Hoje, muitos empregadores entendem que, para ter sucesso nos negócios, precisam de pessoal altamente profissional. Portanto, as empresas estão cada vez mais pagando ensino superior seus especialistas. Você deve descobrir como fazer isso corretamente antes que o funcionário comece o treinamento. Caso contrário, o contador poderá posteriormente enfrentar sérias dificuldades.

A legislação laboral reserva ao empregador o direito de determinar de forma independente a necessidade de formação profissional dos seus trabalhadores. Em particular, uma empresa pode ministrar formação a um funcionário de uma instituição de ensino superior. Isto é afirmado no artigo 196 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As formas e métodos de obtenção do ensino superior que existem hoje são muito diversos. Assim, pode ser obtido em departamentos de universidades em período integral e noturno, por correspondência, estudando tanto em universidades russas quanto em filiais de universidades estrangeiras. Os programas de Master of Business Administration (MBA) estão se tornando cada vez mais populares.

Nesse sentido, surge a pergunta: tudo isso é considerado ensino superior? A resposta será positiva se o funcionário estiver estudando em uma instituição de ensino superior licenciada. Esta conclusão decorre do parágrafo 2 do Artigo 24 da Lei da Federação Russa de 10 de julho de 1992 No. 3266-1 “Sobre Educação” (doravante denominada Lei No. 3266-1) e do parágrafo 1 do Artigo 8 do Lei Federal de 22 de agosto de 1996 nº 125-FZ “Sobre Educação Profissional Superior e Pós-Graduação” (doravante denominada Lei nº 125-FZ).

Sabe-se que uma empresa que decide enviar seu funcionário para estudar em uma universidade sempre corre riscos. Afinal, seus custos podem simplesmente não compensar. Por exemplo, um funcionário nunca pode se formar em uma instituição de ensino ou, após receber educação, deixar a organização.

Mas tais riscos podem ser facilmente evitados. Para fazer isso, o empregador deve incluir condições adicionais no contrato de trabalho celebrado com o trabalhador. Esta possibilidade está diretamente prevista na lei (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa). Com isso, a empresa pode introduzir no contrato de trabalho condições sobre a obrigação do empregado de trabalhar por determinado período após a formação. Obrigação semelhante pode ser estabelecida no contrato de formação de funcionários.

E se, mesmo assim, o funcionário pedir demissão sem justa causa dentro do prazo especificado no contrato? Nesse caso, ele terá que reembolsar os custos incorridos pela empresa no envio de um funcionário para treinamento. Este procedimento é estabelecido pelo artigo 249 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, é preferível prever as condições para tal responsabilidade no contrato de trabalho. Isso tornará mais fácil para a empresa recuperar o dinheiro gasto do funcionário.

Observe que a legislação em vigor não prevê a responsabilidade do empregado em caso de interrupção dos estudos por culpa dele. Por exemplo, se um funcionário for expulso por mau desempenho acadêmico. Ao mesmo tempo, a inclusão no contrato de trabalho de uma condição de responsabilidade do trabalhador, caso tal situação surja, não contraria a legislação laboral. Assim, o empregador pode se proteger contra possíveis prejuízos ao ministrar ensino superior aos seus empregados.

Na prática, existem várias formas de financiar a formação dos colaboradores. Mais difundido obtive os dois seguintes:

• a organização celebra convênio com instituição de ensino para capacitação de seus funcionários;
• A organização celebra um contrato de empréstimo direcionado com o funcionário. O funcionário usa os recursos recebidos para pagar a educação.

Observemos também que algumas organizações, para financiar a educação de um funcionário, aumentam seu salário pelo período de treinamento. Ao mesmo tempo, a empresa, por ordem do funcionário, retém dela valores para custear a educação.

Vamos considerar cada uma das opções listadas em detalhes.

Se o treinamento for pago pela organização...

Nesse caso, a empresa firma convênio com a universidade. O empregado também pode participar do contrato como terceiro. Do ponto de vista do cálculo dos impostos, é importante que na situação em apreço os custos com a educação sejam suportados diretamente pela empresa.

Como se sabe, as despesas com o pagamento da formação de funcionários nas universidades não são reconhecidas para efeito de cálculo do imposto de renda. Isto é afirmado no parágrafo 3 do artigo 264 do Código Tributário da Federação Russa. A este respeito, não há fundamento para incluir tais despesas na base tributável do Imposto Social Unificado. Lembramos que se os pagamentos não se referirem a despesas que reduzam a base de cálculo do imposto de renda, eles não estarão sujeitos ao UST. Isto é estabelecido no parágrafo 3 do artigo 236 do Código Tributário da Federação Russa.

Não devemos esquecer que a remuneração do empregador pela educação do trabalhador é o rendimento recebido em espécie deste último. Essas receitas aumentam a base tributária do imposto de renda indivíduos e são tributados à alíquota de 13% (cláusula 1 do artigo 211, cláusula 1 do artigo 224 do Código Tributário da Federação Russa). Ao mesmo tempo, a disposição do parágrafo 2 do parágrafo 2 do artigo 211 do Código Tributário da Federação Russa levanta muitas questões entre os contribuintes. Afirma que os rendimentos em espécie, em particular, incluem o pagamento pela formação do trabalhador no seu interesse. Dado que o conceito de “interesse do trabalhador” é vago, existe incerteza quanto à presença ou ausência de tal interesse nos casos em que o trabalhador recebe formação superior a expensas da empresa.

A este respeito, é necessário distinguir entre o conceito de aumento do nível profissional e o conceito de aumento do nível de escolaridade. O aumento do nível profissional, via de regra, está diretamente relacionado às responsabilidades profissionais do funcionário. Assim, pode ser realizado exclusivamente no interesse do empregador e não do empregado. Se falamos em aumentar o nível de escolaridade, então o próprio funcionário está principalmente interessado nisso. Decorre da Lei nº 3.266-1 que estudar em uma universidade sempre tem como objetivo melhorar o nível de ensino. O resultado de estudar em uma universidade é a obtenção de uma nova especialidade. Assim, a formação de um trabalhador numa universidade é sempre realizada no seu próprio interesse. Uma abordagem semelhante é geralmente apoiada pelos tribunais.

Assim, se uma empresa paga serviços educacionais aos funcionários, ela tem a obrigação de calcular e reter o imposto de renda pessoa física. Ou seja, neste caso ela é agente fiscal. O imposto pode ser retido ao pagar o salário de um funcionário ou outros rendimentos em dinheiro. Tenha em mente: o valor total do imposto retido pela organização não pode exceder 50% do valor dos salários ou outros rendimentos em dinheiro pagos. Este procedimento está consagrado no parágrafo 4 do artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa.

A organização é obrigada a transferir o imposto para o orçamento no dia seguinte ao dia da dedução real do valor do imposto (cláusula 6 do artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa).

O procedimento para determinar a data em que um funcionário recebe a renda no momento do pagamento não é tão óbvio serviços educacionais. Conforme indicado no parágrafo 2 do parágrafo 1 do artigo 223 do Código Tributário da Federação Russa, a data do recebimento efetivo dos rendimentos em espécie é o dia da transferência desses rendimentos. Na situação analisada, o rendimento em espécie é o recebimento de serviços educativos pelo trabalhador. É claro que é impossível estabelecer uma data específica para a transferência dos serviços educacionais. Assim, faz sentido reconhecer os rendimentos recebidos por um empregado na forma de serviços educacionais de maneira uniforme à medida que são consumidos. Por exemplo, mensalmente durante o período de treinamento.

Quando se trata de contabilizar as despesas com educação da empresa, preste atenção ao seguinte. Freqüentemente, o pagamento dos serviços educacionais é feito semestralmente. Ou seja, o treinamento do colaborador durante o semestre é pago antes de seu início. Tais valores deverão ser considerados como adiantamentos emitidos e baixados como despesas de maneira uniforme ao longo do semestre.

Às vezes, antes de um funcionário receber um diploma, um contador inclui despesas com educação como despesas diferidas. Isso está errado, pois os serviços educacionais pagos pela empresa não têm relação direta com períodos futuros. O diploma apenas confirma que o trabalhador concluiu com aproveitamento o curso de formação e não está diretamente relacionado com o processo de prestação de serviços pela instituição de ensino.

Se um contrato de empréstimo direcionado tiver sido concluído...

A legislação civil prevê a possibilidade de celebração de um contrato de empréstimo direcionado (artigo 814 do Código Civil da Federação Russa). Este acordo permite que o mutuário use o dinheiro recebido apenas para determinados fins. Por sua vez, a organização que concedeu tal empréstimo tem o direito de controlar como o funcionário gasta os recursos emitidos.

Assim, uma empresa pode firmar um contrato de empréstimo com seu funcionário com a condição de que o dinheiro seja usado exclusivamente para pagar educação. Recordemos que tal acordo deve ser celebrado por escrito (cláusula 1 do artigo 808 do Código Civil da Federação Russa).

Quanto ao valor dos juros deste acordo, faz sentido defini-lo igual a 3/4 da taxa de refinanciamento em vigor no dia em que o trabalhador recebeu os fundos. Hoje isso corresponde a 12% ao ano. Isso se deve ao fato de que quando as taxas são fixadas em patamar inferior, o empregado terá rendimentos na forma de benefícios materiais. Além disso, será tributado à alíquota de 35% (cláusula 2 do artigo 224 do Código Tributário da Federação Russa). A organização terá a obrigação de um agente tributário de calcular e reter o imposto de renda de pessoas físicas.

Na celebração de um contrato de empréstimo, os custos de educação serão suportados diretamente pelo funcionário da empresa. Como resultado, ele tem direito a receber uma dedução do imposto social no valor das despesas educacionais incorridas no ano. Observação: a partir de 1º de janeiro de 2003, o valor máximo dessa dedução foi aumentado para RUB 38.000. Para usufruir desta dedução, o trabalhador deverá apresentar à repartição de finanças uma declaração e um requerimento solicitando a dedução. Você também deve anexar documentos que comprovem o pagamento dos serviços educacionais e uma cópia da licença universitária. Este procedimento está estabelecido no parágrafo 2 do parágrafo 1 do artigo 219 do Código Tributário da Federação Russa.

Com essa forma de financiamento da educação do funcionário, a organização terá objeto de tributação apenas pelo imposto de renda. Os juros do empréstimo pagos pelo empregado aumentarão o rendimento não operacional da empresa (cláusula 6 do artigo 250 do Código Tributário da Federação Russa). Essa receita é reconhecida no final de cada período de relatório (cláusula 6 do artigo 271 do Código Tributário da Federação Russa). Na contabilidade, as liquidações da organização para empréstimos concedidos a funcionários devem ser refletidas na conta 73 “Acordos com pessoal para outras operações” subconta 73-1 “Liquidações para empréstimos concedidos”.

Se uma organização aumenta os salários...

Às vezes, as organizações financiam o treinamento de um funcionário aumentando seu salário e, ao mesmo tempo, deduzindo dele as mensalidades. Tais deduções só podem ser feitas a pedido do empregado e são, na verdade, uma das formas pelas quais ele gasta seu remunerações. Afinal, a organização não tem capacidade de controlar a utilização do salário pelo funcionário, nem de exigir a destinação de parte do salário para treinamento. Com isso, como no caso anterior, o funcionário paga diretamente pelo treinamento.

Assim, o trabalhador tem direito a receber um desconto social. Ao mesmo tempo, devido ao aumento do salário, o seu rendimento tributável também aumentará.

Porém, você deve ter cuidado ao utilizar a opção de financiamento de estudos que está sendo analisada. Caso se verifique que a organização pagou primeiro pelos serviços educacionais do funcionário e reteve esses valores somente após um determinado período, essas relações serão consideradas como emissão de um empréstimo sem juros ao funcionário. Como resultado, o funcionário terá rendimentos tributáveis ​​​​na forma de benefícios materiais provenientes de fundos emprestados.

No que diz respeito às obrigações fiscais da organização, devem ser considerados o imposto de renda e o imposto social unificado. Obviamente, com o aumento do salário do empregado, a base tributária do imposto social unificado aumentará. As contribuições para o seguro de pensão obrigatório também aumentarão. No entanto, esses valores reduzirão sua obrigação de imposto de renda. Além disso, para fins de cálculo do imposto de renda, serão aceitos custos adicionais para remuneração por aumento salarial.

Assim, podemos concluir que a utilização do método de financiamento em questão é benéfica para as organizações que utilizam uma escala regressiva de acordo com o imposto social unificado.

Ao mesmo tempo, as empresas que utilizam a opção de financiamento descrita devem estar preparadas para responder a uma série de questões da administração fiscal. Primeiro, terão que justificar o aumento “inesperado” do salário do funcionário. Em segundo lugar, será necessário comprovar que, ao transferir dinheiro para um empregado, este não recebe serviços. A empresa também deve ter certeza de que consegue documentar a autorização do funcionário para gastar parte de sua renda com educação.

Mesa. Tributação de diferentes opções de financiamento da educação

Opções de financiamento educacional	Imposto de renda	EUA	Imposto de renda pessoal>
Pagamento pela educação diretamente pela organização	As despesas não reduzem a base tributável (cláusula 3 do artigo 264 do Código Tributário da Federação Russa)	As despesas não estão incluídas na base tributável (cláusula 3 do artigo 236 do Código Tributário da Federação Russa)	A organização é obrigada a reter imposto sobre a renda na forma de custos pagos de serviços educacionais
Emissão de um empréstimo educacional direcionado a um funcionário	Os juros do empréstimo estão incluídos na receita não operacional (cláusula 6 do artigo 250 do Código Tributário da Federação Russa)	Não afeta a base tributável, uma vez que a formação é paga diretamente pelo trabalhador	Quando a taxa de empréstimo está abaixo de 3/4 da taxa de refinanciamento, o empregado recebe renda na forma de benefícios materiais
Aumentar o salário do funcionário e pagar treinamento com esses recursos	Os custos trabalhistas estão aumentando (artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa)		Como resultado dos aumentos salariais, a base tributária aumenta

Benefícios para funcionários estudantes

Ao combinar o trabalho com o estudo em uma universidade, o funcionário tem direito a uma série de benefícios estabelecidos pelo artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como pelo artigo 17 da Lei nº 125-FZ. Porém, para recebê-los, o funcionário não deverá ter problemas de desempenho acadêmico. Os benefícios incluem:

• licença adicional remunerada para realização de exames durante a sessão (40 ou 50 dias corridos por ano, dependendo do curso);
• pagamento uma vez por ano para viagens de e para o local de estudo para estudantes em tempo parcial;
• abreviado semana de trabalho durante a preparação do projeto de diploma.

A empresa também é obrigada a conceder ao funcionário licença sem vencimento de 15 dias corridos para realização de vestibular. No entanto, tenha em mente: todas as garantias e compensações acima só podem ser fornecidas ao receber o ensino superior pela primeira vez (artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nesse sentido, se um funcionário receber formação de Master of Business Administration (MBA), os benefícios listados não serão concedidos. O facto é que apenas podem estudar neste programa especialistas que já possuam diploma de ensino superior na respectiva especialidade.

Atenção: caso a instituição de ensino não possua credenciamento estadual, as garantias e indenizações deverão ser estipuladas diretamente no acordo (coletivo) de trabalho. Isto decorre das disposições do último parágrafo do artigo 173.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

Todas as despesas do empregador para fornecer as garantias e indenizações listadas acima reduzem a base tributável do imposto de renda. Eles estão incluídos nos custos trabalhistas (artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa). Isto se deve ao fato de estarem diretamente previstos nas disposições da lei ou do contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, tenha cuidado ao documentar tais despesas. Por exemplo, na concessão de licença adicional, é necessário exigir que o funcionário emita um certificado de convocação e um certificado de confirmação da universidade. Os formulários desses documentos foram aprovados por despacho do Ministério da Educação da Rússia de 13.05.2003 nº 2057. Observe que até 28 de julho de 2003, os formulários aprovados por despacho do Ministério da Educação da Rússia de 20.01.97 nº. 91 foram usados.

Os valores que a empresa paga ao trabalhador durante o período de licença de estudo, bem como o pagamento da sua deslocação ao local de estudo e regresso, estão incluídos na base tributável de acordo com o Imposto Social Unificado. Além disso, não se esqueça de reter o imposto de renda pessoal desses rendimentos.

Revisão das últimas alterações em impostos, contribuições e salários

Você tem que reestruturar seu trabalho devido a inúmeras alterações no Código Tributário. Afectaram todos os principais impostos, incluindo o imposto sobre o rendimento, o IVA e o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.

Social dedução fiscalé previsto para valores gastos pelo contribuinte com sua própria educação ou com a educação de seus parentes imediatos.

1. Entenda o que é a dedução do imposto educacional

Os cidadãos que pagam os serviços educacionais às suas próprias custas - para si ou para seus familiares - podem reembolsar parte de suas despesas. As autoridades fiscais reembolsarão o imposto pago sobre um valor não superior a 50 mil rublos. Assim, a quantidade de dinheiro que você receberá em mãos não será superior a 6.500 rublos por ano.

O número de deduções fiscais para a educação não é limitado de forma alguma. Se você pagar pela sua educação várias vezes, a dedução fiscal será concedida mais de uma vez.

O desconto só pode ser recebido relativamente ao período em que foram pagas as propinas. Ou seja, se você estudou em 2008, ao apresentar sua declaração de imposto de renda pessoal de 2008 em 2009, você tem direito a receber essa dedução.

A parte restante da dedução fiscal não é transportada. Só pode ser utilizado no ano em que essas despesas foram incorridas.

2. Calcule quanta dedução você pode esperar

Para calcular a remuneração a que tem direito, é necessário multiplicar o valor gasto com formação por 13%. É verdade que, em qualquer caso, as autoridades fiscais não devolverão a você mais do que 6 mil e 500 rublos por ano. Tenha também em conta que este valor não pode exceder o valor do imposto que você pagou. Para obter mais informações sobre a fórmula de cálculo da dedução, consulte.

Exemplo. Paguei 120 mil rublos pelo meu treinamento. Renda anual - 200 mil rublos. Mas a dedução social só é aplicável no valor de 50 mil rublos. Impostos pagos sobre 50 mil rublos - 6.500 rublos (50.000*13%). Total: o valor da dedução fiscal devida é de 6.500 rublos.

No ensino de crianças, o valor máximo é indicado para ambos os pais, ou seja, apenas um dos pais pode receber desconto.

Você pode receber simultaneamente vários tipos de deduções sociais, indicando isso em uma declaração. Por exemplo, deduções para treinamento, tratamento e compra de medicamentos. Neste caso, o valor máximo da dedução do imposto social será de 100.000 rublos. Ou seja, você receberá um reembolso de 13.000 rublos (13% de 100.000 rublos), desde que durante o período especificado você tenha transferido pelo menos uma quantia para o orçamento na forma de impostos.

3. Saiba em que casos é devida uma dedução fiscal

A dedução social para educação é concedida ao contribuinte que paga:

• seu próprio treinamento de qualquer forma (diurno, noturno, correspondência);
• educação de cada um dos seus filhos (a partir de jardim de infância e até 24 anos);
• treinar seu cônjuge;
• formação de enfermarias (até 18 anos);

A dedução é concedida independentemente da localização exata da instituição de ensino. É fornecido ao pagar pela educação:

• em instituições educacionais nacionais;
• em instituições de ensino estrangeiras;
• instituições de qualquer perfil (faculdade, instituto, academia, faculdade, universidade);

A dedução é devida tanto na obtenção do ensino superior como na realização de cursos de formação avançada.

4. Tenha em mente os casos em quenenhuma dedução permitida

Nos seguintes casos, você não pode aproveitar a dedução fiscal

• A dedução incide apenas sobre os rendimentos sobre os quais é retido imposto sobre o rendimento das pessoas singulares no valor de 13%. Portanto, as pessoas que não pagam imposto de renda ao orçamento da Federação Russa não podem aproveitar este benefício;
• se o aluno pelo qual você está pagando não for estudante em período integral (tempo integral);
• se a instituição de ensino não possuir licença para prestação de serviços educativos ou o tipo de atividade educativa não estiver licenciado;

Tenha em mente que nem todos os tipos de atividades educacionais na Rússia estão sujeitos a licenciamento. Por exemplo, vários seminários e estágios únicos não são licenciados, embora sejam conduzidos por instituições de ensino. Você também não pode receber uma dedução fiscal por esse treinamento.

5. Recolha o pacote de documentos necessário para a repartição de finanças

Para solicitar uma dedução fiscal para educação, você precisa coletar os seguintes documentos:

● Declaração fiscal do contribuinte;

● Cópia do convênio com a instituição de ensino. O acordo deve ser celebrado pela pessoa que vai receber a dedução fiscal. O contrato deve conter informações sobre a licença da instituição de ensino - seu número, data de emissão, etc. As autoridades fiscais verificarão junto das estruturas competentes a informação sobre a validade da licença.

● Certificado de escolaridade a tempo inteiro - para filhos de contribuinte que solicite dedução fiscal. O certificado só é fornecido se o contrato de formação não especificar a forma de formação.

● Cópias dos documentos de pagamento mediante pagamento de serviços educacionais (cheques, recibos de ordens de recebimento). Os documentos de pagamento devem ter sido emitidos para uma pessoa que planeja receber uma dedução do imposto social.

Caso o contribuinte não tenha pago a própria educação, também fornece documentos que comprovem seu vínculo com o aluno. Isso pode incluir:

● Certidão de nascimento do filho, se o contribuinte custear a educação dos filhos;

● Certidão de casamento se a mensalidade for paga ao cônjuge do contribuinte;

● Documentos que comprovem o fato da tutela ou curatela - caso o contribuinte pague pela educação de seus tutelados.

6. Envie documentos para dedução educacional

A dedução do imposto social para a educação pode ser recebida pelos contribuintes que pagaram pela sua educação durante o ano anterior.

Para receber uma dedução, é necessário apresentar uma série de documentos à repartição de finanças do seu local de residência (ver lista no parágrafo 5).

O valor do imposto a ser reembolsado ao abrigo da declaração é devolvido com base no pedido do contribuinte no prazo de um mês a contar da data de redação do pedido. O dinheiro é transferido para a conta bancária do contribuinte.

também na lista dos mais caros. Sravni.ru descobriu onde você pode conseguir dinheiro para estudar e em quais casos você pode estudar de graça, mesmo que não tenha passado bem no Exame Estadual Unificado.

1. Obtenha a direção do alvo

A área alvo é a oportunidade de estudar às custas do Estado, mediante celebração de convênio com a empresa empregadora. De acordo com este acordo, a organização é obrigada a proporcionar ao aluno apoio social e local de prática durante os estudos, devendo o aluno trabalhar nesta empresa durante vários anos após a formatura.

Somente instituições, departamentos ou empresas em cujo capital autorizado haja participação têm o direito de emitir instruções direcionadas Federação Russa. Por exemplo, Moscou, GK " ", " "e muitos outros. Todos os tipos de tais organizações podem ser encontrados em “Sobre a Educação”, e também fizemos uma lista com exemplos em.

Para receber uma indicação direcionada, você precisa entrar em contato com o departamento de RH da organização empregadora e passar por uma entrevista. Há uma competição separada entre candidatos direcionados às universidades. Aqueles que não passaram no concurso “direcionado” podem candidatar-se ao orçamento geral ou a vagas remuneradas ou recusar-se totalmente a ingressar na universidade.

2. Use capital maternidade

Famílias que tiveram um segundo filho entre 2007 e 2021 podem receber capital maternidade. Em 2018, o valor do capital maternidade é de 453.026 rublos. Esse dinheiro pode ser gasto em diversas necessidades, inclusive no pagamento da educação de crianças na Rússia.

Para pagar a educação de uma criança com capital de maternidade, requerimento, passaporte do titular do certificado e cópia do contrato de prestação de serviços educacionais remunerados certificado pela universidade. Na data de início da formação o aluno não deverá ter mais de 25 anos e o filho com direito ao certificado deverá ter 3 anos.

3. Faça um empréstimo

Empréstimo para educação com apoio estatal

Programa de empréstimo educacional com apoio estatal iniciado em 2009, os empréstimos foram concedidos pelo Rosinterbank (perdeu a licença em 2016) e pelo Sberbank. Os empréstimos preferenciais foram emitidos a ¼ da taxa de refinanciamento do Banco da Rússia mais 5 pontos (7,5% ao ano no início de 2017). Valor do empréstimo até 100% do custo da formação, o prazo do empréstimo era igual ao período de estudo mais 10 anos. O produto foi emitido sem garantia de empréstimo, sem fiadores e sem comissões, inclusive para mutuários menores de 18 anos (com autorização das autoridades tutelares e tutelares, bem como consentimento por escrito dos representantes legais). Em 2017, a emissão de empréstimos educacionais preferenciais foi suspensa.

Segundo Irina Abankina, diretora do Instituto de Desenvolvimento Educacional da Escola Superior de Economia, o programa de empréstimos com apoio estatal não foi lucrativo para os bancos. “Os bancos começaram a migrar para novas tecnologias bancárias, nas quais é importante ter uma linha padronizada de produtos. E um empréstimo educacional é um produto fora do padrão que exigia altos custos administrativos. Além disso, durante a crise económica, as taxas de juro baixas não foram lucrativas para os bancos”, explica o especialista. Segundo os cálculos do Abankina, a emissão de empréstimos preferenciais a estudantes será retomada em setembro de 2018.

Sobre o reinício do programa no outono de 2018 Chefe do Ministério da Educação e Ciência Olga Vasilyeva, respondendo a perguntas dos alunos do NUST MISIS durante o “microfone livre”.

A assessoria de imprensa do Sberbank confirma a informação sobre a continuação do programa de empréstimos educacionais com apoio estatal, mas é difícil nomear a data oficial de lançamento - os detalhes da cooperação ainda estão sendo discutidos entre o Sberbank e o Ministério da Educação e Ciência do Federação Russa.

Se os empréstimos preferenciais começarem a ser concedidos em setembro, os alunos não terão tempo de utilizá-los para pagar o primeiro semestre de estudos, alerta o vice-reitor de SMS, Sergei Roshchin. Ele também observa a necessidade de renovação do programa e sua conformidade com as práticas globais.

Empréstimo educacional direcionado

Apenas 3 bancos entre os 70 maiores em termos de activos oferecem empréstimos ao consumo para o ensino superior.

Banco - empréstimo	Oferta	Limite de crédito	Condições especiais
Banco Postal - « »	14,9 – 27,9%	De 50.000 a 2 milhões de ₽	O empréstimo é concedido a estudantes e candidatos a universidades de jarra. Sem garantia.
Crédito Banco Europeu - « »	19,3 – 23,5%	De 10.000 a 500.000 ₽	O empréstimo é concedido a estudantes universitários de jarra. Sem comissões, sem garantias.
Zapsibkombank - « »	11,5 – 16%	Até 80% das mensalidades	O empréstimo é concedido a clientes que recebem salários com cartão Zapsibcombank, funcionários de organizações orçamentárias, um banco comercial ou clientes com histórico de crédito positivo no banco. Com segurança.

Fonte: sites e assessoria de imprensa dos bancos

Todos os três bancos concedem empréstimos em parcelas e apenas para pagar propinas nas universidades russas. O empréstimo é concedido a mutuários com mais de 18 anos (no Zapsibkombank - com mais de 20 anos) com rendimento estável. Ao mesmo tempo, muitos candidatos russos concluem a escola e ingressam na universidade antes de atingirem a idade adulta, por isso os bancos oferecem aos estudantes a oportunidade de atuarem como co-mutuários.

Empréstimos educacionais direcionados para Mercado russo tão pouco porque é difícil para os bancos avaliar os riscos, diz Oleg Shibanov, professor de finanças na NES, vice-reitor adjunto para assuntos académicos.

“Se você emitir empréstimos garantidos por propriedades, surgirá a questão: por que os proprietários não deveriam tomar tais empréstimos ao consumidor de forma independente, sem o subnome adicional “educacional”. Se você emitir sem garantia, fica difícil a questão de avaliar a probabilidade de retorno e o custo do dinheiro para os alunos”, argumenta o especialista.

Shibanov dá o exemplo dos EUA, onde, apesar de muitos anos de experiência em empréstimos educacionais, o montante total da dívida acumulada pelos estudantes cerca de 1,3 biliões de dólares e é muito difícil para os mutuários reembolsá-los.

De acordo com Sergei Roshchin, os empréstimos educacionais direcionados, que hoje estão disponíveis no mercado russo, não podem substituir os empréstimos educacionais com apoio estatal. “Os empréstimos estudantis devem diferir dos empréstimos regulares ao consumidor em termos de condições - taxa, prazos de reembolso após a formatura. O crédito educacional, que se assemelha ao crédito ao consumo, é um produto menos interessante”, afirma o especialista.

4. Ganhe um desconto

Algumas universidades oferecem descontos nas mensalidades para estudantes de departamentos pagos. Dos 10 mais Quatro universidades oferecem esses descontos:

Escola Superior de Economia da Universidade Nacional de Pesquisa . Os candidatos que não possuem alguns pontos no Exame do Estado Unificado para admissão em um departamento orçamentário podem desconto de até 70% no primeiro curso e prorrogação se tiver bom desempenho. Além disso, vencedores, premiados e participantes de olimpíadas escolares recebem descontos de 70, 50 e 25%. O desconto médio em 2017, segundo Sergei Roshchin, foi de 35%.

VAVT. Desconto 20 – 70% estudantes de graduação e pós-graduação que não tinham 1– 5 pontos para ingresso no orçamento, excelentes alunos, funcionários ou filhos de funcionários da VAVT.

Universidade Financeira. Descontos de 5 a 100% podem alunos de graduação e pós-graduação que não atingiram alguns pontos antes de se inscreverem no orçamento, vencedores e premiados de olimpíadas escolares, graduados e filhos de graduados da Universidade Financeira, graduados de escolas básicas, escolas parceiras e do liceu da Universidade Financeira .

RANEPA sob o Presidente da Federação Russa. 10 desconto – 80% é concedido a alunos que carecem de alguns pontos para ingresso no orçamento, vencedores ou premiados de olimpíadas escolares, alunos excelentes, funcionários e parentes próximos de funcionários da Academia. Uma lista completa de condições para receber um desconto está disponível em universidade

5. Outras opções

Acumular.De acordo com a Escola Superior de Economia da Universidade Nacional de Pesquisa, o custo médio da educação em universidades estaduais e municipais na Rússia em 2015 47.627 ₽ por semestre. Se você economizar 10% do salário médio na Rússia todos os meses (RUB 43.381 em abril de 2018) Rosstat), então serão necessários cerca de 7 anos para economizar 4 anos de educação universitária.

Faça um empréstimo ao consumidor. Os bancos concedem empréstimos a mutuários com mais de 18 anos de idade (geralmente com mais de 21 anos) com experiência de trabalho no local atual de 3 meses ou mais. Esta opção é adequada para pais de estudantes ou estudantes de meio período e meio período que podem trabalhar e pagar o empréstimo por conta própria.

Ganhe as Olimpíadas. Por os vencedores e premiados das Olimpíadas de Toda a Rússia para crianças em idade escolar têm o direito de admissão em uma universidade sem exames de admissão. Além disso, os melhores atletas do país - campeões e medalhistas dos Jogos Olímpicos, campeões mundiais, campeões europeus - podem ingressar numa especialidade relacionada com educação física e desporto sem exames.

Conselho: Se você pagou seus estudos em uma universidade, não se esqueça de obter uma dedução fiscal.

A Lei “Sobre a Educação da Federação Russa” afirma que não há educação gratuita na Rússia, exceto para receitas orçamentárias. No entanto, existem benefícios sob os quais um candidato pode receber ensino superior gratuitamente.

As mensalidades são pagas tanto pelos próprios alunos quanto por organizações que enviam funcionários para estudar com o objetivo de aprimorar suas habilidades.

O valor do pagamento depende de:

Plano de treino individual. Para obter um segundo ensino superior, o aluno refaz algumas disciplinas. Caso o número de exames seja alto, é pago um valor fixo, que está inicialmente especificado em contrato, independente do número de disciplinas. Dependendo também da quantidade de horas (quantas horas o aluno estudou, quanto pagou). Essas regras também estão prescritas no contrato.

A forma de treinamento proposta. Podem ser: diurnos; correspondência e noite.

Todos os fatores acima têm custos de mensalidade diferentes. Para muitos candidatos, o processo de pagamento é importante, pois você pode pagar o valor total de uma só vez, por semestre ou por cada mês de estudo.

Cidadãos que:

• recebeu seu primeiro diploma de uma instituição de ensino militar. Então você pode entrar na universidade com base no orçamento, e isso está previsto na lei “Sobre o Estatuto do Pessoal Militar”.
• assinou um contrato e serviu no exército por pelo menos 15 anos. Esses cidadãos têm direito a um segundo ensino superior, independentemente da profissão ou especialidade que exerciam antes.

Além disso, muitas categorias preferenciais têm o direito de redigir um pedido de redução das propinas para um segundo ensino superior. Estes podem ser combatentes (em pontos críticos); cidadãos que participaram na liquidação das consequências do acidente de Chernobyl (ChNPP); algumas pessoas que receberam homenagens.

Importante! Os cidadãos que beneficiam de benefícios de ensino gratuito não têm direito a encurtar o período de estudos. O diploma só pode ser obtido após a conclusão do curso completo.

Como obter um segundo ensino superior gratuitamente, sem benefícios

Se não é um dos beneficiários mencionados na lei, não se desespere, pois existem outras formas de obter um segundo ensino superior gratuito. Para fazer isso, considere dois métodos garantidos:

Método um: pagamento pelo empregador. Muitas vezes, uma empresa carece de pessoal valioso e, portanto, se um funcionário provar ser um especialista altamente qualificado em uma determinada área, ele é encaminhado para treinamento adicional. Afinal, assim a gestão poderá oferecer ao funcionário um emprego mais promissor e com remuneração adequada. Ao mesmo tempo, o empregador assume total responsabilidade pelo financiamento da formação. Porém, o funcionário deve trabalhar na empresa há pelo menos 5 anos.

Importante! Vale a pena considerar que se o empregador pagar a formação de um trabalhador, é celebrado um acordo que determina quantos anos após a recepção do diploma a pessoa deve trabalhar para a empresa. Se o aluno abandonar a universidade por iniciativa própria ou for expulso da universidade, o aluno é obrigado a pagar às autoridades uma indemnização no valor que foi pago pela formação.

Método dois: receber uma bolsa. Existem muitos fundos onde você pode conseguir uma bolsa de estudo, independente da quantidade de diplomas que o aluno já possua. No entanto, você precisará provar que é digno da concessão.

Admissão a programas de mestrado com base no orçamento

Mestrado é um nível de ensino superior educação profissional, que vem depois do bacharelado, ou seja, o nível de qualificação aumenta com base na primeira formação. O aluno tem o direito de se inscrever em um programa de mestrado com base no orçamento.

Se o aluno tiver ensino superior incompleto (apenas três cursos foram concluídos), você pode se matricular gratuitamente em outra especialidade, mas os estudos começam a partir do primeiro ano.

Opções de backup para obter um segundo ensino superior

Se por algum motivo os métodos acima não combinam com você, você pode “trapacear” um pouco. Existem duas opções para isso:

Primeiro:É necessário apresentar à comissão de seleção o diploma de primeiro ensino, bastando apresentar os documentos que são exigidos dos alunos, incluindo também o certificado. Agora você pode se inscrever no orçamento da mesma forma que outros candidatos.

Segundo: receber dois diplomas ao mesmo tempo. Estude em tempo integral em uma universidade e meio período em outra. Assim, o aluno receberá dois diplomas quase ao mesmo tempo.

Segundo ensino superior a metade do preço

Se você ainda não consegue estudar de graça, tente pelo menos reduzir o valor. Existem as seguintes opções para isso:

1. Pagamento do treinamento pela metade com o empregador. Se a empresa realmente precisar desses especialistas, a administração fará concessões e os ajudará a obter uma especialidade em determinada área.
2. O estudo é em tempo parcial, pois seu custo é muito mais barato do que o estudo em período integral.
3. Estudando em outra cidade. Via de regra, em cada cidade ou região, o valor das mensalidades da mesma especialidade difere significativamente.

Conclusão

Como você pode ver no artigo, é bem possível obter um segundo diploma gratuitamente. Não é necessário ter benefícios especiais nem buscar bolsa. Tudo depende do próprio aluno, de seus desejos e capacidades.

Segundo ensino superior gratuito – benefícios e oportunidades para estudantes russos atualizado: 29 de outubro de 2019 por: Artigos Científicos.Ru