2016 жылдан бастап қызметкер еңбек демалысына шыққан кезде табыс салығын ұстау тәртібі өзгерді. Бұл жағдайда жұмыс беруші салық агенті ретінде әрекет ететінін ескере отырып, демалыс төлемінен жеке табыс салығын қалай ұстау керектігін, 2018 жылы бюджетке қашан төлеу керектігін және кірісті алу сәті қай күн болып танылатынын анықтаған жөн.

Демалыс құқығы

Егер қызметкер жұмысқа қабылданған болса, онда жұмыс беруші оған жыл сайын 28 күнтізбелік күн бойы ақылы демалыс беруге міндетті. Бұл негізгі демалыс деп аталатын, қауіпті немесе зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін кейбір санаттар да кемінде 7 күнтізбелік күндік қосымша демалыс алуға құқылы.

Қызметкер алғашқы алты ай бойы үздіксіз жұмыс істегеннен кейін белгілі бір жұмыс берушіден еңбек демалысына шығу құқығын алады, бірақ тараптардың өзара келісімі бойынша ол демалысқа ерте шыға алады. Егер әңгіме декреттік демалысқа шығуға дайындалып жатқан әйелдер туралы болса, еңбек демалысына алты айдан ерте шығуға жұмыс берушінің келісімі талап етілмейді; кәмелетке толмағандар; жасқа толмаған баланы асырап алған үш ай. Мұндай жағдайларда қызметкердің өтініші ғана жеткілікті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабы).

Назар аударыңыз: еңбек заңнамасы орындаушыларға қолданылмайды, сондықтан олардың жұмыс беруші есебінен демалысқа шығуға құқығы жоқ.

Қызметкер еңбек демалысына кеткенге дейін кемінде күнтізбелік үш күн бұрын оған еңбек демалысы ақысы төленуі тиіс. Төлем сомасы демалыс күндерінің санына көбейтілген орташа күндік табыс негізінде есептеледі. Кіріс қолма-қол ақшамен де, жеке тұлғаның картасына аудару арқылы да берілуі мүмкін.

Салық агентінің міндеттері

Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабы жеке тұлға кіріс алған ұйымдар мен жеке кәсіпкерлерді табыс салығын ұстауға және бюджетке аударуға міндеттейді. Демалыс төлемдеріне жалақымен бірдей ставка бойынша жеке табыс салығы салынады:

• Егер қызметкер Ресейдің резиденті болып танылса, табыстың 13% (қатарынан 12 ай бойы Ресей Федерациясында кемінде 183 күнтізбелік күн болған)
• Егер қызметкер резидент емес болса, табыстың 30%.

Жалпы, салық агенті жеке тұлғадан ұсталған табыс салығын оның тіркелген жері бойынша Федералдық салық қызметіне аударады. Егер ұйымның жеке бөлімшесі болса, онда оның қызметкерлерінен ұсталған салық ОП орналасқан жерге ауыстырылады. UTII және PSN төлеушілері болып табылатын жеке кәсіпкерлер табыс бойынша жеке табыс салығын аударады жеке тұлғалартиісті іс-шараларды өткізу орны бойынша. Бұл Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабының 7-тармағынан туындайды.

Маңызды: салық агентінің жалақыдан, демалыс ақысынан және басқа төлемдерден табыс салығын ұстау және аудару жөніндегі міндетін бұзғаны үшін Ресей Федерациясының Салық кодексінің 123-бабына сәйкес айыппұл салынады. Өндіріп алу сомасы ұсталмаған немесе аударылмаған жеке табыс салығы сомасының 20% құрайды.

Салықтарды бюджетке қашан аудару керек

Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабының 6-тармағына өзгертулер енгізілгенге дейін бір жалпы принципаударымдар Жеке табыс салығыжәне агенттер:

• банк кассасына қолма-қол ақшаны қабылдаған немесе жеке тұлғаның шотына аударған күннен кешіктірмей;
• егер олар басқа жолмен, мысалы, ақшалай түсімдерден төленген болса, нақты кіріс алған күннен кейінгі келесі күннен кешіктірмей.

Демалыс төлемінен жеке табыс салығын қашан аудару туралы мәселедегі қиындықтар заңнамада бұл тармақтың нақты белгіленбегендігімен түсіндірілді. Өйткені, Еңбек кодексінің нормалары қызметкердің жалақысының бір бөлігі ретінде демалыс ақысын қамтиды. Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы «Жалақыны төлеу тәртібі, орны және мерзімі» демалысты төлеу оның басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей төленетінін анықтайды.

Алайда, еңбек демалысы төлемінің қызметкерлердің еңбекақысы санатына жататындығы жеке табыс салығын еңбек демалысына төленетін төлемнен Ресей Федерациясының Салық кодексіне аудару мерзімдері 223-баптың 2-тармағында көрсетілген дегенді білдірмейді. Бұл ереже тек мыналарға қолданылады: еңбекақыдан салықты ұстау, бірақ демалыс төлемі емес. Атап айтқанда, бұл пікір Ресей Федерациясы Жоғарғы Төрелік Сотының Төралқасының 02.07.2012 жылғы N 11709/11 қаулысында N A68-14429/2009 ісінде көрсетілген.

Енді 2018 жылы демалыс төлемі бойынша жеке табыс салығын төлеу кезінде қайшылықтар болмауы керек. 2015 жылғы 2 мамырдағы № 113-ФЗ Заңы қызметкерге төлемдерден жеке табыс салығын аудару келесі мерзімдерде жүзеге асырылуы керек екенін белгілейді.

Осылайша, 2018 жылы демалыс ақысы бойынша жеке табыс салығын қашан төлеу керек деген сұраққа қазір нақты жауап бар: төленген айдың соңынан кешіктірмей. Сонымен қатар, биылғы жылы еңбек демалысына төленетін жеке табыс салығын аударудың жаңа мерзімдері есепшіге бірден бірнеше қызметкерден табыс салығын төлеуге мүмкіндік береді. Бұл әсіресе жазда, адамдар жаппай демалысқа шыққанда. Сонымен қатар, егер олар сол айда төленген болса, демалыс ақысы бойынша табыс салығын бір төлем тапсырмасымен төлеуге болады.

Назар аударыңыз: 2015 жылғы 2 мамырдағы No 113-ФЗ Заңы тек 2018 жылы демалыс ақысы бойынша жеке табыс салығын төлеу мерзімін өзгертті, яғни. оны бюджетке аудару. Ал демалыс ақысы бойынша табыс салығын есептеу және ұстау, бұрынғыдай, оларды нақты төлеген кезде жүзеге асырылады (РФ Салық кодексінің 226-бабының 4-тармағы).

2018 жылы демалыс төлемінен жеке табыс салығын аудару мысалдары

2018 жылы еңбек демалысына төленетін жеке табыс салығындағы қандай жаңалықтарға қызығушылық танытсаңыз, қандай өзгерістер бар? Табыс салығын аударудың мысалы келесі деректерді пайдалана отырып келтірілген:

Қызметкер 2018 жылдың 6 маусымынан бастап 28 күнтізбелік күнге еңбек демалысына өтініш жазды. Демалушы төлемдерді демалысқа дейін күнтізбелік үш күннен кешіктірмей алуы керек, сондықтан есепші төлемді 2018 жылдың 1 маусымында жүзеге асыруы керек. Бұл жағдайда жеке табыс салығы 30 маусымнан кешіктірілмей төленеді, бірақ мерзімінен бұрын төлеу де бұзушылық болып табылмайды.

Мысалды сәл өзгертейік: қызметкер 2018 жылдың 1 маусымынан бастап демалысқа шығады. Бұл ретте еңбек демалысының ақысы 2018 жылдың 29 мамырынан кешіктірілмей төленуі тиіс. Көріп отырғаныңыздай, мұнда төлем айы басқаша, сондықтан сіз табыс салығын 31 мамырдан кешіктірмей аударуыңыз керек.

2016 жылғы 15 сәуірдегі № 14-1 / В-351 хатында Ресей Еңбек министрлігі 2018 жылы демалыс төлемі бойынша жеке табыс салығы мәселесі туралы, қандай өзгерістер бар екенін айтты. Есептеулер мысалы мерекелік кезең 12 маусымда жұмыс істемейтін күнге келетін жағдаймен байланысты. Оны демалыстың жалпы ұзақтығында ескеру керек пе? Департамент демалыс кезеңіне түсетін мерекелер күнтізбелік демалыс күндерінің санына кірмейді деп есептейді. Орташа жалақыны есептеу кезінде жұмыс істемейтін мереке күндерін ескеру қажет.

• сыйлық ретінде KEP шығару 2 ай
• шотқа техникалық қызмет көрсету ақысыз
• мерзімі мен төлемдері туралы ескертулер
• декларацияны автоматты түрде толтыру

Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы үшін жеке табыс салығы

Қызметкер жұмыстан босатылған кезде, оның пайдаланылмаған демалыс күндері қалған кезде жиі жағдай туындайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабының жалпы ережесіне сәйкес, бұл жағдайда қызметкерге барлық пайдаланылмаған демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы төленуі керек. Тағы бір нұсқа - демалыс беру, содан кейін жұмыстан босату, бірақ бұл қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ғана мүмкін болады.

Егер қызметкер жұмыстан шығуды жоспарламаса, пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеуге бола ма? Еңбек кодексінің 126-бабы демалысты ақшамен ауыстыруға мүмкіндік береді, бірақ әдеттегі ұзақтығы күнтізбелік 28 күннен асатын күндер ғана. Яғни, біз кезекті емес, ұзартылған негізгі немесе қосымша демалыс туралы айтып отырмыз.

Бұдан басқа, жұмыстан босатусыз ақшалай өтемақы беруге заңмен тыйым салынған қызметкерлер санаттары бар:

• жүкті әйелдер мен кәмелетке толмағандар;
• еңбек жағдайлары зиянды және/немесе қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер (тек қосымша ақылы демалысқа қатысты).

Ақшалай өтемақы жеке тұлғаның табысы ретінде танылады және табыс салығы салынады. Алайда, демалыс төлемінен айырмашылығы, бұл кіріс бойынша жеке табыс салығы төленген күннен кейінгі күннен кешіктірілмей бюджетке төленеді.

2-NDFL сертификатында 2018 жылы кіріс кодтары да ерекшеленеді:

• 2012 ж. – демалыс төлемі;
• 2013 жыл – пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы.

Төлем тапсырмасының 107-жолында салық немесе жарна төленген салық кезеңін көрсету қажет. 107-жолдың мазмұнынан салықтың қай кезеңге төленгені анық болуы керек. Сондай-ақ 107-жолда белгілі бір күнді көрсетуге болады. Жақында Федералдық салық қызметі 2016 жылғы 12 шілдедегі No ZN-4-1/12498 хатын шығарды, онда салық агенттері жеке табыс салығын төлеу үшін бірнеше төлемдерді толтыруы керек деп көрсетілген. Төлем талондарын толтырудың жаңа ережелеріне сәйкес, қазір 107-жолды көрсету керек пе? Бір төлемді жалғастыру мүмкін бе? Оны анықтап көрейік.

Кіріспе ақпарат

107-жолда салық төлемін төлеу кезеңділігін немесе салықты төлеудің нақты күнін көрсету үшін толтыру қажет, егер мұндай күн Ресей Федерациясының Салық кодексінде белгіленсе (Ереженің 8-тармағы). Ресей Қаржы министрлігінің 2013 жылғы 12 қарашадағы No 107n бұйрығы).

107-жолда 10 таңбалы салық кезеңінің коды енгізіледі. Алғашқы екі белгі салық төлеу мерзімі болып табылады. Мысалы, тоқсан сайын - түйіндеме, ай сайын - MS, жылдық - GD.

Төртінші және бесінші сандар салық кезеңінің нөмірі болып табылады. Мысалы, салық тамыз айында төленген болса, «08» көрсетіледі.

Жетінші-оныншы белгілер жылды көрсетеді. Нүктелер әрқашан үшінші және алтыншы таңбаларға қойылады. Мысалы – KV.03.2016.

107-жол бойынша Федералдық салық қызметінен жаңа түсініктеме

Федералдық салық қызметінің 2016 жылғы 12 шілдедегі No ZN-4-1/12498 хатында жеке табыс салығы әртүрлі төлем шарттарымен аударылған жағдайда салық агенті бірнеше төлем тапсырмаларын дайындауы керек деп көрсетілген.

Осылайша, Федералдық салық қызметі, шын мәнінде, 2016 жылдың шілдесінен бастап төлем тапсырмаларын толтырудың жаңа ережелерін ұсынады. Өйткені, бұрын салық органдарынан мұндай талаптар болмаған. Алайда, бұл ұсыныстар пайда болғаннан кейін бухгалтерлерде 107 өріске нақты не енгізу керектігі туралы сұрақтар туындады.

Енді 107 өрісте нақты нені көрсетуім керек?

Жеке табыс салығын төлеу кезінде салық заңнамасы төлеудің бірнеше мерзімін белгілейді және осы мерзімдердің әрқайсысы үшін белгілі бір төлеу күні бар («» қараңыз).
Міне, кейбір мысалдар.

Жалақыдан жеке табыс салығы

Жалақы, сыйлықақылар және материалдық игіліктер бойынша жеке табыс салығы табыс төленген күннен кейінгі күннен кешіктірмей бюджетке аударылуы керек (РФ Салық кодексінің 226-бабының 6-тармағының 1-тармағы).

Мысал.
Жұмыс беруші қызметкерлерге шілде айының жалақысын 2016 жылдың 4 тамызында төледі. Бұл ретте кірісті алу күні 31 шілде, салықты ұстау күні 4 тамыз болады. Ал жеке табыс салығын бюджетке аударудың соңғы мерзімі 2016 жылдың 5 тамызы. Бұл төлем талонында 08.05.2016 күнін қою керек дегенді білдіре ме?


Немесе бұл шілде айындағы салық екенін түсіндіру үшін төлем тапсырмасының 107-жолында «MS.07.2016» деп көрсете аласыз ба?

Еңбекке жарамсыздық және демалыс ақысы бойынша жеке табыс салығы

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыдан, науқас баланы күту бойынша жәрдемақыдан, сондай-ақ демалыс ақысынан ұсталатын жеке табыс салығы табыс төленген айдың соңғы күнінен кешіктірілмей аударылуға тиіс (226-баптың 6-тармағының 2-тармағы). Ресей Федерациясының Салық кодексі).

Мысал.
Қызметкер 2016 жылғы 25 тамыздан 15 қыркүйекке дейін еңбек демалысына шығады. Оның еңбек демалысы 15 тамызда төленді. Бұл ретте кірісті алу күні және жеке табыс салығын ұстау күні 15 тамыз, ал салық бюджетке аударылуы тиіс соңғы күн 2016 жылдың 31 тамызы болып табылады. Жеке табыс салығын төлеу слипінің 107-жолында 31.08.2016 ж. деп белгілеу дұрыс па? Немесе «MS.08.2016» көрсетуім керек пе?

Төлем тапсырмаларын толтыру ережелерінде бұл сұрақтарға нақты жауап жоқ. Сондықтан біз Федералдық салық қызметінің 2016 жылғы 12 шілдедегі No ZN-4-1/12498 хатында берілген жаңа ұсыныстарды қалай жүзеге асыру керектігі туралы өз пікірімізді білдіреміз.

Біздің пікіріміз: кіріс пайда болған айға сеніңіз

Төлем тапсырмаларында нақты күнді көрсетудің қажеті жоқ деп есептейміз. Өйткені, салық инспекторлары үшін ең бастысы әртүрлі күндер туралы көп ақпарат жинау емес, жеке табыс салығы қай кезеңге төленгенін түсіну және оны 6-жеке табыс салығы есебімен салыстыру. Егер солай болса, онда бухгалтерлер, біздің ойымызша, қызметкерлердің салық салынатын кірісі болған айға нақты сенуі керек.

Жеке табыс салығы қай айға қолданылатынын анықтау үшін Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабына сәйкес кірісті тану күнін қараңыз. Мысалы, жалақы үшін бұл ақша шығарылатын айдың соңғы күні. Демалыс және ауру демалысы үшін - төлем күні (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабы). Төлем талондарының мысалдарымен және үлгілерімен түсіндірейік.

Еңбекақы

Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабының 2-тармағынан жалақы ол есептелген айдың соңғы күнінде кіріске айналатыны (РФ Салық кодексінің 223-бабының 2-тармағы). Сондықтан 107-жолға жалақы есептелген айдың нөмірін енгізіңіз. Есепші тамыз айына жалақыдан жеке табыс салығы төлемін дайындайды делік. Содан кейін 107-жолда «MS.08.2016» көрсетеді. Төлем қыркүйек айында жасалса да. Және бұл, біздің ойымызша, дұрыс болады.

Демалыс төлемі

Демалыс төлемі олар төленген айдың соңғы күнінде кіріске айналады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабының 6-тармағы). Мысалы, егер сіз қыркүйек айында қызметкерге еңбек демалысын төлейтін болсаңыз, онда табыс салығын төлеу түбіртегінің 107-жолында «MS.09.2016» көрсетіңіз. Демалыс қазан айына ауысса да.

Ауру бойынша демалыс

Демалыс төлемі олар төленген айдың соңғы күнінде табысқа айналады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабының 6-тармағы). Мысалы, егер сіз қызметкерге 2016 жылдың қазан айында демалыс ақысын төлесеңіз, онда төлем талонының 107-жолында «MS.10.2016» толтыру қажет. Осы арқылы еңбек демалысының 2016 жылдың оныншы айында төленгенін көрсетіңіз.

Материалдық пайда

Кейде қызметкерлер материалдық пайда түрінде табыс алады, мысалы, алынған несиеден. Одан табыс салығын аудару үшін төлем тапсырмасының 107-жолында адам материалдық пайда алған соңғы күнгі айды толтырыңыз. Мысалы, егер несиені пайдаланудан материалдық пайда 2016 жылдың қарашасында пайда болса, 107-жолды келесідей толтырыңыз:

Қарыздарды өтеу: 107-жол

Сондай-ақ жеке табыс салығы бойынша берешегі өтелетін жағдайларда салық агенттері 107-жолды толтыруға міндетті. Егер ұйым берешекті өз бастамасы бойынша (ерікті түрде) өтесе, онда 107-жолда берешектің қайтарылған айы көрсетіледі. Ал 106 өріске PO кодын қойыңыз. Бұл код бұл ағымдағы төлем емес, қарызды өтеу дегенді білдіреді. Айталық, егер сіз 2016 жылдың сәуір айындағы жеке табыс салығы бойынша қарызыңызды өтеп жатсаңыз, төлемді келесідей жасаңыз:

Түсініксіз жағдайларда 107-жолды толтыру жолы

Енді жеке табыс салығын аудару кезінде 107-жолды толтырудың бірнеше жалпы жағдайларын қарастырайық.

Жағдай 1. Жалақы мен демалысты бір уақытта төлеу

Тамыз айында ұйым шілде айының жалақысын және сол күні демалыс ақысын бір мезгілде шығарды.

Шешім.Жалақыға қатысты табыс күні ол есептелген айдың соңғы күні болып табылады. Демалыс төлемі үшін бұл ақша берілетін күн. Сондықтан екі төлем жасау керек. 107-жолда еңбекақы салығы бойынша «MS.07.2016», ал 107-жолда демалыс ақысы салығы үшін «MS.08.2016» жазылады. Бұл салықты қай айға аударып жатқаныңызды көрсетеді. Бұл тәсіл салық органдарының жаңа ұсыныстарына сәйкес келеді.

Жағдай 2. Жалақы мен науқастық демалыс бір уақытта

Қыркүйек айында ұйым тамыз айының жалақысын және сол күні демалыс ақысын бір уақытта шығарды.

Шешім.Жалақыға қатысты табыс күні ол есептелген айдың соңғы күні болып табылады. Демалыс төлемі үшін бұл төлем күні Ақша. Сондықтан екі төлем жасау керек. 107-жолда жалақы салығы бойынша «MS.08.2016», ал 107-жолда еңбек демалысына төленетін салық үшін «MS.09.2016» енгізіңіз.

Жағдай 3. Еңбек демалысы тағы бір айда берілді

Шешім.Демалыс төлеміне қатысты кіріс күні ақша берілген күн болып табылады. Қызметкердің қай айда демалыс алатыны маңызды емес. Демек, демалыс төлемінен жеке табыс салығын аудару үшін төлем ведомосінің 107-жолында «MS.08.2016» көрсетіңіз. Яғни, демалыс төлемін 2016 жылдың тамыз айында бергеніңізді көрсетіңіз.

Жағдай 4. Жалақы мен бонус бір уақытта

5-жағдай: мердігерлерге төлемдер

Мердігерге тамыз айында көрсеткен қызметі үшін қыркүйекте ақы төленді.

Шешім.Азаматтық-құқықтық шарт бойынша кірісті алу күні ақша берілген күн болып табылады. Бұл күн қыркүйекке сәйкес келді. Сондықтан, жеке табыс салығы бойынша төлем талонында 107 жолға «MS.09.2016» енгізіңіз.

6-жағдай: күнделікті жәрдемақы

Тамыз айында қызметкер іссапарға байланысты артық күндік жәрдемақы алды. Олардан жеке табыс салығы ұсталуы керек. Іссапар қорытындысы бойынша алдын ала есеп 2016 жылдың қыркүйек айында бекітілді. Қыркүйек айының жалақысынан салық ұсталды.

Шешім.Күнделікті жәрдемақыдан асып кету үшін кірісті алу күні іссапарға арналған аванстық есеп бекітілген айдың соңғы күні болып табылады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабының 1-тармағының 6-тармағы). Жалақы үшін кіріс күні ақша төленген айдың соңғы күні болып табылады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 223-бабының 2-тармағы). Яғни, екі жағдайда да - айдың соңғы күні. Сондықтан, біздің ойымызша, сіз бір төлем жасай аласыз және 107 жолағында «MS. 09.2016». Өйткені салық органдары түсініктемелерінде салықты әртүрлі төлемдерге бөлу және төлеу мерзімі бірдей болуы керек деп айтпаған.

қорытындылар

Сондай-ақ бухгалтерлер арасында Федералдық салық қызметінің 2016 жылғы 12 шілдедегі № ZN-4-1/12498 хаты пайда болғаннан кейін төлем талондарында ұйым немесе жеке кәсіпкер жеке төлеуі керек нақты күндерді көрсету керек деген пікір бар. табыс салығы. Мысалы, қыркүйекте берілген демалыс ақысы бойынша жеке табыс салығы айдың соңына дейін аударылуы керек. Сондықтан, 107-жолда демалыс ақысы бойынша жеке табыс салығын төлеу кезінде «30.09.2016» қою керек. Төленген жалақыдан келесі күні жеке табыс салығы аударылуы керек. Бұл дегеніміз, егер жалақы, айталық, 5 қыркүйекте берілсе, 107-жолда келесі күні, яғни «09.06.2016» көрсету керек. Бұл опцияның да өмір сүруге құқығы бар. Оның үстіне, біз оның дұрыс екенін және Федералдық салық қызметінің шағымдарын тудырмайтынын жоққа шығармаймыз. Бірақ, өкінішке орай, бұл мәселе бойынша әзірге ресми түсініктемелер жоқ.

Біздің ойымызша, 107-жолда нақты не жазу керектігі туралы түпкілікті шешім қабылдамас бұрын, сіздің Федералдық салық қызметінен түсініктеме сұрауыңыз керек. Бірақ кез келген жағдайда, есіңізде болсын: егер салық уақытында төленсе және төлем бюджетке түссе, инспекторлардың салық агентіне айыппұл салуға немесе айыппұл салуға құқығы жоқ.
Сонымен қатар, егер салық агенті, мысалы, жалақы мен демалысты бір күнде төлеп, бір ғана төлем тапсырмасын толтырса, төлем дұрыс БКК бойынша бюджетке түссе, бұл бұзушылық немесе қателік деп санауға болмайды. См. » ». Сонымен бірге, біз салық органдары 107 өрістегі деректерді 6-NDFL есептеулерімен салыстыруды жоспарлап отырғанын қайталаймыз. Ал егер салық бағдарламасы есептелген және аударылған салыққа сәйкес келмесе, онда инспекция нақтылауды сұрай алады, есептеу немесе төлем деректемелерін нақтылауды сұрай алады.

Әрбір қызметкердің заңда белгіленген мерзімнен кем емес жыл сайынғы ақылы демалысқа құқығы бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы жұмыс берушіні демалыс кезінде қызметкердің жұмыс орнын, лауазымын және орташа жалақысын сақтауға міндеттейді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі демалыс төлемдерін алу мерзімдері туралы

Әр қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Бұл құқық Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті бабында заңмен бекітілген.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы әдетте күнтізбелік 28 күннен аспайды. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін ұзағырақ демалыстар белгіленеді, мысалы, Қиыр Солтүстік жұмысшылары, қауіпті өндіріс қызметкерлері және т.б.

Заң шығарушы жұмыс істейтін адамның жыл сайынғы демалыс кезеңінде оған бөлінген орташа жалақысының сақталуын қамтамасыз етті. Осы кезеңдегі төлем формула бойынша белгіленеді.

Демалыс күндерінің санын орташа жалақыға көбейту арқылы демалыс ақысының мөлшері анықталады. Орташа күндік табысты есептеу үшін 12 айлық есептік кезең алынады және төлемдер тек нақты жұмыс істеген уақыт үшін жүргізіледі. Мүгедектік бойынша жәрдемақы мен түрлі әлеуметтік жәрдемақылар есепке алынбайды.

Еңбек демалысы төленетін мерзім Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 9-бөлігінде белгіленген. Демалыс ақысы төленуі керек демалыстың басталу күнінен кемінде 3 күн бұрын. Бұрын сіз демалыс ақысын төлей аласыз, бірақ кейінірек төлей алмайсыз. Кәсіпорынның кінәсінен жәрдемақы төлеу мерзімі кешіктірілген жағдайда, қызметкер өтемақы алуға құқылы.

Төлемді үш күннен ерте жасау да өте ыңғайлы емес. Демалысқа шығуды кейінге қалдыруға тура келетін әртүрлі жағдайлар туындауы мүмкін (мысалы, ауру). Сондықтан еңбек демалысының басталу күнінен 3 күн бұрын еңбек демалысын есептеу және төлеу оңтайлы.

Заңның жоғарыда аталған бабында осы үш күннің мәртебесі (күнтізбелік немесе жұмыс) көрсетілмегеніне қарамастан, Рострудтан арнайы хат (30.07.2014 ж. No 1693-6-1) бар. оларға санау күнтізбелік күндерде жүргізілуі тиіс. Каникулдың басталуына үш күнтізбелік күн қалғанда жеңілдіктер төленуі тиіс.

Демалыс төлемін кешіктіру

Өнер. 5.27 Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі:

• лауазымды тұлғаларға ескерту немесе 1 мыңнан 5 мың рубльге дейін айыппұл салу;
• кәсіпкерлер үшін 1-ден 5 мың рубльге дейін айыппұл;
• ұйымдар үшін 30-дан 50 мың рубльге дейін айыппұл.

Ол демалыс кестесінен дұрыс жұмыс істеп, демалысқа қай уақытта сене алатынын біліңіз, оның дайындалуы барлығына қол қоюға қарсы ескертіледі. Егер мұндай кесте болмаса, қызметкер өтініш жазады.

Демалыс туралы өтініш күтілетін демалыс күнінен 3 күн бұрын жіберілді

Сірә, мұндай демалыс берілмейді: жұмыс берушінің есептеулер жүргізуге және демалыс ақысын төлеуге уақыты болмайды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі демалысқа өтініш беру уақытын реттемесе де, демалыс төлемі оның басталуына 3 күн қалғанда төленуі керек екенін ескере отырып, өтінішті кемінде 4 күн бұрын беру керек. Әйтпесе, жұмыс берушінің заңда белгіленген мерзімде тіркеуді және төлемді аяқтауға уақыты жетпейді.

Айта кету керек, көп жағдайда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына өтініш беру қажет емес. Мәселе мынада, кәсіпорындар еңбек демалысының кестесін жасайды, ол туралы қызметкерге қол қоюға қарсы алдын ала хабарланады.

Кестеде белгіленген мерзім жақындаған кезде директор еңбек демалысын беру туралы бұйрық шығарады, ал бухгалтерия соның негізінде демалыс ақысын есептейді. Қызметкер бұйрықпен танысып, келісім белгісі ретінде оған өз қолын қояды.

Егер қызметкер демалыс кестесінде белгіленген уақытта емес, ақылы еңбек демалысын талап етсе, ол күтілетін кету күнінен кемінде 4-14 күн бұрын өтініш жазуы керек.

Демалыс ақысын төлеу уақыты туралы төмендегі бейнені қараңыз:

Еңбек демалысын берудің алдындағы соңғы үш күн демалыс күніне сәйкес келсе

Жоғарыда айтылғандай, демалыс ақысы демалыстың бірінші күнінен кемінде үш күн бұрын берілуі керек. 2019 жылы еңбек демалысын төлеу мерзімі бұрынғысынша сақталады;

Үшінші күн демалыс немесе жұмыс емес күн болса, төлемді осыны ескере отырып, яғни 4 немесе 5 күн бұрын жасау керек. Төлем касса арқылы емес, қолма-қол ақшасыз аудару арқылы жүзеге асырылса банк картасы, банктердің жұмыс уақытын ескеру қажет. Аударымды демалыстың басталу күнінен 3 күн бұрын жасау қажет болуы мүмкін.

Мысалы, қызметкердің 2017 жылдың 10 мамырынан бастап демалысқа шығуы жоспарланған. Оның еңбек демалысын 7 мамырдан кешіктірмей төлеу керек. 7 мамыр жексенбі, 6 мамыр сенбі екенін ескере отырып, жәрдемақыны беру күні ауыстырылады. Бухгалтерия сенбі күні жұмыс істеп, картаға аударым жасаса да, банк жұмыс істемейді, яғни қызметкер ақшаны алмайды. Сондықтан демалыс ақысын төлеу 2017 жылдың 4-5 мамырынан кешіктірілмей жүргізілуі тиіс.

Мақалаға түсініктемелерде сұрақтар қойыңыз және сарапшыдан жауап алыңыз

6 жеке табыс салығында жеке тұлғалардың пайдасына күнтізбелік жыл ішінде есептелген пайда көрсетіледі. Сонымен қатар, декларацияның 1-бөлігінде 20-ұяшықта ақпарат есепті жылдың басынан бастап есептеу әдісімен көрсетіледі. Екінші бөлімде цифрлар хронологиялық тәртіпте тек есепті тоқсанға арналған. Табыстардан басқа, агент Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлерге сыйақыны тапсырыс бойынша үш күн бұрын аударуға міндетті. Бұл бұл мәліметтердің декларацияға енгізілгенін білдіреді. Мақалада жылжымалы демалысты көрсетудің нюанстарын қарастырайық.

Еңбек кодексінің 136-бабы бойынша қызметкерлерге жалақы айына екі рет аударылады. Негізгі табысқа қосымша демалыс басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей жұмыс беруші жеке тұлғаларға демалыс ақысын төлеуге міндетті. бет. Норма Еңбек кодексінің 136-бабымен реттеледі.

Бұл пайданы есептеуде көрсету үшін келесі ережелер қолданылады:

• Пайданы тану күні оны жеке тұлғаларға беру күніне сәйкес келеді. Салық кодексінің 223-бабының 1-тармағының 1-тармақшасында көзделген тұлғалар;
• Осы сыйақылар бойынша жеке табыс салығы Салық кодексінің 226-бабының 6-тармағына сәйкес олар төленген айдың соңғы күні қазынашылыққа аударылады.

Бұл ретте табыс салығын аудару мерзімі салық төленген күннен кейінгі күннен кешіктірмей бюджетке аударылатын басқа сыйақылардан ерекшеленеді. Сондықтан 6 есептің екінші бөлімінде демалыс төлемі жеке блокта қалыптастырылады.

Төлемдерді көрсету тәртібі

6 есепте еңбек демалысының төлемін көрсету тәртібі келесідей:

• Егер олар есептеліп, жеке тұлғаларға берілсе. тұлғалар негізгі кірістен бөлек, содан кейін олар есептің 2 бөлігін бөлек блокта көрсетеді, өйткені олар үшін табыс салығын аудару және төлеу мерзімдері белгіленген;
• егер демалыс ақысы негізгі жалақымен бірге төленсе (мысалы, жеке тұлғаны кейіннен жұмыстан шығарумен), екінші бөлімнің жеке бағандарында да көрсетіңіз. Бұл жағдайда аудару күндері бірдей, бірақ табыс салығын аударудың соңғы мерзімі әртүрлі.

Декларацияның екінші бөлігінде еңбек демалысы төлемі жеке өрістерде көрсетіледі, өйткені табыстан жеке табыс салығын аудару және бұл сыйақыларды төлеу мерзімдері сәйкес келмейді. Норманы салық органдары BS 4-11-8312 түсіндірді.

20-бағандағы 6-есептің бірінші бөлігінде пайданың жалпы сомасы, 40-жол бойынша олар бойынша есептелген салық және 70-жолда ұсталған табыс салығы көрсетіледі.

Өтпелі кезең үшін, егер салықты қазынашылыққа аудару мерзімі демалыс күніне сәйкес келсе, олар аударудың жалпы ережелерін басшылыққа алады және Салық кодексінің 6.1-бабының 7-тармағының нормаларын қолданады. Бұл жағдайда ол өзінен кейінгі бірінші жұмыс күніне ауыстырылады.

Есептің 1-бөлігінде сыйақы төлеу мерзіміне есептелген пайда (20-жол), есептелген және ұсталған табыс салығының сомалары (тиісінше 40 және 70-бағандар) енгізіледі. Есептің 2-бөлігі келесі есепті тоқсанда аяқталады.

6 жеке табыс салығы декларациясында ауыспалы демалыс төлемін қалай көрсетуге болады

Есепте сыйақы жалпы ережелерге сәйкес көрсетіледі:

• Табыс салығын аудару күніне қарамастан, есептелген табыс, есептелген және ұсталған табыс салығы төлем кезеңінде 6-есептің 1-бөліміне жатады;
• осы сыйақыларды аудару декларацияның екінші бөлігінде сыйақы мен табыс салығын төлеу күніне сәйкес бөлек блокта көрсетіледі.

Басқаша айтқанда, ауыспалы демалыс төлемі жеке табыс салығының 6 есебінде бірінші бөлімде есептеу кезеңіне сәйкес және екінші бөлімде BS 4-11-9248 сәйкес төлем көрсетілуге ​​тиіс.

Табысты көрсету күні олар есептелген айдың соңғы күні болып табылады. Еңбек демалысы төленген күні Қаржы министрлігінің 03-04-06-2187 хаты бойынша төленеді.

Табыс салығын ұстау күні пайданы төлеу күніне сәйкес келеді. Жеке табыс салығын қазынашылыққа аударудың соңғы мерзімі осындай пайда төленген айдың соңғы күні болып табылады.

6 жеке табыс салығын толтыруға мысал келтірейік.

Үшінші тоқсанда кірістер келесі күндерде төленді:

• 10 шілде – 25 000 (салық 3 250);
• 21 тамыз – 47000 (салық 6110);
• Табыс салығы төлеумен бір мезгілде қазынаға аударылады;
• 29 қыркүйекте демалыс ақысы 27 616 рубль есептелді. Қызметкерге төлем келесі күні, 2 қазанда жасалды.

3-тоқсанда пайда:

25000+47000 = 72000 рубль.

Сомалар бойынша табыс салығы: 3250 + 6110 = 9 360 рубль.

Жеке табыс салығын 9 айға еңбек демалысы арқылы толтыру мысалы:

29 қыркүйекте есептелген және 2 қазанда төленген сомалар 9 айлық есепке кірмейді. Олар жыл сайынғы декларацияға 1 және 2-бөлімдердің екеуінде де енгізіледі.

3-тоқсандағы 6 жеке табыс салығы, егер олар қыркүйекте төленсе, қазан айының демалыс ақысын қамтиды.

Табысты қайта есептеу қашан жүргізіледі?

Іс жүзінде фискалдық органдарға декларация тапсырғаннан кейін сомалар қайта есептеліп, түзетулер енгізілетін жағдайлар болуы мүмкін.

Бұл екі жағдайда жасалады:

1. Бухгалтер салықтық қателік жіберіп, дұрыс емес мәліметтерді тапсырған. Бұл жағдайда қатені анықтағаннан кейін дереу ақпаратты түзетіп, дұрыс есептеуді жіберіңіз.
2. Сыйақыларды қайта есептеу заңмен негізделген. Бұл қызметкер демалыстан шақырылғаннан кейін болады, егер қызметкер жұмыстан кетсе, еңбекақы кешіктірілгендіктен демалыс кейінге қалдырылады. Бұл ретте сомалар қайта есептеу жүргізілген кезеңнің есебіне енгізіледі. Бұл стандарт BS 4-11-9248-де анықталған.

Тәжірибеде қызметкер шілде айында (3-тоқсанда) кезекті еңбек демалысына кеткен, ал Еңбек кодексіне сәйкес төлем маусым айында 3 күн бойы жүргізілген жағдай болуы мүмкін (136-бап).

Мұндай жағдайда 6 жеке табыс салығы бойынша декларацияда ауыспалы демалыс төлемі 1 және 2 бөлімдерде алты айға көрсетіледі, өйткені жеке тұлғалар. кәсіпорын екінші тоқсанда пайда тапты.

Агенттер табыс аударылған күні салықты ұстап қалуға және оны 30 маусымнан кешіктірмей қазынашылыққа аударуға міндетті. Сомалар 3-тоқсанға көшірілмейді.

Қызметкерді жұмыстан босатудан кейін өтемақы төлеу

Қызметкер жұмыстан босатылған және демалыс үшін өтемақы есептелген жағдайда жалпы ережелерге сәйкес декларация жасалады (BS 3-11-2094).

Екінші бөлім келесідей толтырылады:

• 100 – өтемақы аударымының саны;
• 110 – табыс салығын ұстау нөмірі (100-бағанға сәйкес келеді);
• 120 – сыйақы төленетін айдың соңғы күні;
• 130 және 140 сәйкесінше пайда және жеке табыс салығының сомасы болып табылады.

Қызметкер 24 маусымнан бастап жұмыстан кету туралы өтініш жазды. Есептелген өтемақы 25 000 рубльді құрайды (табыс салығы 3250).

Өтемақыны дұрыс көрсету үшін BS Letter 3-11-2094 қараңыз. Салық қызметкерлері бұл сыйақы қызметкердің соңғы күні жұмыс істеген кезеңінен көрінетінін түсіндірді.

Есепті толтыру алгоритмі келесідей болады:

• 20 – 25000;
• 40 және 70 – 3250;
• 100 және 110 – 24 маусым;
• 120 – 30 маусым;
• 130 – 25 000;
• 140 – 3 250.

Осы мысал үшін есеп үлгісі:

1 тоқсанға арналған декларацияны толтыру мысалы

Демалыс бір кезеңде болса, сыйақы уақытында аударылса, ал салықты қазынашылыққа аудару мерзімі демалыс күніне сәйкес келсе, есепті қалай толтыруға болатынын мысалға келтірейік.

Ұйымда 8 адам жұмыс істейді. Еңбекақыайына екі рет төленеді 27 – 100 000 рубль мөлшерінде аванс, қалған табыс 15-інде аударылады. келесі ай. Бір қызметкерге 4000 рубль мөлшерінде ай сайынғы шегерім беріледі.

Қаңтар айындағы аналитика:

• 12.01 – желтоқсан айындағы табыс 109 320 сомасында төленді;
• 26.01 – қаңтар айының аванстық төлемі аударылады;
• 01/31 – қаңтар айындағы кіріс есептелді, салық – 30 680.

Ақпан айындағы аналитика:

• 02/15 – қаңтар айындағы кірістер тізімделген – 109 320;
• 02/20 – есептелген және төленген демалыс төлемі 27 314, салық 3551;
• 27.02 – ақпан айының аванстық төлемі төленді;
• 28.02.2018 – ақпан айындағы кіріс 216 342 рубль, салық – 31 155 есептелді.

Наурыз айындағы аналитика:

• 15 наурызда ақпан айындағы табыс 88 738 болды;
• 20.03 - демалыс төлемі есептеліп, 25 476 рубль, жеке табыс салығы 3 312 сомаға берілді;
• 27.03 – наурыз айының аванстық төлемі аударылды;
• 31.03. – Наурыз айындағы есептелген табыс: 227 143, жеке табыс салығы – 32 320.

1 тоқсанда 736 275 рубль мөлшерінде кіріс есептелді, шегерімдер 12 000 рубльді, салық - 94 155 рубльді құрады. 653 305 рубль көлеміндегі сыйақы аударылды.

1 тоқсан бойынша есептің 1 бөлімін толтыру келесідей:

• 20 – 736275;
• 30 – 12000;
• 40 – 94155;
• 60 – 8;
• 70 –95827.

2-бөлімде біз желтоқсан айындағы ауыспалы кірісті көрсетеміз:

• 100 – 31 желтоқсан;
• 110 – 12.01;
• 120 – 15.01;
• 130 – 240000;
• 140 – 30680.

Біз қаңтар айындағы кірісті көрсетеміз:

• 100 – 31.01;
• 110 – 15.02;
• 120 – 16.02;
• 130 – 240000;
• 140 – 30680.

Біз ақпан айындағы жинақтарды көрсетеміз:

• 100 және 110 – 20.02;
• 120 – 28.02;
• 130 – 27314:
• 140 – 3551.

Біз ақпан айындағы кірісті көрсетеміз:

• 100 – 28.02;
• 110 – 15.03;
• 120 – 16.03;
• 130 – 216342;
• 140 – 27604.

Қаңтар-наурыз айлары үшін есептің екінші бөлігіне 20 наурызда төленген есептеулер кірмейді, өйткені демалыс төлемі бойынша табыс салығын 6 жеке табыс салығына аудару мерзімі айдың соңғы күні (31.03) болып табылады және демалыс күніне сәйкес келеді.

Осылайша, сомаларды қазынашылыққа аудару күні одан кейінгі бірінші жұмыс күніне, яғни 2 сәуірге ауысады. Алайда, декларацияның бірінші бөлігінде олар төленген деп жазылады.

Осы сомалар бойынша екінші 6 айлық есеп аяқталады:

• 100 және 110 – 20.03;
• 120 – 02 сәуір;
• 130 – 25 476;
• 140 – 3 312.

Қорытынды

Есеп 2 жылдан астам уақыт бұрын енгізілген, бірақ сұрақтар әлі ашық. Демалыс төлемінің 6 жеке табыс салығы бойынша көрсетілуі салықтың қазынашылыққа аударылған күнін ескере отырып, олардың аударылған күнімен байланысты. Ақпарат сомалар есептелген кезеңге қатысты емес. Қате анықталған жағдайда бухгалтер ақпаратты өз бетінше нақтылайды және кабинеттік тексеру аяқталғанға дейін инспекцияға жаңа есеп береді. Бұл акт жасауды және жаза қолдануды болдырмайды.

Демалыстардың шыңы 3-тоқсанда болады. Сондықтан, 9 айға 6-жеке табыс салығын тапсыру қарсаңында жеке табыс салығы бойынша есеп беруде демалыс төлемдері қалай көрсетілетінін бухгалтерлерге еске салу тиімді деп санаймыз.

6-NDFL бойынша демалыс төлемі

Демалыс төлемін көрсетуге қатысты 6-NDFL дұрыс толтыру үшін мұндай кіріс жеке табыс салығы бойынша қашан алынған деп есептелетінін және осы кірістен салықты бюджетке қашан аудару керектігін түсінуіңіз керек.

Сонымен, еңбек демалысы төлемі ол төленген күні алынған болып есептеледі, ал бұл сомалар бойынша салық олар төленген айдың соңғы күнінен кешіктірілмей бюджетке аударылуы тиіс (223-баптың 1-тармағы, 1-тармағы, 1-тармағы, 1-тармағы, 2008 ж. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабының 6-тармағы). Осылайша, 6-NDFL-де 9 айға демалыс төлемін көрсетіңіз.

• 1-бөлімде:
• 020-бетте 9 ай ішінде төленген демалыс төлемінің (жеке табыс салығын қоса алғанда) барлық сомасын көрсету;
• 040 және 070-жолдарда 9 айға төленген еңбек демалысы бойынша жеке табыс салығының сомасы көрсетіледі.
• 9 айдағы есептеудің 2-бөлімінде, әдетте, шілде-қыркүйек айларында еңбек демалысын төлеу мерзімдерінің саны қанша болса, 100 - 140 жолдардың блоктарын толтыру қажет. Бірақ 30 қыркүйек жексенбі болғандықтан, қыркүйек айындағы демалыс ақысы бойынша жеке табыс салығын төлеу мерзімі қазан айында (10.01.2018) келеді. Тиісінше, қыркүйек айындағы демалыс ақысы және олар бойынша жеке табыс салығы туралы ақпарат қазірдің өзінде жыл сайынғы 6-жеке табыс салығының 2-бөліміне түсуі керек (Федералдық салық қызметінің 04.05.2017 жылғы № BS-4-11/6420@ хаты). ).

Жолдардың өзінде келесіні енгізіңіз:

• 100 және 110-беттерде – шілде және тамыз айлары үшін еңбек демалысы төлемін төлеу мерзімі;
• 120-бетте - «31.07.2018» - шілдедегі демалыс ақысына, «31.08.2018» - тамыз демалысына;
• 130-жолда – шілде/тамыз айларындағы демалыс төлемінің сомасы;
• 140 бетте - жеке табыс салығы шілде/тамыз айларында демалыс төлемі.

Егер демалыс ақысын қайта есептеу болса

Егер 3-тоқсанда сіз қандай да бір себептермен 1-ші немесе 2-ші тоқсанда демалыс төлемін қайта есептеген болсаңыз, онда бұл сомалардың 6-шы жеке табыс салығындағы көрінісі қайта есептеу қай бағытта жүргізілгеніне байланысты болады (Федералдық салық қызметінің хаты). Мәскеу 2018 жылғы 12 наурыздағы No 20-15/049940). Егер қайта есептеуден кейін демалыс төлемінің мөлшері ұлғайса, онда ол туралы ақпаратты 9 айға 6-NDFL есебінің 1 және 2 бөлімдерінде көрсетіңіз (қайта есептеу қыркүйекте жүргізілген жағдайды қоспағанда - бұл қайта есептеуді қыркүйекке ұқсас түрде көрсетіңіз. демалыс төлемі). Егер қайта есептеу нәтижесінде демалыс төлемінің мөлшері азайса, онда жұмыс беруші ол көрсетілген кезең үшін жаңартуды ұсынуы керек. бастапқы сомадемалыс төлемі.

Демалыс төлемі мен пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны шатастырмаңыз

Мұндай өтемақы жұмыстан шыққан қызметкерге алынбаған демалыс күндері үшін төленетініне қарамастан, бұл демалыс төлемі болып табылмайды. Жеке табыс салығы үшін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы жұмыстан шыққан қызметкердің соңғы жұмыс күнінде алынған болып саналады (РФ Салық кодексінің 223-бабының 2-тармағы). Бұл өтемақы бойынша салық табыс төленген күннен кейінгі күннен кешіктірілмей аударылуы керек (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабының 6-тармағы). Осы ерекшеліктерді ескере отырып, төленген өтемақы сомасы және оған салынатын салық туралы ақпарат 6-NDFL-де көрсетілуі керек.

6-NDFL-дегі ауруға байланысты демалыс

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша төленген жәрдемақы және олар бойынша жеке табыс салығының сомасы туралы ақпарат 6-NDFL-де демалыс төлемдерін көрсету тәртібіне ұқсас түрде көрсетіледі.