრდება (ამისთვის ბიუჯეტიდან არის 460 მილიარდი რუბლი).

როსსტატის თანახმად, 2014 წლის მარტის ბოლოს დეპარტამენტების ცენტრალურ ოფისებშიდათვლილია 39200 ფედერალური საჯარო მოხელე, რომელთა საშუალო ხელფასი მინიმუმ 75 ათასი რუბლი იყო. მითითებულ დროს ფედერალური დეპარტამენტების რეგიონალურ განყოფილებებშიიყო 505 200 საჯარო მოხელე, რომელთა საშუალო ხელფასი 26 000 რუბლს აღემატებოდა.

2015 წლიდან 2017 წლამდე პერიოდში ხელფასის ეტაპობრივი ზრდა იგეგმება დასაქმებულთა ისეთ კატეგორიებზე, როგორიცაა სენატორები, მოსამართლეები, მინისტრები, აუდიტორები, გენერალური პროკურორები და მოადგილეები. ამ მიზნით სამინისტრომ გადაწყვიტა 81,5 მილიარდი რუბლის გამოყოფა. უფრო სწორად, 2015 წელს - 12,7 მილიარდი რუბლი, 2016 წელს - 21,3 მილიარდი რუბლი, ხოლო 2017 წელს - 47,5 მილიარდი რუბლი. ასე რომ ყოველთვიურად მაღალი თანამდებობის პირებიმიიღებს დამატებით გადახდას 40,7 ათასი რუბლის ოდენობით. გამონაკლისი მხოლოდ გუბერნატორები იქნებიან, რადგან ისინი არ იღებენ ხელფასს ფედერალური ბიუჯეტიდან.

მენიუმდე

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის No597 ბრძანებულება „სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის განხორციელების ღონისძიებების შესახებ“
გაღება დაკეტვა

სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის შემდგომი გაუმჯობესების მიზნით, მე ვწყვეტ:

1. რუსეთის ფედერაციის მთავრობას:

ა) უზრუნველყოს:

2018 წლისთვის რეალური ხელფასების 1,4-1,5-ჯერ ზრდა; საშუალო ხელფასის შემოტანა 2012 წელს სასწავლო პერსონალიზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებები შესაბამისი რეგიონის საშუალო ანაზღაურებამდე; სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მასწავლებელთა საშუალო ხელფასის 2013 წლისთვის შესაბამისი რეგიონის ზოგადი განათლების დარგის საშუალო ანაზღაურებამდე მიყვანა; 2018 წლისთვის დაწყებითი და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა და სამრეწველო მომზადების ოსტატთა საშუალო ხელფასის შემოტანა პროფესიული განათლება, კულტურული დაწესებულებების თანამშრომლები შესაბამისი რეგიონის საშუალო ანაზღაურებამდე; 2018 წლისთვის ექიმების, უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებისა და მკვლევარების საშუალო ხელფასის გაზრდა შესაბამის რეგიონში საშუალო ხელფასის 200 პროცენტამდე; 2020 წლისთვის მაღალკვალიფიციური მუშაკების რაოდენობის გაზრდა ისე, რომ იგი შეადგენდეს კვალიფიციური მუშაკთა რაოდენობის მინიმუმ მესამედს; ყოველწლიურად 2013 წლიდან 2015 წლამდე 14,2 ათასამდე სპეციალური სამუშაო ადგილის შექმნა შშმ პირებისთვის;

ბ) მოამზადოს და 2012 წლის 1 სექტემბრამდე წარუდგინოს რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო დუმას ფედერალური კანონის პროექტი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების შესახებ ცვლილებების შეტანის შესახებ;

დ) 2015 წლისთვის შეიმუშაოს და დაამტკიცოს არანაკლებ 800 პროფესიული სტანდარტი;

ე) მუშაკთა პროფესიული მომზადების შეფასების ერთიანი პრინციპების შემუშავების მიზნით:

მოამზადოს და 2014 წლის 1 აგვისტომდე წარუდგინოს რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო სათათბიროს ფედერალური კანონის პროექტი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ცვლილებების შეტანის შესახებ იმ ორგანიზაციების აკრედიტაციის პროცედურის შესახებ, რომლებიც ახორციელებენ საქმიანობას პროფესიული გაუმჯობესების მიზნით. მუშათა დონე; დადგენილი წესით 2015 წლის 1 დეკემბრამდე შექმნას მუშაკთა პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების საბაზისო ცენტრი;

ვ) ეკონომიკის საჯარო სექტორში საკადრო პოტენციალის შენარჩუნების, პრესტიჟისა და პროფესიების მიმზიდველობის გაზრდის მიზნით, 2012 წლის 1 დეკემბრამდე მიიღოს პროგრამა საჯარო სექტორში დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების მიზნით. ეკონომიკა, განაპირობებს ხელფასების ზრდას გაწეული მომსახურების ხარისხისა და რაოდენობის კონკრეტული მაჩვენებლების მიღწევით და უზრუნველყოფს:

2018 წლისთვის იზრდება სოციალური მუშაკების, მათ შორის სამედიცინო ორგანიზაციების სოციალური მუშაკების, უმცროსი სამედიცინო პერსონალის (სამედიცინო მომსახურების გაწევის პირობების უზრუნველყოფის პერსონალი), საექთნო (ფარმაცევტული) პერსონალის (სამედიცინო მომსახურების გაწევის პირობების უზრუნველყოფის პერსონალი) საშუალო ხელფასი. შესაბამისი რეგიონის საშუალო ხელფასიდან 100 პროცენტამდე, უმაღლესი სამედიცინო (ფარმაცევტული) ან სხვა უმაღლესი განათლების მქონე სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ სამედიცინო მომსახურებას (სამედიცინო მომსახურების გაწევის უზრუნველყოფას) - შესაბამისი საშუალო ხელფასის 200 პროცენტამდე. რეგიონი; პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფებისთვის საბაზისო ხელფასის დადგენა; ეკონომიკის საჯარო სექტორში დასაქმებულთა ხელფასის გაზრდა არაეფექტური ორგანიზაციების რეორგანიზაციით მიღებული სახსრების მინიმუმ მესამედის შესაძლო მოზიდვით ამ მიზნებისათვის;

ზ) ფედერალური ბიუჯეტის საბიუჯეტო ასიგნებებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების ხელმძღვანელების ანაზღაურების გამჭვირვალე მექანიზმის შექმნა, ამ ორგანიზაციების მენეჯერებისა და თანამშრომლების საშუალო ხელფასის თანაფარდობის დადგენა და ამ ორგანიზაციების ხელმძღვანელების მიერ შემოსავლების შესახებ ინფორმაციის წარდგენის უზრუნველყოფა. , ქონებრივი და ქონებრივი ვალდებულებები;

თ) ორგანიზაციების მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის გასაფართოებლად:

2012 წლის 1 დეკემბრამდე მოამზადოს წინადადებები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ცვლილებების შეტანის შესახებ ორგანიზაციებში წარმოების საბჭოების შექმნის, აგრეთვე მათი უფლებამოსილების განსაზღვრის შესახებ; თვითმმართველობის ინსტიტუტების განვითარებისა და პროფესიული ეთიკის კოდექსის მიღების ღონისძიებების კომპლექსის შემუშავება;

ი) 2013 წლის 1 მარტამდე წარადგინოს წინადადებები ეკონომიკის საბიუჯეტო სექტორის ცალკეულ სექტორებში ერთ სულ მოსახლეზე დაფინანსების მარეგულირებელი მექანიზმის გამოყენების შესახებ;

კ) საზოგადოებრივ ორგანიზაციებთან ერთად 2013 წლის 1 აპრილამდე უზრუნველყოს მიმწოდებელი ორგანიზაციების მუშაობის ხარისხის შეფასების დამოუკიდებელი სისტემის ფორმირება. სოციალური სერვისები, მათ შორის, ასეთი ორგანიზაციების საქმიანობის კრიტერიუმების განსაზღვრა და მათი საქმიანობის საჯარო რეიტინგების შემოღება;

ლ) 2013 წლიდან დანერგოს ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია სოციალურად ორიენტირებული არაკომერციული ორგანიზაციების მხარდაჭერის გაზრდისკენ;

მ) 2012 წლის 1 ოქტომბრამდე შეიმუშავოს საპენსიო სისტემის გრძელვადიანი განვითარების სტრატეგიის პროექტი, რომელიც ითვალისწინებს პენსიის გაზრდის მექანიზმს იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც გამოთქვეს განზრახვა გააგრძელონ მუშაობა საპენსიო ასაკის მიღწევისას და გადაწყვიტეს პენსიის მინიჭების გადადება, ასევე საპენსიო დანაზოგების უსაფრთხოების გარანტიისა და მათი ინვესტიციიდან მომგებიანობის უზრუნველყოფის ღონისძიებების განსაზღვრა;

ნ) რუსული კულტურის შემდგომი შენარჩუნებისა და განვითარების მიზნით:

2015 წლისთვის მცირე ქალაქებში კულტურული განვითარების მინიმუმ ხუთი ცენტრის შექმნა; ყოველწლიურად შეიტანოს ეროვნულ ელექტრონულ ბიბლიოთეკაში რუსეთის ფედერაციაში გამოქვეყნებული წიგნების სათაურის მინიმუმ 10 პროცენტი; უზრუნველყოს საჯარო ელექტრონული ბიბლიოთეკების, მუზეუმებისა და თეატრების ვებსაიტების შექმნა ინტერნეტში საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელში, ასევე გამოჩენილი კინოსა და თეატრის რეჟისორების ფილმებისა და სპექტაკლების ინტერნეტში განთავსება; უზრუნველყოს 2012 წლის 1 ოქტომბრამდე ფედერალური ბიუჯეტის ასიგნებების გაზრდა კულტურისა და ხელოვნების მუშაკებისთვის, შემოქმედებითი ახალგაზრდებისთვის სტიპენდიების გადახდისთვის, აგრეთვე კულტურისა და ხელოვნების სფეროში ეროვნული მნიშვნელობის შემოქმედებითი პროექტების მხარდასაჭერად გრანტების გაცემის მიზნით; უზრუნველყოს 2013 წლის 1 მარტამდე რუსული წამყვანი მუზეუმების მობილური კოლექციის შექმნა მცირე და საშუალო ქალაქების მუზეუმებსა და გალერეებში ხელოვნების ნიმუშების გამოფენისთვის, ასევე 2018 წლისთვის 27 ვირტუალური მუზეუმის შექმნა;

2018 წლისთვის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში განხორციელებული საგამოფენო პროექტების გაორმაგება; 2015 წლისთვის 4 ათასამდე გაიზარდოს კულტურისა და ხელოვნების გამოჩენილი მოღვაწეებისა და ახალგაზრდა ნიჭიერი ავტორების სახელმწიფო სტიპენდიების რაოდენობა; 2018 წლისთვის გაიზარდოს ახალგაზრდა ნიჭიერების გამოვლენისა და მხარდაჭერის მიზნით შემოქმედებით საქმიანობაში მონაწილე ბავშვების რაოდენობა ბავშვების საერთო რაოდენობის 8 პროცენტამდე.

2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობას რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან ერთად:

ა) 2012 წლის 1 აგვისტომდე უზრუნველყოს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შემუშავება, რომელიც ითვალისწინებს კულტურის მუშაკთა ხელფასების ეტაპობრივი გაზრდის ღონისძიებების განხორციელებას;

ბ) 2012 წლის 1 ნოემბრამდე შეიმუშაოს ღონისძიებების კომპლექსი რუსეთის ფედერაციის მუზეუმებს შორის გამოფენების გაცვლის პრაქტიკის გაფართოების მიზნით, მუზეუმების მუშაობისთვის საღამოს და ღამით და უზრუნველყოს მათი განხორციელება;

გ) 2012 წლის 1 ნოემბრამდე შეიმუშავოს ღონისძიებების კომპლექსი, რომელიც მიმართულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების ხელშეწყობის, პროფესიული განათლების ხელმისაწვდომობის უზრუნველსაყოფად ღონისძიებების განხორციელების ეფექტიანობის გაზრდისკენ, მათ შორის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის პროფესიული ხელმძღვანელობის მეთოდების გაუმჯობესებას. და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სპეციალიზებული პროფესიული გადამზადების პროგრამების მომზადება, მათი ფსიქოფიზიკური განვითარების მახასიათებლებისა და ინდივიდუალური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო პროგრამები, რათა შეიქმნას პირობები შშმ პირთა დასაქმების დონის გაზრდისთვის, მათ შორის მათთვის აღჭურვილ სამუშაო ადგილებზე.

3. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები, შესაბამისად, ფედერალური ბიუჯეტისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტების ფორმირებისას 2013 წლის და 2014 და 2015 წლების დაგეგმვის პერიოდისთვის. , საბიუჯეტო ასიგნებები ამ დადგენილებით გათვალისწინებული ღონისძიებების განსახორციელებლად.

4. ეს განკარგულება ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან.

რუსეთის პრეზიდენტი ვ.პუტინი

დახურეთ დოკუმენტი

მენიუმდე

სოციალური სფეროსა და მეცნიერების გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა ხელფასები როსსტატის მიხედვით

ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახური

რუსეთში რეალური ხელფასები და შემოსავლები 4 წლის განმავლობაში აგრძელებდა კლებას.

რუსების 40% ვერ უძლებს კრიზისს დანაკარგების გარეშე

მათ არ აქვთ რესურსები კრიზისთან ადაპტაციისთვის, აჩვენა 2017 წელს INSAP RANEPA-ს ანალიტიკოსების მიერ ჩატარებული 3000 ადამიანის გამოკითხვა. ისინი კვლავ რისკის ქვეშ არიან, ამბობს კვლევითი ლაბორატორიის თანამშრომელი სოციალური განვითარება INSAP RANEPA დიმიტრი ლოგინოვი: თუ ეკონომიკაში მდგომარეობა არ გაუმჯობესდება, მათი კეთილდღეობა გაუარესდება, სიღარიბე გაფართოვდება. ესენი არიან, უპირველეს ყოვლისა, მოხუცები, სოფლებისა და პატარა ქალაქების მაცხოვრებლები, გარეშე ადამიანები უმაღლესი განათლება, სხვადასხვა კვალიფიკაციის მუშები, ჩვეულებრივი ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურების მუშაკები, ასევე უმუშევრები.

რუსეთის მოსახლეობის რეალური ერთჯერადი ფულადი შემოსავალი 2018 წლის იანვარში წლიური თვალსაზრისით 7%-ით შემცირდა

ეს ითვალისწინებს პენსიონერებისთვის ერთჯერად გადახდას 5 ათასი რუბლის ოდენობით, რომელიც განხორციელდა 2017 წლის იანვარში, გამომდინარეობს ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის მასალებიდან (როსსტატი).

2017 წლის იანვარში პენსიაზე 5 ათასი რუბლის ოდენობის ერთჯერადი გადახდამ 0,4 პროცენტული პუნქტი დაამატა რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობის შემოსავლის დინამიკას გასული წლის განმავლობაში.

გასულ წელს ეს მაჩვენებელი 1,7%-ით დაეცა, მას შემდეგ რაც 2016 წელს 5,8%-ით შემცირდა. ამრიგად, რუსების რეალური შემოსავლები უკვე მეოთხე წელია მცირდება - 2015 წელს 3,2%-ით, ხოლო ერთი წლით ადრე - 0,7%-ით შემცირდა.

2017 წლის მასწავლებელთა ხელფასების შესახებ ახალი კანონი არის სიახლე, რომელიც ამა თუ იმ მიზეზით უკვე ძალაშია. ამიტომ თითოეულმა ჩვენგანმა საკმარისად იცის ამ კანონის შესახებ და უდავოდ უნდა დაიცვას თითოეული პუნქტი. როგორც ცნობილია, დასაქმებულის საშუალო ხელფასი საარსებო მინიმუმზე დაბალი არ უნდა იყოს. თუ ამ მდგომარეობასარ არის დაცული, ეს ჩაითვლება ზემოაღნიშნული კანონის უხეში დარღვევად და ამაზე პასუხისმგებლობა დაეკისრება დამსაქმებელს. დეტალებს განვიხილავთ ამ სტატიაში.

რა ცვლილებები გველოდება

რატომ გადაწყვიტა მთავრობამ, რომ 2017 წლის ხელფასების ახალი კანონი ასე აუცილებელია ქვეყნის მოქალაქეებისთვის? სავარაუდოდ, ეს მოხდა იმის გამო, რომ არსებობს სტატისტიკა, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ გაიგოთ სავარაუდო ხელფასის დავალიანება. ასე რომ, თუ სტატისტიკურ მონაცემებს მივმართავთ, შეგვიძლია დავასახელოთ თითქმის ზუსტი მაჩვენებელი - სამნახევარი მილიარდი რუბლი. და ეს შორს არის ლიმიტისაგან, რადგან ასევე ცნობილია, რომ ყოველთვიურად ეს მაჩვენებელი 240 მილიონი რუბლით იზრდება. თუ ასე გაგრძელდა, მაშინ შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ უკვე მომავალი წლის დასაწყისში ეს თანხა ოთხ მილიარდ რუბლამდე გაიზრდება, რაც დამღუპველად იმოქმედებს ქვეყნის ბიუჯეტზე. სწორედ ამიტომ ეს კანონი 2016 წელს შევიდა ძალაში, მეჩვიდმეტეში კი წარმატებით გააგრძელებს ფუნქციონირებას.

რა ზომები იქნება მიღებული, რომ ეს თანხა არ გაიზარდოს? მოდით გავარკვიოთ:

1. გაიზრდება დამსაქმებელთა მოვალეობების ჩამონათვალი, რაც დასაქმებულებს მეტ უფლებებსა და შესაძლებლობებს მისცემს. ეს პუნქტი ვარაუდობს, რომ მუშაკთა ხელფასები აღარ გაქრება, როგორც ეს ადრე მოხდა „გაურკვეველი“ მიზეზების გამო;
2. ამიერიდან მუშებს ექნებათ არაერთი გარანტია, რაც მნიშვნელოვნად აისახება მათი უფლებების დაცვაზე. ანუ, ახლა გაცილებით ნაკლებია იმის შანსი, რომ რომელიმე კომპანიის თანამშრომლების უფლებები დაირღვეს - ასევე ძალიან კარგი პლუსია საშუალო მოქალაქისთვის;
3. გარდა ამისა, გამკაცრდება თითოეული დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა თანამშრომლების წინაშე. ეს კეთდება მხოლოდ იმისთვის, რომ დამსაქმებლებმა გაიგონ, რა ჯარიმები შეიძლება მიიღონ, თუ ისინი არ დაიცავენ კანონს. არავის არ უნდა პასუხისმგებლობა, ამიტომ მას პატივს სცემენ!

ახლა უნდა გადავიდეთ უფლებებზე, რომლებსაც დასაქმებულები მიიღებენ 2017 წლის ახალი მასწავლებლის სახელფასო კანონის ძალაში შესვლისთანავე. ასე რომ, უფლებების ეს რაოდენობა საკმაოდ დიდია და ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს ისინი:

• ხელფასი უნდა გადაიხადოთ ყოველ ნახევარ თვეში. თუ ეს პუნქტი არ შესრულდება, დამსაქმებელს დაეკისრება პასუხისმგებლობა და მოუწევს ჯარიმის გადახდა. მაგრამ, თუ ეს სიტუაცია რამდენჯერმე განმეორდება, მაშინ ამ ადამიანმა შესაძლოა თანამდებობაც კი დაკარგოს;
• შრომითი ხელშეკრულების წესების ნებისმიერი მუხლის დარღვევის გამო თანამშრომლის სასამართლოში მიმართვის ვადა შეიცვალა. 2017 წლის დადგომასთან ერთად, ყველა თანამშრომელს ექნება სრული უფლება ერთი წლის განმავლობაში მიმართოს სასამართლოს, რათა ერთხელ და სამუდამოდ მოაგვაროს საკითხი უფროსთან;
• ამ სფეროში მომუშავე ინსპექტორების უფლებამოსილების სიის გაზრდა;
• ჯარიმები მნიშვნელოვნად გაიზრდება შრომითი ხელშეკრულებაში და, რა თქმა უნდა, ამ კანონში მოცემული რომელიმე პუნქტის დარღვევისთვის;
• თუ დამსაქმებელი რაიმე მიზეზით არ იხდის თანამშრომლის ხელფასს, მაშინ ასეთი დარღვევისთვის ჯარიმა იქნება მინიმუმ ასი ათასი რუბლი.

და ეს არ არის ყველა ის პირობა, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა აკმაყოფილებდეს. გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლებმა ასევე უდავოდ უნდა დაიცვან ხელშეკრულებაში მითითებული წესების ყველა პუნქტი. წინააღმდეგ შემთხვევაში პასუხისმგებლობა მათაც შეიძლება ელოდეს!

Რუსეთში ფინანსური სისტემებიგანათლება არც თუ ისე მაღალ დონეზეა, ამიტომ პედაგოგები და მასწავლებლები ხშირად უჩივიან უკიდურესად დაბალ ხელფასს, რომლითაც ცხოვრება არარეალურია. მთავრობამ დიდი ხანია დაიწყო მსჯელობა რუსეთის ფედერაციაში მასწავლებელთა ხელფასების გაზრდის შესაძლებლობის შესახებ.

ასევე ხშირად მოიხსენიება ბოლო ამბებიპრესიდან ამის შესახებ, მაგრამ რუსებს ჯერ კიდევ არ აქვთ სიხარულის დიდი მიზეზი. რუსეთი ჯერ არ გამოსულა კრიზისიდან, რომელშიც ის 2014 წლის ბოლოდან იყო ჩარჩენილი. ასე რომ, საჯარო სექტორის თანამშრომლები ამას უფრო და უფრო გრძნობენ.

ვინ არიან მასწავლებლები

დღესდღეობით, მასწავლებელი არის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული პროფესია ქვეყანაში, რომელიც თავდაპირველად წარმოიშვა, როგორც თაობების მომზადების საგანმანათლებლო მეთოდი სოციალურ ცხოვრებაში მათი წარმატებული შესვლისთვის. როგორც ცნობილი ფილოსოფოსი კონფუცი ამბობდა, ყოველი მასწავლებლის ამოცანაა გახსნას ახალი ჰორიზონტები თავისი მოსწავლეების აზროვნებისთვის.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ასეთმა ადამიანმა უნდა ასწავლოს მოსწავლეს რაღაც და ასევე მისცეს მას იმპულსი, რომ მან ცოდნის დამოუკიდებლად მოპოვება შეეცადოს. რა თქმა უნდა, ყველა ადამიანს არ შეუძლია დაეუფლოს ასეთ პროფესიას. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს საკმაოდ რთულია. თუ გადავხედავთ ერთ პოპულარულ მედიას, მასწავლებელს უნდა ჰქონდეს შემდეგი თვისებები:

• შეძლოს კომუნიკაცია სხვადასხვა სტილში;
• აქვს თანაგრძნობის უნარი;
• აქვს შემოქმედებითი აზროვნება;
• იყავით თავდაჯერებული და ასევე ასხივებენ მხიარულებას;
• აქვს ასახვის უნარი.

და, თუ გადახედავთ თვისებების მთელ ჩამონათვალს, შეგიძლიათ დასკვნის გაკეთება, რომ მასწავლებლობა არც ისე ადვილია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. ასე რომ, ეს სამუშაო უნდა იყოს გადახდილი შესაბამისად.

სტატისტიკა არ არის დამაიმედებელი

როგორც განათლების მინისტრმა განაცხადა, ქვეყნის სკოლებში 200 ათასზე მეტი ჭარბი სპეციალისტი მუშაობს. მხოლოდ, ეს არ არის მთლიანად სიმართლე. ბევრ რუსულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შეიმჩნევა მუშების დეფიციტი. და ძალიან რთულია პედაგოგიური პერსონალის ჩამოყალიბება. ყველაზე სამწუხარო მდგომარეობა შეიძლება ეწოდოს იმას, სადაც სკოლებში თითო მასწავლებელზე 20-30 მოსწავლეა.

ასევე ძნელია იპოვოთ ადამიანი, ვისაც სურს სოფლის ბავშვების სწავლება, რადგან არავის სურს 8-10 ათასი რუბლით მუშაობა. თუ ვსაუბრობთ დიდ ქალაქებში მდებარე სკოლების თანამშრომლების ხელფასზე, მაშინ აქ ხელფასი გაცილებით მაღალია - 20, 40. იაკუტიის ზოგიერთ სკოლაში ხელფასი 50 ათასი რუბლისგან შედგება. მხოლოდ ასეთ ქალაქებშია ცხოვრება უფრო ძვირი.

უნდა ველოდოთ თუ არა ხელფასის ზრდას 2017 წელს?

2017 წელს მასწავლებელთა შემოსავალი კვლავ გაიზრდება, რადგან ეს დაგეგმილი ღონისძიება დაფიქსირდა ფედერალური პრეზიდენტის ბრძანებულებით ჯერ კიდევ 2012 წელს. ხელფასების შესახებ კანონპროექტის ეს ტექსტი ვარაუდობს, რომ მე-12 წლის დონესთან შედარებით 1,5-2-ჯერ უნდა გაიზარდოს. ისე რომ ყოველწლიურად უნდა იყოს მატება.

ამ მიზნით შეიქმნა სპეციალური შემოსავლების ინდექსირების პროგრამა. სისტემის მიხედვით, დასაქმებულთა ხელფასები ყოველწლიურად მრავლდება ინფლაციის ფაქტორზე. ასეთი ღონისძიება გასულ წელს უკვე გაუქმდა, რადგან სახელმწიფო ბიუჯეტში საკმაოდ ბევრი თანხები იყო. მაგრამ 2017 წელს მასწავლებელთა ხელფასების ინდექსაცია კვლავ დაგეგმილი იქნება - 1 აპრილს. ამ სფეროშიც შეინიშნება გარკვეული ცვლილებები, რადგან ახლა ხელფასი არ მრავლდება იმ კოეფიციენტზე, რომელიც შეესაბამება ინფლაციას, 12 პროცენტით, არამედ მხოლოდ 5,5 პროცენტით.

ამრიგად, მასწავლებელთა ხელფასები გაიზრდება, მაგრამ გადაანგარიშება განსაკუთრებით არ მოიცავს განსხვავებას თითოეული ადამიანის საშუალო სტატისტიკურ შემოსავალსა და მომსახურებისა და საქონლის მაღალ ღირებულებას შორის. თუმცა, ინდექსაციამ შეიძლება მასწავლებლების ხელფასები ძალიან მაღალი გახადოს, განსაკუთრებით თუ ისინი მუშაობენ გარეუბანში.