За съжаление, в наше време доста често възникват спорове между служители и работодатели и просто трябва да „помолите“ Google да върне резултати за заявката „беззаконие на работодателите“ и търсачката ще предложи няколкостотин хиляди резултата. Това говори, че темата за отговорността на работодателя е доста актуална и много хора ежедневно си задават въпроси дали работодателят е действал законосъобразно спрямо тях в дадена ситуация и как могат да защитят правата си. Естествено, това води до факта, че въпросът за отговорността стои остро сред работодателите, чиито права понякога се нарушават не по-малко.

Разбирането на тази тема може да бъде доста трудно и за да защитите правата си, е по-добре да се свържете с квалифицирани адвокати. Но като цяло всеки трябва да се ориентира в този въпрос и за да помогне и на двете страни да го разберат, Факултетът по медицинско право подготви поредица от статии „Отговорност на работодателя“.

В тази статия ще разгледаме общите разпоредби относно отговорността на работодателя към служителя. Можете да прочетете останалите статии, като следвате връзките:

Член 419 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) съдържа инструкции за привличане на лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство, до пет вида отговорност. Сред тях могат да бъдат идентифицирани четири, които се отнасят до работодателя (с изключение на дисциплинарното):

• материал
• гражданско право
• административен
• престъпник

На първо място, ако говорим за отговорността на работодателя към служителя, имаме предвид материална и гражданска отговорност. Що се отнася до административно-наказателната отговорност, тя възниква от работодателя към държавата. Често обаче такава отговорност възниква именно за нарушаване на трудовите права на служителя. Затова в тази поредица от статии ще разгледаме накратко и тези два вида отговорност.

Дисциплинарна отговорност може да възникне само от работника или служителя, така че няма място за нея в статията.

Общите разпоредби относно финансовата отговорност на работодателя се съдържат в раздел XI от Кодекса на труда на Руската федерация. Същността на финансовата отговорност е отговорности на страна по трудовия договор(в нашия случай работодателя), причинил щети на другата страна(в нашия случай служител), компенсира тази вреда.

Съгласно чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация, за възникване на финансова отговорност трябва да са изпълнени следните условия:

• наличие на имуществени вреди на увреденото лице;
• незаконосъобразност на действието (бездействието), причинило вредата;
• причинна връзка между противоправното деяние и имуществените вреди;
• вина при извършване на незаконно действие (бездействие), освен ако не е изрично предвидено друго в Кодекса на труда или друг федерален закон.

Глава 38 от Кодекса на труда разглежда четири основания за отговорност на работодателя:

1. незаконно лишаване на служител от възможността да работи,
2. причиняване на щети на имуществото му,
3. забавяне на заплати и други плащания,
4. причиняване на морална вреда на служител.

Прочетете повече за задълженията и последиците за работодателя, причинени от подобни обстоятелства, в статиите “”, “”.

Друга форма на правна отговорност, насочена към възстановяване на нарушените права на служител, е гражданската отговорност. Този вид отговорност на работодателя към служителя възниква в случаите, когато той носи отговорност за посоченото нарушение съгласно нормите на гражданското, а не на трудовото законодателство.

В този случай механизмите за защита на правата на служителя са отразени в членове 15 и 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация (наричан по-долу Гражданския кодекс на Руската федерация) и се състоят от следните норми:

• Служител, чиито права са били нарушени, може да поиска пълно обезщетение за причинените му загуби, освен ако законът или договорът не предвиждат обезщетение за загуби в по-малък размер.
• Ако гражданин е претърпял морална вреда (физическо или морално страдание) от действия, които нарушават личните му неимуществени права или посягат на нематериални блага, принадлежащи на гражданина, както и в други случаи, предвидени от закона, съдът може да наложи на нарушителят задължението за парично обезщетение за посочената вреда.

Както виждаме, гражданската отговорност на работодателя, подобно на материалната, се състои главно в налагането му на имуществени санкции. В тази връзка тези два вида отговорност често се бъркат и дори се комбинират. Според някои правни учени финансовата отговорност е всъщност гражданска отговорност (С. С. Алексеев, С. Н. Братус, Р. О. Халфина и др.).

Повече за отличителните черти на материалната и гражданската отговорност на работодателя към работника или служителя можете да прочетете в.

Последвай ни

В допълнение към самите работници и профсъюзните органи, надзорните органи също следят за спазването на трудовото законодателство и правата на работниците. В тази връзка понякога работодателите трябва да отговарят не само пред служителите, но и пред държавата за извършени нарушения.

Добре е, ако можете да се измъкнете само с едно административно наказание, например глоба. Но има случаи, когато нарушенията на работодателя са толкова големи, че виновният може дори да бъде привлечен към наказателна отговорност.

Административната отговорност на работодателите е установена от Кодекса Руска федерацияотносно административните нарушения (наричан по-нататък Кодексът за административните нарушения на Руската федерация). Задължителен елемент за възникване на такава отговорност е наличието на вина.

Член 2.2 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация разграничава две форми на вина:

• Умисъл - административно нарушение се признава за извършено умишлено, ако лицето, което го е извършило, е съзнавало незаконния характер на своето действие (бездействие), е предвиждало неговите вредни последици и е искало настъпването на такива последици или съзнателно ги е допуснало или е било безразлично към тях;
• Небрежност - административно нарушение се признава за извършено по небрежност, ако лицето, което го е извършило, е предвидило възможността за вредни последици от своето действие (бездействие), но без достатъчно основания, той арогантно е разчитал да предотврати такива последици или не е предвидил възможността за такива. последствия, въпреки че е трябвало да ги предвиди.

Повече за основните нарушения на работодателите в областта на административното право, както и санкциите, предвидени за такива нарушения, можете да прочетете в статията „”.

Наказателна отговорност на работодателя може да възникне при нарушаване на конституционните права на гражданите, предвидени в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация: „Трудът е свободен. ...Принудителният труд е забранен. ...Всеки има право на труд при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, на възнаграждение за труд без дискриминация...Всеки има право на почивка. На лице, работещо по трудов договор, се гарантира работното време, установено от федералния закон, почивните и празнични дни и платения годишен отпуск..."

Трябва да се помни, че основанието за наказателна отговорност е извършването на деяние, което съдържа всички елементи на престъпление, предвидено от Наказателния кодекс:

• обектът е обществено отношение, което е защитено от Наказателния кодекс;
• обективната страна е набор от признаци, характеризиращи външното проявление на престъпление (по-специално действие/бездействие, причинно-следствена връзка; време, място, ситуация и други подробни данни);
• предмет - индивидуаленизвършване на престъпление (медицински работник);
• субективната страна е психическото отношение на лицето към обществено опасното деяние, което извършва (вина, мотив и цел). Вината на дадено лице може да бъде под формата на умисъл (пряко или косвено) или небрежност (престъпно лекомислие или престъпна небрежност).

За разлика от административните нарушения, видовете нарушения под наказателна отговорност са по-опасни за обществото, следователно при наказателна отговорност санкциите срещу работодателя са по-строги.

С визуална таблица, показваща престъпленията на работодателя и членове от Наказателния кодекс на Руската федерация, според които такива нарушения се наказват с наказателна отговорностможете да го намерите в статията "".

За да разберете по-подробно въпроса за отговорността на работодателя към служителя, препоръчваме ви да прочетете другите статии от този раздел.

Материална отговорност– вид юридическа отговорност на страна по трудов договор за вреди, причинени на другата страна от виновни незаконни действия (или бездействие).

Условия за възникване на финансовата отговорностса:

1) незаконност на действието (бездействие) на служителя;

2) наличие на преки действителни вреди;

3) причинно-следствена връзка между действията (бездействието) на служителя и причинената вреда;

4) вина на служителя (под формата на умисъл или небрежност).

Финансова отговорност на работодателя към служителявключва:

1. Задължение на работодателя да компенсира вредата, причинена на служителя в резултат на незаконно лишаване от възможността му да работи.

Такова задължение по-специално възниква, ако доходите не са получени в резултат на:

Незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;

Отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа;

Забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител или въвеждане в трудовата книжка на неправилна или несъответстваща формулировка на причината за уволнението на служителя.

2. Задължение на работодателя да компенсира вреди, причинени на имуществото на служителя.

3. Задължение на работодателя да обезщети моралните вреди, причинени на служителя.

4. Задължение на работодателя да обезщети вредите, причинени на служителя в резултат на забавено плащане заплатии други плащания, дължими на служителя.

Финансова отговорност на работника или служителя към работодателя

Работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му вреди пряка действителна вреда– реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта от работодателя за извършване на разходи или ненужни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети лица.

Видове финансова отговорност на служителите:

1) пълно - възниква в случаите, посочени в закона (член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация);

2) ограничено - възниква във всички случаи, с изключение на случаите на пълна имуществена отговорност, предвидени в закона, в рамките на средната месечна заплата на служителя;

3) колективен (екип) - може да се въведе, когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (ваканцията), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените към тях ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи с него споразумение за обезщетение за щети в пълен размер.

Изключващи обстоятелства финансова отговорностслужител са:

1) непреодолима сила;

2) нормален икономически риск;

3) крайна необходимост;

4) необходима защита;

5) неизпълнение от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на повереното на служителя имущество.

Руското законодателство стриктно установява задължението на работодателя да изплаща заплатите на служителите навреме и в пълен размер. Ако работодател реши да прави нарушения в тази сфера, го очакват сериозни проверки и глоби за нанесените щети. Кодексът на труда има по-малко строг подход към финансовата отговорност на служителя към собствениците и ръководството на предприятията. Въпреки това служителят не трябва напълно да пренебрегва разпоредбите на глава 39 от Кодекса на труда.

Основни разпоредби

Въпреки факта, че служителят всъщност има повече възможности да причини вреда на работодателя, кодексът не съдържа подробен списък на видовете такива щети. Член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че финансовата отговорност на служителя възниква само за преки действителни щети. Това означава, че работодателят може да иска обезщетение само за повредени или загубени материални или финансови активи. За да се гарантира, че ръководството не се опитва да държи служителите отговорни за хипотетични разходи, под формата на пропуснати ползи, същият този член ясно забранява да се изисква това от членовете на екипа.

Материалните щети, причинени от служителя, трябва да са материални и да се изразяват във физическо намаляване на количеството на ценностите или влошаване на тяхното състояние, чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.

През последните години ръководството с радост започна да използва този метод за морално въздействие върху съзнанието на работниците, като обещанието да ги привлече към финансова отговорност за разкриване на търговски тайни. За да увеличи бдителността на служителите и да предотврати разпространението на вътрешна информация, работодателят често класифицира като секретни неща, които изобщо не са свързани с такава информация. Например размерът на заплатата или бонусите, съставът на учредителите или данните за регистрация. Трябва да разберете, че само вътрешни отчетни данни, предложения за търгове или предложени дейности за популяризиране на продукти, данни за технологии, модели и дизайни и други подобни подлежат на неразкриване. Но дори ако тази информация е станала известна на наетото лице, това не е причина да се опитвате да го накажете финансово. Необходимо условие за наказателно преследване ще бъде задължението да се докажат няколко факта:

• служителят е притежавал информацията, знаел е за нейния специален статут и е подписал подпис за нейната безопасност;
• го прехвърли на неупълномощени лица (случайно или умишлено);
• използваните данни са причинили реални материални загуби на предприятието.

Но дори и в този случай съдът ще определи степента на вина и ще класифицира тежестта на нарушението на служителя, докато не вземе решение, може да се приложи само дисциплинарна отговорност.

Ако все пак се докаже неправомерно използване на търговска информация и дори с признаци на лична облага, тогава служителят рискува да попадне в чл. 183 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който гласи не само прилагането на внушителни глоби, но и реално лишаване от свобода.

Съберете всички или случаи на пълна финансова отговорност

Научени - работете или компенсирайте

Днес често можете да намерите работодател, който се грижи за подобряването на квалификацията на своите служители. Инвестирането в обучението на специалисти се превърна в обичайна практика, но тъй като съвременното образование струва много пари, ръководството също се нуждаеше от средства за защита срещу нечестността на студентите. Член 249 от Кодекса на труда има за цел да уреди този аспект на трудовите отношения, който позволява на работодателя, който е изразходвал финансови средства и време за обучение на персонала, да иска тяхното обезщетение в случай, че служителят не изпълни задълженията си за задължителна работа .

Ако служител наруши договора за придобиване на специалност за сметка на компанията и напусне, преди да завърши обучението си без основателна причина, тогава цялата сума, изразходвана през годините на обучение, подлежи на възстановяване. Ако трудовият период е нарушен, тогава се възстановява сума, изчислена пропорционално на неотработеното време.

Щети има, но отговорност няма

Но дори установената действителна щета и нейният виновник не винаги означават, че служителят ще носи финансова отговорност. В случай на непреодолима сила или риск за живота на самия служител или на няколко, особено ако лицето е направило всичко възможно, за да запази имуществото, такива щети не могат да бъдат възстановени, чл. 239 ТЗ.

Същият този член предполага и друга причина за работодателя да откаже опитите да получи от служителя стойността на откраднати или повредени материали. Ако ръководството пренебрегне задълженията си за осигуряване на условия за съхранение на ценности, тогава дори специалистът, подписал документите за тяхното съхранение, няма да носи финансова отговорност за тяхната загуба. Например, ако работодателят разкрие информация за методите за сигурност, допусне непознати на територията на склада или откаже навреме да поправи брави и да монтира решетки, складовият собственик ще може да докаже в съда своята невинност за открития недостиг и да избегне плащането на разходите им.

Работникът е виновен, но работодателят ще отговаря

В допълнение към преките щети под формата на кражба или повреда на оборудване, служителят може да причини вреда и по непряк начин: увреждане на имущество, принадлежащо на контрагента, но прехвърлено на неговото предприятие за съхранение. В този случай работодателят на небрежния специалист ще трябва да заплати пълната цена на повредените материали (членове 402 и 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и след това да реши как да възстанови направените разходи от нарушителя (глава 39 от Кодекса на труда). Така че, ако тъканта е повредена в студиото или размерът е грешен, клиентът с право ще поиска възстановяване на сумата от ръководството на шивашкото предприятие. Всички опити на работодателя да премахне отговорността от организацията и да се оттегли ще бъдат незаконни, тъй като съдът ще счита ателието за изпълнител, а не конкретна шивачка. Как ще се развият отношенията между ръководството и лицето, наето да изпълнява работата в бъдеще, няма да засяга клиента.

Отговорността на работодателя е да докаже размера на щетите и да установи вината на служителя

Фактът на материалните щети може да бъде установен както ситуационно (заявление от контрагент, извънредна ситуация, доклад на финансово отговорното лице), така и по време на планирани дейности (инвентаризация). Но записването на това състояние на нещата не е достатъчно, за да се предявят финансови искове срещу служител. Първо трябва да извършите проверка и да спазите установения чл. 247 TC процедури:

1. Създайте нова или свикайте съществуваща комисия в предприятието, предназначена да установи размера на щетите, причините за тях и отговорните лица.
2. Определяне на количествения състав на липсващото имущество и неговата стойност (въз основа на счетоводни регистри или по текущи пазарни оценки).
3. Установете обстоятелствата на щетите и кръга на замесените.
4. Изисквайте писмени обяснения от всички потенциално отговорни за причиняване на вреда. Ако служителите откажат да ги напишат, това се отразява в отделен акт.
5. Оценете степента на вина на служителя или участието на всеки член на екипа, като вземете предвид смекчаващите обстоятелства, които позволяват да се откаже искането за изплащане на обезщетение, чл. 240 TK. По правило се вземат предвид и заплатите на всички отговорни.
6. Въз основа на резултатите от проверката съставете инвентарен лист или протокол за дефект.
7. Запознайте виновния служител с материалите от проверката и вземете предвид неговите възражения.
8. Издайте заповед (инструкция) за търсене на финансова отговорност на служителя.

Трябва да се отбележи, че извършването на проверка е пряко задължение на работодателя. Ако го избегне, но не се откаже от намерението да накаже финансово служител за повредено имущество, безразборно обвиненият може не само да пренебрегне исканията на началниците си, но и да се обърне към съда, за да защити интересите си.

В процеса на проверка и определяне на размера на загубите работодателят има право да се откаже от искове срещу служителя или да ги намали частично въз основа на обясненията на служителя или конкретните обстоятелства на инцидента, чл. 240 Кодекса на труда на Руската федерация.

Ред за изплащане на материални щети

Ако са спазени всички формалности за установяване на размера на финансовите загуби на предприятието и кръга от лица, отговорни за тях, идва моментът, когато средствата трябва да бъдат законно удържани от доходите на служителите и тяхното изтегляне трябва да бъде документирано.

Доброволно заплащане на причинените вреди

В редки случаи, когато се постигне споразумение между служителя и работодателя за доброволно възстановяване на разходите, направени от компанията за възстановяване на материални активи или уреждане на отношения с контрагенти, ще е необходимо да се сключи писмено споразумение. Провинилият се служител се задължава да заплати размера на щетите. Освен това ограничението, установено с чл. 138 ТЗ. Споразумението може да включва пълно еднократно внасяне на пари в касата или разплащателната сметка на предприятието и погасяване на дълга на вноски и дори отделно договорена сума, която не съответства нито на счетоводни данни, нито на пазарна информация. Действието на подписания договор не се прекратява с прекратяване на трудовото правоотношение и продължава и след уволнението.

За съжаление, такива споразумения често не се прилагат напълно или са изоставени, преди да са започнали плащанията. В този случай работодателят има само един начин да привлече служителя към финансова отговорност - да се обърне към съда за истината.

Арбитражна практика

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

означава възможността работникът да възстанови финансова компенсация от работодателя в случай на загуби, причинени от неговите незаконни действия. В какви случаи можете да разчитате на обезщетение за вреди и как да защитите правото си на обезщетение, ще обясним в тази статия.

Какво представлява финансовата отговорност и условията за нейното възникване?

Отговорността в широк смисъл означава задължението на лицето, причинило вредите, да ги обезщети. В руското трудово законодателство този термин се изразява в задължението на работодателя да обезщети служителя за вреди, причинени от действия, които не са в съответствие със закона.

Основен нормативен актКодексът на труда на Руската федерация е посветен на материалната отговорност на работодателя към служителя. Това законодателен актопределя общите правила относно финансовата отговорност в трудовото право към глава 37, а материалната отговорност на работодателя към служителя към глава 38, която описва видовете такава отговорност.

Освен това чл. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че финансовата отговорност на работодателя може да бъде определена чрез трудов договор или допълнителни споразумения. Освен това параметрите на отговорността на работодателя към служителя, установени в споразумението, не могат да бъдат по-малки от тези, определени в кодекса.

Кодексът включва следните условия за възникване на финансова отговорност:

• виновни действия или бездействия, които нарушават закона от страна на страна по трудовия договор;
• необходимостта жертвата да докаже размера на щетите, които е получил.

Видове отговорност на работодателя

Трудовото законодателство съдържа само няколко ситуации, при които работодателят става финансово отговорен към служителя. В кодекса няма отделен член, в който да бъдат изброени тези обстоятелства, но анализът на глава 38 от регулаторния документ ни позволява да съставим списък на финансовата отговорност на работодателя.

И така, работодателят трябва финансово да компенсира своя служител за следните видове щети:

1. Щети, произтичащи от лишаването на служителя от възможността да изпълнява трудови функции (член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Загуби, причинени на вещите на служителите (член 235 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Щети в резултат на забавяне на заплати и други плащания, дължими на работника (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Морални щети (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека разгледаме по-подробно всеки от вариантите за финансова компенсация за служител.

Обезщетение за вреди от невъзможност за изпълнение на трудови функции

Задължението на работодателя да обезщети служителя за загубите, понесени в резултат на неработоспособността, е да компенсира доходите, които работникът не е получил за посочения период.

Има няколко начина за лишаване на служител от обективна възможност да изпълнява трудови функции. Някои от тях са изброени в член 234 от кодекса. Но клаузата „по-специално“ преди списъка със ситуации дава основание да се заключи, че е възможно да се кандидатства за такова обезщетение в други доказани случаи на лишаване от възможността служителят да работи.

Работодателят е длъжен да обезщети служителя за пропуснати доходи в следните случаи:

1. Временно отстраняване, уволнение или преместване на служител, ако тези действия на работодателя са незаконни.
2. Неизпълнение или забавяне на изпълнението от страна на работодателя на решението на държавната инспекция по труда или инспектора по труда за възстановяване на работника на предишното му работно място.
3. Задържане на трудовата книжка на служител по-дълго от необходимото или извършване на погрешно или незаконно вписване в нея относно уволнението на служителя.

Тези действия на работодателя лишават служителя от възможността да започне да изпълнява трудови функции или да сключи нов трудов договор, което означава, че работникът губи доходи.

Обезщетение за вреди, причинени на имуществото на служителите

Имуществото на служител може да включва всички вещи на служителя, както притежавани, така и например наети от собственика. Повреда на собствеността на служителите може да е резултат от повреда, влошаване, загуба на собственост или разходи за възстановяване. Вредата може да бъде причинена както от щатен служител на организацията, така и от служител, изпълняващ функциите си въз основа на граждански договор от името на организацията.

Не знаете правата си?

Кодексът на труда гласи, че при определяне на размера на щетите трябва да се разчита на пазарните цени, действащи в даден регион към момента на обезщетяване на загубите. Ако пострадалият работник се съгласи, тогава загубата може да бъде компенсирана в натура, тоест чрез закупуване на нов от същото нещо.

За да получи обезщетение, служителят трябва да се свърже с ръководството с изявление. Крайният срок за кандидатстване за обезщетение не е установен в кодекса. Но кодексът задължава работодателя да разгледа постъпилото искане в рамките на 10 дни и да вземе решение по него. Ако няма отговор от работодателя или работникът не е доволен от размера на предложеното обезщетение, тогава той трябва да се обърне към съда.

Отговорност на работодателя за забавяне на заплати и други плащания

Съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят носи финансова отговорност за забавяне на служител не само на месечните заплати, но и на други плащания, дължими му. Тези плащания включват:

• заплащане за отпуск;
• обезщетение за неизползван отпуск при уволнение;
• заплащане на отпуск по болест;
• плащане за отпуск по майчинство;
• помощ за отглеждане на дете;
• други плащания.

Всеки от тези видове плащания има свои собствени условия за прехвърляне на служителя. По този начин заплатите, в съответствие с кодекса, трябва да се правят 2 пъти месечно в дните, определени от вътрешните документи на предприятието. Служителят трябва да получи плащания за ваканция не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията. Плащането при уволнение трябва да бъде издадено в деня на уволнението.

В същото време законодателството установява, че размерът на финансовата отговорност не се ограничава само до закъснели плащания. Работодателят е длъжен да плати и лихва в размер на 1/300 от процента на рефинансиране Централна банкаРусия от неплатената сума за всеки ден закъснение. Работодателят е длъжен да изплати изчисленото обезщетение едновременно с основното плащане.

За да получи пари и обезщетение, които не са изплатени навреме, служителят може да подаде молба до инспекцията по труда или съда в рамките на 3 месеца от деня, в който служителят е узнал за забавянето на плащането (обикновено от първия ден на забавянето). В същото време Върховният съд обръща внимание, че за служителите, които продължават да работят при даден работодател, срокът за предявяване на иск в съда за възстановяване на неизплатени трудови възнаграждения не може да бъде установен точно, тъй като нарушението е на продължаващ характер (клауза 56 от Резолюцията на пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Обезщетение за морални вреди

Моралната вреда е физическо или морално страдание, причинено на увредената страна от незаконните действия (бездействия) на нарушителя. Действията на работодателя, които не са в съответствие със закона, включват:

• необоснован отказ за сключване на трудов договор;
• заплащането за извънреден труд не е двойно, а еднократно;
• друго.

Незаконосъобразното бездействие на работодателя включва:

• забавяне на издаването на трудовата книжка навреме;
• неизплащане на заплати;
• друго.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация моралните щети на служител трябва да бъдат обезщетени в брой в размер, договорен между служителя и организацията. Ако не можете да се споразумеете за размера на обезщетението, тогава трябва да се обърнете към съда.

Член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация определя, че при определяне на размера на обезщетението за морални вреди се вземат предвид степента на вина на нарушителя и други факти, заслужаващи внимание. Нивото на физическо и морално страдание на жертвата също трябва да се вземе предвид, като се вземе предвид уникалността на неговата личност.

Служителят трябва да докаже в съда, че са му причинени физически и морални страдания. Такива доказателства могат да бъдат:

• заболяване в резултат на загуба на работа;
• притеснения, че не можете да си намерите работа отново;
• невъзможност за намиране на нова работа поради запазване на трудовата книжка;
• тежко финансово състояние в резултат на забавени заплати;
• друго.

Как да получите обезщетение за загуби от вашия работодател

Ако възникнат ситуации, които задължават работодателя по закон да плати обезщетение на служителя за незаконни действия, първата стъпка е да адресирате това искане директно до работодателя. Вътрешните документи на много организации съдържат процедурата за компенсиране на такива загуби и размера на плащанията. Ако не е възможно да се постигне споразумение с работодателя, тогава служителят има 2 възможности:

• жалба до Държавната инспекция по труда ( Как да напиша жалба до инспекцията по труда. проба);
• подаване на иск в съда.

Държавната инспекция по труда е упълномощена да извърши проверка по заявление и да издаде заповед на работодателя, както и да сезира съда в интерес на работника или служителя.

Ако веднага се обърнете към съда, ще можете да получите желаното обезщетение много по-бързо, тъй като делото подлежи на разглеждане по същество с определяне на конкретната сума за плащане.

важно! Срокът за молба за съдебна защита за трудови престъпления е много скромен:

3 месеца от деня, в който работникът е узнал или е трябвало да узнае за нарушението на правата му;

1 месец за спорове при уволнение.

По този начин, ако работодателят извърши определени незаконни действия срещу служител, е възможно да се получи материално обезщетение за причинените вреди, както по споразумение с нарушителя, така и чрез съда.

Случаи на пълна финансова отговорност на служител към работодателя, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Финансовата отговорност на служителя е специален вид отговорност, която се състои в задължението на служителя да компенсира щетите, причинени на работодателя в резултат на нарушение на възложените му трудови задължения.

Има два вида отговорност на служителите:

• ограничена финансова отговорност;
• пълна финансова отговорност.

Случаите на пълна имуществена отговорност, когато служителят напълно компенсира преките реални щети, причинени на работодателя, са установени в член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този списък от случаи е приключен и не подлежи на разширено тълкуване.

Налагане на служителя, в съответствие със закона, пълна имуществена отговорност за вреди, причинени на работодателя по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя.

Задължението за пълно обезщетение за материални щети трябва да бъде установено от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. Например, по силата на част 1 на чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени на организацията.

Идентифициране на липси на ценности, поверени на служителя въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ.

Инвентарните активи могат да бъдат прехвърлени на служителя както за целия период на изпълнение на трудовите му задължения, така и еднократно.

Със служител, който редовно обслужва стоково-материалните запаси, трябва да бъде сключено споразумение за пълна финансова отговорност. Списъкът на длъжностите и работите, предвиждащи сключване на споразумения за пълна индивидуална или колективна финансова отговорност, е одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. № 85. Например, пълната финансова отговорност пада върху касата на организацията, ако се открие недостиг Парив регистъра.

Еднократното прехвърляне на ценности на служител предполага прехвърляне чрез пълномощник. В този случай не се сключва договор със служителя, ценностите се предават на служителя за определен период от време и за определена цел, той носи отговорност за тяхната безопасност.

Умишлено причиняване на щети.

Служителят трябва да извърши умишлени действия, насочени към причиняване на щети на имуществото на работодателя. Самият служител може да иска негативни последици за работодателя или да е безразличен към тях. Но неговите действия трябва да причинят вреда на работодателя; трябва да има връзка между действието и вредата.

Например системният администратор, обиден от намаляването на тримесечния бонус, изключи компютрите от системата за сигурност. В резултат на това редица компютри са отказали и са нанесли щети на работодателя поради необходимостта от ремонт.

Причиняване на щети, докато сте под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества.

В този случай служителят трябва да е в нетрезво състояние и в това състояние да причини щети на работодателя. Състоянието на нетрезво състояние е основание за възстановяване на материалните щети. Ако служителят е причинил щетата в трезво състояние, той не носи пълна имуществена отговорност.

Трябва да се докаже обстоятелството, че служителят е в нетрезво състояние, причинно-следствената връзка между състоянието на интоксикация и причинените вреди.

Например водач е извършил пътнотранспортно произшествие с механични повреди на служебен автомобил в нетрезво състояние.

Причиняване на щети в резултат на престъпни действия на служител, установени от съда.

В този случай вредата за работодателя трябва да е причинена от престъпните действия на служителя. Присъдата или решението на съда трябва да бъде обвинителна, а не оправдателна. Действията на служителя трябва да се квалифицират като престъпление, а вредите на работодателя да са в резултат на престъпни действия.

Например, служител е откраднал лаптоп от работа, надявайки се, че загубата ще бъде приписана на посетителите на организацията.

Причиняване на вреди в резултат на административно нарушение, установено от съответния държавен орган.

В този случай фактът на извършване на административно нарушение трябва да бъде установен от упълномощения орган. И в резултат на административно нарушение, извършено от служител, работодателят трябва да понесе щетите.

Например превишил е разрешената скорост. Фактът на нарушението е заснет с технически средства. На работодателя е наложена административна глоба.

Разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (държавна, служебна, търговска или друга).

В този случай служител, който поради изпълнение на служебни задължения има достъп до информация с ограничен достъп, разрешава нейното разкриване. В този случай няма значение дали служителят действа в свой интерес или просто изпълнява служебните си задължения неправилно, основното е, че поверителна информация е станала достъпна за трети страни. В резултат на разкриването на информация на външни лица, работодателят е претърпял щети.

Например, работодател е глобен за нарушаване на законодателството за личните данни. Нарушението е причинено от служител, отговорен за обработка на лични данни.

Причиняване на вреди не при изпълнение на трудовите задължения на служителя.

В този случай работникът или служителят причинява вреда на работодателя в период, когато не следва да изпълнява служебните си задължения.

Например в почивния си ден шофьорът неправомерно взел фирмен камион, за да транспортира строителни материали до вилата си. При транспортиране на строителни материали водачът е причинил преобръщане на автомобила, като са нанесени значителни щети.