Niestety w naszych czasach spory między pracownikami a pracodawcami pojawiają się dość często i wystarczy „poprosić” Google o zwrócenie wyników dla zapytania „bezprawie pracodawców”, a wyszukiwarka zaproponuje kilkaset tysięcy wyników. Sugeruje to, że temat odpowiedzialności pracodawcy jest dość aktualny i wiele osób codziennie zadaje sobie pytania, czy pracodawca postąpił wobec nich zgodnie z prawem w danej sytuacji i jak może chronić swoje prawa. Naturalnie prowadzi to do tego, że kwestia odpowiedzialności jest paląca wśród pracodawców, których prawa są czasami nie mniej naruszane.

Zrozumienie tego tematu może być dość trudne i aby chronić swoje prawa, lepiej skontaktować się z wykwalifikowanymi prawnikami. Generalnie jednak każdy musi się w tym temacie odnaleźć i aby pomóc obu stronom to zrozumieć, Wydział Prawa Medycznego przygotował cykl artykułów „Odpowiedzialność pracodawcy”.

W tym artykule rozważymy ogólne przepisy dotyczące odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika. Pozostałą część artykułów można przeczytać klikając w linki:

Artykuł 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) zawiera instrukcje dotyczące pociągnięcia osób winnych naruszenia przepisów prawa pracy do pięciu rodzajów odpowiedzialności. Wśród nich można wyróżnić cztery, które dotyczą pracodawcy (z wyjątkiem dyscyplinarnych):

• tworzywo
• prawo cywilne
• administracyjny
• przestępca

Przede wszystkim, jeśli mówimy o odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika, mamy na myśli odpowiedzialność materialną i cywilną. Jeśli chodzi o odpowiedzialność administracyjną i karną, powstaje ona od pracodawcy do państwa. Często jednak taka odpowiedzialność powstaje właśnie w przypadku naruszenia praw pracowniczych pracownika. Dlatego w tej serii artykułów pokrótce rozważymy również te dwa rodzaje odpowiedzialności.

Odpowiedzialność dyscyplinarna może powstać wyłącznie po stronie pracownika, więc nie ma na nią miejsca w artykule.

Ogólne przepisy dotyczące odpowiedzialności finansowej pracodawcy zawarte są w dziale XI Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istotą odpowiedzialności finansowej jest obowiązki strony umowy o pracę(w naszym przypadku pracodawca), wyrządził szkodę drugiej stronie(w naszym przypadku pracownik), zrekompensować tę szkodę.

Zgodnie z art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku wystąpienia odpowiedzialności finansowej muszą zostać spełnione następujące warunki:

• obecność szkody majątkowej strony poszkodowanej;
• bezprawność działania (bierności), które spowodowało szkodę;
• związek przyczynowy pomiędzy czynem niezgodnym z prawem a szkodą majątkową;
• winy za popełnienie czynu niezgodnego z prawem (bierność), chyba że Kodeks pracy lub inne prawo federalne wyraźnie stanowią inaczej.

W rozdziale 38 Kodeksu pracy omówiono cztery przesłanki odpowiedzialności pracodawcy:

1. nielegalne pozbawienie pracownika możliwości pracy,
2. spowodowanie szkody w jego mieniu,
3. opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń i innych płatności,
4. wyrządzając pracownikowi krzywdę moralną.

Więcej o obowiązkach i konsekwencjach dla pracodawcy wynikających z takich okoliczności przeczytasz w artykułach „”, „”.

Inną formą odpowiedzialności prawnej mającą na celu przywrócenie pracownikowi naruszonych praw jest odpowiedzialność cywilna. Ten rodzaj odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika ma miejsce w przypadkach, gdy ponosi on odpowiedzialność za określone naruszenie zgodnie z normami prawa cywilnego, a nie prawa pracy.

W takim przypadku mechanizmy ochrony praw pracownika znajdują odzwierciedlenie w art. 15 i 151 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej) i składają się z następujących norm:

• Pracownik, którego prawa zostały naruszone, może żądać pełnego naprawienia poniesionej przez niego szkody, chyba że ustawa lub umowa przewiduje naprawienie szkody w niższej wysokości.
• Jeżeli obywatel poniósł szkodę moralną (cierpienie fizyczne lub moralne) w wyniku działań naruszających jego osobiste prawa niemajątkowe lub naruszających dobra niematerialne przysługujące obywatelowi, a także w innych przypadkach przewidzianych przez prawo, sąd może nałożyć na sprawca naruszenia obowiązku naprawienia szkody pieniężnej za określoną szkodę.

Jak widzimy odpowiedzialność cywilna pracodawcy, podobnie jak odpowiedzialność materialna, polega głównie na nałożeniu na niego sankcji majątkowych. W związku z tym te dwa rodzaje odpowiedzialności są często mylone, a nawet łączone. Według niektórych prawników odpowiedzialność finansowa jest w istocie odpowiedzialnością cywilną (S.S. Aleksiejew, S.N. Bratus, R.O. Halfina i in.).

Więcej o charakterystycznych cechach odpowiedzialności materialnej i cywilnej pracodawcy wobec pracownika możesz przeczytać w.

Śledź nas

Oprócz samych pracowników i organów związkowych, organy nadzorcze monitorują także przestrzeganie prawa pracy i praw pracowniczych. W związku z tym pracodawcy czasami muszą odpowiadać za popełnione wykroczenia nie tylko przed pracownikami, ale także przed państwem.

Dobrze, jeśli możesz uniknąć tylko jednej kary administracyjnej, na przykład grzywny. Zdarzają się jednak przypadki, gdy naruszenia pracodawcy są tak poważne, że winny może zostać pociągnięty nawet do odpowiedzialności karnej.

Odpowiedzialność administracyjną pracodawców określa Kodeks Federacja Rosyjska o wykroczeniach administracyjnych (zwany dalej Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Elementem obowiązkowym powstania takiej odpowiedzialności jest obecność winy.

Artykuł 2.2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej rozróżnia dwie formy winy:

• Umyślność - przestępstwo administracyjne uznaje się za popełnione umyślnie, jeżeli osoba, która je popełniła, była świadoma bezprawnego charakteru swojego działania (bezczynności), przewidziała jego szkodliwe skutki i pragnęła wystąpienia takich konsekwencji lub świadomie na nie pozwoliła lub była wobec nich obojętna;
• Zaniedbanie - przestępstwo administracyjne uznaje się za popełnione przez zaniedbanie, jeżeli osoba, która je popełniła, przewidziała możliwość szkodliwych konsekwencji swojego działania (bierność), ale bez wystarczających podstaw do tego arogancko liczyła na zapobieżenie takim konsekwencjom lub nie przewidziała takiej możliwości takich konsekwencji, chociaż powinien był je przewidzieć.

Więcej na temat głównych naruszeń pracodawców w zakresie prawa administracyjnego, a także sankcji przewidzianych za takie wykroczenia, przeczytasz w artykule „”.

Odpowiedzialność karna pracodawcy może powstać w przypadku naruszenia konstytucyjnych praw obywateli określonych w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej: „Praca jest bezpłatna. ...Praca przymusowa jest zabroniona. ...Każdy ma prawo do pracy w warunkach odpowiadających wymaganiom bezpieczeństwa i higieny, do wynagrodzenia za pracę bez dyskryminacji...Każdy ma prawo do odpoczynku. Osobie pracującej na umowę o pracę gwarantuje się czas pracy określony prawem federalnym, weekendy i święta oraz coroczny płatny urlop...”

Należy pamiętać, że podstawą odpowiedzialności karnej jest popełnienie czynu zawierającego wszystkie znamiona przestępstwa przewidziane w Kodeksie karnym:

• przedmiotem jest stosunek społeczny chroniony przez Kodeks karny;
• strona obiektywna to zespół znaków charakteryzujących zewnętrzny przejaw przestępstwa (w szczególności działanie/zaniechanie, związek przyczynowo-skutkowy; czas, miejsce, sytuacja i inne szczegółowe dane);
• temat - indywidualny popełnienie przestępstwa (pracownik medyczny);
• stroną subiektywną jest mentalny stosunek osoby do popełnianego przez nią społecznie niebezpiecznego czynu (wina, motyw i cel). Wina danej osoby może mieć formę umyślnego działania (bezpośredniego lub pośredniego) lub zaniedbania (karalna frywolność lub karalne zaniedbanie).

W przeciwieństwie do przestępstw administracyjnych, rodzaje naruszeń objętych odpowiedzialnością karną mają charakter bardziej niebezpieczny społecznie, dlatego w ramach odpowiedzialności karnej sankcje wobec pracodawcy są bardziej rygorystyczne.

Z wizualną tabelą przedstawiającą przestępstwa pracodawcy i artykuły Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi takie naruszenia podlegają karze odpowiedzialność karna Znajdziesz go w artykule „”.

Aby dokładniej zrozumieć kwestię odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika, polecamy zapoznać się z pozostałymi artykułami tego działu.

Odpowiedzialność finansowa– rodzaj odpowiedzialności prawnej strony umowy o pracę za szkodę wyrządzoną drugiej stronie na skutek zawinionego, niezgodnego z prawem działania (lub zaniechania).

Przesłanki powstania odpowiedzialności finansowej Czy:

1) bezprawność działania (bierność) pracownika;

2) obecność bezpośredniej szkody rzeczywistej;

3) związek przyczynowy między działaniem (zaniechaniem) pracownika a wyrządzoną szkodą;

4) z winy pracownika (w postaci umyślnego działania lub zaniedbania).

Odpowiedzialność finansowa pracodawcy wobec pracownika obejmuje:

1. Obowiązek pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej pracownikowi na skutek nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy.

Obowiązek taki powstaje w szczególności w przypadku nieotrzymania zarobków wskutek:

Nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;

Odmowa pracodawcy wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu rozstrzygającego spory pracownicze lub państwowego prawnego inspektora pracy o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy;

Opóźnienia pracodawcy w wydaniu pracownikowi książeczki pracy lub wpisaniu do książeczki pracy błędnego lub niezgodnego z przepisami sformułowania przyczyny zwolnienia pracownika.

2. Obowiązek pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej w mieniu pracownika.

3. Obowiązek pracodawcy naprawienia szkody moralnej wyrządzonej pracownikowi.

4. Obowiązek pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej pracownikowi na skutek zwłoki w zapłacie wynagrodzenie oraz inne płatności należne pracownikowi.

Odpowiedzialność finansowa pracownika wobec pracodawcy

Pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy wyrządzoną mu szkodę bezpośrednie rzeczywiste szkody– rzeczywiste uszczuplenie mienia pracodawcy lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność do poniesienia przez pracodawcę kosztów lub niepotrzebnych płatności z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobom trzecim.

Rodzaje odpowiedzialności finansowej pracowników:

1) kompletny – następuje w przypadkach określonych w ustawie (art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

2) ograniczona – występuje we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem określonych w ustawie przypadków pełnej odpowiedzialności finansowej w granicach przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika;

3) zbiorowe (zespołowe) – można wprowadzić, gdy pracownicy wspólnie wykonują określone rodzaje prac związanych z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (urlopem), transportem, użytkowaniem lub innym wykorzystaniem przekazanych im wartości, gdy jest to niemożliwe jest rozróżnienie odpowiedzialności każdego pracownika za wyrządzenie szkody i zawarcie z nim umowy o naprawieniu szkody w pełny rozmiar.

Okoliczności wykluczające odpowiedzialność finansowa pracownikami są:

1) siła wyższa;

2) normalne ryzyko ekonomiczne;

3) skrajna konieczność;

4) konieczna obrona;

5) niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia.

Rosyjskie ustawodawstwo ściśle określa obowiązek pracodawcy terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Jeżeli pracodawca zdecyduje się dopuścić się naruszeń w tym zakresie, grożą mu poważne kontrole i kary za wyrządzone szkody. Kodeks pracy mniej rygorystycznie podchodzi do odpowiedzialności finansowej pracownika wobec właścicieli i zarządów przedsiębiorstw. Pracownik nie powinien jednak całkowicie lekceważyć przepisów rozdziału 39 Kodeksu pracy.

Podstawowe regulacje

Pomimo tego, że pracownik faktycznie ma więcej możliwości wyrządzenia pracodawcy szkody, w kodeksie nie ma szczegółowego wykazu rodzajów takich szkód. Artykuł 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oznacza, że ​​odpowiedzialność finansowa pracownika powstaje wyłącznie w przypadku bezpośredniej rzeczywistej szkody. Oznacza to, że pracodawca może żądać jedynie odszkodowania za uszkodzony lub utracony majątek materialny lub finansowy. Aby mieć pewność, że kierownictwo nie będzie próbowało obciążać pracowników odpowiedzialnością za hipotetyczne koszty w postaci utraconych zysków, ten sam artykuł wyraźnie zabrania żądania tego od członków zespołu.

Szkoda materialna wyrządzona przez pracownika musi mieć charakter materialny i wyrażać się w fizycznym ubytku wartości rzeczy wartościowych albo pogorszeniu ich stanu, art. 238 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W ostatnich latach kierownictwo zaczęło chętnie stosować tę metodę moralnego oddziaływania na świadomość pracowników, na przykład poprzez obietnicę pociągnięcia ich do odpowiedzialności finansowej za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa. Aby zwiększyć czujność pracowników i zapobiec rozprzestrzenianiu się informacji wewnętrznych, pracodawca często klasyfikuje jako tajemnicę rzeczy, które w ogóle nie mają związku z takimi informacjami. Na przykład wysokość wynagrodzenia lub premii, skład założycieli lub dane rejestracyjne. Musisz zrozumieć, że jedynie dane z raportów wewnętrznych, propozycje przetargowe lub proponowane działania mające na celu promocję produktów, dane dotyczące technologii, modeli i projektów itp. podlegają nieujawnianiu. Ale nawet jeśli ta informacja stała się znana zatrudnionej osobie, nie jest to powód, aby próbować go karać finansowo. Koniecznym warunkiem wniesienia oskarżenia będzie obowiązek udowodnienia kilku faktów:

• pracownik był właścicielem informacji, miał świadomość jej szczególnego statusu i podpisał się pod zapewnieniem jej bezpieczeństwa;
• przekazał je osobom nieupoważnionym (przypadkowo lub umyślnie);
• wykorzystane dane spowodowały dla przedsiębiorstwa realne straty materialne.

Ale nawet w tym przypadku sąd określi stopień winy i sklasyfikowa wagę przewinienia pracownika do czasu podjęcia decyzji, można zastosować jedynie odpowiedzialność dyscyplinarną;

Jeżeli jednak zostanie udowodnione nielegalne wykorzystanie informacji handlowych, nawet przy oznakach osiągnięcia korzyści osobistych, wówczas pracownikowi grozi popełnienie przestępstwa z art. 183 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, który przewiduje nie tylko stosowanie imponujących kar finansowych, ale także realne pozbawienie wolności.

Zbierz wszystkie lub przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej

Nauczyłem się - pracuj lub zarabiaj

Dziś często można spotkać pracodawcę, któremu zależy na podnoszeniu kwalifikacji swoich pracowników. Inwestowanie w kształcenie specjalistów stało się powszechną praktyką, ale ponieważ nowoczesna edukacja kosztuje dużo pieniędzy, kierownictwo potrzebowało także środków zabezpieczających przed nieuczciwością uczniów. Artykuł 249 Kodeksu pracy ma na celu uregulowanie tego aspektu stosunku pracy, który pozwala pracodawcy, który poświęcił środki finansowe i czas na szkolenie personelu, żądać odszkodowania w przypadku niewykonania przez pracownika obowiązków wynikających z pracy przymusowej .

Jeżeli pracownik naruszył umowę o uzyskanie specjalizacji na koszt firmy i zrezygnował przed ukończeniem studiów bez uzasadnionego powodu, wówczas cała kwota wydana w ciągu lat studiów podlega zwrotowi. W przypadku naruszenia okresu pracy zwracana jest kwota obliczona proporcjonalnie do czasu nieprzepracowanego.

Są szkody, ale nie ma odpowiedzialności

Jednak nawet ustalenie faktycznej szkody i jej sprawcy nie zawsze oznacza, że ​​pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności finansowej. W przypadku wystąpienia siły wyższej lub zagrożenia życia samego lub kilku pracowników, zwłaszcza jeśli dołożył on wszelkich starań, aby zabezpieczyć mienie, szkody takiej nie można odzyskać, art. 239 TK.

Z tego samego artykułu wynika również kolejny powód, dla którego pracodawca odmawia prób uzyskania od pracownika wartości skradzionych lub uszkodzonych materiałów. Jeśli kierownictwo zaniedbuje swoje obowiązki w zakresie zapewnienia warunków przechowywania przedmiotów wartościowych, nawet specjalista, który podpisał dokumenty dotyczące ich zabezpieczenia, nie będzie ponosił odpowiedzialności finansowej za ich utratę. Jeśli na przykład pracodawca ujawni informacje o metodach zabezpieczeń, wpuści na teren magazynu obce osoby lub odmówi terminowej naprawy zamków i zamontowania krat, magazynier będzie mógł udowodnić przed sądem swoją niewinność wykrytego braku i uniknąć poniesienia ich kosztów.

Pracownik jest winien, ale pracodawca odpowie

Oprócz szkody bezpośredniej w postaci kradzieży czy awarii sprzętu, pracownik może wyrządzić szkodę również w sposób pośredni: niszcząc mienie należące do kontrahenta, ale przekazane na przechowanie jego przedsiębiorstwu. W takim przypadku pracodawca zaniedbanego specjalisty będzie musiał pokryć pełne koszty uszkodzonych materiałów (art. 402 i 1068 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), a następnie zdecydować, w jaki sposób odzyskać poniesione koszty od sprawcy (rozdz. 39 Kodeksu pracy). Jeśli więc tkanina została uszkodzona w studiu lub źle dobrany rozmiar, klient słusznie będzie domagał się zwrotu pieniędzy od kierownictwa szwalni. Wszelkie próby zdjęcia przez pracodawcę odpowiedzialności z organizacji i ustąpienia będą nielegalne, ponieważ sąd uzna atelier za wykonawcę, a nie konkretną krawcową. To, jak w przyszłości rozwiną się relacje pomiędzy kierownictwem a osobą zatrudnioną do wykonania pracy, nie będzie miało znaczenia dla klienta.

Obowiązkiem pracodawcy jest udowodnienie wysokości szkody i ustalenie winy pracownika

Fakt powstania szkody materialnej można ustalić zarówno sytuacyjnie (wniosek kontrahenta, awaria, raport osoby odpowiedzialnej finansowo), jak i podczas planowanych działań (inwentaryzacja). Jednak zarejestrowanie tego stanu rzeczy nie wystarczy, aby dochodzić roszczeń finansowych wobec pracownika. Najpierw musisz przeprowadzić kontrolę i zastosować się do ustalonego art. 247 procedur TC:

1. Utwórz nową lub zwołaj istniejącą w przedsiębiorstwie komisję, której zadaniem będzie ustalenie wysokości szkody, jej przyczyn i osób odpowiedzialnych.
2. Ustalić skład ilościowy brakującego mienia oraz jego wartość (na podstawie ksiąg rachunkowych lub według aktualnych wycen rynkowych).
3. Dowiedz się, jakie są okoliczności powstania szkody i krąg osób zaangażowanych.
4. Wymagaj pisemnych wyjaśnień od wszystkich osób potencjalnie odpowiedzialnych za wyrządzenie szkody. Jeżeli pracownicy odmówią ich spisania, należy to odnotować w odrębnej ustawie.
5. Ocenić stopień winy pracownika lub udział każdego członka zespołu, biorąc pod uwagę okoliczności łagodzące, które pozwalają na odrzucenie żądania wypłaty odszkodowania, art. 240 TK. Z reguły pod uwagę brane są również wynagrodzenia wszystkich odpowiedzialnych osób.
6. Na podstawie wyników kontroli sporządź kartę inwentaryzacyjną lub protokół wady.
7. Zapoznaj winnego pracownika z materiałami kontroli i uwzględnij jego zastrzeżenia.
8. Wydać nakaz (polecenie) pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej.

Należy zaznaczyć, że przeprowadzenie kontroli należy bezpośrednio do obowiązków pracodawcy. Jeśli uchyli się od tego, ale nie zrezygnuje z zamiaru ukarania finansowego pracownika za zniszczone mienie, bezkrytycznie oskarżony może nie tylko zignorować żądania przełożonych, ale także wystąpić do sądu, aby chronić swoje interesy.

W procesie sprawdzania i ustalania wysokości strat pracodawca ma prawo zrzec się roszczeń wobec pracownika lub częściowo je zmniejszyć, na podstawie wyjaśnień pracownika lub szczególnych okoliczności zdarzenia, art. 240 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura naprawienia szkody materialnej

Jeżeli zostały dopełnione wszystkie formalności związane z ustaleniem wysokości strat finansowych przedsiębiorstwa i kręgu osób za nie odpowiedzialnych, przychodzi moment, w którym należy zgodnie z prawem potrącić środki z dochodów pracowników i udokumentować ich wypłatę.

Dobrowolna zapłata za wyrządzoną szkodę

W rzadkich przypadkach dochodzi do porozumienia między pracownikiem a pracodawcą w sprawie dobrowolnego zwrotu kosztów poniesionych przez firmę w celu przywrócenia majątku materialnego lub uregulowania stosunków z kontrahentami, konieczne będzie zawarcie pisemnej umowy. Pracownik, który dopuścił się naruszenia, zobowiązuje się zapłacić kwotę szkody. Ponadto ograniczenie ustanowione w art. 138 TK. Umowa może zakładać całkowitą jednorazową wpłatę pieniędzy do kasy lub rachunku bieżącego przedsiębiorstwa i spłatę zadłużenia w ratach, a nawet w odrębnie ustalonej kwocie, która nie odpowiada ani danym księgowym, ani informacjom rynkowym. Ważność podpisanej umowy nie wygasa wraz z rozwiązaniem stosunku pracy i trwa także po zwolnieniu.

Niestety, takie umowy często nie są w pełni realizowane lub rezygnuje się z nich przed rozpoczęciem płatności. W takim przypadku pracodawca ma tylko jeden sposób na pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności finansowej - skierowanie sprawy do sądu w imię prawdy.

Praktyka sądowa

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona w sądzie, przygotowywanie roszczeń i innych dokumentów regulacyjnych dla organów regulacyjnych.

oznacza możliwość uzyskania przez pracownika rekompensaty finansowej od pracodawcy w przypadku strat spowodowanych jego nielegalnymi działaniami. W jakich przypadkach możesz liczyć na naprawienie szkody i jak bronić swojego prawa do odszkodowania, wyjaśnimy w tym artykule.

Czym jest odpowiedzialność finansowa i warunki jej wystąpienia?

Odpowiedzialność w szerokim znaczeniu oznacza obowiązek naprawienia szkody przez osobę, która spowodowała szkodę. W rosyjskim prawie pracy termin ten wyraża się w obowiązku pracodawcy naprawienia pracownikowi szkody spowodowanej działaniami niezgodnymi z prawem.

Główny akt normatywny Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje odpowiedzialność materialną pracodawcy wobec pracownika, jest Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Ten akt prawny przypisuje ogólne zasady odpowiedzialności finansowej w prawie pracy do rozdziału 37, a odpowiedzialność materialną pracodawcy wobec pracownika do rozdziału 38, który opisuje rodzaje tej odpowiedzialności.

Ponadto art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że odpowiedzialność finansową pracodawcy można określić w umowie o pracę lub umowach dodatkowych. Ponadto parametry odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika ustalone umową nie mogą być mniejsze niż określone w kodeksie.

Kodeks zawiera następujące przesłanki powstania odpowiedzialności finansowej:

• zawinione działania lub zaniechania naruszające prawo strony umowy o pracę;
• konieczność udowodnienia przez ofiarę wysokości poniesionej szkody.

Rodzaje odpowiedzialności pracodawcy

Prawo pracy przewiduje jedynie kilka sytuacji, w których pracodawca staje się odpowiedzialny finansowo wobec pracownika. Nie ma osobnego artykułu w kodeksie, który wymieniałby te okoliczności, ale analiza rozdziału 38 dokumentu regulacyjnego pozwala na zestawienie odpowiedzialności finansowej pracodawcy.

Dlatego pracodawca musi zrekompensować finansowo swojemu pracownikowi następujące rodzaje szkód:

1. Szkoda wynikająca z pozbawienia pracownika możliwości pełnienia funkcji pracowniczych (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Straty w mieniu pracowniczym (art. 235 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Szkoda wynikająca z opóźnień w wynagrodzeniu i innych płatnościach należnych pracownikowi (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Szkoda moralna (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rozważmy bardziej szczegółowo każdą z opcji rekompensaty finansowej dla pracownika.

Odszkodowanie za szkodę wynikającą z niemożności wykonywania funkcji pracowniczych

Obowiązkiem pracodawcy zrekompensowania pracownikowi strat poniesionych na skutek niezdolności do pracy jest zrekompensowanie zarobku, którego pracownik nie otrzymał przez określony czas.

Istnieje kilka sposobów pozbawienia pracownika obiektywnej możliwości pełnienia funkcji pracowniczych. Niektóre z nich są wymienione w artykule 234 kodeksu. Jednakże klauzula „w szczególności” przed wykazem sytuacji pozwala na stwierdzenie, że o takie odszkodowanie można ubiegać się w innych udowodnionych przypadkach pozbawienia pracownika możliwości pracy.

Pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi utracone dochody w następujących przypadkach:

1. Zawieszenie, zwolnienie lub przeniesienie pracownika, jeżeli te działania pracodawcy są niezgodne z prawem.
2. Niezastosowanie się lub opóźnienie w wykonaniu przez pracodawcę decyzji państwowej inspekcji pracy lub inspektora pracy o przywróceniu pracownika do poprzedniego miejsca pracy.
3. Przetrzymywanie książeczki pracy pracownika dłużej niż jest to wymagane lub dokonanie w niej błędnego lub niezgodnego z prawem wpisu o zwolnieniu pracownika.

Takie działania pracodawcy pozbawiają pracownika możliwości rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych lub zawarcia nowej umowy o pracę, co oznacza, że ​​pracownik traci dochody.

Zadośćuczynienie za szkody wyrządzone w mieniu pracownika

Mieniem pracownika mogą być wszystkie jego rzeczy, zarówno będące jego własnością, jak i np. wynajęte od właściciela. Uszkodzenie mienia pracownika może wynikać z uszkodzenia, zniszczenia, utraty mienia lub kosztów renowacji. Szkodę może wyrządzić albo pełnoetatowy pracownik organizacji, albo pracownik wykonujący swoje funkcje na podstawie umowy cywilnej w imieniu organizacji.

Nie znasz swoich praw?

Kodeks pracy stanowi, że przy ustalaniu wysokości szkody należy kierować się cenami rynkowymi obowiązującymi w danym regionie w momencie naprawienia szkody. Jeśli poszkodowany pracownik wyrazi zgodę, stratę można zrekompensować w naturze, to znaczy kupując nowy taki sam przedmiot.

Aby otrzymać wynagrodzenie, pracownik musi skontaktować się z kierownictwem i złożyć oświadczenie. Termin do ubiegania się o odszkodowanie nie jest określony w kodeksie. Kodeks nakłada jednak na pracodawcę obowiązek rozpatrzenia otrzymanego wniosku w terminie 10 dni i podjęcia w tej sprawie decyzji. Jeżeli pracodawca nie otrzyma odpowiedzi lub pracownik nie będzie usatysfakcjonowany wysokością oferowanego odszkodowania, wówczas będzie musiał zwrócić się do sądu.

Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wynagrodzeniu i innych płatnościach

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową za opóźnienie pracownika nie tylko w miesięcznym wynagrodzeniu, ale także w innych należnych mu płatnościach. Płatności te obejmują:

• wynagrodzenie za urlop;
• rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu;
• zapłata za zwolnienie lekarskie;
• zapłata za urlop macierzyński;
• zasiłek na opiekę nad dzieckiem;
• inne płatności.

Każdy z tych rodzajów płatności ma swoje własne warunki przekazania pracownikowi. Zatem płace, zgodnie z kodeksem, muszą być wypłacane 2 razy w miesiącu w dniach określonych w wewnętrznych dokumentach przedsiębiorstwa. Pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za urlop nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Płatność po zwolnieniu musi zostać wystawiona w dniu zwolnienia.

Jednocześnie przepisy stanowią, że zakres odpowiedzialności finansowej nie ogranicza się tylko do opóźnień w płatnościach. Pracodawca jest również zobowiązany do zapłaty odsetek w wysokości 1/300 stawki refinansowania Bank Centralny Rosji z niezapłaconej kwoty za każdy dzień opóźnienia. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty naliczonego odszkodowania jednocześnie z płatnością główną.

O odzyskanie pieniędzy i niezapłaconego w terminie odszkodowania pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy lub sądu w ciągu 3 miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o opóźnieniu w zapłacie (zwykle od 1 dnia opóźnienia). Jednocześnie Sąd Najwyższy zwraca uwagę, że w przypadku pracowników, którzy kontynuują pracę u danego pracodawcy, nie da się określić precyzyjnie terminu do wniesienia do sądu roszczenia o odzyskanie niewypłaconego wynagrodzenia, gdyż naruszenie ma charakter charakter ciągły (klauzula 56 uchwały Plenum Sił Zbrojnych FR z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Zadośćuczynienie za szkody moralne

Szkoda moralna to cierpienie fizyczne lub moralne wyrządzone stronie poszkodowanej w wyniku niezgodnych z prawem działań (bierności) sprawcy. Do działań pracodawcy niezgodnych z prawem zalicza się:

• nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę;
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nie jest podwójne, ale pojedyncze;
• Inny.

Do bezprawnej bierności pracodawcy zalicza się:

• opóźnienie w terminowym wydaniu zeszytu ćwiczeń;
• niepłacenie wynagrodzeń;
• Inny.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej szkoda moralna pracownika musi zostać zrekompensowana w gotówce w wysokości uzgodnionej między pracownikiem a organizacją. Jeśli nie można dojść do porozumienia w sprawie wysokości odszkodowania, należy zwrócić się do sądu.

Artykuł 151 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy ustalaniu wysokości odszkodowania za szkody moralne uwzględnia się stopień winy sprawcy i inne fakty warte uwagi. Należy wziąć pod uwagę poziom cierpienia fizycznego i moralnego ofiary, mając na uwadze wyjątkowość jej osobowości.

Pracownik musi udowodnić przed sądem, że zadał mu cierpienie fizyczne i moralne. Dowodami takimi mogą być:

• choroba wynikająca z utraty pracy;
• martwi się, że nie będzie mógł ponownie znaleźć pracy;
• niemożność podjęcia nowej pracy z powodu zatrzymania zeszytu ćwiczeń;
• trudna sytuacja finansowa wynikająca z opóźnień w wypłatach wynagrodzeń;
• Inny.

Jak uzyskać odszkodowanie za straty od pracodawcy

Jeżeli zaistnieją sytuacje, które z mocy prawa zobowiązują pracodawcę do zapłaty pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem działania, pierwszym krokiem jest skierowanie tego żądania bezpośrednio do pracodawcy. Wewnętrzne dokumenty wielu organizacji zawierają procedurę kompensowania takich strat i wysokość płatności. Jeżeli nie da się dojść do porozumienia z pracodawcą, pracownik ma 2 możliwości:

• skarga do Państwowej Inspekcji Pracy ( Jak napisać skargę do inspekcji pracy. Próbka);
• złożenie pozwu w sądzie.

Państwowa Inspekcja Pracy jest uprawniona do przeprowadzenia kontroli wniosku i wydania pracodawcy postanowienia, a także skierowania sprawy do sądu w interesie pracownika.

Jeśli od razu zwrócisz się do sądu, znacznie szybciej będziesz mógł otrzymać upragnione odszkodowanie, gdyż sprawa podlega merytorycznemu rozpatrzeniu z ustaleniem konkretnej kwoty do zapłaty.

Ważny! Ramy czasowe na ubieganie się o ochronę sądową w przypadku przestępstw związanych z pracą są bardzo skromne:

3 miesiące od dnia, w którym pracownik dowiedział się lub powinien był wiedzieć o naruszeniu jego praw;

1 miesiąc na spory dotyczące zwolnienia.

Tym samym, jeśli pracodawca dopuści się wobec pracownika określonych działań niezgodnych z prawem, możliwe jest uzyskanie materialnego naprawienia wyrządzonej szkody zarówno w drodze porozumienia z sprawcą przestępstwa, jak i na drodze sądu.

Przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej pracownika wobec pracodawcy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność majątkowa pracownika to szczególny rodzaj odpowiedzialności, który polega na obowiązku pracownika naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy na skutek naruszenia powierzonych mu obowiązków pracowniczych.

Istnieją dwa rodzaje odpowiedzialności pracownika:

• ograniczona odpowiedzialność finansowa;
• pełną odpowiedzialność finansową.

Przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej, gdy pracownik w całości rekompensuje bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone pracodawcy, określa art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Lista spraw jest zamknięta i nie podlega interpretacji rozszerzonej.

Nałożenie na pracownika, zgodnie z przepisami prawa, odpowiedzialności finansowej w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

Obowiązek pełnego naprawienia szkody materialnej musi zostać określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne prawo federalne. Na przykład na mocy części 1 art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szef organizacji ponosi pełną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji.

Identyfikacja braków przedmiotów wartościowych powierzonych pracownikowi na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego.

Majątek zapasowy może zostać przekazany pracownikowi zarówno na cały okres wykonywania obowiązków pracowniczych, jak i jednorazowo.

Z pracownikiem regularnie obsługującym pozycje magazynowe należy zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej. Lista stanowisk i prac przewidujących zawarcie umów o pełnej indywidualnej lub zbiorowej odpowiedzialności finansowej została zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85. Na przykład pełna odpowiedzialność finansowa spada na kasjera organizacji w przypadku wykrycia niedoboru gotówka w kasie.

Jednorazowe przekazanie pracownikowi rzeczy wartościowych oznacza przekazanie przez pełnomocnika. W takim wypadku nie dochodzi do zawarcia umowy z pracownikiem, przedmioty wartościowe przekazywane są pracownikowi na określony czas i w określonym celu, on jest odpowiedzialny za ich bezpieczeństwo;

Zamierzone spowodowanie szkody.

Pracownik ma obowiązek dopuścić się umyślnych działań mających na celu wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy. Pracownik sam może chcieć negatywnych konsekwencji dla pracodawcy lub jest im obojętny. Jednak to jego działanie musi wyrządzić pracodawcy szkodę; musi istnieć związek pomiędzy tym działaniem a szkodą.

Przykładowo administrator systemu, urażony obniżeniem premii kwartalnej, odłączył komputery od systemu bezpieczeństwa. W efekcie szereg komputerów uległo awarii i wyrządziło szkody pracodawcy w związku z koniecznością ich naprawy.

Spowodowanie szkód pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych.

W takim przypadku pracownik musi być pod wpływem alkoholu i w tym stanie wyrządzić pracodawcy szkodę. To stan nietrzeźwości stanowi podstawę do naprawienia szkody materialnej. Jeżeli pracownik wyrządził szkodę w stanie trzeźwości, nie ponosił pełnej odpowiedzialności finansowej.

Fakt, że pracownik znajdował się w stanie nietrzeźwości, wymaga udowodnienia związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy stanem nietrzeźwości a wyrządzoną szkodą.

Przykładowo kierowca uległ wypadkowi drogowemu powodując mechaniczne uszkodzenie samochodu służbowego będąc pod wpływem alkoholu.

Wyrządzenie szkody w wyniku przestępczych działań pracownika ustalonych przez sąd.

W takim przypadku szkoda wyrządzona pracodawcy musi być spowodowana przestępczymi działaniami pracownika. Wyrok lub postanowienie sądu musi mieć charakter oskarżenia, a nie uniewinniający. Działanie pracownika należy zakwalifikować jako przestępstwo, a szkoda pracodawcy musi powstać w wyniku działań przestępczych.

Na przykład pracownik ukradł laptopa z pracy, mając nadzieję, że za stratę zrzucą winę goście odwiedzający organizację.

Wyrządzenie szkody w wyniku naruszenia administracyjnego ustalonego przez odpowiedni organ rządowy.

W takim przypadku fakt popełnienia przestępstwa administracyjnego musi zostać ustalony przez upoważniony organ. W wyniku przestępstwa administracyjnego popełnionego przez pracownika pracodawca musi ponieść szkodę.

Na przykład przekroczył dozwoloną prędkość. Fakt naruszenia został zarejestrowany przy użyciu środków technicznych. Na pracodawcę została nałożona kara administracyjna.

Ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną).

W takim przypadku pracownik, który w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych ma dostęp do informacji zastrzeżonych, wyraża zgodę na ich ujawnienie. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy pracownik działa we własnym interesie, czy po prostu niewłaściwie wykonuje obowiązki służbowe, najważniejsze jest to, że poufne informacje stały się dostępne dla osób trzecich. W wyniku ujawnienia informacji podmiotom zewnętrznym pracodawca poniósł szkodę.

Na przykład pracodawca został ukarany grzywną za naruszenie przepisów dotyczących danych osobowych. Naruszenie nastąpiło z winy pracownika odpowiedzialnego za przetwarzanie danych osobowych.

Spowodowanie szkody nie podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych.

W takim przypadku pracownik wyrządza pracodawcy szkodę w okresie, w którym nie powinien pełnić obowiązków służbowych.

Na przykład w dzień wolny kierowca bezprawnie wziął firmową ciężarówkę, aby przewieźć materiały budowlane na swoją daczę. Podczas transportu materiałów budowlanych kierowca spowodował przewrócenie się pojazdu, powodując znaczne uszkodzenia.